DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANARAK 16.

Transkript

1 DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANARAK TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ Değişiklik MADDE 1-19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "'MADDE 11- Haklarında adli veya idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş olan memurun hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atanma dönemi beklenmeksizin hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir. Hizmet gereği yer değişikliği yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır. Değişiklikten önce Hizmetin Gereği Olarak Yapılabilecek Yer Değiştirmeler Madde 11- Aşağıda belirtilen hallerde, bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atanma yapılabilir: a) Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmüş olması, b) Sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tesbit edilmiş olması, Bu gibilerin ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Hizmet gereği başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan memurlar, kurum ların özel yönetmeliklerinde belirlenecek istisnalar dışında ayrıldığı hizmet alanına yeniden atanamaz" ADLİ VEYA İDARİ SORUŞTURMA SONUCU YAPILACAK ATANMALARDA ATANMA DÖNEMİNİN BEKLENMEMSİ ESASI GETİRİLDİ. adli veya idari soruşturma sonucu yapılacak yer değiştirmelerde atanma dönemini ve hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlaması beklenmeden hizmetin gereği olarak atanma yapılmasına imkan sağlayan yer değiştirme suretiyle atanma dönemi beklenmeksizin ifadesi eklendi inzibati kelimesi çıkarıldı Sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tesbit edilmiş olması çıkarıldı Aynı bölgede eksik kalan hizmet süresinin tamamlanması sırasında; Hizmet alanı ifadesinin, aynı hizmet bölgesi içindeki hizmet alanının anlaşılması gerektiği daha açıkbir şekilde ifade edildi Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde illa o hizmet bölgesine atanacak diye bir zorunluluğun olmadığı, ihitiyaç duyulan diğer hizmet bölgelerine de atama yapılması esası getirildi Eski çalıştığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetlerinin daha sonra tamamlattırılması, Hizmet gereği alınan memur aynı çalışma alanına tekrar verilmemesi esasları benimsendi Hizmet gereği başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan memurların, kurumların özel yönetmeliklerinde belirlenecek istisnalar dışında ayrıldığı hizmet alanına yeniden atanmaması esası getirildi.

2 MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "MADDE 12- Sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir. Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır. Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler Madde 12 - Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi halinde, bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir: A Özür Grubu: Sağlık Durumu, B Özür Grubu: Eş Durumu, Bu özür gruplarında, yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır. Zorunlu çalışma süresini sağlık veya aile birliği mazeretine dayalı olarak tamamlamamış olan memur mazeretinin sona ermesi durumunda, zorunlu hizmet süresinin eksik kalan kısmını tamamlamak zorundadır. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar, atanma dönemine tabi değildir." Can güvenliği mazeretiyle atanma talebi getirildi. Yönetmeliğin,A Özür Grubu: Sağlık Durumu, B Özür Grubu: Eş Durumu, ifadelerinin özürlerinin belgelendirilmesi şartıyla yer değiştirme suretiyle atanma taleplerinin yapılabileceğine ilişkin hükmü; Sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi şeklinde değiştirilmiştir. özürlerinin ifadesi ise mazeretlerinin ifadesi olarak değiştirildi Normal tayin şartları dışında, diğer şartlar taşınmasa da mazeret durumundan değerlendirilen memurun atanma talepleri arasına Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği talebi de eklenerek yer değiştirmelerde atanma dönemini ve hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlaması beklenmeden can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atama yapılabilme esası getirildi. Aile birliği mazeretine dayalı yapılan atamaların atanma dönemlerinde, sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı yer değiştirme suretiyle atamaların ise atanma dönemlerine tabi olmaksızın her zaman yapılabileceği esası getirildi Zorunlu çalışma süresini sağlık veya aile birliği mazeretine dayalı olarak tamamlamamış olan memur, mazeretinin sona ermesi durumunda zorunlu hizmet süresinin eksik kalan kısmını tamamlamak zorundadır. MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği MADDE 13- Memurun sağlık mazeretine Sağlık Durumunun Belgelendirilmesi Madde 13 - A) Özür grubuna dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin bulunduğu yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye koyacağı, "Devlet Memurlarının

3 dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir. Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği"ne göre tam teşekküllü Devlet Hastahanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir. Bu özür grubuna dayanarak yerleri değiştirilenler (Değişik:11/8/ /23783 B.K.K.) her yıl (4) Ocak ayında alacakları aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Gerekli sağlık şartlarını kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tesbit edilenler, ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetlerini tamamlamak zorundadırlar. Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir. Memurun: kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yapılan yerde tedavilerinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini belgelendirmesi esası getirildi. sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için kimlerin sağlık mazeretlerinin dikkate alınacağı ismen belirtildi. hastalığın görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı mazereti de Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği arasında sayıldı. Değerlendirilecek talebin; eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak raporla belgelenmesi esası getirildi sağlık mazereti nedeniyle yapılacak atamalarda öncelikle aynı hizmet bölgesinde başka bir hizmet alanına yapılması bu mümkün olmaz ise tedavinin yapılabileceği kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği başka hizmet bölgelerine de atama yapılabilme imkanı getirildi MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği MADDE 14- Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, Eş Durumunun Belgelendirilmesi Madde 14 - (B) özür grubuna dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; eşinin Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkındaki 13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanuna tabi bir kurumda memur statüsünde çalıştığını, görev yeri belgesi ve nüfus kağıdı örneği ile belgelendirmesi gerekir. Ayrıca, eşlerden birinin bağlı olduğu nüfus idaresinden alınacak evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir. (Değişik ikinci paragraf:11/8/ /23783 B.K.K.) Bu özür grubuna dayanarak yerleri değiştirilenler her yıl (5) Ocak ayı içinde durumlarının devam ettiğini aynı şekilde alınmış belgelerle

4 c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, belgelendirirler. d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e) Milletvekili, belediye başkam, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir. Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da birinci fıkranın (e) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir." Madde başlığı Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği olarak değiştirildi Aile birliği mazeretine dayalı atamalarda dikkat edilecek esaslar belirtildi Aile birliği mazeretine dayanarak yapılacak atama değişikliği talebi beş başlık altında ayrıntılı olarak açıklandı böylece keyfilik giderilerek izlenecek atama şekli netleştirildi Eşin kurum içi atanma imkanının olmaması mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, ataması yapılacak aynı kurumda çalışan Eşlerde, atanılacak yeri belirlemede daha fazla hizmet ihtiyacı kriteri getirildi farklı kurumlarda çalışan eşlerde de koordinasyon sağlanması şartıyla öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılması esası getirildi kamu personeli olmayan eşin talep edilen yerde son üç yıl kesintisiz ve halen çalışıyor olması halinde atanması suretiyle yapılabileceği esası getirildi böylece, memur olmayan eşin yanına gitmek isteyen memurun, Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği talebinin değerlendirilmesinde dikkate alınacak kriterler netleştirildi.

5 Milletvekili, belediye başkam, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere memurun Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği talebi yapılabilecek Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da Milletvekili, belediye başkam, muhtar veya noter görevlerinde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekmektedir. MADDE 5- Aynı Yönetmeliğe 14 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki 14/A maddesi eklenmiştir. "Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği MADDE 14/A- Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir. Can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur; aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir. 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir karan alınan memur, aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir."

6 KİMLERDEN DOLAYI, Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği talep edilebilecek Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği talep edilebilmesi için; Memurun; Kendisi,eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının, Can güvenliğinin memurun bulunduğu yerde tehdit altında olması bu hususun adli veya - mülki idare makamlarından alınacak, belgeyle belgelendirmesi, şiddet gören eş için, adli makamlarca verilmiş işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruma tedbiri kararı, İlgili belgelerle birlikte talepte bulunulması gerekmektedir Aynı hizmet bölgesinde başka bir hizmet alanına yada görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet b ölgelerine yapılabilecek adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan memur da Aynı hizmet bölgesinde başka bir hizmet alanına yada görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet b ölgelerine yapılabilecek MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "MADDE 22- Memurun kadrosunun bulunduğu yerin bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir. a) 657 sayılı Kanunun 102 nci, 103 üncü ve 104 üncü maddelerinde öngörülen izinlerin tamamı ile 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı. b) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alman memurların 657 sayılı Kanunun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı. c) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri. d) Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı. Yılda toplam 90 günü aşan geçici görev süreleri, aynı unvanda aday memur olarak geçen süreler ile başka yerdeki bir görevin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca memura vekaleten gördürülmesi halinde bu sürelerin tamamı geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır." Bölge Hizmetinden Sayılacak Süreler Madde 22- Bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir a) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı, b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri, c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86'ncı maddesi uyarınca bir görevin vekalet ile yada aynı Kanunun ek (2) nci maddesine göre geçici süreli görevlendirme ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı, (9) d) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı, e) Hizmet İçi Eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı, f) Hizmetin gereği olarak TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezinde başarılı geçen sürelerin tamamı, (a) fıkrasında belirtilen süreler, memurun görev yaptığı bölge hizmetinden, diğer fıkralarda belirtilen süreler ise bu sürelerin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.

7 İZİNLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ Yönetmeliğin değişmeden önceki düzenlemesinde, yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamının bölge hizmetindensayılacağı belirtilmişti.değişiklikle; artık sadece sağlık raporlarının 6 ayı bulunduğu yerin bölge hizmetinden sayılacak. altı ayı aşan kısım bölge hizmetinden sayılmayacak -yıllık izin ve mazeret izinlerin tamamıyla hastalık ve refakat iznini düzenleyen 105'inci madde gereğince verilen izinlerin tamamı sayılır iken, artık sadece sağlık raporları günler toplamının 6 ayı geçmeyen kısmının dikkate alınması esası benimsendi yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri ile hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin ve Memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan hallerdeaçıkta geçirilen sürelerin tamamının değerlendirileceğine ilikin hükümler değişmedi farklı bölgelerde vekaleten yürütülen görevlerde aynı unvanda aday memur olarak 90 günden fazla geçici görevlendirmelerde geçen sürelerin hizmetin yürürtüldüğü bölgenin hizmet süresinden sayılması esası benimsendi Yine Yönetmeliğin değişmeden önceki düzenlemesinde; TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezinde başarılı geçen sürelerin tamamı bölge hizmetinden sayılırken bu hükümler yapılan değişiklikle kaldırılmıştır böylece buralarda geçen süreler sayılmayacak. MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "MADDE 23- Aşağıda belirtilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz. a) 657 sayılı Kanun veya diğer kanunlar uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler. Bölge Hizmetinden Sayılmayacak Süreler Madde sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 108 inci maddesinin 1-4 üncü fıkraları uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz. b) Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilen memurların yurtdışında geçirdiği süreler. c) 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin altı ayı aşan kısmı." Yönetmeliğin değişmeden önceki düzenlemesinde sadece657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 108 inci maddesinin 1-4 üncü fıkraları uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler bölge hizmetinden sayılmayacağı belirtilmesine rağmen, Askerlik bu 1-4. fıkralar arasında olmadığı için bölge hizmetinden sayılıyordu. değişiklikle 657 sayılı Kanun veya diğer kanunlar uyarınca "aylıksız izin almak" suretiyle geçirilen TÜM aylıksız izinlerin, yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurların yurt dışında geçirdiği süreler, 657 sayılı Kanunun hastalık ve refakat iznini düzenleyen 105'inci maddesi gereğince verilen izinlerin 6 ayı aşan kısmıyla belirtilen süreler, bölge hizmetinden sayılmayacağı belirtilmiştir. Burada ayrıca bir istisnai düzenlemeye yer verilmediğinden artık, askerlik süreleri de bölge hizmetinden

8 sayılmayacaktır. MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan "özürlerini" ibaresi "mazeretlerini" ve "sicil amirleri kanalı ile" ibaresi "disiplin amirleri kanalı ile" şeklinde değiştirilmiştir. Başvurma Şekilleri Madde 26- Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlamış memurlar ile sürelerini tamamlamamış olmalarına rağmen 12 nci maddede belirtilen özürlerini belgeleyenler, ekli (2) sayılı "Yer Değiştirme Sureti ile Atanma İstek Formu"nu doldurarak sicil amirleri kanalı ile atamaya yetkili amire gönderirler. Bu formda atanmak istedikleri hizmet alanlarının belirtilmesi zorunludur. Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayanlar için başvuru zamanı kurumlarca belirlenir. Aynı yönetmeliğin başvurma şekilleriyle ilgili 26'ncı maddede geçen "özürlerini" ibaresi "mazeretlerini" ve "sicil amirleri kanalı ile" ibaresi "disiplin amirleri kanalı ile" şeklinde değiştirildi. MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Özür" ibaresi "Mazeret" ve "özür" ibaresi "mazeret" şeklinde değiştirilmiştir Gerçek Dışı Beyan Madde 27- Özür gruplarına dayanarak yer değiştirme sureti ile atanması yapılanların özür belgelerinin gerçek dışı olduğu tesbit edildiği takdirde bu işlemleri iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonucunda ilgililer hakkında Genel hükümler uygulanır. Yönetmelikte geçen "özür" ibaresi "mazeret" şeklinde değiştirildi. MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin eki (2) sayılı "Yer Değiştirme Sureti ile Atanına İstek Formu'nun (II) numaralı kısmında yer alan "(A) Özür Grubu" ibaresi "Sağlık Mazereti" ve "(B) Özür Grubu" ibaresi "Aile Birliği Mazereti" şeklinde değiştirilmiş, aynı kısma "Can Güvenliği Mazereti" ibaresi eklenmiş ve aynı Formun "Not" kısmında yer alan "Özür Grubuna" ibaresi " Mazeretlere" şeklinde değiştirilmiştir. "(A) Özür Grubu" ibaresi "Sağlık Mazereti" ve "(B) Özür Grubu" ibaresi "Aile Birliği Mazereti" şeklinde değiştirildi. Aynı kısma "Can Güvenliği Mazereti" ibaresi eklendi ve "Not" kısmında yer alan "Özür Grubuna" ibaresi " Mazeretlere" şeklinde değiştirildi. MADDE 11- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir. "Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği EK MADDE 3- İlgili mevzuatına göre alman sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla

9 yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz. Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır. Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır."

10 Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği Talebi MEMURUN KENDİ İÇİN Alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde 40 oranında engelli olduğu belirtilen BELİRTİLECEK ağır engelli raporlu eşi veya ağır engelli raporlu bakmakla yükümlü olduğu (Annemiz, babamız ve çocuklarımız ) birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilecek. ENGELLİLİK DURUMUNA BAĞLI YER DEĞİŞİKLİĞİ TALEBİNDEN BİR DEFADAN FAZLA YARARLANILAMAZ. Bu kapsamdaki talepler, yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanacak ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamayacak. ENGELLİLİK DURUMUNUN TEDAVİSİ SEBEBİYLE YER DEĞİŞİKLİĞİNİ TALEP Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esas olacak. İSTEĞİ DIŞINDA MEMURUN YERİ DEĞİŞTİRİLEMEYECEK. Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilemeyecek. MADDE 12- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. "GEÇİCİ MADDE 5- Kamu kurum ve kuruluşları bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde yönetmeliklerini bu Yönetmeliğe uygun hale getirirler. Bu süre içerisinde kamu kurum ve kuruluşlarının yönetmeliklerinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilir." KURUMLARIN YÖNETMELİKLERİNİ 6 AYDA UYGUN HALE GETİRİLECEK Bu sürede kamu kurum ve kuruluşlarının yönetmeliklerinin yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilecek MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrası ile 9 uncu maddesinin ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır. Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Dönemleri Madde 8- Öğretmen olan eşlerin eş durumu özrüne bağlı yer değiştirme suretiyle atanmaları, yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır. Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarda

11 Gözönünde Bulundurulacak Hususlar Madde 9 Yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından, eş ve sağlık durumları ilgili kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak dikkate alınır.. Aynı kurumda çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın görev yeri üst durumda olana bağlı olarak değiştirilir. Farklı kurumlarda çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden unvan, kadro ve görev bakımından daha aşağıda bulunanın görev yeri yukarıda bulunana bağlı olarak değiştirilir. Aynı veya farklı kurumlarda çalışıp da eşlerden birinin yer değiştirmeye veya bu yönetmelik hükümlerine göre yer değiştirmeye tabi olmaması hallerinde, yer değiştirmeye tabi olmayan veya özel yönetmeliklerine göre yer değiştirmeye tabi olan eşin görev ve unvanı i!e hizmetin özelliği dikkate alınır. Bu yönetmelik hükümlerine göre zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan memurun, memur olan eşinin yer değiştirme talebi öncelikle yerine getirilir. Yönetmeliğin yer değiştirme suretiyle atanma dönemlerini düzenleyen 8'inci maddesinin, Öğretmen olan eşlerin eş durumu özrüne bağlı yer değiştirme suretiyle atanmaları, yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır hükmünü içeren ikinci fıkrası yürürlükten kaldırıldı. Aynı kurumda çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın görev yerinin üst durumda olana bağlı olarak değiştirilmesi kuralı kaldırıldı bu hüküm doğrultusunda aynı veya farklı kurumlarda çalışan eşlerin durumlarıyla ilgili düzenlemeler ilgili maddelere eklendiği için 9 uncu maddesinin ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkraları yürürlükten kaldırıldı. MADDE 14- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 15- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür