ŞİRKET İLKELERİ. Çağlar Sağlık Güzellik Ev Aletleri Pazarlama İthalat ve İhracat A.Ş. İÇİNDEKİLER

Transkript

1 ŞİRKET İLKELERİ İÇİNDEKİLER 1. Şirket 2. Tanımlamalar 3. Üye Müşteri ve Müşteri Temsilcisi Olunması 4. Pazarlama Planı Pazarlama Planında Yükselme Müdürler Kazanç Planı ve İş Hacmi Primi Primlerin Ödenmesi Müdür Seviyesinin Üzerindeki Kariyerler Liderlik Primi Üst Müdür Kazançları 5. Teşvik Promosyonları Araba Promosyonu Ömür Boyu Tatil Promosyonu Seyahat Promosyonu Şartları 6. Şirketten Ürünlerin Temin Edilmesi Sipariş Verme Siparişler İçin Ödeme Yapılması Fiyat ve Puan Değişiklikleri 7. Ürünlerin Müşterilere Perakende Olarak Satışı Ürün Garantisi ve İade Prosedürü Reklam 8. Şirket ile İlişkiler Üyelik Şartları Sigorta 9. Üyeliklerde Değişiklik Yapılması Genel Değişiklikler ve Devirler Yeniden Sponsorluk Vefat Sonrası Devirler Miras Müdürler Evlilik Sebebiyle Devirler Boşanma Sebebiyle Devirler Müşterek Üyeliklerin Sona Ermesi 10. Üye Müşteri Anlaşmasının Feshi Üye Tarafından Fesih Şirket Tarafından Fesih 11. Çeşitli Hükümler 12. Reklam İlkeleri Genel Tavsiye Yeni Üye Müşteri Yapılması Perakende Ürünler 1

2 1. ŞİRKET 1.1. Çağlar Network şirketi, Tüm Türkiye deki Üye Müşterilerinin ürünleri kullanımlarında ve internetten yeni üye kayıt etmelerinde cesaretlendirip destekleyen bu konseptte tektir. Çağlar Network Tüm Türkiye de ürünlerini pazarlayan Üye Müşterileri ve ilgili şirketleriyle bir ailedir. Çağlar Network Üye Müşterilerine sektörde en kaliteli ürünleri, onlara destek veren şirket personeli ve pazarlama planıyla ulaştırır. Çağlar Network te ekip oluşturulması en önemli unsurdur. Çağlar Network, Üye Müşterileri ve tüketicilerin yaşam kalitelerini ürünlerini kullanarak yükseltmelerini sağlar ve herkese eşit şartlarda düzenli bir çalışma imkânı sunar. Diğer iş fırsatlarına benzemeyen imkânlarıyla Çağlar Network de sermaye riski çok azdır. Şirketimiz, çalışmadan veya sadece başkalarının gayretlerine güvenerek Üye Müşterilerinin finansal başarı yakalayacağını garanti etmez. Çağlar Network şirketindeki kazanç, ürünlerin satışlarına göre kurulmuştur. Üye Müşteri, başarı veya başarısızlığı kendi kişisel çabasına bağlı olan, bağımsız çalışma yapan kişidir. Şirket Pazarlama Planının en önemli amacı, satışları yükseltmek ve şirketin yüksek kaliteli ürünlerini tüketici ile paylaşmaktır. Üye Müşterilerin en önemli amacı, ekip kurmak ve arkalarındaki ekibi büyütmeyi sağlamak ve şirketin ürünlerinin kullanımını artırmaktır. Bu sayede, biraz sonra anlatılacak olan ömür boyu yüksek gelirlere ve promosyonlara sahip olabileceklerdir. Çağlar Network Pazarlama Planının her seviyesindeki Üyeler, her ay yeni üye bulmaları için desteklenir ve cesaretlendirilir. Ayrıca şirket, Üyelerden alışverişlerinin ve üyelerinin kayıtlarını tutmasını ister. Başarılı Üye Müşteriler pazar hakkındaki mevcut bilgilerini, eğitim programlarına katılarak kazanır, kendi kişisel alışverişlerini ve başkalarına sponsor olarak, alışveriş yapmalarını sağlarlar İleride Şirket, ÇağlarNetwork olarak anılacak olan, Çağlar Network Sağlık, Güzellik, Ev Aletleri Pazarlama İthalat ve İhracat A.Ş. faaliyetlerine 1 Şubat 2010 tarihinde başlamıştır. Şirketin merkezi İhlas Holding Merkez Binası 29 Ekim Cad. No:23 Yenibosna, Bahçelievler İstanbul adresindedir Çağlar Network şirketi, Şirket sözleşmesinde ayrıntılı olarak tanımlanmış bulunan ev aletleri, tüketim, sağlık, gıda, güzellik ve temizlik ile ilgili ürünlerin satış ve dağıtım faaliyetini yürütmektedir Çağlar Network, ürünlerini tüketicilere satış yapmak ve teslim etmek üzere Üye Müşteriler vasıtasıyla Çok Katlı Pazarlama Planı sistemiyle satmaktadır. Pazarlama Planının bütün seviyelerinde bulunan Üyelerin her ay alışveriş ve üye kaydı yapması ve bunların kayıtlarını tutması gerekmektedir. ÇağlarNetwork Pazarlama Planı, dürüstlük ve ekip çalışması temelleri üzerine kurulmuş olup, başarıya ulaşılması için herkese eşit ve adil imkânlar sunmaktadır Şirket İlkeleri, uygun satış ve pazarlama yöntemleri için gerekli olan kuralları ve ilkeleri göstermek, uygun olmayan satış ve pazarlama yöntemlerinden ve yine uygun olmayan gayri ahlaki ve yasadışı işlemlerden kaçınmayı sağlamak üzere yazılmıştır. Bu Şirket İlkeleri zaman zaman değiştirilmekte, tadil edilmekte ve genişletilmekte olup bu değişiklikler hakkında Şirket Bülteni ile Üye Müşterilere bilgi verilmektedir Üyeler başvuru formunu doldurduklarında, kendilerine verilecek olan bu Şirket İlkeleri El Kitabında belirtilmiş bulunan şirket ilkelerini bilmeleri gerekmektedir. Üye Müşteri başvuru formunu imzalayan Üye, Şirket ilkeleri el kitabında belirtilen ilke ve hukuki sorumlulukları okuduğunu kabul ve imza etmiş olmaktadır. 2. TANIMLAMALAR 2.1 ÇağlarNetwork Pazarlama Planı, Üyelere kendi alışverişleri ve üye kayıtları ve Aktif Üyelerin sponsorluğunu yaptığı grubun alışverişleri için aylık İş Hacmi Primi 2

3 ve diğer ödüller alması imkânı vermektedir. Pazarlama Planı ve Şirketin teşvik programları, sağlam Çok Katlı Pazarlama kuruluş ilkelerini göstermek amacıyla düzenlenmiştir. 2.2 Pazarlama Planının temel unsuru, Şirket Kâr Planıdır. Bu plan ile Üyeler kendi aylık alışverişleri ve kendi sponsorlukları altındaki grup tarafından yapılan alışverişlerinden prim almaktadırlar. 2.3 Ürünlerin satış fiyatı yanında, maliyet ve kârlılığıyla orantılı bir Puanı da bulunmaktadır. Her ürünün fiyatı yanında, ayrıca kariyer ve prim kazanmak için hesaplanan bir puan değeri vardır. Puan, Şirket İlkelerinde belirtilen seviyelere ulaşabilmek için birbirini takip eden iki ay için kullanılan bir değerdir. Örneğin, birbirini takip eden iki ay içerisinde 300 Puan yapan bir Üye Müşteri Müşteri Temsilcisi olur. Puanlarınızı adresinden öğrenebilirsiniz. Puanlar aylık olarak değerlendirilir. (Örnek, Şubat ayının 12 sinde başlayan bir üyenin iki aylık seviye süresi 31 Mart tarihi itibariyle biter.) Bütün seviyeler için bu puan tüm alt üyelerin ve kişisel alışverişlerinin toplamı dahil edilerek hesaplanır. 2.4 Bu Şirket İlkeleri El Kitabında tanımlanan Üye Müşteri, Üye Müşteri Başvuru Formu imzalamış olan kişi anlamına gelecektir. Üye Müşteri sözcüğü Şirketin Pazarlama Planında Müşteri Temsilcilisi seviyesine erişememiş olan Üyeleri belirtmek amacıyla da kullanılmıştır. Ayrıca Pazarlama Planında bulunan bütün kariyer seviyelerindeki kişiler, Üye olarak anılacaktır. 2.5 Aktif Üye, ay boyunca alışverişlerinden en az 100 veya daha fazla Puan almış bir Üye olarak tanımlanmaktadır. Buna bir Müşteri Temsilcisi kaydetmekle veya daha önce kaydetmiş olduğu Üye Müşterilerinin alışverişlerinden doğan puanlarıyla da ulaşabilecektir. 3. ÜYE MÜŞTERİ VE MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ OLUNMASI 3.1 Üye Müşteri, İnternet üzerinden Üye Müşteri Başvuru Formunu doldurmuş, Pazarlama Planı uyarınca herhangi bir seviyedeki Üyeler tarafından tavsiye edilmiş (sponsorluğu yapılan) 18 yaşının üzerinde olan kişidir. Üye Müşterilik, müracaatın ÇağlarNetwork tarafından işleme konulmasıyla tanınmaktadır. 3.2 Üye Müşterilerin internet sitesinden kabul edilmesiyle ilgili bütün kurallar, Şirketin Üye Müşteri Başvuru Formunda belirtilmiştir. Üye Müşterilerin Şirket İlkelerini bilmesi gerekmektedir. 3.3 Üye Müşteri, "İnternet Başvuru Formunu" doldurup onayladıktan sonra sözleşmesini iptal etmek hakkına sahiptir. İptal tarihini takip eden 24 ay içinde yeniden katılmayı istemesi halinde, Üye Müşteri Başvuru Formu imzalayabilir. Ancak bu formu, sadece orijinal sponsorun sponsorluğu altında ve ÇağlarNetwork 'ün onayı ile imzalayabilecektir. İptal tarihinden 24 ay sonra katılmak istemesi halinde madde 9.5 geçerlidir. 3.4 Üyeler, ürünleri ve basılı malzemeleri bu şirket ilkelerinde belirtilmiş bulunan ilkelere ve yöntemlere uygun olarak, ilan edilmiş fiyatlar ile doğrudan Şirketten satın alırlar. 3.5 İnternet başvuru formu, Üye tarafından doldurulup, Çağlar Network tarafından onaylandıktan sonra bir Üye, sistemden 150 Puanlık herhangi bir ürün alımı yaptığında anlaşma yürürlüğe girecektir. 3.6 Bir sponsor vasıtasıyla ÇağlarNetwork sistemine kayıt olup, asgari 150 Puanlık ürün siparişi veren kişiler Üye Müşteri olurlar. Bu sistemden alışveriş yapabilir, kendisi gibi Üye Müşteri olmak isteyenlere sponsorluk yaparak kendi grubunu oluşturabilir. 3

4 3.7 Birbirini takip eden herhangi 2 ay boyunca, kendi şahsi alışverişlerinden ve kaydetmiş olduğu Üye Müşterilerden kazandığı Puanlarla toplam 300 Puana ulaşan Üye Müşteriler, Şirket Pazarlama Planı na göre Müşteri Temsilcisi seviyesine yükselirler. 3.8 Üye Müşteri; Müşteri Temsilcisi seviyesine yükselinceye kadar, siparişlerinin Puan değerleri kendisine ve sponsoruna da yansıyacaktır. 4- PAZARLAMA PLANI PAZARLAMA PLANINDA YÜKSELME 4.1 Bir Üye, bir kez ulaşmış olduğu kariyer basamağından, üyeliği sona ermedikçe düşmesini gerektiren herhangi bir şart bulunmamaktadır. 4.2 Bir Üye, ait olduğu sponsor grubundan başka bir kişiye devir edilemez. 4.3 Üyeler, kariyerlerini tamamladıkları takvim ayını takip eden ilk Eğitim Gününde (Büyük Toplantı) yeni kariyer seviyelerine ait rozeti teslim alırlar. Yeni kazanılan seviyenin rozeti, sadece Büyük Toplantı Eğitim Günlerinde törenle takılır. (Genel Müdürlüğün takdirinde olmak üzere çeşitli istisnalar tanınabilir.) 4.4 Üye, bir takvim ayı veya birbirini takip eden iki takvim ayı boyunca; hem kendi alışverişlerinden, hem de yeni kaydettiği Üye Müşteri ve sponsorluğunu yaptığı Üye Müşterilerin alışverişlerinden 300 Puana ulaştığı andan itibaren, Şirket Pazarlama Planında artık, Müşteri Temsilcisi seviyesine yükselir. 4.5 Üye ve sponsorluğunu yaptığı grubu, bir takvim ayı veya birbirini takip eden iki takvim ayı boyunca satışlardan Puan kazandığı andan itibaren, Süpervizör seviyesine yükselir ve kendisine ödül olarak Şirketin Süpervizör rozeti verilir. 4.6 Üye ve sponsorluğunu yaptığı grubu, bir takvim ayı veya birbirini takip eden iki takvim ayı boyunca satışlardan Puan kazandığı andan itibaren, Müdür Yardımcısı seviyesine yükselir ve kendisine ödül olarak Şirketin Müdür Yardımcısı rozeti verilir. 4.7 Müşteri Temsilcisi, Süpervizör, Müdür Yardımcısı veya Müdür seviyesine yükselebilmek için gereken Puan ların toplanmasında, birbirini takip eden herhangi iki takvim ayı kullanılır. Bir ay veya iki ay içinde meydana gelen bütün yükselmeler, bu seviyeye yükselebilmek için gerekli Puan ların toplandığı o günde meydana gelecektir. MÜDÜRLER 4.8 Üye ve sponsorluğunu yaptığı grubu, bir takvim ayı veya birbirini takip eden iki takvim ayı boyunca satışlardan Puan kazandığında ve kendi sponsorluğu altında olan grubunu, uygun şekilde kurduğu zaman Müdür seviyesine yükselir ve kendisine Müdür rozeti verilir. Bu ilkelere uygun olarak Müdürlük hakkını kazanan Üye, hak kazandığı ay içinde merkeze bilgi vermek zorundadır. 4.9 Pazarlama Planında Müdür seviyesine yükselmiş bulunan Üyelerin, Şirket İlkeleri kitabındaki Müdür kurallarını bilmeleri, hüküm ve şartlarına uygun hareket etmeleri gerekmektedir. 4

5 KAZANÇ PLANI VE İŞ HACMİ PRİMİ Kazanç planı aşağıda şekillendirilmiştir. KİŞİSEL VE GRUP İŞ HACMİ PRİMİ MÜDÜR PUAN %5 %10 %15 MÜDÜR YRD PUAN %5 %10 SÜPERVİZÖR PUAN %5 MÜŞ. TEMS. 300 PUAN % 25 % 20 % 15 % 10 İŞ HACMİ PRİMİ (İHP) Üye Müşteriler, Müşteri Temsilcisi seviyesine yükselene kadar Kişisel İş Hacmi Primi ve Grup İş Hacmi Primi alamazlar. Üye Müşteriler tarafından kazanılan ilk 300 Puanın primi, Müşteri Temsilciliğinden itibaren sponsorunun Pazarlama Planındaki kariyer seviyesine göre ödenecektir. Bu siparişler ile ilgili grup primi de Kazanç Planı kurallarına uygun olarak, tüm üst seviye grup üyelerine ödenecektir. Müşteri Temsilcisi Bütün şahsi siparişleri üzerinden sponsorluğunu yaptığı Üye Müşterilerin siparişleri de dahil olmak üzere % 10 İHP verilir. Süpervizör Bütün şahsi siparişleri üzerinden sponsorluğunu yaptığı Üye Müşterilerin siparişleri de dahil olmak üzere % 15 İHP, sponsorluğunu yaptığı Müşteri Temsilcilerinden ve bunların grup siparişleri üzerinden % 5 İHP verilir. 5

6 Müdür Yardımcısı Bütün şahsi siparişleri üzerinden sponsorluğunu yaptığı Üye Müşterilerin siparişleri de dahil olmak üzere % 20 İHP, sponsorluğunu yaptığı Süpervizörlerden ve bunların grup siparişleri üzerinden % 5 İHP, sponsorluğunu yaptığı Müşteri Temsilcileri ve bunların grup siparişleri üzerinden % 10 İHP verilir. Müdür Bütün şahsi siparişleri üzerinden sponsorluğunu yaptığı Üye Müşterilerin siparişleri de dahil olmak üzere % 25 İHP, sponsorluğunu yaptığı Müdür Yardımcılarından ve bunların grup siparişleri üzerinden % 5 İHP, sponsorluğunu yaptığı Süpervizörlerden ve bunların grup siparişleri üzerinden % 10 İHP, sponsorluğunu yaptığı Müşteri Temsilcileri ve bunların grup siparişleri üzerinden % 15 İHP verilir. Ayrıca Müdürler, kendi alt seviye Müdürlerinin işlerinden prim ve Puan almak hakkına da sahiptir. ("Liderlik Primi" başlıklı bölüme bakınız.) PRİMLERİN ÖDENMESİ 4.10 Bütün İş Hacmi Primleri (İHP), ÇağlarNetwork tarafından KDV hariç olarak hesaplanır. (Primlerin nasıl ödendiği hakkından madde 4.24 e bakınız.) 4.11 Kişisel Primler (Üyenin kendi alışverişinden ve sponsoru olduğu Üye Müşteriler tarafından kazandırılan Puanlar) Üyeye, ay içinde aktif olsun veya olmasın ödenmektedir Üyenin, sponsorluğunu yapmakta olduğu gruplarından oluşan iş hacmi veya diğer primleri kazanabilmesi için o ay içinde aktif olması gerekmektedir. (Bakınız Madde 2.5) 4.13 Primler, sipariş sırasında ÇağlarNetwork Pazarlama Planındaki seviyeye göre hesaplanmakta ve ödenmektedir. Örneğin bir Müşteri Temsilcisi, bir takvim ayı içinde şahsi olarak Puan kazanması durumunda, ilk Puan için % 10, takip eden Puan için % 15 ve kalan 500 Puan için de % 20 Prim kazanacaktır Müşteri Temsilcisi, Süpervizör veya Müdür Yardımcısı seviyesinde olan bir Üye, kendi grubu içinde Pazarlama Planına göre kendisi ile aynı seviyede olan bir üyeden, iş hacmi primi alamaz. Ancak yükselmek için Puanını kullanır Üyeler, kendi Kişisel Puanlarının ve diğer grup Puanlarının takibinden sorumludurlar. Bir Üyenin, Kâr Planı, Liderlik Primleri, Kazanılmış Teşvik Programı ve diğer teşvikleri içeren Pazarlama Planına uygun olarak gerekli Puanları toplayamaması sebebiyle ÇağlarNetwork herhangi bir sorumluluk taşımaz Herhangi bir ay içinde aktif olma gereğini karşılayamayan Üyelere, o ayda kendi grupları için bir prim (Doğrudan kendileri tarafından sponsorluğu yapılan Üye Müşterilerinden kazanılan şahsi iş hacmi primleri hariç) ödenmeyecektir. Prim kazanamayan Üyeler, takip eden ayda aktif duruma gelebilirler, ancak bu durum aktif olmadıkları aylar için geriye doğru işlemez Kazanılamayan prim, Aktif olan bir üst sponsoruna ödenecektir. Şirket bu Üyenin primini, alt seviyeye doğru dağıtmasını gerekli kılmamaktadır Prim ödemeleri, ürün satın alınmasını takip eden ayın 15'inde Üyelerin banka hesabına havale veya EFT şeklinde yapılmaktadır. Örnek olarak; Ocak ayı satışları için olan ödemeler 15 Şubat tarihinde yapılmaktadır. 15. gün Cumartesi gününe 6

7 denk gelmesi halinde, ödemeler Cuma günü (14'ünde) yapılmaktadır. 15. gün Pazar gününe denk gelmesi halinde ise ödemeler Pazartesi günü (16'sında) yapılmaktadır Primler KDV hariç olarak hesaplanmaktadır. Primlerin KDV ilave edilerek ödenebilmesi için, KDV mükellefi olan Üyelerin, şirkete her ayın 5 ine kadar fatura göndermeleri gerekmektedir. Bu faturanın, Üyenin vergi dairesi, hesap numarası, adresi, fatura numarası ve tarihini gösterir şekilde düzenlenmiş olması gerekmektedir. Ödenen primlerin tamamı Vergi'ye tabi olup, KDV mükellefi olmayan bütün Üyelere yapılacak ödemelerde, kanuni bir zorunluluktan dolayı gelir vergisi stopajı kesilerek Üyenin banka hesabına yatırılacaktır. Primlerin yatacağı banka hesap numarasını değiştirmek isteyen Üyenin, bu değişikliği ayın ilk (birinci) gününden önce ulaştırması şartı ile, Muhasebe Müdürlüğüne yazılı olarak bildirmesi gerekir. MÜDÜR SEVİYESİNİN ÜZERİNDEKİ KARİYERLER 4.20 Üyeler, başkalarının sponsorluğunu yapmaya ve bunları Müdürlük seviyesine getirmeye devam ederler. Bir Müdür, sponsorluğunu yaptığı grubun ilk sırasından 3 kişiyi Müdür seviyesine getirdiğinde, Yakut Müdür seviyesine yükselir ve ödül olarak kendisine yakut taşlı Müdür Rozeti verilir Bir Müdür, sponsorluğunu yaptığı grubun ilk sırasından 7 kişiyi Müdür seviyesine getirdiğinde, Safir Müdür seviyesine yükselir ve ödül olarak kendisine safir taşlı Müdür Rozeti verilir. Ayrıca Şirket tarafından İhlas Kuzuluk Kaplıca Evlerinde iki haftalık devremülk tatili ve 500 TL harcırah ile ödüllendirilir. Ayrıca Madde e bakınız Bir Müdür, sponsorluğunu yaptığı grubun ilk sırasından 12 kişiyi Müdür seviyesine getirdiğinde, Zümrüt Müdür seviyesine yükselir ve ödül olarak kendisine zümrüt taşlı Müdür Rozeti verilir. Ayrıca Şirket tarafından İhlas Armutlu Tatil Köyünde bir haftalık devremülk tatili ve 750 TL harcırah ile ödüllendirilir. Ayrıca Madde e bakınız Bir Müdür, sponsorluğunu yaptığı grubun ilk sırasından 17 kişiyi Müdür seviyesine getirdiğinde, Elmas Müdür seviyesine yükselir ve ödül olarak kendisine elmas taşlı Müdür Rozeti verilir. Ayrıca Şirket tarafından İhlas Armutlu Tatil Köyünde iki haftalık devremülk tatili ve TL harcırah ile ödüllendirilir. Ayrıca Madde e bakınız Bir Müdür, sponsorluğunu yaptığı grubun ilk sırasından 25 kişiyi Müdür seviyesine getirdiğinde, Çift Elmas Müdür seviyesine yükselir ve ödül olarak kendisine, üzerinde 2 adet elmas taş bulunan Müdür rozeti verilir. Ayrıca Şirket tarafından İhlas Armutlu Tatil Köyünde yaz ve kış sezonunda kullanmak üzere ikişer haftalık devremülk tatili ve TL harcırah ile ödüllendirilir. Ayrıca Madde e bakınız. LİDERLİK PRİMİ 4.25 Bir Üye, Müdür seviyesine geldikten sonra, ekibinde bulunan Üyelere yardım ve teşvik ederek onların da Müdür durumuna gelmesi için gayret gösterecektir İlk sırasında Müdürler bulunan Müdüre bir Liderlik Primi ödenecektir. (Bu primler ilk sıra Müdürlerin, Müdür harici grup Puanları üzerinden ödenecektir.) MÜDÜR Puan 1.Sıra 2.Sıra 3.Sıra % 6 % 3 % 2 7

8 a) Bütün birinci sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup puanlarından % 6 Prim. b) Bütün ikinci sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup puanlarından % 3 Prim. c) Bütün üçüncü sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup puanlarından % 2 Prim Aktif Müdürler, şahsi ve Müdür harici üyelerden aylık 300 puan aldıkları takdirde kendi liderlik Primlerini almaya hak kazanırlar. (100 puanlık aktiflik + Müdür harici işlerden 200 puan) Müşteri Temsilcisi (50 Puan) SİZ 100 Puan Süpervizör (50 Puan) Müdür Müdür Yardımcısı (100 Puan) 4.28 Birbirini takip eden 3 ay veya daha uzun süre kendi aktifliklerini yapmayan Müdürler, Donmuş Müdür olacaklar ve Liderlik Primi alamayacaklardır. Yeniden Liderlik Primi almaya hak kazanmak için, aktif duruma gelmeleri ve birbirini takip eden 3 ay boyunca aylık 300 puan aktifliklerini yapmaları gerekmektedir. ÜST MÜDÜR KAZANÇLARI 4.29 En az 3 Müdüre sahip ve aktiflik şartlarını yerine getirmiş olan Yakut Müdürlere, 3 sıra Liderlik Priminin haricinde 4. sıradan da % 1 Üst Müdür Kazanç Primi ödenecektir. (Bu primler alt sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup puanları üzerinden ödenecektir.) a) Birinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %6, b) İkinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %3, c) Üçüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %2, d) Dördüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim kazanır En az 7 Müdüre sahip ve aktiflik şartlarını yerine getirmiş olan Safir Müdürlere, 3 sıra Liderlik Priminin haricinde 4. ve 5. sıradan da % 1 Üst Müdür Kazanç Primi ödenecektir. (Bu primler alt sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup Puanları üzerinden ödenecektir.) a) Birinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %6, b) İkinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %3, c) Üçüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %2, 8

9 d) Dördüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1, e) Beşinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim kazanır En az 12 Müdüre sahip ve aktiflik şartlarını yerine getirmiş olan Zümrüt Müdürlere, 3 sıra Liderlik Priminin haricinde ve 6. sıradan da % 1 Üst Müdür Kazanç Primi ödenecektir. (Bu primler alt sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup Puanları üzerinden ödenecektir.) a) Birinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %6, b) İkinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %3, c) Üçüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %2, d) Dördüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1, e) Beşinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim, f) Altıncı sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim kazanır En az 17 Müdüre sahip ve aktiflik şartlarını yerine getirmiş olan Elmas veya daha üst statüdeki Müdürlere, 3 sıra Liderlik Priminin haricinde ve 7. sıradan da % 1 Üst Müdür Kazanç Primi ödenecektir. (Bu primler alt sıra Müdürlerin kişisel ve Müdür harici grup Puanları üzerinden ödenecektir.) a) Birinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %6, b) İkinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %3, c) Üçüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %2, d) Dördüncü sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1, e) Beşinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim, f) Altıncı sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim, g) Yedinci sıra Müdürlerin puanları üzerinden %1 prim kazanır Belirtilen Liderlik ve Üst Müdür Kazanç Primlerinin kazanılması için, aylık 300 puan aktifliğin (100 puanlık aktiflik + Müdür harici işlerden 200 puan) yapılması gerekmektedir. (Bkz 4.27) 5. TEŞVİK PROMOSYONLARI ARABA PROMOSYONU 5.1 Bütün Üyeler Teşvik Promosyonlarına katılma hakkına sahiptir. 5.2 Araba Promosyonu, Üyeler tarafından kendi adına bir mal, örneğin; Otomobil, Ev, Tekne, Devremülk vb. satın alınması veya kiralanması için kullanılabilir. 5.3 Araba Promosyonunun 3 seviyesi bulunmaktadır: a) 1. Seviye: Şirket 36 ay için, aylık olarak en fazla 500 TL ödeyecektir. b) 2. Seviye: Şirket 36 ay için, aylık olarak en fazla 750 TL ödeyecektir. c) 3. Seviye: Şirket 36 ay için, aylık olarak en fazla TL ödeyecektir. 5.4 Hak kazanılabilmesi için gereken performans, birbirini takip eden 3 takvim ayı üzerinden değerlendirilecektir. 9

10 5.5 Araba Promosyonu Puanı; Bir Üyenin Müdür harici grup Puanları ile ilk sıra Müdürlerinin grup Puanlarının % 40'ı, ikinci sıra Müdürlerinin grup Puanlarının % 20'si ve üçüncü sıra Müdürlerinin grup Puanlarının % 10'undan oluşacaktır. 5.6 Promosyonun çeşitli seviyeleri için hak kazanabilme puanları aşağıda gösterilmiştir. Araba Promosyonu 1. Ay 2. Ay 3. Ay 1. Seviye Seviye Seviye Üye, hak kazandıktan sonra Teşvik Primini eksiksiz alabilmesi için, 3. aydaki gerekli Puan şartını devam ettirmek zorundadır. Bir Üyenin, grubunun Puan değeri herhangi bir ay içinde gerekli olan seviyenin altına inmesi halinde, aylık Teşvik Primi, Üyenin gerçekleştirdiği puana oranlanıp hesap edilerek ödenecektir. Örneğin; aylık 500 TL Teşvik Primi alan bir Üye, o ay iç Puan yaptığı takdirde alacağı prim 500 / = x = 462 TL olarak ödenecektir. Bütün seviyeler için bu hesaplama şekli geçerlidir seviye için de geçerli olmak üzere Araba Promosyonu Puanı Puanın altına düştüğü takdirde, o ay için herhangi bir Teşvik Primi ödenmeyecektir. Bu puanın üzerine tekrar çıktığında Teşvik Primi ödemesi devam edecektir. 5.9 Araba Promosyonunu kazanan Safir Müdürlerimiz 35 aylık süre boyunca; 1.Seviye için gerekli olan Puan yerine Puan, 2.Seviye için gerekli olan Puan yerine Puan ve 3.Seviye için gerekli olan Puan yerine ise Puan toplaması yeterli olacaktır Araba Promosyonunu kazanan Zümrüt Müdür, Elmas Müdür ve Çift Elmas Müdür seviyesinde olan Müdürlerin devam eden 35 aylık süre boyunca yapması gerekli olan en az Puanlar aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Üst seviye Müdürlerin yapmaları gereken Puanlar Safir Müdür Zümrüt Müdür Elmas Müdür Çift Elmas Müdür 1. Seviye Seviye

11 3. Seviye Araba Promosyonu için üçüncü ayın tamamlanmasından sonra Üye, takip eden (dördüncü) ayda bir üst seviyeyi hak kazanabilmek için, çalışmaya devam edebilecektir. Örneğin, 1. Seviye hakkını Ocak, Şubat ve Mart ayları içinde kazanmış bulunan bir Üye, 2. Seviye hakkını kazanabilmek için çalışmaya Nisan ayında da devam edebilecektir aylık sürenin sonunda bir Üye, yukarıda belirtilmiş bulunan şartları karşıladığında yeni bir Araba Promosyonundan yararlanmaya hak kazanabilecektir. Bu yeni hak kazanma, 36 aylık sürenin son 6 ayında, birbirini takip eden herhangi bir 3 aylık dönemde gerçekleşebilecektir. Hangi seviyeyi kazandı ise ilk 36 aylık sürenin bitiminden itibaren, yeni hak edilmiş Teşvik Programı ara vermeden devam edecektir Üyeye yapılacak olan ilk ödeme, ÇağlarNetwork tarafından onaylandıktan sonra, takip eden ayın 15'inde Üye nin banka hesabına ödenecektir. Ayrıca, Şirket tarafından bir sertifika ve anahtar veya araç maketi hazırlanıp, aylık Büyük Toplantı da Genel Müdür tarafından Üyeye verilecektir. Takip eden 35 ayın aylık primleri, Puanına göre otomatik olarak hazırlanacak ve Prim Özetinde gösterilecektir. ÖMÜR BOYU TATİL PROMOSYONU 5.14 Bir Üye, 01 Ocak 31 Aralık tarihleri arasında aşağıdaki şartları yerine getirdiğinde İhlas Armutlu Tatil Köyünde, ilk bahar veya son bahar sezonunda olmak üzere, tapusuyla birlikte 15 günlük bir devremülk tatili hak kazanacaktır. Ayrıca, Şirket tarafından bir sertifika ve devremülk tapusu hazırlanıp, Aralık ayını müteakip ilk Büyük Toplantı da Genel Müdür tarafından Üyeye verilecektir. a) O yıl içinde kayıt olmuş ve kendisinin direkt sponsorluğunu yaptığı 5 Adet Üyeyi, Süpervizör seviyesine yükseltirse, b) O yıl içinde yine kendisinin direk sponsorluğunu yaptığı gruptan yeni 1 Müdür çıkarırsa, (Bu Müdür, o yıl yaptığı kayıtlardan da olabilir, daha önceki yıllardan da olabilir.) c) Bu tarihler arasında kişisel ve Müdür harici grubuyla birlikte Puana ulaştığında. (Bir Üyenin, Müdürlüğe ulaşana kadar kazandığı puanları dahil edilir.) d) Üyenin yılın son 3 ayında aktifliğini yapmış olması gerekmektedir. SEYAHAT PROMOSYONU ŞARTLARI 5.15 Seyahat promosyonuna hak kazanan Üye, bunu kullanmaması durumunda başkasına devredemez ve seyahat primini de alamaz Seyahat promosyonunda konaklama harici ekstra masraflar Üyeye aittir Aşağıdaki maddelere uymayı taahhüt eden Üyeler, Seyahat Promosyonlarına çocuklarını beraberlerinde getirebilirler: 11

12 a) Çocuklar için gereken tüm seyahat, konaklama, yeme - içme ve diğer çeşitli masraflar Üye tarafından ödenecektir. b) Yemekli toplantılar, günlük geziler gibi hiçbir aktiviteye çocuklar katılamayacaktır Şirket herhangi bir faaliyeti için hak kazanma hedeflerini değiştirmek hakkını saklı tutar. Yapılan bütün değişiklikler hakkında, hak kazanma süresinin başlamasından önce yayınlanan ÇağlarNetwork bülteni veya web sitesi aracılığıyla Üyelere bilgi verilecektir. 6- ŞİRKETTEN ÜRÜNLERİN TEMİN EDİLMESİ SİPARİŞ VERME 6.1 Stoklama" ve "Müşterek satın almalar" kesinlikle tavsiye edilmemekte olup, bunlar ile ilgili kanıtlar elde edilmesi halinde bu durum, teşvik programları için prim, ödül veya hak kazanma kaybı ve Üyelik iptali sonucu getirecektir. 6.2 Üye, Şirket Merkezine (Şahsen, telefon, faks, web sitesinden veya sms ile) ürün ve basılı malzeme siparişi verebilecektir. Verilen siparişler ödemesi tahsil edildiğinde şirket tarafından dikkate alınacaktır. 6.3 Bir Üyenin, üye olmayan bir kişiden kendisi için sipariş vermesini veya teslim almasını istemesi halinde, siparişin düzgün şekilde verilmesi şartıyla yapılan bu işlem, Üyenin sorumluluğu altında olacaktır. Şirket Merkezine verilen siparişlerin, verildikleri şekilde tahsilatının ve teslim edilmesinin sağlanması Şirketin sorumluluğu altındadır. 6.4 O ay üretilen primlere hak kazanılabilmesi için bütün siparişlerin, gerekli ödemeler ile birlikte, o ayın son gününün mesai saatinin bitiminden önce, Şirkete verilmesi gereklidir. Oluşabilecek tüm sıkıntı ve problemleri engellemek açısından, bütün Üyelerin siparişlerini, o ayki son sipariş tarihinden daha önceki yeterli süre içinde vermeleri konusunda teşvik edilmeleri gerekir. internet sitemizden her gün Puanlarınızı kontrol edebilirsiniz. Aktiflik kontrolü veya seviye atlamanın son günü, geç ulaşan ve iş gününün bitmesinden dolayı işlem göremeyen siparişlerden, Şirket sorumlu olmayacaktır. 6.5 Eğer sipariş Üye tarafından şahsen teslim alınmayacak ise, siparişin verilmesi anında teslimat bilgilerinin yazılı olarak Şirket Merkezine bildirilmesi gerekmektedir. 6.6 Satın alınan bütün ürünlerin, kuryeden teslim alındığı anda fatura üzerinden derhal kontrol edilmesi ve herhangi bir uygunsuzluk veya hasar halinde, kurye teslim tutanağında bu eksiklik ve hasarın beyan edilmesi ve Şirket ile irtibata geçilmesi gerekmektedir. 6.7 Üye bir kez ödeme yaptığında veya ödemeyi onayladığında ve ürünler teslim edildikten sonra satışlar artık kesinleşir. Siparişin Şirket Merkezinden teslim alınması halinde, herhangi bir eksiklik veya hasar ile ilgili olarak Şirket Merkezine 24 saat içinde bilgi verilmesi gerekmektedir. 8 gün içinde itiraz edilmeyen fatura içeriği ürünler, kabul edilmiş sayılır. Geri iade işlemi yapılamaz. 6.8 Üyelerin almış oldukları ürünlerde, üretici firma ile alakalı bir problemden dolayı iade ettiklerinde para iadesi yapılmayarak, aynı ürün yenisi ile değiştirilecektir. 12

13 SİPARİŞLER İÇİN ÖDEME YAPILMASI 6.9 Her bir sipariş için, siparişi veren Üye tarafından Kredi Kartı, havale veya EFT yoluyla ödeme yapılması ve sipariş tutarının tek bir yöntem ile ödenmesi gerekmektedir Başka bir kişinin kredi kartının kullanılması kesinlikle kabul edilmemektedir. Başkasının kredi kartı kullanıldığı tespit edildiği takdirde Şirket İlkelerine göre cezai şart uygulanmaktadır. Tekrarı halinde ise Üyelik iptaline sebep olmaktadır. FİYAT VE PUAN DEĞİŞİKLİKLERİ 6.11 Tüm ürünlerde maliyetleri sebebiyle puan ve fiyat değişiklikleri meydana gelebilir. Şirket bu değişiklikleri Üyelerine internet sitesinde ve ürün katalogunda ilan edecektir. 7. ÜRÜNLERİN MÜŞTERİLERE PERAKENDE OLARAK SATIŞI 7.1 Bir Üye, uzman veya yetkili olmadığı konularda herhangi bir iddia, uygulama veya tavsiyede bulunmamak konusunda azami özeni gösterecektir. Şirket, kendi tarafından yayınlanmış bulunan katalog, broşür ve insertlerde belirtilenler dışında ürünlerin yararı hakkında Üye tarafından yapılan bir beyan ile ilgili olarak herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir. 7.2 ÇağlarNetwork ürünleri üçüncü kişiler tarafından (ÇağlarNetwork üyesi olmayanlar) hiçbir şekil ve şart altında satılamazlar. Ürünler ÇağlarNetwork Üyeleri, üçüncü kişilerin veya başka kuruluşların oluşturduğu web sitelerinde veya diğer kataloglarda tanıtıma ve satışa arz edilemez. Aksi takdirde hukuki işlem başlatılacak ve kanuni yollara başvurularak ürünler toplatılacaktır. Şirketimizin tüm logo, marka ve amblemleri 556 Sayılı Markaların Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümleriyle korunmaktadırlar. Aksi belirtilmediği sürece, izin almadan hiçbir şekilde kopyalanamaz ve kullanılamazlar. Web sitelerimizde ( yayınlanan metin, görsel, ses, animasyon ve video dosyaları ve tasarımları, 5846 Sayılı Kanun ve İlgili Mevzuat gereği kopyalanamaz, kullanılamaz ve başka sitelerde yayınlanamaz. ÜRÜN GARANTİSİ ve İADE PROSEDÜRÜ 7.3 Satılan tüm ürünler ithalatçı veya imalatçı firma garantisi altındadır. Arızalı ürün, faturası veya garanti belgesi ile birlikte, en yakın yetkili servis tarafından (İrtibat bilgileri garanti belgesi veya kullanım kılavuzunda bulunan) garanti kapsamında tamir veya değişim yapılabilir. ÇağlarNetwork bünyesinde teknik servis bulunmamaktadır. Üye, Yetkili Servis ile problem yaşadığında bu durumu ÇağlarNetwork e bildirmesi gerekmektedir. 7.4 Bazı yetkili servisler, kargo ile de ürün kabul edebilmekte ya da doğrudan Üyeden ürünü aldırabilmektedirler. Üyenin, yetkili servise bu yönde hizmeti olup olmadığını sorması yararınadır. 7.5 Temel kural olarak satın alınan ürün, teslim tarihinden itibaren 7 gün içerisinde Şirkete iade edilebilir. Genel iade şartları aşağıdaki gibidir; 13

14 7.6 İadeler, mutlak surette ürünün orijinal kutusu veya ambalajı ile birlikte yapılmalıdır. 7.7 Orijinal kutusu/ambalajı bozulmuş (Örnek: Orijinal kutu üzerine kargo etiketi yapıştırılmış ve kargo koli bandı ile bantlanmış ürünler kabul edilmez) tekrar satılabilirlik özelliğini kaybetmiş, başka bir müşteri tarafından satın alınamayacak durumda olan ürünlerin iadesi kabul edilmemektedir. 7.8 Ürünün iade edilebilmesi için yukarıda belirtilen şekilde, teslim tarihinden itibaren 7 gün içerisinde şirkete faks, veya telefon ile bildirimde bulunulması ve ürünün ilgili madde hükümleri çerçevesinde kullanılmamış olması şarttır. Bu hakkın kullanılması halinde, Üyeye teslim edilen ürünün, Şirkete gönderildiğine ilişkin kargo teslim tutanağı sureti ile birlikte tüm fatura asıllarının da iadesi zorunludur. Bu belgelerin Şirkete ulaşmasını takip eden 7 gün içinde ürün bedeli Üyeye, tahsil edildiği yöntemle iade edilir. Fatura aslı gönderilmez ise KDV ve varsa sair yasal yükümlülükler iade edilemez. 7.9 Üye, son 7 gün içinde almış olduğu ürünleri iade edip, geri ödeme aldığında, bu ürünler ile ilgili kişisel ve üst hat sponsorların kazanımları ve Puanları düşülür Üye vergi mükellefi değil ise; 385 Sayılı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca almış olduğu ürünleri iade ederken, Üyede bulunan faturanın iade ile ilgili bölümdeki bilgileri (malı iade edenin adı soyadı, TC kimlik numarası, adresi) eksiksiz olarak doldurduktan sonra imzalayarak ürün ile birlikte bir nüshasını geri göndermesi gerekmektedir. Aksi takdirde iade işlemi tamamlanmayacaktır Ürün faturası Şirket tarafından kurumsal olarak kesilmiş ise, geri iade ederken kurumun düzenlemiş olduğu iade faturası ile birlikte gönderilmesi gerekmektedir. İade faturası, kargo payı dahil edilmeden (ürün birim fiyatı + KDV şeklinde) kesilmelidir. Faturası kurumlar adına düzenlenen sipariş iadeleri, iade faturası kesilmediği takdirde tamamlanmayacaktır Üye tarafından iade edilmek istenen ürün veya ürünler kusurlu ise kargo ücreti Şirket tarafından karşılanacaktır. Bu durumda mutlaka Üyenin, teslimatı yapan kargo firması ile gönderim yapması gerekir. Diğer durumlarda ise kargo ücreti Üyeye aittir Ayrıca, niteliği itibarıyla iade edilemeyecek ürünler; tek kullanımlık ürünler, kopyalanabilir yazılım ve programlar, hızlı bozulan veya son kullanım tarihi geçen ürünler iade edilemez Aşağıdaki ürünlerin iade edilebilmesi için, ürünün ambalajının açılmamış, bozulmamış ve ürünün kullanılmamış olması şarttır. a) Her türlü yazılım ve programlar, b) DVD, VCD, CD ve kasetler, c) Taşınabilir bilgisayarlar, d) Bilgisayar ve kırtasiye sarf malzemeleri (toner, kartuş, şerit vb.) e) Her türlü kozmetik ürünleri, f) Her türlü tekstil ürünleri Üyenin özel istek ve talepleri uyarınca üretilen veya üzerinde değişiklik ya da ilaveler yapılarak kişiye özel hale getirilen ürünler iade edilemez. 14

15 REKLAM 7.16 Şirket Reklam İlkeleri Madde 12 de belirtilmiştir. Üyelerin Reklam İlkelerini okumaları gerekmektedir Yeni üye kaydı için ürünlerin veya şirketin tanıtımını yapmak isteyen Üyelerin, Şirket tarafından onaylanmış metin ve görüntüleri kullanmaları gerekmektedir Üyelerin, (bunun en iyi yol olmadığı genel olarak kabul edilmekle beraber) başkalarının işe katılmasını sağlamak için reklam yapmalarına, bu konuda ÇağlarNetwork ün yazılı onayı alınmak sureti ile izin verilmektedir. Üyelerin, bu tür reklamlar üzerinde hukuki denetimlerin bulunduğunu bilmeleri gerekmektedir Üyelerin, diğer reklam malzemeleri geliştirmek istemeleri halinde, bunların kullanılmasından önce, Şirket Genel Müdürlüğünün yazılı onayını almaları gerekmektedir. Üyeler, bunları Genel Müdürlüğe ibraz etmeden önce, bu tür malzemelerin reklam ilkelerine uygunluğunu sağlamaları zorunludur. İnceleme için, bir çalışma haftası gerekmektedir. Yeni reklam malzemesi için onay, sadece başvuruda bulunan Üye için geçerlidir Şirket onaylanmış reklamları, kullanılmak üzere bütün Üyelere kullandırılma hakkını saklı tutar Şirket tarafından yazılı olarak onaylanmamış bulunan reklamları kullanan Üyeler, reklamlarından kaynaklanan soruşturmalar için tek başlarına sorumlu olacaklardır. Eğer bir Üye, Üye veya müşteri adaylarını bir toplantıya davet edecek olursa bu davette, toplantının amacını kesin surette belirtmesi ve toplantıya davet edilen kişilerin hiçbir şey satın alma mecburiyetinde olmadıklarını, onlara anlatması gerekir. Üye, bu toplantılara davet ettiği kişilere irtibat bilgilerini (telefon, faks numarası, e-posta adresi vb.) vermelidir Araba camlarına yapıştırılan stickerler dışında, herhangi bir yerde Şirket veya ürünlerinin reklamını yapan dış işaretler veya vitrin tanıtımlarına izin verilmemektedir. 8. ŞİRKET İLE İLİŞKİLERİNİZ ÜYELİK ŞARTLARI 8.1 Üyelerin ÇağlarNetwork ile olan ilişkisi, iki asli taraf arasında akdî bir ilişkidir. Bütün Üyeler bağımsız kişilerdir. Bunlar kendi işlerini, kendi zamanlarını kullanarak ve bunların Üyelik Anlaşması hükümlerine (Güncel Şirket İlkeleri geçerlidir) uygun olması şartı ile kendileri tarafından seçilecek olan araçları, yöntemleri ve şekilleri kullanarak yapacaklardır. 8.2 Şirket, dernek ve vakıflar internetten başvuru formu doldurabilir ve Üye olabilir. 8.3 Bir Üye, kendisini "Çağlar Network Bağımsız Üyesi" olarak tanımlayabilecek, kartvizitlerinde, diğer kırtasiye malzemeleri ve reklamlarında, Şirketin onaylanmış logosunu kullanabilecektir. Üyeler hiçbir şekilde kendilerini bağımsız Üyelik dışında, ÇağlarNetwork ün temsilcisi olarak tanıtamaz, kendi kırtasiye malzemelerinde veya reklamlarında Şirket adını kullanamazlar. 8.4 Bağımsız Üyeler, kendilerinden mal veya hizmet aldıkları tedarikçiye, kendisinin ÇağlarNetwork'ün bağımsız Üyesi olarak hareket etmekte olduğunu ve Üyenin, temin edilen mal ve hizmetlerin bedellerinin ödenmesinde, kişisel olarak sorumlu olduğunu belirtmelidir. Temin edenler adına düzenlenen faturaların, Üyenin kendi adresine gönderilmesi gerekmektedir. Şirket, bağımsız bir Üye tarafından herhangi 15

16 bir tedarikçiye karşı borçlu olunan paralar veya üstlenilen borçlar için hiçbir şart altında sorumlu olmayacaktır. 8.5 Mevcut kanunlar uyarınca, bir Üye ÇağlarNetwork adına bir banka hesabı açamayacaktır. Kendisini Çağlar Network olarak herhangi bir şekilde tanıtmayacaktır. 8.6 a. Başka bir Üye tarafından Şirket tanıtım toplantısına iştirak etmiş kişilere sponsorluk teklifi yapmakta olan (veya sponsorluk yapmak isteyen) Üyeler, yasağı ihlal eder durumdadırlar. Bu durum Şirket İlkelerinin ciddi bir ihlali olarak görülmektedir. (Bakınız, Üyelik Anlaşmasının Feshi Madde 10.9) b. Şirkete kayıtlı aktif olarak çalışmaya başlamış Üyelerin, başka bir sponsorun altında çalışabilmek amacıyla, 1. derecedeki veya yakın akrabalarını başka Üyelerin sponsorluğu altına yeni kayıt yaptırmaları ve çalışmalarını bu gruba yönlendirmesi yasaktır. Tespit edildiği zaman oluşturduğu tüm alt ekibi ile birlikte asıl sponsorun altına kayıtlar taşınır. İşlemi yapan Üyeye Şirket İlkelerine göre işlem yapılır. 8.7 ÇağlarNetwork; bir Üyenin başvurusunu onaylaması ve Üyenin ihtiyacı olan herhangi bir ürünün alımını yapması üzerine, Üyenin Şirket ile yapmış olduğu anlaşmayı ihlal etmemesi şartı ile Şirketin Pazarlama Planında tanımlandığı ve bu İlkeler Kitabında ayrıntıları verildiği üzere bu kişiye ürün satmayı ve prim ödemeyi kabul eder. 8.8 Üye Müşteri Başvuru ve ilk Sipariş Formunu imzalayan her bir Üye, Şirket İlkeleri ile ilgili kararlara uygun hareket etmeyi kabul eder. Şirketten her ürün satın alınması, Şirket İlkelerine uygun hareket etme taahhüdünün bir kez daha kabul edilmesidir. 8.9 İki kişi, aynı Üye Müşteri Başvuru Formuna birlikte imza attıkları takdirde (Buna "Müşterek Üyelik" adı verilmektedir.) Şirket, bütün yazışmaları ve ödemeleri Üye Müşteri Başvuru Formunda ilk olarak belirtilmiş bulunan Üyenin, banka hesap numarasına (ortak olarak kabul ettikleri) ve adresine gönderecektir. Müşterek Üyeler, müşterek ve müteselsil sorumluluk altına girecekler, diğerinin herhangi bir hareket veya ihmalinden sorumlu olacaklar ve Şirket tarafından Müşterek Üyelerden bir tanesine yapılan ödeme her ikisine yapılan ödeme olarak kabul edilecektir. (Üyelikte Değişiklik Yapılması Bölümünün Maddelerine bakınız). SİGORTA 8.10 Şirketin faaliyette bulunduğu işyerlerinde; Üçüncü Şahıs Mali Mesuliyet Sigortası yaptırılacaktır. Bu sigorta, herhangi bir Şirket yerinde bir kazaya maruz kalan personel veya ziyaretçi için koruma temin etmektedir. Bu sigorta, müşterilerin evlerini, sergi salonları vb. gibi diğer yerlerde işlerini yapmakta olan bireysel Üyeleri kapsamamaktadır. Üyeler, yeterli sigorta kapsamında olacak şekilde kendilerini güvence altına almalıdırlar Şirket, ters etki veya reaksiyona sebep olabileceği bilinen, herhangi bir ürün pazarlamamaktadır. Tesadüfen, bir müşteri, hatalı olmayan, bir ürün ile ilgili yan tesir görmesi halinde, Üyenin müşteriye derhal kullanmayı durdurması ve doktoruna danışması gerektiğini bildirmesi zorunludur Her bir Üye, kendisine ait aracının kasko sigorta poliçesinin takibinden ve yaptırmasından sorumludur. Şirket, Üyelerin işlerini yaparken kullandıkları şahsi araçlarının, kasko sigorta poliçesinin hükümlerini geçersiz duruma getirdiklerinde, herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir. 16

17 9. ÜYELİKLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI GENEL DEĞİŞİKLİKLER VE DEVİRLER 9.1 Genel Müdürlük tarafından devir ile ilgili olarak, önceden yazılı bir onay verilmemişse, verasetten gerçekleşenler dışında kalan tüm Üyelik devirleri, Şirket İlkelerine göre kabul edilmez. Önceden Şirketin onayı alınmadığı sürece bu devirler geçersiz sayılacaktır. Bu madde, herhangi bir kuruluş veya vakfa ait Üyeliğin, söz konusu kuruluştaki hak sahibinin değişimi sebebiyle devir edilebilmesi için, Şirketin vereceği yazılı onayın gerekliliğini vurgulamak için konmuştur. 9.2 Bir Üye, hayatta olduğu sürece Üyeliğini başka bir kişiye devir etmesi yasaktır. Bu tür bir devir için Genel Müdürlük bütün durumları ve şartları gözden geçirecek ve bu devir, ancak yazılı onay verilmesinden sonra yürürlüğe girebilecektir. (Genel Müdürlük, tamamen kendi takdirinde olmak üzere, bu onayı vermek zorunda olmayacaktır.) Onaylanması halinde bu tür devirler sadece Üyelik Şartlarına uygun olanlara yapılabilecektir. 9.3 Mevcut Üyeliğe bir isim eklenmesi veya çıkartılması ile ilgili taleplerin, bu değişiklikten etkilenecek olan her iki tarafın birlikte imzaları ile Statü Değişim formu doldurup, Genel Müdürlüğe göndermeleri gerekmektedir. Her iki tarafın da imzası olmadan hiçbir değişiklik değerlendirmeye alınmayacaktır. Bütün talepler Genel Müdürlük onayına tabi olacaktır. (Ayrıca Maddelerine bakınız. Bu madde sadece eşler içindir. Akraba veya kardeş olarak müşterek üyelik olamaz.) 9.4 Bir Üyenin, "Yeniden Sponsorluk" dışında (Bakınız Madde ), herhangi bir şekilde sponsor değiştirmesi, Şirket İlkelerine aykırıdır. Şirket sadece, ÇağlarNetwork tarafından alınmış bulunan ilk müracaatı, o anda uygulanmakta olan Şirket İlkelerine uygun olması şartı ile değerlendirmeye alacaktır. YENİDEN SPONSORLUK 9.5 Mevcut bir Üye, ancak aşağıdaki şartlara uygun olarak, yeni bir sponsor altında kayıt olabilecektir. 9.6 En az 24 aylık bir süre içinde (Şirketten veya herhangi bir Üyeden) herhangi bir ürün satın almamış ise, 9.7 Bu süre içinde bir ÇağlarNetwork Üyesinden, satın alma yapmaması için herhangi bir ödeme veya teşvik almamış ise, 9.8 Geçen 24 ay içinde başka herhangi bir kişinin sponsorluğunu yapmamış ise, 9.9 Bir avukat veya Yeminli Beyanı onaylayan bir makam tarafından uygun olarak onaylanmış şekilde, (Merkezden temin edilebilecek olan) Yeniden Sponsorluk Beyanını doldurmuş ise, 9.10 Yeniden Sponsorluk Beyanı, incelenmesi ve onaylanması amacıyla, Genel Müdürlüğe ibraz edilmesi gerekmektedir İnceleme ve onay tamamlandıktan sonra yeni bir kimlik kartı verilecek ve ürün siparişleri kabul edilecektir Yeni bir sponsor altında başlamak üzere, Üyelikten istifa eden Üyelerin bekleme süreleri 24 aydır. Üyelikten istifa etmiş veya Üyeliği feshedilmiş olan tüm Üyelerin, Genel Müdürlük tarafından istifanın alındı tarihinden itibaren, en az 2 yıl süre ile 17

18 beklemeleri gerekmektedir. Eğer bir Üye, üyeliğini bitirmek istiyorsa, bu isteğini Genel Müdürlüğe yazılı olarak bildirmelidir. İstifa işleminin geçerliliği, Genel Müdürlük tarafından istifa başvurusunun alındığı gün sayılacaktır. İstifa eden Üye, kariyer seviyesini ve alt gruplarını ve tüm kazanımlarını kaybeder. 2 yıl sonra Üye, başvurusunu yeniden Genel Müdürlüğün onayına sunabilir. İstifa etmemiş 24 ay Üye olarak kayıtlı olan ve en az 24 ay boyunca hiç bir ÇağlarNetwork ürününü Şirketten veya başka bir Üyeden almayan ve 24 ay süresinde başka bireylerin ÇağlarNetwork işinde sponsoru olmayan Üyeler, yeniden Üye Müşteri olarak başlayabilir. Üye Müşterinin Şirket İlkelerine riayet edeceğine dair noter tarafından tasdik edilmiş yeminli ifadeye imza atması gerekmektedir. Ayrıca Şirketten alınan Statü Değişim Formu, Üye ve yeni sponsor tarafından doldurulması gerekmektedir. Yeniden Sponsorluk hakkını kazanan Üye, yeni sponsoru altında Üye Müşteri seviyesinden başlar ve Şirket tarafından gerçekleştirilen teşvik promosyonlarına katılma hakkına sahiptirler İstifa işlemlerine başlayan bir Üye, son 7 gün içinde almış olduğu ürünleri iade edip, geri ödeme aldığında, bu ürünler ile ilgili üst hat sponsorların kazanımları ve Puanları düşülür. ÇağlarNetwork Üyeliğinden istifa etme isteğinde bulunan Üye, bununla bağlantılı olarak bütün ayrıcalıklarından, haklarından vazgeçmek ve Üyelik kimlik kartını iade etmek zorundadır Her Üye için doğrudan veya dolaylı olarak sponsor değiştirmek, Şirket ilkelerine aykırıdır. Çağlar Network, internet üzerinden yapılacak ilk Başvuru Formunu dikkate alacak, sonradan yapılacak kayıtlar kabul görmeyerek reddedilecektir. Vekâleten kurulan bir Üyelik veya herhangi bir alt gruba, kasten ya da yanlışlıkla da kurulmuş olsa bile izin verilemez. Genel Müdürlüğün Şirket İlkelerine uygun olarak yaptığı düzeltmelere uyulmalıdır Genel Müdürlüğün bir Üyelik hakkında verdiği aktiflik durdurma, reddetme, fesih, yeniden düzenleme, prim ayarlama, puanlar, ceza ya da herhangi bir teşvik ödülü düzeltme kararı, Üyenin içine karıştığı ya da yapmayı ihmal ettiği faaliyetlerin Şirket İlkelerine uygunluğuna göre düzenlenecektir. Şirket İlkelerinin bir Üye tarafından kasıtlı olarak ihmal edilmesi ve önemsenmemesi, oluşacak zararlar için açılacak yasal kovuşturma veya Üyeliğin sona erdirilmesi gibi sert tedbirlere başvurulması ile sonuçlanabilir. VEFAT SONRASI DEVİRLER 9.16 Bir Üyeliğin miras hakları sınırlı olup aşağıdaki şartlara tabidir: 9.17 Mirasçı, esasen bir Üye olan veya bir Üye olarak kabul edilebilecek şartlara sahip bir kişi olmalıdır Mirasçının bir tek yetişkin kişi olması ve ölenin birinci derecede bir varisi olması zorunluluğu karşısında, birden fazla mirasçılar bulunması halinde Üyelik, birinci derece yakınlıktaki varislerin, ölümü takip eden 1 ay içinde aralarından seçecekleri kişiye veya bu konuda anlaşma sağlanamadığı takdirde ÇağlarNetwork ün kendi takdirinde olmak üzere iş, bu varisler arasında seçeceği kişiye devredilecektir. Birinci derece yakınlıktaki varisler arasında yetişkin olmaması halinde, Üyelik mahkeme tarafından tayin edilen vasiye (anılan vasinin dahi Genel Müdürlük tarafından onaylanması şartı ile) devredilecektir Vasi, Üyelik anlaşması ihlal edilmediği sürece ve küçüklerden biri rüşt yaşına erişinceye kadar Üyenin temsilcisi statüsünde kalacaktır Bir vasi veya veli, Üyelik Anlaşmasının ilkelerinin uygulanması amacıyla mirasçının, vesayet altındaki çocuğun veya mahcur eşin hareketlerinden sorumlu olacaktır. 18

19 Şirket ilkelerinin yukarıda belirtilen kişilerden herhangi birisi tarafından ihlal edilmesi, Üyeliğin feshi sonucunu doğurabilecektir Vefat eden Üyenin Şirket Pazarlama Planı içindeki kariyer seviyesi bulundukları seviyeden miras kalacaktır. Mirasçısı bu seviyeden devam edecektir Bir Üyeliği miras olarak alan bütün mirasçıların, prim, teşvik, ödül ve diğer programlara hak kazanabilmesi için "Aktif Üye" (Bakınız Madde 2.5) durumunu sürdürmesi gerekmektedir. Ancak Şirket, tereke yöneticisinin yasal olarak örgütlenmesine imkân vermek üzere, vefattan itibaren 6 ay süre ile bu şarttan feragat edebilecektir. MİRAS MÜDÜRLER 9.23 Bir Müdürlük vefat harici sebeplerden dolayı sona erdiğinde, sponsorluğunu yaptığı alt seviye grubu, doğrudan görevi sona eren Müdürün bağlı olduğu sponsorun altına geçer ve kendi mevcut kuruluş şemasını muhafaza eder. EVLİLİK SEBEBİYLE DEVİRLER 9.24 Evli çiftler birbirlerinin sponsoru olabilirler. İki Üyenin birbirleriyle evlenmeleri durumunda, eşlerin adı bir diğerinin Üyeliğinde eşi olarak kayda geçmemesi kaydıyla, her Üye evlilik öncesi kurmuş olduğu Üyelik hattının sponsorluğunu, önceden olduğu gibi sadece kendi adı altında sürdürebilecek ya da eşlerden birinin Üyeliği seçilerek, diğerinin adı bu Üyeliğe eşi olarak geçecek, terk edilen üyelik hattı da terk eden Üyenin sponsorluğu altına geçirilecektir. Bunun evlilik tarihinden itibaren bir takvim ayı içinde yapılması gerekmektedir. İki ayrı Üyelik, evlilik haricinde Şirket İlkeleri uyarınca kesin olarak birleştirilemez Bir Üyenin, Üye olmayan bir kişi ile evlenmesi durumunda, eşinin üyeliğe ilgi gösterdiğini belirten ve onun tarafından imzalanmış yazılı bir dilekçe ve Statü Değişim Formu vermesi gerekir. Bu talebin yeni eş tarafından verilmiş olup olmamasına bağlı olmaksızın, mevcut Üye, kendi eşi tarafından yapılan, Şirket ilkelerini ihlal edecek olan hareketleri sebebiyle kendi Üyeliğinin fesih edilebileceğini açık olarak bildiğini ve anladığını kabul eder. BOŞANMA SEBEBİYLE DEVİRLER 9.26 Sürmekte olan bir boşanma davası veya malların paylaşılması görüşmeleri sırasında, Şirket, bu işlemden önce olduğu gibi, ödemeleri (ismi ilk olarak) kayıt edilmiş bulunan Üyeye yapmaya devam edecektir Üyeliğin bir tarafa veya diğerine verilmesine taraflar veya mahkeme karar verebilecektir. Ancak Üyelik bölünemez ÇağlarNetwork tarafından Üye olarak, sadece bir tek yetişkin tanınacaktır. Diğer eş ise arzu ederse kendi üyeliğini Pazarlama Planı içindeki aynı seviyeden başlamak (ancak asla Müdür seviyesi üzerinde olmamak) üzere Genel Müdürün onayı ile kurabilir. Diğer eşinde aynı sponsorun altına girmesi gerekir. MÜŞTEREK ÜYELİKLERİN SONA ERMESİ 9.29 Müşterek sponsorların herhangi bir sebep ile, birlikte çalışmayı sona erdirmeyi istemeleri halinde, Şirkete bu durum ile ilgili yazılı olarak bilgi vereceklerdir. Bu 19

20 bilginin her iki müşterek Üye tarafından da imzalanmış olması gerekmektedir. Bu belge, ismi ikinci olarak belirtilen Üye tarafından kendisinin Üyelikten istifa etmiş olduğu yönünde bir teyidi olarak kabul edilecek ve müşterek Üyeler tarafından sponsorluğu yapılmakta olan bütün Üyeler, ismi ilk olarak belirtilmiş bulunan Üyenin alt seviyesi durumuna gelecektir. Üyelik ismi ilk olarak belirtilmiş bulunan Üyeye devir edilmiş olarak kabul edilecek ve bu kişi, Üye ile ilgili bütün primleri ve diğer ödemeleri tek başına tahsil etmek yetkisine sahip olacaktır İsmi ikinci olarak belirtilmiş bulunan Üye, aynı sponsordan arzu ederse yeni bir Üyelik alma hakkına sahip olacak ve Pazarlama Planı içerisinde Üye Müşteri olarak başlayabilecektir. 10. ÜYE MÜŞTERİ ANLAŞMASININ FESHİ ÜYE TARAFINDAN FESİH 10.1 Bir Üye kendi Üyeliğini sona erdirmek isterse, Şirkete 14 gün öncesinden yazılı olarak bilgi vererek bunu yapabilecektir. Sona erdirme süresi bu yazılı bildirimin Şirket Merkezine ulaşmasını takip eden 7. günün sonundan itibaren işlemeye başlayacaktır Üyeliğini sona erdiren kişi, Pazarlama Planındaki pozisyonunu ve zaman içinde kurmuş bulunduğu bütün alt seviyesini kaybeder. Bir Üye, üyeliğini sona erdirdiğinde, eşinin ve müşterek üyesinin, üyelikleri de otomatik olarak sona erecektir Üyeliğini fesheden bir Üye, iki yıl sonra Genel Müdürlüğün onayı ile sadece kendi orijinal sponsoru altına yeniden kayıt olabilecektir Üye, üyeliğini feshettiğinde Şirket İade Prosedürüne uygun olarak son 7 gün içinde aldığı ürünleri iade edebilir. Ancak bu ürünlerin ödenmiş olan kişisel ve grup primleri varsa bu tutar iade edilecek ürün değerinden düşülerek kendisine 21 gün içinde geri ödeme yapılacaktır. Bu ürünler ile ilgili kişisel ve üst hat sponsorların kazanımları ve Puanları düşülür. ŞİRKET TARAFINDAN FESİH 10.5 Şirket tarafından fesih, bir Üyenin bütün imtiyazlarının ve anlaşmadan kaynaklanan haklarının ve Şirketin ürünlerini dağıtmak imtiyazının sona erdirilmesidir. Fesih ile, gelir ve iş hacmi primleri kazanma imkânı da sona ermektedir Fesih, bu kitapta tanımlanmış bulunan ilkeleri ihlal eden, eylem veya işlemlerin bir sonucudur. Şirket veya herhangi bir personeli Üyenin bu davranışından haberdar oldukları zaman Üyeye, bu davranışını durdurmasını ve bundan vazgeçmesini belirten yazılı bir uyarı gönderecektir. Eğer Üye bu uyarıya gereken özeni göstermez ve ihlalden vazgeçtiğini ve durdurduğuna dair anılan uyarıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde yazılı bir taahhüt ile cevap vermezse, Şirket Üye Müşteri Anlaşmasını feshetmek hakkını saklı tutar Şirketin veya Üyelerin menfaatlerini ciddi şekilde ihlal eden davranışlar durumunda ise fesih derhal yapılabilecektir Feshin söz konusu olduğu her durumda, Genel Müdürlük bu konu üzerine karar verecek ve bu karar kesin ve bağlayıcı olacaktır. 20