TURKEY HAS TO INVEST ON SAFETY TÜRK YE EMN YETE YATIRIM YAPMALI. MEL KE ASLI fiah NSOY



Benzer belgeler
AB surecinde Turkiyede Ozel Guvenlik Hizmetleri Yapisi ve Uyum Sorunlari (Turkish Edition)

5İ Ortak Dersler. İNGİLİZCE II Okutman Aydan ERMİŞ

ingilizce.com-müşterilerle En çok kullanılan Kelime ve Deyimler-Top words and phrases to use with customers

Lesson 23: How. Ders 23: Nasıl

Konforun Üç Bilinmeyenli Denklemi 2016

Argumentative Essay Nasıl Yazılır?

Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI. TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014

SBS PRACTICE TEST 2. Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 2* 1. Verilen cümlede boşluğa gelecek sözcüğü seçeneklerden işaretleyiniz.

Immigration Studying. Studying - University. Stating that you want to enroll. Stating that you want to apply for a course.

İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir:

a, ı ı o, u u e, i i ö, ü ü

My Year Manager is Sınıf Müdürüm. P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü

a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.)

Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9

Exercise 2 Dialogue(Diyalog)

Lesson 31: Interrogative form of Will. Ders 31: Will kalıbının soru biçimi

A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION

1. A lot of; lots of; plenty of

İngilizce konu anlatımlarının devamı burada Tıkla! Spot On 8 Ders Kitabı Tüm Kelimeleri. How do we spell the Present Continuous Tense?

ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

1. English? a. She is b. Is c. He d. Is she. 1. This is an office, and tables. a. those are b. that are c. these d. that is. 1. This is girlfriend.

PROFESSIONAL DEVELOPMENT POLICY OPTIONS

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

D-Link DSL 500G için ayarları

1. Superlative lerden sonra gelen fiil infinitive olur. ( the latest species to join the

THE SCHOOL S MYSTERY. Written and illustrated by Sarah Sweeney

Islington da Pratisyen Hekimliğinizi ziyaret ettiğinizde bir tercüman istemek. Getting an interpreter when you visit your GP practice in Islington

Helping you to live more independently. Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme. Daha bagimsiz yasamak için size yardim ediyor

CALUM SAILS AWAY. Written and illustrated by Sarah Sweeney

Hasta Hizmetleri Rehberi

.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT

Mart Ayı Değerler Eğitimi. Samimiyet

HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ

What Is Team Leadership?

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ

Phrases / Expressions used in dialogues

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT

function get_style114 () { return "none"; } function end114_ () { document.getelementbyid('all-sufficient114').style.display = get_style114(); }

myp - communıty&servıce ınstructıons & forms

The Future Tense (Gelecek Zaman) will, be going to yap lar Time Expressions (Zaman Sözcükleri) tomorrow : yar n, next week: gelecek hafta, next year

Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers

TEOG 1. MERKEZİ ORTAK SINAVLAR İNGİLİZCE DERSİ BENZER SORULARI

ata aöf çıkmış sorular - ders kitapları - ders özetleri - ders notları

YAPI ATÖLYESİ. make difference.. DESIGN & CONSTRUCTION ENGINEERING ARCHITECTURE CONTRACTING. Design & Construction

Present continous tense

Erol KAYA Yönetim Kurulu Başkanı Chairman Of The Board

Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement

Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece

bab.la Cümle Kalıpları: Kişisel Dilekler İngilizce-İngilizce

ÖRNEKTİR - SAMPLE. RCSummer Ön Kayıt Formu Örneği - Sample Pre-Registration Form

BBC English in Daily Life

Var Olmak (Dergah Yayinlari) (Turkish Edition)

Student (Trainee) Evaluation [To be filled by the Supervisor] Öğrencinin (Stajyerin) Değerlendirilmesi [Stajyer Amiri tarafından doldurulacaktır]

TR2009/ /409 Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» Body of Knowledge for AC/HR Education

Relative Clauses 1-3


BİR BASKI GRUBU OLARAK TÜSİADTN TÜRKİYE'NİN AVRUPA BİRLİĞl'NE TAM ÜYELİK SÜRECİNDEKİ ROLÜNÜN YAZILI BASINDA SUNUMU

«Merhaba demek ve selamlaşmak»

Virtualmin'e Yeni Web Sitesi Host Etmek - Domain Eklemek

Reklam & Danışmanlık Hizmetleri. Güvenilir Başarılı ve Hızlı. Reliable, Successful and Fast. www. reklam.com

First Stage of an Automated Content-Based Citation Analysis Study: Detection of Citation Sentences

Gezici Tanıtım & Fuar Araçları Mobile Showroom & Fair Vehicles

Mantik (Dergah Yayinlari) (Turkish Edition)

Ünite 12. Listmania. Ortak Dersler. İngilizce II. Okt. Derya KOCAOĞLU

Lesson 66: Indirect questions. Ders 66: Dolaylı sorular

NOVAPAC Ambalaj San. Tic. A.Ş

At home we miss your attention and kindness and every single moment we had here...

Lesson 20: Where, when. Ders 20: Nerede, ne zaman

Lesson 30: will, will not Ders 30: will, will not

ÜNİTE 7 QUANTIFIERS (2) İÇİNDEKİLER HEDEFLER YABANCI DİL I. Quantifiers: - lots of - a lot of - several - a bit - How many - How much

econn (Supplier Portal) of the MANN+HUMMEL Group

IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS

Cases in the Turkish Language

HOW TO MAKE A SNAPSHOT Snapshot Nasil Yapilir. JEFF GOERTZEN / Art director, USA TODAY

NUMBER OF EXHIBITING COUNTRIES

Bilgisayar Bilimcileri Haklıymış

Üyelerimizi; "anlıyorum konuşamıyorum", "konuşabiliyorum", "akıcı konuşabiliyorum" şeklinde üçe ayırıyoruz.

THE LANGUAGE SURVIVAL GUIDE

8. SINIF KAZANIM TESTLERİ 1.SAYI. Ar-Ge Birimi Çalışmasıdır ŞANLIURFA İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ DİZGİ & TASARIM İBRAHİM CANBEK MEHMET BOZKURT

( ) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR

Choreography Notes for: Usta-Çırak 2014 Schadia, all rights reserved

Lesson 38: Infinitive 3. (how, what, where, when + infinitive) Ders 38: Mastar 3. (nasıl, ne, nerede, ne zaman + mastar)

Yaz okulunda (2014 3) açılacak olan (Calculus of Fun. of Sev. Var.) dersine kayıtlar aşağıdaki kurallara göre yapılacaktır:

Sick at school. (Okulda hasta) Turkish. List of characters. (Karakter listesi) Leila, the sick girl. Sick girl s friend. Class teacher.

CORPORATE PRESENTATION FILE. Marble, Granite, Travertine, Project, Design, Manufacturing. Dealer Technistone Aegean region

NEY METODU SAYFA 082 NEY METHOD PAGE 082. well.

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması

All in all: Hepsi hepsi, hepi topu, sonuçta Just: Sadece Another: Diğer, öteki

Start Streamin. now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers

Team Building in the Workplace

SCHOOL OF FOREIGN LANGUAGES NEVSEHIR HACI BEKTAS VELI UNIVERSITY ERASMUS EXAM THIRD SECTION

Ardunio ve Bluetooth ile RC araba kontrolü

Unit 1. My Daily Routine. A) How old are you? B) What s your name? C) Where are you from? D) What s the time? A:... time is it? B: It s three o clock.

Mobilya kulpları konusunda Türkiye nin önde gelen üreticilerinden olan Marca, 2000 yılında İstanbul da kuruldu. Meydan Mobilya Aksesuarları Sanayi ve

Şimdi de kesin bir zorunluluğun bulunmadığını ifade eden cümlelere örnekler verelim:

Fıstıkçı Şahap d t c ç

İNGİLİZCE GRAMER SIMPLE PAST TENSE TO BE (OLMAK FİİLİNİN GEÇMİŞ ZAMANI) GRAMER ANLATIMI ALIŞTIRMA. SIMPLE PAST (to be)

"Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma" İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları.

WOULD. FUTURE in PAST [1] (geçmişteki gelecek) [past of WILL] He said he would be. She hoped (that) we would com. I thought that he would ref

Transkript:

TURKEY HAS TO INVEST ON SAFETY TÜRK YE EMN YETE YATIRIM YAPMALI MEL KE ASLI fiah NSOY David Barrow, Lasse Mikkelsen, Mustafa Erdo an, Engin Yaz c o lu, Kemal Akflar Mr. David Barrow has been in Istanbul as the Country Manager, in charge of Lloyd s Register (LR) Turkey for a year and a half. LR Istanbul Office has grown from 12 to 36 people in the meantime. The Office went through a restructuring process and recruited many new names. Mr. Lasse Mikkelsen is one of the new names joined LR Turkey team. Due to his excellent previous experiences in the countries like Denmark, Korea and China, he was recruited as the Technical Manager for LR Turkey and he already left 4 months behind. David Barrow, Lloyd's Register (LR) Türkiye'nin Ülke Müdürü olarak bir buçuk y ld r stanbul'da görev yap yor. Bu süre içerisinde LR stanbul Ofisinin personel say s 12'den 36'ya yükseldi. Ofis bir yeniden yap lanma sürecinden geçerek, yeni personel al m gerçeklefltirdi. LR Türkiye ekibine kat lan yeni isimlerden biri de Lasse Mikkelsen. Danimarka, Kore ve Çin gibi ülkelerdeki deneyimleri nedeniyle LR Türkiye'ye Teknik Müdür olarak atanan Mikkelsen, 4 ay geride b rakt bile. A s marine&commerce we had a quite pleasant interview with Mr. David Barrow and his team, Mr. Lasse Mikkelsen; Mr. Mustafa Erdo an, Marine Operation Manager; Mr. Kemal Akflar, Plan Approval Manager and Mr. Engin Yaz c o lu, Client M arine&commerce olarak David Barrow ve ekibi; Teknik Müdür Lasse Mikkelsen; Deniz flletme Müdürü Mustafa Erdo- an; Plan Onay Müdürü Kemal Akflar ve Müflteri liflkileri Müdürü Engin Yaz c o lu ile emniyet ve kalite konular n n öneminden 018

Relationship Manager. We talked about many issues ranging from the importance of safety and quality matters, new port state control regulations, the future of shipping and yacht industry, LR s restructuring process and strategy, financial crisis impact on substandard vessels to climate change and its results. Mr. Barrow, could you tell us how do you continue to support the clients and how is your strategy here in Turkey? Safety issues are a major concern here as we all know. We made a corporate decision to invest in Turkey and to grow up as to help with safety aspects within the Turkish environment. We ve built up a team to enable us to support the clients both in terms of educating the clients and imparting and sharing knowledge. Every time you open to public more information comes out. Classification societies have so much information that they need to share. Part of our strategy here is to share knowledge and to educate not the shipowners or shipbuilders only but anybody in the whole environment, including ship brokers, bankers, financiers, anyone. We held seminars on a regular basis bringing the experts from London. It is one aspect of it. We have 4-5 news updates every month which are really highlighting any interesting topics for the industry in Turkey. We also provide specific training ranging from technical to management. We have specific courses to shipowners who are looking to move away from the more formally orientated business structure to a more corporate structure. That is gonna have a lot of equivalents more like a private company on the stock market where they have to demonstrate strict lines of corporate governance and management structure. We can help on that aspect as well. So it is not just about the technical side of training, it is all types of training we provide. In our previous interview 1 year ago it was your target as well. What changed in the client profile now? How is the feedback like? It s been more successful. Feedback we got from the attendants at the seminars are really positive. We have between 80-100 people attending the seminars every time. This success gives this office the motive to take it forward to develop more seminars and share experiences. We are about to form a Turkish committee as well. We hope to have the first meeting in October. It will be a platform to share experiences. My vision for the committee is to capture the needs, the wants, the concerns of the Turkish market and take that back in LR and then act as a lobby over groups like IMO and the governments as well. It s been very successful, very well received and very appreciated by the local community. Again it is not just for shipowners, but anyone involved in the industry. On the technical side, we clearly need to support the Turkish flag. As we all know, it recently moved from the grey list to the white list. It s gonna take efforts from everybody to make sure that the flag stays in the white list. The part of our own strategy here is been working with the authority on holding joint seminars trying to promote quality of ships, because we know there has been quality issues with the Turkish fleet in the past. It s getting better now. We have to work together not just the classification societies but governments and all stake holders. We have to make sure we can actually maintain the Turkish flag on the white list. That should be on the top of everybody s yeni liman devleti kontrol yönetmeliklerine, denizcilik ve yat sektörünün gelece inden LR nin yeniden yap lanma süreci ve stratejisine, mali krizin standart d fl gemiler üzerindeki etkisinden iklim de iflikli i ve sonuçlar na kadar birçok konuda hofl bir sohbet gerçeklefltirdik. Say n Barrow, müflterilerinize ne flekilde destek vermeye devam ediyorsunuz ve Türkiye deki stratejiniz nedir? Hepimizin bildi i gibi emniyet meseleleri, burada önemli bir konu. Türkiye de yat r m yapma ve burada emniyetle ilgili sorunlarda yard mc olarak büyüme karar ald k. Müflterileri hem e itim hem de bilgilendirme ve bilgi paylafl m aç lar ndan destekleyebilecek bir ekip kurduk. Halka aç ld kça daha fazla bilgi ortaya ç k yor. Klas kurulufllar paylafl lmas gereken birçok bilgiye sahip. Stratejimizin bir parças da bilgi paylafl m ve yaln zca armatörler veya gemi inflac lara yönelik e itimler düzenlemiyoruz, gemi brokerleri, bankac lar, finans kurulufllar, k sacas herkesi e itmeye yo unlafl - yoruz. Düzenli aral klarla seminerler düzenliyor ve bu seminerlere Londra dan uz- David Barrow manlar davet ediyoruz. Bu, iflin yaln zca bir yönü. Her ay, Türkiye deki sektör için ilginç konulara yo unlaflan 4-5 haber yay n m z var. Ayn zamanda teknik konulardan yönetim konular na kadar genifl bir yelpazede özel e itimler de sunuyoruz. Daha resmi bir iflletme yap s ndan kurtularak daha kurumsal bir yap ya sahip olmak isteyen armatörlere yönelik olarak da özel kurslar m z bulunuyor. Burada amaç, kurumsal yönetiflim ve yönetim yap s ile ilgili kesin s - n rlar n sergilenmesinin zorunlu oldu u borsada kote olan özel flirketlere benzeyebilmek. Bu konuda da yard m sunabiliyoruz. Sadece teknik de il, her türlü e itimi veriyoruz. Bir y l önce yapm fl oldu umuz görüflmede de hedefiniz buydu. fiimdi müflteri profilinizde ne gibi de ifliklikler oldu? Ald n z geri bildirimler nas l? Daha da baflar l bir hale geldi. Seminer kat l mc lar ndan ald m z geri bildirimler gerçekten çok olumlu. Her seferinde düzenledi imiz seminerlere 80-100 aras nda kifli kat l yor. Bu baflar ofisimizi daha fazla seminer düzenleme ve deneyimlerimizi paylaflma konusunda motive ediyor. Ayr ca bir de Türkiye komitesi kurmak üzereyiz. lk toplant m z Ekim ay nda gerçeklefltirmeyi ümit ediyoruz. Bu bize deneyimlerimizi paylaflma konusunda bir platform sunacak. Komitenin Türkiye piyasas ndaki ihtiyaçlar, istekleri ve endifleleri belirlemesini, bunlar LR ile paylaflmas n ve IMO ve hükümetler gibi gruplar üzerinde bir lobi olarak hareket etmesini planl yoruz. Bu çok baflar l oldu, yerel denizcilik camias taraf nda çok iyi karfl lan p takdir edildi. fiunu yinelemek istiyorum; sundu umuz hizmetler yaln zca armatörleri de- il, sektörde bulunan herkesi kaps yor. ULUSLARARASI DEN Z ve T CARET EYLÜL 2009 019

agenda. To do that the quality shipping must be promoted. For example for us, the marine operations have to make sure the consistency is at high level, because the worst thing that could happen to us is a ship detained within a very short period after our surveyors been onboard. That is clearly not acceptable and will affect the performance of LR and whatever flag -in this case the Turkish flag- the ship is. This will drive the performance down. Last year, 8 ships have been drawn from the LR class due to quality issues. We will help owners if quality issues are identified. We will sit down with the owners and the technical team and we will agree on a plan to improve the standard of ships. We will work arm in arm with the owner and if the owner is not committed then the ships won t stay in LR class. It is not a decision made by myself, but the whole committee in London which is made up of non-lr people. So it is a neutral decision and helps to improve the quality of the Turkish fleet which is everybody s goal. Maintaining the fleet quality is important so it stays in the white list. If you look at the causes for any detention, you can see that is caused by lack of investment from the shipowner but they can blame the surveyor or the ship s crew. So our job is here to help to educate and persuade the owner that to maintain the ship is a short term cost but it is a long term investment. Our aim is to bring the standard or to maintain the standard-that is the minimum goal. Now less ships are detained and a lot more owners now try to improve the quality. SAFETY RECORDS IN TUZLA ARE NOT VERY GOOD! We are really very keen on safety. Safety records in Tuzla area particularly is not very good recently. We are working to raise the awareness of safety not only at shipyards but onboard ships as well. And we are taking a number of initiatives recently with been leading a classification project to raise the awareness of safety in the shipyards where we will work together with shipyard and shipowners. Unfortunately not all classification societies in Turkey are signed up. It was astounding to hear that some of the major classification societies here did not sign up. For us any safety issue has to be backed not just by the class societies but by anyone in the industry. We have to have the same attitude for safety. All the surveyors here are instructed not to support if they see a dangerous situation on onboard a ship or a shipyard. If the dangerous situation continues we will say that situation has to be improved and if it does not, then the surveyors are fully authorized to walk away from the shipyard. Safety cannot be compromised. Safety records really do worry us. We have lots of internal safety sessions here - we have pocket sized safety stop cards in Turkish for our surveyors. We had another major initiative with the Chamber of Shipping on Human Element since 90 percent of accidents are bound to human element. Mr. Mikkelsen, you are here for 4 months in Turkey but I want to ask what are the major differences you noticed in deficiencies at ship surveys in different countries? Could you classify them on a country basis? The problem seems here in Turkey is Turkish owners started to turn back into maintenance as they do in other countries. You have to Teknik olarak Türk bayra n net bir flekilde desteklememiz gerekiyor. Hepimizin bildi i gibi, Türk bayra yak n bir zamanda gri listeden beyaz listeye geçti. Bayra n beyaz listede kalmas n temin etmek için herkesin elini tafl n alt na koymas gerekiyor. Buradaki stratejimizin bir parças da, gemilerin kalitesini artt rmaya yönelik olarak ilgili makamlarla birlikte ortak seminerler gerçeklefltirmek. Çünkü geçmiflte Türk filosunda kalite ile ilgili sorunlar yaflanm flt. fiimdi daha iyiye gidiyor. Sadece klas kurulufllar de il, ayn zamanda devlet kurumlar ve tüm paydafllarla birlikte çal flmam z gerekiyor. Türk bayra n n beyaz listede kalmas n bir flekilde temin etmemiz gerekiyor. Bu herkesin gündeminin bafl nda yer almas gereken bir husus. Bunu gerçeklefltirebilmek için de denizcili in kalitesinin gelifltirilmesi gerekiyor. Örne in bize göre denizcilik faaliyetlerinde tutarl l n en yüksek düzeyde olmas n n temin edilmesi gerek, zira bafl m za gelebilecek en kötü fley, sörveyörlerimizin bir gemiye ç kmalar ndan sonra k sa bir süre içerisinde o geminin tutulmas d r. Bu kesinlikle kabul edilemeyecek bir fley ve hem LR hem de geminin tafl d bayra n performans n olumsuz etkiler. Bu da performans n düflmesine neden olur. Geçti imiz y l kalite sorunlar nedeniyle toplam 8 gemi LR klas ndan ç kar ld. Kalite sorunlar n n tespit edilmesi halinde armatörlere yard mc oluruz. Armatörler ve teknik ekipleriyle oturup, gemilerin standard n n yükseltilmesine yönelik bir plan üzerinde anlaflmaya var r z. Bu amaçla armatörlerle yak n bir flekilde çal fl r z ve sonuçta armatörlerin çabas n görmezsek, bu gemiler LR klas nda kalamaz. Bu flahsen benim verdi im bir karar de il, Londra da LR d fl ndan kiflilerden oluflan tüm komitenin karar d r. Bu nedenle bu tarafs z bir karard r ve Türk deniz ticaret filosunun kalitesinin yükseltilmesine yard mc olur ki herkesin amac da budur. Filo kalitesinin korunmas önemli, çünkü böylece Türk bayra beyaz listedeki konumunu muhafaza edebilir. Herhangi bir gemi tutulma olay n n sebeplerini incelerseniz, bunun nedeninin armatörlerin yat r m eksikliklerinden kaynakland n görürsünüz, ancak onlar sörveyör veya gemi personelini suçlayabilir. Bu yüzden bizim iflimiz armatörlerin e itilmesine yard mc olmak ve onlar geminin k sa vadeli bir maliyet olman n yan s ra uzun vadeli bir yat r m oldu u konusunda ikna etmek. Hedefimiz asgari hedef olan standard yakalamak veya böyle bir standard muhafaza etmek. Bugün daha az gemi tutulmas olay yafl yoruz ve her geçen gün daha fazla armatör kaliteyi artt rmaya çal fl yor. TUZLA DAK EMN YET KAYITLARI ÇOK Y DE L! Emniyet konusunda gerçekten çok hassas z. Tuzla bölgesindeki Emniyet kay tlar özellikle son zamanlarda hiç de iç aç c de il. Sadece tersanelerde de il, gemilerde de emniyet bilincini artt rmaya çal fl yoruz. Son zamanlarda tersanelerde emniyet bilincini artt rmaya yönelik olarak klas kurulufllar, armatörler ve tersanelerle birlikte çal flaca m z birtak m giriflimlerde bulunuyoruz. Ne yaz k ki Türkiye deki baz büyük klas kurulufllar n n bu giriflime kat lmad n duymak hayret verici. Emniyet meselesinin çözümüne sadece klas kurulufllar n n de il, sektördeki herkesin omuz vermesi gerekti ine inan yoruz. Emniyet konusunda hepimiz ayn tavr tak nmal y z. Buradaki tüm sörveyörlere gemi veya tersanelerde tehlikeli bir durum tespit edilmesi halinde destek vermeme talimat veriliyor. Tehlikeli durumun devam etmesi halinde, bu durumun giderilmesi gerekti i belirtiliyor ve giderilmedi- i takdirde de sörveyörler böyle tersanelerden derhal ç kma yetkisine sa- 020

also remember that we are not acting as a policeman we can only tell the owners what they should do and also try to persuade them to do maintenance because in the long term it is the maintenance what stays at the end. You can have a good ship two years old and it could be much better if it is maintained and at the end it is the owner s responsibility to maintain the ship. Especially now we have got fleet quality programme I think it s been a surprise for many Turkish shipowners- we are through in survey procedures. What we try to do is to highlight and to look at the way we do surveys. At the same time there is a lot of good owners here. In Korea, I was working with some Turkish owners and they had quite a good site team there and they were very keen on the quality. Also, because of the global financial crisis now, especially the small owners with few ships are a little bit troubled but again we have decided that if the owners do not want to maintain the ships then we don t want them in the class. It is a simple message and it goes to surveyors as well. We have lost quite a lot of ships out of class but that is a policy. Mr. Barrow: Most serious shipowners absolutely agree with our strategy about helping them to improve the fleet quality. It is not the big companies who are gonna track the Turkish flag back to the grey list, it is gonna be the small shipowner who is not investing to maintain the ship. We need to improve it all the time. Mr. Mikkelsen: We go to the small owners and try to support them explaining that we cannot just go on like this, they have to put themselves in the game as well, otherwise they will be out of class. It s been quite successful with some small owners. It seems that they understand the maintenance now and it goes in the right direction. I ve been in many countries and saw many things and I was thinking we should maybe support the small owners sometimes instead of the big owners since they do not have so big technical organisation and they are not aware of some things. So we tell them what they can do. Sometimes there are ones who even do not know what a classification society is. So they need to be supported. Could you please evaluate us the effect of financial crisis on substandard vessels? Do you think they will be totally demolished? Mr. Barrow: If the ship is not maintained then the ship will be detained and if she is detained so much that she won t even be sent to port but she will be sent to scrapping of course. Scrap prices are up and down at the moment. There is still a lot new tonnage coming to the market that is why you would foresee that the scrapping will be maintained. There are many owners who send the ships to scrap or sell them to substandard shipping countries, like those in Asia. Mr. Erdogan: The main problem here is the personnel education and training. You can even see one who does not know how to clean Lasse Mikkelsen hip oluyorlar. Emniyetten taviz verilemez. Kay tlar bizleri gerçekten endiflelendiriyor. Burada birçok dahili emniyet oturumlar na sahibiz. Sörveyörlerimiz için Türkçe dilinde haz rlanm fl emniyetle ilgili cep boyutlar nda kartlar m z var. Kazalar n yüzde 90 n n insan unsurundan kaynaklanmas nedeniyle, Deniz Ticaret Odas yla nsan Unsuru konusunda önemli bir giriflimimiz daha bulunuyor. Say n Mikkelsen siz 4 ayd r Türkiye desiniz, gemi sörveylerindeki eksiklikler ile ilgili olarak farkl ülkelerde tespit etti iniz önemli farkl l klar neler? Bunlar ülkelere göre s n flayabilir misiniz? Türkiye deki sorun, Türk armatörlerin di er ülkelerde de yap ld gibi bak ma geri dönmeye bafllamas gibi görünüyor. Ayr ca bizim bir polis gibi davranmad m z hat rlatmak zorunday m. Biz sadece armatörlere bak m yapt rmalar gerekti ini söyleyebiliriz ve kendilerini bu konuda ikna etmeye çal fl r z. Çünkü uzun vadede bak m zorunlu bir durum. ki yafl nda iyi bir gemiye sahip olabilirsiniz ve bak ma tabi tutulmas halinde gemi çok daha iyi bir durumda olabilir. Sonuç olarak geminin bak m n n yap lmas armatörün sorumlulu unda. fiimdi filo kalitesi konusunda bir program sunuyoruz. San r m bu birçok Türk armatör için bu bir sürpriz oldu. Yapmaya çal flt m z fley, sörvey gerçeklefltirme fleklimizi ön plana ç kart p incelemek. Ancak Türkiye de birçok çok iyi armatör de bulunuyor. Kore de birkaç Türk armatörle çal fl yordum. Orada oldukça iyi bir saha ekipleri vard zira kaliteye çok fazla önem veriyorlard. Ayr ca, küresel mali kriz nedeniyle özellikle birkaç gemiye sahip küçük armatörler sorunlar yafl yor. Ancak yine de armatörlerin gemilerini bak ma tabi tutmamalar halinde kendilerini klas m zdan ç karma karar ald k. Bu son derece basit, ayn zamanda sörveyörlere de giden bir mesaj. Bu nedenle klas m zdan birçok gemi kaybettik, ancak bu bir politika. D. Barrow: Ciddi armatörler kesinlikle filolar n n kalitesini iyilefltirmede kendilerine yard mc olma stratejimizi olumlu karfl l yor. Türk bayra n gri listeye büyük flirketler de il, gemi bak m na yat r m yapmayan küçük armatörler geri döndürecek. Kaliteyi her zaman iyilefltirmemiz gerekiyor. L. Mikkelsen: Küçük armatörleri ziyaret ediyor ve bu flekilde devam edemeyece imizi anlatarak kendilerine destek vermeye çal fl yoruz. Onlar da bu oyuna kat lmal. Aksi takdirde klastan ç kar lacaklar. Baz küçük armatörler bu konuda oldukça baflar l. Art k bak m n önemini anlad lar ve do ru yönde ilerliyorlar. Birçok ülkede bulundum ve birçok fley gördüm. Büyük armatörlerden ziyade küçük armatörlere destek vermemiz gerekti ini düflünüyordum, zira küçük armatörlerin öyle çok büyük organizasyonlar yok ve baz fleylerin bilincinde de iller. Bu nedenle kendilerine ne yapabileceklerini anlat yoruz. Öyle ki bazen klas kuruluflunun ne oldu unu bile bilmeyenlerle karfl lafl yoruz. Bu yüzden desteklenmeleri gerekiyor. Mali krizin standart d fl gemiler üzerindeki etkilerini bizim için de erlendirir misiniz? Sizce tamamen yok mu olacaklar? D. Barrow: E er gemilere bak m yap lmazsa, en nihayetinde bir yer- ULUSLARARASI DEN Z ve T CARET EYLÜL 2009 021

the main engine or to talk to the port state officer or the regulations and SOLAS. Sometimes even the captain. It is like a cook in the kitchen and he does not know how to cook or how to clean the kitchen. I joined the shipping industry about 40 years ago. When I was a child there was the Kalafat Yeri (caulk space) idea and same idea continues. Nothing changes. During this economic crisis it goes bad again. Mr. Barrow: Training the right people is really important. Not only in Turkey, globally we say that come and become a chief engineer, or master, then he goes somewhere else in two months. Here in Turkey there is a very much strong young population. We look forward to support all universities. We want to see new people coming into the industry. What are your thoughts about the world shipping and shipbuilding s future projection? Now you are also in yacht building industry. Can you evaluate them? Mr. Barrow: Turkey s future is bright in Mustafa Erdo an commercial shipping when the market turns. They have a niche market and they are very good at small chemical tankers and small container ships. They will continue to be successful. But they have to invest both in terms of technology and safety. If they want to continue their niche particularly. As we move out of the recession we will see people who invested will continue to be successful. They will get out of the crisis. The good thing about Turkey is they are flexible. They can turn on the repair side as well. On the yacht building side, I am very confident that they will grow. They are as good as the Italian builders. The designs are excellent. People invest in the money. There is still rich people out there and those are the people who buy these yachts. Once the economic downturn comes up, I am very confident Turkey will come out strongly. Asia -Japan, Korea and China of course- will continue to be battled up for the big ships. The past 4-5 years will not come back again but you have to invest in order to benefit after the market turns. This crisis is not driven by the commodity market but financial markets which has never seen before. The banks will certainly completely change the way they analyze the risk. If people can adopt to the changing environment, the market will go on. Mr. Mikkelsen: Turkey has to invest on safety otherwise they won t be that successful. Safety is sometimes higher priority than the quality. Safety should not be compromised. China will be the biggest since in China labor force is so cheap and there are many people. So all tankers will be building in China. They have the advantage. The system they have is also supported by the government. In Korea, I think they are more concentrated on high quality ships. & de tutulurlar. Tutulmalar halinde ise limana bile geri dönmesine izin verilmeden hurdaya ç kar labilirler. Hurda fiyatlar flu s ralar çok fazla dalgalan yor. Hala piyasaya giren çok fazla yeni gemi söz konusu. flte bu yüzden hurdaya ç kan gemi say s n n düzeyini koruyaca n öngörebiliriz. Gemilerini hurdaya ç karan veya Asya dakiler gibi standart alt nda denizcilik faaliyetlerinde bulunan ülkelere satan birçok armatör var. M. Erdo an: Burada esas sorun, personel e itimi. Ana makineyi bile nas l temizleyece ini veya liman devleti memuru ile konuflmas n ya da ilgili yönetmelik ve SOLAS bilmeyenlerle karfl laflabiliyorsunuz. Bazen kaptan da bunlar bilmeyebiliyor. Bu yemek piflirmeyi veya mutfa temizlemeyi bilmeyen bir aflç ya benziyor. Denizcilik sektörüne yaklafl k 40 y l önce girdim. Çocukken bir kalafat yeri tabiri vard. Ayn anlay fl hala sürüyor. Hiçbir fley de iflmedi. Bu ekonomik krizde her fley yine kötüye gitti. D. Barrow: Do ru insan e itmek gerçekten çok önemli. Sadece Türkiye de de il, dünyan n her yerinde birine gel baflmakinist veya kaptan ol deniyor, sonra da bu kifliler iki ay içinde baflka yere gidiyor. Türkiye de çok yo un bir nüfus var. Tüm üniversitelere destek vermek istiyoruz. Sektöre yeni insanlar n kat lmas n istiyoruz. Dünya denizcilik ve gemi infla sektörlerinin gelece i hakk nda neler düflünüyorsunuz? Ayr ca flimdi yat infla sektörüne de girdiniz. Bunlar de erlendirebilir misiniz? D. Barrow: Piyasa flartlar düzeldi inde, Türkiye nin denizcilikteki gelece i oldukça parlak görünüyor. Son derece nifl bir piyasaya sahipsiniz ve küçük kimyasal tankerleri ile konteyner gemilerinde oldukça iyi bir sektörünüz var. Tersaneler bu baflar lar n sürdürecek. Ancak hem teknolojiye hem de emniyete yat r m yapmalar gerekiyor; özellikle de bu nifl piyasay korumak istiyorlarsa. Krizden ç kt ktan sonra yat r m yapanlar n baflar l olmaya devam ettiklerini görece iz. Krizden kolay ç kacaklar. Türkiye de iyi olan fley, insanlar n esnek olmas. Onar m taraf na da geçifl yapabilirler. Yat infla sektörünün büyüyece inden eminim. Türk yatç lar talyanlar kadar iyi. Ortaya ç kar lan dizaynlar mükemmel. nsanlar paraya yat r m yap yor. Hala zenginler var ve yatlar sat n alanlar bu zengin kifliler. Türkiye nin ekonomik krizden çok daha güçlü ç kaca na son derece eminim. Asya (tabii ki Japonya, Kore ve Çin) büyük gemi inflaat alan nda büyük rakip olmaya devam edecek. Geçti imiz 4-5 y l tekrar geri gelmeyecek, ancak piyasa toparland ktan sonra yarar sa lamak için yat r m yapman z gerekiyor. Bu krizin nedeni emtia piyasas de il, daha önce görülmedik bir flekilde mali piyasalar. Tabii ki bankalar da risk analizlerini tamamen de ifltirecek. nsanlar bu de iflen ortama ayak uydurabilirlerse, piyasa çal flmaya devam edecek. L. Mikkelsen: Türkiye emniyete yat r m yapmal. Aksi takdirde baflar l olamaz. Emniyet bazen kaliteden daha büyük bir önceli e sahiptir ve hiç bir flekilde taviz verilmemelidir. Çin en büyük konuma gelecek, zira Çin deki iflçilik maliyetleri çok ucuz ve çok kalabal k bir nüfusa sahip. Bu nedenle tüm tankerler Çin de infla edilecek. Onlar n bu konuda avantajlar var. Sahip olduklar sistem de devlet taraf ndan destekleniyor. Kore de ise san r m daha çok yüksek kaliteli gemilere yo unlafl yorlar. & 022