TMMOB MMO BURSA ŞUBE XIV. DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU

Transkript

1 TMMOB MMO BURSA ŞUBE XIV. DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU ( ) Danışma Kurulu 2.Toplantısı 21 ARALIK 2014

2 İÇİNDEKİLER Sunuş 1 Şube Tarihçesi 2 Oda Çalışma İlkeleri Dönem Şube Organları Dönem Çalışma Programı Şube Yapısı Örgüt İçi Toplantı ve Eğitim Çalışmaları Komisyon Çalışmaları Etkinlikler Eğitim ve Belgelendirme Çalışmaları SMM Hizmetleri ve Mesleki Denetim Teknik Hizmetler Yayın Çalışmaları Hukuki Çalışmalar Öğrenci Üye Çalışmaları Kurum-Kuruluşlarla İlişkiler ve Şubemizin Yer Aldığı Oluşumlar TMMOB İl Koordinasyon Kurulu Çalışmaları BAOB Çalışmaları Demokrasi Mücadelesinde Şubemiz Basında Şubemiz Basında TMMOB Bursa İl Koordinasyon Kurulu Mali Rapor 126

3 sunuş SUNUŞ Şubemiz 14. Olağan Genel Kurulu, 18 Ocak 2014 tarihinde, Şube seçimlerimiz ise 19 Ocak 2014 tarihinde üyemizin katılımıyla, Şube Hizmet Binasının bulunduğu BAOB Yerleşkesi'nde gerçekleştirilmiştir. TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi olarak 14. Çalışma Dönemine, 19 Ocak 2014 tarihi itibarıyla başlamış bulunuyoruz. Şubemiz, geçmişinde olduğu gibi bu dönemde de ülke, toplum, kent, meslek ve meslektaş sorunlarına kamusal ve toplumsal sorumlulukları çerçevesinde kararlı bir şekilde çözümler üretmeye devam edecektir. Meslek ve meslektaş sorunlarının, toplumun sorunlardan ayrılamayacağının bilinci ile bu ikili görevi önemsemiş, içerisinde bulunduğumuz dönemde ülkemizde ve dünyada yaşanan gelişmeleri de yakından izleyerek, meslek alanlarımızdan yola çıkarak emekten ve halktan yana taraf olmuştur, olmaya da devam edecektir. Kentimizin sakini değil, sahibi olma anlayışıyla kent sorunları ile ilgili dönem içerisinde, şube sorumluluk alanımızda yer alan meslek örgütleri ve demokratik kitle örgütleri ile birlikte ortak çalışmalar yürüterek, halkımızın aydınlatılması için çalışmalar yapmaya devam edeceğiz. Şubemiz TMMOB örgütlülüğü bünyesinde TMMOB Bursa, Yalova, Çanakkale İl ve Edremit, İnegöl İlçe Koordinasyon Kurulları içinde aktif olarak çalışmalara katkı koymaya devam etmektedir. TMMOB MMO Bursa Şubesi nin bilimsel çalışmalar, üniversiteler, kamu kuruluşları ve yerel yönetimlerle kurumsal ilişkilerin geliştirilmesine dönük girişimler, demokratik kitle örgütleri, Sendikalar ve Bursa Akademik Odalar Platformu içinde yer alan Meslek Odaları ile yaratılan dayanışma kültürü; dönem boyunca katılımcılık anlayışıyla, birlikte üretme, birlikte yönetme kültürü ile hayata geçirilmeye devam edilecektir. Çalışma Dönemi içerisinde, Oda çalışma ilkeleri ışığında çalışmalarını sürdürecek, demokratik ve çağdaş bir ülke yaratma çabası içerisinde, üzerine düşen mesleki, teknik, siyasal ve sosyal sorumlulukları yerine getirecektir. Meslek örgütü olarak yürüttüğü çalışmalar, mesleki ve toplumsal faydayı gözeten bir çerçeveye oturtulmuştur. Şubemiz öncelikle kentimizde ve etkinlik alanımızda olmak üzere meslek alanlarımızla ilgili pek çok sorunun doğrudan, birincil muhatabı olmaktadır. Meslektaşlarımızın haklarının korunması, meslek ve uzmanlık alanlarının geliştirilmesi, hak kayıplarının önlenmesi anlamında Oda merkezimizin yürütmüş olduğu çalışmaların bir parçası olarak, Şubemizde de kendi etkinlik alanı içerisinde dönem boyunca çalışmalar yürütmeye devam edecektir. Irkçılığın, dinci gericiliğin, çağdışı dogmaların değil; aydınlanmanın, demokrasinin, barışın sesi yükselinceye kadar mücadele etmeye devam edeceğiz. Şubemizin bugünlere taşınmasında büyük emekleri olan yitirdiğimiz pek çok değerlerimizi sevgi ve saygıyla anıyor, onlardan aldığımız ışığı hep birlikte daha ileriye taşıyacağımızı ve güzel günlere olan inancımızı bir kez daha yenilemek istiyoruz. Geçmiş dönem ve bu dönem görev yapacak; Oda Denetleme Kurulu Üyelerimize, Şube ve Temsilcilik Yürütme Kurulu Üyelerimize, İşyeri Temsilciliklerimize, Komisyonlarımızda yer alan üyelerimize, Şube ve temsilcilik çalışanlarına, etkinliklerimize ve eğitimlerimize katılarak bize güç veren değerli uzman ve bilim insanlarına ve örgütlü üyelerimize teşekkürlerimizi sunarız. Saygı, sevgi ve dostlukla TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi 14. Dönem Yönetim Kurulu 14. dönem çalışma raporu ( ) 1

4 şube tarihçesi ŞUBE TARİHÇESİ TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa ilinde çalışmalarına, 1970 yılında Bursa İl Temsilciliği olarak "Atatürk Cd. Sami Şehbenderler Apt. No.69/9 BURSA" adresinde; Bursa, Balıkesir, Çanakkale illerini kapsayacak şekilde başlamıştır. İlk İl Temsilcisi olarak YSE İkinci Bölge Müdürlüğü nde görev yapan Hasan AKAÇİN, vekiller olarak Karayolları 14. Bölge Müdürlüğü nde görev yapan İlker YEĞİN ve YSE 2. Bölge Müdürlüğü nde görev yapan Hüseyin BAŞ atanmışlardır yılında yapılan Oda Genel Kurulu nda Bursa, Balıkesir, Çanakkale, Kütahya ve Bilecik illerini kapsayan Makina Mühendisleri Odası Bursa Bölge Temsilciliği kurulması kararı alınmasının ardından; Nisan 1975 te DSİ 1. Bölge Müdürlüğü nde görev yapan Nevin ÇAVLİN, Yılmaz ULUSEMRE ve A. Vedat SONER den oluşan Girişimci Yürütme Kurulu atanmıştır. Girişimci Yürütme Kurulu 1 ay içinde Genel Kurulu toplayarak, Makina Mühendisleri Odası Bursa Bölge Temsilciliği seçimlerini gerçekleştirmiştir. Makina Mühendisleri Odası Bursa Bölge Temsilciliği 1. Genel Kurul un ardından; 1975 yılında "Tahtakale Veziri Cad. Kent İşhanı K:5 Merkez BURSA"; 1977 yılında "Atatürk Cad. Kent Pasajı Yanı Kent Apt. Kat 4 BURSA"; 20 Kasım 1978 de TMMOB ye bağlı Oda birimleri ve temsilcilikler ile ortak bir yerde görev yürütmek amacıyla ile "Hacılar Mah. Eceler Sk. Beysel İşhanı BURSA" adresine taşınmıştır yılından sonra ortak yerden ayrılan TMMOB ye bağlı Oda birimleri ve temsilciliklerinin bürolarını, TMMOB Lokali ne çevirerek çalışmalarını sürdüren Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi; 23 Nisan 1991 de "Elmasbahçeler Mah. Sabunevi Sk. Mühendisler İşhanı / Osmangazi BURSA"; 19 Mayıs 2007 de "Barış Mah. İzmir Yolu No:200 B Blok, Nilüfer / BURSA"; 01 Mart 2010 tarihinde itibaren ise "Odunluk Mah. Akademi Cad. No:20 A1 Kat: Nilüfer / BURSA" adresinde bulunan BAOB Yerleşkesi içindeki kendi yerine taşınmıştır yılına dek Makina Mühendisleri Odası birimlerinin toplantılarında alınan kararlar, toplantı tutanağı olarak imzalanarak Oda Merkezi ne gönderilirken, 1981 yılından başlayarak noter onaylı karar defteri tutulmaya başlanmış ve alınan kararlar, karar defterlerine işlenerek imza altına alınmıştır. Bölge Temsilciliklerin Şubeye dönüşmesi için gerekli olan 750 üye sayısına, Makina Mühendisleri Odası Bursa Bölge Temsilciliği 1983 yılında ulaşmış, 1981 yılı seçimlerinin ardından 1984 yılına dek TMMOB ye bağlı odalar ve birimlerinin Genel Kurul yapmalarına izin verilmemesi ve çalışmalarına getirilen kısıtlamalar nedeniyle, Şube ye dönüşememiştir yılında yapılan Makina Mühendisleri Odası Genel Kurulu nda, dönemin koşulları göz önüne alınarak, Bölge Temsilciliklerinin Şubeye dönüşmesi için gerekli üye sayısı 1500 e çıkarılmıştır. Bursa Bölge Temsilciliği, üye sayısının 1987 yılında 1500 e ulaşmasıyla, Makina Mühendisleri Odası Tüzüğü ve Makina Mühendisleri Odası Örgüt Kuruluş Görev ve Yetki Yönetmeliği gereği Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi ne; Yürütme Kurulu, seçilmiş yedek üyelerinin de katılımıyla Yönetim Kurulu na dönüşmüştür. Yönetim Kurulu nun 7 üyeye tamamlanması için, görevini sürdüren Yürütme Kurulu nun önerisi ile biri boşalan yedek üyenin yerine olmak üzere, 2 kişi atanmıştır sayılı TMMOB Yasası nda günlü 85 sayılı KHK ile yapılan değişiklik ile 1984 yılından sonra Oda birimlerinin seçimleri 2 yılda bir yapılmaya başlamıştır Şubat 1988 de Ankara da yapılan Makina Mühendisleri Odası 32. Genel Kurulu nda alınan karar ile Bursa Şubesi nin; Bursa, Balıkesir, Çanakkale, Kütahya ve Bilecik illerinden 14. dönem çalışma raporu ( ) 2

5 şube tarihçesi oluşan etkinlik alanına, Eskişehir ili de katılmıştır. 29 Şubat - 1 Mart 1992 de Ankara da yapılan Makina Mühendisleri Odası 34. Genel Kurulu nda alınan kararla Eskişehir İl Temsilciliği ne Afyon, Bilecik ve Kütahya illeri bağlanarak; Eskişehir Bölge Temsilciliği düzeyine yükseltilmesi kararı alınmış ve 01 Ocak 1993 tarihinde Eskişehir Bölge Temsilciliği nin kuruluşu gerçekleştirilmiştir Mart 1994 te Ankara da yapılan MAKİNA MÜHENDİSLERİ ODASI 35. Genel Kurulu nda Oda Tüzüğü ve Örgüt Görev, Kuruluş ve Yetki Yönetmeliği nde yapılan değişiklikler ile Bölge Temsilcilikleri kaldırılarak, üye sayısına bakılmaksızın tümü Şubeye dönüştürülmüştür. İstanbul Şubesi ne bağlı olarak görev yapan Yalova İlçe Temsilciliği, Yalova nın İl olmasının ardından; Yalova İl Temsilciliği olarak, Oda Yönetim Kurulu nun gün ve 718 sayılı kararı ile Bursa Şubesi etkinlik alanına katılmıştır. Halen Şubemize bağlı Balıkesir, Çanakkale ve Yalova İl Temsilciliği, Bandırma, Edremit ve İnegöl İlçe Temsilciliği nde hizmetler verilmektedir. Ayrıca Bursa da Otosansit Hizmet Bürosu ve LPG Sızdırmazlık Test Merkezi, Oto Büyük Sanayisi Yıldırım/Bursa adresindeki yeni yerine 03 Ocak 2011 tarihinde; Beşevler Hizmet Bürosu ve LPG Sızdırmazlık Test Merkezi ise Beşevler Küçük Sanayi Sitesi 65. Blok Nilüfer/Bursa adresindeki yeni yerine 14 Şubat 2011 tarihinde taşınarak hizmet vermeye başlamıştır. TMMOB MMO bünyesinde bir ilk olarak hizmete giren ve uygulamalı olarak Kaynak Eğitimleri ve Akredite kapsamda Kaynakçı Sertifikasyonu yapılan Beşevler Hizmet Merkezi ndeki MMO Uygulamalı Eğitim Merkezi nin 15 Ekim 2011 tarihinde açılışı yapılmıştır. Merkezde, hidrolik ve pnömatik eğitimlerinin yanı sıra Yorulma Test ve Analizleri, Tahribatsız Malzeme Muayeneleri ve Bilgisayar Destekli Tasarım uygulamaları da gerçekleştirilmektedir. Gemlik Mesleki Denetim Bürosu ise 21 Mayıs 2011 tarihinde açılmıştır. Şubemiz 1987 yılında "Tekstil ve Makina Dergisi" ile 1991 yılında "Endüstri Mühendisliği Dergisi"nin, yayın yaşamına başlamasını sağlamıştır. Tekstil ve Makina Dergisi nin adı 1991 yılında "Tekstil ve Mühendis" olarak değiştirilmiş ve Mayıs 1992 de yapılan TMMOB 32. Genel Kurulu nda alınan karar uyarınca TMMOB Tekstil Mühendisleri Odası nın kurulması ile 1993 yılı başında, bu Odaya devredilmiştir. Endüstri Mühendisliği Dergisi 2. yılından sonra yayın yaşamını, Ankara da sürdürmektedir da iki aylık periyotlarla yayın hayatına başlayan Şube Bülteni, Ocak döneminde aylık yayın, 2012 yılından sonra ise yine iki aylık periyotlarla yayın hayatını sürdürmektedir. Dönemsel olarak pek çok etkinliğe imza atan Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi, ulusal ve uluslararası düzeyde "Tekstil Sempozyum ve Fuarları"nı TMMOB Tekstil Mühendisleri Odası nın kurulduğu 1992 yılına dek sürdürmüş; 1985 yılından itibaren geleneksel olarak sürdürdüğü "Otomotiv ve Yan Sanayi Sempozyumu"nun 12. sini Mayıs 2011 tarihlerinde gerçekleştirmiştir. Şubemiz 13. Çalışma Döneminde ise Makina İmalat Teknolojileri Kongresi-MATİT Aralık 2013 tarihlerinde düzenlemiştir. Ayrıca Şubemiz kalite alanında 2003 yılına dek 3 kez "Kalite Sempozyumu" düzenlemiştir. Odamız adına gerçekleştirilen Endüstri İşletme Mühendisliği Kurultayı nın 6. sı 2007 yılında, 8. si Aralık 2011 tarihinde Şubemiz Sekreteryalığında gerçekleştirilmiştir. TMMOB Makina Mühendisleri Odası ve Şubemiz genelinde İlçe Temsilciliği olarak yapılan bir ilk çalışma, Mart 2011 tarihlerinde Bandırma İlçe Temsilciliğimiz sekreteryalığında düzenlenen Rüzgar Enerjisi ve Rüzgar Yerel Sempozyumu olmuştur. Şubemizin demokratik ve bağımsız bir Türkiye için, çalışmalarına kuruluşundan bu yana destek veren tüm yönetim kurulu üyelerimize, katkılarından dolayı teşekkür ediyoruz. 14. dönem çalışma raporu ( ) 3

6 şube tarihçesi 1970 yılından bu yana görev yapan il temsilcileri, yürütme ve yönetim kurulları aşağıda sunulmaktadır. Bursa İl Temsilciliği İl Temsilcisi Hasan AKAÇİN Temsilci Vekili İlker YEĞİN Hüseyin BAŞ Etem ERBAY Bursa Bölge Temsilciliği Girişimci Yürütme Kurulu Nisan1975 Girişimci Başkan Nevin ÇAVLİN Girişimci Sekreter Üye Yılmaz ULUSEMRE Girişimci Sayman Üye A. Vedat SONER 1. Dönem 1975 Başkan Nevin ÇAVLİN Sekreter Üye Yılmaz ULUSEMRE A. Vedat SONER Sayman Üye A. Vedat SONER Selçuk SÜMER Dönem 1976 Başkan Halil KÜP Sekreter Üye Nevin ÇAVLİN Sayman Üye Mustafa ELLİBEŞOĞLU Akdeniz HİÇSÖNMEZ Dönem 1977 Başkan İbrahim SOLAK Sekreter Üye Nevin ÇAVLİN Sayman Üye Selçuk SÜMER Dönem 1978 Başkan Kamer ÖZOĞUL Sekreter Üye Yusuf ÜNLER Sayman Üye Coşkun İRFAN Salim MENGÜÇ dönem çalışma raporu ( ) 4

7 şube tarihçesi 5. Dönem 1979 Başkan Necmi SÜLÜN Sekreter Üye Yusuf ÜNLER Sayman Üye Muhip YABAŞ Dönem 1980 Başkan Yusuf ÜNLER Sekreter Üye Ali Hikmet ÖZDEMİR Sayman Üye Emine TUNCEL Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Sekreter Üye Emine TUNCEL Melih KARAKULAK Sayman Üye Yalçın GİRİŞKEN Emine TUNCEL Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Sekreter Üye Melih KARAKULAK Yunus PITIRLI Sayman Üye Yunus PITIRLI Necmi SÜLÜN Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Sekreter Üye Şerafettin ŞAHİN Sayman Üye Ahmet ATALAY Yedek Üyeler İrfan İLHAN Ercan KONUK Ersan BEKDEMİR dönem çalışma raporu ( ) 5

8 şube tarihçesi Bursa Şubesi Şubeye Dönüşüm Başkan Yusuf ÜNLER Başkan Vekili Ahmet ATALAY Sekreter Üye Şerafettin ŞAHİN Sayman Üye Ercan KONUK Atama Üyeler Ersan BEKDEMİR Alaeddin KÜÇÜKGÜLER Gürhan AKDOĞAN Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Başkan Vekili Ahmet ATALAY Sekreter Üye Şerafettin ŞAHİN Özcan ŞENİŞLER Sayman Üye Şaban ERYILMAZ Özcan ALTINAY Üyeler Ercan KONUK Alaeddin KÜÇÜKGÜLER Özcan ŞENİŞLER Nuri BENLİ Sibel AKMANSOY Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Başkan Vekili Ahmet ATALAY Sekreter Üye Özcan ŞENİŞLER Sayman Üye Remzi ERİŞLER Gürhan AKDOĞAN Üyeler Gürbüz YILMAZ İrfan İLHAN Gürhan AKDOĞAN Emre FİDAN dönem çalışma raporu ( ) 6

9 şube tarihçesi 3. Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Başkan Vekili İrfan İLHAN Şerafettin ŞAHİN Sekreter Üye Gürhan AKDOĞAN Sayman Üye Ali Bülent SETBAŞ Üyeler Ali Rahmi BEYRELİ Şerafettin ŞAHİN Hayati KORKMAZ Ziya ÖZEK M. Mete YAYOĞLU Dönem Başkan Yusuf ÜNLER Başkan Vekili Gürhan AKDOĞAN Sekreter Üye Ali Bülent SETBAŞ Sayman Üye Hayati KORKMAZ Üyeler M. Mete YAYOĞLU Ali Rahmi BEYRELİ Raif GÜNEY Dönem Başkan Gürhan AKDOĞAN Başkan Vekili Özcan ŞENİŞLER Sekreter Üye Remzi ERİŞLER Sayman Üye Osman KARADEMİRLER Üyeler Ömer ATALAY Raif GÜNEY Filiz GÜLER H. Eren KURAL Dönem Başkan Gürhan AKDOĞAN Başkan Vekili Özcan ŞENİŞLER H. Eren KURAL Sekreter Üye Remzi ERİŞLER Cumhur SANRI dönem çalışma raporu ( ) 7

10 şube tarihçesi Sayman Üye Cumhur SANRI Ali Bülent SETBAŞ Üyeler Raif GÜNEY Ali Bülent SETBAŞ Remzi ERİŞLER H. Eren KURAL Serdar ARKAN Dönem Başkan Ömer ATALAY Başkan Vekili Yüksel ERDİ Sekreter Üye Muzaffer OVALIER Sayman Üye İbrahim MART Üyeler Şerafettin ŞAHİN Serbay CEYLAN Engin MEYDAN Dönem Başkan Ömer ATALAY Yüksel ERDİ Remzi ERİŞLER Başkan Vekili Yüksel ERDİ Nedret YAYLA Tamer DURMAZ Sekreter Üye Remzi ERİŞLER Doğan USTAER Sayman Üye Serbay T. CEYLAN Üyeler Reyhan ÇAKIR Nedret YAYLA Tamer DURMAZ Nevin ATAY A. Bülent SETBAŞ Hasan ANLAŞ dönem çalışma raporu ( ) 8

11 şube tarihçesi 9. Dönem Başkan İsmail Hakkı KAVURMACI Başkan Vekili Sevda TELLİ Sekreter Üye Kadir UYAR Sayman Üye Mehmet MUTLU Üyeler Mustafa UYSAL Yusuf ORDU Bayram Ali ÖZDEMİR Dönem Başkan Nedret YAYLA Başkan Vekili Gürsel ÖZCAN Sekreter Üye Doğan USTAER Sayman Üye Semiha ÖZBEY Üyeler Engin MEYDAN Murat KORKUT İsmail H.KAVURMACI M. Mehtap OĞUZ Dönem Başkan Nedret YAYLA Başkan Vekili Gürsel ÖZCAN Sekreter Üye Remzi ERİŞLER Sayman Üye Doğan USTAER Fikret ÇARAL Üyeler M. Mehtap OĞUZ Hakan YILMAZ Doğan USTAER Hüseyin GENCER Dönem Başkan İbrahim MART Başkan Vekili Fikri DÜŞÜNCELİ Sekreter Üye Ercüment Ş. ÇERVATOĞLU Sayman Üye Fikret ÇARAL Üyeler Güner MUTLU Murat KORKUT Semiha ÖZBEY dönem çalışma raporu ( ) 9

12 şube tarihçesi 13. Dönem Başkan İbrahim MART Başkan Vekili Feridun TETİK Sekreter Üye Fikri DÜŞÜNCELİ Sayman Üye Fikret ÇARAL Üyeler Devrim Tutku ATEŞ Erkut YAVUZ Murat KESEN Dönem Başkan İbrahim MART Başkan Vekili Feridun TETİK Sekreter Üye Fikri DÜŞÜNCELİ Sayman Üye Fikret ÇARAL Üyeler Devrim Tutku ATEŞ Yaşar Muratcan TEK Özgür Cihan BERK dönem çalışma raporu ( ) 10

13 oda çalışma ilkeleri ODA ÇALIŞMA İLKELERİ 1. Oda Tanım ve İşlevlerine İlişkin İlkeler Oda çalışmaları halktan, emekten, demokratikleşmeden yana, yurtsever ve antiemperyalist anlayışla yürütülür. Oda çalışmalarında, meslek ve meslektaş sorunlarının ülke ve toplum sorunlarından ayrılmayacağı temel ilke kabul edilir. "Kamu çıkarlarını korumak" halkın yanında, halkın yararına olmak anlamındadır. Mesleğimizle ilgili alanlarda sorgulayıcı olmak, gerekiyorsa yerel ve merkezi iktidarlarla çatışmak, Odamızın vazgeçilmez görevidir. "Kamu yararına çalışmak" veya "kamu çıkarlarını gözetmek" demokratikleşme, insan hakları, sosyal adalet alanlarında da politikalar üretmeyi, çözümler önermeyi gerektirir. Kamu yararına çalışan benzer örgütler ve sivil toplum oluşumları ile sürekli ilişkiler içerisinde olunur. Kamuoyu oluşturmaya yönelik çabalar içerisinde, Oda da kaçınılmaz olarak yer alır. 2. Ülke Sorunlarına Bakışa İlişkin İlkeler Ulusal bağımsızlığın kazanılması ve ulusal sanayinin gelişmesi için çalışılır. Bilim ve teknolojinin gelişmesinin ve toplumun ilerlemesi doğrultusunda kullanımının ön koşulu olarak, özgür düşünce ortamı yani demokrasi savunulur. Her örgüt biriminin gerek bölgesel gerekse ülke düzeyinde, uzmanlık ve ilgi alanlarına giren konu başlıklarında, platformlar yaratacak düzeye ulaştırılmasında, merkezi koordinasyon ile diğer örgüt birimlerinin katılım ve katkısı sağlanmalı ve sürekli kılınmalıdır. Ülkenin düşünen, üreten, çözümler öneren bütün kurumlarıyla, kurumsal ilişki içerisinde olunur. Ulusal sanayinin geliştirilmesi kapsamında, Gümrük Birliği sürecini sorgulamak, karşılaşılan sorunlara ilişkin görüşler oluşturup çözüm önerileri geliştirmek, Odamızın sürekli çalışma alanlarından biri olarak kabul edilir. Mesleğimiz ve Odamız ile ilgili yasaların, isteklerimiz doğrultusunda şekillenmesi için gerekli girişimlerde bulunulur. Ülkemizin demokratikleşme çabalarının içerisinde Odamızın yer alması kaçınılmazdır. Odamız demokrasi mücadelesi içerisinde yerel ve ülke geneli ölçeklerinde aktif rol alır. Ülke gündemine müdahale edilir. Ekonomik, demokratik, siyasal ve toplumsal haklar için mücadele edilir. İnsan hakları ihlallerine karşı duyarlı davranılır. Bu alanlarda diğer demokratik kitle örgütleri ile işbirliği yapılır. 3. Mesleki Teknik Etkinliklerin Yürütülmesine İlişkin İlkeler Oda nın temel görevlerinin başında meslek alanının düzenlenmesi, mesleğin uygulanmasına yönelik iyileştirmelerin yapılmasının geldiği bilinir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 11

14 oda çalışma ilkeleri Meslek alanına ilişkin gelişmelerin ve yeniliklerin izlenmesi, üyenin bu gelişmelerden yararlanmasının sağlanması temel hedeflerdendir. Mühendislik mesleğine sahip olanların ortak gereksinimlerini karşılamak, mesleki etkinliklerini kolaylaştırmak, mesleğin genel çıkarlara uygun gelişmesini sağlamak, meslektaşların birbirleriyle ve halkla olan ilişkilerinde dürüstlük ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplinini ve ahlakını korumak esastır. Mühendislik eğitiminin iyileştirilmesine yönelik girişimlerde bulunulur. 4. Üye İlişkilerine Yönelik İlkeler Oda örgütünün gücünü üyeden aldığı ve bu gücün harekete geçirilmesi gerektiği kabul edilir. Üyelerle sürekli ve sağlıklı ilişkinin kurulması esas alınır. Zorunlu üyeliğin savunulmasıyla birlikte, gönüllülük esasına dayalı ilişkilerde üyenin Oda ya katkısının daha nitelikli olduğu açıktır. Oda nın üyelerce "üye olunması gerekli" bir kurum olarak görülmesinin sağlanması esastır. Odamız kamuda çalışan mühendislerin grevli-toplu sözleşmeli-sendikal haklarını kazanma mücadelesine aktif destek verir. Odamız özel sektörde çalışan mühendislerin özlük haklarına, ekonomik ve sosyal gereksinimlerine yönelik çalışmalar yapar. 5. Karar Alma Süreçlerinin İşletilmesine İlişkin İlkeler Oda nın her biriminde kararların alınmasında demokratik merkeziyetçilik ilkesi temel alınır ve uygulanması sağlanır. Oda örgütünün en küçük biriminin İşyeri Temsilciliği olduğu kabul edilir. Oda Merkezi nde, yani en üst yönetim organımızda, alınacak kararların oluşmasında katılım ve tüm görüşlerin dikkate alınmasına özen gösterilir. İşyeri Temsilcilikleri, İl-İlçe Temsilcilikleri, Şube Danışma Kurulları, Şube Yönetim Kurulları, Merkez Danışma Kurulu ve Oda Yönetim Kurulu zinciri karar alma süreci olarak kabul edilir. Tanımlanan bu süreçten geçerek demokratik işleyişe uygun alınan merkezi kararların örgüt tarafından uygulanması esastır. Yapılan bu uygulamaların, karar alma süreci içerisinde yer alan tüm mekanizmaların denetleme ve sorgulamasına açık olduğu da bilinir. 6. Örgütsel Bağımsızlığın Korunmasına İlişkin ilkeler Oda nın kurumsal ilişkilerinde bağımsızlık ilkesi göz önünde bulundurulur. "Kamu çıkarlarını korumak" hedefini zedeleyecek veya Oda yı çalışma programlarından, çalışma ilkelerinden ödün vermeye zorlayacak hiçbir ilişkiye girilemez. Siyasi partilerle ilişkilerin Oda nın bağımsızlık ilkesinin zedelenmesine yol açmayacak nitelikte olmasına özen gösterilir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 12

15 oda çalışma ilkeleri Oda organlarında yer alan herkes, bu organların herhangi bir siyasi çalışmada basamak olarak kullanılmayacağını bilir. 7. Oda Bütçesinin Oluşumuna ve Uygulanmasına İlişkin İlkeler Oda bütçesinin uygulanmasında "Merkezi Bütçe" kavramı esas alınır. Ayrıca birimlerin eşit gelişmesini sağlayıcı, projeler bazında yardımlaşma ve dayanışma esastır. Gelirleri öncelikle üye ödentileri ve üyelere bağımlı olan bir örgüt yaratılması amaçlanır. Üye ödentilerinin toplanmasının, Oda Merkezi ne aktarımların ve birlik payının düzenli ödenmesinin, örgütlülüğün en temel gereği olduğu bilinir. Ticari amaçlarla kurulmuş herhangi bir kurumun yapacağı veya yapmakta olduğu faaliyetler Oda için örnek alınmaz. Yayımlanacak kitaplar, periyodikler, düzenlenecek uzmanlık eğitimleri, mühendislik mesleğinin geliştirilmesine ve uygulama alanlarına yönelik kurs ve seminerler esas gelir alanları olarak görülür. 8. Oda Merkezi İşleyişine İlişkin İlkeler Oda tüzük ve yönetmeliklerinin uygulanması esastır. Oda Merkezi nin en önemli görevi, Oda örgütünü tüzük ve yönetmeliklerin verdiği görev ve yetkilerle ve Genel Kurul kararları doğrultusunda yönetmektir. Oda Merkezi nin işlevlerinin başında örgütün etkin eşgüdümünü sağlamak, merkezi etkinlikleri (yayın, kongreler vb.) planlamak ve uygulanmasını sağlamak, örgütün dış ilişkilerini ulusal ve uluslararası düzeyde yürütmek gelir. Demokratik işleyişe uygun alınmış kararların uygulanmasının sağlanması, uygulanamıyor ise nedenlerinin araştırılıp, demokratik karar oluşturma süreçlerinin yeniden çalıştırılması görev kabul edilir. Oda nın üst düzeyde oluşan kurumsal ilişkilerinin yürütülmesi, bu ilişkilerin örgüt bağımsızlığını zedelemeden sürdürülmesi Oda Merkezi nin görevi kabul edilir. Oda Merkezi sürekli komisyonlar yerine problem alanlarına yönelik süreli uzmanlık komisyonları oluşturmaya yönelir. Ancak yayın, uzmanlık eğitimi vb. süreklilik gerektiren komisyonların devamı da sağlanır. Oda Merkezi örgüt içi sürekli eğitimin gerçekleştirilmesinden sorumludur. Bu bağlamda, birim yöneticileri, teknik görevliler, büro çalışanları, muhasebe görevlileri sürekli periyodik eğitimlerden geçirilerek, örgüt içi işleyişte uyum sağlanır. Eğitimde merkezi koordinasyon, merkez ile Şube ve Temsilcilikler arası yatay ve dikey ilişkiler etkin şekilde sağlanır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 13

16 şube organları 14. DÖNEM ŞUBE ORGANLARI Şube Yönetim Kurulu Başkan Başkan Vekili Sekreter Üye Sayman Üye Üyeler Üyeler Üyeler Yedek Üye Yedek Üye Yedek Üye Yedek Üye Yedek Üye Yedek Üye Yedek Üye Temsilcilik Yürütme Kurulları Balıkesir İl Temsilciliği Başkan Sekreter Üye Sayman Üye Üye Üye Çanakkale İl Temsilciliği Başkan Sekreter Üye Sayman Üye Üye Üye Yalova İl Temsilciliği Başkan Sekreter Üye Sayman Üye Üye Üye İbrahim MART Ferudun TETİK Fikri DÜŞÜNCELİ Fikret ÇARAL Devrim Tutku ATEŞ Yaşar Muratcan TEK Özgür Cihan BERK D.Alparslan GÜRBÜZER Ahmet İhsan TAŞKINSEL Maksut MAKARÇ Dilek ÖNELGE Yasemin YEŞİL Esengül BASUT Ercan MASTAR Zeki ÖNCÜ Erkan KOÇ Murat TÜRKOĞLU Yücel ÇİÇEKÇİ Emine UÇMUŞ Tolga SATAR Tülin DUNAY Sinan KÖKTEPE Gökhan YILMAZ Umut KARAGÖZ Yalçın ORAL Kazım DEMİRTAŞ Erkan DÜZGÜN Selçuk ELDUTAR Ali Alper ÇELTEK 14. dönem çalışma raporu ( ) 14

17 şube organları Bandırma İlçe Temsilciliği Başkan Gürbüz GÖZCÜLER Sekreter Üye Mertkan ŞENDİL Sayman Üye Murat MENZİLOĞLU Edremit İlçe Temsilciliği Başkan Mustafa AKAL Sekreter Üye N.Halil TERZİOĞLU Sayman Üye Mustafa ÖZDER Üye Tayfun ERDAĞ Üye İlkan KIRDAN İnegöl İlçe Temsilciliği Başkan Erkan ÖZTÜRK Sekreter Üye Tuna EZİM Sayman Üye Aydın AKYÜZ Üye Özdoğan DURMAZ Üye Rujdi TAŞOĞLU Gemlik Mesleki Denetim Bürosu Mesleki Denetim Temsilcisi Salih PORTAKAL Mesleki Denetim Temsilci Yardımcısı Erdal NUGAY Mesleki Denetim Temsilci Üye Etem ERBAY Endüstri ve İşletme Mühendisleri Meslek Dalı Komisyonu (EİM-MDK) Başkan Murat ÇAMDAL Başkan Vekili Metin SARİBAL Sekreter Üye Nazlıcan ÖNDER Üye Mevhibe Mehtap OĞUZ Üye Taşkın KOÇAK Üye Mustafa MOR Üye Ergin POLAT Yedek Üye Okan ÇANDIR Yedek Üye Burcu KIRLI Yedek Üye Sinan AYYILDIZ Yedek Üye Serkan SARĞIN Yedek Üye Samet TÜTÜNCÜ Yedek Üye Gülay ODABAŞI 14. dönem çalışma raporu ( ) 15

18 çalışma programı 14. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI Çalışma programımız; dünyaya bakışımızı, sistem içerisinde duruşumuzu, safımızı ve çalışma anlayışımızı ortaya koyan, yapacağımız çalışmaları ve gerekçelerini açıklayan, en geniş üye katılımı ile hazırlanan, uygulanan süreç içerisinde yine üyelerin katılımı ile geliştirilen ve geleceğe taşınan canlı bir belge niteliğindedir. Bu belge, Odamızın 60. Şubemizin 26 yıllık mücadelesinden, deneyimlerinden, biriktirdiklerinden izler taşımakta, mücadelenin sürekliliğini ifade etmektedir. Bu bakımdan bizler, mesleğimizin ve meslektaşlarımızın sorunlarıyla ülkemizin sorunlarının birbirinden ayrı düşünülemeyeceği bilincindeyiz. Ülkemizin içinde bulunduğu olumsuz tablonun değiştirilmesinin mümkün olduğuna inanmaktayız. Bizler, Çağdaş, Atatürkçü, Laik, İlerici, Devrimci, Demokrat çizgimizle, Şubemizin kuruluşundan bu yana hep birlikte hayata geçirdiğimiz emekten, bilimden, halktan, kamu yararından, barış ve kardeşlikten, meslek ve meslektaş çıkarlarından yana politikalarımızı geliştirerek, Çağdaş, Bağımsız, Demokratik ve Sanayileşen bir Türkiye mücadelesi içinde yer almaya devam edeceğiz. Bizler, dün olduğu gibi bugün de; birlikte üretme, karar süreçlerinde yer alma ve birlikte yönetme anlayışı ile şubemizde katılımcı, demokratik bir işleyişi çalışmalarımızın temel ekseni yapmayı son derece önemsiyoruz. Bu doğrultuda; mesleğimizin üyelerimizin ve Odamızın birikimlerini hayatımızın ve çalışmalarımızın içine katmayı ve aynı zamanda üyenin olduğu her yere Oda ve Şube çalışmalarını ulaştırmayı hedefliyoruz. Ayrıca, Çağdaş, Bağımsız, Demokratik ve Sanayileşen bir Türkiye mücadelesinde, emperyalizme, yeni liberal talana ve gericiliğe karşı, emek ve meslek örgütleri ile bir arada olmaya, birlikte mücadele etmeye devam edeceğiz. Dünyanın pek çok bölgesinde emperyalizme ve sömürüye karşı mücadele sürerken, ülkemizde de mücadele sürüyor... İşçiler, kamu çalışanları, öğrenciler, doktorlar, eczacılar ve mühendisler kısaca tüm ezilenler, daha iyi bir yaşam mücadelesini sürdürüyorlar. Biz de kendi meslek alanımızda ve meslek örgütümüzde bu mücadelenin sesi olacağız. Evet yeni dönem, aynı zamanda üreten, sanayileşen, kalkınan, demokratikleşen, insanca, hakça bir yaşam ve barışın egemen olduğu bir Türkiye amacımıza yönelik gelişmelerle dolu olması için, mücadele etmemiz gereken bir dönem olacaktır. Yeni dönemde de, daha güçlü bir Şube, MMO ve TMMOB için ve nihayet üreten, sanayileşen ve hakça bölüşen bir Türkiye için, tüm enerjimizi ortaya koyacağız. Bizler, önümüzdeki bu zorlu dönemden de, tüm örgütlü üyelerimizin desteği ve katkısı ile başarılı bir şekilde çıkacağımıza olan inancımız tamdır. Meslek ve meslektaş sorunlarının, ülkenin ve halkın sorunlarından ayrılamayacağını kabul eder. Politikaların oluşturulmasında ve uygulanmasında demokratik merkeziyetçi yöntemleri uygular. Karar alma süreçlerinde demokratik ve katılımcıdır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 16

19 çalışma programı TMMOB ne bağlı Odalar ile birlikte mühendis, mimar ve şehir plancılarının meslek alanlarını düzenler, üyesinin ve halkın çıkarlarını korur. Sanayileşme ve demokratikleşme alanlarında durum tespitleri yapar, politikalar ve çözüm önerileri üretir. Ülkenin demokratikleşmesi için çaba sarf eder. Kamuoyu oluşturmaya yönelik çalışmalar içinde tartışmasız yer alır. Demokratik kitle örgütleri ve sivil toplum örgütleri ile ilkeli ve demokratik işbirliği içerisindedir. Odamız; Toplumdan soyutlanmış seçkin mühendis ve mimarların örgütü değildir, aksine toplumun içinde yer alan, onun bir parçası olarak toplumla etkileşim içinde bulunan bir kurumdur. Temsili demokrasi alanının daraltılması ve biçimsel uygulamalar yerine, birlikte düşünme, birlikte üretme ve birlikte yönetme mekanizmalarını güçlendirici çabalara yönelir. Rant gruplarının otoriter, sınanamayan, hesap vermeyen yönetimlerinin aksine, örgüt içi demokrasisi güçlendirilmiş, seçim dışında da katılım mekanizmalarını yaşama geçiren bir yönetim anlayışına sahiptir. Profesyonellerin ve uzmanların örgütü anlayışını reddeder; kitle örgütü niteliği ile organlarına dayalı çalışmayı yürütür. Üye ile ilişkilerini, devlet ve egemen kesimlerle olan ilişkilerinin önüne koyar, resmi otorite ile her türlü diyaloga ve işbirliğine açıktır, ancak işbirlikçi yaklaşımların dışında kalır. Örgüt işleyişinin deforme edilmesi anlamındaki hizmet üretimini reddeder, üyelerinin hizmetlerinin niteliğini yükseltecek düzenlemeler yapar, norm ve standartları oluşturur ve denetler. Egemen kesim ve egemen kesim söylemleri ile ters düşmeme anlayışlarını reddeder; aksine, üyesinin söz ve kararlarda yetki sahibi olmasını sağlar. Kamu hiyerarşisi içinde yer edinme ve örgüt etkinliklerini buna bağlama anlayışlarının yerine, örgütün kamuoyu önünde saygın yerini korumayı ve geliştirmeyi hedefler, örgüt etkinliklerini kendi iç dinamikleri ve kendi kararları ile belirler. Mesleki-demokratik kitle örgütü anlayışını yaşama geçirir. Her türlü yapılanma ve örgütlerle olan ilişkisinde, anlamsız hiyerarşik eşitlik anlayışları yerine, bu yapıların toplum içindeki işlevselliklerini ölçü olarak alır. Hiçbir üyesinin sorununu dışlamaz, ancak üyesinin büyük çoğunluğunu oluşturan ücretli çalışan mühendislerin konumları gereği, ücretli çalışan kesimlerle ilişkilerini güçlü hale getirir. Örgütün uluslararası ilişkilerini güçlendirir. Dünyayı, ülkeyi ve yaşamı tanıyan, anlayan ve ona göre politikalar üreterek yaşama geçiren, bir çalışma anlayışı içerisindedir. 2. GÖRÜŞLERİMİZ 2.1 NASIL BİR DÜNYADA VE ÜLKEDE YAŞIYORUZ? Dünya, ülkemiz, kentimiz ve meslek alanlarımızla ilgili önemli gelişmelerin yaşandığı bir dönemi daha geride bırakarak, Şube Genel Kurulumuzu, dünya ve ülkemizi sarsan büyük krizin etkilerinin silinemediği, aksine yeni ve daha büyük bir krizin beklendiği bir dönemde, sürekli krizin ekonomik ve sosyal yaşamda açtığı derin tahribatların yaşandığı ve gerçekte pazar ekonomisinin tahtının sallandığı bir dönemde gerçekleştirdik. Gelişmiş kapitalist ülkelerin krizden çıkış için harcadığı onlarca trilyon doları bulan kurtarma paketleriyle bile aşılamayan krizler, yolsuzluk, rüşvet, borsa ve tahvil piyasasındaki oyunlarla sürmekte, şirketlerden sonra artık ülkeler batar hale gelmektedir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 17

20 çalışma programı Kapitalizm ve yeni liberal politikalar tekrar ve bu kez daha kökten bir şekilde sorgulanmaya başlandı. Gelir dağılımının dünya ölçeğinde yarattığı uçurum, yoksulluğun boyutu ve işsizlik sorunu gündemin ilk sıralarındaki yerini sürekli korudu. Bu bunalım, az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde esasen sanayi sektörünü etkiledi. Üretim ve iç piyasalarda talep düştü, dış ticaret hacmi ve istihdam olabildiğince daraldı, işsizlik oranları büyüdü. Ülkemiz dünya ölçeğindeki bu büyük krizden en olumsuz etkilenen ülkelerin başında gelmektedir. Bu durumun ana nedeni ülkemizde özellikle 24 Ocak 1980 Ekonomik Kararları ile başlayan, "küreselleşmeye uyum", "Avrupa Birliğine uyum" adları altında sürdürülen ekonomik politikalardır. Sanayisizleştirme olarak tanımlayabileceğimiz bu dönemde sübvansiyonlar büyük ölçüde kaldırılmış, KİT yatırımları durdurulmuş, tarım ve tarıma dayalı sanayimiz büyük ölçüde tasfiye edilmiş, büyük ölçekli sanayi kuruluşlarımız özelleştirilmiş, sabit sermaye yatırımlarında gerilemeler yaşanmış, Gümrük Birliği hedefleri doğrultusunda tüm sektörlerde korumacılık asgariye indirilmiş, Türkiye sanayisi eşitsiz koşullarda küresel rekabete açılmıştır. Bu süreçte öz kaynaklardan çok ithal kaynaklar girdi olarak kullanılmış, küresel güçlerin dayattığı iş bölümü ile fason üretim ve taşeronlaşma egemen kılınmış, kaynak tahsisini sadece piyasalara ve borçlanmaya havale eden bir sanayi modeline geçilmiştir. Ara malı ve yatırım malları üretiminde ve teknolojide dışa bağımlılığı esas alan bu modelle, düşük katma değerli, düşük teknolojili üretim ve ihracat yapısallaşmış, ihracat yapısal olarak ithalata bağımlı kılınmış, işgücü sömürüsü, ucuz işgücü kullanımıyla daha da yoğunlaşmıştır. Ülkemiz ekonomisi, sıcak para girişine mahkum kılınmış, sürekli artan dış borç ve yüksek cari açıklarla sürekli kriz tehdidi altında bir yapıya büründürülmüştür. Bu politika ve uygulamaların biriktirdiği olumsuzluklar, özellikle 2001 krizi ve 2008 büyük krizinde iyice yüzeye çıkmış, işsizlik, yoksulluk ve yoksunluk daha da derinleşmiştir. Krizlerin en çok etkilediği alan imalat sanayidir ve buradaki gelişmeler Odamızın meslek disiplinlerinin içine girdiği için bizi fazlasıyla ilgilendirmektedir. Bir yandan meslek alanlarımız daralmakta, öte yandan üyelerimiz işsizlik ve yoksulluktan payına düşeni almaktadır. Ağırlaşan çalışma koşullarına rağmen çalışan üyelerimizin aldığı ücretler reel olarak düşmektedir. Serbest çalışan üyelerimiz, sürekli bir meşguliyet içerisinde görünmekle birlikte acımasız rekabet koşullarında kazançları sürekli düşmektedir. İş arayan ve emekli üyelerimiz ise geçim sıkıntısı içerisinde yeni iş olanakları aramaktadır. Bütün bu gelişmelere ve dünyanın sürekli krizi ile birlikte sosyal adaletçi programlara ve kamusal desteklere dair inanç ve yönelim artmasına karşın, ülkemizde, krizin asli sorumlusu olan yatırım ve üretimi dışlayan politikalarda ısrarcı olunmakta, yeni zamlar, vergi artışları ve özelleştirmeler tek çözüm olarak dayatılmaktadır yıllarını kapsayan plan, bütçe ve orta vadeli planlarda da görüldüğü üzere siyasal iktidarlar ve sermaye çevreleri krizlerin tüm yükünü ülke halkına ve çalışan kesimlere taşıtmaktadırlar. 14. dönem çalışma raporu ( ) 18

21 çalışma programı Halkın sağlığı, eğitimi ve sosyal güvenliği ile her geçen gün daha fazla oynanmaktadır. Uzun süreli ekonomik sosyal bunalım döneminde, kalkınmadan, emekten, hakça paylaşımdan, istihdam ve çalışanlardan yana bir ekonomik programın oluşturulması ve bu alternatifin toplumumuz tarafından desteklenmesi oldukça önemlidir. Bugün Ülkemizde Siyasal iktidar, yargısıyla, medyasıyla, YÖK le, cemaat, tarikat ağlarıyla ve çıkar grupları ile zaman zaman gerilim, zaman zaman uyum içinde çalışan yapısıyla ve çıkardığı onlarca sayıda Kanun Hükmünde Kararnamelerle yeni bir iktidar ve devlet odağı oluşturmuş; 12 Eylül 2010 da yapılan Anayasa değişikliği referandumu ile 12 Eylül ün yarattığı kurumları kendi eline geçirme ve tek parti iktidarı kurma gayreti sonuç vermiş, 12 Haziran 2011 de yapılan genel seçim sonuçları ile de bunu pekiştirmiştir. Bu dönem, Siyasal iktidarın TMMOB ve benzeri toplumsal yararı ön planda tutan demokratik kitle örgütlerine yönelik etkisizleştirme çalışmalarını daha da artıracağı bir dönem olacaktır. TMMOB nin görev ve yetkileri, Anayasa nın 120., 125. ve 135. maddelerine ve yürürlükte olan 6235 sayılı TMMOB Kanunu na rağmen, 12 Haziran 2011 genel seçim döneminde, siyasal iktidar tarafından çıkartılan Kararnamelerle yeni kurulan Çevre ve Şehircilik Bakanlığı na bağlı Mesleki Hizmetler Genel Müdürlüğü nün görev tanımları arasına sokulmuştur. Bir anlamda Çevre ve Şehircilik Bakanlığına bağlı TMMOB Genel Müdürlüğü kurulmuştur. Bu düzenlemeler, TMMOB gibi meslek kuruluşlarının nasıl etkisiz hale getirilmek istendiğini açıkça göstermektedir. Demokratik yollarla ele geçirilemeyen Meslek Odaları, yasal düzenlemelerle yandaş haline getirilmek yani etkisizleştirilmek istenmektedir. Biz, demokrasilerde olmayan bu durumun ve saldırıların nedenlerini biliyoruz. Bu saldırılar, TMMOB nin, gericiliğin dogmatizmi karşısında, bilimi ve tekniği; sömürü, yolsuzluk ve talanın karşısında toplumsal gereksinimleri esas alan bir ekonomiyi savunan çizgisine yöneliktir. TMMOB nin, piyasacı, rantçı ve özelleştirmeci uygulamaların karşısında, kamusal üretim ve kamusal hizmetleri öne çıkaran yaklaşımı ile bu alanlarda yürüttüğü bilimsel çalışmalar ve hukuksal mücadele, Siyasal iktidarın temsil ettiği sermaye çevrelerine ciddi rahatsızlıklar vermektedir. Bu kesimler, bir meslek kuruluşunun, emek, barış ve demokrasi güçleriyle bir arada olmasını, emeğin, barışın, özgürlüklerin, bağımsızlığın, çağdaş değerlerin ve hakça bölüşümün egemen olduğu Çağdaş bir Türkiye için mücadele etmesini içlerine sindirememektedir. Bu ülkenin var olan temel sorunlarından biri de demokrasi sorunudur. Ülkemiz emekçileri de bu şartlar altında haklarını koruma ve geliştirme mücadelesini sürdürmüşlerdir. 1 Mayıs ın yeniden tatil olması sağlanmış, bütün baskılara karşın emek ve demokrasi güçleri Taksim alanına yeniden çıkmıştır. IMF ve Dünya Bankası nın Türkiye de yaptığı toplantıya karşı protestolar gerçekleştirilmiş, KESK öncülüğünde gerçekleştirilen 25 Kasım grevi güçlü bir şekilde hayata geçmiştir. İzmir belediye işçileri, sağlık işçileri, İstanbul itfaiye işçileri, Esenyurt işçileri ve Tekel işçilerinin uzun soluklu direnişleri, sonuçta kazanımlar olsa da olmasa da gelecek için umutları tazelemiştir. TMMOB, MMO ve Şubemiz de emek ve demokrasi mücadelesinde yerini almıştır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 19

22 çalışma programı Dün olduğu gibi bugün de; Her türlü emperyalist işgale, ABD nin ve tüm emperyalistlerin halkları birbirine kırdırma politikalarına, 1919 da Kurtuluş Savaşı ile başlayan ve Cumhuriyetimizin kurulması ile sonuçlanan, 68 lerde yeniden alevlenen, 78 lerde devam eden Emperyalizme Karşı Bağımsız Demokratik Türkiye mücadelesine meslek alanlarımızdan yola çıkarak ülke gerçeklerini sorgulayan tavrımızla, katkı ve destek vereceğiz. Türkiye nin enerji politikalarına yön vermeye çalışan emperyalist enerji tekellerine, çevreye ve doğaya zararlı enerji kullanımını destekleyen nükleer çetelere karşı mücadeleye etmeye devam edeceğiz Gerek Türkiye de gerekse diğer ülkelerde, ABD nin ve tüm emperyalistlerin politikalarının bir parçası, bileşeni, uygulayıcısı olan girişimlere karşı çıkacak; yurtta barışı dünyada barışı, dünya halklarının kardeşliğini savunacağız. Sonuç olarak; TAM BAĞIMSIZ, DEMOKRATİK ve LAİK bir Türkiye için, kardeşlik, eşitlik, özgürlük ve insanca yaşam için, Halkın Eğitim, Sağlık, İş ve Emeklilik hakları için, Demokratik kitle örgütleriyle dayanışma içinde mücadeleye devam edeceğiz. 2.2 KENT ve ÇEVRE SORUNLARI İnsanlık mücadelesinin tarihi, aynı zamanda doğaya uyum çabalarının bir tarihidir. Binlerce yıllık bu çabalar sırasında, doğayı inceleyerek, gözlemleyerek, doğanın yasalarını hayata uygulamanın yol ve yöntemlerini sürekli geliştirmiştir. Günümüzün egemen üretim tarzı olan kapitalizm, maddi üretimi doğanın kendi yöntemlerine göre çok daha hızlı ve çok daha fazla üretmenin yollarını bulmuştur. Egemen üretim tarzı olarak kapitalizm kâr güdüsü ve hırsı ile insanların doğa ile ilişkisinde hiçbir sınır tanımamış; doğanın en temel bileşenleri olarak toprak, su ve hava, sömürgeci bir tavırla sınırsızca kullanılmış, hoyratça tüketilmiştir. Eko sistemin uzun dönemli dengesini hedefleyen, insan ve doğanın birlikte var oluşuna dayalı bir yaklaşımla çevre, doğa ve toplumsal ilerleme - gelişme ve refah arasında uyumu temel alan bir sanayileşme, büyüme, kalkınma politikası geliştirmek olanaklıdır. Böyle bir politika, gelecek kuşaklar açısından da zorunludur. Bu politikanın temel araçlarından biri tarım, mera, orman, sanayi ve konut alanlarının; ekolojik denge - kalkınma - refah ilke ve hedeflerine göre kullanım planlamasının yapılmasıdır. Ülke düzeyindeki bir kalkınma planının parçası olarak şekillenmiş, bölge planları ile uyumlu, havza bazlı çevre planlarının yapılması; katılımcı bir çevre örgütlenmesine yaslanan çevre yönetimi ve tüm bu sürecin uygulanmasını güvence altına alacak çevre mevzuatı ile olanaklıdır. Bursa Bursa; 1/ ölçekli plan çalışmaların yapıldığı, deprem tehlikesine karşı yeterli önlemlerin alınmadığı, çevre ve ulaşım sorunlarının had safhada yaşandığı, özgün kent yapısına meydan okuyan TOKİ marifeti ile işlenen Doğanbey kentsel cinayetinin gözler 14. dönem çalışma raporu ( ) 20

23 çalışma programı önünde durduğu, İstanbul un arka bahçesi olma ve nüfusunun 5 milyonu bulacağı tartışmalarının yapıldığı, Sanayileşmenin bilimsel bir stratejiye oturtulamadığı, kısacası Bursa kent kimliğinin yeniden belirsizleştiği bir dönemini yaşamaktadır. Projeler Ülkenin ve kentlerin kaderini etkileyecek büyük projeler tartışmaya açılmalı, meslek odaları, bilim insanları ve üniversiteler ile bu konularda faaliyet gösteren meslek örgütlerinin görüşleri alınmalı ve karar süreçlerine katılmaları ve katkıları sağlanmalıdır. Kasıtlı ve yanlış uygulama yapanlar hakkında verilen yargı kararları mutlaka uygulanmalıdır. 1/ ölçekli plan 1/ ölçekli Bursa Çevre Düzeni Planı; Bilim insanlarının ortak görüşü olarak ortaya çıkan; Bursa da büyük bir deprem yaşanması ihtimali unutulmadan, sorunlara yeni sorunlar eklenmeyecek, Kentin kaderini derinden sarsacak uygulamalara yol açılmayacak şekilde Bursalıların demokratik ve bilim insanlarının katılımıyla gözden geçirilmelidir. Ulaşım Ulaştırma Ana Planı, Bilimsel ve insan odaklı olmalı, Orta ve kısa erimli hedefleri ve stratejisi olmalı, Bursa nın tüm özelliklerini dikkate almalı, TMMOB ve ilgili Meslek Odalarının görüşlerine mutlaka başvurulmalı, Bursalıların demokratik ve bilim insanlarının katılımıyla hazırlanmalıdır. Ulaştırma Ana planı kapsamında, demiryolu, denizyolu ve karayolu için Ulaştırma Planları hazırlanmalıdır. Bu ulaşım modları arasında entegrasyon mutlaka sağlanmalıdır. Başta hafif raylı sistemler olmak üzere toplu taşıma yaygınlaştırılmalıdır. Toplu taşımayı özendirici politikalar geliştirmeli, özel araç yerine toplu taşım araçları, halkımız için sağlıklı ve güvenli bir seçenek haline getirilmelidir. Demiryoluna göre 2 misli, hızlı suyoluna göre neredeyse 3 misli daha fazla enerji tüketen karayoluna yapılmakta olan bütün yeni yatırımlar durdurulmalıdır. Trafik güvenliğini riske sokan, Bursa kent içinde bulvar, ana cadde, cadde ve sokaklarda belediye eliyle yapılan otopark uygulamaları kaldırılmalıdır. Tüm itirazlara rağmen yapılan Yenişehir havaalanının etkin olarak çalışması sağlanmalı, bunun için hava alanına ulaşım acilen kolaylaştırılmalıdır. Bunun için Bursa kent içi ulaşım sorumlularının, başta kent planlamacıları olmak üzere Üniversiteler ve Meslek Odalarıyla birlikte çalışmaları gerekmektedir. Kamusal yatırımların karar süreçlerinde Meslek Odalarının, Üniversitelerin ve sivil toplumun görüşlerini değerlendirmeyen, bilimi dışlayan "rantçı anlayış", "can almaya" devam edecektir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 21

24 çalışma programı Sanayi Kent yöneticileri tarafından dile getirilen "Bursa sanayiye doydu" sözüne, fikrine katılmıyoruz. Çok sayıda sanayi bölgesi olması, sanayide yeter seviyeye geldiğimiz ve bilgi toplumuna geçmekte olduğumuz anlamına gelmez. Bizim, kendi ulusal teknolojimizi üretmek gibi kaygımızın olması gerekir. Bizim iddiamız şudur; "Bursa Türkiye'nin teknoloji merkezi olabilir". Bu potansiyel ve bunun için gerekli olan mühendislik bilgi birikimi Bursa da vardır. Mevcut ağırlıklı dışa bağımlı sanayi, katma değeri düşük, kirleten sanayi yerine, bizim olan orta ve ileri teknoloji ürünlerinin üretilmesine, teknolojinin kendisini geliştirmesine ağırlık verilmelidir. Sanayimizin geleceği KOBİ lere daha çok destek verilmelidir. Bu anlamda, ulusal kaynaklarımızın ve mühendislik birikimizlerimizin daha çok değerlendirileceği, yerli makina, yerli otomobil, yerli tramvay üretimlerini ve bu anlamda ortaya konulan her türlü çabayı destekliyoruz. Bursa, tarım arazileri üzerinde kurulan sanayi yapılaşmasına artık izin vermemelidir. Kirleten sanayi işletmelerine karşı etkin mücadele yürütülmeli, sanayi bölgelerinde arıtma tesislerinin kurulması sağlanmalı ve bu tesisler sürekli denetlenmelidir. Çevre Bursa da "Karbonmonoksit zehirlenmeleri" sonucu yaşanan ölümler mutlaka önlenmeli, bu yönde yapılan çalışmalar yoğunlaştırılmalıdır. Hava kirliliği önlemeye yönelik olarak "hava kirliliği le mücadele birimi" tekrar devreye alınmalıdır. Sanayide, konutlarda ve taşıtlarda kullanılan yakıtların yol açtığı kirletici gaz emisyonlarını azaltan teknolojileri teşvik etmenin ve geliştirmenin yanı sıra, bu kirlilikleri ölçen ve denetleyen mekanizmaların kurulması ve çalıştırılması son derece önemlidir. Sanayi ve ürünlerinin girdi olarak en temel ihtiyacı madenler ve enerjidir. Enerji olarak kullanılan fosil yakıtların yol açtığı küresel ısınma olgusu artık bir projeksiyon değil, yaşanmaya başlayan bir tehdittir. Küresel ısınmanın sonuçları bugün ilköğretim ders kitaplarına dahi girmiş durumdadır. Dünyayı iklim değişikliği ile bir bölüm toprakların sular altında kalması, başka bir bölümü ise çölleşme olgusu beklemektedir. Ülkemiz toprakları da çölleşme tehlikesi ile karşı karşıyadır. Enerji açısından dışa bağımlı olan ülkemizde enerjinin verimli ve etkin kullanımı hedefleri olan bir politika haline getirilmelidir. Enerji politikalarının üretimden tüketime kamusal çıkarları gözeten bütüncül bir yaklaşımla ele alınmalıdır. Enerji üretiminde verimliliği arttıran, tasarrufu teşvik eden dolayısıyla fosil yakıt tüketimini azaltan teknolojilerin geliştirilmesi ve kullanılması, yenilenebilir enerji kaynaklarının (güneş, rüzgar, jeotermal vb) tercih edilmesi kaçınılmazdır. Bu amaçla ülkemiz gerçekleri de göz önüne alınarak, kaynakların rasyonel ve verimli kullanımını sağlamak üzere planlama, düzenleme, eşgüdüm ve denetleme faaliyetleri için ciddi ve uygulanabilir bir stratejiye ihtiyaç vardır. Bu stratejinin hazırlık çalışmalarına üniversiteler, bilimsel araştırma kurumları ile birlikte destek vereceğiz. 14. dönem çalışma raporu ( ) 22

25 çalışma programı TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi olarak, bu alanlarda üzerimize düşen tüm görevleri yerine getirmek için sistemli, kalıcı bir çalışma programını uygulayacağız. 2.3 MÜHENDİSLİK EĞİTİMİ, ÜNİVERSİTELER VE ODAMIZ Ülkelerin eğitim politikaları, bilim, teknoloji ve sanayi politikalarından ayrı düşünülemez. Türkiye deki eğitim ve mühendislik eğitimi, toplum çıkarlarına göre değil, uluslararası iş bölümünün bir sonucu olarak şekillenmektedir. Eğitim ve öğretim hizmetleri piyasa ve sermayenin hizmetine sunulmakta, eğitim metalaştırılmaktadır. Eğitim alanında dayatılanlar, şirketleşen üniversite anlayışının gelişmesine de neden olmaktadır. Üniversite yapısındaki değişim, "şirket" ve "müşteri odaklı" bir tarza yönelmekte ve "müfredat" buna uygun biçimde yeniden yapılandırılmaktadır. Üniversitelerimizde bilimsel araştırmalara gerekli kaynaklar ayrılmayarak, bilimsel gelişmelerin önüne geçilmektedir. Ülke ve toplumun ihtiyaçlarına uygun olarak şekillenen bir Üniversite - Sanayi ilişkisi söz konusu olamamaktadır. Eğitim, istihdam ve üretim ilişkilerinin planlı bir şekilde ele alınmamasından dolayı lisans eğitiminde edinilen bilgilerin önemli bir bölümü çalışma hayatında pratik karşılığını bulamamaktadır. Bu durum mesleğe karşı yabancılaşmanın yanı sıra mesleki körelmeye de neden olmaktadır. Öğretim üyelerimizin de ekonomik koşulları gün geçtikçe kötüye gitmektedir. Mühendislik bölümlerindeki araştırma görevlileri ve genç öğretim üyeleri mesleki idealleri uğruna veya daha iyi bir iş bulamadıkları için görevde kalmaktadır. Bu alandaki meslektaşlarımızın birçoğu, özel sektöre geçmeye zorlanmaktadır. Bu sürecin sonucunda yurt dışına beyin göçü de yaşanmaktadır. Mühendislik alanındaki eğitimde gerek açılan okullar gerek artırılan kontenjanlar açısından planlama anlayışının olmaması özellikle belirli bölümlerden mezun mühendislerin istihdam sorununu artırdığı gibi bu kitlenin mesleki kimliklerinde de erozyon yaratmaktadır. Üretim süreçlerinde ortaya çıkan değişim, mühendisleri yeniden biçimlendirmekte, mesleki formasyonlarını değiştirmekte, istihdamı daraltmaktadır. İşsizliğin artması ücret politikalarını olumsuz yönde etkilemekte ve mühendislerin emeği ile orantılı ücret almalarını engellemektedir. Tüm bu olumsuz tanımlamalara rağmen; 57 yıllık deneyim ve bilgi birikimi ışığında ve mesleki, demokratik kitle örgütü olmanın sorumluluğu ile üyelerinin sorunlarının toplumun sorunlarından ayrılamayacağı bilincinde olan; çağdaş, bağımsız, demokratik ve sanayileşen bir Türkiye özlemiyle, halktan ve emekten yana tavır alan, bu doğrultuda politikalar üreten ve mücadele veren Odamız, ülkemizin içinde bulunduğu olumsuz tablonun değiştirilmesinin mümkün olduğuna inanmaktadır. Toplumsal gereksinimleri, üretimi, istihdamı, yaşam boyu eğitimi, ülkenin bilim ve teknoloji altyapısının güçlendirilmesini temel alan ulusal eğitim politikalarının yaşama geçirilmesini istemeye devam edeceğiz. 14. dönem çalışma raporu ( ) 23

26 çalışma programı Bu tespitlerimiz çerçevesinde; Üniversite eğitimi bilimsel, özerk ve demokratik olmalıdır. YÖK tüm kurumlarıyla kaldırılmalı, Üniversitelerarası Kurul ve üniversiteler, özerk ve demokratik bir anlayış temelinde yeniden düzenlenmeli, üniversitenin bütün bileşenlerinin yönetim ve karar sürecine katılmaları güvenceye alınmalıdır. Üniversitenin üç temel bileşeni olan öğretim üyeleri, öğrenciler ve üniversite çalışanlarının üniversite yönetimine katılmaları sağlanmalıdır. Uygun nitelik ve sayıda öğretim üyesi istihdam edilmelidir. Öğretim üyelerinin eğitim dışında ticari faaliyette bulunmaması için, eğitim hizmetini üreten öğretim üyelerinin ekonomik, sosyal ve mesleki sorunları çözülmelidir. Öğretim üyelerinin düşüncelerinden, sendikal eylemlerinden ve demokratik taleplerinden dolayı karşılaştıkları her türlü ceza ve sürgün uygulamalarına son verilmelidir. Çok sayıda donanımsız üniversite ve bölüm açmak yerine, ülkemizde ihtiyaç duyulacak üniversite mezunlarının sayısı planlanarak, ülke ihtiyaçlarını gözeten yeterli eğitim kadrosu ve kütüphane, derslik, laboratuar, yurt vb. altyapısı tamamlanmış kuruluşlar oluşturulmalı; şimdiye kadar açılmış bulunan üniversitelerin eğitim düzeyi arttırılmalı, alt yapıları tamamlanmalıdır. Mühendislik ile ilgili yüksek öğrenimin planlanmasında yeni fakülte ve bölümlerin açılmasında, eğitim programlarının oluşturulmasında TMMOB ve bağlı Odaların öneri ve onayı alınmalıdır. Genel bütçeden eğitime aktarılan pay yeterli seviyeye getirilmeli ve üniversite bütçelerinde bilimsel araştırmalara ayrılan pay artırılmalıdır. Meslek Odalarının denetimi ve üniversitelerin yürütücülüğünde öğrencilere staj imkânları sağlanmalıdır. Öğrencilerin temel sorunlarından olan yurt konusunda çalışmalar sürdürülecek, çözüm bulunmaya çalışılacaktır. Eğitim her kademede eşit ve parasız olmalıdır. Harç, ikinci öğretim, yaz okulu gibi paralı uygulamalar kaldırılmalıdır. 3. KURUMSALLAŞMA ÇALIŞMALARI Şube etkinlik alanımızda tüm birimlerimiz, modern koşullarda hizmet vermeli ve günümüzün en ileri teknolojisini kullanmalıdır. Şubemiz bu amaçla BAOB yerleşkesine desteğini sürdürecektir. Yatırımlarımız artarak devam edecektir. Şubemizde ve şubemize bağlı her birimde Oda - üye, Oda-Vatandaş ilişkisinde, güler yüzlü davranılmasına ve doğru iletişim kurulmasına özen gösterilecek, işlerin hızlı ve kolay yürütülmesi için gereken önlemler alınacaktır. Şube ve temsilcilik yöneticileri ile çalışanlara Oda tüzük ve yönetmelikleri hakkında eğitimler verilerek bilgi güncellenmesi ile yetkinlik artırma çalışmaları yapılacaktır. Oluşturduğumuz basın ve halkla ilişkiler birimi ile Oda ve Şube tanıtımını etkin bir şekilde sürdüreceğiz. 3.1 ÜYE İLİŞKİLERİ BİRİMİ Çağdaş ve demokratik toplumlardan bahsedebilmenin önkoşulu, örgütlenme düzeyine yapılan vurgudur. Bunun yanında özgür ortamlar, özgür bireyin yetiştirilmesinde temel 14. dönem çalışma raporu ( ) 24

27 çalışma programı koşuldur. Bu anlayışla, Oda - üye ilişkilerinde demokratik ortamlarda, özgürce tartışmayı esas alan, bilgi sahibi olarak fikir üretmeyi benimseyerek, üretim temelinde başarılı olmayı hedefleyen Şube Yönetim Kurulumuz, enerjisinin büyük bir kısmını üyelerine harcayacaktır. Üyelerimiz arasında çok çeşitli sektörlerde çalışan, çok çeşitli özelliklerde olan, sorunları da çok değişik olanlar vardır. Yine kadın üyelerimizin sorunları, daha da farklı olup; aynı şekilde öğrenci üyelerimizin, işsiz üyelerimizin, emekli üyelerimizin kendine özgü sorunları vardır. Bütün bunların örgütün içerisinde tartışılarak, bu konularda projeler üretilmesi esastır. Çalışmalarımızda üyemize dönük her türlü eğitim (mesleki, sosyal, kültürel ve etkinlik) bu çalışma döneminde de hedeflenmiştir. Bu çerçevede, Üye ilişkileri birimimiz, Oda ile üye arasında bir temas noktası oluşturacak olup, üyelerimizin iş ve adres değişiklikleri, Odadan beklentileri, Oda ile iletişim sıkıntıları çok hızlı çözülecektir. Burada amaç, üyesine duyarlı Oda ilişkisini geliştirmek, dolayısıyla Odasına sahip çıkan üyeyi de oluşturmaktır. Odanın faaliyetlerine katılan, destek veren ve aidatını ödeyen üye hedeflenmektedir. Ayrıca öğrenci üyelerimizin mesleki ve sosyal gelişimi için staj yerleri sağlanacak, mesleki geziler ve sosyal etkinlikler düzenlenecektir. 3.2 HUKUK BİRİMİ Meslektaşlarımızın sorunları; kamu ve özel sektör olarak farklı nitelikler taşımaktadır. Kamuda çalışan üyelerimizin mesleki görevlerini yerine getirme ve özlük hakları açısından önemli sorunları bulunmaktadır. Öte yandan özel sektörde ücretli çalışan meslektaşlarımızın çoğunun sendikası ve iş güvencesi bulunmamaktadır. Şubemizde meslek alanlarımızda karşılaşılan sorunların çözülmesinde üyelerimize yardımcı olmak için, 12. Dönemde oluşturduğumuz Hukuk Birimi nin faaliyetlerini genişleterek devam ettireceğiz. Özel sektörde ve kamudaki ücretli mühendislerin haklarının korunması amacıyla her türlü çalışmayı yürüteceğiz. Demokratik ve hukuki girişimlere destek olmaya devam edeceğiz. 3.3 EĞİTİM BİRİMİ - MMO UYGULAMALI EĞİTİM MERKEZİ Mesleki eğitim faaliyeti, örgütümüzün en temel faaliyetlerinden biridir. Üyelerimizin ihtiyaçlarına öncelik verilerek, üyelerimiz ve vatandaşlar için yürütülen eğitim hizmetleri, çağdaş ortam ve imkanlarla yürütülecek, sıcak temas ve güler yüzlülük esas olacaktır. Meslek alanlarımızda çalışan teknik personelin eğitimi de gerek işçi sağlığı ve iş güvenliği gerekse ülke ekonomisi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu anlamda 1978 yılından beri sürdürdüğümüz ve ülke düzeyinde ders kitabına da hazırlayarak 2011 yılında 15. Baskısını yaptığımız Buhar Kazanı Operatörleri Yetiştirme Kursları ile fabrika ortamında kullanılan iş makinalarının kullanıcılarına yönelik "İş Makinaları Operatör Yetiştirme Kursları"nı da sürdüreceğiz. Şubemiz 12.Çalışma döneminde, Beşevler Küçük Sanayi Sitesi nde oluşturulan 10 istasyonlu "MMO Uygulamalı Eğitim Merkezi"mizde kaynak operatörlerine yönelik uygulamalı kurslarımızın yanısıra, uluslararası geçerliliği olan EN287 Kaynak Operatörü Belgelendirme sınavlarını da gerçekleştirmeye devam edeceğiz. Bu dönem Merkezimizin Odamız adına akreditasyonunu sağlayacağız. 14. dönem çalışma raporu ( ) 25

28 çalışma programı Ayrıca "MMO Uygulamalı Eğitim Merkezi"miz de oluşturulan hem meslektaşlarımıza hem de teknik elemanlara verilen Uygulamalı Hidrolik-Pnömatik Eğitimini, daha da geliştirerek sürdüreceğiz. 3.4 MESLEKİ DENETİM BİRİMİ Mesleki denetim faaliyeti, örgütümüzün en temel faaliyet alanıdır. Üyelerimizin ihtiyaçlarına öncelik verilerek, yürütülen denetim hizmetleri, çağdaş ortam ve imkanlarla en hızlı şekilde yürütülecek, sıcak temas ve güler yüzlülük esas olacaktır. 3.5 PERİYODİK KONTROL BİRİMİ Kamusal denetim anlamında, Periyodik kontrol hizmetleri büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, bu hizmetlerin yürütülmesinde, tüm diğer hizmetler olduğu gibi güler yüzlü olmak ve hızlı cevap vermek, işi yapmak, raporlamak ve tüm bu hizmetleri, çağdaş imkanlarla yürütmek, sıcak temas ve güler yüzlü olmak esastır. Periyodik Kontrol hizmeti verdiğimiz işletmelerde varsa işyeri temsilcimiz ve üyelerimizle ilişki kurmak görevlerimiz arasında olacaktır. 3.6 BİLGİSAYAR DESTEKLİ ANALİZ, YORULMA VE TAHRİBATSIZ TEST MERKEZİ İşletmelerde bulunan basınçlı kap ve kaldırma makinalarının yorulma test ve analizlerini yaptığımız merkezimizin çalışmalarının, bu dönemde daha da artarak sürdüreceğimizi görmekteyiz. İşletmelerde köprülü vinçlerde başladığımız çalışmalarımız, halen Belediyelerin kurduğu pazar yerlerinin çelik konstrüksiyon yapı elemanlarının, elektrik dağıtım işletmelerinin ve belediyelerin seyyar yükselen hidrolik platformlarının, ağaç dikme makinalarının ve elektrik direklerinin, işletmelerin çelik konstrüksiyon çatı ve depo alanlarının bilgisayar destekli analizleri ve tahribatsız malzeme muayene yöntemlerini kullanarak hızla devam ediyor. Bu merkezimizin çalışmalarını bu dönemde, ülke düzeyinde daha da yaygınlaştırarak sürdüreceğiz TELEFERİK/TELESKİ/TELESİYEJ RUHSATLANDIRMA MERKEZİ TC Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından tarih sayılı Resmi Gazetede yayınlanan "İnsan Taşımak Üzere Tasarımlanan Kablolu Taşıma Tesisatının Ruhsatlandırılması, Bakım ve İşletilmesine Dair Tebliğ (SGM: 2009/11)" içeriği, insan taşımak üzere tasarımlanan kablolu taşıma tesisatlarının ruhsatlandırılması kapsamında, TMMOB Makina Mühendisleri Odası yetkilendirilmiştir. Bu kapsamda Odamız adına Şubemiz bu denetimlerde ve Ruhsatlandırma çalışmasında aktif görev almaktadır. Ülke düzeyinde yapılan bu denetimlerde, Şubemiz aktif olarak görev almaya devam edecektir ASANSÖR KONTROL MERKEZİ Asansör yıllık denetimlerinin, 01 Ocak 2012 tarihinden itibaren A Tipi Muayene Kuruluşları tarafından yapılması, yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu kapsamda A Tipi Muayene Kuruluşu olan TMMOB MMO Asansör Kontrol Merkezi Bursa da Osmangazi, Yıldırım ve Nilüfer Belediyeleri ile Sözleşme imzalayarak denetim çalışmalarına başlamıştır. Etkinlik alanımızdaki diğer Belediye ve Organize Sanayi Bölgeleri ile görüşmeler devam etmektedir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 26

29 çalışma programı Uygunsuzlukları %90 lar düzeyinde olan ve kamusal denetim anlamda, büyük önem taşıyan. asansörlerin iyileştirilmesi boyutunda denetim hizmetlerinin yürütülmesinde, tüm diğer hizmetler olduğu gibi güler yüzlü olmak ve hızlı cevap vermek, işi yapmak, raporlamak ve tüm bu hizmetleri, çağdaş imkanlarla yürütmek, sıcak temas ve güler yüzlü olmak esastır. 3.9 LPG DÖNÜŞÜMÜ YAPILMIŞ ARAÇLAR KONTROL MERKEZİ Kamusal denetim anlamında, LPG li araç kontrol hizmetleri büyük önem taşımaktadır. Odamızın ülke düzeyinde yıllardır sürdürdüğü titiz çalışmayla, üst düzeye ulaşan denetimin ve güvenirliğin, siyasal bazı kararlarla bozulmamasını dilerken; Şubemizin denetim yerlerinde daha iyi hizmet vermek amacıyla yapmış olduğu fiziki iyileştirmelere de devam edeceğiz. Ayrıca yine, bu hizmetlerin yürütülmesinde, tüm diğer hizmetler olduğu gibi güler yüzlü olmak ve hızlı cevap vermek, işi yapmak, raporlamak ve tüm bu hizmetleri, çağdaş imkanlarla yürütmek, sıcak temas ve güler yüzlü olmak esastır BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER BİRİMİ Çağdaş bir örgütlenmenin temel adımı üyesinden güç alan, tabandan tavana karar süreçlerinin demokratik ve özgür bir ortamda işlediği bir yapı oluşturmaktır. Bunu başarabilen kurumların toplumsal alanda karşı karşıya kaldığı en önemli sorun, çalışmalarını ve ürettiği sonuçları kamuoyu ile paylaşamamak şeklinde ortaya çıkmaktadır. Odamız özelinde bu, meslek sorunlarının ve bu sorunlara dair çözüm önerilerinin kamuoyu ile yeterince paylaşılamaması anlamında ortaya çıkmaktadır. Bu sorunun aşılabilmesi ve Şube etkinliklerinin Bursa kamuoyuna aktarılabilmesi için oluşturulan Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Birimi çalışmaları etkin bir şekilde sürdürülecektir. Mesleki uzmanlık alanları ile ilgili her türlü araştırma, inceleme, demeç verme, bilgilendirme, kamuoyu oluşturma çalışmalarını sürdüreceğiz. Bu sayede Şube faaliyetlerimizi ve gündeme ilişkin Şube görüşümüzü üyelerimiz ve kamuoyu ile paylaşarak güncel konularda yürüttüğümüz politikaların ortaklaştırılmasını sağlayacağız YAYIN ÇALIŞMALARI Şube Bültenimiz Şube Bültenimizin içeriğine üyelerimizin katkısı sağlanacak, iki aylık periyotlarla çıkartmaya devam edeciğimiz Şube Bültenimizi, üyemizin ilgi ile takip ettiği yayın olarak geliştireceğiz. Elektronik Bülten Şube etkinlik ve duyurularının üyeye iki haftalık periyotlarla duyurulması amacı ile Elektronik bülten yayınlayacağız. Teknik Kitaplar Mesleki uzmanlık alanlarımız ile ilgili kitap çalışmalarımızı daha etkin ve içerik olarak bilginin güncel hale getirildiği bir tarzda sürdüreceğiz. Üyenin mesleki gelişmesine katkı koyacak, sürekli yenilenen ve gelişen teknolojik bilgilerin üyeye en hızlı, en ucuz ve sürekli sağlanması yönündeki çalışmalarımız daha etkin bir şekilde sürecektir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 27

30 çalışma programı Kongre, Sempozyum, Panel Kitapları Kongre - Sempozyum faaliyetlerini güncel konuları içeren alanlarda, bilimsel araştırmalara dayalı, yeni bilimsel verileri ve incelemeleri içeren bir biçimde sürdürecek, bu faaliyetlerde sunulan bildirileri ve yapılan panelleri kitap olarak üyemizin ve toplumun hizmetine sunacağız. Oda Süreli yayınları Oda süreli yayınlarına katkılar yapılacaktır. Şube Web sayfası Şubemizin web sayfamızda etkinliklerimiz düzenli olarak duyurulacaktır KÜTÜPHANE Şube kütüphanesi, uluslararası mesleki referans kitapları başta olmak üzere süreli yayınları da kapsayacak şekilde geliştirilerek, internete açık bilgisayarlarla üyelerimizin hizmetine sunulacaktır. 4. KURUMSAL İLİŞKİLER Oda nın kurumsal ilişkilerinde örgütsel bağımsızlık ilkesini göz önünde bulundurarak "Kamu çıkarlarını korumak" hedefini zedeleyecek veya Oda yı çalışma programlarından, çalışma ilkelerinden ödün vermeye zorlayacak hiç bir ilişki içinde olmayacağız. Kurum ve kuruluşlarla ilişkilerimizde, iş temelinde ilkeli ve demokratik bir birliktelik anlayışı içerisinde olacağız. Odamız, bütün siyasal yapılara eşit mesafede olacak, hiç bir siyasi yapının ön, arka ya da yan bahçesi olmayacaktır. Odamız, emekten ve halktan yana bir meslek kuruluşu olarak, ülkemizin, kentimizin ve halkımızın, sosyal, kültürel, ekonomik ve demokratik sorunlarıyla mücadelede ve çözüm önerileri üretmede, Emek Örgütleri ve Meslek Kuruluşları ile ilkeli ve demokratik işbirliğini geliştirerek sürdürecektir. 4.1 YEREL YÖNETİMLER Kamu kurumu niteliğinde bir Meslek Kuruluşu olarak TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi, etkinlik alanımızda; Valilik, Kaymakamlık, Büyükşehir, Merkez İlçe, İlçe ve belde belediyeleri ile kurumsal ilişkilerimizi geliştireceğiz. Güvenli, Sağlıklı ve Dirençli bir kent oluşturulmasında gerekli katkı ve destekleri sağlayacağız. Merkezi ya da yerel yönetimler tarafından gerçekleştirilen projeleri, meslek alanlarımızdan hareketle değerlendirecek, yanlışları eleştirecek, çözüm önerileri sunacak ve kamuoyu ile paylaşacağız. MMO nın kent yaşamının içinde etkin bir şekilde var olması yönünde çalışmalarımızı geliştirerek sürdüreceğiz. 14. dönem çalışma raporu ( ) 28

31 çalışma programı 4.2 KAMU KURUM VE KURULUŞLARI Kamu kurum ve kuruluşları ile ülke ve toplum yararını gözeterek, kentimizin, mesleğimizin ve meslektaşımızın gelişimi konusunda, kurumsal ilişkilerimizi geliştireceğiz. 4.3 ÜNİVERSİTELER Üniversitelerle ilişkiler, Oda-Üniversite-Sanayi İşbirliği Komisyonumuz ile yürütülecektir. Odamızın her yıl gerçekleştirdiği, Meslek Odamıza kayıtlı disiplinlerde Mühendislik eğitimi veren Üniversitelerin Dekanları ve Bölüm Başkanları toplantısından çıkan sonuçlar doğrultusunda, Şube etkinlik alanı içinde bulunan Üniversiteler ile var olan ilişkiler daha da geliştirilerek kurumsallaştırılacaktır. 4.4 KENT KONSEYLERİ İl ve İlçe Kent Konseylerinde, Şubemizin temsilini sağlayacak, yerel yönetimlerin halk yararına çalışması için Odamızın kamusal denetim ve yönlendirme işlevini yerine getireceğiz. 4.5 SEKTÖR DERNEKLERİ Şubemiz etkinlik alanında örgütlü bulunan sektör dernekleri ve kuruluşları ile ilişkiler geliştirilecek, Meslek disiplinlerimizle ilgili alanlarda ortak iş yapma gayreti içinde olacağız. Bu anlamda, sektör temsilcileri ile toplantılar yapılacak, yapılabilecek çalışmalar birlikte planlanarak, hayata geçirilmeye çalışılacaktır. 4.6 BURSA AKADEMİK ODALAR BİRLİĞİ (BAOB) Ülke ve kent sorunlarının toplum çıkarları doğrultusunda çözümünde, insan hakları ve demokratikleşme mücadelesinde katkıda bulunması amacı ile oluşturulan Meslek Odaları koordinasyonu sürdürülecek, ortak düşünceler kamuoyuna duyurulacaktır. BAOB un ülke ve kent sorunlarının çözümü ile ilgili görevlerini daha etkin ve örgütlü olarak sürdürmesi için katkı sunulacaktır. 4.7 DEMOKRATİK KİTLE ÖRGÜTLERİ VE SENDİKALAR Etkinlik alanımızda bulunan Demokratik Kitle Örgütleri ve Sendikalarla olan ilişkiler geliştirilerek kurumsallaşma yönünde çabalar harcanacaktır. Özelde meslek alanlarımızla ilgili sendikalarla, genelde emek platformu bileşenleriyle birlikte özelleştirmelere karşı, bizlere dayatılan ve kamunun talanı anlamına gelen yasal düzenlemelere karşı, özellikle bölgemizde süren emperyalist savaşa karşı, TMMOB ve Oda Merkezimizin çalışmalarına paralel olarak gerekli çalışmalar sürdürülecek, genel anlamda bağımsız, üreten ve sanayileşen bir Türkiye mücadelesine destek sağlanacaktır. Ekonomik, demokratik ve özlük haklarımızın daraltılmasına karşı özellikle kamu çalışanlarının sendikalarıyla ortak etkinlikler yapılacak, kamusal hizmetlerin halkın kullanımına eşit ve ücretsiz ulaşması çabalarına destek verilecektir. Bu amaçla; Meslek alanlarımızla ilgili sendikalarla birlikte oluşturulacak olan platformlarda, Emek Platformunda, Küreselleşme karşıtı oluşturulacak olan platformlarda, Savaş karşıtı platformlarda, Özelleştirme karşıtı platformlarda yer alınarak aktif görevler üstlenilecektir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 29

32 çalışma programı Gerek konu bazında gerekse genel olarak oluşturulan platformlarla birlikte izleme komisyonları oluşturulması yönünde çalışmalar yürütülerek, siyasal iktidarın uygulamalarının sürekli mercek altında tutulması yönünde çalışmalar yürütülecektir. 5. MESLEKİ ÇALIŞMALARIMIZ Odamızın örgütsel birikimi, üyelerimizin mesleki birikimlerine dayanmakta ve bu birikimlerin üzerinde yükselmektedir. Geçmiş dönemlerde olduğu gibi bu dönemde de yaptığımız tüm çalışmalarda, üyelerimizin mesleki birikimlerini genç meslektaşlarımızın ve halkın yararına sunmaya devam edeceğiz. Meslektaşlarımızın ortak ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki etkinlikleri kolaylaştırmak, mesleğin kamu yararına uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının birbirleriyle ve halkla olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak, meslek disiplinini ve ahlakını korumak; kamunun ve ülkenin çıkarlarının korunmasında, yurdun doğal kaynaklarının, çevre ve tarihi değerlerin ve kültürel mirasın korunmasında, tarımsal ve sınai üretimin artırılmasında, ülkenin sanatsal ve teknik kalkınmasında gerekli gördüğü tüm girişim ve etkinliklerde bulunmak temel amaçlarımızdandır. Bu amaçlarımıza bağlı olarak; Mühendislik faaliyetinin doğru ve nitelikli bir tarzda uygulanmasını savunacağız. Meslek alanlarımızdaki her türlü sahtecilikle mücadele etmeye devam edeceğiz. Ücretli çalışan üyelerimizin mesleklerini uygulamada yaşadıkları zorluklara karşı etkin mücadele yürüteceğiz. Yeni mezun üyelerimizin mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak çalışmalar yürüteceğiz, iş bulmaları konusunda aktif destek vereceğiz. Üyelerimizin haklarını ve mesleki ihtiyaçlarını göz önüne alarak yeni sempozyum, kongre, kurultay konuları belirleyeceğiz. Meslek alanlarımızın düzenlenmesi ile ilintili tüm yasal süreçlere bilimsel ilkeler, mesleki birikimlerimiz ve kamu çıkarları temelinde müdahil olacağız ve kamuoyu yaratmak için uğraş vereceğiz. Meslek alanlarımızda standartların yerleştirilmesi amacıyla çalışmalar yürüteceğiz. Mesleğimizle ilgili sektörlerdeki bilimsel çalışmalara katılarak görüşlerimizin bu alanlarda etkin olması için çaba sarf edeceğiz. Meslek alanlarımızla ilgili olan sektörlerdeki dernek, vakıf vb. kurum ve kuruluşlarla kalıcı ilişkiler sağlamaya devam edeceğiz. İleri düzeyde tecrübe ve bilgi sahibi olan üyelerimizle sürekli ilişki kurarak, bu birikimlerinden Oda çalışmalarında etkin bir şekilde yararlanacağız. 5.1 SEMİNERLER - PANEL, FORUM, SÖYLEŞİ, KONGRE ve SEMPOZYUM ETKİNLİKLERİ Şube Çalışma Programı kapsamında, üyelerimizin istemleri doğrultusunda Şubemizde sempozyum, kongre, seminer gibi etkinlikler gerçekleştirilecektir. Şubemizin etkinliklerinde yerel ve ülke ölçeğinde çeşitli konular tartışılacak, sonuçları ilgili yerlere bildirilecektir. Gerektiğinde imza kampanyaları açılarak çeşitli konularda uyarı görevi yapılacaktır. Örneğin alternatif enerji kaynakları, enerji verimliliği, bölgesel planlamalar, doğalgaz kentsel dönüşümleri, raylı sistemler, tekstilin sorunları, çevre ve arıtma, makina imalat, otomotiv vb. 14. dönem çalışma raporu ( ) 30

33 çalışma programı konularda etkinlikler yapılacaktır. Şube bünyemizde üyelerimizin gelişimine yönelik aylık söyleşiler düzenleyecek, düzenlediğimiz söyleşileri yayın haline getireceğiz. 5.2 TEKNİK VE MESLEKİ DENETİMLER Bilindiği gibi yasalar, üretim yerlerinin ve ticari alanın denetlenmesini; ilgili yerel yönetimler, Çalışma Bakanlığı ve Ticaret Odalarına bırakmıştır. Özellikle üretim alanlarının denetim dışında olduğu, yılda 2000 e yakın kurban verdiğimiz iş kazalarından bilinmektedir. Bu nedenle önümüzdeki dönem çalışmalarında aşağıdaki başlıklarda özel çalışmalar yürütülecektir. Odamıza üye olmadan mesleğini sürdürmek, yasal olarak suç teşkil etmektedir. Bu doğrultuda üye olamayan meslektaşlarımızın üyeliğe kazandırılması için çalışmalar yürütülecektir. Doğrudan meslek sorumluluğumuza giren işyerleri, çalışmaları ve istihdam yönünden denetlenecek, yetersiz durumda olanların kamuya olumsuz sonuçlar oluşturması engellenecektir. Meslektaşlarımızın mesleğini gerçekleştirirken yaptıkları tüm faaliyetler, toplumsal ve gündelik yaşama olumlu etkileri olan ve hayatı teknik düzenlemeler ve çözümlerle kolaylaştıran bir süreçtir. Bu kapsamda mühendislik mesleğini yapmadığı veya gereği gibi yapmadığı halde sadece imza sorumluluğu alan meslektaşlarımızın durumu yakından takip edilecektir. Gerekli durumlarda bu meslektaşlarımızla ilgili yaptırımların uygulanması sağlanacaktır. Teknik ve mesleki denetimlerimizin daha ileri düzeyde yapılabilmesi için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Yeni kamusal denetim alanları oluşturacağız. Proje, uygulama ve üretim konularında üyelerimizin denetlenmesi ve kontrolünü sağlayacağız, teknik ve mesleki denetimlerimiz kamu yararına gerçekleştirilecektir. Kamu sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularda; üyemizin eğitilmesini ve kamuoyunun bilgilendirilmesini sağlayacağız. Kamusal denetimlerimizi yaygınlaştırmak amacıyla kamu kuruluşları, Meslek Odaları ve yerel yönetimlerle işbirliği yapacağız. Kamusal denetimin yasal sorumluluğunu taşıyan belediyeler ise, üstlendikleri sorumluluklar açısından yeterlilikleri ve eksiklikleri yönünden denetlenecektir. Özellikle belediyelerde yeterli teknik eleman istihdamı için çalışmalar yürütülecektir. Başta Çalışma Bakanlığı olmak üzere, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve ilgili diğer bakanlıklar çalışmalar yönünden denetlenecek ve bunlar düzenli olarak kamuoyuyla paylaşılacaktır. 5.3 MÜHENDİS YETKİLENDİRME, BELGELENDİRME, ENSTİTÜLEŞME Odamız mühendislerin bilgi birikimlerinin artırılması, gelişen teknolojiye uyum sağlanması için meslek içi eğitimi savunmakta ve uygulamaktadır. Belgelendirme ise, bu çalışmanın kurumsal hale getirilerek, sahteciliğin ve mühendis olmayanların hizmet sunmasının engellemesi çabasıdır. Ayrıca belgelendirme çalışmalarımız sonucunda kamu güvenliği ve sağlığını yakından ilgilendiren pek çok alanda (Doğalgaz, Araçlarda LPG Dönüşümü, Asansör, Mekanik Tesisat, 14. dönem çalışma raporu ( ) 31

34 çalışma programı LPG İstasyonları, Gıda Güvenliği, Enerji Yöneticiliği vb.) meslektaşlarımızın kaliteli hizmet vermesi ve mühendislik hizmetinin yaygınlaşması sağlanmıştır. Sürdürülmekte olan Mühendis Yetkilendirme Kursları kamu sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren alanlarda çalışan mühendislerin meslek içi eğitim ihtiyaçlarını giderme süreci olarak devam ettirilecektir. Yapılan eğitim ve seminerler mühendislerin bilgilerinin tazelenmesini, yeni teknolojilerden haberdar edilmesini, toplumsal duyarlılıklarının artırılmasını hedefleyecektir. Yapılan etkinliklerin içeriğinin, Odamızın bilimden ve emekten yana tutumuna uygun olarak geliştirilmesi ve düzenlenmesi hedeflenecektir. Eğitim ücretleri üyelerimizin maddi olanakları göz önünde bulundurularak tespit edilecektir. Öğrenci üyelerimize, işsiz üyelerimize imkanlar dahilinde ücretsiz eğitim olanakları sağlanacaktır. Ücretsiz seminerleri arttırmaya yönelik çalışmalar yapılacaktır. Odamızın bu noktada önünde duran görev, öncelikle yeni mezun üyelerimizin bilgi birikimlerini artırmak ve "Sürekli Eğitim" kavramını hayata geçirmektir. Kısa vadede seminerlerin açılması, bunların paket programlara dönüştürülmesi, uzun vadede ise Enstitüleşmek hedefimizdir. Enstitü aracılığı ile mühendislik eğitimi veren kurumların yeterlilikleri konusunda görüş bildirilmesi, yararlı yeni teknolojilerin ülkeye kazandırılması, eğitim alanında kamusal denetim hedeflenmektedir. MİEM kapsamında yürütülen kurslar ve belgelendirmeler, daha etkin ve yaygın olarak sürdürülecek; bilginin, teknolojik değişimlerin bağımsız, tarafsız ve kaliteli verilmesi sağlanacaktır. Yapılması planlanan faaliyetler aşağıda sunulmuştur. MİEM kapsamında yürütülen kurslar ve belgelendirme çalışmaları etkin ve yaygın olarak sürdürülecektir. Eğitim konularının belirlenmesinde üye istek ve önerileri dikkate alınacak, seminerlerde güncel mesleki bilgiler verilecektir. Üyelerin mesleki alanda belgelendirme süreci daha etkin bir şekilde yürütülecek, mesleki bilgi (teori) ve deneyimlerin (pratik) güncel ve sürekliliği sağlanacak, kurumsallaşma çalışmaları daha aktif olarak yürütülecektir. Eğitim çalışmalarının uzun vadede Enstitüleşmesi için alt yapı oluşturması sağlanacaktır. Ara teknik elemanlara yönelik eğitimler çeşitlendirilerek sürdürülecektir. 5.4 BİLİMSEL ETKİNLİKLER - TEKNOLOJİK KURUMSALLAŞMA Şubemizde yeni projelerin üretileceği bir yapı geliştirilecektir. Örneğin Sanayi Sitelerinde iletişim büroları sayısı artırılması, OYK onayı alınarak bu birimlerin eğitim ve teknoloji merkezleri şeklinde örgütlenmesi ve uygulamalı kurslar gerçekleştirmeleri hedeflenmektedir. Ayrıca Oda merkezimizde olduğu gibi Şubemizde de bazı konularda akredite olmak açısından çalışmalar yapılacaktır. Kurulacak merkezlerde üyelerimiz ve sanayideki operatörler uygulamalı eğitimlerden geçirilecek ve belgelendirileceklerdir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 32

35 çalışma programı 5.5 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği bütün çalışanları ilgilendiren, çalışma yaşamının en temel unsurlarından biridir. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğine ilişkin göstergeler, temel insan hakları, çalışma yaşamı ve ülkelerin gelişmişliklerine ilişkin önemli göstergeler sunmaktadır. Ancak SGK ve diğer resmi istatistikler bile göstermektedir ki ülkemizde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğine gereken önem verilmemekte, yasa, yönetmelik ve uygulamalarda yetersiz kalınmaktadır. Gerek işveren kesimi gerekse kamu işvereni konumundaki devlet, yeni liberal ekonomik politikaların da etkisiyle konuya gereken özeni göstermemektedir. Bu nedenle ülkemiz iş kazalarında Avrupa birincisi, dünyada ise üçüncü sırada yer almaktadır. Son yıllar ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıkları yoğun olarak gündemde kalmıştır. Riskin yüksek olduğu üretim ve hizmet alanlarında, çalışan sayısına bakılmaksızın iş güvenliğinden sorumlu mühendis çalıştırılması zorunlu olmalıdır. Sorumlu iş güvenliği mühendislerinin ilgili Meslek Odalarına kayıtlı olmaları ve Odalarca mesleki denetime tabi olmaları zorunlu tutulmalı ve meslek içi eğitimlerle desteklenmelidir. Meslek Hastalıkları Hastaneleri işlevine uygun olarak yapılandırılmalı ve yaygınlaştırılmalıdır. İş güvenliği ile ilgili yasa ve mevzuatları, sosyal hukuk devleti gereklerine uygun olarak yeniden oluşturulmalıdır. Ülkemizde halen geçerli olan İş Kanunu en fazla iş kazası ve meslek hastalığının yaşandığı 50 nin altında işçi çalıştıran iş yerlerini işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda birçok zorunluluğun dışında tutarak, bu alanlarda çalışan işçilerin ölüm fermanını hazırlamaktadır. İş Kanunu na dayanarak hazırlanan ve tarihinde yürürlüğe giren "İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik" ise bu alanda yaşanan sorunları daha da büyütmektedir. Söz konusu yönetmeliğe göre bir mühendislik sahası olan iş güvenliği alanında meslek lisesi ve yüksekokul düzeyinde eğitim görmüş tekniker ve teknisyenler iş güvenliği uzmanı olabilirken, işyerlerinde uzun yıllar çalışmış olan mühendislerin bilgi birikimi yok sayılmakta, alanın mühendislik bilgisi gerektirdiği gerçeğine aykırı davranılarak büyük bir hukuksuzluğa imza atılmaktadır. Yönetmelikle bu alanda da taşeronlaşmaya zemin hazırlanmakta, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışan doktor, mühendis ve diğer iş güvenliği çalışanları için iş güvencesi sağlanmamaktadır. Bu yönetmeliğin iptaline ilişkin TMMOB ve Odamızın açtığı davaların takipçisi olacağız. İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda TMMOB ve Odamızın görüş ve uyarıları dikkate alınmalı, "iş güvensizliği"ni daha da arttıracak düzenlemelere bir an önce son verilmelidir. İşçilerin ve çalışanların ancak iş sağlığı ve güvenliği sürecinin içine doğrudan katılımının sağlanması ile güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamının yaratılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 33

36 çalışma programı 6. ODA ÖRGÜTLÜLÜĞÜNÜ GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI TMMOB ve bağlı Odalar "mesleki demokratik kitle örgütüdür". TMMOB Makina Mühendisleri Odası örgütlenmesi merkezi bir yapılanmadır. Değişik mühendislik ve mimarlık alanlarını bir çatı altında toplayan TMMOB ve TMMOB ne bağlı olan MMO; Şube ve temsilcilik örgütlenmeleri ile üyelerini bu merkezi yapıya bağlar. Demokratik Merkeziyetçilik, örgütsel yapılanma ve çalışma anlayışımızda önemle sahip çıktığımız bir ilkedir. Bilimi ve tekniği emekçi halkımızın yararına sunmayı hedefleyen mesleki demokratik kitle örgütü kimliğimizle emekten yana olacak, meslek alanlarımızdan hareketle, ülke ve kent sorunlarımızı sorgulayarak, çözümler üreteceğiz. Üyelerle sürekli ve sağlıklı ilişkinin kurulmasına ve geliştirilmesine olanak sağlayacak, mesleki teknik ve sosyal etkinliklerimize hız vereceğiz. Bu anlamda geçmişte de örnekleri olan projeleri daha üst seviyelere taşıyacağız. İl / İlçe temsilciliklerimiz ve İş yeri temsilciliklerimizin daha etkin olmaları için somut projeler ve çalışmalar gerçekleştireceğiz. Karar alma süreçlerinde en küçük Oda birimi olan işyeri temsilciliğinden başlayarak temsilcilikler, komisyonlar, danışma kurulu ve yönetim kurulu çalışmalarında ortak iradenin esas alınmasını sağlayacağız. Kurulduğu 1970 li yılından bu yana çok önemli çalışmalara imza atan Bursa Şubemiz, üretim, karar alma ve yönetim süreçlerinin en demokratik bir şekilde yürütülmesi konusunda taviz vermeyecek, bu ilkenin yaşamasını sağlayacaktır. Bizler sürece sahip çıkarak, bu demokratik geleneğin gelecek dönemlere de aktarılmasını sağlayacağız. 6.1 ÖRGÜTSEL BAĞIMSIZLIK Oda nın kurumsal ilişkilerinde bağımsızlık ilkesi göz önünde bulundurulur. "Kamu çıkarlarını korumak" hedefini zedeleyecek veya Oda yı çalışma programlarından, çalışma ilkelerinden ödün vermeye zorlayacak hiçbir ilişkiye girilemez. Siyasi yapılarla ve diğer kurumlarla ilişkilerin Oda nın bağımsızlık ilkesinin zedelenmesine yol açmayacak nitelikte olmasına özen gösterilir. Oda organlarında yer alan herkes, bu organların herhangi bir siyasi çalışmada basamak olarak kullanılmayacağını bilir. 6.2 ULUSLARARASI FONLAR, AB FONLARI Her koşulda TMMOB ve MMO nın örgütsel bağımsızlığını savunmaktayız. Oda olarak, geçmişte olduğu gibi bundan sonra da bağımsızlığımızı zedeleyecek hiçbir kişi veya kurumla çıkar ilişkisine girilmeyecek ve bu nedenle örgüt yükümlülük altına sokulmayacaktır. Odamız ve TMMOB, Genel Kurullarında aldığı kararlar doğrultusunda AB Fonlarından yararlanmamaktadır. TMMOB tarafından bu konuda hatalı girişimlerde bulunan Odalara yönelik uyarılar yapılmakta, varsa alınan fonların iadesi sağlanmaktadır. TMMOB nin ve MMO nın bu anlayışı desteklenecektir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 34

37 çalışma programı 6.3 TMMOB GENEL KURULU Geçmiş dönem çalışmaları da değerlendirilerek, üst birliğimiz olan TMMOB Genel Kuruluna tam katılım sağlayacağız ve somut katkılar sunmaya devam edeceğiz. Ülke düzeyinde en geniş ortak mücadele anlayışıyla, TMMOB çatısı altında ülkemizin gelişmesine katkı sağlayacağız. 6.4 TMMOB MMO GENEL KURULU Odamızın örgütlülüğünü yükseltmek, yeni dönemde etkinliklerini daha da ileri götürmek için, Oda Genel Kuruluna tam katılım sağlayacak, somut proje ve önerilerle üyelerimizin taleplerini Oda Genel kuruluna taşıyacağız. 6.5 ŞUBE GENEL KURULU Şube Genel kurulumuzda oluşturulan görüşler ve üye beklentileri doğrultunda hazırlanan çalışma programımızı, üyemizin katılımını ve katkısını da sağlayarak, başarılı bir şekilde uygulamak, İki yıl sonra yapılacak Şube Genel Kurulumuza bugünden hazırlanmak, dönem sonunda yapılacak Şube Genel Kurulunda alnımızın akıyla hesap vermek hedefindeyiz. Bu anlamda temel stratejimiz, üye beklenti ve eğilimlerini dikkate alarak, mesleki çalışmalarda bulunmak, üyelerimiz arasında sosyal dayanışmayı geliştirmek, ülke ve kent gündemine gerektiğinde müdahil olmak, meslek alanlarımızdan hareketle değerlendirmek, eleştirmek ve çözüm önerileri sunmaktır. 6.6 TMMOB BURSA İL KOORDİNASYON KURULU TMMOB Bursa İl Koordinasyon Kurulu; Bursa da TMMOB bağlı Oda birimlerinin ortak faaliyetlerinin sürdürülmesinin ve birlikte üretim yapılabilmesinin olanaklarının yaratıldığı bir kuruldur. Bu kurul aracılığı ile yürütülen etkinliklere, halk yararına yapılan çalışmalara ve mühendislik mimarlık alanlarında yürütülen ortak çalışmalara, ülke, kent ve toplum çıkarları doğrultusunda katkı sunulacak ve yaşanılan sorunlar için kamuoyu oluşturulmasında aktif görev alınacaktır. 6.7 ŞUBE YÖNETİM KURULU Şube Yönetim Kurulumuz, çalışmalarını asıl-yedek üye ayrımı gözetmeden birlikte sürdürecek, her hafta Salı günleri toplanarak 1978 den bu yana olduğu şekilde Şube çalışmalarını gözden geçirecek ve MMO Tüzüğü ne uygun olarak Şubemizi yönetmeyi sürdürecektir. Şube Yönetim Kurulumuz, ayrıca, ülke, kent, toplum, meslek ve meslektaş (üye) sorunlarına karşı duyarlı bir şekilde çalışmalarını özveriyle gerçekleştirecek, Odamızın mesleki eğitim ve kamusal denetim işlevini sürdürecektir. 6.8 ŞUBE DANIŞMA KURULU Oda Tüzüğümüzün 64.maddesinde tanımlandığı şekliyle Şube Danışma Kurulları sürdürülecektir. İşyeri temsilcileri, uzmanlık komisyon üyeleri, meslek dalı komisyon üyeleri, temsilcilik yürütme kurulu üyeleri, şube yönetim kurulu asıl ve yedek üyeleri, Oda organlarında görev yapan üyeler, eski yöneticiler, şube müdürü ve teknik görevlilerden oluşan, Şube Danışma Kurulu örgütümüzün tartışma, eleştiri, görüş üretme bazında en nitelikli organı olmaya devam edecektir. Üyelerimizin yönetim kurulunun bir öznesi olması sağlanacak, buradan çıkan sonuçlar Şube Yönetim Kurulu çalışmalarına yansıtılacaktır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 35

38 çalışma programı 6.9 ŞUBE EŞGÜDÜM KURULU Şube Etkinlik alanında yer alan İl /ilçe örgütleri düzenli şekilde toplanarak, yerelde ve genelde meslek alanlarımızla ilgili tüm sorunlara çözüm üreterek; bulundukları kentleri izleyip, gündeme müdahil olarak; gerektiğinde denetleyerek, ülkemizin ve kentlerimizin gelişmesine katkısını sürdürecektir. Şube Eşgüdüm Kurulu, Şube Çalışma Programının gerçekleştirilmesinde somut görevleri rakamlarla ölçmek ve değerlendirmek suretiyle Şube Örgütümüzün başarı grafiğini yükseltecektir İL - İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ, MESLEKİ DENETİM BÜROLARI İl - İlçe Temsilcilikleri Yürütme Kurulları, Tüzüğe uygun olarak, üye eğilim belirleme toplantıları sonucunda oluşturulan Şube Yönetim Kurulu Önerisi ve OYK onayı ile üç yada beş kişi olarak ataması gerçekleştirilecek, Şube Yönetim Kurulu tarafından hazırlanarak, üyelerimizin de katkılarıyla kesinleşecek Şube Çalışma Programı kapsamında çalışmalarını yürütecektir. Bu anlamda; Üyeye ulaşmanın en önemli aracı olan Temsilciliklerimizi etkinleştirmek, gerektiğinde sayısını arttırmak ve özellikle üyeye yönelik Şube faaliyetlerini Temsilciliklerimize yaymak temel hedefimizdir. Mesleki, teknik ve eğitim çalışmaları Temsilciliklere artan oranda aktarılacaktır. Temsilciliklerimizde, çalışmaları kolaylaştıracak çalışma grupları oluşturulacaktır. Temsilciliklerimizde, geçmiş dönemlerde yürütülen çalışmaların sürekliliği sağlanacaktır. Temsilciliklerimizin kurumsal temsil yetkisi güçlendirilecektir. Temsilciliklerimiz, üyelerin sosyal, mesleki gelişimine katkı sağlayacak etkinlikler düzenlemeye devam edecektir. Temsilciliklerimiz, kendi sorumluluk alanlarındaki; İşyeri temsilcilikleri ile irtibat halinde olacak, çalışmaları koordine edecektir. Üniversitelerle ve öğrenci üyelerle ilişki halinde olacaktır. Yerel yönetimler ve gerekse diğer demokratik kitle örgütleri ve meslek örgütleri ile etkili iletişim içine girmeleri ve oluşturulacak yerel platformlarda aktif görev almaları sağlanacaktır İŞYERİ TEMSİLCİLERİ/İŞYERİ SORUMLULARI İşyerlerinde beş veya daha fazla üyemizin olduğu durumlarda İşyeri Temsilcileri; 5 ten az üyemizin çalıştığı işyerlerinde ise, İşyeri Sorumluları oluşturmaya devam edeceğiz. Bu anlamda; İşyeri Temsilcilerinin şube örgütlenme faaliyetinin önemli bir parçası haline gelmesi için çalışma yürüteceğiz. İşyerlerinde Oda faaliyetleri duyurulması, Oda çalışmalarına üyenin katılımı sağlanması, Ajanda dağıtımı, yayın dağıtımı, ödenti tahsili, reklam alımı, etkinliklerin duyurulması, üyelerinin isteklerinin belirlenmesi, üye anketleri düzenlenmesi vb. konular görev alarak Şube çalışmalarına destek olmaları sağlanacaktır. İşyeri temsilcileri ile periyodik toplantılar gerçekleştireceğiz. İşyeri temsilcilerinin Oda ile üye arasında iletişimin sağlanmasında, sorunların Odaya iletilmesinde ve çözümünde etkin olmasını sağlayacağız. 14. dönem çalışma raporu ( ) 36

39 çalışma programı İşyeri temsilciliklerinin işyeri ziyaretlerini örgütlemesi ve Oda faaliyetlerini üyelere aktarımında öncü olması sağlanacaktır ENDÜSTRİ - İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ MESLEK DALI KOMİSYONU Şube çalışmalarımızda, Odamız bünyesindeki farklı disiplinlerden meslektaşlarımızla birlikte üretmeye özen gösterecek, katılımcı bir anlayış izleyeceğiz. Üye ilişkilerini, farklı meslek disiplinleri de göz önünde bulundurarak şekillendireceğiz. Oda ve Şubemizin gücü oranında ve döneme ilişkin çalışmalara bağlı ihtiyaçlar doğrultusunda Endüstri-İşletme Mühendisi istihdamını sağlayacağız. Şube yönetim kurullarında, ilgili komisyonlarda ve tüm çalışmalarımızda meslek dalı temsiliyetine özen göstereceğiz. OYK na bağlı olarak çalışan Meslek Dalı Alt Komisyonunun Şubemizdeki karşılığı Endüstri ve İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu (EİM/MDK) dır. Bu komisyonun endüstri ve işletme mühendisleriyle toplantı yapılarak belirlenmesinden sonra Çalışma Programı yapılacak, Şube Yönetim Kurulu bu çalışmalara destek verecektir. Bu dönemde de somut ve özgün çalışmalar gündeme getirilecektir. Endüstri ve İşletme Mühendislerine yönelik çalışmaların daha nitelikli bir düzeye ulaştırılması için destek sağlayacağız. Endüstri-İşletme Mühendisliği disiplini meslek alanlarının doğru ve gerçekçi biçimde düzenlenmesine ilişkin etkinlikler düzenlenmesi için çaba harcayacağız. Bu çalışmalar yürütülürken ilgili disiplinlerdeki üyelerimizin aktif olması ve her türlü talep ve etkinliklerin gerçekleştirilmesi için destek olacağız. Oda Merkezi tarafından gerçekleştirilecek etkinliklerde etkin katkı ve katılım sağlayacağız. Endüstri-İşletme Mühendisliği Kurultayı ve Öğrenci Üye Kurultayı gibi birincil amacı örgütlenme olan etkinliklere Endüstri-İşletme mühendislerinin aktif katılımlarına ve yapılacak çalışmalara destek vereceğiz. Endüstri Mühendisliği ne ilişkin sanayi, üniversite ve sektör kuruluşları ile kurumsal ilişkileri süreklileştireceğiz. Endüstri-İşletme mühendisliği alanlarında, meslek içi eğitimler ile meslektaşın gelişimine katkı sağlayacak, alanlarında yeni eğitimler gerçekleştirilmesi için çalışmalar yapacağız UÇAK HAVACILIK VE UZAY MÜHENDİSLİĞİ MESLEK DALI KOMİSYONU OYK na bağlı olarak çalışan Meslek Dalı Alt Komisyonunun Şubemizdeki karşılığı UHUM/MDK Komisyonu dur. Bu komisyonun Uçak, Havacılık, Uzay Mühendisleriyle toplantı yapılarak belirlenmesinden sonra Çalışma Programı yapılacak, Şube Yönetim Kurulu bu çalışmalara destek verecektir. Somut ve özgün çalışmalar gerçekleştirilecektir UZMANLIK KOMİSYONLARI Şube çalışma Programı kapsamında düzenlenen Şube anketini dolduran üyelerden daha önceki dönemde somut katkısı olan üyelerimize öncelik tanınarak yedi ya da dokuz kişiden oluşan uzmanlık komisyonları kurulacaktır. Komisyonlara istekli genç üyelerimizin katılımı sağlanarak bilgi ve birikimin aktarılması sağlanacaktır. Daha fazla talep gelmesi durumunda, çoğunluk sağlanamaması dolayısıyla görev bölümü yapılamadığından sonraki başvurular komisyon meclisleri şeklinde örgütleneceklerdir. Komisyonlarımız kısa ve uzun vadeli çalışma programı yapacaklar ve Şube Yönetim Kuruluna sunacaklardır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 37

40 çalışma programı 7. ÜYELERE YÖNELİK ÇALIŞMALAR TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi faaliyetlerini, üyenin olduğu her yerde yaygınlaştırmaya devam edeceğiz. "Mesleki Demokratik Kitle Örgütü" olma gereğinden hareketle, birlikte üretime yönelik, kolektif, katılımcı, paylaşımcı bir anlayışı gerçekleştirmek için çaba göstereceğiz. Üyelerimiz hakkında en geniş anlamda bilgi sahibi olmak için; mesleki faaliyetleri, ekonomik ve sosyal durumları, iş alanları ve bu iş alanlarındaki konumları, Odaya bakış açıları ve beklentileri gibi birçok konuda veri çalışması yapmaya ve üye ilişkilerini bu çalışma sonucu elde edilecek bilgiler üzerinden yürütmeye devam edeceğiz. Şubemizde etkin olarak yapmakta olduğumuz kurs, seminer ve belgelendirme çalışmalarını devam ettireceğiz. Bilginin, teknolojik değişimlerin bağımsız, tarafsız ve kaliteli verilmesini sağlayacağız. Meslek içi eğitim çalışmalarını, Şubemizin bu faaliyet için kullandığı maddi kaynak ve üyelerin ortalama gelir düzeylerini göz önünde bulundurarak en az ücretle gerçekleştirmeye devam edeceğiz. Hedefimiz, üyenin bulunduğu her yere Oda faaliyetlerini götürmek, Oda çalışmalarını aktarmaktır. Bu dönemde üyelerimizin işyerlerinde ziyareti hedeflenmiştir. Bu kapsamda üyelerin talep ve eleştirilerini doğru yorumlayıp Şube çalışmalarını şekillendireceğiz. İşyeri ziyaretleri sonucunda, mühendis ihtiyacı olan firmaların taleplerini üye ilişkileri biriminde bulunan İş- mühendis büromuz aracılığıyla karşılayacağız. Üyelerin yoğun olduğu bölgelerde Mesleki Denetim Büroları (MDB) açacak ve üyelerimizle birlikte etkinlikler düzenleyeceğiz. Temsilciliklerimizde de sosyal etkinler, müze gezileri, piknikler, sinema söyleşileri, halk oyunları, tiyatro vb. etkinlikler düzenleyeceğiz. Yükümlülüklerini yerine getiren üyelerimizle yönelik uygulanan FERDİ KAZA SİGORTASI kapsamını genişleterek devam ettireceğiz. 7.1 İŞSİZ ÜYELERİMİZ MMO üyelerinin %25 i işsiz ya da mesleklerinin dışındaki bir alanda çalışmaktadır. Son beş yılın ortalamasına baktığımızda yılda ortalama yeni meslektaşımız üniversitelerden mezun olarak aramıza katılıyor. Mühendislerin toplumun diğer bireyleri gibi giderek yoksullaşması ülkemiz bir gerçeğidir. İşsizlik ya da meslek dışı bir işte çalışma da bunun üzerine gelmektedir. İşsizliğin doğal olduğu, işsizliğin kader olduğu yalanlarına karşı çıkmak için, IMF nin, çokuluslu tekellerin ve yerli tekelci sermayenin, emek düşmanı ekonomik, sosyal ve siyasal dayatmalarına karşı çıkmak için, ülkemizin kaynaklarının yağmalanmasına, insanımızın yoksullaştırılmasına karşı mücadelemizi sürdüreceğiz. Şubemizde işsiz üyelere yönelik çalışmalarımıza devam edeceğiz. Üyelerimize iş bulma çabalarımızı, Oda ile üye arasında sağlam bir örgütlülük bağı kurulması anlamında da değerlendireceğiz. 14. dönem çalışma raporu ( ) 38

41 çalışma programı İşsiz üyelerimizin, kurslara ve seminerlere ücretsiz katılımları yönündeki çabalarımızı devam ettireceğiz. 7.2 EMEKLİ ÜYELERİMİZ Emekli olan ve çalışmayan meslektaşlarımızın Oda ile bağlarını korumak ve deneyimlerinin topluma ve diğer meslektaşlarımıza aktarılmasını sağlamak hedefimizdir. Emekli üyelerimizin Şube çalışmalarına daha fazla katılımı için uğraş vereceğiz. İhtiyaçlarını da göz önünde bulundurarak bilgisayar kursları, sosyal etkinlikler, sağlık danışmanlığı vb. çalışmalar yürüteceğiz. Emekli üyelerimizin, ülkemizdeki emeklilerin sendikalaşma çalışmalarına katılımlarını destekleyeceğiz. 7.3 KADIN ÜYELERİMİZ Toplumun en küçük birimi olan aileden en geniş örgütlü kurumu olan devlete kadar cinsiyet ayrımcılığı her düzeyde yaşanmakta ve kadının ekonomik ve sosyal eşitlik problemleri varlığını korumaya devam etmektedir. Kapitalist düzen, kadını meta olarak görmekte ve erkek egemen anlayışı temsil etmektedir. Cins ayrımcılığı aile içi yaşamda, eğitim sürecinde ve çalışma hayatı içerisinde en baskıcı hali ile kadınları etkilemektedir. İstihdamda cins ayrımcılığı en geniş biçimde yaşanmakta, kadın mühendisler için çalışmak önemli bir sorun olmaya devam etmektedir. Bu cinsiyetçi yaklaşım kadının ezilmesine neden olmakta, kadının çalışma yaşamındaki konumu gelişememektedir. IMF ve Dünya Bankası nın yapısal uyarlama programlarının getirdiği özelleştirmeler ve yoksulluğun yaygınlaşması ve derinleşmesi sonucunda ilk önce işten atılanlar kadınlar olmaktadır. Kayıt dışı çalışanların büyük çoğunluğunu yine kadınlar oluştururken, yoksulluk ve işsizlik ilk önce kadınları vurmaktadır. Cinsiyetçi iş ilanları veren, iş yerinde cins ayrımcılığı uygulayan kurumlara karşı etkin mücadele edeceğiz. İşyerlerinde daha fazla kadın mühendis çalıştırılması için çaba göstereceğiz. Kadına yönelik mobbing, psikolojik ve cinsel tacizlerin karşısında olacağız. Her alanda kadına yönelik pozitif ayrımcılığı savunacağız. Tüm mühendislerin çalışmasını kolaylaştıran kreş vb. uygulamaların yaygınlaştırılması için çaba göstereceğiz. Oda çalışmalarımızda ve Oda yönetimlerinde kadın mühendislerin daha etkin olması için hep birlikte mücadele edeceğiz. 7.4 ÜCRETLİ MÜHENDİS ÜYELERİMİZ - MÜHENDİS ASGARİ ÜCRETİ Ücretli mühendisler diğer tüm emekçiler gibi düşük ücretler, işsizlik, güvencesiz çalışma koşulları, düzensiz ve yoğun çalışma, yasal hakların verilmemesi sorunlarını yaşamaktadırlar. Mühendislerin bunların yanı sıra statü kaybı, haklarını koruyacak bir örgütlenmenin olmayışı 14. dönem çalışma raporu ( ) 39

42 çalışma programı mesleklerini geliştirememek, meslek alanlarının dışındaki işleri yapmak, mesleki bilgi ve etiğe ters uygulamalara zorlanmak gibi sorunları da bulunmaktadır. Bu tespitlerle; Mesleklerini yürütürken karşılaştıkları haksız uygulamalarda, üyemizin yanında yer alacağız. Üyelerimizin büyük çoğunluğunu oluşturan ücretli mühendislere yönelik olarak geçmişten bugüne artarak sürdürdüğümüz komisyon çalışmalarını, hukuki çalışmaları ve sempozyum çalışmalarını devam ettireceğiz. Üyelerimizin işyerlerinde yürütecekleri her türlü hak arama, sendikalaşma vb. çalışmalarına, sendikalarda aktif görev almalarına destek vereceğiz. Bu konuda özellikle TMMOB, KESK ve DİSK in ortak çalışma yapmasını talep edeceğiz. Çalışma sürelerinin düşürülmesi, işsizlik sigortasının daha kapsamlı ve işlevli hale getirilmesi için çaba göstereceğiz. Esnek üretim ve esnek istihdam modellerine karşı çıkıp, iş güvenceli tam istihdama dayalı politikaların uygulanması için çaba göstereceğiz. Sendikal hak ve yasalar, İş Yasası, Devlet Memurları Yasası ve diğer ilgili yasaları uluslararası sözleşmelere uygun hale getirecek düzenlemelerin yapılması için çaba göstereceğiz. Mühendis Asgari Ücreti Ülkemizde mühendislik 4 yıllık lisans eğitimi ile kazanılan bir ünvandır. Aileler çocuklarını tümüyle paralı hale gelmiş eğitim sistemi içinde büyük zorluklarla okutmaktadırlar. Genç mühendis adayları ailelerinin ve kendilerinin yaşadığı zorlukların biteceği umuduyla birçok sıkıntıya katlanarak okullarını bitirmektedirler. Ancak sıkıntılar mezuniyet sonrası da devam etmektedir. Üniversitelerimizin eşitsiz yapısı, ülkemizdeki işsizliğe yol açıcı politikalar sonucunda genç mezunlar uzun süre işsiz kalmakta ya mühendislik dışı işlere yönelmekte, ya da çok düşük ücretlerle işe girmeye zorlanmaktadır. İnsanca bir yaşam umudu hep ileriye ertelenmektedir. İster kendi işini kursun, ister ücretli çalışsın onca emeğin, yaşanılan sıkıntıların sonunda ulaşılan konum bu sıkıntıları karşılamalıdır. Aksi halde bilimsel ve teknik bilgiyi üretim süreçlerine ve toplumsal yaşama taşıyan mühendisler yoğun bir sömürü altında kalmakta ve mesleklerinden soğumaktadırlar. Diğer yandan mühendislik bilgiye dayalı bir meslektir. Sürekli kendini yenilemeyi, bilimsel ve teknolojik alandaki yenilikleri takip etmeyi zorunlu kılar. Bu takip yapılamadığında zarar gören, giderek güncel bilgiden uzak kalan ve yaratıcılığını yitiren mühendis değil, genel olarak toplumdur. Bu gerçeklerden yola çıktığımızda mühendislerin kendi alanlarında bir asgari ücrete ihtiyaç duydukları görülmektedir. Mühendisler için ülkemiz koşullarındaki asgari ücretin belirlenmesinde, 4 yıllık eğitim, mühendisliğin sürekliliği için yapılması gereken harcamalar da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu anlamda, halen MMO tarafından uygulanmakta olan Mühendis Asgari Ücretinin, yasallaştırılması, tüm mühendislere uygulanması ve yoksulluk sınırının üstüne çıkarılması için çaba göstereceğiz. 7.5 AKADEMİSYEN ÜYELERİMİZ Üniversitelerde görev yapan meslektaşlarımızla ilişkilerimizi geliştirecek ve süreklileştirileceğiz 14. dönem çalışma raporu ( ) 40

43 çalışma programı "Üniversite-Sanayi-MMO İşbirliği Komisyonu" çalışmalarını geliştirerek sürdüreceğiz. Üniversitelerde çalışan üyelerimizle ortak, kalıcı bir örgütlenme ve ilişki sağlayacağız. Oda olanakları çerçevesinde akademisyen üyelerimizin bilimsel çalışmalarına destek vereceğiz. Asistanlar Derneği, Öğretim Elemanları Derneği vb. akademisyenlerin üyesi olduğu derneklerle sürekli ilişki sağlayacak ve ortak çalışmalar yürüteceğiz. 7.6 SMM ÜYELERİMİZ Serbest mühendislik ve müşavirlik hizmetleri yürüten üyeler arasında haksız rekabetin önlemeye devam edeceğiz. Tüketicinin korunmasını sağlamak üzere, mesleki denetimin kamusal bir görev olarak Odamızın temel amaçlarından biri olduğu saptamasından hareketle; toplumun güvenliği, sağlığı ve gönenci bakımından gerekli olan yasal düzenlemelere ilişkin görüş ve önerilerin oluşturulması, bu görüş ve önerilerin hayata geçirilmesi için gerekli çalışmaları SMM üyelerimizle birlikte yürüteceğiz. SMM üyelerimizle etkin ve sürekli iletişim sağlanması, iletişimin daha ileri noktaya taşınması hedeflerimizdendir. 7.7 KOBİ ÜYELERİMİZ Uluslar arası sermayenin ülkemize yönelik saldırıları ve işbirlikçi tekelci sermayenin bu saldırının bir parçası olması karşısında yerli küçük işletmeler yok olmaya devam etmektedir. Odamızın işveren üyelerinin birçoğunun sahibi olduğu KOBİ ler ayakta durmakta zorlanmakta, acımasız bir rekabetin ortasında kalmaktadırlar. Türkiye sanayi içinde KOBİ lerin önemli bir yeri bulunmaktadır. KOBİ ler yatırım yapmakta zorlanmakta, verimli sanayi işletmesi haline gelenler ise çok uluslu tekellerin eline geçmektedir. Türkiye nin sanayileşememesi mühendislerin bilgi, beceri ve teknik gelişme düzeyini önemli ölçüde etkilemekte, ekonomik olarak gücünü düşürmektedir. Yatırımların azalması, mevcut tesislerin teknolojilerini yenileyememesi, AR-GE çalışmalarının yeterli olmaması, mühendisleri bir teknisyen durumuna düşürmektedir. Ayrıca birçok işletmede mühendis istihdamı azalmaktadır. Mühendisler meslek dışı alanlarda çalıştırılmakta veya üretiminde egemen olan teknolojinin basit kullanıcısı durumuna düşürülmektedirler. Sanayide yapısal dönüşümler gerçekleşmeden ve yapısal dönüşümlere yol açacak politikalar köklü olarak uygulanmadan, mühendislik eğitimi çağdaş düzeye getirilmeden mühendislerin bu konumlarının değiştirilmesi mümkün değildir. Uluslararası kuruluşların dayattığı yeni liberal politikalar, Avrupa Birliği ne adaylık sürecinin de baskısıyla tek seçenek olarak sunulmaya devam edilmektedir. Bugüne kadar izlenen ve büyük sermaye kesimlerinin kollanıp geliştirilmesine yönelik politikaların yerine, ekonominin ve sanayinin halkımızın çıkarları doğrultusunda planlanmasını savunan, mevcut politikaların gerçek yüzünü sergilemeyi bir sorumluluk olarak kabul ediyoruz. Ülke kaynakları emperyalistler ve işbirlikçileri tarafından heba edilmeden, KOBİ lerin üretimdeki fonksiyonları geliştirilerek sürdürülmeli, yeterli teşvikle küçük yerli işletmeler korunmalıdır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 41

44 çalışma programı 7.8 ŞUBE ÇALIŞANI TEKNİK GÖREVLİ ÜYELERİMİZ Şubemizin her yönden gelişmesinin asli unsurlarından birisi de çalışanlarımız yani birlikte ürettiğimiz yol arkadaşlarımızdır. Şube çalışmalarımızda, birlikte karar alma ve üretme ilkemizi hayata geçirme doğrultusunda çalışan üyelerimizin etkin katkı ve çaba koymasını sağlayacağız. Tüm çalışanlarımız örgütümüzün gören gözü, duyan kulağı, eli ve ayağıdır. Bu anlamda çalışanlarımıza her türlü desteği vereceğiz. Onların en son teknoloji kullanarak hizmet yapmalarını; mesleki, sosyal açıdan gelişimlerine katkı vermeyi hedefliyoruz. Bilgi ve birikim sahibi olarak, mesleğimize ve meslektaşlarımıza öncü ve örnek olmaları için gereken çalışmaları yapacağız. Ayrıca ücretleri bakımından, çağdaş düzeyde yaşama koşullarına uygun ücretlendirmeden yanayız. Çalışanlarımızın da bu kapsamda MMO örgütünü daha da yüceltme; ülkemizin zor koşullarında MMO ya sahip çıkmak ve yeni projeler ile yeni katkılar üretmek sorumluluğunu taşıdığı açıktır. Oda üye ilişkilerinde güler yüzlü, bilinçli ve özgüvenle çalışan personel en temel farkımızdır. 7.9 ÖĞRENCİ ÜYELERİMİZ Önceki dönemlerde yürüttüğümüz her Üniversitede ve ilgili bölümde bir öğrenci komisyonu oluşturulmasını öngören örgütlenme modelini sürdüreceğiz. Öğrencilere, öncelikli olarak öğrenci komisyonları aracılığı ile Oda çalışmalarını tanıtacak, Oda çalışmalarına katılım ve katkıları sağlanacaktır. Öğrenci üyelerimizin sorunlarına sahip çıkarak, staj olanakları sağlamaya devam edeceğiz. Öğrenci üye yapma çalışmalarımızı sürdürecek, Öğrenci Üye Komisyonumuzun Bülten, stand açma vb. çalışmalarını destekleyeceğiz. Öğrencilerin akademik, demokratik üniversite mücadelesini destekleyeceğiz. 8. TEKNİK GEZİLER Üyelerimize ve öğrenci üyelerimize mesleki anlamda katkı koymak açısından, teknik geziler düzenlenecektir. Üyelerimizin mesleki gelişmeleri yakından takip edebilmesi ve mesleki ilişkilerini geliştirmeleri için mesleğimizle ilgili talep edilen fuarlara ulaşımı sağlanacaktır. Öğrenci Üyelere yönelik mesleki geziler ve sosyal etkinlikler düzenlenecektir. Yurtdışı fuar ve teknik gezi organizasyonu için çalışmalar yürüteceğiz. 9. SOSYAL VE KÜLTÜREL, SANATSAL ve SPORTİF ETKİNLİKLER Şubemizin üyesiyle ve üyelerin de kendi aralarında bağları geliştirmek için Sosyal, Kültürel, Sanatsal ve Sportif etkinlikler düzenlenecektir. Bu anlamda üye önerileri dikkate alınarak çeşitli projeler geliştirilecektir. Bizim bu aşamada üyelerimizden aldığımız öneri projeleri aşağıda sunuyoruz. Firmaların insan kaynakları departmanları ve ilgili derneklerle iletişim kurarak; Firmaların mühendis ihtiyaçlarının Oda üzerinden temini, Firmaların elemanlarının eğitim ihtiyaçlarının Oda tarafından karşılanması, Firmaların mühendislerde aradıkları özelliklerin belirlenerek üyelerimizin yetkinliğinin arttırılması için eğitimler düzenlenmesi gibi çalışmalar yapılacaktır. Üyeler ile iletişimin arttırılarak sosyal birlikteliğin sağlanması için, önerileri doğrultusunda düzenli toplantılar ve organizasyonlar yapılacaktır. Örneğin; 14. dönem çalışma raporu ( ) 42

45 çalışma programı Aylık sabah kahvaltıları, piknik vb. Buluşmalar, Gezi ve toplantılar yapılması, MMO halk dansları topluluğu- tiyatro topluluğu gibi üye katılımına yönelik kültürel oluşumlara olanak sağlanması, vb. Üyelerimizin çalışma hayatında karşılaştıkları mali/hukuki sorunlar ile ilgili olarak diğer meslek disiplinleri ile işbirliği yapılarak bilgilendirici faaliyetler gerçekleştirilecektir. Hukuki sorunların çözümü için çalışmalar yapılacak ve Şube Bültenlerinde hukuk köşesi uygulamasına devam edilecektir. Üyelerimizin ve ailelerinin sağlık, özellikle ana-çocuk sağlığı, aile hekimliği, ana-baba okulu, meslek hastalıkları ve ergonomi gibi konularla birlikte, gıda güvenliği konusunda diğer meslek disiplinleri ile işbirliği yapılarak bilgilendirici faaliyetler gerçekleştirilecektir. Oda ve Şube değerlerine sahip çıkma adına daha önce Şubemiz etkinlik alanında, Şube/Temsilcilik başkanlığı yapmış, Şube/temsilcilik yürütme Kurullarında görev almış, Yönetim Kurullarında Asıl ya da Yedek Üye olarak görev almış, Oda organlarında (Denetleme/onur kurularında) görev almış meslektaşlarımızla, Deneyim Platformu oluşturarak Şube belleğinin ve geçmişin geleceğe aktarılması için çalışmalar yapılacaktır. Emekli üyelerimizin mesleki bilgi birikimini değerlendirmek üzere projeler hazırlanacak, en kısa dönemde hayata geçirilecektir. Mühendislerin ekonomik ve sosyal hakları için komisyon oluşturarak çalışmalar yapılmasına olanak sağlanacaktır. Yaşanan küresel krizin kentimize yıkıcı etkilerine karşı meslektaşlarımızın işsizlik sorununa çözümler aranacaktır. Meslektaşlarımızın işsizleştirilmesi/işçileştirilmesi ile etkin mücadele yöntemleri geliştirilecektir. Üyelerimizin üniversiteye hazırlanan çocuklarına yönelik ek ders desteği verilmesi, bunun için yine üyelerimizden gönüllü olanlarıyla oluşturacağımız sınıflarda sosyal destek sağlanacaktır. Üyelerimize Doğa ve Çevre sevgisini geliştirmek amacıyla, doğal yaşamla ilgili çeşitli uygulamalı faaliyetler gerçekleştireceğiz. 10. SOSYAL SORUMLULUK ALANI Bu alanda üzerimize düşen sosyal sorumluluğu üyelerimizle birlikte yerine getireceğiz. Şube etkinlik alanında bulunan ekonomik yönden geri bölgede bulunan bir köy ilköğretim okulu seçilerek ihtiyaçlarının karşılanması yönünde, üyelerimizle birlikte yardım yapılması için çalışmalar yürüteceğiz. Üniversitede okuyan mühendislik fakültesi öğrencilerinden başarılı ve maddi durumu iyi olmayanlara öğrenimlerini devam ettirebilmeleri için dayanışma adı altında maddi yardımda bulunmak üzere üyelerimizin katkıları ile bir fon oluşturulmasını sağlamaya çalışacağız. Mühendislik Fakültesi öğrencilerine staj yeri bulma konusunda, üyelerimizin katkıları ile destek vermeye devam edeceğiz. Sanayi envanterinin oluşturulmasına çalışacağız. 11. TOPLUMSAL SORUMLULUKLAR "Meslek ve meslektaş sorunlarının ülke ve toplum sorunlarından ayrılmayacağı" temel ilkesinden hareketle, Ülkemizin Demokratikleşme, Çağdaşlaşma ve Sanayileşme çabalarının içerisinde ve Bilim ve Teknolojinin geliştirilmesinde, yerel ölçekte aktif rol alacağız. "Yaşadığımız kentin sakini değil sahibi olma" anlayışı ile Bursa Şube etkinlik alanımızda, ülke ve kent gündemlerine müdahil olacağız. Meslek ve meslek alanlarımızdan yola çıkarak 14. dönem çalışma raporu ( ) 43

46 çalışma programı kentimizin ve bölgemizin sorunlarına sahip çıkacak, planlanan ya da gündemde olan projelerin yakın takipçisi olacağız. Konuya özel çalışma grupları oluşturularak, hazırlanan raporları kamuoyu ile paylaşacağız. TMMOB İKK sekreterliğinde Şubemizin etkinliği arttırılacak, BAOB ile ilişkiler geliştirilerek sürdürülecektir. Kamu yararına çalışan benzer örgütler ve sivil toplum oluşumları ile sürekli ilişkiler içerisinde olunacak, ortak projelerin geliştirilmesine destek verilecektir. Ülke ve kent gündemi ile ilgili söyleşi ve paneller düzenlenecektir. 12. SONUÇ Burada sunulan program bir çerçeve niteliğindedir. Çalışma dönemi süresince gelişmelere bağlı olarak, programa yeni hedefler, üyelerimizin de katkılarıyla eklenebilecek veya bazı hedefler diğerlerine göre öne çıkabilecektir. Ayrıca bu programın yalnızca önümüzdeki iki yıllık dönemin Çalışma Programı olarak kalmaması, her dönem zenginleştirilip geliştirilerek, ileriye taşınabilmesi dileğimizdir. Bizler, ülkemizin içinde bulunduğu böylesi bir süreçte TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi ne, benzeri mesleki demokratik kitle örgütlerine, onların örgütlü üyesine ve yöneticilerine önemli görevler düştüğünün bilincindeyiz. TMMOB Makina Mühendisleri Odası; bir mesleki demokratik kitle örgütü olup bağımsız, demokratik, laik bir Türkiye için demokrasi, özgürlük ve barış mücadelesinde yerini almıştır, almaya devam edecektir. Kitle örgütleri dinamik yapılardır. Yapıları gereği; kamu çıkarlarının korunması, emekten, halktan, çevreden, üretimden, tüketicinin korunmasından yana üyelerine ve halka karşı sorumluluğunu yerine getirebilmesi, mesleki gelişimini sağlayabilmesi ancak örgütsel bağımsızlığın korunmasıyla ve sürdürebilmesiyle mümkündür. Odamız tüzüğü gereğince; ülke ve toplum yararları doğrultusunda, yurt sanayisinin ulusal çıkarlara uygun yönde gerçekleştirilmesini, yurdun doğal kaynaklarının verimli bir şekilde işletilmesini, üretimin ve kalitenin arttırılmasını, ulusal bilim ve teknoloji politikalarının oluşturulmasını, mesleğinin gelişmesini sağlamak amacıyla gerekli inceleme ve araştırmaları yapmak ve önerilerde bulunmakla görevlidir. TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi; demokratik merkeziyetçi çalışma anlayışıyla sadece örgütlü üyesinden aldığı güçle ve örgütümüzün kendi iç dinamikleri ve hukukuyla oluşturulan tüzük, yönetmelik, gelenek ve ilkelere sahip çıkarak çalışmalarını sürdürecektir. Bu çalışma anlayışı doğrultusunda gerçekleştirilen etkinlikler sonucu oluşturulan platformlarda; meslek-meslektaş sorunlarının tartışıldığı, ülkenin temel sorunlarına ilişkin görüşlerin oluşturulduğu, katılımcılığın sağlandığı çalışmalarını yürütmeye devam edecektir. Bizler, dün olduğu gibi yarın da, geçen dönemlerde olduğu gibi gelecekte de; Üyesine değer veren ve onun sorunlarına sahip çıkan, çözüm üreten çalışma tarzımızı hayata geçirmeye devam edeceğiz. Şubemizde oluşturulan bilgi birikimi ve deneyimin diğer Şubelerimize ve üyelerimize aktarılması için gerekli çabayı göstereceğiz. 14. dönem çalışma raporu ( ) 44

47 çalışma programı Şube çalışmalarında tüm örgütü kucaklayan, katılımcılığı esas alan bir hizmet anlayışını sürdüreceğiz. Şube Komisyonlarını; hedeflenen çalışmalara göre uzmanlık komisyonları olarak oluşturacağız. Meslek alanlarımızla ilgili eğitim, belgelendirme, örgütlenme, kanunlar, yönetmelikler, standartlar ve şartnameler konusunda, çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Mesleki denetimin tarafsız, bağımsız ve kamu yararına çalışan Meslek Odalarınca yapılmasını savunmaya devam edeceğiz. Çalışma yaşamını olumsuz yönde etkileyen işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasa, tüzük ve yönetmeliklerin günümüz koşullarına uygun olarak, TMMOB ve bağlı Odaların denetimini arttırıcı yönde yeniden düzenlenmesi için çaba göstereceğiz. Akademik kadroların bilimsel görüş ve çalışmalarını, yapılacak etkinliklere yansıtarak en verimli şekilde değerlendireceğiz. Özelleştirmelere ve işten çıkartmalara karşı çalışmalar yürüteceğiz. "Kaynak yaratma" adı altında ülkemizin bağımsızlığı, gelişmesi ve geleceği için stratejik önemi olan savunma, ulaştırma, iletişim, enerji dağıtımı, madencilik, kentsel hizmetler, tarım vb. sektörlerdeki yeni liberal politikalara karşı duracağız. Demokratik Kitle Örgütleri, Sendikalar, Meslek Kuruluşları ve yerel yönetimlerle var olan ilişkilerin güçlendirilmesi doğrultusundaki çalışmalara devam edeceğiz. TMMOB nin ve Bursa İKK nın gerçekleştireceği projelere aktif destek vereceğiz. SON SÖZÜ HEP BİRLİKTE SÖYLEYECEĞİZ dönem çalışma raporu ( ) 45

48 şube yapısı BÖLÜM 1: ŞUBE YAPISI TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi, sanayi kenti olma özelliğinden de kaynaklı olarak hızlı artan üye sayısı ile ülke genelinde üye sayısı bakımında dördüncü büyük Şube olma özelliğini korumaktadır. Temsilcilik yıllarından başlayarak örgütlü mücadelesini niteliksel olarak arttırarak sürdüren Şubemiz, bu dönemde de yürütmekte olduğu çalışmalarla bu çıtayı daha da yukarıya taşımaya devam etmektedir. Halen Şubemiz; 3 İl, 3 İlçe Temsilciliği, 1 Mesleki Denetim Bürosu, 4 LPG Hizmet Birimi, Uygulamalı Eğitim Merkezi, 14 Şube Yönetim Kurulu Üyesi, 4 Oda Denetleme Kurulu Üyesi, 14 Endüstri-İşletme Mühendisleri Meslek Dalı (EİM-MDK) üyesi, 28 Temsilcilik Yürütme Kurulu Üyesi, 3 Mesleki Denetim Bürosu Temsilcisi, 1 Şube Müdürü, 1 Hukuk Danışmanı, 28 Teknik Görevli, 9 Toplu İş Sözleşmeli, 2 Hizmetli çalışanımız, 206 işyeri temsilcisi, 20 komisyonda görev yapan 185 üyesi toplam 485 kişilik kadrosuyla, antiemperyalist ve yurtsever bir anlayışla kamu çıkarlarını gözeterek ülke, toplum ve üye yararına hizmet vermektedir Şube Yönetim Kurulu Şube Yönetim Kurulumuz, asıl/yedek üye ayrımı yapılmadan, her hafta Salı günü toplanmaya devam etmektedir. 14. Dönem için 30 Kasım 2014 tarihine kadar 42 yönetim kurulu toplantısında, 329 karar üretmiştir. Bugüne kadar, Odamızın çalışma ilkeleri ışığında tüzük ve yönetmeliklerine uygun olarak almış olduğumuz kararlar, hayata geçirilmektedir Endüstri İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu Şubemize kayıt yaptıran üyelerimiz içinde; 541 Endüstri- 3 İşletme Mühendisi bulunmaktadır. Meslek Dalı Komisyonları Yönetmeliği kapsamında, Şubemiz 14. Dönem Endüstri-İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu (EİM-MDK) 16 Nisan 2014 tarihinde yapılan seçim ve 17 Haziran 2014 tarihinde yapılan görev dağılımı ile oluşturulmuştur. 14. dönem çalışma raporu ( ) 46

49 şube yapısı 1.3. Temsilcilikler ve Mesleki Denetim Bürosu İl Temsilciliği 3 İlçe Temsilciliği 3 Mesleki Denetim Bürosu 1 LPG Sızdırmazlık Test İstasyonu 4 Uygulamalı Eğitim Merkezi 1 a. Balıkesir İl Temsilciliği 30 Kasım 2014 tarihi itibarıyla 14 yürütme kurulu toplantısında 22 karar üretildi. Alınan kararlar, Odamızın tüzük ve yönetmelikleri kapsamında gerçekleştirildi. b. Çanakkale İl Temsilciliği 30 Kasım 2014 tarihi itibarıyla 28 yürütme kurulu toplantısında 47 karar üretildi. Alınan kararlar, Odamızın tüzük ve yönetmelikleri kapsamında gerçekleştirildi. c. Yalova İl Temsilciliği 30 Kasım 2014 tarihi itibarıyla 25 yürütme kurulu toplantısında 68 karar üretildi. Alınan kararlar, Odamızın tüzük ve yönetmelikleri kapsamında gerçekleştirildi. d. Bandırma İlçe Temsilciliği 30 Kasım 2014 tarihi itibarıyla 9 yürütme kurulu toplantısında 12 karar üretildi. Alınan kararlar, Odamızın tüzük ve yönetmelikleri kapsamında gerçekleştirildi. e. Edremit İlçe Temsilciliği 30 Kasım 2014 tarihi itibarıyla 27 yürütme kurulu toplantısında 51 karar üretildi. Alınan kararlar, Odamızın tüzük ve yönetmelikleri kapsamında gerçekleştirildi. f. İnegöl İlçe Temsilciliği 30 Kasım 2014 tarihi itibarıyla 13 yürütme kurulu toplantısında 34 karar üretildi. Alınan kararlar, Odamızın tüzük ve yönetmelikleri kapsamında gerçekleştirildi. Temsilciliklerin Toplantı ve Karar Sayıları Toplantı Sayısı Karar Sayısı Balıkesir Çanakkale Yalova Bandırma Edremit İnegöl 14. dönem çalışma raporu ( ) 47

50 şube yapısı 1.4. İşyeri Temsilcilikleri Bursa ili sınırları içerisinde 152 firmada 206 İşyeri temsilcimizin ataması, Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılmıştır. En temel örgütlenme birimi olarak gördüğümüz, işyeri temsilciliklerimiz aracılığıyla üyelerimizin eleştiri, istek ve önerileri Şube Yönetim Kuruluna taşınmakta, Oda ve Şube çalışmalarımız, üyelerimize ulaştırılmaktadır. İŞYERİ ADI SOYADI A-PLAS PLASTİK VE LASTİK SANAYİİ İLKER KARAVUŞ AB ROTECH SERTAÇ SARĞIN AFŞA METAL VE MÜHENDİSLİK AYDIN ŞİMŞİRLİ AKA OTOMOTİV YALÇIN YILDIRIM AKNUR LTD.ŞTİ. AYTAÇ SÖNMEZ AKPRES A.Ş. MUSTAFA GENÇER AKTAŞ HAVA SÜSPANSİYON SİSTEMLERİ SAN. VE TİC. A.Ş BURAK OYGUCU AKYAPAK MAKİNA MUSTAFA KEMAL ÇELİK ALPAŞ MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK HİZM.SAN. TİC.LTD.ŞTİ. GÜRSAL ÖZÇELİK AROMA A.Ş. ZAHİDE ÜNAL AS ISI İNŞAAT TAAH. MÜH. SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ. GÜLFİLİZ BERİ ASKAR MAKİNA AHMET KAHRAMAN ATLAS COPCO BURAK ÖNDER AUNDE TEKNİK A.Ş. ÖZGÜR ATALAY B PLAS A.Ş. GÖKHAN YILMAZ BAYRAK LASTİK A.Ş. ERCAN DURAN BELTAN VIBRACOUSTIC A.Ş. SENAİ ÇOBANOĞLU BELTAN VIBRACOUSTIC A.Ş. ERSİN ŞAHİN BEŞEVLER KSS İŞYERİ TEMSİLCİSİ-SARIGAZ OTO GAZ DÖN.SİST. SERDAR SARILAR BEŞEVLER KSS İTT-TEKNOSAN END.DON.MALZ. LTD.ŞTİ ATİLLA AKGÜN BETA SEALS SIZDIRMAZLIK SERDAR İNCE BEYÇELİK GESTAMP A.Ş. (KALIP-SICAK ŞEKİLLLENDİRME FAB.) EMRAH ERDOĞDU BEYÇELİK GESTAMP A.Ş. (OTOMOTİV FABRİKASI) TAŞKIN KOÇAK BEYÇELİK GESTAMP A.Ş. (OTOMOTİV FABRİKASI) ENGİN NURKAYA BEYÇELİK GESTAMP A.Ş. (OTOMOTİV FABRİKASI) HACER CEBECİ BEYÇELİK GESTAMP A.Ş. (OTOMOTİV FABRİKASI) İBRAHİM KÜÇÜKASLAN BEYÇELİK GESTAMP A.Ş. (OTOMOTİV FABRİKASI) UĞUR KARAKAHYA BİYTAŞ A.Ş. AYŞE FİDAN GÜLÇİMEN BOLT BAĞLANTI ELEMANLARI SAN. VE TİC. A.Ş. VEDAT BAŞDEMİR BORÇELİK SAN.A.Ş. YAŞAR ÖZDEN BORÇELİK SAN.A.Ş. SAMET TÜTÜNCÜ BOSCH REXROTH OTOMASYON SAN. VE TİC.A.Ş. HİLAL YILDIRIM BOSCH REXROTH OTOMASYON SAN. VE TİC.A.Ş. SAMET MUTLU BOSCH SAN. VE TİC.A.Ş. SERHAT BEDİR BOSCH SAN. VE TİC.A.Ş. MUTLUER EROĞLU BOSCH SAN. VE TİC.A.Ş. UĞUR KOÇAR BOSCH SAN. VE TİC.A.Ş. ERKİN GÖKSEL BOTAŞ BURSA ŞUBE EFENDİ BİNGÖL BPO B-PLAS PLASTIC OMNIUM SAN.A.Ş. HAVVA TUBA YALÇIN BPO B-PLAS PLASTIC OMNIUM SAN.A.Ş. LEVENT ÖZUMAR BTM BURSA TEKNİK MALZEME LTD.ŞTİ. NEJDET GÜZEL BUREAU VERITAS MÜMÜN ÖZGÜR BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MESUT EMİR BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MEHMET ARSLAN GÜRSOY BURSA ÇİMENTO FAB.A.Ş. TAMER AKINTÜRK BURSA ÇİMENTO FAB.A.Ş. TURAN ALİ ÜNAL 14. dönem çalışma raporu ( ) 48

51 şube yapısı İŞYERİ ADI SOYADI BURSA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ MEHMET ALİ SEVİNGÜL BURSA METROPOL YAPI DENETİM LTD.ŞTİ. DUYGU CANDEMİR BURSA ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ MÜDÜRLÜĞÜ ZAFER PEHLİVAN BURSA ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ MÜDÜRLÜĞÜ CANPOLAT ÇAKAL BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ALİ RIZA YILDIZ BUSKİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERVE FİDAN BÜROSİT A.Ş. ALİ ÖZTOP COATS TÜRKİYE İPLİK SANAYİ A.Ş. ERHAN ARAS COMPONENTA DÖKÜMCÜLÜK A.Ş. YUSUF TAŞGÜZEN COMPONENTA DÖKÜMCÜLÜK A.Ş. ÜMİT SEMERCİ COMPONENTA DÖKÜMCÜLÜK A.Ş. SAMET KIRCI COŞKUNÖZ A.Ş. HÜSEYİN ERYILMAZ COŞKUNÖZ A.Ş. MEHMET EMRAH DAYIOĞLU COŞKUNÖZ A.Ş. ERCAN AYDEMİR COŞKUNÖZ A.Ş. YALÇIN METUÇİN COŞKUNÖZ A.Ş. VOLKAN ŞEKER ÇAKIRCALI MÜHENDİSLİK ARİF AKIN ÇELEBİ BURSA YAPI DENETİM LTD.ŞTİ. MÜMİN ALKAYA ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ YUNUS EMRE ÖZPOLAT ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ UĞUR MERMUT ÇİMTAŞ A.Ş. ERCAN KAPLAN ÇİMTAŞ BORU FAB. KÜRŞAT METİN DURMUŞ ÇİMTAŞ ÇELİK A.Ş. MEHTAP EZGİN DELPHI AUTOMOTIVE SYSTEMS LTD.ŞTİ. ALİ ÖZYİĞİT DEMİRCİLER SİTESİ İTT ER-MİR TEKSTİL VE MAK.SAN.TİC.LTD.ŞTİ. ERSİN ESER KORKMAZ DEMİRTAŞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ MÜDÜRLÜĞÜ MURAT İSPA DESPA OTOMOTİV YAN SAN.VE TİC.A.Ş. NURCAN EMİNOĞLU DESTEK PATENT ONUR BARLIK DGD MÜHENDİSLİK KEVSER BİRİNCİ TÜRE DOĞU PRES A.Ş. CENK UÇURUM DOĞU PRES A.Ş. CENK ALTUN DOĞUŞ OTO PAZARLAMA TİC.A.Ş. ERKİN ÜNSAL DSİ 1.BÖLGE MÜD. RECEP ERDİM DURAK TEKSTİL A.Ş. KADİR MEHMET OĞUZ DURKİN KİMYA LTD.ŞTİ. MURAT ARGÜDEN DURMAZLAR A.Ş. ALAATTİN YILMAZ ÇAM EMARC.AUTOMOTIVE COMPONENTS A.Ş. GÖKHAN KÜÇÜKERSEN ENERVİS ENERJİ SERVİS SAN. VE TİC. A.Ş. NURAY YILMAZ GÜLTEKİN ERİKLİ SU VE MEŞRUBAT A.Ş. HİLAL GÜNGÖR ERKALIP KALIP MAKİNA METAL EŞYA SAN.TİC.A.Ş. NADİDE ÜNLÜKAL YILMAZ ERKURT TEKSTİL ZEKİ YALIN ERMAKSAN A.Ş. RASİM YALÇIN ERMETAL OTOMOTİV VE EŞYA SAN.TİC. A.Ş. SELÇUK KARABAŞAK EVİNOKS A.Ş. BARIŞ KOYAŞ EVO MAK.MÜH.MÜŞAVİRLİK İNŞ. VE TAAH.TİC.LTD.ŞTİ. HÜSEYİN ULUDAŞ FARBA A.Ş. LEVENT GARİP FAURECİA A.Ş. ÖZGÜR KİLCİ FEKA OTOMOTİV A.Ş. SİBEL KURLU FICOSA INTERNATIONAL OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. GÖKSEN DEĞİRMENCİ FICOSA INTERNATIONAL OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. ALPER ÖZGÜVENÇ FİSTAŞ A.Ş. AKIN SARIBEK FOMPAK A.Ş. ORKUN HAKSAL FOMPAK A.Ş. HAKAN TEKİN 14. dönem çalışma raporu ( ) 49

52 şube yapısı İŞYERİ ADI SOYADI FORMFLEKS A.Ş. ÜZEYİR GÜLER FSS FREN SİSTEMLERİ MURAT LAFCI GEMSAT LTD.ŞTİ. NİHAT UÇAR GENSİS KALİTE LTD.ŞTİ. HAKKI BUĞRA AK GRAMMER KOLTUK SİSTEMLERİ SAN. VE TİC. A.Ş. BÜLENT SEVİNÇ GRAMMER KOLTUK SİSTEMLERİ SAN. VE TİC. A.Ş. UMUT BAŞKENT H.E.T. MAKİNE KALIP HARUN ŞEN HA-SEL OTOMOTİV YAN SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ HALUK ALYELKEN HAS KALIP MAKİNA LTD.ŞTİ. MURAT GÜVEN HİD-TEK MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. (MERKEZ) MUSTAFA DAĞDELEN HİD-TEK MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. (MERKEZ) MUSTAFA UĞUR DOĞAN HİDROPAR BURSA OTOMASYON SAN.TİC.LTD. ŞTİ. EMRE YILDIZ İNOKSAN MUTFAK SAN. VE TİC.A.Ş. ALİ HAYDAR ALTUN İZGİ MÜHENDİSLİK SEMA BİRCAN İZMAKPAR EMRAH ARGÜN KARAYOLLARI 14.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ İDRİS METE KARAYOLLARI 14.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ YASİN GÜNDOĞAN KARSAN OTOMOTİV SAN. VE TİC.A.Ş. TAYYAR TUĞUTLU KARSAN OTOMOTİV SAN. VE TİC.A.Ş. ŞENOL YÜKSEL KARSAN OTOMOTİV SAN. VE TİC.A.Ş. SELÇUK DİNDAR KIRAÇ GALVANİZ SAMET HASRET KIRPART A.Ş. SADİ GÖKEER KIRPART A.Ş. ÖZGÜR ÜLÜŞ KORTEKS A.Ş. TAMER KAÇAR KORTEKS A.Ş. MUSTAFA KEMAL ARSLANÇERİ KUZU GURUP A.Ş. ALİ RIZA YAMAN LASPAR KAUÇUK VE YEDEK PARÇA SAN.TİC. LTD. ŞTİ. KUBİLAY SANCAKZADE LEAR TRİM MELTEM HAKCIL LEONİ KABLO SİNAN AKIN MAJOR SKT ÖZGÜR BAHAR MAKO ELEKTRİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. MURAT KESEN MARTUR SÜNGER VE KOLTUK TESİSLERİ TİC. VE SAN.A.Ş. SEÇKİN ÜNAL MARTUR SÜNGER VE KOLTUK TES.TİC. VE SAN.A.Ş. (OSB) SERDAR BAHAR MARTUR SÜNGER VE KOLTUK TES.TİC. VE SAN.A.Ş. (OSB) SİNAN KOÇOĞLU MATAY OTOMOTİV YAN SAN.VE TİC.A.Ş. AŞKIN KÖRKAYA MATAY OTOMOTİV YAN SAN.VE TİC.A.Ş. SEÇKİN DAŞKIRAN MATAY OTOMOTİV YAN SAN.VE TİC.A.Ş. SARP HEPTÜRK MAVİ YAKA OSGB SONER KAYA MEKANİK PROJE LTD.ŞTİ. HAMİT MUTLU MGI COUTIER MAKİNA YEDEK PARÇA İMALAT SAN. A.Ş. İLKER TOKLU NBR YEDEK PARÇA SAN. TEKİN YILMAZ NEVPA KAROSER EKİPMANLARI PAZ.TİC.LTD.ŞTİ MUSTAFA ASLAN NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI FİLİZ ENGİN TAMBOVA NİLÜFER TİCARET MERKEZİ İŞYERİ TEMSİLCİSİ HATTEK LTD. ŞTİ. HASAN TAŞKUT NİLÜFER TİC.MERK İTT ISCAR KESİCİ TAKIM TİC. VE İM. LTD. ŞTİ. ESER KINACIOĞLU NİLÜFER TİC.MERK. İŞYERİ TEMSİLCİSİ İNOKS CENTER LTD.ŞTİ. ADNAN MENSİZ OBASAN GIDA İNŞ. SAN. VE TİC.A.Ş. CEM BURULDAY ONS MAKİNA SANAYİ VE TİC. LTD. ŞTİ. SERHAT BALCI ORHAN HOLDİNG SEZAİ ÜÇYOL ORMO YÜN İPLİK TİC. A.Ş. İRFAN DELİKANLI OSMANGAZİ BELEDİYESİ CEM AYDIN YELKEN OSMANGAZİ BELEDİYESİ MENSUR AKGÜN OTO PERBA NEJAT ARI 14. dönem çalışma raporu ( ) 50

53 şube yapısı İŞYERİ ADI SOYADI OTOSANSİT İŞYERİ TEMSİLCİSİ - SELÇUK MÜHENDİSLİK SELÇUK YILDIRIM OTOSANSİT İTT- N.İ. KAZAN TES.DANIŞM.TAAH.SAN.TİC.LTD. ŞTİ. NİYAZİ BALTACI OTOTRİM A.Ş. VAHİT ÇİNKO OTOTRİM A.Ş. ÖZLEM YAZICI ÇAKAL OYAK RENAULT A.Ş. HÜSEYİN ÖZTÜRK OYAK RENAULT A.Ş. MURAT YILDIRIM OYAK RENAULT A.Ş. UMUT KAHRAMAN OYAK RENAULT A.Ş. ZİYA SOYKAN SOYDAN OYAK RENAULT A.Ş. VOLKAN ÖZÇELİK ÖZDİLEK A.Ş. MUZAFFER ŞAHİNBAY PODİM POLİSAJ DİSKLERİ ZIMPARA SAN.TİC. LTD. ŞTİ. MÜNEVVER ALPSOLEY PRESMETAL OTOMOTİV YAN SANAYİ A.Ş. MURAT DİŞEK PROFİLSAN A.Ş NİLÜFER BALKAN RIETER ERKURT OTOMOTİV YAN SAN. A.Ş. CİHAN TUĞHAN ÇETİN ROLLMECH AUTOMOTIVE SAN. VE TİC.A.Ş. SELVER SÖNMEZ SARIGÖZOĞLU PRES METAL FABRİKASI ARİFE AKÇA SEGER A.Ş. TÜLİN TEZER SILA KALİTE VE MÜHENDİSLİK NEBİ ÖZHAN SILA TEKNİK A.Ş. MEHMET EMİN YILDIZ SILA TEKNİK A.Ş. COŞKUN KARATAŞ SİMGE ŞİRKETLER GRUBU AHMET DİDİM ŞAHİNCE OTOMOTİV A.Ş. ÖZGÜR ŞAHİN ŞAHİNKUL A.Ş. AYŞEGÜL YILDIZ ŞAHİNKUL OTOMOTİV A.Ş. TEZCAN GÜLÇAY ŞEM LASTİK A.Ş. AYHAN BURHAN TABANLI MAKİNA SEMİH TABANLI TEKNİK MALZEME A.Ş. HAKAN AKIN TEKNİK MALZEME A.Ş. (DOSAB) ERGİN POLAT TEKNOTERM LTD.ŞTİ. LEVENT ÇİMSÖKEN TİDAP LTD.ŞTİ. YAVUZ SATILMIŞ TMS TÜRKER MAKİNA DİDEM TİRYAKİ TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. ÖMER ÜNLÜ TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. M.GÖKHAN SÜREN TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. AYŞE GÖRÜCÜ TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. ÖNDER ALADAĞ TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. ZAFER ÇAPACI TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. SERPİL TEMEL TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. CÜNEYT ÜNAL TOKSAN YEDEK PARÇA İMALAT TİC. SAN. A.Ş. MUSA ERİM TORKEM LTD.ŞTİ. TAHA ORHAN HAVLİOĞLU ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MMF İBRAHİM YÜKSEL ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MMF A.ALPER ÖZALP ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MYO SAFFET HAKAN GÜL ULUTEK İŞYERİ TEMSİLCİSİ-ACT OTOMOTİV MÜH.VE DANIŞM. UMUT ONUR ŞAHİN ÜÇGE MAĞAZA EKİPMALARI A.Ş. TURGAY KUDA ÜÇGE MAĞAZA EKİPMALARI A.Ş. PELİN ATEŞ VALEO OTOMOTİV SİS.END.A.Ş. NECLA ÖZGÜN VALEO OTOMOTİV SİS.END.A.Ş. KORHAN GÜNGÖR VALEO OTOMOTİV SİS.END.A.Ş SEÇKİN ÜNAL VATAN PRES OTO. METAL EŞ. SAN. TİC. LTD.ŞTİ. ÖZKAN YILDIRIM YILMAR ÇELİK LTD.ŞTİ. BEYZA YAVAŞ YPS A.Ş. MERVE DİNÇ ZT MÜHENDİSLİK LTD.ŞTİ. ABDURRAHMAN BALKIS 14. dönem çalışma raporu ( ) 51

54 şube yapısı 1.5. Şube ve Temsilcilik Personeli Şube Merkezi ve Temsilciliklerimizde; 1 Şube Müdürü, 28 Teknik Görevli, 1 Muhasebe ve Mali İşler Sorumlusu, 1 Muhasebe Görevlisi, 2 Ara Teknik Eleman, 5 Büro Görevlisi, 2 Hizmetli ve 1 Hukuk Danışmanı ile hizmet verilmektedir. Şube Merkezi Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi C.Serdar SÖNMEZ 09 Mart 1988 Şube Müdürü Murat KARAKAŞ 01 Aralık 1996 Teknik Görevli Aydın RODOPLU 01 Şubat 1999 Teknik Görevli Ahmet Kenan ÇETİN 05 Ekim 2000 Teknik Görevli Emine KAYA 17 Haziran 2003 Teknik Görevli Burcu KIRLI 26 Ağustos 2003 Teknik Görevli Sevim ŞAHİN 01 Aralık 2005 Teknik Görevli Zafer TAŞKESEN 14 Nisan 2006 Teknik Görevli Kaan ÖZTEN 31 Temmuz 2006 Teknik Görevli Gündoğdu MUTLU 15 Mart 2007 Teknik Görevli Selçuk TÜRE 24 Mayıs 2007 Teknik Görevli Özkan AKALTUN 08 Temmuz 2008 Teknik Görevli Sinan ÖZGÖZ 08 Temmuz 2008 Teknik Görevli Ersan GÖNÜL 17 Temmuz 2009 Teknik Görevli Burak BAYRAKTAROĞLU 27 Ağustos 2009 Teknik Görevli Ozan ŞENLİK 16 Kasım 2011 Teknik Görevli Aysun SELEK 01 Kasım 1995 Muh. ve Mali İşl. Sorumlusu Ersin ALTINYILDIZ 12 Ağustos 2003 Muhasebe Görevlisi Selma DURUER 17 Mayıs 2000 Büro Görevlisi S.Songül YILDIZ 05 Temmuz 2006 Büro Görevlisi Deniz KAMÇICI 10 Mart 2009 Büro Görevlisi Serdar KILIÇOĞLU 10 Mart 2009 Ara Teknik Eleman Hüseyin HISIM 10 Mart 2009 Ara Teknik Eleman Ayvaz GÜNDOĞDU 17 Haziran 2011 Büro Görevlisi Kıymet OZAN 01 Haziran 2014 Hizmetli Personel Kamil SAVAŞ 01 Haziran 2014 Hizmeti Personel Balıkesir İl Temsilciliği Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi Yücel BAYGÜL 08 Haziran 2005 Teknik Görevli Tuncay KAYA 04 Ağustos 2009 Teknik Görevli Çanakkale İl Temsilciliği Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi Nagihan TAYLAN 02 Kasım 2006 Teknik Görevli Özgür KURT 08 Ekim 2008 Teknik Görevli Mustafa KURT 2 Temmuz 2012 Teknik Görevli 14. dönem çalışma raporu ( ) 52

55 şube yapısı Yalova İl Temsilciliği Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi Cihat MÜDERRİSOĞLU 02 Mayıs 2005 Teknik Görevli Arzu GÜNDÜZ 26 Mayıs 2006 Teknik Görevli Bandırma İlçe Temsilciliği Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi Turhan YILDIZ 01 Ocak 1996 Teknik Görevli Özlem ÖZDEMİR 17 Mayıs 2000 Büro Görevlisi Edremit İlçe Temsilciliği Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi Kağan ALTIN 08 Nisan 2013 Teknik Görevli İnegöl İlçe Temsilciliği Adı Soyadı Giriş Tarihi Görevi Türker YILDIZ 01 Aralık 2006 Teknik Görevli Neriman ŞİMŞEK 12 Ağustos 2008 Teknik Görevli 1.6. Şube Birimlerimiz Üye İlişkileri Birimi Dönemimizin başlangıcında, üyelerimizin uzmanlık komisyonlarındaki eğilimlerini belirlemek ve işyeri temsilcilerini belirlemek amacıyla, Üye Anketi düzenlenmiştir. Üyelerimizin adreslerini ve bilgilerini güncelleme ve üye verilerinin oluşturulması çalışmaları sürekli olarak yapılmaktadır. Üyelerimizin Şube çalışmalarından/etkinliklerinden anlık olarak haberdar edilmesi amacıyla elektronik ileti uygulaması sürdürülmektedir. Şubemizde mevcut bulunan Üye Birimimiz, firma ve işletmelerden Mühendis gereksinimleri için, Şubemize yapılan başvuruları değerlendirmekte, iş başvurusu olan üyelerimize bilgi vermekte; bu doğrultuda işsiz üyelerimiz yönlendirilmektedir Hukuk Birimi Hukuk Birimimiz üyelerimize yönelik danışmanlık hizmetlerini, 03 Haziran 2014 tarihinden itibaren Hukuk Danışmanımız Avukat Aslı Evke Yetkin ile yürütmektedir. Şube Avukatımız her Salı günü saatleri arasında üyelerimizin özlük hakları ve hukuksal sorunları konusunda, ücretsiz olarak danışmanlık hizmeti vermektedir Basın Yayın, Halkla İlişkiler Birimi adet olarak basılan Şube Bültenimiz, iki aylık olarak yayınlanmakta, üyelerimizin yanı sıra il protokolü kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarına, Meslek Odalarına, Sendikalar ve Demokratik Kitle Örgütlerine de ulaştırılmaktadır. Ayrıca Şube Bültenimiz üyelerimize, elektronik ortamda E-bülten olarak gönderilmekte, etkinliklerimiz böylelikle güncel olarak izlenebilmektedir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 53

56 şube yapısı Muhasebe Birimi Üye Birimi ve Teknik Hizmetler ve Belgelendirme Birimi olarak iki ayrı mali yapıya ayrılan Odamızın mali işleyişi ülke düzeyinde Nisan 2013'den itibaren değiştirilmiştir. Şubemiz dönemi içerisinde de Oda Denetleme Kurulu tarafından yapılacak mali denetimleri, her dönem olduğu gibi üçer aylık periyotlar halinde gerçekleştirilmektedir Teknik Hizmetler Birimi Şubemizde oluşturulan birimde, tüm teknik hizmetlerin koordinasyonu yapılmaktadır. Bu kapsamda; işletmelerde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gereği yapılması zorunlu, basınçlı kap ve kaldırma-iletme makinalarının "A" Tipi Muayene Kuruluşu olarak yasal periyodik denetimleri; Serbest Müşavirlik - Mühendislik Büro Tescil Belgesi işlemleri; Ruhsat alacak yeni yapılara ait mekanik tesisat projelerinin mesleki denetimleri, Şubemiz Teknik Görevlileri tarafından gerçekleştirilmektedir LPG Birimi Şubemizde oluşturulan birimin koordinasyonu ile alternatif yakıtla (LPG/CNG) çalışan araçların uygunluk denetimleri ve motorlu araçların kabin incelemesi, motor-şasi numaralarının orijinalliğinin tespiti, motor hacmi ve model yılının belirlenmesi vb. konularında; Bursa da Otosansit ve Beşevler KSS de, Balıkesir de KSS de, Yalova da KSS girişindeki hizmet bürolarında ve diğer temsilciliklerimizde (Çanakkale, Bandırma, Edremit, İnegöl) temsilcilik binalarımızda hizmet verilmektedir Eğitim Birimi Meslek alanları ile ilgili olarak meslektaşlarımızı uzmanlaştırmaya yönelik verilen kurs ve seminerlerin, merkezi koordinasyonu için kurulan Meslek İçi Eğitim Merkezi'nin (MİEM) çalışmaları devam etmektedir. Şubemizde MİEM kapsamında yapılan eğitimler dışında; İş Makinaları Operatör Yetiştirme Kursu Sanayi Kazancısı Operatör Yetiştirme Kursu Teleferik ve Telesiyej Kursu LPG Personel Kursları Kaynakçı Kursları Mekanik Pres Operatörlüğü Bilgisayar Destekli Tasarım Eğitimleri gerçekleştirilmektedir Asansör Kontrol Merkezi Birimi tarih ve sayılı Resmi Gazete de revize edilerek yayınlanan Asansör Bakım ve İşletme Yönetmeliği kapsamında tarihinden itibaren, yapının bağlı bulunduğu Belediye ve Belediye hudutları dışındaki yapılar için Valilik veya ilgili Kanunlar çerçevesinde yapı ruhsatı vermekle yetkilendirilen kurum ve kuruluşların asansörlere yönelik yıllık kontrolleri TS EN ISO/IEC Standardına göre asansör konusunda akredite olmuş A tipi muayene kuruluşları tarafından yapılmasını sağlamak zorunda olmaları nedeniyle, Şubemizin yaptığı girişimler sonucu, TMMOB MMO Asansör Kontrol Merkezi ile Nilüfer Belediyesi 14. dönem çalışma raporu ( ) 54

57 şube yapısı arasında 13 Mayıs 2014 ve Yıldırım Belediyesi arasında 23 Mayıs 2014 tarihinde Asansör Kontrol Sözleşmesi tekrar imzalanmıştır. Odamızın A tipi Muayene Kuruluşu olarak gerçekleştirdiği bu denetimler kapsamında, 14. Çalışma Döneminde de; Çanakkale, Yalova, Gönen, Burhaniye, Gelibolu, Edremit, Karacabey Belediyelerinin yanı sıra Bursa Organize Sanayi Bölgesi, Gemlik Serbest Bölgesi ve Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi Müdürlükleri ile de Asansör Denetim Protokolü yenilenmiştir Üye Durumu TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Kasım 2014 itibariyle üye sayısına ulaşarak, üye sayısı bakımından örgüt genelinde; İstanbul, Ankara ve İzmir Şubesi nden sonra dördüncü büyük Şube konumundadır. Üye sayısının e ulaşmasıyla 17 Aralık 1988 yılında Şube olan Bursa Şubemizin üyelerle ilgili demografik veriler aşağıda sunulmuştur. 14. dönem çalışma raporu ( ) 55

58 şube yapısı 14. dönem çalışma raporu ( ) 56

59 şube yapısı 1.8. Öğrenci Üye Durumu Şubemizde Öğretim döneminde Haziran ayı itibarıyla Makina, Endüstri, Otomotiv, Mekatronik ve Sistem Mühendisliği öğrencisi; Bursa Uludağ Üniversitesi'nden 741, Balıkesir Üniversitesi nden 425, Yalova Üniversitesi'nden 99, Bursa Teknik Üniversitesi nden 28; Bursa Orhangazi Üniversitesinden 4 olmak üzere toplam meslektaş adayının, Öğrenci Üye olarak kaydı bulunmaktadır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 57

60 şube toplantıları BÖLÜM 3: ŞUBE TOPLANTILARI İl / İlçe Temsilciliklerimizin eğilim belirleme toplantıları Şubemizin XIV. Çalışma Döneminde, Şube Yönetim Kurulumuz öncelikle; İl/İlçe Temsilciliklerinin, işyeri temsilcilerinin ve uzmanlık komisyonlarının belirlenmesi çalışmalarına sonuçlandırılmıştır. Temsilcilik Yürütme Kurulları oluşturulması için Temsilciliklerimizde yoğun katılımlı Üye Eğilim Belirleme Toplantıları gerçekleştirilmiştir. İşyeri temsilcileri ve uzmanlık komisyonları üyeleri; üye anket bildirimleri de dikkate alınarak atamaları yapılmış ve birimlerimiz çalışmalarına başlamıştır. İl / İlçe temsilciliklerimizin eğilim belirleme toplantıları aşağıda sunulmuştur. Üye Eğilim Belirleme Toplantısı Katılım Sayısı Tarih Balıkesir İl Temsilciliği Edremit İlçe Temsilciliği Çanakkale İl Temsilciliği Bandırma İlçe Temsilciliği İnegöl İlçe Temsilciliği Yalova İl Temsilciliği Şube Eşgüdüm Toplantıları Şube Yönetim Kurulu Üyeleri, Temsilcilik Yürütme Kurulu Üyeleri, Oda Organlarına görev alan üyeler, Şube Teknik Görevli ve çalışanlarımızın katılımıyla gerçekleştirilen Şube Eşgüdüm Toplantılarında, Şubemiz çalışmaları değerlendirilmekte, yapılacak çalışmalar hakkında görüş alışverişinde bulunulmaktadır. 14. Dönem Eşgüdüm Kurulu 1. Toplantısı 28 Haziran 2014; 2. Toplantısı 27 Eylül 2014, 3. Toplantısı ise 20 Aralık 2014 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Şube Danışma Kurulu Toplantıları Şube Danışma Kurulu toplantılarında Şube çalışmalarımız hakkında bilgi verilmektedir. Şube çalışmalarının değerlendirildiği dönemi kapsayan çalışma raporları hazırlanarak, Danışma Kurulu üyelerine ulaştırılmakta, aynı zamanda üyelerimizin Şube çalışmalarını değerlendirebilmesi amacıyla Şube web sayfamızda da yayınlanmaktadır. Danışma kurullarımızda üyelerimiz Şube çalışmaları hakkında söz alarak katkı ve eleştirilerini dile getirmekte; Yönetim Kurulumuz bu katkı ve eleştirileri dikkate alarak eksikliklerin giderilmesi konusunda ve Şube çalışmalarının zenginleştirilmesi konusunda çalışmalar yürütmektedir. Şube Danışma Kurulu Toplantısı Katılım Sayısı Tarih 1.Toplantı Haziran Toplantı Aralık dönem çalışma raporu ( ) 58

61 şube toplantıları Örgüt İçi Eğitim ve Toplantılar Ankara Oda Merkezi nde gerçekleştirilen Sekreter-Sayman Üyeler Toplantısı'na, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli ve Sayman Üye Fikret Çaral katıldı. (08 Şubat 2014) Şube Teknik Görevlilerine yönelik LPG Akreditasyon Eğitimi Şube Eğitim Salonunda, 17 teknik görevlimizin katılımıyla gerçekleştirildi. (15 Şubat 2014) tarihinde Ankara da Oda Merkezi nde gerçekleştirilen Şube Sekreter ve Saymanlar Üyeler toplantısında alınan kararlar doğrultusunda oluşturulan Örgüt Yapısı ve Çalışma Alanlarımızın Değerlendirilmesi Çalışma Grubunun Ankara da Oda Merkezi nde yapılan toplantısına, ŞYK Sekreter Üyesi Fikri Düşünceli katıldı. (21 Şubat 2014 ) Ankara da yeni tamamlanan TMMOB Öğrenci Yurdu nda gerçekleştirilen TMMOB 42. Dönem 4. Danışma Kurulu Toplantısına, ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, ŞYK Üyeleri Yasemin Yeşil ve Esengül Basut katıldı. (22 Şubat 2014) Ankara da Oda Merkezi nde gerçekleştirilen, MMO 44. Dönem 4. Danışma Kurulu Toplantısına ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, ŞYK Üyeleri Yasemin Yeşil ve Esengül Basut katıldı. (23 Şubat 2014) Oda Genel Kurulu na katılacak Şube Delegeleri ile Genel Kurul çalışmalarına yönelik toplantı gerçekleştirildi. (02 Nisan 2014 ) Oda Genel Kurulu na hazırlık çalışmaları kapsamında, SMM Üyelerine yapılan toplantıya ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli ve Şube Teknik Görevli Emine Kaya katıldı. Toplantıda Oda Yönetmelikleri ve SMM lerin yaşadıkları sorunların çözümü boyutunda görüş ve öneriler alındı. (10 Nisan 2014) Şubemizin 60 delege ile katıldığı TMMOB Makina Mühendisleri Odası 45. Dönem Olağan Genel Kurulu, Ankara da gerçekleştirildi. (26 27 Nisan 2014) MMO Teknik Görevlilerine yönelik olarak, TMMOB MMO İzmir Şube AKM'de gerçekleştirilen, Periyodik Kontrol Akreditasyon Eğitimi'ne, Şube ve Temsilciliklerimizde görev yapan 10 teknik görevlinin katılımı sağlandı. (26 Mayıs-01 Haziran 2014) Ankara'da gerçekleştirilen TMMOB 43. Dönem Genel Kurul Seçimlerine, Şubemiz TMMOB Delegeleri; ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK Sekreter Üyesi Fikri Düşünceli ile Vural Doğar, Erkut Yavuz ve Ersoy Bey katıldı. (29 Mayıs 01 Haziran 2014) MMO Teknik Görevlilerine yönelik olarak, Ankara'da MMO Merkezi'de gerçekleştirilen, Periyodik Kontrol Akreditasyon Eğitimi'ne, Şube ve Temsilciliklerimizde görev yapan 8 teknik görevlinin katılımı sağlandı. (09-15 Haziran 2014) Ankara da Oda Merkezi nde gerçekleştirilen, MMO OBYS Sistem Uygulamaları hakkında yapılan toplantıya, ŞYK Sayman Üye Fikret Çaral ve Şube Teknik Görevlisi Kaan Özten katıldı. (20 Haziran 2014) Ankara da Oda Merkezi nde gerçekleştirilen, MMO 45. Dönem 1. Danışma Kurulu Toplantısına ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, Sayman Üye Fikret Çaral, Denetleme Kurulu Üyesi Erkut Yavuz, EİM-MDK üyesi Mevhibe Mehtap Oğuz ve Şube Teknik Görevlisi Kaan Özten katıldı. (21 Haziran 2014) Ankara da Oda Merkezi nde gerçekleştirilen, 45. Dönem Endüstri-İşletme Mühendisleri Meslek Dalı Ana Komisyonu (EİM-MEDAK) Seçimlerine, Şube Endüstri İşletme Meslek Dalı Komisyonu (EİM-MDK) üyesi Mevhibe Mehtap Oğuz katıldı. (21 Haziran 2014) Ankara Oda Merkezi nde gerçekleştirilen MMO 45. Dönem 1. Sekreter-Sayman Üyeler Toplantısı'na, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli ve Sayman Üye Fikret Çaral katıldı. (22 Haziran 2014) 14. dönem çalışma raporu ( ) 59

62 şube toplantıları Üye Toplantıları TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Şubat ayı Otosansit Üye Toplantısı, 24 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK Sekreter Üyesi Fikri Düşünceli, ŞYK Sayman üyesi Fikret Çaral ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. Toplantıda Şube çalışmaları değerlendirilirken, yapılacak çalışmalara katkı ve katılım istendi. (06 Şubat 2014) TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Mart ayı Otosansit Üye Toplantısı, 26 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. Toplantıda Şube çalışmaları değerlendirilirken, yapılacak çalışmalara katkı ve katılım istendi. (06 Mart 2014) TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Mart ayı Beşevler Küçük Sanayi Sitesi Üye Toplantısı, Şubemiz Beşevler Uygulamalı Eğitim Merkezi nde 21 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, ŞYK Sayman Fikret Çaral, ŞYK Üyesi Devrim Tutku Ateş ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (20 Mart 2014 ) TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Nisan ayı Otosansit Üye Toplantısı, 22 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Üyesi D.Alparslan Gürbüzer ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (03 Nisan 2014) SMM üyelerimizle sektörde yaşanan sorunlar, mesleki denetimler gibi konularda yapılan ve 48 üyemizin katıldığı toplantıya, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli ve Şube Teknik Görevlisi Emine Kaya katıldı. (09 Nisan 2014) TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Nisan ayı Beşevler Küçük Sanayi Sitesi Üye Toplantısı, Şubemiz Beşevler Uygulamalı Eğitim Merkezi nde 24 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, ŞYK Sayman Fikret Çaral, ŞYK Üyesi Devrim Tutku Ateş ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (10 Nisan 2014) TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Mayıs ayı Otosansit Üye Toplantısı, 15 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (08 Mayıs 2014) TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Haziran ayı Otosansit Üye Toplantısı, 17 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya ŞYK Başkanı İbrahim Mart ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (05 Haziran 2014) Beşevler Küçük Sanayi Sitesi Üye Toplantısı Şubemiz Beşevler Uygulamalı Eğitim Merkezi nde 18 Üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya, ŞYK Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK Sekreter Üyesi Fikri Düşünceli, Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (12 Haziran 2014) Ankara Oda Merkezi nde gerçekleştirilen Sekreter-Sayman Üyeler Toplantısı'na, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli ve Sayman Üye Fikret Çaral katıldı. (22 Haziran 2014) Şubemiz 14. Çalışma Dönemi İş Yeri Temsilcileri ilk toplantısı, Şube Konferans Salonu nda 36 İşyeri Temsilcimizin katılımıyla gerçekleştirildi. (26 Haziran 2014) SMMH ve Mesleki Denetim Yerel Kurultayı na hazırlık çalışmaları kapsamında Şubemiz de gerçekleştirilen Çalışma Grubu toplantısına ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, Şube Müdürü C.Serdar Sönmez, SMM Üyelerimiz Suat Gülçimen, Kadir Uyar, Hamit Mutlu, Uğur Kümük ve Şinasi Üzülmez katıldı. (07 Ağustos 2014) 14. dönem çalışma raporu ( ) 60

63 şube toplantıları MMO İstanbul Şube de gerçekleştirilen SMMH ve Mesleki Denetim Kurultayı Düzenleme Kurulu 1. Toplantısına Şube Düzenleme Kurulu Üyesi, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli katıldı. (09 Ağustos 2014) 25 Ekim 2014 tarihinde gerçekleştirilecek SMM Yerel Kurultayı na hazırlık çalışmaları kapsamında, Şube Toplantı Salonu nda SMM toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya Şube Sekreteri Fikri Düşünceli, Şube Müdürü C.Serdar Sönmez, Şube Teknik Görevli Emine Kaya ve SMM üyeler katıldı. (04 Eylül 2014) 25 Ekim 2014 tarihinde Bursa da gerçekleştirilecek SMM Yerel Kurultayı na hazırlık çalışmaları kapsamında, Yalova İl Temsilciliği etkinlik alanında görev yapan SMM üyelerle, değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi. ŞYK Sekreter üye Fikri Düşünceli nin yönettiği toplantıda, ŞYK Üyesi D.Alparslan Gürbüzer Şube Müdürü C.Serdar Sönmez, toplantıya katılan 18 SMM üyeyle, üyelerimizin yaşadığı sorunları ve çözüm önerileri konusunda görüş alışverişinde bulunuldu. (10 Ekim 2014) 25 Ekim 2014 tarihinde Bursa da gerçekleştirilecek SMM Yerel Kurultayı na hazırlık çalışmaları kapsamında, Balıkesir İl Temsilciliği etkinlik alanında görev yapan SMM üyelerle, değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi. ŞYK Başkan Vekili Feridun Tetik in yönettiği toplantıda, ŞYK Üyesi D.Alparslan Gürbüzer, Şube Müdürü C.Serdar Sönmez, toplantıya katılan 6 SMM üyeyle, üyelerimizin yaşadığı sorunları ve çözüm önerileri konusunda görüş alışverişinde bulunuldu. (15 Ekim 2014) SMM Yerel Kurultayı Bursa da, Bursa Akademik Odalar Birliği Yerleşkesi ortak toplantı salonunda, 64 adet Serbest Mühendis Müşavir üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. (25 Ekim 2014) Şubemiz 13. Çalışma Dönemi İş Yeri Temsilcileri 2. Toplantısı 77 adet İşyeri Temsilcimizin katılımıyla, Şubemiz Remzi Erişler Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. İşyeri Temsilcileri görüş ve önerilerini paylaşarak yeni çalışma önerilerinde bulundular. (13 Kasım 2014) Ankara Oda Merkezi nde gerçekleştirilen Sekreter-Sayman Üyeler Toplantısı'na, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli, Sayman Üye Fikret Çaral ve Şube Müdürü C.Serdar Sönmez katıldı. (23 Kasım 2014) 14. dönem çalışma raporu ( ) 61

64 BÖLÜM 4: KOMİSYON ÇALIŞMALARI Şubemiz 14. Çalışma Döneminde komisyon çalışmalarını, Meslek Dalı Komisyonu, Meslek Ana Dalı Komisyonu ve Uzmanlık Komisyonları olarak yürütmektedir Meslek Dalı Komisyonları Endüstri İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu ve Uçak, Havacılık ve Uzay Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu oluşturulması için çalışmalar yapılmış; EİM MDK oluşturulmuş ancak diğer bir Meslek Dalı Komisyonu olan Uçak, Havacılık ve Uzay Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu oluşturulamamıştır. Endüstri - İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu (EİM-MDK) Çalışmaları Şubemize kayıt yaptıran üyelerimiz içinde Kasım 2014 itibariyle; 541 Endüstri-İşletme Mühendisi bulunmaktadır. Meslek Dalı Komisyonları Yönetmeliği kapsamında, 14. Dönem Endüstri-İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonu (EİM-MDK), 16 Nisan 2014 tarihinde yapılan toplantı ve 17 Haziran 2014 tarihinde yapılan görev dağılımı doğrultusunda, Şube Yönetim Kurulumuz tarafından yapılan atama sonucu, aşağıdaki üyelerimizden oluşturulmuştur. Endüstri ve İşletme Mühendisleri Meslek Dalı Komisyonu (EİM-MDK) Başkan Murat ÇAMDAL Başkan Vekili Metin SARİBAL Sekreter Üye Nazlıcan ÖNDER Üye Mevhibe Mehtap OĞUZ Üye Taşkın KOÇAK Üye Mustafa MOR Üye Ergin POLAT Yedek Üye Okan ÇANDIR Yedek Üye Burcu KIRLI Yedek Üye Sinan AYYILDIZ Yedek Üye Serkan SARĞIN Yedek Üye Samet TÜTÜNCÜ Yedek Üye Gülay ODABAŞI Yedek Üye Hakan AKYOLLU 14. dönem çalışma raporu ( ) 62

65 4.2. Uzmanlık Komisyonları 2014 yılı Üye Anketi geri bildirimi sonucunda, 20 adet Uzmanlık Komisyonu oluşturulmuş, bu komisyonlarda 209 üyemize görev verilmiştir. Şube Uzmanlık Komisyonlarımızın atamalarının ardından, toplantı takvimi ve duyurusu yapılmış; ilk toplantılarını yapan Komisyonlarımız görev dağılımının ardından çalışmalarına başlamışlardır Çalışma Döneminde Şubemizde oluşturulan Uzmanlık Komisyonlarımız ve çalışmaları özetle aşağıda sunulmuştur. Aktif Emekliler Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı MEHMET ALAEDDİN ADNAN MUSTAFA VURAY REFİK NEZİH SEYFİ E.SABRİ YAVUZ NİYAZİ SELÇUK MUHİTTİN H.İBRAHİM Asansör Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı MUAMMER VURAY RAMAZAN VEDAT DURSUN YAVUZ MÜMİN AYDIN DOĞAN ALİ İHSAN FİLİZ ENGİN KENAN İSHAK AYCAN KADİR ÖMER BURAK Soyadı BURSA KÜÇÜKGÜLER GEREZ PAÇACI TEZCAN YEŞİL KARABIYIK EROL ATLIOĞLU GÜÇLÜ BALTACI YILDIRIM GÖRAL YILDIRIM Soyadı BERBER TEZCAN GÜLSAY KAFADAR AYDIN GÜÇLÜ ALKAYA RODOPLU USTAER UZUN TAMBOVA ÖZTÜRK İNCE ALBAYRAK ÇAVDAR ÇALIŞKAN 14. dönem çalışma raporu ( ) 63

66 FİKRİ OZAN Bakım Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı HALİL SEMİH İ. MURAT ABDİ MURAT SERDAR UMUT İLYAS MEHMET FİKRET MURAT Çevre Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı YILMAZ RAMAZAN VEDAT RECEP MÜMİN KURTUL ŞÜKRÜ YUNUS EMRE UMUT İLKER MELTEM BAYRAM YAVUZ MENSUR DİLEK AHMET KENAN DÜŞÜNCELİ (Sorumlu ŞYK Üyesi) ŞENLİK (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı AYDINDAĞ USLU ARGÜDEN GÜVENİR İNCE KAHRAMAN ERSOY BOZASLAN ÇARAL (Sorumlu ŞYK Üyesi) KARAKAŞ (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı ULUSEMRE GÜLSAY KAFADAR ERDİM ALKAYA YEŞİL BAĞDOĞAN BAĞDOĞAN KAHRAMAN AKBULUT ERTAŞ IŞIK SATILMIŞ AKGÜN ÖNELGE (Sorumlu ŞYK Üyesi) ÇETİN (Sorumlu Teknik Görevli) Enerji Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı RECEP EMİNE ŞİNASİ YUNUS EMRE Soyadı ERDİM KAYA ÜZÜLMEZ ÖZPOLAT 14. dönem çalışma raporu ( ) 64

67 İLHAN İLKER MENSUR MAKSUT EMİNE Hidrolik-Pnömatik Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı RECEP UĞUR SERDAR BAYRAM FERUDUN ERSAN İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Komisyonu SAYGIN AKBULUT AKGÜN MAKARÇ (Sorumlu ŞYK Üyesi) KAYA (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı ŞEFKATLİOĞLU İNCE IŞIK TETİK (Sorumlu ŞYK Üyesi) GÖNÜL (Sorumlu Teknik Görevli) Komisyonumuz, Kasım 2014'ten itibaren üyelerimize yönelik ücretsiz İş güvenliği Danışmanlığı hizmetini başlatmıştır. Komisyonumuz, her Çarşamba günü saatleri arasında, üyelerimizin firmalarda karşılaştıkları iş güvenliği sorunlarının çözümü hakkında bilgilendirme ve danışma hizmetini sürdürmektedir. Odamızın 60. Kuruluş Yılı kutlama etkinlikleri kapsamında Komisyonumuz, 03 Aralık 2014 tarihinde İSG Mevzuatı ve Soma Gerçeği Paneli ni gerçekleştirmiştir. Ayrıca Şubemiz eğitmenleriyle birlikte Firmaların/İş Güvenliği Uzmanlarının İş Kazalarından Kaynaklanan Hukuksal/Cezai Sorumluğu Semineri ni 23 Aralık 2014 tarihinde gerçekleştirecektir. Komisyon Üyeleri Adı HAKAN CEM NAZLICAN HALİL DURAN HALUK RECEP MURAT NAİL A.BÜLENT EYYÜP SABRİ HAKAN KURTUL MEHMET İSHAK ERTAN İLYAS ÖZGÜR CİHAN AYDIN Soyadı ÇUBUKÇU BURULDAY ÖNDER AYDINDAĞ TOPALOĞLU ÜN ERDİM GÜLEŞ SETBAŞ ATLIOĞLU YILMAZ YEŞİL ALDEMİR İNCE TOPARLAK ERSOY BERK (Sorumlu ŞYK Üyesi) RODOPLU (Sorumlu Teknik Görevli) 14. dönem çalışma raporu ( ) 65

68 Kadın Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı MELTEM GÜLAY DEVRİM TUTKU SEVİM Kaynak Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı HAKAN İBRAHİM SERTAÇ ÖZGÜR CİHAN BURAK Kalite Komisyonu Soyadı ERTAŞ YILDIRIM ATEŞ (Sorumlu ŞYK Üyesi) ŞAHİN (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı AKIN KÜÇÜKASLAN SARĞIN BERK (Sorumlu ŞYK Üyesi) BAYRAKTAROĞLU (Sorumlu Teknik Görevli) Kalite Komisyonumuz, Ağustos 2014'ten itibaren üyelerimize yönelik ücretsiz Kalite Danışmanlığı hizmetini başlatmıştır. Komisyonumuz, her Pazartesi günü saatleri arasında, üyelerimizin firmalarda karşılaştıkları kalite sorunlarının çözümü hakkında bilgilendirme ve danışma hizmetini sürdürmektedir. Kalite Komisyonumuzun çalışmayan üyelerimize yönelik 12 Kasım 2014 tarihinde başlattığı ücretsiz eğitimlere, toplamda 67 üyemiz katılmaktadır. 27 ana başlık altında 3 ay süreyle gerçekleştirilen eğitimler, Şubat 2015'e kadar devam edecektir. Kalite Komisyonu tarafından çeşitli eğitim ve seminerler düzenlenmiştir. Bu kapsamda organize edilen; Kişisel Gelişim ve Kaliteli Hayat Nasıl Olmalı semineri, Komisyon Başkanı Erkin Güler ve Semra Kozanlının sunumu, 55 kişinin katılımıyla 17 Eylül 2014 tarihinde Şube Konferans Salonu nda ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Standı ve İç Denetçi Eğitimi yine Komisyon Başkanı Erkin Güler eğitmenliğinde 7 kişinin katılımıyla, Eylül 2014 tarihlerinde, Şube Eğitim Salonu nda gerçekleştirilmiştir. Komisyon Üyeleri Adı ERKİN REFİK DOĞAN A.BÜLENT JÜLİDE Soyadı GÜLER YEŞİL MAHALLELİ SETBAŞ YILDIRIM 14. dönem çalışma raporu ( ) 66

69 İLHAN BAYBORA ANIL Ş. LÜTFİ MAKSUT SİNAN Kent İzleme Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı SAMİ İLKER EYYÜP SABRİ SEMİH İ. ŞÜKRÜ MEHMET NEJAT ŞİNASİ DUYGU FİLİZ ENGİN ZAFER SONER ŞÜKRÜ YASİN YILDIRIM MURAT İBRAHİM EMRAH MAHMUT TARIK MEHMET MUSTAFA BAYRAM BAHADIR YAVUZ MENSUR VOLKAN FERUDUN MURAT KOBİ Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı SAMİ İLKER MURAT NAİL SEMİH İ. SAYGIN BİTLİSLİ YİĞİT GÜRSOY MAKARÇ (Sorumlu ŞYK Üyesi) ÖZGÖZ (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı BAŞARAN ÖZASLAN ATLIOĞLU USLU CESUR GÜZELİŞBİLİR ÜZÜLMEZ CANDEMİR TAMBOVA PEHLİVAN KAYA BAĞDOĞAN GÜNDOĞAN ARSLAN YILDIRIM KÜÇÜKASLAN ARGÜN BAŞTUĞ OKUR BOZASLAN MUTLU IŞIK BOZKURT SATILMIŞ AKGÜN ÖZÇELİK TETİK (Sorumlu ŞYK Üyesi) KARAKAŞ (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı BAŞARAN ÖZASLAN GÜLEŞ USLU 14. dönem çalışma raporu ( ) 67

70 ÜMİT GÖKHAN EMRAH TARIK BAYRAM BAHADIR YAVUZ D.ALPARSLAN ZAFER LPG-AİTM Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı TAHİR ABDULLAH SELAMİ YUNUS EMRE İSHAK İLHAN İLKER AYTAÇ FİKRET SELÇUK DİKEN ÇELİKLİAY ARGÜN OKUR IŞIK BOZKURT SATILMIŞ GÜRBÜZER (Sorumlu ŞYK Üyesi) TAŞKESEN (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı SMM, Doğalgaz ve Tesisat Hizmetleri Komisyonu KARAMEHMETOĞLU DİNÇER AKBAŞ ÖZPOLAT İNCE SAYGIN AKBULUT SÖNMEZ ÇARAL (Sorumlu ŞYK Üyesi) TÜRE (Sorumlu Teknik Görevli) Bursa'da gerçekleştirilen SMM Yerel Kurultayı ile Antalya'da gerçekleştirilen SMM Kurultayı na katkı ve katılım sağlamıştır. Komisyon Üyeleri Adı TARIK HAMİT MUSTAFA ŞİNASİ FİKRİ SEVİM Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonu Soyadı Komisyon aylık olarak Üye Kahvaltı Buluşmalarını; DEMİRAY MUTLU ARSLAN ÜZÜLMEZ DÜŞÜNCELİ (Sorumlu ŞYK Üyesi) ŞAHİN (Sorumlu Teknik Görevli) 09 Mart 2014 tarihinde BAOB Restaurant ta 64 kişinin, 13 Nisan 2014 tarihinde Doburca Kaya Restauran ta 28 kişinin, 11 Mayıs 2014 tarihinde Doburca Derebahçe'de 45 kişinin, 08 Haziran 2014 tarihinde Doburca Derebahçe'de 10 kişinin, 19 Ekim 2014 tarihinde Vamtes Tesisleri'nde 20 kişinin, 14. dönem çalışma raporu ( ) 68

71 16 Kasım 2014 tarihinde Burfaş Beşevler Sosyal Tesislerinde 35 kişinin, 14 Aralık 2014 tarihinde Burfaş Hünkar Köşkü Tesislerinde 34 kişinin katılımıyla gerçekleştirmiştir. Komisyonumuz, yurt dışı gezileri organize etmekte, katılımlar sağlamaktadır. Komisyonumuz, Odamızın 60. Kuruluş Yılı kutlama etkinlikleri kapsamında, Şubemiz Fotoğraf topluluğu ile birlikte organize ettiği Karma Fotoğraf Sergisi ni, BAOB Oditoryum Fuaye alanında, 27 Kasım 2014 tarihinde 2 hafta süreyle açmıştır. Komisyon Üyeleri Adı NESRİN RAHİM ZAFER YILDIRIM SERTAÇ YUSUF EMRAH METİN MELTEM TARIK MEHMET ERTUĞRUL MUSTAFA BAYRAM SAMET BAHADIR VOLKAN GÜLAY YASEMİN DİLEK GÜNDOĞDU Ulaşım Komisyonu Soyadı İHTİYAROĞLU NEFİS PEHLİVAN ARSLAN SARĞIN CAN ARGÜN ÇALLI ERTAŞ OKUR BOZASLAN ŞAHİNER MUTLU IŞIK ARSLAN BOZKURT ÖZÇELİK YILDIRM YEŞİL (Sorumlu ŞYK Üyesi) ÖNELGE (Sorumlu ŞYK Üyesi) MUTLU (Sorumlu Teknik Görevli) Ulaşım Komisyonumuz kentte meydana gelen önemli trafik kazalarını, yerinde incelemekte, Teknik Raporlar oluşturmakta, yapılan Bu Yol, Yol Değildir başlığı altında Basın Açıklamaları ile kamuoyunu bilgilendirmektedir. Bu kapsamda kentimizde; Mudanya'da 2 gencin hayatını kaybettiği kaza ile ilgili olarak olay yerinde incelemelerde bulunarak, Belediye ve Karayollarının yol hatalarını ortaya koymuş, basın açıklaması ile kamuoyunu bilgilendirmiştir. Kent içindeki birden fazla otobüs durağında meydana gelen ve her kazada birkaç vatandaşımızın hayatını kaybettiği kazalarla ilgili basın açıklamalarında bulunmuş, örnek durak uygulama projeleri yetkililere ve kamuoyunun dikkatine sunulmuştur. Odunluk-İnkaya arasında yeni açılan yolda meydana gelen ve 4 kişinin hayatını kaybettiği kaza sonrası, olay yerinde yapılan incelemeler sonucu hazırlanan Teknik 14. dönem çalışma raporu ( ) 69

72 Rapor, basın açıklaması ile kamuoyuyla paylaşılmıştır. Yetkililerin yolda yaptıkları bazı düzenlemeler sonrası Ulaşım Komisyonumuz tekrar incelemelerde bulunarak, yolun fiziki durumu ile ilgili 2. Teknik Rapor çalışmasını yapmış, kamuoyuyla paylaşmıştır. Komisyon Üyeleri Adı SELÇUK VURAY TURGAY EYYÜP SABRİ ÜMİT İLHAN NİHAT GÜLAY MENSUR ESENGÜL D.ALPARSLAN ÖZKAN Soyadı YILDIRIM TEZCAN MESCİ ATLIOĞLU DİKEN SAYGIN ŞENTÜRK ODABAŞI AKGÜN BASUT (Sorumlu ŞYK Üyesi) GÜRBÜZER (Sorumlu ŞYK Üyesi) AKALTUN (Sorumlu Teknik Görevli) Ücretli İşsiz Mühendisler Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı Soyadı MÜNİR ÖZGAT ABDİ MURAT GÜVENİR İSHAK İNCE İLHAN SAYGIN TARIK OKUR MEHMET BOZASLAN MUSTAFA MUTLU BAYRAM IŞIK BAHADIR BOZKURT EMRE EREN ÇAKMAK HAKAN HOCAOĞLU GÜLAY YILDIRIM ERCAN MASTAR (Sorumlu ŞYK Üyesi) EMİNE KAYA (Sorumlu Teknik Görevli) ZAFER TAŞKESEN (Sorumlu Teknik Görevli) Üretim Teknolojileri Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı Soyadı CANER GÜVEN MEHMET BURSA YUSUF CAN 14. dönem çalışma raporu ( ) 70

73 ALİ AYTAÇ TOLGA CEM ALPER ZİYA SOYKAN ERDİNÇ GÜLAY FERİDUN KAAN Öğrenci Üye Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı Y.MURATCAN ERCAN KAAN OZAN Yapı Denetim Komisyonu Komisyon Üyeleri Adı MUAMMER ABDULLAH A.BÜLENT MURAT DUYGU YUNUS EMRE İSHAK YASİN YILDIRIM İLKER MELTEM MUSTAFA BAHADIR VOLKAN Y.MURATCAN EMRE SOYLU MAKAS YILMAZ BURULDAY ÖZGÜVENÇ SOYDAN ACAR ODABAŞI TETİK (Sorumlu ŞYK Üyesi) ÖZTEN (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı TEK (Sorumlu ŞYK Üyesi) MASTAR (Sorumlu ŞYK Üyesi) ÖZTEN (Sorumlu Teknik Görevli) ŞENLİK (Sorumlu Teknik Görevli) Soyadı BERBER DİNÇER SETBAŞ ARGÜDEN CANDEMİR ÖZPOLAT İNCE GÜNDOĞAN ARSLAN AKBULUT ERTAŞ MUTLU BOZKURT ÖZÇELİK TEK (Sorumlu ŞYK Üyesi) ÇALIŞKAN (Sorumlu Teknik Görevli) 14. dönem çalışma raporu ( ) 71

74 4.3. Temsilciliklerdeki Komisyon Çalışmaları Balıkesir İl Temsilciliği: Kent Komisyonu Adı Soyadı HALİT AKÇAL AHMET ERKAN İSMAİL ATİK ŞEREF YAMAN OĞUZ KANDOLU AYHAN ÇELİK ARİF AKOVA MEHMET S. AKINCI ALPER KARAGÖZOĞLU SMM-LPG Komisyonu Adı MUSTAFA HASAN HÜSEYİN OSMAN BARBAROS CÜNEYT AYTUĞ ALİ UĞUR BAHADIR Soyadı KAYNAKOĞLU UĞUR KAYA KÖRELEROĞLU KESAT YARMAZ DENİZKUŞU BALCI ÖNBAŞARAN Sosyal Etkinlikler ve Eğitim Komisyonu Adı HALİT TÜLAY BİLAL TİMUR ÖMÜR MUSTAFA UĞUR FATMAGÜL İBRAHİM AYŞE DEMET Soyadı KULAĞIDELİKOĞLU BÜYÜKIŞIK BARSBEY ŞİMŞEK BOYUER ATAŞ TOLUN ÜTKÜ ÖZDEM GÖNEN Çanakkale İl Temsilciliği: 14. dönem çalışma raporu ( ) 72

75 SMM Komisyonu Adı TÜNAY UMUT SİNAN ÖZHAN EMİN TOLGA NAGİHAN NURETTİN GÖKHAN İBRAHİM RAMAZAN Soyadı TUNA KARAGÖZ KÖKTEPE TAÇTAN CAN SATAR TAYLAN ARAZ YILMAZ ŞAHİN İŞ Sosyal Etkinlikler Komisyonu Adı ERHAN UMUT TÜLİN ÖZGÜR MUSTAFA SİNAN Soyadı ERDİM KARAGÖZ DUNAY KURT KURT KÖKTEPE Kent Çevre ve Yaşam Komisyonu Adı ERHAN İBRAHİM ÖZGÜR GÖKHAN TÜLİN TOLGA ÖZGÜR GÖKHAN ALPER Soyadı ERDİM TAŞYÜREK KARAMAN YALÇINKAYA DUNAY SATAR KURT YILMAZ AKER Edremit İlçe Temsilciliği Sosyal Etkinlikler Komisyonu Adı LEVENT YUSUF HAKAN Soyadı SÜMERKAN KAPKIN KÖSEOĞLU 14. dönem çalışma raporu ( ) 73

76 etkinlikler BÖLÜM 5: ETKİNLİKLER 5.1. Kongre, Kurultay ve Sempozyum Çalışmaları TMMOB Makina Mühendisleri Odası nın her dönem çalışma programında yer alan Kongre- Kurultay-Sempozyum etkinlikleri kapsamında, 45. Çalışma Dönemi Çalışma Programı'na göre Makina İmalat Teknolojileri Kongresi Ekim 2015 tarihinde, Oda Merkezi adına Şubemiz Sekreteryalığında, Bursa da gerçekleştirilecektir. Kongrenin 18 Ekim 2014 tarihinde gerçekleştirilen Düzenleme Kurulu 1. toplantısı ile çalışmalar sürdürülmektedir Odamızın Düzenlediği Sempozyum, Kongre ve Kurultaylar TMMOB Makina Mühendisleri Odası nın her dönem çalışma programında yer alan Kongre- Kurultay-Sempozyum etkinlikleri kapsamında, 45. Çalışma Dönemi Çalışma Programı'na göre, döneminde Odamız adına gerçekleştirilecek 14 adet Kongre-Kurultay-Sempozyumların Düzenleme Kurullarında, ŞYK üyelerimiz görev almışlardır. Çalışmaları halen sürdürülmektedir Panel, Söyleşi ve Seminerler TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubemiz, meslek ve meslektaş sorunlarından yola çıkarak, ülke ve toplum sorunlarını tartışmaya açmak, çözümler ve alternatifler üretmek amacıyla; bu çalışma döneminde de çeşitli söyleşi, konferans, panel ve seminerler düzenlenmeye devam etmektedir. Bu kapsamda; Profesyonel Yazılım Destekli Bakım Yönetim Sistemleri Semineri Şube Konferans Salonu nda 50 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (15 Şubat 2014) Gazaltı ve Lazer kaynağının beraber kullanımıyla oluşan lazer hibrit kaynağı ile ilgili Robotik Lazer Hibrid Kaynağı Semineri Mehmet Ali Kömürcüoğlu nun sunumu, 20 kişinin katılımıyla, Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (20 Şubat 2014) Ürün Tasarımında Bilgisayar Destekli Mühendislik, Simülasyon ile Ürün Tasarım Geliştirme Semineri Mustafa Uyar ın sunumu, 18 kişinin katılımıyla, Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (19 Mart 2014) Yeşil Enerji: Güneş Enerjisi Semineri Mustafa Balkan ın sunumu, 131 kişinin katılımıyla, Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (26 Mart 2014) Binalarda Isı Yalıtım Uygulamaları Semineri üyemiz Tarık Demiray ın sunumu 87 kişinin katılımıyla, Yalova Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (27 Mart 2014) Bölgesel Isıtma Sistemlerinde Geçmişten Gelen Alışkanlıklar Semineri üyemiz Hamit Mutlu nun sunumu, 88 üyemizin katılımıyla Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (19 Nisan 2014) Endüstriyel Film Çözümleri Semineri Tuncay Sözeri, Sertaç İlsever ve Ralf Andussıes eğitmenliğinde, 10 kişinin katılımıyla Şube Konferans Salonu'nda gerçekleştirildi. (03 Mayıs 2014) Makina Güvenliği=Sensör Zekası Semineri Şube Konferans Salonu'nda 136 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. Moderatörlüğünü ŞYK Başkanı İbrahim Mart'ın yaptığı seminere; Sıck Türkiye Genel Müdürü Mehmet Kahveci, Üyemiz Erkin Güler, Sıck Türkiye Satış Müdürü Arda Akçoru, ÇSGB İş Teftiş Grup Başkanlığından Muhammet Öztürk, Ermetal Eğitim ve İş Güvenliği Müdür Yardımcısı Emir Alkan, Beyçelik İş Güvenliği Uzmanı Taşkın Koçak, Baykal Makina Kalite Müdürü İbrahim Öcal, S-Mikron Satış Mühendisi Tunahan T.Çakmak konuşmacı olarak katıldı. (07 Mayıs 2014) 14. dönem çalışma raporu ( ) 75

77 etkinlikler Yeşil Doğalgazlı Seramik Radyant Isıtıcılar Semineri üyemiz İlker Özaslan sunumuyla Şube Konferans Salonu'nda gerçekleştirildi. (30 Mayıs 2014) Kesici Takımlar Semineri üyemiz Serkan Malcı'nın sunumuyla Şube Konferans Salonu'nda gerçekleştirildi. (06 Haziran 2014) Mekanik Tesisatta Denge, Gider Paylaşımı ve Faturalandırma Semineri üyemiz Hamit Mutlu'nun sunumuyla Şube Konferans Salonu'nda gerçekleştirildi. (07 Haziran 2014) Satın Alma ve Tedarik Zinciri Yönetimi Eğitimi Tayfun Erdem eğitmenliğinde, 5 kişinin katılımıyla Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. ( Haziran 2014) Yağlama Teknikleri ve Sentetik Ürün Teknolojisi Semineri Utku Uslu nun sunumu, 36 Üyemizin katılımıyla, Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (11 Haziran 2014) FineHVAC ve Fine SANİ Semineri Makina Mühendisi Mert Deliklitaşlıdan ın sunumu, 34 kişinin katılımıyla Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (18 Haziran 2014) Proje Yönetimi Eğitimi Elif Özay eğitmenliğinde, 4 Üyemizin katılımıyla, Şube Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (27 28 Haziran 2014 ) Kojenerasyon ve Trijenerasyon Sistemleri ve Doğalgaz Yakıtlı Basınçlı Hava ve Soğutma Kompresörleri Semineri A.Cünet Teker, Mücahit Sezen ve Erdinç Çelik in sunumu 27 üyemizin katılımı ile Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (11 Temmuz 2014) Şubemiz Kalite Komisyonu tarafından organize edilen Kişisel Gelişim ve Kaliteli Hayat Nasıl Olmalı semineri, Komisyon Başkanı Erkin Güler ve Semra Kozanlı nın sunumu, 55 kişinin katılımıyla Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (17 Eylül 2014) ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Standı ve İç Denetçi Eğitimi üyemiz Erkin Güler eğitmenliğinde 7 kişinin katılımıyla, Şube Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (26 27 Eylül 2014) Baba Destek Programı tanıtım toplantısı, Şube Eğitim Salonu nda 17 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi. (13 Ekim 2014) Klima Santrali ve Otomasyon semineri Orkun Andıç ve Erkan Babayiğit in sunumu, 57 kişinin katılımıyla Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (15 Ekim 2014) Isıtma, Soğutma, Klima ve Sıhhi Tesisat Proje Çizimleri semineri Mustafa Yıldız eğitmenliğinde, 52 kişinin katılımıyla Çanakkale İl Temsilciliği Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (22 Ekim 2014) FineHVAC ve Fine SANİ Semineri Mustafa Yıldız ın sunumu, 30 kişinin katılımıyla Bandırma İlçe Temsilciliği Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (23 Ekim 2014) Isıtma Soğutma Klima ve Sıhhi Tesisat Proje Çizimleri semineri Mustafa Yıldız ın sunumu, 29 üyemizin katılımıyla Balıkesir İl Temsilciliği Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (24 Ekim 2014) Tesisat ve Enerji Verimliliği Semineri, Nurettin Küçükçalı sunumu, 140 kişinin katılımıyla, Remzi Erişler Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (01 Kasım 2014) 21. Yüzyılın Enerjisi Hidrojen Semineri üyemiz Hannan Öngü nün sunumu, 27 kişinin katılımıyla Çanakkale İl Temsilciliği Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (04 Kasım 2014) 21. Yüzyılın Enerjisi Hidrojen Semineri üyemiz Hannan Öngü nün sunumu, 26 kişinin katılımıyla Bandırma İlçe Temsilciliği Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (05 Kasım 2014) Yeni Yönetmeliği göre Asansör Avan Proje Hesapları ve Kuyu Ölçüleri Semineri üyemiz Yavuz Güçlü nün sunumu, 35 kişinin katılımıyla Yalova İl Temsilciliği Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (06 Kasım 2014) 21. Yüzyılın Enerjisi Hidrojen Semineri üyemiz Hannan Öngü nün sunumu, 9 kişinin katılımıyla Şube Eğitim Salonu nda gerçekleştirildi. (12 Kasım 2014) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Etkin Çalıştırma Yöntemleri, Yaşanan Sorunlar, Çözüm Önerileri Semineri Remzi Erişler Şube Konferans Salonu nda, 72 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. Oturum yöneticiliğini Şube İş Güvenliği Komisyon Başkanı Hakan Çubukçu nun 14. dönem çalışma raporu ( ) 76

78 etkinlikler yaptığı, seminere konuşmacı olarak BPO B-Plas A.Ş. den Can Özpehlivan, Coşkunöz Metal Form A.Ş. den Umut Olgaçer, TTB Bursa Şube İşyeri Hekimliği Komisyon Üyesi Nurhan Sözdinleyen, Sirene Marine Denizcilik A.Ş. den Oylum Öztürk, Türk Metal Sendikası İş Yeri Baştemsilcisi Valeo A.Ş. den Burhanettin Özcan ve Conti Tech Lastik A.Ş. den Bülent Esen katıldı. (14 Kasım 2014) İş Sağlığı ve Güvenliğinde Endüstri İlişkileri Semineri Remzi Erişler Şube Konferans Salonu nda, Prof. Dr. Tahir Baştaymaz sunumu, 35 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (29 Kasım 2014) İSG Mevzuatı ve Soma Gerçeği Paneli Remzi Erişler Şube Konferans Salonu nda, 76 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. TMMOB Yürütme Kurulu Üyesi Mehmet Torun, TMMOB MMO Yönetim Kurulu Üyesi Bedri Tekin, TTB İşyeri Hekimliği Kolu Üyesi Bülent Aslanhan, ÇHD Bursa Şube Başkanı Aslı Evke Yetkin in konuşması olarak katıldığı paneli, ŞYK Başkanı İbrahim Mart yönetti. (03 Aralık 2014) 3D Printing Everywhere Semineri İlker Vardarlı nın sunumu ile Remzi Erişler Şube Konferans Salonu nda gerçekleştirildi. (05 Aralık 2014) 5.4. Fuarlar Şubemiz, TÜYAP Bursa Yapı Yaşam Fuarı na Stant açarak katıldı. Fuarda, Oda yayınlarının satışı gerçekleştirildi. (03-06 Nisan 2014) TÜYAP Fuar alanında açılan Yapı Yaşam Fuarına Stant açarak katılan; Mekanik Proje firma sahibi üyemiz Hamit Mutlu, Sevgin Mühendislik firma sahibi Necati Sevgin'in fuarda yer alan Stantları; ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Başkan Yardımcısı Ferudun Tetik ve ŞYK Üye Alpaslan Gürbüzer tarafından ziyaret edildi. (03 Nisan 2014) Tüyap-İstanbul'da düzenlenen WIN Metal Working Fuarı na 13 üyemizin katılım organizasyonu sağlandı. (07 Haziran 2014) Bursa TÜYAP ta Ekim 2014 tarihleri arasında gerçekleştirilen Bursa Tarım Fuarı na, Şubemiz Stant açarak katıldı. Açılış törenine ŞYK Başkanı İbrahim Mart ve C.Serdar Sönmez katıldı. (13 Ekim 2014) 5.5. Sosyal Etkinlikler Yarınlar Bizim Grubunun Karma Resim Sergisi Subemizin katkılarıyla, BAOB Fuaye salonunda açıldı. Açılışa ŞYK Başkanı İbrahim Mart, ŞYK Sekreter Üye Fikri Düşünceli ve MMO Bursa Şube çalışanları katıldı. (15 Şubat 2014) Şubemiz Sosyal Etkinlikler Komisyonu tarafından gerçekleştirilen Mart ayı Üye Kahvaltı Buluşması BAOB Restaurant ta 64 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (09 Mart 2014) Bu yıl merhum makina mühendisi ve Şubemizin kuruluşunda etkin görev alan Nevin Çavlin ve Ziraat Mühendisi Çiğdem Demirtaş adına 26.sı düzenlenen TMMOB Bursa İKK Futbol Turnuvasına Makina Dinamo ve Makina Enerji olarak iki takım ile katılım sağlandı. (03 Nisan-05 Haziran 2014) Şube Sosyal Etkinlikler Komisyonu tarafından gerçekleştirilen Nisan ayı Üye Kahvaltı Buluşması Doburca Kaya Restauran ta 28 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (13 Nisan 2014) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı nedeniyle, Kültürkpark Medya Cafe de düzenlenen kahvaltı ve bisiklet etkinliği, üyelerimiz ve çocuklarının katılımıyla gerçekleştiridi. (23 Nisan 2014) BAOB Bowling Turnuvası, Bursa Akademik Odalar Birliği Yerleşkesi'nde bulunan 11 Akademik Oda Yöneticisi ve çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirildi. (05-09 Mayıs 2014) 14. dönem çalışma raporu ( ) 77

79 etkinlikler Şube Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonu tarafından düzenlenen Mayıs ayı Üye Kahvaltı Buluşması Doburca Derebahçe tesislerinde 45 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (11 Mayıs 2014) Şubemiz Üyelerinden oluşan Türk Sanat Müziği Bahar Konseri, üyemiz koro şefi Sayın Filiz Furuncuoğlu ve Sayın Nalan Höke'nin sunumu ile BAOB Oditoryumun'da 250 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (08 Mayıs 2014) Şubemiz Makina Sanat Atölyesi tarafından, Soma'da hayatını kaybeden maden şehitlerimizin anısına ithaf edilmek üzere Nazım Hikmet Şiir Dinletisi BAOB Oditoryumunda üyelerimizin katılımıyla gerçekleştirildi. (06 Haziran 2014) Şube Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonu tarafından düzenlenen Haziran ayı Üye Kahvaltı Buluşması Doburca Derebahçe tesislerinde 10 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (08 Haziran 2014) Temel Fotoğrafçılık Eğitimi üyemiz Mehmet Dağ eğitmenliğinde, teorik ve uygulamalı olarak 12 üye ve yakınının katılımıyla başlatıldı. (08 Temmuz 05 Ağustos 2014) Şube Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonu tarafından düzenlenen Ekim ayı Üye Kahvaltı Buluşması Vamtes tesislerinde 20 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (19 Ekim 2014) Burfaş tesislerinde üyelerimizin indirimli yararlanabilmesi amacıyla Protokol imzalandı. İmza törenine ŞYK Başkanı İbrahim Mart, Başkan Vekili Ferudun Tetik, ŞYK üyesi D. Alparslan Gürbüzer ve Şube Müdürü C. Serdar Sönmez katıldı. (12 Kasım 2014) Şube Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonu tarafından düzenlenen Kasım ayı Üye Kahvaltı Buluşması BURFAŞ Beşevler Sosyal tesislerinde 35 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (16 Kasım 2014) Odamızın 60. Kuruluş Yılı nedeniyle gerçekleştirilen etkinlikler kapsamında Şubemiz Sosyal Etkinlikler Komisyonu ve Şubemiz Fotoğraf Topluluğunun Karma Fotoğrag Sergisi, BAOB Oditoryumu Fuaye alanında gerçekleştirildi. (27 Kasım-14 Aralık 2014) Şubemiz Üyelerinden oluşan Türk Sanat Müziği Bahar Konseri, Mesleğe Hoşgeldin Töreni öncesinde gerçekleştirildi. Üyemiz koro şefi Sayın Filiz Furuncuoğlu ve Sayın Nalan Höke'nin sunumu ile BAOB Oditoryumun'da gerçekleştirilen konsere 350 kişi katıldı. (03 Aralık 2014) TMMOB MMO'nun 60. Kuruluş Yılını, meslekte 50., 40. ve 25. yılını dolduran meslektaşlarımızın katılımıyla kutladık. Crowne Plaza Otel de gerçekleştirilen Geleneksel Gecemize 850 üyemiz ve misafirlerimiz katıldı. (06 Aralık 2014) Şube Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonu tarafından düzenlenen Aralık Ayı Üye Kahvaltı Buluşması BURFAŞ Hünkar Köşkü Sosyal tesislerinde 34 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. (14 Aralık 2014) 14. dönem çalışma raporu ( ) 78

80 eğitim ve belgelendirme BÖLÜM 6: EĞİTİM VE BELGELENDİRME ÇALIŞMALARI 6.1. Meslek İçi Eğitim Merkezi (MİEM) Çalışmaları Meslek İçi Eğitim Merkezi (MİEM) tarafından üyelerimizin uzmanlaşma alanlarına yönelik kurs ve belgelendirme çalışmaları, Şubemiz ve Temsilciliklerimizde devam etmektedir. Bu kapsamda MİEM ve PBK Kapsamında 34 eğitimde, 575 kişinin katılımı sağlanmıştır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 79

81 eğitim ve belgelendirme Gözetim Kriterleri Etkinlikleri Gözetim Kriterleri Etkinlikleri kapsamında Haziran ayı sonu itibariyle Şube genelinde 45 etkinlikte 1635 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Başlık: Tarih Katılım Puan T. MT AS AR İG PY AİTM Kütle Genelgesi ve LPG Ağırlık Uygulamaları (İNEGÖL İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) LPG Denetiminde Güncel Uygulamalar (BURSA) Yüzyılın Enerjisi Hidrojen (BURSA) LPG Sızdırmazlık Denetimi Güncel Uygulamalar (BURSA) Yeni Yönetmeliği göre Asansör Avan Proje Hesapları ve Kuyu Ölçüleri (YALOVA İL TEMSİLCİLİĞİ) dönem çalışma raporu ( ) 80

82 eğitim ve belgelendirme 21. Yüzyılın Enerjisi Hidrojen (BANDIRMA İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) 21. Yüzyılın Enerjisi Hidrojen (ÇANAKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ) 21. Yüzyılın Enerjisi Hidrojen (EDREMİT İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) Tesisat ve Enerji Verimliliği Semineri (BURSA) Yeni Yönetmeliği göre Asansör Avan Proje Hesapları ve Kuyu Ölçüleri (BURSA) SMM Yerel Kurultayı (BURSA) SMM Yerel Kurultayı Temsilcilik Toplantısı (EDREMİT İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) FineHVAC ve Fine SANİ Semineri (BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ) SMM Yerel Kurultayı Temsilcilik Toplantısı (ÇANAKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ) Bilgisayar Destekli Mekanik Tesisat Yazılımı Eğitimi (BURSA) FineHVAC ve Fine SANİ Semineri (BANDIRMA İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) Isıtma, Soğutma,Klima ve Sıhhi Tesisat Proje Çizimleri (ÇANAKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ) SMM Yerel Kurultayı Temsilcilik Toplantısı (İNEGÖL İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) SMM Yerel Kurultayı Temsilcilik Toplantısı (BANDIRMA İLÇE TEMSİLCİLİĞİ) SMM Yerel Kurultayı Temsilcilik Toplantısı (BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ) Klima Santrali ve Otomasyonu (BURSA) SMM Yerel Kurultayı Temsilcilik Toplantısı (YALOVA İL TEMSİLCİLİĞİ) Autodesk Sayısal Modelleme Çözümleri Semineri (BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ) FineHVAC ve Fine SANİ Semineri (YALOVA İL TEMSİLCİLİĞİ) dönem çalışma raporu ( ) 81

83 eğitim ve belgelendirme Doğal Gaz Yakıtlı Basınçlı Hava Ve Soğutma Kompresörleri Semineri (BURSA) Kojenerasyon Ve Trijenerasyon Sistemleri Semineri (BURSA) FineHVAC ve Fine SANİ Semineri (BURSA) Mekanik Tesisatta Denge, Gider Paylaşımı ve Faturalama Semineri (BURSA) ISO Enerji Yönetim Sistemlerinde Farkındalık (BURSA) Doğalgazlı Seramik Radyant Isıtıcılar (BURSA) Isı Yalıtımında Yapı Malzemesi Seçimi (ÇANAKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ) Asansör Denetimlerinde Kontrol Kriterleri (BURSA) Yy in Enerjisi Hidrojen (BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ) BricsCAD ve Geomagic Design Programları Tanıtım Semineri (BURSA) 21. YÜZYILIN ENERJİSİ HİDROJEN (YALOVA İL TEMSİLCİLİĞİ) Bölgesel Isıtma Sistemlerinde Geçmişten Gelen Alışkanlıklar (BURSA) Binalarda Isı Yalıtım Uygulamaları (YALOVA İL TEMSİLCİLİĞİ) Asansörün Oluşumu (Teklif, Tasarım, Satınalma Sürecleri) (BURSA) Yeşil Enerji : "Güneş Enerjisi" (BURSA) Estıa Isı Pompaları Ve Uygulamaları Eğitimi (BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ) LPG Sızdırmazlık Kontrollerinde Akreditasyon (BURSA) Infrared Isıtma Sistemleri Seminerleri (BURSA) Mekanik Tesisat / Ekb Yazılımı Tanıtım Semineri (BURSA) dönem çalışma raporu ( ) 82

84 eğitim ve belgelendirme 14. dönem çalışma raporu ( ) 83

85 eğitim ve belgelendirme Not : Uygulama, 2009 Yılından İtibaren Başlamıştır Kurs ve Eğitimler Şubemiz bünyesinde, birçok konuda mühendislerimize MİEM kapsamında vermiş olduğumuz eğitimler dışında, kamuya açık, meslek edindirme amacıyla, kurslar ve eğitimler düzenlenmektedir. Bu kurslar ve eğitimler sonucunda katılımcılara katılım belgeleri düzenlenerek verilmektedir İş Makinaları Operatör Yetiştirme Kursu Şubemizde, çok çeşitli iş makinalarının (forklift, mobil vinç, tavan vinci, kule vinç, hidrolik platform, dozer, paletli ekskavatör, kazık makinası, sapancı, çok ataçmanlı iş makinası vb.) kullanımından sorumlu olan operatörlerin, bilgi donanımlarının arttırılması, iş makinalarının güvenli çalıştırılması, enerji ve zaman tasarrufu açısından son derece önemli olan eğitimleri ve belgelendirilmeleri; Şubemize gelen kişisel başvurular ve firma başvuruları da değerlendirilerek düzenlenmektedir. İş Makinaları Operatör Yetiştirme Kurslarında, 2014 Mayıs sonu itibariyle Şube genelinde; 6 adet kurs açılmış 57 kişi belgelendirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 84

86 eğitim ve belgelendirme 14. dönem çalışma raporu ( ) 85

87 eğitim ve belgelendirme Sanayi Kazanları Operatör Yetiştirme Kursu İşyerlerinin kalbi olarak nitelendirilebilecek ve oluştuğunda ölümle sonuçlanan kazaların yaşandığı ısı üretim merkezlerinin işletilmesinde, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü nün 210. maddesi, buhar kazanlarının ehliyetli kişilerce işletilmesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca "meslek alanları ile ilgili konularda sanayinin gereksinimi olan her kademedeki teknik personelin yetiştirilmesi için gerekirse ilgili kuruluşlarca işbirliği yaparak eğitimler düzenlemek ve belgelendirmek" Odamızın amaç maddelerinden biridir. Bu kapsamda, Şubemizce Sanayi Kazanları (alçak ve yüksek basınçlı buhar ve kızgın su) için sanayi kazancısı yetiştirme kursları düzenlenmektedir yılından beri Şubemizde ve halen ülke düzeyinde de gerçekleştirilen kursların eğitim notları, ilk kez Şubemizce hazırlanarak kitap haline getirilmiş, süreç içinde de sürekli olarak geliştirilmiştir. En son 12. Çalışma Dönemi içerisinde, kitabın 11. baskısı yapılmıştır. Sanayi Kazanları Operatör Yetiştirme Kurslarında Kasım ayı sonu itibariyle Şube genelinde 8 Kursta 188 kişi belgelendirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 86

88 eğitim ve belgelendirme Temel İş Güvenliği Eğitimleri Temel İş Güvenliği Eğitimleri kapsamında Kasım ayı sonu itibariyle Şube genelinde eğitim gerçekleştirilmemiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 87

89 eğitim ve belgelendirme LPG Personel Eğitimleri Odamız; 5307 sayılı Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Kanunu ve Elektrik Kanunu'nda değişiklik yapılmasına dair Kanun'un 07 Ocak 2006 tarih ve sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Sorumlu Müdür Yönetmeliği ile 25 Mart 2006 tarihinde Resmi Gazete de yayınlanan Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Eğitim Yönetmeliği ne göre, belgelendirme çalışmalarını gerçekleştirmektedir. Bu kapsamda Şubemizde, LPG piyasasında görev yapan personele yönelik olarak, 1-2 Temmuz 2006 tarihinde başlatılan ilk eğitim sonrasında, 2014 yılında da eğitimlere devam edilmiş ve 24 eğitimde 368 kişi belgelendirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 88

90 eğitim ve belgelendirme 14. dönem çalışma raporu ( ) 89

91 eğitim ve belgelendirme Not: Uygulama 2006 yılından itibaren başlamıştır Bilgisayar Destekli Tasarım ve Analiz Eğitimleri Catia V5R19, Solidworks 2010, Ansys programları eğitimleri Şubemiz Bilgisayar Laboratuarında, analiz(ansys), 3 boyutlu katı modelleme, Teknik resim, montaj ve yüzey modelleme modüllerini kapsayacak şekilde, 3 aylık periyotlar ile açılan kurs dönemlerinde gerçekleştirilmektedir. 12 ve 13 ve 14. dönem boyunca 2012 yılı kasım ayı sonu itibariyle 49 kursta (35 Catia, 12 Solidworks, 2 Ansys) toplam 417 üye ve öğrenci üyemizi kurslara katılmıştır. 106 üye ve öğrenci üyemizin kurslardan ücretsiz faydalanması sağlanmıştır Hidrolik-Pnömatik Eğitimleri İşletmelerde artan rekabet koşullarında, kalite ve verimliliği arttırmak, önemli bir hedef haline gelmiştir. Dolayısıyla çalışanların eğitimli olması, bu koşulların sağlanmasında en önemli faktördür. Bu doğrultuda TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi olarak uygulamalı hidrolik ve pnömatik eğitimleri başlatılmıştır. Uygulamalı hidrolik ve pnömatik eğitimleri, Temmuz 2011 den itibaren Beşevler Küçük Sanayi Sitesi 65. Blokta oluşturulan 14. dönem çalışma raporu ( ) 90

92 eğitim ve belgelendirme Uygulamalı Eğitim Merkezimizde başlamıştır Kaynak Koordinasyon Personeli Eğitimleri Kaynaklı imalat, günümüzde vazgeçilmez bir yöntem olarak kullanılmaktadır. İmalatta, hataların en az indirilmesi, kaynak kalitesini arttırmakta, dolayısıyla üretilen ürünün mukavemeti ve kalitesi de artmaktadır. Kaynak Koordinasyon Personeli eğitimdeki amacımız; kaynaklı imalat yapan işletmelerde çalışanlara standartlar yardımıyla, kaynaklı imalatın nasıl yapılması gerektiğini anlatmaktır. Kaynak konusunda bilgilendirme, kaynak yöntemleri, sık karşılaşılan kaynak hataları ve nedenleri, malzeme seçimi, kaynak yöntem onayı ve izlenmesi gereken yol, kaynakçı sertifikaları, kontrol amacıyla kullanılan tahribatlı ve tahribatsız testler, kaynak koordinasyon personelinin görev ve sorumlulukları ana konu başlıklarımızdır. Eğitimin son günü Küçük Sanayi Uygulamalı Eğitim Merkezimizde bulunan kaynak atölyesinde kaynaklı imalat uygulamaları yapılmaktadır. Eğitim sonunda, sınav yapılarak başarılı olanlara sertifika verilmektedir. Kaynak Koordinasyon Eğitimi Nisan 2012 tarihlerinde 13 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir Kaynakçı Eğitimleri (Çelik, Alüminyum ve Polietilen) Odamız, kuruluş amaçları arasında yer alan; ülkemiz sanayisinin gereksinim duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi, bilim ve teknolojide yaşanan gelişimleri takip ederek bilgilerin güncellenmesi amacıyla birçok alanda eğitimler düzenlemekte ve belge vermektedir. Özellikle ülkemiz sanayinin gelişebilmesi ve rekabet ortamının güçlendirilmesi kapsamında, kaynak teknolojileri alanında, dünyada yaşanan gelişmelerin izlenebilmesi ve ülke sanayisine kazandırılması amacıyla kaynakçı eğitimi ve sınavlarının yapılabilmesi için dönem içerisinde Uygulamalı Kaynak Eğitim Merkezi oluşturulmuştur. Kaynak teknolojisi Makina Mühendisliği meslek disiplini çerçevesinde, Odamızın önemli çalışmalar yürüttüğü ve deneyim sahibi olduğu alanlardan biridir. Odamız, bu dönem içerisinde kaynakçı ve kaynak operatörleri eğitimlerinin düzenlenmesi konusunda özel bir çalışma yapmıştır. Uluslararası standartlar gözetilerek hem teorik hem de pratik açıdan hazırlanan eğitimlerimiz için Uygulamalı Kaynak Eğitim Merkezi kurulmuştur. Eğitimlerimiz, sanayinin gereksinimlerine ve teknolojiye uygun bir şekilde devam etmektedir. Diğer bir konu ise kaynakçıların vasıflandırılması ile 14. dönem çalışma raporu ( ) 91

93 eğitim ve belgelendirme ilgilidir. Ülkemizde de kabul edilen 97/23 AT Basınçlı Ekipmanlar Yönetmeliği kapsamında imalat yapılan ekipmanların kaynağında çalıştırılacak kaynakçıların belgeli olması zorunludur. Ayrıca ISO 3834 (Kaynaklı İmalat yapan işletmeler için kalite şartları) gibi uluslararası uygulama standartlarına göre kaynakçıların eğitimli ve sertifikalı olması gereklidir. Bu kapsamda dönem içerisinde Odamız, kaynakçıların vasıflandırılmasını gerçekleştirmeye başlamıştır. Vasıflandırma, uluslararası normlara uygun olup, yapılan sınavlar sonucunda başarılı olan katılımcılara uluslararası geçerlilikte belge verilmektedir. Odamız gerçekleştirdiği çalışma sonucunda, kaynaklı imalat yapan işletmelerde kaynakçı olarak çalışanların/çalıştırılacakların, kullandıkları kaynak metotlarına uygun olarak teorik-uygulamalı eğitim verilmesi ve uluslararası geçerlilikte belgelendirilmesini amaçlamaktadır. Eğitimler ve belgelendirme, aşağıda belirtilen 5 yöntemde yapılmaya başlanmıştır. Bunlar elektrik ark kaynağı, gazaltı mıg/mag kaynağı, tıg (argon) kaynağı, oksi-asetilen kaynağı ve polietilen kaynağıdır. Kaynakçı eğitimleri bilgi ve becerileri geliştirmeye yönelik, teorik ve pratik bilgilerin aktarıldığı ve birbirlerini takip eden eğitim basamakları olarak sınıflandırılmışlardır. Bu eğitimlerin sonucunda EN 287-1, EN ISO , EN ISO ve EN13067 standartlarına göre yapılan kaynakçı sınavları sayesinde, çok çeşitli vasıflandırma basamaklarına erişilebilmektedir. Odamız; kaynakçıların EN 287-1, EN ISO ve EN standartlarına göre akredite belgelendirilmesini yapmaktadır. Eğitimle ilgili tüm program EN standartlarına göre MMO tarafından yürütülmektedir. Eğitimler ve uluslararası geçerlilikte belgelendirme TMMOB Makina Mühendisleri Odası Uygulamalı Eğitim Merkezi nde bulunan Kaynak Merkezi Atölyesi nde gerçekleştirilmektedir. Kaynak eğitim merkezi kurulurken en iyi şekilde bu eğitimi verebilmek için dönem içerisinde çeşitli kaynak makinaları ve kaynakla eğitimi ile ilgili eğitim malzemeleri alınmıştır. Eğitim için gerekli donanım aşağıda verilmiştir: Mayıs 2014 sonuna kadar TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi Uygulamalı Eğitim Merkezi tarafından verilen Kaynakçı Eğitimleri ve Sınavları aşağıda sunulmuştur. 14. dönem çalışma raporu ( ) 92

94 eğitim ve belgelendirme Not: Uygulama 2009 yılından itibaren başlamıştır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 93

95 smm /mesleki denetim BÖLÜM 7: SMM HİZMETLERİ VE MESLEKİ DENETİM 7.1. SMM Hizmetleri SMM Hizmetleri bölümümüzce yönetmeliklere uygun olarak hizmetler gerçekleştirilmeye devam edilmektedir. Bursa Şube genelindeki Kasım 2014 itibariyle yetkili SMM büro sayıları aşağıdadır. BİRİM AKTİF ŞANTİYE ŞEFLİĞİ BELGESİ ADEDİ BURSA ŞUBE 1166 BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ 2 ÇANAKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ 48 YALOVA İL TEMSİLCİLİĞİ 332 BANDIRMA İLÇE TEMSİLCİLİĞİ 17 EDREMİT İLÇE TEMSİLCİLİĞİ 17 İNEGÖL İLÇE TEMSİLCİLİĞİ 115 BİRİM AKTİF LPG SORUMLU MÜDÜRLÜK BELGESİ ADEDİ BURSA ŞUBE 240 BALIKESİR İL TEMSİLCİLİĞİ 122 ÇANAKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ 116 YALOVA İL TEMSİLCİL 55 BANDIRMA İLÇE TEMSİLCİLİĞİ 105 EDREMİT İLÇE TEMSİLCİLİĞİ 53 İNEGÖL İLÇE TEMSİLCİLİĞİ dönem çalışma raporu ( ) 93

96 smm /mesleki denetim 7.2. Mesleki Denetim Şube genelinde Ocak-Kasım itibariyle toplam adet makina mühendisliği uzmanlık alanındaki projelerin, mesleki denetimi gerçekleştirilmiştir. Şubemizin gerçekleştirdiği mekanik tesisat, tus, araç, asansör, doğalgaz projeleri denetim sayıları aşağıda istatistiksel olarak sunulmuştur. ALANLARA GÖRE MESLEKİ DENETİM SAYILARI 14. dönem çalışma raporu ( ) 94

97 teknik hizmetler BÖLÜM 8: TEKNİK HİZMETLER 8.1. Periyodik Kontroller Kamu Kurumu niteliğindeki meslek örgütü olan Şubemiz, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gereğince yapılması gereken basınçlı kapların ve kaldırma makinalarının periyodik kontrollerini, toplum çıkarlarını ön planda tutarak, görevlendirilen yetkili Şube Teknik Görevlisi Makina Mühendisleri tarafından yapmaktadır. Şubemiz, firmalara yönelik olarak gerçekleştirmiş olduğu basınçlı kapların ve kaldırma makinalarının periyodik kontrol hizmetini bölgemizde etkin olarak sürdürmektedir. Tekniğin gerektirdiği yöntemlerle gerçekleştirilen periyodik kontroller kapsamında, Ocak-Kasım 2014 döneminde, kez firma ziyareti ve cihaz kontrolü yapmıştır. Ocak-Kasım 2014 döneminde 74 adet Lunapark oyuncağının kontrolü de gerçekleştirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 95

98 teknik hizmetler 8.2. Teleferik, Telesiyej ve Teleski Ruhsatlandırma Denetimi ve Periyodik Kontrolleri tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren İnsan Taşımak Üzere Tasarımlanan Kablolu Taşıma Tesisatının Ruhsatlandırılması, Bakım ve İşletmesine dair Tebliğ (SGM 2009:11) kapsamında Odamıza verilen yetki doğrultusunda, anılan tarihten sonra ülke düzeyinde tesis edilen tüm Teleferik, Telesiyej ve Teleskilerin Ruhsatlandırma denetimi Odamızca yapılmaktadır. Bu kapsamda 2014 Ocak-Kasım döneminde toplam; gerçekleştirilmiştir. 11 adet Teleski/Telesiyej Tesisinin Ruhsat Denetimi, 8 adet Teleski Periyodik Kontrolü, 5 adet Telesiyejin Periyodik Kontrolü 8.3. Trafik Bilirkişilikleri 2014 Ocak-Kasım döneminde toplam 318 adet aracın motor-şasi bilirkişiliği gerçekleştirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 96

99 teknik hizmetler 8.4. Ölçüm ve Analizler Baca Gazı Emisyon Ölçümleri "Sanayi Kaynaklı Hava Kirliliğinin Kontrolü Yönetmeliği" kapsamında gerçekleştirilen Baca Gazı Emisyon Ölçümlerinin ilgili standartlara uygun olarak yapılması için gereken çalışmalar Odamız tarafından tamamlanmış ve TS EN ISO/IEC Deney ve Kalibrasyon Laboratuvarlarının Yeterliği İçin Genel Şartlar Standardı kapsamında Türk Akreditasyon Kurumu-TÜRKAK tarafından akredite edilmiştir. Bu kapsamda Şubemizde Ocak-Kasım 2014 döneminde; Şube genelinde 126 adet Baca Gazı Emisyon ölçümleri gerçekleştirilmiştir Gürültü, Kişisel Maruziyet Ve Titreşim Ölçümü 23 Aralık 2003 tarihli sayı ile yayımlanan "Titreşim Yönetmeliği" ve "Gürültü Yönetmeliği"ne göre, işçilerin mekanik titreşime ve gürültüye maruz kalmaları sonucu ortaya çıkabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden korunmalarını sağlamak için işveren, işçilerin maruz kaldığı mekanik titreşim ve gürültü düzeyini değerlendirecek ve gerekiyorsa ölçtürmesi gerekmektedir. Bu kapsamda 2014 Ocak-Mayıs döneminde; 1 adet firma / konutun çeşitli noktalarında Gürültü Ölçümleri gerçekleştirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 97

100 teknik hizmetler 8.5. LPG Sızdırmazlık Ölçümleri 2014 Ocak-Kasım döneminde; adet LPG Sızdırmazlık Ölçümü gerçekleştirilmiştir Ocak-Kasım döneminde; adet LPG Montaj Tespit Raporu; adet LPG Tadilat Montaj Raporu onaylandı. Not: Montaj Tespit Raporları 2005 yılından itibaren MMO tarafından verilmektedir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 98

101 teknik hizmetler 8.6. Bilirkişilikler 2014 Ocak-Kasım döneminde; 126 adet bilirkişilik gerçekleştirilmiştir Asansör Denetimleri TMMOB Makina Mühendisleri Odası Asansör Kontrol Merkezi tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Asansör Bakım ve İşletme Yönetmeliği kapsamında tarihinden itibaren, yapının bağlı bulunduğu Belediye ve Belediye hudutları dışındaki yapılar için Valilik veya ilgili Kanunlar çerçevesinde yapı ruhsatı vermekle yetkilendirilen kurum ve kuruluşların asansörlerin yıllık kontrolleri A tipi muayene kuruluşları tarafından yapılması gerekmektedir. Şubemizin yaptığı girişimler sonucu, TMMOB MMO Asansör Kontrol Merkezi ile Nilüfer Belediyesi arasında 13 Mayıs 2014 ve Yıldırım Belediyesi arasında 23 Mayıs 2014 tarihinde Asansör Kontrol Sözleşmesi tekrar imzalanmıştır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 99

102 teknik hizmetler 8.8. Bilgisayar Destekli Kontroller - Yorulma Test ve Analizleri Tahribatsız Muayene a. Bilgisayar Destekli Kontroller Solidworks ve Solidworks Simulation Professional programlarıyla, kaldırma araçları ve basınçlı kapların üç boyutlu tasarımları oluşturulmakta ve bu tasarımlar yardımıyla sonlu elemanlar yöntemi kullanılarak bilgisayar destekli kontroller yapılmaktadır. Analizler sonucu, konstrüksiyon üzerinde oluşan maksimum gerilmeler ve gerilme bölgeleri; yorulma analiziyle konstrüksiyonlar için çalışma koşullarına bağlı tahmini ömür belirlenmektedir. Bilgisayar destekli kontroller kapsamında yaptığımız çalışmalar aşağıda özetlenmiştir. - Kazan ekonomizeri tasarımının bilgisayar destekli analiz kontrolü yapılmış, eksiklikler düzeltilmiştir. - Sepetli platformlarda, millerin kopma nedenleri araştırılmış, analizler yapılarak emniyet katsayılarının yeterliliği araştırılmıştır. - Farklı firmalarda bulunan malzeme taşıma raflarının taşıma kapasitelerinin belirlenmesi için çalışmalar yapılmıştır. Solidworks programıyla yeniden tasarlanan rafların, kullanıma bağlı oluşan deformasyonları ve kaynak bağlantıları da göz önüne alınarak, analizler sonucunda taşıma kapasiteleri belirlenmiştir. b. Yorulma Test ve Analizleri Yorulma Test ve Analizleri, uzun yıllar kullanılmış makina ve ekipmanların, kullanımına bağlı olarak oluşan yorulma hataları ve üretime bağlı hataları tespit etmek için yapılan kontrollerdir. Sanayi tesislerinde kullanılan kaldırma araçlarının ve basınçlı kapların sayıları ve yaşları dikkate alınırsa, ömrünü tamamlamak üzere olan konstrüksiyonlar, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından risk oluşturmaktadır. Oluşabilecek iş kazaları sonucu can ve mal kaybına yol açabileceği dikkate alındığında yapılan kontrollerin önemi ortaya çıkmaktadır. Yapılan kontroller sonucunda tespit edilen hatalar; 14. dönem çalışma raporu ( ) 100

103 teknik hizmetler - Kaynak dikişlerinde yorulmaya bağlı çatlaklar, - Isıdan etkilenmiş bölgelerde yorulmaya bağlı çatlaklar, - Konstrüksiyonun aşırı yüke maruz kalan bölgelerinde, zorlanmaya ve yorulmaya bağlı malzeme çatlakları ve yırtılmaları, - Yüke maruz kalan yüzeylerin bilinçsizce taşlanması veya ısıya maruz kalması nedeniyle oluşan deformasyon ve çatlaklar, - Uygun olmayan yöntemlerle yapılan tamir kaynakları nedeniyle oluşan çatlaklar, - Üretim esnasında yapılan kaynak hataları nedeniyle, hatalı bölgeden başlayarak malzemeye ilerleyen çatlaklar tespit edilmiştir. c. Tahribatsız Muayeneler Odamız uzun süredir devam eden tahribatsız muayene çalışmalarını, dönemimiz içerisinde sonuçlandırmıştır. Gerekli teknik alt yapının oluşturulması amacıyla 2 teknik görevli personelimiz; gözle muayene, penetrant muayenesi, manyetik parçacık muayenesi, ultrasonik muayene ve radyografik muayenede, EN 473 e göre seviye 3 olarak vasıflandırılmış ve sertifikalandırılmıştır. Bu kontroller sertifikalı uzman ekipler tarafından aktif olarak gerçekleştirilmektedir. Aşağıdaki metinlerde tahribatsız muayene yöntemleri NDT birimi dâhilinde yöntemle ilgili yapılan işlemler sunulmuştur. Gözle Muayene Odamızın vasıflı personeli tarafından gözle muayene ile ilgili hizmetler aktif olarak verilmektedir. Özellikle diğer tahribatsız muayene ile ilgili yöntemlerden önce gözle muayene personelimiz tarafından mutlaka yapılmaktadır. Yorulma test ve analizleri kapsamında, Büyükşehir Belediyesinin kaldırma ekipmanlarının kontrollerinde gözle muayene yöntemi aktif olarak kullanılmıştır. Yine başka bir örnekte Borçelik ile ilgili yapılan çalışmada ise basınçlı kabın kaynak dikişinin gözle muayenesi yapılmıştır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 101

104 teknik hizmetler Ayrıca imalat kontrollerinde de ilk kontroller gözle muayene ile yapılıyor olup, tüm eksikler raporlanmaktadır. Penetrant Muayenesi Bu yöntem daha çok manyetik parçacık yönteminin uygulanamadığı durumlarda kullanılmaktadır. Bununla beraber odamız laboratuar çalışmalarında, küçük ve tek parçaların yüzey kontrollerinde penetrant muayenesini gerçekleştirmiştir. Bu kapsamda UEDAŞ tarafından istenmiş olan bilirkişilikte penetrant yöntemi ile bir milin üzerindeki çatlaklar incelenmiş ve raporlanmıştır. 120 adet kalıp kaldırma mapası, bu yöntem kullanılarak muayene edilmiş ve risk görülen mapalar kullanımdan kaldırılmıştır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 102

105 teknik hizmetler Manyetik Parçacıkla Muayene Odamız tarafından gerçekleştirilen manyetik parçacıkla muayene işlemleri kapsamında çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Odamız manyetik parçacık yöntemini kullanarak forklift çatallarının kontrollerini gerçekleştirmektedir. Forkliftler sanayinin birçok alanında kullanılmakta ve birçok yüke maruz kalmaktadır. Bu yükler ise zamanla forkliftleri yormakta ve gözle görür hasarlara neden olmaktadır. Özellikle sürekli yük kaldırıp indirmekte olan ve bilinçsizce kullanılan forkliftlerde bu tehlike daha da fazladır. Yapılan muayeneler sonucunda, gözle bakıldığında temiz ve sorunsuz gözüken forklift çatallarının tahribatsız muayenesi ardından birçoğunda çatlakların olduğu tespit edilmiştir. Hatta bu çatlakların bazı malzemelerde kırılmalara neden olduğu gözlemlenmiştir. Bununla beraber hemen hemen tüm kaynak dikişlerini manyetik parçacık yöntemi ile kontrol edilmektedir. Bu kapsamda, İmalat kontrollerinde yapılan yorulma test ve analizlerinde manyetik parçacığın yeri büyük önem taşımaktadır. uygulanmıştır. Bu kapsamda Pazar Alanında ve köprü kontrollerinde kullanılan çelik konstrüksiyonların kontrollerinde manyetik parçacık testi 14. dönem çalışma raporu ( ) 103

106 teknik hizmetler Ultrasonik Muayene Odamızın yapmış olduğu çalışmalarda Ultrasonik muayene yöntemi de kullanılmaktadır. Özellikle kaynakların kontrolünde ve laminasyon testlerinde etkin bir şekilde muayenelere devam edilmektedir. Yapılan çalışmalar sonucunda birçok basınçlı kabın ultrasonik yöntemle kaynak testleri gerçekleştirilmiştir. Bu kaynak testlerinde sertifikasız kaynakçıların yapmış olduğu kaynaklarda birçok hata bulunmuş olup, bu tür üretimlerin birçoğunda da hiçbir kalite sisteminin uygulanmaması nedeniyle büyük sorunların olduğu görülmüştür. Yapısal çelik konstrüksiyonların kontrolleri de Odamız tarafından yapılabilmektedir. Özellikle kamu kurumları tarafından özel firmalara taşere edilmiş olan üretimlerin denetimleri, Odamız tarafından yapılmakta olup, yoğun olarak sürmektedir. Ultrasonik yöntemle dönem içerisinde laminasyon kontrolleri yapılmıştır. Bu kontroller özel firmalarda 15 mm lik sac kalınlığından 80 mm lik saca kadar gerçekleştirilmiştir. Ayrıca imalat sürecinde sacların laminasyon denetimi de ultrasonik yöntemle birçok kez gerçekleştirilmiştir. 14. dönem çalışma raporu ( ) 104

107 teknik hizmetler Radyografik Muayene Odamız radyografik muayene alanındaki uzmanlığını kaynakçı sınavları ve kaynak değerlendirmeleri için film kontrollerinde kullanmaktadır. Bu güne kadar yapılmış olan boru kaynakları ile ilgili sınavlarda standartta belirttiği üzere radyografik film üzerinden kontroller gerçekleştirilmiştir. Kontrollerimiz laboratuar ortamında kurulan sistemle yapılmaktadır. 14. dönem çalışma raporu ( ) 105