ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Yılı (Güzel Sanatlar Fakültesi) Birim Faaliyet Raporu. Ocak 2018 ADANA

Transkript

1 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ 2017 Yılı (Güzel Sanatlar Fakültesi) Birim Faaliyet Raporu Ocak 2018 ADANA

2 Bilim ve teknikle ilgili çalışmaların başladığı yer okuldur. Okul genç beyinlere insanlığa saygıyı, ulus ve ülke sevgisini, bağımsız yaşamayı öğretir. Bağımsızlık tehlikeye düştüğü zaman en uygun yolu belletir. Yurt ve ulusu kurtarmaya çalışanların ayrıca mesleklerinde birer namuslu uzman ve birer çalışkan bilgin olmaları gereklidir. Bunu sağlayan okuldur. Mustafa Kemal ATATÜRK

3 BİRİM YÖNETİCİSİ SUNUŞU Yükseköğretim Kurumlarının teşkilat, işleyiş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen yasal mevzut çerçevesinde, Çağdaş eğitim-öğretim esaslarına dayanan bir düzen içinde ülkenin ihtiyaçlarına uygun insangücü yetiştirmek amacı ile ve 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun 12.Maddesinde belirtilen görev yetki ve sorumluluklar çerçevesinde kurulan Güzel Sanatlar Fakültesi nin ilke ve hedeflerine uygun insan gücü yetiştirmek ve kendi ihtisas gücü ve maddi kaynaklarını rasyonel, verimli ve ekonomik şekilde kullanarak, eğitim teknolojisini geliştirmek, kullanmak ve yaygınlaştırarak bu faaliyetlerin geliştirilmesine ilişkin düzenlemeler ışığında kuruluş amacına uygun görevimi sürdürmekteyim. Resim Adı Soyadı:Ahmet Hilmi YÜCEL Unvanı: Prof.Dr. İmza:

4 A- MİSYON VE VİZYON MİSYON Bakanlar Kurulunun tarihinde karar sayısı ile kurulan Fakültemizin başlıca amaçları arasında; Evrensel nitelikli bilgi ve sanat eserleri üretmek, Araştırmacı, katılımcı ve paylaşımcı bir düşünce ile özgün ve estetik değerlere sahip, çağdaş bir eğitimin ve öğrenimin sürdürülmesini sağlamak, Mesleki açıdan yetkin, toplumsal değerlere saygılı, nitelikli eleman ve akademisyenler yetiştirmek bulunmaktadır. YÖK ün tarih ve sayılı kararı ile bu amaçlara uygun olarak Fakülte bünyesinde Resim, Seramik, Müzik Bilimleri, Grafik, Fotoğraf, Tekstil, Sinema TV Bölümleri oluşturulmuştur. YÖK tarafından Güzel Sanatlar Fakülteleri bünyelerinde Temel Eğitim Bölümlerinin kurulması kararı ile Fakültemize Temel Eğitimi Bölümü eklenmiştir. İç Mimarlık Bölümü YÖK ün 1994 yılında aldığı sayılı kararı doğrultusunda, önce Ç.Ü.Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi bünyesinde oluşturulmuş, daha sonra Ç.Ü. Güzel Sanatlar Fakültesine YÖK ün tarih ve 2248 sayılı kararı ile aktarılmıştır. Böylece Fakültemizde Bölüm adedi dokuz (9) olmuştur.tekstil Tasarım Bölümü adı, tarihli Yüksek öğretim Yürütme Kurulu kararı ile Tekstil ve Moda Tasarımı olarak değiştirilmiştir. 9 bölümden 4 tanesi; Grafik, Seramik, Tekstil ve Moda Tasarımı ile İç Mimarlık Bölümleri eğitim ve öğretim verecek şekilde faaliyetini devam ettirmektedir. Diğer beş bölüm ise gerekli fiziksel şartlar ve yeterli kadro sağlanır sağlanmaz faal duruma geçirileceklerdir. Eğitim-öğretime faal Bölümlerden Grafik ve Seramik Bölümleri Ders Yılında, İç Mimarlık Bölümü Ders Yılında, Tekstil Tasarımı Bölümü ise Ders Yılında başlamıştır. Grafik ve Seramik Bölümleri 2004 yılında, İç Mimarlık Bölümü 2005 yılında ve Tekstil Tasarımı Bölümü 2006 yılında ilk mezunlarını vermiştir. VİZYON Güzel Sanatlar Fakültesi olarak Uluslararası standartlarda bilgi ve sanat üretmek, bilgiyi kullanmak ve paylaşmak, ulusal ve uluslar arası sanatsal ve bilimsel topluma katkıda bulunmak, üstün nitelikli tasarımcı ve sanat elemanı yetiştirme amacından hareketle estetik ve bilimsel düşünceye yönlendirerek ulusal ve uluslar arası düzeyde tanınmak ve güvenilmek fakültemizin vizyonunu oluşturmaktadır.

5 B-YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLAR 2547 Sayılı Yasa ve Akademik Teşkilat Yönetmeliği hükümlerine göre Fakültemiz yönetiminden Dekan yetkili ve sorumludur. Fakültemiz dekanı 5018 Sayılı Yasa gereğince Fakültenin Harcama Yetkilisi olup, mali kaynakların amaca uygun olarak kullanımını sağlamaktadır. Fakültemizin İdare örgütünün başında Fakülte Sekreteri görev yapmaktadır. İdari büroların tüm faaliyetleri ile 5018 Sayılı Yasa gereğince Fakültede Harcama Yetkilisinin talimatları doğrultusunda hareket ederek, gerçekleştirme görevlisi olarak mali kaynakların harcanması için hazırlık yapmakla, belgelerin düzenlenerek Strateji Dairesi Başkanlığına bildirilmesini sağlamakla yükümlüdür 1- Fiziksel Yapı Kapalı alanlara ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. HİZMET BİNASI ALANLARI ADET KAPALI ALAN MİKTARI (m²) KAPASİTE (KİŞİ) EĞİTİM ALANLARI Konferans Salonu Bilgisayar Laboratuvarı İDARİ ALANLAR Akademik Personel Çalışma Ofisi İdari Personel Çalışma Ofisi Ambar 1 9 Arşiv 3 24 Atölyeler Örgüt Yapısı ve Teşkilat Şeması Fakültemiz yönetim örgütü 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2809 sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilat Kanunu ve 124 sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatları Hakkında Kanun Hükmünde Kararname esaslarına göre teşkilatlanmıştır.

6 Fakültemiz Yönetim Örgütünün (İdari, Akademik) başında Dekan bulunmaktadır. Halen görevlendirilmiş iki Dekan Yardımcısı mevcuttur. Fakültemizde ayrıca Fakülte Yönetim Kurulu ve Fakülte Kurulu faaliyettedir. Her iki kurulun başkanı Dekan dır. Fakülte idari yönetim örgütünün başında, Dekana bağlı bir Fakülte Sekreteri görev yapmakta olup, tüm idari büroların sevk ve idaresinden sorumludur. Akademik Kuruluş Şeması Dekan Harcama Yetkilisi olarak Mali bütçe imkânları ve tasarruf tedbirleri kapsamında gerekli kontrol ve incelemelerle, Bölümler arasında koordinasyonun sağlanması ve eğitim-öğretim için gerekli düzenlemelerin yapılması konusunda iç denetim yapmaktadır. Fakültemizin akademik organizasyon yapısı, 2809 Sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu kapsamında, 4 bölüm ile faaliyetini sürdürmektedir. Fakültemizde eğitim-öğretimi sürdüren (Grafik, Seramik, İç Mimarlık, Tekstil ve Moda Tasarımı ) Bölümlerden Bölüm Başkanları sorumludurlar. Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı kapsamında, Fotoğraf Bölümü için 1 Araştırma görevlisi atanmış olup, program tamamlanınca bu bölüm aktif hale getirilecektir. a- Bölümler İç Mimarlık Bölümü Seramik Bölümü Grafik Bölümü Tekstil ve Moda Tasarımı Bölümü Akademik Teşkilat Şeması DEKAN FAKÜLTE YÖNETİM KURULU FAKÜLTE KURULU DEKAN YARDIMCISI DEKAN YARDIMCISI İÇ MİMARLIK BÖLÜM BAŞKANLIĞI SERAMİK BÖLÜM BAŞKANLIĞI GRAFİK BÖLÜM BAŞKANLIĞI TEKSTİL VE MODA TASARIM BÖLÜM BAŞKANLIĞI İdari Yapı a- Fakülte ve İdari Örgütü 1-DEKAN 2- DEKAN YARDIMCILARI 3- FAKÜLTE SEKRETERİ

7 İdari Birimler 1-Personel Bürosu 2-Öğrenci İşleri Bürosu 3-Tahakkuk Bürosu 4-Satınalma Bürosu 5-Taşınır Kayıt Yetkilisi 6-Döner Sermaye Bürosu 7-Yazı İşleri Bürosu 8-İdare Amirliği Bürosu 9-Taşınır Kontrol 10-İç Mimarlık Bölümü Sekreterlik Bürosu 11-Seramik Bölümü Sekreterlik Bürosu 12-Grafik Bölümü Sekreterlik Bürosu 13-Tekstil ve Moda Tasarımı Bölümü Sekreterlik Bürosu 14-Danışma 15-Özel Kalem b- Mali Hizmetler Harcama Yetkilisi Gerçekleştirme Görevlisi Satınalma Komisyonu Muayene Kabul Komisyonu İhale Komisyonu Ayniyat Saymanı Kayıt ve Kontrol Yetk. Maaş Mutemedi Satınalma :Prof. Dr. Ahmet Hilmi YÜCEL (Dekan V.) :Pervin BULUT (Fakülte Sekreteri) :Her yıl komisyon üyeleri oluşturulur :Her yıl komisyon üyeleri oluşturulur :Her ihalenin özelliğine göre seçilir :Ekrem Yaşar (Ayniyat Sayman Vekili) Taşınır :Ekrem YAŞAR-(Taşınır Kayıt ve Kont.Yet.) :Bayram DANACIOĞLU :Celal ALICI

8 İdari Teşkilat Şeması DEKAN DEKAN YARDIMCISI FAKÜLTE SEKRETERİ DEKAN YARDIMCISI SERAMİK BÖLÜM SEKRETERLİĞİ TEKSTİL VE MODA TASARIM BÖLÜM SEKRETERLİĞİ GRAFİK BÖLÜM SEKRETERLİĞİ İÇ MİMARLIK BÖLÜM SEKRETERLİĞİ ÖZEL KALEM SATINALMA TAŞINIR KONTROL PERSONEL ÖZLÜK TAŞINIR KAYIT ÖĞRENCİ İŞLERİ DÖNER SERMAYE YAZI İŞLERİ TAHAKKUK İŞLERİ İDARİ HİZMETLER DANIŞMA

9 Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar Bilgi ve tekonolojik kaynaklara ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Hesap Kodu I. Düzey Kodu II. Düzey Kodu III. Düzey Kodu IV. Düzey Kodu Taşınır Kod Listesi ADET Masaüstü Bilgisayarlar (Sanal Server kayıtları var ise kodlu satıra eklenebilir.) Dizüstü Bilgisayarlar Tablet Bilgisayarlar Yazıcılar ve Okuyucular Tarayıcılar Yedekleme Cihazları (Harici Yedekleme Üniteleri) Fotokopi Makineleri Telefonlar Faks Cihazları Projektörler (Projeksiyon Cihazları) Müzik Çalarlar ve Kaydediciler ile Donanımları (Radyo, Kaset Çalar, Müzik Setleri vb.) Televizyonlar Fotoğraf Makinelerı 7 İnsan Kaynakları a- Akademik Personel Akademik personelin istihdam şekline ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İSTİHDAM ŞEKLİ FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI Kadrolu Akademik Personel 26 TOPLAM 26 Akademik personelin unvanlarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. UNVANI FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI Doçent 2 Yrd. Doçent 8 Öğretim Görevlisi 9 Araştırma Görevlisi 7 TOPLAM 26

10 Akademik personelin hizmet yıllarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. HİZMET SÜRESİ 0-5 YIL 6-10 YIL YIL YIL YIL YIL 31 YIL VE ÜZERİ *TOPLAM KİŞİ SAYISI YÜZDE (%) (%) *Toplam kişi sayısı, akademik personel sayısı toplamı ile eşit olmalıdır. Akademik personelin yaş aralıklarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. YAŞ ARALIĞI 0-25 YAŞ YAŞ YAŞ YAŞ YAŞ 51 YAŞ VE ÜZERİ *TOPLAM KİŞİ SAYISI YÜZDE (%) (%) *Toplam kişi sayısı, akademik personel sayısı toplamı ile eşit olmalıdır. b- İdari Personel İdari personel sayılarına ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İSTİHDAM ŞEKLİ FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI Kadrolu İdari Personel 17 İşçi 2 TOPLAM İdari personelin hizmet sınıfına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. HİZMET SINIFI FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI Genel İdare Hizmetleri 11 Teknik Hizmetler Sınıfı 4 Yardımcı Hizmetler Sınıfı 4 *TOPLAM 19 *Toplam personel sayısı, idari personel sayısı (Memur, VHKİ, Şef, Müdür vs.) toplamı ile eşit olmalıdır. İdari personelin eğitim durumuna ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. EĞİTİM SEVİYESİ FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI YÜZDE (%) İlkokul 1 Ortaokul 1 Lise 5 Ön lisans 5 Lisans 7 *TOPLAM (%) *Toplam personel sayısı, idari personel sayısı (Memur, VHKİ, Şef, Müdür vs.) toplamı ile eşit olmalıdır.

11 İdari personelin hizmet yıllarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. HİZMET SÜRESİ 0-5 YIL 6-10 YIL YIL YIL YIL YIL 31 YIL VE ÜZERİ *TOPLAM KİŞİ SAYISI YÜZDE (%) (%) *Toplam kişi sayısı, idari personel sayısı (Memur, VHKİ, Şef, Müdür vs.) toplamı ile eşit olmalıdır. İdari personelin yaş aralıklarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. YAŞ ARALIĞI 0-25 YAŞ YAŞ YAŞ YAŞ YAŞ 51 YAŞ VE ÜZERİ *TOPLAM KİŞİ SAYISI YÜZDE (%) (%) *Toplam kişi sayısı, idari personel sayısı (Memur, VHKİ, Şef, Müdür vs.) toplamı ile eşit olmalıdır. İşçilerin istihdam şekline ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İSTİHDAM ŞEKLİ FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI İşçiler (Sürekli) 2 Geçici İşçiler (Vizeli) TOPLAM 2 İşçilerin eğitim durumuna ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. EĞİTİM SEVİYESİ FİİLİ ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI YÜZDE (%) İlkokul 1 50 Ortaokul 1 50 *TOPLAM 100 (%) *Toplam personel sayısı, işçi (sürekli) sayısı toplamı ile eşit olmalıdır. İşçilerin hizmet yıllarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. HİZMET SÜRESİ 0-5 YIL 6-10 YIL YIL YIL YIL YIL 31 YIL VE ÜZERİ *TOPLAM KİŞİ SAYISI YÜZDE (%) (%) *Toplam kişi sayısı, işçi (sürekli) sayısı toplamı ile eşit olmalıdır. İşçilerin yaş aralıklarına ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. YAŞ ARALIĞI 0-25 YAŞ YAŞ YAŞ YAŞ YAŞ 51 YAŞ VE ÜZERİ *TOPLAM KİŞİ SAYISI YÜZDE (%) (%) *Toplam kişi sayısı, işçi (sürekli) sayısı toplamı ile eşit olmalıdır.

12 Sunulan Hizmetler Eğitim-Öğretim Hizmetleri Öğrenci kontenjanları ve doluluk oranlarına ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. ( Eğitim-öğretim dönemi) BÖLÜM ADI ÖĞRENCİ KONTENJANLARI VE DOLULUK ORANLARI **YGS KONTENJANI *YGS SONUCU YERLEŞEN BOŞ KALAN DOLULUK ORANI (%) (* / **) GRAFİK BÖLÜMÜ SERAMİK BÖLÜMÜ İÇ MİMARLIK BÖLÜMÜ TEKSTİL VE MODA TASARIM BÖLÜMÜ TOPLAM Not: Enstitüler, kendi ilan ettikleri kontenjanları yazacaklardır. Öğrenim gören öğrenci sayılarına ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. ( Eğitim-öğretim dönemi) BÖLÜM ADI I. II. UZAKTAN TEZLİ YÜKSEK LİSANS TEZSİZ YÜKSEK LİSANS DOKTORA TOPLAM GRAFİK BÖLÜMÜ SERAMİK BÖLÜMÜ İÇ MİMARLIK BÖLÜMÜ TEKSTİL VE MODA TASARIM BÖLÜMÜ TOPLAM Öğrenim gören yabancı uyruklu öğrenci sayılarına ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. ( Eğitim-öğretim dönemi) BÖLÜM ADI I. II. UZAKTAN TEZLİ YÜKSEK LİSANS TEZSİZ YÜKSEK LİSANS DOKTORA TOPLAM GRAFİK BÖLÜMÜ İÇ MİMARLIK BÖLÜMÜ TEKSTİL VE MODA TASARIM BÖLÜMÜ TOPLAM Mezun olan öğrenci sayılarına ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. ( Eğitim-öğretim dönemi) BÖLÜM ADI I. II. UZAKTAN TEZLİ YÜKSEK LİSANS TEZSİZ YÜKSEK LİSANS DOKTORA TOPLAM GRAFİK BÖLÜMÜ SERAMİK BÖLÜMÜ İÇ MİMARLIK BÖLÜMÜ TEKSTİL VE MODA TASARIM BÖLÜMÜ TOPLAM

13 Yüksek Lisans ve Doktora Programları Birimin Adı Programı Yüksek Lisans Tezli Tezsiz Doktora TOPLAM Seramik Güzel Sanatlar Fakültesi İç Mimarlık Tekstil ve moda Tasarım Grafik TOPLAM Öğrenci Değişim Programları İle Giden Öğrenci Sayısı Birimin Adı İç Mimarlık Bölümü Tekstil ve Moda Tasarım Bölümü Grafik Bölümü Gittiği Ülke/İl- Üniversite Portekiz Güney Kore Mimar SinanÜni. Litvanya Polanya Litvanya Atatürk Üni. Dokuz Eylül Üni. Giden Öğrenci Sayısı TEMEL POLİTİKALAR VE ÖNCELİKLER Fakültemizin Temel Politikası Evrensel değerler ışığında teknolojiden yararlanarak, güçlü bir akademik kadro ve altyapı oluşturarak ulusal ve uluslararası bilimsel ve sanatsal düzeyde Fakültemizi geliştirmektir. Bu hedefe ulaşabilmek için aşağıda sunulan konular öncelik taşımaktadır. Eksik olan laboratuar, atölye ve stüdyolar için mekan temin edilmesi, bunların donatılarının sağlanması, İşlevsel ve kendine yeterli bir Güzel Sanatlar Fakültesi binasının yapımının sağlanması Araştırma Görevlisi, Öğretim üyesi kadrolarının artırılması Ulusal ve uluslararası araştırma, proje ve yayın sayılarının artırılması Ulusal ve uluslararası düzeyde işbirliği ve ortak projelerin desteklenmesi Öğrenci değişim projelerine katılımın artırılması Öğrencilere yabancıdil eğitiminin verilmesi Nitelikli yardımcı personel sağlanması Staj olanaklarının ülke düzeyinde yayılması

14 Fakültenin kendi mali kaynaklarını geliştirecek girişimlerde bulunulması Mesleki alanda ve ulusal platformda oluşan akademik faaliyetlerin daha esnek hale getirilmesi için çalışmalar yapılması Halka yönelik çeşitli atölye ve sempozyumlar düzenlenmesi FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ ve DEĞERLENDİRMELER MALİ BİLGİLER Bütçe Uygulama Sonuçları Bütçe giderleri uygulama sonuçlarına ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. KOD BÜTÇE GİDERLERİ **2017 BAŞLANGIÇ ÖDENEĞİ EKLENEN ÖDENEK DÜŞÜLEN ÖDENEK TOPLAM ÖDENEK *2017 YILI GERÇEKLEŞEN HARCAMA TOPLAMI GERÇEKLEŞME ORANI (%) (*/**) 01 Personel Giderleri Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Primi Giderleri Mal Ve Hizmet Alım Giderleri TOPLAM SAPMA VAR İSE NEDENİ Bütçe giderlerine ilişkin hedef ve gerçekleşmeler ile meydana gelen sapmaların nedenleri; Bütçe yetersizliği nedeniyle sapmalar meydana gelmektedir. Faaliyet ve Proje Bilgileri Fakültemiz yılı faliyet bilgilerine ilişkin tablo aşağıda gösterilmiştir. DÜZENLENEN ETKİNLİK SAYISI FAALİYET TÜRÜ ULUSAL ULUSLARARASI TOPLAM Sempozyum ve Kongre Kitap 2 2 Bildiri Seminer 4 4 Çalıştay ve Atölye Çalışmaları Tezler 6 6 Makaleler Sergi 25 14(1 i Kişisel) 39 Ödüller Hakemlik Patent Başvurusu 1 1

15 Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi Fakültemizde eğitim-öğretim, Fakültemizin bir özelliği olarak dersliklerden çok atölyelerde sürdürülmektedir. Bugüne kadar hizmet verdiğimiz binada atölye özelliği taşıyan yeterli mekan bulunmamaktadır. Ayrıca, Fakültemize uygun olmayan mevcut binayı Güzel Sanatlar Eğitimine uygun mekanlara dönüştürme çabaları, bütçemize ek yük getirmektedir. Oysa her yıl büyüyen Fakültemizin mekan ihtiyacı artmaktadır. Bu nedenle, temeli atılan ve Yılında yapımına başlanan Fakültemizin kendi binasına kavuşabilmesi önemli bir gereksinimdir. KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A- Üstünlükler Güzel Sanatlar Fakültemizin Akademik ve idari kadro sayısının istenilen düzeyde olmamasına rağmen, özverili çalışma isteğinde bulunan konusunda uzmanlaşmış elemanlarla, Üniversitemizin diğer birimleri ile olduğu gibi Adana Valiliği, Büyükşehir Belediyesi, Yüreğir ve Seyhan Belediyeleri ile bizzat Adana ve çevresindeki çok sayıda Sivil Toplum Kuruluşları, Sanayi Kuruluşları ve halkla akademik, sosyal, sanatsal konularda etkinliklerini sürdürmesi ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi. Eğitim ve araştırmalarda disiplinler arası işbirliğini sağlanması. Erasmus, Farabi, Mevlana gibi Değişim Programından yararlanılması. B- Zayıflıklar Fakültemiz gelişimini engelleyen bir takım faktörler mevcuttur. Bunlar özetle; Fakültenin fiziksel olanaklarının (Atölye, derslik, laboratuar, büro, toplantı ve sergi salonları, vb. gibi) eksik ve yetersiz olması. Eğitim ve öğretim elemanları sayısının yeterli sayıda ve düzeyde gelişememesi Laboratuarların kaynak yetersizliği nedeniyle kurulamaması ve olanların uzman, teknisyen elemanların olmaması nedeni ile verimli bir şekilde işletilememesi Sanat ve tasarım eserlerinden örnekleri içeren dökümantasyonların olmaması Öğrencilerin ders aralarında vakitlerini geçirebilecekleri kapalı alanların ve kantinin Olmamasıdır.

16 EKLER EK-1 HARCAMA YETKİLİSİ İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI* Harcama yetkilisi olarak yetkim dâhilinde; Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim. Bu raporda açıklanan faaliyetler için bütçe ile tahsis edilmiş kaynakların, planlanmış amaçlar doğrultusunda ve iyi mali yönetim ilkelerine uygun olarak kullanıldığını ve iç kontrol sisteminin işlemlerin yasallık ve düzenliliğine ilişkin yeterli güvenceyi sağladığını bildiririm. Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dâhilindeki hususlara dayanmaktadır.** Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim. (ADANA 25/01/2018)*** Adı Soyadı: Ahmet Hilmi YÜCEL Unvanı: Prof.Dr İmza: * Harcama yetkilileri tarafından imzalanan iç kontrol güvence beyanı birim faaliyet raporlarına eklenir. ** Yıl içinde harcama yetkilisi değişmişse benden önceki harcama yetkilisi/yetkililerinden almış olduğum bilgiler ibaresi de eklenir. *** Harcama yetkilisinin herhangi bir çekincesi varsa bunlar liste olarak bu beyana eklenir ve beyanın bu çekincelerle birlikte dikkate alınması gerektiği belirtilir.

17 BİRİM FAALİYET RAPORU 17