TÜRKĠYE DĠYANET VE VAKIF GÖREVLĠLERĠ SENDĠKASI ANA TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR SENDĠKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZĠ VE ADRESĠ

Transkript

1 TÜRKĠYE DĠYANET VE VAKIF GÖREVLĠLERĠ SENDĠKASI ANA TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR SENDĠKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZĠ VE ADRESĠ Sendikanın adı: Madde 1:- Sendikanın adı: Türkiye Diyanet ve Vakıf Görevlileri Sendikası' dır. Kısa Adı: DĠYANET- SEN' dir Sendikanın Genel Merkezi ve Adresi: Sendikanın Genel Merkezi Ankara'dır. Sendikanın Adresi: GMK Bulvarı ġehit DanıĢ Tunalıgil Sokak 3/11 Maltepe/ANKARA 'dır. Sendika Genel Merkezi Adresi Ġl DıĢına Genel Kurul kararıyla, Ġl içindeki adresi Genel Yönetim Kurulu kararıyla değiģtirilebilir. SENDĠKANIN FAALĠYET ALANI Madde 2- Sendika; Türkiye genelinde " Diyanet ve Vakıf Hizmetleri " hizmet kolunda; a- Diyanet ĠĢleri BaĢkanlığı Merkez, taģra ve yurtdıģı teģkilatı, b- Vakıflar Genel Müdürlüğü merkez ve taģra teģkilatı 'na bağlı kamu hizmetlerinin görüldüğü kurum ve kuruluģlar ile bunlara bağlı birimler ve teģekküllerde iģçi statüsü dıģında çalıģan kamu görevlileri arasında faaliyet gösterir. Yukarıda açıklanan kurum ve birimlerde görev yapan Ġmam - Hatipler, Müezzin - Kayyımlar, Kur' an Kursu öğreticileri, Vaizler, Memurlar, ġefler, Hizmetliler, Diyanet TeĢkilatında görev yapan baģkanlık personeli, sağlık personeli, Ģoför, kaloriferci, aģçı, bahçıvan ve benzeri görevlerde bulunanlar ile yukarıda sayılmayan ancak bu kanun hükümlerine göre sendikamıza üye olmasında bir engel bulunmayan, aynı hizmet koluna dahil bulunan Vakıflar Genel Müdürlüğü'nde çalıģan bütün memur ve kamu görevlileri sendikamıza üye olabilirler. SENDĠKANIN AMACI, ÇALIġMA KONULARI VE ÇALIġMA YÖNTEMĠ Sendikanın Amacı: Madde 3- Sendika; üyelerinin ortak, ekonomik, sosyal, kültürel, mesleki hak ve menfaatlerini korumayı ve geliģtirmeyi temel amaç sayar. Demokrasinin korunup yerleģmesine, sosyal adaletin ve barıģın gerçekleģmesine yardımcı olmayı amaçlar. ÇalıĢmalarında Evrensel Ġnsan Haklarına ve T.C. Anayasası'nın baģlangıç hükümlerinde ifadesini bulan temel ilke ve nitelikleri esas alır. Sendika amaçlarına ulaģabilmek için: a- Üyelerine adaletli, insan onuruna yaraģır bir hayat düzeyi sağlamak için elveriģli aylık ve ücret ile daha iyi çalıģma Ģartları ve mesleki saygınlık kazandırmayı, b- Üyelerine tayin ve nakillerinde adaletli davranılmasını, c- Üyelerinin mesleklerinde ilerlemelerini sağlamayı, d- Üyelerinin ve aile fertlerinin eğitim, sağlık, sosyal ve bakım Ģartlarının iyileģtirilmesini ve geliģtirilmesini, emeklilik, malullük, dul ve yetim kalma durumlarında gerekli koruma ve bakım tedbirlerinden faydalanabilmelerini, e- ĠĢverence mağdur edilmeleri halinde üyelerine maddi, hukuki ve sosyal yardımlar yapmayı, f- Özürlü üyelerinin hayat Ģartlarının düzeltilmesi ve yükseltilmesini, g- Bayan üyelerinin mesleki faaliyetlerinin kolaylaģtırılmasına, temel insan hak ve hürriyetlerinden yararlanmalarına yardımcı olmayı, h- Herkesin fırsat eģitliği içinde parasız eğitim ve öğretim hakkından faydalanmasını, i- Üyelerinin dil, din, ırk, mezhep ve siyasi düģünce farkı gözetmeksizin sorumluluklarını bilen insanlar olarak yetiģmesini, toplumun adalet ve barıģ içinde yaģamasını, j- Ġdarelerin plan, program, yönetim, yürütme ve denetim safhalarına katılarak demokratik ve etik değerlere saygılı idari sistemlerin oluģturulmasını, k- Toplumsal, meseleler karģısında sorumluluk bilinci ile düģüncelerini ortaya koymayı ve mücadelesini yapmayı görev bilir. SENDĠKANIN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 4- Sendika, Anayasa, yasalar ve T.C.' nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu uluslararası sözleģme ve Ģartlardan doğan hak ve yetkilerine dayanarak üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve demokratik hak ve menfaatlerini adalet ve eģitlik ilkelerine göre korumak ve geliģtirmek için gerekli çalıģmayı yapar. Bu amaçla, Tüzel kiģi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkilerden baģka; a- Yüksek Ġdari Kurula temsilci göndererek toplu sözleģmelerileri yapar, 1

2 b- Toplu sözleģmeden doğan uyuģmazlıkları, ilgili makamlara, uzlaģtırma kurulu ve Yüksek Hakem Kuruluna, yargı organlarına baģvurur, görüģ ve öneriler sunar, taleplerde bulunur, c- ÇalıĢma hayatından, mevzuattan, toplu iģ sözleģmesinden, örf ve adetten doğan hususlarda, üyelerini ve mirasçılarını temsilen davaya ve husumete ehil olur, bu davaları takip eder, üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunur, d- Mevzuat ve uluslararası anlaģma, sözleģme hükümlerine göre toplanan ulusal ve uluslararası kurullara gerektiğinde temsilci gönderir, e- Sendikanın kurulu bulunduğu hizmet koluna giren iģ yerlerinde çalıģan memur ve kamu görevlilerini çatısı altında örgütlemeye çalıģır, f- Amaçlarına ulaģabilmek için açık ve kapalı alanda, seminer, konferans, panel, açıkoturum, kurultay ve kurs gibi eğitici ve kültürel faaliyetlerde bulunur, g- Üyelerine ve ailelerine hizmet için, sağlık, tatil, dinlenme, lokal, misafirhane, kreģ, yurt, spor ve benzeri ekonomik ve sosyal tesisler kurar, kurulmasına yardımcı olur ve iģletir, h- Üyelerinden baģarılı olanların ödüllendirilmesi, baģarısız olanların kamu hizmetinin arttırılması için idare ile görüģmeler yapar, i- Üyelerinin ve toplumun kültürel geliģmesine katkıda bulunabilmek için kütüphane, kitapevi ve basımevi kurar ve iģletir. Kitap, broģür, bülten vb. süreli ve süresiz yayınlar yayımlar, j- Herhangi bir bağıģta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma, iģsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurar, k- Herhangi bir bağıģta bulunmamak kaydıyla üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım eder ve nakit mevcudun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verir, l- Üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliģtirmek amacıyla uluslararası sendikal örgütlere üye olabilir, genel kurul ve toplantılara katılabilir, m- Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taģınır ve taģınmaz mülk edinir, n- Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetler vukuunda üyelik Ģartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aģmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık, eğitim tesisleri yapabilir ve kamu kurum ve kuruluģlarına ayni ve nakdi yardımda bulunabilir. o- Anayasa ve ilgili mevzuat ile uluslar arası sözleģmelerden doğan diğer görev ve yetkilerini yerine getirir. II. ÜYELĠK ÜYELĠK KOġULLARI, ÜYELĠKTEN AYRILMA VE ÇIKARILMA SENDĠKAYA ÜYE OLABĠLECEKLER: Madde 5- Sendikaya, bu tüzüğün 2. Maddesinde belirlenen hizmet kolu kapsamındaki kamu iģyerlerinde, aylık ve ücretli olarak çalıģan, iģçi statüsü dıģındaki kamu görevlileri üye olabilirler. SENDĠKAYA ÜYE OLAMIYACAKLAR : Madde 6- Sendikaya, Diyanet ĠĢleri BaĢkanı ve baģkan yardımcıları, Vakıflar Genel Müdürü, daire baģkanları ve bunların yardımcıları merkez teģkilatlarının denetim birimleri, yöneticileri, kurul baģkanları, hukuk müģavirleri, Ġl ve ilçe teģkilatlarının en üst amirleri ile bunlara eģit veya daha üst düzeyde olan kamu görevlileri ile 100 ve daha fazla kamu görevlisinin çalıģtığı iģ yerlerinin en üst amirleri ile yardımcıları üye olamazlar. ÜYELĠĞĠN KAZANILMASI Madde 7- Sendikaya üyelik, Kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üye formu ile sendika merkezine, Ģubesine veya temsilciliğine baģvurması ve baģvurunun sendika Genel Yönetim Kurulu tarafından kabulü ile kazanılır. Üyelik müracaatının yukarıda belirtilen yetkili organlara ulaģmasından itibaren en geç otuz gün içinde üyelik müracaatı cevaplandırılır. Üyelik baģvurusu sendika tarafından en geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiģ sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iģ davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır. Sendika; Üyeliği kesinleģen kamu görevlisinin baģvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere onbeģ gün içinde iģverene gönderir. Birden çok sendikaya üye olunamaz. Birden çok sendikaya üyelikler halinde sonraki üyelikler geçersizdir. Aynı tarihli birden fazla üyeliğe iliģkin bildirimler dikkate alınmaz ve bu husus kamu iģvereni tarafından ilgiliye ve sendikalara yazılı olarak bildirilir ÜYELĠKTEN ÇEKĠLME ÜYELĠKTEN ÇIKARILMA Madde 8- Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleģir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini derhal üyeye vermek zorundadır. Kamu iģvereni, bildirimin bir örneğini onbeģ gün içinde 2

3 sendikaya gönderir. Çekilme, kamu iģverenine baģvurma tarihinden baģlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içinde baģka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikaya üyeliği, bu sürenin bitim tarihinde kazanılır. Madde 9- Üyenin, sendikadan çıkarılması Genel Disiplin Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun Kararı ile olur. Çıkarma kararı, çıkarılana ve iģverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karģı üye, bildirim tarihinden itibaren on beģ gün içinde görevli iģ mahkemesine itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleģinceye kadar sürer. ÜYELĠĞĠN ASKIYA ALINMASI Madde 10- Herhangi bir nedenle aylıksız izinli sayılan veya askere alınan üyelerin üyelikten doğan hak ve yükümlülükleri bu süreler içinde askıya alınır ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 24 üncü maddesinde yer alan hükümler uygulanır. ÜYELĠĞĠN SONA ERMESĠ Madde 11- Sendika üyeliği, a- Üyenin, sendikanın faaliyet alanı olan hizmet kolundan ayrılması, b- Üyelik aidatını bir yıl içinde üst üste üç ay ödememesi, c- Üyenin ölümü, d- Üyenin aynı hizmet kolunda faaliyette bulunan baģka bir sendikanın kurucusu veya yönetim organlarında görevli olduğu tespit edilmesi, Hallerinde üyelik Genel Yönetim Kurulu Kararı ile sona erer. Uzun süreli ücretsiz izne ayrılan üyenin üyelikten doğan hak ve yükümlülükleri bu süreler içinde askıya alınır. Geçici görevlendirme ile yurtdıģına giden görevlinin üyeliği devam eder. Üyenin geçici olarak iģsiz kalması, açığa alınması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak Ģartıyla baģka bir iģe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez. Üyeliği herhangi bir nedenle sona erenler 15 iģ günü içinde iģverene bildirirler. ÜYELĠKTEN ÇIKARILMAYI GEREKTĠREN HALLER Madde 12- AĢağıda belirtilen haller, sendika üyeliğinden çıkarılmayı gerektirir. a- Sendika tüzük ve yönetmelik hükümlerine ve yönetim organlarının kararlarına aykırı davranıģlarda bulunmak, b- Sendikayı Ģahsi menfaatleri için kullanmak, c- Sendika yönetim organlarında görev alan üyeler hakkında asılsız, ihbar, Ģikayet ve bunları tahkir ve tezyif edici beyanlarda bulunmak, d- Sendika sırlarını açığa vurmak veya sendikanın geleceğini tehlikeye düģürecek yahut geliģmesine engel olacak eylem ve çalıģmalarda bulunmak, SENDĠKA ANATÜZÜĞÜNÜN DEĞĠġTĠRĠLME USULÜ Madde 13- Genel Kurul, katılma hakkı bulunan üyelerin üçte ikisinin katılımıyla toplanır; çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılan üye sayısı, yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Tüzük değiģikliği kararı, toplantıya katılan üyelerin üçte iki çoğunluğu ile alınabilir. III. SENDĠKANIN TEġKĠLAT VE ORGANLARI Genel Merkez Organları Madde 14- Sendikanın Genel Merkez Organları: 1- Zorunlu Organlar a- Genel Kurul, b- Genel Yönetim Kurulu, c- Genel Denetleme Kurulu, d- Genel Disiplin Kurulu, 2- ĠstiĢari Organlar a- BaĢkanlar Kurulu b- DanıĢma Kurulu c- Bölge BaĢkanlıkları. Madde 15-Genel Kurul, sendikanın en üst kademesi ve en yetkili organıdır. Genel Kurul delegelerden oluģur. Sendika üye sayısı 3

4 bini, sendika Ģubesinin üye sayısı beģ yüzü aģması halinde Genel Kurullar delege ile yapılır. Delegeler Ģube genel kurullarından seçilir. ġubelerin dıģında kalan illerde ise Genel Yönetim Kurulu tarafından çıkarılan seçim yönetmelikleri doğrultusunda delege tespiti yapılır. Bu sayı üç yüzü aģamaz. a- Sendikanın Genel Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve ġube BaĢkanları Sendikanın Genel Kurulunda üst kurul delegesi seçilmeleri halinde üst kurul olan konfederasyonun delegeleridirler. b- Genel Yönetim ve Denetim Kurulu üyeleri Genel Kurulun delegeleridirler. c- Genel Merkez Delegelerinin tespiti Genel Yönetim ve Denetim Kurulu üyeleri hariç ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Resmi Gazete de yayınlanan en son üye sayısının delege sayısına bölünmesi ile bulunur. Ancak üye sayısı elli ve üzerinde olan illere birer delege verilir. GENEL KURULUN TOPLANMASI VE ÇALIġMA ġeklġ Madde 16- Sendika Olağan Genel Kurulu üç yılda bir toplanır. Olağanüstü Genel Kurul, Genel Yönetim Kurulu veya Genel Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul üye veya delegelerinin beģte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmıģ gün içinde toplanır. Madde 17- Genel Kurula çağrı Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Kurula çağrı metni toplantı tarihinden en az on beģ gün önce delegelerin elinde olacak Ģekilde gönderilir. Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tamsayısının salt çoğunluğudur. Ġlk toplantıda yeter sayı sağlanmazsa, ikinci toplantı en çok onbeģ gün sonraya bırakılabilir. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Genel Kurul toplantısı delege tam sayısının salt çoğunluğu ile yapılır. Ġlk toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Ġlk Olağan Genel Kurul Toplantısı, Tüzel kiģilik kazanılmasından itibaren altı ay içinde yapılır. GENEL KURUL ÇALIġMA ġeklġ Madde 18- Genel Kurulu, Genel BaĢkan veya görevlendirdiği bir üye açar. Yoklama yapar, çoğunluk mevcut ise Genel Kurul Toplantısını yönetmek üzere açık oyla seçilecek bir baģkan, bir baģkan vekili ile iki sekreterden oluģan baģkanlık divanı teģekkül ettirilir. Genel Kurul Toplantı nisabı, Genel Kurul delege salt çoğunluğudur. Ġlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. Genel Kurul gündeminde değiģiklik yapılması mevcut delegelerin en az onda birinin yazılı olarak teklifi ile olur. Genel Kurul Kararları mevcut bulunan delegelerin yarıdan bir fazlasının oyu ile kabul edilir. Genel Kurulda kararlar açık oylama yapılarak alınır Sendika merkez organlarının seçimi kapalı oy ve açık tasnifle yargı gözetiminde gerçekleģtirilir. Genel Kurulda zorunlu organlara seçilen üyeler kadar da yedek üye seçilir. Genel Kurul, toplantı gündemindeki konuları, delegeler tarafından ileriye sürülecek teklif ve dilekleri bir rapor halinde özetlemek üzere gerekli gördüğü komisyonları teģekkül ettirebilir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra Genel Kurula sunar. Komisyon kendi üyeleri arasında bir baģkan, bir raportör seçerek çalıģmalarına devam eder. Komisyonların raporları Genel Kurulda görüģülüp karara bağlanmadıkça geçerli değildir. Komisyonlara Genel Kurul delegesi olmayanlar seçilemezler. Ancak komisyonlar lüzum gördüğü takdirde konu ile ilgili oy hakkı olmayan uzman alabilirler. Komisyonların üye sayısı Genel Kurulca tespit edilir. Genel Kurulun çalıģmaları tutanaklarla tespit edilir. Tutanaklar Genel Kurul BaĢkanlık divanınca imza edilir. GENEL KURULUN GÖREV YETKĠLERĠ Madde 19- Genel Kurulun baģlıca görev ve yetkileri: a- Sendika organlarını seçmek, b- Tüzükte değiģiklik yapmak, c- Genel Yönetim, Genel Denetleme, Genel Disiplin Kurullarının raporlarını görüģmek, d- GörüĢülen raporları ibra etmek, e- Genel Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçeyi görüģmek ve kabul etmek, f- Türkiye'de ya da baģka ülkelerde kurulmuģ veya kurulacak sendikal üst kuruluģlara üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya karar vermek, g- ġube ve temsilcilik açılması, birleģtirilmesi ve kapatılması, h- Gayrimenkul malların alınması ve satılması hususunda Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek, i- Aynı türden bir baģka sendika ile birleģmeye ya da katılmaya karar vermek, j- Sendikanın üyesi olduğu ulusal ve uluslararası sendikal üst kuruluģlara gönderilecek üst kurul delegelerini seçmek, k- Sendika organlarına seçilen yöneticilerle sendika hizmetleri için, geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personele verilecek, huzur hakları, harcırahlar, ücretler, ödenekler, yolluk ve tazminatları belirlemek, l- Genel disiplin Kurulunun üyelikten çıkarma kararını ve buna yapılacak itiraz ve müracaatları görüģüp karara varmak, m- Ġlgili kanun yönetmelik ve mevzuatlar ile Sendika Tüzüğünde Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer iģlemlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuları karara bağlamak, n- Yukarıdaki bütün bu konularda Genel Kurul, katılan delegelerin salt çoğunluğu ile karar verir. 4

5 GENEL MERKEZ ORGANLARINA SEÇĠLECEK OLANLARDA ARANACAK ġartlar: Madde 20- Genel Yönetim Kurulu, sendika üyelerinden seçilir. Madde 21- Genel BaĢkan adayı en fazla üç olağan dönemde genel baģkanlığa aday olabilir. Madde 22- Genel merkez denetleme ve disiplin kurulu üyeleri sendika üyelerinden oluģur. Madde 23- Herhangi bir nedenle memuriyeti sona eren üyelerin, varsa sendika Ģubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki sona erer. Ancak emekliye ayrılanların görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. GENEL YÖNETĠM KURULU : GENEL YÖNETĠM KURULU, TEġEKKÜLÜ VE ÇALIġMA TARZI Madde 24- Genel Yönetim Kurulu, Genel Kurul delegeleri tarafından gizli oyla seçilen yedi üyeden oluģur. Asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Ve Ģu Ģekilde sıralanır; 1-Genel BaĢkan, 2-Genel Sekreter, 3-Genel TeĢkilatlanma Sekreteri, 4-Genel Mali Sekreter, 5- Genel Eğitim Sekreteri 6-Genel Mevzuat ve Toplu SözleĢme Sekreteri, 7- Genel AraĢtırma ve DıĢ ĠliĢkiler Sekreterinden teģekkül eder. Genel Yönetim Kurulu üyeleri Genel Kurul tarafından tek dereceli olarak seçilir. En fazla oyu alan aday, aday olduğu göreve seçilmiģ olur. Oyların eģitliği halinde adaylar arasında kura çekilir. Yönetim Kurulu Üyelerinden herhangi birinin kamu görevinden çekilmesi, görevine son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı hizmet koluna giren kuruma atananların üyelikleri, sendika ve konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. Genel Yönetim Kurulu üyeliklerinden birinin boģalması halinde birinci sıradaki yedek çağrılır. Yönetim Kurulu kendi arasında yeniden görev taksimi yapabilir Genel yönetim Kurulu ayda en az bir defa yarıdan bir fazla üyenin katılmasıyla olağan toplanır. Olağanüstü toplantılar ise Genel BaĢkanın talebi üzerine derhal yapılır. Toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğuyla karar alınır. Oyların eģit olması halinde Genel BaĢkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamıģ olur. Genel BaĢkanın bulunmadığı hallerde toplantılara Genel Sekreter baģkanlık eder. Genel BaĢkan ve Yönetim Kurulu Üyeleri göreve seçildikten sonra üç ay içinde kendilerinin, eģlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimlerini notere vermek zorundadırlar. GENEL YÖNETĠM KURULUNUN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 25- Genel Yönetim Kurulu, sendikanın Genel Kuruldan sonra gelen yedi asil ve yedi yedek üyeden oluģan en yetkili karar ve yürütme organıdır. Genel Yönetim Kurulu üyeleri profesyonel olmaları halinde ikinci bir iģle iģtigal edemezler. Genel Yönetim Kurulunun baģlıca görev ve yetkileri Ģunlardır: a- Sendikanın çalıģma programını yapmak, b- Toplu sözleģme yapmak için gerekli iģlemleri yürütmek, c- Toplu sözleģmeler sonucunda doğan uyuģmazlıklarda eylem planları hazırlamak, uygulamak veya kaldırmak. d- Kurulların kararlarını uygulamak, e- Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak, Ģube ve temsilcilikler açmak, birleģtirmek, bu maksatla mevcut ve yeni Ģubelerin ilçe ve iģyeri dağılımlarını yapmak. f- Sendika iģ yeri temsilciliklerinin seçim genelgelerini hazırlar, bu konuda Ģubelere yetki verebilir. g- Sendikaya üyelik için müracaat edenlerin kabul veya reddine karar verir. h- Genel Yönetim Kurulu üyelerini ve Ģube organlarında görevli üyeleri, temsilcileri ve sendika üyelerini gerekli durumlarda Genel Disiplin kuruluna sevk eder, i- Genel Kurulu toplantıya çağırmak, j- ÇalıĢma ve mali raporlar, tahmini bütçeyi ve tüzük değiģikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Genel Kurul Delegelerine intikal ettirmek, k- Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak, l- Genel Denetleme Kurulunun gerekli görmesi halinde Genel Kurulu Toplantıya çağırmak. m- Gelir ve gider hesaplarına iliģkin iģlemleri yapmak ve karara bağlamak, Genel Kurulun verdiği yetki çerçevesinde her nevi gayrimenkul mal edinmek ve lüzumunda satmak, n- Gelir ve gider hesaplarını göz önünde bulundurarak her nevi taģınır mal edinmek ve lüzumunda satmak, o- Tüzükte belirtilen sendika amaçlarını gerçekleģtirmek için gerekli büroları kurmak, elemanlar bulup çalıģtırmak ve atamalarını yapmak, bunların ücretlerini ve çalıģma Ģartlarını tespit etmek, p- Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane ve basın iģleri için gerekli tesisleri kurmak, r- ġubelerin idari ve mali denetimini yapmak, Ģubelere banka hesabı açmak hususunda yetki vermek veya verilen yetkiyi iptal etmek, 5

6 s- Sendikanın çalıģmasına iliģkin her türlü yönetmelik hazırlamak, değiģtirmek, yürürlüğe koymak ve kaldırmak, t- Yurt içinde ve dıģında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluģlara ve diğer resmi özel kuruluģların toplantılarına ve gezilere katılacakları tespit etmek, u- Kanun, yönetmelik, toplu sözleģme ve uluslararası anlaģma hükümlerine göre toplanan kurullara gidecek üyeleri ve temsilcileri seçmek, v- ĠĢ anlaģmazlıklarında ilgili makam, merci ve yargı organlarına yasa hükümlerine göre baģvurmak, görüģ bildirmek ve talepte bulunmak ve bu konularda Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, y- Üyelerini temsile mahkemelerde dava açmak, açılan davalarda husumete ehil olmak, sulh ve ibra etmek konularında Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, z- Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dıģında kalan her türlü görev ve iģlerini yapmak ve bu yetkileri kullanmak. GENEL BAġKANIN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 26- Genel BaĢkan: a- Sendikayı yönetir, Genel Yönetim kurulu adına sendikayı yurt içinde ve dıģında, mahkemelerde ve idari merciiler nezdinde temsil eder, b- Genel Yönetim Kurulu toplantılarına baģkanlık eder, c- Sendika adına resmi beyanat ve açıklamalarda bulunur, d- ġube ve merkez yöneticileri tarafından yapılan harcamaları kontrol eder. Lüzumu halinde harcamalar yapar. Ancak, bilahare Genel Yönetim Kuruluna durumu bildirir. Bu harcama yalnız Genel BaĢkan tarafından yapılır. e- Sendikanın muhaberat ve muamelatını Genel Sekreterle müģtereken imza eder. Ancak Genel Sekreterin yokluğunda Genel Yönetim kurulu üyelerinden biri ile imza eder. Görevle ilgili olarak yaptığı seyahatlerde lüzumu halinde tek baģına imza etmek suretiyle sendika adına yazıģmalar yapabilir. Ancak bu evrakı yanında bulunan geçici deftere kaydetmesi zorunludur, f- Genel Denetleme Kurulunun dıģında sendika için kurulan tüm komisyonlara baģkanlık eder, g- Mali mevzuat ile ilgili yazı ve gerekli belgeleri Genel Mali Sekreter ile birlikte imza eder, h- Sendikanın bankadaki hesabından ilgili Genel sekreter veya Yönetim Kurulu üyelerinden birisi ile birlikte para çeker, i- Sendika adına çıkan yayın organının sahibidir. GENEL SEKRETERĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ: Madde-27: Genel Sekreter; Genel BaĢkanın bulunmadığı zaman Genel BaĢkana vekalet eder. Bundan baģka; a- Hizmetlerin yerine getirilmesi, yeterli sayıda uzman personelin istihdamı için Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunur, b- Muhaberat ve muamelat iģlerinden sorumludur. Sendika bünyesinde mevcut veya kurulacak araģtırma, hukuk, basın, toplu iģ görüģmesi gibi büroların çalıģmasını kontrol eder, c- Sendika bünyesinde istihdam edilecek personelin tabi olacağı yönetmelikleri hazırlar ve Genel Yönetim Kurulunun onayını alır. Tatbikattan Genel Sekreter birinci derecede sorumludur. d- Sendika organlarının almıģ olduğu kararların yürütülmesiyle görevlidir, e- Müzakeresi icap eden meseleleri en az ayda bir defa hazırladığı gündemle Genel Yönetim Kuruluna getirir, f- Genel Yönetim Kurulu üyeleri ile Genel BaĢkan arasında koordinasyonu sağlar. GENEL TEġKĠLATLANMA SEKRETERĠNĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde-28: Genel TeĢkilatlanma Sekreteri'nin görev ve yetkileri: a- ġube, Bölge BaĢkanlığı, il ve ilçe temsilciliklerinin sendikal faaliyetleri gereği gibi yerine getirmesine yardımcı olmak, b- Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara iliģkin iģleri gözetmek, sendikanın üyelik arģivini düzenlemek, bu iģler ile ilgili görevleri yönetmek, üye envanterlerini çıkarmak, üyeliği kesinleģen kamu görevlisinin üyelik formunun bir örneğini üyenin kendisine, esas olmak ve dosyasında saklamak üzere bir örneğini de iģverene gönderir. Her yıl kurumlar tarafından tespit edilen üye sayısını takip etmek ve kurumlar ile bakanlık arasında koordineyi sağlamak. c- ġubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni Ģubeler açılması ve bazı Ģubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organlarca karar alınması için Genel Yönetim Kuruluna rapor sunmak, d- ġube delegelerinin seçimi ve Ģube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak, e- TeĢkilatlanmanın gereğini içeren kitap, broģür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını, dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar düzenlemek. TeĢkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda baģkanla birlikte koordineli çalıģmak, f- Genel BaĢkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütür. GENEL MALĠ SEKRETERĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde-29 Genel Mali Sekreterin görev ve yetkileri: a- Sendikanın muhasebe iģlerini ilgili yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak, b- Mali muvazeneyi, tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve nizamları her ayın sonunda Yönetim Kuruluna sunmak, c- Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarflarının bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi 6

7 yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek, d- Vergi, emekli sandığı ve sigorta primleri ile yatırılması zorunlu olan diğer vergi ve primlerin zamanında ödenmesini sağlamak, e- ġubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetimi ve denetimini sağlamak, f- Sendikanın taģınır ve taģınmaz mal varlığı ile ilgili vergilerin zamanında ödenmesini ve demirbaģ kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak, g- Sendika hesaplarının her ay iç ve dıģ denetime hazır bulundurulmasını sağlamak, h- Genel Yönetim kurulunun kararı doğrultusunda sendikanın taģınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçesinin zamanında yenilenmesini sağlamak, i- Genel Kurul kararı uyarınca, sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar hususunda Genel Yönetim Kurul üyesi ile birlikte imza etmek, j- Tahsil, tediye, mahsup ve benzeri muhasebe iģlemlerine iliģkin belgeleri ve yazıģmaları Genel BaĢkanla birlikte imza etmek, baģkanının yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan Genel Yönetim Kurulu üyesi ile birlikte imza etmek, k- Genel Kurula sunulacak bilanço ve bütçeleri hazırlamak ve Genel Yönetim Kuruluna sunmak, l- Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan ve Genel yönetim Kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak, m- Sendika Genel Yönetim Kurulunun bilgisi dıģında sendikanın kasasında 600 YTL'den fazla para bulundurmamak, n- Yasa gereğince, ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak vermek, o- Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Genel Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak, p- Genel BaĢkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek. GENEL MEVZUAT VE TOPLU SÖZLEġME SEKRETERĠNĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde-30 Genel Mevzuat ve Toplu SözleĢme Sekreteri'nin görev ve yetkileri: a- Sendikanın amaçları doğrultusunda ilgili mevzuatın değerlendirilmesi konularında çalıģmalarda bulunmak, b- Ġlgili yasalarda, tüzük ve mevzuatı takip ederek değiģiklik ve geliģmelerden teģkilatı haberdar etmek, c- Toplu sözleģmelere esas teģkil edecek bilgi ve belgeleri toplamak ve yönetim kuruluna sunmak.. d- Genel BaĢkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek. GENEL EĞĠTĠM BASIN VE HALKLA ĠLĠġKĠLER SEKRETERĠNĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde-31 Genel Eğitim Basın ve Halkla ĠliĢkiler Sekreteri'nin görev ve yetkileri; a- ÇalıĢma hayatı ve sosyal güvenlik ile ilgili yasalarla, tüzük ve mevzuatı takip ederek değiģiklik ve geliģmelerden teģkilatı zamanında haberdar etmek, b- Sendikanın temsili, tanıtımı ve basınla iliģkilerini geliģtirmek c- Basın yayını takip ederek, gerekli dokümanları toplamak, basın bildirilerini hazırlamak, tedbirler almak, kitap, dergi, gazete çıkarmak, sendikayı tanıtmak, değiģik basın ve yayın kuruluģları ile iletiģim kurmak, d- Genel BaĢkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek. GENEL ARAġTIRMA VE DIġ ĠLĠġKĠLER SEKRETERĠNĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ: Madde-32 Genel AraĢtırma ve DıĢ ĠliĢkiler Sekreterinin Görev ve Yetkileri; a-sendikal alanda gerekli AR-GE çalıģmalarını yapmak, b-sendikal alanda yurt içi ve dıģında gerekli temaslarda bulunmak, c-benzeri kuruluģlarla ilgi kurarak yardımlaģmayı sağlamak, d- Genel BaĢkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek. GENEL DENETLEME KURULUNUN OLUġUMU, GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 33- Genel Kurulca Sendika üyeleri arasında seçilen üç asıl ve üç yedek üyeden oluģur. Genel denetleme Kurulu üyeleri ilk toplantısında bir baģkan ve sekreter seçerek görev dağılımı yapar. Genel Denetleme Kurulu yılda en az bir kere olmak üzere istediği zaman kendiliğinden veya baģvuru üzerine denetim yapar. Denetim esnasında sendikaya ait evrak, sendika binasından dıģarıya çıkarılamaz. Genel Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri: a- Genel Yönetim Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek, b- Sendika tüzüğüne göre idari ve mali denetim yapmak. Bu amaçla; 1- Ġlgili yasa, mevzuat ve tüzük gereği tutulan defterleri denetler, 2- Her hesap veya bütçe dönemine ait bilanço ve hesapları, denetleme raporlarını ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve bağlı bulunduğu konfederasyona gönderir. Bu bilanço hesaplarında sendikanın o devre içindeki; " Gelirleri ve bunların kaynakları, 7

8 " Giderleri ve bunların sarf yerleri, " Yönetim Kurulu üyelerine ve geçici olarak görevlendirilenlere verilen ücretler, harcırah ve ödenekler, " ÇalıĢan personele ödenen meblağ, " Para ve menkul kıymetler mevcudu, " TaĢınmaz mevcudu belirtilir. c- Gerekli görmesi halinde gerekçelendirilerek Genel Yönetim Kurulundan Genel Kurulu toplantıya çağırmasını talep etmek, d- Dönem sonu denetim raporunu hazırlayıp Genel Kurula sunmak, e- Tüzük ve mevzuatça belirtilen diğer görevleri yapmaktır. GENEL DĠSĠPLĠN KURULUNUN OLUġUMU, GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 34- Genel Kurulca sendika üyeleri arasından gizli oyla seçilen üç asıl ve üç yedek üyeden oluģan Genel Disiplin kurulu ilk toplantısında bir baģkan ve bir sekreter seçer ve diğer görevlerin dağılımını yapar. Genel Disiplin Kurulu kararlarını çoğunlukla alır, incelemelerini resen veya Ģikayet üzerine yapar. Genel Disiplin Kurulunun Görev ve yetkileri: a- Sendika tüzüğüne ve sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında soruģturma yapar, üyelikten çıkarma dıģında bu tüzükte gösterilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu Genel Kurula ve ilgililere bildirir, b- ġube disiplin kurulunca verilen kararları itiraz üzerine inceleyip karara bağlar, c- ġube Yönetim Kurulu ve Genel kurul Üyelerinin ¾'ünün kararı ile Genel Disiplin kuruluna, kabul edilemez bir mazeret sebebiyle art arda üç defa Yönetim Kurulu toplantısına katılmadığı gerekçesiyle sevk edilen Yönetim Kurulu ve Genel Yönetim Kurulu üyesini görevden alır, d- Üyelikten çıkarılma cezasını Genel Kurula teklif eder, e- Ġlgili mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirir. DĠSĠPLĠN CEZALARI Madde 35- Disiplin Cezaları: a- Uyarma b- Kınama c- Görevden uzaklaģtırma, d- Üyelikten geçici çıkarma, e- Üyelikten temelli çıkarmadır. Savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Verilen her türlü cezaya itiraz edilebilir. Genel Disiplin kurulu kararının tebliğinden itibaren yedi (7) gün içinde Genel Kurula sunulmak üzere Genel Yönetim Kuruluna itiraz edilmemesi halinde karar kesinleģir. Üyelikten çıkarma Genel Disiplin Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun onayı ile olur. Genel Kurulda ilgilinin kendini savunması engellenemez. BAġKANLAR KURULU Madde 36- BaĢkanlar Kurulu Genel BaĢkanın BaĢkanlığında Genel Yönetim Kurulu, Genel denetleme Kurulu, Genel Disiplin Kurulu asil üyeleri ile Ģube baģkanları, il temsilcileri ve bölge baģkanlarından oluģur. BaĢkanlar kurulu Genel Yönetim Kurulunun çağrısı ile toplanır. ĠstiĢari bir organdır. Ve aldığı kararlar tavsiye ve teklif mahiyetindedir. Bu kararlar Genel yönetim Kurulunda görüģülür. ġubeler, ĠL VE ĠLÇE TEMSĠLCĠLĠKLERĠ Madde 37- ġubeler, Genel Kurul veya Genel Yönetim Kurulunun verdiği yetkiyle Genel Merkeze bağlı olarak il ve ilçe merkezlerinde açılır. ġube açılmayan il merkezlerinde il, ilçe merkezlerinde ise ilçe temsilciliği oluģturulur. Madde 38- Açılan, kapatılan veya birleģtirilen Ģubeler otuz gün içinde, sendika Ģubesinin bulunduğu Ġlin Valiliğine, Devlet Personel BaĢkanlığına ve ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir. ġubelerġn OLUġTURULMA USUL VE ESASLARI Madde ve üzerinde üyeye sahip olan il ve ilçelerde Genel Yönetim Kurulu Kararı ile Ģube kurulabilir. Ġl ve ilçelerde Temsilcilikler birleģtirilerek de Ģube oluģturulabilir. Yeni kurulan Ģubenin veya müstafi sayılan Ģubenin yönetim kurulunu Genel Yönetim Kurulu belirler. Atama ile göreve gelen Ģube yönetim kurulu altı ay içerisinde Genel Kurul yapar. ġube ORGANLARI Madde 40- Sendika Genel Merkezine bağlı olarak açılan Ģubelerin organları: a- ġube Genel Kurulu, 8

9 b- ġube Yönetim Kurulu, c- ġube Denetleme Kurulu, d- ġube Disiplin Kurulu' dur. ġube GENEL KURULU Madde-41 ġubenin en yüksek organı olup, sendika olağan Genel Kurulundan iki ay önce olmak üzere Ģube yönetim kurulunun veya lüzum üzerine Genel Yönetim Kurulu nun uygun gördüğü tarihte olmak üzere üç yılda bir yapılır. ġube Yönetim Kurulunun veya denetleme kurulunun oy çokluğu ile üye veya delegelerin 1/5 ' inin talebi veya Genel Yönetim Kurulunun kararı ile olağanüstü genel kurul yapılabilir. 400 üyesi bulunan Ģubelerde delege sayısı 100 kiģidir. 400 üzerindeki her yirmi üye için bir delege eklenir. 1000'in üzerinde üyesi bulunan Ģubelerde ayrıca her elli üye için bir delege eklenir. Genel Kurul toplantısı ve gündemi en az 15 gün önceden sendika internet sitesinde ilan edilir, delegelere yazılı ya da elektronik posta yoluyla duyurulur, seçim kuruluna da bildirilir. Olağanüstü genel kurul toplantılarında sadece gündemde belirtilen maddeler görüģülür. ġube Genel Kurul delegeleri demokratik usullerle Diyanet ĠĢleri BaĢkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü birimlerindeki üye oranına göre eģit olarak belirlenir. Delegeler Genel Kuruldan bir ay önce gizli oyla seçilirler. ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Resmi Gazete de yayınlanan en son üye sayısının delege sayısına bölünmesi ile bulunur. Üst Kurul delege tespitinde de bu oran uygulanır. Sendika Genel Kurulu için uygulanan toplantı esas ve usulleri ġube Genel Kurulu için de aynen uygulanır. Madde 42- Temsilde adalete uyulmayan Ģube kongresi lüzum görülürse Genel Yönetim Kurulu kararı ile yenilenir. Bu durumda Ģube genel kurul tarihini Genel Yönetim Kurulu belirler. ġube GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 43- ġube genel kurulunun görev ve yetkileri: a- Organların seçimi, b- Yönetim ve denetleme kurulları raporlarının görüģülmesi, c- Yönetim ve denetim kurullarının ibrası, d- Sendika Genel Kuruluna delege seçimi, e- Mevzuat ve tüzükte verilen diğer görevleri yerine getirmektir. ġube YÖNETĠM KURKULUNUN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 44- ġube yönetim kurulu Ģube genel kurulu tarafından gizli oyla seçilir. Görev ve yetkileri: a- ġube harcamalarının usulüne uygun yapılmasını sağlamak, b- ġube genel kuruluna sunulacak faaliyet raporunu hazırlamak ve genel kurulu toplantıya çağırmak, c- Sendikaya üyelik için baģvuran kamu çalıģanlarının üyeliğinin kabulü veya reddi için üye kayıt formlarını Genel Merkeze ulaģtırmak, d- ĠĢyeri sendika temsilcilerini tayin etmek, e- ġubenin sınırları dahilindeki iģyerlerinde çalıģan üyelerin sorunlarıyla ilgilenmek ve çözümler üretmek, f- ĠĢyerinde aidatların usulüne uygun olarak kesilmesinin sağlanması için çalıģanların listesini iģverene ulaģtırmak, g- ġube Genel Kurulunca ve Sendika yetkili organlarınca verilecek sair görevleri yerine getirmek. ġube YÖNETĠM KURULUNUN ÇALIġMA ESASLARI Madde 45- ġube Genel Kurulunca seçilen yedi asıl ve yedek üyeden oluģur. ġube Yönetim Kurulu en az on beģ günde bir toplanır ve kararlarını Yönetim Kurulu karar defterine yazarlar. BaĢkanın çağrısı üzerine olağanüstü toplanabilirler. ÇalıĢma esasları Genel Yönetim Kurulunda olduğu gibidir. ġube Yönetim Kurulu, genel merkez yönetim kurulu unvanlarından oluģur. GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKĠLERĠ Madde 46- ġube BAġKANI: ġube BaĢkanı, Ģube yönetim kurulu adına Ģubeyi temsil eder. ġube yönetim kuruluna ve Ģubede kurulacak komisyonlara baģkanlık eder. Lüzumu halinde toplantı veya komisyon baģkanlığını yönetim kurulu üyelerinden birine devredebilir. ġube BaĢkanı, Ģubedeki bütün büroların amiri olup, her türlü çalıģmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir. Sekreter ile Ģube yazıģmalarını, mali sekreter ile muhasebe ile ilgili evrakı imza eder. ġubenin bankada bulunan hesabından görevli mali sekreter veya yönetim kurulu üyelerinden birisiyle birlikte çift imzayla para çeker. ġube SEKRETERĠ ġube baģkanın bulunmadığı zamanlarda baģkanın görev ve yetkilerini kullanır. ġube bürolarını yönetir. ġube yönetim kurulu gündemini hazırlar. ġube Üyelerinin iģveren ve iģyerleri ile ilgili sorunlarının çözümüne yönelik iģleri yönetir. ġube yönetim kurulu ve Ģube baģkanı tarafından verilen sair görevleri yerine getirir. 9

10 ġube TEġKĠLAT SEKRETERĠ -ġubenin il içinde ve ilçelerde teģkilat ve üye çalıģmalarını yapar. Ayrıca aģağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır: a) Üye kayıtları, üyelikten ayrılma iģ ve iģlemlerini yürütmek, b) Üyeliği kesinleģen üyenin üye kayıt belgelerinin bir nüshasını süresi içinde iģverene bildirmek, c) Üyelik arģivini düzenlemek ve üye envanteri çıkarmak, d) ġube genel kurulu ve delege seçimlerinin zamanında ve mevzuata uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak, e) TeĢkilatlanma çalıģmalarının hızlandırılmasına ve üye sayısının artmasına yönelik strateji geliģtirmek ve yönetime teklifte bulunmak, f) Genel Kurul çağrısına iliģkin iģ ve iģlemleri yürütmek, g) Konfederasyon, sendika ve Ģube tarafından alınan eylem kararlarının teģkilata duyurulmasını sağlamak, eylem için gerekli hazırlık çalıģmalarını gerçekleģtirmek h) Sendika temsilcilerinin atanması ve görevden alınması konusunda Ģube baģkanları ile istiģare ederek genel yönetim kuruluna bildirmek, i) Temsilcilere yetki verilmesine iliģkin iģ ve iģlemleri yürütmek, j) Ġlçe teģkilatlarının ve baģkanlarının aylık çalıģma raporlarını Ģube baģkanına ulaģtırmak, k) BaĢkan ve yönetim kurulunca görev alanına iliģkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmek. ġube MALĠ SEKRETERĠ ġubenin mali konularındaki iģlemlerini tüzük ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde yerine getirir. -ġubenin mali harcamalarından baģkanla beraber sorumludur. Ayrıca aģağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır: a) ġubenin muhasebe iģlerini ilgili yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak, b) ġubenin mali durumu hakkında bilgi vermek amacıyla tanzim edeceği gelir gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda yönetim kuruluna bildirmek, c) Üye aidatlarının gerçeğe uygun olarak Genel Merkez banka hesabına aktarılıp aktarılmadığını kontrol etmek, d) Üye aidatlarında Ģubeye aktarılması gereken payın Ģube hesabına aktarılmasına iliģkin iģlemleri takip etmek, e) ġubeye ait gider evraklarının zamanında gönderilmesini, giderlerin gözetim ve denetimini sağlamak. ġube MEVZUAT SEKRETERĠ -Mevzuatla ilgili konulardan sorumludur. Ayrıca aģağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır: a) Ġlgili yasa, tüzük ve mevzuat incelemesi yaparak değiģiklik ve geliģmelerden teģkilatı haberdar etmek. b) Genel Merkez Yönetim Kurulunun toplu sözleģmelerine ıģık tutmak amacıyla, üyelerinin talep ve problemlerini belirten rapor hazırlayıp Ģube yönetim kuruluna vermek, c) BaĢkan ve yönetim kurulunca görev alanına iliģkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmek. ġube EĞĠTĠM SEKRETERĠ ġubenin Eğitim çalıģmalarından sorumludur. Ayrıca aģağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır: a) Sendikanın temsili, tanıtımı ve basınla iliģkisini geliģtirmek, b) ġube içinde toplum tarafından kabul gören günlerde sendikanın amaç ve ilkelerine uygun olarak sosyal ve kültürel amaçlı faaliyetler geliģtirmek, c) Basın yayını takip ederek gerekli dökümanları toplamak, basın bildirilerini hazırlamak, d) Üyeler arasında ve diğer sendikaların üyeleri ile sportif faaliyetler düzenlemek, e) Ekonomik ve kültürel sorunları içeren seminer, panel, konferans vs. toplantı ve etkinlikler planlayıp nitelendirmeye çalıģmak, f) BaĢkan ve yönetim kurulunca görev alanına iliģkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmek. ġube DIġ ĠLĠġKĠLER ARAġTIRMA SEKRETERĠ ġubenin dıģ iliģkiler ve araģtırma çalıģmalarından sorumludur. Ayrıca aģağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır: a) Benzeri kuruluģlarla ilgi kurarak yardımlaģmayı sağlamak, b) Sendikal alanda AR-GE çalıģmaları yapmak c) Sendikal alanda gerekli temaslarda bulunmak, ġube DENETLEME KURULU Madde 47- ġube Denetleme Kurulu: a- Genel Kurul tarafından genel kurula katılan üye veya delegeler arasında seçilen üç asil, üç yedek üyeden teģekkül eder. b- ġube yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler. Sendika tüzüğüne 10

11 uygun olarak gerekli denetimi yapar, hazırlanan raporu Ģube baģkanına verir. Dönem sonu raporunu da Ģube genel kuruluna sunar. ġube DĠSĠPLĠN KURULU Madde 48- ġube Disiplin Kurulu: ġube genel kurulunca seçilen üç asil, üç yedek üyeden oluģur, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket eden sendika üyeleri hakkında soruģturma yapar, ihtar cezası verebilir. Diğer cezai fiiller rapor halinde Genel Merkeze gönderilmek üzere Ģube baģkanına verilir. BÖLGE BAġKANLIĞI Madde 49- Genel Merkez ile iģyerleri ve Ģubeler arasında veya il ve ilçe temsilcilikleri ile diğer organlar arasında koordine ve dayanıģmayı sağlamak, Genel Yönetim Kurulunca verilen emir ve talimatları yerine getirmek, bölgedeki çalıģmalarla ilgili olarak yaptığı tespitleri aylık raporlar halinde Genel Yönetim Kuruluna bildirmek üzere, Genel Yönetim Kurulunun kararı ile faaliyet bölgesi yönetim kurulunca belirlenen Bölge BaĢkanlığı veya Bölge Temsilciliği ihdas edebilir. Bölge BaĢkanlığı; bölge baģkanı, bölge sekreteri, bölge mali sekreteri olmak üzere üç kiģiden teģekkül eder. Bölge Temsilciliği bir kiģiden oluģur. Bölgelerde yeterli personel ve uzman istihdamı da mümkündür. Bölge BaĢkanlıkları ve Bölge Temsilcileri yönetim kurulunca çıkartılacak bir yönetmelik dahilinde çalıģmalarını yaparlar. ĠL VEYA ĠLÇE TEMSĠLCĠLĠKLERĠ: Madde 50- Genel Yönetim Kurulunca il ve ilçelerde kurulur. Bu temsilciliklerin kurulabilmesi için o il de veya ilçe de mevcut bir Ģubenin olmaması veya açılmasının sendika açısından ekonomik olmaması gerekir. a- Temsilcilikler genel merkeze bağlı olarak genel merkez organlarının emir ve talimatları doğrultusunda faaliyetlerini sürdürürler. Seçim ve kurulları yoktur. Kongre yapmazlar. b- Ġl temsilcilikleri, baģkan, sekreter, mali sekreter, teģkilat sekreteri ve basın ve halkla iliģkiler sekreteri olmak üzere beģ kiģiden oluģur. Ġlçe temsilcilikleri baģkan, sekreter, mali ve teģkilat sekreterinden oluģur. Bunların atanması temsilciliklerin kurulduğu coğrafi alanda görev yapan üyeler arasında yapılacak temayül yoklaması ve Genel Yönetim kurulunun kararıyla olur. Temayül yoklaması için ilk toplantı yeter sayısı üyelerin salt çoğunluğudur. Ġlk toplantıda yeter sayısı sağlanamazsa üyelerin en az dörtte biri ile ikinci toplantı yapılır. Ġkinci toplantı için de yeterli sayı sağlanamadığında Genel TeĢkilatlanma Sekreterinin teklifi ve Genel Yönetim Kurulunun kararı ile atanırlar. Lüzumu halinde atamalardaki usuller izlenerek görevden alınırlar ve bağlı oldukları organların emir ve talimatları doğrultusunda bir dönem için faaliyetlerini sürdürürler. Genel Merkezin direktifleri doğrultusunda çalıģırlar. c- Görevden alınmaları veya atanmaları Genel Yönetim Kurulunca Yapılır. d- Temsilcilikler, ġube Yönetim Kurulu görev ve yetki esaslarına göre faaliyetlerini yürütürler. ĠġYERĠ SENDĠKA TEMSĠLCĠLĠĞĠ Madde 51- ĠĢyeri sendika temsilcileri: a- Bağlı oldukları sendika organlarının teklifi ile tayin edilirler. b- ĠĢyeri sendika temsilcileri, iģyerinde liste halinde ilan edilir. ĠĢyerindeki kamu görevlisi sayısı ise en çok bir, ise en çok iki, ise en çok üç, ise en çok beģ, 2000 den fazla ise en çok yedi kiģiden oluģur. Bunlardan birisi baģ temsilci seçilir. Temsilcilerin, iģyerinde ilan edildiği tarihten itibaren 6 gün içinde üyelerin ¼'ünün itiraz etmemeleri halinde görevleri kesinleģir. c- Görev esnasında üyelerin 1/3'ünün veya yönetim kurulunun 2/3'ünün kararıyla güven talebinde bulunabilirler. ĠĢyeri üyelerinin salt çoğunluğunun güven vermemesi halinde temsilcilerin görevleri sona erer. d- ġube yönetim kurulu veya görev mahallinde çalıģan üyelerin 1/3'ünün teklifi ve genel yönetim kurulu kararı ile temsilciler, müddetinden evvel de görevden alınabilirler. ĠġYERĠ SENDĠKA TEMSĠLCĠLERĠNĠN GÖREV VE YETKĠLERĠ Madde 52- ĠĢyeri sendika temsilcilerinin görev ve yetkileri: a- Sendika üst organları ile sendika iģyeri kurulları ve üyeleri arasındaki iliģkiyi koordine etmek ve bunların düzenli yürütülmesini sağlamak, b- Ayda bir kez toplanarak iģyeri problemlerini görüģmek, bu konuda yetkili organlara tekliflerde bulunmak, c- Üyelerden gelen Ģikayet ve önerileri çözmeye çalıģmak, çözemediklerini ilgili organlara bildirmek, d- Yasalar ve toplu iģ görüģmeleri ile kendilerine verilen diğer görevleri yerine getirmektir. SENDĠKA PERSONELĠ 11

12 Madde 53- Bu konudaki düzenleme, çıkarılacak yönetmelikle yapılır. SENDĠKANIN GELĠR VE GĠDERLERĠ Madde 54- Sendikanın gelirleri: a- Üyelerden alınan aidatlar, b- Faaliyetlerden sağlanacak gelirler, c- Eğlence, müsamere ve konser gibi faaliyetlerden sağlanacak gelirler, d- BağıĢlar, e- Mal varlığı gelirleridir. f- Sendikanın gelirleri bir kamu bankası, özel banka veya özel kalkınma bankalarında sendika adına açılan hesaba yatırılır. Zorunlu giderler için sendika kasasında aylık toplam gelirin en fazla yüzde beģi kadar para bulundurulur. SENDĠKA AĠDATI Madde 55- Sendika üyelik aidatı 15. Derecenin 1. Kademesinden aylık alan devlet memurunun aylık, taban aylığı, kıdem aylığı her türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net tutarının otuzda birinden fazla olmamak üzere Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Üyelerden kesilen sendika aidatları toplamının %60 ı aidatın kaynağını teģkil eden Ģubenin hesabına aktarılır. SENDĠKANIN GĠDERLERĠ Madde 56- Sendika; üyeleri ile çalıģtırdığı kiģiler dahil hiç kimseye borç veremez. Sendika envanter defterine kaydedilen ve demirbaģ sınıfına giren her türlü eģya ve malzeme hakkında gider olarak iģlem yapamaz. Sendika; a- Amaçları ve faaliyetleri dıģında harcama ve bağıģta bulunamaz. b- Gelirlerinin %10'nu üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanır. c- Genel Merkez Yönetim Kurulana Seçilen Üyelerin Alacakları MaaĢ en yüksek Devlet Memuru maaģını geçemez, geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personele verilen huzur hakları, harcırahlar, ödenekler, yolluk ve tazminat giderleri d- Ġl ve Ġlçelerde açılan Ģube ve büro masrafları, e- Genel Yönetim Kurulu kararı ile izine ayrılan ġube yönetim Kurul üyelerinin huzur hakları, f- Harcırahlar, ödenekler, yolluk ve tazminat giderleri, g- YardımlaĢma sandığı giderleri h- Üyesi bulunduğu yurtiçi ve yurtdıģı kuruluģlara ödenen aidat giderleri i- Tüzük ve mevzuata uygun diğer giderler. j- Zorunlu giderler için Yönetim Kurulu Üyelerinin bilgisi dahilinde sendika kasasında aylık toplam gelirin en fazla yüzde beģi kadar nakit mevcudu bulundurabilir. Genel Merkez çalıģanlarının maaģlarına mahsuben yapılacak avans ödemeleri bu madde kapsamının dıģındadır. Ancak avans ödeme miktarı ödeme yapılacak ilgilinin maaģının %20 sinden fazla olamaz. k- Genel Yönetim Kurulu bu konularda harcama yapmak üzere Genel Kuruldan yetki alır. l- Mali ve sosyal ücret kayıpları, tazminatlar, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerine ödenecek maaģ, personele ve zorunlu organlara seçilenlere ödenecek yolluk ve ödemelerin usul ve esasları Diyanet ĠĢleri BaĢkanlığı Genel Müdür net maaģını aģmamak, her üye için eģit belirlenmek, Genel BaĢkan için Yönetim Kurulu Üyesi için belirlenen maaģın %10 fazlası olmak Ģartıyla Genel Kurul tarafından belirlenir. Bu yetki Genel Yönetim Kuruluna devredilebilir. m- Görevden ayrılan Genel Yönetim Kurulu Üyelerinin son maaģları iki maaģ olarak ödenir. Ayrılma nedeni ölüm olması halinde söz konusu ödeme ilgilinin ailesine yapılır. SENDĠKANIN TUTACAĞI DEFTERLER Madde 57- Sendika aģağıda yazılı defter, dosya ve kayıtları tutmak ve fiģleri düzenlemek zorundadır. 1- Üye kayıt fiģleri ve defterleri ile çıkıģ bildirimi, 2- Genel Kurul, Yönetim kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılmasına mahsus karar defteri, 3- Gelen evrakın tarih ve numara sırasıyla kaydedileceği gelen ve giden evrak defteri ile zimmet defteri, ayrıca seyahatlerde Genel Yönetim kurulu üyelerince kullanılan geçici evrak defteri, 4- Gelen evrakın aslı ile giden evrak suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları, 5- Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir, 6- Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defterleri ile giden evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar. - Yukarıda yazılı defterler her olağan genel kurulu izleyen on beģ gün içinde notere tasdik ettirilir. 12

13 - Sendika, tutmakla yükümlü olduğu defterler ve kayıtlar dıģında yardımcı defterlerde tutabilir. - Sendika; defterler ve bunların bilgilerini ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından baģlayarak on yıl süre ile saklamak zorundadır. HUZUR HAKLARI, HARCIRAHLAR VE ÜCRETLER Madde 58- Sendika genel kurul toplantısına iģtirak eden delegeler ile bölge toplantılarına iģtirak eden genel merkez ve Ģube zorunlu organlarında görev yapan üyelerin yol masrafları ve yollukları sendika tarafından ödenir. ġube Yönetim Kurul asil üyelerinin huzur hakkı alıp alamayacaklarını, alacaklarsa bunun miktarını Sendika Genel Kurulu belirler. BĠRLEġEMEYECEK GÖREVLER Madde 59- Sendika ġubesinin zorunlu organlarından herhangi birine seçilen üye Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeliklerinden herhangi birine aday olur ve seçilirse yeni görevine baģladığı zaman eski görevinden müstafi addolunur. ĠĢbu durumda ġube Yönetim Kurulu yedek yönetim kurulu üyelerinden en çok oyu alan üyeyi asil üyeye sırasıyla davet ederek kendi aralarında yeniden bir görev taksimi yaparlar ve Ģube genel kurul tarihine kadar görevlerini bu Ģekilde idame ettirirler. KONFEDERASYON VE ULUSLARARASI KURULUġLARA ÜYELĠK Madde 60- Sendika ancak bir konfederasyona üye olabilir. Üyelik veya ayrılma Genel Kurul Kararı ile alınır. Madde 61- Amaçlarına uygun uluslararası kuruluģlara üye olabilir, ilgili kuruluģlara temsilci gönderebilir. Madde 62- Sendika; üyesi olduğu veya üyelikten ayrıldığı Konfederasyon veya uluslararası kuruluģları, üye olduğu veya üyelikten ayrıldığı tarihi izleyen onbeģ gün içinde, ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir. Üyelik bildirimine, üye olunan kuruluģ tüzüğünün bir örneği de eklenir. SENDĠKANIN FESĠH, ĠNFĠSAH VE KAPATILMA HALĠ MADDE : 63- a) Sendikanın feshi, kendiliğinden dağılması durumunda mal varlığı genel kurul kararı ile belirlenen yere aktarılır. Genel Kurulun toplanamaması halinde bağlı bulunduğu konfederasyona aktarılır. Sendikanın feshi için yapılacak olağan veya olağanüstü Genel Kurul, delege tam sayısının üçte iki çoğunluğu ile toplanır. Toplantıya katılanların üçte iki çoğunluğu ile karar verilir. Ġlk toplantı yeter sayısının sağlanamaması halinde yapılacak ikinci toplantıya katılanlar yönetim ve denetim kurulları üye sayısının iki katından az olamaz ve karar yeter sayısı toplantıya katılanların üçte iki çoğunluğundan az olamaz. b) BaĢka bir sendika ile birleģme durumunda, bütün hak, borç, yetki ve menfaatler birleģme sonucu meydana gelen yeni tüzel kiģiliğe kendiliğinden geçer. c) Sendikanın mahkeme kararıyla kapatılması durumunda tasfiye neticesinde kalacak paralar, sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyon hesabına yatırılır ve mal edilir. DEMĠRBAġLARIN ALIMI, SATIMI VE DÜġÜMÜ MADDE: 64- DemirbaĢların alımı, satımı ve düģümü en büyük banknottan daha fazla değere sahip demirbaģlar için kurulacak en az üç kiģilik bir komisyon tarafından yapılır. Her tür bakım, onarım, tadilat vb. bu komisyonun sorumluluğunda yapılır. Bu komisyon, genel yönetim kurulu kararı ile oluģturulur. KURUCULAR: Madde 65- Diyanet Sen (Türkiye Diyanet ve Vakıf Görevlileri Sendikası) nın Kurucuları ġunlardır: Adı- Soyadı Baba Adı Görevi Uyruğu D. Yeri- Tarihi Ġkametgahı 1-Ahmet YILDIZ Ġ. Hakkı Ġmam-Hatip T C Çaykara-1956 Galip Özger Cd. No: 12 Düğmeciler Mh. 2- Ġsmail KARAKAYA Ġsmail Vaiz T.C Çevril Necatibey cd. 56/10 ANKARA 3- Cengiz KON Mustafa ġef T.C. Fatsa-1965 Strazburg cd 30/1 ANKARA 13

14 4- Remzi SARIOĞLU Hasan Ġmam-Hatip T.C. Araç Kumkapı Değirmen Sok. Eminönü /ĠSTANBUL 5- Zeki ÇOLAK Mevlüt Ġmam-Hatip T.C. Bozkır-1960 Strazburg cd 30/1 ANKARA 6- Mustafa ALTUNKAYA Nedim Ġmam-Hatip T.C. Malatya-1970 Strazburg cd 30/1 ANKARA 7- Süleyman BAHADIR Halil Ġmam-Hatip T.C. Dursunbey-1965 Strazburg cd 30/1 ANKARA 8- Mustafa AKGÜL Ahmet Vaiz T.C. Erkilet Beyazgül Sok. Kemer Apt. 1/4 Acıbadem 9- Osman AYDIN Ziya Ġmam- Hatip T. C Hasankale Cankurtaran Mh. Dalbastı Sk. No:7 Sultanahmet/ ĠSTANBUL 10- Ġbrahim MEMĠġ Ġdris Ġmam- Hatip T. C. DerviĢali Mh.Sena Sok. No:4/1 Fatih/ĠSTANBUL 11- Seyit BALCI Osman Ġmam-Hatip T. C. Konya Gürsel Mh. Sevilen Sok. No: 43 Kağıthane /ĠSTANBUL 12- Mustafa ÇATAL Kadir Ġmam- Hatip T. C. Manisa Ġskele Cd. No : 3 PaĢabahçe? Beykoz / ĠSTANBUL 13- Mustafa SELEK Kazım K.K.Ö. T.C. Konya-1966 Strazburg cd 30/1 ANKARA 14- Ġsmet ACAR Kazım Ayn. Saym. T.C. ġenkaya-1956 Strazburg cd 30/1 ANKARA Madde 66:- Bu tüzük tarihli 5198 sayılı kanun ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda yapılan değiģiklik esas ġubat 2011 tarihinde yapılan Diyanet Sen (Türkiye Diyanet ve Vakıf Görevlileri Sendikası) 4. Olağan Genel Kurulu tarafından oylanarak kabul edilmiģtir. 13 ġubat 2011 tarihinden itibaren Yönetim Kurulu tarafından uygulanır. Mehmet BAYRAKTUTAR Hacibey ÖZKAN Mehmet Ali GÜLDEMĠR Genel BaĢkan Genel Sekreter Genel TeĢkilatlanma Sekreteri Mehmet Ali OMURCA Ali BAYIR Cebrail YAKIġIR Mehmet YAMAN Genel Mali Sekreter Genel Mevzuat ve Genel Eğitim Sekreteri Genel AraĢtırma ve Toplu SözleĢme Sekreteri DıĢ ĠliĢkiler Sekreteri 14