BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. Kurumsal Yönetim Bilgi Formu Yıllık Bildirim

Transkript

1 KAMUYU AYDINLATMA PLATFORMU BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. Kurumsal Yönetim Bilgi Formu Yıllık Bildirim Özet Bilgi Kurumsal Yönetim Bildirim Formu

2 1. PAY SAHİPLERİ İlgili Şirketler [] İlgili Fonlar [] 1. PAY SAHİPLERİ 1.1. Pay Sahipliği Haklarının Kullanımının Kolaylaştırılması Yıl boyunca şirketin düzenlediği yatırımcı konferans ve toplantılarının sayısı Yoktur 1.2. Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı Özel denetçi talebi sayısı Genel kurul toplantısında kabul edilen özel denetçi talebi sayısı Yoktur Yoktur 1.3. Genel Kurul İlke (a-d) kapsamında talep edilen bilgilerin duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı Genel kurul toplantısıyla ilgili belgelerin Türkçe ile eş anlı olarak İngilizce olarak da sunulup sunulmadığı İlke kapsamında, bağımsız üyelerin çoğunluğunun onayı veya katılanların oybirliği bulunmayan isļemlerle ilgili KAP duyurularının bag lantıları Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 9 kapsamında gerçekleştirilen ilişkili taraf işlemleriyle ilgili KAP duyurularının bağlantıları Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 10 kapsamında gerçekleştirilen yaygın ve süreklilik arz eden işlemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları Şirketin kurumsal internet sitesinde, bağış ve yardımlara ilişkin politikanın yer aldığı bölümün adı Bağış ve yardımlara ilişkin politikanın kabul edildiği genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı Bildirim/ Sunulmamaktadır. İlke kapsamında bağımsız üyelerin çoğunluğunun onayı veya katılanların oybirliği bulunmayan işlem bulunmamaktadır Kurumsal Yönetim Tebliği'nin 9. maddesi kapsamında gerçekleşen bir ilişkili taraf işlemi bulunmamaktadır.kurumsal Yönetim Tebliği'nin 10. maddesi kapsamında kamuya açıklanacak seviyede gerçekleştirilen yaygın ve süreklilik arz eden işlem bulunmamaktadır. Kurumsal Yönetim Tebliği'nin 10. maddesi kapsamında kamuya açıklanacak seviyede gerçekleştirilen yaygın ve süreklilik arz eden işlem bulunmamaktadır. tr/yatirimci/borusanyatirim /BagisPolitikasi.aspx Bildirim/ Menfaat sahiplerinin Genel Kurul'a katılımı Esas

3 Esas sözleşmede menfaat sahiplerinin genel kurula katılımını düzenleyen madde numarası Genel kurula katılan menfaat sahipleri hakkında bilgi Sözleşme'de hükme bağlanmamıştır. Denetçiler ve çalışanlar gibi bazı menfaat sahipleri Şirketimizin bilgisi dahilinde Genel Kurul'a gözlemci olarak katılmışlardır Oy Hakları Oy hakkında imtiyaz bulunup bulunmadığı Oyda imtiyaz bulunuyorsa, imtiyazlı pay sahipleri ve oy oranları Yoktur. En büyük pay sahibinin ortaklık oranı % 38, Azlık Hakları Azlık haklarının, şirketin esas sözleşmesinde (içerik veya oran bakımından) genişletilip genişletilmediği Azlık hakları içerik ve oran bakımından genişletildi ise ilgili esas sözleşme maddesinin numarasını belirtiniz. Yoktur Kar Payı Hakkı Kurumsal internet sitesinde kar dağıtım politikasının yer aldığı bölümün adı Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde bunun nedenleri ve dağıtılmayan karın kullanım şeklini belirten genel kurul gündem maddesine ilişkin tutanak metni Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde ilgili genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı tr/yatirimci/borusanyatirim /KarDagitimPolitikasi.aspx Bulunmamaktadır. Yoktur Genel Kurul Toplantıları Genel Kurul Tarihi 03/04 /2020 Genel kurul gündemiyle ilgili olarak şirkete iletilen ek açıklama talebi sayısı Pay sahiplerinin genel kurula katılım oranı Doğrudan temsil edilen payların oranı Vekaleten temsil edilen payların oranı Şirket'in kurumsal internet sitesinde her gündem maddesiyle ilgili olumlu ve olumsuz oyları da gösterir şekilde genel kurul toplantı tutanaklarının yer aldığı bölümün adı 0 % 89,8504 % 70,6596 % 19,1908 Borusan Yatırım/Genel Kurullar/Tutanak Kurumsal internet sitesinde genel kurul toplantısında yöneltilen tüm soru ve bunlara sağlanan yanıtların yer aldığı bölümün adı Genel Kurul'da herhangi bir soru sorulmamıştır. Genel kurul toplantı tutanağının ilişkili taraflarla ilgili madde veya paragraf numarası İlişkili taraflara yönelik gündem maddesi yoktur. Yönetim kuruluna bildirimde bulunan imtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkanı bulunan kişi sayısı (İçeriden öğrenenler listesi) 9 KAP'ta yayınlanan genel kurul bildiriminin bağlantısı tr/bildirim/

4 2. KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK 2. KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK 2.1. Kurumsal İnternet Sitesi Kurumsal internet sitesinde numaralı kurumsal yönetim ilkesinde talep edilen bilgilerin yer aldığı bölümlerin adları Kurumsal internet sitesinde doğrudan veya dolaylı bir şekilde payların %5'inden fazlasına sahip olan gerçek kişi pay sahiplerinin listesinin yer aldığı bölüm Kurumsal internet sitesinin hazırlandığı diller borusanyatirim.com/tr/ Yatirimci/ KurumsalYonetim.aspx borusanyatirim.com/tr/ Yatirimci/BorusanYatirim/ YatirimOrtaklikYapisi.aspx Türkçe/İngilizce 2.2. Faaliyet Raporu numaralı kurumsal yönetim ilkesinde belirtilen bilgilerin faaliyet raporunda yer aldığı sayfa numaraları veya bölüm adları a) Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin şirket dışında yürüttükleri görevler ve üyelerin bağımsızlık beyanlarının yer aldığı sayfa numarası veya bölüm adı b) Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan komitelere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı c) Yönetim kurulunun yıl içerisindeki toplantı sayısı ve üyelerin toplantılara katılım durumu bilgisinin sayfa numarası veya bölüm adı ç) Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı d) Şirket aleyhine açılan önemli davalar ve olası sonuçları hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı e) Şirketin yatırım danışmanlığı ve derecelendirme gibi hizmet aldığı kurumlarla arasındaki çıkar çatışmaları ve bunları önlemek için alınan tedbirlere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı f) Sermayeye doğrudan katılım oranının %5'i aştığı karşılıklı iştiraklere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı g) Çalışanların sosyal hakları, mesleki eğitimi ile diğer toplumsal ve çevresel sonuç doğuran şirket faaliyetlerine Yönetim Kurulu 5.1. Yönetim Kurulu Yapısı, Oluşumu ve Bağımsız Üyeler Yönetim Kurulu 5.3. Yönetim Komitelerinde Oluşturulan Komitelerin Yapı ve Bağımsızlığı Yönetim Kurulu 5.2. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları Bölüm III Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık Şirket adına açılan bir dava bulunmamaktadır. Yoktur. Sermayeye doğrudan katılım oranının % 5'i aştığı karşılıklı iştiraki bulunmamaktadır. Bölüm IV Menfaat Sahipleri- 4.3 İnsan

5 ilişkin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı Kaynakları Politikası ve 4.4 Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk

6 3. MENFAAT SAHİPLERİ 3. MENFAAT SAHİPLERİ 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin unvanı Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri Şirketimizde tazminatlar yasal mevzuat çercevesinde belirli tazminat esaslarına göre hesaplanmaktadır.ayrıca tanımlı bir tazminat politikası belirlenmemiştir. Yoktur. Menfaat sahiplerinin şirketin mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri olması halinde başvurmaları için Borusan Holding bünyesinde Etik kurula başvurmaları mümkün kılınmıştır. (+90) / turuncuetik@ borusan.com 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı Çalışanların temsil edildiği yönetim organları Menfaat sahiplerinin yönetime katılımı konusunda şirkette oluşturulmuş bir model bulunmamaktadır. Yoktur Şirketin İnsan Kaynakları Politikası Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanan Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları ve Borusanlı nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları

7 Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve

8 Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir. Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanan Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları ve Borusanlı nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına,

9 Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir. Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanan Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları ve Borusanlı nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana

10 Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları

11 İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir. Yoktur Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler Faaliyet Raporları Bölüm IV Menfaat Sahipleri 4.4 Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk Faaliyet Raporları Bölüm IV Menfaat Sahipleri 4.4 Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk / Faaliyet Raporları IV. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLKELERİ UYUM POLİTİKASI Borusan Holding in tüm grup şirketleri ve çalışanlar için yayınlanan Borusan Grubu Yönetim Anlayışı, İş İlkeleri ve Uygulamaları dokümanı etik kuralları içermektedir. Söz konusu doküman tüm çalışanlar ile paylaşılmış, bununla beraber şirket etik kuralları kamuoyuna duyurulmamıştır.holding İç Denetim Departmanı şirketin tüm süreç ve alt süreçlerinin etkinliğini arttırmak, süreçlerin gelişimi ile ilgili en iyi uygulama örneklerini kullanarak denetim ve danışmanlık hizmetleri vermekte, kurumsal yönetim ilkeleri ile etik değerlere uyumluluğunu denetlemekte, risk yönetimi uygulamalarının etkinliğini inceleyerek iyileştirme önerileri sunmaktadır.

12 4. YÖNETİM KURULU-I 4. YÖNETİM KURULU-I 4.2. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları En son yönetim kurulu performans değerlendirmesinin tarihi Yönetim kurulu performans değerlendirmesinde bağımsız uzmanlardan yararlanılıp yararlanılmadığı Bütün yönetim kurulu üyelerinin ibra edilip edilmediği Görev dağılımı ile kendisine yetki devredilen yönetim kurulu üyelerinin adları ve söz konusu yetkilerin içeriği İç kontrol birimi tarafından denetim kuruluna veya diğer ilgili komitelere sunulan rapor sayısı Faaliyet raporunda iç kontrol sisteminin etkinliğine ilişkin değerlendirmenin yer aldığı bölümün adı veya sayfa numarası Yönetim kurulu başkanının adı İcra başkanı / genel müdürün adı Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı/genel müdürün aynı kişi olmasına ilişkin gerekçenin belirtildiği KAP duyurusunun bağlantısı Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zararın, şirket sermayesinin % - Evet (Yes) Fatma Zeynep Hamedi- Yönetim Kurulu Başkanı, Cemil Bülent Demircioğlu - Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Kurumsal Yönetim Komitesi Üyesi, Ayşe Nükhet Özmen- Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Erkan Muharrem Kafadar Yönetim Kurulu Üyesi, Hakkı Atasagun- Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi, Denetim Komitesi Başkanı, Riskin Erken Saptanması Komitesi Başkanı,Kurumsal Yönetim Komitesi Başkanı, Necmi Rıza Bozantı- Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi, Denetim Komitesi Üyesi, Riskin Erken Saptanması Komitesi Üyesi 1 Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.4 Risk Yönetim ve İç Kontrol Mekanizması Fatma Zeynep Hamedi Barış Hakkı Kökoğlu Yönetim Kurulu Başkanı ile Genel Müdür ayrı kişilerdir.

13 25'ini aşan bir bedelle sigorta edildiğine ilişkin KAP duyurusunun bağlantısı Kurumsal internet sitesinde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmaya yönelik çeşitlilik politikası hakkında bilgi verilen bölümün adı - Yoktur. Kadın üyelerin sayısı ve oranı 2/6 %33,33 Yönetim Kurulunun Yapısı Yönetim Kurulu İcrada Görevli Üyesinin Adı/ Olup Olmadığı Soyadı CEMİL BÜLENT DEMİRCİOĞLU FATMA ZEYNEP HAMEDİ İcrada Görevli Değil ( Non-executive İcrada Görevli Değil ( Non-executive İcrada Görevli HAKKI Değil ( ATASAGUN Non-executive ) İcrada Görevli NECMİ RİZA Değil ( BOZANTI Non-executive ) ERKAN İcrada görevli MUHARREM (Executive) KAFADAR İcrada Görevli AYŞE NÜKHET Değil ( ÖZMEN Non-executive ) ) ) Bağımsız Üye Olup Olmadığı Bağımsız üye değil ( Not independent director) Bağımsız üye değil ( Not independent director) Bağımsız üye ( Independent director) Bağımsız üye ( Independent director) Bağımsız üye değil ( Not independent director) Bağımsız üye değil ( Not independent director) Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi 24/03/ /04/ 2005 Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı 03/04/ /tr/bildirim/ /04/ /tr/bildirim/ /04/ /04/ 2019 Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği Değerlendirilmedi (Not considered) Değerlendirilmedi (Not considered) Değerlendirildi ( Considered) Değerlendirildi ( Considered) Değerlendirilmedi (Not considered) Değerlendirilmedi (Not considered) Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı Evet (Yes) Evet (Yes) Evet (Yes)

14 4. YÖNETİM KURULU-II 4. YÖNETİM KURULU-II 4.4. Yönetim Kurulu Toplantılarının Şekli Raporlama döneminde fiziki olarak toplanmak suretiyle yapılan yönetim kurulu toplantılarının sayısı Yönetim kurulu toplantılarına ortalama katılım oranı % 100 Yönetim kurulunun çalışmalarını kolaylaştırmak için elektronik bir portal kullanılıp kullanılmadığı Yönetim kurulu çalışma esasları uyarınca, bilgi ve belgelerin toplantıdan kaç gün önce üyelere sunulduğu Kurumsal internet sitesinde yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağının belirlendiği şirket içi düzenlemeler hakkında bilginin yer aldığı bölümün adı Üyelerin şirket dışında başka görevler almasını sınırlandıran politikada belirlenen üst sınır 4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler 4 15 gün Yoktur. Politika ve sınırlama yoktur. Faaliyet raporunda yönetim kurulu komitelerine ilişkin bilgilerin yer aldığı sayfa numarası veya ilgili bölümün adı Komite çalışma esaslarının duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı Bölüm V Yönetim Kurulu Yönetim Kurulunda Oluşturulan Sayı Yapı ve Bağımsızlığı - Yönetim Kurulu Komiteleri-I Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı Komite Üyelerinin Adı-Soyadı Komite Başkanı Olup Olmadığı Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı Denetim Komitesi ( Audit Committee) Hakkı Atasagun Evet (Yes) Yönetim kurulu üyesi ( Board member) Denetim Komitesi ( Audit Committee) Necmi Rıza Bozantı Yönetim kurulu üyesi ( Board member) Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee ) Hakkı Atasagun Evet (Yes) Yönetim kurulu üyesi ( Board member) Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee ) Cemil Bülent Demircioğlu Yönetim kurulu üyesi ( Board member)

15 Riskin Erken Saptanması Komitesi ( Committee of Early Detection of Risk) Hakkı Atasagun Evet (Yes) Yönetim kurulu üyesi ( Board member) Riskin Erken Saptanması Komitesi ( Committee of Early Detection of Risk) Necmi Rıza Bozantı Yönetim kurulu üyesi ( Board member) Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee ) Serhat Yıldırım Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member)

16 4. YÖNETİM KURULU-III 4. YÖNETİM KURULU-III 4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler-II Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, denetim komitesinin, faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı) Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, kurumsal yönetim komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı) Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, aday gösterme komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı) Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, riskin erken saptanması komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı) Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, ücret komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı) Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.3 Yönetim Kurulunda Oluşturulan Komitelerin Sayı Yapı ve Bağımsızlığı Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.3 Yönetim Kurulunda Oluşturulan Komitelerin Sayı Yapı ve Bağımsızlığı Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.3 Yönetim Kurulunda Oluşturulan Komitelerin Sayı Yapı ve Bağımsızlığı Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.3 Yönetim Kurulunda Oluşturulan Komitelerin Sayı Yapı ve Bağımsızlığı Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.3 Yönetim Kurulunda Oluşturulan Komitelerin Sayı Yapı ve Bağımsızlığı 4.6. Yönetim Kurulu Üyelerine ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar Faaliyet raporunun, operasyonel ve finansal performans hedeflerine ve bunlara ulaşılıp ulaşılmadığına ilişkin bilginin verildiği sayfa numarası veya bölüm adı Kurumsal internet sitesinin, icrada görevli ve icrada görevli olmayan üyelere ilişkin ücretlendirme politikasının yer aldığı bölümünün adı Faaliyet raporunun, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatlerin belirtildiği sayfa numarası veya bölüm adı Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu tr/yatirimci/borusanyatirim/ UcretlendirmePolitikasi.aspx Bölüm V Yönetim Kurulu- 5.6 Yönetim Kuruluna Sağlanan Mali Haklar Yönetim Kurulu Komiteleri-II

17 Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları Denetim Komitesi (Audit Committee) Kurumsal Yönetim Komitesi ( Corporate Governance Committee) Riskin Erken Saptanması Komitesi ( Committee of Early Detection of Risk) Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı Komitede Komitenin Bağımsız Gerçekleştirdiği Üyelerin Oranı Fiziki Toplantı Sayısı Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı % 100 % % 100 % % 100 %