BOLU SMMM ODASI HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU FAALİYET RAPORU Dönemi:2015
SUNUŞ Mesleğimize ilişkin, Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Yönetmeliği,21.11.2007 tarihli Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.yönetmeliğin 24.maddesi uyarınca;türmob nezdinde Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu(TÜRHAK),Odalarımız nezdinde de Haksız Rekabetle Mücadele Kurulları teşkil edilmiştir. Yönetmeliğin amacı,3568 Sayılı Kanuna göre ruhsat almış,sm,smmm ve Y.M.M.lerin kendi aralarında ve müşterileri ile olan ilişkilerinde haksız rekabetin önlenmesi,bu suretle dürüst ve bozulmamış rekabetin sağlanması ve meslek mensuplarının iş elde etmek için reklam sayılabilecek eylem ve işlemlerinin kapsam,sınır ve esaslarının belirlenmesidir. HRMK BAŞKANI NIN SUNUŞU 2 Haksız rekabetin nereden kaynaklandığı araştırılırsa herkes kendine göre yüzlerce sebep üretebilir. Ama hangi sebep üretilirse üretilsin, her zaman suç diğer meslektaşlarındır. Meslektaşlar arasında yapılan rekabet sadece maddi unsurlar dikkate alınarak yapılırsa haksız rekabetin önlenmesi mümkün olmayacaktır.bunun yerine, meslektaşın bilgi ve hizmet kalitesiyle yaptığı HAKLI REKABETİ ön plana çıkarabilirsek haksız rekabeti büyük ölçüde çözebileceğimiz inancındayız. Haksız rekabet nasıl önlenir? Bugün Türkiye genelinde tüm Odalarımızda Haksız Rekabetle Mücadele Kurulları oluşturulmuş olup, haksız rekabetin önlenmesi için çalışmalarını yoğun bir şekilde sürdürmektedirler. Haksız Rekabet Muhasebe Yazılımının kullanımı amacıyla 13 Aralık 2013 tarihinde Resmi Gazetede mecburi meslek kararı yayımlanmış ve 01 Ocak 2015 tarihi itibari ile de uygulama zorunluluğu getirilmiştir. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu olarak bizim görevimiz düşük ücret yoluyla haksız rekabet yapanları tespit etmek ve gereken hukuki işlemi yapmaktır. Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımının amacı zaten yoğun bir şekilde çalışan meslektaşlarımızın iş yükünü arttırmak değil, düşük ücret gibi nedenlerle başka bir meslek mensubuna giden işlerin takibini yapmaktır. Ayrıca sözleşme yapılmaması durumunda müşteri ile yaşanacak borç-alacak ilişkisinde meslek mensubumuz mağdur olmaktadır. Meslektaşlarımızın büyük çoğunluğunun bu yazılıma sahip çıktığını görmek, haksız rekabetle mücadelemizin başarıya ulaşacağı inancımızı artırmıştır.
Biz önümüzdeki yıl da; mesleki alanda düzenleyeceğimiz eğitimlerde meslek mensuplarımızın hizmet kalitelerini artırarak yarışta bir adım öne geçmelerini vurgulayacak, meslektaşlarımızın hizmet kaliteleriyle, haklı rekabetin ön plana çıkması için mücadelemizi sürdüreceğiz. Saygılarımla, Hüseyin ATALAY(S.M.M.M.) Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu Başkanı HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU NUN SUNUŞU 3 24.yılını bitirip,25.yılına girmekte olan mesleğimizin bugün geldiği nokta herkes tarafından takdirle karşılanmaktadır.meslek örgütümüz 1989 yılında Bolu da 100-200 kişi ile yola çıkmış ve bugün faaliyette olan Bolu genelinde 307,Ülke genelinde 80.000i aşkın meslek mensubu ile hizmet sunmaktadır.ülkemizin gerek dünya ekonomisine endeksli gerekse kendi sınırları içerisinde gerçekleşen ekonomik krizler ekonomik hayatı olumsuz etkilemiş ve iş piyasalarında kapanan yada küçülen işyerleri olarak sonuç doğurmuştur.bu durum meslek mensuplarımızın hizmet sunacağı alanları daraltmış ve böylece mesleği sunan bazı meslektaşlarımızın iş ve müşteri kaybetme korkusuna kapılmasına,bazı meslektaşlarımızın da bu ortamdan yararlanarak haksız rekabete neden olan davranışlarda bulunmasına yol açmıştır. Mesleği ilgi çekici kılmak ve meslek içi eğitime önem vermek mesleğimizi ön plana çıkarmakla kalmayacak ekonomik,politik çalışmalarda yer almasını da sağlayacaktır.her geçen gün omuzlarımıza yüklenen ve artarak devam etmekte olan bürokrasiye dayalı işler nedeniyle meslektaşlarımız zorlanmakta ve hakettiği ücreti alamamaktadır. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulumuz çalışmalarında daima meslektaşlarımızın haklarını gözeterek,kendisine ve mesleğine saygı duyan,etik değerlerine sıkı sıkıya bağlı,dayanışma bilinci içinde yaşadığı sorunları çözebileceğine inanan meslektaşlarımızın yanında olmuştur. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, Meslektaşlarımızın uzmanlaşma ve kurumsallaşma yolunda ilerlemenin ve güçlerini birleştirmenin daha verimli ve etkili olacağını göstermektedir. Meslektaşlarımızın da bu süreçte kurumsallaşma projelerini desteklemeleri ve belli konularda uzmanlaşmaları neticesinde hem yeni iş alanları
elde edilecek, hem de haksız rekabet yapanlara karşı dirençli yada çok az etkilenen ortaklıklar ortaya çıkacaktır. Dürüst ve sürdürülebilir Haklı Rekabetin sağlanması dileklerimizle, Kurul üyelerinin ad soyad ve kuruldaki ünvanları Hüseyin ATALAY Resmiye KAHRUMAN Şerafettin ÖZDEMİR Ahmet DOĞAN (HRMK Başkanı) (Kurul Bşk. Yardımcısı) (Kurul Bşk. Yardımcısı) (Kurul Raportörü) Ahmet ÇETİNKAYA Serpil ZENGİN Abdullah ÖZCAN (Kurul Üyesi) (Kurul Üyesi) (Kurul Üyesi) 4 1. KAPSAM Bu raporda; Bolu SMMM Odası Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu nun 2015 dönemine ilişkin Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde yürüttüğü haksız rekabetin önlenmesine dair faaliyetleri yer almaktadır. II. YASAL DAYANAK Bu raporun yasal dayanağı 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu nun 29, 33, 45 ve 50 nci maddelerine dayanılarak çıkartılan 21.11.2007 tarih 26707 Resmi Gazete sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Yönetmeliği nin 29. maddesi (b) bendidir.
III. MİSYON-VİZYON Haksız rekabet mesleğimizin karşı karşıya kaldığı en ciddi sorunlardan biridir.mesleğimizde haksız rekabeti doğuran birçok neden vardır.bu nedenlerin ortadan kaldırılmasının en önemli ve etkin yolu,meslektaşlarımızın bilinçlendirilmesidir. Günümüz muhasebecisi,yaratıcı düşünceye sahip olmalı,yeteneğini geliştirmeli,bilgili olmalı ve ayrıca ahlaki standartları da yüksek olmalıdır.haksız rekabetle mücadele kurulunun amacı,meslek mensuplarımızın haksız rekabet nedeniyle karşılaştıkları sorunları ortadan kaldırmaktır.3568 Sayılı Yasa ile meslektaşlarımızın üstlendikleri misyonu ve karşılaştıkları sorunları tespit ederek meslektaşlarımızın geniş bir vizyona sahip olmaları için gerekli çalışmaları yapmaktır. Misyonumuz,meslek mensuplarımıza en iyi şekilde bir çalışma ortamı hazırlamak,haksız rekabeti önlemek ve mesleki gelişimlerini sağlamak için gerekli çalışmaları yapmaktır.vizyonumuz ise ekonominin unsurlarını toplum adına denetleyen meslek mensuplarımızı saygın bir konuma getirmektir. IV. FAALİYET DÖNEMİNDE YÜRÜTÜLEN ÇALIŞMALAR 5. Meslek Mensupları Arasında ve İş Sahipleriyle İlişkilerde Haksız Rekabet Meslek mensuplarının yeni iş elde etmek amacıyla yaptıkları girişimler yönetmelik hükümleri çerçevesinde kurallara bağlanmış olup,aksine davranışlar titiz bir şekilde izlenmektedir.özellikle yıl sonlarında meslektaşlar arasında defter geliş-gidişlerinin yoğunlaşmakta olduğu gözlenmektedir,haksız rekabete neden olacak şekilde gerçekleşen müşteri kayıpları için Oda ya yapılan şikayetler izlenerek,haksız rekabetle mücadele kurulu tarafından soruşturmaya tabi tutulmaktadır.
. Ücret ve Diğer Mali Nitelikteki Uygulamalar İle Haksız Rekabet Günümüzde sözleşme yapmadan iş kabul eden meslek mensubu hemen hemen yok gibidir. Bu yıl müşteri sözleşme listeleri internet üzerinden Oda ya bildirilmiştir. Bu bildirimler göz önüne alınırsa, ücret tarifesinin altında bir bedelle sözleşme düzenleyen meslek mensubu kalmayacaktır. Yıllardır tahsilat sorunumuz diye yakınılan konuda E-sözleşme uygulaması ile ücretlerin banka aracılığı ile tahsil edilmesi neticesinde bu sorun da sona erecektir.. Reklam Yoluyla Haksız Rekabet 6 Reklam yasağı ile ilgili meslektaşlar nezdinde yapılan bilgilendirme çalışmaları neticesinde bu yıl şikayetlerin önemli ölçüde azaldığı görülmektedir. Reklam yada reklam sayılan faaliyetler, doğrudan iş elde etmeye yönelik faaliyetler olduğundan haksız rekabet unsuru olarak değerlendirilmektedir. Meslektaşlarımızın dayanışma bilinci içinde haraket ettiklerini görmek, diğer konularda da benzer başarıları yakalayacağımız ümidini kuvvetlendirmektedir. Örgütlü ve hedefini iyi tespit etmiş bir meslek grubunun başarıya ulaşması için sadece zamana ihtiyacı vardır.. Diğer çalışmalar -HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE YAZILIMI Mali Müşavirlik mesleğinde rekabette haksızlığı yok edecek, düşük ücret sorununu ve iş yoğunluğunu ortadan kaldıracak olan Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımı kullanıma açıldı. TÜRMOB Genel Kurulu nda onaylanıp, 13 Aralık 2013 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanan Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımının Meslek Mensuplarınca Kullanılması Hakkında Mecburi Meslek Kararı ilgili program, 2015 ten itibaren zorunlu olarak uygulanacaktır. Buna göre sözleşmeler elektronik ortamda düzenlenecek, rekabetle ilgili yaşanan sorunlar bu program vasıtasıyla takip edilecektir.
Odamızca 2015 yılında; * E-Birlik sistemi üzerinden; Haksız Rekabet Modülü ile ilgili veriler oluşturulmuştur. *24 Ocak 2015 tarihinde, TÜRMOB da H.R. Projesi ile ilgili toplantıya katılım sağlanmıştır. *29.01.2015 tarihinde Sözleşme düzenlemesi, H.R. Modülü, E-Birlik Projesi ile ilgili Köroğlu Otel de, serbest çalışan üyelerimizle bilgilendirme toplantısı düzenlenmiştir. 7 *10-12 Nisan 2015 tarihlerinde; Amasya da H.R. Mücadele Yazılımı ve tek tebliğ çalışması ile ilgili Karadeniz Başkanlar Kurulu Toplantısına katılınmıştır.
*28-29 Nisan 2015 tarihlerinde; Konya da düzenlenen 6. Haksız Rekabet Kongresi ne katılım sağlanmıştır. *22 Mayıs 2015 İstanbul SMMM Odası nca düzenlenen Haksız Rekabet Modülü ile ilgili bilgilendirme toplantısına Y.K., Disiplin ve HRMK üyelerimizce katılım sağlanmıştır. Toplantı ve seminerlerde; Haksız Rekabetle Mücadele Programı ile ilgili sorunlar tespit edilmiş, programın faydalarıda üyelerimize bilgilendirilmiştir. Haksız Rekabetle Mücadele Programı; *İyi meslek mensubunu korumaktadır, *Tahsilat sorununa büyük ölçüde çözüm getirmektedir, *Asgari ücret hesaplamasını basit ve doğru olarak yapmaktadır, *Meslek Mensubunun ücret almadan hizmet vermesinin önüne geçmektedir, *Meslekte kayıt dışılığın önüne geçmektedir, *Haksız Rekabeti önlemektedir, *Ülke genelinde uygulanabilirliği olması, *Mesleki dayanışmayı arttırması, *Bir önceki meslek mensubunun aldığı ücretin ve ayrılış nedeni bilinebilmektedir, *Vergi ve T.C Kimlik numarasından müşteriyi ve işini yapan meslek mensubunu tespit edebilmektedir, *Devir-teslim tutanağına müşterinin borcu yazılarak, borcunu ödemeyen müşterinin başka meslek mensuplarınca da işinin yapılmasını önleyecek olması gibi faydaları bulunmaktadır. Yazılımın başarısı kullanılmaya başlandığı andan itibaren uygulanması ve meslek mensuplarının sahiplenmesi ölçüsünde olacaktır. 8