Şişecam Topluluğu Dergisi Temmuz-Ağustos 2011 Sayı: 281

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Şişecam Topluluğu Dergisi Temmuz-Ağustos 2011 Sayı: 281"

Transkript

1 Şişecam Topluluğu Dergisi Temmuz-Ağustos 2011 Sayı: 281

2

3 Ç NDEK LER Temmuz-Ağustos 2011 Yıl 52 Sayı 281 Sahibi & Yazı İşleri Müdürü Dr. Yıldırım Teoman Yönetim Yeri İş Kuleleri, Kule Levent-İSTANBUL Tel: (0212) Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. ile bağlı kuruluşların personeli için iki ayda bir adet yayınlanır. Ücretsiz dağıtılır. Yayına Hazırlayan Dünya Yayıncılık A.Ş. Kavacık Mah. Balamir Sokak No: 7 Beykoz - İstanbul Tel: Renk Ayrımı ve Baskı Dünya Yayıncılık A.Ş. GLOBUS Dünya Basınevi 100. Yıl Mah Bağcılar - İstanbul Tel: Yayın Türü: Yerel Süreli Yayın Şişecam Dergisi nde yayınlanan yazı ve fotoğraflar kaynak gösterilmeden kullanılamaz. 8 Denizli Cam fabrikası Haberler Prof. Dr. Ahmet Kırman a Balkanlar da Yılın İş Adamı ödülü 4 Anadolu Cam ın ultra hafif şişeleri süt sektöründe 5 Şişecam, Uluslararası Karbon Saydamlık Projesi ne katıldı 6 Trakya Cam dan Diyarbakır ve Mardin de iki seminer 7 Prof. Dr. Ahmet Kırman'ın fabrika ziyaretleri sürüyor 8 İş Kule de Kıdemi Teşvik töreni 12 Fuar Trakya Cam ın katıldığı fuarlar 11 İnsan Kaynakları 11 İnsan kaynakları süreçlerinde kullanılan çağdaş bir araç: Değerlendirme Merkezi 14 Yönetimsel Kavramlar 18 Bas ndan 21 Personel Haberleri 22 Endüstri ilişkileri 30 Sağl k 31 Yoğun işyeri stresi Şişecam Temmuz-Ağustos

4 HABERLER Prof. Dr. Ahmet Kırman a Balkanlar da Yılın İş Adamı ödülü Ekovitrin Dergisi nin bu yıl 10. sunu gerçekleştirdiği Yılın Starları Ödülleri, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) ana binasında düzenlenen törenle sahiplerine verildi. Ekovitrin Medya Grubu Yönetim Kurulu nun ev sahipliği yaptığı törende, Yılın Starları muhteşem bir ödül töreniyle ödüllerini aldı. Ekonomi dünyasının Oscar ı niteliğindeki Yılın Starları Ödülleri, siyaset, iş ve bürokrasi dünyasını bir araya getirdi. Törene yurtiçi ve yurtdışından yoğun bir katılım gerçekleşti. Gecede ödülleri Ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan verdi. Balkanlar da Yılın İş Adamı Balkanlar da Yılın İş Adamı kategorisinde en yüksek oyu elde eden Şişecam Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, ödülünü Ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan dan aldıktan sonra şunları söyledi: Ekovitrin okuyucularına teşekkür ediyorum. Şişecam açısından mutluluk verici bir ödül. Şişecam 3 milyar dolar cirosu olan ve kendi sektöründe dünyanın ilk 3 ünde yer alan, dört ana grupta faaliyet gösteren, geçen se- "Ruscam-Ufa" LLC ye ödül yağdı Başkortostan ın En İyi Ürünleri Cumhuriyet Yarışması nda, "Ruscam- Ufa" LLC, "Üretim-Teknik Amaçlı Üretilen Ürünler" dalında 4 farklı ürünü için ödül aldı. Tüm Rusya yı kapsayan, Rusya nın En İyi 100 Ürünü-2011 Yarışması nın bölgesel aşaması olma özelliği taşıyan Başkortostan ın En İyi Ürünleri Cumhuriyet Yarışması, geçtiğimiz haziran ayında gerçekleştirildi. "Ruscam-Ufa" LLC, "Üretim-Teknik Amaçlı Üretilen Ürünler" dalında 4 farklı ürünü için ödül aldı. Alınan ödüller şunlar: 1. Votka ve alkollü içecekler için renksiz ml. şişeler, ml meşrubat için 4 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

5 neki ihracatı yaklaşık 800 milyon dolar olan bir şirket. Her şey ülkemiz ve ekonomimiz için. Hepimiz hep birlikte elimizden geleni yapacağız. Anadolu Cam ın ultra hafif şişeleri süt sektöründe Yılın Starları 225 bin 635 oyla belirlendi 28 kategoride 81 adayın bulunduğu Yılın Starları nda bu yıl Ekovitrin Dergisi nin 6 dalda Jüri Özel Ödülü de yer aldı. Ödüller, 225 bin 635 oyla sahiplerini buldu. Her dalda üç aday gösterildi. Elektronik ortamda yapılan oylamada, bir server dan ya da bilgisayardan sadece bir oyun kullanılabilmesine imkan tanındı. Bu aşamadan sonra sürece müdahil olunmadı. En fazla oyu alan ipi göğüsledi. renksiz, bal rengi ve yeşil camdan şişeler, ml renksiz ve bal rengi bira şişeleri, 4. Breeze TO renksiz meşrubat içecekler için şişeler (Bu şişelerin patenti Ruscam a ait). Bunların yanı sıra, "En İyi Kalite Yönetim Sistemi" yarışmasında, "Ruscam-Ufa" LLC, ikincilik kazandı. (Bu ödül 3 firmaya verildi. Kasım 2011 yılı için tüm Rusya Federasyonu için Moskova da yapılacak değerlendirmeye, Başkortostan dan sadece Ruscam-Ufa LLC aday gösterildi.) Bununla birlikte, "En İyi Kalite Yöneticisi" yarışmasında "Ruscam-Ufa" LLC Kalite Müdürü olan Ercan Kahraman ise ikincilik kazandı ve 2. Derece Diploması aldı. Türkiye ambalaj pazarının önde gelen kuruluşlarından Anadolu Cam, gıda, içecek ve sağlık sektörleri için en sağlıklı ve en doğa dostu ambalaj olan cam ambalajı üretiyor. Cam ambalaj üretim sürecinin de daha çok doğa dostu olmasına çalışan Anadolu Cam ın enerji tüketimini azaltmak ve karbon gazı salımını düşürmek için yaptıkları arasında ürün hafifletme çalışmaları giderek daha çok önem kazanıyor. Bu amaçla Anadolu Cam birçok ürün hafifletme projesi yürütüyor. Bu projelerden biri de New Forming System (NFS) olarak adlandırılıyor. Cam ambalajların darbe dayanım değerlerini düşürmeden yüzde daha hafif olarak üretilebilmesini sağlayan bu uygulama sayesinde ultra hafif olarak da nitelendirilen üretim gerçekleştiriliyor. NFS uygulaması, sağlamlıktan ödün vermeden hammadde ve enerji tasarrufu sağlaması ile üretim maliyetlerini düşürüyor. Gazsız ürün dolumu yapılan tüm sektörlerde rahatlıkla kullanılabilen NFS cam şişeler, sağlıklı ve doğa dostu cam ambalajın birçok sektörde kullanımında artış sağlanmasına yol açacak. Bu sektörlerden biri süt sektörü. NFS uygulaması ile Anadolu Cam da üretilen standart süt şişelerinde yüzde 28 oranında hafifleme sağlandı. Bilindiği üzere uzun ömürlü UHT (ultra yüksek ısı) sütlerin yaygınlaşmaya başlaması, günlük pastörize sütlere olan talebi azaltmıştı. Ancak tüketicinin sağlık bilincinin giderek artması, çevre ve sürdürülebilirlik konularına daha çok önem veriyor olması, daha doğal olan ürünlere yönelmeye başlaması, günlük pastörize sütün tekrar gündeme gelmesinde etkili olmaya başladı. UHT süte göre daha doğal ve besin içeriği zengin olan günlük pastörize sütün, doğallık arayışındaki tüketiciye en doğru sunumu NFS uygulaması ile üretilen ultra hafif cam şişelerle oldu. Şişecam Temmuz-Ağustos

6 HABERLER Şişecam, Uluslararası Karbon Saydamlık Projesi ne katıldı Şişecam, dünyanın en kapsamlı çevre girişimi olarak kabul edilen Karbon Saydamlık Projesi ne katılarak, 2010 yılında yurtiçi cam üretim faaliyetlerinden kaynaklanan sera gazı emisyon seviyelerini ve iklim değişikliği ile ilgili kurumsal stratejilerini yatırımcılar ile paylaştı. Geleceğe yönelik finansal analizler, iklim değişikliğinin giderek artan etkilerinin endüstriyel ve ticari faaliyetlerin kilit noktalarında şiddetli bir şekilde hissedileceğini gözler önüne sermektedir. Özellikle enerji ve enerji yoğun sektörler, sigortacılık, ağır sanayi, taşımacılık, inşaat ve altyapı hizmetleri ile tarımsal faaliyetlerin, iklim değişikliğinin olası etkilerinden en çok etkilenecek faaliyetler olacağı tahmin edilmektedir. İklim değişikliğinin ve bu alanda alınacak yasal tedbirlerin, yönettikleri finansal kıymetler üzerindeki risklerini belirlemek isteyen fon yöneticileri, sigortacılar ve kurumsal yatırımcılar, yatırımlarından konuyla ilgili nitel ve nicel bilgileri talep etmeye başlamışlardır. Dünya sermayesinin en önde gelen kuruluşlarının, söz konusu riskleri belirlemek isteyen yatırımcı ve hissedarlarından gelen baskılar ile 2000 yılında kurdukları Karbon Saydamlık Projesi (Proje), iklim değişikliği ile ortaya çıkan risklerin nasıl yönetildiği/yönetileceği bilgisinin ve sera gazı emisyon verilerinin şirketler bazında yıllık olarak ilan edildiği, kâr amacı gütmeyen, gönüllülük esasına dayalı, sivil bir organizasyondur. Bugün, dünyanın en büyük şirketinin dahil olduğu proje, karbon emisyonlarının ve karbon emisyonu azaltım stratejilerinin şirketlerin ticari varlıklarına entegre edilmesine yardımcı olmaktadır yılı itibariyle; 475 kurumsal yatırımcıyı ve 55 trilyon dolarlık mali bir varlığı kapsayan projenin destekçileri arasında; HSBC, JP Morgan Chase, Bank of America, Merrill Lynch, Goldman Sachs, American International Group ve State Street Corporation gibi blue-chip ( 1 ) yatırımcıları bulunmaktadır. Proje, Türkiye de Karbon Saydamlık Projesi-Türkiye adıyla Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından başlatılmış olup, ilk etapta Türkiye nin en büyük 50 şirketinin sera gazı emisyonları ve iklim değişikliği ile ilgili yönetim politikalarının, yatırımcıların bilgisine sunulması amaçlanmıştır. Bu sayede yatırımcıların çevresel açıdan sorumluluk taşıyan şirketlere yönelmeleri sağlanarak, iklim değişikliğine kayıtsız kalmamanın finansal bir karşılığının yaratılması da sağlanmaktadır. Çevresel değerlere karşı sorumluluğunun bilincinde olan Şişecam, kurumsal stratejisinin ayrılmaz bir parçası olan çevre politikası kapsamında, dünyanın en kapsamlı çevre girişimi olarak kabul edilen projede yerini almıştır.enerji, sera gazları, iklim değişikliği ile ilgili risk/fayda analizleri ve şirket stratejilerinin açıklandığı proje dokümanını, gönüllülük ve şeffaflık esaslarına uygun olarak hazırlayan Şişecam, 2010 yılı yurtiçi cam üretim faaliyetlerinden kaynaklanan sera gazı emisyon bilgisini, Temmuz 2011 itibariyle proje paydaşlarına açmıştır. Gelecek dönemde Şişecam, konuyla ilgili gönüllü olarak üstlendiği sorumlulukları bir adım daha ileri taşıyarak; Topluluk bünyesindeki cam dışı üretimleri ve yurt dışı tesislerini de kapsayacak şekilde bildirimini genişletmeyi amaçlamaktadır. (1) Piyasayı yöneten büyük kuruluşlara ait, en iyi kalite ve risksiz hisse senedi 6 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

7 Trakya Cam dan Diyarbakır ve Mardin de iki seminer Yalıtım ve enerji tasarrufu konularında çalışmalarını sürdüren Trakya Cam, Haziran tarihlerinde, Mardin ve Diyarbakır da, Binalarda Enerji Verimliliği ve Yalıtım Uygulamaları konulu iki seminer düzenledi. Sektöre yön veren profesyonellerin katıldığı ve görüşleri ile katkıda bulunduğu seminerlere ilgi büyük oldu. Seminere; Mardin ve Diyarbakır Makine Mühendisleri ve Mimarlar Odası ilgilileri, Belediye Fen İşleri Daire Başkanlığı personeli, İl Özel İdaresi yetkilileri, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı İl Müdürlüğü personeli ve öğretim görevlileri katıldı. Kullandığı enerjinin yüzde 75 ini ithal etmek zorunda olan Türkiye de, tüketilen enerjinin önemli bir bölümü binaların ısıtılmasında ve soğutulmasında kullanılıyor. Bilindiği gibi, binalardaki ısı kayıplarının önemli bir kısmı ise pencerelerden kaynaklanıyor. Bu durum, enerji tasarrufu politikaları kapsamında binalarda ısı yalıtımına ve inşaat malzemeleri içinde cama verilmesi gereken önemi ortaya koyuyor. Bu doğrultuda Trakya Cam, seminerlerde, ısı kayıplarını çift cama göre yarı yarıya azaltan ısı kontrol kaplamalı yalıtım camı Isıcam Sinerji yi ve ısı kontrol özelliğine ilave olarak yazın güneş ısısı girişini yüzde 40 oranında azaltan ısı ve güneş kontrol kaplamalı yalıtım camı Isıcam Konfor u tanıttı. Yakıt ve klima masraflarından sağladığı tasarruf doğrultusunda Mardin ve Diyarbakır illerinde kullanıma uygun olan Isıcam Konfor, seminer salonu girişine yerleştirilen test düzeneği ile katılımcılar tarafından bire bir test edildi. Seminerde ayrıca, Trakya Cam ürün yelpazesinde bulunan güneş kontrol camları TRC Helio, reflektif güneş kontrol camları TRC Tentesol, TRC Tentesol T, emniyet ve güvenlik camı TRC Lameks, Gürültü Kontrol Camı TRC Acoustic Lameks ile ilgili de bilgi paylaşımında bulunuldu. Şişecam Temmuz-Ağustos

8 HABERLER Prof. Dr. Ahmet Kırman'ın fabrika ziyaretleri sürüyor Şişecam Topluluğunun tüm tesislerindeki gelişmeleri yerinde izleyen Şişecam Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman incelemelerine devam etti. Başkanı Sabahattin Günceler ve Düzcam Grubu Temel Camlar Üretim Başkan Yardımcısı Selçuk Demirkıran eşlik etti. Öğleden önce başlayan program kapsamında ilk olarak Fabrika Müdürü Haşim Ekici tarafından üretim ve geliştirme projeleri ile yatırım planları konusunda bilgi verildi. Prof. Dr. Ahmet Kırman; float hatları, buzlu cam hattı, Enerji Camları İşleme Tesisi ile atrampaj ve devreye alma çalışmaları devam eden yeni buzlu cam hattını kapsayan işletme gezisinin ardından Mersin Fabrikası ziyaretini tamamladı ve Paşabahçe Mersin fabrikasına geçildi. Bir önceki sayımızda yer aldığı gibi, Topluluğumuzu oluşturan tüm tesislerdeki gelişmeleri yerinde izleyen Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman incelemelerine dört ilde yer alan 8 fabrika; Paşabahçe Mersin, Trakya Cam Mersin, Soda Sanayii, Paşabahçe Eskişehir, Camiş Ambalaj Eskişehir fabrikası, Denizli Cam, Asmaş ve Sintan Kimya ile devam etti. Mersin Trakya Cam Mersin fabrikası Şişecam Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman ın 14 Haziran 2011 tarihinde Trakya Cam Mersin fabrikasına gerçekleştirdiği ziyarette, kendilerine Düzcam Grup Başkanı Teoman Yenigün, Kimyasallar Grup PB Mersin fabrikası Paşabahçe Cam Mersin fabrikası Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman'a, Fabrika Müdürü Savaş Büke tarafından, Cam Ev Eşyası Grup Başkanı Taner Uz ve Cam Ev Eşyası Grubu Üretim Başkan Yardımcısı Cavit Ustaoğlu'nun da bulunduğu toplantıda fabrikanın işletmesi ile ilgili bir sunum yapılmasının ardından 2011 yılı değerlendirilmesi yapıldı. Daha sonra işletme gezilerek, genel bilgi verildi. 8 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

9 Soda Sanayii A.Ş. Soda Sanayii A.Ş. Genel Müdür Prof. Dr. Kırman, Mersin bölgesinde yer alan Kimyasallar Grubu şirketlerinden Soda Sanayii A.Ş. Soda ve Kromsan fabrikalarını da ziyaret etti. Kimyasallar Grup Başkanı Sabahattin Günceler in de bulunduğu ziyarette, Üretim Başkan Yardımcısı Hidayet Özdemir, Soda ve Kromsan fabrikaları hakkında genel bilgi verdi yılında uygulamaya alınacak diğer projeler üzerinde duruldu. Ziyaret, işletme bölgesinde yapılan gezi ile tamamlandı. Eskişehir Paşabahçe Eskişehir ve Camiş Ambalaj Eskişehir fabrikaları Şişecam Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, Cam Ev Eşyası Grup Başkanı Taner Uz ve CEE Grubu Yatırımlar ve Geliştirme Başkan Yardımcısı Ahmet Okan dan oluşan heyet, 20 Haziran 2011 tarihinde Eskişehir lokasyonunda bulunan Paşabahçe Eskişehir ve Camiş Ambalaj fabrikalarındaki gelişmeleri yerinde görmek üzere ziyaret etti. Paşabahçe Eskişehir Cam ile başlayan ziyarette; öncelikle Paşabahçe Eskişehir Fabrika Müdürü Selçuk Gökmenoğlu tarafından yapılan sunumda, PE fabrikası ile ilgili PB Eskişehir fabrikası Camiş Ambalaj Eskişehir fabrikası detay bilgiler paylaşıldı ve konuların değerlendirmesi yapıldı. Sunumun ardından fabrika sahası ve üretim hatları gezilerek teknik ve detay bilgiler paylaşıldı. Teknik gezinin ardından fabrika yemekhanesinde yenilen öğle yemeği sonrasında Camiş Ambalaj fabrikasına geçen heyet, ziyaretlerine bu fabrikada devam etti. Camiş Ambalaj Eskişehir fabrikasında yapılan sunumda ise oluklu ambalaj sektöründeki yurtiçi ve yurtdışı gelişmeler ile fabrikanın faaliyet performansları hakkında bilgi verildi. Ayrıca, Camiş Ambalaj ın geçmişteki büyüme trendi incelendi ve sektördeki büyümenin devam edeceği vurgulanarak geleceğe yönelik stratejiler genel olarak değerlendirildi. Şişecam Temmuz-Ağustos

10 HABERLER ziyarette Asmaş Genel Müdürü İlham Güven ve fabrika yöneticilerinin katıldığı toplantıda şirketi tanıtan bir sunum yapıldı yılında alınan siparişler, gelirler, üretim planlaması, personel durumu, faaliyet sonuçları, yatırımlar, pazarlama faaliyetleri hakkında bilgi aktarıldı. Sunuşun ardından yenilen öğle yemeği sonrası fabrika yöneticileri ile birlikte fabrika gezildi. Denizli Cam fabrikası Denizli Denizli Cam fabrikası Şişecam Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, beraberinde Cam Ev Eşyası Grup Başkanı Taner Uz ve CEE Grubu Üretim ve Operasyonlar Başkan Yardımcısı Cavit Ustaoğlu ile birlikte 27 Haziran 2011 tarihinde Denizli Cam fabrikasında incelemelerde bulundu. Genel Müdür Prof. Dr. Kırman a ve heyetindeki yöneticilere Denizli Cam Genel Müdürü Mehmet Rabuş, üretim alanları ile show-room ve numune arşivlerinde el üretiminin özgün / butik tarzda cam ürünleri tanıtıldı ve bilgiler verildi. Daha sonra Genel Müdür Mehmet Rabuş tarafından fabrikanın üretim, satış, sevkıyat, yatırım, insan kaynakları ve endüstriyel ilişkiler faaliyetleri hakkında sunum yapıldı. Program gereği Denizli Valiliği ne nezaket ziyaretinde bulunuldu. Konukları ile makamında bir süre görüşen Denizli Valisi Yavuz Erkmen, ziyaretlerinden dolayı Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, CEE Grup Başkanı Taner Uz ve Denizli Cam Genel Müdürü Mehmet Rabuş a teşekkür ederek çalışmalarında başarılar diledi. Fabrikada çalışanlarla birlikte yenen öğle yemeğinin ardından Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, diğer ziyaretler için Denizli den ayrıldı. İzmir Asmaş 28 Haziran 2011 de Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman İzmir de bulunan Asmaş Ağır Sanayi Makineleri A.Ş. yi ziyaret etti. Prof. Kırman a Kimyasallar Grup Başkanı Sabahattin Günceler in eşlik ettiği Asmaş fabrikası Sintan Kimya Sanayi ve Ticaret A.Ş. Şişecam Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, 28 Haziran 2011 tarihinde Kimyasallar Grup Başkanı Sabahattin Günceler ile birlikte İZ- BAŞ Serbest Bölgesi nde kurulu olan Sintan Kimya yı ziyaret etti. Genel Müdür Dr. Eyüp Mehmet Ertürk tarafından yapılan sunuşta pazarlama ve satış, üretim, girdi maliyetleri konuları yanında fabrika yatırımının gelişim safhalarını kapsayan bilgiler aktarıldı. Daha sonra fabrika tesislerini inceleyen Prof. Dr. Ahmet Kırman üretim ve yardımcı ünitelerle ilgili yerinde bilgi alarak ziyareti tamamladı. 10 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

11 FUAR Trakya Cam ın katıldığı fuarlar Intersolar Europe 2011 de Trakya Cam, 8-10 Haziran 2011 tarihleri arasında Münih de düzenlenen Intersolar Europe 2011 Fuarı na 30 metrekarelik stand ile katıldı. Ağırlıklı olarak güneş kolektörleri, ısıtma sistemleri, fotovoltaik paneller, güneş enerjisi ile çalışan gereçlerin sergilendiği fuarda, Trakya Cam güneş enerjisi sektörüne yönelik düşük demirli camlarını sergileyerek yeni ticari bağlantılar gerçekleştirdi. 15 salonda ve 168 bin metrekare alanda gerçekleştirilen dünyanın en büyük güneş enerjisi teknolojisi fuarı olan Intersolar Europe a yaklaşık 47 ülkeden 2 bin 280 firma katıldı. 156 ülkeden yaklaşık 77 bin kişi fuarı ziyaret etti. Mir Stekla 2011 Trakya Cam, 6 9 Haziran 2011 tarihleri arasında Moskova da düzenlenen 13. Mir Stekla World of Glass Fuarı na 99 metrekarelik stand ile katıldı. Bölgenin en önemli cam fuarına 2003 yılından beri düzenli olarak katılan Trakya Cam; fuarda yapı, otomotiv, enerji ve beyaz eşya camlarını sergiledi. Dünyanın ve Rusya nın önde gelen birçok cam üreticisinin katıldığı fuarda bu yıl 24 ülkeden 230 firma katılımcı olarak yer aldı. İki holde düzenlenen fuarı yaklaşık 10 bin sektör profesyoneli ziyaret etti. Trakya Cam ın kriz etkilerinin devam ettiği bir dönemde fuarda yer alması, bölgedeki imajını güçlendirerek aynı zamanda yeni ticari bağlantılara imkan sağladı. Şişecam Temmuz-Ağustos

12 HABERLER İş Kule de Kıdemi Teşvik töreni Ersin Özince Prof. Dr. Ahmet Kırman Sişecam Topluluğu nda 10, 15, 20, 25 ve 30 kıdem yılını tamamlayan personeli takdir ve teşvik etmek amacıyla geleneksel olarak uzun yıllardır düzenlenmekte olan Kıdemi Teşvik Töreni, bu yıl İş Kule de Yönetim Kurulu Başkanı Ersin Özince, Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman, Yönetim Kurulu Üyeleri ve Kristal İş Sendikası Genel Başkanı Bilal Çetintaş ın da katılımlarıyla 22 Temmuz 2011 tarihinde gerçekleştirildi. Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü Neşet Topaloğlu nun yaptığı açılış konuşmasının ardından, Yönetim Kurulu Başkanı Ersin Özince, Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdür Prof. Dr. Ahmet Kırman yaptıkları konuşmalarda; Şişecam ın başarılı büyüme stratejisini, aylık ücretli ve saat ücretli tüm çalışanların ortak hedeflere ulaşılması yolunda yaptıkları büyük katkıları, işyeri barışının ve huzurunun Şişecam Topluluğu için önemini ve İş Kule de gerçekleştirilen ortak törenin yönetim merkezi, fabrikalar ve tesisler arasında kurulan bağı daha da güçlendirdiğini dile getirdiler. Tören, Genel Müdürlük, Şişecam Dış Ticaret A.Ş., Şişecam Sig. Arac. Hizm. A.Ş., Trakya Cam San. A.Ş. Yön. ve Satış Merk., Trakya Cam San. A.Ş. Trakya Fb., Trakya Cam San. A.Ş. Otocam Fb., Paşabahçe Cam San. ve Tic. A.Ş., Paşabahçe Mağazaları A.Ş., Paşabahçe Cam San. ve Tic. A.Ş. Kırklareli Fb., Camiş Ambalaj Sanayii A.Ş. Tuzla Fb., Anadolu Cam San. A.Ş. Yönetim ve Satış Merk., Anadolu Cam San. A.Ş. Topkapı Fabrikası, OMCO İstanbul Kalıp San. ve Tic. A.Ş., Soda Sanayii A.Ş. Yönetim ve Satış Merk., Cam Elyaf Sanayii A.Ş., Camiş Madencilik A.Ş., Asmaş Ağır Sanayi Makinaları A.Ş. çalışanlarından kıdeme hak kazananlara ödüllerinin yöneticiler tarafından verilmesinin ardından kokteyl ile sona erdi. Kıdemi Teşvik törenleri Mersin ve Eskişehir de gerçekleştirilecek olan törenlerle devam edecek. Kıdeme hak kazanan tüm çalışanları kutluyoruz. 30. yılını hak edenler* Genel Müdürlük: Azmi Taner Uz-Cam Ev Eşyası Grup Başkanı, Kadriye Akagül-BT Güvenlik Müdürü, Mustafa Necati Mühür-Expat Yöneticisi, Hüseyin Avni Güngörmez-Genel Muhasebe Şefi Trakya Cam Yönetim ve Satış Merkezi: Selçuk Yılmaz Demirkıran- Temel Camlar Üretim Başkan Yardımcısı, Ertan Tanyeli-Geliştirme Direktörü, Metin Geres-Lojistik Hizmetler Şefi Trakya Cam San. A.Ş. Trakya Fabrikası: Şerif Bayrakdar-Kalite Güvence Ustabaşısı, Servin Ermiş-Yard. Tesis. Tekn., Şükrü Duman- Üretim Ustabaşısı, Recep Gürcan Canbek-Üretim Ustabaşısı, Zeki Köşdere-Kalite Güvence Şefi Paşabahçe Cam San. Tic. A.Ş. Yönetim ve Satış Merkezi: Bekir Işkın-Satınalma Memuru Paşabahçe Cam San. Tic. A.Ş. Kırklareli Fabrikası: Aydın Öztürk- Bakım Onarım Teknisyeni Anadolu Cam. San. A.Ş. Yönetim ve Satış Merkezi: İsmail Baba- Mali İşler Direktörü Soda Sanayii A.Ş. Yönetim ve Satış Merkezi: Cihan Sırmatel-Mali İşler Direktörü, Urhan Ocak-İK Operasyonel İşlemler Yöneticisi Cam Elyaf Sanayii A.Ş.: Hakan Kuş-Yurtiçi Satış Müdürü Asmaş Ağır Sanayi Makinaları A.Ş.: İlham Güven-Genel Müdür 12 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

13 25. yılını hak edenler* Genel Müdürlük: Harika Özkara-Bütçe Uzmanı, Zeynep Eltutar-Araştırma Mühendisi, Münir Nurettin Kılıçalp- Araştırma Mühendisi, Nevin Belen-Araştırma Mühendisi, Kemal Ofluoğlu- Kimya Teknisyeni, İsmail Yaşar Babuz-Takip Memuru, Ali Kıcı-Hizmetli Trakya Cam Yönetim ve Satış Merkezi: Müfit Özkara-Mali İşler Direktörü, Esat Sert-Yurtdışı Lojistik Hizmetler Müdürü, Aysun Akçakoca-İletişim Sorumlusu Trakya Cam San. A.Ş. Trakya Fabrikası: Gürkan Öztürk- Cam Hazırlama Ustası, Adem Somuncu-Cam Hazırlama Ustası, Zeki Bülbül-İşleme ve İkmal İşçisi Paşabahçe Cam San. Tic. A.Ş. Yönetim ve Satış Merkezi: Nevzat Şahin-Güvenlik Görevlisi, Mevlüt Gücük-Yurtdışı Satış Temsilcisi, Sevinç Utku-Yurtiçi Taşımalar Lojistik Memuru, Hasan Kılıç-Üretim Planlama ve Ambalaj Şefi, İsmail Kemal Sayım-Konstrüktör Ressam Paşabahçe Cam San. Tic. A.Ş. Kırklareli Fabrikası: Hüsnü Efkan Öncü-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Ali Çakır-Soğutma Sonu Makinaları ve Üretim Kontrol İşçisi, Hüseyin Çakır-Kalıp İşlemleri Ustası, Cengiz Saran-Kalite Kontrol İşçisi, Erdoğan Çelik-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Haydar Oflu-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, İbrahim Çelik- Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Murat Duman-Mekanik Bakım Onarım Ustası, Muzaffer Akaydın- Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Rahmi Aktaş- Üretim Makinisti, Selim Zodamalı-Kalıp İşlemleri Ustası, Şahin Çengel- Kalite Kontrol İşçisi, Sebahattin Durmuş- Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Asker Sungurtekin- Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Mürsel Kök- Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Naci Emanet- Yükleme ve İkmal İşçisi, Mustafa Çifçi-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Şahin Yıldız-Üretim Değiştirme ve Bakım Onarım Ustası, Fethi Makinacı-Mekanik Bakım Onarım Ustası, Hüseyin Aksu-Yükleme ve İkmal İşçisi, Mehmet Kavak-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Hasan Deniz-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Mehmet Çetin- Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Ali Ergün-Üretim Makinisti, Turgay Bulur-Soğutma Sonu İşlemleri İşçisi, Metin Oran-Elektrik Bakım Onarım Teknisyeni, Eyüp Nazlı-Elektrik Bakım Onarım Ustabaşısı, Mehmet Aydın- Üretim Teknisyeni, Alican Yanık-Kalite Kontrol Ustabaşısı Camiş Ambalaj San. A.Ş. Tuzla Fabrikası: Recep Yiğit-Muhasebe Müdürü Anadolu Cam. San. A.Ş. Yönetim ve Satış Merkezi: İnci Fortacı-Sektör Pazarlama Satış Müdürü (Ecza) Anadolu Cam. San. A.Ş. Topkapı Fabrikası: Bayram İnci- Mekanik Bakım Onarım Vardiya Teknisyeni, Ertan Büyük-Soğutma Sonu Makinaları ve Üretim Kontrol İşçisi, Naci Kılıç-Kalıp Hazırlama İşçisi, Mehmet Öztürk-Soğutma Sonu Makinaları ve Üretim Kontrol İşçisi, Metin Güler-Soğutma Sonu Makinaları ve Üretim Kontrol İşçisi, Ali Osman Büyükaydın- Ayarcı, Erol Korkmaz-Soğutma Sonu Makinaları ve Üretim Kontrol İşçisi, Mehmet Emin Mete-Üretim Değiştirme Ustası, Tuncer Duman-Kalıp İşlemleri Ustası, Abdullah Altuntaş- Soğutma Sonu Makinaları ve Üretim Kontrol İşçisi, Cengiz Akyıldırım-Üretim Makinisti Soda Sanayii A.Ş. Yönetim ve Satış Merkezi: Celal Erdöl- Endüstri İlişkileri Müdürü Cam Elyaf Sanayii A.Ş.: Ahmet Nesib Akıncı-Genel Müdür, Muzaffer Oğuz-Platin Atölyesi Teknisyeni, Hayati Göker- Bağlayıcı Hazırlama Ustabaşısı, S. Kürşat Çolakoğlu-Fırın Harman Ustabaşısı, Osman Baştürk-Elyaf işleme Ustası, Şenol Tongel-Elyaf İşleme İşçisi, Nefattin Köksal-Elyaf İşleme Ustası, Şerafettin Kayagil-Fırın İşlemleri Ustası Camiş Madencilik A.Ş.: Abdülaziz Derindere-Ambar Memuru *30 Haziran 2011 itibariyle kıdeme hak kazanan personeli kapsamaktadır. Mersin ve Eskişehir de gerçekleştirilecek törenlere katılacak olan işletmelerimizde 25 ve 30 yılını tamamlayan personelimiz listelerde yer almamaktadır. Şişecam Temmuz-Ağustos

14 İNSAN KAYNAKLARI İnsan kaynakları süreçlerinde kullanılan çağdaş bir araç: Değerlendirme merkezi Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörlüğü bünyesinde yer alan yöneticilikler önceki sayılarda olduğu gibi tanıtılmaya ilerleyen sayılarda da devam edilecektir. Bu sayı ile başlayarak insan kaynakları sistemleri dahilinde kullanılacak araç ve yöntemlere ait bilgilere de yer verilecektir. Günümüzde yetenekli çalışanı işe alma, geliştirme ve elde tutma konularının önem kazanması ile değerlendirme merkezi uygulamaları da insan kaynakları süreçleri arasında sık kullanılan bir yöntem haline geldi. Değerlendirme Merkezi nedir? Değerlendirme merkezi, eleman seçme ve değerlendirme sürecinde doğru adayı belirlemek, pozisyona atanacak en uygun çalışanı saptamak, doğru ve etkin bir performans değerlendirmesi yapmak için mümkün olan en detaylı incelemelerin yapıldığı, kişinin mevcut yetkinliklerinin ve potansiyelinin bir grup kurgulanmış araç ile ölçümlenmesini ve analiz edilmesini içeren uygulamalar bütünüdür. Değerlendirme merkezinin amacı nedir? Kişinin sahip olduğu yetkinliklerin ve seviyelerinin, değerlendirildiği pozisyonun gereği olan yetkinlikler ile karşılaştırılmasını sağlayarak, doğru kişiye doğru yatırım yapılması değerlendirme merkezinden elde edilen veriler ışığında sağlanabilir. Değerlendirme süreçlerinde kullanılan bu yöntemin temel amacı, adayların güçlü ve gelişime açık yönlerini tarafsız bir şekilde iş hayatındakine benzer durumlar yaratarak saptamak ve mevcut davranışları temel alarak gelecekteki davranışları tahmin edebilmektir. Uygulamalar genellikle firmanın şimdi ve gelecekte hedeflediği liderlik rollerini göz önünde bulundurarak istenen temel davranışları kapsamlı bir yetkinlik analizine dayanarak ölçmeyi içermektedir. Değerlendirme merkezinin kullanım alanları nelerdir? Değerlendirme merkezi uygulamaları sayesinde adayların işe alımlarından kariyer planlamalarına kadar olan süreçte alınacak önemli kararları doğrudan etkileyebilecek veriler elde edilmektedir. Değerlendirme merkezi uygulamaları işe alım, kariyer planlama ve yedekleme, terfi ve atama, yetenek havuzu oluşturma süreçleri, yönetici geliştirme programları ya da mevcut insan kaynağının firma hedefleri doğrultusunda değerlendirilmesi süreçlerinde adayların/çalışanların yetkinliklerini ölçümlemekte kullanılmaktadır. İşe alım süreci İşe alım sürecinde değerlendirme merkezi uygulamaları adayın mevcut durumunu ve potansiyelini ölçümleyerek şirkete ve ilgili pozisyona uygunluğunu belirlemeyi hedeflemektedir. Bu uygulamalar doğru kişiyi doğru pozisyonda işe almak konusunda destek verirken, yanlış kararlar sonucunda oluşan maliyetleri de büyük oranda azaltır. Kariyer planlama ve yedekleme süreçleri Şirketin kariyer planlama ve yedekleme süreçleri doğrultusunda değerlendirme merkezi ölçümlemesi ile kişilerin kariyer hatlarında ilerleyebilmek için mevcut durumları, gelişime açık yönleri ve bir sonraki kariyer basamağı için geliştirilmesi gereken alanlar belirlenir. Terfi ve atama süreçlerinde Terfi ve atama süreçlerinde kullanılan değerlendirme merkezi uygulamalarının amacı çalışanın terfi veya atama ile alacağı yeni görev ve sorumluluklarını yerine getirecek yetkinlik, vizyon ve kişilik özellikleri gibi verilere ne düzeyde sahip olduğunu belirleyebilmektir. Kişinin mevcut görevini kendinden beklenilen şekilde ve başarılı düzeyde yerine getirmesi bir sonraki kariyer basamağında da aynı başarıyı göstereceği anla- 14 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

15 mına gelmemektedir. Bu kapsamda çalışanın yetkinlikleri atanması düşünülen yeni görevin gerekleri doğrultusunda kurgulanmış bir değerlendirme merkezi uygulaması ile ölçümlenmelidir. Yetenek havuzu oluşturma süreçlerinde Yetenek havuzu programları kurumun gelecekte ihtiyaç duyacağı, özellikle kritik görevlere yönelik potansiyeli yüksek (yetenekli) çalışanların tespit edilmesi amacı ile kullanılır. Yetenekli çalışanlar, bu amaca yönelik olarak kurgulanmış bir değerlendirme merkezi ile seçilir ve elde edilen veriler, çalışanların daha başarılı ve yetkin olabilmeleri için hazırlanacak gelişim planlarının oluşturulmasına yardımcı olur. Yönetici geliştirme programları süreçlerinde Programın tasarımı sürecinde gerçekleştirilecek değerlendirme merkezi uygulamaları, her bir program katılımcısının güçlü ve gelişime açık yönleri belirleyerek mevcut durumları doğrultusunda bireysel gelişim planlarının oluşturulmasına ve programın içeriğinin kurgulanmasına yardımcı olur. Değerlendirme merkezi uygulamalarının sağladığı faydalar özetle şöyle sıralanabilir: Doğru adayın doğru pozisyonda işe yerleştirilmesi, Doğru çalışanın terfi ve/veya atama ile doğru pozisyonda görev almasının sağlanması, Çalışanların/adayların güçlü ve gelişime açık yönlerinin (mevcut durumlarının) tespiti ve gelişimleri için bir yol haritası oluşturulması, Objektif ölçümleme olanağı. Değerlendirme merkezinin yapısı Değerlendiricilerin; değerlendirme merkezinin uygulanma amacına ve değerlendirilenlerin seviyesine göre belirlenecek farklı görev ve seviyedeki birden fazla kişiden oluşması uygun olmaktadır. Katılımcıların, birden çok bakış açısı ile değerlendirilmeleri daha adil ve objektif bir ölçümleme yapılmasını sağlamaktadır. Şirket içi değerlendiriciler yöntemi: Değerlendiricilerin şirketin mevcut çalışanları arasından seçilmesi durumunda, bu kişilerin değerlendirme merkezi uygulamaları hakkında eğitim almaları sürecin daha etkin ve sağlıklı işlemesini sağlamaktadır. Değerlendiricilerin şirketin yapısını iyi bilen ve uygulamanın yapıldığı alanda ya da bu alana bağlantılı olarak çalışan deneyimli kişilerden oluşması faydalı olmaktadır. Şirket dışı değerlendiriciler yöntemi: Uygulamanın danışman bir firma tarafından gerçekleştirilmesi durumunda, danışmanın kurum ve ölçümlenecek pozisyonların yetkinlikleri hakkında detaylı bilgiye sahip olması ve kullanılacak araçları buna uygun kurgulaması gerekmektedir. Bu seçeneğin en önemli avantajı, uygulamaların şirketten bağımsız uzmanlarca gerçekleştiriliyor olması ve sistemin tarafsızlığını ve objektifliğini vurgulamasıdır. Bir diğer avantajı ise kullanılacak araçlarının seçiminin uzmanlar tarafından yapılacak olması ya da mevcut araçların revizyonu ve profile göre yeni araçların oluşturulması konusunda profesyonel destek sağlanacak olmasıdır. Karma Yöntem: Bu yöntemde değerlendiriciler, yapılacak uygulamanın içeriğine uygun olarak kurum içinden seçilenler ve şirketten bağımsız olarak çalışan konusunda uzman danışmanlar olmak üzere iki gruptan oluşmaktadır. Bu yöntem, kurum içi değerlendiricilerin kurum ve pozisyon hakkındaki bilgi ve deneyimleri ile danışmanların değerlendirme merkezi süreci ve kullanılan araçlara dair tecrübelerini bir araya getirmektedir. Şişecam Temmuz-Ağustos

16 İNSAN KAYNAKLARI Değerlendirme merkezinde kullanılan araç ve yöntemler: Grup tartışması Katılımcılardan, kısıtlı bir süre içinde verilen konu doğrultusunda kişisel kararlarını almaları ve ardından grup olarak ortak bir karara varmaları istenir. Grup kararını alma aşamasında katılımcıların birbirlerini ikna etmeleri beklenir. Değerlendiriciler toplantı esnasında adayları gözleyip not alır. Hiç bir değerlendirici toplantıya müdahale etmez ve adayların kendi başlarına problemi çözmeleri beklenir. Her adayın değerlendirmesi her değerlendirici tarafından ayrı ayrı yapılır. Bu uygulama ile ikna, etkileme, liderlik, stratejik bakış açısı, kararlılık, takım çalışmasına yatkınlık, iletişim becerisi gibi yetkinlikler ölçümlenir. Sunum Adayın dağınık bir yapıda verilen problemi teşhis edip, olup bitenleri anlayarak bunun hakkında değerlendiricilerin karşısında sunum yapması gerekir. Aday yeterince bilgi verip avantajları ve dezavantajları belirttikten sonra çözümü sunar ve değerlendiricilerin soru sormalarına izin verir. Bu uygulama kişinin zeka gücü, sosyal becerileri ile istekliliği hakkında bilgi verir. İş Vakası/Simülasyon Katılımcının, tek başına veya bir ekiple birlikte çözüm getirmesi istenilen özel olarak kurgulanmış bir iş simülasyonudur. Katılımcının birbirine bağlı iş senaryolarına verdiği cevaplar ile önem öncelik belirleme, planlama, organize etme, problem çözme, analiz etme, delege etme ve yazılı iletişim gibi yetkinliklerinin ölçümlenmesi amaçlanır. Stratejik karar alma Katılımcılara farklı koşul ve özelliklere sahip senaryolar verilerek, senaryolar arasından stratejik bakış açısı dikkate alınarak karar vermeleri istenir. Aldıkları kararlar doğrultusunda problem çözme, karar alma, başarı odaklılık, girişimcilik, vizyonerlik, detaylara hakim olma, analitik düşünme, planlama-amaç belirleme, iletişim ve beden dili yetkinliklerinin ölçümlenmesi hedeflenir. Psikometrik envanterler Çoğu değerlendirme merkezi uygulamasında süreci daha standart hale getirmek için adayların sayısal, sözel yeteneklerini ve kişilik özelliklerini ölçen psikometrik testler kullanılmaktadır. Envanterler, katılımcının ölçümlenmek istenen konu ile ilgili mevcut durumunu belirlemeyi amaçlarlar. Hangi envanterlerin kullanılacağı değerlendirme merkezinin içeriği ve amacı doğrultusunda belirlenir. Kişilik envanteri, yetkinlik envanteri, liderlik envanteri, koçluk envanteri değerlendirme merkezi uygulamalarında kullanılan başlıca envanterlerdir. Koçluk / liderlik vaka çalışması Katılımcının koçluk ve liderlik yetkinliklerinin seviyesini, hangi koçluk ve liderlik tiplerine yatkın olduğunu ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. 360 derece değerlendirme Bireyin amirlerinden, astlarından ve kurum içinde birlikte çalıştığı farklı departmanların çalışanlarından belli yetkinlikleri ölçümleyen değerlendirme raporu alınır. Her değerlendirme merkezi uygulamasının sonunda adayın tüm bu uygulamalardan elde ettiği değerlendirmeyi içeren bir rapor hazırlanır. Değerlendiriciler, katılımcılara göstermiş oldukları performans hakkında geri bildirimde bulunurlar. Bu son adım, katılımcıların güçlü yönlerini nasıl daha etkin kullanabilecekleri ve gelişmesi gereken yönleri için ne tür faaliyetlerde bulunabilecekleri konusunda yol gösterici olmaktadır. Değerlendirme merkezi uygulamaları, katılımcıların uzun vadede hangi iş kolunda nasıl bir rolde mutlu ve başarılı olacaklarının tespit edilmesine de destek olur. Böylelikle, hem kendileri hem de kurumları için en etkin olacakları pozisyonlarda görev almalarına imkan tanınır. 16 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

17 Kırklareli nde hatıra ormanına 80 fidan Paşabahçe Kırklareli fabrikası ve Cam Sanayii İlkokulu nun ortak organizyonu ile Paşabahçe Kırklareli fabrikası bünyesinde bulunan hatıra ormanına ilkokul öğrencilerince 80 fidan dikildi. 17 Mayıs 2011 tarihinde; gerçekleştirilen etkinlikte, öğrencilerin diktikleri fidanların üzerine isimleri asıldı. Büyük bir heyecan ve sevinçle ağaçları diken öğrencilerin, yaşadığı mutluluk gözlerinden okunuyordu. Organizasyon; öğrenci, öğretmen ve Paşabahçe Kırklareli fabrikası yöneticilerinin katıldığı kokteylin ardından sona erdi. Paşabahçe Eskişehir çocuk şenliği Çevre Politikası Şişecam, çevresel değerlere karşı sorumluluğunun bilincinde bir kurum olarak, gelecek kuşaklara yaşanabilir bir dünya bırakmanın gereğine inanmaktadır. Stratejik yönetimin temel unsurlarından biri olarak algıladığı bu yaklaşımı faaliyetlerinin her aşamasında dikkate almaktadır. Amacımız; Topluluğumuzda sürdürülen çevre koruma çalışmalarının, çevre yönetim sistemi anlayışıyla yürütülmesi ve tüm çalışanların desteği alınarak sürekli iyileşmenin sağlanmasıdır. 3Temmuz 2010 da üçüncüsü düzenlenen "Paşabahçe Eskişehir Çocukları Şenliği"nde, Paşabahçe Eskişehir fabrikasının tüm çalışanları, aileleri ve çocukları ile birlikte bir araya geldi. Etkinlikle birlikte çalışanlar, iş arkadaşlarının aileleri ile tanışma, birbirlerini biraz daha tanıma, biraz daha kaynaşma fırsatı buldu. Animasyon ekibinde yer alan Spiderman, Tiger, Pamuk Prenses, palyaçolar ve diğer tüm hayal kahramanları ile birlikte birbirinden farklı birçok oyun oynandı. Bu şenliğin bir parçası olan resim yarışmasının bu seneki konusu; Çocuklarımızın gözüyle Atatürk olarak belirlendi. Birbirinden güzel eserler sunan çocuklar arasında yapılan yarışma sonucunda, her yaş grubunda dereceye giren çocuklar ödüllerini aldı. Ödül alanların sevinçleri, dereceye giremeyenlerin buruklukları paylaşıldı ve gelecek sene şenliğin tekrarlanması dileğiyle güzel bir gün tamamlandı. Şişecam Temmuz-Ağustos

18 İNSAN KAYNAKLARI Yönetimsel Kavramlar Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörlüğü Günümüzde sıklıkla karşılaşılan yönetimsel kavramlarla ilgili bilgiler bu sayıdan itibaren sizlerle paylaşılacaktır. Kimilerine aşina olunan bu kavramlar, İnsan Kaynakları Sistemlerinin devreye alınmasıyla birlikte iş hayatımızın olağan öğeleri haline gelecektir. İlk bölümde Performans Yönetim Sistemi dahilinde kullanılan Anahtar Başarı Göstergesi ve yurt dışı görevlendirmelerinde kullanılan Expatriate (expat) tanımları ele alınacaktır. Anahtar Başarı Göstergesi Key Performance Indicator (KPI) KPI İngilizce Key Performance Indicator ın baş harflerinden oluşan bir kısaltma olup, Türkçe karşılığı Anahtar Başarı Göstergesi olarak ifade edilebilir. Kurumlarda her birimin hedefleri bulunmaktadır. Bir kurumun KPI larının belirlenmesinin amacı, karlılığın artırılması için gerekli olan kaynakların tespit edilmesi ve bu kaynaklara ulaşılması sırasında doğabilecek sorunların öngörülmesidir. KPI lar, kurumların hedefleri doğrultusunda ilerlerken gerekli olan gelişim aşamalarını tanımlar ve bu aşamaların ölçümlenmesine yardım eder. Eğer bir hedef varsa veya bir iyileştirme yapılacaksa önce mevcut performansın ölçülebilir olması gerekmektedir, aksi halde ölçülebilir kriterlerin tespit edilmesine ihtiyaç vardır. KPI lar aynı zamanda çalışanların, geri bildirimlerle operasyonları daha iyi yönetmesini, böylelikle grup performansının artırılmasını sağlamaktadır. Örneğin; makine hızlarını artırarak kapasite kullanımını mümkün olduğunca maksimum seviyede tutmak (yüzde 100 e yaklaştırmak) olarak belirlenmiş bir hedef için uygun olabilecek bir anahtar başarı göstergesi, kapasite kullanım oranıdır. KPI lar sayesinde hedefe ulaşmak için süreçlerde performans analizleri yapılarak iyileştirici veya düzeltici önlemler alınabilmektedir. KPI ları tüm süreçlerle besleyerek yapılan iş ve işi yapan organizasyonu da denetlemek ve iyileştirmeler yapmak mümkün olmaktadır. Süreçlerin içindeki her adımın kendine özgü ölçümleme yöntemleri varsa KPI kullanarak analizler yapılabilmektedir. KPI sürecine kalite yönetimi, 6 sigma, ilk giren ilk çıkar, zaman yönetimi ve birçok risk analizleri girebilmektedir. Anahtar Başarı Göstergelerinin özellikleri Anahtar Başarı Göstergeleri organizasyonun hedeflerine göre belirlenir, hedefler değiştikçe başarı göstergeleri de güncellenmelidir. Anahtar Başarı Göstergeleri departmanlarca benimsenmelidir. 18 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

19 Anahtar Başarı Göstergeleri ölçülebilir olmalıdır. Anahtar Başarı Göstergeleri tanımlanabilir olmalıdır. Anahtar Başarı Göstergeleri, iş veya işin belirli bir bölümünün toplu ve hızlı analizi için kullanılır. KPI tespiti için esaslar: KPI genel iş hedefleri ile açıkça ilgili matematiksel ve hiyerarşik yapı çerçevesinde geliştirilmelidir. İlk önce ilgili kararları tanımladıktan sonra KPI bu kararları desteklemelidir. Ek olarak, çoğu sektörel KPI işin belirli alanları için toplu bilgi sağlamak adına tanımlanmış olabilir. Karşılaştırma, kıyaslama ve performans yönetimi için kullanılan KPI lar: Bütçe/fiili karşılaştırması Zamana yönelik karşılaştırmalar Şirket içi karşılaştırmalar KPI ları karşılaştırılabilen iş birimleri. Örneğin; mağazalar, bölgeler, stratejik iş birimleri, vb. Şirketler arası karşılaştırmalar İlgili KPI ların rakip şirketler ile karşılaştırılması Expatriate (Expat) Expat, kendi memleketi dışında, yabancı bir ülkede görev yapan çalışanlara verilen isimdir. Ex (önceki, eskisi, artık olmayan) ve Patriate (vatandaş) kelimelerinin birleşmesinden meydana gelen İngilizce kaynaklı olan bu terim, bir firmanın çalışanlarının, yatay veya dikey geçişler sonucunda aynı firmanın başka ülkelerdeki kuruluşlarında çalışıyor olmasını ifade etmektedir. Çalışanlar, aynı şirkete bağlı bulundukları halde, başka bir kültür, başka bir dil ve bambaşka yaşam şartları altında çalışmak üzere yer değiştirmektedirler. Görevlendirildikleri ülkede de hala aynı şirketin çalışanı oldukları için şirket merkezinden insan kaynaklarının hizmetleri almaya devam ederler. Bu hizmetler, konusunda uzmanlaşmış; farklı ülkelerdeki ekonomik, bürokratik, hukuki, beşeri ve coğrafi kavramlara hakim bir kadro tarafından verilir. Bu nedenle, çok uluslu firmalarda Expat çalışanların insan kaynağı hizmetlerini yürütmek üzere Expat Yöneticiliği adı verilen bölümler kurulmaktadır. Bu bölümlerin sorumluluğu, farklı ülkelerde görev yapmakta olan çalışanlara; ücret, yan haklar ve menfaatler, sosyal hizmetler ve benzeri konularda hizmet vermektir. Böylelikle çalışanların bir başka ülkede kuracakları hayatı kolaylaştırmak ve yurt dışında kaldıkları dönemde onlara destek olmak mümkün olacaktır. Dünya genelinde Expat uygulamalar farklı firmalarda değişiklik göstermektedir. Expat çalışanlar çok uluslu firmalarda genellikle 3 ila 5 sene veya bir proje süresince görev yapmak üzere yer değiştirirler. Bunun istisnası olarak uzun süreli gönderilen Expat çalışanlar ise belirli bir sürenin sonunda gittikleri ülkenin vatandaşları gibi ele alınarak, insan kaynakları uygulamaları açısından söz konusu bölgeye aktarılırlar. Bu durumda kendileri artık Expat çalışan olarak kabul edilmezler. Şirketler dünya üzerinde işgücü, kaynak ve yeni bölgelerdeki müşteri potansiyeli gibi sebeplerle coğrafi olarak genişlemekte olduğundan Expat çalışanların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Expat çalışanlar sadece kendilerine verilen görevleri yerine getirmekle kalmayıp, şirket kültürünün yayılması ve gittikleri ülkedeki yerel çalışanların da bu kültürü paylaşması konusunda aktif rol oynarlar. Şişecam Temmuz-Ağustos

20 HABERLER İş güvenliğinde koordinasyon tamam! Topluluk Endüstri İlişkileri Müdürlüğü nce, 10 Haziran 2011 Cuma günü İş Kule-3 de fabrikaların iş güvenliği mühendislerinin katıldığı koordinasyon toplantısı gerçekleştirildi. 27 Kasım 2010 tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri hakkındaki Yönetmeliğin iş güvenliği uzmanlarının görevlerini düzenleyen 7. Maddesi nin (d) Bendi nde, İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak hükmü bulunuyor. Bu çerçevede katılımcıların bilgilendirilmesi amacıyla toplantının sabah oturumunda, İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesi Başhekim Yardımcısı Dr. Fatih Hamşioğlu, İş Sağlığı ve Güvenliği Çerçevesinde Meslek Hastalıklarına Genel Bakış isimli bir sunum gerçekleştirdi. Toplantının öğleden sonraki oturumunda, Topluluk Endüstri İlişkileri Müdürlüğü nce fabrikalarda 2011 yılının ilk dört ayında gerçekleşen iş kazalarının değerlendirildiği bir sunum yapılarak, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri hakkındaki Yönetmelik gereğince işyerlerinde tutulması gereken yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu ve noter onaylı defter hakkında açıklamalarda bulunuldu. Toplantının son bölümünde ise, İş Güvenliği Uzmanı Teoman Meriçli, AC Topkapı fabrikasının iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları hakkında bir sunum yaptı. Katılımcıların genel değerlendirmeleriyle toplantı sona erdi. Trakya Yenişehir de Futbol Turnuvası Trakya Yenişehir Cam Sanayii A.Ş de düzenlenen futbol turnuvasında, final maçında Yardımcı Tesisler Şefliğini 3-0 yenen Projeli ve Beyaz Eşya Şefliği takımı şampiyon oldu. Yoğun rekabetin yaşandığı turnuvada Kalite Güvence Şefliği en centilmen takım, turnuvanın gol kralı da Mekatronik Şefliği çalışanlarından Bahadır Avcı oldu. Final maçından sonra düzenlenen törenle kazananlara kupaları takdim edildi. 20 Şişecam Temmuz-Ağustos 2011

Şirketin kuruluşundan bugüne kadar geçirdiği evreler ve yurtdışı ve yurtiçinde gerçekleştirilen yatırımlar

Şirketin kuruluşundan bugüne kadar geçirdiği evreler ve yurtdışı ve yurtiçinde gerçekleştirilen yatırımlar Esen Bulca, Trakya Cam Pazarlama Müdürü Şirketin kuruluşundan bugüne kadar geçirdiği evreler ve yurtdışı ve yurtiçinde gerçekleştirilen yatırımlar Şişecam Grubu bünyesinde düzcam üretim ve pazarlama faaliyetleri,

Detaylı

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı.

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Basın Bülteni Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Şişecam, Yenişehir Cam Kompleksi nde yer alan Anadolu Cam Fabrikası 4. Cam

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

SERGİ, FUAR VE TEKNİK GEZİ

SERGİ, FUAR VE TEKNİK GEZİ SERGİ, FUAR VE TEKNİK GEZİ Ülkemizde kurumsallaşmış bazı fuar ve sergilere Şubemizce her yıl düzenli olarak katılım ve destek sağlanmaktadır. Fuarların yanısıra, Şubemiz tarafından organize edilen teknik

Detaylı

TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği. İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi

TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği. İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi İstanbul Proje Koordinasyon Bürosunda (İPKB) Çalıştırılmak Üzere ELEMAN

Detaylı

OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği

OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği Fabrika Haberleri OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği Adana Çimento Teknik Genel Müdür Yardımcısı Ünal Öner 01 Ocak 2008 tarihi itibariyle Mardin Çimento Genel Müdürlüğü ne ve Adana Çimento ÜNAL ÖNER

Detaylı

EMO ÜNİVERSİTE İLİŞKİSİ VE EMO GENÇ ÇALIŞMALARI

EMO ÜNİVERSİTE İLİŞKİSİ VE EMO GENÇ ÇALIŞMALARI EMO ÜNİVERSİTE İLİŞKİSİ VE EMO GENÇ ÇALIŞMALARI 61 3. EMO ÜNİVERSİTE İLİŞKİSİ VE EMO GENÇ ÇALIŞMALARI 22 Mart 2008 tarihinde Şubemiz EMO Genç Komisyonu tarafından Dicle Üniversitesi ve İnönü Üniversitesi

Detaylı

Çimentaş Trakya Çimento Fabrikası çalışanlarının motivasyonunu arttırmak için düzenlenen Masa

Çimentaş Trakya Çimento Fabrikası çalışanlarının motivasyonunu arttırmak için düzenlenen Masa Fabrika Haberleri Çimentaş tan masa tenisi turnuvası Çimentaş Trakya Çimento Fabrikası çalışanlarının motivasyonunu arttırmak için düzenlenen Masa Tenisi Turnuvası nın üçüncüsü gerçekleştirilmiş, zorlu

Detaylı

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü Selçuk Üniversitesi Toplam 120 birim var: 27 birim > 50 (50 den çok çalışanlı) 50 birim 10 < < 50 (10 50 arası çalışanlı)

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

Belgeli İşgücü = Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi 19 Eylül 2014 Le Meridien Otel İSTANBUL

Belgeli İşgücü = Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi 19 Eylül 2014 Le Meridien Otel İSTANBUL Belgeli İşgücü = Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi 19 Eylül 2014 Le Meridien Otel İSTANBUL Ulusal Meslek Standartları 2009 Mayıs Protokolü kapsamında standardı geliştirilen meslekler 2012 Kasım Protokolü

Detaylı

ULUSLARARASI FİNANS UZMANI

ULUSLARARASI FİNANS UZMANI TANIM Bankalar ve diğer mali kuruluşlar ile işletmelerin uluslar arası finansal hareketlerini planlama, uygulama ve kontrol işlemlerini yapma bilgi ve becerisine sahip kişidir. A-GÖREVLER Uluslararası

Detaylı

YAPI FUARI TURKEYBUILD İSTANBUL FUARI ZİYARET ORGANİZASYONU SONUÇLARI

YAPI FUARI TURKEYBUILD İSTANBUL FUARI ZİYARET ORGANİZASYONU SONUÇLARI YAPI FUARI TURKEYBUILD İSTANBUL FUARI ZİYARET ORGANİZASYONU SONUÇLARI Övgü PINAR-Nurel KILIÇ Yapı fuarları; mal ve hizmet üreten kuruluşlar ile yine bu sektörde çalışan yöneticiler, mimarlar, mühendisler,

Detaylı

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO Günümüzde şirketlerin en büyük ihtiyacı küresel ekonomide rekabet edebilmelerini

Detaylı

15 18 HAZİRAN 2015 FRANKFURT - ALMANYA

15 18 HAZİRAN 2015 FRANKFURT - ALMANYA ACHEMA 2015 ULUSLARARASI KİMYA VE İŞLEME SANAYİ FUARI ZİYARET RAPORU 15 18 HAZİRAN 2015 FRANKFURT - ALMANYA Aykut TERZİOĞLU Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Fuarcılık Şefi 1 ACHEMA 2015 ULUSLARARASI KİMYA

Detaylı

5. KARİYER GÜNLERİ GERÇEKLEŞTİ

5. KARİYER GÜNLERİ GERÇEKLEŞTİ 5. KARİYER GÜNLERİ GERÇEKLEŞTİ 14.05.2014 Ordu Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu ile Çalışma ve İş Kurumu Ordu İl Müdürlüğü işbirliğinde alternatif iş fırsatları yaratmak, öğrenciler ile

Detaylı

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu Beton Sempozyumu ile hazır beton sektörüne ışık tuttu Akçansa nın katkılarıyla, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi tarafından düzenlenen Beton Sempozyumu, sektörün profesyonel ve akademisyenlerini

Detaylı

TOBB GGK nın Onursal Başkanı Sayın M. Rifat Hisarcıklıoğlu ve Başkanı Sayın Ali Sabancı dır.

TOBB GGK nın Onursal Başkanı Sayın M. Rifat Hisarcıklıoğlu ve Başkanı Sayın Ali Sabancı dır. TOBB GGK, TOBB bünyesinde teşekkül ettirilen ve TOBB Yönetim Kurulu nun alacağı kararlara ışık tutan, genç girişimcilik konusunda genel politikalar geliştiren ve görüş oluşturulmasına katkıda bulunan istişari

Detaylı

TÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ

TÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ TÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ (TÜREK 2014 ) 5-6 Kasım 2014, İstanbul Fotoğraf: Emrah TAŞKIRAN TÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ / 5-6 KASIM Türkiye Rüzgar Enerjisi Birliği (TÜREB) tarafından üçüncüsü

Detaylı

19 22 ŞUBAT 2014 ANTALYA

19 22 ŞUBAT 2014 ANTALYA ANFAŞ FOOD PRODUCT GIDA İHTİSAS FUARI ŞEMSİYE STAND ORGANİZASYONU RAPORU 19 22 ŞUBAT 2014 ANTALYA Ahmet SABUNCU Dış Ekonomik İlişkiler ve Uluslararası Organizasyonlar Müdürlüğü Fuarcılık Masası Uzmanı

Detaylı

Türk Yapısal Çelik Derneği 2001-2009. Prof. Dr. Nesrin YARDIMCI 05 Kasım 2009

Türk Yapısal Çelik Derneği 2001-2009. Prof. Dr. Nesrin YARDIMCI 05 Kasım 2009 Türk Yapısal Çelik Derneği 2001-2009 2009 Prof. Dr. Nesrin YARDIMCI 05 Kasım 2009 2001 Prof. Dr. Nesrin YARDIMCI Yapısal Çelik Derneği Yönetim Kurulu Başkanlığı na seçildi. İzmir, Ankara, Mersin, İstanbul

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

Sosyal Faaliyetler. Ankara Sanayi Odası. 2008 Yılı Faaliyet Raporu

Sosyal Faaliyetler. Ankara Sanayi Odası. 2008 Yılı Faaliyet Raporu Sosyal Faaliyetler 29 Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği tarafından Türkiye deki oda ve borsalar arasında düzenlenen futbol turnuvası nın Ankara bölgesi grup maçları Odamızın ev sahipliğinde 15 Mart 2008

Detaylı

sendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi

sendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarının iş sağlığı ve güvenliği açısından 2010 yılı performans değerlendirme toplantısı 21 Aralık 2010 tarihinde

Detaylı

BOLU ÇİMENTO DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İSG KURULLARININ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI EĞİTİMLERİ TAMAMLANDI

BOLU ÇİMENTO DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İSG KURULLARININ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI EĞİTİMLERİ TAMAMLANDI Ç cilt: 27 sayı: 2 MART 2013 BOLU ÇİMENTO DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İSG KURULLARININ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI EĞİTİMLERİ TAMAMLANDI İş Sağlığı ve Güvenliği ile İSG Kurullarının Görev, Yetki ve

Detaylı

İletişim GENEL BİLGİ. Vergi İletişim Merkezi nde hizmet saatleri hafta içi 09:00-19:00 arasında olup, resmi tatil günlerinde hizmet verilmemektedir.

İletişim GENEL BİLGİ. Vergi İletişim Merkezi nde hizmet saatleri hafta içi 09:00-19:00 arasında olup, resmi tatil günlerinde hizmet verilmemektedir. İletişim GENEL BİLGİ Gelir İdaresi Başkanlığı Mükellef Hizmetleri Daire Başkanlığı na bağlı çağrı merkezi olarak faaliyette bulunan Vergi İletişim Merkezi, vergisel konularda danışma, ihbar yönetimi ve

Detaylı

İSG HABERLERİ. İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi

İSG HABERLERİ. İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

Detaylı

15 22 OCAK 2015 ALMANYA - FRANKFURT / HANNOVER / MÜNİH

15 22 OCAK 2015 ALMANYA - FRANKFURT / HANNOVER / MÜNİH HEIMTEXTIL EV TEKSTİLİ VE DEKORASYON & DOMOTEX HALI VE ZEMİN KAPLAMALARI FUARI ZİYARET RAPORU 15 22 OCAK 2015 ALMANYA - FRANKFURT / HANNOVER / MÜNİH Aykut TERZİOĞLU Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Fuarcılık

Detaylı

UNESCO Türkiye Millî Komisyonu XXVI. Dönem Genel Kurulu

UNESCO Türkiye Millî Komisyonu XXVI. Dönem Genel Kurulu UNESCO Türkiye Millî Komisyonu XXVI. Dönem Genel Kurulu 17 Mayıs 2014 Tarihinde Ankara da Gerçekleştirildi UNESCO Türkiye Millî Komisyonu Yönetmeliğinin 14. Maddesine göre toplanan XXVI. Genel Kurul, 2014-2018

Detaylı

ASYA KATILIM BANKASI A.Ş İÇSEL BİLGİLERE ERİŞİMİ OLANLARIN LİSTESİ

ASYA KATILIM BANKASI A.Ş İÇSEL BİLGİLERE ERİŞİMİ OLANLARIN LİSTESİ 1 Abdullah GÜZELDÜLGER Yönetim Kurulu Başkanı 03.02.2015 2 Aydın GÜNDOĞDU Yönetim Kurulu Üyesi / Genel Müdür 03.02.2015 3 İsmail GÜLER Yönetim Kurulu Başkan Vekili 03.02.2015 4 Mehmet Ali GÖKÇE Yönetim

Detaylı

Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarında gerçekleştirilen Acil Durum Tatbikatları devam etmektedir. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği

Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarında gerçekleştirilen Acil Durum Tatbikatları devam etmektedir. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği İSG İş Sağlığı ve Güvenliği 17 Ağustos 1999 Depreminde İki Çimento Fabrikası: Bir Afet Sosyolojisi Çalışması yayınlandı 17 Ağustos 1999 da meydana gelen, büyük can ve mal kaybına yol açan deprem felaketi,

Detaylı

ARAB HEALTH 2012 MEDİKAL ÜRÜN VE TEKNOLOJİLERİ FUARI

ARAB HEALTH 2012 MEDİKAL ÜRÜN VE TEKNOLOJİLERİ FUARI ARAB HEALTH 2012 MEDİKAL ÜRÜN VE TEKNOLOJİLERİ FUARI ARAB HEALTH Medikal Ürün ve Teknolojileri Fuarı 23 26 Ocak 2012 tarihleri arasında Birleşik Arap Emirlikleri nin Dubai emirliğinde düzenlenmiştir. 37.kez

Detaylı

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry MART 2015 Afyonkarahisar AFYONKARAHİSAR Chamber of Commerce TİCARET VE and Industry SANAYİ ODASI İLİMİZ İHRACAT RAKAMI 2015 ŞUBAT / AFYONKARAHİSAR

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

Adana Çimento 8. Açık Kapı Şenliği yapıldı

Adana Çimento 8. Açık Kapı Şenliği yapıldı Adana Çimento 8. Açık Kapı Şenliği yapıldı Adana Çimento tarafından çalışanlarının aidiyet duygusunu yükseltmek, bir aile ortamı yaratarak kaynaşmalarını sağlamak, eş ve çocuklarına baba ya da annelerinin

Detaylı

ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE CAM

ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE CAM ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE CAM Türkiye İMSAD Sektörel Gelişim Toplantıları-Adana 3 Eylül 2015 Şişecam Düzcam Cam Ev Eşyası Cam Ambalaj Kimyasallar Şişecam Düzcam Düzcam üretiminde 50 yıllık tecrübe 1981 den

Detaylı

GENEL KURUL. Sendikamızın 26. Olağan Genel Kurulu Gerçekleştirildi

GENEL KURUL. Sendikamızın 26. Olağan Genel Kurulu Gerçekleştirildi Sendikamızın 26. Olağan Genel Kurulu Gerçekleştirildi Sendikamızın 26. Olağan Genel Kurulu 20-21 Şubat 2010 tarihlerinde Ankara da Sendika Merkezi nde tertip edilmiştir. 53 Üye fabrikalarımızın temsilcilerinin

Detaylı

Devlet Bakanı ve Başmüzakereci Sayın Egemen Bağış ve Avrupa Birliği Genel Sekreterliği. Haftalık Türkiye - AB Gündemi 51. Hafta (19-26 Aralık 2010)

Devlet Bakanı ve Başmüzakereci Sayın Egemen Bağış ve Avrupa Birliği Genel Sekreterliği. Haftalık Türkiye - AB Gündemi 51. Hafta (19-26 Aralık 2010) Devlet Bakanı ve Başmüzakereci Sayın Egemen Bağış ve Avrupa Birliği Genel Sekreterliği 19 ARALIK 2010, PAZAR Haftalık Türkiye - AB Gündemi 51. Hafta (19-26 Aralık 2010) 18:00-20:00 Devlet Bakanı ve Başmüzakereci

Detaylı

BASIN YAYIN BİRLİĞİ OCAK-ŞUBAT 2015 ETKİNLİK BÜLTENİ

BASIN YAYIN BİRLİĞİ OCAK-ŞUBAT 2015 ETKİNLİK BÜLTENİ BASIN YAYIN BİRLİĞİ OCAK-ŞUBAT 2015 ETKİNLİK BÜLTENİ 1. 2014 Türkiye Kitap Pazarı İstatistikleri Açıklandı. Kültür ve Turizm Bakanlığı ISBN Ajansı, Telif Hakları ve Sinema Genel Müdürlüğü ve Yayımcı Meslek

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

Acıbadem Sağlık Grubu. Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2010 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri

Acıbadem Sağlık Grubu. Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2010 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri Acıbadem Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2010 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri ASG hemşirelik haftası etkinlikleri 12-17 Mayıs 2010 tarihleri arasında kutlandı. 12 Mayıs ta Acıbadem Kadıköy

Detaylı

2011 YILI ULUSLARARASI EĞİTİM

2011 YILI ULUSLARARASI EĞİTİM 2011 YILI ULUSLARARASI EĞİTİM Konu: Orman ve Su İşleri Bakanlığı, Çölleşme ve Erozyonla Mücadele Genel Müdürlüğü (ÇEM) ve Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TIKA) ile işbirliği içerisinde

Detaylı

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012)

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) Ülkemiz ile Endonezya ve Malezya arasındaki ticari ilişkilerin gelişmesi amacıyla 27 Mayıs - Haziran 2012 tarihleri arasında Ekonomi Bakanlığı

Detaylı

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry NİSAN 2015 Afyonkarahisar AFYONKARAHİSAR Chamber of Commerce TİCARET VE and Industry SANAYİ ODASI II- İLİMİZ İHRACAT RAKAMI 2015 MART / AFYONKARAHİSAR

Detaylı

İŞ DÜNYASI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KONFERANSI

İŞ DÜNYASI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KONFERANSI İŞ DÜNYASI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KONFERANSI Eventuum firması tarafından 04 Haziran 2013 tarihinde Marriot Hotel Asia da düzenlenen İş Dünyası Bilişim Teknolojileri Konferansı na Şubemizce katılım gerçekleştirildi.

Detaylı

BACADER e-bülten OCAK 2015

BACADER e-bülten OCAK 2015 BACADER e-bülten OCAK 2015 ENERJİ VE TESİSAT HABER PORTALI NDA VE TERMO KLİMA DERGİSİ NDE "DOĞRU BACALAR İLE ZEHİRLENMELER ÖNLENEBİLİR" BAŞLIKLI YAZIMIZ YAYINLANDI.. 05 Ocak 2015 tarihinde Enerji ve Tesisat

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Sayı: 13 ŞUBAT 2013. Güngören Belediye Başkanı Ziyaret Edildi. Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Sedat KURU İLE Yönetim Kurulu

Sayı: 13 ŞUBAT 2013. Güngören Belediye Başkanı Ziyaret Edildi. Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Sedat KURU İLE Yönetim Kurulu Yeditepe Üniversitesi Bölüm Başkanı ve Öğretim Görevlileri Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Sedat Kuru ve Yönetim Kurulu Üyemiz Sayın Ömer ŞENGÜL, 21 Şubat 2013 Perşembe günü Yeditepe Üniversitesi Gıda

Detaylı

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. a) Şirketin ortaklık yapısını yansıtan toplam pay sayısı ve oy hakkı, şirketin sermayesinde imtiyazlı pay bulunuyorsa her bir imtiyazlı pay grubunu temsil eden pay sayısı

Detaylı

İŞ ANALİZİ ve YETKİNLİK MODELLEME

İŞ ANALİZİ ve YETKİNLİK MODELLEME İŞ ANALİZİ ve YETKİNLİK MODELLEME PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ 2 Projenin Amacı Projenin amacı, fonksiyonel bir yaklaşımla Kiptaş taki tüm pozisyonların

Detaylı

18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN

18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN BIHE 21.ULUSLARARASI AZERBAYCAN SAĞLIK FUARI ŞEMSİYE STAND ORGANİZASYONU RAPORU 18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN Aykut TERZİOĞLU Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Fuarcılık Şefi 1 BIHE 21.ULUSLARARASI

Detaylı

OCAK-ŞUBAT-MART 2007 BÜLTENİ TEMA SEMİNERİ

OCAK-ŞUBAT-MART 2007 BÜLTENİ TEMA SEMİNERİ OCAK-ŞUBAT-MART 2007 BÜLTENİ TEMA SEMİNERİ Yüksekokulumuzda 10 Ocak 2007 günü TEMA Vakfı nın düzenlediği Erozyon, Çevreye Verdiği Zararlar ve Alınabilecek Önlemler konulu seminer verildi. Seminer tema

Detaylı

İSG. İş Sağlığı ve Güvenliği

İSG. İş Sağlığı ve Güvenliği İSG İş Sağlığı ve Güvenliği 31 İSG İş Sağlığı ve Güvenliği Akciğer Fonksiyon Çalışması Projesi Eğitimi Gerçekleştirildi Avrupa Çimento Üreticileri Birliği (CEMBUREAU) tarafından yürütülmekte olan Akciğer

Detaylı

''2012 İhracatın Yıldızları Ödülleri'' sahiplerini buldu. Fe-Ni Madencilik Yöneticileri Ödül Törenine katıldılar.

''2012 İhracatın Yıldızları Ödülleri'' sahiplerini buldu. Fe-Ni Madencilik Yöneticileri Ödül Törenine katıldılar. ''2012 İhracatın Yıldızları Ödülleri'' sahiplerini buldu. Fe-Ni Madencilik Yöneticileri Ödül Törenine katıldılar. (14-15 Mart 2013) Altı Birliği bünyesinde barındıran ve toplam 21.436 üyeye sahip, İstanbul

Detaylı

ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE CAM 07 Kasım 2014 GAZİANTEP. 7 Nisan 2013

ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE CAM 07 Kasım 2014 GAZİANTEP. 7 Nisan 2013 ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE CAM 07 GAZİANTEP 7 Nisan 2013 0 Şişecam Topluluğu ŞİŞECAM Düzcam (Trakya Cam Sanayii A.Ş.) Cam Ev Eşyası (Paşabahçe Cam Sanayii ve Ticaret A.Ş.) Cam Ambalaj (Anadolu Cam Sanayii A.Ş.)

Detaylı

AKÇANSA ÇİMENTO. Akçansa dan Pınarbaşı İlköğretim Okulu na anlamlı destek

AKÇANSA ÇİMENTO. Akçansa dan Pınarbaşı İlköğretim Okulu na anlamlı destek AKÇANSA ÇİMENTO Akçansa dan Pınarbaşı İlköğretim Okulu na anlamlı destek Akçansa, Ezine ye bağlı Pınarbaşı İlköğretim Okulu nun bakım ve onarımı, alt yapı düzenlemesi ve sınıf içi eğitim materyalleri ile

Detaylı

Sayı: 15 NİSAN 2013. 14 Nisan 2013 Pazar Günü Mesleğimiz İçin Taksim deydik.

Sayı: 15 NİSAN 2013. 14 Nisan 2013 Pazar Günü Mesleğimiz İçin Taksim deydik. 14 Nisan 2013 Pazar Günü Mesleğimiz İçin Taksim deydik. 14 Nisan 2013 Pazar günü saat:12.00 de Galatasaray Lisesi önünde meslektaşlarımızla toplanarak, balonlar pankartlar eşliğinde İstiklal Caddesi boyunca

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

BİYOMEDİKAL MÜHENDİSİ GÖREV YETKİ ve SORUMLULUKLARI

BİYOMEDİKAL MÜHENDİSİ GÖREV YETKİ ve SORUMLULUKLARI REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Mustafa Arnavut Adem Aköl Kalite Konseyi Başkanı Sinan Özyavaş Kalite Koordinatörü 1/5 1. ÇALIŞTIĞI BÖLÜM Biyomedikal

Detaylı

TAT GIDA SANAYİ A.Ş. 01 OCAK 31 MART 2015 ARA DÖNEM YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU. : Tat Gıda Sanayi A.Ş. : www.tatgida.com

TAT GIDA SANAYİ A.Ş. 01 OCAK 31 MART 2015 ARA DÖNEM YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU. : Tat Gıda Sanayi A.Ş. : www.tatgida.com Raporun Dönemi : 01.01.2015 31.03.2015 Ortaklığın Ünvanı : Tat Gıda Sanayi A.Ş. Ticaret Sicil Müdürlüğü / No : İstanbul / 96638 İnternet Adresi : www.tatgida.com Yönetim Kurulu ve Komiteler : Türk Ticaret

Detaylı

DSİ 1.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ DAİMİ İŞÇİ İNŞAAT SÜRVEYANI (SÜRVEYAN) SINAV SONUÇ LİSTESİ

DSİ 1.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ DAİMİ İŞÇİ İNŞAAT SÜRVEYANI (SÜRVEYAN) SINAV SONUÇ LİSTESİ İNŞAAT SÜRVEYANI (SÜRVEYAN) 1 BURSA AHMET KAVAS ASİL KAZANDI 2 BURSA UFUK GÜVEN ASİL KAZANDI 3 BURSA ŞENOL MUTLU ASİL KAZANDI 4 BURSA ALAETTİN OLFAZ ASİL KAZANDI 5 BURSA HÜSEYİN TOKLU ASİL KAZANDI 6 BURSA

Detaylı

FİKRET OKANT EĞİTİM BİLGİLERİ UZMANLIK ALANI GİRİŞİMCİLİK, İŞ KURMA VE İŞLETME GELİŞTİRME DANIŞMANI PROJE KOORDİNATÖRÜ

FİKRET OKANT EĞİTİM BİLGİLERİ UZMANLIK ALANI GİRİŞİMCİLİK, İŞ KURMA VE İŞLETME GELİŞTİRME DANIŞMANI PROJE KOORDİNATÖRÜ FİKRET OKANT GİRİŞİMCİLİK, İŞ KURMA VE İŞLETME GELİŞTİRME DANIŞMANI PROJE KOORDİNATÖRÜ E-mail: f.okant@girisimmerkezi.com EĞİTİM BİLGİLERİ Hacettepe Üniversitesi, Gıda Mühendisliği (ANKARA) UZMANLIK ALANI

Detaylı

AĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ

AĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ TANIM Ahşap veya ahşap kökenli malzemelerin, istenilen kalite standardında, belirlenen sürede, en düşük maliyetle üretilebilmesi için üretim sistemini tasarlayan, projelendiren, üretim sürecini denetleyen

Detaylı

YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NDA BİLİŞİM UYGULAMALARI 3 SEMİNERİ - 16 EKİM 2012

YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NDA BİLİŞİM UYGULAMALARI 3 SEMİNERİ - 16 EKİM 2012 İTO BİLİŞİM Sayı 37 Ekim 2012 Her ayın ilk haftası İTO web sitesinde yayınlanır. YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NDA BİLİŞİM UYGULAMALARI 3 SEMİNERİ - 16 EKİM 2012 Ülkemizin 2023 yılında dünyanın en büyük 10

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ELEKTRİK-ELEKTRONİK FAKÜLTESİ BİTİRME PROJELERİ YARIŞMASI

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ELEKTRİK-ELEKTRONİK FAKÜLTESİ BİTİRME PROJELERİ YARIŞMASI 2013 YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ELEKTRİK-ELEKTRONİK FAKÜLTESİ BİTİRME PROJELERİ YARIŞMASI 1. YARIŞMANIN AMACI 2. YARIŞMANIN HEDEFLERİ 3. YARIŞMANIN KONUSU 4. YARIŞMAYA KATILIM KOŞULLARI ve ESASLARI 5.

Detaylı

GENEL BĠLGĠLER EĞĠTĠM DURUMU

GENEL BĠLGĠLER EĞĠTĠM DURUMU HATĠCE AYDIN ÖZGEÇMĠġ GENEL BĠLGĠLER 1974 Mersin doğumluyum. Evli iki çocuk annesiyim. EĞĠTĠM DURUMU Dokuz Eylül Üniversitesi - İZMİR 1995 yılı Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunuyum. İyi derece sayılabilecek

Detaylı

NO ADI SOYADI AİDATLAR GÖZGÖZ 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 1 SEFER GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00 2 ERCAN GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00

NO ADI SOYADI AİDATLAR GÖZGÖZ 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 1 SEFER GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00 2 ERCAN GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00 NO ADI SOYADI GÖZGÖZ 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 1 SEFER GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00 2 ERCAN GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00 60,00 60,00 60,00 3 SELMAN GÖZGÖZ 60,00 60,00 60,00 60,00 60,00

Detaylı

2013 EYLÜL FAALİYET RAPORU

2013 EYLÜL FAALİYET RAPORU 2013 EYLÜL FAALİYET RAPORU 06 Eylül 2013- (Hande Tibuk) Kuzey Ren-Vestfalya Ekonomi Bakanlığı ve Nrw.Invest tarafından ikinci kez Türk firmalarına Kuzey Ren-Vestfalya da gerçekleştirdikleri başarılı ve

Detaylı

MARDİN YDO 2011 YILI 6 AYLIK FAALİYET BRİFİNGİ

MARDİN YDO 2011 YILI 6 AYLIK FAALİYET BRİFİNGİ MARDİN YDO 2011 YILI 6 AYLIK FAALİYET BRİFİNGİ KURULUŞ 2 Temmuz 2010 tarihinde Devlet Bakanı Sayın Cevdet YILMAZ ve Mardin Valisi Sayın Hasan DURUER tarafından resmi açılışı gerçekleştirilmiştir. Mardin

Detaylı

8 15 OCAK 2014 ALMANYA - FRANKFURT / HANNOVER

8 15 OCAK 2014 ALMANYA - FRANKFURT / HANNOVER HEIMTEXTIL EV TEKSTİLİ VE DEKORASYON & DOMOTEX HALI VE ZEMİN KAPLAMALARI FUARI ZİYARET RAPORU 8 15 OCAK 2014 ALMANYA - FRANKFURT / HANNOVER Aykut TERZİOĞLU Dış Ekonomik İlişkiler ve Uluslararası Organizasyonlar

Detaylı

YOZGAT TİCARET VE SANAYİ ODASI. 2014 Yılı Faaliyet Raporu

YOZGAT TİCARET VE SANAYİ ODASI. 2014 Yılı Faaliyet Raporu YOZGAT TİCARET VE SANAYİ ODASI 2014 Yılı Faaliyet Raporu Yozgat Ticaret ve Sanayi Odası 2014 Yılı Oda Faaliyetlerimiz 69 Slayt 31.01.2014 AB Slovenia Projesi Denetimi 03.01.2014 Belediye Başkan Adayı Kazım

Detaylı

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry ŞUBAT 2015 Afyonkarahisar AFYONKARAHİSAR Chamber of Commerce TİCARET VE and Industry SANAYİ ODASI 2015 OCAK / AFYONKARAHİSAR İHRACATI İlimizin

Detaylı

BAKA BULUŞMALARI -I-

BAKA BULUŞMALARI -I- BAKA BULUŞMALARI -I- Onur Konuğu Isparta Belediye Başkanı Y. Mimar Yusuf Ziya GÜNAYDIN Tarih 01 Ekim 2010 Cuma Saat 10:00 Katılımcılar Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri ve Uzmanları Batı Akdeniz

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

Kırıkhan Ticaret ve Sanayi Odası. 2014 Yılı Faaliyet Raporu

Kırıkhan Ticaret ve Sanayi Odası. 2014 Yılı Faaliyet Raporu Kırıkhan Ticaret ve Sanayi Odası 2014 Yılı Faaliyet Raporu BAŞKANDAN Odamızın kurumsal yapısı ve yarım asırlık tarihinden elde ettiği tecrübe ve birikim sayesinde, son derece sağlam temeller üzerinde yapılanmıştır.

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

Ron D. BURTON. Uluslararası Rotary Başkanı. U.R. 2440 Bölge Guvernörü Esat KARDIÇALI. VII. Grup Guvernör Temsilcisi Erhan GÖKDAĞ

Ron D. BURTON. Uluslararası Rotary Başkanı. U.R. 2440 Bölge Guvernörü Esat KARDIÇALI. VII. Grup Guvernör Temsilcisi Erhan GÖKDAĞ Uluslararası Rotary Başkanı Ron D. BURTON U.R. 2440 Bölge Guvernörü Esat KARDIÇALI VII. Grup Guvernör Temsilcisi Erhan GÖKDAĞ Toplantı Yeri: Kordon Otel Çarşamba 12.30-14.00 En iyi bireyler, kendinden

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SEMPOZYUMU GERÇEKLEŞTİRİLDİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SEMPOZYUMU GERÇEKLEŞTİRİLDİ Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SEMPOZYUMU GERÇEKLEŞTİRİLDİ Üyemiz Akçansa Çimento ve Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) işbirliğiyle 19 Ekim 2012 tarihinde YTÜ Oditoryum

Detaylı

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI BÜMED Jovis Salonu 21,27,28 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek, birbirleri

Detaylı

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry

Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry EYLÜL 2015 Afyonkarahisar AFYONKARAHİSAR Chamber of Commerce TİCARET VE and Industry SANAYİ ODASI YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU (28.08.2015-18.09.2015)

Detaylı

İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR?

İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR? İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR? Amaç ve Kapsam Richard Bach, Algı, kendimizin ya da başkalarının zihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen bir imgedir der. Kişisel

Detaylı

APOLLON SALONU 10 OCAK 2013

APOLLON SALONU 10 OCAK 2013 APOLLON SALONU 10 OCAK 2013 Açılış Konuşmaları Yusuf YAZAR - Yenilenebilir Enerji Genel Müdürü Mehmet SOĞANCI - Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Başkanı Dr. Hasan PALAZ - Türkiye Bilimsel ve Teknolojik

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER MAYIS. STRATEJİK HEDEFLER ÇALIŞTAYI NEDEN BURDAYIZ? AMACIMIZ, DERNEĞİN AMAÇLARINA ULAŞMASI İÇİN UZUN VADELİ, ORGANİZE, PLANLI VE ORTAK DAVRANIŞLARLA SİSTEMATİK BİR GÜÇ

Detaylı

2010 Yılı Faaliyet Raporu

2010 Yılı Faaliyet Raporu 2010 Yılı Faaliyet Raporu İÇİNDEKİLER A. Sunuş a. Ulusal Faktoring ve 2010 a Genel Bakış b. Önemli Kilometre Taşları B. Faaliyetler a. Faktoring Sektörü b. Ulusal ın Başlıca Finansal Göstergeleri ve Sektördeki

Detaylı

TKBB 2015-2016 DÖNEMİ EĞİTİM ÇİZELGESİ

TKBB 2015-2016 DÖNEMİ EĞİTİM ÇİZELGESİ A - GENEL BANKACILIK HUKUK - KATILIM BANKACILIĞI KİŞİSEL GELİŞİM EKİM 2015 1-2- 3- Bankacılık Kanunu (1. grup) Bankacılığı (1.grup KONYA) Faizsiz Bankacılıkta Hazine ve Sermaye Piyasası Ürünleri Eğitimi

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

OYAK ta Görev Değişikliği Oyak Adana Çimento Sanayii T.A.Ş. Genel Müdürü

OYAK ta Görev Değişikliği Oyak Adana Çimento Sanayii T.A.Ş. Genel Müdürü Fabrika Haberleri OYAK ta Görev Değişikliği Oyak Adana Çimento Sanayii T.A.Ş. Genel Müdürü İsmail Erkovan ın, emekliye ayrılması sebebiyle yerine Oyak Bolu Çimento Sanayi A.Ş. Genel Müdürü K. Ümit Özel

Detaylı

8 Sosyal Etkinlikler. 9 Duyuru. 10 Kariyer Köşesi HABER SAYI: 1 HAZİRAN / 2015. Intercity İstanbul Park. Mayıs Etkinlikleri. Intercity İstanbul Park

8 Sosyal Etkinlikler. 9 Duyuru. 10 Kariyer Köşesi HABER SAYI: 1 HAZİRAN / 2015. Intercity İstanbul Park. Mayıs Etkinlikleri. Intercity İstanbul Park HABER SAYI: 1 HAZİRAN / 2015 1 Intercity İstanbul Park Mayıs Etkinlikleri 4 Intercity İstanbul Park Haziran Etkinlikleri 8 Sosyal Etkinlikler 9 Duyuru 10 Kariyer Köşesi Intercity Istanbul Park Mayıs Etkinlikleri

Detaylı

Risk Esaslı Denetim Planlaması ve Raporlaması. Kasım 2013 İstanbul

Risk Esaslı Denetim Planlaması ve Raporlaması. Kasım 2013 İstanbul Risk Esaslı Denetim Planlaması ve Raporlaması Kasım 2013 İstanbul Gündem I Neden risk esaslı iç denetim II Gelişen Yeni Risk Konuları Genel Örnekler III Risk esaslı iç denetim planlaması IV Risk esaslı

Detaylı

TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ

TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ 23-25 EKİM 2015 / ALANYA TÜRKONFED Genel Sekreterler Koordinasyon Toplantısı, İç ve Dış İletişim Eğitimi, 23-25 Ekim 2015 tarihleri arasında

Detaylı

KAZAKİSTAN ISSA-TÜRK ÜNİVERSİTELERİ TANITIM GÜNLERİ RAPORU

KAZAKİSTAN ISSA-TÜRK ÜNİVERSİTELERİ TANITIM GÜNLERİ RAPORU KAZAKİSTAN ISSA-TÜRK ÜNİVERSİTELERİ TANITIM GÜNLERİ RAPORU ALMATI (20-23 KASIM 2015) 20 Kasım 2015 Cuma: İlk gün konu ile ilgili öğrenci haricinde konunun ilgililerinin katıldığı bir panel düzenlendi.

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

BAŞKAN : Özcan KALAYCI Bülent YILDIRIM BAŞKAN: SAYMAN : Nesrin FİDAN ÜYE : Figen GÖNEN. info@antalyafalezrotary.org KOMİTELER TOPLANTI BİLGİLERİ

BAŞKAN : Özcan KALAYCI Bülent YILDIRIM BAŞKAN: SAYMAN : Nesrin FİDAN ÜYE : Figen GÖNEN. info@antalyafalezrotary.org KOMİTELER TOPLANTI BİLGİLERİ Binota-Kalyan BANERJEE Nilüfer&İsmail KAHYAOĞLU Demet Salih PEKER Bilge & Özcan KALAYCI U.R ve BÖLGE YÖNETİMİ YÖNETİM KURULU U.R. BAŞKANI Binota Kalyan BANERJEE 2430 GUVARNÖRÜ Nilüfer İsmail KAHYAOĞLU

Detaylı

Ara Dönem Özet Faaliyet Raporu Eylül 2013. Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş.

Ara Dönem Özet Faaliyet Raporu Eylül 2013. Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş. Ara Dönem Özet Faaliyet Raporu Eylül 2013 Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş. 1 Yönetim Kurulu Başkanı nın Eylül 2013 Dönemi Değerlendirmeleri ve Beklentileri Bank of America Merrill Lynch, küresel stratejisinin

Detaylı

İSG İş Sağlığı ve Güvenliği

İSG İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği ÇEİS İSG Kurulu 16. toplantısını gerçekleştirdi Sendikamızın İSG faaliyetlerine yön veren ÇEİS İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, 16. toplantısını 10 Nisan 2009 tarihinde, Ankara da

Detaylı

Tekfen Filar Mini Resim Yarışması Sonuçlandı 2013 / 2014 SAYI: 19. Haftanın Bazı Başlıkları

Tekfen Filar Mini Resim Yarışması Sonuçlandı 2013 / 2014 SAYI: 19. Haftanın Bazı Başlıkları 2013 / 2014 SAYI: 19 İklim Değişikliği Konferansı Haftanın Bazı Başlıkları Tekfen Filar Mini Resim Yarışması Sonuçlandı Hayatın İçinde Öğreniyoruz İklim Değişikliği Konferansı Tanıdık ve Tanıttık Uludağ

Detaylı

AKTEK GARAGE DÖKÜMANI

AKTEK GARAGE DÖKÜMANI AKTEK GARAGE DÖKÜMANI Kurum İçi Girişimcilik ve İnovasyon İŞ GELİŞTİRME VE TEKNOLOJİ ENTEGRASYON BÖLÜMÜ 1 İÇERİK 1. Aktek Tarafından Belirlenmesi Gereken Adımlar... 4 1.1. Destek Verilecek Olan Sektörler

Detaylı