6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN EĞİTİM VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Transkript

1 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN EĞİTİM VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ Mehmet KARAKOÇ* I-GİRİŞ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) farklı yürürlük tarihleri içermekle birlikte bazı hükümleri tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun iş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm iş yasaları kapsamında uygulanan genel bir Kanun niteliği taşımaktadır (Akyiğit,2013,40). Kanunun yürürlük tarihine kadar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemeler başta İş Kanunu olmak üzere değişik yasalardaki düzenlemelerle dağınık bir görüntü arz etmesine rağmen Kanun un yürürlüğe girmesi ile iş sağlığı ve güvenliği alanı, diğer kanunlardan ayrılarak bağımsız temel bir kanuna kavuşmuştur. Kanun ile kendi başına çalışanlar hariç bütün işyerleri ve çalışanları kapsayacak şekilde genişletilmiş, daha önce bulunmayan düzenlemeler ile Türk çalışma hayatındaki yerini almıştır (Yılmaz,2013,12). Kanunla, işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması ve bununla bağlantılı olarak önleyici ve koruyucu tedbirlerin alınması, çalışan sayısı ile ilgili bir sınırlama olmaksızın tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması zorunlu kılınmaktadır (Polat,2013,7). Buna bağlı olarak statülerine bağlı olmaksızın tüm istihdam edilenler iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalardan faydalandırılarak ve bütün işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanması amaçlanmıştır (Polat,2013,7). Kanunun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı belirtilmiştir. Fakat devamında istisnalara yer verilerek, Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı nın faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, çalışan istihdam edilmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar ile hükümlü ve tutukluluklara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik * Bursa SGK İl Müdürlüğü-Sosyal Güvenlik Denetmeni 277

2 ve meslek edindirme faaliyetleri kapsam dışında tutulmuştur (6331, m.2). Kanun ile çalışan temsilcisi, destek elemanı, risk, risk değerlendirmesi, tehlike, önleme gibi iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bazı kavramların tanımları da ilk kez yapılmıştır (6331, m.3;yılmaz,2013,12) sayılı Kanun işçi sağlığı ve güvenliği konusunda işçi ve işverenlere birçok yükümlülükler getirmiş olup, makalemizde işverenin işçilerine eğitim verme yükümlülüğü ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları konusuna açıklık getirilmesi amaçlanmıştır. II-6331 SAYILI KANUNUN İŞVERENLERE GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER Mevcut 4857 sayılı İş Kanununun kapsamı, işverenler ve bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerle sınırlı kalmaktadır. Bu yüzden çalışanların bir kısmı İş Kanunu kapsamı dışında kalmakta, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuat kapsamına girmemektedir sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu sadece İş Hukuku bağlamında uygulama alanı bulacak bir kanun değildir. Kamuya ve özel sektöre ait işler ve işyerleri, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekilleri, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlar (istisnalar hariç) kanunun kapsamındadır sayılı Kanun uyarınca çalışan, kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen tüm gerçek kişileri ifade eden bir kavramdır(6331,m.3). Başka bir anlatımla, kanunun işçilerin yanı sıra memur, sözleşmeli personel ve geçici personel statüsünde çalışanları da kapsamına aldığı söylenebilir (Sevimli,2013,109). Diğer bir ifadeyle çalışanların bir kısmının iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlandırılıp bir kısmının ise yararlandırılmaması çift başlı bir yapının ortaya çıkmasına sebep olmaktayken, 6331 Sayılı Kanun ile bir takım istisnalar dışında tüm çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına alınmış ve bununla birlikte işverenlere yeni birçok yükümlülük ve görevler getirilmiştir sayılı İş Kanunu nda işverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri mülga 77 inci maddede düzenlenmiş ve aynen; İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, 278

3 alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar hükmüne yer verilmiştir. Anılan madde metninde, işverenlerin işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin olarak her tür önlemi almaları, gerekli teçhizatı bulundurmaları, işçileri bu konularda bilgilendirmeleri, işçilerin alınan önlemlere uyup uymadıklarını denetlemeleri ve onlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermeleri bir zorunluluk olarak hüküm altına alınmıştır (Cam,2012,127). Görüleceği üzere 6331 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde belirtilen işverenin genel yükümlülükleri esas itibariyle İş Kanunu madde 77 ye paralel bir biçimde önlem alma, eğitim verme ve denetleme yükümlülüğü üzerine düzenlenmiştir sayılı Kanunun 2 inci bölümünde işveren ile çalışanların görev, yetki ve yükümlülüklerine yer verilmiş ve 4 üncü maddesinde de işverenin genel yükümlülükleri ele alınmıştır. Bunun yanında Kanunun 5 inci maddesinde işverenin anılan yükümlülükle gerçekleştireceği korunma sırasında uyacağı ilkeler belirtilmiştir. Yine Kanunun 10 uncu maddesinde işyerinde sağlık ve güvenlik sağlanırken, işverenin yapacağı risk değerlendirmesi çalışmasında dikkate almakla mükellef olduğu hususlar gösterilmiştir. Böylece belirtilen 3 kanun maddesi aynı konuda bir bütünlük oluşt urulmuştur(centel,2013,8) sayılı Kanunun 4 üncü maddesine göre işverenler; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmasını, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleyip, denetleyerek uygunsuzlukların giderilmesini sağlamayı, risk değerlendirmesi yapmayı, çalışanlara görev verirken çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurmayı, yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirlerin alınmasıyla yükümlüdür. Diğer bir anlatımla işverenler için genel yükümlülük, işyerlerinde yapılan işten kaynaklanan tehlike ve risklere karşı çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumalarıdır. Buna göre, işveren; işyerinde daha önce yoksa öncelikle her turlu önlemi almak, organizasyonu yapmak ve gerekli araç ve gereçleri sağlamakla yükümlüdür. Bu anlamda, buradaki her türlü sözcüğü, iş sağlığı ve gü- 279

4 venliği mevzuatınca belirlenmiş bulunan veya makul ölçüler altında (hakkaniyet uyarınca) beklenebilecek olan önlemleri, örgütlenmeyi ve araç ile gereçleri içermektedir. Diğer yandan, işyerinde daha önce alınmış sağlık ve güvenlik önlemlerinin varlığına karşılık, zaman içerisinde bu önlemlerin değişen koşullara uygun duruma getirilmesi veya bunlardan daha iyilerinin alınması gerekebilir. Bu durumda, işveren, daha önce çalışanlarla ilgili önlemleri aldığını ileri sürmek suretiyle, sağlık ve güvenlik yükümünden kaçınamaz. Buna göre, işverenin, daha önce alınmış sağlık ve güvenlik önlemlerini değişen koşullara uygun hale getirmesi veya mevcut durumu daha iyi duruma getirmesi gerekecektir (Centel,2013,8). Belirtmeliyiz ki, 6331 sayılı Kanun işveren yükümlülüklerini somut bir hale getirmiş ve yükümlülükler yerine getirilirken; risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek, risklerle kaynağında mücadele etmek, işin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek, teknik gelişmelere uyum sağlamak, tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek, teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek, çalışanlara uygun talimatlar verme ilkeleri çerçevesinde hareket edeceğini belirtmiştir. Bunun yanı sıra kanunla işverenlere, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve gerekli diğer sağlık personelini görevlendirmek zorunluluğu da getirilmiştir (6331,m.6). Görevlendirilen bu kişilerin görevlerini yerine getirebilmeleri amacıyla gereken zaman, mekân, araç-gerecin sağlanması; sağlık ve güvenlik hiz metlerini yerine getirenler arasında işbirliği ve koordinasyonun oluşturul ması, bu kişilere iş sağlığı ve güvenliğini etkileyen veya etkilemesi muh temel olan konularla ilgili bilgi verilmesi de işverenin sorumluluğundadır (Kurt ve Kurt, 2012,220). Ayrıca işverenler, işyerinde meydana gelen bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutarak, gerekli incelemeleri yapma ve bunlar ile ilgili raporları düzenleme, işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli 280

5 olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenleme ve kazaları kuruma bildirmekle yükümlüdürler (6331,m.14). Yapılan bu düzenleme ile işverenlere sadece işyerinde meydana gelen iş kazalarını değil iş kazasına kıl payı olayların da bildirilmesi yükümlülüğü verilmiştir. İşveren, iş kazalarını ve tespiti yapılarak kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 13 ve 14 üncü maddelerine göre SGK ya bildirilir (Özdemir, 2012,195) Yine 6331 Sayılı Kanun ile işverenler için getirilen yeni bir yükümlülük de elli ve daha fazla çalışanı bulunan ve altı aydan fazla süren sürekli işle rin yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışma larda bulunmak üzere bir kurul oluşturulmasıdır. İşverenler kurulun kararlarını uygulamak ile mükelleftir (Karakoç,2012,168). III-İŞVERENİN EĞİTİM VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 6331 Sayılı Kanun ile tüm sorumluluk işverene verilmiş olmakla birlikte çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına katkılarını arttırmanın en etkili yolu eğitimdir. Yeterli eğitim alan ve işyerlerindeki riskler konusunda bilgilendirilmiş olan çalışanlar da kendi hayatlarına değer verme olgusunun gelişmesiyle birlikte güvenlik kültürünü oluşturacaktır. Çalışanlarda davranış değişikliğini hedefleyen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ve çalışanların bilgilendirilmesinin önemi yaşanan birçok iş kazasında kendisini göstermektedir. İş kazalarına neden olan işe yeni başlama, çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi hali ile yeni teknoloji uygulanmasından doğan mesleki acemiliğin giderilmesi eğitim ile mümkün olup bu eğitimin verilmesi görevi de işverene yüklenmiştir Sayılı Kanunda işverenlerin çalışanlarını bilgilendirmesi ve eğitim verme yükümlülüğü 16 ve 17 inci maddelerde düzenlenmiştir. Anılan kanun maddelerinde; işverene işyerinde iş sağlığı ve güvenliği sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla çalışanlar ve çalışan temsilcilerini işyerinin özellikleri de dikkate alarak; işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, kendileri ile ilgili hak ve yasal sorumluluklar, ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler konularında bilgilendireceği belirtilmiştir. (6331,m.16) Kanunun 12 nci maddesinde belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan do- 281

6 ğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında bilgi verilmesi, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların yukarıda belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgiler verilmesi, risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlama yükümlülüğü işverenlere verilmiştir(6331,m.16). Yine işverenlere, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlayarak bu eğitimin özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verileceği belirtilmiştir. Eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenileneceği, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanacağı da hüküm altına alınmıştır. Yine çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitileceği ve mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenlerin çalıştırılamayacağı belirtilmesi gereken bir husustur. Ayrıca iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verileceği, yine herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verileceği belirtilmiştir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamayacak ve geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlayacaktır. Son olarak eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, eğitimde geçen süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilecektir (6331,m17). Çalışanlara eğitim verilmesi yükümlülüğü ile çalışanların işverenler tarafından yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilerek bilinçlendirilmesi dolayısıyla iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılarak güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanması amaçlanmıştır. 282

7 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin olarak işverenlere; programların hazırlanması ve uygulanması, eğitimler için uygun yer araç ve gereçlerin temin edilmesi, çalışanların bu programlara katılması, program sonrasında katılımcılar için katılım belgesi düzenlenmesi yükümlülüğü verilmiştir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2013). İşveren geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene bilgi verecek, geçici iş ilişkisi kurulan işveren çalışanlarına bu konular hakkında gerekli eğitim verilmesini sağlayacaktır. Görüleceği üzere; iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işverene kendi çalışan ve temsilcilerini bilgilendirmesi ve eğitimi yükümlülüğü öngörülmüş bununla birlikte başka işyerinde çalışmak üzere gelenlerin bilgilendirilmesi noktasında da yükümlülük getirilmiştir (Alpagut, 2012,38). Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte sorumlu olacaktır. İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelenlere işe başlatamayacaktır. Başka işyerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar kapsamında öncelikle eser sözleşmesi ile çalışan müteahhit işçileri veya kamu görevlileri bakımında geçici görevle gelenler yer almaktadır (Alpagut,2012,38). İşverenler çalışanlarına, genel konular başlığı altında; çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, işyeri temizliği ve düzeni, iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar konularında, sağlık konuları başlığı altında; meslek hastalıklarının sebepleri, hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ilkyardım konularında, teknik konular başlığı altında da; kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma ve taşıma, parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ekranlı araçlarda çalışma, elektrik tehlikeleri riskleri ve önlemleri, iş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, güvenlik ve sağlık işaretleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı, iş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, tahliye ve kurtarma konularında eğitim vermekle mükellef tutulmuştur. İşverenlerin vereceği bu eğitimler değişen ve yeni ortaya çıkan riskler 283

8 de dikkate alınarak; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa ve en az 16 saat, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa ve en az 12 saat, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa ve en az 8 saat, tekrarlanmalıdır. Verilen eğitimler sonucunda ölçme ve değerlendirme yapılarak değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır. Çalışanlara verilecek eğitimler, işyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından ve işçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından eğiticilerin uzmanlık alanları dikkate alınarak verilir. Eğitimler sonucunda düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı soyadı, görev ve unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer almalıdır. Son olarak işverenler tarafından verilecek eğitimlerin maliyeti çalışana yansıtılamayacak ve eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılacaktır. Eğitim süresi işçinin normal çalışma süresini aşıyorsa bu durumda kalan kısım fazla çalışma olarak değerlendirilecektir. (Kurt ve Kurt, 2012,223) IV-SONUÇ 6331 sayılı Kanunla işverenlere pek çok yeni yükümlülükler getirilmiş olup, bu yükümlülüklerin en önemlilerinden biri işverenler tarafından çalışanlara verilecek eğitimlerdir. İşverenlerin eğitim verme yükümlülüğü ile işe başlama eğitimi, özel görevi bulunanların eğitimi, ağır ve tehlike derecesi yüksek işlerde çalışanların karşı karşıya bulundukları muhtemel riskler sebebiyle özel eğitime tabi tutulması ve mevcut çalışanlar dışında başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen ve geçici iş ilişkisi kurularak çalıştırılanların da eğitim alması zorunlu kılınmıştır. İşverenler tarafından verilecek bu eğitimler amaca ve hedefe yönelik olmalı, çalışanların yaptıkları iş ile ilgili davranışlarında olumlu yönde tavır sergilerken, çalışanların uygun davranış şekilleri meydana getirmesini sağlamalıdır. 284

9 KAYNAKÇA Akyiğit, Ercan (2013). İş sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Devlet Desteği Sicil. 24 (2013/Mart): Alpagut, Gülsevil (2012) İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısında İşverenin Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısı Semineri. (25 Nisan 2012) Ankara s Cam, Erdem (2012). İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimlerindeki Hukuki Dönüşüm Çalışma ve Toplum. 34 (2012/Mart): Centel, Tankut (2013). İşverenin İşyerinde Sağlık ve Güvenliği Sağlama Yükümü Çimento İşveren. 3( 2013/Mayıs): 7-15 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ( ) Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Ankara: Resmi Gazete ( sayılı) Karakoç, Mehmet (2013) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Oluşturulması Lebib Yalkın. 113 (Mayıs/2013): Kurt, Resul Ve Kurt, Dilek (2012) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle İşverenlere Getirilen Yükümlülükler ve İdari Yaptırımlar Mali Çözüm. 113 (2012/Eylül-Ekim): Özdemir, Cumhur Sinan ( 2012) İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısı ile Çalışma Yaşamında Getirilen Değişiklikler Mali Çözüm. 111(2012/ Mayıs-Haziran): Polat, Halil (2013) Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na Genel Bakış Toprak İşveren. 97 (2013/Mart): 7-10 Sevimli, K. Ahmet (2013). Türk Borçlar Kanunu m.417 ve İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Işığında İşçinin Kişiliğinin Korunması Çalışma ve Toplum. 36 (2013/Ocak): T.C. Yasalar ( ) Sayılı İş Kanunu. Ankara: Resmi Gazete (25134) T.C. Yasalar ( ) Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Ankara: Resmi Gazete (28339) Yılmaz, Fatih (2013). İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri Toprak İşveren. 97 (2013/Mart):

10 286