KAMU PERSONEL HUKUKU 5-8 ÜNİTELER
|
|
- Müge Arıkan
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 KAMU PERSONEL HUKUKU 5-8 ÜNİTELER 5.ünite ÖNEMLİ BİLGİLER yükselme: memurun bulunduğu hiyerarşik düzeyden daha üst düzeye atanmasıdır yükselme, memurun görev ve sorumlulukları yanında maaş ve unvanında da artış anlamına gelir.devlet memurları kanununda ve ilgili yönetmenlikle memurların yükselme rejimi yüküm altına alınmıştır memurların yükselme rejimi, kariyer ilkesi ve rütbe sınıflandırılması çerçevesinde düzenlenmiştir Memurların kademe ilerlemesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması koşulları aranır.son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara Aylık derecelerin yükseltilmesini dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.bu koşuları sağlayan memurlar Başka bir işeme gerek duymaksızın bir ileri kademeye ilerler kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii. Atamaya yetkili amirdir. Devlet memurları kanunun a göre 3 koşul vardır :a)üst derecelerden boş bir kadronun bulunması b) memurun derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin.3,ncü kademsinde 1 yıl bulunması c)kadronun tahsil edildiği görev için ön görülen nitelikleri elde etmiş olması şarttır memurların hiyerarşik yükselmesi : görev yetki ve haktır. Görevde yükselmesi eğitiminin konuları : a) T.C Anayasası b)atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik c)devlet teşkilatıyla ilgili mevzuatlar (d) devlet memurları kanunda ve ilgili mevzuat 399 sayılı kanun hükmünde kararname ve ilgili mevzuat. (E) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar F) Halk ilişkiler g) etik davranış ilkeleri h)toplam eğitiminin en az %60 oluşturmak üzere, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğiyle ilgili konular Türk memurluk rejiminde Osmanlıdan itibaren bir sicil değerlendirme sistemi var olmuştur bunu 2011 yılında devlet memurlar kanunun da yapılan değişiklikle memur sicil değerlendirme rejimi kaldırılmıştır buna göre ; günümüzde devlet memurları kanununda herhangi bir memur değerlendirme rejimi yer almamaktadır.. Memurun maaşıyla ilgili esaslar : Devlet memurları kanununda memurların genel haklar arasında hizmette kalma güvencesi yanında maaş güvencesi de yer almaktadır buna göre memurun maaşı yasada belirtilen durumalar dışında elinden alınamaz... yani : amirin taktiri üzerine memurun maaşı azalamaz / artamaz miktarı amir tarafında belirlenemez NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 1
2 Anayasaya göre: memurların maaş ve her türlü ödeneklerin miktar ve usulünün yasa ile belirlenmesi gerekmektedir. Sosyal hak ve yardım nitelikleri ödemeler: memurun görev ve dercesine bakılmadan yapılan dolayısıyla Eşitçilik ödemelerdir. Bu türden ödemler aynı zamanda belirli durumlar ortaya çıktığında yapılır. Sürekli devam eden ödemeler değildir.bu ödemeler ; aile yardım ödeneği doğum yardım ödeneği, ölüm yardım ödeneği, cenaze yardımı giyecek ve yiyecek yardımı. Kırık (40) yıl içerisinde somut memur maaşlarına ilişkin 3 temel saptama yapılmıştır: 1) 1971 yılından günümüze kadar geçen sürede memur maaşları gerçek ( reel) olarak düşmüştür. 2) kırık yıl süre içerisinde memur maaşlarının iç dengesi adaletsiz bir yapıya bürünmüştür. 3) ayrıca maaşların iç dengesini gösteren bir unsur olarak maaş yelpazesindeki açıklık artmıştır. memurların maaşlarında eşitsizliğin oluşması katsayı gösterge yerine ek gösterme ve tazminatlar üzerinde verilmesiyle ortaya çıkmıştır. Diğer yandan1980 sonrasında aynı unvandaki ve aynı görevleri yapan memurların maaşları kurumlara göre farklılaşmıştır memurun unvanı değil görev yaptığı kurum memurun maaşını belirleyen öğe durumuna gelmiştir Devlet Memurları Eğitimi Genel Planında memurlar yetiştirilmede kurumlarca göz önünde bulunduracak ilkeler şunlardır: 1): Hizmet öncesi eğitim ve eğitim veren yükseköğretim kurumları, mesleki ve teknik okulları ile bu nitelikteki kursların ders programları, ülke ve kamu hizmetlerinin başkalıkça tespit edilecek ihtiyaçlarına uygun olarak düzenlenir. 2): Personelin bir plan dahilinde hizmet içi eğitiminden geçirilmeleri esastır. 3): personelin hizmet içi eğitimi kamu kurum ve kuruluşların ihtiyaçları ile kalkınma planlarında hedeflere göre gerçekleştirilir. 4): hizmet içi eğitim kariyerlerin geliştirilmesine yardım eder. 5):kamu kurum ve kuruluşların, hizmet iç eğitimi eğitim sürekliliği esasına göre yürütülür Türkiye Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün edindiği görevler şunlardır : 1): kamu yönetimi alanında lisans üstü (Yüksek lisans ve doktora) eğitim yanında kısa süreli eğitim yapmak ve eğitim elemanını yetiştirmek 2):kamu yönetimi alanında araştırma ve yardım yapmak 3):kamu yönetim alanında derleme ve yayın yapmak 4):kamu yönetim alanında araştırma ve incelmelerde bulunmak 5):Türkiye ve Orta Doğu ülkelerinde kamu yönetimi alanında yapılan araştırma ve öğretim etkinliklerini koordinasyon merkezi olmak Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün Lisans üstü Programları : 1):kamu yön.yüksek lisan programı 2): yerel yönetimler yüksek lisans programı 3): adalet yönetimi yüksek lisans programı 4): eğitim yönetimi 5): kolluk yönetimi yüksek lisan 6):yönetim bilimleri doktora programı Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü kamu yönetim Alanındaki Akademik etkinlikleri 3 üç akademik şube arcılığıyla yürütülür: a): Öğretim yetiştirme şubesi b): Araştırma yardım şubesi c ):Derleme yayın şubesi ///////////////K.P.H 6. ÜNİTE //////////////////// ÖNEMLİ BİLGİLER Memur Statüsü IV NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 2
3 (Disiplin, Görevden Uzaklaştırma, Ceza Kovuşturması, Mali Sorumluluk, Hizmetle ilişkisinin Kesilmesi ve Emeklilik) Memur disiplin rejimi, esas olarak kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla memurların yasa ve diğer hukuki kurallara uymasını, zorunlu kıldığı konuları yapmasını ve yasaklara uymasını sağlamayı hedefleyen yaptırımlar bütünüdür. Disiplin Rejiminin İlkeleri Memurların disiplin rejiminin Anayasa, yasalar ve içtihatlarla belirlenen ilkeleri bulunmaktadır. Bu ilkeler ilgili yazında farklı türden sınıflandırılmakla birlikte temel ilkeler şunlardır; Kanunilik ilkesi, Ölçülülük ilkesi, Savunma Hakkının Dokunulmazlığı ilkesi, Aynı Fiil ve Hâle Birden Fazla Ceza Verilememesi ilkesi,geçmişe Yürümezlik ilkesi, Lehte Olan Hükmün Uygulanması ilkesi, şüpheden Sanık Yararlanır ilkesi, Bir Derece Hafif Ceza Verilmesi Yetkisi, Aleyhte Düzeltme Yasağıdır. Kanunilik ilkesi: Memurlara verilecek disiplin cezaları ancak yasa ile belirlenir. kanunsuz disiplin cezası olmaz Ölçülülük ilkesi: Memura verilen disiplin cezası ile suç arasında adil bir dengenin bulunmasıdır. memurun suçu işlerken kastı olup olmadığı, suçun ortaya çıkışı biçimi ve memurun idaresi dışındaki etmenlerin varlığında göz önüne alması gereken bir disiplin ilkesidir. Ölçülü olması Yasa nın emridir Savunma Hakkının Dokunulmazlığı İlkesi: savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemez. Bu ilkeye göre disiplin sürecinde memurun savunma hakkı kısıtlanamaz ve savunma hakkı tanınmadıkça memura disiplin cezası verilemez. 7 günden az olmamak üzere belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır Aynı Fiil ve Hâle Birden Fazla Ceza Verilememesi İlkesi: Bir disiplin suçu için yalnızca bir disiplin cezası verilebilir. Suçun tekrarı hâlinde memura yeni bir disiplin süreci ile yeni bir disiplin cezası verilebilir. Geçmişe Yürümezlik ilkesi: Memura verilen disiplin cezası, geçmişe etkili biçimde verilemez, geleceğe yönelik olarak etki doğurur. Lehte Olan Hükmün Uygulanması ilkesi: Genel olarak memur, disiplin suçunu oluşturan fiil ve durum ortaya çıktığı zamandaki yasa hükümleri çerçevesinde cezalandırılır. Şüpheden Sanık Yararlanır İlkesi: Bu ilkeye göre memurun isnat edilen suçu işlediği somut olarak kanıtlanamamış ve soyut nitelikte iddia ve deliller söz konusu ise memur cezalandırılamaz. Bir Derece Hafif Ceza Verilmesi Yetkisi: Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Aleyhte Düzeltme Yasağı: Memurların verilen disiplin cezasına karşı itiraz hakları bulunmaktadır. Disiplin Cezaları Devlet Memurları Kanunu nda disiplin cezaları beş türe ayrılmıştır. Uyarma: Kınama: Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır. Disiplin Suçları NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 3
4 Devlet Memurları Kanunu nda disiplin cezaları sayılmıştır ve bu disiplin cezalarına denk gelen disiplin suçları yer almıştır. Bazı memurlar için özel yasalarda disiplin suç ve cezaları düzenlenmiştir Devlet Memurları Kanunu nda yer alan disiplin suçları aşağıda yer almaktadır. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve hâller: o Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılması o Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek o Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak, o Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak o Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, o Kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak Kınama cezasını gerektiren fiil ve hâller: o Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kusurlu davranmak, o Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek o Amire hâl ve hareketi ile saygısız davranmak o Devlete ait resmî araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, kaybetmek, o Verilen emirlere itiraz etmek, o Kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak. Aylıktan kesme cezası gerektiren fiil ve hâller: Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, o Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, o Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek, o Devlete ait resmî belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, o Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve hâller: o Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, o Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, o Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, o Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, o Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, o Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, o Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak, o Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, o Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak. Devlet memurluğundan ç karma cezasını gerektiren fiil ve hâller: o İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, o Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek o Siyasi partiye girmek o Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, o Savaş, olağanüstü hâl veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak, NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 4
5 o Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak o Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, o 5816 sayılı Atatürk Aleyhine işlenen Suçlar Hakkındaki Kanun a aykırı fiilleri işlemek. Disiplin Cezasını Vermeye Yetkili Merciler Devlet Memurları Kanunu ile disiplin cezası verecek merciler disiplin cezasının türüne göre farklılaştırılmıştır. Bu çerçevede uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ise memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler, il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hâllerde valiler tarafından verilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir. Yüksek Disiplin Kurulu ile her ilde, bölge esasına göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde ayrıca Milli Eğitim müdürlüklerinde birer Disiplin Kurulu bulunur. Başbakan ve bakanlar başlarında bulunduklar Başbakanlık ve Bakanlık teşkilatı ile bunlara bağlı kuruluşlarda görevli bütün memurlar n disiplin amiridirler. Başbakanlık Müsteşarı, bakanlık müsteşarı, bağlı kuruluşların başında bulunan müsteşar, başkan, genel müdür, genel sekreter ve müdürler, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar, bölge kuruluşu olan kuruluşlarda bölge müdürleri, belediyelerde belediye başkanları, yurt dışı teşkilatında misyon şefleri buralarda görevli bütün memurların en üst disiplin amirleridirler. Disiplin Soruşturması Süreci ve Usulü Disiplin suçunu işleyen memurlar hakkında fiil ve hallerin işendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; (1) uyarma, kınama, aylıktan esme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına, (2) memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Devlet Memurları Kanunu karar süresini disiplin cezasının türüne göre farklılaştırılmıştır uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir. Memurluktan ç karma cezası yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren azami altı ay içinde bu kurulca karara bağlanır. Memur kendisi hakkında verilen disiplin cezasına karşı itiraz edebilir ve idari yargı yoluna gidebilir. Disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz. Disiplin cezaları, memurun özlük dosyasına işlenir. Disiplin cezaları belirli koşul ve durumda ortadan kalkabilir. Belirli Disiplin Cezalarını Alan Memurların Üst Kademe Yöneticilik Görevlerine Belirli Süre ile Atanmaları Yasağı, Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenler 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenler 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar MEMURLARIN GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILMASI NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 5
6 Memurların Görevden Uzaklaştırılmasının Koşul ve Durumları Devlet Memurları Kanunu na göre görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir Memurların görevden uzaklaştırılması için iki somut durumdan birinin ortaya çıkması gereklidir. Bunlar, memur hakkında disiplin soruşturması veya ceza kovuşturması açılmasıdır Görevden uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır Memurları Görevden Uzaklaştırmaya Yetkili Makamlar ve Sorumlulukları Devlet Memurları Kanunu, Memurları görevden uzaklaştırmaya yetkili olan makamları belirlemiştir(madde 138). Buna göre görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır; (1) Atamaya yetkili amirler; (2) Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri; (3) İllerde valiler; (4) İlçelerde kaymakamlar (ancak ilçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakati şarttır. Görevden Uzaklaştırılan Memurların Statüsü ve Kısıntılar Görevden uzaklaştırılan memurun, memurluk statüsü devam eder. Dolayısıyla hak ve yükümlülükleri sürer. Ancak memurun görevi ile ilişkisi kesilir. Görevden uzaklaştırılan memurun, uzaklaştırılma süresi içerisinde aylıklarında kesintiye gidilir. Buna göre, görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir (madde 141). Devlet Memurları Kanunu na göre, görevden uzaklaştırılan memur, Yasa tarafından sağlanan sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam eder. Memurların Görevden Uzaklaştırılması Tedbirinin Ortadan Kalkması ve İtiraz Devlet Memurları Kanunu na göre memurların görevden uzaklaştırılması tedbirinin ortadan kalkması iki durumda ortaya çıkar. Buna göre, görevden uzaklaştırma tedbiri, amirin takdiriyle ve Yasa da sayılan durumlar ortaya çıktığında zorunlu olarak kalkar. Diğer yandan, memurun ilgili makama itirazı ve iptal davası yoluyla tedbir ortadan kalkabilir. Yasa, memurların göreve başlatılmasının zorunlu olduğu durumları saymıştır. Buna göre, Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce: a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler; b) Yargılamanın men ine veya beraatına karar verilenler; c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar; ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler; Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. MEMURLARIN CEZA KOVUŞTURMASI Memurlar hakkında ceza kovuşturması yapılması vatandaşlardan farklı rejime tabidir.osmanlı- Türk Memurluk Rejiminde 1913 tarihinde Memurîn Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat kabul edilmiştir 1999 yılında 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile memurların görevleri sebebiyle işlediği isnat edilen suçların ceza kovuşturması rejimi yeni esaslara göre düzenlenmiştir. Memurların Görevleri Sebebiyle İşlediği İsnat Edilen Suçlardan Dolayı Farklı Ceza Kovuşturması Rejimine Bağlı Olmasının Nedenselliği memurların statü hukukuna bağlı olarak istihdam edilmesinin, diğer yandan da kamu hizmetlerinin sürekli ve düzenli olarak vatandaşlara sunulmasının bir gereğidir. memura verilmiş bir ayrıcalık değil, memurun statü hukukuna bağlı NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 6
7 olarak istihdam edilmesinin bir gereğidir. Memurların Ceza Kovuşturması Rejiminin Anayasal Temeli ve Devlet Memurları Kanunu 1982 Anayasası nın 129/son hükmüne göre Memurlar ve diğer kamu görevlileri hakkında işledikleri iddia edilen suçlardan ötürü ceza kovuşturması açılması, kanunla belirlenen istisnalar dışında, kanunun gösterdiği idari merciin iznine bağlıdır. Devlet memurlarının görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması ve haklarında dava açılması özel hükümlere tabidir. Bu çerçevede, Yasa ile anılan özel hükümler esas olarak 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. ///////////////////// K.P.H. 6. ÜNİTE //////////////////// ÖNEMLİ BİLGİLER *Devlet memurları kanununda yer alan disiplin cezaları -uyarma,aylıktan kesme,kademe ilerlemesinin durdurulması,kınama,devlet memurluğundan çıkarma.. *Devlet memurları kanununa göre siyasi partiye girmek devlet memurluğundan çıkarma disiplin cezasını gerektirir. *Disiplin rejiminin ilkeleri -Kanunilik İlkesi,ölçülülük ilkesi,savunma hakkının Dokunulmazlığı ilkesi, Aynı fiil ve hale birden fazla ceza verilememesi ilkesi,geçmişe Yürümezlik ilkesi,lehte olan Hükmün uygulanması ilkesi,şüpheden sanık yararlanır ilkesi,bir derece hafif ceza verilmesi yetkisi, Aleyhte Düzeltme yasağı.. *Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevi basında kalmasında sakınca görülecek Devler memurları hakkında alınan ihtiyati tedbir görevden uzaklaştırmadır. *Devler Memurları Kanununa göre memurları görevden uzaklaştırmada yetkili makamlar Atamaya yetkili amirler,bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri,illerde valiler,ilçelerde kaymakamlar... *Devlet Memurları kanununa göre görevden uzaklaştırılan memur yasa tarafından sağlanan sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam eder.sosyal hak ve yardımlar şunlardır: -Emeklilik hakkı,hastalık ve analık sigortası,yeniden işe alıştırma,sosyal tesisler,konut kredisi,konut,öğrenim bursları ve yurtları,aile yardımı ödeneği,doğum yardımı ödeneği,ölüm yardımı ödeneği,tedavi yardımı,cenaze giderleri,giyecek ve yiyecek yardımıdır. *Memurların görevleri sebebiyle işlediği isnat edilen suçların ceza kovuşturması rejimi günümüzde Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun Yasası ile düzenlenmiştir. *Hazırlık soruşturması genel hükümlere göre yetkili ve görevli Cumhuriyet başsavcılığı tarafından yapılır.ancak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri,TBMM Genel sekreteri, müsteşarlar ve valiler ile ilgili olarak yapılacak olan hazırlık soruşturması Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı veya Başsavcı vekili,kaymakamlar ile ilgili hazırlık soruşturması ise İl Cumhuriyet Başsavcısı Başsavcı vekili tarafından yapılır. *Hazırlık soruşturması sırasında hakım kararını alınmasını gerektiren hususlarda Cumhurbaşkanlığı genel sekreteri,tbmm Genel Sekreteri,müsteşarlar ve valiler için Yargıtayın ilgili ceza dairesine,kaymakamlar için il asliye ceza mahkemesine diğerleri için ise genel hükümlere göre yetkili ve görevli sulh ceza hakimine başvurulur. *Osmanlı-Türk Memurluk Rejiminde,memurların özel ceza kavuşturması rejimi ilk defa Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat ile bütüncül olarak düzenlenmiştir. NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 7
8 *Memurların hizmetle ilişkisinin kesilmesine ilişkin durum ve koşullar -memurluktan çıkarılma, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sonradan kaybetmesi,memurluktan çekilme veya çekilmiş sayılma,memurun emekliye ayrılması,memurun ölümü.. *1 Ekim 2008 öncesinde bir aylık memurluk hizmet olan memurların emeklilik hakkı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu na tabidir. _ /////////////////// K.P.H. 7. ÜNİTE ////////////////// ÖNEMLİ BİLGİLER *Askeri personel,türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan,yükümlüler ve sivil memurlar dışındaki personeldir.askeri personel, Türk kamu personel rejiminde diğer kamu görevliler içerisinde yer alır. *Askeri hizmetleri yürüten personeller -Subay 1.Statü hukukuna bağlı subay 2.Sözleşmeli subay -Astsubay 1.Statü Hukukuna Bağlı astsubay 2.Sözleşmeli Astsubay -Sözleşmeli Uzman Erbaş ve Er 1.Uzman jandarma 2.uzman erbaş 3.Sözleşmeli erbaş ve er *Askeri Personel rejimi içerisinde en önemli kurul Yüksek Askeri Şura dır. Yüksek askeri şuranın üyeleri; - Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Milli Savunma Bakanı, Kuvvet Komutanları, Ordu Komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Donanma Komutanı ile Silahlı Kuvvetler kadrolarında bulunan Orgeneral ve Oramirallerdir. *Yüksek Askeri Şuranın Başkanı Başbakandır. Başbakan bulunmadığında Genelkurmay başkanı Yüksek Askeri şuraya başkanlık eder. *Yalnızca Askeri personele özgü olan yan ödeme HİZMET TAZMİNATIDIR. *Statü hukukuna bağlı subay ve astsubayların personel rejimi,devlet Kanununa bağlı memurlarınki gibi rütbe sınıflandırılması esasına dayanır.ancak sözleşmeli subay ve astsubayların personel rejimi, kadro sınıflandırmasına dayanır. *Hakim ve savcıların personel rejimini düzenleyen ve yöneten anayasal kurul Hakimler ve Savcılar Yüksek Kuruludur. *İDARİ YARGI HAKİMİNİN bütün özlük hakları Hakimler ve Savcılar kanununa tabidir. *Hakimlik ve savcılık mesleğine sınav ve adaylık koşuluna uymadan belirli koşullara sahip doçent ve profesörler atanabilir. *Hakim ve savcılara verilebilecek disiplin cezaları, - Uyarma, aylıktan kesme, kınama, kademe ilerlemesini durdurma,derece yükselmesini durdurma, yer değiştirme, meslekten çıkarma.. *Akademik personelin disiplin suç ve cezaları yasa yerine yönetmelikle belirlenmiştir. *Hakim siyasi partilere üye olamaz. *Akademik personel rejiminin temel niteliği acık rütbe sınıflandırması sistemine sahip olmasıdır.bu NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 8
9 rejimde akademik kariyer ve akademik kadro ataması süreçleri yer alır. *Yükseköğretim Kurumlarındaki öğretim elemanı,yönetici,memur ve diğer personelin disiplin cezaları, - Uyarma, kınama, yönetim görevinden ayırma, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, görevinden çekilmiş sayma,üniversite öğretim mesleğinden çıkarma, kamu görevinden çıkarma... KAMU PERSONEL HUKUKU 8.ÜNİTE ÖZETİ: Sözleşmeli Personel ;Kamu görevlilerinin yardımcılar kategorisinin bir alt istihdam biçimidir. Sözleşmeli personel esas olarak statü hukukuna bağlı olarak değil,sözleşme ilişkisiyle idare tarafından istihdam edilir. Sözleşmeli Personel ile idare arasında, iki tarafın karşılıklı iradesine dayalı bir akit vardır.ancak istihdam rejimi,bu akit yanında ve onun üzerinde olan,idare tarafından tek yanlı olarak idari düzenleyici işlemlerle düzenlenmektedir. Sözleşmelilik Rejimi;iki taraflı karşılıklı irade yanında idarenin tek yanlı işlemleriyle de düzenlendiği bir alandır. Sözleşmeli Personel Rejimi 5 e ayrılır. 1) 4/B sözleşmeli Personel 2) Kadro karşılığı sözleşmeli personel 3) Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Sözleşmeli Personel 4) Örgüt yasalarına göre sözleşmeli personel 5) Belediye ve il özel idarelerinde sözleşmeli personel İdari Hizmet Sözleşmesinin Unsurları Şunlardır: 1)Taraflardan biri idaredir. 2)İdarenin karşı tarafa göre üstünlüğü söz konusudur. 3)Sözleşmenin konusu kamu hizmetinin yürütülmesidir. 4/B Sözleşmeli personelin ücretli yıllık izin,ücretli doğum izni, süt izni mazeret izni ve ücretli sağlık izni hakkı vardır. 4/B sözleşmeli personele ödenecek ücretlerin üst sınırı Devlet memurları kanununa göre Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. Ücrete ilişkin esas ve usuller ise Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ile belirlenmiştir. Kadro karşılığı sözleşmeli personel uygulaması 1980 sonrası başlamıştır. Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin genel hakları şunlardır: - Sosyal Güvenlik - Görevden çekilme Sendika kurma ve üye olma hakkı Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev yapan Sözleşmeli Personelin Genel yasakları şunlardır: Grev Yasağı Başka iş ve hizmet yasağı Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı Basına bilgi ve demeç verme yasağı, Siyasi faaliyet yasağı, Toplu hareketlerde ve eylemlerde bulunma yasağıdır. Sözleşmeli personelin sözleşme ücreti; temel ücret,başarı ücreti,kıdem ücretinin toplamından oluşur. Devlet Memurları kanunun 4/C maddesinde geçici personel şöyle tanımlanmaktadır: Geçici Personel bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Dev.Pers.Başk. ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 9
10 ücretlerde ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan kimselerdir. Yardımcılar kategorisinin bir alt türüdür.geçici Personel de sözleşmeli personel gibi statü hukukuna bağlı olarak değil,sözleşme ilişkisi ile kamu tarafından istihdam edilir. Devlet memurları Kanunu nun 4/D maddesine göre ;memur,sözleşmeli personel ve geçici personel dışında kalan ve ilgili mevzuat gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir. Bunlar hakkında (Devlet Memurları Kanunu)hükümleri uygulanmaz!!! Kamuda İş alımlarının yönetiminden genel sorumlu kurum Türkiye İş Kurumu dur.. NorFuLL Paylaşım Mekanı Sayfa 10
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ SORULARI
1. I- Uyarma II- Kınama III- Aylıktan Kesme IV- Kademe İlerlemesinin Durdurulması V- Görevinden Çekilmiş Sayılma VI- Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma VII- Kamu Görevinden Çıkarma Yükseköğretim Kurumları
Detaylı657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUN NAU İLE İLGİLİ SORULAR
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUN NAU İLE İLGİLİ SORULAR 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun a göre aşağıdakilerden hangisi temel ilkelerden değildir? A) Sınıflandırma B) Kariyer C) ) Liyaket D) Tarafsızlık
DetaylıMadde 123 (Mülga: 13/2/ /117 md.) Madde 124 (Değişik birinci fıkra: 29/11/ KHK 243/25 md.) (Değişik: 12/5/ /30 md.
4217 Kamu kurum ve kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü
DetaylıSicil Değerlendirmesinden Disiplin Değerlendirmesine
Sekizinci Ders: Memurlara Uygulanan Disiplin Cezaları Dersin Amacı Bu dersin amacı, memurlara uygulanan disiplin hukuku hakkında bilgiler vermektir. Dersin İçeriği Sicil Değerlendirmesinden Disiplin Değerlendirmesine
DetaylıProf. Dr. TURAN YILDIRIM. Yrd. Doç. Dr. NUR KARAN İDARE HUKUKU
Prof. Dr. TURAN YILDIRIM Yrd. Doç. Dr. NUR KARAN İDARE HUKUKU I İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xxiii Birinci Kısım TÜRKİYE NİN İDARİ TEŞKİLATI Birinci Bölüm Genel Kuramlar ve Anayasal
DetaylıDİSİPLİN MEVZUATI Nesrin ÇELİK Mayıs-2016 Disiplin Mevzuatı Her hakkı mahfuzdur. İzinsiz çoğaltılamaz.
DİSİPLİN MEVZUATI Nesrin ÇELİK Mayıs-2016 Disiplin Mevzuatı Her hakkı mahfuzdur. İzinsiz çoğaltılamaz. Kaynak gösterilmek suretiyle alıntı yapılabilir. Birinci Baskı Mayıs 2016 ISBN: 978 605 63241 7 8
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA SAYILI D.M.K
09.12.2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6764 sayılı Kanun gereğince YÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA 657 SAYILI D.M.K. İLE 2547 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNUNDA
DetaylıKatılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.
T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih
DetaylıBİRİNCİ KISIM İDARE HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KISIM İDARE HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI Birinci Bölüm: İdare Hukukunun Tanımı I. İdare... 3 II. İdari Fonksiyon... 4 A. Toplumun Genel ve Sürekli İhtiyaçlarının Karşılanmasına Yönelik
DetaylıİDARE HUKUKU DEVLET MEMURLARI KANUNU
Hazırlayan: TACETTİN ÇALIK İDARE HUKUKU DEVLET MEMURLARI KANUNU Hazırlayan : Tacettin ÇALIK Mail : tcttnhoca@gmail.com İnternet Sitesi : Facebook adresi : https://www.facebook.com/anahtarkelimelerlevatandaslik/
DetaylıKAMU YÖNETİMİ. 9.Ders. Yrd.Doç.Dr. Uğur ÖZER
KAMU YÖNETİMİ 9.Ders Yrd.Doç.Dr. Uğur ÖZER 1 Kamu hizmetlerinin yürütülmesi birçok unsur yanında olmazsa olmaz unsur işgücü gereksinimidir. Kamu görevlileri, kamu hizmetinin işgücü unsurunu oluştururlar.
DetaylıÖĞRETMENLERİN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI
ÖĞRETMENLERİN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI Öğretmenlerin Hakları ve Sorumlulukları A. Öğretmenlerin Hakları 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nda Öğretmenlerin Hakları a. Mesleki Haklar b. Mali Haklar
DetaylıBÖLÜM 7: DİSİPLİN MADDE
BÖLÜM 7: DİSİPLİN MADDE 124-145 DE vlet MEMURLARI KANUNU Kanun Numarası : 657 Kanun Kabul Tarihi: 14/07/1965 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 23/07/1965 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 12056 BÖLÜM 7:
DetaylıKAMU PERSONEL HUKUKU
KAMU PERSONEL HUKUKU 1- Konu Başlığı Kamu Hizmetinin Personeli (Onar, 1065-1283) Memur Hukuku- Amme Hizmetleri Personeli (Mukbil Özyörük) Kamu Görevlileri (Tan, 488) Kamu Görevlileri (Gözler, 614) İdarenin
DetaylıMEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN
MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN Kanun No. 4483 Resmi Gazete Tarih: 4.12.1999; Sayı: 23896 Amaç MADDE
DetaylıBALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar
BALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ LÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Balıkesir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde; 657
DetaylıKAMU PERSONEL HUKUKU KISA ÖZET HUK303U
KAMU PERSONEL HUKUKU KISA ÖZET HUK303U 2 Sayfa 2 1.Ünite Temel Kavramlar ve Anayasal İlkeler KAMU GÖREVLİLERİ Türkiye de Kamu Görevlilerinin Soyağacı Kamu Görevlileri Kamu i Seçilmişler Yükümlüler Gönüllüler
Detaylı399 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME
399 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE
Detaylı682 SAYILI GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞERLENDİRMESİ
682 SAYILI GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞERLENDİRMESİ 1. Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev
DetaylıAnayasa ve İdare Türk idare teşkilatı Anayasal bir kurumdur. 1982 Anayasası belli başlıklar altında idari teşkilatlanmayı düzenlemiştir.
İDARE HUKUKU Anayasa ve İdare Türk idare teşkilatı Anayasal bir kurumdur. 1982 Anayasası belli başlıklar altında idari teşkilatlanmayı düzenlemiştir. Bu düzenlemede yer alan ilkeler şunlardır; - Hukuk
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı
Tarih ve Sayı: 16/12/2016-455795 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı *BELM63710* Sayı :18235917-903.08.02- Konu :Tamim Dağıtım Yerlerine 09.12.2016 tarih, 29913 sayılı Resmi
DetaylıT.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Avcılar Belediyesi sözleşmeli personeline verilecek
DetaylıASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI
ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI ÖZET : Gerek 657 sayılı kanun ve gerek 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri ve Anayasamızda
DetaylıMANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1
MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımı ve İş Akış Şeması Sayfa No İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI... 1 1.1. Enstitü Müdürü Görev Tanımı...
DetaylıKARAR 1 (672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmaya dair) Davalı : Başbakanlık /ANKARA
KARAR 1 (672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmaya dair) Davalı : Başbakanlık /ANKARA Davanın Konusu : Uyuşmazlık, davacının 672 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Kamu Personeline İlişkin Alınan Tedbirlere
DetaylıMİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU
6219 MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 2945 Kabul Tarihi : 9/11/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 11/11/1983 Sayı : 18218 Yayımlandığı Düstur
Detaylı3) Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin kıdem aylığına esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı,
İŞTE DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞININ GÖRÜŞÜ ÖZET: Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin memurun kazanılmış hak aylığında dikkate alınıp alınmayacağı, intibak işleminin ne zaman yapılacağı, bu sürelerin
DetaylıBELEDİYELERDE DİsİPLİN SUç VE CEZALARı
BELEDİYELERDE DİsİPLİN SUç VE CEZALARı Şevki P AZARCI* Genel Açıklama Toplum hayatının temelini, düzenli işlemesini ve sürekliliğini sağlayan en önemli unsurlardan biri disiplindir. Disiplin, çalışma düzeninin
DetaylıADLİ TIP KURUMU DİSİPLİN KURULLARI VE DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Resmi Gazete Tarihi: 04.09.1999 Resmi Gazete Sayısı: 23806 ADLİ TIP KURUMU DİSİPLİN KURULLARI VE DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönetmelik,
DetaylıTEDARİK SÜRECİNDEKİ AKTÖRLER VE SORUMLULUKLARI
TEDARİK SÜRECİNDEKİ AKTÖRLER VE SORUMLULUKLARI Müjgan ÖZBEK Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı İç Kontrol Daire Başkanı 1 Friedman Matrisi ve Kim, Kimin Parasını Nasıl Harcamalı?
DetaylıEditörler Doç. Dr. Müslüm Akıncı & Doç. Dr. Mustafa Avcı İDARE HUKUKU II
Editörler Doç. Dr. Müslüm Akıncı & Doç. Dr. Mustafa Avcı İDARE HUKUKU II Yazarlar Doç.Dr. Mustafa Avcı Yrd.Doç.Dr. A.Kürşat Ersöz Yrd.Doç.Dr. Ahmet Ziya Çalışkan Yrd.Doç.Dr. H. Bige Açımuz Yrd.Doç.Dr.
DetaylıTürkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve
DetaylıPOLİS ÖRGÜTÜ YURTDIŞI GÖREVLENDİRME TÜZÜĞÜ
POLİS ÖRGÜTÜ YURTDIŞI GÖREVLENDİRME TÜZÜĞÜ (30.3.2015 R.G.50 EK III A.E.239 Sayılı Tüzük) YURTDIŞINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN KADROLARI VE DIŞ GÖREV ÖDENEKLERİ YASASI (55/2002, 48/2003, 7/2007, 4/2009,
DetaylıT.C. ADALET BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı
T.C. ADALET BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı : 90951161-869-03-E.524/2518 01/08/2016 Konu : Görevden Uzaklaştırılanlara İlişkin Maaş Ödemesi...BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA...CUMHURİYET
DetaylıMEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN. Kanun Numarası : Kabul Tarihi : 02/12/1999
MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 4483 Kabul Tarihi : 02/12/1999 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi : 04/12/1999 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı : 23896
DetaylıMakale Başlığı: Kamu Yönetimi Personel Rejim ve Uygulamaları Üzerine Bir İnceleme
Makale Başlığı: Kamu Yönetimi Personel Rejim ve Uygulamaları Üzerine Bir İnceleme Resim Bekir DURUSOY Şube Müdürü İletişim: e-posta: durusoydb@gmail.com.tr Cep: 0 505 845 17 67 Özgeçmiş 1968 yılında Kırıkkale
Detaylıİdare Hukuku - İdari Yargı Ders Notları
Prof. Dr. Turan YILDIRIM Ar. Gör. Hüseyin Melih ÇAKIR İdare Hukuku - İdari Yargı Ders Notları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...V birinci KİTAP İDARE HUKUKU BİRİNCİ KISIM Türkiye nin İdare Teşkilatı Birinci Bölüm Genel
DetaylıT.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi sözleşmeli personeline
DetaylıT.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönergenin amacı; Avcılar Belediyesi sözleşmeli personeline verilecek disiplin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/35757 Karar No. 2012/1051 Tarihi: 23.01.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 KAPSAM DIŞI PERSONEL İDARİ YARGININ
Detaylı1-Hâkim ve Savcılar idari görevleri dolayısıyla aşağıdaki kurumlardan hangisine bağlıdır?
1-Hâkim ve Savcılar idari görevleri dolayısıyla aşağıdaki kurumlardan hangisine bağlıdır? A) Cumhurbaşkanlığı B) Başbakanlık C) Adalet Bakanlığı D) Halk E) HSYK 3-Aşağıdakilerden hangisi adli yargının
DetaylıT.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 27998389.115913 03.01.14 * 54 Konu : Mali ve sosyal haklar GENELGE A) Toplu sözleşmede yer alan hükümler Bilindiği üzere, 14/8/2013 tarihli
DetaylıT.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Küçükçekmece Belediyesi sözleşmeli personeline
DetaylıMEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN
(KANUN NO: 4483) Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 4 Aralık 1999 - Sayı: 23896 Amaç Madde 1 - Bu Kanunun amacı, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı yargılanabilmeleri
Detaylı4483 SAYILI KANUNA GÖRE KOVUŞTURMA. Erkan KARAARSLAN
4483 SAYILI KANUNA GÖRE KOVUŞTURMA Erkan KARAARSLAN www.erkankaraarslan.org II- 4483 SAYILI KANUNUN UYGULANMASI A- KANUNUN AMACI 1- İzin vermeye yetkili mercileri belirtmek 2- İzlenecek usulü düzenlemek
DetaylıTüm Kamu Personeli İçin GYS. Görevde Yükselme Sınavlarına Hazırlık El Kitabı. Konu Anlatımı + Soru Bankası
Tüm Kamu Personeli İçin GYS Görevde Yükselme Sınavlarına Hazırlık El Kitabı Konu Anlatımı + Soru Bankası Memurluk, Şeflik, Uzmanlık, Şube Müdürlüğü ve Diğer Unvanlar Adalet Bakanlığı Aile ve Sosyal Politikalar
DetaylıGENEL OLARAK DEVLET TEŞKİLATI SORULARI
1.... ilkesi, Devlet organları arasında üstünlük sıralaması anlamına gelmez. Belli devlet yetki ve görevlerinin kullanılmasından ibaret olup bununla sınırlı medeni bir iş bölümü ve işbirliği olduğunu anlatır.
DetaylıDERS ÖĞRETMENİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK
ODUNPAZARI ATATÜRK MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ 2015-2016 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 12. SINIFLAR SAĞLIK HİZMETLERİNDE YÖNETİM DERSİ ÜNİTELENDİRİLMİŞ YILLIK DERS PLANI DERS Nİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK
DetaylıT.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ MAYIS 2010 İÇİNDEKİLER Madde 1- Amaç ve kapsam Madde 2- Hukuki dayanak Madde 3- Tanımlar BİRİNCİ KISIM Genel
DetaylıSENDİKALI KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN TEMEL HUKUK BİLGİSİ TEMEL HUKUK BİL
AKTİF EĞİTİM-SEN SENDİKALI KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN TEMEL HUKUK BİLGİSİ Bu çalışma ile sendikalı olan veya olmayan kamu görevlilerinin sahip oldukları haklar özet olarak ve ilgili mevzuat hükümleri tek
DetaylıSivil Savunma Uzmanı. Sıra No
MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATOPOL TESİSLERİ İŞLETME BAŞKANLIĞI PERSONELİ 2016 YILI GÖREVDE YÜKSELME SINAVI SINAV KONULARI VE SORU DAĞILIMI ÇİZELGESİ Şube Müdürü 1 T.C. Anayasası 6 2 Atatürk
DetaylıASİSTANLARIN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI. Av. Kürşat Bafra
ASİSTANLARIN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI Av. Kürşat Bafra ASİSTANLARIN STATÜLERİ 657 sayılı Yasa ya tabi Olarak Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Kurumu na bağlı Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde Uzmanlık
DetaylıELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli
DetaylıTÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE GÖREVLİ DEVLET MEMURLARI DİSİPLİN KURULLARI VE DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ
TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE GÖREVLİ DEVLET MEMURLARI DİSİPLİN KURULLARI VE DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 11/3/1983, No: 83/6153 Dayandığı Kanunun Tarihi : 14/7/1965, No:
DetaylıBaşkentteki Yardımcı Kuruluşlar. Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu
Başkentteki Yardımcı Kuruluşlar Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu Yardımcı Kuruluşlar Hükümete veya bakanlıklara görevlerinde yardımcı olmak, belirli konularda görüş bildirmek, bir idari
DetaylıKAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KURULMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI. HAKKINDA KANUN ileti5176
KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KURULMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN ileti5176 Kanun Numarası : 5176 Kabul Tarihi : 25/5/2004 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 8/6/2004 Sayı :25486
Detaylı9 Şubat 2017 Perşembe Günü Saat da Yapılan Mahkeme Toplantısında Görüşülen Dosyalar ve Sonuçları (*)
9 Şubat 2017 Perşembe Günü Saat 09.30 da Yapılan Mahkeme Toplantısında Görüşülen Dosyalar ve Sonuçları (*) Sıra No Esas Sayısı 1. 2017/8 Gönen Asliye (Asliye Ticaret Sıfatıyla) 2. 2017/9 Bolu 2. Asliye
Detaylı9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4.
9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA
DetaylıSİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ
SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Sinop Üniversitesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan idari personelin, aynı Kanunun
DetaylıKAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KARARI. B. HAKKINDA İNCELEME YAPILAN KAMU GÖREVLİSİ - Belediye Başkanlığı Genel Müdürü C. RAPORTÖR
KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KARARI Dosya Numarası : 2017/76 Başvuru Tarihi : 16/08/2017 Karar Tarihi : 07/03/2018 Karar Numarası : 2018/62 A. BAŞVURAN B. HAKKINDA İNCELEME YAPILAN KAMU GÖREVLİSİ - Belediye
Detaylı1. Aşağıdakilerden hangisi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda tesis edilen sınıflardan biri değildir? (2017)
Devlet Memurları Kanunu (657) B- ÇIKMIŞ SORULAR 1. Aşağıdakilerden hangisi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda tesis edilen sınıflardan biri değildir? (2017) A) Teknik Hizmetler Sınıfı B) Avukatlık
DetaylıKAMU PERSONEL REJİMİ REFORMU
KAMU PERSONEL REJİMİ REFORMU MASALLAR VE GERÇEKLER Prof. Dr. Yeşim Edis Şahin DEU, İİBF Kamu Yönetimi Bölümü KAMU PERSONEL REJİMİ REFORMU NUN ALTYAPISI Kapitalizm Dönemsel Kriz Yapısal Kriz Fordist Birikim
DetaylıTÜRKİYE DE CEZA VE ADALET SİSTEMİ
TÜRKİYE DE CEZA VE ADALET SİSTEMİ TÜRK HUKUK SİSTEMİ İdari Yargı Adli Yargı Askeri Yargı Sayıştay Anayasa Mahkemesi İDARİ YARGI SİSTEMİ İdarenin eylem ve işlemlerine karşı açılan davaların görüşüldüğü,
DetaylıÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)
DetaylıULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
4523 ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 9/10/2006 No : 2006/11103
DetaylıDIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ
Takip -1 Takip -2 Takip -3 Takip -4 DOKÜMAN 1 Kanun Askerlik Kanunu (1111) 22.06.2017 http://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.3.1111.pdf 2 Kanun Bilgi Edinme Hakkı Kanunu (4982) 16/07/2015 http://www.mevzuat.gov.tr/metin.aspx?mevzuatkod=1.5.4982&mevz
DetaylıMEMURLARA YAPILACAK GİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ
MEMURLARA YAPILACAK GİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ Bakanlar Kurulu Kararı : 14/9/1991-1991/2268 Resmî Gazete : 9.10.1991/21016 Ek ve Değişiklikler: 1) 6/12/1993-1993/5103 B.K.K 14.1.1994/21818 RG 2) 21/8/1996-1996/8518
DetaylıMAHKEMELER (TÜRK YARGI ÖRGÜTÜ) Dr. Barış TEKSOY Hukukun Temel Kavramları Dersi
MAHKEMELER (TÜRK YARGI ÖRGÜTÜ) Dr. Barış TEKSOY Hukukun Temel Kavramları Dersi ÖĞRENME HEDEFLERİMİZ - ADLÎ YARGI MAHKEMELERİ, BÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİ, YARGITAY - İDARE MAHKEMELERİ, BÖLGE İDARE MAHKEMELERİ,
Detaylı2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER
2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 76. maddesinin son fıkrasında; hâkimler ve savcılar,
DetaylıKAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN
KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5952 Kabul Tarihi : 17/2/2010 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 4/3/2010 Sayı : 27511 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Tanımlar
DetaylıMEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN
7749 MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 4483 Kabul Tarihi : 2/12/1999 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 4/12/1999 Sayı : 23896 Yayımlandığı Düstur : Tertip
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 10.10.2012 Başkanlık Divanı Karar Sayısı : 32 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE
DetaylıT.C. B A Ş B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü GENELGE 2002/25
GENELGE 2002/25 İLGİ: 28.12.1999 tarih ve B.02.0.PPG.0.12-320-22206 (1999/62) sayılı genelge. Devlet memurlarının liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde yükselmelerini sağlamak amacıyla, 15.03.1999 tarih
DetaylıBİRİNCİ SINIF MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİNE YÜKSELTİLME USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
5061 BİRİNCİ SINIF MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİNE YÜKSELTİLME USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 16/10/2006 No : 2006/11084 Dayandığı Kanunun Tarihi : 9/6/1930 No : 1700 Yayımlandığı
Detaylı(31.12.2005 tarih ve 26040 4. Mükerrer Sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır) Harcama Yetkilileri Hakkında Genel Tebliğ (Seri No: 1)
(31.12.2005 tarih ve 26040 4. Mükerrer Sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır) Maliye Bakanlığından : Harcama Yetkilileri Hakkında Genel Tebliğ (Seri No: 1) 1. Giriş Bilindiği üzere, 24/12/2003 tarihli
DetaylıTemsil Tazminatı. I-Genel Açıklama
Temsil Tazminatı I-Genel Açıklama Temsil tazminatı, 12 Şubat 2000 tarih ve 23962 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
DetaylıKanun No Tarihi: 02/12/2016
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 6764 Tarihi: 02/12/2016 Kabul
DetaylıDördüncü Ders: Türk Kamu Personel Rejiminin Özellikleri ve İstihdam Biçimleri. Dersin Amacı. Dersin İçeriği. Türk Kamu Personel Rejiminin Özellikleri
Dördüncü Ders: Türk Kamu Personel Rejiminin Özellikleri ve İstihdam Biçimleri Dersin Amacı Bu dersin amacı, Türk kamu personel rejiminin özellikleri ve kamu kesiminde uygulanan istihdam biçimleri hakkında
DetaylıMaliye Bakanlığı Tebliğin Adı. Kurum
Resmi Gazete Tarihi: 31.12.2005 Resmi Gazete Sayısı: 26040 Maliye Bakanlığı Tebliğin Adı Harcama Yetkilileri Hakkında Genel Tebliğ Tebliğ No (Seri No: 1) Resmî Gazete Tarihi 31/12/2005 Resmî Gazete Sayısı
DetaylıBakanlık Sistemi. Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu
Bakanlık Sistemi Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu Bakan Merkezi yönetim bakanlıklar biçiminde örgütlenmiştir ve her bakanlıkta en üst yönetici olarak bakan bulunur. Bakanlıklardaki yönetsel
DetaylıDEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
DEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Karar Tarihi - No : 28/11/1982-8/5743 Dayandığı Kanun Tarihi - No : 14/07/1965-657 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi - No
Detaylı657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU SORULARI
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU SORULARI PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMETİÇİ EĞİTİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ HAZIRLAYAN: ÜMMET YEŞİL Eğitim Koordinatörü 2014 1. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi Devlet memurlarının
DetaylıSabire ÖZOĞUL. Strateji Planlama ve Yönetim Bilgi Sistemleri Şube Müdürü
Sabire ÖZOĞUL Strateji Planlama ve Yönetim Bilgi Sistemleri Şube Müdürü Amaç : Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları yönetici ve öğretim elemanları ile memur ve diğer personelinden,
DetaylıKarar No: 388/2 Karar Tarihi: 08.04.2015
BİRİNCİ SINIFA AYRILAN VE BİRİNCİ SINIF OLAN HÂKİM VE SAVCILARIN ÇALIŞMALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ ESASLARINA İLİŞKİN HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU İLKE KARARI Karar No: 388/2 Karar Tarihi: 08.04.2015
Detaylı2:Ceza muhakemesinin amacı nedir? =SUÇUN İŞLENİP İŞLENMEDİĞİ KONUSUNDAKİ MADDİ GERÇEĞE ULAŞMAK
Devletin yargı gücünü temsil eden adalet organlarının bir suçun işlenmip işlenmediği konuusnda ortaya çıkan ceza uyuşmazlığını çözerken izleyecekleri yöntemini gösteren normlar bütünündne oluşan hukuk
Detaylı2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER
2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 76 ncı maddesinin son fıkrasında; hakimler ve savcılar, yüksek
DetaylıT.C. ÇİĞLİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜN ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
T.C. ÇİĞLİ BELEDİYESİ EĞİTİM KÜLTÜR SPOR VE YARDIMLAŞMA KOMİSYONU RAPORU Karar:2011/03 Konu: Yönetmelik. Sayın Meclis Heyetine /03/2011 Belediyemiz Meclisinin 03.03.2011 Tarihli Toplantısında Komisyonumuza
Detaylı4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi
: 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ
DetaylıİÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9
İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12
DetaylıKARŞILAŞTIRMA TABLOSU
KARŞILAŞTIRMA TABLOSU MEVCUT METİN TASLAK METİN Yeni maddeler Madde 230/A- 1. Müşavirler ve gümrük müşavir yardımcıları, görevleri sırasında veya görevleri sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı fiillerinin
DetaylıAnkara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO HBYS Programı. Yargı Örgütü Dersleri
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO HBYS Programı Yargı Örgütü Dersleri Türk yargı teşkilatının genel görünümü ve bunu oluşturan çeşitli yargı kolları ANAYASA YARGISI Anayasa Yargısı-1 Anayasa
Detaylı1-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda terfi ve intibakla ilgili maddelerin konu başlıkları ve özetleri:
1-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda terfi ve intibakla ilgili maddelerin konu başlıkları ve özetleri: Kanun Numarası: 657 Kabul Tarihi: 14.7.1965 Yayımlandığı Resmi Gazete: Tarih: 23.7.1965 - Sayı:12056
DetaylıDÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ VE KAPSAM MADDE 1- Bu
DetaylıCEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU
8331 CEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU Kanun Numarası : 4769 Kabul Tarihi : 29/7/2002 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 2/8/2002 Sayı : 24834 Yayımlandığı Düstur : Tertip
DetaylıOKAY TEKİNSOY İDARE HUKUKU
Prof. Dr. Turan YILDIRIM Yrd. Doç. Dr. H. Eyüp ÖZDEMİR Doç. Dr. Melikşah YASİN Yrd. Doç. Dr. Gül ÜSTÜN Yrd. Doç. Dr. Nur KARAN Dr. Özge OKAY TEKİNSOY İDARE HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v İÇİNDEKİLER...
Detaylı657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU SORULARI
1. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi Devlet memurlarının ödev ve sorumlulukları arasında yer almaz? a) Emirlere uyma b) Uygun davranışta bulunma c) İşbirliği içinde çalışma d) Uygulamayı isteme 2. Aşağıdakilerden
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ UYGULAMASI
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ UYGULAMASI Tanım ve Kısaltmalar: Kanun: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, Atamaya Yetkili Amir: Rektör, Dekan, Yüksekokul
DetaylıBELEDİYE ZABITA YÖNETMELİĞİ ABDURRAHMAN KARABUDAK ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRESİ BAŞKANI
ABDURRAHMAN KARABUDAK ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRESİ BAŞKANI Belediye zabıtası, Esenlik, Huzur, Sağlık ve düzenin sağlanmasıyla görevlidir. Bu amaçla, belediye meclisi tarafından alınan ve
DetaylıJANDARMA TEŞKİLAT, GÖREV VE YETKİLERİ KANUNU. Kanun Numarası : 2803 Kabul Tarihi : 10/3/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 12/3/1983 Sayı : 17985
JANDARMA TEŞKİLAT, GÖREV VE YETKİLERİ KANUNU Kanun Numarası : 2803 Kabul Tarihi : 10/3/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 12/3/1983 Sayı : 17985 BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler Amaç, Kapsam ve Tanımlar
DetaylıMAHKEMELER (TÜRK YARGI ÖRGÜTÜ) Dr. Barış TEKSOY Hukukun Temel Kavramları Dersi
MAHKEMELER (TÜRK YARGI ÖRGÜTÜ) Dr. Barış TEKSOY Hukukun Temel Kavramları Dersi ÖĞRENME HEDEFLERİMİZ - ADLİYE MAHKEMELERİ, YARGITAY - İDARE MAHKEMELERİ, DANIŞTAY - UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ - ANAYASA MAHKEMESİ
Detaylı