SporMax Türkiye Çalışma Yönetmeliği

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SporMax Türkiye Çalışma Yönetmeliği"

Transkript

1 SporMax Türkiye Çalışma Yönetmeliği Saha Çalışma Yönetmeliği 1. Sahada görev alacak personelin ve diğer detayların belirtildiği haftalık görev listesi her çarşamba günü adresinde yayınlanır. Daha sonraki çalışmalarda görev alacak personel ise tahmini olarak bu listeye eklenmiş olabilir. Son güncellenme tarihine bakarak personel çalışma günlerini öğrenebilir. 2. Organizasyon ofiste başlar ofiste biter. Organizasyon sorumlusu diğer personelin ofise geliş saatinden 15 dakika önce ofiste hazır bulunmalıdır. Organizasyon sorumlusunun gecikmesi halinde 5. maddedeki cezalar uygulanır. 3. Organizasyon sorumlusu İnsan Kaynakları ndan onay almadan resmi olarak açıklanmış buluşma yer ve saatlerini değiştiremez. 4. Şehir dışında yapılan çalışmalardaki gidiş ve dönüşler de dahil olmak üzere toplu taşıma araçlarının çalıştığı zaman dilimlerindeki eve/ofise ulaşımlar personel tarafından sağlanacaktır. Toplu taşıma saatleri dışındaki ulaşım SporMax Türkiye tarafından sağlanacaktır (bu durumda olan personel organizasyon sorumlusuna durumunu önceden bildirmeli ve taksi kullanımında mutlaka fatura almalıdır). 5. Ofis veya tesiste buluşma saatine geç kalan personele geç kaldığı her dakika için çalışma bedelinin %1 i oranında kesinti yapılır. Gecikme süresinin belirlenmesinde organizasyon sorumlusunun saati dikkate alınır. 6. Organizasyona gecikmelerle ilgili rapor organizasyonu takip eden ilk iş günü saat 15:30 a kadar Arif Orhan a e-posta ile bildirilmelidir. Bu bildirimi zamanında yapmayan organizasyon sorumlusu kendi ödemesi gereken ceza dahil olmak üzere ek olarak bildirmediği her ceza tutarının iki katı kadarını ödemekle yükümlü olur. 7. Personelden kesilen cezalar yıl sonunda sosyal sorumluluk hizmeti veren bir kuruluşa aktarılarak dekontu tüm personelle paylaşılacaktır. 8. Organizasyonlarda kullanılan kıyafetlerin temiz, ütülü ve ilgili organizasyonun kıyafeti olması gerekmektedir. Aksi bildirilmedikçe o yıl için açıklanan kıyafet tam takım hazırda bulunmalıdır. 9. Yönetim Kurulu Asıl Üyeleri çalışma ekipleri uygun oldukça takım elbise ile etkinlik alanında yer almalıdır. Takım elbise giyilip giyilmeyeceği organizasyon sorumlusu tarafından belirtilmelidir. 10. SporMax Türkiye personelinin organizasyona gelirken kişisel bakımına dikkat etmesi gerekmektedir. Organizasyon günü sıfır numara bıyık-sakal tıraşı olunmalıdır. Her türlü sakal ve bıyıkla organizasyon alanına gelinemez Nisan 2011 den itibaren sahada kullanılacak mont 40 TL, eşofmanlar (daha sonra açıklanacak). TL, tişörtler 10 TL olup, tüm aktivitelerde aksi belirtilmediği sürece bu kıyafetler kullanılacaktır. 12. Açık havada gerçekleşen tüm çalışmalarda çalışanlar yanlarında mont bulundurmalıdır. Çalışanlar iç katmanı kullanıp kullanmamakta serbesttir. Az da olsa dışarıdan görünecek şekilde montun içine ikinci bir mont giyilemez. 13. Organizasyon sorumlusu hava koşullarına göre mont giyilmesini istediğinde yanında bulundurmayan kişiler için eksik kıyafetle bulunma halinde uygulanan ceza geçerlidir. 14. Takım elbise ile görev yapan çalışanlarımız Lotto mont giymek zorunda değildir. Takım elbise üzerine uygun başka palto vb. giysiler kullanabilirler. 15. Kullanıcı hatasından kaynaklanan ikinci mont taleplerinde mont başına 130 TL tahsil edilecektir. Montu olmayan çalışanlara açık hava etkinliğinde görev verilmeyecektir. 16. Yapılan işten kaynaklanan kıyafet yıpranmalarında SporMax Türkiye yeni personel kıyafetini sağlayacak olup, unutma, kayıp veya kullanıcı hatasından kaynaklı eksilmelerde personel yeni kıyafet satın alacaktır. 17. Kıyafetsiz veya eksik kıyafetle bulunulan her bir çalışma için 5 TL ceza ilgili personelin alacaklarından tahsil edilir. 18. Tüm çalışanların İngilizce eğitim masraflarının KDV tutarının tamamı önceden bildirilmek ve şirket adına faturalandırmak sureti ile kendisine ödenir. 19. SporMax Türkiye personeli organizasyon alanında ve çevresinde sigara içemez. 20. Personel organizasyon alanında katılımcıların görebileceği ortamlarda su hariç yiyecek ve içecek tüketemez. Yiyecek ve içecek molalarının program ve kullanım alanları organizasyon sorumlusu tarafından organize edilecektir.

2 21. Personel organizasyonun başlangıcından sonuna kadar cep telefonunu kullanamaz. Cep telefonundan önem taşıyan bilgi bekleyen kişiler telefonlarını organizasyon sorumlusuna teslim ederek durumlarını belirtmelidirler. 22. Personel kendi arasında ya da yarışmacılarla hitap tarzına dikkat etmesi gerekmektedir. Şakalaşma, sohbet etmek, el kol hareketi yapılmamalıdır. 23. Tesis ve sağlık ekibi çalışanları ile Abi hitabını kullanarak iletişim kurulamaz. Tüm partnerlerimizin çalışanları ile Bey, Hanım ve Siz hitapları ile iletişim kurulmalıdır. 24. Organizasyon alanında çalışan güvenlik ve ambulans elemanları sigara ve cep telefonu kullanmamalıdır. Bu konuda gerekirse turnuva öncesinde ilgili şirketten talepte bulunmak organizasyon sorumlusunun görevidir. 25. Organizasyon esnasında yarışmacılardan gelecek kötü söz ve fiili bir saldırı esnasında soğukkanlı duruş sergilenmesi sözlü ve fiili tepki verilmemesi konusunda hassasiyet gösterilmelidir. 26. Saha çalışma günlerinde ofis anahtarına sahip görevli tüm supervisor lar anahtarlarını yanlarında bulundurmak zorundadır. Ofis Çalışma Yönetmeliği 1. SporMax Türkiye ofis mesai saatleri hafta içi her gün 08:45 18:15 arasındadır. 2. Organizasyonların yoğun olduğu dönemlerde mesai saatlerinde esneklik olabilir. Personelin buna uygun program yapmaları gerekmektedir. 3. Ofis çalışanlarının mesai saatleri dışındaki ofis çalışmaları için ek ödeme yapılmaz. Sadece Yönetim Kurulu Toplantıları için mesai saatleri dışındaki çalışmalara katılan kişilerin yarım veya tam günlük maaşlarına karşılık gelen miktarlarda ödeme yapılır. 4. Dini bayramlar ve 1 Ocak günleri haricinde resmi tatillerde ofis çalışması yapılır. Dini bayramlarda arife günleri saat e kadar mesai yapılır. Dini bayramlar ve yılbaşı tatili hariç diğer resmi bayramlarda çalışılıp çalışılmayacağına her seferinde Yönetim Kurulu karar verecektir. 5. Ofis içerisindeki tertip, temizlik ve düzen kurallarına uyulması gerekmektedir. 6. Ofis çalışma saatleri içinde şahsi telefon konuşmaları (acil durumlar hariç) ofis hatlarını meşgul etmeyecek şekilde ve kısa yapılmalıdır. 7. Ofiste bulunan sabit telefonlardan dışarı arama yapılmaz. Tüm personel şehir içi-dışı, cep telefonu aramalarını kendi kişisel telefonlarından yapar. Maaş anlaşmasında telefonla ilgili bir ödeme bulunmayan çalışanlar ve misafirler şirket cep telefonundan ilgili görüşmelerini yapabilirler. 8. Mesai saatleri içerisinde sadece SporMax Türkiye işleriyle ilgilenilmesi, diğer özel işlerle mesai saatleri dışında ilgilenilmesi gerekmektedir. 9. Ofis içerisinde diğer çalışanların duyacağı şekilde müzik dinlenilmemelidir. 10. Günlük izin talepleri 24 saat öncesinden Gökhan Çetinkaya ya iletilmelidir. 11. Yıllık izinler kurum tarafından onaylanan tarihler arasında kullanılmalıdır. Her personel o yıl için yıllık izin kullanmaya hak kazandığı ilk günden itibaren on iki ay içerisinde yıllık izinlerini kullanarak tamamlamalıdır. Bu sürede kullanılmayan izinler için ödeme yapılmaz, sonraki yıllara devredilemez. 12. Yıl içerisinde alınan izinler (sağlık haricinde) yıllık izinden düşülecektir. 13. Her türlü edinilen yeni kurumsal e-posta CRM ye kaydedilmelidir. 14. Öğle yemeğini beğenmeyen çalışanlar dışarıdan alacakları yemekleri kendileri ödemelidirler. 15. İşsel şaka yapılmamalıdır. 16. Organizasyonlarla ilgili olumlu veya olumsuz tüm detaylar hafta içi uygun zamanlarda gündeme getirilmelidir. Bu konuda açıklık politikamızdan taviz verilmemelidir. 17. Ofis çalışanları mutlak suretle Outlook ile senkronize olabilen pda kullanmalıdır. Outlook ta yer alan tüm kişiler ve takvim pda ile senkronize edilmelidir. Ofis çalışanlarının kendi kullanacakları pda alımlarında faturayı şirket adına kestirmeleri halinde ödedikleri KDV tutarı kendilerine ödenir. 18. Ofis çalışanlarının evlerinde her zaman kullanıma hazır takım elbise, ayakkabı, gömlek ve kravat bulundurmaları gerekmektedir. Bu konudaki hiçbir mazeret kabul edilmez. Toplantılarda giyilebilecek bu kıyafetlerin kişisel kullanım için alınmasında faturanın şirket adına kestirmesi halinde ödenen KDV tutarı kendilerine ödenir. 19. Şirketimiz ofis çalışanlarının ve yönetim kurulu üyelerinin ÜDS ve Yönetim Kurulu tarafından kabul edilmiş benzeri merkezi sistem sınavlarından son üç yıl içerisinde en az 37,5 almış olması gerekmektedir. Her yıl Temmuz ve Aralık ayları içerisinde tüm çalışanların katılabileceği İngilizce sınavı

3 SporMax Türkiye tarafından düzenlenecektir. Son üç yıl içerisinde girilen sınavlardan alınan en yüksek not değerlendirmeye alınacaktır. Üç yıllık ömrünü tamamlayan sınav notları değerlendirme dışı kalır. 20. Yeni işe başlayacak personelde İngilizce yeterlilik şartının yerine getirilmiş olması mutlaka aranacaktır. 21. İngilizce sınavından 37,5 ve üzeri not alamamış olan ofis çalışanları yıl içerisinde yapılan performans değerlendirmelerinden yararlanamaz. 50 ve üzeri not alanların ise aldıkları not 0,30 ile çarpılır ve her ay dil ödeneği olarak kendilerine ödenir. Günlük ödeme alan çalışanlar için bu tutar, günlük ve yarım günlük ödemelerine yansıtılır. 22. Organizasyon duyuruları ve haberleri mutlaka ikinci bir kişiye okutulacak. 23. Her etkinlik için takvimli outsource dosyası oluşturulmalı ve kullanılmalıdır. 24. Organizasyon ekipleri oluşturulurken yönetim kurulu asıl üyelerinden en az birine mutlaka yer verilmelidir. 25. Bütçelerde staff görünen organizasyonlara mutlaka staff ataması yapılmalıdır. 26. Saha çalışma ekipleri oluşturulurken öncelikli olarak uzmanlık ve performans kriterleri dikkate alınarak atamalar yapılmalıdır. 27. Saha içi çalışmalarda organizasyon sorumlusu olsa da olmasa da yönetim kurulu asıl ve yedek üyeleri mümkün olduğu kadar çok konuda fikir alış verişi yapmaya gayret etmelidir. 28. Organizasyon sorumlusu her türlü uygulamadan birinci dereceden sorumludur. Ancak yönetim kurulu asıl üyelerinden biri bu sıfatı ile bir karar vermişse sorumluluk asıl üyeye geçer. 29. Organizasyon sorumlusu tüm çalışanların hangi işleri yapacağını belirtir görev dağılımı listelerini hazırlayarak çalışanlara dağıtmalıdır. 30. Hafta sonu etkinliklerinde sahada kullanılacak tüm malzemeler en geç bir önceki çarşamba günü tam olarak hazırlanarak ofiste belirli bir alanda toplanmalıdır. Bu alandan hiçbir şekilde kısa süreli dahi olsa herhangi bir malzeme alınamaz. 31. Ana depo klasör yapılanmasında oluşturulan düzen dışına çıkılamaz. Yeni bir klasör açmak isteyen kişi konuyu Yönetim Kurulu na bildirecek, uygun görülmesi halinde belirtilen klasör İnsan Kaynakları tarafından açılabilecektir. 32. Her ay belirlenen tarihte outlook yedeklemesini yapmayan ofis çalışanlarının o ayki resmi maaşları dışındaki ödemeleri yapılmaz. Bu ödemeler sonraki ay yapılır. 33. Yeni bir firma ile etkinlik veya sponsorlukla ilgili iletişim kurulmadan önce Gökhan Çetinkaya dan onay alınmalıdır. 34. Federasyon, İl Hakem Kurulu, Spor AŞ, sponsorlar, eski veya yeni müşteriler (samimiyet derecesi göz ardı edilecek), yeni tesis görüşmelerine katılacak tüm supervisor lar takım elbise giymek ve kravat takmak zorundadır. 35. Ofise gelecek misafirlerle yapılacak görüşmelerde, görüşmeye katılacak tüm kişiler en az kumaş pantolon ve gömlek giyecek, gerekirse misafirin önem derecesine göre takım elbise giyilmesi toplantı düzenleyicisi tarafından organize edilecektir. 36. Kumaş pantolon giyilmesi gereken durumlarda sıfır sakal traşı da olunacaktır. 37. Organizasyon dışında bardak su ve küçük pet şişe sular kesinlikle kullanılmayacaktır. Kullanan kişiye kullandığı suyun paketi (paketin daha önceden kullanılmış olması sonucu değiştirmez) müşteri fiyatından satılacaktır. 38. Ana depoda saklanan etkinlik fotoğraflarına özel durumlar hariç kırpma, kesme ve küçültme uygulanmamalıdır. Araç Kullanım Yönetmeliği 1. Tüm trafik kurallarına kesinlikle uyulması gerekmektedir. Her türlü geç kalma durumu dahil trafik kuralları ihlalinden kaynaklı kaza ve cezalardan araç sürücüsü sorumludur. Sürücü, organizasyon sorumlusunun sorumluluğu üzerine almasıyla trafik kurallarını ihlal edemez. 2. Şirket araçlarının iş / özel kullanımı esnasında emniyet kemerinin takılması kesinlikle zorunludur. Bu konudaki ihlallerden araç içerisindeki tüm Yönetim Kurulu Üyeleri sorumludur. İhlali yapan kişi 1 kere uyarılmalıdır. Aynı şekilde yasalarca belirlenmiş yolcuların emniyet kemeri takması sağlanmalıdır. 3. Araç kullanırken cep telefonu kullanmak kesinlikle yasaktır. Şoför dışında yolcusu bulunan araçlarla yapılan yolculuklarda şehir içi-şehir dışı ayrımı gözetilmeksizin araca binildiği anda şoförün cep telefonu yolculardan biri tarafından alınacak ve gelen çağrılara cevap verilecektir. Trafik ışıklarında beklenmesi, ara sokaklarda düşük hızla seyredilmesi, kulaklık kullanılması dahil hiçbir sebep araç sürücüsüne cep telefonu kullanımı hakkı vermemektedir. Araçta tek başına yolculuk eden sürücü otomatik yanıtlamayı aktive ederek kulaklık ile sadece gelen çağrılara yanıt verebilir.

4 4. Araç kullanımı zorunlu haller dışında devamlı surette trafik kurallarına uygun olarak 4-5 saati geçmemelidir. Araçta bulunan sürücüler dikkate alınarak sürüş programı turnuva koordinatörü tarafından planlanacaktır. Tercihen 3 saatlik kullanımlarla sürücüler değişmelidir. 5. Şirket araçlarının içerisinde misafirler dahil sigara içilmesi kesinlikle yasaktır. 6. Şirket araçlarını şehir dışında kullanacak kişilerin aracın genel sorumlularından aracın son durumu hakkında bilgi almaları ve eksiklerinin giderilmesini sağlamalıdırlar. 7. Şirket araçlarına yabancı yolcu alınmamalıdır. 8. Araç kullanım yönetmeliğine uymayan personel diğer çalışanlar tarafından sadece bir kere uyarılacak ve uyarı yapıldığı mutlak suretle İnsan Kaynakları Direktörlüğü ne yazılı olarak bildirilecektir. ikinci trafik uyarısını alan personel 5 TL ceza ödeyecektir. İkinci trafik uyarısını takip eden her bir uyarı için önceki ödenen cezanın iki katı ceza ödenecektir. Belirtilen para cezaları 1 Ocak 31 Aralık tarihleri arasında geçerli olacaktır. 9. Araçlar park yasağı olan yerlere bırakılamaz. Park yasağı olmayan bir yer olmaması halinde mutlaka otoparklar kullanılmalıdır. Sirkeci, Karaköy ve çevresinde mutlaka otopark kullanılmalıdır. Park serbestliğinden emin olunamaması durumunda Gökhan Çetinkaya ya danışılması gerekmekte ve bu konuda alternatif üretilememesi halinde otoparklar kullanılmalıdır. Bu maddeye aykırı davranan personel oluşan trafik cezası ve araç çekilme masraflarını kendisi karşılar. Araç Sorumluluğu 1. Şirketimize ait araçlardan birini kendi özel işi için kullanmak isteyenler Gökhan Çetinkaya dan izin alarak kullanabilirler. 2. Şirket araçlarını özel işleri için kullanan personel kat ettiği mesafeyi km olarak not almalı ve ödeme anındaki Opet 95 oktan benzin fiyatı üzerinden değerlendirmelidir. Bu hesaplamada aracın kullanıldığı tarih dikkate alınmaz. 3. Şirket aracını kendi özel işi için kullanan herkes bu kullanım süresinde oluşan tüm hasar, ceza, nakil, sigorta prim artışı gibi masrafları kendisi karşılar. Aynı şekilde SporMax Türkiye nin bir çalışanının aracını kullanımı sırasında ofis-çalışma alanı-ofis arasında meydana gelecek benzer ödemeler şirketin sorumluluğunda olacaktır (örnek: son derece eskimiş olan lastiğin patlamasından dolayı oluşan tüm hasarlar bu kapsamdadır). 4. Araçların içinde organizasyonla ilgili hiçbir malzeme ve çöp bırakılamaz. Harcırah Yönetmeliği 1. Şehir dışı organizasyonlarında personelin yeme içme ve konaklama konusunda şirket kurallarına uyması gerekmektedir. Şehir içi ve şehir dışı tüm harcamalarda organizasyon sorumlusunun onayı esastır. 2. Çalışma sırasında (yolculuk süresi dahil) çalışma koşullarından kaynaklı bir rahatsızlık halinde hastane masrafları SporMax Türkiye tarafından karşılanır. 3. Çalışma sırasında (yolculuk süresi dahil) çalışma koşullarından kaynaklanmayan bir rahatsızlık halinde hastane masrafları personel tarafından karşılanır. 4. Şehir dışı çalışmasında görev alan personelin en geç da konaklama yapılan yerde bulunması ve da yatağında olması gerekmektedir. Yolculuğun başlangıcından sonuna kadar risk oluşturabilecek etkinliklerden (güvenlik, sakatlık, kaza) uzak durulmalıdır. Bu konuda kafile başkanının kararlarına mutlaka uyulmalıdır. Prim Yönetmeliği 1. Şirketimize yeni bir sponsor kazandıran ya da mevcut sponsorlardan nakit para kazandıran kişi sponsorluk ve vergi maliyetlerinin düşülmesinin ardından KDV hariç bedel üzerinden kalan bakiyenin %35 ini almaya hak kazanır. Primin ödenebilmesi için organizasyonun tamamlanmış ve sponsorluk bedelinin tahsil edilmiş olması gerekmektedir. 2. Ürün veya hizmet sponsorluklarında ilgili kazanımın turnuva hediyeleri, varsa personel kullanımı, turnuva için zorunlu hediyeler dağıtıldıktan sonra kalan kazanımın %35 i sponsor bulan kişiye verilecektir.

5 2.a Ürün sponsorluğu için yapılacak masraflar ayrıca değerlendirilecektir. 2.b Bir organizasyon için alınmış hediyeler organizasyon tamamlanana kadar başka amaçlarla kullanılamaz. 2.c Sponsor bulan kişi hediye sponsorluğundan hiçbir kazanım elde edememe ihtimalini kabul eder. 3. Kurumsal müşteri ve Şirketler Ligi etkinliklerinde fatura bedeli üzerinden %0,4 ofis içi kırtasiye kullanımı bedeli turnuva bütçesine dahil edilecektir. Bu kaleme ofis dışında yaptırılan veya alınan kırtasiye harcamaları dahil edilmez. 3. Organizasyon prim alma kriterleri 3.a Bir müşteri ile ilişkilerin tamamını yürüten kişi müşteri temsilcisi dir. Müşteri temsilcisi organizasyonun sonunda elde edilen tüm kardan %35 prim almaya hak kazanır. 3.b Bir müşteri temsilcisinin tüm detayları ile düzenlenmesi için devrettiği bir organizasyon ile ilgilenen kişi organizasyon sorumlusu dur. Organizasyon sorumlusu günlük hizmet bedeli üzerinden %17,5 prim alır. 3.c Bir organizasyon sahibi tarafından tüm hazırlıkları yapılmış bir etkinliğin sadece saha içi sorumluluğunu üstlenen kişi saha sorumlusu dur. Saha sorumlusu günlük çalışma bedeli dışında bir prim almaz. Ücret Yönetmeliği 1. İşe yeni giren bir personel eski çalışanlardan daha az veya daha fazla ücret alabilir. 2. İşe yeni giren personelin bariz bir üstünlüğü yoksa eski çalışanlardan daha düşük ücretle işe başlatılması tercih edilebilir. 3. Yıl içerisinde başarılı çalışmalar yapan personelin aylık kazancında artırmalar yapılabilir ancak eksiltme yapılamaz 4. Personel kendi ücreti ile ilgili taleplerini diğer personelin maaşı ile kıyaslama yapmadan yönetime bildirmelidir. 5. Tüm çalışanlar için günlük çalışma bedeli kişisel özellikleri oranında ücret hesaplama tablosunda oluşan rakamla belirlenecektir. 6. Tüm çalışanlar için antrenörlük ücreti kişinin şehir dışı çalışma bedeli kadardır. 7. Ücret hesaplama tablosunda yer alan bonus bölümünde çalışanın performansına bağlı olarak her çalışma günü sonrasında gözden geçirilir. Kurumun uygun gördüğü zamanlarda artış yapılabilir. 8. Günlük çalışma bedelleri taban ücretine ve maaşlara her yıl başında yönetim kurulu tarafından belirlenen oranda artış yapılır. 9. Küsuratlarda yuvarlama yapılmayacaktır. 10. SporMax Türkiye-çalışan-Gökhan Çetinkaya arasındaki tüm para alışverişleri banka üzerinden yapılmalıdır. EFT ücreti ödenmesi, yanında para olması, çok acil durumlar olması, SporMax Türkiye den kaynaklı gecikmeler gibi nedenlerle hiçbir şekilde elden para alışverişi yapılamaz. Yapılması halinde parayı aldığı iddia edilen kişinin beyanı dikkate alınacaktır. 11. Tüm ücretler ayın son iş gününde hesaplara gönderilmektedir. SporMax Türkiye den kaynaklı gecikmeler yaşanabileceği dikkate alınarak alınacak ödemeye güvenerek ödeme planı yapılmaması önerilir. 12. Avans ve Gökhan Çetinkaya dan kişisel borç talepleri 2012 yılı için kabul edilmeyecektir. 13. Hafta sonu çalışma ücretleri, maaşlar, alacaklar, fatura ödemeleri ve diğer tüm ödemeler ayrı seferlerde banka üzerinden yapılmalıdır. Çalışma Bedeli ve Maaş Artış Kriterleri 1. Personelin kılık kıyafetine gösterdiği özen 2. Müşteri ilişkilerindeki başarısı, müşteri memnuniyeti

6 3. Tesis ilişkilerindeki başarısı 4. Mesai saatlerine uyması 5. Kriz anlarındaki karar ve uygulamalarının başarısı 6. Verilen görevlerin başarıyla gerçekleştirilmesi 7. Diğer personellerle olan ilişkilerindeki başarı 8. Organizasyon sorumlusu ve saha sorumlusu görev paylaşımı 9. Organizasyon sorumlusu ve saha sorumlusu organizasyona hakimiyeti 10. Organizasyonun sağlıklı bir şekilde tamamlanmasına yapılan ekstra katkılar 11. Organizasyonların medyada yer almasına yapılan katkı 12. Sponsor anlaşması yapılması 13. Sponsor görüşmesi yapılması 14. Şirkete reel maddi katkı sağlanması 15. Şirketin prestijine yapılan olumlu katkı 16. Kurumsal müşteri sayısının artırılması 17. Kurumsal müşteri sayısının artırılması için yapılan görüşmeler 18. Personelin SporMax Türkiye nin ofis işleyişine yapacağı katkılar 19. Eğitim seviyesi 20. Yabancı dil

YALOVA ÜNİVERSİTESİ SPOR TESİSLERİ İŞLETME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YALOVA ÜNİVERSİTESİ SPOR TESİSLERİ İŞLETME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Senato:08.12.2015/95 Madde:9 un ekidir. YALOVA ÜNİVERSİTESİ SPOR TESİSLERİ İŞLETME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı; Yalova Üniversitesine ait

Detaylı

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU PİRAT SINIF KOMİTESİ 2014 TYF TÜRKİYE PİRAT TROFESİ

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU PİRAT SINIF KOMİTESİ 2014 TYF TÜRKİYE PİRAT TROFESİ TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU PİRAT SINIF KOMİTESİ 2014 TYF TÜRKİYE PİRAT TROFESİ Genel Yarış İlanı Türkiye Yelken Federasyonu nun 2014 yılı Faaliyet Programı nda yer alan 2014 TYF Türkiye Pirat Trofesi 5

Detaylı

MESAFELİ SÖZLEŞMELERE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA HAZIRLANAN ÖN BİLGİLENDİRME FORMU

MESAFELİ SÖZLEŞMELERE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA HAZIRLANAN ÖN BİLGİLENDİRME FORMU MESAFELİ SÖZLEŞMELERE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA HAZIRLANAN ÖN BİLGİLENDİRME FORMU 1. TANIMLAR KİRAYA VEREN: Ticaret Unvanı: Mobicar Araç Paylaşım Hizmetleri A.Ş. Adresi: Eski Büyükdere Cad. Ayazağa Yolu

Detaylı

Değerlendirme Süreci Kuralları

Değerlendirme Süreci Kuralları Değerlendirme Süreci Kuralları Değerlendirme Ekiplerinin Oluşturulması Değerlendirme ekibi değerlendirici havuzunda yer alan değerlendiricilerden oluşturulur. Değerlendiriciler kendi il sınırlarında yapılacak

Detaylı

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ GEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ GEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ GEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönerge, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencilerinin bilimsel, sosyal ve kültürel

Detaylı

2012-2013 HENTBOL FEDERASYONU GENÇLER LİGİ MÜSABAKALRI

2012-2013 HENTBOL FEDERASYONU GENÇLER LİGİ MÜSABAKALRI 2012-2013 HENTBOL FEDERASYONU GENÇLER LİGİ MÜSABAKALRI İÇİNDEKİLER BÖLÜM I FAALİYETLERİN AMACI..2 BÖLÜM II TAKVİM VE PROGRAM.5 BÖLÜM III STATÜ...5 BÖLÜM IV KADROLAR VE SPORCULAR.6 BÖLÜM V RESMİ GÖREVLİLER.6

Detaylı

İÇİNDEKİLER GENEL HÜKÜMLER

İÇİNDEKİLER GENEL HÜKÜMLER HARCIRAH TALİMATI İÇİNDEKİLER GENEL HÜKÜMLER 4 1. AMAÇ 4 2. KAPSAM 4 3. DAYANAK 4 4. TANIMLAR 4 ESAS HÜKÜMLER 5 5. GÖREVLENDİRME 5 6. GÖREVLE İLGİLİ HARCAMALAR 5 7. GİDERLERİN BELGELENMESİ 5 8. HARCIRAH

Detaylı

T.C. Erciyes Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Sınav Uygulama Usul ve Esasları

T.C. Erciyes Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Sınav Uygulama Usul ve Esasları T.C. Erciyes Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Sınav Uygulama Usul ve Esasları Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Mimarlık Fakültesi Sınav Uygulama Usul ve Esaslarının amacı; T.C. Erciyes Üniversitesi Mimarlık Fakültesinin

Detaylı

2015 TÜRKİYE PİRAT LİGİ 2.Etap AltınBalta Yarışı. 27 Haziran 2015

2015 TÜRKİYE PİRAT LİGİ 2.Etap AltınBalta Yarışı. 27 Haziran 2015 2015 TÜRKİYE PİRAT LİGİ 2.Etap AltınBalta Yarışı 27 Haziran 2015 Yarış İlanı 2015 Türkiye Pirat Ligi 2.Etap AltınBalta Yarışı, Türkiye Yelken Federasyonu (TYF) himayesinde TYF Pirat Sınıf Komitesi ve İstanbul

Detaylı

VODAFONE 958 BRANDY CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE 958 BRANDY CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone ) tarafından yürütülen Vodafone 958 Brandy Cihaz Kampanyası ndan ( Kampanya ) yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli, [...] numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip

Detaylı

Kuveyt Türk Internet Şubesinde Hesap Açma işlemi yapmak

Kuveyt Türk Internet Şubesinde Hesap Açma işlemi yapmak Kuveyt Türk Internet Şubesinde Hesap Açma işlemi yapmak Hesaplar menüsünde Hesap Açma alt başlığının altında bulunan Cari/Kıymetli Maden Hesabı Açma, Tasarruf Hesabı Açma veya Katılma Hesabı Açma seçeneklerinden

Detaylı

08-09 Ağustos 2015 Karamürsel/Kocaeli

08-09 Ağustos 2015 Karamürsel/Kocaeli 2015 TÜRKİYE PİRAT LİGİ 5.Etap Karamürsel Yelken Kulübü Pirat Kupası 08-09 Ağustos 2015 Karamürsel/Kocaeli Yarış İlanı 2015 Türkiye Pirat Ligi 5.Etap Karamürsel YK Pirat Kupası, Türkiye Yelken Federasyonu

Detaylı

TEKNOKOM Araç Kiralama Takip Sistemi SİSTEMİN YAPISI

TEKNOKOM Araç Kiralama Takip Sistemi SİSTEMİN YAPISI TEKNOKOM Araç Kiralama Takip Sistemi SİSTEMİN YAPISI Araç kiralama takip sistemi, aşağıda listelenen modüllerden bir araya gelmek üzere, web tabanlı uygulama olarak programlanmıştır. Web tabanlı uygulamalar,

Detaylı

Nos Kazanç Planı. Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke CEO su

Nos Kazanç Planı. Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke CEO su Nos Kazanç Planı Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke su Eğitim Bonusları Eğitim Seminerleri Hediye Ürünler Seyahat Ödülleri Başlamak

Detaylı

VODAFONE iphone 4 8GB CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE iphone 4 8GB CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone ) tarafından yürütülen Vodafone iphone 4 Kampanyası ndan (kısaca Kampanya ) yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli,...numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip Abonelik

Detaylı

DOĞRUDAN TEMİN İLANI

DOĞRUDAN TEMİN İLANI DOĞRUDAN TEMİN İLANI Elazığ ili SODES BİR FOTOĞRAF KARESİYLE BAŞLADI HERŞEY Projesi kapsamında Araç Kiralama Hizmeti ilişkin SODES 2012 Uygulama Esas ve Usullerinin Madde 13/9 maddesine göre Doğrudan temin

Detaylı

HENTBOL FEDERASYONU YILDIZLAR LİGİ MÜSABAKALARI YÖNERGESİ

HENTBOL FEDERASYONU YILDIZLAR LİGİ MÜSABAKALARI YÖNERGESİ 2015-2016 HENTBOL FEDERASYONU YILDIZLAR LİGİ MÜSABAKALARI YÖNERGESİ İÇİNDEKİLER BÖLÜM I FAALİYETLERİN AMACI..2 BÖLÜM II TAKVİM VE PROGRAM.5 BÖLÜM III STATÜ...5 BÖLÜM IV KADROLAR VE SPORCULAR.6 BÖLÜM V

Detaylı

VODAFONE SAMSUNG GALAXY POCKET S5301 CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE SAMSUNG GALAXY POCKET S5301 CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone ) tarafından yürütülen Vodafone Samsung Galaxy Pocket S5301 Cihaz Kampanyası ndan ( Kampanya ) yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli, [...] numaralı GSM hattı için imzaladığım

Detaylı

KTÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü Lisansüstü Eğitim Yürütme Esasları

KTÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü Lisansüstü Eğitim Yürütme Esasları KTÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü Lisansüstü Eğitim Yürütme Esasları 1. Öğretim Programı Öğretim programları 5000,6000, 7000, 8000 ve 9000 kodlu derslerden oluşur. 5000, 6000 ve 7000 kodlu dersler kredili

Detaylı

TÜRKİYE DANS SPORLARI FEDERASYONU ÖZEL YARIŞMA TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYE DANS SPORLARI FEDERASYONU ÖZEL YARIŞMA TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TÜRKİYE DANS SPORLARI FEDERASYONU ÖZEL YARIŞMA TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu talimatın amacı; Dans sporları yarışmalarının, Türkiye Dans Sporları Federasyonu

Detaylı

TÜRKİYE MODERN PENTATLON FEDERASYONU YARIŞMA TALİMATI VE PROGRAMIDIR

TÜRKİYE MODERN PENTATLON FEDERASYONU YARIŞMA TALİMATI VE PROGRAMIDIR TÜRKİYE MODERN PENTATLON FEDERASYONU YARIŞMA TALİMATI VE PROGRAMIDIR 1- MÜSABAKA ADI : Yaz Biatlonu Ferdi Türkiye Şampiyonası ve Kulüpler Türkiye Kupası Yarışmaları 2- MÜSABAKA TARİHİ : 25 26 Ekim 2014

Detaylı

FİNANSÖR KULLANIM KILAVUZU. Ferahlayın! Daralmayın, Kart şeklinde. ihtiyaç finansmanı.

FİNANSÖR KULLANIM KILAVUZU. Ferahlayın! Daralmayın, Kart şeklinde. ihtiyaç finansmanı. Daralmayın, Ferahlayın! Kart şeklinde ihtiyaç finansmanı. FİNANSÖR KULLANIM KILAVUZU finansör nedir?? * Finansör, kar oranı ve taksit sayısı banka ve müşteri arasında başvuru esnasında belirlenen ve müşteri

Detaylı

VODAFONE SAMSUNG GALAXY POCKET CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE SAMSUNG GALAXY POCKET CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone) tarafından yürütülen Vodafone Samsung Pocket Cihaz Kampanyası ndan ( Kampanya ) yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli, [ ] numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI

EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI 1 Akademik personelin görevlendirilmesi 1-İlgiliden dilekçe 2-Davet yazısı 3-7 güne kadar Dekan /Müdür onayı,15 güne kadar Rektör onayı ve gündelikli yolluklu ise ilgili Yönetim Kurulu kararı Rektör onayı

Detaylı

TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU ESKRİM TEKNİK TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU ESKRİM TEKNİK TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Türkiye Eskrim Federasyonu Başkanlığından: TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU ESKRİM TEKNİK TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu Talimatın amacı; eskrim müsabakalarının

Detaylı

ETİK KURALLAR KLAVUZU TOKKDER TÜM OTO KİRALAMA KURULUŞLARI DERNEĞİ ETİK KURALLARI

ETİK KURALLAR KLAVUZU TOKKDER TÜM OTO KİRALAMA KURULUŞLARI DERNEĞİ ETİK KURALLARI ETİK KURALLAR KLAVUZU T O K K D E R TÜM OTO KİRALAMA KURULUŞLARI DERNEĞİ TOKKDER ETİK KURALLARI TOKKDER TOKKDER ETİK KURALLAR KILAVUZU Dernek üyelerinin uyması gereken iş prensipleri ve uygulamalarını

Detaylı

Denizli Aquatlonu Küçükler Türkiye Finali Ve Yıldızlar, Gençler, Elitler Yarış Talimatı

Denizli Aquatlonu Küçükler Türkiye Finali Ve Yıldızlar, Gençler, Elitler Yarış Talimatı Denizli Aquatlonu Küçükler Türkiye Finali Ve Yıldızlar, Gençler, Elitler Yarış Talimatı Federasyonumuzun faaliyet programında yer alan Denizli Aquatlon yarışları 01-02 Kasım 2014 tarihinde Denizli Pamukkale

Detaylı

MĐLLÎ EĞĐTĐM BAKANLIĞI ÖZEL HĐZMET ĐÇĐ EĞĐTĐM MERKEZLERĐ YÖNETMELĐĞĐ

MĐLLÎ EĞĐTĐM BAKANLIĞI ÖZEL HĐZMET ĐÇĐ EĞĐTĐM MERKEZLERĐ YÖNETMELĐĞĐ MĐLLÎ EĞĐTĐM BAKANLIĞI ÖZEL HĐZMET ĐÇĐ EĞĐTĐM MERKEZLERĐ YÖNETMELĐĞĐ Resmî Gazete de yayım tarih ve sayısı: 23 Ekim 2009-27385 BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

VODAFONE iphone 4 CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ KONTRATLI MOBİL İNTERNET PAKETLERİ

VODAFONE iphone 4 CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ KONTRATLI MOBİL İNTERNET PAKETLERİ ye, (kısaca Vodafone ) tarafından yürütülen Vodafone iphone 4 Kampanyası ndan yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli,...numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip Abonelik Sözleşmesi ile

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI ÖĞRENCİ EĞİTİM VE DİNLENME TESİSLERİ İŞLETİM VE SÜRELİ KULLANIM YÖNERGESİ

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI ÖĞRENCİ EĞİTİM VE DİNLENME TESİSLERİ İŞLETİM VE SÜRELİ KULLANIM YÖNERGESİ Amaç DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI ÖĞRENCİ EĞİTİM VE DİNLENME TESİSLERİ İŞLETİM VE SÜRELİ KULLANIM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- İşbu

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI Adana Ticaret Odası üyelerinin sektörleriyle ilgili bilgi ve tecrübelerinin arttırılması, kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi, yurtiçi ve yurtdışı

Detaylı

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ SPOR TESİSLERİ İŞLETME YÖNERGESİ

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ SPOR TESİSLERİ İŞLETME YÖNERGESİ YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ SPOR TESİSLERİ İŞLETME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1. Bu Yönergenin amacı; Yüzüncü Yıl Üniversitesine ait her türlü spor tesislerinin eğitim,

Detaylı

1) Kurum Adı ve Adresi: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Devlet Mahallesi İnönü Bulvarı No: 16 (06100) Çankaya/ ANKARA

1) Kurum Adı ve Adresi: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Devlet Mahallesi İnönü Bulvarı No: 16 (06100) Çankaya/ ANKARA DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ TEŞKİLATI PERSONEL MAAŞLARININ ÖDENMESİNE ARACILIK YAPACAK BANKANIN BELİRLENMESİ VE VERİLECEK PROMOSYONUN TEKLİF ALMA DUYURUSU Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez

Detaylı

T.C. BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 5746 SAYILI KANUN TEKNOGİRİŞİM SERMAYESİ DESTEĞİ DENETİM KILAVUZU

T.C. BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 5746 SAYILI KANUN TEKNOGİRİŞİM SERMAYESİ DESTEĞİ DENETİM KILAVUZU T.C. BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 5746 SAYILI KANUN TEKNOGİRİŞİM SERMAYESİ DESTEĞİ DENETİM KILAVUZU DESTEKLENEN İŞLETMELERİN YERİNDE IZLENMESİ-DENETLENMESİ ÖDEMELER VE DİĞER HUSUSLAR Bu denetim

Detaylı

KARŞI ÖDEME TARİHİ TAKİBİ

KARŞI ÖDEME TARİHİ TAKİBİ KARŞI ÖDEME TARİHİ TAKİBİ Doküman Kodu : RFN-05 Açıklama : Karşı Ödeme Günü Takibi Kapsam : Finansal İşlemler Revizyon No : 1 Yayın Tarihi : Mayıs 2014 AMAÇ Müşterilerle yapılan anlaşmalar çerçevesinde

Detaylı

TORUL MYO HİZMET STANDARTLARI

TORUL MYO HİZMET STANDARTLARI TORUL MYO HİZMET STANDARTLARI S. 1 Akademik Personelin Görevlendirilmesi 1-İlgiliden Dilekçe 2-Davet Yazısı 3-7 Güne Kadar Dekan /Müdür Onayı,15 Güne Kadar Rektör Onayı ve Gündelikli Yolluklu İse İlgili

Detaylı

İNGİLİZCE EĞİTİM UYGULAMA PROSEDÜRÜ P17-IK-009

İNGİLİZCE EĞİTİM UYGULAMA PROSEDÜRÜ P17-IK-009 Sayfa : 1 / 4 1. AMAÇ İngilizce Eğitim Programı, Koç Üniversitesi nin ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurarak çalışanlarının gelişimine katkıda bulunulması ve İngilizce yabancı dil bilgi ve becerisinin

Detaylı

VODAFONE MARKALI CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE MARKALI CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone) tarafından yürütülen VODAFONE Markalı Cihaz Kampanyası ndan yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli, [ ] numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip GSM Abonelik Sözleşmesi

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI Adana Ticaret Odası üyelerinin sektörleriyle ilgili bilgi ve tecrübelerinin arttırılması, kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi, yurtiçi ve yurtdışı

Detaylı

KELKİT ADMYO HİZMET STANDARTLARI

KELKİT ADMYO HİZMET STANDARTLARI 1-İlgiliden Dilekçe 2-Davet Yazısı 1 Akademik Personelin 3-7 Güne Kadar Bölüm Başkanı ve Müdür Onaylı Öğretim Elemanı Görev Görevlendirilmesi Belgesi,15 Güne Kadar Bölüm Başkanı, Müdür ve Rektör Onaylı

Detaylı

Vodafone Telekomünikasyon A.Ş.

Vodafone Telekomünikasyon A.Ş. ye, (kısaca Vodafone ) tarafından yürütülen Vodafone iphone 3G S Kampanyası ndan (Kampanya) yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli,...numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip Abonelik

Detaylı

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU YARIYIL KUPASI YARIŞ İLANI

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU YARIYIL KUPASI YARIŞ İLANI TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU YARIYIL KUPASI YARIŞ İLANI OPTIMIST - OPTIMIST JUNIOR LASER RADIAL - LASER 4.7 26 Ocak - 01 ŞUBAT 2015 YALIKAVAK BODRUM-MUĞLA TYF - 27/12/14 Türkiye Yelken Federasyonunun 2015

Detaylı

TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU BÜTÇE TALİMATI

TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU BÜTÇE TALİMATI TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU BÜTÇE TALİMATI İlk Yayım Tarihi Değişiklik Tarihi Talimat Seri Numarası 28.04.2007 19.12.2008 BT-0901 1/9 BÜTÇE TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ

ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ 1. Ticari amaçla yolcu ve yük taşıyan motorlu araç sürücüleri sürekli en fazla kaç saat araç kullanabilirler? a) 4 saat b) 6 saat c) 4.5 saat d) 3 saat 2. Tek şoför 24 saatlik

Detaylı

d) Hakem Heyeti: Türkiye Bankalar Birliği Müşteri Şikayetleri Hakem Heyetini, e) Kanun: 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununu,

d) Hakem Heyeti: Türkiye Bankalar Birliği Müşteri Şikayetleri Hakem Heyetini, e) Kanun: 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununu, Türkiye Bankalar Birliği Müşteri Şikayetleri Hakem Heyeti Tebliği ile Türkiye Bankalar Birliği Bireysel Sözleşmeler Tebliğine Aykırılık Başvurularını Değerlendirme Komisyonu Çalışma Esas ve Usulleri Amaç

Detaylı

Türkiye Basketbol Federasyonu

Türkiye Basketbol Federasyonu Türkiye Basketbol Federasyonu 6. OLAĞAN GENEL KURULU 2010 2012 DÖNEMİ BÜTÇE - MALİ TABLOLAR 18 EYLÜL 2012 ANKARA (31.12.2010) BİLANÇOSU KASA 3.961,03 BORÇLAR 3.245.023,15 TL 3.961,03 a) Personele Borçlar

Detaylı

AY ĐÇĐ AVANS GĐRĐŞ GENEL BĐLGĐLER. Versiyon : 3.6.6.x. Đlgili Programlar : Personel Bordro Sistemi. Tarih : 19.01.2009

AY ĐÇĐ AVANS GĐRĐŞ GENEL BĐLGĐLER. Versiyon : 3.6.6.x. Đlgili Programlar : Personel Bordro Sistemi. Tarih : 19.01.2009 AY ĐÇĐ AVANS Versiyon : 3.6.6.x Đlgili Programlar : Personel Bordro Sistemi Tarih : 19.01.2009 Doküman Seviyesi (1 5) : 3 (Tecrübeli Kullanıcı) GĐRĐŞ PARALOG Personel Bordro Sistemi nde, tahakkuk dönemlerinde

Detaylı

ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU TRAFİK KURALLARI VE UYGULAMALARINA YÖNELİK USUL VE ESASLAR

ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU TRAFİK KURALLARI VE UYGULAMALARINA YÖNELİK USUL VE ESASLAR ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU TRAFİK KURALLARI VE UYGULAMALARINA YÖNELİK USUL VE ESASLAR 1. AMAÇ VE GENEL ESASLAR 1.1. Trafik kuralları ve uygulamalarının amacı Kampus ta trafik kazalarını önlemek, park etme

Detaylı

T.C. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ KÜTÜPHANE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ

T.C. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ KÜTÜPHANE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ Yönergeler T.C. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ KÜTÜPHANE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ Birinci Bölüm Amaç Madde 1- Bu yönerge, Beykent Üniversitesi Kütüphane ve Öğrenme Kaynakları Daire Başkanlığı ve birim kütüphanelerinin

Detaylı

AVANS VE YOLLUK İŞLEMLERİ

AVANS VE YOLLUK İŞLEMLERİ AVANS VE YOLLUK İŞLEMLERİ Dilşad BULANIK,2014 TANIMLAR Harcama yetkilisi: Bütçeyle ödenek tahsis edilen her bir harcama biriminin en üst yöneticisini, Muhasebe birimi: Muhasebe hizmetlerinin yapıldığı

Detaylı

KÜREK ÜCRET ÖDEME TALİMATI

KÜREK ÜCRET ÖDEME TALİMATI TÜRKİYE KÜREK FEDERASYONU ÜCRET ÖDEME TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-(1) Bu Talimatın amacı; Türkiye Kürek Federasyonu nun düzenlediği ve / veya izin verdiği İl,

Detaylı

VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ

VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ Bu Vodafone Toplu Abonelik Satış Sözleşmesi (kısaca Sözleşme ), Yürürlük Tarihi Giriniz tarihinde ( Yürürlük Tarihi ), İstanbul da, 1) Büyükdere Cad. No:251 498,

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ

T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ Madde 1: Amaç Bu Yönergenin amacı; hizmet alım sözleşmesine istinaden çalışan veya kadrolu şoför veya görevli personel ile bunların haricinde

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş.

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. ARAÇ/ İŞ MAKİNASI SATIŞI TEKNİK ŞARTNAMESİ İK, DESTEK VE REGÜLASYON BAŞKANLIĞI, TESİS YÖNETİMİ VE LOJİSTİK HİZMETLERİ DİREKTÖRLÜĞÜ KONU: Bu Teknik Şartname; Türk Telekom tarafından

Detaylı

MADDE 2 SÖZLEŞME KONUSU

MADDE 2 SÖZLEŞME KONUSU SERVİS SÖZLEŞMESİ MADDE 1 TARAFLAR A- Kapanlar Otomotiv Ltd.Şti. Ozan Abay Cd.No:38 Salhane Bayraklı-İZMİR B- Müşteri MADDE 2 SÖZLEŞME KONUSU Müşterinin iş bu sözleşmede öngörülen ve tanımlanan şekilde

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ

SİİRT ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ SİİRT ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Yönetim ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1)Bu Yönergenin amacı, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun 58.Maddesine

Detaylı

KARMA KASKO SİGORTASI ASISTANS HİZMETİ ÖZEL ŞARTLARI

KARMA KASKO SİGORTASI ASISTANS HİZMETİ ÖZEL ŞARTLARI KARMA KASKO SİGORTASI ASISTANS HİZMETİ ÖZEL ŞARTLARI Hususi ve Kamyonet Kullanım Tarzları İçin Geçerli Yardım Hizmeti Özel Şartları A)Yardım Hizmeti Özel Şartları A. 1. Lehtar /lar Sigorta poliçesinde

Detaylı

FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI

FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Madde 1 - Bu staj yönergesi, Celal Bayar Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin teorik bilgilerini pratikle geliştirmek

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

ANKARA ALTYAPI BASKETBOL LİGİ YARIŞMA TALİMATI

ANKARA ALTYAPI BASKETBOL LİGİ YARIŞMA TALİMATI ANKARA ALTYAPI BASKETBOL LİGİ YARIŞMA TALİMATI 1. Amaç Bu talimatın amacı, Ankara Altyapılarında yer alan takımlara ve oyunculara tecrübe kazandırmak üzere Ankara Altyapı Basketbol Ligi tarafından düzenlenecek

Detaylı

HIZLI SORULARA -> HIZLI CEVAPLAR

HIZLI SORULARA -> HIZLI CEVAPLAR HIZLI SORULARA -> HIZLI CEVAPLAR Rota Ticaret Sistemi Nedir? İnsanların alışveriş yaparken aralarındaki gerçek güvene dayalı olarak yapılan özgün bir ticaret sistemidir. Mantığı basittir Panarota online

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler TBMM BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI BİRİMLERİNDE ZORUNLU STAJ, BİLGİLENDİRME EĞİTİMİ VE BECERİ EĞİTİMİ GÖRECEK OLAN ÖĞRENCİLERİN BELİRLENMESİ İLE GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE TBMM Başkanlık Makamının

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

Servis Tanımı 4/12/2011

Servis Tanımı 4/12/2011 Servis Tanımı 1 Cebim HerYerde servisi ile GSM aboneleri kendi telefon ve sim kartlarından bağımsız şekilde gsm operatörü tarafından sunulan bu hizmetle yakınlarına her zaman ulaşabilecektir. Servis Tanımı

Detaylı

T.C. MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ BAP KOORDİNASYON BİRİMİ İŞ AKIŞ ŞEMASI

T.C. MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ BAP KOORDİNASYON BİRİMİ İŞ AKIŞ ŞEMASI BAP KOORDİNASYON BİRİMİ İŞ AKIŞ ŞEMASI PROJE ÖNERİSİ PROJE KAYIT VE KONTROL DEĞERLENDİRME RED KABUL SÖZLEŞME SATIN ALMA DEĞİŞİKLİK TALEPLERİ TALEBİN ALINMASI KONTROLÜ VE DEĞERLENDİRMESİ EK SÜRE-EK ÖDENEK

Detaylı

Üniversite, araştırma ve özel sektör kuruluşlarından temsilcilerin. biraraya gelerek, projelerini birbirlerine tanıtmaları ve işbirlikleri

Üniversite, araştırma ve özel sektör kuruluşlarından temsilcilerin. biraraya gelerek, projelerini birbirlerine tanıtmaları ve işbirlikleri Programın Amacı Üniversite, araştırma ve özel sektör kuruluşlarından temsilcilerin biraraya gelerek, projelerini birbirlerine tanıtmaları ve işbirlikleri kurmalarına yönelik düzenlenen ulusal veya uluslararası

Detaylı

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu yönergenin amacı Mevlana Üniversitesi nde görev yapan akademik ve idari personelin izin işlemlerini

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler. İKİNCİ BÖLÜM Stajlar

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler. İKİNCİ BÖLÜM Stajlar TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI MİLLİ SARAYLARDAN SORUMLU GENEL SEKRETER YARDIMCILIĞINA BAĞLI BİRİMLERDE ZORUNLU STAJ, BİLGİLENDİRME EĞİTİMİ VE BECERİ EĞİTİMİ GÖRECEK OLAN ÖĞRENCİLERİN BELİRLENMESİ

Detaylı

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU YARIYIL KUPASI YARIŞ İLANI 420-470 02 07 ŞUBAT 2016 BİTEZ-MUĞLA

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU YARIYIL KUPASI YARIŞ İLANI 420-470 02 07 ŞUBAT 2016 BİTEZ-MUĞLA TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU YARIYIL KUPASI YARIŞ İLANI 420-470 02 07 ŞUBAT 2016 BİTEZ-MUĞLA Türkiye Yelken Federasyonu nun 2016 yılı Faaliyet Programı nda yer alan 420-470 Yarıyıl Kupası Yelken Yarışları

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR . Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen

Detaylı

(2) Seyir ve Park Kuralları

(2) Seyir ve Park Kuralları T.C. TRAFİK KURALLARI (1) Uyulması Gereken Kurallar 1. Üniversitenin yönetimi altındaki yerlere özel araçla girecek Öğrenci, İdari ve akademik personelin otopark kullanımı, güvenlik ve giriş kontrolünün

Detaylı

Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Đllerimiz AB ye Hazırlanıyor Proje Teklif Çağrısı na Đlişkin Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları

Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Đllerimiz AB ye Hazırlanıyor Proje Teklif Çağrısı na Đlişkin Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Đllerimiz AB ye Hazırlanıyor Proje Teklif Çağrısı na Đlişkin Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları Soru 1 Cevap 1 Projelere eş-finansman sağlanması zorunluluğu var mı? Projelere

Detaylı

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 4523 ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 9/10/2006 No : 2006/11103

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE ONSEKİZ MART UNİVERSİTESİ TURİZM İŞLETMECİLİGİ YE OTELCİLİK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

T.C. ÇANAKKALE ONSEKİZ MART UNİVERSİTESİ TURİZM İŞLETMECİLİGİ YE OTELCİLİK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ T.C. ÇANAKKALE ONSEKİZ MART UNİVERSİTESİ TURİZM İŞLETMECİLİGİ YE OTELCİLİK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ YÖNERGENİN AMACI MADDE 1- Bu yönergenin amacı, Turizm İşletmeciliği ye Otelcilik Yüksekokulu öğrencilerinin

Detaylı

Öncelikle Dedeman Ankara ya göstermiş olduğunuz yakın ilgi ve işbirliğinize teşekkür ederiz.

Öncelikle Dedeman Ankara ya göstermiş olduğunuz yakın ilgi ve işbirliğinize teşekkür ederiz. Kime : Sayın Dilek ÇETİNKAYA Firma : ANKARA YMM ODASI Telefon : 0312 467 70 01 Faks : Lütfen Bildiriniz E-mail : dilekcetinkaya@aymmo.org.tr Bilgi : FOM Konu : Fiyat Teklifi Tarih : 19 Aralık 2013 Faksın

Detaylı

VODAFONE HTC WILDFIRE S CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE HTC WILDFIRE S CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone) tarafından yürütülen VODAFONE Wildfire S Cihaz Kampanyası ndan yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli, [ ] numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip GSM Abonelik

Detaylı

SEYAHAT SAĞLIK SİGORTASI TAZMİNAT TALEP FORMU

SEYAHAT SAĞLIK SİGORTASI TAZMİNAT TALEP FORMU SEYAHAT SAĞLIK SİGORTASI TAZMİNAT TALEP FORMU * Lütfen, tüm soruları yanıtlayınız Gerekli durumda ek kağıt kullanabilirsiniz * Tüm fatura asılları ve medikal belgeleri forma ekleyiniz Poliçe No: Başlangıç

Detaylı

Ar-Ge Destekleri. Bilgi Dokümanı SAN-TEZ PROGRAMI TÜBİTAK TEYDEB DESTEK PROGRAMLARI. Huriser BALCI Ar-Ge Koordinatörü

Ar-Ge Destekleri. Bilgi Dokümanı SAN-TEZ PROGRAMI TÜBİTAK TEYDEB DESTEK PROGRAMLARI. Huriser BALCI Ar-Ge Koordinatörü Ar-Ge Destekleri Bilgi Dokümanı SAN-TEZ PROGRAMI TÜBİTAK TEYDEB DESTEK PROGRAMLARI Huriser BALCI Ar-Ge Koordinatörü BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI SAN-TEZ PROGRAMI DESTEK ORANI : Bakanlık tarafından

Detaylı

2014 YILI BÜTÇE KARARI

2014 YILI BÜTÇE KARARI 2014 YILI KARARI 1 2014 YILI KARARI 2 2014 YILI KARARI 3 2014 YILI KARARI 4 2014 YILI KARARI 2014 MALİ YILI KARARI Sosyal Güvenlik Kurumu Ziyabey Caddesi No:6 06520 Balgat / ANKARA Telefon : 0312 207 80

Detaylı

TYF HALİT NARİN KUPASI OPTIMIST OPTIMIST JUNIOR - LASER STANDART LASER RADIAL LASER 4.7 18 24 MAYIS 2015 ORHANİYE MUĞLA YARIŞ İLANI

TYF HALİT NARİN KUPASI OPTIMIST OPTIMIST JUNIOR - LASER STANDART LASER RADIAL LASER 4.7 18 24 MAYIS 2015 ORHANİYE MUĞLA YARIŞ İLANI TYF HALİT NARİN KUPASI OPTIMIST OPTIMIST JUNIOR - LASER STANDART LASER RADIAL LASER 4.7 18 24 MAYIS 2015 ORHANİYE MUĞLA YARIŞ İLANI Türkiye Yelken Federasyonu nun 2015 yılı Faaliyet Programı nda yer alan

Detaylı

SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. ERYILMAZLAR APT. NO 1/1 ATAŞEHİR -İSTANBUL TEL-FAX:0 216 572 90 70-0 216 573 18 55 S İ R K Ü L E R R A P O R. SİMGE

Detaylı

A S Y M ASYM DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME SINAVI UYGULAMA KILAVUZU

A S Y M ASYM DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME SINAVI UYGULAMA KILAVUZU ANKARA ÜNİVERSİTESİ SINAV YÖNETİM MERKEZİ A S Y M ASYM DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME SINAVI UYGULAMA KILAVUZU DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME SINAVI UYGULAMA KILAVUZU 1) GENEL BİLGİLER

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP Problem değil üretiyoruz. Problem değil çözüm çözüm üretiyoruz. GROUP HAKKIMIZDA İSTAŞ TURİZM, Kurulduğu günden bu yana turizm, personel ve öğrenci taşımacılığı konularında faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Detaylı

EK-B BÜTÇE. Proje Bütçesi (Başvuru Rehberi Ek B) içinde doldurulacak 3 farklı çalışma sayfası olduğunu unutmayınız. EK B-1 Faaliyet Bütçesi

EK-B BÜTÇE. Proje Bütçesi (Başvuru Rehberi Ek B) içinde doldurulacak 3 farklı çalışma sayfası olduğunu unutmayınız. EK B-1 Faaliyet Bütçesi BÜTÇE 2 Proje Bütçesi Proje Bütçesi (Başvuru Rehberi Ek B) içinde doldurulacak 3 farklı çalışma sayfası olduğunu unutmayınız. EK B-2 Beklenen Finansman Kaynakları EK B-3 Maliyetlerin Gerekçelendirilmesi

Detaylı

T.C. KUZEY ANADOLU KALKINMA AJANSI. Taşıt Yönergesi

T.C. KUZEY ANADOLU KALKINMA AJANSI. Taşıt Yönergesi T.C. KUZEY ANADOLU KALKINMA AJANSI Taşıt Yönergesi Mart 2015 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 Amaç, Kapsam, Tanımlar ve Hukuki Dayanak... 1 Amaç... 1 Kapsam... 1 Tanımlar... 1 Hukuki Dayanak... 1 İKİNCİ

Detaylı

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ 2014/2015 AKADEMİK YILI KÖLN / KEMERBURGAZ ÇİFT DİPLOMALI HUKUK LİSANS PROGRAMI KAYIT KILAVUZU 1 I. KAYIT TARİHLERİ 2014 - LYS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından Köln/Kemerburgaz

Detaylı

ERASMUS PERSONEL HAREKETLİLİĞİ FAALİYETİ. Erasmus Personel Hareketliliği faaliyeti kendi içerisinde 2 alt faaliyete ayrılmaktadır:

ERASMUS PERSONEL HAREKETLİLİĞİ FAALİYETİ. Erasmus Personel Hareketliliği faaliyeti kendi içerisinde 2 alt faaliyete ayrılmaktadır: ERASMUS PERSONEL HAREKETLİLİĞİ FAALİYETİ EÜB sahibi yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarının 1 akademik yıl içerisinde en az 5 saat ders vermek şartı ile en çok 6 haftalığına başka bir

Detaylı

ADANA İLİ AİLE HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ UYGULAMA KURALLARI

ADANA İLİ AİLE HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ UYGULAMA KURALLARI ADANA İLİ AİLE HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ UYGULAMA KURALLARI Ev Ziyaretleri: Adana İlinde aile hekimliği uygulamasına fiili olarak 21.05.2008 tarihinde başlanacaktır. Tüm Aile Hekimleri kendilerine

Detaylı