6552 SAYILI ÇOK MADDELİ KANUNUN SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA GETİRDİĞİ YENİLİKLER. Murat ÖZDAMAR İstanbul SGK İl Müdür Yrd

Transkript

1 6552 SAYILI ÇOK MADDELİ KANUNUN SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA GETİRDİĞİ YENİLİKLER Murat ÖZDAMAR İstanbul SGK İl Müdür Yrd

2 Sosyal Güvenlikte Neler Değişti Toplam 146 maddeden oluşan ve çok sayıda kanun değişikliği öngören 6552 sayılı Çok maddeli Kanun (Torba Kanun) 11 Eylül 2014 tarihli Mükerrer Resmi Gazetede yayınlanmış ve düzenlemelerin önemli bir bölümü yayım tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.. Bu bilgilendirme seminerimizde sosyal güvenlik mevzuatımızda yapılan yeni değişiklikler hakkında ayrıntılı bilgi verilecektir

3 Sosyal Güvenlikte Neler Değişti 6552 sayılı Çok Maddeli Kanunda yer alan düzenlemeler, 5510 sayılı Kanunda değişiklik yapılması 3201 sayılı Yurtdışı Borçlanma Kanununda değişiklik yapılması Prim Borç Yapılandırması ve Prim Affı Düzenlemesi yapılması, Olmak üzere üç ana başlıkta toplanmaktadır

4 Sosyal Güvenlikte Neler Değişti 6552 sayılı Kanunda yer alan Prim Borç Yapılandırması ve Af, üç farklı biçimde düzenlenmiştir. Bunlar; Tam Af (borcun tümden silinmesi) Koşullu Af (borcun, yükümlülüğün yerine getirilmesine bağlı olarak silinmesi) Kısmi AF (borcun gecikme cezası ve zammının silinerek bunun yerine daha düşük gecikme zammı oluşmasını sağlayan yöntemle gecikme zammının yeniden belirlenip, vadeli ödemeler için düşük oranlı vade farklı alınması

5 Tam Af Düzenlemesi Gayri Faal İşyerleri İçin Borç Asılları Toplamı 100 Türk Lirasını Aşmayan Alacaklar Silinecektir. Ödeme süresi 31 Aralık 2013 veya önceki bir tarih olduğu halde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası, eğitime katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarının her biri için ayrı ayrı olmak üzere borç aslı yüz Türk Lirasını aşmayan alacaklar ve tutarına bakılmaksızın bu borçlara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi fer i alacaklar silinecektir.. İşyerinde 2 Yıldır İşçi Çalışmıyorsa ve İşyerinin 100 TL den Az Borcu Varsa! 5

6 Ceza Kaldırıldı-Yükümlülük Var Limitet şirket ortakları ile anonim şirketlerin yönetim kuruluna seçilen ortakları Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılmakta ve bunların bildirim yükümlüsü şirket tüzel kişilikleri olmaktadır. Bildirim, kağıt formatlı işe giriş/işten çıkış bildirgesi ile yapılmakta, bildirimlerin süresi dışında yapılmaması veya geç yapılması halinde şirket tüzel kişiliğine her bir bildirge için 1 asgari tutarında ceza uygulanmakta idi. Cezadan vazgeçildi ama yükümlülük devam ediyor. İşe Giriş Bildirgesi 10 gün içinde işten çıkış bildirgesi 15 gün içinde verilmelidir. 6

7 Şirket Ortaklarının Bildirimi L5510 sayılı Kanun hükümlerine göre, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları ve limitet şirketlerin ortakları, 4/I-(b) kapsamında sigortalı sayılmıştır sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, 4/I-(b) kapsamında sigortalı sayılanlara ait sigortalı işe giriş bildirgesi verme yükümlüleri tek tek sayılmıştır. Buna göre; 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, 7

8 Şirket Ortaklarının Bildirimi limitet şirket, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları ve anonim şirket ortaklarından yönetim kuruluna seçilenlerin sigortalılıkları için ticaret sicil memurlukları, bildirim yükümlüsü sayılmıştır sayılı Kanuna göre 4/1-(b) kapsamında sayılan sigortalıları kayıt ve tescil eden kurum ve kuruluşlar aynı zamanda SGK ya bildirimde bulunma, (4/I-(b) kapsamındaki sigortalılara mahsus sigortalı işe giriş bildirgesi verme yükümlüsü olmaktadır. Şirketlerin ilk kuruluşlarında bildirim yükümlüsü sicil müdürlükleridir. 8

9 Şirket Ortaklarının Bildirimi SSİY m.11: Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıkları, yönetim kurulu üyeliğine seçildikleri tarihte başlar ve bu tarih şirket yetkililerince, limitet şirket ortaklarından hisse devri alan yeni ortaklarının sigortalılıkları, ortaklar kurulunca devrin yapılmasına karar verildiği tarihte başlar ve bu tarih ortaklar kurulu kararının, hisse devrine ilişkin tanzim edilen noter devir sözleşmesinin, devrin yapıldığının işlendiği pay defterinin birer sureti veya devir ticaret sicil memurluğunca tescil edilmiş ise ticaret sicil gazetesinde ilan edildiği nüshasının ibraz edilmesi kaydıyla şirket yetkililerince SGK ya bildirilir. Hisse devri ve YK Üyelik değişimi şirketlere bildirim yükümlülüğü getirmektedir.. 9

10 Şirket Ortaklarının Bildirimi SSİY m.14: Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıkları bu görevlerinin bittiği tarihte sona erer ve bu tarih şirket yetkililerince ve sigortalılarca Ltd Şti, ortaklarının sigortalılıkları hisse devrine ilişkin alınan ortaklar kurulu kararı ile hissenin devrine ilişkin tanzim edilen noter devir sözleşmesinin ve devrin pay defterine işlendiği sayfanın birer suretlerinin birlikte ibraz edilmesi veya hisse devri ticaret sicil memurluğuna tescil edilmiş ise ticaret sicil gazetesinde ilan edildiği nüshasının ibraz edilmesi kaydıyla ortaklar kurulu karar tarihi itibarıyla sona erer ve bu tarih, sigortalılar ve şirket yetkililerince (10 gün içinde) SGK ya bildirilir İşten çıkış bildirgesi 10 gün içinde verilir. 10

11 Bildirim Yapmayana i.p.c. yok SSİY m.11 gereği şirket ortakları için işe giriş bildirgesi 15 gün içinde, m.14 gereği işten çıkış bildirgesi 15 gün içinde verilmelidir. İşe giriş ve işten çıkış bildirgeleri kağıt formatlı olarak hazırlanır. Şirketin merkezini içine alan SGK Müdürlüğüne verilerek bir sureti şirket arşivinde saklanır. Bildirgenin bu süreler dışında verilmesi yada hiç verilmemesi halinde şirkete idari para cezası uygulanmaz ama sigortalılığın tescilinin doğruluğu adına bildirimi aksatmamak gerekir. İşe giriş/işten çıkış bildirgesi verme yükümlülüğü 1 Ekim 2008 tarihinde başladı. 11

12 Bildirge Hangi hallerde Düzenlenmeli Ltd.Şti ortakları için: A-Limitet şirket ortaklarından bir ya da bir kaçının, şirketteki hissesinin bir bölümünü veya tamamını dışarıdan bir başkasına/başkalarına devretmesi halinde, işe giriş bildirgesi B-Limitet şirket ortaklarından bir ya da bir kaçının, şirketteki hisselerinin tamamını dışarıdan bir başkasına/başkalarına devretmesi halinde, işten çıkış bildirgesi Boş işe giriş ve işten çıkış bildirge suretleri tarihli resmi gazetede yayınlanan SSİY ekleri 12 içinde var.

13 Bildirge Hangi hallerde Düzenlenmeli A.Ş. YK Üyesi olan ortaklar için: C-Ortaklardan bir ya da bir kaçının sonradan yönetim kuruluna seçilmesi veya yönetim kuruluna seçildiği tarihte ortak olmamakla birlikte bu görevleri ifa ederken anonim şirkete hissedar olması halinde bu kişiler adına, işe giriş bildirgesi D-Yönetim Kuruluna seçilmiş olan Anonim şirket ortaklarından bir ya da bir kaçının yönetim kurulundan ayrılması veya hisselerinin tamamını devretmeleri halinde bunlar adına, işten çıkış bildirgesi Verilmesi gerekir. 13

14 GSS BORÇ YAPILANDIRMASI DEVAM EDİYOR Genel Sağlık Sigortası Prim Borçları Yeniden Yapılandırılacak. Diğer kapsamlarda sağlık güvencesi olmayan ve gelir testine tabi olan Genel Sağlık Sigortalılarının yapılandırma süresi 30 Nisan 2014 tarihine kadar devam edecek. Borç asıllarının 1 Haziran 2015 tarihine kadar peşin ödenmesi halinde gecikme cezası ve gecikme zammı alınmayacak. 14

15 Yapılandırma Genel Sağlık Sigortalılarına Ne Sağlıyor? GELİR TESTİ NASIL UYGULANACAK? Genel sağlık sigortası tescili yapıldığı halde gelir testine hiç başvurmayan kişilerin, 31 Mart 2015 tarihine kadar gelir testine başvurması durumunda, genel sağlık sigortası borçları yapılacak gelir testi sonucuna göre tescil başlangıç tarihinden itibaren güncellenecektir. 10 Eylül 2014 ve öncesinde gelir testi yaptırmış olmakla birlikte gelir düzeyleri asgari ücretin iki katından daha düşük olarak tespit edilmiş olanların, bu tespit öncesinde genel sağlık sigortası primi ödenmemiş olan süreleri hakkında da gelir testi sonucu bulunan tutarlar esas alınarak genel sağlık sigortası borçları 15 güncellenecektir.

16 Ne Zaman Başvurulabilir? İlk Ödeme (Peşin/Taksit) Ne Zaman Yapılacak? Başvuru Süresi; Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ay başından itibaren; Genel Sağlık Sigortası borçluları için 7 ay, 30 Nisan 2015 Gelir Testine Girme Süresi; Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ay başından itibaren; GSS Gelir Testi için 6 ay, 31 Mart 2015 Peşin/ilk taksit ödeme Süresi; Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ay başından itibaren; Genel Sağlık Sigortası borçları için 8 ay, 1 Haziran

17 -Gelir Testi Yaptırması Gerekenler- Sosyal Güvencesi ve hak sahipliği bulunmayanlar Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, Çağrı üzerine çalışanlar, Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlar Öğrenim görmeyen 18 yaşından büyük çocuklar Sigortalılığı sona erenler Lise/Üniversite eğitimi sona erenler

18 -Gelir Test Başvuru Tarihi- Son 1 yıl içinde 30 günden az prim ödemesi olanlar işten çıkınca 1 ay içinde Son 1 yıl içinde gün arası prim ödemesi olanlar işten çıktığı tarihi takip eden 10. günden itibaren 1 ay içinde Son 1 yıl içinde 90 gün üzeri prim ödemesi olanlar işten çıktığı tarihi takip eden 99. günden itibaren 1 ay içinde Liseyi bitirenler mezuniyet tarihini takip eden 120. günden itibaren 1 ay

19 -Gelir Test Başvuru Tarihi- İşsizlik maaşı alanlar, işsizlik ödeneğinin bittiği tarihten itibaren 1 ay içinde Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar işe girdikleri tarihten itibaren 1 ay içinde Üniversiteden mezun olanlar mezun oldukları tarihten itibaren 1 ay içinde

20 Yapılandırma Hakkının Kaybedilmesi Yapılandırma taksitleri ile taksitlendirme süresi içerisinde tahakkuk edecek cari ay prim borçlarının, bir takvim yılı içerisinde, ikiden fazla taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, taksitlendirme hakkı kaybedilecektir. En fazla iki taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının son taksiti izleyen ayın sonuna kadar hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödenmemesi halinde de taksitlendirme hakkı kaybedilecektir. Taksit tutarının % 10 u aşılmamak kaydıyla 5 liraya (bu tutar dahil) kadar yapılmış eksik ödemeler ihlal sayılmayacaktır. 20

21 SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ DİĞER YENİ DÜZENLEMELER

22 DOĞUM BORÇLANMASI Doğum borçlanması hakkı 2 den 3 e; doğum borçlanmasının üst sınırı da 4 yıldan 6 yıla çıkarılmıştır. Ayrıca doğum borçlanma hakkı SSK sigortalısı kadınların yanında Bağ-Kur sigortalısı kadınlar ile memuriyete başladıktan sonra doğum nedeniyle ayrılıp bir daha memuriyete dönmeyen kadınlara da verilmiştir. Doğum borçlanması emeklilik yaşına etki etmemektedir. Sadece emeklilik için gerekli olan prim ödeme gün sayısına borçlanılan süreler ilave edilir. Sigortalılık süresi ve yaşı tamamlayan ancak günü eksik olan kadın sigortalıların her bir çocuk için 720 gün, 3 çocuk için ise toplam 2160 gün erken emeklilik imkanı sağlamaktadır. 22

23 Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan Değişiklikler Madde-28: 3201 sayılı Yurtdışı Borçlanma Kanununa göre borçlanma müracaat tarihinde Türk vatandaşı olmayanların borçlanma hakkı bulunmamakta idi. Yapılan değişiklik sonucu Türk vatandaşlığından izinle çıkanlar (mavi kartlılar) Türk vatandaşı olarak geçirilen 18 yaşından sonraki süreleri borçlanabilecek. (3201, m.1)

24 Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan Değişiklikler Madde-29: Sosyal Güvenlik Sözleşmesi imzalanan ülkelerde Türkiye sigortasından önce sigorta başlangıcı olanların yurt dışı sigorta başlangıcı Türkiye sigorta başlangıcı olarak kabul edilecek ve bu tarih dikkate alınarak emeklilik şartları belirlenecek.. (3201, m.5/v)

25 Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan Değişiklikler Yurtdışı Sigorta Başlangıcı Türkiye Sigorta Başlangıcı Sayılan Ülkeler: Almanya, Arnavutluk, Avusturya, Azerbaycan, Belçika, Bosna Hersek, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Gürcistan, Hırvatistan, Hollanda, İsviçre, Kanada, Kebek, KKTC, Lüksemburg, Makedonya ve Slovakya Başlangıç Sayılmayan Ülkeler: Danimarka, İngiltere, İsveç, Libya, Norveç, Romanya, Sırbistan ve Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi kapsamında hizmet birleştirilmesi yapılan İspanya, İtalya ve Portekiz

26 Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan Değişiklikler Yurt Dışı Sigorta Başlangıcı Türkiye Sigorta Başlangıcı Sayılan Haller: sigortalılık süresi olarak bildirilen işsizlik ödeneği, hastalık ödeneği, intibak parası, sigortadan muaf cüzi çalışma, çocuk yetiştirme süreleri, bakım süreleri, borçlanma yoluyla ödenen primlere ait süreler, isteğe bağlı prim ödeme süreleri ve benzeri süreler. Borçlanma yapılması koşuluyla ilk işe girişin tespitinde dikkate alınacaktır

27 Davalardan Feragat Madde-30: 1-Mavi kartlıların borçlanabilmesine ilişkin davalardan, 2-Yurt dışı sigorta başlangıcının Türkiye sigorta başlangıcı sayılmasına ilişkin davalardan, feragat edenler yeni düzenlemeden yararlanacak. Davadan feragat edilmesi nedeniyle vekalet ücreti ödemesi yapılmayacak. (3201, geçici m.8)

28 -Yabancı Uyruklu Sigortalılar Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmamış ülkelerden gelen ve geldiği ülkelerden primi ödenen sigortalılar 3 ay sigortadan muaf olacak. Türkiye deki çalışmaları 3 aydan fazla sürenler ise 3. ayın bitim tarihinden itibaren tüm sigorta kollarına tabi tutulacaklar. (5510, m.6)

29 -Yurt Dışında İkamet Eden Bağ-Kur lular- Türkiye de ticari faaliyette bulunduğu için (vergi mükellefi-şirket ortağı) Bağ-Kur sigortalısı olması gerekenler yurt dışında ikamet etmeleri ve ikamet ettikleri ülkede prim ödemeleri koşuluyla Bağ-Kur sigortasından muaf olacaklar. (5510, m.6)

30 -Ağır Engelli Çocuğu Bulunan Anneler- Madde-41: Başkasının bakımına muhtaç ağır engelli çocuğu bulunan (eski ifade malul) kadınlara prim ödemelerinin dörtte biri oranında yıpranma primi verilecek ve verilen yıpranma primi emeklilik yaşından düşülecek. (5510, m.28)

31 -Topluluk Sigortalıları- Madde-50: Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerden iş üstlenen işverenler tarafından çalıştırılmak üzere bu ülkelere götürülen işçilerin (5510, m.5/g sigortalısı-topluluk sigortalısı) sigorta primine esas kazanç üst sınırı 1 Ekim 2014 tarihinden itibaren 3 asgari ücret olacak. 3 Asgari ücreti aşan kısımdan sigorta primi alınmayacak (5510, m.82)

32 -Emekli Maaşını Çekme Süresi- Madde-53: Emekli maaşını 6 ay boyunca çekmeyen, maaş hesabı 6 boyunca hareketsiz kalan emeklilerin maaşları kontrol amacıyla durdurulmakta idi. Yapılan değişiklikle bu süre 12 aya çıkarıldı. Maaş hesabı 12 ay boyunca hareketsiz olan, maaşını 12 ay boyunca almayanın maaşı durdurulacak. Maaşın bağlanması için yeniden müracaat edilmesi gerekecek. (5510, m.97)

33 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI Ev hizmetlerinde aynı kişi yanında ay içerisinde 10 günden az çalışanların 5510 sayılı Kanuna eklenen ek madde ile sigortalı sayılacaklardır. Bu kapsamda sigortalı sayılmayanlara ek maddeyle kendilerini sigortalı olarak bildirme hakkı tanınmıştır. Mevcut uygulamada ev hizmetlerinde çalışanlar 4/a kapsamında sigortalı sayılmakta ve çalışılan ev, bir işyeri olarak tescil edilmek suretiyle bildirimleri yapılmaktadır. Halihazırda ev hizmetlerinde çalıştırılanlar için ilk önce işyeri bildirgesi verilerek e- bildirge şifresi alınmakta, çalıştırılan için işe giriş bildirgesi verilerek tescili sağlanmakta ve her ay e-bildirge sistemi üzerinden internet yolu ile aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenerek Kuruma verilmektedir. 33

34 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanlar Ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında 10 gün ve daha fazla çalışanların sigortalılık işlemleri kolaylaştırılacaktır. Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalıştırılanlar için sadece ilk başta bir bildirim formu doldurularak Kuruma verilecek ve ayrıca işe giriş bildirgesi, aylık prim hizmet belgesi vb. belgeler düzenlemeyecektir. Kurumca belirlenen belgeyi vermeyenler hakkında bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. İşverenler aynı zamanda 5 puanlık prim indiriminden faydalanacak ve işverenin uzun vadeli sigorta kolları prim oranı % 11 den % 6 ya inecektir. Bu işverene yaklaşık olarak 54 TL prim avantajı sağlayacaktır. 34

35 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 10 Günden Az Çalışanlar Ev hizmetlerinde aynı evde 10 günden az çalışanların iş kazası ve meslek hastalığı primleri ev sahiplerince asgari ücretin % 2 si oranında kuponla ödenecektir. Çalışanlar, istemeleri halinde adlarına % 2 prim ödenen ay için 30 gün üzerinden emeklilik ve sağlık primini asgari ücretin % 32,5 i üzerinden ödeyebilecektir. Emeklilik ve sağlık priminin, iş kazası ve meslek hastalığına ilişkin primin Kuruma geldiği ayı takip eden ayın sonuna kadar ödenmesi istenecek, bu süre içinde ödemeyenlerin hakkı düşecektir. Bunları çalıştıranlar bu Kanun kapsamında işveren sayılmayacaktır. 35

36 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 10 Günden Az Çalışanlar Primlerini kendileri ödediği için hastalık sigortası hariç diğer sigorta kolları uygulanacaktır. (isteğe bağlı sigortalılar, taksi ve dolmuş şoförleri, tarımda süreksiz çalışanlarda olduğu gibi) İş kazası ve meslek hastalığından sağlanan yardımlardan yararlanılabilmesi için sigortalılığın kaza tarihinden 10 gün önce başlamış olması şartı aranacaktır. Genel sağlık sigortasından faydalanmaları için 30 gün prim ödemiş olmaları ve 60 günden fazla prim borcu olmaması ya da bu süreden fazlaya ilişkin prim borcunun taksitlendirilmesi şartı aranacaktır. İş kazası durumunda bunları 36 çalıştıranlar sorumlu tutulmayacaktır.

37 -Madencilerin Emeklilik Yaşı- Madde-41: Maden yer altı işlerinde çalışanlar 20 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları koşuluyla 50 yaşında emekli olabilecek. (5510, m.28)

38 Yer Altında Çalışan Sigortalıların Fiili Hizmet Süresi Zammı Düzenleme ile maden ocakları (elementer civa bulunduğu saptanan civa maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanların fiili hizmet süresi zammından faydalanabilmesi için fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı kaldırılarak, bu sigortalıların yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim ve kurs sürelerinin de fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesine imkan verilmiştir. 38

39 MADEN İŞYERLERİNİN YERALTI İŞLERİNDE ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK İLGİLİ KANUN KANUN MAD geçici m.9/iv SİGORTALILIK SÜRESİNİN BAŞLANGIÇ TARİHİ öncesi öncesi Niteliği Sürekli veya Münavebeli Sürekli veya Münavebeli ÇALIŞMANIN Sigortalılık Süresi Prim Günü TAHSİS TARİHİNDEKİ Yaş Sigortalılık Süresi Prim Günü Sürekli Münavebeli

40 İş Mahk. Kanununda Yapılan Değişiklik Madde-64: Hizmet Tespit Davaları hariç olmak üzere SGK ya dava açmadan önce SGK ya müracaat etmek zorunlu olacak. SGK 60 gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılacak. Talep ve ret işlemi gerçekleştikten sonra dava açılabilecek. SGK ya başvuruda geçirilecek süre hak zamanaşımı ve düşürücü sürelerin hesabında dikkate alınmayacak. (5521, m.7)

41 İş Mahk. Kanununda Yapılan Değişiklik Madde-64: 4/a Kapsamındaki sigortalı tarafından hizmet tespiti amacıyla işveren aleyhine açılan davalarda dava SGK ya resen ihbar edilecek. İhbar üzerine SGK, davalı yanında feri müdahil olacak. SGK Kanun yoluna başvurabilecek. SGK, kesinleşen Mahkeme Kararı uygulayacak. SGK feri müdahil olacağı için vekalet ücreti ödemeyecek. (5521, m.7)

42 -65 Yaş Maaşları- Madde-82: 2022 sayılı Kanun kapsamında aylık alma hakkı bulunmadığı halde aylık almış olan veya aylık alma şartlarını yitirmesine rağmen aylık almayı sürdürenlerin yersiz ödenen aylık tutarları ve bu tutarlardan doğan ceza ve faizler terkin edilmiştir. (2022, geçici m.4)

43 43