İŞÇİ İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATINA UYMAZSA HAKLI FESİH İLE İŞVEREN İŞTEN ÇIKARIR /NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZ

Transkript

1 İŞÇİ İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATINA UYMAZSA HAKLI FESİH İLE İŞVEREN İŞTEN ÇIKARIR /NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZ Vedat bey yazılarınızı ali tezel com. sitesinden takip ediyorum.özellikle 6331 sayılı İSG Kanunu yayınlandığından bu yana çalışanlarımıza eğitim veriyoruz. Kendilerine bu kanunundan doğan yükümlülükleri anlattığımız gibi,kurallara uyulması gerektiğini,koruyucu ekipmanları kullanmalarını verilen talimatlara göre hareket etmeleri yönünde uyarılarımız oluyor. Bu kurallara uymayanlar için ihtar yada savunma da istiyoruz.haklı nedenle iş akdi feshi yapabilir miyiz? İşveren sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte yönetmelikler,tebliğler yayınlanmıştır.bunlara göre alınması gerekli eğitimler çalışanlara verilecek,çalışanlar bilgilendirilecek,işin gereği kullanmaları gereken koruyucu ekipmanlar temin edilecektir. Özetle önlenebilir iş kazalarını önlemek adına işveren yatırım yapacaktır. Ödemek önlemekten ucuz sloganı gereği önlemler alınacak,çalışanlarda buna uymak zorundadır. ÖRNEK Gıda imalatı işiyle uğraşan işyerinde çalışan İşçi Ahmet iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranışlarından dolayı çok sayıda disiplin cezası almış, son olarak da yine iş güvenliğine risk oluşturan işyerinde uyuma eylemi nedeniyle iş sözleşmesinin fesh edilmiştir. 1 / 6

2 Bu durumda işverence yapılan fesih haklı sayılır,işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkı ise ortadan kalkar. Gerekçe olarak; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Aynı maddenin II. bendinin (ı) alt bendinde, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene haklı fesih imkânı vermiştir. T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/2432 Karar No. 2014/1306 Tarihi: / 6

3 İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE İŞÇİNİN UYMAMASI ÖZETİ: Dosya kapsamına göre gıda imalatı işiyle uğraşan işyerinde çalışan davacının iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranışlarından dolayı çok sayıda disiplin cezası aldığı, son olarak da yine iş güvenliğine risk oluşturan işyerinde uyuma eylemi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir. Bu durumda işverence yapılan fesih haklı sayılmalıdır. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZA CEVAP Eşim 1972 ve 1976 yıllarında SSK çalıştı.1426 günü var.son çıkan yasa ile birlikte 3 çocuğun borçlanmasını yapacağım.ne zaman emekli olur?osman Eşiniz eski SSK girişi olduğu için 3 çocuk için 2160 gün kazanacaksınız =3586 gün ediyor.14 gün kadar isteğe bağlı prim öderseniz gün ile eşiniz emekli olur. Önemli olan 3 çocuğunuzda borçlanma zamanları 2000 öncesi olması halinde iyi de bir emekli aylığı alacaktır. ** 04/04/1964 doğumluyum.ilk defa 15/02/1999 tarihinde SSK lı oldum.430 gün ödenmiş SSK 3 / 6

4 primim vardır.1/10/2008 tarihinde esnaf Bağ-Kur oldum.1860 Gün prim ödedim.ne zaman emekli olurum?zeynep Bağ-Kur da kalmanız halinde 60 yaşında 5400 gün ile emekli olursunuz. SSK şartı ile 58 yaşında 3600 gün ile emekli olma hakkınız vardır. Bunun için 1260 gün kadar SSK çalışmanız gerekecektir. ** 1976 doğumluyum,20/04/1988 yılında SSK oldum.5000 prim günüm vardır.ne zaman emekli olurum?yasemin arası 20 yıl / 6

5 225 gün kadar prim ödendiğinde 2020 yılında emekli olacaksınız. ** 90 Lira GSS borcum var.bu rakam 6552 sayılı Kanunla 100 Lira altında borç olduğu için silinir mi?ümit 5510/GEÇİCİ MADDE 55 (Ek: 10/9/ /59 md.) 506 sayılı Kanun ve bu Kanun kapsamından çıkarılan işyerlerine ilişkin olup işyerine ait borcun tamamının ödeme süresi 31/12/2013 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu hâlde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası ile özel kanunlardaki hükme istinaden Kurumca 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre takip edilen eğitime katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarından borç türü bazında borç asılları toplamı 100 Türk lirasını aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi ferî alacakların tahsilinden vazgeçilir. Bu maddeye baktığınız da işyerlerini kapsıyor.bu da kapatılan işyerlerinin 31/12/2013 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu hâlde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası ile özel kanunlardaki hükme istinaden Kurumca 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre takip edilen eğitime katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarından borç türü bazında borç asılları toplamı 100 Türk lirasını aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi ferî alacakların tahsilinden vazgeçiliyor sizi de kapsamıyor siz 90 Lira GSS ödeyeceksiniz. 5 / 6

6 VEDAT İLKİ 6 / 6