BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI TEZLİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI

Transkript

1 BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI TEZLİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI İşletme Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı toplam yirmi bir krediden az olmamak koşuluyla en az yedi ders, bir seminer dersi ve tez çalışmasından oluşur. DERS PLANI DERSİN ADI Türü AKTS 1. DÖNEM Bilimsel Araştırma Yöntemleri Zorunlu 6,5 Lisansüstü Ders 2 Seçmeli 6,5 Lisansüstü Ders 3 Seçmeli 6,5 Lisansüstü Ders 4 Seçmeli 6,5 2. DÖNEM Lisansüstü Ders 5 Seçmeli 6,5 Lisansüstü Ders 6 Seçmeli 6,5 Lisansüstü Ders 7 Seçmeli 6,5 Seminer Zorunlu 6,5 3. DÖNEM Yüksek Lisans Tez Çalışması Zorunlu DÖNEM Yüksek Lisans Tez Çalışması Zorunlu 26 GENEL TOPLAM 120 Aşağıda, İşletme Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı nda öğrencilerimizin alabilecekleri dersler, derslerin kod numaraları ve kredileri tablolaştırılmış ve sonrasında ders içerikleri belirtilmiştir. Zorunlu Dersler Dersin Dersin Adı AKTS Teori Uygulama Kodu SBE601 Bilimsel Araştırma Yöntemleri 6,5 3 0 ISL550 Seminer 6,5 0 1

2 Seçmeli Dersler Dersin Kodu Dersin Adı AKTS Teori Uygulama ISL551 Pazarlama İletişimi 6,5 3 0 ISL552 Küreselleşme ve Uluslararası İlişkiler 6,5 3 0 ISL553 Endüstri Örgüt Psikolojisi 6,5 3 0 ISL554 Nitel Araştırma Teknikleri 6,5 3 0 ISL555 Doğrusal Programlama 6,5 3 0 ISL556 Bilgi Yönetimi ve Öğrenen Örgütler 6,5 3 0 ISL557 Yönetim ve Örgüt Teorisinde Çağdaş Yaklaşımlar 6,5 3 0 ISL558 Denizcilikte Örgüt Yönetimi 6,5 3 0 ISL559 Finansta Güncel Konular 6,5 3 0 ISL560 Uluslararası Göçün Ekonomi Politiği 6,5 3 0 ISL561 Örgüt Kuramları 6,5 3 0 ISL562 Sosyal Bilimler Felsefesi 6,5 3 0 DERSLERİN İÇERİKLERİ Bilimsel Araştırma Yöntemleri Bilim, teori ve olaylar, değerler ve bilim, bilim felsefesinin belli başlı konuları, bilimsel metodun temel unsurları; kavramlar, varsayımlar, varsayımların kontrol edilmesi, sosyal bilimlerde araştırmanın önemi ve yöntemlerin incelenmesi, hipotez ve teori geliştirme, veri toplama ve çözümleme teknikleri, araştırmanın bölümlendirilmesi ve yazım kuralları, giriş ve sonuçta yer alması gereken bilgiler, kaynak derleme, dipnot gösterme yöntemleri, aktarma, tablo ve şekillerin düzenlenmesi. Seminer Bu dersin temel amacı, öğrencilere, araştırma projesi tasarlama ve yürütme konusunda ileri düzeyde donanım sağlamaktır. Öğrenciler bu ders sayesinde edinecekleri birikimi, tez, proje ve diğer akademik çalışmalarında kullanabileceklerdir. Pazarlama İletişimi Dersin amacı öğrencilerin bilgi, tutum ve davranışlarını etkilemek suretiyle hedef pazarlarda ikna etmek için kullanılan tüm pazarlama iletişimi araçları hakkında derinlemesine bilgi vermektir. Bu derste öğrenciler; İletişim model ve süreçleri ile pazarlama iletişimine ilişkin temel kavramları açıklayabilecektir. Bütünleşik ve geleneksel pazarlama iletişimi yaklaşımları ve uygulamaları arasındaki farkları tartışabilecektir.

3 Pazarlama iletişimi etkinlerini tanıyabilecek ve bu etkinlikleri değerlendirebilecektir. Pazarlama iletişiminde yeni eğilimleri ve uygulamaları yorumlayabilecektir. Küreselleşme ve Uluslararası İlişkiler Bu dersin amacı, öğrencilerin, küreselleşen ekonomik süreçleri devlet ve siyaset penceresinden anlamasını ve uluslararası ekonomiyi etkileyen ulusal ve uluslararası siyaseti değerlendirebilmesini sağlamaktır. Küreselleşme kavramının tanımlanmasında farklı perspektifler karşılaştırılacak, küreselleşmenin uluslararası sistemin dönüşümü üzerindeki etkisi incelenecek, küreselleşme olgusunun siyasi, ekonomik ve güvenlik boyutları analiz edilecek, küreselleşmenin uluslararası para, finans, yatırım ve ticaret sistemlerine etkileri değerlendirilecek, küreselleşme bağlamında uluslararası ekonomik gelişmelerin uluslararası ilişkilere etkileri sorgulanacak, küreselleşmenin uluslararası hukuka, uluslararası örgütlere ve ulus-devlete etkileri analiz edilecek ve küresel finansal krizin uluslararası güç dengesine etkileri değerlendirilecektir. Endüstri Örgüt Psikolojisi Endüstri ve Örgüt Psikolojisi işletme içerisinde insan davranışını tanıma, analiz etme, insan davranışının diğer örgütsel değişkenlerle etkileşimini kavrama ve davranışı insanın mutluluğu ve işletmelerin verimliliği ekseninde yönlendirme konularında bilgi ve beceri geliştirmeyi hedefleyen bir programdır. Başka bir deyişle işe alımdan başlayan çalışma yaşamı sürecinde insana dair kişilik, tutum, değerler, motivasyon gibi özelliklerin işletme içerisindeki hangi değişkenlerle etkileşime girerek bireysel ve örgütsel düzeyde nasıl sonuçlar çıkardığının güncel bilgilerini ve uygulama örneklerini sizlerle paylaşmayı amaçlamaktadır. Nitel Araştırma Teknikleri Nitel araştırma yöntemini, etik ve prensiplerini interdisipliner bir proje hazırlayarak nitel araştırma yöntemine ait bilgileri teorik ve pratik uygulamalarla sentez etmesini öğretmektir. Doğrusal Programlama Bu ders, matematiksel model kurma ve modelleme felsefesini öğretmeyi, doğrusal programlama ve Simplex algoritması, Büyük M ve İki Aşamalı Simplex yöntemlerini, dualite ve ekonomik yorumlar ile duyarlılık analizlerini ulaştırma modelleri ve çözüm yöntemlerini kavratmayı, proje yönetimine giriş yapmayı, lingo/lindo ve excel çözücüleri kullandırmayı hedeflemektedir. Bilgi Yönetimi ve Öğrenen Örgütler Bilgiyi tanımlamak, günümüzde önemini, bilgi toplumu kavramını, örgüt içinde bölümlerin ve insanları sürekli biçimde nasıl öğrenecekleri, bilgileri nasıl yaratacakları, elde edecekleri ve ilgili yerlere transferini sağlayacaklarını anlatmaktır. Dersin kapsamı içinde şu konular işlenecektir: Bilgi, Örgütsel Bilgi Yaratma Teorisi, Bilgi Yönetimi Süreçleri, Bilgi Sistemlerinin Sosyal Epistemolojisi, Örtülü ve Açık Bilgi Kavramları ve Önemi, Bilgilerin Kodlanması, Koordinasyonu İşlenmesi Transferi, Bireysel Öğrenmelerden Örgütsel Öğrenmeye Geçiş, Öğrenme Türleri, Öğrenmenin Kurumsallaşması, Örgütsel Öğrenmeyi Zorlaştıran Nedenler ve Örgütsel Öğrenmenin Sınırları. Yönetim ve Örgüt Teorisinde Çağdaş Yaklaşımlar Dersin Amacı ve İçeriği: Yönetim Düşüncesinde klasik, neoklasik ve modern sonrası gelişmeler, kaos teorisi, yığışım teorisi, popülasyon ekolojisi, öz yetkinliklere odaklanma stratejisi (outsourcing), şebeke organizasyon, esnek örgütlenme yönetimi olarak takımlar, gücün veya sorumluluğun organizasyona yayılması; güçlendirme (empowerment), öğrenen organizasyonlar, sanal organizasyonlar, yalın organizasyon, kaizen.

4 Denizcilikte Örgüt Yönetimi Gemi ve şirket organizasyonu, Denizcilik organizasyonları ve örgütler arası ilişkiler, STCW liderlik unsurları, gemide liderlik uygulamaları ve değerlendirmesi, Gemide takım çalışması, Denizcilik örgütleri olarak takım çalışması ve değerlendirmesi 3 Gemi-şirket-kara haberleşmesi, Gemide sosyal yaşama ilişkin yorumlar ve gemide çatışma yönetimi Gemide stres yönetimi ve değerlendirmesi Finansta Güncel Konular Bu derste Finansta Güncel Konular makaleler ile tartışılacaktır. Buna ek olarak öğrenciler dönem boyunca seçtikleri güncel finans konusu ile ilgili araştırma yapacaklardır. Uluslararası Göçün Ekonomi Politiği Göç ve Sınırlar Sınır Güvenliği ve Uluslararası Göç Hareketlerinin Gelişimi Beyin Göçü ve Etkileri Göçün Hukuki Çerçevesi ve Düzenlemesi Türkiye ye Yapılan Göçlerin Ekonomik Sonuçları Yurtdışındaki Gurbetçilerin Durumu ve Türkiye ile İlişkileri AB nde Serbest Dolaşım ve Gümrük Birliği Konularının İncelenmesi Örgüt Kuramları Örgüt Kuramlarına Giriş ve Temel Kavramlar Örgüt Teorilerinin Tarihsel Süreç İçindeki Gelişimi Koşul Bağımlılık Kuramı Kaynak Bağımlılığı Kuramı Örgütsel Ekoloji Kuramı İktisadi Örgüt Kuramları Yeni Kurumsal Kuram Eleştirel Yönetim Çalışmaları Postmodern Örgüt Kuramı Sosyal Bilimler Felsefesi Çokkültürlü Sosyal Bilimler Felsefesine Giriş Tekbencilik Atomculuk Bütüncülük Perspektifçilik Görecilik Rasyonalizm Yorumlamacılık Nesnellik Maksatcılık Gadamerci Yorumbilgisi Yasabilimselcilik Tarihselcilik Antalısal Gerçekçilik

5 Anlatısal İnşacılık Anlatıcılık Nesnelcilik Doğrulanamazcılık Eleştirel Öznelerarasılık Etkileşimcilik