İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK. Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı. Eylül 2010

Transkript

1 İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı Eylül 2010

2 Gündem

3 Gündem

4 Soru? Yeni dünya Yeni ekonomi Yeni jenerasyon

5 Ekonomik Krizlerin Türkiye deki Sonuçları En çok etkilenen sektörlerin başında Turizm yer aldı. Ekonomi % 6,1 küçüldü. Üretim yavaşladı, işsizlik arttı. Ekonomi % 8,5 küçüldü, enflasyon %70 i aştı. 15 Nisan 2009 tarihi itibariyle işsizlik %15,5 Büyüme hızı %1 den az gerçekleşti. Tüm krizlerde en büyük zarar gören İNSAN oldu

6 2010 a geldiğimizde İşsizlik azalıyor Memur sayısı artıyor Memur Sayısı İşsizlik % Tarım dışı işsizlik % Gençlerde işsizlik % Tüketici Güven Endeksi Artıyor GDP Büyüme Tahminleri

7 Bugün İş gücüne katılım oranı %49,4 Toplam istihdam % 25,3 Tarım % 19,4 Sanayi % 6,6 İnşaat % 48,7 Hizmet İstihdam edilenlerin: % 71'i erkek % 59,7'si lise altı eğitim seviyesinde % 60,7'si ücretli, maaşlıveya yevmiyeli, % 25,3'ükendi hesabına veya işveren, % 14'ü ücretsiz aile işçisi % 59,6'sı, 10 kişiden az çalışanıolan işyerlerinde çalışmaktadır Yaptığıişten dolayısosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmayanlar % 43,6 Kaynak : TÜİK İşsizlik oranı % 11

8 Gerçeklerimiz Değişmekte Eski Gerçeklik Yeni Gerçeklik Çalışanlar şirketlere ihtiyaç duyar İnsan = Maliyet Sermaye, Makine= Rekabet avantajını yaratan İş sayısı sınırlı Çalışanlar sadık Çalışanlar standart paketleri kabul ederler Personel Yönetimi / Memur Şirketler çalışanlara ihtiyaç duyar. İnsan = Yetenek İnsan = Rekabet avantajını yaratan Potansiyel insan sayısı sınırlı Çalışanlar sürekli hareketli Çalışanlar daha talepkar İnsan Kaynakları Yönetimi / Çalışan İyi oganize olmuş Verimli iş akış süreçlerine sahip Kaynaklarını doğru planlayan İnsan odaklı kurumlar

9 Gündem

10 Önümüzdeki 10 yılın İK trendleri

11 Önümüzdeki 10 yılın İK trendleri

12 Önümüzdeki 10 yılın İK trendleri BabyBoomers Çalışmak için Yaşamak. İşetiği, Sadakat, İstikrar X Jenerasyonu İş& Yaşam Dengesi Değişim, Özgürlük, Esneklik Y Jenerasyonu Yaşamak için Çalışmak. Teknolojik, Bireyci, Girişimci

13 Mutlu Çalışanlar Mutlu Müşteriler Yaratıyor Daha üretkenoluyor Kurumun Karlılığını Arttırıyor 13

14 12 Basit Soru 1. İşyerinde sizden ne beklendiğini biliyor musunuz? 2.İşinizi doğru yapmak için ihtiyacınız olan araçlara sahip misiniz? 3. İşyerinde her gün en iyi yaptığınız şeyi yapma fırsatı buluyor musunuz? 4. Son 7 gün içinde, yaptığınız iyi bir işiçin takdir edildiniz mi? 5. Yöneticiniz ya da işyerinizden herhangi biri sizinle bir insan olarak ilgileniyor mu? 6. İşyerinde gelişiminizi teşvik eden biri var mı? 7. İşyerinde fikirleriniz önemseniyor mu? 8. Şirketinizin amacısize yaptığınız işin önemli olduğunu hissettiriyor mu? 9. İş arkadaşlarınız kaliteli iş çıkarmaya bağlılık gösteriyor mu? 10. İşyerinde çok iyi bir arkadaşınız var mı? 11. Geçtiğimiz 6 ay içinde ilerlemenizle ilgili kimse sizinle konuştu mu? 12. Geçtiğimiz yıl içinde işyerinde öğrenme ve gelişme fırsatınız oldu mu?

15 Fark yaratan liderlik için 4 anahtar Doğru yeteneği bulmak PerformansıYönetmek: Beklentileri doğru belirlemek; doğru çıktıya odaklanmak Motivasyon: Güçlü yanlarına odaklanmak Geliştirmek

16 Teşekkürler

17 Back-up

18 Hobbes 17.yüzyıl "Bir kamu görevlisi [memur], belirli bir alanda devletin kişiliğini temsil etmek yetkisi ile, ister bir monark ister bir meclis olsun, egemen tarafından istihdam edilen kişidir. DEVLET KİŞİLİĞİNİ TEMSİL ETMEK EGEMEN TARAFINDAN İSTİHDAM EDİLMEK Leviathan dan

19 1982 Anayasal tanım md.128 Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ile diğer kamu tüzelkişileriningenel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlüolduklarıkamu hizmetleriningerektirdiği asli ve sürekli görevler,memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülür. Memurlar ve diğer kamu görevlilerininnitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, haklarıve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.

20 2010 yılımayıs döneminde, Türkiye genelinde işgücüne katılma oranı,bir önceki yılın aynıdönemine göre 1,2 puanlık artışla % 49,4 olarak gerçekleşti. Tarım dışıistihdam 1 milyon 177 bin kişi arttı yılımayıs döneminde istihdam edilenlerin sayısı, geçen yılın aynıdönemine göre 1 milyon 600 bin kişi artarak, 23 milyon 55 bin kişiye yükseldi. Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı423 bin kişi, tarım dışısektörlerde çalışan sayısı 1 milyon 177 bin kişi artmıştır. Mayıs 2010 döneminde istihdam edilenlerin % 25,3'ütarım, % 19,4 üsanayi, % 6,6 sıinşaat, % 48,7'si ise hizmetler sektöründedir. İstihdamın yapısı Bu dönemde istihdam edilenlerin; % 71'i erkek nüfustur. % 59,7'si lise altı eğitimlidir. % 60,7'si ücretli, maaşlı veya yevmiyeli, % 25,3'ü kendi hesabına veya işveren, % 14'ü ise ücretsiz aile işçisidir. % 59,6'sı, 10 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde çalışmaktadır. % 3'ünün ek bir işi vardır. % 3,3'ü mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak bir iş aramaktadır. Ücretli olarak çalışanların % 87,7'si sürekli bir işte çalışmaktadır. Kamu istihdamı Maliye Bakanlığıtarafından derlenen verilere göre 2010 yılıii. döneminde toplam kamu istihdamı2 milyon 959 bin kişidir Yaptığı işten dolayı sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmayanlar Yaptığıişten ötürüherhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlıolmadan çalışanların oranı, önceki yılın aynıdönemine göre 1 puanlık azalışla % 43,6olarak gerçekleşmiştir.

21 Kamu Sektöründe İstihdam Eylül 2008 den bu yana memur sayısının 2,079,000 dan 2,110,000 a artığı gözlenmektedir. Toplam kamu çalışanısayısının, memur artışıile paralel hareket ettiğini söyleyebiliriz.