PROF.DR.FAHİR DEMİRKAN PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ REKTÖR ADAYI Düşünen, çalışan,üreten ÜNİVERSİTE GİBİ ÜNİVERSİTE
AR-GE ODAKLI ŞEFFAF ÜNİVERSİTE ŞEFFAF YÖNETİM ULUSLARARASI ÜNİVERSİTE PROF.DR.FAHİR DEMİRKAN
DENİZLİ - ÜNİVERSİTE KENTİ PROF.DR.FAHİR DEMİRKAN
Huzurlu, Önyargısız, Adil Tüm kurum, kuruluş ve sivil toplum örgütleri ile birlikte çalışarak huzurlu ve güvenli bir üniversite ortamı Ön yargıdan uzak,adil bir yönetim
ULUSLARARASI ÜNİVERSİTE ULUSAL VE ULUSLARARASI PROJE FIRSATLARINI ARAŞTIRMA ULUSLARARASI İŞ BİRLİĞİ FIRSATLARINI ARAŞTIRMA
Projeler Ulusal ve Uluslararası projelerin yazılmasında yardımcı olmak üzere bir Ar-Ge biriminin kurulduğu ve AR-GE yönetiminin sanayi, kurumlar ve diğer üniversitelerle işbirliği içinde desteklediği projelerin hayata geçtiği, Üniversitenin toplumsal sorunlara çözüm ürettiği, bilgiyi uygulamaya ve üretime dönüştüren akademik personelin danışmanlığında projelerin üretildiği, Yerel üretimlerin desteklendiği, projelerle ve üniversitenin katkılarıyla yeni iş sahalarının oluşturulduğu,.
AKADEMİK PERSONELİN TEKNOPARKI DAHA AKTİF KULLANABİLMESİ TEKNOPARK Akademisyenlere, girişimcilere, uluslararası rekabet imkanı sağlayacak kalitede profesyonel teknopark hizmetleri sunmak, Teknoparklar bölgesel kalkınmaya öncülük etmeli Yeni teknolojileri üretmek, endüstriyel üretime dönüştürmek
Proje, Patent, Endüstriyel Ürünler Yapılan tezlerin patente ve endüstriyel ürüne dönüşmesi Sonuç odaklı, bilim ve teknoloji alanlarında yenilikler yaratacak projelerin desteklenmesi
? Uluslararası organizasyonlar ve kongreler gerçekleştiren, dünyaya açılmış ve dünyanın her yerinden öğrenci kabul eden uluslararası bir üniversitenin hedeflendiği, Kongre, kurs, toplantı düzenlenmesi teşvik edildiği, organizasyonlar için ayrı bir sekreterlik oluşturulduğu,
Motivasyon Üniversite lisans eğitimlerinden ziyade yüksek lisans ve doktora eğitimlerine yönelmeli Akademisyenler, bilimsel çalışmalarının bir karşılığının olduğu Projelerde,araştırmalarda motivasyon sağlanmalı.
Öğrenci değişim programları Yabancı öğrenciler, Yurtdışında tanıtım toplantıları, Evrensel üniversite, Öğrenci değişim programları artırılmalı. Sosyo-ekonomik bir devrim
YURTİÇİ VE YURTDIŞI ÜNİVERSİTELERDEN DERS ALINMASI TEŞVİK EDİLMELİ PROF.DR.FAHİR DEMİRKAN
İNTERAKTİF KONFERASLAR, ONLİNE WORKSHOP Webinar Sanal Öğrenci - Elektronik Öğrenme
Öğrenci Öğrenci odaklı bir yapı Öğrenci Destek Merkezi Öğrenci Konseyi sorun çözüyor Öğrenci kulüpleri Öğrencilere iş imkanı sunuyor Pop müzikten klasiğe, dramadan sinemaya, edebiyattan tasarıma, spordan kitle eğlencesine uzanan etkinlikleri!
ÖĞRENCİ MERKEZLİ EĞİTİM / PROJE ÖĞRENCİLERİN SOSYAL YÖNLERİNİN GELİŞMESİ VE ÇEKİRDEK BECERİLERİ KAZANABİLMELERİ İÇİN METOD VE TEKNİKLER GELİŞTİRME PROF.DR.FAHİR DEMİRKAN
Yeşil kampüs, modern ve güncel iç tasarım Çevreye saygının ön plana çıkarıldığı personel ve öğrenciler için rahat yaşam alanları 24 Saat Yaşayan Kampüs
DERSLER» Kalifiye eleman gerektiren alanlarda ciddi anlamda eleman sıkıntısı yaşanmakta.» Mevcut programlar ve dersler ihtiyaca gore revize edilecek.» Derslerin çeşitliliği de ele alınacak.» Seçmeli ders çeşitliliği de artırılmalıdır.
Kampüs yaşamı Yeni Kütüphane binası Öğrenci kafeteryası, Spor imkanı, Öğretim üyelerine özel mekanlar
KONUSUNDA UZMAN KİŞİLERİN DAVET EDİLMESİ, ÇALIŞTAY VE SEMİNERLER DÜZENLENMESİ
KURUM İÇİ İŞBİRLİĞİ, DAYANIŞMA, PAYLAŞIM, BERABER VAKİT GEÇİRME, SOSYAL ETKİNLİKLER VB. KATILIM
ÇALIŞANLARIN BİLGİ, BİRİKİM, BECERİ VE KABİLİYETLERİNİ BELİRLEYEREK MAKSİMUM VERİMDE GÖREVLENDİRME İŞ VE GÖREVLERİN BELİRLENİP DAĞILIMI, ORTAK AKIL, İLETİŞİM, İŞBİRLİĞİ, PAYLAŞIM, YARDIMLAŞMA PLAN, PROGRAM, TAKVİM
Laboratuvar ve Atölyeler» Merkezi laboratuarın, cihazlarının tamamlanarak hizmete açılması» Öğretim üyelerinin daha verimli çalışmasına imkan veren herkesin kendine ait odasının olması» Bölümlerin atölye ve laboratuar ihtiyaçlarının karşılanması
Kendi kendini yöneten Üniversite modeli Anabilim dalı,bölüm,fakülte kurullarının etkin bir şekilde çalıştırılması, Akademik personel alımında anabilim dalı, bölüm ve ilgili fakültenin görüşünün alınması,
ÖZLÜK HAKLARI Akademik personel ve idari personelin özlük haklarının zamanında sağlanması,
Bilimsel Araştırma Projeleri Üniversite kaynaklarının kullanımının (Araştırma projeleri, döner sermaye vb..) şeffaf olması, nerede ve ne amaçla kullanıldığı bilgisine her zaman ulaşılması,
Üniversite personelinin aidiyet duygusunun geliştirilmesi, Kreş, Hastanelerde üniversite personeline öncelik tanınması, Personel ve ailesine eğitim amaçlı kurs düzenlenmesi, Üniversite misafirhanesi
SAĞLIK TURİZMİ Sağlık turizmi aktive edilerek, uluslararası sağlık hizmetlerinin verilmesinin sağlanması,
Doktorlar caddesindeki eski hastane binasının ve Çamlık yerleşkesindeki Denizli Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulunun bulunduğu kampüs alanının daha verimli kullanılmasına izin veren projelerin gerçekleşmesi, İkinci kampüs alanına ait projelerin üretilmesi
Hep birlikte el ele şeffaf ve adil yönetim Desteklerinizi bekliyorum Teşekkür Ederim