KURUMSAL İŞ ANALİZİ CHECK UP MUSTAFA KEMAL GÜLTEKİN
|
|
- Iskender Şengül
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 KURUMSAL İŞ ANALİZİ CHECK UP MUSTAFA KEMAL GÜLTEKİN 1
2 KURUMSAL İŞ ANALİZİ RAPORU 1. GİRİŞ: 2. DANIŞMAN : 3. KURUMSAL İŞ ANALİZİ METODU: 3. 1 Kurumsal İş Analizi çalışmasında görüşülecek kişiler 3.2 Kurumsal İş Analiz Çalışmasının amacı 3.3 Kurumsal İş Analizi Süreçleri 4.KARAR ALMA SÜRECİ 4.2 İşletmenin Karar alma süreci teorisi : 4.3 Karar Alma Süreçleri iyileştirme ve geliştirme Projesi 5.İŞLETME VİZYONU : GELECEĞE BAKIŞ AÇISI, GÖRÜŞ UZAKLIĞI 5. 1 İşletme vizyonu, geleceğe bakış açısı, görüş uzaklığı teorisi 5.2. İşletme vizyonu süreçlerinin analizi İşletmenin vizyonu iyileştirme ve Geliştirme PROJESİ 6. SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABET ORTAMI 6.1 İşletmenin sürdürülebilir rekabet teorisi : 6.2 İşletmenin vizyonu iyileştirme ve Geliştirme 7.SATIŞ PAZARLAMA ETKİNLİĞİ 7.1 Stratejik satış pazarlama teorisi : 7.2. İşletme satış pazarlama etkinliği analizi :
3 2. GİRİŞ: Kurumsal İş Analizi çalışmasının hedefi : Kurumun pozitif ve negatif yönlerinden, içinde bulunduğu ortamın fırsat ve tehditlerinden bir yol haritası oluşturmaktır.yol HARİTASI KURUMSAL GÜNCELLENMENİN İLK ADIMIDIR.Bu çalışma Yönetim Danışmanı, Eğitmen ve Mentor Mustafa Kemal Gültekin in yönetiminde Şirket içerisinden oluşturulacak ekip ile birlikte yürütülecektir. 2. DANIŞMAN : Mustafa Kemal Gültekin Yönetim Danışmanları Derneği YDD tarafından verilen Uluslararası CMC (Sertifikalı Yönetim Danışmanı) belgesine sahiptir. CMC belgesi YDD tarafından belirlenen mesleki yetkinlik standartlarını karşılayan ve meslek etik kurallarına uygun davranan üyelerine verilen mesleki bir aşama belgesidir. CMC belgesine sahip bir Yönetim Danışmanı olarak; danışan tarafından bilgime ve değerlendirmeme sunulacak ve/veya çalışmam esnasında elde edeceğim kişisel bilgi/belgeler ile ilişkide bulunacağım kuruluşların yönetimi tarafından gizli olarak tasnif edilmiş özel ve duyarlı bilgi/belgeleri (kamuya açık olmayan, yalnız sınırlı ve yetkili kişiler tarafından bilinen/bilinmesi gereken bilgi/belgeleri) : Bilgi/belge sahibinin özel izni olmadan açıklamaktan ve açıklanmasına izin vermekten, Kendim ve mensup olduğum kuruluşun çıkarları için kullanmaktan ve kullanılmasına izin vermekten,
4 3. KURUMSAL İŞ ANALİZİ METODU: Kurumsal İş Analizi çalışmasında izlenecek yol : Şirket in iş sahipleri,yöneticileri, çalışanlarla yapılacak bire bir görüşmeler ve anketler yoluyla sürecin analizi, Elde edilen sonuçların tasnifi, sonuçların Genel Müdür le değerlendirilmesi ve yorumlanması, genel teori ile bütünleştirilmesi, elde edilen sonuçların paylaşılması, sonuç değerlendirme önerilerinin sunumu Kurumsal İş Analizi çalışmasında görüşülecek kişiler : Şirket Sahipleri, yöneticileri ile yüz yüze görüşme yapılarak ele alınan süreçler analiz edilecektir.bu çalışmanın iki iş günü içerisinde tamamlanarak raporlanacaktır. 3.2 Kurumsal İş Analiz Çalışmasının amacı: İşletme fonksiyonlarını Staratejik bir bakış açısıyla analiz etmek. Mevcut durumun kritik süreçlerini belirlemek. Bu kritik süreçlerin hangi destek araçlarıyla geliştirileceğini ortaya koymak. Gelişim ve değişim önerilerini ortaya koymak olacaktır. 3.3 Kurumsal İş Analizi Süreçleri :Kurumsal İş Analizinde ele alınacak süreçler: İŞLETMENİN KARAR ALMA SÜREÇLERİ İŞLETME VİZYONU : GELECEĞE BAKIŞ AÇISI, GÖRÜŞ UZAKLIĞI SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABET AVANTAJLARI SATIŞ VE PAZARLAMA ETKİNLİĞİ STRATEJİK YÖNETİM İŞLETME UYUMLULUĞU 4
5 4.KARAR ALMA SÜRECİ 4.1 İşletmenin Karar alma süreci teorisi : Bugün içinde bulunduğumuz durum işletmeleri ve kurumları nasıl yaşatacağımıza ilişkin önemli ip uçları veriyor. Kurumların ömürleri üzerinde en fazla etki yaratacak olan şey o kurumun kendisini çevreleyen bilgi kaynaklarına hakim olmasıyla doğrusal bir orantı izliyor. Bilgi kaynakları üzerinde etki sağlayan, bilgiyi kendi içine alıp bilgiyi üreten kişiler ve kurumlar gücü eline alıp daha fazla zenginlik yaratıyor. Geçmiş uygarlıklarda hammadde kaynaklarını kontrol altında tutanlar, hammadde kaynaklarının geçiş yollarını kontrol altında tutanlar güç ve kudret sahibi olarak diğer uygarlıklara hakimiyet sağlamışsa. Bugünün ve geleceğin üstünlük göstergesi bilgi kaynaklarının geçiş yollarına hakimiyette olmakta. İşletme ve kurumlar açısından en azından kendisini çevreleyen bilgi kaynakları üzerinde hakimiyeti olmadan işletmenin geleceğine ilişkin bir politika oluşturmak, strateji çizmek imkansız halde. İşletme içerisindeki en önemli bilgi kaynakları gerek içerde gerekse dışarıda üretilen verilerdir. İşimizin her aşamasında bizden karar üretmemiz beklenmektedir.kararlarımızın sağlıklı ve etkin olabilmesi kurumsal olarak geliştirdiğimiz, içselleştirdiğimiz yöntemlere bağlıdır. Bu amaçlardan hareketle ; Karar Alma Süreçleri analiz edilirken VERİ TOPLAMA VERİ SAKLAMA VERİ İLETİŞİMİ VERİ DEĞERLENDİRME süreçleri analiz edilir.
6 Verilerin iletişimi ve değerlendirilmesi: Toplantı etkinliklerimiz ve kayıtları. Toplantı takvimimiz. Toplantı yönetimi ve sonuçların değerlendirilmesi açısından durumumuz. Organizasyonumuzun sorun çözme tekniği nedir? Raporlama. Veriler belirli periyotlarla kim ve kimler tarafından değerlendiriliyor? Değerlendirme yönteminiz? Toplantı kültürünüz? Toplantı takvimi, toplantı yöntemi, toplantı sonuçları takibi, toplantı kayıtları. 4.2 Karar Alma Süreçleri iyileştirme ve geliştirme Projesi : Sürecin Analiz çalışması sonunda Proje ekibi hedefini oluşturacaktır.proje ekibinin elde edeceği çıktılar şunlar olacaktır.danışman Proje Ekibinin kurulmasını, çalışma metotlarının oluşumunu sağlayacak, uygulamayı takip edecek, sonuçları raporlayacaktır. İşletme iletişim Akış diyagramının hazırlanması İletişim- raporlama form ve formatları ile iletişim- raporlama hiyerarşisinin belirlenmesi Bilgi veri kaynaklarının oluşturulması- arşivleme Toplantı Takvimi oluşturulması Zaman Karar tabanı oluşturulması 6
7 5 İŞLETME VİZYONU : GELECEĞE BAKIŞ AÇISI, GÖRÜŞ UZAKLIĞI 5. 1 İşletme vizyonu, geleceğe bakış açısı, görüş uzaklığı teorisi İşletmenin vizyonu geleceğe bakış açısı ve görüş uzaklığı ; işletme yönetiminin ve çalışanlarının işletmenin geleceğine,sektörün geleceğine ve ekonominin geleceğine ilişkin sezgilerini ve öngörülerini içerir. Bu bakış açısıyla gelecekte yer almak istenilen işletme konumu hakkında, gelecekte var olmak istenilen resim hakkında tüm işletmenin net bir eylem planı geliştirmesine olanak sağlar İşletme vizyonu süreçlerinin analizi Vizyonerliğimizi, bakış açımızı ve görüş uzaklığımızı netleştirebilmek için ;Sektörel Araştırma sonuçları, Kurumsal Gelişim Yönü hakkında benimsenmiş yaklaşımlar,gelecekte yaratabileceğimiz resim üzerine yoğunlaşmış amaçlar, Strateji oluşumuna ilişkin yaklaşımlar analiz edilirken şu soruların karşılığı aranır; Sektörün geleceği hakkındaki düşünceler? Sektörün gelişim yönü? Bizim gelişim yönümüz? Gelecekte kendinizi konumladığınız yer? Gelecekteki fiziki ortamınız? Pazardaki yeriniz? Organizasyon yapınız? Bölgenin ve ülkenin geleceğine ilişkin benimsenmiş görüşler? İşletmenin vizyonu iyileştirme ve Geliştirme PROJESİ Sürecin Analiz çalışması sonunda Proje ekibi hedefini oluşturacaktır. Danışman Proje Ekibinin kurulmasını, çalışma
8 6. SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABET ORTAMI 6.1 İşletmenin sürdürülebilir rekabet teorisi : Yok edici rekabet ortamındayız, rekabette fark yaratmadan sürdürülebilir bir işletme ömrü gözükmüyor, rekabette ayırt edici bir ve birkaç özelliğimizi bulmalıyız.bu amaçla; Rekabet ortamını,ürün ve Hizmet düzeyini, Müşteri Profilini, Rekabet İlişki Yönetimini analiz edildi ve şu soruların karşılığı aranır ; İçinde bulunduğumuz sektörün lideri kim? Ürün lideri kim? Hizmet lideri kim? Bugünkü rekabet ortamımız? Bu günkü rekabet avantajlarımız? Bugünkü müşteri avantajımız? Gelecekteki Müşteri Avantajlarımız? Sektör ne oranda büyüyor işletmemiz ne oranda büyüyor? Müşteri tatmini nasıl ölçüyoruz? Müşteri profilimiz? Müşterilerimizin bizden beklentileri? Müşterilerimiz ile diyalog yöntemimiz? Bugünkü müşterinin davranışları? Gelecekteki müşterinin davranışları? Gelecekteki rekabet ortamımız? Gelecekteki rekabet avantajımız? Gelecekteki müşteri avantajlarımız? Sektörünüz ile etkileşen diğer sektörlerin gelişimi ne yönde? Bugünkü rakiplerimiz? Gelecekteki rakiplerimiz?
9 Ürün ve Hizmet Alanında; Rekabetteki ürün ve hizmet eksikliğimiz? Rekabette kıyaslama yöntemlerimiz? Pazar payımızı nasıl ölçüyoruz? Kendimizi nasıl farklılaştırabiliriz? Rakiplerden daha iyi yapacağımız rakiplerden daha farklı yapacağımız neler var? 6.2 İşletmenin vizyonu iyileştirme ve Geliştirme Projesi : Sürecin Analiz çalışması sonunda Proje ekibi hedefini oluşturacaktır. Danışman Proje Ekibinin kurulmasını, çalışma metotlarının oluşumunu sağlayacak, uygulamayı takip edecek, sonuçları raporlayacaktır. Proje ekibinin elde edeceği çıktılar şunlar olacaktır. Müşteri Veri tabanı Yönetimi Müşteri memnuniyeti Ölçme yöntemleri Rekabet araştırma yöntemleri Rekabet karşılaştırma yöntemleri 9
10 7.SATIŞ PAZARLAMA ETKİNLİĞİ 7.1 Stratejik satış pazarlama teorisi : Satış ve Pazarlama stratejisi ; Satış ve Pazarlama faaliyetlerinin etkinliği ile Reklam /Tanıtım ve Halkla İlişkiler faaliyetlerinin etkinliği üzerine kurulur İşletme satış pazarlama etkinliği analizi : Satış - Pazarlama Verimliliğinin süreçleri analiz edilirken şu soruların karşılıkları aranır : İş Süreçleri, İş süreçlerinde hangi faaliyetlerimizin kurumumuza sağladığı ekonomik değeri var? Başarı kriterleri,hedef ve Hedef Gerçekleştirme Oranları Kendimizi ne ile ölçüyoruz? Hangi faaliyetlerimizde kayıplar yaşanıyor? Elde ettiğimiz sonuçlar kurumumuz üzerinde hangi oranda etkili olmaktadır? Bugün etkin sonuçlar elde ettiğimiz alanların gelecekteki değeri nedir? Örgütümüzün motivasyon kaynakları nelerdir? Elde ettiğimiz sonuçları içimizde nasıl paylaşıyoruz? Satış bütçesi gerçekleşme analizlerimiz neye işaret ediyor? Yapılmış Pazar araştırmaları,rakip ürün analizi, satış koşulları, ürün karlılık analizleri neye işaret ediyor? Geçmiş Dönem Etkinlikleri, Reklam tanıtım ve Halkla İlişkiler Politikası, Bütünsel Pazarlama iletişimi, Hedef ve gerçekleştirme oranları analiz edilerek Reklam ve tanıtım politikamız?
11 Halkla ilişkiler politikamız? Mevcut faaliyetler? Sektörümüzde halkla ilişkiler çalışmalarının etkileri? İşletmenin topluma yakınlığı? Lobi faaliyetleri? Medya kimliği? Sosyal yatırımlarımız? Takip edilen yayınlar? -,Katılınmış organizasyonlar? Yaratılan haberler?, Takip edilen haberler? Yeni tanıtım mecralarının etkisi? Elektronik ticaretin etkisi? Müşteri davranışlarındaki değişiklikler? Pazarlama Mevcut pazarlama stratejimiz nedir? Mevcut pazarlama kanallarımız üzerindeki etkimiz? Yapılan pazar araştırma çalışmaları? Rakip ürün analizi? Rakip satış koşulları analizi? Satış bütçesi gerçekleşme analizleri? Lojistiğimizin rekabetle karşılaştırılması? Depolama / stok / taşıma/ Pazarlama örgütlenmemiz? Mevcut Ar-Ge çalışmalarımız? Yeni ürün araştırma/ yeni teknoloji olanakları Satış sonrası hizmetlerimiz? Müşteri bilgi bankamız? Müşteriden öğrenme yeteneğimiz?
12 Marka konumlama? Ürün konumlama? Ürün karlılık analizimiz? Satış kanalları hedefleri ve performanslarını nasıl değerlendiriyoruz? 7.3 İşletmenin satış pazarlama etkinliği iyileştirme ve Geliştirme Projesi : Sürecin Analiz çalışması sonunda Proje ekibi hedefini oluşturacaktır. Danışman Proje Ekibinin kurulmasını, çalışma metotlarının oluşumunu sağlayacak, uygulamayı takip edecek, sonuçları raporlayacaktır. Proje ekibinin elde edeceği çıktılar şunlar olacaktır. Çalışan performans yönetim sistemi kuruluşu Satış hedef- bütçeleme ve performans yönetiminin kuruluşu Müşteri İletişimi Yönetim sisteminin kuruluşu 12
13 8. UYUMLU İŞLETME MODELİ 8.1 Uyumlu İşletme Modeli teorisi : Her işletmenin tipik sorunları mevcuttur, hedef amaçlarıyla uyumlu bir işletme yaratmaktır. İçteki uyum dışarıdaki engellerin aşılmasını daha da kolaylaştıracaktır. Rekabette müşteri avantajı yaratmak, rekabeti yakalamak, uzun ömürlü bir kurum kültürü yaratmanın ön koşulu ise operasyon etkinliğimizi artırmaktan yaptığımız işleri diğerlerinden daha iyi yapmaktan hatta daha farklı yapmaktan geçiyor. Bu da operasyon etkinliğini kuvvetlendirmeyi ve stratejik değişim modeli oluşturmayı zorunlu kılıyor. Stratejik Değişim çatısı, Operasyonel etkinlik, Kaynak Merkezli Yönetim ve Uyumlu İşletme modeli,kavramlarıyla bağ kurulmalıdır Uyumlu işletme süreçlerinin analizi Operasyonun etkinlik sürecinde : Kurum Kültürü, Etkili yaşam kriterleri, Çalışan ve sosyal paydaşların tatmin kriterleri, İş sahiplerinin tatmin kriterleri, Varlıklar ve Kaynakları (İnsan varlığı,bilgi kaynakları, Sermaye kaynakları), etkinlik yatırım getirisi açısından analizi, Kurum bütçesinin analizi, eğitim ve bütünsel kalite düzeyini gözden geçirmeli ve şu soruların karşılığını aramalıdır; Paylaşılan misyonumuz? Paylaşılan vizyonumuz? Paylaşılan temel işletme değerlerimiz? Çekirdek uzmanlık alanlarımız? Mevcut slogan ve sembollerimiz? Hedefler ve amaçların paylaşımı?
14 İşletme kapasitemiz? Bilgi /insan / sermaye varlığımız ve kaynaklarımız? Kaynaklarımızı etkin kullanıyor muyuz? Ürün / hizmet karlılık analizlerimizi nasıl yapıyoruz? Yatırım getirilerimizi nasıl ölçüyoruz? İşletmenin genel bütçesi ve departman bütçeleri ve hedefleri yapılıyor mu? Gerçekleşme analizi ve bütçe kontrollerini nasıl yapıyoruz? İş analizleri, iş tanımları, görev yetki ve sorumluluklar Performans hedefleri,performans değerlendirmesi Fiziki olanaklar, teknik / araç / ofis Kalite çalışmalarımız? Eğitim programı, Eğitim bütçemiz,eğitim hedeflerimiz,eğitim sonuç değerlendirmeleri, işletmeye etkisinin ölçülmesi? Birimler arası ilişki düzeyi, Yönetsel ilişki düzeyi, İç çatışmalar, kayıplar Departmanlar arası bilgi akışı? Raporlar İletişim formaları İş paylaşımları ortak iş kalemleri? Veri akışı? İşletme karakteristiği: Korunması ve bertaraf edilmesi gereken alışkanlıklarımız? Etik değerlerimiz Firma marka ürün imajımız Dayanışma, Ekip çalışması takım ruhu İç iletişim Eleştiri ortamımız?
15 8.3 Uyumlu İşletmenin iyileştirme ve Geliştirme Projesi: Sürecin Analiz çalışması sonunda Proje ekibi hedefini oluşturacaktır. Danışman Proje Ekibinin kurulmasını, çalışma metotlarının oluşumunu sağlayacak, uygulamayı takip edecek, sonuçları raporlayacaktır. Proje ekibinin elde edeceği çıktılar şunlar olacaktır. Çalışan memnuniyeti anketi, müşteri memnuniyeti anketi, iş sahipleri memnuniyeti anketi, tedarikçi memnuniyeti anketi, ile işletme performansının ölçülmesi Bütçe kontrol sitemi kurulması Karlılık analizleri yapılması Öneri alma değerlendirme siteminin kurulması Performans değerleme sistemi kurulması Koçluk sisteminin kurulması Eğitim Programının yapılması 15
16 9. YOL HARİTASI 9.1 İyileştirme ve Geliştirme projeleri toplu sonuçları Karar Alma Süreçleri İyileştirme ve Geliştirme Projesi İşletme iletişim Akış diyagramının hazırlanması ; İletişimraporlama form ve formatları ile iletişim- raporlama hiyerarşisinin belirlenmesi Bilgi veri kaynaklarının oluşturulması- arşivleme Toplantı Takvimi oluşturulması Zaman Karar tabanı oluşturulması İşletmenin vizyonu iyileştirme ve Geliştirme Projesi Sektörel Pazar Analiz, Rekabet raporu Rekabet karşılaştırma Analiz Raporu, İşletme gelecek teorisinin yaratılması. İşletmenin vizyonu iyileştirme ve Geliştirme Projesi : Müşteri Veri tabanı Yönetimi Müşteri memnuniyeti Ölçme yöntemleri geliştirme İşletmenin satış pazarlama etkinliği iyileştirme ve Geliştirme Projesi Bayi performans yönetim sistemi kuruluşu Satış hedef- bütçeleme ve performans yönetiminin kuruluşu Müşteri İletişimi Yönetim sisteminin kurulması Stratejik Satış ve Pazarlama Yönetim sistemi kuruluşu Uyumlu İşletmenin iyileştirme ve Geliştirme Projesi
17 10. BÜTÇE TEKLİFİ VE SONUÇ : Çalışmamızın birinci aşaması Kurumsal İş Analizinin yapılması ve raporlanmasıdır. Bu çalışmanın.. günlük bir çalışmanın işletme içerisinde yapılması, günlük çalışmanın da işletme dışında yapılarak raporlanması öngörülmüştür. Kurumsal İş Analizi çalışmasının bedeli net. TL dir. Sorunların kaynağını bulabilmenin, geleceğin resmini çizebilmenin yolu insanın bir işi başarma isteğinden ve arzusundan geçiyor. Üzerimizdeki baskıları,olumsuzları olumluluğa götürebilmek, insana,doğaya,uyumlu bir gelişme yoluna girebilmek bir tek insanın bir tek işi başarabilmesinden ve başarıyı devam ettirebilmesinden geçiyor diyorum. Başarılar diliyorum. Saygılarımla Mustafa Kemal Gültekin
Kurumsal Eğitimlerimiz
2017 Kurumsal Eğitimlerimiz İçindekiler YÖNETİCİLİK ve YÖNETİM BECERİLERİ EĞİTİMLERİ... 11 Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi... 11 Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi Eğitimi... 12 Yönetimde Temel Yaklaşımlar
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıURGE NEDİR Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ
URGE NEDİR 23 Eylül 2010 tarihinde, Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ yürürlüğe girmiştir. Amaç Firmalarımızın Uluslararası pazarlarda rekabet gücünü arttırmayı
Detaylı2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
DetaylıTürkiye Mükemmellik Ödülleri
Türkiye Mükemmellik Ödülleri EFQM Tanıma Programı nın Önemli Bir Aşamasıdır EFQM 2012 2 EFQM Tanıma Programı Tüm paydaşlarının beklentilerini karşılayan ya da aşan üstün bir performans gerçekleştiren ve
DetaylıBursa Yenileşim Ödülü Başvuru Raporu
1- YENİLEŞİM YÖNETİMİ / LİDERLİK Liderler, yenilikçi bir kurum için gerekli olan ihtiyaçlar doğrultusunda; Yenileşim doğrultusunda vizyonu oluştururlar, Strateji ve politikaları tanımlarlar, Farkındalık
DetaylıGirişimciler İçin Operasyon ve Değer Zinciri Yönetimi. Emre GÖLLÜ 17 Mart 2012
Girişimciler İçin Operasyon ve Değer Zinciri Yönetimi Emre GÖLLÜ 17 Mart 2012 Dersin İçeriği 2 Operasyon Yönetimi Nedir? Operasyon Yönetiminin Temel Kavramları İşletmelerde Operasyon Yönetimi Rekabetçi
DetaylıPerakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı
Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel İK Sertifika Programı Perakende sektörüne hız kazandıracak etkin formül: Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK Perakende sektöründe yetenek yönetimi,
DetaylıKurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler
Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet
DetaylıSosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (I) Oturumu Fadile PAKSOY
Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (I) Oturumu Fadile PAKSOY Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilir İtibar Fadile Paksoy Benchmark Ajans Başkanı 17 Ekim 2012, Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı
DetaylıGünümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin!
YAKLAŞIMIMIZ Kuter, yıllardır dünyanın her tarafında şirketlere, özellikle yeni iş kurulumu, iş geliştirme, kurumsallaşma ve aile anayasaları alanlarında güç veren ve her aşamalarında onlara gerekli tüm
Detaylı3. HAFTA-Grup Çalışması
KAMU MALİYESİNDE KARAR ALMA VE PERFORMANS YÖNETİMİ PROJESİ PERFORMANS YÖNETİMİ VE PERFORMANS ESASLI BÜTÇELEME 3. HAFTA-Grup Çalışması ANKARA 27 Ocak 2011 PERFORMANS ANLAŞMASI DPT den sorumlu bakan ile
DetaylıGÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.
Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,
DetaylıKONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen
KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM SEVGİ ÖÇVER Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen 1 Stratejik yönetim, uzun vadeli planlamalar ve kararlar ile konaklama isletmelerinin en üst düzeyde etkin ve verimli
DetaylıPAZARLAMA FİNANS KURUMSAL YÖNETİM
KURUMSAL CHECK UP PAZARLAMA FİNANS ÜRETİM KURUMSAL CHECK UP İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM Kurumsal Check-Up uygulaması ile firmanızın güçlü ve geliştirilmesi gerekli alanlarını, yeteneklerini analiz ederek,
DetaylıKüme Yönetim Rehberi Notları. Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM
Küme Yönetim Rehberi Notları Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM Küme Stratejileri 1) İnovasyonu güçlendirme ve yaygınlaştırma 2) İşbirliğini ve bağlantılı çalışmayı güçlendirme ve yaygınlaştırma 3) Uluslararasılaşmayı
DetaylıLİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI
LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO Günümüzde şirketlerin en büyük ihtiyacı küresel ekonomide rekabet edebilmelerini
Detaylı28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz
Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız
DetaylıDanışmanlık ve Dışgöz Hizmetleri
Danışmanlık ve Dışgöz Hizmetleri ZEYNEP ATASOY KİMDİR? Zeynep Atasoy 1970 İzmir doğumlu Zeynep Atasoy, profesyonel hayatına 1992 yılında Unilever Algida firmasında başladı. Satış Temsilcisi, Özel Satış
DetaylıPerformans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi
Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi Place image here with reference to guidelines Serhat Akmeşe
DetaylıDoğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.
Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.2013 İÇERİK Risk, Risk Yönetimi Kavramları Kurumsal Risk Yönetimi (KRY)
DetaylıDSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi
Balanced Scorecard DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi Bu yöntemin ortaya çıkışı 1990 yılında Nolan Norton Enstitüsü sponsorluğunda gerçekleştirilen, bir yıl süren ve birçok şirketi kapsayan Measuring performance
DetaylıZirve Takvimi
2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve
DetaylıKURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI
KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI Amacı Bu seminer, katılımcılara kurumsal performansı yönetmek ve iyileştirmek için kullanılan teknikler hakkında
DetaylıKALİTE BİRİM SORUMLULARI EĞİTİMİ
KALİTE BİRİM SORUMLULARI EĞİTİMİ 2018/I (05.09.18) Ülkü SU BİLGİN CICP-MHU Stratejik Yönetim ve Planlama Birimi Yöneticisi TANIŞMA.. EĞİTİM PLANI Eğitimin amacı Kalite Yönetim Sistemi o Nedir? o Sistem:
Detaylı5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU
5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel
DetaylıCREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014
CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ
STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ Stratejik Yönetim Micro MBA Cenan Torunoğlu 10 Kasım 2012 Değişim ve Yapısal Gelişme 2 Değişim ve Yapısal Gelişme Değişimi farketmek Değişimin özüne inmek Değişim kararını
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
DetaylıMarkalaşma ve Sürdürülebilirlik Projesi KAGÜM
Markalaşma ve Sürdürülebilirlik Projesi KAGÜM YOL HARİTAMIZ MARKALAŞMA İşletme bazında Faaliyetler Bölgesel Faaliyetler SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK Neden MARKALAŞMA? Markalaşma sürecinde, yerli ve yabancı turistin
DetaylıVARİS YETİŞTİRME PROGRAMI
VARİS YETİŞTİRME PROGRAMI. Varis Yetiştirme Programı Program Süresi: 6 Gün Amacı: Aile şirketlerinde; aile sadakatini ve kimliğini güçlendirmek, aile duygularını beslemek, birlik ve beraberliğini geliştirmek,
DetaylıDoç. Dr. Osman KULAK Dr. Kulak, Stratejik Plan
Doç. Dr. Osman KULAK 1 Neden Geleceği Planlayalım Geleceği düşünmeyen üzülmeye yakındır Konfüçyüs 2 Yönetim Bir grup insanı belirlenmiş amaçlara doğru yönlendirerek, aralarındaki işbirliğini ve koordinasyonu
DetaylıŞirin Soysal. KPMG Türkiye Denetim Şirket Ortağı Denetim Komitesi Enstitüsü Başkanı
Şirin Soysal KPMG Türkiye Denetim Şirket Ortağı Denetim Komitesi Enstitüsü Başkanı 1 Kurumsal Raporlama Yolculuğu Şirin Soysal, Şirket Ortağı, KPMG Türkiye Denetim Komitesi Enstitüsü Başkanı Hakan Aytekin,
DetaylıIODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye Tanışma Toplantısı 9 Ekim 2015 OUR FIELD OUR WORLD OUR IMPACT Akış IODA Nedir? Neden IODA Türkiye?
DetaylıKALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI
KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KALİTE BİLGİLENDİRME TOPLANTISI Kalite İnsanların Yanlızca Çalışma Hayatı ile İlgili Değil, Tüm Yaşamlarıyla İlgili Bir konudur. Hidayet ŞAHİN TSE hisakys@gmail.com
DetaylıTTGV İnovasyon Esaslı Rekabetçilik Analizi Modeli. Mayıs 2015
TTGV İnovasyon Esaslı Rekabetçilik Analizi Modeli Mayıs 2015 Uluslararası Rekabetçi Olmak Uluslararası rekabetçi endüstriler, rekabetçi üstünlük yaratmak ve sürdürülebilir kılmak için firmalarının yeterli
Detaylıİhracat Genel Müdürlüğü KOBĠ ve Kümelenme Destekleri Daire BaĢkanlığı. Hatice ġafak ERGÜN Uzman
İhracat Genel Müdürlüğü KOBĠ ve Kümelenme Destekleri Daire BaĢkanlığı Hatice ġafak ERGÜN Uzman ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞE GĠDEN YOLDA KÜMELENME SAMSUN KONFERANSI 7 Aralık 2012 / Samsun Devam ediyoruz...
DetaylıŞirketinizin çalışma konusunu veya ürününüz ile ilgili çalışmayı MARKANIZI YÖNETMEK olarak algılıyoruz
1 ÖNSÖZ İşimiz; Kurumunuz için gerçekleştirilecek tüm kurumsal yenilenme, reklam, PR, basın ilişkileri, tanıtım materyalleri, strateji oluşturma, yeni müşteri ilişkileri ve marka yönetimi hizmetlerini
Detaylıİç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir
İç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir Kurumlarımızda kullanılmakta olan önemli yönetim araçlarımız bulunmakta; İç Kontrol, Risk Yönetimi, Stratejik
DetaylıTeknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği.
Yayın Tarihi : Eylül 2017 MindMomentum by Selim Geçit Teknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği. i DÖKÜMANIN AMACI Çalışan sayısı arttıkça karmaşıklaşan yönetsel
DetaylıURGE NEDİR? DOĞAL TAŞ SEKTÖRÜNDE FİRMALAR URGE PROJESİ KAPSAMINDA FİRMALAR
URGE PROJESİ NEDİR? URGE NEDİR? DOĞAL TAŞ SEKTÖRÜNDE FİRMALAR URGE PROJESİ KAPSAMINDA FİRMALAR URGE NEDİR? ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ URGE NEDİR? Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesi
DetaylıT.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Sanayi Bölgeleri Genel Müdürlüğü. Kümelenme Destek Programı
T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Kümelenme Destek Programı Fadime YILMAZ San. ve Tek. Uzmanı 1 Küme Kümeler, özellikle de aynı faaliyet alanında hem rekabet içinde olan hem de birbirleriyle işbirliği
DetaylıGLOBAL MARKA İÇİN GLOBAL PERAKENDE SİSTEMİ
GLOBAL MARKA İÇİN GLOBAL PERAKENDE SİSTEMİ Modern Yönetim Yaklaşımları İle Bir Dünya Markasının Modern Yönetim ve Global Perakende Yapısını Kurmaya Yönelik Değişim Projesi Dr. Abdurrahman Baş www.abdurrahmanbas.com
DetaylıOKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI
OKYANUS Okyanus İnsan Kaynakları Eğitimleri İş Analizleri, İş Tanımları Mülakat Teknikleri Yetkinlik Yönetimi Performans Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarına Geçiş İŞ ANALİZLERİ
DetaylıKurumsallaşma Eğitimi
Eğitimler Kurumsallaşma Eğitimi İÇERİK Aile şirketlerinde kurumsallaşma ihtiyacı Kurumsallaşmanın gerektirdikleri İhtiyaç analizleri Kurumsallaşmanın önündeki engeller Aile firmalarında iletişim Problemler
DetaylıÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011
ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 HAZIRLAYAN: MURAT KOÇAK Müfettiş KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI Teftiş Kurulu
DetaylıDERS BİLGİLERİ. Ders Adı Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Sağlık Kurumlarında Yönetim ve Organizasyon HST
DERS BİLGİLERİ Sağlık Kurumlarında Yönetim ve Organizasyon HST901 3+0 6.0 6.0 Öğrencilerin yönetim ve organizasyon kavramlarını anlamaları, sağlık hizmetleri ve sağlık kurumlarının değerlendirmeleri, sağlık
DetaylıÖnemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri]
İş Planı ÖNEMLİ NOT Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] Firma Bilgileri Firma İsmi İlgili Kişi / Pozisyonu İş Adresi Telefon / Faks Numaraları E-Posta / Web
DetaylıT.C EKONOMİ BAKANLIĞI. İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı
T.C EKONOMİ BAKANLIĞI İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı 2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ VİZYONUMUZ Proje yaklaşımını ve kümelenme yaklaşımını
DetaylıUluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi 2 2 EYLÜL 2011, BAŞKENT OSB
Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi DENIZ BAYHAN 2 2 EYLÜL 2011, BAŞKENT OSB Uluslararası Rekabetçi Olmak Uluslararası rekabetçi endüstriler, rekabetçi üstünlük yaratmak ve sürdürülebilir
DetaylıProje Çevresi ve Bileşenleri
Proje Çevresi ve Bileşenleri 1.3. Proje Çevresi Proje çevresi, proje performans ve başarısını önemli ölçüde etkiler. Proje takımı; sosyoekonomik, coğrafı, siyasi, yasal, teknolojik ve ekolojik gibi kuruluş
DetaylıYALIN UYGULAMALARLA Farkında, Planlı ve Verimli Olmak.
YALIN UYGULAMALARLA Farkında, Planlı ve Verimli Olmak www.lean.org.tr Yalın Enstitü 2002 www.lean.org.tr Lean Global Network Üyesi (20 Ülkede) www.leanglobal.org Bugüne Kadar 400 Şirkette Danışmanlık Hizmeti
DetaylıBölüm 4. İşletme Analizi, İşletmenin içinde bulunduğu mevcut durumu, sahip olduğu varlıkları ve yetenekleri belirleme sürecidir.
Bölüm 4 İşletme Analizi İşletme Analizi, İşletmenin içinde bulunduğu mevcut durumu, sahip olduğu varlıkları ve yetenekleri belirleme sürecidir. İşletmenin ne durumda olduğu ve nelere sahip olduğu bu analizde
DetaylıKısaca. Müşteri İlişkileri Yönetimi. Nedir? İçerik. Elde tutma. Doğru müşteri 01.06.2011. Genel Tanıtım
Kısaca Müşteri İlişkileri Yönetimi Genel Tanıtım Başar Öztayşi Öğr. Gör. Dr. oztaysib@itu.edu.tr 1 MİY Genel Tanıtım 2 MİY Genel Tanıtım İçerik Müşteri İlişkileri Yönetimi Nedir? Neden? Tipleri Nelerdir?
DetaylıÜniversitelerde Çözüm Odaklı Bir Yönetim Modeli Nasıl Kurulur?
Üniversitelerde Çözüm Odaklı Bir Yönetim Modeli Nasıl Kurulur? Üniversiteler, misyonları ve kuruluş yapıları gereği diğer kamu kurum ve kuruluşlarından oldukça farklı organizasyonlardır. Bilimsel araştırma
DetaylıÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.
UYUM N N YÖNETİMİ NLP Ri MI N KURUMSAL FARKINDALIK insan ÖĞRENME KONFERANS SATIŞ Merhaba YÖNETİM IŞMANLIK FARKINDALIK izasyon AÇIKLIK OZİTİF ŞÜNCE NLP BECERi GELİŞTİRME STRATEJİ İLETİŞİM EKiP KONTROL DANIŞMANLIK
DetaylıPerakendeye Özel SERTİFİKA PROGRAMLARI
Perakendeye Özel SERTİFİKA PROGRAMLARI Göztepe Merdivenköy Mah. Bora Sok. Nida Kule İş Merkezi No:1 K:7 İstanbul Tel: 0216 468 88 18 - Faks: 0216 468 88 01 info@kargem.com.tr www.kargem.com.tr İŞ BİRLİĞİ
Detaylıİnovasyon Projelerinin Stratejik Yönetimi. Dr. Merih Pasin
İnovasyon Projelerinin Stratejik Yönetimi Dr. Merih Pasin 8.11.2018 ORTAK Dil ve Algı Eksikliği BÜTÜNSEL Yaklaşım Eksikliği STRATEJİK Yaklaşım Eksikliği ODAKLANMA Eksikliği ÜST YÖNETİM Sahiplenme Yetersizliği
DetaylıMEVCUT DURUM ANALİZİ
ADANA ÜNİVERSİTE SANAYİ ORTAK ARAŞTIRMA MERKEZİ MEVCUT DURUM ANALİZİ Dr. Koral ÇEPNİ Adana ÜSAM Endüstriyel Danışmanı Adana ÜSAM Mentör Projesi Değerlendirme Kurulu Üyesi NİYE TEMEL ANALİZ Şirketin yolun
DetaylıAGS. araştırma - danışmanlık - eğitim. AGS Araştırma Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti.
AGS Araştırma Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti. Hakkımızda AGS, ekonomik ve sosyal alanlarda ulusal ve uluslararası düzeyde pazarlama ve kamuoyu araştırmaları yapmak, danışmanlık ve kurumsal eğitim
DetaylıKOBİ EĞİTİMLERİ HALİM ALTINIŞIK GÜVENLİK-KİŞİSEL GELİŞİM-YÜZ OKUMA UZMANI
KOBİ EĞİTİMLERİ HALİM ALTINIŞIK GÜVENLİK-KİŞİSEL GELİŞİM-YÜZ OKUMA UZMANI KOBİ EĞİTİMLERİ Yaşanan ekonomik gelişmeler sonrasında büyük işletmeler uyum sorunu yaşarken, küçük ve orta ölçekli işletmeler
Detaylıİnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi
İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi kapsamında, İhracatçı Birlikleri üyesi 100 şirkette, inovasyon yönetimi yetkinliğinin sürdürülebilir şekilde arttırılması ve uluslararası
DetaylıA- YENİLEŞİM YÖNETİMİ
Yenileşim süreci içinde olan bir firmada aşağıda yer alan temel ölçütler aranır. A- YENİLEŞİM YÖNETİMİ 1-LİDERLİK Liderler, yenilikçi bir kurum için gerekli olan ihtiyaçlar doğrultusunda; Yenileşim doğrultusunda
DetaylıYÖK Kalite Kurulu. Dış Değerlendirme için Hazırlık Çalışmaları. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Kalite Koordinatörlüğü
YÖK Kalite Kurulu Dış Değerlendirme için Hazırlık Çalışmaları Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Kalite Koordinatörlüğü Eylül 2018 Dış Değerlendirme için Hazırlık Çalışmaları Sunum planı Yükseköğretim kurumlarında
DetaylıHakkımızda ECOFİLO KİMDİR? Değerlerimiz
Hakkımızda Değerlerimiz ECOFİLO KİMDİR? 01 Müşterilerimizin ihtiyaçlarına odaklanır, uzun vadeli güvene dayalı ilişkiler kurarız. Müşterilerimiz için değer katacak ve işlerini kolaylaştıracak çözümler
DetaylıProf. Dr. Zerrin TOPRAK Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Prof. Dr. Zerrin TOPRAK Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜ Stratejik Temalar Stratejik Amaç Stratejik Alan Performans Hedefi Faaliyetler/ Projeler Stratejik
DetaylıÜniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi 48.Kütüphane Haftası Kütüphanecilik Zirvesi 2012: Çözüm ve Dönüşüm - Üniversite Kütüphanelerinin Geleceğine Yön Vermek panelinde sunulmuştur.
DetaylıŞirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1
Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan
DetaylıStratejik Performans Yönetimi ve Dengeli Sonuç Kartı (Balanced Scorecard-BSC)
Stratejik Performans Yönetimi ve Dengeli Sonuç Kartı (Balanced Scorecard-BSC) Kontrol Fonksiyonu Gerçekleştirilmek istenen amaçlara ne ölçüde ulaşıldığını belirlemek, planlanan amaçlar (standartlar), ile
DetaylıStratejik Pazarlama Planlaması. Tolga DURSUN
Stratejik Pazarlama Planlaması Tolga DURSUN 1 İŞLETME YÖNETİM SÜRECİ PLANLAMA UYGULAMA DENETLEME o Amaçları Belirleme o Strateji ve taktikleri belirleme Örgütleme Kadrolama Yürütme Performans sonuçlarını
Detaylıçalışmalara proje denilmektedir.
PROJE YÖNETİMİ METOT ve TEKNİKLERİ Proje Yönetimi Metot ve Tekniklerinin Örnek Olaylarla Açıklandığı Grup Çalışmalarını İçerir. Kurumsal alanda; özgün bir ürün ya da hizmeti sağlamak üzere yapılan FARUK
Detaylı2015 KURUMSAL EĞİTİM PROGRAMI
2015 KURUMSAL EĞİTİM PROGRAMI "İŞ HAYATINIZI YÖNETİN" EĞİTİM SÜRESİ (GÜN) "Yeni Geleni Geliştirmek" - İş Hayatına Giriş ve Uyum 1 "Teknik Ekibi Geliştirmek" - Service Business (S- Business) 2 "Gerçekleştirme
Detaylı2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ
2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ Ocak 2014 T. C. EKONOMİ BAKANLIĞI 1 VİZYONUMUZ Proje yaklaşımını ve kümelenme yaklaşımını esas alan yerel dinamiklerin harekete geçirilmesine
DetaylıBiymed. Eğitim ve Danışmanlık
Biymed Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Eğitim, 2006 yılından beri uzman kadrosu ile eğitim ve danışmanlık hizmetleri sağlar. BiYMED Eğitim, müşterilerine hizmet almak istedikleri
DetaylıSÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
DetaylıHaşmet GÖKIRMAK. Yard. Doç. Dr. 14 Mart 2014
Haşmet GÖKIRMAK Yard. Doç. Dr. 14 Mart 2014 Bu Bölümde Stratejik Planlamanın Aşamaları Şirket seviyesinde Bölüm, ürün ve pazar seviyesinde Şirket Misyonunun belirlenmesi Şirket amaç ve hedeflerinin belirlenmesi
DetaylıBİZ KİMİZ? ANADOLU PATENT
TURQUALITY PROGRAMI 2 BİZ KİMİZ? ANADOLU PATENT ; 1976 yılında kurucusu Mustafa YÜCEEL tarafından fiilen faaliyete başlamış olup 1986 yılında ANADOLU MÜŞAVİRLİK çatısı altında Ankara'da faaliyet göstermeye
DetaylıSürdürülebilirlik ve İklim Değişimi Hizmetleri
ntracts in the Red Zone could have significant value leakage Sürdürülebilirlik ve İklim Değişimi Hizmetleri Küresel ısınma ve iklim değişikliği sizi nasıl etkileyecek? Faaliyetlerinizin sürdürülebilir,
DetaylıUZUN BİR YOLDA SOLUKSUZ KALMAMAK İÇİN BİRLİKTE ÇALIŞALIM Geçmişten Geleceğe Güven İnşa Ediyoruz Sloganı ile çıktığımız bu yolda, EGEA Danışmanlık olarak firmalar üzerindeki ortak tespitimiz, FİRMANIN Geçmişi
DetaylıT.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ
T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ Direktif Proje Yönetim Ofisi / Haziran.2016 TURQUALITY Destekleri Nedir? Firmaların, üretimlerinden pazarlamalarına, satışlarından satış sonrası hizmetlerine
DetaylıSPORDA STRATEJİK YÖNETİM
SPORDA STRATEJİK YÖNETİM 8.Ders Yrd.Doç.Dr. Uğur ÖZER 1 STRATEJİK YÖNETİM 2 STRATEJİ DEĞERLENDİRME VE KONTROL Stratejik yönetim sürecinin son evresi seçilen stratejinin değerlendirilmesi, değerlendirme
Detaylıİşimizi aşımızı müşterimizi Sosyal Medyayla BÜYÜTÜYORUZ.
Yeni nesil dijital liderlik ajansı İşimizi aşımızı müşterimizi Sosyal Medyayla BÜYÜTÜYORUZ. Dijital yolculukta, 48 milyon sabit internet kullanıcısı, 45.3 milyon mobil internet kullanıcısı 8 milyon aktif
DetaylıEğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:
Stres Yönetimi Etkili Zaman Yönetimi İkna Teknikleri Sunum Teknikleri Kriz Yönetimi İletişim Becerileri Sosyal Davranış ve Protokol Müzakere Teknikleri EĞİTİMLER Müşteri Odaklılık İş Süreçlerini İyileştirme
DetaylıTOS 408 EKONOMİ İnşaat Mühendisliği Bölümü
TOS 408 EKONOMİ İnşaat Mühendisliği Bölümü Ekonomi Bölüm 1 Gider Mühendisliği ve Değer Mühendisliği 3 Giriş İşletmeler kar, getiri sağlamak veya bir amacı elde etmek için kurulurlar. Yaşam döngüsü içerisinde
DetaylıTOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Toplam kalite yönetiminin başlıca üç hedefinden sözetmek mümkündür: Müşterinin isteklerini tatmin edecek ürünleri ve hizmeti üretmek, müşterinin güvenini kazanmak; Şirketi, çalışma
Detaylı2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları
2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 Strateji Nedir? bir kağıt bir belge bir çalışma planı bir yol bir süreç bir ortak yorumlama ufku? 2 Stratejik Düşünme Nedir?
DetaylıYÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ
YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ 2017 HEDEF KİTLE: Yöneticilik görevine yeni başlayanlar Yönetim pozisyonunda bulunanlar Şirket içi potansiyel yönetici adayları YÖNETİM DAVRANIŞI
DetaylıUluslararası Yeni Medya Yeni Yaklaşımlar Konferansı Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi 8-9 Mayıs 2014
Uluslararası Yeni Medya Yeni Yaklaşımlar Konferansı Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi 8-9 Mayıs 2014 Sosyal medya, bir benlik inşası, benlik sunumu ve paylaşımı ortamıdır. Sosyal medya, bir sosyalleşme
DetaylıUR-GE PROJESİ NEDİR?
UR-GE PROJESİ NEDİR? UR-GE NEDİR? KOBİ DÜZEYİNDE FİRMALAR UR-GE PROJESİ KAPSAMINDA FİRMALAR UR-GE NEDİR? ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ UR-GE NEDİR? Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesi
DetaylıAnaliz ve Kıyaslama Sistemi
Analiz ve Kıyaslama Sistemi Analiz Kıyaslama Raporu (? pgi=5&tabpg=4&arn=99506&oka=0) Puan Karşılaştırma Raporu (? pgi=5&tabpg=5&arn=99506&oka=0) Düzeltici Faaliyet Takip Raporu (? pgi=5&tabpg=7&arn=99506&oka
DetaylıYönetim Sistemleri Eğitimleri
Yönetim Sistemleri Eğitimleri ISO 9001-2008 /2015 EĞİTİMİ Kuruluşlarında kalite yönetim sistemi kuracak, geliştirecek ve/veya uygulayacak katılımcılara kalitenin tanımlarını ve kalite yönetim prensiplerini
DetaylıGirişimcilik GİRİŞİMCİLİK. Ders 04. ŞENYURT / 1
GİRİŞİMCİLİK Ders 04 www.ozersenyurt.net www.orbeetech.com / 1 Hiç kimse başarı merdivenine elleri cebinde çıkmamıştır. www.ozersenyurt.net www.orbeetech.com / 2 İş Planı Kavramı ve Öğeleri Eğitimi www.ozersenyurt.net
DetaylıSürdürülebilir Büyümeyi Hızlandırmak için... KOBİ DÖNÜŞÜM GELİŞİM PROGRAMI
Sürdürülebilir Büyümeyi Hızlandırmak için... KOBİ DÖNÜŞÜM GELİŞİM PROGRAMI İzmir, 9.Aralık.2016 AB Ağlarıyla Güçlenen Girişimcilik Projesi HEDEF KİTLEMİZ SİVİL TOPLUM DİYALOĞU PROGRAMI İÇİNDE AB AĞLARIYLA
DetaylıSÜREÇ YÖNETİMİ VE İÇ KONTROL STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İÇ KONTROL DAİRESİ
SÜREÇ YÖNETİMİ VE İÇ KONTROL STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İÇ KONTROL DAİRESİ SÜREÇ NEDİR? Müşteri/Vatandaş için bir değer oluşturmak üzere, bir grup girdiyi kullanarak, bunlardan çıktılar elde etmeyi
DetaylıBölüm 6 - İşletme Performansı
Bölüm 6 - İşletme Performansı Performans Kavramı Performans, genel anlamda amaçlı ve planlanmış bir etkinlik sonucunda elde edileni, nicel ya da nitel olarak belirleyen bir kavramdır. Performans Kavramı
DetaylıMIS 325T Servis Stratejisi ve Tasarımı Hafta 7:
MIS 325T Servis Stratejisi ve Tasarımı Hafta 7: Servis değerinin yaratılması, talep yönetimi, Servis kataloğu ve portföyünün yönetimi, SSA, OSA, Hazır bulunurluk ve kapasite yönetimi, BT servis süreklilik
DetaylıT.C. EKONOMİ BAKANLIĞI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİNİN DESTEKLENMESİ (UR-GE)
1 T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİNİN DESTEKLENMESİ (UR-GE) Türkiye, artan dış ticaret hacmi ve ekonomik performansı ile dünya ekonomisinde önemli bir aktör haline gelmiştir.
Detaylıİş öncelikleri nelerdir? Şirket değerini artıracak yatırım öncelikleri nelerdir? Şirket müşteriye ne vaad ediyor? Rekabet öncelikleri ne olmalıdır?
Şirket değerini artıracak yatırım öncelikleri nelerdir? İş öncelikleri nelerdir? BÖLGESEL BÜYÜME, UZMANLIK ALANLARI, TEKNOLOJİ, KÜLTÜREL SERMAYE KURUMSAL STRATEJİ, FONKSİYONEL STRATEJİLER, MAKRO HEDEFLER
Detaylı3- PROJENIN BAŞLATıLMASı: PROJE KAPSAM YÖNETIMI
3- PROJENIN BAŞLATıLMASı: PROJE KAPSAM YÖNETIMI Y R D. D O Ç. D R. K E N A N G E N Ç O L PROJE BAŞLATMA BELGESININ OLUŞTURULMASı Proje başlatma belgesinin oluşturulması, projeyi resmi olarak onaylayan
Detaylı