SporMax Türkiye Çalışma Yönetmeliği

Transkript

1 SporMax Türkiye Çalışma Yönetmeliği Saha Çalışma Yönetmeliği 1. Sahada görev alacak personelin ve diğer detayların belirtildiği haftalık görev listesi her çarşamba günü adresinde yayınlanır. Daha sonraki çalışmalarda görev alacak personel ise tahmini olarak bu listeye eklenmiş olabilir. Son güncellenme tarihine bakarak personel çalışma günlerini öğrenebilir. 2. Organizasyon ofiste başlar ofiste biter. Organizasyon sorumlusu diğer personelin ofise geliş saatinden 15 dakika önce ofiste hazır bulunmalıdır. Organizasyon sorumlusunun gecikmesi halinde 5. maddedeki cezalar uygulanır. 3. Organizasyon sorumlusu İnsan Kaynakları ndan onay almadan resmi olarak açıklanmış buluşma yer ve saatlerini değiştiremez. 4. Şehir dışında yapılan çalışmalardaki gidiş ve dönüşler de dahil olmak üzere toplu taşıma araçlarının çalıştığı zaman dilimlerindeki eve/ofise ulaşımlar personel tarafından sağlanacaktır. Toplu taşıma saatleri dışındaki ulaşım SporMax Türkiye tarafından sağlanacaktır (bu durumda olan personel organizasyon sorumlusuna durumunu önceden bildirmeli ve taksi kullanımında mutlaka fatura almalıdır). 5. Ofis veya tesiste buluşma saatine geç kalan personele geç kaldığı her dakika için çalışma bedelinin %1 i oranında kesinti yapılır. Gecikme süresinin belirlenmesinde organizasyon sorumlusunun saati dikkate alınır. 6. Organizasyona gecikmelerle ilgili rapor organizasyonu takip eden ilk iş günü saat 15:30 a kadar Arif Orhan a e-posta ile bildirilmelidir. Bu bildirimi zamanında yapmayan organizasyon sorumlusu kendi ödemesi gereken ceza dahil olmak üzere ek olarak bildirmediği her ceza tutarının iki katı kadarını ödemekle yükümlü olur. 7. Personelden kesilen cezalar yıl sonunda sosyal sorumluluk hizmeti veren bir kuruluşa aktarılarak dekontu tüm personelle paylaşılacaktır. 8. Organizasyonlarda kullanılan kıyafetlerin temiz, ütülü ve ilgili organizasyonun kıyafeti olması gerekmektedir. Aksi bildirilmedikçe o yıl için açıklanan kıyafet tam takım hazırda bulunmalıdır. 9. Yönetim Kurulu Asıl Üyeleri çalışma ekipleri uygun oldukça takım elbise ile etkinlik alanında yer almalıdır. Takım elbise giyilip giyilmeyeceği organizasyon sorumlusu tarafından belirtilmelidir. 10. SporMax Türkiye personelinin organizasyona gelirken kişisel bakımına dikkat etmesi gerekmektedir. Organizasyon günü sıfır numara bıyık-sakal tıraşı olunmalıdır. Her türlü sakal ve bıyıkla organizasyon alanına gelinemez Nisan 2011 den itibaren sahada kullanılacak mont 40 TL, eşofmanlar (daha sonra açıklanacak). TL, tişörtler 10 TL olup, tüm aktivitelerde aksi belirtilmediği sürece bu kıyafetler kullanılacaktır. 12. Açık havada gerçekleşen tüm çalışmalarda çalışanlar yanlarında mont bulundurmalıdır. Çalışanlar iç katmanı kullanıp kullanmamakta serbesttir. Az da olsa dışarıdan görünecek şekilde montun içine ikinci bir mont giyilemez. 13. Organizasyon sorumlusu hava koşullarına göre mont giyilmesini istediğinde yanında bulundurmayan kişiler için eksik kıyafetle bulunma halinde uygulanan ceza geçerlidir. 14. Takım elbise ile görev yapan çalışanlarımız Lotto mont giymek zorunda değildir. Takım elbise üzerine uygun başka palto vb. giysiler kullanabilirler. 15. Kullanıcı hatasından kaynaklanan ikinci mont taleplerinde mont başına 130 TL tahsil edilecektir. Montu olmayan çalışanlara açık hava etkinliğinde görev verilmeyecektir. 16. Yapılan işten kaynaklanan kıyafet yıpranmalarında SporMax Türkiye yeni personel kıyafetini sağlayacak olup, unutma, kayıp veya kullanıcı hatasından kaynaklı eksilmelerde personel yeni kıyafet satın alacaktır. 17. Kıyafetsiz veya eksik kıyafetle bulunulan her bir çalışma için 5 TL ceza ilgili personelin alacaklarından tahsil edilir. 18. Tüm çalışanların İngilizce eğitim masraflarının KDV tutarının tamamı önceden bildirilmek ve şirket adına faturalandırmak sureti ile kendisine ödenir. 19. SporMax Türkiye personeli organizasyon alanında ve çevresinde sigara içemez. 20. Personel organizasyon alanında katılımcıların görebileceği ortamlarda su hariç yiyecek ve içecek tüketemez. Yiyecek ve içecek molalarının program ve kullanım alanları organizasyon sorumlusu tarafından organize edilecektir.

2 21. Personel organizasyonun başlangıcından sonuna kadar cep telefonunu kullanamaz. Cep telefonundan önem taşıyan bilgi bekleyen kişiler telefonlarını organizasyon sorumlusuna teslim ederek durumlarını belirtmelidirler. 22. Personel kendi arasında ya da yarışmacılarla hitap tarzına dikkat etmesi gerekmektedir. Şakalaşma, sohbet etmek, el kol hareketi yapılmamalıdır. 23. Tesis ve sağlık ekibi çalışanları ile Abi hitabını kullanarak iletişim kurulamaz. Tüm partnerlerimizin çalışanları ile Bey, Hanım ve Siz hitapları ile iletişim kurulmalıdır. 24. Organizasyon alanında çalışan güvenlik ve ambulans elemanları sigara ve cep telefonu kullanmamalıdır. Bu konuda gerekirse turnuva öncesinde ilgili şirketten talepte bulunmak organizasyon sorumlusunun görevidir. 25. Organizasyon esnasında yarışmacılardan gelecek kötü söz ve fiili bir saldırı esnasında soğukkanlı duruş sergilenmesi sözlü ve fiili tepki verilmemesi konusunda hassasiyet gösterilmelidir. 26. Saha çalışma günlerinde ofis anahtarına sahip görevli tüm supervisor lar anahtarlarını yanlarında bulundurmak zorundadır. Ofis Çalışma Yönetmeliği 1. SporMax Türkiye ofis mesai saatleri hafta içi her gün 08:45 18:15 arasındadır. 2. Organizasyonların yoğun olduğu dönemlerde mesai saatlerinde esneklik olabilir. Personelin buna uygun program yapmaları gerekmektedir. 3. Ofis çalışanlarının mesai saatleri dışındaki ofis çalışmaları için ek ödeme yapılmaz. Sadece Yönetim Kurulu Toplantıları için mesai saatleri dışındaki çalışmalara katılan kişilerin yarım veya tam günlük maaşlarına karşılık gelen miktarlarda ödeme yapılır. 4. Dini bayramlar ve 1 Ocak günleri haricinde resmi tatillerde ofis çalışması yapılır. Dini bayramlarda arife günleri saat e kadar mesai yapılır. Dini bayramlar ve yılbaşı tatili hariç diğer resmi bayramlarda çalışılıp çalışılmayacağına her seferinde Yönetim Kurulu karar verecektir. 5. Ofis içerisindeki tertip, temizlik ve düzen kurallarına uyulması gerekmektedir. 6. Ofis çalışma saatleri içinde şahsi telefon konuşmaları (acil durumlar hariç) ofis hatlarını meşgul etmeyecek şekilde ve kısa yapılmalıdır. 7. Ofiste bulunan sabit telefonlardan dışarı arama yapılmaz. Tüm personel şehir içi-dışı, cep telefonu aramalarını kendi kişisel telefonlarından yapar. Maaş anlaşmasında telefonla ilgili bir ödeme bulunmayan çalışanlar ve misafirler şirket cep telefonundan ilgili görüşmelerini yapabilirler. 8. Mesai saatleri içerisinde sadece SporMax Türkiye işleriyle ilgilenilmesi, diğer özel işlerle mesai saatleri dışında ilgilenilmesi gerekmektedir. 9. Ofis içerisinde diğer çalışanların duyacağı şekilde müzik dinlenilmemelidir. 10. Günlük izin talepleri 24 saat öncesinden Gökhan Çetinkaya ya iletilmelidir. 11. Yıllık izinler kurum tarafından onaylanan tarihler arasında kullanılmalıdır. Her personel o yıl için yıllık izin kullanmaya hak kazandığı ilk günden itibaren on iki ay içerisinde yıllık izinlerini kullanarak tamamlamalıdır. Bu sürede kullanılmayan izinler için ödeme yapılmaz, sonraki yıllara devredilemez. 12. Yıl içerisinde alınan izinler (sağlık haricinde) yıllık izinden düşülecektir. 13. Her türlü edinilen yeni kurumsal e-posta CRM ye kaydedilmelidir. 14. Öğle yemeğini beğenmeyen çalışanlar dışarıdan alacakları yemekleri kendileri ödemelidirler. 15. İşsel şaka yapılmamalıdır. 16. Organizasyonlarla ilgili olumlu veya olumsuz tüm detaylar hafta içi uygun zamanlarda gündeme getirilmelidir. Bu konuda açıklık politikamızdan taviz verilmemelidir. 17. Ofis çalışanları mutlak suretle Outlook ile senkronize olabilen pda kullanmalıdır. Outlook ta yer alan tüm kişiler ve takvim pda ile senkronize edilmelidir. Ofis çalışanlarının kendi kullanacakları pda alımlarında faturayı şirket adına kestirmeleri halinde ödedikleri KDV tutarı kendilerine ödenir. 18. Ofis çalışanlarının evlerinde her zaman kullanıma hazır takım elbise, ayakkabı, gömlek ve kravat bulundurmaları gerekmektedir. Bu konudaki hiçbir mazeret kabul edilmez. Toplantılarda giyilebilecek bu kıyafetlerin kişisel kullanım için alınmasında faturanın şirket adına kestirmesi halinde ödenen KDV tutarı kendilerine ödenir. 19. Şirketimiz ofis çalışanlarının ve yönetim kurulu üyelerinin ÜDS ve Yönetim Kurulu tarafından kabul edilmiş benzeri merkezi sistem sınavlarından son üç yıl içerisinde en az 37,5 almış olması gerekmektedir. Her yıl Temmuz ve Aralık ayları içerisinde tüm çalışanların katılabileceği İngilizce sınavı

3 SporMax Türkiye tarafından düzenlenecektir. Son üç yıl içerisinde girilen sınavlardan alınan en yüksek not değerlendirmeye alınacaktır. Üç yıllık ömrünü tamamlayan sınav notları değerlendirme dışı kalır. 20. Yeni işe başlayacak personelde İngilizce yeterlilik şartının yerine getirilmiş olması mutlaka aranacaktır. 21. İngilizce sınavından 37,5 ve üzeri not alamamış olan ofis çalışanları yıl içerisinde yapılan performans değerlendirmelerinden yararlanamaz. 50 ve üzeri not alanların ise aldıkları not 0,30 ile çarpılır ve her ay dil ödeneği olarak kendilerine ödenir. Günlük ödeme alan çalışanlar için bu tutar, günlük ve yarım günlük ödemelerine yansıtılır. 22. Organizasyon duyuruları ve haberleri mutlaka ikinci bir kişiye okutulacak. 23. Her etkinlik için takvimli outsource dosyası oluşturulmalı ve kullanılmalıdır. 24. Organizasyon ekipleri oluşturulurken yönetim kurulu asıl üyelerinden en az birine mutlaka yer verilmelidir. 25. Bütçelerde staff görünen organizasyonlara mutlaka staff ataması yapılmalıdır. 26. Saha çalışma ekipleri oluşturulurken öncelikli olarak uzmanlık ve performans kriterleri dikkate alınarak atamalar yapılmalıdır. 27. Saha içi çalışmalarda organizasyon sorumlusu olsa da olmasa da yönetim kurulu asıl ve yedek üyeleri mümkün olduğu kadar çok konuda fikir alış verişi yapmaya gayret etmelidir. 28. Organizasyon sorumlusu her türlü uygulamadan birinci dereceden sorumludur. Ancak yönetim kurulu asıl üyelerinden biri bu sıfatı ile bir karar vermişse sorumluluk asıl üyeye geçer. 29. Organizasyon sorumlusu tüm çalışanların hangi işleri yapacağını belirtir görev dağılımı listelerini hazırlayarak çalışanlara dağıtmalıdır. 30. Hafta sonu etkinliklerinde sahada kullanılacak tüm malzemeler en geç bir önceki çarşamba günü tam olarak hazırlanarak ofiste belirli bir alanda toplanmalıdır. Bu alandan hiçbir şekilde kısa süreli dahi olsa herhangi bir malzeme alınamaz. 31. Ana depo klasör yapılanmasında oluşturulan düzen dışına çıkılamaz. Yeni bir klasör açmak isteyen kişi konuyu Yönetim Kurulu na bildirecek, uygun görülmesi halinde belirtilen klasör İnsan Kaynakları tarafından açılabilecektir. 32. Her ay belirlenen tarihte outlook yedeklemesini yapmayan ofis çalışanlarının o ayki resmi maaşları dışındaki ödemeleri yapılmaz. Bu ödemeler sonraki ay yapılır. 33. Yeni bir firma ile etkinlik veya sponsorlukla ilgili iletişim kurulmadan önce Gökhan Çetinkaya dan onay alınmalıdır. 34. Federasyon, İl Hakem Kurulu, Spor AŞ, sponsorlar, eski veya yeni müşteriler (samimiyet derecesi göz ardı edilecek), yeni tesis görüşmelerine katılacak tüm supervisor lar takım elbise giymek ve kravat takmak zorundadır. 35. Ofise gelecek misafirlerle yapılacak görüşmelerde, görüşmeye katılacak tüm kişiler en az kumaş pantolon ve gömlek giyecek, gerekirse misafirin önem derecesine göre takım elbise giyilmesi toplantı düzenleyicisi tarafından organize edilecektir. 36. Kumaş pantolon giyilmesi gereken durumlarda sıfır sakal traşı da olunacaktır. 37. Organizasyon dışında bardak su ve küçük pet şişe sular kesinlikle kullanılmayacaktır. Kullanan kişiye kullandığı suyun paketi (paketin daha önceden kullanılmış olması sonucu değiştirmez) müşteri fiyatından satılacaktır. 38. Ana depoda saklanan etkinlik fotoğraflarına özel durumlar hariç kırpma, kesme ve küçültme uygulanmamalıdır. Araç Kullanım Yönetmeliği 1. Tüm trafik kurallarına kesinlikle uyulması gerekmektedir. Her türlü geç kalma durumu dahil trafik kuralları ihlalinden kaynaklı kaza ve cezalardan araç sürücüsü sorumludur. Sürücü, organizasyon sorumlusunun sorumluluğu üzerine almasıyla trafik kurallarını ihlal edemez. 2. Şirket araçlarının iş / özel kullanımı esnasında emniyet kemerinin takılması kesinlikle zorunludur. Bu konudaki ihlallerden araç içerisindeki tüm Yönetim Kurulu Üyeleri sorumludur. İhlali yapan kişi 1 kere uyarılmalıdır. Aynı şekilde yasalarca belirlenmiş yolcuların emniyet kemeri takması sağlanmalıdır. 3. Araç kullanırken cep telefonu kullanmak kesinlikle yasaktır. Şoför dışında yolcusu bulunan araçlarla yapılan yolculuklarda şehir içi-şehir dışı ayrımı gözetilmeksizin araca binildiği anda şoförün cep telefonu yolculardan biri tarafından alınacak ve gelen çağrılara cevap verilecektir. Trafik ışıklarında beklenmesi, ara sokaklarda düşük hızla seyredilmesi, kulaklık kullanılması dahil hiçbir sebep araç sürücüsüne cep telefonu kullanımı hakkı vermemektedir. Araçta tek başına yolculuk eden sürücü otomatik yanıtlamayı aktive ederek kulaklık ile sadece gelen çağrılara yanıt verebilir.

4 4. Araç kullanımı zorunlu haller dışında devamlı surette trafik kurallarına uygun olarak 4-5 saati geçmemelidir. Araçta bulunan sürücüler dikkate alınarak sürüş programı turnuva koordinatörü tarafından planlanacaktır. Tercihen 3 saatlik kullanımlarla sürücüler değişmelidir. 5. Şirket araçlarının içerisinde misafirler dahil sigara içilmesi kesinlikle yasaktır. 6. Şirket araçlarını şehir dışında kullanacak kişilerin aracın genel sorumlularından aracın son durumu hakkında bilgi almaları ve eksiklerinin giderilmesini sağlamalıdırlar. 7. Şirket araçlarına yabancı yolcu alınmamalıdır. 8. Araç kullanım yönetmeliğine uymayan personel diğer çalışanlar tarafından sadece bir kere uyarılacak ve uyarı yapıldığı mutlak suretle İnsan Kaynakları Direktörlüğü ne yazılı olarak bildirilecektir. ikinci trafik uyarısını alan personel 5 TL ceza ödeyecektir. İkinci trafik uyarısını takip eden her bir uyarı için önceki ödenen cezanın iki katı ceza ödenecektir. Belirtilen para cezaları 1 Ocak 31 Aralık tarihleri arasında geçerli olacaktır. 9. Araçlar park yasağı olan yerlere bırakılamaz. Park yasağı olmayan bir yer olmaması halinde mutlaka otoparklar kullanılmalıdır. Sirkeci, Karaköy ve çevresinde mutlaka otopark kullanılmalıdır. Park serbestliğinden emin olunamaması durumunda Gökhan Çetinkaya ya danışılması gerekmekte ve bu konuda alternatif üretilememesi halinde otoparklar kullanılmalıdır. Bu maddeye aykırı davranan personel oluşan trafik cezası ve araç çekilme masraflarını kendisi karşılar. Araç Sorumluluğu 1. Şirketimize ait araçlardan birini kendi özel işi için kullanmak isteyenler Gökhan Çetinkaya dan izin alarak kullanabilirler. 2. Şirket araçlarını özel işleri için kullanan personel kat ettiği mesafeyi km olarak not almalı ve ödeme anındaki Opet 95 oktan benzin fiyatı üzerinden değerlendirmelidir. Bu hesaplamada aracın kullanıldığı tarih dikkate alınmaz. 3. Şirket aracını kendi özel işi için kullanan herkes bu kullanım süresinde oluşan tüm hasar, ceza, nakil, sigorta prim artışı gibi masrafları kendisi karşılar. Aynı şekilde SporMax Türkiye nin bir çalışanının aracını kullanımı sırasında ofis-çalışma alanı-ofis arasında meydana gelecek benzer ödemeler şirketin sorumluluğunda olacaktır (örnek: son derece eskimiş olan lastiğin patlamasından dolayı oluşan tüm hasarlar bu kapsamdadır). 4. Araçların içinde organizasyonla ilgili hiçbir malzeme ve çöp bırakılamaz. Harcırah Yönetmeliği 1. Şehir dışı organizasyonlarında personelin yeme içme ve konaklama konusunda şirket kurallarına uyması gerekmektedir. Şehir içi ve şehir dışı tüm harcamalarda organizasyon sorumlusunun onayı esastır. 2. Çalışma sırasında (yolculuk süresi dahil) çalışma koşullarından kaynaklı bir rahatsızlık halinde hastane masrafları SporMax Türkiye tarafından karşılanır. 3. Çalışma sırasında (yolculuk süresi dahil) çalışma koşullarından kaynaklanmayan bir rahatsızlık halinde hastane masrafları personel tarafından karşılanır. 4. Şehir dışı çalışmasında görev alan personelin en geç da konaklama yapılan yerde bulunması ve da yatağında olması gerekmektedir. Yolculuğun başlangıcından sonuna kadar risk oluşturabilecek etkinliklerden (güvenlik, sakatlık, kaza) uzak durulmalıdır. Bu konuda kafile başkanının kararlarına mutlaka uyulmalıdır. Prim Yönetmeliği 1. Şirketimize yeni bir sponsor kazandıran ya da mevcut sponsorlardan nakit para kazandıran kişi sponsorluk ve vergi maliyetlerinin düşülmesinin ardından KDV hariç bedel üzerinden kalan bakiyenin %35 ini almaya hak kazanır. Primin ödenebilmesi için organizasyonun tamamlanmış ve sponsorluk bedelinin tahsil edilmiş olması gerekmektedir. 2. Ürün veya hizmet sponsorluklarında ilgili kazanımın turnuva hediyeleri, varsa personel kullanımı, turnuva için zorunlu hediyeler dağıtıldıktan sonra kalan kazanımın %35 i sponsor bulan kişiye verilecektir.

5 2.a Ürün sponsorluğu için yapılacak masraflar ayrıca değerlendirilecektir. 2.b Bir organizasyon için alınmış hediyeler organizasyon tamamlanana kadar başka amaçlarla kullanılamaz. 2.c Sponsor bulan kişi hediye sponsorluğundan hiçbir kazanım elde edememe ihtimalini kabul eder. 3. Kurumsal müşteri ve Şirketler Ligi etkinliklerinde fatura bedeli üzerinden %0,4 ofis içi kırtasiye kullanımı bedeli turnuva bütçesine dahil edilecektir. Bu kaleme ofis dışında yaptırılan veya alınan kırtasiye harcamaları dahil edilmez. 3. Organizasyon prim alma kriterleri 3.a Bir müşteri ile ilişkilerin tamamını yürüten kişi müşteri temsilcisi dir. Müşteri temsilcisi organizasyonun sonunda elde edilen tüm kardan %35 prim almaya hak kazanır. 3.b Bir müşteri temsilcisinin tüm detayları ile düzenlenmesi için devrettiği bir organizasyon ile ilgilenen kişi organizasyon sorumlusu dur. Organizasyon sorumlusu günlük hizmet bedeli üzerinden %17,5 prim alır. 3.c Bir organizasyon sahibi tarafından tüm hazırlıkları yapılmış bir etkinliğin sadece saha içi sorumluluğunu üstlenen kişi saha sorumlusu dur. Saha sorumlusu günlük çalışma bedeli dışında bir prim almaz. Ücret Yönetmeliği 1. İşe yeni giren bir personel eski çalışanlardan daha az veya daha fazla ücret alabilir. 2. İşe yeni giren personelin bariz bir üstünlüğü yoksa eski çalışanlardan daha düşük ücretle işe başlatılması tercih edilebilir. 3. Yıl içerisinde başarılı çalışmalar yapan personelin aylık kazancında artırmalar yapılabilir ancak eksiltme yapılamaz 4. Personel kendi ücreti ile ilgili taleplerini diğer personelin maaşı ile kıyaslama yapmadan yönetime bildirmelidir. 5. Tüm çalışanlar için günlük çalışma bedeli kişisel özellikleri oranında ücret hesaplama tablosunda oluşan rakamla belirlenecektir. 6. Tüm çalışanlar için antrenörlük ücreti kişinin şehir dışı çalışma bedeli kadardır. 7. Ücret hesaplama tablosunda yer alan bonus bölümünde çalışanın performansına bağlı olarak her çalışma günü sonrasında gözden geçirilir. Kurumun uygun gördüğü zamanlarda artış yapılabilir. 8. Günlük çalışma bedelleri taban ücretine ve maaşlara her yıl başında yönetim kurulu tarafından belirlenen oranda artış yapılır. 9. Küsuratlarda yuvarlama yapılmayacaktır. 10. SporMax Türkiye-çalışan-Gökhan Çetinkaya arasındaki tüm para alışverişleri banka üzerinden yapılmalıdır. EFT ücreti ödenmesi, yanında para olması, çok acil durumlar olması, SporMax Türkiye den kaynaklı gecikmeler gibi nedenlerle hiçbir şekilde elden para alışverişi yapılamaz. Yapılması halinde parayı aldığı iddia edilen kişinin beyanı dikkate alınacaktır. 11. Tüm ücretler ayın son iş gününde hesaplara gönderilmektedir. SporMax Türkiye den kaynaklı gecikmeler yaşanabileceği dikkate alınarak alınacak ödemeye güvenerek ödeme planı yapılmaması önerilir. 12. Avans ve Gökhan Çetinkaya dan kişisel borç talepleri 2012 yılı için kabul edilmeyecektir. 13. Hafta sonu çalışma ücretleri, maaşlar, alacaklar, fatura ödemeleri ve diğer tüm ödemeler ayrı seferlerde banka üzerinden yapılmalıdır. Çalışma Bedeli ve Maaş Artış Kriterleri 1. Personelin kılık kıyafetine gösterdiği özen 2. Müşteri ilişkilerindeki başarısı, müşteri memnuniyeti

6 3. Tesis ilişkilerindeki başarısı 4. Mesai saatlerine uyması 5. Kriz anlarındaki karar ve uygulamalarının başarısı 6. Verilen görevlerin başarıyla gerçekleştirilmesi 7. Diğer personellerle olan ilişkilerindeki başarı 8. Organizasyon sorumlusu ve saha sorumlusu görev paylaşımı 9. Organizasyon sorumlusu ve saha sorumlusu organizasyona hakimiyeti 10. Organizasyonun sağlıklı bir şekilde tamamlanmasına yapılan ekstra katkılar 11. Organizasyonların medyada yer almasına yapılan katkı 12. Sponsor anlaşması yapılması 13. Sponsor görüşmesi yapılması 14. Şirkete reel maddi katkı sağlanması 15. Şirketin prestijine yapılan olumlu katkı 16. Kurumsal müşteri sayısının artırılması 17. Kurumsal müşteri sayısının artırılması için yapılan görüşmeler 18. Personelin SporMax Türkiye nin ofis işleyişine yapacağı katkılar 19. Eğitim seviyesi 20. Yabancı dil