İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ NE. : Av. Şerafettin Aktaş & Av. Havva Ekiz & Av. Özlem Candan

Transkript

1 İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ NE DAVACI : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Büyükdere Cad. No: 56 / 2 Mecidiyeköy / Şişli / İst. VEKİLİ : Av. Şerafettin Aktaş & Av. Havva Ekiz & Av. Özlem Candan Soğanlık Yeni Mah. Aheste Sok. Kent Plus Recidence C Blok K:9 D:57 Kartal / İst. Tel: & Fax: & Mail:serafettinaktas@gmail.com DAVALI : 1-) İstanbul Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi ( İSKİ ) Güzeltepe Mah. Ali Bey Cad. No:5 Eyüp / İst. 2-) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası Filistin Sok. No:23 GOP Ankara 3-) Prizma Personel Destek Hizmetleri Limited Şirketi Halil Rıfat Paşa Mah. Dereboyu Sok: no:1 ŞİŞLİ / İstanbul DAVA KONUSU : 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesi delaletiyle, taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin 50. maddesinden kaynaklı yorum / tespit davasıdır. AÇIKLAMALAR : 1-) Davacı müvekkil Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (Tes-İş) ile davalılardan Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu İş) arasında, diğer davalı Prizma Personel Destek Hizmetleri Limited Şirketi adlı işyerinde uygulanmak üzere bağıtlanan yürürlük tarihli Avrupa 2.Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. (EK 1 Toplu İş Sözleşmesi) 2-) Davalılardan İSKİ, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62 maddesinin (e) bendi uyarınca asıl işveren, Prizma şirketi alt işveren olup, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu İş) de bunlar adına yasa gereği Toplu İş Sözleşmesi imzalamaya yetkili sendika olup her üç davalı da iş bu T.İ.S nin tarafıdırlar. 1

2 3-) Davalılar iş bu T.İ.S nin ücret zammı konusunu düzenleyen 50. maddesini doğru olarak uygulamamışlardır. Öncelikle T.İ.S nin 50 ıncı maddesi aşağıdaki gibidir tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4 (dört)tl/gün zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. 4-) Davalılar ilk dönem ( tarihleri arası) için günlük alınan çıplak ücrete 4 TL/ Gün oranında zam yapmıştır. Ancak, tarihinden itibaren yapılması gereken % 1 oranındaki zammı, önce seyyanen yapılan 4 TL lik zammı geri çekmiş ve işçilerin tarihinde almakta oldukları ücret üzerinden %1 oranında zam yapmıştır. Bu uygulama doğru ve hukuki bir uygulama değildir. Zira T.İ.S nin lafzı ve ruhu dikkate alındığında, ilk dönem için seyyanen yapılan 4 TL lik zammın geri alınacağını düşünmemizi gerektirecek hiçbir somut maddi veya hukuki gerekçe yoktur/olamaz. Hâlbuki ilk dönem için yapılan günlük 4 TL lik zamla elde edilecek ücret üzerinden ve devam eden dönemler için sözleşmede belirtilen % lik oranında zam uygulanmalıydı. 5-) Toplu İş Sözleşmesindeki ücret zammını düzenleyen maddeler, davalılar tarafından, hukuk dışı bir yorumla uygulamaya konulmuştur. İş bu durum karşısında sözleşmenin uygulanması yönünden taraflar arasında yorum farkı ortaya çıkmıştır sayılı Sendikalar ve 2

3 Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesinde Toplu İş Sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir hükmü yer almaktadır. Tüm bu sebeplerle toplu iş sözleşmesinde ücret zammını düzenleyen 46. maddesindeki zam oranlarının sıralı bir şekilde uygulanması gerektiğinin tespiti amacıyla huzurdaki davayı açmış bulunmaktayız. Hukuki Deliller : yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili yasal mevzuat. Maddi Deliller : yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi, Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil. Netice ve Talep : Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle; 1-) yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 50. maddesinin yorum ve uygulanmasında ücret zammının sıralı bir şekilde ve seyyanen yapılan 4 TL/Günlük zammın geri çekilmeksizin uygulanması gerektiğinin YORUM VE TESPİTİNE, 2-) Dava harç ve masrafları ile vekâlet ücretinin davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederim. Saygılarımla Davacı Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Vekili Av. Şerafettin AKTAŞ 3

4 İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ NE DAVACI : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Büyükdere Cad. No: 56 / 2 Mecidiyeköy / Şişli / İst. VEKİLİ : Av. Şerafettin Aktaş & Av. Havva Ekiz Av. Özlem Candan Soğanlık Yeni Mah. Aheste Sok. Kent Plus Recidence C Blok K:9 D:57 Kartal / İst. Tel: & Fax: & Mail:serafettinaktas@gmail.com DAVALI : 1-) İstanbul Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi ( İSKİ ) Güzeltepe Mah. Ali Bey Cad. No:5 Eyüp / İst. 2-) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası Filistin Sok. No:23 GOP Ankara 3-) Çe-Ka Elektrik İnşaat Maden Nak. Gıda ve Taah. San. Ve Tic. Ltd. Şti. Aydınevler Mah. Sanayi Cad. No:19 Saydam Plaza Küçükyalı Maltepe İstanbul DAVA KONUSU : 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesi delaletiyle, taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmelerinin 44, 49. ve 50. maddelerinden kaynaklı yorum / tespit davasıdır. AÇIKLAMALAR : 1-) Davacı müvekkil Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (Tes-İş) ile davalılardan Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu İş) arasında, diğer davalı Çe-Ka Elektrik İnşaat Maden Nak. Gıda ve Taah. San. Ve Tic. Ltd. Şti. adlı işyerinde uygulanmak üzere bağıtlanan ve aşağıda liste halinde verilen Toplu İş Sözleşmeleri imzalanmıştır. (EK 1 Toplu İş Sözleşmesi) a-) yürürlük tarihli Avrupa 1. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi b-) yürürlük tarihli Avrupa 2. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi c-) yürürlük tarihli Asya Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 4

5 2-) Davalılardan İSKİ, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62 maddesinin (e) bendi uyarınca asıl işveren, Çe-ka Elektrik alt işveren olup, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu İş) de bunlar adına yasa gereği Toplu İş Sözleşmesi imzalamaya yetkili sendika olup her üç davalı da iş bu T.İ.S nin tarafıdırlar. 3-) Davalılar iş bu T.İ.S lerinin ücret zammı konusunu düzenleyen 44, 49 ve 50. Maddelerini doğru olarak uygulamamışlardır. Dava konusu toplu iş sözleşmelerinin ücret zammı konusunu düzenleyen sözleşme maddeleri aşağıdaki gibidir: **Avrupa 1. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 44. maddesi I.Yıl ( ) İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4 (dört)tl/gün zam yapılmıştır. II.Yıl İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır. III.Yıl 1.Altı Ay Ücret Zammı İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. 2.Altı Ay Ücret Zammı İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihten itibaren % 4 (yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. **Avrupa 2. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 50. Maddesi: tarihleri arası ücret zammı: 5

6 İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4 (dört)tl/gün zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihi itibarıyla almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. **Asya Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 49. Maddesi: I.Yıl ( ) İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4 (dört) TL/Gün zam yapılmıştır. II.Yıl ( ) İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır. III.Yıl tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. 6

7 4-) Davalılar ilk dönem için günlük alınan çıplak ücretlere 4 TL/ Gün oranında zam yapmıştır. Ancak, ikinci yılın ilk 6 aylık dönemi (ve devam eden dönemler için) yapılması gereken zamlar uygulanırken, önce seyyanen yapılan 4 TL/Gün lük zam geri çekmiş ve işçilerin zamsız haliyle almakta oldukları ücret üzerinden % lik oranlarda zam uygulanmıştır. Bu uygulama doğru ve hukuki bir uygulama değildir. Zira T.İ.S nin lafzı ve ruhu dikkate alındığında, ilk dönem için seyyanen yapılan 4 TL lik zammın geri alınacağını düşünmemizi gerektirecek hiçbir somut maddi veya hukuki gerekçe yoktur/olamaz. Halbuki, ilk dönem için yapılan günlük 4 TL lik zamla elde edilecek ücret üzerinden ikinci yıl ( ve devam eden dönemler için) sözleşmede belirtilen % lik oranında zam uygulanmalıydı. 5-) Toplu İş Sözleşmesindeki ücret zammını düzenleyen maddeler, davalılar tarafından, hukuk dışı bir yorumla uygulamaya konulmuştur. İş bu durum karşısında sözleşmenin uygulanması yönünden taraflar arasında yorum farkı ortaya çıkmıştır sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesinde Toplu İş Sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir hükmü yer almaktadır. Tüm bu sebeplerle toplu iş sözleşmesinde ücret zammını düzenleyen 44, 49 ve 50. maddesindeki zam oranlarının sıralı bir şekilde uygulanması gerektiğinin tespiti amacıyla huzurdaki davayı açmış bulunmaktayız. Hukuki Deliller : Toplu İş Sözleşmesi, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili yasal mevzuat. Maddi Deliller Netice ve Talep : Toplu İş Sözleşmesi, Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil. : Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle; 1-) Aşağıda yer alan T.İ.S lerindeki a-) yürürlük tarihli Avrupa 1. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 44.maddesinin, b-) yürürlük tarihli Avrupa 2. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 50.maddesinin c-) yürürlük tarihli Asya Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 49.maddesinin 7

8 yorum ve uygulanmasında ücret zammının sıralı bir şekilde ve seyyanen yapılan 4 TL/Günlük zammın geri çekilmeksizin uygulanması gerektiğinin YORUM VE TESPİTİNE, 2-) Dava harç ve masrafları ile vekâlet ücretinin davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederim. Saygılarımla Davacı Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Vekili Av. Şerafettin AKTAŞ 8

9 İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ NE DAVACI : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Büyükdere Cad. No: 56 / 2 Mecidiyeköy / Şişli / İst. VEKİLİ : Av. Şerafettin Aktaş & Av. Havva Ekiz & Av. Özlem Candan Soğanlık Yeni Mah. Aheste Sok. Kent Plus Recidence C Blok K:9 D:57 Kartal / İst. Tel: & Fax: & Mail:serafettinaktas@gmail.com DAVALI : 1-) İstanbul Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi ( İSKİ ) Güzeltepe Mah. Ali Bey Cad. No:5 Eyüp / İst. 2-) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası Filistin Sok. No:23 GOP Ankara 3-) Tem Elektrik Tahhüt San. Ve Tic. Ltd. Şti. Evren Mah. Gülbahar Cad. Şehir Doğan Öztürk Sok. No:10 Güneşli Bağcılar İstanbul DAVA KONUSU : 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesi delaletiyle, taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmelerinin 51. Maddesinden kaynaklı yorum / tespit davasıdır. AÇIKLAMALAR : 1-) Davacı müvekkil Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (Tes-İş) ile davalılardan Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu İş) arasında, diğer davalı Tem Elektrik Tahhüt San. Ve Tic. Ltd. Şti.adlı işyerinde uygulanmak üzere bağıtlanan ve aşağıda liste halinde verilen Toplu İş Sözleşmeleri imzalanmıştır. (EK 1 Toplu İş Sözleşmeleri) a-) yürürlük tarihli Avrupa 1. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi b-) yürürlük tarihli Asya Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 2-) Davalılardan İSKİ, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62 maddesinin (e) bendi uyarınca asıl işveren, Tem Elektrik alt işveren olup, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu İş) de bunlar adına yasa gereği Toplu İş Sözleşmesi imzalamaya yetkili sendika olup her üç davalı da iş bu T.İ.S nin tarafıdırlar. 9

10 3-) Davalılar iş bu T.İ.S nin ücret zammı konusunu düzenleyen 51. maddesini doğru olarak uygulamamışlardır. Öncelikle T.İ.S nin 51 ıncı maddesi aşağıdaki gibidir. **Avrupa 1. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 51. maddesi tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4. (dört)tl/gün zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. **Asya Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 51. Maddesi: tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4. (dört)tl/gün zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihi itibarıyla almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. 10

11 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. 4-) Davalılar ilk dönem için günlük alınan çıplak ücretlere 4 TL/ Gün oranında zam yapmıştır. Ancak, ikinci yılın ilk 6 aylık dönemi (ve devam eden dönemler için) yapılması gereken zamlar uygulanırken, önce seyyanen yapılan 4 TL/Gün lük zam geri çekmiş ve işçilerin zamsız haliyle almakta oldukları ücret üzerinden % lik oranlarda zam uygulanmıştır. Bu uygulama doğru ve hukuki bir uygulama değildir. Zira T.İ.S nin lafzı ve ruhu dikkate alındığında, ilk dönem için seyyanen yapılan 4 TL lik zammın geri alınacağını düşünmemizi gerektirecek hiçbir somut maddi veya hukuki gerekçe yoktur/olamaz. Hâlbuki ilk dönem için yapılan günlük 4 TL lik zamla elde edilecek ücret üzerinden ikinci yıl ( ve devam eden dönemler için) sözleşmede belirtilen % lik oranında zam uygulanmalıydı. 5-) Toplu İş Sözleşmesindeki ücret zammını düzenleyen maddeler, davalılar tarafından, hukuk dışı bir yorumla uygulamaya konulmuştur. İş bu durum karşısında sözleşmenin uygulanması yönünden taraflar arasında yorum farkı ortaya çıkmıştır sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesinde Toplu İş Sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir hükmü yer almaktadır. Tüm bu sebeplerle toplu iş sözleşmesinde ücret zammını düzenleyen 44, 49 ve 50. maddesindeki zam oranlarının sıralı bir şekilde uygulanması gerektiğinin tespiti amacıyla huzurdaki davayı açmış bulunmaktayız. Hukuki Deliller : Toplu İş Sözleşmesi, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili yasal mevzuat. Maddi Deliller Netice ve Talep : Toplu İş Sözleşmesi, Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil. : Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle; 1-) Aşağıda yer alan T.İ.S lerindeki a-) yürürlük tarihli Avrupa 1. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 51.maddesinin 11

12 b-) yürürlük tarihli Asya Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 51.maddesinin yorum ve uygulanmasında ücret zammının sıralı bir şekilde ve seyyanen yapılan 4 TL/Günlük zammın geri çekilmeksizin uygulanması gerektiğinin YORUM VE TESPİTİNE, 2-) Dava harç ve masrafları ile vekâlet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederim. Saygılarımla Davacı Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Vekili Av. Şerafettin AKTAŞ 12

13 İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ NE DAVACI : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Büyükdere Cad. No: 56 / 2 Mecidiyeköy / Şişli / İst. VEKİLİ : Av. Şerafettin Aktaş & Av. Havva Ekiz & Av. Özlem Candan Soğanlık Yeni Mah. Aheste Sok. Kent Plus Recidence C Blok K:9 D:57 Kartal / İst. Tel: & Fax: & Mail:serafettinaktas@gmail.com DAVALI : 1-) İstanbul Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi ( İSKİ ) Güzeltepe Mah. Ali Bey Cad. No:5 Eyüp / İst. 2-) Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (TÜHİS) Kuzgun Sok. No:103 Aşağı Ayrancı / Çankaya / Ankara 3-) Tem Elektrik Tahhüt San. Ve Tic. Ltd. Şti. Evren Mah. Gülbahar Cad. Şehir Doğan Öztürk Sok. No:10 Güneşli Bağcılar İstanbul DAVA KONUSU : 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesi delaletiyle, taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin 52. maddelerinden kaynaklı yorum / tespit davasıdır. AÇIKLAMALAR : 1-) Davacı müvekkil Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (Tes-İş) ile davalılardan Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (TÜHİS) arasında, diğer davalı Tem Elektrik Tahhüt San. Ve Tic. Ltd. Şti.adlı işyerinde uygulanmak üzere bağıtlanan 01/08/ /12/2017 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. (EK 1 Toplu İş Sözleşmeleri) 2-) Davalılardan İSKİ, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62 maddesinin (e) bendi uyarınca asıl işveren, Tem Elektrik alt işveren olup, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası da bunlar adına yasa gereği Toplu İş Sözleşmesi imzalamaya yetkili sendika olup her üç davalı da iş bu T.İ.S nin tarafıdırlar. 13

14 3-) Davalılar iş bu T.İ.S nin ücret zammı konusunu düzenleyen 52. maddesini doğru olarak uygulamamışlardır. Öncelikle T.İ.S nin 52 ıncı maddesi aşağıdaki gibidir. **Avrupa 2. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 52. Maddesi: tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren seyyanen 4 (dört)tl/gün zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihi itibarıyla almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 1 (yüzde bir) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 4 (yüzde dört ) oranında zam yapılmıştır. 4-) Davalılar ilk dönem için günlük alınan çıplak ücretlere 4 TL/ Gün oranında zam yapmıştır. Ancak, ikinci yılın ilk 6 aylık dönemi (ve devam eden dönemler için) yapılması gereken zamlar uygulanırken, önce seyyanen yapılan 4 TL/Gün lük zam geri çekmiş ve işçilerin zamsız haliyle almakta oldukları ücret üzerinden % lik oranlarda zam uygulanmıştır. Bu uygulama doğru ve hukuki bir uygulama değildir. Zira T.İ.S nin lafzı ve ruhu dikkate alındığında, ilk dönem için seyyanen yapılan 4 TL lik zammın geri alınacağını düşünmemizi gerektirecek hiçbir somut maddi veya hukuki gerekçe yoktur/olamaz. Hâlbuki ilk dönem için yapılan günlük 4 TL lik zamla elde edilecek ücret üzerinden ikinci yıl ( ve devam eden dönemler için) sözleşmede belirtilen % lik oranında zam uygulanmalıydı. 5-) Toplu İş Sözleşmesindeki ücret zammını düzenleyen maddeler, davalılar tarafından, hukuk dışı bir yorumla uygulamaya konulmuştur. İş bu durum karşısında sözleşmenin uygulanması yönünden taraflar arasında yorum farkı ortaya çıkmıştır sayılı Sendikalar ve 14

15 Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53 maddesinde Toplu İş Sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir hükmü yer almaktadır. Tüm bu sebeplerle toplu iş sözleşmesinde ücret zammını düzenleyen 44, 49 ve 50. maddesindeki zam oranlarının sıralı bir şekilde uygulanması gerektiğinin tespiti amacıyla huzurdaki davayı açmış bulunmaktayız. Hukuki Deliller : Toplu İş Sözleşmesi, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili yasal mevzuat. Maddi Deliller Netice ve Talep : Toplu İş Sözleşmesi, Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil. : Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle; 1-) yürürlük tarihli Avrupa 2. Bölge 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 52.maddesinin yorum ve uygulanmasında ücret zammının sıralı bir şekilde ve seyyanen yapılan 4 TL/Günlük zammın geri çekilmeksizin uygulanması gerektiğinin YORUM VE TESPİTİNE, 2-) Dava harç ve masrafları ile vekâlet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederim. Saygılarımla Davacı Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası ( TES-İŞ ) Vekili Av. Şerafettin AKTAŞ 15