İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

Transkript

1 İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

2 D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ

3 İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik alanı oluşturmaktadır. Diğer taraftan, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik uygulamalarında yaşanacak gecikmeler ve/veya yapılacak yanlışlıklar işletmelerin yüksek oranda cezalar ödemelerine ve meslek mensubunun zor durumda kalmasına yol açmaktadır. Hiç şüphe yoktur ki, belirtilen bu gibi olumsuzluklar ancak konuya hakim olmayla sağlanabilir. Konuya hakim olabilmenin yolu da eğitimden geçmektedir. Buradan hareketle, meslek mensuplarımızın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamalarına hakim olabilmelerini ve sorun yaşamamalarını sağlamak amacıyla İSMMMO Akademi de 84 saat sürecek bu eğitimi yapılmasına karar verilmiştir. Eğitim, konunun uzmanı Dr. Resul KURT tarafından programlanmış ve kendileri tarafından koordine edilerek, kendilerinin yanı sıra konunun uzmanı öğretim üyeleri ve uygulamacılar tarafından verilecektir. Eğitimlerin meslek mensuplarımıza, mesleğimize, işletmelerimize yararlı olmasını diler, şahsım ve İSMMMO Akademi Yönetim Kurulu adına bu konuda emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Saygılarımla, Yahya ARIKAN İSMMMO Akademi Başkanı

4 PROGRAMIN AMACI Meslek mensupları ve diğer mali işler çalışanları ile şirketlerde İnsan Kaynakları çalışanlarının iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında donanım ve becerisini artırmaktır. KATILIMCILARA NE KAZANDIRACAK? SGK mevzuatı ve uygulamaları ile iş hukuku uygulamaları yetkinliği, İş yasalarının getirdiği yükümlülükler konusunda bilgilendirilmesi, İşçi ve işveren ilişkilerinde anlaşmazlık ve uyuşmazlıkların çözümü, Mahkemelerde bilirkişilik yapmayı düşünen meslek mensuplarının yetkinliklerinin artırılması,

5 EĞİTİM SÜRESİ 72 Saat Cumartesi 10:00-17:00 Pazar 10:00-17:00 PROGRAMA KİMLER KATILABİLİR Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler, Yeminli Mali Müşavirler, Mali Uzmanlar, Muhasebe Uzmanları, Mali İşler Denetçileri, YMM Denetçileri, Üst Düzey Yöneticiler, İnsan Kaynakları Yöneticileri, İnsan Kaynakları Uzmanları, Personel Yöneticileri, Personel Uzmanları, Avukatlar, Sendikacılar, Özel ve Kamu Sektörü Denetim Elemanları, Sosyal Güvenlik Danışmanları, Öğrenciler ve sosyal güvenlik alanında uzmanlaşmak ve meslek sahibi olmak isteyen kişiler

6 EĞİTMEN KADROSU Eğitim programı konusunda uzman ve uygulama deneyimine sahip Dr. Resul KURT tarafından koordine edilecek ve eğitimde konusunda uzman öğretim üyeleri ile uygulamacılar görev alacaktır. PROGRAM BEDELİ KDV ( %18) BAŞLANGIÇ TARİHİ 17 Kasım 2012

7 PROGRAMLA İLGİLİ DİĞER BİLGİLER Eğitim; iş ve sosyal güvenlikte mevzuat yapısı ve ayrımı, iş sözleşmesinin kurulması, iş kanununda iş sözleşmesi türleri ve ayrımları, iş güvencesi, idari para cezaları ve itiraz yolları, ihbar-kıdem tazminatlarının hesaplanması, iş güvencesi, Emeklilik İşlemleri, SGK ve İş müfettişi denetimlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar gibi teorik bilginin yanı sıra, uygulamaya yönelik örnek olaylar ile bilirkişi raporlarının düzenlenmesi ve Yargıtay kararlarının incelenmesini içerecektir. Eğitimin sonunda katılımcılara İSMMMO Akademi katılım belgesi verilecektir. Yönetim ders programı üzerinde katılımcı lehine değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

8 EĞİTİM KONULARI İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş, Zorunlu Ve İsteğe Bağlı Sigorta, İş Ve Sosyal Güvenlikte Mevzuat Yapısı Ve Ayrımı, SGK ve Çalışma Bakanlığında Kurumsal Yapı. İş ve sosyal güvenlikte temel kavramalar, İşveren, İşveren Vekili, İşçi Kavramları SGK Mevzuatında Bildirimler ve İşveren Yükümlülükleri İşyeri ve Sigortalıların Bildirimi, SGK APHB Düzenlenmesi, Geriye Dönük İptal ve Ek Belge Verilmesi, İşyeri Tescili, Nakli ve Eldeğişikliği, Eksik Gün Ve SGK Çıkış Bildirimleri, Eksik Gün Bildirilmemesinin Sonuçları, SGK Eksik Gün Bildiriminde Yaşanan Sorunlar, SGK Denetimlerinde Nelere Dikkat Edilmeli, İş Ve Sosyal Güvenlikte Alt İşveren Uygulaması, Asgari İşçilik Uygulamasında Genel Bilgiler Ve İnşaat-İhale İşlerinde Uzlaşma Ve Teftiş İşlemleri

9 SGK Teşvikleri ile Primlerin Bildirimi SGK Prim Teşvikleri, Prime Tabi Olan Ve Olmayan Kazançlar, Prime Esas Kazanç Alt Ve Üst Sınırı, Primlerin Ödenmesi Ve Zamanaşımı, Prim Borçlarına İtiraz. Sosyal Güvenlikte E-Uygulamalar E-Bildirge, Sosyal Güvenlikte E-Uygulamalar (İnternetten Aktivasyon Bildirim Talebi-Geçici İş Göremezlik Görme- Hesap Fişi Düzenleme-Meslek Kodu-İstirahat Parası Sorgulama-İlaç Parası Sorgulama-E-bildirge Sisteminde Emeklilik Hesaplatma- Raporlarda Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi) 5510 Sayılı Kanunda Borçlanmalar Ve Hizmet Birleştirmeleri 5510 Sayılı Kanunda Borçlanmalar Ve Hizmet Birleştirmeleri (Askerlik-Doğum-Staj-Yurtdışı Vb. Borçlanmalar ), Hizmet Tespit Davası, 4-1/B (Bağ-Kur) Sigortalılarına İlişkin Uygulamalar

10 Emeklilik İşlemleri Ve Uygulaması 5510 Sayılı Kanunda Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Aylığı Bağlanması, 5510 Sayılı Kanunda Emeklilik İşlemleri Ve Uygulaması. İş Kazası, Meslek Hastalığı Ve Analık Sigortası İş Kazası, Meslek Hastalığı Ve Analık Sigortası Uygulamaları, Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması. İş Ve Sosyal Güvenlik Para Cezalarına İtiraz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK tarafından verilecek idarî para cezaları. İş Kanunu İdari Para Cezaları Ve İtiraz Yolları, İdari para cezalarında yapılan değişiklikler. Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları, Özel Hastanelerin Fark Alabileceği Tutarlar, Özel Hastanelerde Hangi Hastalıklardan Fark alınmayacağı, SGK İstirahat Raporları Ve Çalışmazlık Bildirimi, Zorunlu GSS Uygulamasının Kapsamı Ve Prim Tutarlarının Hesaplanması, Part-Time Çalışanların GSS Ödeme Zorunluluğu

11 Toplu İş Hukuku Uygulaması Toplu İş Hukuku, Sendikalaşma Ve Tis Süreci, Yeni Toplu İş İlişkileri Yasası. İş Sözleşmesi Türleri İş Sözleşmesinin Kurulması, İş Kanununda İş Sözleşmesi Türleri Ve Ayrımları, İş Sözleşmelerinde özellik arz eden durumlar, İş Sözleşmesi türleri (Belirli-Belirsiz, Kısmi-Tam Süreli, Deneme Süresi vb), Yeni Borçlar Kanunu İle Getirilen Yenilikler, İş Kanununda İş Güvencesi İş Güvencesinin Kapsamı, Fesih Nedenleri, Deneme süresinde dikkat edilecek konular, İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Nedenler, İşçinin Yetersizliğinden Doğan Geçerli Nedenler, İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler, Geçerli Neden Sayılmayacak Haller, Sözleşmenin Feshinde Usul, Feshin Yazılı Yapılması, Fesihte Sebep Gösterme Kuralı, Savunma Hakkı, Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları.

12 Tutanak - İhtarname Düzenlenmesi ve İşçi-İşveren Anlaşmazlıklarında Belgelendirme Personel İşlemlerinde Belgelendirme, Tutanak Ve İhtarname Düzenlenmesi, İşçi Özlük Dosyası Oluşturulması, İş Hukukunda İşverenlerin Bildirim Yükümlülükleri. Ücret, Fazla Çalışma ve Genel Tatillerde Çalışma İş Hukukunda Ücret, Çalışma süreleri, fazla çalışma ve fazla süreli çalışma, Fazla süreli Çalışma ve Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Telafi Çalışması, Çalışma Yaşı ve Çalışma Yasağı, İş Kanununda İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması, İstihdam Yükümlülükleri Özürlü İstihdam Yükümlülükleri, Özürlü İşçi Teşviki. Yıllık İzin Yıllık İzin Uygulaması, Yıllık izin süreleri, İzin kullanımında dikkat edilmesi gereken hususlar, Yıllık izin parası ödenmesi

13 İş Ve Sosyal Güvenlik Bilirkişi Raporu Düzenlenmesi Bilirkişi Raporu Düzenlenmesi, Dikkat Edilecek Hususlar ve Güncel Yargı Kararlarının Değerlendirilmesi. İhbar ve Kıdem Tazminatı İle İş Sözleşmesinin Feshinin Hukuki Sonuçları İhbar ve Kıdem Tazminatı, İhbar ve Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Dikkat Edilecek Hususlar, İzin ücreti ödenmesi, İbraname, İşten Ayrılış Bildirgesi ve diğer bildirimler. İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, Süreli Fesih Ve Derhal Fesih, Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve Feshin Hukuki Sonuçları. İhbar-Kıdem Tazminatlarının Hesaplanması, Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler, İş-Kur İşlemleri 4447 İşsizlik Sigortası Uygulaması Ve İş-Kur İşlemleri Diğer Hususlar

14 FARK YARATIR Gayrettepe Mah. Yıldızposta Cad. No:48 Dedeman İş Hanı Kat:3 Beşiktaş-İSTANBUL Telefon: (212) , (212)