L ehman Brothers n iflas n di er büyük finans kurulufllar n n ve

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "L ehman Brothers n iflas n di er büyük finans kurulufllar n n ve"

Transkript

1 FUTURE // GELECEK CRISIS, EMPLOYMENT AND FUTURE PROFESSIONS, BUSINESS MODELS, WORK ENVIRONMENTS KR Z, ST HDAM VE GELECE N MESLEKLER, fi MODELLER, ÇALIfiMA ORTAMLARI UFUK TARHAN The official kick off of the period when the whole world came under the spell of the financial crisis back in 2008, the word crisis became an everyday staple, and the depression coefficient in our souls rose was the bankruptcy of Lehman Brothers, leaving some 25 thousand people jobless in one night de tüm dünyan n krize girdi i, kriz laf n n a z m za pelesenk oldu u, ruhumuzda depresyon katsay s n n artt dönemin resmi bafllama vuruflu; Lehman Brothers n iflas ve 25 bin kiflinin bir gecede iflsiz kalmas oldu. Kick-off with Lehman Brothers I t was followed by further dismissal of thousands of people by other major financial institutions and other industrial giants. Small- and medium- sized enterprises, particularly those in the industrial sector, went bankrupt one after the other... The global financial crisis broke out in the United States in 2008, and spread worldwide rapidly. Unemployment became the most important common problem of the world in The scapegoat of the crisis was declared to be the tricks played by the financial sector in derivative markets and the bright leaders of this sector. The crisis has thus been acknowledged. While everyone was saying the crisis touched slightly, it follows an inverted U shape, W shape, L shape or drops like an I, we are almost used to living with it and in spite of it. The rescue operations, searches for remedies that have lasted Bafllama vuruflu Lehman Brothers la L ehman Brothers n iflas n di er büyük finans kurulufllar n n ve sonra da baflka sektör devlerinin binlerce kifliyi iflten ç karmas izledi. Orta ve küçük ölçekteki, özellikle sanayi sektöründe faaliyet gösterenler ise zaten pefl pefle gitti Global finansal kriz 2008 de Amerika da patlad ve h zla tüm dünyaya yay ld da iflsizlik dünyan n en önemli ortak sorunu haline geldi. Krizin günah keçisi olarak finans sektörünün türev piyasalarda yapt oyunlar ve bu sektörün parlak liderleri ilan edildi. Kriz tescillendi, kabul edildi da te et geçiyor, U yap yor W gibi görünüyor, L ye benziyor, I gibi çak l yor derken, onunla ve ona ra men yaflamaya neredeyse al fl ld. Yaklafl k iki y ld r süren kurtarma operasyonlar, çare aray fllar pek ifle yaramad. Ne ABD de ne de di er ülkelerde, ekonomiye can suyu olman n ötesinde ivme kazand r lamad, istihdam yarat lamad. Yeni ifle al mlara dair sürdürülebilir modeller üretilemedi. Evlerdeki ocaklar söndü, yüreklerdeki atefl iyice harland, güçlendi. Hemen her ailede en az bir kifli iflini kaybetti ya da potansiyel iflsizlik korkusu ile k vranmaya bafllad. Her dört kifliden biri ifl arar hale geldi. fiimdilerde genifl halk kitleleri Tamam, bu seferki öncekilere hiç benzemeyen çapta, flekilde ve derinlikte bir kriz, ama ohhooo!!! dünya ne krizler gördü, hepsinden de ç kt, bundan da ç kacak, sab rl olmak laz m. diyor, ya da Her kriz f rsatt r, flimdi bak ne f rsatlar ç kacak, onlar kollayal m, yakalayal m. diyerek, büyük vole vurmaya çal fl yor. Bir di er grupsa a abeylerinin(!) istihdam yaratacak çareler bulaca na inançla, çaresiz ve huzursuz bir flekilde bekliyor. Ama ço unluk, krizden ne zaman ç k l r tahminlerini kaç rmamaya çal flarak yaflamaya devam ediyor. 014 MARINE&COMMERCE MARCH 2010

2 almost two years have all been in vain. Efforts aimed at recovery only served as a lifeline support for the economy, with no signs of recovery; new employment opportunities could be created neither in the USA nor in other countries. No sustainable models could be developed to this end. Families have suffered, fires in hearts of people have flared up. At least one member of every family has either been fired or felt the distress of becoming unemployed. One out of every four people is desperately looking for job. Large masses of people are waiting, saying Well, this crisis is far from over the previous crises. But the world has seen many crises, and all have been over. This crisis will also be over, we need to be patient or every crisis is actually an opportunity; let s wait and see what opportunities this crisis will bring. We should grab these opportunities ; some ready for hitting the mark and some are hopelessly waiting for the governments to find solutions and remedies to create employment. Most of the people continue living, closely following the anticipations regarding recovery from the crisis. In the firing line: White Collar Employees! Those who suffered the most spiritual and material losses have been the middle and top income classes, professionals working at corporate firms. They will continue to suffer during the next period, even increasingly. Because people in this walk-of-life have considerable debts, and have a living dependent upon status and salary. As a matter of fact, they bear the burden of life and economy. Indebtedness and investment levels of low-income classes are rather low, their expectations are more modest, they can benefit from unemployment insurance benefits and they can work in consideration of low salaries and receive social relief from municipalities and non-governmental organizations. So, because their lives were not so bright, impacts of the losses would be felt by them on a longer term. Topun a z ndakiler; Beyaz yakal lar! flini kaybedenler aras nda maddi, manevi en büyük hasar alanlar; üst ve orta gelir grubu, kurumsal flirketlerde çal flan profesyoneller oldu. Bundan sonraki süreçte de ve üstelik artarak onlar olacak. Çünkü bu kesim oldukça borçlu, ayr ca statü ve maafla ba ml bir yaflam kurgusuna sahip. Ekonominin ve hayat n yükünü asl nda onlar tafl yor. Daha düflük seviyelerdeki çal flanlar n ise borçluluk, yat r m miktarlar çok daha az, beklentileri mütevaz, iflsizlik sigortas imkanlar na yak nlar ve ufak rakamlara dudak bükmüyorlar, yerel belediyelerin, STK lar n geçim destek imkanlar ndan (kömür vs.) yüksünmüyorlar. Bu yüzden, onlar zaten eskiden de pek parlak durumda olmad klar ndan kay plar n etkisi bu kesimlerde daha uzun döneme yay larak hissedilecek görünüyor. Bu nedenle tam anlam ile topun a z nda olan beyaz yakal lar n ekonomiye katma de er sa layan ULUSLARARASI DEN Z ve T CARET MART

3 FUTURE // GELECEK Therefore, it is the most critical factor to enable the white-collar employees, who are right in the firing line, to find jobs providing added-value to the economy, for all kind of development and for our welfare. What I actually want to convey is that, for instance, while we feel a slight fluctuation in the economy when 200,000 people lose their jobs in the textile industry, if a similar thing would happen in the banking sector or white-collar sectors, the resulting decrease in purchasing power would be a kind of calamity. Well, then what is happening and what will happen? What should be done? On the basis of the fact that we cannot find a correct answer to a wrong question, before we ask how can we increase employment, we need to find the answer to the question why has unemployment become a problem and how can we solve this problem? What has changed and will change? What will the color of collars mean? For one thing, we need to understand that all these things happening with respect to the economy is not a crisis but the turbulence of a period of evolution and long-term change. It would be a big mistake if we think we are in a bottleneck due to the financial crisis, so employment opportunities have decreased, but everything will be fine after the crisis. What we have experienced to date and things we will experience from now on are the natural realities of a change of an age. It is a result of the tension arising from replacement of the digital-information age with cybernation-intelligence age. Let s remember; during transition from agriculture to industry, the blue-collar industrial workers replaced the agricultural workers, and most of the farmers transformed into factory workers, traders and urban people. During transition from industrial age to information age, white-collar office employees, production, assembly machinery and technology replaced the blue-collar workers, removing them out of factories. Those who failed to adapt themselves to new orders, and those who failed to improve their qualifications remained out of the employment market. Now we experience the same thing. Besides, this process will become even faster with more severe impacts. Because, this replacement will not be among people and between collar colors, but between agricultural workers, blue-collar workers, whitecollar employees and robots, intelligent systems. Developments in nanotechnology and genetics will enable all works, which presently requires manpower, to be performed by robots, intelligent systems and software. WE NEED TO RESET OUR BRAINS Now, it is out to work on a salary basis, receiving it from a place of business! Those who try to live on a salary are not satisfied with their living, or its continuity is not guaranteed! ifller edinmeleri, gelecekteki her türlü geliflme ve huzurumuz için en kritik faktör. fiunu demek istiyorum; örne in, tekstil sektöründe 200,000 kifli iflini kaybetti inde hafif bir dalgalanma olurken, ayn rakam n bankac l k veya beyaz yakal sektörlerde olmas halinde sat n alma gücündeki müthifl azalma, ortal darmada n eder. Peki o zaman; Neler oluyor, olacak? Neler yap lmal? Yanl fl soruya, do ru cevap bulamayaca m z gerçe inden hareketle; istihdam nas l artar? demeden önce, istihdam neden sorun oldu, bu sorun nas l çözülür? dememiz laz m. Neler de iflti, de iflecek? Yaka renkleri ne anlama gelecek? Bir kere bu olan bitenin kriz de il, bir evrim ve uzun sürecek dönüflüm ça n n trübülans oldu unu alg lamak gerekiyor. Çalkant y, finansal kriz nedeniyle dar bo aza girildi, onun için flimdilik ifl olanaklar darald, ama kriz geçince yine her fley düzelecek zannetmek ya da böyle düflünmenin kolayc l na kaçmak büyük hata, yan lg olur. Yaflananlar ve daha da yaflanacaklar çok büyük bir ça de ifliminin do al gerçekleridir. Dijital-Bilgi ça n n, Siberbasyon-Ak l-zeka ça ile yer de ifltirmesinden oluflan gerginli in sonuçlar d r. Hat rlayal m; tar mdan sanayiye geçerken, mavi gömlekli sanayi ça- iflçileri, tar m çal flanlar n n yerini alm flt ve çiftçilerin ço u yeni yetkinliklerle fabrika emekçilerine, tüccarlara, flehir insanlar na dönüflmüfltü. Sanayiden, sanayi sonras bilgi toplumuna dönüflürken de beyaz yakal ofis, kurumsal alan çal flanlar, üretim, montaj makineleri ve teknoloji; mavi yakal lar n yerini alm fl, onlar fabrikalar n d fl na tafl m flt. Tüm bu yer de ifltirmelerde yeni düzeneklere adapte olamayanlar, yetkinliklerini gelifltiremeyenler istihdam piyasas n n d fl nda kalm flt. 16 MARINE&COMMERCE MARCH 2010

4 From now on, increasing the business diversity, creating new fields, new lines of business, and creating one s own business will earn people money. Those who are specialized in one field, creating distinction and unique values will not provide their unique services to a single enterprise in consideration of a salary, but sell them to many by working flexibly on periodical, annual, monthly, daily, even hourly contract or project basis. There will be more home offices, joint offices, temporary officers, virtual offices; everywhere, including Starbucks, will become an office, new workplaces. In short, farewell to traditional offices! Now, it is time to make a living from the Internet and the service sector, through small, individual entrepreneurship. While doing these, developed technology perception, knowledge, level of experience, knowledge of English, creativity, observation, sustainability, rationality, practicalness are all a must! Under these conditions, you can create your own business if you like, or maintain your position at corporate firms, being forced to be successful throughout your life. Analyze the latest Is Bank commercial well! The commercial is about an ATM, showing how it can rival the traditional bank branches, performing at least as efficiently as, and even better than, the traditional ones. Arcelik s Little Robot Celik, and Vestel s friendly Robot are being perceived as the cuddly and skillful children of our homes. How about the facilities offered by our mobile phones? All these are, above being mere commercials, the most concrete and indisputable signs of the new world order, the future, and the new business, money-earning mechanisms... fiimdi de ayn s oluyor, üstelik bu durum daha da h zlan p, etkisi daha da büyüyerek geliflecek. Çünkü bu seferki yer de ifltirme sadece insanlar ve yaka renkleri aras nda de il; tar m iflçileri, mavi gömlekli emekçiler, beyaz yakal çal flanlar ve robotlar, ak ll sistemler aras nda olacak. Nano teknoloji ve genetik geliflmeler; bugün insan çal flmas n gerektiren, kol-bilek gücü, al n-ak l teri gerektiren tüm iflleri robotik, ak ll sistemler ve yaz l mlarla yap l r hale getirecek, getiriyor. KAFALARI RESETLEMEK LAZIM Art k tek bir yerden ücret alarak, maafll çal flmak out! Halen olanlar doyurmuyor, olsa da süreklili i garanti de il, olmayanlar ise zaten yok! Bundan sonra; ifl çeflitlili ini artt rmak, yeni alan, konu, kendi iflini yaratmak para kazand racak. Bir konuda uzman olan, fark ve benzersiz de er üreten; bunu, tek bir yere ücretle vermeyecek de pek çok yere esnek zamanl, kontratl, proje bazl, saatlik, günlük, ayl k, y ll k, dönemsel modellerle satacak. Ev ofis, ortak ofis, geçici ofis, sanal ofis, her-yer ofis, Sturbucks, k - sacas elveda ofis denecek ve yeni çal flma mekanlar, beynimizin içi, yüre imizin derinlikleri, buluflçuluk kapasitemiz olacak. K sacas flimdi art k, küçük, bireysel giriflimcilik, ekme ini tafltan de- il, ama internetten ve hizmet sektöründen ç karmak zaman. Bunlar yaparken de geliflmifl teknoloji alg s, bilgisi, kullan m düzeyi, ngilizce, yarat c l k, projecilik, gözlemcilik, sürdürülebilir, rasyonel ifl bitiricilik flart! Bu flartlar asl nda ister kendi iflinizi yarat n, isterseniz de hala kurumsal alanlarda kalabilen, kalmak isteyenlerden olun, gelecekte baflar n n tart flma kabul etmeyen zorunluluklar. ULUSLARARASI DEN Z ve T CARET MART

5 Robots, intelligent systems seen in these signs say save a place for us, or get out, we are to replace you... Where will you go? What will you do? How will you develop and make yourself indispensable in your job, or a person that is demanded or valuable? Regardless of whether you presently work at a company or look for a job, create new visions and plan your future right away, taking into consideration these facts. Work on your personal scenarios, and create your own life projects, as if you are preparing a business project. Don t waste your time... Never say there is still time, misery loves company Here is your primary motto that will open all doors before you: I will continue my activities by developing parallel career, new career, career of a lifetime, trading with my trade inventions, webolving with the principles of glocalization, learning continuously, thinking multidisciplinary, and as an inventor that is a member of the social network, and earn money... Meaning of the above sentence: Without relying on classical job descriptions; I will find out what I am good for and what values I can create, and even though I currently have a job for this field, I will prepare my future systematically and with discipline, by analyzing myself, purposes of my life, my competencies and the future trends well, and by changing and transforming, I will develop activities and inventions valued and respected by everybody in the future. Taking into consideration all local-global requirements, I will develop all these efforts and inventions of mine, with web-based business models on the Internet, and considering each and every discipline, I will sell them to those who are like me and to bigger organizations, and by earning money and value, I will share what I earn with others. What will come in the future as a result of all these developments; Service sector will develop in all fields. Services will become personalized. Personal coaching and assistance will increase. Multi-part services, counseling services with flexible timing and on freelance, hour, page, project, period, etc. basis will increase in all fields. Renting out or selling services and skills in multiple fields to more than one company any time and any anywhere, as well as provision of regular and independent consultancy will become more preferable. Son fl Bankas reklam n iyi analiz edin Bir ATM flubesi; insanl flubelerle nas l afl k att n, en az onlar kadar hatta onlardan daha verimli çal flt n anlat yor. Arçeli in Çeli i, Vestel in Robotu evimizin sevimli, becerikli çocuklar gibi alg - lan r oldu. Ya cep telefonlar n n hallettikleri? Bunlar birer reklam olman n ötesinde, bang r bang r ve h zla gelen yenidünyan n, gelece in ifl, para kazanma düzeneklerinin en somut ve tart fl lmaz iflaretleri... Tüm bu iflaretlerdeki robotlar, ak ll sistemler; yan n zda yer aç n veya siz ç k n gidin biz geliyoruz diyor... Nereye gideceksiniz? Ne yapacaks n z? Kendinizi hali haz rdaki iflinizde veya d flarda hala talep edilen, bir de er ifade eden hale nas l dönüfltürecek, gelifleceksiniz? ster bir kurumda çal fl n, ister ifl aray n bir an önce bu gerçeklere göre kendinize yeni vizyonlar oluflturup, gelecek planlar n z yap n. Kendi kiflisel senaryolar n z üzerinde çal fl n ve t pk ifl projesi yapar gibi kendi yaflam projenizi oluflturmal s n z. Vakit kaybetmeden... Daha vakit var, elle gelen dü ün bayram demeden... flte gelecekte her kap y açacak temel mottonuz; Paralel kariyer, yeni kariyer, ömür boyu kariyer gelifltirerek, ticatlar mla, ticanet yaparak, glocalization prensipleriyle, webolution geçirerek, sürekli ö renerek, mültidisipliner düflünerek, sosyal a üyesi bir türetici olarak faaliyetlerime devam edecek, paralaflaca m Yukar daki cümlenin Türkçe meali; Klasik ifl tariflerine bel ba lamay p; kendimi, hayat amaçlar m, yetkinliklerimi, gelecek trendlerini iyi analiz ederek, ne ifle yaray p, ne 018 MARINE&COMMERCE MARCH 2010

6 FUTURE // GELECEK Becoming a personal brand, and making a name for oneself in specific fields will become more important. Consultants over 50 years old will join in the business life in a gradually increasing way on part-time, contract basis. The retirement concept will disappear. Everyone will be able to work in any field matching their skills. If they want, people will be able to work and receive education throughout their lives. Central sales department of companies will contract. Field sales will be performed using network marketing models with independent individual sales personnel. All kind of products and services will be marketed in this way. Unqualified or low-qualified workers (that became collarless) will continue living on unemployment insurances and funds of the philanthropy establishments, while ordinary universitygraduate workers will replace them. Known, classical industrial establishments will be acquired by world giants, and it will not be possible to continue as a medium-scale local industrialist. Small-scale Local Personal businesses, services, values will become more important and organized. They will perform works on contract basis to giant global companies. Women will increase their influence on the business markets. Women s interest in, contributions to and achievements in science and technology will increase. Jobs teaching technology and English will develop. Because it will be possible to perform work anywhere, there will be an increase in participation of the handicapped people in the business life. Double major will become a must in university education. Psychology and/or Law will become indispensable for each and every profession. Personal entrepreneurship will increase, and everyone will have a tax id number, with which they will be able to issue invoice. A concept like Virtual Presence will develop. It will be possible to be present in a number of places simultaneously in three dimensions. Education models will change. There will be New Education Specialists. Private lessons on the Internet will gradually become widespread. Most popular professions of the future Internet Marketing Specialists, Horizon Scanners, Futurist Consultants, Manager Coaching, Coaching, Anti-Terrorism Specialists, Security Designers, Privacy Protectors, Business Therapists, Network Specialists, Web Specialists, Sustainable Business Model Specialists, Health Quarantine Specialists, de er üretebilece imi belirleyecek ve bu alan için hali haz rda bir iflim olsa bile sistemli ve disiplinli bir flekilde gelece imi haz rlayacak, de iflip, dönüflerek, gelecekte geçer akçe olacak faaliyetler, bulufllar gelifltirece im. Bu çabalar m ve bulufllar m yerel-küresel ihtiyaçlar göz önüne alarak, internet üzerinden, web tabanl ifl modelleri ile gelifltirecek, her alan göz önüne alarak, kendim gibi olanlara ve daha büyük yap lara satacak, de er ve para kazan p, kazand klar m paylaflaca m. Tüm bu geliflmelerle Gelecekle Gelecekler ; Her alanda servis, hizmet sektörü geliflecek. Servis hizmetleri kifliselleflecek. Kiflisel koçluk ve asistanl k artacak. Her alanda, free lance, saate, sayfaya, projeye, döneme vs. dayal parçal, esnek zamanl, hizmetler, dan flmanl klar ço alacak. Birden fazla konuda, birden fazla flirkete, kifliye hizmetini, becerisini istedi i kadar, istedi i zaman, istedi i yerden kiralamak, satmak normal ve ba ms z dan flmanl k daha çok tercih edilen olacak. Kiflisel marka olmak, belirli alanlarda uzman, en iyi bilen olarak isim yapmak daha da önem kazanacak. Elli yafl üstü dan flman, yar zamanl, kontratl olarak artan oranda ifl hayat na kat lacak Emeklilik kavram ortadan kalkacak. Herkes, her yaflta becerisiyle uyumlu her alanda ifl yapabilecek. nsanlar isterlerse ömür boyu çal fl p, e itim alabilecekler. fiirketlerin merkezi sat fl departmanlar küçülecek. Saha sat fllar ba ms z bireysel do rudan pazarlamac larla network marketing modelleri ile yap lacak. Her türlü ürün ve servis bu yolla sat lacak. Vas fs z ya da düflük vas ftaki iflçiler (gömleksiz kalanlar) iflsizlik sigortalar, filantropi kurulufllar n n fonlar ile yaflarken, onlar n yapt klar ifllere dahi s radan üniversite mezunu iflçiler geçecek. Bilinen, klasik sanayi iflletmeleri dünya devleri taraf ndan al nacak, orta ölçekte, yerel sanayici olarak devam etmek mümkün olmayacak. Küçük yerel kiflisel ifller, hizmetler, de erler önem kazanacak, örgütlenecek. Bunlar devasa dünya flirketlerine kontratl, fason ifller yapacaklar. Kad nlar ifl piyasalar ndaki etkinliklerini artt racaklar. Kad nlar n bilime, teknolojiye ilgisi, bu alanlara katk lar, baflar lar artacak. Teknoloji ve ngilizce ö reten ifller, alanlar geliflecek Her yerden ifl yap labilece i için bedensel engellilerin ifl hayat na kat l m nda da bir art fl gerçekleflecek. Üniversitede çift dal kaç n lmaz olacak. Psikoloji veya hukuk her meslek için olmazsa olmaz alanlar haline gelecek. Kiflisel giriflimcilik artacak, herkesin fatura kesebilece i bir vergi numaras olacak. Sanal Bulunma (Presence) diye bir kavram geliflecek. Ayn anda 3 boyutlu olarak bir kaç yerde birden bulunmak mümkün olacak. E itim modelleri de iflecek. Yeni E itim Uzmanlar oluflacak. Internet üzerinden özel ders verme yayg nlaflacak. ULUSLARARASI DEN Z ve T CARET MART

7 FUTURE // GELECEK Biology and Genetic Specialists, Personal and Original Service Providers in all fields, Content Creators, Mathematicians, Simulators, Scenario Designers, Holographers, Dream Realizers, Design Gurus, Energy and Resource Inspectors, Ecomanipulative Farmers and Fishermen, Accreditation Specialists, Lawyers that adapted to these new fields, Neuro-Science Specialists, Meditation Experts, Subcontractor- Toll Production Management. Most Important Problem of the New Age: Multi-Generation Conflict Finally, regarding the working environments, a thing I would like to emphasize at this point is that there will be Multiple, Distinctive Generation Management, conflict of generations. I believe that conflict of generations will be the most important issue of the working environments in the near future, even today. One of the most important problems causing unhappiness and ineffectiveness at workplaces is failure to manage the differences among generations, and merciless attitude of different age groups to each other. Endeavors to do work as a team for a common purpose by all three generations altogether (BB, X, Y) underlie many problems which are perceived as there are subordinate and superior conflicts, relations are problematic. Problems arising from differences in terms of perception, methods, applications and communication due to styles and environments of upbringing, are frequently faced in working environments, which are called corporate today. It is too difficult for the three generations specified as follows to understand each other: The Baby Boomer generation that witnessed the years of adaptation to reforms, establishment of the democrat party, entry in the Nato, the 1961 coup-de-tat, landing on the moon, and learned to be loyal toward their jobs and spouses; The optimist X generation that grew up with sexual freedom, introduction of TV, magazine, development of humor and women magazines, facing the western world, and anarchy; and The Y generation that witnessed the 1980 coup-de-tat, boom in imports, new technologies, introduction of computers and the Internet, the domination of the TV, fast production, consumption and severe competition, as well as globalization. And, in my opinion, everyone is lying heavy on the Y generation, and depressing them under big expectations. I believe that it is the most important responsibility of BBs and Xs to find a solution to this problem before the Y generation loses its enthusiasm with respect to the business life and simply the life itself. & Gelece in en gözde meslekleri; Internet Pazarlama Uzmanlar, Horizon Scanner lar, Fütürist Dan flmanlar, Yönetici Menejerli i, Koçluk, Anti Terör Uzmanlar, Güvenlik tasar mc lar, Mahremiyet koruyucular, fl Terapistleri, Network Uzmanlar, Web Uzmanlar, Sürdürülebilir fl Modeli Uzmanlar, Sa l k Karantinac lar, Biyoloji ve Gen Uzmanlar, Her Alanda Kiflisel, Özgün Hizmet Sa lay c l, çerik Yarat c lar, Matematikçiler - Simülasyoncular - Senaryo Tasar mc lar, Holografikerler, Rüya Gerçeklefltiriciler, Tasar m Gurular, Enerji ve Kaynak Müfettiflleri, Ekomanüpülatif Çiftçiler ve Bal kç lar, Akreditasyon Uzmanlar, Bu Yeni Alanlara Adapte Olmufl Hukukçular, Neuro Science Uzmanlar, Meditasyon Üstadlar, Tafleron- Fason Yöneticili i. Yeni ça n en önemli sorunu; Çoklu Nesil Çat flmas Son olarak çal flma ortamlar yla ilgili de birkaç fley söylemek gerekirse, bu aç dan vurgu yapmak istedi im konu; Çoklu, Farkl Nesil Yönetimi, kuflak çat flmas olacak. Hali haz rda ve yak n gelecekte çal flma ortamlar n n en önemli konusu ve sorununu kuflak çat flmas olarak görüyorum. fl yerlerindeki mutsuzluk ve verimsizli e neden olan en temel problemlerden biri; Nesiller aras fark n yönetilememesi ve farkl yafl guruplar n n birbirine ac mas z davranmas. Ast-üst çat flmas var, iliflkiler sorunlu diye alg lanan pek çok s - k nt n n alt nda, üç neslin bir arada (BB, X, Y), ortak amaç için, ekip olarak ifl ç karmaya çal flmas yat yor. Özellikle bugünün kurumsal denen ifl ortamlar nda nesiller aras yetiflme tarzlar, ortamlar nedeniyle, alg, yöntem, uygulama, iletiflim farkl l klar ndan kaynaklanan problemler çok yo un yaflan yor. Devrimlere uyum y llar n, demokrat partinin kuruluflunu, Natoya girifli, 61 ithilalini, aya ayak basmay yaflam fl, ifline ve efline sad k olmay ö renmifl Baby Boomer kufla ; Cinsel özgürlük, televizyonun girifli, magazin, mizah ve kad n dergilerinin geliflmesi, bat ya yönelme, anarflik olaylar gibi belirleyici geliflmelerle büyümüfl, optimist X nesli ile; 80 ihtilalini, ithalatta patlamay, yeni teknolojilerle, bilgisayara geçifli, internetle tan flmay, TV nin her fleye hakim oldu u y llar, h zl üretim, tüketim ve keskin rekabeti, kürselleflmeyi yaflayan Y neslinin birbirini anlamas çok da kolay olmuyor. Ve bence herkes Y Nesline fazla yükleniyor ve çok fazla beklenti alt nda eziyor. Y leri ifl hayat ndan, yaflamdan iyice so utmadan bir hal çaresi bulmak BB ve X lerin en önemli sorumlulu udur diye düflünüyorum. & Chairman, Futurists Society // Fütüristler Derne i Baflkan 020 MARINE&COMMERCE MARCH 2010

8

Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI. TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014

Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI. TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014 Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014 Yönetici Özeti Bu araştırma, 2025 yılında iş dünyasının yüzde 25 ini oluşturacak olan Y Kuşağı nın iş dünyasından, hükümetten ve geleceğin iş ortamından

Detaylı

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ NİN STUDENT S YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STAJ DEFTERİ TRAINING DIARY Adı, Soyadı Name, Lastname : No ID Bölümü Department : : Fotoğraf Photo Öğretim Yılı Academic Year : Academic Honesty Pledge I pledge

Detaylı

Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece

Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece INDUSTRIAL POLLUTION Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece Problem: Sorun North: Kuzey Endüstriyel kirlilik yalnızca

Detaylı

Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9

Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9 Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9 1.-5. sorularda konuşma balonlarında boş bırakılan yerlere uygun düşen sözcük ya da ifadeyi bulunuz. 3. We can t go out today it s raining

Detaylı

Helping you to live more independently. Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme. Daha bagimsiz yasamak için size yardim ediyor

Helping you to live more independently. Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme. Daha bagimsiz yasamak için size yardim ediyor The Supporting People Logo Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme The Supporting People Door in Watermark The Supporting People Introduction Helping you to live more independently Daha bagimsiz yasamak

Detaylı

Exercise 2 Dialogue(Diyalog)

Exercise 2 Dialogue(Diyalog) Going Home 02: At a Duty-free Shop Hi! How are you today? Today s lesson is about At a Duty-free Shop. Let s make learning English fun! Eve Dönüş 02: Duty-free Satış Mağazasında Exercise 1 Vocabulary and

Detaylı

My Year Manager is Sınıf Müdürüm. P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü

My Year Manager is Sınıf Müdürüm. P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü EMTRAS [Turkish] My Headteacher is Okul müdürüm My Year Manager is Sınıf Müdürüm My Form Tutor is Sınıf öğretmenim My Form is Sınıfım P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü I must bring in a T-shirt, shorts

Detaylı

(1971-1985) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR

(1971-1985) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR ANABİLİM DALI ADI SOYADI DANIŞMANI TARİHİ :TÜRK DİLİ VE EDEBİYATI : Yasemin YABUZ : Yrd. Doç. Dr. Abdullah ŞENGÜL : 16.06.2003 (1971-1985) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR Kökeni Antik Yunan

Detaylı

T.C. Hitit Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. İşletme Anabilim Dalı

T.C. Hitit Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. İşletme Anabilim Dalı T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı X, Y, Z KUŞAĞI TÜKETİCİLERİNİN YENİDEN SATIN ALMA KARARI ÜZERİNDE ALGILANAN MARKA DENKLİĞİ ÖĞELERİNİN ETKİ DÜZEYİ FARKLILIKLARININ

Detaylı

ingilizce.com-müşterilerle En çok kullanılan Kelime ve Deyimler-Top words and phrases to use with customers

ingilizce.com-müşterilerle En çok kullanılan Kelime ve Deyimler-Top words and phrases to use with customers The Top words and phrases to use with customers Müşterilerle En Çok Kullanılan Kelime ve Deyimler Definitely Kesinlikle Surely Tabii! Kesinlikle Absolutely Muhakkak Kesinlikle Certainly Elbette PHRASES

Detaylı

ACCOUNTANT: The accountant is the person who follows the monetary transactions of individuals and institutions and count the taxes accurately to make

ACCOUNTANT: The accountant is the person who follows the monetary transactions of individuals and institutions and count the taxes accurately to make ACCOUNTANT: The accountant is the person who follows the monetary transactions of individuals and institutions and count the taxes accurately to make payment to the Government. MUHASEBECİ: Kişilerin veya

Detaylı

Yüz Tanımaya Dayalı Uygulamalar. (Özet)

Yüz Tanımaya Dayalı Uygulamalar. (Özet) 4 Yüz Tanımaya Dayalı Uygulamalar (Özet) Günümüzde, teknolojinin gelişmesi ile yüz tanımaya dayalı bir çok yöntem artık uygulama alanı bulabilmekte ve gittikçe de önem kazanmaktadır. Bir çok farklı uygulama

Detaylı

.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT

.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT .. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY... /... AKADEMİK YILI... DÖNEMİ... /... ACADEMIC YEAR... TERM ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT Deneyimleriniz hakkındaki bu rapor, Mevlana Değişim Programı nın amacına

Detaylı

MOTHERHOOD IN A CHANGING WORLD: WOMEN IN GHANA

MOTHERHOOD IN A CHANGING WORLD: WOMEN IN GHANA MOTHERHOOD IN A CHANGING WORLD: WOMEN IN GHANA Most women in Ghana - the educated and illiterate, the urban and rural, the young and old - work to earn an income in addition to maintaining their roles

Detaylı

Start Streamin. now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers

Start Streamin. now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers Start Streamin now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers Streamin PodSpeakers True stereo great design P3-4 P5-6 P7-8 MicroPod Bluetooth Great sounding stereo streamed from your Bluetooth device SmallPod

Detaylı

YAPI ATÖLYESİ. make difference.. DESIGN & CONSTRUCTION ENGINEERING ARCHITECTURE CONTRACTING. Design & Construction

YAPI ATÖLYESİ. make difference.. DESIGN & CONSTRUCTION ENGINEERING ARCHITECTURE CONTRACTING. Design & Construction ENGINEERING ARCHITECTURE CONTRACTING Design & Construction DESIGN & CONSTRUCTION make difference.. ABOUT US Our company is specialized in four main subjects; CONSTRUCTION, INTERNATIONAL TRADE, NATURAL

Detaylı

Present continous tense

Present continous tense Present continous tense This tense is mainly used for talking about what is happening now. In English, the verb would be changed by adding the suffix ing, and using it in conjunction with the correct form

Detaylı

CORPORATE PRESENTATION FILE. Marble, Granite, Travertine, Project, Design, Manufacturing. Dealer Technistone Aegean region

CORPORATE PRESENTATION FILE. Marble, Granite, Travertine, Project, Design, Manufacturing. Dealer Technistone Aegean region CORPORATE PRESENTATION FILE Marble, Granite, Travertine, Project, Design, Manufacturing. Dealer Technistone Aegean region Asiye KURT Coordinator Mehmet AVCI Foreign Trade Manager INDEX ABOUT US SHOWRROM,

Detaylı

Hasta Hizmetleri Rehberi

Hasta Hizmetleri Rehberi Hasta Hizmetleri Rehberi TSE-ISO-EN 9001 TSE ISG-OHSAS TS 18001 Ç - E TSE-ISO-EN 14000 M - C TSE - ISO 10002 Fatih Üniversitesi Sema Hastanesi ne hoflgeldiniz. Hasta Hizmetleri Rehberi sizlere kolayl k

Detaylı

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT The purpose of the study is to investigate the impact of autonomous learning on graduate students

Detaylı

Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement

Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement TURKISH Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement Female 1: Bebeğim yakında doğacağı için bütçemi gözden geçirmeliyim. Duyduğuma göre, hükümet tarafından verilen Baby Bonus ödeneği yürürlükten kaldırıldı.

Detaylı

a, ı ı o, u u e, i i ö, ü ü

a, ı ı o, u u e, i i ö, ü ü Possessive Endings In English, the possession of an object is described by adding an s at the end of the possessor word separated by an apostrophe. If we are talking about a pen belonging to Hakan we would

Detaylı

Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır.

Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır. ÖNSÖZ INTRODUCTION Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır. Büroseren Mobilyanın eğitim sektöründe temel ilgi

Detaylı

Çocuk bakımı için yardım

Çocuk bakımı için yardım TURKISH Çocuk bakımı için yardım Avustralya Hükümeti, ailelere çocuk bakımı giderlerinde yardımcı olmak için, şunlar dahil bir dizi hizmet ve yardım sunmaktadır: Onaylı ve ruhsatlı çocuk bakımı için Child

Detaylı

EMBEDDED SYSTEMS CONTROLLED VEHICLE

EMBEDDED SYSTEMS CONTROLLED VEHICLE EMBEDDED SYSTEMS CONTROLLED VEHICLE İbrahim TEMEL Danışman : Y. Doç. Dr. Rıfat EDİZKAN Elektrik Elektronik Mühendisliği Günümüzde kullanılan birçok gömülü sistemin uygulamaları çevremizde mevcuttur. Bu

Detaylı

www.imsamakina.com.tr

www.imsamakina.com.tr HAKKIMIZDA 2003 Yılında ahşap modelhanesi olarak kurulan firmamız, müşteri taleplerini göz önünde bulundurarak ve bu talepleri günümüz teknolojisine uyarlayarak, bünyesine CNC dik işleme merkezleri katmıştır.

Detaylı

AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ -

AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Felsefe ve Din Bilimleri Anabilim Dalı AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - Necla YILMAZ Yüksek Lisans Tezi Çorum

Detaylı

IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS

IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS 1/11 Sürüm Numarası Değişiklik Tarihi Değişikliği Yapan Erman Ulusoy Açıklama İlk Sürüm IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS You can connect EXTERNAL Identity Management System (IDM) with https://selfservice.tai.com.tr/

Detaylı

ARI ARITMA WATER & WASTEWATER TREATMENT TECHNOLOGY

ARI ARITMA WATER & WASTEWATER TREATMENT TECHNOLOGY ARI ARITMA WATER & WASTEWATER TREATMENT TECHNOLOGY Industrýal Treatment Endustrýyel Arýtma Industrýal Treatment Endustrýyel Arýtma The roots of our products and systems based on our R&D department using

Detaylı

e-motion Operasyonel Sistemler - Operational Systems

e-motion Operasyonel Sistemler - Operational Systems Operasyonel Sistemler - Operational Systems Operasyonel Sistemler - Operational Systems Duygular bize ilham verir. Tasarlamak, özgün bir ifade biçimidir. Tasarımın endüstriyel, ekonomik, pratik, uygulanabilir

Detaylı

Virtualmin'e Yeni Web Sitesi Host Etmek - Domain Eklemek

Virtualmin'e Yeni Web Sitesi Host Etmek - Domain Eklemek Yeni bir web sitesi tanımlamak, FTP ve Email ayarlarını ayarlamak için yapılması gerekenler Öncelikle Sol Menüden Create Virtual Server(Burdaki Virtual server ifadesi sizi yanıltmasın Reseller gibi düşünün

Detaylı

HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU

HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU BOLU HALKIN EGITIMINI GELISTIRME VE DESTEKLEME DERNEGI TARAFINDAN ORGANİZE EDİLEN YAYGINLAŞTIRMA FAALİYETLERİ - TURKİYE Bolu Halkın Egitimini Gelistirme ve Destekleme

Detaylı

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması CV (curriculum vitae): (Kısa özgeçmiş) (Kaynak: Cambridge Dictionary Online :http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/cv) (In UK) A short written description

Detaylı

Proje ve Spor Genel Müdürlüğü Bundan sonraki yapılacak işler ve projenin başka bir şekilde evrilmesi

Proje ve Spor Genel Müdürlüğü Bundan sonraki yapılacak işler ve projenin başka bir şekilde evrilmesi Welcome Proje Arka Planı Partners Türkiye BIT ihtiyaçları 2011-2016 Science Technology and Inovation Strategy 2023 Vizyonu FATIH Projesi 10. Kalkınma Planı Proje ve Spor Genel Müdürlüğü Bundan sonraki

Detaylı

Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers

Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers Size iş imkanı sağlayacak bir sertifikaya mı ihtiyacınız var? Dünyanın önde gelen İngilizce sınavı TOLES, Hukuk İngilizcesi becerilerinin

Detaylı

hakkımızda about us ISO 14001 ISO 9001 ISO 18001

hakkımızda about us ISO 14001 ISO 9001 ISO 18001 about us hakkımızda ISO 9001 ISO 18001 ISO 14001 Firmamız ATO'da 1967 yılında başlayan faaliyeti, inşaat sektöründe kendisine hak ettiği yeri aramasiyla devam etmektedir. Kuruluşumuzdan bu güne bitirilen

Detaylı

İstanbul a Hoşgeldiniz

İstanbul a Hoşgeldiniz Welcome To Istanbul İstanbul a Hoşgeldiniz CHIC Accessories Administration Office CHIC Tekstil ve Metal would like to welcome you to Turkey! Our company s aim is to offer our clients complete branding

Detaylı

nareks is an Electrical Contracting and Automation Engineering company. nareks Elektrik Taahhüt ve Otomasyon Mühendislik firmasıdır.

nareks is an Electrical Contracting and Automation Engineering company. nareks Elektrik Taahhüt ve Otomasyon Mühendislik firmasıdır. About Us Hakkımızda nareks is an Electrical Contracting and Automation Engineering company. It was founded at 2012. From its beginning, with local presence and international expert team, the company is

Detaylı

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması CV (curriculum vitae): (Kısa özgeçmiş) (Kaynak: Cambridge Dictionary Online :http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/cv) (In UK) A short written description

Detaylı

Işık, bu topraklardan bir kez daha yükselsin diye

Işık, bu topraklardan bir kez daha yükselsin diye Değerli Meslektaşlarımız, Dear Colleagues, TAVCAM, siz dostlarımızın bildiği gibi, bir aile kuruluşu olup 1979 yılından beri aydınlatma sektöründe size ve ülkemize hizmet etmenin huzuru içinde yoluna devam

Detaylı

YÜKSELİŞ ASANSÖR. www.yukselisasansor.com.tr YÜKSELİŞ ASANSÖR. Hedefiniz Yükselmek İse Yükselmenin Yolu YÜKSELİŞ tir.

YÜKSELİŞ ASANSÖR. www.yukselisasansor.com.tr YÜKSELİŞ ASANSÖR. Hedefiniz Yükselmek İse Yükselmenin Yolu YÜKSELİŞ tir. Hedefiniz Yükselmek İse Yükselmenin Yolu tir. SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Sektöre uzun yıllar hizmet vermiş olan Yükseliş Asansör, kararlı ve prensipli yönetim anlayışı ile, kaliteli üretim için

Detaylı

"Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma" İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları.

Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları. "Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma" İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları. Survey Results Which Were Done in Comenius Project named'' Different? Building

Detaylı

NEY METODU SAYFA 082 NEY METHOD PAGE 082. well.

NEY METODU SAYFA 082 NEY METHOD PAGE 082. well. NEY METODU SAYFA 082 NEY METHOD PAGE 082 ÜÇÜNCÜ DEVRE SESLERİNİN PORTE VE NEY ÜZERİNDEKİ YERLERİ Üçüncü devre sesleri ile eser icrasına başlamadan önce, öğrendiğimiz 7 perdenin, porte üzerindeki yerlerini,

Detaylı

Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları

Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Vision and Values Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Code of Teamwork and Leadership 1 Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Vizyon ve değerlerimiz, Henkel çatısı altındaki davranışlarımızın ve hareketlerimizin

Detaylı

Software R&D Center. Generate future softwares

Software R&D Center. Generate future softwares Software R&D Center Generate future softwares WHO WE ARE? Served in Bursa R&D Center and İstanbul Service Office with more than 70 qualified staff, Litera is a turkish software company that established

Detaylı

Mart Ayı Değerler Eğitimi. Samimiyet

Mart Ayı Değerler Eğitimi. Samimiyet Mart Ayı Değerler Eğitimi Samimiyet Darüşşafaka Orta Okulu Mart Ayı değeri olan Samimiyet değeri kapsamında etkinlik ve paylaşımlar düzenlemiştir. Yabancı diller bölümü; Samimiyet konusuyla ilgili olarak

Detaylı

Sasmazer Endüstriyel Ürünler ve Ambalaj Paz. San. Tic.

Sasmazer Endüstriyel Ürünler ve Ambalaj Paz. San. Tic. Sasmazer Endüstriyel Ürünler ve Ambalaj Paz. San. Tic. Şaşmazer Design müşterilerinin beklentilerine ve pazar dinamiklerine göre gereksinimleri belirleyen, üretim ve teknoloji çatısı altında çalışmalarını

Detaylı

ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI ALANYA PUBLIC EDUCATION CENTRE S FINAL INFORMATIVE MEETING OF THE GRUNDTVIG

Detaylı

1975 ten Bugüne Sizin için Üretiyoruz. We have been producing for you since 1975. 1975 ten Bugüne Sizin için Üretiyoruz.

1975 ten Bugüne Sizin için Üretiyoruz. We have been producing for you since 1975. 1975 ten Bugüne Sizin için Üretiyoruz. 03 MEMBRAN KAPI MK - 220 1975 ten Bugüne Sizin için Üretiyoruz. We have been producing for you since 1975 1975 ten Bugüne Sizin için Üretiyoruz. We have been producing for you since 1975 We have been producing

Detaylı

myp - communıty&servıce ınstructıons & forms

myp - communıty&servıce ınstructıons & forms myp - communıty&servıce ınstructıons & forms P r i v a t e I s t a n b u l C o ş k u n M i d d l e Y e a r s P r o g r a m m e C a n d i d a t e S c h o o l Özel İstanbul Coşkun Orta Yıllar Programı Aday

Detaylı

Arkasýnda dev bir teknoloji ve Ar-Ge yatýrýmý bulunduran Fýrat Çelik Kapýlarý, hayatýnýzý kolaylaþtýrmak ve yaþadýðýnýz mekanlarý daha güvenli hale getirmek için ü ret i l m e k te d i r. Amacýmýz; daha

Detaylı

MAVİ YUNUSLAR SINIFI HAFTALIK BÜLTENİ

MAVİ YUNUSLAR SINIFI HAFTALIK BÜLTENİ ÖZEL ASÇAY ANAOKULU MAVİ YUNUSLAR SINIFI HAFTALIK BÜLTENİ Hazırlayan:HATİCE DEVECİ ÖĞRETMENİN MESAJI: MERHABA; 13.10.2014-17.10.2014 tarihleri arasında uygulanan etkinlikleri sizlere sunmaktayım. SEVGİLERLE

Detaylı

A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION

A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION 1. Çeviri Metni - 9 Ekim 2014 A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION Why is English such an important language today? There are several reasons. Why: Neden, niçin Such: gibi Important: Önemli Language:

Detaylı

A.Ş. ÖZEL / FASON ÜRETİM

A.Ş. ÖZEL / FASON ÜRETİM ÖZEL / FASON ÜRETİM Private Label www.jeomed.com Private / Contract Manufacturing How is it performed? 01 New Products Market Research 02 Product R & D 03 Ministry of Health Operations 04 GMP Norms Production

Detaylı

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ Danışman Doç. Dr. Tufan BAL YÜKSEK LİSANS TEZİ TARIM EKONOMİSİ ANABİLİM DALI ISPARTA - 2016 2016 [] TEZ

Detaylı

2 0 1 5 İ L K B A H A R YA Z

2 0 1 5 İ L K B A H A R YA Z 2015 İLKBAHARYAZ İÇİNDEKİLER / INDEX KIRAL MOBİLYA 1996 yılından beri ofis ve bahçe mobilyaları sektöründe hizmet vermektedir. Merkez ofis ve ilk mağaza Alanya da açıldı. Faaliyetlerine ilk aşamada bölge

Detaylı

1. English? a. She is b. Is c. He d. Is she. 1. This is an office, and tables. a. those are b. that are c. these d. that is. 1. This is girlfriend.

1. English? a. She is b. Is c. He d. Is she. 1. This is an office, and tables. a. those are b. that are c. these d. that is. 1. This is girlfriend. 1. English? a. She is b. Is c. He d. Is she 1. This is an office, and tables. a. those are b. that are c. these d. that is 1. This is girlfriend. a. hers b. to him c. of her d. his 1. There are people

Detaylı

Fitto...4. Netto...16

Fitto...4. Netto...16 COLLECTION 1 MASA TABLALARI / TABLES Fitto...4 FittoPlus...6 FittoVia...10 FittoSolo...12 FittoDigi...14 Netto...16 Morpho...18 Multino...20 Admiro...22 Lamitto...24 SANDALYELER / CHAIRS Mystosit...26

Detaylı

PROJE. NEO TEK kent ekipmanlari

PROJE. NEO TEK kent ekipmanlari PROJE NEO TEK kent ekipmanlari Hakkımızda Şirketimiz Perakende satışı olmayan ve öncelikle Müşterinin gereksinimlerine duyarlı Projeleri en uygun ve ekonomik şekilde hayata kavuşturan, dinamik ekibiyle

Detaylı

READY-STUDY-GO-AHEAD (http://www.rsgo.eu)

READY-STUDY-GO-AHEAD (http://www.rsgo.eu) READY-STUDY-GO-AHEAD (http://www.rsgo.eu) READY-STUDY-GO-AHEAD (2009-2011) Summary READY-STUDY-GO-AHEAD (2009-2011) will continue and transfer the innovation of the earlier Leonardo Language project for

Detaylı

İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir:

İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir: İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir: Informal Greetings (Gayri Resmi selamlaşmalar) - Hi. (Merhaba) -Hello. (Merhaba)

Detaylı

Dünya Bankası İşletme Araştırması. Örneklem Yönetimi

Dünya Bankası İşletme Araştırması. Örneklem Yönetimi Dünya Bankası İşletme Araştırması Örneklem Yönetimi Istanbul Türkiye, 27-30 Temmuz, 2015 UYGULAMADA ÖRNEKLEM TASARIMI Araştırmanın temsiliyeti için önemlidir. Fakat, bazı pratikle ilgili konular var Dünya

Detaylı

Grundtvig Öğrenme Ortaklığı Projesi CRISTAL Common References in Sustainable Training in Adult Learning 2011-2013

Grundtvig Öğrenme Ortaklığı Projesi CRISTAL Common References in Sustainable Training in Adult Learning 2011-2013 Grundtvig Öğrenme Ortaklığı Projesi CRISTAL Common References in Sustainable Training in Adult Learning 2011-2013 Bu proje Avrupa Komisyonu tarafından finanse edilmektedir. İletişim: Afyonkarahisar İl

Detaylı

SATURN RAF TEKNOLOJİSİNDE YENİ DEVRİM

SATURN RAF TEKNOLOJİSİNDE YENİ DEVRİM 1 SATURN RAF TEKNOLOJİSİNDE YENİ DEVRİM Saturn, adına ilham olan oval açılı formları sayesinde farklı mekanlara uyum göstererek, birim alanda maksimum fayda sağlar. Kolonların ve diğer geometrik duvar

Detaylı

DEKOM. Excellence in Electrics Electronics Electromechanics since 2001

DEKOM. Excellence in Electrics Electronics Electromechanics since 2001 DEKOM Excellence in Electrics Electronics Electromechanics since 2001 HAKKIMIZDA VİZYON Mükemmel Altyapısı olan Elektrik, Elektronik ve Elektro-Mekanik Sistemler ve Tesisler kuruyoruz MİSYON Enerji, Telekomünikasyon

Detaylı

NOVAPAC Ambalaj San. Tic. A.Ş

NOVAPAC Ambalaj San. Tic. A.Ş Ambalaj San. Tic. A.Ş 2014 yılında İstanbul'da 5.000 m2 lik alanda kurulan tek kullanımlık plastik ürünleri araştırıp, geliştirip, tasarlayıp üretmektedir. Uzun yılların deneyimi ile pazara yenilikçi,

Detaylı

Bilgisayarlı Muhasebe ve Uygulamaları (MGMT 418) Ders Detayları

Bilgisayarlı Muhasebe ve Uygulamaları (MGMT 418) Ders Detayları Bilgisayarlı Muhasebe ve Uygulamaları (MGMT 418) Ders Detayları Ders Adı Bilgisayarlı Muhasebe ve Uygulamaları Ders Kodu MGMT 418 Dönemi Ders Uygulama Saati Saati Laboratuar Kredi AKTS Saati Bahar 3 0

Detaylı

Mobilya kulpları konusunda Türkiye nin önde gelen üreticilerinden olan Marca, 2000 yılında İstanbul da kuruldu. Meydan Mobilya Aksesuarları Sanayi ve

Mobilya kulpları konusunda Türkiye nin önde gelen üreticilerinden olan Marca, 2000 yılında İstanbul da kuruldu. Meydan Mobilya Aksesuarları Sanayi ve 2012 Mobilya kulpları konusunda Türkiye nin önde gelen üreticilerinden olan Marca, 2000 yılında İstanbul da kuruldu. Meydan Mobilya Aksesuarları Sanayi ve Ticaret Limited Șirketi unvanıyla kurulan firma,

Detaylı

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ SOSYAL POLİTİKA LİSANSÜSTÜ PROGRAMLARI

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ SOSYAL POLİTİKA LİSANSÜSTÜ PROGRAMLARI YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ SOSYAL POLİTİKA LİSANSÜSTÜ PROGRAMLARI SOSYAL POLİTİKA Tezli Yüksek Lisans Programı Tezli yüksek lisans programında eğitim dili Türkçe dir. Programın

Detaylı

Innovative Solutions. ETGi Introduction. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.com

Innovative Solutions. ETGi Introduction. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.com Innovative Solutions ETGi Introduction About ETGi ETGi, founded on providing solutions and products to educational, IT and Telco markets. ETGi aims to satisfy customers with innovative solutions and products

Detaylı

MİSYONUMUZ OUR MISSION VİZYONUMUZ OUR VISION

MİSYONUMUZ OUR MISSION VİZYONUMUZ OUR VISION www.adaset.com www.adaset.com MİSYONUMUZ Şirketimizin sürekli gelişen organizasyon yapısı içinde daha kaliteli ürün ve hizmet vermesini sağlamak ve modern yönetim anlayışıyla yeniliklere imza atan, global

Detaylı

Fıstıkçı Şahap d t c ç

Fıstıkçı Şahap d t c ç To and from We have already seen the suffıx used for expressing the location of an object whether it s in, on or at something else: de. This suffix indicates that there is no movement and that the object

Detaylı

Delta Pulse 3 Montaj ve Çalıstırma Kılavuzu. www.teknolojiekibi.com

Delta Pulse 3 Montaj ve Çalıstırma Kılavuzu. www.teknolojiekibi.com Delta Pulse 3 Montaj ve Çalıstırma Kılavuzu http:/// Bu kılavuz, montajı eksiksiz olarak yapılmış devrenin kontrolü ve çalıştırılması içindir. İçeriğinde montajı tamamlanmış devrede çalıştırma öncesinde

Detaylı

CMPE Program Educational Objectives Employer Survey English Turkish - 2014

CMPE Program Educational Objectives Employer Survey English Turkish - 2014 #1 CMPE Program Educational Objectives Employer Survey English Turkish - 2014 COM PLETE Collector: New Email Invitation (Email) Started: Thursday, April 10, 2014 1:20:02 AM Last Modified: Thursday, April

Detaylı

ZA4728. Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Turkey

ZA4728. Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Turkey ZA4728 Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Turkey Section 1: Genel Özellikler Q1. İşletmenizi nasıl tanımlarsanız? SADECE BİR CEVAP - bağımsız bir işletme olarak mı...1

Detaylı

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Hmfl. Sevgili GÜREL Emekli, Ac badem Sa l k Grubu Ac badem Hastanesi, Merkezi Sterilizasyon Ünitesi, STANBUL e-posta: sgurkan@asg.com.tr H

Detaylı

adana mersin kayseri www.kokinsaat.com.tr feke cd. turgut özal bul. Beyzade Tower otogar

adana mersin kayseri www.kokinsaat.com.tr feke cd. turgut özal bul. Beyzade Tower otogar feke cd. zübeyde hanm cd turgut özal bul. bosna sk. K A L İ T E L İ B İ R Y A Ş A M otogar Q U A L I T Y O F L I F E adana Tufanpaşa Mah. Şıhefendi bulvarı Halimhoca Apt. No:5/(kozan lisesi karsısı) 0355

Detaylı

Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif

Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif Dr. Yeflim Toduk Akifl Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif flirket birleflmeleri ve sat nalmalar, türkiye deki küçük iflletmelerden, dev flirketlere kadar her birinin gündeminde olmaya devam

Detaylı

ÇELÝK HALAT ve KALDIRMA ÇEKTÝRME EKÝPMANLARI SAN. TÝC. LTD.ÞTÝ. ÇELÝK HALAT ve KALDIRMA ÇEKTÝRME EKÝPMANLARI SAN. TÝC. LTD.ÞTÝ. SERTÝFÝKALAR Certificates BAYÝLÝKLERÝMÝZ : çelik halat zincir saplý kanca

Detaylı

İşveren Markası Danışmanlığı. Employer Brand Consultancy

İşveren Markası Danışmanlığı. Employer Brand Consultancy İşveren Markası Danışmanlığı Employer Brand Consultancy İnsanlar para için olduğundan daha fazla hayatın anlamı için çalışırlar. Aslında, keyif almak için çalışırlar. Bu gerçeği gözardı eden şirketler

Detaylı

Dr. Aysın Yeltekin. EST Enerji

Dr. Aysın Yeltekin. EST Enerji Dr. Aysın Yeltekin EUREKA PROJELERİMİZ EUREKA, E!1770 St. Joseph 2000, EUREKA E!2007, Pack 2000 EUREKA E! 2659 ONE ECOPOWER, EUROSTARS EUREKA E!4720 PLUG and PACK St. Joseph 2000, EUREKA project, E!1770,

Detaylı

Your Warehouse Partner. edessalift

Your Warehouse Partner. edessalift Your Warehouse Partner www. edessalift.com www.edessalift.com EDESSA ELEKTİRİK ASANSÖR SAN. vetic.ltd.şti. 1994 yılında kurulmuş olan firmamız, asansör sektöründeki faaliyetlerini geçen bu süre içinde

Detaylı

Bağlaç 88 adet P. Phrase 6 adet Toplam 94 adet

Bağlaç 88 adet P. Phrase 6 adet Toplam 94 adet ÖNEMLİ BAĞLAÇLAR Bu liste YDS için Önemli özellikle seçilmiş bağlaçları içerir. 88 adet P. Phrase 6 adet Toplam 94 adet Bu doküman, YDS ye hazırlananlar için dinamik olarak oluşturulmuştur. 1. although

Detaylı

bab.la Cümle Kalıpları: Kişisel Dilekler İngilizce-İngilizce

bab.la Cümle Kalıpları: Kişisel Dilekler İngilizce-İngilizce Dilekler : Evlilik Congratulations. Wishing the both of you all the happiness in the world. Congratulations. Wishing the both of you all the happiness in the world. Yeni evli bir çifti Congratulations

Detaylı

TEOG 1. MERKEZİ ORTAK SINAVLAR İNGİLİZCE DERSİ BENZER SORULARI

TEOG 1. MERKEZİ ORTAK SINAVLAR İNGİLİZCE DERSİ BENZER SORULARI TEOG SINAV SORUSU-1 UNIT 2 SINIF İÇİ TARAMA TESTİ Diyalogu tamamlayan ifade hangisidir? Henry: That's my money.i don t want to give it to you. Martin:...! Don t be so stingy. Diyalogda boşluğu en iyi tamamlayan

Detaylı

NURSİMA GROUP Chairman of the Executive Board. NURSİMA GROUP Yönetim Kurulu Başkanı

NURSİMA GROUP Chairman of the Executive Board. NURSİMA GROUP Yönetim Kurulu Başkanı Hakkımızda / Vizyonumuz / Değerlerimiz 1995 yılında ırakta faaliyete başlayan grup 2008 yılında kurulan NURSIMA Grubu, başarılı geçmişiyle Irak ın önde gelen grupları arasında yer almakta ve gida sektöründe

Detaylı

16-19 Nisan April 2015 Uluslararası Aydınlatma Teknolojileri Fuarı ve Kongresi International Lighting Technologies Exhibition&Congress

16-19 Nisan April 2015 Uluslararası Aydınlatma Teknolojileri Fuarı ve Kongresi International Lighting Technologies Exhibition&Congress 16-19 Nisan April 2015 Uluslararası Aydınlatma Teknolojileri Fuarı ve Kongresi International Lighting Technologies Exhibition&Congress İstanbul Expo Center İstanbul / TURKEY Sponsorluk, hedef kitlenizin

Detaylı

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ALANI THE INFORMATION TECHNOLOGIES DEPARTMENT

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ALANI THE INFORMATION TECHNOLOGIES DEPARTMENT BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ALANI THE INFORMATION TECHNOLOGIES DEPARTMENT Bilişim Teknolojileri Alanı THE INFORMATION TECHNOLOGIES DEPARTMENT Mesleki ortaöğretim kurumlarında eğitim verilen alanlardan birisidir.

Detaylı

1. A lot of; lots of; plenty of

1. A lot of; lots of; plenty of a lot of lots of a great deal of plenty of çok, bir çok many much çok, bir çok a little little az, biraz a few few az, birkaç 1. A lot of; lots of; plenty of a lot of ( en yaygın olanıdır ), lots of, plenty

Detaylı

We specialise in design and producing the most comprehensive infrastructural lighting solutions.

We specialise in design and producing the most comprehensive infrastructural lighting solutions. We specialise in design and producing the most comprehensive infrastructural lighting solutions. We offer you cost and competing advantages with our professional staff and the experience gained through

Detaylı

aldora.com.tr EXPORT PANEL CATALOGUE

aldora.com.tr EXPORT PANEL CATALOGUE aldora.com.tr EXPORT PANEL CATALOGUE ALDORA FURNITURE FACTORY Since its foundation in 2001, Aldora Furniture maintains on its steady growth on 40.000m2 covered factory area in the Industrial Zone of Kayseri

Detaylı

İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER

İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM ANA BİLİM DALI İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ: SHERATON ANKARA HOTEL & TOWERS

Detaylı

2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILINDAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK NEVŞEHİR ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME İ.Ö

2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILINDAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK NEVŞEHİR ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME İ.Ö NEVŞEHİR ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME İ.Ö. BÖLÜMÜ LİSANS ÖĞRETİM PLANI I. YIL YY KODU Z/S DERSİN ADI DERSİN İNGİLİZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI İŞLİÖ-101 Z Davranış Bilimleri-I

Detaylı

KALKINMA GÖSTERGELERİ Sustainable Development Indicators 2000-2009

KALKINMA GÖSTERGELERİ Sustainable Development Indicators 2000-2009 C T U I 1 SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA GÖSTERGELERİ Sustainable Development Indicators 2000-2009 TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU Turkish Statistical Institute IÇINDEKILER Önsöz Simge ve Kısaltmalar Açıklama 1.Sosyoekonomik

Detaylı

DÜNYA DA VE TÜRKİYE DE EKONOMİK BÜYÜMENİN SİGORTACILIK SEKTÖRÜNE ETKİSİ

DÜNYA DA VE TÜRKİYE DE EKONOMİK BÜYÜMENİN SİGORTACILIK SEKTÖRÜNE ETKİSİ T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı DÜNYA DA VE TÜRKİYE DE EKONOMİK BÜYÜMENİN SİGORTACILIK SEKTÖRÜNE ETKİSİ Elif ERDOĞAN Yüksek Lisans Tezi Çorum 2013 DÜNYA DA VE TÜRKİYE

Detaylı

Replica EMEA - Mission

Replica EMEA - Mission Replica EMEA Replica EMEA is a joint venture established between the European leading provider of WMS applications Replica Sistemi and Obase, major Turkish company specializing in IT solutions for Retail

Detaylı

a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.)

a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.) a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.) He is having an exam on Wednesday. (Çarşamba günü sınav oluyor-olacak.) Mary is spending

Detaylı

Işık, bu topraklardan bir kez daha yükselsin diye

Işık, bu topraklardan bir kez daha yükselsin diye Değerli Meslektaşlarımız, TAVCAM, çok değerli siz müşterilerimizin bildiği gibi bir Aile kuruluşu olup 1979 yılından beri müşterilerimize sektörümüze ve ülkemize hizmet edebilmenin memnuniyeti ile yoluna

Detaylı

At home we miss your attention and kindness and every single moment we had here...

At home we miss your attention and kindness and every single moment we had here... At home we miss your attention and kindness and every single moment we had here... Summer Nights in Pine Beach Resort I sincerely believe that if Mr. G le is not a Tourism expert but Mechanical Engineer

Detaylı

Proceedings/Bildiriler Kitabı I. G G. kurumlardan ve devletten hizmet beklentileri de. 20-21 September /Eylül 2013 Ankara / TURKEY 111 6.

Proceedings/Bildiriler Kitabı I. G G. kurumlardan ve devletten hizmet beklentileri de. 20-21 September /Eylül 2013 Ankara / TURKEY 111 6. ,, and Elif Kartal Özet Yeni teknolojiler her geçen gün organizasyonlara el. Bugün, elektronik imza (e-imza) e-imza kullanan e- ; e-imza e- im olabilmektir. Bu kapsamda, -imza konulu bir anket Ankete toplamda

Detaylı