KADIN DOSTU KENTLER - 2

Transkript

1 KADIN DOSTU KENTLER - 2

2 KADIN DOSTU KENT NEDİR? KADINLARIN Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere İstihdam olanaklarına Kaliteli, kapsamlı kentsel hizmetlere (ulaşım, konut vb) Şiddete maruz kaldıkları takdirde haklarını güvence altına alacak mekanizmalara erişimini ve Yerel yönetimlerin planlama ve karar süreçlerine katılımını sağlayarak Erkekler ile birlikte kentsel yaşamın tüm alanlarında eşit bir biçimde yer almasını destekleyen KENTLERDİR.

3 PROJENİN AMACI Yerel düzeyde Kadın-Erkek Eşitliğinin güçlendirilmesi PROJENİN HEDEFLERİ Toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerinin yerel yönetimlerin planlama ve programlama süreçlerine dahil edilmesi Kadın ve kız çocuklarının ihtiyaçlarına yönelik yerel hizmetlerin geliştirilmesi Kadınların yerel karar mekanizmaları ve süreçlerine katılımının artırılması Kadın STÖ lerinin yerel yönetimlerle işbirliği ve diyaloğunun geliştirilmesi

4 PROJENİN DAYANAĞI Kahire Eylem Planı ve Pekin Eylem Platformu, CEDAW gibi BM İnsan Hakları dökümanları AB Uyum Süreci Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı ( ) TBMM Yerel Yönetimler Reform Paketi 18 Ağustos 2006 tarih ve 2006/17 sayılı Genelge 19 Şubat 2010 tarih ve 2010/10 sayılı Genelge

5 PROJENİN HEDEF KİTLESİ Ulusal düzeydeki karar alıcılar Yerel yönetimler Yerel kadın kuruluşları ve sivil toplum örgütleri Kent halkı

6 1. AŞAMA ( ) İçişleri Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Kuruluşları 6 il Sabancı Vakfı ve Büyükelçilikler 2. AŞAMA ( ) İçişleri Bakanlığı, Mahalli İdareler GenelMüdürlüğü ve Birleşmiş Milletler (UNFPA-UNDP) Mali destek: İsveç İşbirliği ve Kalkınma Ajansı (SIDA) 5 mevcut il + 7 yeni il

7 KADIN DOSTU KENTLER 1 Proje illeri 1. aşama ( )

8 PROJE İLLERİ SEÇİM KRİTERLERİ Yerel kurumların istekli olması (istek) Yerel kurumların kapasitesi (kapasite) Kadın STKlarının kapasitesi (kapasite) İldeki cinsiyet temelli kalkınma göstergeleri (ihtiyaç)

9 PROJE İLLERİ SEÇİMİ İLGİLENDİKLERİNİ BELİRTEN ŞEHİRLER İHTİYAÇLAR (50% ağırlık) GDI GEM GBV % # KADIN STK LAR KADIN KONSEYLERİ KAPASİTE (50% ağırlık) YEREL GÜNDEM 21 # KADIN PROJELERİ MAHALLİ İDA. TECRÜBESİ TOPLAM DEĞER ağırlık Mardin 0,613 0, DEĞERLER ,20 Gaziantep 0,719 0, ,08 Samsun 0,729 0, ,37 Antalya 0,764 0, ,04 Bayburt 0,67 0, ,80 Adıyaman 0,643 0, ,50 Malatya 0,692 0, ,27 Niğde 0,704 0, ,02 Kırıkkale 0,716 0, ,67 Bursa 0,796 0, ,14 Eskişehir 0,77 0, ,74 Çorum 0,71 0, ,38 Çanakkale 0,766 0, ,63 Tekirdağ 0,75 0, ,08

10 Proje illeri 2. aşama ( ) SAMSUN TRABZON BURSA KARS NEVSEHIR IZMIR ADIYAMAN MALATYA MARDIN ANTALYA GAZİANTEP SANLIURFA

11 TAAHHÜTNAME KADIN DOSTU KENTLER 2

12 KADIN DOSTU KENTLER MODELİ

13 İHTİYAÇ ANALİZİ YEREL EŞİTLİK MEKANİZMASI KAPASİTE GELİŞTİRME CİNSİYETE DUYARLI VERİ ANALİZİ İLDEKİ KADIN PROFİLİ HİZMET SUNUMU VB İL KADIN HAKLARI KOORDİNASYON KURULU EŞİTLİK BİRİMLERİ EŞİTLİK KOMİSYONLARI (Yerel Meclislerde) YEREL KURUMLAR ile Eğitim ve Atölye Çalışmaları KADIN STK ları ile Eğitim ve Atölye Çalışmaları YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI (YEEP)

14 1) İHTİYAÇ ANALİZİ İhtiyaç, talep ve öncelik alanlarının belirlenmesi Sağlık, eğitim, istihdam, şiddet, yerel hizmetlerden yararlanma ile toplumsal ve siyasal katılımdaki sorunların genel hatlar Amaç: öncelikler, sorunlar ve talepler kapsamında ildeki kadın profilini ve ihtiyaçları ortaya koymak ve bu konularda erkeklerin durum, tutum ve kanaatlerinin anlaşılmasını sağlamak Yöntem: profilleme ve cinsiyete duyarlı veri analizi

15 1) İHTİYAÇ ANALİZİ Eğitim Sağlık İstihdam Şiddet İLDE KADIN PROFİLİ Karar Mekanizmalarına Katılım Kurumsal Hizmetlerden Kadınların Yararlanması Kamuda Çalışan Kadının Profili 15

16 Yerel Eşitlik Mekanizması KADIN DOSTU KENTLER 2 2) YEREL EŞİTLİK MEKANİZMASI 2.1 İl Kadın Hakları Koordinasyon Kurulu Kadın STKlar 2.2 Yerel Eşitilk Birimleri YEB Temsilcileri 2.3 Yerel Meclislerde (İl Genel/Belediye) Kadın Erkek Eşitlik Komisyonları Yerel Meclis İzleme Komiteleri

17 3) KAPASİTE GELİŞTİRME YEREL YÖNETİMLER EĞİTİM İÇERİĞİ AMAÇ BEKLENEN ÇIKTI Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yerel Yönetimler ve Kadınlar/Kadın dostu yerel hizmetler Yasal Düzenleme ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçe Stratejik Planlama Cinsiyet Eşitliği Anaakımlaştırma Çalışma Ziyaretleri Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilgilendirmek Yerel kadın sorunlara ilişkin farkındalığı artırmak Kadın sorunlarına ilişkin yerel bir perspektif geliştirilmesine zemin hazırlamak Yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütebilecekleri kadın dostu yerel hizmetler hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak Yerel yönetimlerin kadınlara yönelik yerel hizmetler açısından güç ve zaaflarının görülmesine yardımcı olmak YEEPe hazırlık Belediyeler, il özel idareleri ve valilik birimleri arasında iletişimin artması Yerel yöneticilerin yerel kadın sorunlarına ilişkin farkındalıklarının artması Yerel yöneticilerin cinsiyet eşitliğine ilişkin olarak bilinçlenmeleri Yerel hizmet sunumunda kadın erkek eşitliğini gözetmeye yönelik perspektif oluşması Yerel kadın örgütleriyle işbirliği yapmaya yönelik motivasyon ve isteklerinin artması

18 3) KAPASİTE GELİŞTİRME KADIN STK LARI FAALİYETLER AMAÇ BEKLENEN ÇIKTI Yerelde Kadın Örgütlenmesi Eğitimleri Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri Yerel Yönetimler ve Mevzuat Eğitimleri Hibe Programı ( ) Proje Döngüsü Eğitimi Kadın örgütlerinin yerel sorunlara ilişkin farkındalıklarını artırmak Kadın sorunlarına ilişkin yerel bir perspektif geliştirilmesine zemin hazırlamak Kadın örgütlerinin güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine yardımcı olmak Yerel yönetimlere ilişkin yasal düzenlemeler hakkında bilgi sağlamak Stratejik plan, performans programı ve bütçeleme hakkında bilgi sağlamak (YEEP) Kadın örgütlerinin yerel sorunların çözümünde etkin ve etkili taraflar olarak nasıl yer alabileceklerine ilişkin bir model çalışmasının zeminini hazırlamak Proje hazırlama, proje ve risk yönetimi konularında kapasitelerinin güçlendirilmesi Yerel örgütler arasında iletişimin artması Yerel örgütlerin yerel sorunlara ilişkin farkındalıklarının artması Sorun tanımlama ve proje yönetimi becerilerinin artması Çözüm üretme becerilerinin artması Yeni kadın kuruluşları oluşması Kadın Örgütlerinin kamu kurum ve kuruluşları ile ilişkilerinin gelişmesi

19 4) YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI Sağlık Hizmet Sunumu Kentsel Hizmetler Yerel Karar Mekanizmalar ına Katılım Temel İlke: Kadın erkek eşitliğinin ana plan ve programlara yerleştirilmesi Kadına Yönelik Şiddet Ekonomik Güçlenme ve Çalışma Hayatı Eğitim Hizmetleri

20 4) YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI Amaç: Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını yerel yönetim hizmetlerine yerleştirmek için hazırlanan yerel plan. İlde kadınların yerel yönetimlere ilişkin yasal haklarını, yerel yönetimlerin kadınlara yönelik görev ve sorumluluklarını ortaya koymak Kadınların, yerel karar alma süreçlerine ve karar mekanizmalarına katılımını artırıcı, kadınların gündelik yaşam koşullarını iyileştirici yerel plan, program ve politika stratejilerini belirlemek Stratejilerin uygulanmasını sağlayacak yerel hizmet önerileri geliştirmek, sürdürülebilirliği sağlamak Kim hazırlar? İl Kadın Hakları Koordinasyon Kurulu

21 YEREL KURUMLAR (İL ÖZEL İDARESİ VE BELEDİYELER) TARAFINDAN 2013 YILI YEEP UYGULANMASI İÇİN TAHSİS EDİLEN TOPLAM MİKTAR TL!

22 2013 PROGRAMI HİBE PROGRAMI $ toplam hibe 2 hibe döngüsü İlk hibe döngüsünde 11 ilde 20 proje desteklendi Küçük hibeler büyük değişimler: 4000 $/ hibe Projelere uygulama desteği

23 2014 PROGRAMI HİBE PROGRAMI İkinci hibe döngüsü 18 proje Proje hazırlama sürecinde teknik destek Maksimum TL / Hibe projesi başına STÖ lere YEEP sorumluluklarını hayata geçirme imkanı! Deneyim paylaşımı toplantıları

24 TEŞEKKÜR EDERİZ