DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI 1- HEDEF KİTLE ve AMAÇ: İl Müdürlüğümüz tarafından işsizlerin, mesleki yeterliklerini geliştirebilecekleri İşbaşı Eğitim Programları düzenlenecektir. 2- GENEL ESASLAR : İşbaşı eğitim programlarının uygulanmasına yönelik genel esaslar ise aşağıda belirtilmiştir; a-işbaşı Eğitim Programları, işveren(ler)in kendisi dışında 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda 4. Maddesinin (a) fıkrasında tanımlanan sigortalılar kapsamında en az 2 çalışanı bulunan işyerlerinde düzenlenir. b-katılımcıların, b1) İşbaşı eğitim programlarının başlamasından önceki 3 aylık dönemde, programın yapılacağı işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması, b2) Son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması, (İl sınırları içerisinde aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısı dikkate alınacaktır. Ayrıca, emekliler için sigorta primi yatıyorsa toplama dahil edilmesi gerekmektedir.) b3)son3 aya ait sigortalı sayısının ortalaması alınırken bütün kesirler bir üst sayıya tamamlanır. c-işyerleri, yararlanıcıların başvurduğu mesleklere yönelik işbaşı eğitimini fiilen sağlamakla yükümlüdür. d-işyerinde fiilen İşbaşı eğitim yaptırılması gerekir. Katılımcılara sözleşme hükümlerine aykırı her hangi bir iş yaptırılmayacaktır. e-işyerleri iş kazası ve meslek hastalığı konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. f-işbaşı eğitim programı kamu kurum/kuruluşlarında uygulanmaz. Kamu kurum/kuruluşlarının payının %50 nin altında olduğu iktisadi teşekküllerde işbaşı eğitim programı düzenlenebilir. g)herhangi bir mesleki eğitim ve vasıf içermeyen konularda program düzenlenmez. ı)kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işyerleri işbaşı eğitim programlarından yararlanamazlar. i) Bir işyerinde işbaşı eğitim programının düzenlenme şartlarından biri olan katılımcıların son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması hususu işbaşı eğitim programı başlangıcında kontrol edilecektir. Bu kapsamda ortalama sigortalı sayısına ilave olması hususu aynı il sınırları içinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısına göre değerlendirilecektir. (Başvuru ayındaki çalışan sayısı ortalamanın altında olmaması gerekmektedir.) Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı katılımcısının çalışmasına son verilecektir. Hangi katılımcının çalışmasına son verileceğine işveren karar verecektir. j)yürütülen tüm faaliyetlerde özürlülerin ilgili mevzuat kapsamında ulaşabilirliginin sağlanması konusunda gerekli özen ve hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda hizmet alımlarında yükleniciler bu özen ve hassasiyetin gösterilmesinden birinci derecede yükümlüdürler. k)çalışan sayısındaki azalmanın işyeri tarafından en geç beş işgünü içinde Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Çalışan sayısındaki azalmanın Kuruma bildirilmemesi ve durumun Kurumca tespit edilmesi halinde; bir aylık süre bitimi ile (azalmanın tamamlanması gereken süre) azalmanın İl Müdürlüğünce tespit edildiği tarih aralığında katılımcıya yapılan her türlü ödeme yasal faizi ile birlikte işyerinden tahsil edilecektir. l)yeni katılımcı talebi ile gelen işveren, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az yüzde yirmisinin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdam etmiş olması gerekmektedir. En fazla iki katılımcının bulunduğu programlarda, istihdam edilecek katılımcı sayısı bir kişidir. İşveren başvuru esnasında programı tamamlayan katılımcıların istihdamını gösterir SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Hizmet dökümünü il müdürlüğüne ibraz etmek zorundadır. İstihdam edilmesi gereken katılımcı sayısının belirlenmesinde tüm kesirler bir üst sayıya tamamlanır. Aynı meslekten anlaşılması gereken, Türk Meslekler Sözlüğündeki dörtlü birim (ünite) grup kodun içindeki mesleklerdir.
m) Aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren işverenin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün süre ile istihdam edilmesi taahhüdü verilmesi halinde; başlangıçtaki sigortalı sayısının, emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, hamilelik/ doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmeyecektir. Bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, katılımcıya yapılan her türlü ödeme yasal faizi ile birlikte işyerinden tahsil edilecektir 1. 3- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ SÜRESİ ve STAJYER SAYISI Program süresi, günlük en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere haftalık 45 saat, toplam 6 aydan fazla olamayacaktır. Katılımcı sayısı, işbaşı eğitim programları başlamadan önceki son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde, bildirilen ortalama sigortalı sayısının 1/10 nundan fazla olamaz. Katılımcı sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur. 4- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI GİDERLERİNİN ÖDENMESİ Bu programlar çerçevesinde Kurumumuzca onaylanan işbaşı eğitim programını yürüten işyerlerindeki katılımcıların; işbaşı eğitim programına fiilen katıldığı her bir gün için katılımcı zaruri giderleri, ( 2012 Yılı için günlük 25,00-TL) ve 25 Şubat 2011 tarihinde 27857 (mükerrer) Resmi Gazetede de yayınlanan yürürlüğe giren Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanununun 24. Madde e bendine göre kursiyerlere Genel Sağlık Sigortası Primi yatırılacaktır. 5- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINDA KATILIMCI (STAJYER) OLMA ŞARTLARI a) Kuruma kayıtlı işsiz olmak, b) 15 yaşını tamamlamış olmak, c) En az ilköğretim mezunu olmak. Öğrenci olmamak, (Açık öğretim, beklemeli öğrenciler, kayıtlarını dondurmuş olanlar ve ikinci öğretime devam eden öğrencilerin programlara katılmalarına, program sonunda da istihdam edilmelerine engel teşkil etmediği hususunda, İl/Şube Müdürlüklerinin uygun değerlendirmeleriyle katılımcı olabilirler). d)işverenin 1.dereceden kan hısmı olmamak 6-BAŞVURU: Başvurular Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılacaktır. İşverenler başvuru formlarının yanı sıra son üç aylık sigortalı çalışan sayılarını gösteren SGK dökümlerini de ibraz edeceklerdir. Son ayın SGK primlerini gösterir belge ibraz edilemez ise işveren bu sayıları gösterir bir taahhütname ibraz edecektir ancak daha sonra son ayın SGK dökümlerini de kuruma teslim edeceklerdir. ADRES: Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü- Sümer Mah. Çal Caddesi No:18 20175 DENİZLİ TEL: 0258 268 15 83 dahili 116 Faks: 0258 268 15 83 1 İşveren tarafından verilecek İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi nde bu hususun yer alması durumunda bu fıkraya yer verilecek, aksi durumda bu fıkra çıkarılacaktır.
1-İşverenden İstenen Belgeler: a- Başvuru Yazısı (EK-1) b- İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi (EK-2) c- İşbaşı Eğitim Ön Talep Formu (EK-3) d-işbaşı Eğitim hesaplama tablosu(ek-4) e-son üç aylık SGK İşveren Servisinden Alınacak Kişi Sayısı f- Ticaret sicil gazetesi fotokopisi g- Katılımcıdan sorumlu kişinin Cv si, Diploma ve Nüfus Cüzdanı Fotokopisi 2-Stajyerden istenen belgeler : a- Kimlik Fotokopisi c- Diploma Fotokopisi d- Müstehaklık Belgesi (SGK dan alınacak) e-t.c. Ziraat Bankası Merkez Şubesi İBAN Nolu Hesap Numarası NOT: Başvuru yapılan tüm evrakların dosya içerisinde kaşe ve imzalı olması gerekmektedir. NOT: 1) Kuruma başvuru yapıldıktan itibaren, başvuru koşulları sağlanmışsa ve evraklarda eksiklik yoksa en geç on gün içerisinde program başlatılacaktır. 2) İşveren ile katılımcı arasında imzalanacak sözleşme ve İl Müdürlüğümüzün onay vermesi durumunda geçerlilik kazanacaktır.
EK-1 DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ NE DENİZLİ Aktif İş Gücü Programları kapsamında Kurumunuzca uygulamaya konan, İşbaşı Eğitimi Programından yararlanarak, işverenliğimiz bünyesin de halen çalışan personellerimize karşılık işyerimiz de... adet stajyer çalıştırmak istiyoruz. Kurumunuzca işyerimizde uygulanacak işbaşı programına esas olmak üzere; İşbaşı Eğitimi Ön Talep Formu, işverenlik belgelerimiz, son 3 aya ait (SGK na verilen ) Prim ve Hizmet Belgelerimiz ve müracaat tarihi itibariyle çalışan personel sayımızı gösterir taahhütnamemiz ekte sunulmuştur. Gereğini müsaadelerinize arz ederiz.../.../2013 Kaşe - İmza
EK-2 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞVEREN TAAHHÜTNAMESİ İçinde bulunulan ayın Sigortalı Hizmet Listesini ancak izleyen ayın 23 ünde alabilmem nedeniyle eksik olan başvuru yaptığım ayın ve staj süresi sona erene kadar takip eden aylardaki sigortalı sayısının, başlangıç ayındaki (başvuru ayındaki) sayıya eşit veya üzerinde olduğunu; Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı katılımcısının çalışmasına son vereceğimi ve belirtmiş olduğum bu hususlara aykırılık tespit edilmesi halinde, Kurum tarafından yasaklılık hükümlerinin uygulanmasını ve işyerimde programa katılan katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi taahhüt ederim. (Yeni katılımcı talebi ile gelen işveren, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az yüzde yirmisinin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdam etmiş olması gerekmektedir.) Ayrıca, başlangıçtaki sigortalı sayısının, emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, hamilelik/ doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda, azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmemesi şartının, katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren kendi işyerimde veya başka işyerinde en az altmış gün süre ile istihdam edilmesini sağlamam halinde geçerli olacağını kabul ederim 2. (Bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, katılımcıya yapılan her türlü ödeme yasal faizi ile birlikte işyerinden tahsil edilecektir.) İşveren veya İşveren Vekilinin Adı Soyadı: Tarih: İmza: o En az %20 istihdamı ve şartlarını kabul ediyorum. o En az %50 istihdamı ve şartlarını kabul ediyorum. 2 Bu hususu taahhüt eden işveren ile imzalanacak işbaşı eğitim programı sözleşmesinin 7. maddesinin (n) fıkrası muhafaza edilecektir. Taahhüt verilmemesi halinde ise, bu taahhütnamenin bu paragrafı ve sözleşmenin 7. maddesinin (n) fıkrası çıkarılacaktır.
EK:3 T.C. DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİMİ ÖN TALEP FORMU A) İşyerinin Adı veya Ünvanı B) Adresi C) İletişim Kurulacak Kişi/Ünvanı D) Telefon-Fax E) SGK İşyeri Sicil Numarası 1.İşyeri (Aynı İl sınırları içinde, aynı işverene bağlı tüm 2.İşyeri işyerlerinin SGK İşyeri Sicil Numaraları (23 3.İşyeri haneli) yazılacaktır.) 4.İşyeri F) Çalışan Sayısı (Aynı İl Sınırları İçinde, TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI: Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısı Yazılacaktır.) İBRAZ EDİLEN BELGELERDEKİ TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI: G) Staj Mesleği / Eğitim durumu G.1) Katılımcı Kriterleri (Yaş, Cinsiyet, ikametgâh) H) Talep Edilen Stajyer Sayısı.Kişi I) Stajyerden Sorumlu Kişi İ) Staj Başlama Tarihinden Önceki 3 Aylık 1. Ay 2.Ay 3. Ay Döneme Ait Çalışan Sayısı ( Aynı İl Sınırları İçinde, Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısına Göre Değerlendirilecektir. ) Toplam.Ay Haftada. Gün (Haftada en fazla 6 K) Planlanan Staj Programı Süresi olabilecektir.) (Haftada Gün/Saat ve Ay) Hafta İçi Uygulama Haftada..Saat (Haftada 45 Saati Aşamaz) Saatleri 08:00-23:00 arasında uygulanacaktır. Günde Saat (Günde En Az 5, En Fazla 8 Saat Olacaktır.) L) İşveren Veya İşveren Yetkilisi Adı, Ünvanı, Yukarıda belirtilen meslekte.. kişiyi Stajyer İmza, Firma Kaşesi olarak işyerimizde çalıştırmayı kabul ediyoruz. gün
EK-4 ÇALIŞAN SİGORTALI SAYISI Açıklama BEYAN ETTİĞİ AY (BAŞVURU AYI) (.. 2013) 3.AY(. 2013 ) 2.AY(.. 201..) 1.AY (.. 201.. ) Başvuru ayındaki SGK çalışan sayısı yazılacaktır. Başvuru yapılan aydaki önceki 1.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. Başvuru yapılan aydaki önceki 2.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. Başvuru yapılan aydaki önceki 3.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. ORTALAMA = (1.Ay +2.Ay +3.Ay )/3 FAYDALANILACAK KATILIMCI = Ortalama Çalışan sayısı/10 SAYISI** ** Katılımcı sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur. (2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri programlardan 1 (bir) katılımcı yararlandırabilirler.) Beyan edilen aydaki çalışan sayısı, son üç aydaki ortalama sayısından küçükse program uygulanmaz. Tarih: İmza : Firma Kaşesi:
TÜRKİYE İŞ KURUMU DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI SÖZLEŞMESİ Sözleşmenin Tarafları Madde 1 Bu sözleşmenin taraflarını; işbu sözleşmede bilgilerine yer verilen katılımcı... ile... İşletmesi oluşturmaktadır. Tanımlar Madde 2 Bu sözleşmede, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezleri Kurum,... işveren, İşbaşı Eğitim Programının gerçekleştirildiği yer işyeri, İşbaşı Eğitim Programına katılacak... 1 katılımcı, İşbaşı Eğitim Programı program olarak anılacaktır. Genel Hükümler Madde 3 İşbaşı Eğitim Program sözleşmesi en az 2 işçi çalıştıran işverenler ile işsizler arasında bir nüshası işverene, bir nüshası Kuruma, bir nüshası katılımcılara verilmek üzere 3 nüsha halinde düzenlenir. İşyerinin son 3 aylık dönemde işyerine ait Sigortalı Hizmet Listesi tüzel kişiliğini gösterir belge ile birlikte Kurum onayına sunulur. Madde 4 Kurum onayı olmayan sözleşmeler hükümsüzdür. Madde 5 İşbaşı Eğitim Programı... mesleğinde hafta içi her gün.., Cumartesi saatleri arasında (Haftada en fazla 45 saat olarak)..adresinde yapılacak olup, katılımcı bu meslek dışında işlerde çalıştırılamaz. İşbaşı Eğitim Programına Başlaması Madde 6 İşbaşı Eğitim Programı.../.../... tarihinde başlar.../.../... tarihinde sona erer. Görev ve Sorumluluklar Madde 7 İşverenin veya işveren vekilinin görev ve sorumlulukları; a) Katılımcılara bu sözleşmede belirtilen meslek ile ilgili iş dışında başka bir iş yaptırmamak. b) Katılımcının devam durumunu takip ederek, en geç izleyen ayın 3 üncü gününe kadar Kuruma bildirmek. c) Katılımcının eğitim aldığı sırada iş kazası olması ve kursiyer ya da kursiyerlerin iş kazasına maruz kalmaları durumunda kaza, katılımcının eğitim veya İşbaşı Eğitim Programı için bulundukları iş yerinin işverenleri tarafından, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek. ç) Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri istenen süre içerisinde vermek. d) İşbaşı Eğitim Programı yürütüldüğü işyerinin ziyaret edilmesi ve işyerinin denetlenmesi durumunda denetim elemanlarına gerekli kolaylığı sağlamak. e) Kurumca onaylanan Kursiyer Kimlik Kartlarını imza mukabili katılımcıya teslim etmek, program süresince Yaka Kartı olarak kullanılmasını sağlamak ve program bitiminde Kursiyer Kimlik Kartlarını Kuruma teslim etmek. f) Katılımcıya, İşbaşı Eğitim Programına katıldığı her bir fiili gün için Kurum tarafından belirlenmiş olan tutarda ödemenin yapılabilmesi için, katılımcının.. 2 Bankasında hesap açtırmasını sağlamak ve Kuruma bildirmek. 1 Katılımcının ismi yazılacaktır. 2 Kurumca belirlenen Bankanın ismi yazılacaktır. Türkiye İş Kurumu İşlemler Elkitabı EK: 5-23/1
g) Katılımcıların işbaşı eğitim programından usulüne uygun şekilde yararlanmalarını teminen işyeri tarafından en az bir sorumlunun belirlenmesi gerekir. Bu kişilerde usta öğretici olma şartı aranmaz. h) Katılımcının programdan usulüne uygun yararlanmalarını sağlamak amacıyla, sorumlu işyeri temsilcisi olarak.. görevlendirilmiştir. ı) Yüklenici tarafından programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumları haftalık olarak İŞKUR internet sayfası üzerinden sisteme girilir. Devam durumlarının sisteme girilmesi ilgili hafta sonu en geç Cumartesi akşamı 23:59 a kadar gerçekleştirilir. i) Yüklenici tarafından katılımcı devam durumlarının belirtilen gün ve saatte sisteme girilmemesi halinde yüklenici hakkında program bitiminden itibaren 6 ay yasaklılık hükümleri uygulanır. j) Yürütülen tüm faaliyetlerde özürlülerin ilgili mevzuat kapsamında ulaşabilirliğinin sağlanması konusunda gerekli özen ve hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda hizmet alımlarında yükleniciler bu özen ve hassasiyetin gösterilmesinden birinci derecede yükümlüdürler. k) Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı katılımcısının çalışmasına son verilecektir. Hangi katılımcının çalışmasına son verileceğine işveren karar verecektir. l) Çalışan sayısındaki azalmanın işyeri tarafından en geç beş işgünü içinde Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Çalışan sayısındaki azalmanın Kuruma bildirilmemesi ve durumun Kurumca tespit edilmesi halinde; bir aylık süre bitimi ile (azalmanın tamamlanması gereken süre) azalmanın İl Müdürlüğünce tespit edildiği tarih aralığında katılımcıya yapılan her türlü ödeme yasal faizi ile birlikte işyerinden tahsil edilecektir. m) Yeni katılımcı talebi ile gelen işveren, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az yüzde yirmisinin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdam etmiş olması gerekmektedir. En fazla iki katılımcının bulunduğu programlarda, istihdam edilecek katılımcı sayısı bir kişidir. İşveren başvuru esnasında programı tamamlayan katılımcıların istihdamını gösterir SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Hizmet dökümünü il müdürlüğüne ibraz etmek zorundadır. İstihdam edilmesi gereken katılımcı sayısının belirlenmesinde tüm kesirler bir üst sayıya tamamlanır. Aynı meslekten anlaşılması gereken, Türk Meslekler Sözlüğündeki dörtlü birim (ünite) grup kodun içindeki mesleklerdir. n) Aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren işverenin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün süre ile istihdam edilmesi taahhüdü verilmesi halinde; başlangıçtaki sigortalı sayısının, emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, hamilelik/ doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmeyecektir. Bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, katılımcıya yapılan her türlü ödeme yasal faizi ile birlikte işyerinden tahsil edilecektir 3. 3 İşveren tarafından verilecek İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi nde bu hususun yer alması durumunda bu fıkraya yer verilecek, aksi durumda bu fıkra çıkarılacaktır. Türkiye İş Kurumu İşlemler Elkitabı EK: 5-23/2
Madde 8 Katılımcının görev ve sorumlulukları; a) İşyeri tarafından gerçekleştirilen iş başı eğitimlerini düzenli olarak takip etmek, b) Doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık izni dışında, devamsızlık süresi olarak toplam İşbaşı Eğitim Program süresinin 1/10 undan daha fazla devamsızlığı bulunmamak, c) İşyerine ait olan araç ve donanımı korumak, d) Program sırasında işyeri ile ilgili olarak edinilen ticari ve gizli bilgileri işyeri dışında başkaları ile paylaşmamak, e) İşyerinin huzur ve düzenini bozmamak. Madde 9 Kurum sözleşmenin tarafı olmayıp Kurumun görev ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerden ibarettir: a) Katılımcılara İşbaşı Eğitim Programına katıldığı her bir fiili gün için Kurum tarafından belirlenmiş olan tutarda ödeme yapmak. (Ödemeler, aylık olarak banka/ptt hesabı üzerinden katılımcının doğrudan hesabına yapılır.) b) İşveren ya da katılımcı tarafından yapılan itiraz ve şikayetleri karara bağlamak. c) Katılımcının sigorta primlerini ödemek. Tanınırlık ve Görünürlük Madde 10 Hizmet sağlayıcı İşbaşı Eğitim programının başladığı ilk gün itibarıyla ve program süresince yürütülen tüm faaliyetlerde programın ve İŞKUR un tanınırlığına ve görünürlüğüne ilişkin önlemleri almak ve bu çerçevedeki iş/işlemleri yürütmek zorundadır. Kurum personelince yapılacak denetimlerde İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu Denetim Kurulu çalışmalarında tanınırlık ve görünürlük konusunda hizmet sağlayıcının yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği kontrol edilir. Tanınırlık ve görünürlük kapsamında programın uygulandığı alanda ve kamuoyunun göreceği tarzda programın düzenlendiği binanın ana caddeye bakan cephesine İŞKUR logosunun bulunduğu 50*100 cm ebadından küçük olmamak üzere BU BİNADA/ KURUMDA TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENMEKTEDİR. ibaresinin yer aldığı afiş asılır. Bu hususlara ilave olarak programa ilişkin herhangi bir şekilde yazılı, görsel, işitsel, sanal vb yollarla haber, bildiri, duyuru, çağrı vb. yapılması durumunda programın finansmanının Türkiye İş Kurumunca sağlandığı hususuna görülür ve anlaşılabilir şekilde değinilecektir. Tanınırlık ve görünürlük kurallarına riayet etmediği yolunda Kurumca ve/veya Denetim Kurulunca hakkında tutanak tutulan yüklenici için 2 yıl boyunca yasaklılık hükümleri uygulanır. Katılımcıların Kimlik Kartlarını Taşıma Zorunluluğu Madde 11 Katılımcılar programın uygulandığı işyerinde program süresince Türkiye İş Kurumu.. İl Müdürlüğünden alınacak Kimlik Kartını görünür şekilde üzerlerinde bulunduracaklardır. Sözleşmenin Feshi Madde 12 Sözleşme işbaşı eğitim programın süresinin bitimi ile kendiliğinden sona erer. Madde 13 İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık ile tarafların görev ve sorumluluklarına aykırı davranmaları hallerinde taraflardan her biri sözleşmeyi fesih yetkisine sahiptir. Madde 14 Tarafların mücbir sebepler nedeniyle fesih hakkı saklıdır. Madde 15 Sözleşmenin feshedilmesi halinde durum taraflarca 5 işgünü içerisinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle Kuruma bildirilir. Madde 16 Gerçeğe aykırı beyanda bulunulması, devamsızlık süresine uyulmaması, çalışan sayısındaki azalma nedeniyle katılımcının çalışmasına son verilmemesi ve bu durumun Kurum tarafından tespiti halinde Kurumca sözleşme feshedilebilir. Feshe neden olan eylemin Türkiye İş Kurumu İşlemler Elkitabı EK: 5-23/3
katılımcı tarafından yapılması halinde programdan ilişiği kesilen katılımcı 24 ay içerisinde işbaşı eğitim programlarından yararlanamaz; işveren tarafından yapılması halinde ise işveren hakkında yasaklılık hükümleri uygulanır ve programa katılan katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderleri yasal faiziyle işyerinden tahsil edilir. Hüküm Bulunmayan Haller Madde 17 Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde, Türkiye İş Kurumu Mevzuatı geçerli olacaktır. Türkiye İş Kurumu mevzuatında hüküm bulunmaması halinde ise genel hükümlere göre işlem yapılacaktır. Ortak Sorumluluk Madde 18 Sözleşme metninin ilgili mevzuat hükümlerine, Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenen tip sözleşme metnine uygunluğundan ve bu sözleşme ile Kuruma verilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan sözleşmede imzaları bulunan işveren ve katılımcı doğrudan sorumludur. Madde 19 Sözleşmenin Kurum tarafından belirlenen esaslara uygun olmadığının, yanlış bilgi ve belgelerin düzenlenerek Kurumun yanıltıldığının tespit edilmesi ve katılımcıların, işverenlerin ve işveren vekillerin 7 nci ve 8 inci maddelerde belirtilen sorumluluklarına aykırı davranması halinde meydana gelen zararlar sözleşmenin tarafı olan katılımcı, işveren veya işveren vekilinden tahsil edilir. Yürürlük Madde 20 yirmi (20) maddeden ibaret iş bu sözleşme... /.../... tarihinde, katılımcı... ile işveren... arasında yapılmıştır. Katılımcı Adı Soyadı İmza İşveren/İşveren Vekili Adı Soyadı İmza Kaşe Taraflarca imzalanan bu sözleşme.../.../... tarihinde Kurumca onaylanmış olup katılımcı... ın kaydı Kurum tarafından yapılmıştır. Sözleşme İşbaşı Eğitim Programının başladığı.../.../... ile.../.../... tarihleri arasında yürürlükte olduğu Kurumca onaylanmıştır..../.../... Kurum İmza ve Mühür Türkiye İş Kurumu İşlemler Elkitabı EK: 5-23/4
KATILIMCININ; 1 Kimlik Bilgileri T.C. Kimlik No Adı : Soyadı : Doğum Tarihi Baba Adı : Ana Adı : Doğum yeri Cinsiyeti Nüfusa Kayıtlı Olduğu İl : İlçe : Mahalle Köyü : Cilt No : Aile Sıra No : Sıra No : SÖZLEŞME YAPILAN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN ADI SOYADI Doğum Yeri ve Tarihi: İş Yerinin Adı: Programdan Sorumlu Kişi Adresi: Telefon Faks No: Kayıtlı bulunduğu Meslek Kuruluşu Dernek veya Oda Sicil No İş Yerinde Yapılan İşler Program Saatleri Başlama Saati :... Yemek Dinlenme Saati :... Bitiş Saati :... Ara Dinlenme Saatleri :... Türkiye İş Kurumu İşlemler Elkitabı EK: 5-23/5