ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

Transkript

1 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : TOPLANTI SAATİ : TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünde çalışan kamu görevlilerinin sorunları, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 22. maddesi gereğince kurum ve yetkili sendika TOÇBİR-SEN temsilcilerinden oluşturulan Kurum İdari Kurulu nda görüşülmek üzere yukarıda belirtilen tarih ve saatte Et ve Süt Kurumunda toplanmak suretiyle gerçekleştirilmiştir. Kurum idari Kurulu: Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü adına Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Yardımcısı Dr. Sadık KÜÇÜKGÜNAY (Kurul Başkanı) İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanı Dr. Cemal ÇALIK, Şube Müdürü Halil YILDIZ, Yetkili Sendika TOÇ BİR-SEN adına Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin ÖZTÜRK (Kurul Başkan Yardımcısı), Genel Başkan Yardımcısı Fatih DOĞAN ve 1 No lu Şube Başkan Yardımcısı Ömer AYAZ katılmışlardır. TALEPLER sayılı KHK eki I ve II sayılı cetvelde yer alan personelin, çalışırken almış olduğu maaşlarının, emeklilik maaşına kıyasla, gelir kaybının telafi edilebilmesi amacıyla, Kurumda çalışan söz konusu personelin tüm gelir kalemlerinden (ek ödemeleri dahil) SGK primi kesilmesi, Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin (kendi isteklerine bağlı olarak), I sayılı cetvelde olduğu gibi 657 sayılı Kanunun 4/A statüsüne geçirilmesi, Kurumun olumsuz görüşü bulunmakta olup, Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine, sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin yıl içerisinde kullanılmayan veya iş yoğunluğu nedeniyle kullandırılamayan yıllık izinlerinin, 657 sayılı Kanununa tabi memurlarda olduğu gibi bir sonraki yıla devredilmesi, kadrolu ve sözleşmeli personelin yıllık izinlerin kullanılmasında hafta sonu günleri ile bayram ve diğer resmi tatil günlerinin, yıllık izin süresinden düşülmemesi, Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin maaşlarını önemli ölçüde etkileyen, sicile bağlı başarı ücreti ile kıdem ücretinin kaldırılarak aynı oranda temel ücretlerinin artırılması,

2 5-399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin maaşlarının brütü üzerinden vergilendirme yapılmakta, bu durum ise; KİT lerde görev yapan personel ile başka bakanlık ve kurumlarda 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan emsalleri ile kıyaslandığında KİT personeli aleyhine bir durum ortaya çıkarmaktadır. Birbirine yakın maaşlar alındığı halde KİT personeli daha fazla vergi ödemekte ve bu durum çalışma barışını bozmaktadır. Gelir vergisi konusunun yeniden gözden geçirilerek, KİT'lerde özellikle II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personelin içinde bulunduğu dezavantajlı durumun düzeltilmesi, 6- Kurumda mesai saatleri dışında zorunlu olarak fazla mesaiye kalan personele, ödenmesi gereken fazla çalışma/fazla mesai ücreti ödenmesi ve günün şartlarına uygun şekilde artış yapılması, yılı Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi Mutabakat Metni gereğince yemek yardımı ödenmesine karar verilen sözleşmeli personelin yemek yardımının nakdi olarak ödenmesi ve bu bedelin öğün başına en az 5.- TL olması, 8- a) Makam ve görev tazminatından yararlananlar hariç istihdam türü yönüyle ayırım yapılmaksızın kurum çalışanlarına nakdi olarak en az YTL giyim yardımı ödenmesi, b) Ayrıca nakdi yardım dışında, yapmış olduğu görevin özelliği olarak iş tulumu maske, çizme vb. koruyucu malzeme kullanma zorunluluğu bulunan personele verilecek olan malzemelerin sağlık ve güvenlik açısından yeterli ve kaliteli olması. Mevzuat gereğince giyim yardımı alabilen personele kurum demirbaşı olarak verilen koruyucu giyim malzemesi yeterli standartlarda ve kalitede olacaktır Kasım 2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış bulunan Yüksek Planlama Kurulunun (YPK)/T-20 sayılı kararı sonucunda 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvelde yer alan personelin ek ödeme oranlarının, 657 sayılı yasaya tabi çalışan emsali unvanlardaki personele yapılan ve 666 sayılı KHK göre yeniden belirlenmiş olan ek ödeme oranlarına göre belirlenerek eşitliğin sağlanması. 10- Harcırahların mevcut ekonomik şartlar dikkate alınarak yükseltilmesi. 11- Atama ve yer değiştirmelerde eş durumu ile birlikte sağlık ve öğrenim durumlarının da, tayin mazereti olarak kabul edilmesi,

3 12- Kamuda görev yapan Memur ve Sözleşmeli Personele, eğitim dönemi başında ve Dini Bayramlarda birer tam maaş ikramiye verilmesi, 13- Anayasada da yerini bulan Engellilere pozitif ayrımcılık yapılmasına ilişkin haklar kapsamında; a- Kendileri veya bakmakla yükümlü oldukları kimselerden engelli veya sürekli hastalık ve tedavi sürecinde olan Engelli çalışanların sıra tahsisli lojmanlarda oturma süresinin özür grubuna göre uzatılması. b- Kendileri veya bakmakla yükümlü oldukları kimselerden engelli veya sürekli hastalık ve tedavi sürecinde olan Engelli çalışanların lojman puan hesaplamalarında 5 ile 10 puan fazladan verilmesi, 14- Ek Ödemeleri 666 sayılı KHK eki (I) sayılı cetvelde belirlenen ve kadroları 399 sayılı KHK (I) sayılı cetvele tabi personelden, unvanları hiyerarşik olarak Daire Başkanı unvanının altında sayılan personelin ek ödeme oranlarının artırılması, ayrıca II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personel temel ücretlerinin de buna bağlı olarak unvanlara göre hiyerarşik bir şekilde artırılması, 15- Kamu çalışanlarının ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin muayenesi için sağlık kuruluşlarınca alınmakta olan katkı payları, ilaç, ortez ve protez giderlerinden katılım payı alınması uygulamasından vazgeçilmesi; 16- Servisten yararlanamayan personele yol ücreti ödenmesi, 17- Memur- Sen Konfederasyonu ve Toç Bir-Sen in de katıldığı, Kamu Personeli Danışma Kurulunda görüşülüp karara bağlanan; yılından sonra göreve başlayan Memurlara Bir Derece verilmesi, - Devlet Memurlarının Kamuda geçen 30 yılın üzerindeki hizmetlerin de emeklilik İkramiyesi hesaplamalarında değerlendirilmesi, - Devlet Memurlarının disiplin cezalarının affedilmesi, Konularında mevzuat değişikliği hususlarındaki talebimizin Kurum tarafından da desteklenmesi ile Mevzuat değişikliği için konu hakkında Kamu Personeli Danışma Kuruluna teklifte 18- Memur Sen ve Toç Bir-Sen in 2013 Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme talepleri arasında da yer alan ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından Şubat 2014 tarihinde Kamu Kurumu Temsilcileri ve Memur Sen temsilcisinin de katıldığı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Ücret Rejimi Çalıştay ında görüşülen konular arasında yer alan; - Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Ait Temel Ücretler in belirlendiği tasnifin (5) beş gruptan, (3) üç gruba düşürülmesi,

4 - II sayılı cetvelde yer alan personelin kullanılmayan yıllık izinlerinin bir sonraki yıla devredilmesi, - KİT kurumlarında aynı veya emsal unvanlar arasında ücret farklılıklarının eşitlenmesi gibi taleplerimizle ilgili olarak, kurumun ilgili kamu kurumları nezdinde girişimlerde bulunarak, başlatılan çalışmalara destek vermesi. Kurum tarafından söz konusu Çalıştay a katılım sağlanmış olup, yukarıda sayılan hususlarla ilgili olarak olumlu görüş belirtilmiştir. 19- Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatında çalışan personeli için, 2014 yılı içerisinde ihtiyaç duyulan kadrolar ve unvanlarda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının açılması, Görevde yükselme ve unvan değişikliği yapılması için Yönetim Kurulu Kararı alınmıştır tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2.Dönem Toplu Sözleşme metninin Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunu kapsayan 8.Bölümde yer alan Koruyucu Gıda Yardımı başlıklı 5.maddesi Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda zehirli, gazlı ve radyasyonlu ortamlarda ve zirai mücadelede bilfiil çalışan personele, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve yetkili sendikanın görüşleri dikkate alınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, iş yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak verilir. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. Hükmünün en kısa sürede uygulamaya başlanması. İlgili madde hükümleri çerçevesinde Kurum tarafından bir çalışma yapılarak değerlendirilecektir. 21- KİT Yönetim Kurullarına 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personelin maaşlarında % 5 e kadar artırma yetkisi veren 2011/T-20 sayılı YPK Kararının 8 inci maddesi hükmü ile kamu görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin 2014 ve 2015 yılarını kapsayan 2. dönem toplu sözleşmesinin 6 ncı maddesine istinaden, Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü nde görev yapan ve II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personelin temel ücretlerinde 2015 yılında da (skala ayarlaması) artış yapılması, 2011/T-20 sayılı YPK Kararının 8 inci maddesi hükmü çerçevesinde konu değerlendirilecektir. 22- Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü ile yetkili sendika TOÇ BİR-SEN arasında gerçekleştirilen Kurum İdari Kurul toplantısında, Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilen maddelerin ESK tarafından Kamu Personeli Danışma Kuruluna yazılı olarak iletilmesine; Kurumca yerine getirilmesi uygun görülen maddelerle ilgili yapılan çalışmalar hakkında TOÇ BİR-SEN e bilgi verilmesine; Kurul Kararlarının merkez ve taşra kuruluşlarının tamamına bir yazı ile bildirilmesi ve tüm personelin göreceği şekilde kurum ilan panolarına asılmasına, ayrıca Kurumun resmi web sitesinde yayınlanmasına karar verilmiştir.

5 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU YETKİLİ SENDİKA TOÇ BİR-SEN ADINA ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ADINA Hüseyin ÖZTÜRK Genel Başkan Yardımcısı (Kurul Başkan Yardımcısı) Dr. Sadık KÜÇÜKGÜNAY Yönetim Kurulu Üyesi Genel Müdür Yardımcısı (Kurul Başkanı) Fatih DOĞAN Genel Başkan Yardımcısı Dr. Cemal ÇALIK İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanı Ömer AYAZ 1 No lu Şube Başkan Yardımcısı Halil YILDIZ İşçi İşveren İlişkileri Şube Müdürü