İş Mahkemelerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İş Mahkemelerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk"

Transkript

1 İş Mahkemelerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Arabuluculuk Kavramı Alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından biri olan arabuluculuk, 2012 yılında kabul edilen 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile hukukumuza girmiştir. Arabuluculuk süreci ile hedeflenen, uyuşmazlıkların dava yolu ile çözümüne alternatif olarak, tarafların kendi iradeleri ile uyuşmazlığı daha hızlı, basit, en az giderle ve etkin bir biçimde çözmelerine olanak tanımaktır. 1 Arabuluculuk faaliyeti, tarafların müzakere yöntemiyle ortak bir çözüme ulaşmaları için uygun iletişim ortamını oluşturmayı ve gerektiğinde arabulucunun da çözüm önerileri sunması suretiyle uyuşmazlığı dostane bir şekilde sona erdirmeyi amaçlar. Arabuluculuk süreci, prensip olarak bireylerin Anayasa güvencesinde olan yargısal yollara başvuru imkanını ortadan kaldırmamakta; devletin yargı yetkisi dışında, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların, yine tarafların iradesi ile çözüme kavuşturulmasına imkân sağlamaktadır. Kanun kapsamında taraflar, yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde arabuluculuk yöntemini seçebileceklerdir. Arabuluculuk faaliyeti, hukuk eğitimi almış ve T.C. Adalet Bakanlığı nezdinde Arabulucular Sicilinde kayıtlı bulunan bir veya birden çok gerçek kişi tarafından yürütülür. Arabulucu, görevini bağımsız ve tarafsız olarak yerine getirmekle yükümlüdür.

2 İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirmiştir. Bu zorunluluk 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olacaktır. Kanunda işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvuru, özel bir dava şartı olarak düzenlenmektedir. Bu çerçevede işçi veya işverenin, alacak veya tazminat taleplerinden ve işe iade taleplerinden kaynaklanacak uyuşmazlıklar için öncelikle arabuluculuk sürecine başvurmuş olması gerekmektedir. Arabuluculuğun dava şartı olmasının bir sonucu olarak, eğer arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılır ise mahkeme hiçbir işlem yapmaksızın davayı dava şartı yokluğu nedeniyle usul yönünden reddedecektir. 2 Arabuluculuk süreci sonunda tarafların anlaşamaması halinde açılacak davada ise, ilgili tarafın dava dilekçesine ek olarak arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamadığına dair son tutanağı sunması gerekmektedir. Dava dilekçesi ekinde ilgili tutanak sunulmuşsa, mahkeme davaya devam edebilecektir. Aksi halde mahkeme, ilgili tarafa arabuluculuk tutanağını sunması için bir haftalık kesin süre tanıyacaktır. Bu süre içerisinde tutanak sunulmazsa, dava yine usul yönünden reddedilecektir. Arabulucuya başvurma zorunluluğu bütün iş uyuşmazlıkları açısından geçerli değildir. Nitekim iş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarına ilişkin olarak arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmamaktadır. Arabulucunun Belirlenmesi Uyuşmazlığın arabuluculuk yöntemiyle çözümü için başvurunun mutlaka Adalet Bakanlığı bünyesinde adliyelerde kurulu resmi bir makam olan arabuluculuk bürosuna yapılması gerekmektedir. Başvuran taraf talebini, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapacaktır. Arabulucu, büro tarafından listeye kayıtlı arabulucular arasından belirlenecektir. Bununla beraber tarafların mutabakat ile arabulucuyu belirlemeleri de mümkündür. Bu kapsamda tarafların listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşması halinde, büro seçilen arabuluyu görevlendirecektir. Arabuluculuk Süresi ve Sona Ermesi Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde uyuşmazlığı sonuçlandırmakla yükümlüdür. Bu sürenin zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta daha uzatılması mümkündür.

3 Arabulucu, taraflara ulaşılamaması veya tarafların katılmaması sebebiyle görüşme yapılamaması yahut görüşmeler sonunda tarafların anlaşmasu veya anlaşmaya varamaması hallerinde, arabuluculuk faaliyetini sona erdirir ve duruma ilişkin son tutanağı düzenleyerek arabuluculuk bürosuna gönderir. Arabuluculuk faaliyeti sonunda uyuşmazlık hakkında kısmen yahut tamamen anlaşma sağlanamaması halinde, tarafların üzerinde anlaşamadıkları hususlarla ilgili olarak dava açması mümkün hale gelir. Arabuluculuk Ücreti ve Ücretin Ödenmesi İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuk ücretinin ödenmesine ilişkin esaslar, tarafların anlaşması ve anlaşamamasına göre farklılık arz etmektedir. Tarafların anlaşması durumunda ücret kural olarak işçi ve işveren tarafından eşit olarak karşılanır. Ancak taraflar aralarında anlaşarak ücreti farklı oranlarda karşılayabilecekleri gibi bir tarafın ücretin tamamını üstlenmesi de mümkündür. Arabulucu ve taraflar arasında kararlaştırılan ücret, arabuluculuk asgari ücret tarifesinde belirtilen tutar ve eşiklerin altında olamaz. 3 Taraflara ulaşılamaması, taraflar katılmadığı için görüşme yapılamaması veya iki saatten az süren görüşmeler sonunda tarafların anlaşamaması hallerinde ise arabuluculuk ücretinin ilk iki saatlik kısmı Bakanlık bütçesinden karşılanacaktır. İki saati aşan süreler sonunda tarafların anlaşamaması halinde ise iki saati geçen bölüme ilişkin ücret, aksi kararlaştırılmadıkça işçi ve işveren tarafından eşit şekilde ve tarifede belirlenen saatlik ücret üzerinden karşılanacaktır. İşe iade talebi ile ilgili yapılan arabuluculuk faaliyetleri bakımından, tarafların işçinin işe başlaması hususunda anlaşması halinde arabulucuya ödenecek ücret, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarı ile çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer haklarının toplamı esas alınarak ve tarife uyarınca üzerinde anlaşılan miktar olarak kabul edilerek, bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Arabuluculuk Görüşmelerine Katılmamanın Sonuçları Taraflardan birinin geçerli mazeret sunmaksızın ilk toplantıya katılmaması, arabuluculuk faaliyetinin sona erdirilmesine neden olabilecektir. Bu halde toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı bulunsa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu olacaktır. Yargılama giderlerinin yükletilmesine ek olarak, ilgili taraf lehine vekalet ücretine hükmedilmeyecektir. Bu sebeple ilk toplantıya katılmak, ortaya çıkabilecek menfi sonuçları engellemek bakımından taraflar için büyük önem arz etmektedir.

4 Hem işverenin hem de işçinin ilk toplantıya katılmaması ve bu sebeple arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi üzerine taraflarca açılacak davalara ilişkin yargılama giderleri kendi üzerlerinde bırakılacaktır. Anlaşma Belgesi Düzenlenmesi ve Hukuki Sonuçları Tarafların arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlamaları halinde bu duruma ilişkin anlaşma belgesi düzenlenir. Anlaşma belgesi arabulucu, taraflar, varsa kanuni temsilcileri veya vekillerince imzalanır. Taraflar isterlerse mahkemeden bu anlaşma belgesinin icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesini talep edebilirler. Anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi, arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden talep edilir. Söz konusu şerhi içeren anlaşma, ilam niteliğinde belge sayılır. Bunun sonucu olarak herhangi bir yargı kararına gerek olmaksızın ilamlı icra takibi başlatılması mümkün hale gelecektir. Diğer yandan tarafların avukatla temsil ediliyor olması halinde, taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılacaktır. 4 Tarafların arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varmış olması halinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamamaktadır. Bu yönüyle anlaşma, yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırıcı bir özellik arz etmektedir. İşe İade Talebine ilişkin Arabuluculuk Görüşmeleri Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin mevcut olduğu hallerde, işe iade taleplerinde hem asıl işverenin hem de alt işverenin görüşmelere birlikte katılmaları ve işçi ile anlaşma halinde iradelerinin birbirine uygun olması şartı bulunmaktadır. Arabuluculuk görüşmeleri neticesinde tarafların işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaya varmaları halinde kanun, taraflarca düzenlenecek son tutanağın belli hususları içermesi gerektiğini düzenlemiştir. Buna göre son tutanakta aşağıdaki hususlar yer almalıdır. (i) (ii) (iii) işe başlatma tarihi, işçinin çalıştırılmadığı süre için alacağı olan ücret ve diğer haklar, işçinin işe başlatılmaması durumunda işveren tarafından ödenecek tazminat miktarı

5 Anılan hususların son tutanakta belirlenmemiş olması halinde, anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. Anlaşma sağlanmış olmasına rağmen işçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması durumunda ise fesih geçerli hale gelir ve işveren feshin hukuki sonuçlarından sorumlu olur. İş sözleşmesi feshedilen işçi işe iadesini talep edecek ise, fesih bildiriminin geçerli bir sebebe dayanarak yapılmadığı veya sebep gösterilmeden yapıldığı iddiasını dayanak göstererek fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamamış ise, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilecektir. İşçinin arabulucuya başvurmadan doğrudan mahkemede dava açması ve davanın usulden reddedilmesi halinde ise kesinleşen ret kararının taraflara tebliğinden itibaren iki haftalık süre içerisinde arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Zaman Aşımı ve Hak Düşürücü Süreler 5 Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süreler işlemez. Bu yönüyle arabuluculuk yöntemine başvurmuş olmak, tarafların yargı makamları önünde hak ve iddialarını ileri sürebilecekleri zaman dilimi üzerinde aleyhe etki doğurmamaktadır.

6 Haluk GURULKAN, LL.M Yönetici Ortak Yasin ÇAKIR Ortak GURULKAN ÇAKIR AVUKATLIK ORTAKLIĞI Yapı Kredi Plaza C Blok Kat:17 No:40 Levent İstanbul - TÜRKİYE T F M info@gurulkan.com W Gurulkan Çakır Avukatlık Ortaklığı ( Gurulkan & Çakır ) İstanbul Barosu na 105 sicil numarası ve Türkiye Barolar Birliği ne 206 sicil numarası ile kayıtlı bir avukatlık ortaklığıdır. İşbu yayın sadece genel bilgiler içermekte olup, herhangi bir karar alma sürecinde dayanak olarak kabul edilmemelidir. İşbu yayın ile herhangi bir hukuki veya başka türden tavsiye verilmesi amacı güdülmemektedir. Gurulkan & Çakır ve ortakları, işbu yayında yer alan bilgilere dayanılmasından ötürü ortaya çıkabilecek hiçbir kayıp ve zarardan sorumlu tutulamaz. Burada yer alan bilgilere dayalı olarak harekete geçmeden önce, okuyucuların söz konusu bilgilerin doğruluğunu ve uygunluğunu kendi hukuki ve finansal durumları, amaçları ve ihtiyaçları bakımından değerlendirmeleri tavsiye olunur. Bilhassa, okuyucular herhangi bir karar almadan önce bağımsız ve profesyonel bir destek almalıdırlar. İşbu yayın, Gurulkan & Çakır ın önceden alınmış yazılı onayı olmaksızın hiçbir şekilde ve yöntemle, kısmen ya da tamamen çoğaltılamaz Gurulkan Çakır Avukatlık Ortaklığı Tüm hakları saklıdır

Yeni İş Mahkemeleri Kanununun Getirdiği Değişiklikler

Yeni İş Mahkemeleri Kanununun Getirdiği Değişiklikler Yeni İş Mahkemeleri Kanununun Getirdiği Değişiklikler Giriş 1 Hukukumuzda 1950 yılından bu yana uygulanmakta olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ( Mülga Kanun ) 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlükten kaldırılmış

Detaylı

ARABULUCULUK KANUNU NE GETİRİYOR? Nur ÖZDEN Eğitmen, Arabulucu

ARABULUCULUK KANUNU NE GETİRİYOR? Nur ÖZDEN Eğitmen, Arabulucu ARABULUCULUK KANUNU NE GETİRİYOR? Nur ÖZDEN Eğitmen, Arabulucu ARABULUCULUK KANUNU İLE Yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, tarafların serbestçe tasarruf edebilecekleri iş ve işlemlerden

Detaylı

Arabuluculuk tarihinden itibaren açılacak davalar için Zorunlu hale geldi.

Arabuluculuk tarihinden itibaren açılacak davalar için Zorunlu hale geldi. BILGILENDIRME NOTU www.ak-denetim.com KONU: 7155 sayılı Kanun ile Ticari Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk 01.01.2019 tarihinden itibaren açılacak davalar için Zorunlu hale geldi. Ticari uyuşmazlıklarda arabuluculuk

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ KANUN TASARISI (DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK) HAKKINDA NOT

İŞ MAHKEMELERİ KANUN TASARISI (DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK) HAKKINDA NOT İŞ MAHKEMELERİ KANUN TASARISI (DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK) HAKKINDA NOT 1. İş kazası veya meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davalarında arabulucuya

Detaylı

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hakkında her şey...

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hakkında her şey... arabuluculuk hakkında her şey... eurasiadrc.com Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı İşe iade talebi içeren uyuşmazlıklarda da dava açmadan önce arabuluculuğa

Detaylı

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Getirilen Yenilikler. Av. Büşra TİRYAKİ

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Getirilen Yenilikler. Av. Büşra TİRYAKİ 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Getirilen Yenilikler Av. Büşra TİRYAKİ Mahkemelerin iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan yükünün azaltılması ve uyuşmazlıkların kısa sürede sonlandırılmasının amacıyla

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ VE ARABULUCULUK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPAN YASA TASARISI İNCELEMESİ 1

İŞ MAHKEMELERİ VE ARABULUCULUK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPAN YASA TASARISI İNCELEMESİ 1 İŞ MAHKEMELERİ VE ARABULUCULUK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPAN YASA TASARISI İNCELEMESİ 1 GİRİŞ Bakanlar Kurulu Kararıyla İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı başlıklı yasa tasarısı ( Tasarı ) 25.05.2017 tarihinde

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 12689 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Numarası : 7036 Kabul Tarihi : 12/10/2017 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 25/10/2017 Sayı : 30221 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 59 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 12689 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Numarası : 7036 Kabul Tarihi : 12/10/2017 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 25/10/2017 Sayı : 30221 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 59 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun

Detaylı

AYLIK TOPLANTI. Prof. Dr. Tekin Akgeyik

AYLIK TOPLANTI. Prof. Dr. Tekin Akgeyik AYLIK TOPLANTI İŞ MAHKEMELERİNİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI VE İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME ve TARTIŞMALAR Prof. Dr. Tekin Akgeyik

Detaylı

TES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI

TES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI TES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI KANUN NO: 7036 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kabul Tarihi: 12 Ekim 2017 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 25 Ekim 2017 - Sayı: 30221 7036 sayılı İş

Detaylı

Şirket Kuruluş İşlemlerine İlişkin Getirilen Yenilikler

Şirket Kuruluş İşlemlerine İlişkin Getirilen Yenilikler Şirket Kuruluş İşlemlerine İlişkin Getirilen Yenilikler Giriş 1 10 Mart 2018 tarihli Resmî Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 7099 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda

Detaylı

DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ

DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ Sirküler Tarihi : 26.10.2017 Sirküler No : 2017/121 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 25/10/2017 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİR 12/10/2017 tarih ve 7036 sayılı

Detaylı

7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA İŞ DAVALARININ GÖRÜLMESİNDE USUL VE ESASLAR

7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA İŞ DAVALARININ GÖRÜLMESİNDE USUL VE ESASLAR 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA İŞ DAVALARININ GÖRÜLMESİNDE USUL VE ESASLAR 1 NEYDİ? 5551 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU NE OLDU? 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 2 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ

Detaylı

İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI

İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI İÇİNDEKİLER İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI Bölüm I BAŞLANGIÇ HÜKÜMLERİ... 3 MADDE 1... 3 Amaç... 3 MADDE 2... 3 Tanımlar... 3 MADDE 3... 3

Detaylı

Mali Bülten VERGİ. 2017/55 Değişen İş Mahkemeleri Kanunu'nda Öne Çıkan Başlıklar

Mali Bülten VERGİ. 2017/55 Değişen İş Mahkemeleri Kanunu'nda Öne Çıkan Başlıklar Mali Bülten VERGİ 2017/55 Değişen İş Mahkemeleri Kanunu'nda Öne Çıkan Başlıklar 15.11.2017 Özet: İş Mahkemeleri Kanunu 12 Ekim 2017 tarihinde TBMM de kabul edilmiş olup, 25 Ekim 2017 tarihli ve 30221 sayılı

Detaylı

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü Page 1 of 6 25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30221 KANUN İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kanun No. 7036 Kabul Tarihi: 12/10/2017 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki

Detaylı

FK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD. ŞTİ.

FK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD. ŞTİ. SİRKÜLER NO:2017/129 26/Ekim/2017 İçindekiler: * İş Mahkemeleri Kanunu yayımlandı. İŞ MAHKEMELERİ KANUNU YAYIMLANDI: 25 Ekim 2017 tarihli Resmi Gazetede 7036 No lu İş Mahkemeleri Kanunu yayımlanmıştır.

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2017/154 Ref: 4/154

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2017/154 Ref: 4/154 SİRKÜLER İstanbul, 30.10.2017 Sayı: 2017/154 Ref: 4/154 Konu: ARABULUCUYA BAŞVURULMADAN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇILAMAMASI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ İLE BAZI TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİ BEŞ YILA İNDİREN

Detaylı

Kanun No Kabul Tarihi: 12/10/2017. MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.

Kanun No Kabul Tarihi: 12/10/2017. MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kanun No. 7036 Kabul Tarihi: 12/10/2017 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. İş mahkemelerinin kuruluşu

Detaylı

25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : KANUN

25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : KANUN 25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30221 KANUN İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kanun No. 7036 Kabul Tarihi: 12/10/2017 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama

Detaylı

MADDE 1 - (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.

MADDE 1 - (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. KANUN NO: 7036 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kabul Tarihi: 12 Ekim 2017 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 25 Ekim 2017 - Sayı: 30221 Amaç MADDE 1 - (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki

Detaylı

İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME VE TARTIŞMALAR

İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME VE TARTIŞMALAR 1 İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME VE TARTIŞMALAR GİRİŞ İş uyuşmazlıklarının arabuluculuk sistemi ile çözülmesine ilişkin düzenleme 2822 sayılı

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2017 / 111 İST, sayılı İş Mahkemeleri Kanunu sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

SİRKÜLER NO: POZ-2017 / 111 İST, sayılı İş Mahkemeleri Kanunu sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girdi. SİRKÜLER NO: POZ-2017 / 111 İST, 26.10.2017 ÖZET: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 1950 yılından beri

Detaylı

İLGİLİ MEVZUATLAR. *6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu *Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği

İLGİLİ MEVZUATLAR. *6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu *Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği ARABULUCULUK ARABULUCULUK NEDİR? Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin

Detaylı

Genel Kurul Kararlarının Hükümsüzlüğü

Genel Kurul Kararlarının Hükümsüzlüğü Genel Kurul Kararlarının Hükümsüzlüğü Giriş 1 Anonim şirketlerin zorunlu organlarından biri olan Genel Kurul, pay sahipleri veya temsilcilerinin kanunda belirlenen usuller çerçevesinde belirli bir gündemi

Detaylı

Sirküler 2017 / sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Hakkında

Sirküler 2017 / sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Hakkında Sirküler 2017 / 070 Referansımız: 0895 / 2017/ YMM/ EK Telefon: +90 (212) 291 57 10 Fax: +90 (212) 241 46 04 E-Mail: info@kutlanpartners.com İstanbul, 27.10.2017 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Hakkında

Detaylı

2015 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ

2015 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ 26 Aralık 2014 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29217 TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2015 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk

Detaylı

İşçinin Rehberi. Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları ULUSLARARASI İŞÇI DAYANIŞMASI DERNEĞI

İşçinin Rehberi. Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları ULUSLARARASI İŞÇI DAYANIŞMASI DERNEĞI İşçinin Rehberi Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları ULUSLARARASI İŞÇI DAYANIŞMASI DERNEĞI uidder.org /uidder.org /uid_der /uidderorg İşçinin Rehberi: Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -12

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -12 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -12 Aylık İş Hukuku Bülteni Kasım 2017 Fesih bildirimi tarihinden kaynaklanan bazı uyuşmazlıklar İhbar Öneli Tanımı ve Hukuki denilerek bildirimin karşı tarafa Niteliği tebliğ

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin

Detaylı

Abonelik Sözleşmesine İlişkin Teklif Yasalaştı

Abonelik Sözleşmesine İlişkin Teklif Yasalaştı www.mevzuattakip.com.tr Abonelik Sözleşmesine İlişkin Teklif Yasalaştı Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu'nda

Detaylı

Lojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk. Av. Naz Ege Ege

Lojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk. Av. Naz Ege Ege Lojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk Av. Naz Ege Ege 12.10.2017 tarihinde 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu nda yapıla değişiklik ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli

Detaylı

2013 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER

2013 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER 2013 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde, arabulucu ile uyuşmazlığın tarafları arasında geçerli

Detaylı

Markayı Kullanma Zorunluluğu ve Kullanmamanın Sonuçları

Markayı Kullanma Zorunluluğu ve Kullanmamanın Sonuçları Markayı Kullanma Zorunluluğu ve Kullanmamanın Sonuçları Giriş Türk Hukuk Sistemi nde ayrı kanun hükmünde kararnameler ile düzenlenen ve sınai hak konularını oluşturan marka, patent, endüstriyel tasarım

Detaylı

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ TAHKİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ TAHKİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ TAHKİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI GENEL HÜKÜMLER Amaç Madde 1 Bu Arabuluculuk Kuralları nın amacı, 26.11.2013 tarih ve 28833 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan

Detaylı

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ALTERNATİF BİR YÖNTEM: ARABULUCULUK

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ALTERNATİF BİR YÖNTEM: ARABULUCULUK HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ALTERNATİF BİR YÖNTEM: ARABULUCULUK Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com ÖZET Arabuluculuk, hukuk sistemi gelişmiş ülkelerde yaygın olarak kullanılan

Detaylı

Bilgi. Ankara 2 Nolu Şube. İşkolunda Gelişmeler. Konfederasyonlar, Sendikalar. Yargı Kararları. İşkolu Tespit Kararları.

Bilgi. Ankara 2 Nolu Şube. İşkolunda Gelişmeler. Konfederasyonlar, Sendikalar. Yargı Kararları. İşkolu Tespit Kararları. Ankara 2 Nolu Şube Bilgi İşkolunda Gelişmeler Konfederasyonlar, Sendikalar Yargı Kararları İşkolu Tespit Kararları Kamu Atamaları Mevzuat Değişiklikleri Ekonomik Göstergeler Haberler Bilgi Sayısı : 1 Bilgi

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı

Detaylı

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI OLAN ARABULUCULUKTA TARAF VEKİLLİĞİ EL KİTABI Türkiye Barolar Birliği Yayınları : 364 TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI OLAN ARABULUCULUKTA TARAF

Detaylı

Ġġ MAHKEMELERĠ KANUNU TASARISI TASLAĞI

Ġġ MAHKEMELERĠ KANUNU TASARISI TASLAĞI Ġġ MAHKEMELERĠ KANUNU TASARISI TASLAĞI Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usulleri ile zorunlu arabuluculuğa ilişkin hükümleri düzenlemektir. ĠĢ mahkemelerinin

Detaylı

DENET VERGİ DUYURU İŞÇİ-İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK VE ARABULUCULUKTA VERGİLENDİRME

DENET VERGİ DUYURU İŞÇİ-İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK VE ARABULUCULUKTA VERGİLENDİRME DENET VERGİ DUYURU Duyuru Tarihi : 04.07.2018 Duyuru No : 2018/123 Yayımlandığı Yer : LEBİB YALKIN DERGİSİ Temmuz 2018 Sayı : 175 Mustafa KAYHAN Avukat mustafa.kayhan@gmail.com İŞÇİ-İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK. İlgili Mevzuat

İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK. İlgili Mevzuat İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK İlgili Mevzuat 1. Basım : Haziran 2018 ISBN : 978-975-6610-74-9 Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Kumrular Caddesi Sümer 2 Sokak No: 23 Kat: 1

Detaylı

SİRKÜLER TARİHİ : 27 / 12 / 2016 SİRKÜLER SAYISI : 2016 / 072 SİRKÜLER KONUSU : 2017 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi Hak.

SİRKÜLER TARİHİ : 27 / 12 / 2016 SİRKÜLER SAYISI : 2016 / 072 SİRKÜLER KONUSU : 2017 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi Hak. S İ R K Ü L E R R A P O R FON DENETİM YMM. VE BAĞIMSIZ DENETİM A. Ş. nin müşterilerine özel bir hizmetidir. İzinsiz çoğaltılamaz. İktibas edilemez. SİRKÜLER TARİHİ : 27 / 12 / 2016 SİRKÜLER SAYISI : 2016

Detaylı

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI

Detaylı

Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ

Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ İçindekiler Sunuş...VII Önsöz... IX İçindekiler...XIII

Detaylı

19 Aralık 2018 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : KANUN

19 Aralık 2018 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : KANUN 19 Aralık 2018 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30630 KANUN ABONELİK SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN PARA ALACAKLARINA İLİŞKİN TAKİBİN BAŞLATILMASI USULÜ HAKKINDA KANUN Kanun No. 7155 Kabul Tarihi: 6/12/2018 Amaç

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI. Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI. Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. İş mahkemelerinin kuruluşu MADDE 2- (1) İş mahkemeleri, Hâkimler

Detaylı

İçindekiler 1. Bölüm Şu Kentsel Dönüşüm Dedikleri

İçindekiler 1. Bölüm Şu Kentsel Dönüşüm Dedikleri İçindekiler Biyografi...V Önsöz...XV 1. Bölüm Şu Kentsel Dönüşüm Dedikleri Giriş... 3 Nedir Bu Kentsel Dönüşüm Kanunu? Amacı Nedir?... 5 Kanunda ve Yönetmelikte Geçen Kavramların Anlamları Nedir?... 5

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 20

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 20 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 20 Aylık İş Hukuku Bülteni Temmuz 2018 Çalışanların kişisel verilerinin korunması 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu («Kanun»), 7 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazete

Detaylı

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU 11599 HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU Kanun Numarası : 6325 Kabul Tarihi : 7/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 22/6/2012 Sayı : 28331 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 25/05/2017

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 25/05/2017 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 25/05/2017 30/1/1950 TARİHLİ VE 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU MEVCUT METİN Amaç TASARI METNİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve

Detaylı

tarihi, başvuru tarihinden en fazla kırk beş gün önce olabilir. Hükmü de

tarihi, başvuru tarihinden en fazla kırk beş gün önce olabilir. Hükmü de Sayı: 2018/100 Konu: Konkordato Talep Edilmesine İlişkin Değişiklikler, Harçlar Kanununda Ve Ticari Davalarda Arabuluculuk İçin Yasal Düzenleme Yapılmıştır. Mevzuat: Web: http://taxauditingymm.com/sirkuler.aspx

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları

İÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları İŞE İADE DAVASI İÇİNDEKİLER Giriş İşe İade Davası İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları İşçinin İşe İade Talebi Doğrultusunda İşe Başlatılması İşçinin İşe İade Talebine

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13. durumda bir defaya mahsus genel bir onay alınmasının gerektiğini düşünüyoruz.

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13. durumda bir defaya mahsus genel bir onay alınmasının gerektiğini düşünüyoruz. Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13 Aylık İş Hukuku Bülteni Aralık 2017 2017 yılında insan kaynakları gündemi 2017 yılı iş hukuku ve insan kaynakları alanında bir çok yeni düzenlemenin hayata geçtiği ve 2016

Detaylı

1. Bakanlar Komitesi, Avrupa Konseyi Yasasının 15.b maddesi hükümleri uyarınca;

1. Bakanlar Komitesi, Avrupa Konseyi Yasasının 15.b maddesi hükümleri uyarınca; Avrupa Konseyi Bakanlar Komitesi Aile Arabuluculuğu Hakkındaki R (98) 1 Sayılı Tavsiye Kararı - Arabulu 1. Bakanlar Komitesi, Avrupa Konseyi Yasasının 15.b maddesi hükümleri uyarınca; 2. Aile uyuşmazlıklarının

Detaylı

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 23/03/ SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASLAK METİN Amaç

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 23/03/ SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASLAK METİN Amaç İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 23/03/2016 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASLAK METİN Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usulleri ile zorunlu arabuluculuğa

Detaylı

Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES Prof. Dr. Murat ATALI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA İHTİYARÎ VE ZORUNLU ARABULUCULUK

Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES Prof. Dr. Murat ATALI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA İHTİYARÎ VE ZORUNLU ARABULUCULUK Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES Prof. Dr. Murat ATALI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA İHTİYARÎ VE ZORUNLU ARABULUCULUK İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII KISALTMALAR LİSTESİ... XIII Birinci

Detaylı

ARABULUCULUĞUN ORTAYA ÇIKIŞI

ARABULUCULUĞUN ORTAYA ÇIKIŞI ARABULUCULUĞUN ORTAYA ÇIKIŞI -Nüfus artışı -Sosyal ilişkiler -Küreselleşme -Kültürel gelişimler -Ticari hayatın gelişmesi -160 tan fazla ülkede uygulanması. -Ülkemizde 14 Kasım 2013 ten beri uygulanmaktadır.

Detaylı

Avukatlık Kanunu Yönetmeliği nin Uzlaşma Sağlamaya İlişkin Maddeleri - Arabulucu.com

Avukatlık Kanunu Yönetmeliği nin Uzlaşma Sağlamaya İlişkin Maddeleri - Arabulucu.com Yönetmelik: Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Kanunu Yönetmeliği Kurum: Türkiye Barolar Birliği Kabul Tarihi: 19.06.2002 R.G. Tarihi: 19.06.2002 R.G. No: 24790 Uzlaşma Müzakereleri Madde 16 - Avukatlık

Detaylı

ADLİ YARDIM HUKUK YARGILAMASI VE İDARİ YARGIDA. Türkiye de Adli Yardım Hizmetlerinin Güçlendirilmesi Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi

ADLİ YARDIM HUKUK YARGILAMASI VE İDARİ YARGIDA. Türkiye de Adli Yardım Hizmetlerinin Güçlendirilmesi Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir. HUKUK YARGILAMASI VE İDARİ YARGIDA ADLİ YARDIM Türkiye de Adli Yardım Hizmetlerinin Güçlendirilmesi Avrupa Birliği Eşleştirme

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/19841 Karar No. 2017/17723 Tarihi: 08.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ MAKUL

Detaylı

HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ARABULUCULUK DAİRE BAŞKANLIĞI

HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ARABULUCULUK DAİRE BAŞKANLIĞI HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ARABULUCULUK DAİRE BAŞKANLIĞI ARABULUCULUK GENEL GÖRÜNÜMÜ 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 22.06.2012 tarihli ve 28331 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.

Detaylı

ARABULUCULUK KAVRAM ARABULUCULUĞUN TEMEL İLKELERİ

ARABULUCULUK KAVRAM ARABULUCULUĞUN TEMEL İLKELERİ ARABULUCULUK KAVRAM Suçla ilgili uyuşmazlıkların çözümünde uzlaşma yolu, 2005 yılında yürürlüğe girmişti. Haksız fiilllerle ilgili uyuşmazlıkların çözümünün arabulucuk yoluyla gerçekleştirmesi uygulaması

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri

Detaylı

İnternet Bankacılığı. Dolandırıcılığında Bankaların Sorumluluğu

İnternet Bankacılığı. Dolandırıcılığında Bankaların Sorumluluğu İnternet Bankacılığı Dolandırıcılığında Bankaların Sorumluluğu Giriş Teknolojinin hızlı ilerlemesi ile birlikte farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalar müşterilerine internet ve mobil kanallar üzerinden

Detaylı

Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007

Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007 Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007 13 Aralık 2006 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 26375 GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Bütün hukuki yardımlarda avukat ile iş sahipleri

Detaylı

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU BİRİNCİ BÖLÜM HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı, hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde uygulanacak

Detaylı

Yayın Tarihi : Doküman No: Revizyon Tarihi : Revizyon No:

Yayın Tarihi : Doküman No: Revizyon Tarihi : Revizyon No: Sayfa 1 / 6 TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ GENEL MERKEZİ HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ 04.04.2014 1 Sayfa 2 / 6 Amaç Madde 1. Bu n amacı, Türkiye Yeşilay Cemiyeti Hukuk Müşavirliğinin görev,

Detaylı

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ UZLAŞMA SAĞLAMA YÖNETMELİĞİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ UZLAŞMA SAĞLAMA YÖNETMELİĞİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ UZLAŞMA SAĞLAMA YÖNETMELİĞİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönerge, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu nun 35/A ve 182.

Detaylı

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir: BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLARIN ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDAKİ DÜZENLEMELERİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA

Detaylı

alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren

alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK 22 OCAK 2015 PERŞEMBE R.G SAYI: 29244 Taşeron firmalar aracılığı ile çalışan

Detaylı

YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 7 Eylül 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29824 Sermaye Piyasası Kurulundan: YÖNETMELİK 6362 SAYILI SERMAYE PİYASASI KANUNUNUN 13 ÜNCÜ MADDESİNİN DÖRDÜNCÜ FIKRASININ KISMEN İPTALİ ÜZERİNE YATIRIMCI TAZMİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/27

İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/27 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/5846 Karar No. 2016/6871 Tarihi: 22.03.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/1 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK/27 HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ KAPSAMI

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa 1/6 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

T.C. GEBZE BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa 1/6 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa 1/6 T.C. GÖREV TANIMLARI AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev,

Detaylı

Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2010

Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2010 Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2010 T.C. Resmi Gazete Yayın Tarihi 24 Aralık 2009 PERŞEMBE Sayı : 27442 GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Bütün hukuki yardımlarda avukat

Detaylı

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA Stj. Av. Müge BOSTAN 8.2.2017 İŞE İADE DAVASI İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu nun 18 inci maddesinde yer alan bir sebebe dayandırılmaksızın

Detaylı

Prof. Dr. Süha TANRIVER Doç. Dr. Emel HANAĞASI

Prof. Dr. Süha TANRIVER Doç. Dr. Emel HANAĞASI Prof. Dr. Süha TANRIVER Doç. Dr. Emel HANAĞASI Bu doküman eğitim amacıyla hazırlanmış ve öğrenciye verilmiştir. İzinsiz çoğaltılması ve satılması halinde gerekli cezaî ve hukukî yollara başvurulacaktır.

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/13462)

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/13462) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU (Başvuru Numarası: 2014/13462) Karar Tarihi: 22/12/2016 BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan ler Raportör Yrd. Başvurucu : Burhan ÜSTÜN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45

İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/841 Karar No. 2014/834 Tarihi: 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 PROFOSYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ HUKUKA AYKIRI BULUNARAK İPTAL

Detaylı

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü Adalet Bakanlığından: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /18-21 DAVACI YARARINA KAZANILMIŞ HAK

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /18-21 DAVACI YARARINA KAZANILMIŞ HAK T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/648 Karar No. 2014/1121 Tarihi: 30.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /18-21 DAVACI YARARINA KAZANILMIŞ HAK ÖZETİ: Mahkemenin 30.12.2010 tarihli kararı

Detaylı

Arabuluculuk (6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu)

Arabuluculuk (6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu) Arabuluculuk (6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu) 28.10.2015 Av.Ali Fuat Özbakır - Arabulucu 1 Hukuki Arabuluculuğun Yasal Kapsamı (6325 Sayılı HUAK 1.Mad.) Bu Kanunun amacı, hukuk

Detaylı

TEMEL ARABULUCULUK BİLGİSİ

TEMEL ARABULUCULUK BİLGİSİ TEMEL ARABULUCULUK BİLGİSİ Genel bilgi 3-19 Arabuluculuk aşamaları 20-27 6325 sayılı HUAK 28-72 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 73-91 4857 sayılı İş Kanunu 92-103 Gelirinin vergilendirilmesi 104-107

Detaylı

2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK

2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK 2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30439 YÖNETMELİK Adalet Bakanlığından: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2018/219 Ref: 4/219

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2018/219 Ref: 4/219 SİRKÜLER İstanbul, 24.12.2018 Sayı: 2018/219 Ref: 4/219 Konu: TİCARİ DAVALARDAN KONUSU BİR MİKTAR PARANIN ÖDENMESİ OLAN ALACAK VE TAZMİNAT DAVALARINDA DAVA AÇILMADAN ÖNCE ARABULUCUYA BAŞVURMA ŞARTI GETİRİLMİŞTİR

Detaylı

2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK

2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK 2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30439 YÖNETMELİK Adalet Bakanlığından: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

Kişisel Verilerin Silinmesine İlişkin Yönetmelik Yayımlandı

Kişisel Verilerin Silinmesine İlişkin Yönetmelik Yayımlandı Kişisel Verilerin Silinmesine İlişkin Yönetmelik Yayımlandı Siliniyor... Öne çıkanlar Elektronik Haberleşme Sektöründe Tüketici Hakları Yönetmeliği İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuğa Başvurma Zorunluluğu

Detaylı

Arabuluculukta Gizliliğin Korunması

Arabuluculukta Gizliliğin Korunması Yard. Doç. Dr. Çiğdem YAZICI TIKTIK Medenî Usûl Hukuku ve İcra İflâs Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Arabuluculukta Gizliliğin Korunması İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... XI İÇİNDEKİLER...XV KISALTMALAR...XXIII

Detaylı

ARABULUCULUK. Arabuluculuk nedir?

ARABULUCULUK. Arabuluculuk nedir? ARABULUCULUK 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 07 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 22 Haziran 2012 tarihli resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bununla ilgili yönetmelik

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/3212 Karar No. 2018/10029 Tarihi: 26.04.2018 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 SENDİKAL FESİH KARİNESİ İŞÇİLERİN SENDİKA DEĞİŞTİRMELERİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN

Detaylı

ORDU BAROSU AVUKATLIK STAJ İÇ YÖNETMELİĞİ

ORDU BAROSU AVUKATLIK STAJ İÇ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam ORDU BAROSU AVUKATLIK STAJ İÇ YÖNETMELİĞİ Madde 1- Bu yönetmelik 1136 sayılı Avukatlık Yasası ve Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 1.maddesinde yer alan

Detaylı

Aşağıdaki yazılı metin Alternatif Uyuşmazlık Çözümleri Derneği'nce (Ankara 2007)T.C.Adalet Bakanlığı'na bildirilen yazılı görüşlerdir:

Aşağıdaki yazılı metin Alternatif Uyuşmazlık Çözümleri Derneği'nce (Ankara 2007)T.C.Adalet Bakanlığı'na bildirilen yazılı görüşlerdir: Aşağıdaki yazılı metin Alternatif Uyuşmazlık Çözümleri Derneği'nce (Ankara 2007)T.C.Adalet Bakanlığı'na bildirilen yazılı görüşlerdir: 1- Arabuluculuk hukuki ihtilafların çözümüne odaklandığı için arabulucular

Detaylı

HDI Sigorta, Alman sigorta grubu HDI Gerling International AG nin Türkiye deki temsilcisidir.

HDI Sigorta, Alman sigorta grubu HDI Gerling International AG nin Türkiye deki temsilcisidir. HDI SİGORTA A.Ş. HDI Sigorta, Alman sigorta grubu HDI Gerling International AG nin Türkiye deki temsilcisidir. 110 YILLIK SİGORTA TECRÜBESİ ALMAN SİGORTA DEVİNİN MALİ GÜCÜ HDI International AG (Talanx):

Detaylı

Menfi Tespit Davasında Görevli - Yetkili Mahkeme ve Yargılama Usulü. İcra Takibinden Önce ve Sonra Açılan Menfi Tespit Davası

Menfi Tespit Davasında Görevli - Yetkili Mahkeme ve Yargılama Usulü. İcra Takibinden Önce ve Sonra Açılan Menfi Tespit Davası MENFİ TESPİT DAVASI İÇİNDEKİLER davası Menfi Tespit Davasında Görevli - Yetkili Mahkeme ve Yargılama Usulü İcra Takibinden Önce ve Sonra Açılan Menfi Tespit Davası Menfi Tespit Davasının Borçlu Lehine

Detaylı

ON SORUDA İHTİYATİ HACİZ VE İHTİYATİ TEDBİR

ON SORUDA İHTİYATİ HACİZ VE İHTİYATİ TEDBİR The Resolution ON SORUDA İHTİYATİ HACİZ VE İHTİYATİ TEDBİR Tüm Hakları Saklıdır ON SORUDA İHTİYATİ HACİZ VE İHTİYATİ TEDBİR 1. İhtiyati Tedbir ve İhtiyati Haciz Nedir? İhtiyati tedbir, bir çeşit hukuki

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37925 Karar No. 2014/7 Tarihi: 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA

Detaylı

ALLİANZ YAŞAM VE EMEKLİLİK A.Ş. YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI NDAN

ALLİANZ YAŞAM VE EMEKLİLİK A.Ş. YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI NDAN ALLİANZ YAŞAM VE EMEKLİLİK A.Ş. YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI NDAN Ticaret Sicil Müdürlüğü / No : İstanbul / 272252 Ticaret Unvanı : Ticari Adresi (Kayıtlı Merkez Adresi): Allianz Tower, Küçükbakkalköy Mah.

Detaylı

ARABULUCULAR MERKEZİ BODRUM DA

ARABULUCULAR MERKEZİ BODRUM DA ARABULUCULAR MERKEZİ BODRUM DA Bodrum Arabulucular Derneği yönetim kurulu başkanı Cavidan Karaöz Özyiğit 20 arabulucu avukat meslektaşı ile Bodrum merkezli olmak üzere, Dernek kurduklarını bir basın açıklaması

Detaylı