MANİSA ÇALIŞMA ve İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLANI

Transkript

1 MANİSA ÇALIŞMA ve İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLANI MANİSA Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğümüzce, aşağıda gösterilen bilgiler ve Aktif İşgücü Hizmetleri, Genelgesi ve eklerinde* yer alan belgelere uygun olarak İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP) düzenlenecektir. EĞİTİM SÜRESİ SIRA MESLEK GÜN SAAT BAŞVURU TARİHİ 1... Müracaat Yeri (Adres) : Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Hafsa Sultan Mah. Mimar Sinan Bulvarı 142/A Yunusemre/MANİSA Azami 160 gün Günde 7,5 saat 01/01/2014 tarihinden 31/12/2014 tarihine kadar Tel/Faks : / Elektronik Posta : iskurmanisa@iskur.gov.tr * İşbaşı Eğitim Programları, Aktif İşgücü Hizmetleri, Genelgesi ve eklerinde yer alan belgeler çerçevesinde yapılacaktır. Söz konusu dokümanlara / Kurumsal Bilgi/İhaleler bölümünden ulaşılabilir. 1

2 işbaşi EĞİTİM PROGRAMI HAKKINDA İŞVEREN BİLGİLENDİRMESİ 1. Program düzenlenecek alanlar İşbaşı eğitim programlarında katılımcıların mesleki deneyim kazanarak istihdam edilebilirliklerinin artırılması amaçlandığından, herhangi bir vasıf gerektirmeyen alanlarda (beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı gibi) program düzenlenmesine izin verilmemektedir. Bununla birlikte işbaşı eğitim programından yararlanmak amacı ile başvuru yapan kişilerin, başvuru yaptıkları meslekte son altı ay içinde bir gün bile çalışmış olmaları durumunda o meslekte düzenlenecek olan programa katılamayacaklardır. 2. İşverenin yükümlülükleri İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. Katılımcının eğitim aldığı sırada iş kazası geçirmesi durumunda kaza, işveren tarafından, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bu konu ile ilgili mevzuat hükümlerine tabi olarak bildirilir. 3. Kontenjanların belirlenmesi, Katılımcı sayısı ve programın uygulanması İşbaşı eğitim programına katılabilecek kişi sayısı, programın başlama tarihi itibariyle aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan ve sigortalı hizmet listesinde görünen toplam sigortalı sayısı üzerinden kontenjan oluşturmak suretiyle belirlenecektir. Rapor, ücretsiz izin vb. nedenlerle o ay ödeme yapılmayan çalışanlar da toplam sigortalı sayısı belirlenirken dikkate alınacaktır. Katılımcının, işyerine ait sigortalı hizmet listesinde bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması gerekir. Ortalama çalışan sayısı hesaplanırken başvuru yapılan aydan önceki üç ayda, işyerinin sigortalı hizmet listesinde belirtilen toplam sigortalı sayısı toplanıp üçe bölünecektir. Başvuru yapılan ayda taahhüt edilen sigortalı çalışan sayısı, son üç ayın ortalaması alınmak suretiyle bulunan sayıya eşit veya bu sayıdan fazla ise program başlatılacaktır. Ortalama çalışan sayısının hesaplanmasında yarım ve üzeri kesirler tama iblağ olunacaktır. İşyerinin en az üç aylık geçmişi olması kaydıyla üç aylık ortalama hesaplanacaktır. İşveren tarafından başvuru yapılan ay ve bir önceki aya ait sigortalı hizmet listesinin ibraz edilememesi durumunda; izleyen ayda ilgili belgeleri vermek üzere bu aylara ait sigortalı çalışan sayısına ilişkin İşveren Taahhütnamesi işverenden alınacaktır. Taahhütnamede beyan edilen çalışan sayılarının, sigortalı hizmet listelerinde yer alan sayılardan daha düşük olduğunun tespit edilmesi halinde, başlayan program sonlandırılacak, katılımcılara Kurum tarafından yapılan giderler işverenden tahsil edilecek ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. 13/07/2013 tarih ve sayılı Resmi Gazete Yayımlanarak Yürürlüğe giren Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yeralan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik Kapsamında; mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgelerde bu kapsamda değerlendirilecektir. Programa devam ederken işyerinin çalışan sayısında azalma olması durumunda işyerindeki sigortalı sayısının bir aylık süre içinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşması esastır. İşveren, azalan çalışan sayısını, azalmayı takip eden bir ay içerisinde sırasıyla işbaşı eğitim programı katılımcıları, Kuruma kayıtlı aynı/benzer meslek sahibi işsizler veya başka kaynaklardan istihdam ederek tamamlamak zorundadır. Programın devamı sırasında işyerinde sigortalı çalışan sayısının azalması durumunda, azalmayı takip eden beş işgünü içinde il müdürlüğüne bildirilmesi ve çalışan sayısının bir ay içerisinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşmaması durumunda; azalan çalışan sayısı kadar katılımcının programı işveren tarafından 2

3 sonlandırılır ve üç işgünü içinde durum il müdürlüğüne bildirilir. Hangi katılımcının programdan çıkarılacağına işveren karar verecektir. Gereken bildirimin yapılmaması ya da süresinden sonra yapılması ve çalışan sayısındaki azalmanın süresi içinde tamamlanmaması halinde; katılımcının çıkarılması gereken tarihten bu durumun tespit edildiği tarihe kadarki sürede Kurum tarafından katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işverenden tahsil edilir, devam eden programlar sonlandırılır ve on iki ay süresince işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. Kuruma yapılması gereken bildirimin yapılmaması ancak bir ay içinde çalışan sayısının başlangıçtaki sayıya ulaşması halinde ise herhangi bir yaptırım uygulanmayacaktır. 4. Katılımcıların istihdamı Yeni katılımcı talebinde bulunan işverenin, başvuru tarihinden geriye dönük son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan (mezun olan) katılımcılardan en az yüzde yirmisini kendi işyerinde en az altmış gün istihdam etmiş olması gerekmektedir. Bir veya iki katılımcının bulunduğu programlarda ise en az bir katılımcının istihdam edilmesi gerekmektedir. 5. Programa katılım koşulları İşbaşı eğitim programına katılmak için; a) Kuruma kayıtlı işsiz olmak, b) 15 yaşını tamamlamış olmak, c) İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısmı olmamak şartları aranacaktır. İkinci öğretim, açık öğretimdeki öğrenciler ve yükseköğretim (ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora) öğrencileri, mezuniyet sonrasındaki iş deneyimi eksikliğinin giderilmesine katkı sağlaması ve teorik bilgilerinin uygulamasını görmeleri amacıyla, program sonunda istihdam edilmelerine engel durumları bulunmadığı il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde, işbaşı eğitim programına katılabilirler. Ayrıca, işbaşı eğitim programından yararlanacakların, programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde; programın yapılacağı işyerinin sigortalı hizmet listesinde kayıtlı veya kayıt dışı çalışanı olmaması gerekir. İşverenden alınacak taahhütnamede katılımcının programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde işverenin kayıtlı ve kayıt dışı çalışanı olmadığı belirtilecektir. Aksi durumun il müdürlüğünce tespiti halinde ilgili kişilere yapılan bütün ödemeler sözleşme ve taahhütname çerçevesinde işverenden tahsil edilecektir. 6. Program süresi Program süresi, günlük en az beş en fazla sekiz saat olmak üzere (dinlenme süreleri hariç), haftalık kırk beş saatten ve toplamda yüz altmış fiili günden fazla olamaz. Ayrıca il müdürlüklerinin denetim sorumluluklarına engel olmamak kaydıyla, çalışma saatleri serbest şekilde belirlenebilecektir. Böylece il müdürlüğünce denetiminde sorun yaşanmayacağı düşünülen vardiyalı sistemde çalışan işyerlerinde de program düzenlenebilecektir 7. Devam zorunluluğu Katılımcılara doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam program süresinin onda birinden fazla izin verilemez. Bu sürenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişiği kesilir. Beş günü aşan sağlık izinleri onda birlik izin süresinden düşülür. Programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumlarının haftalık olarak en geç cumartesi saat 23:59 a kadar sisteme girilmek zorunda olduğu ifadesi yer almakta olup devam durumlarının sisteme girilmemesinden dolayı ortaya çıkabilecek her türlü zarardan işveren sorumludur. Belirtilen süre içerisinde işveren tarafından sisteme girilmemesi durumunda, Yönetmeliğin 95. maddesi çerçevesinde sisteme giriş yapılmayan günlere ait Kurum tarafından ödenen zaruri gider ve sigorta prim giderleri ile bu giderlere ilişkin olarak ödenen tüm ceza ve mali yükümlülükler işverenden tahsil edilir. Ayrıca 3

4 bu gecikmeden dolayı SGK tarafından Kuruma idari para cezası kesilmesi durumunda, söz konusu ceza da işverenden tahsil edilecektir. 8. Program giderleri İşbaşı eğitim programı giderleri, katılımcıya, işbaşı eğitim programına katıldığı her bir fiili gün için miktarı Yönetim Kurulunca belirlenen katılımcı zaruri giderlerinden (25 TL) ve programlara devam edilen süre içinde 31/5/2006 tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında her bir katılımcı için tahakkuk edecek sigorta primlerinden oluşmaktadır. 9. İdari yaptırımlar Sözleşmenin fesh edildiği durumlarda, fesih tarihinden itibaren on iki ay süre ile feshe neden olan taraf veya taraflarla işbaşı eğitim programı kapsamında sözleşme imzalanmaz. 10. Tanınırlık ve Görünürlük Faaliyetin gerçekleştirildiği bina ya da alanın uygunluğuna göre, mümkün ise binanın/alanın girişine mümkün değil ise faaliyetin gerçekleştirildiği alanın herkesin görebileceği uygun bir yerine İŞKUR logosunun bulunduğu 50*100 cm ebadından küçük olmamak üzere BU BİNADA/KURUMDA TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENMEKTEDİR. ibaresinin yer aldığı programın türüne göre levha veya afiş asılacaktır. Başvuru için gerekli evraklar aşağıda belirtilmiştir. 1- İŞVERENDEN İSTENEN BELGELER a) İşbaşı Eğitim (Staj) Ön Talep Formu (EK-3) b) İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi (EK-2) c) Son üç aylık SGK hizmet döküm listesi ve tahakkuk fişi (aynı vergi numarasına bağlı merkez ve/veya şubelerine ait) d) Oda sicil kaydı veya Ticaret sicil gazetesi fotokopisi, e) Katılımcıdan sorumlu kişinin ismi ve iletişim bilgileri Not: Yukarıdaki belgeler bir üst yazı ile sunulacaktır. 2- KATILIMCIDAN (STAJYERDEN) ISTENEN BELGELER a) Kimlik Fotokopisi b)diploma Fotokopisi c) Müstehaklık Belgesi (SGK dan alınacak) e) T.C. Ziraat Bankası ndan İBAN No lu Hesap Numarası NOT: Başvuru yapılan tüm evrakların dosya içerisinde kaşe ve imzalı olması gerekmektedir. İŞKUR Mevzuatı doğrultusunda 14/11/2013 tarihi itibariyle hazırlanan bilgiler yukarıdaki gibidir. Mevzuatta değişiklikler olması durumunda başvuru tarihinde yürürlükte olan güncel mevzuat geçerli olacaktır. Güncel mevzuat bilgilerine; adresi Kurumsal Bilgi-İhaleler-Genelgeler Sekmesinde ulaşılabilir. İEP Başvurusunda aşağıda yer alan evrakların doldurularak Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde firmanızın İş ve Meslek Danışmanı ile Görüşülmesi Gerekmektedir. Firmanın İŞKUR da kaydı olmaması durumunda İş ve Meslek Danışmanı Servisi ile irtibata geçerek İŞKUR a kaydınızın yapılması gerekmektedir. 4

5 NOTLAR: 1) Kuruma başvuru yapıldıktan itibaren, başvuru koşulları sağlanmışsa ve evraklarda eksiklik yoksa en geç on gün içerisinde program başlatılacaktır. 2) İşveren ile katılımcı arasında imzalanacak sözleşme ve İl Müdürlüğümüzün onay vermesi durumunda geçerlilik kazanacaktır. 3) Katılımcılara ödenecek program giderleri, katılımcılara ait devam çizelgelerinin işveren tarafından Kuruma ibraz edildiği tarihten itibaren en geç 10 işgünü içinde (mücbir sebepler dışında) yapılacaktır. 4) Daha önce İEP düzenlenen işyerleri, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda İEP nı tamamlayan katılımcılardan en az %20 sini aynı meslekte en az 60 gün süreyle istihdam ettiğine dair SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Sigortalı Hizmet Listesi/Ücret Bordrosunu ibraz etmek zorundadır. Söz konusu istihdam yükümlülüğü yerine getirilmeden yeni talep değerlendirmeye alınmayacaktır. 5) Programa başvuru yapan öğrencilerin, ikinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrenci olmadıkları hususunda yazılı beyanname vermeleri gerekmektedir. 6) Başvuru tarihi itibari ile son altı ay içinde işbaşı eğitim programı kapsamında başvurulan meslekte çalışmış kişiler, söz konusu meslekte işbaşı eğitim programlarına katılamazlar. 7) İşbaşı Eğitim Programı ile ilgili olarak, Yönetmelik, Genelge ve Sözleşme Taslağına Bilgi/İhaleler/Eğitim İhaleleri ni seçerek bakabilirsiniz. Başvurular Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılacaktır. İşverenler başvuru formlarının yanı sıra son üç aylık sigortalı çalışan sayılarını gösteren SGK dökümlerini de ibraz edeceklerdir. Son ayın SGK primlerini gösterir belge ibraz edilemez ise işveren bu sayıları gösterir bir taahhütname ibraz edecektir ancak daha sonra son ayın SGK dökümlerini de kuruma teslim edeceklerdir. ADRES: Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Hafsa Sultan Mah. Mimar Sinan Bulvarı 142/A Yunusemre/MANİSA TEL: Faks:

6 İşletmenizin Antetli(logolu) Kağıdı mevcut ise Antetli olarak doldurunuz. Aksi halde bu alanı boş bırakınız MANİSA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜNE.firması olarak sektöründe faaliyet göstermekteyiz. İŞKUR un düzenlediği İşbaşı Eğitim Programından(İEP) faydalanmak ve kurumunuzca uygun görülmesi halinde aşağıdaki tabloda belirtilen özelliklerde Katılımcı (stajyer) çalıştırmak istiyoruz. Ayrıca işbaşı eğitimi sonrasında eğitime katılan Katılımcıların (stajyerlerin) %20 sini firmamız bünyesinde işe almayı taahhüt ediyorum. Bir yıl içerindeki tamamlamış bulunduğumuz İşbaşı Eğitim Programından (Staj) işe alınan ve en az 60 gün sigortası yatırılan Katılımcıya (stajyere) ait İşe Giriş belgesi ve hizmet dökümü ekte sunulmuştur (İEP nin ilk kez uygulanması durumunda İl Müdürlüğünce Ek-3 talep edilmeyecektir.) İlgili evraklar ekte sunulmuş olup, gereğinin yapılması için bilgilerinize arz ederiz. Meslek Adı Kişi Sayısı En Az Öğrenim Seviyesi Cinsiyet Yaş Aralığı EKLER: 1-İşletmenizin son 3 (üç) aylık SGK Hizmet Listesi 2-İşveren Taahhütnamesi 3-İşe Giriş Bildirgeleri( Son bir yıl içerisinde İşbaşı Eğitim Programı (Staj) düzenlenmiş ve istihdam edilmiş ise ) 4-Bağlı bulunulan odadan (Ticaret Odası, Esnaf ve Sanatlar Odası vb) alınacak Oda Kayıt Belgesi 5- Stajyer İstihdam Raporu (Son bir yıl içinde staj programı düzenleyen firmalar için) Tarih Ad-Soyad Unvan İşletmenin Kaşesi Islak İmzalı 6

7 T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MANİSA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞVEREN TAAHHÜTNAMESİ a. Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği 1 nin 50. maddesi doğrultusunda; içinde bulunulan ayın Sigortalı Hizmet Listesini ancak izleyen ayın 23 ünde alabilmem nedeniyle eksik olan. ayı (ve ayındaki) sigortalı sayısının (ve ) olduğunu; Beyan ettiğim bu rakamların sigortalı hizmet listelerinde yer alacak çalışan sayısından farklı olmadığını, belirtmiş olduğum bu hususlara aykırılık tespit edilmesi halinde, Kurum tarafından anılan Yönetmelikte yer alan yaptırım (50.Madde 3. Fıkra) hükümlerinin uygulanacağını ve işyerimde programa katılan katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi bildiğimi, b. Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir aylık süre içinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşması esastır. Başlangıçtaki sayı ifadesi; başvuru yapılan aya ilişkin taahhütnamede belirtilen sayıyı belirtmekte olup, bu sayının ilgili aya ait sigortalı hizmet listesindeki sayıdan düşük olması halinde sigortalı hizmet listesindeki sayı program süresince esas alınacağını bildiğimi, c. Söz konusu Yönetmeliğin 52. maddesi doğrultusunda; birinci ve ikinci derece kan hısmım olan kişileri ve programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde işyerimde kayıtlı veya kayıt dışı olarak çalışanları programa katılımcı olarak almayacağımı bu hususlara aykırılık tespit edilmesi halinde yasaklılık hükümleri uygulanacağını, bu durumdaki katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi bildiğimi, d. Azalan çalışan sayısını, azalmayı takip eden bir ay içerisinde sırasıyla işbaşı eğitim programı katılımcıları, Kuruma kayıtlı aynı/benzer meslek sahibi işsizler veya başka kaynaklardan istihdam ederek tamamlamak zorunda olduğumu bildiğimi, e. Programın devamı sırasında işyerinde sigortalı çalışan sayısının azalması durumunda, azalmayı takip eden (5) beş işgünü içinde il müdürlüğüne bildirilmesi ve çalışan sayısının bir ay içerisinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşmaması durumunda; azalan çalışan sayısı kadar katılımcının programı işveren tarafından sonlandırılır ve üç işgünü içinde durum il müdürlüğüne bildirilir. Hangi katılımcının programdan çıkarılacağına işveren karar verecektir hükmüne bildiğimi tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır. 7

8 f. Ayrıca başlangıçtaki sigortalı sayısının, kendi iradem dışında emeklilik, askerlik, tutukluluk veya gözaltı, kamu görevine atanma, başka şehre ikametgah değişikliği, hamilelik veya doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda, azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmemesi şartının, aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren kendi işyerimde en az altmış gün süre ile istihdam edilmesini sağlamam halinde geçerli olacağını Bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, programına son verilmeyen katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının uyarı yazısı yazılmaksızın iki katı işverenden tahsil edilir, devam eden programlar sonlandırılır ve durumun tespit edildiği tarihten itibaren on iki ay süreyle işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmeyeceğini bildiğimi kabul ederim 2. g. 54 maddenin son fıkrasında İşveren tarafından programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumlarının haftalık olarak en geç cumartesi saat 23:59 a kadar sisteme girilmesinin zorunlu olduğunu bildiğimi, Katılımcı devam durumlarının 54. maddede belirtilen süre içerisinde işveren tarafından sisteme girilmemesi durumunda, Yönetmeliğin 95. maddesi çerçevesinde sisteme giriş yapılmayan günlere ait Kurum tarafından ödenen zaruri gider ve sigorta prim giderleri ile bu giderlere ilişkin olarak ödenen tüm ceza ve mali yükümlülükler(geç bildirimden kaynaklanan SGK tarafından kesilen cezalar dahil) işverenden tahsil edileceğini, h. Katılımcının eğitim aldığı sırada iş kazası geçirmesi durumunda yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ve İŞKUR a ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirimde bulunacağımı, i. Sözleşmede belirtilen Tanınırlık Kurallarına riayet edeceğimi, j. İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ve ilgili mevzuatı (Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesi 2013/1 adresinin Kurumsal Bilgi İhaleler bölümünden güncel belgelere ulaşılmaktadır. ) ile sözleşme hükümlerini okuduğumu, anladığımı ve bu hükümlere uymamam ve ihlal etmem nedeni ile hakkımda uygulanacak yaptırımları bildiğimi kabul ve taahhüt ederim. İşveren veya İşveren vekilinin Adı Soyadı : Tarih: İşveren Kaşesi ve İmzası: 2 Bu hususu taahhüt eden işveren ile imzalanacak işbaşı eğitim programı sözleşmesinin ilgili maddesi muhafaza edilecektir. Taahhüt verilmemesi halinde ise, bu taahhütnamenin bu paragrafı ve sözleşmenin ilgili maddesi çıkarılacaktır. 8