32 Kanun teklifi verdik. AK da. 4 Meclis Üyemiz. 5 eyalette seçime girdi. yönetimi yeniledi. sorularınız ve çözümleri. Bündnis Mosaik.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "32 Kanun teklifi verdik. AK da. 4 Meclis Üyemiz. 5 eyalette seçime girdi. yönetimi yeniledi. sorularınız ve çözümleri. Bündnis Mosaik."

Transkript

1 Kostenlos / Ücretsiz Ausgabe / Sayı 1 / Meclis Üyemiz AK da Bündnis Mosaik 5 eyalette seçime girdi BM Kongresi yönetimi yeniledi Hukuk Köşesi sorularınız ve çözümleri 32 Kanun teklifi verdik

2 İçindekiler 3 Avusturya nın Mozaiği Avusturya nın Mozaiği Ing. LEVENT ÖZTÜRK Merhaba! Siz sayın okuyucularımıza bu ilk sayımız ile merhaba demekten mutluluk duyuyorum. Uzun zamandır yaptığımız çalışmalarla ilgili sizleri bilgilendirmeyi arzu ettiğimiz halde, yoğun programımızdan dolayı bir türlü fırsat bulamadık. Bereketli geçen ramazan ayından sonra arkadaşların da gayretleriyle bu ilk sayımızı sizlerin beğenisine sunmuş oluyoruz. Bu bültenle bir taraftan Arbeiterkammer ile ilgili faaliyetlerimizi duyururken, diğer taraftan da yeni çıkan kanunlarla ilgili bilgiler sunmayı amaçlamaktayız. Ayrıca sizlerin faydalanacağınızı umduğumuz kurumların adres ve telefonlarını da yeri geldikçe bültenimizde yayınlamak istiyoruz. İlginizi çekeceğini umduğumuz hukuk bölümümüzde, konuları sorular ve cevaplar şeklinde hazırladık, örneklerle açıkladık. Bu ilk sayımızda sizlere sunduğumuz anket ile hem sizin görüşlerinizi almış olacağız, hem de sizlere sürpriz hediyeler ikram etmiş olacağız. Bunun için ankette belirtilen süre içinde tam doldurulmuş anketi büro adresimize göndermenizi rica ediyorum yılı Avusturya için bir seçim yılı idi. Bündnis Mosaik in başarı ile çıktığı Arbeiterkammer seçimlerinin kısa değerlendirmesi ile birlikte seçilen meclis üyelerimizin (Kammertat) öz geçmişlerini de yine bu sayıda sizlere sunuyoruz. Ayrıca, Bündnis Mosaik in yeni oluşturduğu yönetim kadrosunu bu sayımızda yakından tanıma fırsatı bulacaksınız. Hizmetlerimizin devamı için sizlerin ilgisine ihtiyacımız var. Bize her konuda yazabilirsiniz. Mübarek kurban bayramınızı kutlar, fotos: Nilgün Kaya-BM Arsiv Bündnis Mosaik 5 bölgede seçime girdi 4 Kammeratımız AK da 32 Kanun teklifi verdik 2004 yılı iftarları bereketli geçti Betriebsrat ne iş yapar? Yıllık Geliri Euroya Kadar olanlara Vergi yok!! Kontakt / İrtibat: Malulen Emeklilik Şartları Hukuk Köşesi Anket Bündnis Mosaik 2005 e yeni yönetimle girdi Herthergasse 17/ Wien Tel: (01) Fax: (01) Impressum: Medieninhaber, Herausgeber: Bündnis Mosaik Redaktion: Levent Öztürk, İlyas Erdoğan, Cafer Eminoğlu, Ercüment Aytaç, Burçin Esin Graphic Design: Nilgün Kaya Herstellung:Tusch Druck A.G, A-7201 Neudörfl, Bickfordstrasse 21 Auflage: Erscheinungsweise: Zwei mal im Jahr Pbb:Namentlich gezeichnete Beiträge müssen nicht mit der Meinung von Bündnis Mosaik übereinstimmen. Hep duyarız, aslında saf Avusturya milleti diye bir kavram yoktur diye... Yabancı diye tanımlanan büyük bir grubun yanında bir çok Avusturyalı nın da kökeni yine başka bir avrupa milletine dayanır. Yani yine yabancılara... Tarihinde ve bu gününde aynı çeşitliliği içinde barındıran bir yer daha vardır; Anadolu... O topraklarda yetişmiş olan bizler için ermeni veya süryani kelimeleri oldukça tanıdıktır, ama yabancı kelimesi bizde hiç itibar görmemiştir. Çünkü bizlerin İslam dan aldığı terbiye,bize insanların inançlarına, kimliklerine saygı göstermeyi ve onlarla barış içinde yaşamayı öğütlemiştir. Ve İslam medeniyetinin yükseldiği topraklardan biri olan Anadolu toprağı da bir arada ve barış içinde yaşama nın da en güzel örneklerinden birini sergilemiştir yüzyıllar boyu. İşte o topraklardan Avusturya ya yıllar önce göçmüş olan müslüman türk işçiler, 1999 da bir işçi derneği kurmak istediklerinde, Anadolu nun bu güzel hatırasına ve Avusturya `da da aynı hayatı yaşama özlemlerine atfen ona BÜNDNIS MOSAIK (MOZAİK BİRLİĞİ) ismini koymuşlar. MOZAİK=Barış içinde bir arada yaşamanın simgesi... Bizler hep yakınırız, dil bilmiyoruz diye... Bize söyleneni yaparız, iyi işçilerizdir ama genelde bizim söyleyecek bir sözümüz olmaz çalıştığımız yerlerde. Yaşadığımız problemleri anlatamayız işyerlerimizde. Bazen de anlatırız, sesimiz duymazlıktan gelinir, yabancı yızdır çünkü, ayrımcılığa uğrarız...izinimiz problem olur, primimiz problem olur, işten çıkarılırız ve nereye başvuracağımızı bilmeyiz şikayet için... İşte tüm bu sıkıntılara çözüm arama girişimi, resmi bir organizasyon olarak dernekleşme fikrine götürmüş türk işçilerini. Bündnis Mosaik derneği işte bu arayışın bir sonucu olarak 1999 yılında kurulmuş. Yabancı işçilerin ihtiyaçlarini ve hassasiyetlerini resmi makamlar karşısında temsil edebilme amacı onları ilk iş olarak işçi odaları (Arbeiterkammer) seçimlerine yöneltmiş yılında Viyana, Niederösterreich, Oberösterreich ve Salzburg`da işçi odaları seçimlerine katılan dernek, Arbeiterkammer Wien e 2 üyesinin seçilmesiyle önemli bir başarı elde etmiş deki Viyana eyalet seçimlerinde de aktiv çalışmalar yürüten dernek, oy kullanma hakkı olan yabancı kökenli avusturya vatandaşlarını seçimler konusunda bilgilendirmiş, kendi hedeflerini benimseyen ve çalışma programlarına alan siyasetçileri de tabanına tanıtmış Avusturya genel seçimlerinde de çalışmalarına aynı şekilde devam ederek, bunun dışında da Arbeiterkammer Meclisine kanun teklifleri götürmüş. Bu yıl yeni çıkan yabancıların belediye meclisi seçimlerinde oy kullanma hakkı yasası ve öğrencilere çalışma izni yasası bu çalışmaların ilk somut sonuçları olmuş. Tüm bu çalışmalarına bakıldığında, Bündnis Mosaik in hedefinin yabancı çalışanların avusturya toplumuna ve sistemine integrasyonu olduğu söylenebilir. Ve bu yolla da bir taraftan farklı kimliğimizin kabul görmesini sağlarken, bir diğer taraftan da bunun yasalarla korunma altına alınmasını sağlamak derneğin en büyük amacı. Bu amaç için de Arbeiterkammer seçimleri, işyerlerindeki Betriebsrat seçimleri, gerekse Belediye seçimleri derneğin en yoğun çalışma alanı olmuş. Tüm bunların anlamı, işçilerin kendileri ile ilgili alınacak kararlarda söz sahibi olmaları demek. Bu da özlemi duyulan uyum içerisinde bir hayatın önemli şartlarından biri... Biliyoruz ki organize olmak demek, temsil edilmek demek. Temsil edilmek demek, sesini duyurmak demek. Avusturya daki hayatımızın kolaylaşması ve gelecekte de varlığımızı kimliğimizle birlikte sürdürebilmemiz için bizim böyle organizasyonlara ihtiyacımız var. Bündnis Mosaik in kapısı birlikte çalışmak isteyenlere açık... Burçin Esin 3

3 AK 2004 Seçimleri Bündnis Mosaik 3 üyesini AK-Viyana meclisine taşıdı Oylar sayılırken fraksi yon temsilcileri oldukça heyecanlıydılar Oylarınız büyük bir titizlikle sayıldı Bündnis Mosaik Oylarımızı % 50 arttırdık 5 Bölgede seçime girdi Avusturya nın 9 eyaletinde yılları arasında işçi ve memurları temsil edecek olan Arbeiterkammer meclis üyeleri seçimleri sonuçlandı. Bu seçimlerde ortak bir liste çıkarak Bündnis Mosaik ismi altında birleşen Türk toplumu, güzel bir sonuç elde etti. Bündnis Mosaik Avusturya nın 5 eyaletinde AK 2004 seçimlerine girdi. Bu eyaletler: Oberösterreich, Niederösterreich, Wien, Salzburg ve Steiermark. Yıllardır Avusturya da çalışıp ülkenin kalkınmasını sağlayan ve ödedikleri aidatlarla Arbeiterkammer a maddi destek sağlayan göçmen işçiler, artık kendilerini temsil etme hususunda etkili olmaya başladılar yılları arasında bütün çalışanlara ilişkin önemli kararları verme yetkisine sahip olan temsilcilerin (Kammerrat) seçildiği AK seçimlerine özellikle göçmen işçilerin katılması, kaybedilmiş hakların geri alınması, var olan hakların korunması ve yeni hakların kazanılması açısından önem taşıyordu. Bu seçimlerde Bündnis Mosaik Viyana da 3, Niederösterreich da 1 temsilci çıkararak ülke çapında temsilci sayısını % 25 lik bir artmayla 3 ten 4 e çıkardı. Viyana da geçen seçimlere oranla mektup oylarında yüzde 80 ve genel oylarda yüzde 50 oy artışı ile toplam oy sayısı 3314 ten 4946 ya ulaştı. Böylelikle Bündnis Mosaik, seçimleri oy artış oranı açısından en başarılı fraksiyon olarak tamamladı. Öte yandan Vorarlberg de Bündnis Mosaik ile ortak liste hazırlayan NBZ, 4 temsilci kazandı. Bu seçimlerde Bündnis Mosaik in çoğunlukla Türkiye kökenli olan adaylarını göz önünde bulunduran diğer büyük fraksiyonlar, kendi listelerinde de Türkiye kökenli adaylara yer verdiler. Bundan dolayı Bündnis Mosaik in bu önemli siyasi atılımı, Arbeiterkammer da genel olarak Türkiye kökenli temsilci sayısının artmasını sağladı. Önümüzdeki 4 yıllık dönemde toplam olarak Niederösterreich da 3 ve Viyana da 6 Türk temsilci görev alacaktır. Sessiz çoğunluğun sesi-soluğu olan Bündnis Mosaik, önyargısız, ayrımsız ve idealist bir oluşum sıfatıyla bundan sonra da, yabancı çalışanların haklarını savunan, bağımsız bir fraksiyon olarak faaliyetlerine devam edecektir. Şimdiye kadarki faaliyetleri arasında Bündnis Mosaik: FSG ,2% ÖAAB ,2% FA 4.3-4,4% AUGE/UG ,9% aile birleşiminde kotanın kaldırılması, yabancı öğrencilere çalışma hakkının verilmesi, kıdem tazminatının işverene kalmaması, belediye seçimlerinde yabancılara seçme hakkının verilmesi, iş yerlerindeki dini ve ırkçı ayırımcılığın kaldırılması, yabancı öğrencilere uzman doktorluk (turnus) imkanının verilmesi konularında ve daha birçok önemli konuda kanun teklifi sunmuştur. Kamuoyumuzun bildiği gibi bunların birçoğu AK meclisinde kanun önerisi olarak kabul edilmiştir. AK 2004 VİYANA SEÇİM SONUÇLARI 4 5 GA ,0% BM ,6% GLB ,1% BDFA ,3%

4 4 KAMMERRATIMIZ AK DA 1 ERCÜMENT Ing. LEVENT ÖZTÜRK 1959 yýlýnda Cide de doðdu. Ýlkokulu bitirdikten sonra öðrenimini sürdürmek için 1971 yýlýnda Zonguldak a geldi. Ortaokul ve Endüstri Meslek Lisesi ni bitirdikten sonra 1977 senesinde çalýþmak için Avusturya ya geldi. Bir taraftan çalýþarak diðer taraftan da akþamlarý HTL ye giderek Elektronik Yüksek Okulu nu bitirdi yýllarý arasýnda büyük bir endüstri þirketinde sistem analizcisi olarak çalýþtý ve 1969 yılında Konya da doğdu. Önce yılları arasında Avusturya da ilkokul ve ortaokulu okudu. Sonra Türkiye de liseyi bitirdikten sonra 1991 de tekrar Avusturya ya geldi de Viyana Ekonomi Üniversitesinde İşletme, daha sonra Viyana Üniversitesinde birçok projeye imza attý. Yine bu þirketin yelken kulübünde 2002 yýlýnda sene birincisi, 2003 te de sene ikincisi oldu de Avusturya Türk Telsizciler Birliði ni kurarak baþkanlýðýný yürütmüþtür yýllarý arasýnda Ýslam Federasyonu nda gençlik baþkanlýðý yapmýþtýr da Bündnis Mosaik Birliði ni kurarak Avusturya nýn 4 eyaletinde Arbeiterkammer seçimlerine aktif olarak katýlmýþtýr. Halen Bündnis Mosaik Derneði nin baþkanlýðýný yürütmektedir ve 2000 yýlýndan bu yana Viyana Ýþçi Odasý nda meclis üyesidir. Evli ve üç çocuk babasý olan Levent Öztürk ingilizce ve almanca biliyor. Tel: / Siyaset Bilimleri okudu. Avrupa Birliği -Türkiye Ilişkileri konulu lisans çalışması vardır yılından beri Viyana Işçi Odası nda meclis üyeliği ve çeşitli komisyonlarda görevlidir yılından beri Türk Federasyonu nda sekreter olan Birol Yılmaz aynı zamanda Bundnis Mosaik 2004 de oylarını %50 arttırdı 2004 yılı Arbeiterkammer seçimlerinden en başarılı çıkan fraksiyon Bündnis Mosaik oldu Wien OÖ 1514 BİROL YILMAZ 2339 NÖ SBG 2 Türk Veliler Birliği ve Der Friede Derneğinde muhasiptir. Evli ve bir çocuk babası olan Birol Yılmaz İngilizce, Almanca ve Farsça biliyor. Bündnis Mosaik ve NBZ Avusturya daki işçilerin güvenini 2004 seçimlerinde de kazandı. Avusturya genelinde üç meclis üyesi sayısını dörde çıkarıp %33 lük artış gerçekleştirmiştir. NBZ in bile bir aday kaybettiği bu çetin Seçimlerde Bündnis Mosaik te Salzbug daki bir üyesini 300 oy farkla 1973 yılında Denizli de doğdu yılında Avusturya ya geldi. HTL-Elektroteknik mezunu ve maturasını yapmış. Şu anda bir şirkette teknik şef olarak çalışıyor. İslam Federasyonu Sollenau Şubesinde çeşitli görevlerde bulundu. Şu anda teknik sorumlu olarak görev yapıyor de Bündnis Mosaik den Niederösterreich kaybetmiştir. Beş eyalette seçimlere girerek Türklerin ve tüm göçmenlerin yüzünü güldüren bir sonuç elde etmiştir. Kardeş kuruluş olan NBZ de AK-Vorarlberg yönetimine girmeyi başarmıştır. Kendilerini kutluyor ve başarılarının devamını diliyoruz. 3 Ing. RAMAZAN YILDIRIM Arbeiterkammer seçimlerine aday oldu ve seçildi. Evli ve iki çocuk babası olan Yıldırım, almanca ve ingilizce biliyor. AYTAÇ yılında Sivas ta doğdu. TED Ankara Koleji nde okuduktan sonra 1981 yılında Avusturya ya geldi te Salzburg da Mathematisches Gymnasium u olgunluk sınavıyla bitirdi ve yılları arasında Viyana Teknik Üniversitesi nde bilgisayar bölümünde okudu. Halen proje müdürü ve analizci olarak enformasyon tekniği sektöründe çalışıyor. ABD, Almanya, Avusturya, Isviçre, Romanya ve Türkiye de çıkan gazete, dergi ve antolojilerde yazıları, YKY den 1994 te Ve: Blues adlı romanı, 1997 da Sahtekar Şırıltı adlı öykü kitabı yayımlandı. ORF de 1997 de Aphasie adlı radyo çalışması, TRT de 1998 de Dere Kenarında Bir Gezinti adlı radyo oyunu yayınlandı da Viyana da Türk gençlerine yönelik edebiyat kursu düzenledi. Sanat ve edebiyat alanlarında 1996 Viyana Word Up Edebiyat Ödülü ne, 1996 Viyana Werkstatt Ödülü ne, Avusturya Devleti Edebiyat Bursu na, 1997 Viyana Kültür Dairesi Kültürlerarası Edebiyat Ödülü ne ve 1998 Türk Dünyasına Hizmet Ödülü ne sahip olan Ercüment Aytaç ın halen Viyana da çıkan Yeni Hareket te, Sabah Ülkesi nde ve der.wisch adlı Almanca dergide düzenli yazıları yayımlanıyor. Avusturya kamuoyunda çeşitli platformlarda konferanslar ve Islamisches Religionspädagogisches Institut ta yetişkin eğitimi alanında düzenli seminerler veriyor. Avusturya edebiyatçılar derneği Podium da bütçe denetim görevini sürdürüyor. Evli ve iki çocuk babası olan Ercüment Aytaç İngilizce ve Almanca biliyor. 6 7

5 32 Kanun teklifi verdik Tarih No Kanun Tekliflerimiz Sonuç AK-Wien: Haksız alınan öğrenci harçlarının kaldırılması AK-NÖ: Haksız alınan öğrenci harçlarının kaldırılması Yaşlılar yurdundaki hizmet kalitesinin arttırılması AK-NÖ: Işlerini evinden görenlerin (Telearbeit) desteklenmesi AK-Wien: Işlerini evinden görenlerin (Telearbeit) desteklenmesi Bayram namazları için 2 saat izin verilmesi Yabancı ülkelerde yapılan meslek diplomalarının tanınması Tüketicilerin Internet mafyalarına karşr korunması Yurtdışı tedavi masraflarının WGKK tarafindan ödenmesi AK daki fraksiyonlara üye bilgilerinin ücretsiz verilmesi Belediye Evlerinde yabancı düşmanlığının önlenmesi Kaliteli içme suyunun israf edilmemesi Hastanelerin 24 saat nöbetçi diş doktoru bulundurması Yabancı tıp öğrencilerine uzman doktorluk (turnus) imkanı AK daki fraksiyonların Internet üzerinden AK daki ortak calışmalara katılabilmesi Hazır yiyeceklerdeki katkı maddelerini açıklama zorunluluğu Kıdem tazminatının işverene kalmaması İşyerlerinde dini ve etnik ayrımcılığın kaldırılması Technische Schulen (HTL, FH) für Irak Emeklilik Sigortasının değismesi (ortak verildi) Amatör Sporda yanabcı ayrımcılığının kaldırılması Belediye seçimlerinde yabancılara oy hakkı Kıdem Tazminatı Kanununun değişmesi Oturma hakkı olanlara çalışma hakkının da verilmesi Aile birleşiminde kotanın kaldırılması Ana Dil Eğitiminin Desteklenmesi Özel anlaşma ile çalışan öğretmenlerin (türkçe) sorunlarının giderilmesi İşci odalarına kesilen aidatin azaltılmaması Kıdem tazminatının işverene kalmaması Yabancı öğrencilere çalışma hakkı Malülen emekliliğe başvuranların aldıkları doktor raporlarının mahkemece tanınması Arbeiterkammer /İşci odalarının hizmetlerinin halka daha iyi anlatılması Kurula sevk edildi Kabul edildi Reddedildi İslami bir terim olan iftar yüzyıllardan beri müslümanlar arasında diyaloğun ve sevginin gelişmesine vesile olmuştur. Bundan 20 sene evvel, günün birinde iftar kavramının Avrupalıların da literatürüne gireceğini ve sosyal kaynaşmanın temel unsurlarından biri olacağını söyleseler, kimse inanmazdı. Bugün artık Avusturya da iftar kavramını bilmeyen yok gibi. İftar, yalnızca dini cemaatleri ve müslümanlarla diğer din mensuplarını buluşturan bir unsur olmaktan öte, Avusturya nın Devlet erkanı ile müslümanların temsilcilerini bir araya getiren bir kültür faaliyetine de dönüşmüştür. Präsident Fischer davetlileri teker teker selamladı 2004 yılı iftarları bereketli geçti 2003 yılında Dr. Michael Häupl ın Viyana Belediye Sarayı nda verdiği iftar daveti ile başlayan süreç, o zamanlar Meclis Başkan Yardımcısı olan Dr. Heinz Fischer ile devam etmiştir. O zamanlar Başkan Fischer eğer reis-i cumhur olursa bütün insanlara eşit mesafede olacağı ve müsümanlarla beraber iftar edeceği sözünü vermişti. Ve gün geldi, Fischer Avusturya nın reis-i Cumhuru oldu. Ardından da Viyana nın görkemli sarayı Hofburg ta Avusturya da yaşayan müslümanları onore eden güzel bir iftar daveti vererek sözünü tuttu. Avusturya devleti adına gönderilen davetiyenin üzerinde İftar yazması oldukça ilgi çekiciydi. Bu arada Amerikan Konsolosluğu da müslümanlarla diyalog arayışını yine İftar kelimesiyle ifade etti ve Radisson SAS Otelinde bir iftar organizasyonu düzenledi. Avusturya da bulunan birçok dernek ve federasyon, bu iftarlarda biraraya gelerek bir yılın özlemini giderdiler. Bu sürece Bündnis Mosaik te katılarak tarihinde ETAP Restorant da güzel bir iftar yemeği verdi. Katılanlar arasında islami kuruluşların üst düzey idarecileri, Arbeiterkammer Bündnis Mosaik te Etap ta iftar verdi temsilcileri ve Türkiye Cumhuriyeti Konsolusluk Temsilcileri de vardı. Umarız ki entegrasyon sürecinde bizim kültür değerlerimiz de içinde bulunduğumuz bu toplum tarafından kabul görür ve böylece Avusturya toplumu kendisini zenginleştirme yolunda önemli adımlar atar. Dr. Michael Häupl 2003 yılında iftar vermişti. 9

6 BETRIEBSRAT NE İŞ YAPAR? Kanunlar sosyal olarak zayıf konumda bulunan çalışanların biraraya gelerek işveren karşısında bir bütünlük oluşturması, böylece taraflar arasında(çalışan-işveren) bir eşitlik sağlanmasını öngörmüştür. İşte Betriebsrat bu amaçla kurulmuş olan ve asıl görevi çalışanların hertürlü menfaatini özellikle işverene karşı savunmak olan işletme içi çalışan temsilciliğir. Avusturya da çoğu işletme içi işçi temsilciliğinin (Betriebsrat) formalite icabı kurulduğu ve sahip olduğu yetkileri kullanmadığı böylece çalışanları işveren karşısında mağdur ettiği bir gerçek. Peki Betriebsrat ne iş yapar, yetkileri ve kuruluş amaçları nelerdir? Betriebsrat Hangi İşletmelerde, Nasıl Kurulmalıdır? Çalışma Kanununa göre Betriebsrat 18 yaşından büyük en az 5 çalışanı bünyesinde bulunduran her işletmede kurulmak zorundadır. Betriebsrat üyeleri seçimle belirlenir. Bütün çalışanlar seçme hakkına sahiptir, ancak seçilme hakkına sadece Avusturya vatandaşları sahiptir. Bu eşitsizlik durumu Avusturya iş hukukunun utanç verici uygulamalarından biridir. T.C. vatandaşlarının aslında Avusturya ile olan sosyal güvenlik anlaşmasına göre Betriebsrata seçilme hakkı da vardır. Ancak maalesef bu hak en üst mahkemeye çıkıncaya kadar tanınmamaktadır. Bir işletmede çalışan sayısına göre seçilmesi gereken üye sayısı şöyledir: 5 9 çalışan için 1 üye çalışan için 2 üye çalışan için 3 üye çalışan için 4 üye Bundan sonra her 100 çalışan için 1 üye ve 1000 kişiden sonra her 400 çalışan için bir üye seçilmek zorundadır. (örneğin: 1801 çalışan için 16 betriebsrat üyesi) Betriebsrat, İşletme(Betrieb), Şirket(Unternehmen) ve Holding(Konzern) için ayrı ayrı kurulur. Bunların dışında Özürlüler ve genç çalışanlar için ayrı Betriebsratlar kurulmak zorundadır. Yıllık gelir i euroya kadar olanlara vergi yok!! 2004 Mayıs ayında Avusturya Parlamentosunda çok önemli bir vergi reformu oylandı.(2005 Vergi Reformu) 2,5 milyar euro kapasiteli bu vergi reformu Avusturya nın (ikinci cumhuriyetin) şimdiye kadarki en büyük vergi reformu özelliğine sahip. Bu reform ile birlikte gelir vergisinde şimdiye kadarki 5 aşamalı sistemden ortalama vergi değerleri sistemine geçiliyor yılından itibaren çalışanlardan (işçimemur) yıllık geliri euronun altında olanlar gelir vergisi ödemeyecek. Reform aynı zamanda bir yerleşim biriminde oturup işyeri başka bir yerleşim biriminde olan çalışanların (Pendler) resmi oranında %15 lik bir artışa izin veriyor vergi reformunun en büyük özelliği kurumlar vergisinde (Körperschaftssteur) büyük indirim getirmesi ten itibaren Kurumlar vergisi %34 ten %25 e indiriliyor. Reform aynı zamanda büyük şirketlere, alt kuruluşları ile ilgili kayıpları vergiden düşürme imkanı getiriyor ve tarım yakıtında büyük indirim öngörüyor. Reform, büyük işletmelere cok fazla avantaj getirirken küçük işletmeleri tamamen gözardı etmesiyle eleştiriliyor. Diğer bir eleştiri ise Reformun büyük bir bütçe açığına yol açacağı korkusu. Betriebsrat ın Görev ve Yetkileri Betriebsrat, bütün çalışanların muamelelerini yürütmek, işverene karşı sosyal, kültürel, ekonomik ve sağlık ile ilgili haklarını savunmak, kendisine kanunla verilen temsil yetkisini kullanmak ve işletme içi karar verme sürecine çalışanlar adına katılmakla yükümlüdür. Bu görevleri yerine getirebilmek için Betriebsrat kanun tarafından gerekli yetkilerle donatılmıştır. Ayrıca bazı kanunlarla önemli konularda işveren Betriebsrata karşı sorumlu kılınmıştır. Firma sahibi Betriebsrat ın çalışan ile ilgili sorularını yanıtlamak ve işletme ile ilgili önemli konularda Betriebsrat ı bilgilendirmek zorundadır. Birçok konuda işletme sahibi Betriebsrat ın görüşünü almadan karar alma yetkisine sahip değildir. Örneğin bir çalışanın işine son vermeden önce Betriebsratın görüşüne başvurmak durumundadır. Aksi taktirde alacağı karar geçersiz olacaktır. Firma sahibi Betriebsrat ı devamlı işletmenin ekonomik durumu, çalışanların güvenlik ve sağlığını ilgilendiren konular ve geleceğe yönelik önemli projelerle ilgili bilgilendirmek zorundadır. İşveren Betriebsrat ın onayı olmadan çalışanları iş anlaşmasının kapsamadığı daha düşük ücretli ya da daha kötü şartları içeren işlerde çalıştıramaz. İş sahibi Betriebsrat ı iş değişikliği ya da işletmenin devri ile ilgili konularda zamanında bilgilendirmek ve konu ile ilgili düşüncelerini almalıdır. Kısacası işveren, işletmeyi ve çalışanları ilgilendiren her önemli konuda Betriebsrat ın görüşüne, bazı konularda da onayına başvurmak zorundadır. Betriebsrat ın bu yetkileri gerek bir işletme içindeki bütün çalışanları gerekse de teker teker her çalışanı işveren karşısında kanuni olarak eşit kılıyor ve haklarının suistimalini önlüyor. 11

7 Malulen Emeklilik Şartları 12 Emekli olabilirsiniz Malüllük, kişilerin çalışmasına engel teşkil eden bedensel veya zihinsel rahatsızlık veya sakatlık durumudur. Malüllük aylığına hak kazanmak için gerekli olan çalışma zamanının doldurulmuş olması ve sakatlık durumunun en az 6 ay devam edeceğinin tespit edilmesi gerekir. Maluliyet aylığına hak kazanmak için gerekli olan şartlar aşağıdaki gibidir: 50 yaşın dolmasından önce sigorta vak asının meydana gelmesi durumunda; Kazanma gücünün yitirildiğinin hekim raporu ile belgelenmesi, Sigorta vak asının ortaya çıkmasından önceki 120 ay içinde 60 prim ödeme ayının veya, 80 prim ödeme ayının veya, 300 ay sigortalılık süresinin, mevcut olması, Ayrıca, sigorta vak asının 27 yaşın dolmasından önce ortaya çıkması durumunda en az 6 aylık prim ödeme ayının bulunması, gerekmektedir. 50 yaşın dolmasından sonra sigorta vak asının meydana gelmesi durumunda; Sigorta vak asının meydana geldiği tarih, 50 yaşın doldurulmasından sonra ise; 60 prim ödeme ayı, sigortalının 50 yaşının üzerindeki her ay için 1 ay ancak en fazla 180 aya kadar yükseltilir. 120 aylık zaman dilimi ise 50 yaşın doldurulmasından sonraki her ay için 2 ay ancak en fazla 360 aya kadar yükseltilir. Bir kadın, sigortalı eşinin ölümünden sonra 55 yaşını doldurmuş olması ve canlı olarak 4 çocuk dünyaya getirmiş olması durumunda, çalışma gücünde azalma olup olmadığına bakılmaksızın malüliyet aylığına hak kazanır. Yaş durumundan dolayı emeklilik hakkını elde etmiş olanlar malülen emeklik hakkına sahip olamazlar.malülen emeklilik hakkı en fazla 24 ay sürer. Bu süreden sonra eğer malüllük (sakatlık) durumu devam ediyorsa, ilk süre zarfının bitmesinden 3 ay sonrasına kadar talep edilmesi durumunda tekrar 24 aylık bir süre tanınır. Eger malüllük durumu bedeni ya da zihni sebeplerden dolayı devamlılık arzediyorsa süresiz malülen emeklilik hakkı tanınır. Çalışanın ustalık durumuna göre malulen emekliliğe konu olan sakatlığın derecesi ve çalışanın bu sakatlığına rağmen çalışabilme durumu bu hakkın tanınmasında önemli rol oynar. Buna göre çalışan kişi eğer vasıflı ise şu ana kadar yaptığı işin, eğer vasıfsız ise herhangi bir işin %50 sini yapamayacak bir malüllük durumunda olması gerekir. Hukuk Köşesi Soru: Yeni kıdem tazminatının (Abfertigung neu) önemli yenilikleri nelerdir? Cevap: 2003 yılından sonra yapılan iş anlaşmaları için geçerli olan yeni kıdem tazminatı, işveren ile çalışanın anlaşması halinde 2003 ten önceki anlaşmalar için de geçerli kılınabilir. Bu yeni düzenlemenin genel özellikleri şöyle açıklanabilir: Yeni Abfertigung düzenlemesi çalışan herkes için tazminat hakkı getiriyor. Bu uygulamaya göre, iş veren her ay, oluşturulmuş özel bir fona (Abfertigungskasse) her çalışan için aylık tazminat bedeli ödüyor. Böylelikle Çalışanların alacağı tazminat miktarı, kendileri için işverenleri tarafından bu fona yatırılmış miktarın toplamından oluşuyor. İş anlaşmalarının sona ermesine sebep olan her durumda tazminat hakkı saklı kalıyor ve çalışan istediği taktirde yeni iş ilişkisine eski tazminat hakkını taşıyabiliyor. Yeni sistemle birlikte dönemlik işçiler ve turizm alanındaki çalışanlar ilk kez tazminat hakkı elde ediyorlar. Ayrıca kıdem tazminatı konusunda bundan sonra çıraklık dönemi de göz önünde bulundurulacak. Çalışanların karenz haklarını kullandıkları zaman diliminde aylık Abfertigung katkı payı Aile giderlerini karşılama fonu (Familienlastenausgleichsfonds) tarafından ödenir. Soru: Geçerli olan kanunlara göre Avusturya ya yurt dışından (örneğin Türkiye den) işçi olarak kabul edilmenin şartları nelerdir? Cevap: tarihinden itibaren Avusturya ya çalışmak üzere sadece Kilit işgüçleri gelebilir. Kilit işgücü olarak kabul edilebilmek için kişinin Avusturya iş piyasasında aranan bir eğitim almış veya özel bilgilere sahip olması, ayda en az 2.000,- Euro ya yakın brüt ücret alacak olması ve çalışmasının Avusturya iş piyasası için önemli olması gerekmektedir. Soru: Beschäftigungsbewilligung nedir, hangi şartlarda verilir? Cevap : Çalıştırma İzni olarak tercüme edebileceğimiz bu izin türü işverenin talebi üzerine en fazla 1 yıl geçerli olmak üzere verilir. Beschäftigungsbewilligung sadece belirli bir çalısma yeri için geçerlidir. Bunun icin çalışılacak firma ve çalışma alanı belirtilmek zorundadır. Bu Çalışma izni Federal devlete ait çalışma gücünün %8`i aşılmayacak şekilde verilir. Beschäftigungsbewilligung almak isteyen bir kişi Avusturyada kalacak bir yere ve oturma iznine sahip olmalıdır. Soru: İltica başvurusu yapan kişilerin çalışma hakkı var mıdır? Kaç yıl oturma izni alabiliyorlar? Cevap: Daha önce de belirttiğimiz gibi İltica başvurusu yapan kişler de Yabancıları Çalıştırma Yasası na tabidirler. Bu yasaya göre bir yabancının Avusturya da çalışabilmesi için Beschäftigungsbewilligun g(çalıştırma müsaadesi), Arbeitserlaubnis(çalışma izni) yada Befreiu ngsschien(muafiyet belgelesi) a ihtiyacı vardır. Bunlardan ilki İşveren firma tarafından çalıştırmak istediği yabancı kişi için, diğer ikisi ise yabancı çalışanın bizzat kendisi için Arbeitsmarktservis ten (AMS) talep edilir. İltica Başvurusu yapan kişiler başvuruları sonuçlanana kadar yerleşme iznine sahiptirler. Bu süre şimdiye kadar 2 yıla kadar çıkabiliyordu. Ancak yakın dönemde uygulamaya girecek olan yeni iltica yasasına göre iltica başvuruları en fazla üç gün içinde sonuçlanacak. Böylelikle 2005 ten itibaren iltica için başvuranların oturma izni bu süreyle sınırlı kalacak. İltica başvurusunun kabul edilmesi halinde normal oturma izni verilir. Türkiye ye kesin dönüş yapmadanda emekli Olabilirsiniz!! Geçtiğimiz yıl, T.C. Anayasa mahkemesi Yurt dışında calisan Türkiye vatandaşlarının Türkiye deki Sosyal güvenlik hakkından yararlanması için Türkiye`ye kesin dönüs şartını anyasaya aykırı buldu ve iptaline karar verdi. Bu karar ile birlikte Türkiye de emeklilik hakkına sahip olmak isteyen T.C. vatandasları Türkiye ye kesin dönüş yapmadan buna hak kazanabilecekler. Anayasa Mahkemesinin gerekçeli kararının yayımlandığı tarihte yurtdışında çalışmakta olanlar ile daha sonra yurtdışında çalışacak olanlar yurtdışında iken ya da yurda döndükten sonra durumlarına uygun sosyal güvenlik kuruluşuna başvurarak borçlanabileceklerdir. Başvurulacak Kuruluşlar: Yurtdışına çıkmadan önce Türkiye de herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna tabi çalışması olmayanlar: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığına, Yurtdışına çıkmadan önce Türkiye de son defa prim, kesenek ve karşılık ödenen sosyal güvenlik kuruluşuna, Ev kadınları: Bağ- Kur a 13

8 Bündnis Mosaik Anketi 1. Arbeiterkammer(AK) in ne olduğunu ve neler yaptığını biliyormusunuz? Evet biliyorum. Fakat bir baglantim yok. Evet biliyorum. Ve baglantim var. Sadece duydum ne oldugunu bilmiyorum. Daha once hic duymadim. 2. Son Arbeiterkammer(AK) secimlerinde oy kullandıniz mi? Evet kullandim. Hayir kullanmadim. 3. Arbeiterkammer (AK) in size ne gibi avantaj ve dezavantajlar getirdigini biliyormusunuz? Evet biliyorum ve dikkat ediyorum. Hayir bilmiyorum. Benim için farketmiyor. 4. AK memurlarının hizmetlerini nasıl buluyorsunuz? Güzel ve yeterli hizmet veriyorlar. Normal calisiyorlar. İşlerini eksik yapıyorlar. İşci hakları konusunda hiç birşey yaptıklarıni düşünmüyorum. 5. AK nin danişmanlık servisinden hiç faydalandiniz mi? Evet faydalandim, sonuçtan memnun oldum. Evet faydalanmak istedim. Fakat sonuç alamadım. Hayir hic faydalanmadim. Fakat faydalanmak istiyorum Hayir hic faydalanmadim. Ilgilenmiyorum. 6. AK içerisinde yetkili bir kişi olsaniz ilk neyi değistirirsiniz? İş yerlerinde herhangi bir ayrım / ayrımcılık yapılıyor mu? Evet yapılıyor. Hayır herkese aynı davranılıyor. Kısmen yapılıyor. Bündnis Mosaik 2005 e yeni yönetimle girdi 2000 yılında kurulan Bündnis Mosaik Derneği, yaptığı çalışmalarla Avusturyada yaşayan işçilerin takdirini ve güvenini kazanarak 2005 yılının ilk haftasında yaptığı genel kurulla yeni yönetimini seçti. Kent restoran da , saat 12:00 de basına kapalı yapılan genel kurulda yeni dernekler kanununa oygun olarak tüzük değişikliği yapıldı, ardından faaliyet ve mali raporlar okundu. Daha sonra mali rapor oybirliği ile onaylanarak kabul edildi. Tek liste olarak seçime gidildi. Genel kurula katılan tüm üyelerin oylarını alan yeni yönetim kurulu şu şekilde oluştu: Başkan (Präsident): Ing. Levent Öztürk, Başkan yardımcısı (Präsident Stellvertreter): Birol Yilmaz Sekreter (Sekretär) : Ümit Vural, Sekreter yardımcısı (Sekretär Stellvertreter) : Mehmet Nalbant Muhasip (Kassier): Dr. Turgay Taskiran Muhasip yardımcısı (Kassier Stellvertreter): Mag. Noureddinne Boufalgha. Toplantida, Dr. Fuat Sanac, Dr. Alettin Arkac ve Ing. Hakan Yarat tan olusan seçim komitesinin görevini başarı ile tamlamasinin ardindan söz alan başkan Ing. Levent Öztürk sunlari söyledi: Bugüne kadar yaptığımız başarılı çalışmalarda bizimle beraber ekip halinde çalışıp görev yapan arkadaşlara tesekkür ediyorum. Vatandaşlarımızın haklarını savunmak ve onları bilgilendirmek görevlerimizin başında gelmektedir. 4 yıl içerisinde verdiğimiz 30 kadar Kanun teklifinin yarısından fazlası AK meclisinde kabul edildi ve bir kısmı uygulamaya konuldu. Seçimlerden sonra oluşturduğumuz şikayet masası ve bilgi bankası ile, sizlerden gelen 20 nin üzerinde ki şikayeti başta Viyana isci odası olmak üzere, gerekli kurumlara ileterek cözüme kavuşturduk. Geçtiğimiz aylarda halkın toplu olarak bulundukları mekanlarda programlar düzenleyerek vatandaşlarımızı çalışmalarımız hakkında bilgilendirdik ve sorunlarını dinledik. Bundan sonra yeni yönetimdeki arkadaşlarla beraber, çalışmalarımızı daha verimli ve daha etkin bir şekilde sürdürmek istiyoruz. Sizlerden gelecek destekle bu başarılarımızı devam ettireceğimize inanıyorum. 8. Bündnis Mosaiği tanıyor musunuz? Evet Hayır. 9. Bündnis Mosaik in sizin sorunlarınızı dile getirdiğine inanıyor musunuz? Evet Hayır. Kısmen 10. Bündnis Mosaik den beklentileriniz nelerdir? Kısaca yazınız Not: Bu anketi doldurup tarihine kadar adresimize göndermeniz rica olunur. Ankete katılanlar arasında yapılacak olan BUNDNIS MOSAIK ÇEKİLİŞİ nde sürpriz hediyelerimiz adresinize postalanacaktır. Adınız Soyadınız : Adresiniz : Telefon :

9

Proje: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP. Proje hakkında açıklayıcı bilgiler

Proje: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP. Proje hakkında açıklayıcı bilgiler Proje: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP Proje hakkında açıklayıcı bilgiler Bu anketin amacı, niteliksel bilgilerin toplanıp, belirli formlarda yardım ve ihtiyacı olan, 15-25 yaş arası göçmen yada farklı

Detaylı

Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı.

Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı. Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı. Sosyal Seçim Nedir? 30 milyonu aşkın prim ödeyenler ve emekli maaşı alanlar sosyal seçimlere katılarak, Federal Alman Emeklilik

Detaylı

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU * Bu form Üniversiteler ile Lisede okuyacak/okuyan engelilere yönelik olduğundan bu şartı haiz olmayan başvurular dikkate alınmaz. *

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS III. ÜCRETLER Ücret, işverene tabi ve belli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ Gelir Testi nasıl başladı, kimler muaf? Sosyal Güvenlik Reformu ile tüm vatandaşların sağlık güvencesi kapsamına alınması 1 Ocak 2012 tarihinde başladı.

Detaylı

YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I-

YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I- YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I- Ahmet ARAS* I. Giriş Öncelikle konunun anlaşılması için mevcut mevzuatı ortaya koymakta fayda bulunmaktadır. Bu çerçevede;

Detaylı

Özel Alman Lisesi Deutsche Schule Istanbul

Özel Alman Lisesi Deutsche Schule Istanbul Özel Alman Lisesi Deutsche Schule Istanbul EK:1 İHTİYAÇ VE BAŞARI BURSU FORMU Formda istenen bilgileri büyük harfle yazınız. ÖĞRENCİ VE AİLESİ HAKKINDA BİLGİLER Fotoğraf 1. Öğrencinin : Adı: Soyadı: Sınıfı:

Detaylı

AK PARTİ YURT DIŞINDAKİ

AK PARTİ YURT DIŞINDAKİ AK PARTİ YURT DIŞINDAKİ... GENÇLERIMIZIN YANINDA 1 Kasım 2015 Genel Seçimleri Yurt Dışı Gençler Seçim Beyannamesi ... IÇINDEKILER MUSTAFA YENEROĞLU SUNUS 04 --------------------------------- YURT DIŞINDAKİ

Detaylı

SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014

SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014 SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014 Konu: Yabancıların Çalışma İzinleri Sayın Mükellefimiz, Son zamanlarda özellikle Suriye den olmak üzere yabancı çalıştırıp-çalıştırmamak hakkında birtakım yönlendirme

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

Türkiye de azınlık olmak Anket Çalışması

Türkiye de azınlık olmak Anket Çalışması Türkiye de azınlık olmak Anket Çalışması Kişilik Bilgileri: D.1 Hangi yaş aralığında bulunduğunuzu işaretleyiniz. K.1 20 nin altında 1 20-29 2 30-39 3 40-49 4 50-59 5 59 un üstü 6 D.2 Cinsiyetiniz? K.2

Detaylı

ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi.

ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. ANKET SONUÇLARI Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. Bu anket, çoğunluğu Ankara Kemal Yurtbilir İşitme Engelliler Meslek Lisesi öğrencisi olmak üzere toplam 130 öğrenci üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya

Detaylı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde

Detaylı

EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI

EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI Prof. Dr. Nezih Güven (ODTÜ, Rektör Danışmanı) Doç. Dr. Ayşe Gündüz Hoşgör (ODTÜ,Sosyoloji Blm.) Y. Doç. Dr. Mustafa Şen (ODTÜ, Sosyoloji Bölümü) Bağlantı

Detaylı

Prof. Dr. Ayşe Bora Tokçaer

Prof. Dr. Ayşe Bora Tokçaer Prof. Dr. Ersin Tan 1959 yılında Ankara da doğmuştur. İlk, orta ve lise öğrenimini TED Ankara Kolejinde yaptıktan sonra Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesine girmiş ve 1982 yılında mezun olmuştur. 1982-1984

Detaylı

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika

Detaylı

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ Doğuş markası, eğitime adanmış yarım asra yaklaşan bir anlam ifade etmektedir. Doğuş Üniversitesi eğitimde ilklerin sahibi, yeniliklerin öncüsü olarak, geçmişinden

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Ramazan YILDIZ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ 6385 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GSS KANUNU İLE

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? ÖĞRENCİ RAPORU TR-51-12-2012-R3 OSTİM MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr)

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

Türk Cerrahi Derneği GENEL CERRAHİ ALANI İLE İLİŞKİLİ DERNEKLER TANITIM FORMU

Türk Cerrahi Derneği GENEL CERRAHİ ALANI İLE İLİŞKİLİ DERNEKLER TANITIM FORMU Türk Cerrahi Derneği GENEL CERRAHİ ALANI İLE İLİŞKİLİ DERNEKLER TANITIM FORMU ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lütfen aşağıdaki

Detaylı

Ulusal Entegrasyon Plani: Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani:

Ulusal Entegrasyon Plani: Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani: Ulusal Entegrasyon Plani: Entegrasyon Ulusal Entegrasyoun siyasetinin Plani motoru Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani: Stand

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

Seçim süreci hakkında sorular ve cevaplar

Seçim süreci hakkında sorular ve cevaplar Hamburg Uyum Meclisi Genel bilgiler Seçim süreci hakkında sorular ve cevaplar 1. Uyum Meclisi ne için gereklidir? Entegrasyon; örneğin politika, ekonomi, iş piyasası, eğitim, sosyal işler, kültür, din,

Detaylı

2. En başarılı olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri? 3. En başarısız olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri?...

2. En başarılı olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri? 3. En başarısız olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri?... ANKET-1 (LİSE) Türk İşaret Dilinde izlemek için tıklayınız. Ad Soyad:. Okul -Sınıfı:. 1. Okul başarınızı nasıl yorumluyorsunuz? Kötü Orta İyi Çok iyi 2. En başarılı olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri?

Detaylı

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Fikri Mülkiyet Hakları Koruma Derneği

Detaylı

Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015

Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2015 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2015 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

ÖĞRENCİLERİMİZİN DİKKATİNE:

ÖĞRENCİLERİMİZİN DİKKATİNE: DUYURU Tarih: (01.12.2015) ÖĞRENCİLERİMİZİN DİKKATİNE: 1. SINIF ÖĞRENCİLERİNİN (DİKEY VE YATAY GEÇİŞ ÖĞRENCİLERİ DAHİL) YENİ ÖĞRENCİ ANKET FORMU, BİLGİ TOPLAMA ANKETİ VE ÖĞRENCİ TANITIM-İLETİŞİM FORMLARINI

Detaylı

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI TAKDİR BELGESİ TEŞEKKÜR BELGESİ HİZMET TEŞEKKÜR BELGESİ VE ŞİLT VERİLMESİ HAKKINDA YÖNERGE ( * ) BİRİNCÌ BÕLUM GENEL ESASLAR

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI TAKDİR BELGESİ TEŞEKKÜR BELGESİ HİZMET TEŞEKKÜR BELGESİ VE ŞİLT VERİLMESİ HAKKINDA YÖNERGE ( * ) BİRİNCÌ BÕLUM GENEL ESASLAR DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI TAKDİR BELGESİ TEŞEKKÜR BELGESİ HİZMET TEŞEKKÜR BELGESİ VE ŞİLT VERİLMESİ HAKKINDA YÖNERGE ( * ) AMAÇ BİRİNCÌ BÕLUM GENEL ESASLAR Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Diyanet İşleri

Detaylı

Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu ALMANYA...

Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu ALMANYA... Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu ALMANYA... http://www.dw.de/müslüman-kadın-futbolcular-berlinde-buluş... GÜNDEM / ALMANYA ALMANYA Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu 'Discover Football'

Detaylı

Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi nin 50 nci Yılı Konferansı Ankara da Düzenlendi

Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi nin 50 nci Yılı Konferansı Ankara da Düzenlendi Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi nin 50 nci Yılı Konferansı Ankara da Düzenlendi Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK), Ankara Üniversitesi ve Ziraat Bankası işbirliği ile Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik

Detaylı

SAMSUN BÜYÜKŞEHIR BELEDİYE BAŞKANI YUSUF ZİYA YILMAZ & SAM-DER Avusturyada yaşayan Samsunlular Derneğinin

SAMSUN BÜYÜKŞEHIR BELEDİYE BAŞKANI YUSUF ZİYA YILMAZ & SAM-DER Avusturyada yaşayan Samsunlular Derneğinin SAMSUN BÜYÜKŞEHIR BELEDİYE BAŞKANI YUSUF ZİYA YILMAZ & SAM-DER Avusturyada yaşayan Samsunlular Derneğinin (kısa adı ile SAM-DER in) davetlisi olarak 2010 yılında kurulduğu dönemde Sam-der e geldim ve büyük

Detaylı

i hangi ülkede tamamladınız? (bugünkü devlet sınırları) (Avusturya da değilse, lütfen ülkeyi belirtiniz )

<höchste abgeschlossene Ausbildung K9, K11> i hangi ülkede tamamladınız? (bugünkü devlet sınırları) (Avusturya da değilse, lütfen ülkeyi belirtiniz ) K14 i hangi ülkede tamamladınız? (bugünkü devlet sınırları) (Avusturya da değilse, lütfen ülkeyi belirtiniz ) 1 Avusturya da 2 Avusturya dışında, yani: V0 Şimdi

Detaylı

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME 207 KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin Tarihi : 13/12/1983 No : 189 Yetki Kanununun Tarihi : 17/6/1982 No : 2680 Yayımlandığı R.G. Tarihi

Detaylı

Almanya daki slam Konferans ve Federal Alman Hükümetinin Entegrasyon Politikas

Almanya daki slam Konferans ve Federal Alman Hükümetinin Entegrasyon Politikas Almanya daki slam Konferans ve Federal Alman Hükümetinin Entegrasyon Politikas Ali Aslan Almanya son on yıllarda her şeyden önce Müslüman ağırlıklı devletlerden gelen göçmenler yoluyla dini ve kültürel

Detaylı

Eğitimiş Burhaniye Temsilciliği

Eğitimiş Burhaniye Temsilciliği - Bizim Sendika www.egitimisburhaniye.org Eğitimiş Burhaniye Temsilciliği 2013 yılı Maaş Anlaşması Anket Sonuçları 2013 yılı Haziran ayı itibarıyla yapılacak olan Maaş Anlaşması öncesinde olarak Burhaniye

Detaylı

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE ( Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı)

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE ( Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı) .././20... YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE ( Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı) Üniversitemiz Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı bünyesinde faaliyet gösterecek olan Yıldırım Beyazıt

Detaylı

Değerli Meslektaşlarım;

Değerli Meslektaşlarım; KAPAK Değerli Meslektaşlarım; Türkiye nin en önemli hammadde kaynaklarından biri olan orman ve orman ürünlerini hayatımıza kazandıran Orman Endüstri Mühendisleri bu projede bölümünü, mesleğini ve derneğini

Detaylı

YARIM ELMA ETKİNLİĞİ

YARIM ELMA ETKİNLİĞİ YARIM ELMA ETKİNLİĞİ 13.09.2014 Salı günü Erciyes Üniversitesi nin ev sahipliğinde hazırlanan Yarım Elma etkinliğine 1.sınıf öğrencilerimiz ile biz de katıldık. Sosyal sorumluluk çalışmalarını her zaman

Detaylı

Dershane Algısı Araştırması Mayıs 2012

Dershane Algısı Araştırması Mayıs 2012 Dershane Algısı Araştırması Mayıs 2012 KÜNYE Proje Adı Araştırma Sahibi Araştırma Evreni Adayların Dershane Algısı Araştırması İKSara A.Ş. Toplumsal Gündem Araştırmaları Nisan 2012 Türkiye de üniversiteye

Detaylı

TED İZMİR İLKOKULU ve ORTAOKULU OKUL MECLİSİ SEÇİMİ

TED İZMİR İLKOKULU ve ORTAOKULU OKUL MECLİSİ SEÇİMİ TED İZMİR İLKOKULU ve ORTAOKULU OKUL MECLİSİ SEÇİMİ Seçim, Tanıtım Serbestliği ve Süresi Sandık Kurulunun Oluşumu Okul - 20 Ekim 2014 Öğretmenler kurulunca seçilen bir öğretmenin başkanlığında öğrencilerden

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

NİSAN AYI BÜLTENİ. Çağrı Merkezi: 0850 302 67 95

NİSAN AYI BÜLTENİ. Çağrı Merkezi: 0850 302 67 95 NİSAN AYI BÜLTENİ 30 NİSAN 2014 GENÇ BARIŞ İNİSİYATİFİ DERNEGİ GENEL MERKEZİ Mecidiyeköy Mahallesi Şehit Er Cihan Namlı Cad.(Dereboyu Cad.) Alaca İş Merkezi 39/8 Şişli, İstanbul Çağrı Merkezi: 0850 302

Detaylı

Sayıştay. Haber Bülteni. 2 Nevzat Altan 3. Daire. 3 Ali Osman Güçlü Sayıştay. 4 Bekir Aydınlı Sayıştay. Taykan Ataman 5. Daire Başkanlığına Seçildi

Sayıştay. Haber Bülteni. 2 Nevzat Altan 3. Daire. 3 Ali Osman Güçlü Sayıştay. 4 Bekir Aydınlı Sayıştay. Taykan Ataman 5. Daire Başkanlığına Seçildi Temmuz 2010 Yıl: 14 Sayı: 164 Bu Sayıda 1 Taykan Ataman 5. Daire Başkanlığına Seçildi 2 Nevzat Altan 3. Daire Başkanlığına Seçildi İbrahim Kandemir Sayıştay 3 Ali Osman Güçlü Sayıştay Ömer Zengin Sayıştay

Detaylı

FTSO Haftalık Haber Bülteni sayı: 47 Tarih: 08.12.2014

FTSO Haftalık Haber Bülteni sayı: 47 Tarih: 08.12.2014 FTSO Haftalık Haber Bülteni sayı: 47 Tarih: 08.12.2014 SEYDİKEMER ESNAF ODASINDAN FTSO YA ZİYARET Seydikemer Esnaf ve Sanatkârlar Odası Başkanı Harun Sağır ve ekibi, Fethiye Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı

Detaylı

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2012 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK12_F)

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2012 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK12_F) BULTEN Her hane için verilen numara (Bülten numarası) 5 1...17562 FERT_ID Fert kimlik numarası (Bülten no + Fert sıra no) 7 FB010 Anket yılı 4 2012 FB030 Fert için ağırlık katsayısı 4 Format 4.7 FB100

Detaylı

ÝNTES ÝN AYLIK GELENEKSEL TOPLANTISI 01 HAZÝRAN 2001 TARÝHÝNDE ÝSTANBUL DA YAPILDI

ÝNTES ÝN AYLIK GELENEKSEL TOPLANTISI 01 HAZÝRAN 2001 TARÝHÝNDE ÝSTANBUL DA YAPILDI ÝNTES ÝN AYLIK GELENEKSEL TOPLANTISI 01 HAZÝRAN 2001 TARÝHÝNDE ÝSTANBUL DA YAPILDI Türkiye Ýnþaat ve Tesisat Müteahhitleri Ýþveren Sendikasý (ÝNTES) 01 Haziran 2001 tarihinde Ýstanbul'da Hilton Otelinde

Detaylı

T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ EKONOMİ VE FİNANS KULÜBÜ TÜZÜĞÜ

T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ EKONOMİ VE FİNANS KULÜBÜ TÜZÜĞÜ T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ EKONOMİ VE FİNANS KULÜBÜ TÜZÜĞÜ MADDE 1. Kuruluş Bu tüzük T.C. İstanbul Arel Üniversitesi nde planlı ve programlı çalışma yapmak üzere bir araya gelen öğrenciler tarafından

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :8. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :9. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :İnternet Sitesi BAŞKAN SELVİTOPU NDAN ÜCRETSİZ KURSLARA DAVET Karabağlar

Detaylı

TBD Antalya Şube Başkanı Akyelli: Özellikle yazılımcıların yatırımlarını Antalya da yapmamaları için hiçbir neden yok

TBD Antalya Şube Başkanı Akyelli: Özellikle yazılımcıların yatırımlarını Antalya da yapmamaları için hiçbir neden yok TBD Antalya Şube Başkanı Akyelli: Özellikle yazılımcıların yatırımlarını Antalya da yapmamaları için hiçbir neden yok Antalya daki 4 üniversitenin sektör için gerekli eğitimleri verdiği, Akdeniz Üniversitesi

Detaylı

DEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ NÜN KURULMASI HAKKINDA YASA

DEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ NÜN KURULMASI HAKKINDA YASA DEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ NÜN KURULMASI HAKKINDA YASA Sayı 33/1976 (42/1982, 47/1983, 21/1994 ve 59/1995 Sayılı Yasalarla Değiştirilmiş Şekliyle ) DPÖ YASASI İÇ DÜZENİ Madde 1. Kısa İsim BİRİNCİ KISIM DEVLET

Detaylı

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com

AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com Özel okul anlayışı, tüm dünyada olduğu gibi Avrupa Birliği ülkelerinde de farklı uygulamalar olmakla birlikte vardır ve yaygınlık

Detaylı

Sonuçlar. Hızlı İstatistik Anket 15145 'KAHRAMANMARAŞ BELEDİYESİ ŞEHİR KAMERALARI ANKETİ' Anket 15145

Sonuçlar. Hızlı İstatistik Anket 15145 'KAHRAMANMARAŞ BELEDİYESİ ŞEHİR KAMERALARI ANKETİ' Anket 15145 Sonuçlar Anket 545 Bu sorgudaki kayıt sayısı: Anketteki toplam kayıt: Toplama göre yüzde: 249 249 00.00% page / 70 page 2 / 70 boos000 için alan özeti Adınız? Sayı Yüzde oran 28 87.55% yok 2.45% page /

Detaylı

GENEL MERKEZ ÇALIŞAN GENÇLİK KOMİSYONU

GENEL MERKEZ ÇALIŞAN GENÇLİK KOMİSYONU Şube Çalışan Gençlik Komisyonu Dernek tüzüğümüzün 3. maddesinde ifade edilen gayelerin tahakkuku için çalışma sahalarında yer alan hizmetleri yürüten, çalışan gençliğin milli-manevi değerlerle donatılması

Detaylı

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Konya Büyükşehir Belediyesi Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 18/04/2008 Kabul Sayısı: 183 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi:

Detaylı

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; 1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz,

Detaylı

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Anketi cevaplamak için ayırdığınız

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük

Detaylı

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN 864 YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN Not: Bu Kanun, Cumhurbaşkanlığının 7.6.2007 tarihli 437 sayılı tezkeresi ile Anayasanın 89 uncu

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları

Detaylı

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur. Temel ücret: Temel ücret tablosunda

Detaylı

365 ODA VE BORSA BAŞKANI CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN I ZİYARETETTİ Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, 365 Oda ve Borsa

365 ODA VE BORSA BAŞKANI CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN I ZİYARETETTİ Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, 365 Oda ve Borsa 365 ODA VE BORSA BAŞKANI CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN I ZİYARETETTİ Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, 365 Oda ve Borsa Başkanı ile birlikte Cumhurbaşkanı Erdoğan ı ziyaret etti.

Detaylı

Araştırma Geliştirme ve Proje Dairesi Başkanlığı

Araştırma Geliştirme ve Proje Dairesi Başkanlığı VERİ TÜRÜ VERİ KAYNAĞI İSTİHDAM Devlet Personel Başkanlığı Türkiye İş Kurumu EĞİTİM Milli Eğitim Bakanlığı SOSYAL YARDIMLAR Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü BAKIM Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, 14.01.2015 Sayı: 2015/014 Ref: 4/014

SİRKÜLER İstanbul, 14.01.2015 Sayı: 2015/014 Ref: 4/014 SİRKÜLER İstanbul, 14.01.2015 Sayı: 2015/014 Ref: 4/014 Konu: 5434 SAYILI TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU KAPSAMINDA EMEKLİLİK İKRAMİYESİ HESABINDA 30 YIL SINIRINI İPTAL EDEN ANAYASA MAHKEMESİ

Detaylı

2. Heidelberg deki göçmen halkın, özellikle de göçmen olarak yeni gelmiş halkın entegrasyonunun iyileştirilmesi,

2. Heidelberg deki göçmen halkın, özellikle de göçmen olarak yeni gelmiş halkın entegrasyonunun iyileştirilmesi, Heildelberg şehri Yabancılar/Göçmenler Konseyi İçtüzüğü (AMR- İçtüzüğü AMRS) Giriş Heidelberg şehri Yabancılar/Göçmenler Konseyi nin kurulmasıyla yabancı nüfus ve Alman nüfusu arasında eşit haklara sahip

Detaylı

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ Geleceğe ışık tutan, Başöğretmen Atatürk ün emanetine sahip çıkıp, eserinin üzerine imza atan, bilgiyi öğretmekten

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı

SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ

SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Sinop Üniversitesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan idari personelin, aynı Kanunun

Detaylı

Avrupa nın imamları Mainz de yetişecek. ACG nin mesajı: Gençler zenginliğimizdir. Maneviyatsız bereket olmaz. Bereketin anahtarları.

Avrupa nın imamları Mainz de yetişecek. ACG nin mesajı: Gençler zenginliğimizdir. Maneviyatsız bereket olmaz. Bereketin anahtarları. Gemeinschaft. Community. Communauté. İslam Toplumu Millî Görüş» www.igmg.org 09 Ekim 2015 Sayı 69 HASENE KURBAN KAMPANYASINDA YENİ REKOR: 161.500 HISSE s. 21 GENEL MERKEZ 27. Avrupa Kur ân-ı Kerîm Tilavet

Detaylı

T.C. SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Yurtdışı İşçi Hizmetleri Daire Başkanlığı

T.C. SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Yurtdışı İşçi Hizmetleri Daire Başkanlığı T.C. SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Yurtdışı İşçi Hizmetleri Daire Başkanlığı VATANDAŞLARIMIZA YURTDIŞINDAN DA BORÇLANMA HAKKI YURTDIŞI BORÇLANMASI ŞİMDİ DAHA KOLAY

Detaylı

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak Amaç 1: Bu Yönergenin amacı Kırklareli Belediyesi İnsan

Detaylı

D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR

D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU Ücret Sistemleri ve Verimlilik Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR Fatma ASLAN 2008463012 H.Özlem ANDİÇ 2008463006 Burcu DOYURAN..2008463041

Detaylı

Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Birliği Yönergesi BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Birliği Yönergesi BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Birliği Yönergesi BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönerge nin amacı, Yeditepe Üniversitesi ne kayıtlı öğrencilerin eğitim, sağlık, spor ve

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü SAĞLIK MESLEK LİSELERİ REHBERLİK HİZMETLERİ YÖNERGESİ

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü SAĞLIK MESLEK LİSELERİ REHBERLİK HİZMETLERİ YÖNERGESİ T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü SAĞLIK MESLEK LİSELERİ REHBERLİK HİZMETLERİ YÖNERGESİ SAĞLIK MESLEK LİSELERİ REHBERLİK HİZMETLERİ YÖNERGESİ 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

Detaylı

Avrupa Birliği Koordinatörlüğü

Avrupa Birliği Koordinatörlüğü Avrupa Birliği Koordinatörlüğü İlan Tarihi: 03.11.2015 Sevgili öğrencilerimiz, Erasmus+ Gençlik Programı kapsamında Koordinatörlüğümüz tarafından Avrupa Gönüllü Hizmeti (AGH), Eğitim Kursları ve Gençlik

Detaylı

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ÇAKUZEM)

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ÇAKUZEM) ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ÇAKUZEM) 2015 YILI FAALİYET RAPORU ÇANKIRI - 2016 SUNUŞ Uzaktan Eğitim, geleneksel öğrenme-öğretme yöntemlerindeki sınırlılıklar

Detaylı

İTALYA DA ZORUNLU EĞİTİM, GENEL VE MESLEKİ ORTA ÖĞRETİM, TEMEL MESLEKİ EĞİTİM VE YETİŞKİN EĞİTİMİ

İTALYA DA ZORUNLU EĞİTİM, GENEL VE MESLEKİ ORTA ÖĞRETİM, TEMEL MESLEKİ EĞİTİM VE YETİŞKİN EĞİTİMİ İTALYA DA ZORUNLU EĞİTİM, GENEL VE MESLEKİ ORTA ÖĞRETİM, TEMEL MESLEKİ EĞİTİM VE YETİŞKİN EĞİTİMİ İLKÖĞRETİM İtalya eğitim sisteminde ilköğretim ile orta öğretimin 1. yılı* zorunludur ve 9 yıl sürer. a)

Detaylı

Öğretim araç ve gereçlerinin reformu

Öğretim araç ve gereçlerinin reformu Öğretim araç ve gereçlerinin reformu Hamburglu öğrenciler için daha çok yeni kitap Önemli sorulara yanıtlar burada! Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Bildung und Sport Hamburg Senatosu kararlaştırdı:

Detaylı

Tekirdağ SGK Müdürü KOTAN: Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı yakaladı.

Tekirdağ SGK Müdürü KOTAN: Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı yakaladı. Tekirdağ SGK Müdürü KOTAN: Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı yakaladı. Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürü Mahmut KOTAN, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı

Detaylı