T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI ENGELLİ VE YAŞLI HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI ENGELLİ VE YAŞLI HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE"

Transkript

1 T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI ENGELLİ VE YAŞLI HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün teşkilat ve görevleri ile işleyişine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönerge, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün teşkilat yapısı, görev, yetki ve sorumlulukları ile işleyişe ilişkin usul ve esasları kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönerge 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 3, 6, 10 ve 28 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönergenin uygulanmasında; a) Bakan: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanını, b) Bakanlık: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığını, c) Genel Müdür: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürünü, ç) Genel Müdürlük: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünü, d) Genel Müdür Yardımcısı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılarını, e) Daire Başkanı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanlarını, f) Daire Başkanlığı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanlıklarını, g) Bağlı Birim: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünde Genel Müdüre ya da Daire Başkanlıklarına bağlı oluşturulan birimleri, ğ) Bağlı Birim Yöneticisi: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünde Genel Müdüre ya da Daire Başkanlıklarına bağlı oluşturulan birimlerin yöneticilerini, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Teşkilat ve Görevler Teşkilat MADDE 5- (1) 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 3, 6 ve 10 uncu maddelerine göre kurulan Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün teşkilatı ekli (1) sayılı cetvel ve (2) sayılı teşkilat şemasında gösterilmiştir. 1

2 Genel Müdürlüğün görevleri MADDE 6- (1) 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 10 ve 22 inci maddelerine göre Genel Müdürlüğün görevleri şunlardır: a) Bakanlığın engellilere ve yaşlılara yönelik koruyucu, önleyici, eğitici, geliştirici, rehberlik ve rehabilite edici sosyal hizmet faaliyetlerini yürütmek ve koordine etmek. b) Engelliliğin önlenmesi ile engellilerin eğitimi, istihdamı, rehabilitasyonu, ayrımcılığa uğramadan insan haklarından yararlanarak toplumsal hayata katılmaları ve diğer konularda ulusal düzeyde politika ve stratejilerin belirlenmesi çalışmalarını koordine etmek, belirlenen politika ve stratejileri uygulamak, uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek. c) Engellilerin sorunlarını ve çözüm yollarını araştırmak, bu konuda uygulamanın geliştirilmesine yönelik öneri ve programlar hazırlamak ve uygulamak. ç) Engellilerle ilgili konularda inceleme ve araştırmalar yapmak, projeler hazırlamak ve uygulamak. d) Münhasıran engellilere tanınan haklar ve sunulan hizmetlerden yararlanmada kullanılmak üzere hazırlanan engelli kimlik kartlarına ilişkin işleri yürütmek. e) Yaşlılara yönelik sosyal hizmetlere ilişkin olarak ulusal düzeyde politika ve stratejilerin belirlenmesi çalışmalarını koordine etmek, belirlenen politika ve stratejileri uygulamak, uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek. f) Yaşlılara sunulan sosyal hizmet modellerini geliştirmek. g) Yaşlıların ve bakıma muhtaç engellilerin, yaşamlarını evlerinden ve sosyal çevrelerinden ayrılmadan sürdürebilecekleri sosyal desteklerin verilmesi için gerekli mekanizmaları kurmak, var olanları standardize etmek, uygulamaları takip etmek ve denetlemek. ğ) Yaşlıların toplumla bütünleşmesine, statü ve rollerinin yeniden kazanımına, işlevlerinin artırılmasına, boş zamanlarının etkili bir biçimde değerlendirilmesine ilişkin mekanizmalar oluşturmak. h) Kamu kurum ve kuruluşları, gönüllü kuruluşlar ile gerçek ve tüzel kişilerce engellilere ve yaşlılara yönelik yürütülen sosyal hizmet faaliyetlerine ilişkin ilke, usûl ve standartları belirlemek ve bunlara uyulmasını sağlamak. ı) Ulusal ve uluslararası düzeyde bilimsel etkinlikler düzenlemek, toplumu aydınlatıcı yayınlar hazırlamak, eğitsel faaliyet ve projeler yürütmek, ulusal ve uluslararası kongre, seminer, şûra ve benzeri etkinlikler düzenlemek. i) Kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, yerel yönetimler, sosyal amaçlı vakıf, dernek ve diğer sivil toplum kuruluşları ve özel sektör arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamak, müşterek projeler hazırlamak ve uygulamak. j) Uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapmak, proje geliştirmek ve yürütmek, gerçekleştirilecek çalışma ve etkinliklere katılmak; ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ile kararların ulusal düzeyde uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek. k) İnceleme ve araştırma alanlarında elde edilen bilgileri değerlendirmek ve bunları uygulayıcı kurum ve kuruluşlara aktararak hizmetlerin geliştirilmesini ve yeni hizmet modellerinin oluşturulmasını sağlamak. l) Görev alanına giren konulara ilişkin mevzuatı ve uygulanmasını izlemek, bu konuda yürütülen mevzuat yenileme çalışmalarına katkıda bulunmak. m) Sorumluluk alanına ilişkin sorunlar ve yürütülen sosyal hizmet faaliyetlerine ilişkin bilgileri veri tabanı aracılığıyla izlemek, güncellemek ve yapılacak çalışmalarda değerlendirmek. n) Görev alanına ilişkin konularda ülkemizin taraf olduğu uluslararası antlaşmalar uyarınca Bakanlık temsilcileri, diğer bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşları ve sivil toplum 2

3 kuruluşları ile konuyla ilgili uzmanlardan teşkil edilecek çalışma grupları ile ulusal takip ve danışma kurullarının sekretarya işlerini yürütmek. o) Bakan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak. Genel Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 7- (1) Genel Müdür, Genel Müdürlüğün en üst yöneticisidir. Genel Müdürün görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğe verilen görevleri kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Hükümet programları, kalkınma ve icra planlarında Genel Müdürlüğü ilgilendiren faaliyetleri takip ederek gereğinin yapılmasını sağlamak. c) Engelli ve yaşlı hizmetleri ile ilgili politika ve stratejileri belirleyerek ilgili birimlerle iş birliği içinde sonuçlandırmak. ç) Genel Müdürlüğün görev alanı ile ilgili yenilik ve değişimi gerektiren konularda projeler hazırlatmak, birim imkânları ile diğer bakanlık ve dış imkânları birleştirerek projelerin uygulanmasını sağlamak. d) Genel Müdürlüğün insan gücü ihtiyacını belirlemek, buna göre personel planlamasını yapmak ve personelin gelişimini sağlamaya yönelik gerekli tedbirleri almak. e) Birim yöneticilerini görevlendirmek, gerekli hallerde daire başkanlıkları bünyesindeki bağlı birimlerin bağlılıklarını değiştirmek, f) Genel müdür yardımcıları, daire başkanları, bağlı birim yöneticileri, Genel Müdürlük bünyesinde oluşturulacak kurul ve komisyonların görevlerini belirlemek, söz konusu bağlı birimler arasında görev dağılımı yaparak, koordinasyon ve iletişimi sağlamak, ayrıca değişen ve gelişen şartlara göre gerekli değişiklik ve düzenlemeler yapmak. g) Hizmetler ile ilgili geliştirilen çeşitli teknolojik usul ve yöntemlerin Genel Müdürlükteki süreçler açısından değerlendirmesini yapmak ve uygulanması için gerekli tedbirleri almak. ğ) Yapılan işlerin belirli aralıklarla değerlendirilmesi, mevcut yapının işlevselliğinin gözden geçirilmesi, görevlerin analiz edilerek daha etkin duruma getirilmesi amacıyla değerlendirmeler yapmak ve sistemin kamu yararı ve hizmet gereklerini karşılar hâle gelmesini sağlamak. h) Personelinin performansını incelemek, değerlendirmek ve denetlemek; verim düşüklüğü varsa bunun sebeplerini araştırmak ve gerekli tedbirleri almak, gerektiğinde taltif etmek, bir üst göreve atanacak personeli niteliklerine ve belirlenen kriterlere göre seçmek ve atanması için teklifte bulunmak. ı) Genel Müdürlük faaliyetlerinin yenilik ve değişime uygunluğu dikkate alınarak daha etkin, verimli ve uygulanabilir olmasını sağlamak amacıyla koordinatör / koordinatörler görevlendirmek. i) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine yönelik gerekli tedbirleri almak. j) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesi amacıyla, Bakanlığın diğer birimleri ile Bakanlık dışındaki kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapmak. k) Bakanlık Merkez Teşkilatı İmza Yetkileri Yönergesine göre yetkili kılındığı yazıları Bakan adına imzalamak; yetkisinde bulunan konularda gerek görmesi hâlinde Genel Müdür Yardımcıları ve Daire Başkanlarına hangi konularda ve hangi alanlardaki işlerin imza yetkisini devrettiğini yazılı olarak bildirmek. l) Genel Müdürlüğün stratejileri konusunda uygun göreceği zamanlarda yönetim, plan, prensip ve politika tespiti amacıyla genel müdür yardımcıları, daire başkanları, bağlı birim yöneticileri ve ilgili diğer personel ile toplantı yapmak. m) Genel Müdürlük hizmetlerinde ekip çalışması ruhunun yerleşmesini sağlamak. 3

4 n) Genel Müdürlüğü ve Bakanlığı yurt içinde ve yurt dışında temsil etmek. o) Bakanlık Disiplin Amirleri Yönetmeliğince verilen görevleri yürütmek. ö) Bakanlık Makamınca verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Genel Müdür, Genel Müdürlüğün hizmet ve faaliyetleri ile emri altındakilerin iş ve işlemlerinden Bakanlık Makamına karşı sorumludur. (3) Bu Yönergede yer almayan ya da açıklık bulunmayan konularda genel hükümleri de dikkate alarak karar vermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye Genel Müdür yetkilidir. Genel müdür yardımcılarının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 8 (1) Genel müdür yardımcılarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Planlama, koordinasyon ve yönetim işlerinde Genel Müdüre yardımcı olmak ve çalışma şartları ile diğer faaliyetlerde meydana gelen değişikliklerle ilgili bilgi vermek. c) Kendisine bağlı birimlerle ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi ve uygulanmasında Genel Müdüre yardımcı olmak. ç) Politika ve stratejilerin alt kademelere en doğru biçimde aktarılmasını ve buna uygun hareket edilmesini sağlamak. d) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine yönelik yeni yol ve yöntemler araştırmak, araştırma sonuçlarına göre yapılması gerekli görülen değişikliklere ilişkin Genel Müdüre önerilerde bulunmak. e) Kendisine bağlı birimlerdeki görevlerin zamanında ve etkin bir şekilde yerine getirilmesini ve gerekli koordinasyonu sağlamak. f) Personelin üst görevlere hazırlanmalarını sağlamak için performans gelişimlerini izlemek ve bu çerçevede performanslarını değerlendirmek. g) Kaynakların etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine yönelik gerekli tedbirleri almak. ğ) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesi amacıyla diğer birimlerle iş birliği yapmak. h) Bakanlık Disiplin Amirleri Yönetmeliğince verilen görevleri yürütmek. ı) Gerektiğinde Genel Müdürlüğe vekâlet etmek. i) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- j) Genel Müdürce verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Genel Müdür Yardımcıları kendilerine verilen görevleri Genel Müdürün emir ve direktifleri yönünde, düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde ve etik kurallara uygun olarak düzenlemek ve yürütmekten Genel Müdüre karşı sorumludur. Daire başkanlarının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 9 (1) Daire başkanlarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Genel Müdürlüğün politika ve stratejilerinin belirlenmesine katkı sağlamak, belirlenen politika ve stratejilerin uygulanmasını sağlamak. 4

5 c) Belirlenen politika ve stratejilerin alt kademelere en doğru biçimde aktarılmasını ve buna uygun hareket edilmesini sağlamak, çalışma şartları ile diğer faaliyetlerde meydana gelen değişikliklerle ilgili olarak Genel Müdür Yardımcısını bilgilendirmek. ç) Birimin iş ve işlemlerinin etik kurallara uygun olarak yürütülmesini sağlamak. d) İç denetim, genel denetim, iç kontrol ve risk izleme faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan düzeltici ve önleyici işlemleri yürütmek. e) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine yönelik tedbirleri almak, yeni yöntemler araştırmak, araştırma sonuçlarına göre yapılması gerekli görülen hususları raporlamak. f) Talep edildiğinde amirlerine görev alanı ile ilgili bilgi sunmak. g) Kendisine bağlı birimler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamak. ğ) Personelin üst görevlere hazırlanmalarını sağlamak için performanslarını izlemek ve değerlendirmek. h) Diğer birimlerle iş birliği yapmak. ı) Bakanlık Disiplin Amirleri Yönetmeliğince verilen görevleri yürütmek. i) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine yönelik gerekli tedbirleri almak. j) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- k) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Daire Başkanları kendilerine verilen görevleri amirlerinin emir ve direktifleri yönünde, düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde ve etik kurallara uygun olarak düzenlemek ve yürütmekten amirlerine karşı sorumludur. Bağlı Birim yöneticilerinin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 10- (1) Bağlı Birim yöneticisinin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Bağlı Birimi ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesine katkıda bulunmak ve biriminde iş ve işlemlerin bu doğrultuda planlı bir şekilde yürütülmesini sağlamak. c) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine yönelik gerekli tedbirleri almak. ç) İmzaya sunulan yazıların takibini yapmak. d) Diğer bağlı birimlerle iş birliği yapmak. e) Bağlı Birim çalışmalarının daha etkin ve verimli hâle gelebilmesi için iyileştirmeye yönelik tekliflerini amirlerine sunmak. f) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporlar hazırlamak ve amirlerine görev alanı ile ilgili bilgi sunmak. g) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ğ) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Bağlı Birim Yöneticileri kendilerine verilen görevleri amirlerinin emir ve direktifleri yönünde, düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde ve etik kurallara uygun olarak düzenlemek ve yürütmekten amirlerine karşı sorumludur. Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanı / Aile ve Sosyal Politikalar Uzman Yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları 5

6 MADDE 11- (1) Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanı / Aile ve Sosyal Politikalar Uzman Yardımcısının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Genel Müdürlüğün görev alanına giren konularla ilgili olarak inceleme ve araştırma yapmak, yeni stratejiler geliştirilmesine, yeni programlar üretilmesine, sosyal politikaların geliştirilmesine ve projelerin hazırlanmasına ve uygulanmasına katkı sağlamak, Genel Müdürlüğün hizmet kapasite ve kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmaları hazırlamak ve bu çalışmalara katılmak, c) Genel Müdürlüğün görev alanına giren ve uygulamayı doğrudan veya dolaylı olarak etkileyebilecek konuları izlemek, araştırmak ve analiz etmek, kurumsal stratejinin planlanmasına ve güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak, ç) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin olarak, Avrupa Birliği gibi uluslar üstü topluluklarla ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla uyum çalışmalarını ve ilgili birimlerle koordinasyon sağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek, düzenlemelerde ve istişarelerde bulunmak, ulusal ve uluslararası alandaki gelişmeleri takip etmek, değerlendirmek ve raporlaştırmak, d) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin hizmet veren kuruluşlara rehberlik yapmak, uygulama sonuçlarını karşılaştırmak, ihtiyaç ve sorunlarını belirlemek, çözümü yönünde çalışmalar yapmak. e) Genel Müdürlüğün görev alanına giren konular hakkında uygulamaya yönelik gerçek ve tüzel kişilere, kamu kurum ve kuruluşları ile ilgililere verilecek eğitim çalışmalarında görev almak, f) Genel Müdürlüğün görev alanındaki kişilerin karşılaştıkları engelleri izlemek, araştırmak ve gerekli önlemlerin alınması konusunda önerilerde bulunmak, g) Genel Müdürlüğün görev alanındaki uygulamaları yönlendirmek ve geliştirmek amacıyla her türlü düzenleyici işlemlerin hazırlık çalışmasını yapmak veya yapılan çalışmalara katılmak, gerektiğinde konferans, seminer ve toplantılar düzenleyerek uygun tartışma platformları oluşturmak, ğ) İlgili birimlerde çalışılan konular itibarıyla istatistikler toplamak, bilgi ve dokümanları derlemek ve periyodik raporlar hazırlamak, h) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. ı) Genel Müdürlüğün görev alanındaki konularda yürütülen çalışmaların gerektirdiği diğer tüm hizmetleri yapmak, i) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- j) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için öneriler hazırlamak ve projeler geliştirmek. k) Diğer birimlerle yürütülecek ortak çalışmalarda görev almak. l) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak m) Kaynakları etkin ve verimli şekilde kullanmak. n) Amirleri tarafından verilecek benzeri nitelikteki diğer görevler ile mevzuatta öngörülen diğer görevleri yerine getirmek. (2) Aile ve Sosyal Politikalar Uzman yardımcıları ayrıca görevlendirildikleri birimin günlük, kısa ve uzun vadeli işlerine katkıda bulunmak, uzmanların görevlerini yerine getirirken yaptıkları faaliyetlerine yardımda bulunmak, meslekî bilgilerinin geliştirilmesinde faydalı olacak yayınları takip etmek, uzmanlar ile birlikte kurum içi ve dışı toplantılar ile 6

7 inceleme ve denetleme programlarına katılmak, amirleri veya uzman tarafından verilecek benzer görevleri yerine getirmek konularında sorumludurlar. (3) Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanı / Aile ve Sosyal Politikalar Uzman Yardımcısı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Araştırmacının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 12 (1) Araştırmacının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Görevlendirildiği alanla ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesinde görev almak. c) Görevlendirildiği alanla ilgili her türlü faaliyetin düzenlenmesi, izlenmesi, değerlendirilmesi, koordine edilmesi ve uygulanmasında görev almak ç) Görev alanına giren konularda ilgili personel ile koordineli çalışmak. d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. e) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporlar hazırlamak ve amirlerine görev alanı ile ilgili bilgi sunmak. f) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. g) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. ğ) Mevzuat geliştirme çalışmalarına katılmak. h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ı) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için öneriler hazırlamak ve projeler geliştirmek. i) Diğer birimlerle yürütülecek ortak çalışmalarda görev almak. j) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak k) Kaynakları etkin ve verimli şekilde kullanmak. l) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Araştırmacı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Sosyal Çalışmacının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 13- (1) Sosyal çalışmacının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamında engellilere ve yaşlılara yönelik koruyucu, önleyici, eğitici, geliştirici, rehberlik ve rehabilite edici faaliyetlerde kullanılmak üzere araştırma, inceleme yapmak, her türlü faaliyetin düzenlenmesinde, izlenmesinde ve koordine edilmesinde görev almak. b) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. 7

8 c) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamında hizmet modelleri geliştirmek, hizmet kuruluşlarının standardizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak, uygulamaları izleme çalışmalarında görev almak. ç) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. d) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. e) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. f) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. g) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ğ) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak h) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. ı) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Sosyal çalışmacı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Psikoloğun görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 14- (1) Psikoloğun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki faaliyetlerin yürütülebilmesi için engelli ve yaşlıların durumlarına özgü psiko-sosyal temellerin incelenmesi ve bu temeller üzerinde hizmet sunumuna ilişkin araştırmalar yapmak, her türlü sosyal hizmet faaliyetlerinin düzenlenmesinde, izlenmesinde ve koordine edilmesinde görev almak. b) Engelli ve yaşlıların, eğitim, rehabilitasyon ve sosyal yaşam faaliyetlerinde psikososyal gelişimlerinin izlemek, değerlendirmek ve sorunların çözümüne rehberlik yapmak, toplumla bütünleşmelerinin, statü ve rollerinin kazanılmasına işlevlerinin artırılmasına yönelik çalışmalarda bulunmak. c) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. ç) Engelli ve yaşlılık alanında psikolojik ölçme ve değerlendirme çalışmalarına ilişkin araştırma ve incelemeler yapmak, ölçekler geliştirmek ve alanda kullanılması için rehberlik yapmak. d) Sosyal hizmet veren resmi ve özel kurum ve kuruluşlarda kalan engelli ve yaşlıların uyum süreçlerinin incelenmesine, sorunların tespitine ve çözümlerin önerilmesine ve uygulanmasına yönelik çalışmaları yürütmek. e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak f) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. g) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- 8

9 ı) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak i) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. j) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Psikolog kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Fizyoterapistin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 15- (1) Fizyoterapistin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir: a) Engelli ve yaşlıların fiziksel aktiviteleri, hareket kabiliyetlerinin artırılması, işlevsel yetilerinin yeniden kazanılması amacıyla yapılacak çalışmalarda, koruyucu ve geliştirici hizmetlerin hazırlanması ve sunumunda görev almak, bu konularda araştırma ve inceleme yapmak, hizmetlerin standardının yükseltilmesi amacıyla öneriler hazırlamak. b) Engelli ve yaşlıların fiziksel tıp ve rehabilitasyon sürecinde hareket ve fiziksel fonksiyon bozukluklarının ortadan kaldırılması veya iyileştirilmesi amacıyla yapılacak çalışmaları planlamak, uygulamasını takip etmek. c) Engelli ve yaşlıların kazalardan korunmaları için evde, sosyal ortamda ve sosyal hizmet veren kurumlarda gerekli güvenlik önlemlerinin alınmasına yönelik çalışmalarda görev almak. ç) Fizyoterapi cihaz ve malzemeleri kullanmak zorunda olan engelli ve yaşlılar ile ilgili gerekli çalışmaları yapmak. d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. f) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. g) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. h) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ı) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- i) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak j) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. k) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Fizyoterapist kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Odyoloğun görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 16- (1) Odyoloğun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) İşitme, konuşma, lisan ve ses bozukluğu olan engelli ve yaşlı bireylerin tanılanması, takibi ve rehabilitasyonuna ilişkin araştırma, proje ve uygulamalarda görev almak. 9

10 b) Mesleki teknik ve yöntemleri kullanarak engelli ve yaşlılara yönelik programlar hazırlamak ve uygulamak. c) İşitme, konuşma, lisan ve ses bozukluğu olan bireylerin gelişimlerine ilişkin çalışmalar yapmak. ç) Rehabilitasyon ve eğitim programlarının engelli ve yaşlı bireylerin kendi sosyal ortamında uygulamasına yönelik olarak rehberlik ve danışmanlık yapmak. d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. f) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. g) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ı) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak i) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. j) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Odyolog kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Çocuk Gelişimcinin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 17- (1) Çocuk Gelişimcinin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Engelli çocukların zihinsel, fiziksel, duygusal ve sosyal gelişimleri ile ilgili eğitim programlarına yönelik temel esasların oluşturulmasında görev almak. b) Engelli çocukların psiko-sosyal gelişimlerine uygun serbest zaman, sosyal kültürel ve sportif etkinliklere katılmalarını sağlayacak yöntemlerin geliştirilmesine yönelik çalışmalara katılmak. c) Engelli çocukların gelişimlerine ilişkin çalışmalara katılmak, özel eğitim ve okul öncesi eğitimine yönelik eğitim programlarını incelemek, eğitim programlarını takip etmek, sorunlar ve çözüm önerileri hakkında araştırma yapmak ve sonuçlarını raporlaştırmak. ç) Engelli çocukların korunması, korunma altına alınan engelli çocukların takip edilmesi, aileye kazandırılması çalışmalarında görev almak, koruyucu ve önleyici hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla araştırma ve inceleme yapmak. d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. f) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. 10

11 g) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ı) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak i) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. j) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Çocuk Gelişimci kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Eğitim uzmanının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 18- (1) Eğitim uzmanının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Engelli ve yaşlıların eğitim ihtiyaçlarının analizi, eğitim plan ve programlarının hazırlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi çalışmalarını yapmak, b) Engellilerin iş ve meslek edinmeleri, rehabilitasyonu, sosyal yaşama katılımı ve toplum içinde desteklenmeleri için eğitim programları geliştirmek ve bu konuda çalışmalar yapmak. c) Yaşlıların rehabilitasyonu, sosyal yaşama katılımı ve toplum içinde desteklenmeleri için eğitim programları geliştirmek ve bu konuda çalışmalar yapmak. ç) Engelli ve yaşlıların örgün ve uzaktan eğitim uygulamalarına etkin bir biçimde katılımlarına yönelik araştırma ve projelerde görev almak, uygulamaların geliştirilmesine yönelik öneriler hazırlamak. d) Engelli ve yaşlıların sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif etkinliklere katılımının ve başarılı olmalarının sağlanması yönünde çalışmalar yapmak, yaşam boyu eğitim kapsamında bu alanlardaki becerilerinin geliştirilmesine yönelik programlar hazırlamak ve uygulamaya yönelik önerilerde bulunmak. e) Engelli ve yaşlılar ile ilgili uygulamalarda veri toplama, izleme ve değerlendirme çalışmaları yapmak, f) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. g) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. ğ) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. h) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. ı) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak, engelli ve yaşlılara yönelik hizmetlerin verilmesinde görevli personelin eğitimine ilişkin çalışmalar yapmak, çalışmalarda görev almak. i) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- j) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak k) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. 11

12 l) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Eğitim uzmanı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Öğretmenin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 19- (1) Öğretmenin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Engelli çocukların milli ve manevi değerlere bağlı, vatanını, milletini seven, toplum içinde saygınlığı olan bireyler olarak yetiştirilmesinin sağlanmasında görev almak. b) Engellilerin iş ve meslek sahibi olmaları, sosyal yaşama katılımı, rehabilitasyonu ve toplum içinde desteklenmeleri için eğitim programı geliştirilmesi ve uygulanması çalışmalarında görev almak. c) Engellilerin eğitim-öğretim standartlarının geliştirilmesine yönelik araştırma, inceleme ve program hazırlama çalışmalarına katılmak. ç) Milli Eğitim Bakanlığınca uygulanan ders programları, açık öğretim, televizyon ve internet üzerinden eğitim uygulamaları vb. takip edilerek, engellilerin bu programlara etkin bir biçimde katılımlarını sağlamaya yönelik araştırma ve projelerde görev almak, bunların geliştirilmesine yönelik öneriler hazırlamak. d) Engellilerin gerek özel eğitim, gerek kaynaştırma eğitimi ve diğer eğitim programları dahilinde sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif etkinliklere katılımını sağlamaya ve başarılı olmalarına yönelik çalışmalar yapmak, programlar hazırlamak ve uygulamaya yönelik önerilerde bulunmak. e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. f) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. g) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak, engelli ve yaşlılara yönelik hizmetlerin verilmesinde görevli personelin eğitimine ilişkin çalışmalar yapmak, çalışmalarda görev almak. ğ) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. h) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. ı) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- i) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak j) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. k) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Öğretmen kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Mimar / Mühendis / Şehir Plancısının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 20- (1) Mimar / Mühendis / Şehir Plancısının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Engelli ve yaşlıların toplumsal yaşama, sosyal, kültürel, sportif ve ekonomik faaliyetlere ulaşabilirliğini sağlamak üzere, yapılı çevrenin (binalar, açık alanlar, kentsel 12

13 donatılar, toplu taşım araçları vd.) hareket kısıtlayıcı ve bağımsız hareket etmeyi engelleyici unsurları hakkında araştırmalar yapmak, yapılı çevrenin ulaşılabilirlik esasına göre düzenlenmesine yönelik araştırma ve incelemeler yapmak, rapor hazırlamak, projeler geliştirmek, tasarım ve uygulamaya yönelik çalışmalarda görev almak, bu amaçla kamu kurum kuruluşları, özel kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları, yerel yönetim birimleri ve üniversiteler ile birlikte çalışmalar yapmak. b) Engellilerin çalışma hayatında başarılı ve verimli olması için gerekli ekipmanlar üzerinde araştırma ve incelemeler yapmak, çalışma hayatını kolaylaştırıcı önlemler hakkında çalışmalar yapmak. c) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. ç) Kadro unvanlarının gereği olan hizmetleri yapmak. d) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. e) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. f) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. g) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. ğ) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- h) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ı) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. i) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Mimar / Mühendis / Şehir plancısı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. İstatistikçinin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 21- İstatistikçinin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün görev alanları ile ilgili toplumsal, ekonomik, kültürel, bilimsel olgu ve olaylarla ilgili istatistikleri takip etmek ve derlemek, bu bilgileri istatistik tekniklerini kullanarak yorumlamak ve sayısal olarak ifade ederek amirlerine sunmak. b) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. c) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak, eğitim istatistiklerinin tutulması ve derlenmesini sağlamak. ç) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. d) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. 13

14 e) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. f) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- g) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ğ) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. h) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) İstatistikçi kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Bilgisayar programcısının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 22- (1) Bilgisayar programcısının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün bilişim ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik olarak yapılacak her türlü iş ve işlemlerle ilgili bilgisayar programlarının analizine yardımcı olarak tasarım, kodlama ve benzeri konularda görev almak. b) Hazırlanan programların test edilmesi ve uygulamaya konulması çalışmalarına katılmak. c) Birimlerden gelen uygulama ve paket program alım taleplerine yönelik teknik analizler yapmak. ç) Proje eğitim çalışmalarının koordinasyonunda bulunmak ve eğitimlere gözetmen ya da eğitmen olarak katılmak. d) Kullanıcılara program kullanımı ile ilgili destek vermek. e) Kurumun ihtiyacı olan sistem, bilgisayar donanımları ve yazılım programlarının temini için teknik şartname ve sözleşme hazırlanması çalışmalarına katılmak. f) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- g) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ğ) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. h) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Bilgisayar programcısı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Çözümleyicinin görev ve sorumlulukları MADDE 23- (1) Çözümleyicinin görev ve sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir: a) Veri tabanı sistemleri, bilgisayar ağları, bilgisayar ve ağ güvenliği, yazılım mühendisliği, yönetim bilişim sistemleri, işletim sistemleri, veri yapıları ve algoritmalar, sistem geliştirme, modelleme ve benzeri konularda gerçekleştirilecek çalışmalara katılmak. b) Bilişim aracılığıyla yapılması düşünülen işlere ilişkin araştırma yapmak. c) Verilerin toplanması, çözümlenmesi, tasarımı, hazırlanması, kontrol edilmesi ve bilişim ortamına aktarılması çalışmalarına katkı sağlamak. ç) Sistemin güvenliği ve denetimini sağlayacak yöntemleri tanımlamak. d) Kurumun ihtiyacı olan sarf malzemesinin temini için gerekli olan teknik şartname ve sözleşme hazırlamak ve ihale komisyonlarına katılmak. e) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- 14

15 f) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak g) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. ğ) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Çözümleyici kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Uzmanın görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 24- (1) Uzmanın görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak. b) Görevlendirildiği alanla ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesinde görev almak. c) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak. ç) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasının sağlanması, israfın önlenmesine yönelik gerekli tedbirlerin alınmasında idareye yardımcı olmak. d) Diğer birimlerle yürütülecek ortak çalışmalarda görev almak. e) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak. f) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları düzenlemek. g) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak. ğ) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- h) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ı) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. i) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Uzman kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Mütercimin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 25- (1) Mütercimin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin yabancı yayınları talep halinde tercüme ederek, bağlı bulunduğu amirlerine sunmak. b) Yabancı dillerde gelen ve giden resmi yazı ve dokümanları inceleyerek çeviri ve özet çevirilerini hazırlamak. c) Yurt dışı heyetlerin programlarına eşlik etmek, gerektiğinde yazılı ve sözlü tercüme görevini yürütmek. ç) Hizmetlerin tanıtımına ilişkin hazırlanan her türlü dokümanın yabancı dillere çevirisini yapmak ve yaptırılan çevirileri kontrol etmek. d) Mevzuat çalışmalarında görev almak. e) Birim ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek. f) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- 15

16 g) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ğ) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. h) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak, (2) Mütercim kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Şefin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 26- (1) Şefin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek. b) Maiyetindeki personelin üst görevlere hazırlanmalarına rehberlik etmek. c) Sorumlu olduğu birimlerin malî işlerini yürütmek, bunlarla ilgili yazı, belge ve dosyaların düzenlenmesi ve muhafaza edilmesini sağlamak. ç) Gelen ve giden evrakın kayıt ve dosyalama ve arşiv işlemlerinin takibini yapmak. d) İlgili dokümanları zamanında amirlerine sunmak. e) İmza aşaması tamamlanan yazıların ilgili birimlere gönderilmesini sağlamak. f) Kaynakların etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını ve korunmasını sağlamak. g) Hizmet için gerekli araç ve gerecin temini ve korunmasını sağlamak. ğ) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- h) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak ı) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. i) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Şef kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Ayniyat Saymanının görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 27- (1) Ayniyat Saymanının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Genel Müdürlüğün hizmet sunumuna yönelik temin edilen, birimlerinin ihtiyacı için satın alınan, başka kurumdan devir veya hibe yoluyla temin edilen demirbaş ile kullanıma ve tüketime mahsus malzemelerin kayıt, giriş, çıkış vb. işlemlerini ve bu işlemlere ilişkin bildirimleri ilgili birimle koordinasyon halinde yapmak b) Sorumluluğu altında bulunan malları, ambar, depo ve benzeri yerlerde muhafaza altına almak. c) Görevden ayrılma, emeklilik vb. durumlarda devir teslim işlemlerinin yapılması için oluşturulan komisyonlara ve sayım komisyonlarına katılmak. ç) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- d) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak e) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. f) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Ayniyat Saymanı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. 16

17 Bilgisayar işletmeni / Veri hazırlama ve kontrol işletmeni / Memurun görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 28- (1) Bilgisayar işletmeni / Veri hazırlama ve kontrol işletmeni / Memurun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Sorumluluğuna verilen görevleri ilgili mevzuatına göre yürütmek. b) Birimi ile ilgili kayıtları tutmak, evrak ve mevzuatı arşivlemek. c) İhtiyaç duyulan liste, tablo, çizelge ve dokümanları vb. hazırlamak. ç) Elektronik ortamındaki bilgileri yedeklemek, güncelleştirmek, gerekli olanları muhafaza etmek. d) Görevlerin yürütülmesinde birimin diğer personeli ile koordinasyon içinde çalışmak. e) Verilen yazıları imlâ ve yazışma kurallarına uygun olarak zamanında yazmak veya yazılmasını sağlamak. f) Gizlilik gerektiren konu ve yazışmalarda gizliliğe riayet etmek, sorumlu olduğu kişilerden başkasına bilgi ve belge vermemek. g) Personelin özlük haklarıyla ilgili iş ve işlemleri ilgili birimle koordineli yürütmek. ğ) Gereken hallerde sorumlu olduğu birimin malî işlerini yürütmek, bunlarla ilgili yazı, belge ve dosyaları düzenlemek. h) İyileştirme ile ilgili önerilerini amirlerine sunmak. ı) Kullandığı makine, cihaz ve donanımı koruyarak, hizmete her an hazır bulundurulmalarını sağlamak ve verimli bir şekilde kullanmak. i) Evrak akışını izlemek, evrakların arşivlenmesi, arşivden evrak çıkarılması v.b. görevleri yerine getirmek. j) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- k) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak l) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. m) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Bilgisayar işletmeni / Veri hazırlama ve kontrol işletmeni / Memur kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Sekreterin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 29- (1) Sekreterin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Amirinin telefon ve diğer görüşmelerinin düzenli olarak yapılmasını ve gerekli kayıtların tutulmasını sağlamak. b) Amirinin ziyaret, davet, toplantı, randevu, seyahat iş ve işlemlerini düzenlemek. c) Gelen ve giden yazı ve evrakları takip etmek, imzadan çıkanları ilgili birimlere ulaştırmak. ç) Faks ve elektronik posta ile gelen yazıları takip etmek ve ilgili birime ulaştırmak. d) Hizmet için gerekli araç ve gerecin korunmasını sağlamak. e) Amirin makam odasının tertip, düzen ve temizliğinin yapılmasını sağlamak. f) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak g) Birimi ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek. ğ) Makama ait belge ve kıymetli evrakları dosyalamak, birim arşivinde saklamak, gizliliğe uygun davranmak. 17

18 h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ı) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak i) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. j) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Sekreter kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden amirine karşı sorumludur. Teknisyenin görev yetki ve sorumlulukları MADDE 30- (1) Teknisyenin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Makine, araç-gereç, teçhizat, bina, tesis ve benzerlerinin bakım ve onarımını yapmak, korumak ve kullanıma hazır durumda bulundurmak, meslekleriyle ilgili teknik görevleri yapmak. b) Çalıştığı yerde gerekli düzenlemeyi yaparak işi ile ilgili personelin çalışmasını gözetlemek. c) Etüt, araştırma, ölçme, hesaplama, projelendirme, uygulama, kontrol, tamir, bakım ve konusuyla ilgili diğer görevleri yapmak. ç) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- d) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak e) Birimi ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek. f) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. g) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Teknisyen kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı birim yöneticisine karşı sorumludur. Teknikerin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 31- (1) Teknikerin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) İnşaat, imar, makine, elektrik, elektronik, bilgisayar ve diğer meslek dallarında ilgili mühendis, diğer yetkili ve sorumluların direktifi ve gözetimi altında meslekleriyle ilgili teknik görevleri yapmak. b) Etüt, araştırma, ölçme, hesaplama, projelendirme, uygulama, kontrol, tamir, bakım ve konusuyla ilgili diğer görevleri yapmak. c) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- ç) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak d) Birimi ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek. e) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. f) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Tekniker kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Santral Memurunun görev yetki ve sorumlulukları MADDE 32- (1) Santral memurunun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: 18

19 a) Kurum içi veya kurum dışından gelen çağrıları ilgili birim ya da kişi ile irtibatlandırmak. b) Genel Müdürlükten şehir içi veya şehir dışındaki kişi ve kuruluşlarla ilgililer tarafından istenilen, telefon irtibatını sağlamak. c) Kullandığı makine ve teçhizatın periyodik bakımının yapılmasını sağlamak; makine ve teçhizatı doğru ve temiz biçimde kullanmak. ç) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e- d) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak e) Birimi ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek. f) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. g) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Santral memuru kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Şoförün görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 33- (1) Şoförün görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Sorumlusu olduğu taşıtları her an göreve hazır durumda bulundurmak ve ulaşım hizmetlerini aksatmadan yürütmek, b) Sorumlusu olduğu taşıtların günlük, haftalık ve aylık temizlik ve bakımlarını yapmak. c) Görev dönüşü aracı parka bırakmak, kayıtlarını tutmak ve gerekli emniyet tedbirlerini almak. ç) Göreviyle ilgili her türlü güvenlik ve protokol kurallarının uygulanmasında gerekli hassasiyeti göstermek. d) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak e) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. f) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Şoför kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Hizmetlinin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 34- (1) Hizmetlinin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Kadro unvanlarının gereği olan hizmetleri yapmak. b) Kurumun iç ve dış genel bakım ve temizliğini yapmak. c) Kurum içinde insan gücüne dayalı işleri ve hizmetleri yerine getirmek. ç) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak d) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. (2) Hizmetli kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur. Diğer personelin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 35- (1) Diğer personelin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Kadro unvanlarının gereği olan hizmetleri yapmak. 19

20 b) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak c) Birimi ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek. ç) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak. d) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Daire Başkanlıkları ve Bağlı Birimler Daire Başkanlıkları ve Bağlı Birimler MADDE 36- (1) Genel Müdürlüğün daire başkanlıkları ve bağlı birimleri şunlardır: a) İstihdam ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkanlığı 1) Özel Sektörde İstihdam ve Sosyal Güvenlik Birimi 2) Kamu Sektöründe İstihdam ve Sosyal Güvenlik Birimi 3) Mesleki Eğitim ve Rehabilitasyon Birimi 4) Mesleki Yeterlilik ve Yönlendirme Birimi b) Eğitim, Rehabilitasyon ve Sosyal Hayata Katılım Dairesi Başkanlığı 1) Eğitim Birimi 2) Sağlık ve Tıbbi Rehabilitasyon Birimi 3) Sosyal Destekler Birimi 4) Sosyal Hayata Katılım Birimi c) Araştırma Geliştirme ve Proje Dairesi Başkanlığı 1) İstatistik ve Veri Analizi Birimi 2) Proje Değerlendirme ve Hizmet Geliştirme Birimi 3) Mevzuat Takip Birimi 4) Dış İlişkiler Birimi ç) Erişilebilirlik Dairesi Başkanlığı 1) Binalar Birimi 2) Açık Alanlar Birimi 3) Toplu Taşıma Birimi 4) Bilgiye Erişim Birimi d) Engelli Bakım Hizmetleri Dairesi Başkanlığı 1) Engelli Bakım Tertip ve Nakil İşlemleri Birimi 2) Engelli Bakım Resmi Kuruluş İşlemleri Birimi 3) Engelli Bakım Özel Kuruluş İşlemleri Birimi 4) Engelli Bakım İdari ve Mali İşlemler Birimi 5) Engelli Bakım Mevzuat İşlemleri Birimi 6) Engelli Bakım Eğitim ve Proje İşlemleri Birimi 20

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİBÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin

Detaylı

AĠLE VE SOSYAL POLĠTĠKALAR BAKANLIĞININ TEġKĠLAT VE GÖREVLERĠ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (1)

AĠLE VE SOSYAL POLĠTĠKALAR BAKANLIĞININ TEġKĠLAT VE GÖREVLERĠ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (1) AĠLE VE SOSYAL POLĠTĠKALAR BAKANLIĞININ TEġKĠLAT VE GÖREVLERĠ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (1) Kanun Hük. Kar. nin Tarihi : 3/6/2011, No : 633 Yetki Kanununun Tarihi : 6/4/2011, No : 6223 Yayımlandığı

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları

Detaylı

TÜRKİYE SAGLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYE SAGLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TÜRKİYE SAGLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amacı;

Detaylı

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin

Detaylı

ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Acil Sağlık Hizmetleri

Detaylı

Tanımlar ve Kısaltmalar Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen;

Tanımlar ve Kısaltmalar Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen; TÜBİTAK BİLİM, TEKNOLOJİ VE YENİLİK POLİTİKALARI DAİRE BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Yönetmelik ile, Bilim

Detaylı

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı;

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam Amaç SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı,

Detaylı

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI AİLE VE TOPLUM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin

Detaylı

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Spor

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI İdari İşler ve Koordinasyon Daire Başkanı Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü; Genel Müdür Yardımcılığı (Bağlı) İŞİN KISA TANIMI: Tarımsal

Detaylı

T.C. KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; Konak Belediyesi,

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

: Konya Büyükşehir Belediyesini, Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği

: Konya Büyükşehir Belediyesini, Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 12/02/2010 Kabul Sayısı: 65 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi: 06/03/2010 Tarihli

Detaylı

İKİNCİ KISIM. Amaç ve Hukuki Dayanak

İKİNCİ KISIM. Amaç ve Hukuki Dayanak ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ KISIM Amaç ve Hukuki Dayanak Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Strateji Geliştirme

Detaylı

T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI BELEDİYE BAŞKANI BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI HUKUK İŞLERİ MÜDÜRÜ AVUKAT BÜRO ELEMANI

Detaylı

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini, işleyişine

Detaylı

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Meclis Karar Numarası : 2014/057 Meclis Karar Tarihi : 10/07/2014 Yürürlüğe Girdiği Tarih : 15/07/2014

Detaylı

T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gölyaka

Detaylı

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ AFET EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ AFET EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 10.02.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27489 İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ AFET EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI BİRİM YÖNERGESİ

MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI BİRİM YÖNERGESİ MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI BİRİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak, Misyon ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Maliye Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı ve

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Amaç MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Dekan : Dekan Yardımcıları Fakülte Sekreteri

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Dekan : Dekan Yardımcıları Fakülte Sekreteri EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : : Yardımcıları Fakülte Sekreteri 1. Fakülte kurullarına başkanlık etmek, fakülte kurullarının kararlarını uygulamak

Detaylı

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ PROJE GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ PROJE GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ PROJE GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu yönergenin amacı; İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesinde kurulan Proje

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli A- Stratejik yönetim ve planlama fonksiyonu kapsamında yürütülecek görevler

Detaylı

T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI BELEDİYE BAŞKANI BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRÜ

Detaylı

GEBZE BELEDİYESİ KENTSEL TASARIM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

GEBZE BELEDİYESİ KENTSEL TASARIM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar GEBZE BELEDİYESİ KENTSEL TASARIM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: Madde 1 Bu yönetmeliğin amacı, Kentsel Tasarım Müdürlüğünün görev, yetki ve

Detaylı

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL 7. DÖNEM TEMMUZ AYININ 1. TOPLANTISININ 3.BİRLEŞİMİNE AİT M E C L İ S K A R A R I D I R

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL 7. DÖNEM TEMMUZ AYININ 1. TOPLANTISININ 3.BİRLEŞİMİNE AİT M E C L İ S K A R A R I D I R KARARIN ÖZÜ : Görev ve Çalışma Yönetmeliği. TEKLİF : Etüt Proje Müdürlüğü nün 02.07.2014 tarih, 2014/11669 sayılı teklifi. BAŞKANLIK MAKAMI'NA; İlgi : 02.05.2014 tarih ve 6439 sayılı Başkanlık Oluru ilgi

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.13.06.04/411 02/07/2010 Konu: Daire Başkanlıklarının Görev Dağılımı GENELGE 2010/81 Bilindiği üzere, Yönetim Kurulumuzun 06/02/2008 tarihli ve 2008/51 sayılı Kararı ile bünyesinde,

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 02.04.2013 Sayı : 45 Resmi Gazete Yayım Tarihi : 07.06.2013 Sayı : 28670 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ

Detaylı

TABLDOT SERVİSİ GÖREV TANIMLARI

TABLDOT SERVİSİ GÖREV TANIMLARI TABLDOT SERVİSİ Kurumumuz merkez teşkilatı ve Ankara İl Müdürlüğü çalışanlarının tabldot ihtiyaçları ile ilgili öğle yemeklerinin hazırlanması, sunumu, gerekli alet, cihaz, makine, mal ve hizmetlerin satın

Detaylı

KAPAKLI BELEDİYESİ ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,Kapsam,Dayanak,Tanımlar ve Temel İlkeler

KAPAKLI BELEDİYESİ ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,Kapsam,Dayanak,Tanımlar ve Temel İlkeler KAPAKLI BELEDİYESİ ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,Kapsam,Dayanak,Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1-Bu Yönetmeliğin amacı;kapaklı Belediye Başkanlığı

Detaylı

Kapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar.

Kapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar. SAĞLIK ARAŞTIRMALARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DAİRE BAŞKANLIKLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve

Detaylı

İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı

İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı T. C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Görev Yetki ve Sorumlulukları Birim Birimin Temel Görevi Görev, Yetki ve Sorumlulukları İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı

Detaylı

ÖĞRETMEN YETĠġTĠRME VE GELĠġTĠRME GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARINA ĠLĠġKĠN YÖNERGE. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler

ÖĞRETMEN YETĠġTĠRME VE GELĠġTĠRME GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARINA ĠLĠġKĠN YÖNERGE. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler 1 ÖĞRETMEN YETĠġTĠRME VE GELĠġTĠRME GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARINA ĠLĠġKĠN YÖNERGE BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen

Detaylı

İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI

İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI İşletme ve İştirakler Müdürü Şef İdari İşler Servisi İşletme ve İştirakler Servisi T.C. KARS BELEDİYESİ İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ETÜT VE PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ETÜT VE PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ETÜT VE PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

a) Birim Amiri: Dekan, Müdür, Rektörlüğe bağlı bölüm başkanını,

a) Birim Amiri: Dekan, Müdür, Rektörlüğe bağlı bölüm başkanını, AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EVDE VE HASTANEDE EĞİTİM HİZMETLERİ YÖNERGESİ. (03/02/2010 tarihli ve 4 sayılı Makam Onayı )

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EVDE VE HASTANEDE EĞİTİM HİZMETLERİ YÖNERGESİ. (03/02/2010 tarihli ve 4 sayılı Makam Onayı ) MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EVDE VE HASTANEDE EĞİTİM HİZMETLERİ YÖNERGESİ (03/02/2010 tarihli ve 4 sayılı Makam Onayı ) Tebliğler Dergisi : ŞUBAT 2010/2629 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı Çorum Belediyesi Etüd Proje Müdürlüğünün görev yetki ve sorumlulukları ile teşkilat yapısını ve işleyişini düzenlemektir.

Detaylı

TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ YAZI ĠġLERĠ VE KARARLAR DAĠRESĠ BAġKANLIĞI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ YAZI ĠġLERĠ VE KARARLAR DAĠRESĠ BAġKANLIĞI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ YAZI ĠġLERĠ VE KARARLAR DAĠRESĠ BAġKANLIĞI YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Trabzon Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Ġlkeler

Detaylı

T.C. KONYA MERAM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

T.C. KONYA MERAM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK T.C. KONYA MERAM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1: Bu Yönetmeliğin

Detaylı

HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BİRİMİ YÖNERGESİ

HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BİRİMİ YÖNERGESİ HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BİRİMİ YÖNERGESİ (11.01.2017 tarih ve 2017-001 nolu Senato Karar ) BİRİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar Amaç Madde 1. Bu Yönergenin amacı; Hasan Kalyoncu Üniversitesi

Detaylı

TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ YATIRIM VE ĠNġAAT DAĠRESĠ BAġKANLIĞI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ YATIRIM VE ĠNġAAT DAĠRESĠ BAġKANLIĞI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ YATIRIM VE ĠNġAAT DAĠRESĠ BAġKANLIĞI YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Belediye Yatırım ve İnşaat Dairesi

Detaylı

CANİK BAŞARI ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ

CANİK BAŞARI ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ CANİK BAŞARI ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge nin amacı ve kapsamı, Rektörlüğe bağlı

Detaylı

YÖNETMELİK. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden: OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden: OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ 31 Ocak 2011 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27832 Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden: YÖNETMELİK OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BÖLÜM I

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BÖLÜM I TEPEBAŞI BELEDİYE MECLİSİNİN 03.11.2016 TARİH VE 203 SAYILI KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. T.C. TEPEBAŞI BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BÖLÜM I AMAÇ,

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.14 MALİ İŞLER BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.14 MALİ İŞLER BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.14 MALİ İŞLER BİRİMİ Dök.No KAİM.İKS.FRM.076 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi tarafından belirlenen amaç, ilke

Detaylı

T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı; Bornova

Detaylı

DEFNE BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV VE ÇALIġMA ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak

DEFNE BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV VE ÇALIġMA ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak DEFNE BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV VE ÇALIġMA ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ Amaç BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı; Defne Belediye Başkanlığı Çevre

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar

SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM DAYANAK AMAÇ : MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Araklı Belediyesi

Detaylı

TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBÎ CİHAZ KURUMU GÖREV VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBÎ CİHAZ KURUMU GÖREV VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBÎ CİHAZ KURUMU GÖREV VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumu nun görevleri

Detaylı

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ MÜDÜRLÜĞÜ Müdür Görevin Bağlı Bulunduğu Rektör Yardımcısı, Rektör Yrd.Doç.Dr.Eyüp ALTINÖZ 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanununda verilen görevleri yapmak. Yüksekokul kurullarına başkanlık eder ve kurul kararlarının

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE DAİR YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE DAİR YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Acil Sağlık Hizmetleri

Detaylı

T.C. KÜTAHYA BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KÜTAHYA BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KÜTAHYA BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı, Kütahya

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler

İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler Amaç; İSG alanında mevcut uluslararası ve ulusal kurum ve kuruluşlar hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim

Detaylı

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ RESMİ GAZETE Sayı: 96 EK I 24 Eylül, 1993

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ RESMİ GAZETE Sayı: 96 EK I 24 Eylül, 1993 KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ RESMİ GAZETE Sayı: 96 EK I 24 Eylül, 1993 Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisinin 16 Eylül, 1993 tarihli birleşiminde kabul olunan "Eğitim Ortak Hizmetler Dairesi

Detaylı

T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN TEŞKİLAT, GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK I. KISIM BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN TEŞKİLAT, GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK I. KISIM BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN TEŞKİLAT, GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK I. KISIM BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Kuruluş Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin

Detaylı

T.C. YÜKSEKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI. BASIN YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. YÜKSEKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI. BASIN YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. YÜKSEKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Basın

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı; Çanakkale Belediyesi Fen

Detaylı

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1:

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: Bu Yönetmeliğin amacı, Erzurum Teknik Üniversitesine

Detaylı

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM DOKÜMAN NO:SGM.ÇY.01 TARİH: 04.05.2011 SAYFA NO: 1 REVİZYON NO: 00 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı, Strateji Geliştirme Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1-

Detaylı

YÖNETMELİK. c) Merkez (SİU KEÇİMER): Siirt Üniversitesi Keçi Uygulama ve Araştırma Merkezini,

YÖNETMELİK. c) Merkez (SİU KEÇİMER): Siirt Üniversitesi Keçi Uygulama ve Araştırma Merkezini, 2 Şubat 2015 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29255 Siirt Üniversitesinden: YÖNETMELİK SİİRT ÜNİVERSİTESİ KEÇİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

KOMİSYON ÜYELERİ. (İmza) (İmza) (İmza) Komisyon Raporu üzerinde meclisçe yapılan müzakerelerden sonra;

KOMİSYON ÜYELERİ. (İmza) (İmza) (İmza) Komisyon Raporu üzerinde meclisçe yapılan müzakerelerden sonra; T.C. ANTAKYA BELEDİYE MECLİSİ DÖNEMİ :ŞUBAT 2016 BİRLEŞİM :4 OTURUM :1 TOPLANTI TARİHİ :05.02.2016 GÜNDEM MADDE NO :2 KARAR NO :29 ÖZÜ :ANTAKYA BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ NÜN GÖREV, YETKİ VE

Detaylı

YÖNETMELİK ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI ÇALIŞMA GRUPLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

YÖNETMELİK ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI ÇALIŞMA GRUPLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç 20 Ağustos 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28741 YÖNETMELİK ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI ÇALIŞMA GRUPLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YETİŞTİRİCİLİK DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ

BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YETİŞTİRİCİLİK DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YETİŞTİRİCİLİK DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ ORGANİZASYON ŞEMASI BÖLÜM: ŞEMA NO: YETİŞTİRİCİLİK DAİRE BAŞKANLIĞI BSGM.İKS.ŞMA.001 / 02 Yetiştiricilik

Detaylı

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEMİZLİK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI YÖNETMELİĞİ

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEMİZLİK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI YÖNETMELİĞİ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEMİZLİK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde-1: Bu Yönetmeliğin amacı; Mersin

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ORGANİZASYON EL KİTABI

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ORGANİZASYON EL KİTABI Sayfa/Topl. Sayfa No 1/10 Hazırlayan Onaylayan 1.1. Başkanlığın Görevleri Ulusal kalkınma strateji ve politikaları, yıllık program ile hükümet programı çerçevesinde idarenin orta ve uzun vadeli strateji

Detaylı

T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü

T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü Görevleri (663 sayılı KHK ya istinaden) MADDE 14- (1) Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır: a) Sağlık

Detaylı

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

geliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine getirmek, verileri toplamak, analiz etmek ve yorumlamak,

geliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine getirmek, verileri toplamak, analiz etmek ve yorumlamak, 1. GENEL OLARAK Mali Hizmetler Daire Başkanlığınca yürütülecek görevler, Belediyedeki diğer dairelerin aksine, Merkezi Hükümet tarafından 5018 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulmuş bulunan, Strateji

Detaylı

FIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

FIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar FIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Fırat Üniversitesine bağlı olarak kurulan Proje

Detaylı

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç

Detaylı

GİRESUN BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ

GİRESUN BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GİRESUN BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ MÜDÜRLÜĞÜN KURULUŞU : Müdürlüğümüz 5393 sayılı Belediye Kanununun 15 nci maddesi gereği aynı kanunun 49 ncu maddesine istinaden Belediye Meclisinin 03.02.2005

Detaylı

tarili ve 03 No.lu Senato kararı ile HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELLĠ ÖĞRENCĠ BĠRĠMĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM

tarili ve 03 No.lu Senato kararı ile HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELLĠ ÖĞRENCĠ BĠRĠMĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM 23.02.2012 tarili ve 03 No.lu Senato kararı ile HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELLĠ ÖĞRENCĠ BĠRĠMĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar Amaç MADDE 1- (1)Bu yönergenin amacı,

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve

Detaylı

KIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

KIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 22.06.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28331 KIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

YÖNETMELİK. a) Çalışma birimleri ve proje grupları: Merkezin çalışma birimlerini ve proje gruplarını,

YÖNETMELİK. a) Çalışma birimleri ve proje grupları: Merkezin çalışma birimlerini ve proje gruplarını, 17 Eylül 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28768 Hitit Üniversitesinden: YÖNETMELİK HİTİT ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE SORUNLARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

T.C. MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM T.C. MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı,

Detaylı

YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 14 Şubat 2014 CUMA Resmî Gazete Sayı : 28913 Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Detaylı

YÖNETMELİK. Bülent Ecevit Üniversitesinden: BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK. Bülent Ecevit Üniversitesinden: BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ 20 Nisan 2013 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28624 YÖNETMELİK Bülent Ecevit Üniversitesinden: BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ İHTİSAS KURULLARI VE KOMİSYONLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ İHTİSAS KURULLARI VE KOMİSYONLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ İHTİSAS KURULLARI VE KOMİSYONLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) İhtisas Kurulları ve Komisyonları İnşaat

Detaylı

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI. STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI. STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Tanımlar ve Ġlkeler

Detaylı

T.C. ESENLER BELEDİYESİ SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ DEDE TORUN YAŞAM MERKEZİ ÇALIŞMA USÜL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. ESENLER BELEDİYESİ SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ DEDE TORUN YAŞAM MERKEZİ ÇALIŞMA USÜL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. ESENLER BELEDİYESİ SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ DEDE TORUN YAŞAM MERKEZİ ÇALIŞMA USÜL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. HENDEK BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1 : Bu yönetmeliğin amacı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Kuruluş ve Teşkilat Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

17.1 : AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, UYGULAMA USUL VE ESASLARI, İLKELER VE TANIMLAR

17.1 : AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, UYGULAMA USUL VE ESASLARI, İLKELER VE TANIMLAR BÖLÜM 17 : YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ 17.1 : AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, UYGULAMA USUL VE ESASLARI, İLKELER VE TANIMLAR Amaç Madde 1:Bu yönergenin amacı ; Muratpaşa Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğünün organizasyon

Detaylı

T.C. ETİMESGUT KAYMAKAMLIĞI Etimesgut Şehit Salih Helvacı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü. Sayı : / /09/2017

T.C. ETİMESGUT KAYMAKAMLIĞI Etimesgut Şehit Salih Helvacı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü. Sayı : / /09/2017 T.C. ETİMESGUT KAYMAKAMLIĞI Etimesgut Şehit Salih Helvacı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü Sayı : 15637725-903/14806965 25/09/2017 Konu: Görevleriniz. Sayın, MAKBULE YILMAZ Müdür Yardımcısı Okulumuzdaki

Detaylı

Resmî Gazete YÖNETMELİK. Süleyman Demirel Üniversitesinden: SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ YENİLİKÇİ TEKNOLOJİLER

Resmî Gazete YÖNETMELİK. Süleyman Demirel Üniversitesinden: SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ YENİLİKÇİ TEKNOLOJİLER 6 Kasım 2017 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30232 YÖNETMELİK Süleyman Demirel Üniversitesinden: SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ YENİLİKÇİ TEKNOLOJİLER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKDÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKDÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKDÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1: Bu yönetmeliğin

Detaylı