T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı, İstanbul AREL Üniversitesinde açık bulunan öğretim elemanı kadrolarına yükseltilme ve atanma ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam Madde 2: Bu yönerge; İstanbul AREL Üniversitesine atanacak öğretim elemanlarına ilişkin esasları kapsar. Dayanak Madde 3: Bu yönerge; 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun 5772 sayılı Kanunla değiştirilen 23, 24, 25, 26, 27 ve 28. maddelerine göre hazırlanmış olan Öğretim Üyeliğine Yükseltme ve Atanma Yönetmeliği ile Yükseköğretim Kurulunun Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atama ile İlgili Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik ile 657 Sayılı Kanunun 48.Maddesi esas alınarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4: Bu yönergede geçen; a) Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesini, b) Mütevelli Heyet: İstanbul Arel Üniversitesi Mütevelli Heyeti ni, c) Rektör: İstanbul Arel Üniversitesi Rektörü nü, d) Senato: İstanbul Arel Üniversitesi Senatosu nu, e) Personel Daire Başkanlığı: İstanbul AREL Üniversitesi Personel Daire Başkanlığını, f) Fakülte/Yüksekokul/Enstitü/MYO: İstanbul AREL Üniversitesi bünyesinde bulunan Fakülte/ Yüksekokul/Enstitü ve Meslek Yüksekokulunu, g) Dekan/Müdür: İstanbul AREL Üniversitesi bünyesinde bulunan Dekan ve Müdürleri h) Öğretim Üyesi: İstanbul Arel Üniversitesinde görev yapan tam zamanlı Prof., Doç., ve Yard. Doç. unvanlı öğretim elemanlarını,
2 İKİNCİ BÖLÜM BAŞVURU ve DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ Kadro İlanı Madde 5: Dekanlıklar/Müdürlükler, birimleri için gerekli kadro listelerini, her yıl Nisan ayı sonunda Rektörlüğe sunarlar. Rektörlük gerekli incelemeyi yaptıktan ve Mütevelli Heyetin olurunu aldıktan sonra en geç Mayıs ayı sonuna kadar kadro ilanına çıkılır. Başvuru Madde 6: Öğretim Üyeliği Kadrolarına başvuracak olan adaylar, 2547 sayılı Kanun ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliğinde ve bu yönerge kapsamında istenen bilgi ve belgeleri, bir dilekçe ve kısa özgeçmişleri ile birlikte Personel Daire Başkanlığına sunarlar. Profesörlük kadrolarına başvuruda altı, Doçentlik ve Yardımcı Doçentlik kadrolarına başvuruda dört adet bilimsel eserlerini içeren dosya sunulur. Başvuru Ölçütleri Madde 7: Başvurularda aranan asgari şartlar şunlardır: a) 657 sayılı Kanun un 48. maddesindeki genel şartlara sahip olmak, b) Akademik unvanlarını yurtdışında almış olanların bu unvanların Yükseköğretim Kurulu düzeyinde eşdeğer olduğunu belgelemek. Madde 8: Profesörlüğe yükseltilmek için aşağıdaki şartlar aranır: a) Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl süreyle, açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak, b) Kendi bilim alanında uluslararası düzeyde özgün eserler vermiş olmak ve uygulama alanı bulunan dallarda (proje, tasarım, kişisel/karma sergi, uygulamalı sempozyum, workshop, defile, gösteri, seminer vb.) uygulamaya yönelik çalışmaları bulunmak. Madde 9: Rektörlükçe ilan edilen açıktan profesörlük kadrosuna aşağıdaki niteliği taşıyanlar atanabilir: a) Yönergenin 8. maddesindeki şartları taşıyan doçentler, b) Başka bir üniversite veya ileri teknoloji enstitüsünde en az iki yıl hizmet etmiş olan profesörler, c) Yabancı ülkelerde aldığı unvanın eşdeğerliliği kabul edilen adaylardan yönergenin 8 maddesindeki şartları yerine getirmiş bulunanlar, d) 2547 sayılı Kanun un 28 maddesi gereğince profesörlüklerinin Türkiye de geçerli olması Üniversitelerarası Kurul kararıyla kabul edilenler.
3 Madde 10: Doçentlik kadrosuna atanmak üzere başvuruda bulunanlardan aşağıdaki şartlar aranır: a) Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliğinin 15.maddesi hükmünde belirtilen esaslara göre doçentlik unvanını almış olmak, b) Üniversitelerarası Kurul tarafından, 07.02.2015 tarih ve 29260 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Doçentlik Sınav Yönetmeliği nin Temel Alanları ile ilgili asgari başvuru koşullarını sağlamış olmak. Madde 11: Yardımcı doçent kadrosuna başvuran adaylardan aşağıdaki şartlar aranır: a) Doktora yapmış, tıpta uzmanlık unvanını almış veya Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine Yükseköğretim Kurulunca tespit edilecek sanat dallarının birinde yeterlik kazanmış olmak b) Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği nin 7. maddesinde şartları belirtilen yabancı dil sınavında başarı göstermek. Madde 12: Üniversite, öğretim üyesi atamalarında bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, Senatonun belirleyeceği ve Yükseköğretim Kurulundan onay alınan objektif ve denetlenebilir nitelikte ek şartlar getirebilir. Belirlenen ek şartlar ilan metninde adaylara duyurulur. Madde 13: Rektör, bir bölümde bulunması gereken asgari öğretim elemanı sayısının sağlanması, yeni akademik birimlerin kurulması ve / veya mevcut akademik birimlerin ayrılması durumlarında veya kadro teminindeki güçlük nedeniyle eğitim öğretimin devamı için zorunluluk arz eden hallerde, bu yönergenin 12. Maddesinde belirtilen ek şartları aramaksızın atanma işlemlerini başlatıp sonuçlandırabilir. Madde 14: Öğretim üyesi dışındaki kadrolara başvuruda Yükseköğretim Kurulu nun Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atama ile İlgili Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik te belirtilen ölçütler esas alınır. Ön Değerlendirme ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖN DEĞERLENDİRME ve ATANMA Madde 15: Rektörlük, başvuruları değerlendirmek üzere, Rektör veya Rektör Yardımcısı başkanlığında, ilgili Dekan/Müdür ün de içinde bulunduğu üç kişilik bir Ön Değerlendirme Komisyonu kurar. Komisyonda yer alan üyelerin unvanları adayın unvanının altında olamaz. Komisyon üyelerinden en az birinin, adayın başvurduğu temel alandan veya bu temel alana yakın bir alandan olmasına özen gösterilir. Madde 16: Ön Değerlendirme Komisyonu en geç on gün içinde, adayın sunduğu başvuru dosyasını inceler ve yapılan değerlendirmede, yönergede belirtilen asgari başvuru şartlarını sağlayamayanlar belirlenerek değerlendirme dışı bırakılır. Ön değerlendirme sonucunda atanması uygun bulunmayan adaylara, Ön Değerlendirme Komisyonunun kararı, gerekçesiyle birlikte yazılı olarak bildirilir. Madde 17: Dosya incelemesi sonucunda Ön Değerlendirme Komisyonunca, yükseltmesi ve atanması uygun bulunanların listeleri, dosyalarıyla birlikte Rektörlüğe teslim edilir.
4 Değerlendirme Jürisi Madde 18: Öğretim üyeliği kadrolarına yükseltme ve atanma işlemlerinin yürütülmesinde aşağıdaki esaslara göre oluşturulan Değerlendirme Jürileri kurulur. a) Yardımcı Doçentlik Jürisi: Yardımcı doçent adaylarının durumlarını incelemek üzere ilân edilen kadrolar için, Dekan/Müdür ler, biri o birimin yöneticisi, diğeri o üniversite dışından olmak üzere, adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili olan üç profesör veya doçenti onbeş gün içinde tespit eder. Dekan/Müdür her aday için bu öğretim üyelerine adaylarla ilgili dokümanları göndererek, bir ay içerisinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. b) Doçentlik Jürisi: Rektör, ilân edilen doçentlik kadrosuna başvuran adayların durumlarının incelenmesi için on beş gün içinde, varsa biri ilgili birim yöneticisi olmak üzere, adayın başvurduğu bilim alanından yoksa en yakın bilim alanından en az biri üniversite dışından olmak kaydıyla üç profesör tespit eder. Aday veya adayların özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan dosyaları bu profesörlere yollayarak, kişisel raporlarını bir ay içinde göndermelerini ister. Bu profesörler aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı tercih ve görüşlerini rektöre bildirirler. c) Profesörlük Jürisi: Profesörlük kadrosuna başvuran adayların durumlarını ve bilimsel veya sanatsal niteliklerini tespit etmek için bir ay içinde üniversite yönetim kurulunca en az üçü başka üniversiteden olmak üzere ilân edilen kadronun bilim veya sanat alanı ile ilgili en az beş profesör seçilir. Jüri üyelerine, adayın öz geçmiş ve eserlerinden oluşan dosyaları gönderilir. Bu profesörler belgelerin kendilerine verildiği tarihi izleyen iki ay içinde her aday için ayrı ayrı olmak üzere birer rapor yazarlar. Değerlendirme Raporu Madde 20: Değerlendirme jürisi üyelerinden, adayların kişisel değerlendirme raporu istenir. Kişisel değerlendirme raporunda aşağıdaki hususlara yer verilir: a) Adayların yönergede belirtilen asgari yükseltme ve atanma ölçütlerini sağlayıp sağlamadıkları, b) Adayın bilimsel/sanatsal etkinliklerinin sürekliliği, yayınlarına yapılan ulusal ve uluslararası atıflar, c) Adayın ulusal ve uluslararası hakemli dergilerdeki hakemliği, aldığı ödüller, d) Adayın verdiği önlisans, lisans ve lisansüstü dersler, yönettiği yüksek lisans ve doktora tezleri, e) Adayın geliştiricilik özellikleri ile bilim ve sanat adamı yetiştirme konusundaki çabaları, f) Adayın topluma bilimsel, kültürel ve sosyal katkıları ve hizmetleri. Madde 21: İlan edilen kadrolara birden fazla adayın başvurması durumunda adayların başvuru dosyaları aynı jüri üyelerine gönderilir ve jüri üyeleri yönergede belirtilen kriterlere göre bir sıralama yaparak tercih ettikleri adayı açıkça belirtmek durumundadırlar. Yapılacak sıralamada, adayın yayın performansı ve üniversiteye katkı sunabilecek nitelikleri esas alınır.
5 Madde 22: Yardımcı doçentlerin atanmasında Dekan/Müdür, oluşturulan jüri üyelerinden yazılı görüşlerin alınmasından sonraki ilk ilgili Fakülte/Yüksekokul yönetim kurulu toplantısına atanma ile ilgili konuyu götürür. Aday veya adaylarla ilgili ayrı ayrı görüş alır. Açık bir kadroya birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir. Dekan/Müdür, görüş ve önerilerini dosya ile birlikte rektöre sunar ve atama rektör tarafından yapılır. Madde 23: Doçent ve profesörlerin atanmasında, madde 20 de belirtilen kişisel değerlendirme raporları Üniversite yönetim kurulunda müzakere edilir. Doçentliğe atamada rektör yönetim kurulundaki müzakerelere dayanarak atamayı yapar. Profesörlüğe atanmada, Üniversite yönetim kurulunun, kişisel değerlendirme raporlarını göz önünde tutarak alacağı karar üzerine atama rektör tarafından yapılır. Sözleşme Madde 24: Atanması uygun bulunan adaylarla, İstanbul Arel Üniversitesi İş Sözleşmesi metnine göre bir yıllık sözleşme yapılır ve sözleşme, Mütevelli Heyet Başkanı nın imzasından sonra yürürlüğe girer. Geçici Madde SON HÜKÜMLER Madde 25: Bu yönergenin yürürlüğe girdiği tarihte atanma işlemleri başlatılan akademik personelin atanmasında önceki yönerge hükümleri geçerlidir. Yürürlükten kaldırılan hükümler Madde 26: 04.02.2009 tarihli Senato kararıyla kabul edilerek yürürlüğe giren Atanma Yükseltme Yönergesi yürürlükten kaldırılmıştır Yürürlük Madde 27: Bu yönerge, Üniversite Senatosunun onayladığı 21/09/ 2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Yürütme Madde 28: Bu Yönergeyi İstanbul Arel Üniversitesi Rektörü yürütür.