RUSAG ÇOCUK ve ERGEN POLİTİKALARI

Benzer belgeler
(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.

GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI

Öncü Okul Yöneticileri Derneği ETİK OKUL DEĞERLENDİRME FORMU Uygulama Rehberi ve Puanlama Anahtarı

Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir

BALKAN KALIP ve OTOMOTİV SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VE ETİK KODLARIMIZ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ

1. Belli bir toplumun belli bir döneminde, bireysel ve toplumsal davranış kurallarını belirleyen ve inceleyen bilim tanımı aşağıdakilerden hangisine

SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI

ETİK KURALLAR EL KİTABI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

Araştırma Etiği İlkeleri

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

T.C BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KURALLARI KURALLARIMIZ

1. GENEL İLKELER. 1.1 Dürüstlük

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI

BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. ETİK İLKELER

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

Öğretmenlik Meslek Etiği

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

Sigortacılık Etik İlkeleri

KAPSAYICI EĞİTİM. Kapsayıcı Eğitimin Tanımı Ayrımcılığa Neden Olan Faktörler

Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG

Mesleki Ahlak Kuralları Putzmeister Grubu. Page 1 of 9

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

PROJE YÖNETİM OFİSİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak

MÜTEAHHİTLER/TAŞERONLAR İÇİN SAĞLIK, GÜVENLİK & ÇEVRE KURALLARI ŞARTNAMESİ

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ:

SPoD, Dünya Seks İşçileri Günü Etkinliğine Katıldı. Türkiye'de LGBT Bireylerin Sosyal ve Ekonomik Sorunları Araştırması Devam Ediyor

T.C. MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ BAP KOORDİNASYON BİRİMİ İŞ AKIŞ ŞEMASI

Bu Bölüme Görev Adı Yazılmalıdır GÖREV TANIMI

Sayı: 27/2013 İYİ İDARE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

1 İsim Yapısı Genel İlkeler Misyon Vizyon Aktivite ve Projeler Genel Bakış...

BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM SİSTEMİ

İş Yeri Hakları Politikası

PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI MALİ DESTEK PROGRAMLARI SATIN ALMA EĞİTİMİ

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Bu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TEGV TÜRKİYE EĞİTİM GÖNÜLLÜLERİ VAKFI ETİK İLKELER YÖNETMELİĞİ

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ

İSTANBUL GIDA VE İHTİYAÇ MADDELERİ PERAKENDECİLER DERNEĞİ ETİK İLKELER REHBERİ

TALİMAT. Personel Belgelendirme Ve Mesleki Sınav Uygulama ve Araştırma Merkezi (İAÜMSM)

İYİ İDARE YASASI İÇDÜZENİ. BİRİNCİ KISIM Genel Kurallar. İKİNCİ KISIM İyi İdarenin İlkeleri

ULUSAL GENÇLİK PARLAMENTOSU ÇALIŞMA YÖNERGESİ

DOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ

MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL HİZMET KULÜBÜ ÖĞRENCİ FAALİYETLERİ TÜZÜĞÜ MADDE 1 İSİM

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ANAYASASI

Kadına YÖNELİK ŞİDDET ve Ev İçİ Şİddetİn Mücadeleye İlİşkİn. Sözleşmesi. İstanbul. Sözleşmesİ. Korkudan uzak Şİddetten uzak

KORMAS ELEKTRİKLİ MOTOR SAN. TİC. A.Ş. ETİK İLKELER EL KİTABI

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

SCA Davranış Kuralları

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı: İdarede 5018 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinde belirtilen görevleri yürüten birimi ifade eder.

12. SINIF MANTIK DERSİ SÖKE ANADOLU LİSESİ 1. ORTAK SINAVI KAZANIM TABLOSU (Sınav Tarihi: 4 Nisan 2017)

SÖKE KENT KONSEYİ ÇOCUK MECLİSİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI

TEGV TÜRKİYE EĞİTİM GÖNÜLLÜLERİ VAKFI ETİK İLKELERİ

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ VE ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM

Bilgilendirme Politikası:

KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON DAİRE BAŞKANLIĞI TEKNİK HİZMETLER TALİMATI

Indorama Ventures Public Company Limited

REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01

Taahhütname. Etik Kurallar

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

YA S NRA 18. İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ

PROJE UYGULAMA SÜRECİ SATIN ALMA

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURULU KARARI

Nisan Tedarikçi Davranı Kuralları

Başvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır)

DİYARBAKIR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SOSYAL HİZMETLER DAİRE BAŞKANLIĞINA BAĞLI KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (DİKASUM) YÖNETMELİĞİ

GÜVENLİ İNTERNET HİZMETİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

İç Denetim ve Etik 26/05/2018. Gürdoğan Yurtsever

ERICSSON Davranış Kuralları

ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU

SATINALMA USÛL VE ESASLARI YÖNERGESİ

5. e) Zilsiz okul ve zaman yönetimi konusunda 1 müdür yardımcısı, rehberlik öğretmenleri,

COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLAR YÖNETMELİĞİ

İş İlkeleri Bildirgesi

Kesişen Yollar Derneği Deniz Yıldızı Proje Yarışması

Transkript:

RUSAG ÇOCUK ve ERGEN POLİTİKALARI 1. RUSAG ın çocuk ve ergen çalışmaları, 0-18 yaş arası çocuk ve çocukla ilgili olan aile yaşantısını ve çocuklarla bağı kişileri kapsar. 2. RUSAG çocukların fiziksel, zihinsel, ahlaki ve kişilik gelişimini destekleyici çalışmalar üretir ve yürütür 3. RUSAG, BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme de yer alan hakları tanır, yaşama ve gelişime hakkı, çocuğun yüksek yararının gözetilmesi, ayrımcılık gözetmeme ilkelerini esas alarak çalışmalarını sürdürür. 4. RUSAG, çocukların sağlıklı gelişimlerini etkileyecek ailevi ve çevresel tüm alanlarda çalışma üretir ve yürütür. 5. RUSAG çocuklar ve aileleri tarafından sahip olunan tüm toplumsal, dini ve vicdani değerlere saygı duyar ve bu değerlere eşit mesafededir. 6. RUSAG çocuk sahibi olan aileleri ve çocuklarla bağı olan tüm kişi, kurum ve kuruluşları (öğretmenler, sağlık çalışanları, milli eğitim bakanlığı vb.), çocukların sağlıklı gelişimini sağlamak amacıyla destekler. 7. RUSAG çalışmalarında vatandaşlık statüsü dikkate alınmaz. 8. RUSAG ın tüm çalışmalarında, hak temellilik, özel hayatın gizliliğine saygı, engelli erişimine uygunluk kriterleri en üst düzeyde uygulanır. 9. RUSAG çalışmalarında sosyal sınıf ayrımı yapılmaz. Tüm çocuklara çalışmalarda fırsat eşitliği sağlanır. 10. RUSAG çocukların fiziksel, zihinsel ahlaki ve kişilik gelişimini tehdit eden tüm durumların ve hak ihlallerinin karşısındadır. Demokratik ve hukuki çerçevede tepki gösterir. 11. RUSAG, çocukların yüksek yararını gözeterek diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.

RUSAG KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET POLİTİKALARI 1. RUSAG benimsediği saygı ve tarafsızlık değerlerinden hareketle, din, dil ırk, etnik grup, cinsiyet ve cinsel yönelime karşı yapılan her türlü ayrımcılığı ve şiddeti reddeder. 2. RUSAG ta görev alacak kişilerin ve düzenlenen etkinliklerdeki konuşmacıların ayrımcılık ve nefret söyleminden kaçınması şartı aranır. 3. RUSAG ın kurduğu ilişki ve iletişim örüntülerinde kullandığı dil, belirli bir cinsiyeti üstün veya aşağı olarak kabul etmemeyi temel alır. 4. RUSAG, kullandığı görsellerde ve sosyal ağ paylaşımlarında kadın ve erkeğin eşit temsil edilmesini sağlar. 5. Kullanılan görsellerde ve sözel metinlerde geleneksel cinsiyet rollerini pekiştirecek içeriklere yer verilmez. 6. RUSAG, cinsiyetlerin fiziksel özelliklerini ön plana çıkarmaktan kaçınarak kişileri cinsel veya şiddet objesi olarak metalaştırmayı reddeder. 7. RUSAG kişilerin cinsiyet ve cinsel yönelimlerine göre hizmete erişim haklarını kısıtlamaz, tüm kişilere eşit erişim hakkı tanır. 8. RUSAG düzenlediği seminer, panel, söyleşi gibi etkinliklerde kadın ve erkek konuşmacılara eşit süre ve söz hakkı tanır. 9. Kişiler cinsiyet ve cinsel yönelimlerinden bağımsız olarak eşit söz hakkına sahiptir 10. RUSAG, düzenlediği etkinliklerde kadınlara sadece sunucu veya moderatör rollerini biçmez.

RUSAG EĞİTİM POLİTİKALARI 1. RUSAG, vizyon ve misyonuna uygun olarak; ruh sağlığı alanındaki uzman ve uzman adaylarına yönelik ücretsiz eğitimleri organize etmek ve düzenlenmesini sağlamaktan sorumludur. 2. RUSAG, eğitimlerin asil ve yedek listelerinin oluşturulmasında adil ve eşit bir yol izler. Açık, şeffaf bir politika izlemeye ve hesap verilebilirliğe önem verir. 3. RUSAG, sürdürülebilir, üyelerin ihtiyaç ve istekleri doğrultusunda eğitimler düzenler. 4. RUSAG işbirliğine önem verir; derneğin kendi aylık eğitimleri dışında diğer kurumların talepleri doğrultusunda uygun hedef kitleye yönelik eğitimler düzenler. 5. RUSAG, eğitimlerinde her türlü ayrımcı politikayı reddeder; din, dil, ırk, etnik grup, cinsiyete ve cinsel yönelim ayrımı gözetmeksizin herkesin eğitimlerde bulunma hakkı vardır. 6. RUSAG, ayrımcı tavır ve nefret söylemlerini savunan kişilerle eğitimlerinde işbirliği yapmaz. 7. Dernekte eğitim verecek olan uzmanların insan haklarına saygılı ve her türlü ayrımcılıktan uzak olması şartı aranır. 8. RUSAG, kullandığı eğitim materyallerinde ekolojik sisteme zarar verecek durumlardan kaçınır; geri dönüşümü olmayan materyaller kullanılmaz, kullandığı materyallerde ihtiyaçtan fazla materyal tahsis edilmez, eğitimcinin onayı dahilinde sunumlar kağıt baskı yerine dijital ortamdan gönderilir, eğitim sonunda eğitimcilere çiçek, plaket gibi doğaya geri dönüşümü olmayan hediyeler verilmez; eğitimci adına hediye fidan dikilir.

RUSAG GÖNÜLLÜLÜK POLİTİKALARI 1. RUSAG, gönüllülerin çalışmalarında mümkün olan en iyi koşulları sağlar. 2. RUSAG ın yaptığı faaliyetlerde, gönüllüleri görevlendirme, gönüllülerin sorumlulukları ve çağrılmaları gönüllü koordinatörü tarafından yapılır. 3. Gönüllüler arası koordinasyonu gönüllü koordinatörü derneğin diğer birimleriyle işbirliği kurarak sağlar. 4. Gönüllüler, dernek adına hiçbir evraka imza atamaz, mali sorumluluk alamaz, basına açıklama yapamaz. 5. RUSAG faaliyetlerinde gönüllüler, çalışma koşulları, mesleklerine göre faydalı olacakları alanlara yönlendirilir, seçim hakkı gönüllüye aittir. 6. Gönüllüler derneğin ilke ve amaçlarını benimser, bu ilke ve amaçları uygular. 7. RUSAG, nefret ve ayrımcılık söylemlerinde bulunan ve bu tutumu savunan gönüllülerin gönüllüğüne son verme hakkına sahiptir. 8. RUSAG, gönüllü seçimlerinde dernek değerlerine uygun davranır. 9. RUSAG ta gönüllü her birey, derneğin misyon, vizyon, faaliyet alanı, organizasyon yapısı ve birimlerin anlatıldığı bir oryantasyondan geçer. 10. RUSAG gönüllüleriyle, derneğin ve gönüllülerin çift taraflı sorumluluk ve ilkelerin belirtildiği gönüllü taahhütnamesi imzalar.

RUSAG İŞE ALIM POLİTİKALARI 1. RUSAG, işe alım sürecinde başvurular için cağrı yapar. 2. RUSAG işe alım çağrılarında başvuru için son tarih, başvuru şekli, başvurunun nasıl ve nereye olacağı, iş tanımı ve aranan özellikleri açıkça belirtir. 3. RUSAG, çağrıda belirtilen süre dahilinde gelen her başvuruyu değerlendirir. 4. RUSAG, işe alımlarda fırsat eşitliği ilkesini gözetir. 5. RUSAG, verilen referansların doğru ve ispatlanabilir olmasını bekler. 6. RUSAG, başvuruları değerlendirirken din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim ayrımı yapmaz. 7. RUSAG başvuruları değerlendirdikten sonra her başvuruya mail yoluyla olumlu ya da olumsuz geri dönüş yapar. 8. RUSAG ta başarılı olan her çalışan, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye kadar yükselme şansına sahiptir. 9. En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş kriterler ve metodlar kullanılır. 10. RUSAG, sürekli gelişimi destekler. 11. Motive edici bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar. 12. RUSAG, iş yerinde her türlü şiddete ve mobbinge karşıdır.

RUSAG SATIN ALMA POLİTİKALARI 1. Satın alma faaliyetleri derneğin şeffaflık ve hesap verilebilirlik ilkesine uygun olarak gerçekleştirilir 2. RUSAG ürün ya da hizmet satın alırken; talep, piyasa araştırması, satın alma, ödeme zinciri dahilinde sistematik bir şekilde satın alma sürecini gerçekleştirir. 3. RUSAG ın birimlerinin YK onayı olmadan alabileceği ürün ve hizmetlerdeki üst limit 20 TL dir. 4. Üst limiti geçen onaylanmamış ürün ve hizmet alımlarında, taleplerin alım süreci başlatılamaz. 5. RUSAG 5000 TL nin üzerindeki alımlar için en az 3 teklifle ihaleyle karar verir. 6. Teklif verebilecek 3 firmanın olmadığı durumlarda gerekçe yazılı olarak açıklanır. 7. Satın alma esaslarına göre, dernek yönetim kurulu satın alma işlemlerinde tedarikçi olarak faaliyette bulunamaz. 8. Hizmet alımlarının kabulü, hizmet alan birim tarafından yapılır. Hizmet kabulü yapılmamış faturalar için ödeme yapılamaz. Bu faturaların sorumluluğu hizmet alan birime aittir. 9. Teslim alınmamış ürün ya da kabulü yapılmamış hizmet için fatura teslim alınmaz. 10. RUSAG yolsuzluk ve rüşveti önlemek amacıyla 50 TL nin altı olan ve 24 saat içinde tüketilebilecek ürünleri hediye olarak kabul eder. 11. RUSAG, geri dönüşümü sağlanabilen materyallerin satın alınmasına önem verir. Bu sebeple, materyallerin çevre bilincine sahip olan yerlerden alınmasına özen gösterilir. 12. RUSAG, hizmet alımı durumlarında ayrımcı ve nefret söylemlerini savunan kişi, kurum ya da kuruluşlardan hizmet almaz.

RUSAG ÇEVRE POLİTİKALARI 1. RUSAG, çevreyle ilgili oluşturulan tüm ulusal ve uluslararası yasal mevzuat ve diğer yükümlülüklere uyar. 2. RUSAG, doğal çevreyi ve tüm biyolojik çeşitliliği korur ve bunlara saygı gösterir. 3. RUSAG, atık üretimini en aza indirir; atıkları yeniden kullanır, geri dönüştürür ve bilinçli bir şekilde bertaraf eder; kâğıt, doğalgaz, elektrik enerjisi, su gibi kaynakların tüketiminde tasarrufa gider. 4. RUSAG, destek faaliyetlerinde enerji verimliliğini en üst düzeye çıkarır. 5. RUSAG, kaynakların verimli ve bilinçli bir şekilde kullanımını en üst düzeye çıkarır. 6. RUSAG, faaliyetleri süresince ve bitimi sonrasında kullanım alanlarını temiz tutar.