SiemensWorld Türkiye 2011-06 / Temmuz İç İletişim Yayını

SiemensWorld Türkiye 2011-06 / Temmuz İç İletişim Yayını www.siemens.com.tr Gelir artışı Ana rakiplerimizden daha fazla büyüme İnovasyona dayalı büyüyen pazarlara odaklanmak Lider çevreci portföy Gelişmekte olan piyasalarda büyümek Müşterilerimize yakın olmak Güçlü portföy Yaygın servis ağı Siemens ten Türk denizlerine armağan 03 Teknoloji odaklı piyasalarda öncü One Siemens Entegre teknoloji şirketi Müşteri odaklılık Maksimum kullanılan sermaye dönüşü/yüksek karlılık Sermaye verimliliği/karlılık Kurumsal Dürüstlük One Siemens: Sürdürülebilir bir değer için Sorumlu-Mükemmel-Yenilikçi Çeşitliliğe dünya çapında destek Siemens in gücünü kullanmak Sürekli öğrenme ve gelişim Net borç/ebitda Sermaye yapısı One Siemens anlayışında; çevre teknolojileri, gelişmekte olan ülkeler ve servis ağı karlı büyümenin temel bileşenleri olarak öne çıkıyor. Win 11 Fuarı Bir şantiyeci öyküsü 07 Siemens Tedarikçi Günü 04 10 Siemens, kurulduğu günden beri sektöründe öncü rol üstlenen bir firma. Günümüzde de süren bu öncülük gelecekte de Siemens in temel ilkelerinden biri olacak. Amaç performansı daha da artırmak, tüm paydaşlara değer yaratmak. Siemens, dünyanın lider şirketlerinden biri konumunda. Son birkaç yıl içerisinde yapısında bir dönüşüm gerçekleştirerek küresel rekabet gücünü korumayı başardı. Portföyünü, gelişmekte olan cazip pazarlara odakladı. Karlılık anlamında rakiplerini yakalayarak geride bırakmayı başardı. Entegre bir teknoloji şirketi olarak faaliyet gösterdiği birçok alanda sektör lideri konumunda yer alıyor. Bu gücü sayesinde geleceğe de güvenle bakıyor. Gelecek dönemlerde Siemens in en büyük destekçisi One Siemens anlayışı olacak. Finansal bir hedef sistemi ve sürekli gelişim hedefiyle One Siemens, önümüzdeki dönemde odaklanılması gereken konuları göstererek, bu yolda gereken rehberliği sunacak. Sürdürülebilir değer yaratma Siemens in tüm faaliyetleri pazar dinamikleri doğrultusunda şekillenmektedir. Siemens in hedefi, her zaman rakiplerinden daha iyi performans göstermek ve hem finansal performans hem de operasyonel güç anlamında liderlik standartlarını belirlemektir. Siemens in finansal hedef sistemi; gelir artışı, sermaye ve karlılık yapısının optimizasyonu gibi alanlardaki göstergeleri tanımlıyor. Gelir artışı: Uzun vadede şirketin değerini artırmanın en önemli unsuru karlı bir gelir artışı sağlamaktır. Siemens in hedefi, en büyük rakiplerinden daha hızlı büyümektir. Sermaye verimliliği ve karlılık: Siemens in hedefi karlılığını korumak ve sermayeyi olabildiğince etkin kullanmaktır. Amacı, karlılık anlamındaki liderliğini sürdürmek ve daha da ileri taşımaktır. Sermaye yapısı: Sürdürülebilir karlılık ve gelir artışı ancak sağlıklı bir sermaye yapısıyla sağlanabilir. Büyüme, sermaye verimliliği, karlılık ile sermaye yapısı arasındaki bağlantı, sürdürülebilir değer yaratma konusunda Siemens e temel oluşturacak dengeli bir sistem yaratılmasını sağlamaktadır. Sürekli gelişim: One Siemens anlayışının ardındaki düşünce, Siemens in performansını rakiplerinden ve sektörden daha ileri taşımak, bu sayede şirketin değerini artırmaktır. Siemens, küresel düşünerek gelişmekte olan piyasalara ilerlemekte, bunu yaparken de adım attığı yeni yerlerdeki fırsat ve güçlükleri dikkatle değerlendirmektedir. Bu doğrultuda üç hedef belirlendi. Teknoloji odaklı piyasalarda öncülük Güçlü portföy Lider bir çevreci portföy Devamı sayfa 2 de CEO Hüseyin Gelis Şirketimiz bugün 160 yıllık köklü ve güçlü kimliği ile iş dünyasının en önemli ve lider oyuncularından biri olma niteliğini taşıyor. Devamı sayfa 2 de

Sayfa 2 2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Kapak haberi devamı Sürdürülebilir bir değer yaratmanın yolu Liderlik yolunda üç hedef belirlendi. Teknoloji odaklı piyasalarda öncülük, Güçlü portföy, Lider bir çevreci portföy Teknoloji odaklı piyasalarda öncülük: Geleceğin getireceği güçlükler yeni ve vizyoner yanıtlar gerektiriyor. Bu yaklaşım yeşil ürün ve çözümlerden elde edilen geliri artırma fırsatı yaratıyor. Bunun en somut örneklerinden biri Desertec Projesi. Güçlü portföy: Uzun vadede karlı bir büyümenin ana bileşenlerinden biri, gelecek vaat eden piyasalara odaklanmaktır. Siemens, bu nedenle portföyünü sürekli olarak gözden geçiriyor. Portföy politikasının temelinde girdiği ve gelecekte gireceği tüm pazarlarda ilk ikide yer almak bulunuyor. Bu sayede şirket değerini de sürekli olarak artırmak mümkün olacak. Örneğin 2010 yılı başında Solel Solar Systems in satın alınması, Siemens i güneş enerjisi alanında lider konuma getirdi. Lider bir çevreci portföy: Siemens, sahip olduğu çevreci portföyle dünyada benzersiz bir konumda. Geçtiğimiz yıllara ait satış rakamları da bu alandaki başarısının kanıtı. 2010 yılında çevreci portföyünden yaklaşık 28 milyar Euro gelir elde etti. Siemens in hedefi bu rakamı daha da yukarılara çekmek. Çevreci portföy, sadece gelirleri artırmakla da kalmıyor; dünyanın korunmasına da önemli bir katkıda bulunuyor. Siemens, çevre dostu ürünleri ve çözümleri sayesinde, karbon emisyonlarını 2010 yılı içerisinde 267 milyon ton azaltmayı başardı. Müşterilere yakın olmak Pazara yakın olmak sürdürülebilir büyümenin anahtarlarından biri. Siemens de dünyanın her yerinde müşterisinin yanındadır ve bu tutumunu gelecekte de sürdürecektir. Gelişmekte olan piyasalarda büyüme: Yapılan tahminler 2030 yılında gelişmekte olan piyasaların sanayileşmiş ülkelerden iki kat fazla büyüyeceğini gösteriyor. Brezilya, Rusya, Hindistan ve Çin in oluşturduğu BRIC ülkelerindeki büyümenin ise gelişmiş ülkelerin üç katını bulacağı öngörülüyor. Bu nedenle önümüzdeki dönemde gelişmekte olan ülkelerde ortalamanın üzerinde bir büyüme hedefliyor. Gelecekte bu piyasalara daha fazla çözüm ve ürün sunmayı amaçlıyor. Siemens 2011 yılında BRIC ülkelerinin yanı sıra gelişmekte olan 9 ülke daha seçmiştir ve mercek altına alacağı bu grubun içinde Türkiye de yer almaktadır. Yaygın servis ağı: Öncü olmak için teknolojik inovasyon tek başına yeterli değil. Servisler de büyüme stratejisinin önemli bileşenlerinden biri konumunda. Daha az sermayeyle daha yüksek kar sağlayan servisler, Siemens in karlılığında önemli rol oynuyor. Ayrıca, uzun vadeli servis anlaşmaları, Siemens in ekonomik dalgalanmalardan olumsuz etkilenmesini de engelliyor. Ürünler standartlaştıkça servis hizmetinin Siemens i rakiplerinden ayıran önemli bir stratejik etken halini alacağı öngörülüyor. Müşteri odaklılık: Siemens açısından müşteri odaklılık, hedeflenilen tüm pazarlardaki varlığını güçlendirmenin yanı sıra değişen koşullara hızla yanıt verebilmek anlamına da geliyor. Pazara yakın olmak da müşterilere yakın olmayı gerektiriyor. Siemens, geçmişten bu yana müşterilerine yakınlığıyla tanınıyor. Siemens, müşterilerinin önemli bölümünü küçük ve orta çaplı işletmeler oluşturuyor. Siemens, bu müşterilere doğrudan yerel destek sağlamayı en önemli görevleri arasında görüyor. Aynı şekilde önemli piyasalardaki havaalanları, oteller, hastaneler, yerel yönetimler gibi büyük müşterilerine de sayıları 2 bini aşan kilit müşteri yönetim sistemiyle her an destek sağlıyor. Siemens in gücünü kullanmak Siemens; küresel gücünü ve büyüklüğünü, müşterileri, tedarikçileri ve çalışanlarının çıkarları doğrultusunda kullanmaya devam edecek. Sürekli öğrenme ve gelişim: İnovasyon sürdürülebilir büyümenin temel bileşenlerinden biri. Ancak inovasyon kendiliğinden ortaya çıkmaz. Çalışanların inovatif fikirleriyle oluşur. Siemens, bu Ürünler standartlaştıkça, servis hizmetinin Siemens i rakiplerinden ayıran stratejik etken olacağı öngörülüyor. inovasyon ruhunu canlı tutmak için eğitim programları aracılığıyla insanlara yatırım yapar. Çeşitliliğe destek: Siemens i rakiplerinden ayıran temel özelliklerden biri dünyanın her yerinde var olmasıdır. Bu nedenle, çeşitliliğin yönetimi ve desteklenmesi Siemens açısından yaşamsal önem taşıyor. Çalışanların becerileri, deneyimleri, Siemens e küresel piyasalarda önemli bir rekabet avantajı getiriyor. Çalışanların çeşitliliği inovasyonu da körükleyen bir etken halini alıyor. Dürüstlük: Siemens in kurumsal kültürü, çalışanlar ve yöneticiler için yüksek standartlar getirir. Yolsuzlukla mücadele, çalışan sağlığı ve güvenliği, çevrenin korunması gibi alanlarda uyulması gereken standart kuralları bulunmaktadır ve çalışanlarının da bu kurallara uymasını bekler. Doğal kaynakların sorumsuz bir şekilde tüketilmemesi gerektiğinin farkındadır. Dolayısıyla müşterilerine enerjiyi verimli kullanan çevre dostu teknolojiler sunmanın yanı sıra Siemens de daha yeşil olma yolunda adımlar atmaya devam ediyor. CEO - Hüseyin Gelis Değerli Siemensliler, Son yıllarda rekabetin ve pazar dinamiklerinin gerektirdiği pek çok değişime tanıklık ettik. Bu değişimleri gerçekleştirirken en değerli kılavuzumuz stratejilerimiz oldu. One Siemens hem çağımızın öncü şirketi olma vizyonumuza, hem de tüm paydaşlarımız için uzun dönemli değer yaratabilme hedefimize hizmet eder şekilde bize yön gösteriyor. One Siemens önümüzdeki yıllarda stratejik olarak odaklanacağımız konuları ve önceliklerimizi tüm çalışanlarımıza somut biçimde açıklıyor. Siemens A.Ş. olarak biz de strateji haritamızı çizmiş, Siemens World Türkiye dergimizin bir önceki sayısında sizlerle paylaşmıştık. Bu çerçevede girişim başlattığımız önemli bir konu da Diversity-Çeşitlilik idi. Bizim için çeşitlilik; farklı bakış açıları, problemlere farklı yaklaşım ve çözümler, büyük bir zenginlik demek. Her zaman Türkiye nin genç nüfusu ile övünür, her ortamda bunu dile getiririz. Biz de özellikle gençler ve kadınların bu şirkete sağladığı değeri ve potansiyeli ortaya çıkarabilmek adına belirli çalışmalar yürütüyoruz. Bu çerçevede Diversity-Çeşitlilik Konseyi ni kurduk ve bu konseyin sorumluluğu sahip olduğumuz farklılıkları ve kaynakları daha iyi değerlendirebilmek adına yaklaşım ve öneriler geliştirmektir. Bu konuda çalışanlarımızın farklı görüşlere sahip olabileceğini biliyor ve saygı duyuyorum. Ancak bu konuda almamız gereken önemli bir mesafe olduğuna inanıyorum. Biz pek çok konuda öncü şirket olduk ve olmaya devam edeceğiz. Bu nedenle girişimlerimize hız kazandırmak durumundayız. Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiğimiz ilklerden biri de kariyer planlarını yapmakta olan üniversiteli gençleri şirketimizde ağırlamak oldu. Bu defa onlara ulaşmak için üniversitelerine giderek sunum yapmadık, kapılarımızı açtık ve daha sıcak bir atmosfer yaratarak bilgilendirmeyi hedefledik. Böylece yerinde ziyaret ettikleri bir şirketin dinamiklerine, kültürüne ve belli alanlardaki öncülüğüne bizzat tanık oldular. Benim de dahil olduğum bir bölümde onların sorularını yanıtlamaya çalıştım ve gördüm ki gençler bizi çok iyi takip ediyorlar. Markamız aynı diğer paydaşlarımızda olduğu gibi iyi noktada konumlanıyor ve işveren olarak tercih ediliyoruz. Siemens olarak Türkiye deki marka konumlanmasının ve algısının rakiplerimizin çok ilerisinde olduğunu, Siemens AG nin kurumsal imaj araştırması Brandscreen 2010 sonuçları ile gördük. Buna göre Siemens Türkiye Powerbrand olarak bu araştırmanın en iyi neticelerini elde etti. Tabii önemli başarıları kazanmak kadar, elde edilen seviyeyi korumak hatta bunu geliştirmek sürdürülebilir büyümenin en önemli şartı. Yaz aylarına rağmen hem seçimler hem de pazarın dinamikleri tempomuzu düşürmeye fırsat tanımıyor. Bu zaman zarfında gerek sektörlerdeki projelerde gerekse kurumsal projelerde yer alan tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyorum. Bu yıl için iddialı hedeflerimiz var ve bunlara ulaşabilmek için performansımızı korumamız gerekiyor. Pazar dinamikleri ve gereklilikler çerçevesinde Siemens AG de kendini konumlandırarak, Şehirler ve Altyapı sektörünü oluşturdu. Bugün nüfusun büyük bir bölümü şehirlerde yaşıyor ve müşterilerimizin büyük çoğunluğu şehirlerde yatırımlarını yapıyor. Bizlerin de bu ihtiyaca uygun yapılanması ve çözüm üretmesi gerekir. Geçiş ve yapılanmaların kolay olmadığını bilmekle beraber rekabetçi gücümüzü koruyabilmek için bir şart olduğunu söylemek isterim. Siemens A.Ş. olarak devam ettirdiğimiz yeni sektörle ilgili çalışmalarımız hakkında sizi bilgilendirmeye devam edeceğiz.yaz mevsiminin siz ve aileleriniz için keyifli geçmesini diliyorum. Dergi Yönetim Yeri Adres: Yakacık Yolu No: 111 34870 Kartal-İstanbul Telefon: 0216 459 36 43 Faks: 0216 459 39 72 E-mail: ipek.ezgu@siemens.com Yönetim Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş. Adına Sahibi Celal Savaş Genel Yayın Direktörü (Sorumlu) Özlem Aksoy Genel Yayın Koordinatörü Alp H. Yörük Genel Yayın Koordinatör Yardımcısı İpek Ezgü Akgül Yayın türü: Yerel-süreli-üç aylık İçerik ve Tasarım Uygulama İndeks İçerik-İletişim Danışmanlık Koreşehitleri Cad. No: 28 Atılım İş Merkezi Kat: 4 D: 4 Zincirlikuyu - İstanbul Tel: 0212 347 7070 Faks: 0212 347 7077 e-mail: indeks@indeksiletisim.com web: www.indeksiletisim.com Renk ayrımı ve basım: Ömür Matbaacılık A.Ş. Beysan Sanayi Sitesi Birlik Cad. No: 20 Haramidere / Avcılar Tel: 0212 422 76 00

2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Sayfa 3 Endüstri Siemens ten Türk denizlerine yeni armağan Siemens in elektrikli tahrik sistemleri, Aksoy Denizcilik için Gelibolu Tersanesi nde inşa edilen İkmal Gemisi yle yeni denizlere açılıyor. Siemens elektrikli tahrik sistemleri İstanbul dan sonra Çanakkale de de kendini gösteriyor. Gelibolu Tersanesi tarafından inşaa edilen ve Nisan ayı sonlarında denize indirilen İkmal Gemisi nde (Offshore Supply Vessel) kullanılan sistem, gemiye çıktığı zorlu yolculukta önemli kolaylık ve avantajlar sağlıyor. Aksoy Denizcilik için üretilen ve 75 metre uzunluğuyla dikkat çeken yeni gemi, kullanım amaçlarıyla da Türkiye de sınfındaki ilk gemi olma niteliği taşıyor. Açık denizdeki petrol platformları, rüzgar santralleri veya benzer tesislerin gereksinimlerini karşılamak üzere özel tasarlanan ikmal gemileri, bu tesislerin inşaatı ve işletmesinde gereksinim duyduğu ihtiyaçları karşılama özelliğine sahip. Sadece malzeme taşıma işlevine sahip olmayan bu gemiler aynı zamanda sismik araştırmalar, deniz dibine kablo serme ve yangın söndürme gibi farklı ihtiyaçlar için modifiye edilebilen yapılarıyla dikkat çekiyor. sürdürdüğü bu ürün ve teknolojiler, denizcilik sektöründe ihtiyaç duyulan yüksek gereksinim sınırını kolaylıkla karşılayabiliyor. Siemens in Türkiye de ilk uygulamasını İDO nun Sirkeci- Harem arasındaki dört adet arabalı tasarruf avantajları yanında yakıt ve karbondioksit salınımında sağladığı azalımla doğaya da katkıda bulunuyor. Türkiye de 2007 de ilk uygulaması gerçekleştirilen bu teknolojide gemilerin pervaneleri Siemens in doğaya salınması da engellenmiş oluyor. Her tip gemiye uygun Gemi yapımcıları ve armatörler açısından ana makine seçiminde kolaylık sağlayan bu sistem, hem varsayıldığında 1000 kw lık bir motorun çektiği gücün yaklaşık 125 kw a kadar gerilemesi anlamına geliyor ve önemli bir tasarruf elde edilebiliyor. Sırada yatlar var vapur ile yine İstanbul da beş adet hız kontrol cihazları ve elektrik ana pervanelerde hem de baş Siemens in İstanbul daki 75 metre uzunluğundaki gemi, çıkacağı zorlu görevleri Siemens teknolojisiyle kolaylıkla başarabilecek. şehir hatları vapurunda hayata geçirdiği bu sistem, gemilere hız ve esneklik sağlamanın dışında uzun kullanım ömrü ve kazandırdığı tasarruf miktarlarıyla da sadece işletmeciler için değil, yolcular ve gemi personelinin de beğenisini topluyor. motorları tarafından sürülüyor. Aksoy Denizcilik için Gelibolu Tersanesi nde Nisan ayı sonlarında denize indirilen yeni ikmal gemisinde aynı tipteki diğer gemilere oranla yakıt ve karbondioksit salınımında yüzde 30 a varan bir tasarruf elde pervanelerde kullanılabiliyor. Konvansiyonel dizel makineyle direkt tahrikli bir gemide CPP pervane ile itiş gücü ayarlanırken, elektrikli tahrik sistemleri uygulandığında bu sistemin yerini elektrik motoru alarak motorun hızı düşürülüyor. Elektrik motorunun çektiği güç hızın arabalı vapurlarla şehir hatları vapurlarında başlattığı denizcilik sektöründeki elektrikli tahrik sistemlerinin yatlarda da kullanımı için çalışmalar sürdürülüyor. Sistemin her tip gemiye uyarlanabilmesi sayesinde, denizcilik sektörünün bu alanında da kullanımına başlanacak Yüzde 30 a varan tasarruf edilebiliyor. Düşük yakıt tüketimi küpüyle doğru orantılı olduğu için; olan elektrikli tahrik sistemleri, Üzerinde vinç de taşıyabilen ikmal gemileri, aynı zamanda istenildiği takdirde helikopter pisti olarak da kullanılabiliyor. Siemens in geliştirdiği ve electric propulsion olarak adlandırılan elektrikli tahrik sistemleri işletmecilere sunduğu işletmenin maliyetini düşürmeye aracılık ederken, makineler ideal çalışma noktasında çalıştırıldığından yanmamış yakıtın hız yarıya düşürüldüğünde çekilen güç 8 de 1 e kadar geriliyor. Bu da motorun devrinin 1500 devirden 750 devire düşürüldüğü Türkiye nin dünyanın önde gelen yat üreticisi ülkelerden biri olma hedefini hızlandıracak bir çözüm olarak dikkat çekiyor. Bu gemilerin birden fazla amaç için kullanılmaları, kullanılan teknolojinin modern ve üst düzey olmasını da beraberinde getiriyor. Enerji kaynağı arama konusunda denizlerin daha yoğun tercih edilmesiyle önemi daha belirgin olarak ortaya çıkan yeni ikmal gemisi, açık denizlerde çalışmaya uygun yapısının dışında sahip olduğu yüksek teknolojiyle de dikkat çekiyor. Uydudan aldığı koordinat bilgisine göre açık denizde bulunduğu noktada bekleyebilmesini sağlayan Dinamik Pozisyonlama sistemine sahip olan yeni ikmal gemisi, bu yeteneği Siemens elektrik motorları ve hız kontrol cihazlarıyla elde ediyor. Siemens in 100 yılı aşkın süredir liderlik ederek gelişimini Elektrikli tahrik sistemi Elektrikli tahrik sistemlerinde temel mantığı gemi ana pervanelerinin içten yanmalı makineler yerine elektrik motorları ile tahrik edilmesi prensibine dayanıyor. Pervanelerin hareketini sağlayan bu elektrik motorlarının ihtiyacı olan enerji kaynağı ise gemiye kurulan jeneratör setlerinden sağlanıyor. Bu jeneratörler dizel makine veya gaz türbinli olabiliyor. Genelde elektrikli tahrik sistemleri, yedeklemeyi artırmak için 3 veya 4 jeneratör seti tarafından besleniyor. Sistemin esnek bir yapıya sahip olması farklı tipte gemilerde farklı pervane adetleri ve güç kaynakları ile kullanılabilmesinin önünü açıyor. Pervane gücü ve hızının gücü sağlayan dizel makinenin hız ve gücünden bağımsız olması ile devreye giren jeneratör sayısının pervanelerin hızına, dolayısıyla güç ihtiyacına bağlı olması sayesinde bu sistemler her tip gemide uygulanabiliyor.

Sayfa 4 2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Endüstri Siemens, geleceğin teknolojilerini tanıttı Türkiye ve Avrasya nın üretim dünyasını bir araya toplayan WIN 2011 Fuarı nda bu yıl Siemens rüzgarı esti. Dünyanın en geniş enerji verimliliği ve çevre odaklı ürün ve çözüm portföyüne sahip Siemens fuar kapsamında; gerek sanayi gerekse binalara yönelik verimli uygulamalarının örneklerini, Türk mühendislerince geliştirilen SimoHyd çözümleri, NX AIR, TIA Portal, İnegöl Biyolojik Arıtma Tesisi, su teknolojileri, Enerji Sağlık Taraması, Yeşil Bina Monitörü, hibrid araçlar, yüksek verimli motorlar, e-car, akıllı şebekeler, rüzgar enerjisi gibi yenilikçi uygulamalarının tanıtımını gerçekleştirdi. Yeşil Bina Monitörü uygulaması, Enerji Sağlık Taraması, Rüzgar Enerjisi ve Su Teknolojileri gibi uygulamalar hakkında da bilgilendirme yapan Siemens, Temsa ile üretimini gerçekleştirdiği Türkiye nin ilk hibrid otobüsünün tanıtımını da yine fuar kapsamında gerçekleştirdi. Fuar kapsamında düzenlenen basın toplantısında konuşan Endüstri Sektörü Direktörü Kaya Tütengil, Siemens in enerji verimliliği ve çevreci ürün-çözüm ve projelere odaklandığını belirterek, 16 Haziran tarihi itibariyle kullanılması zorunlu hale gelen enerji verimli motorların da bu çerçevede önemine dikkat çekti. Her biri devrim niteliğinde özelliklere sahip olan; NX AIR Orta Gerilim Dağıtım Panosu, bir otomasyon platformu olan TIA Portal, SimoHyd hidrolik sistemleri, alanında dünyanın en büyüklerinden olan İnegöl Biyolojik Arıtma Tesisi, Siemens su teknolojileri, Enerji Sağlık Taraması, Yeşil Bina Monitörü, hibrid araçlar, yüksek verimli motorlar, e-car, akıllı şebekeler ve yenilenebilir enerji sistemlerinden rüzgar enerjisi gibi başlıklar ve teknolojilerin paylaşıldığı basın toplantısında konuşan Tütengil, şunları söyledi: Enerji verimliliğine odaklı ve çevreye duyarlı ürün ve çözüm portföyü konusunda Siemens benzersiz bir marka. Dünyanın bu alanlara odaklanmış en büyük portföyüne sahibiz. Ürünlerimiz enerji maliyetlerini azaltarak ekonomik değer sağlarken, emisyon azaltımı sayesinde de daha sürdürülebilir bir gelecek vaad ediyor. Bir anlamda ekonomi ve ekolojinin dengesini sağlamaya çalışıyoruz. Enerji verimliliği ön planda Geçtiğimiz yıllarda da yer aldığı 2. holdeki standının yanı sıra fuar merkezinin 1. holünü özel Siemens holü olarak tasarlayan Siemens, fuarda faaliyet gösterdiği ana alanlardan Endüstri ve Enerji sektörleriyle yer aldı. Siemens in fuar kapsamında odak noktasını ise enerji verimliliği oluşturdu. Fuar kapsamında, dünyanın en geniş Enerji Verimliliği ve Çevre odaklı ürün ve çözüm portföyüne sahip Siemens in gerek sanayi gerekse binalara yönelik verimli uygulamalara sahip olduğunu ifade eden Tütengil, basın toplantısında yaptığı konuşmada şunları söyledi: Enerji verimliliğinin artırılması ve çevreye verilen zararın azaltılması konusuna odaklanan portföyümüz, sadece küresel iklim değişikliği politikalarına uyum için değil, aynı zamanda ülkenin birincil enerji kaynaklarında yüzde 75 e ulaşan dışa bağımlılığının azaltılması, istihdam katkısı, hava kirliliğine bağlı sağlık problemlerinin azalması gibi çok yönlü faydalar yaratıyor. Elektrikli ve hibrid araçlar Siemens standında hayat buldu Siemens in Win Fuarı kapsamında ön plana çıkarttığı ürün ve teknolojiler arasında elektrikli ve hibrid araç ve çözümleri ise ön plandaydı. Ulaşımda enerji verimliliği sağlayan ve karbondioksit emisyonunda düşüş sağlayan Siemens elektrik tahrik sistemleri, otobüslerden vapurlara

2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Sayfa 5 geniş kullanım alanlarıyla hayatın her alanına katkıda bulunuyor. Elektrikli araç kavramını aktif bir şekilde gündeme taşıyan Siemens, tüm endüstriye elektrikli tahrik sistemi çözümleri geliştiriyor. Siemens elektrik tahrik sistemleri her üreticiye kendi aracını tasarlama imkanı veriyor. ELFA hibrid tahrik sistemleriyle ilgili çalışmalarını hızlandırarak sürdüren ve Türkiye deki ekibiyle ilerleyen dönemde bölgedeki ülkelerin çözümlerine destek vermeyi amaçlayan Siemens in bu alana yönelik çözümleri elektrik motorları, invertörler, alternatörler gibi farklı güçlerde modüler ürünlerden oluşuyor. Çeşitli yapılandırmalarla birleştirilerek her otobüs üreticisine birbirinden farklı tahrik sistemi oluşturma imkanı veren bu modüler çözüm, Her biri devrim niteliğinde özelliklere sahip Siemens ürünleri ve hizmetleri WIN 11 Fuarı nda basına tanıtıldı. bu sayede her üreticinin kendi araç tasarımını kendisinin yapmasını sağlıyor. Elektrikli otomobil konseptiyle ilgili her türlü çözüm üreten Siemens, hibrid uygulamalarına dünyada olduğu gibi Türkiye de de büyük hızla devam ediyor. TEMSA tarafından üretilen Türkiye nin ilk hibrid otobüsü Hybrid Avenue da Siemens in tüm dünyada beğeniyle karşılanan ELFA Hibrid Sistemleri kullanılıyor. İDO, Siemens i tercih ediyor Hibrid otobüs konusunda elektrikli tahrik sistemleriyle çözüm üreten Siemens bu anlamda Türkiye de ilk ve tek olmayı başarırken; elektrik tahrik sistemini mobil uygulamalara taşıyarak dünya çapında hibrid ve dizel elektrikli gemi, hibrid ve elektrikli yatlar ya da daha küçük boyutlu tekne ve elektrikli araç üretiminin gerçekleşmesine de katkıda bulunuyor. Hibrid araçlardaki gibi gemilerde de dizel hibrid sistemi kullanan Siemens in bu alandaki çözümleri, gemilerdeki pervanelerin elektrik motorları ile çevrilmesi sistemine dayanıyor. Bu sistemi baz alarak İDO ya ait 9 geminin elektrikli tahrik sistemini yapan Siemens, bu alanda da ilk ve tek olmayı başarıyor. Enerji verimliliğinde üst düzey çözümler Dünyanın daha yaşanabilir olması önceliği ile hareket eden Siemens Bina Teknolojileri Bölümü nün ise enerji tasarrufu, doğayı koruma ve konforlu bir yaşam ortamı hedefleyen tüm işletmeler için Yeşil Bina Monitörü çözümünü sunduğunu ifade eden Tütengil Yeşil bina uygulamalarını benimseyen tüm işletmelerin faydalanacağı bu çözüm, binanın enerji performansıyla ilgili elektrik tüketimi, ısıtma, havalandırma, su ve hatta sera gazları emisyonunun azaltılması gibi verileri anlık olarak raporlayabiliyor. Binalarda enerji tasarrufu gerçekleştirme amacıyla kurulan bu sistem, güncel ve güvenilir istatistikler sunarak binanın enerji profilini şeffaflaştırıyor. Monitör, enerji kullanımına yönelik verilerin yanında hava durumu bilgileri, enerji tasarruf ipuçları, şirketin çevre sorumluluğu beyanları, iklimle ilgili gerçekler gibi bilgileri de kullanıcılarla paylaşıyor diyor. Yeşil Bina Monitörü kaynakların daha sorumlu bir şekilde kullanımı konusunda yol gösteriyor. Binanın enerji kullanımına ve tasarrufuna ilişkin veri akışı sunan yeşil bina monitörü; görsel, film ve video gibi çoklu ortam öğeleriyle de destekleniyor. Dünyanın en çok tercih edilen ürünlerinden NX AIR Hava İzoleli Orta Gerilim Dağıtım Panosu özel bir lansmanla tanıtıldı. Sunulan enerji bilgilerine fotoğraflar ve kısa videolar da entegre edilirken, monitörle gelen ölçümlenebilir sistem, müşterilere enerjiyi nasıl ve ne kadar kullanması gerektiği konusunda da yol gösteriyor. Binanın enerji tüketimini gösteren bu veriler günlük, haftalık ya da aylık raporlar şeklinde belirli periyotlarda kullanıcıya sunuluyor. Bina kullanıcıları ise elde ettiği bu verilerle eskiye dönük tüketim oranlarını mevcut oranlarla kıyaslayabiliyor. Yeşil bina monitörü ile kaynakların daha sorumlu bir şekilde kullanımı konusunda bilgilendirilen bina sakinleri, bu sayede farkındalık kazanarak aynı bina tipinin endüstri kriterleriyle ya da önceki tüketim şablonlarıyla karşılaştırma yapabiliyor. Tesisin enerji performansı ve enerji verimliliği gelişimini kontrol edebilen kullanıcılar böylelikle sürdürülebilir hedeflere ulaşmak için daha çabuk motive oluyor.yüksek verimli motor ve sürücü teknolojilerinden, otomasyon teknolojilerine, bina teknolojilerinden, hareket kontrol sistemlerine ve sektörlere özel çözümlerin yanı sıra elektrik dağıtım şirketlerine sunduğu çözümleri de fuarda tanıttıklarını ifade eden Tütengil, fuarda tanıtttıkları bir diğer projenin ise Siemens Su Teknolojileri tarafından hazırlanan ve dünyanın en büyük biyolojik su arıtma tesisi projelerinden biri olan İnegöl Arıtma Tesisi olduğunu açıkladı. Gerek biyolojik arıtma teknolojilerinde gelinen nokta, gerekse çamur azaltım oranlarında elde edilen başarı ile bu çalışmanın dünyanın sayılı projeleri arasında yer aldığını ifade eden Tütengil Siemens AŞ nin tescilli markası SimoHyd hakkında da bilgi verdi. Tütengil Şunları söyledi: Almanya Patent Bürosu nda Faydalı Ürün sınıfında kabul edilen Siemens A.Ş. nin tescilli markası SimoHyd, servo motorların hidrolik bir pompayla birleştirildiği yapısıyla dikkat çekiyor. Hidroliğin gücünü ve servo sisteminin dinamikliğini bir araya getirerek çevreye duyarlı, kontrol kabiliyeti yüksek ürünler ortaya çıkmasına aracılık eden ürün, klasik hidrolik sistemlerde kullanımı zorunlu olan; ancak karakteristiği sebebiyle sistemin çalışmasına direnç gösteren parçaların kullanımına gerek bırakmıyor. SimoHyd, bu ekipmanların ihtiyaç duyduğu enerjiye artık gereksinim duyulmaması sayesinde yüzde 70 e varan oranlarda enerji kazanımı sağlarken hidrolik akışkan miktarında da yüzde 85 in üzerinde tasarruf sağlıyor. 5 kıtada 80 ülkeye ihracat Siemens, SimoHyd dışında fuarda iki farklı ürününün lansmanını daha gerçekleştirdi. Orta gerilim ürünler arasında dünyanın en çok tercih edilen ürünlerinden biri olan NX AIR Hava İzoleli Orta Gerilim Dağıtım Panosu özel bir lansmanla tanıtıldı. Türk mühendislerinin katkılarıyla geliştirilen, Türkiye de üretilip 5 kıtada 80 ülkeye ihraç edilen ve sunduğu üstün özelliklerle dikkat çeken NX AIR, sadece günümüzde kullanılanlarla değil, görüşmeleri sürdürülen yeni IEC normlarına şimdiden hazır olmasıyla da öne çıkıyor. Tüm otomasyon işleri için tek noktadan çözüm Fuarda lansmanı gerçekleştirilen TIA Portal ise Siemens in otomasyona yönelik tüm ürün ve çözümlerini birleştirici bir platform olarak, mühendislik açısından devrim yaratacak bir özelliğe sahip. Modern otomasyon Simohyd, eğlence ve sinema sektöründeki çok farklı kullanım alanlarıyla da dikkat çekiyor. ve sürücü teknolojisi için bir yapı taşı niteliği taşıyan yeni yazılım mühendisliği uygulaması TIA Portal, kullanıcıların otomasyon sistemlerini hızlı ve sezgisel bir biçimde tayin etmesi ve geliştirmesini sağlarken; ayrı yazılım paketlerinin entegrasyonu için harcanan zamandan ve maliyetten tasarruf sağlıyor.

Sayfa 6 2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Kurumsal Uzmanlık merkezi Siemens Siemens in başarısının ardındaki en büyük güç, donanımlı uzmanlardan oluşan bir takım çalışmasıdır. Siemens in 160 yılı aşan bilgi birikiminde, teknik uzmanlık, araştırma ve başarılı uygulamalar yer alıyor. Siemens in bir uzmanlık merkezi olduğu gerçeğinden yola çıkarak, çeşitli iş kollarında belirlenmiş kriterler ve standart ölçme değerlendirme süreçleriyle Siemens çalışanlarının sadece yönetim fonksiyonlarının değil, uzmanlıklarıyla da Siemens için değerli oldukları vurgulanmaktadır. Uzmanlık başarı getirir Donanımlı uzmanların başarılarının Siemens in güçlü konumuna yaptığı katkı yadsınamaz. Dolayısıyla uzmanlarını, uzmanlık alanları içinde desteklemek ve onlara değerlerini hissettirmek amacıyla Uzmanlık Kariyeri programı hayata geçiriliyor. Bu program ile Siemens çalışanları için işe girdikleri andan itibaren, değişik iş alanları için belirlenen kriterler bazında gelişim adımları planlanarak kariyer yolları belirlenmiş olacak. Bu kriterleri yerine getirmeyi başaran çalışanlar, uzmanlık kariyerlerinde gelişirken, sertifikalandırılacak ve sertifikalandırılan uzmanlar, Siemens te farklı konumlandırılarak ek olanaklara sahip olacaklar. Teknik Servis ve Ticari iş alanlarında başlatılan program; Satış, Mühendislik ve Üretim gibi belli başlı uzmanlıkları da içine alacak şekilde genişleyecek. Siemens çalışanlarının şirkete katkılarını kariyere dönüştürmek ve güçlü uzmanlıklarını belgelemek üzere oluşturulan bu program, çalışanların katkı ve destekleriyle gelişecek. Uzmanlık Kariyeri ile ilgili detaylı bilgiler için; http://intranet.siemens.com.tr/ uzmanlikkariyeri sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Compliance Mevzuata Uyum eğitimleri 2011 yılı Mevzuata Uyum Sınıf Eğitimleri başlıyor. Bu yıl 300 e yakın yeni çalışanımıza eğitim verilmesi hedeflendi. Eğitimin hedef grubu şirketin mevzuata uyum risk değerlendirmesine göre daha önceki yıllarda olduğu gibi yöneticiler, imza yetkilileri, satış ve proje organizasyonlarında yer alan ve müşterilerle, özellikle kamu ile etkin iletişimde olan çalışanlardan oluşuyor. Bu yıl ayrıca üretimde çalışan saat ücretli çalışanlara Kartal ve Gebze yerleşkelerinde Mevzuata Uyum genel bilgilendirme eğitimleri verilmeye başlandı. Bunların yanı sıra e-eğitimler, Mevzuata Uyum ve İş Ahlakı Çerçeve Kuralları olmak üzere 2 adet kampanya halinde aralıksız devam ediyor. 2010/2011 Mevzuata Uyum öz denetimleri RIC kontrolleri kapsamında başlatıldı, denetimler Haziran ayı sonunda tamamlandı. Siemens in Annex 4 denetimi de başarıyla tamamlandı. Dr. Compliance uygulamasının 2. fazı yeniden başlatıldı. Bu bilinçlendirme kampanyasında ağırlıklı olarak bütün çalışanların tamamlamış olduğu İş Ahlakı Çerçeve Kuralları na yönelik bir kapsam yer alıyor. Kurumsal Siemens Kariyer Şenliği gerçekleştirildi Pek çok okuldan üniversite öğrencilerinin katılımıyla 27 Mayıs 2011 tarihinde Siemens Kariyer Şenliği gerçekleştirildi. Siemens Kartal Kampüsü nde, endüstri, enerji, sağlık sektörleri ile birlikte insan kaynakları ve kurumsal iletişim bölümlerinin katılımıyla 200 den fazla öğrencinin ağırlandığı Kariyer Şenliği gerçekleştirildi. Kariyer Şenliği, Siemens A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü nün Hoş geldiniz konuşmasıyla açıldı. Konuşmanın ardından lezzetli yiyecekler ve içecekler ikram edildi. Standlarda Siemens in daha yakından tanınabilmesini sağlayacak etkinliklere yer verildi. Öğrenciler, üretim alanlarını da gezme fırsatı yakaladılar. Endüstri Sektörü nün 5 boyutlu kapsülü ve Türkiye nin ilk hibrid otobüsü de öğrencilerin ziyaretine açıktı. Ayrıca İnsan Kaynakları standında, iş aramanın ve bulmanın incelikleri anlatıldı. Bu oturumlara katılan öğrenciler arasında yapılan çekilişle 3 kişiye 1 saatlik Kariyer Danışmanlığı hediye edildi. Tüm öğrenciler Siemens kampusüne gelirken doldurdukları anketlerin seri numaralarıyla çekilişlere katıldılar. Bu hoş sürprizle çeşitli hediyeler kazandılar. Ayrıca tüm misaferlere günün sonunda Siemens tişörtleri hediye edildi.

2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Sayfa 7 Endüstri Bir şantiyeci öyküsü Şantiyede yaşananları bir de bizden dinlemenizi istedik. Bu satırları okurken kimbilir biz hangi şantiyede zamana karşı yarışıyor olacağız. Şantiyeye gitmek için Eylül ayının ortalarında deneyimli usta montörlerimizden birisi ile birlikte yola çıktık. Ertesi gün şantiyemizi gördük, gezdik. Evet, sahaya gelme nedenimiz işin başlayacak olmasıydı. Ama malzeme adına saha da hiçbir şey yoktu. Telefonlaşmalar, projeler derken ilk önce panolar için baza demiri (NPU 65) istedik. Projelerde belirtilen ölçülere göre bazaları yapmaya başladık. Taşeronumuzun ekibinden 6 kişi ile işe başladık. Bazaların montajı kısa sürede tamamlandı. Ancak ortada halen malzeme yoktu. Normalde şantiyelerde kablo yolu güzergahı yani kablo tava montajları bunlara ait askı sistemleri öncelikli gelir. Merkezden proje ile ilgili arkadaşlardan NPI-80 malzemesi istedik. Ancak bu malzemelerin gecikeceğini ilettiler. Fabrikanın üretime yetişemediği söylenmiş. Biz de müşteriyle yüz yüze geliyor, sorulara muhatap kalıyorduk. Neyse bizlerden saha panoları istediler bizlerde en azından bir şeylerle uğraşmak ve müşteriyi bir nevi sakinleştirmek için yakın ilçelerden birinde bulunan diğer bir şantiyemizin deposunda o projeden kalma saha panolarını getirttik. Birkaç noktada sahada montajlar yaptık. Açık Şalt sahamız hazır olsa da işe başlasak diyorduk. Geldiğimizde ise yalnızca birkaç pilonun temeli hazırdı. Kablo yolları ve panolar hazır olmayınca merkezden en azından aküler, redresörler, OG panolar, UPS ve kuru trafolar vb. malzemeler hazırsa gönderilmesini istedik. Bu malzemeler bir süre sonra sahaya ulaştı. Montajlarını da kısa bir sürede tamamladık. Gözümüz yolda kablo yollarının gelmesini beklerken bir kamyon tava malzemesi geldi. Bir de ne görelim toplam 4 adet Zed elemanı (yani 4 küçük demir parçası düşünebilirsiniz) ve 4 adet tavan tespit vede NPI ların boyu 60 cm. Buna 5 adet tava yerleştireceğiz. Olmazdı tabii ki. Şaşırdık ve müşterinin şikayetlerini dinlemeye devam ettik. Üstüne üstlük kablo yolları keşfinin sahadan yapılması gerektiği söylendi ama bizim kapsamımızda değildi. Açık Şalt sahamız hazır olsa da işe başlasak diye düşünüyorduk. Geldiğimizde birkaç pilonun temeli hazırdı. Çelikler daha sahaya gelmemişti. Belli bir süre sonra diğer pilon ve cihaz temelleri şekillenmeye başladı. Ekibimiz bu arada boşta bekliyordu. Çelik örme işini tamamladık. Ekim ayının ortalarına doğru da ikinci parti kablo yolları geldi. Derken kablo yolu montajına başladık. Açığı kapatmak için akşamları 09-10 a kadar çalıştık. Şalt ta bu arada toparlanmaya başladı. Şalt cihazlarını temeller bitmeden istedik. Ekim ayının son günlerinde cihazlar geldi. Hızlı bir şekilde şalt şekillendi. Bir yandan temeller yapılıyor bir yandan da cihaz montajları yapılıyordu. Ancak kuplaj kesicisi ortada yoktu. Şaltın sekonder kablolarını çekelim dedik. Saha çalışması yaptık. Kablo miktarı genelde olduğu gibi burada da yeterli olmadı. Projelerde de ciddi sorunlar vardı. Müşteri gece de çalışmalara devam etmemizi istedi. Bu doğrultuda gece çalışmalarına başladık. Ekip sayımız arttı. Elimizde bulunan kablolarla I&C kablolarının çekimi yapıldı. Diğer taraftan şalt sahasının kumanda kabloları çekilmeye başlandı. Yalnız ortada daha pek çok pano ve en önemlisi meşhur senkron pano yoktu. AG panolar gelmişti ama her tarafından dâhili kablolar çıkmıştı. Şalterler eksik, sinyal lambaları eksik, etiketler eksik. Müşterinin bitmek bilmez sitemleri. Gece ekibi genelde bağlantılar yaptı. Gündüz ekibi de kablo çekimi ve ufak tava ve borulama işleri yaptı. BJA panoları müşteri isteğine göre mailleşmelerden sonra 2.ve 3. üniteleri ayrıldı. Başka bir yere montajı yapıldı. Gpp ler ve senkron panoları nın yerleri kumanda odasına taşındı. Bayram arifesinde Gpp ler geldi. Ama müşteri bayramda da çalışmamızı istedi. TEİAŞ ile testler yapıldı. Geceler gündüze karıştı adeta. Ve panolar da bir yandan sahada tamamlanmaya çalışılıyordu. Merkezle konuştuk ve bayram haftasında perşembe günü çalışmaya başladık. Senkron panosu daha sonra geldi ama ölçüsü tutmadığı için diğer Gpp panolarını söktük tekrar montaj yaptık. Bu arada pano üreticileri firmalardan ekipler geldi. Sahada pano imalatları yapılmaya başlandı. Şantiyeci olmamıza rağmen kargo işlerini de epey öğrendik. Kargo ile geliyordu malzemeler. Galvaniz boru mu dersiniz, kablo makarası mı dersiniz koliler, koliler... Kargo firması sadece Salı günleri şantiye ye geliyordu. Malzeme sevkiyatında gecikme olmaması için kargoyu sürekli kontrol ediyorduk. Saha panolarından redresörlere ve ups e geçici beslemeler çekildi. AG panolar hazır olmadığı için geçici olarak enerjilendirilemedi. Redresörler enerjilendirildi. Kuru testlere başladık. Süre kısıtlı idi. Bir yandanda şalt sahasında primer testlere başladık. Ancak iki devreye almacı arkadaşımızın işleri yetiştirmesi zordu. Bir yandan da santral binasında çalışmalara başlamamız gerekiyordu. İki devreye almacı arkadaşımız daha sahaya geldi. Ama kuplaj kesicisi hala sahaya gelmemişti. Sonradan geldi ama bu seferde A fazına ait kesici panosunda problem çıktı. Bunu gece operasyonu ile söktük yenisi ile değiştirdik. TEİAŞ ile testler yapıldı. Geceler gündüze karıştı adeta. Ve panolar da bir yandan sahada tamamlanmaya çalışılıyordu. Panolardaki son durum Merkeze aktarıldı. AG panolar eksiklerine rağmen enerjilendirildi. Geriye GPP ve senkron pano testleri kalmıştı. Bu testlerin normal şartlarda 6-7 gün içinde toparlanacağını ilettiler. Ancak projeyi tam olarak incediklerinde süreler daha da netleşecekti. Enerjilendirme için 4 gecemiz vardı. Şantiyeyi beklemeleri saymazsak iki ayda yüzümüzün akıyla ayağa kaldırmayı başardık. Bu arada 3. türbin de başarıyla senkrona girdi. Şantiyedeki olayları bir de bizden dinlemenizi istedik. Bu satırları okurken kimbilir biz hangi şantiyede zamana karşı yarış ediyor olacağız. Ama emin olun ki o sorunlarında başarıyla üstesinden geleceğiz.

Sayfa 8 2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Enerji SCADA sistemlerinde Siemens imzası Şehirlerin gelişimlerine büyük önem veren Siemens, SCADA sistemleriyle kentlerin otomasyonuna önemli katkı sağlıyor. Siemens in şehirler ve şehirlerin çekirdeğini oluşturan belediyelerle olan çalışmaları her geçen gün artıyor. Bu çalışmaların bir örneği olan İçme Suyu İletim Dağıtım alanında, Eskişehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi için yapılan SCADA projesi 2010 da tamamlandı. Bu projenin ardından Siemens, Konya İçme Suyu ve Kanalizasyon İdaresi nin yapmış olduğu SCADA Sistemi İlavesi İşi ihalesine katılarak en avantajlı teklif sahibi oldu. Mart 2011 de sözleşme imzalanarak çalışmalara başlandı. SCADA sistemleri Siemens in şehir altyapılarına yönelik hizmetlerinin ana çekirdeğidir. Siemens in SCADA sistemleri, belediyelerin altyapı yönetim sistemi ihtiyacına bütünüyle cevap veriyor. Şehirler günümüzde çok hızlı büyüyor ve gelişiyor. Şehirlerin bu hızlı gelişmesi zaten sınırlı olan doğal kaynakların daha verimli kullanılmasını ve yönetilmesini gerektiriyor. Her geçen gün önemini artıran altyapı yönetim sistemleriyle sadece temiz suyun iletim ve dağıtımını değil Atık Su yun da kontrol edilmesi mümkün oluyor. Toplam fayda incelendiğinde, işletme maliyetlerinde ve enerji maliyetlerinde yüzde 30 lara varan tasarruflara ulaşıldığı gözleniyor. Bu proje kapsamında Konya ve çevresinde bulunan; 31 adet kuyu, 24 adet depo ve 10 adet pompa istasyonu, gerekli saha enstrümanlarıyla donatılacak. Bu noktalar, daha sonraki aşamada, RF donanımları ve RTU lar aracılığıyla SCADA Merkezi nden kontrol ve kumanda edilecek ve bilgi transferinin sağlanacak. Bu projenin 9 ay içinde tamamlanmasının ardından yine Siemens tarafından 12 ay süre ile işletme ve bakım hizmetleri verilecek. Sağlık Siemens in Rekabetçi Satış Ortağı ödülü SİMEKS in 6. Global Satış Ortakları Konferansı nda SİMEKS, Rekabetçi Satış Ortağı ödülüne layık görüldü. Siemens Sağlık Sektörü nün 13-15 Nisan 2011 tarihlerinde Hamburg da düzenlediği konferansta SİMEKS, ödüle layık görüldü. Siemens Sağlık Türkiye nin 1999 yılından itibaren, önce ultrason ürünleri ile başlayıp bugün mamografi, üroloji, seyyar röntgen ve C-kollu röntgen cihazları gibi tüm Klinik Ürünleri nde satış ortağı olan SİMEKS, bu ödüle müşteri ilişkileri yönetimindeki sistematik yaklaşımı, dinamik satış ekibi, fikir lideri müşterilere yaptığı başarılı satışları ve pazardaki üstün başarısından dolayı layık görüldü. Ödülü Siemens ailesinin son kuşak aktif temsilcilerinden Dr. Nathalie von Siemens in de hazır bulunduğu törende alan SİMEKS, bu ödülle birlikte Siemens Sağlık ın küresel en başarılı 5 satış ortağından biri olarak yerini aldı. Sağlık Siemens Sağlık tan LÖSEV e ziyaret Siemens Sağlık ekibi, 23 Nisan da lösemili çocuklar ve aileleri için çalıştı. Siemens Sağlık çalışanları, uzun zamandır gerçekleştirmeyi hedefledikleri gönüllülük projesini hayata geçirdiler. LÖSEV in televizyon tanıtımlarından etkilenen Siemens Sağlık çalışanları, vakıf ile iletişime geçerek Türkiye de lösemili çocuk sayısı hakkında bilgi edindiler. Ülkemizdeki lösemi hastası çocuk sayısının lösemili çocukları sevindirecek oyuncakları, ailelerin yüzlerini belki tek bir gün için dahi olsa biraz olsun güldürecek malzemeleri, LÖSEV in Göztepe şubesinde teker teker kategorilere ve yaş gruplarına ayırdılar. 23 lösemili çocuk ve aileleri içi n kategorilere ayrılmış oyuncak ve kıyafetleri kolileyerek gönderilmeye hazır hale getirdiler. bir hayli yüksek olduğunun öğrenilmesinin ardından Sağlık bölümü çalışanları kolları sıvadı. Siemens Sağlık çalışanları lösemili çocuklar ve aileleri için onlarca giysi ve oyuncak kolisi hazırladı. Sadece lösemili çocuklar için değil, aynı zamanda aileleri için de kıyafetten ev eşyasına kadar birçok malzeme toplandı. Çocuklarının tedavilerini karşılamak zorunda kalan ailelere de destek olmak amaçlandı. Siemens Sağlık çalışanları, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı nda, Bütün gün süren bu çalışmanın ardından huzurlu bir yorgunlukla LÖSEV den ayrıldılar. Siemens Sağlık çalışanları, kampanyanın süreklilik arz etmesi gerektiğinin bilinciyle daha çok Lösemili çocuğa ve ailelerine ulaşma amacıyla çalışmalarını sürdürüyorlar. Enerji Alçak Gerilim Satış Ekibi ne ödül Dünya genelindeki 111.111 inci ekibinin ölçüm cihazlarının PAC Ölçüm cihazı (PAC satışı konusunda gösterdiği measuring unit) satışını, üstün başarıyı överek, Kurt u Siemens Türkiye gerçekleştirdi. bu hak edilmiş ödülden dolayı 111.111 inci PAC Ölçüm cihazı, kutladı. Siemens Türkiye ye Yalova da bulunan, dünyanın ödülü getiren PAC Ölçüm cihazı, en büyük akrilik elyaf üreticisi elektrik dağıtımı gerçekleştirilen AKSA Akrilik ve Kimya Sanayi her yerde kullanılabiliyor. Enerji LTD. ye satıldı. Bu önemli başarı, kullanımını hassas ve güvenilir Siemens Türkiye ye ödül getirdi. bir şekilde ölçerek kaydeden PAC Ölçüm cihazı, sistemin durumu 1-3 Mart 2011 tarihleri arasında ve şebekenin kalitesi hakkında Almanya nın Nuremberg kentinde önemli bilgiler sunuyor. Sistem, gerçekleştirilen LV Business çok yönlü iletişim seçeneği Unit Konferansı nda verilen sayesinde üst düzey otomasyon ödülü, Siemens Türkiye Alçak ve enerji yönetimi sistemlerine Gerilim Enerji Yönetimi adına rahatlıkla entegre edilebiliyor. Enerji Yönetimi Ürün ve Satış Müdürü Halil İbrahim Kurt aldı. Siemens Türkiye tarafından satışı Kurt a ödülü takdim eden Alçak gerçekleştirilen ürünler, enerji Gerilim Enerji Yönetimi Lideri yönetimi sistemi olan santrallerde Christian Pretorius, Türkiye satış de kullanılıyor.

Sayfa 10 2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Kurumsal Siemens Tedarikçi Günü Siemens Tedarikçi Günü 15 Haziran 2011 günü Ritz Carlton Oteli nde gerçekleşti. Bu yıl kurumsal anlamda ilk defa düzenlenen, Siemens A.Ş. nin tüm sektör ve bölümlerine hizmet veren tedarikçilerini kapsayan Siemens Tedarikçi Günü, 15 Haziran 2011 tarihinde Ritz Carlton Oteli nde gerçekleşti. Siemens AG ve Siemens A.Ş. nin hakkında bilgi verildiği, şirket değerlerinin paylaşıldığı, Tedarik Zinciri Yönetimi Bölümü politikalarının anlatımı ve tedarikçilerden beklentilerin aktarıldığı ve Siemens AG global tedarik projesinin tanıtımının yapıldığı toplantı tedarikçilerimiz tarafından yoğun ilgi gördü. Tüm gün süren toplantı Siemens A.Ş. CFO su Thomas Kolbinger in Siemens AG ve Siemens A.Ş. nin genel perspektifi aktarmasıyla başladı. Siemens A.Ş. Tedarik Zinciri Yönetimi Direktörü Tuğrul Günal ın kurumsal politika ve strateji anlatımıyla devam eden toplantı Siemens AG Proje Direktörü Michael Klinger in küresel tedarik politikaları konulu sunumu ile devam etti. Verilen kısa aradan sonra Siemens A.Ş. sektör liderlerinin mesajlarının bulunduğu, Siemens A.Ş. nin önemli projelerinden bahsedilen kısa film izlendi. Daha sonra Siemens A.Ş. Mevzuata Uyum Direktörü Dr. Sait Samlı Siemens in Mevzuata Uyum yaklaşımını anlattı ve devamında Siemens A.Ş. İş Güvenliği Uzmanı Turgay Özcan Siemens de uygulanan çevre, sağlık ve iş güvenliği uygulamalarından bahsetti. Yenilen öğle yemeğinin ardından Siemens A.Ş. Tedarik Zinciri Birim Yöneticilerinin katıldığı Panel de Siemens A.Ş. nin tedarik zinciri süreçleri, tedarikçi değerlendirme aşamaları ve Siemens A.Ş. Tedarik Zinciri Yönetimi nin 2012 yılında vereceği ödülün kriterleri konu edildi. Ardından konuk konuşmacımız Rauf Ateş Günümüzün Liderleri konulu konuşmasını gerçekleştirdi. Devamında endüstri, enerji, sağlık, indirekt malzeme yatırım ve hizmet alımları ve lojistik kategorilerinde Tuğrul Günal tarafından Yılın Tedarikçisi ödüllerinin verildiği Ödül Töreni gerçekleştirildi. Endüstri kategorisinde EAE ELEKTRİK ASANSÖR ENDÜSTRİSİ SAN. VE TİC. A.Ş., enerji kategorisinde BAŞÖZ ENERJİ TAAHHÜT TİC. VE SAN. A.Ş., sağlık kategorisinde AREF MEDİKAL TEKNİK HİZ. LTD. ŞTİ., indirekt malzeme yatırım ve hizmet alımları kategorisinde VISTA TURIZM VE SEYAHAT A.Ş. ve lojistik kategorisinde KERVAN - TUR ULUS. NAK. TUR. TİC. A.Ş. şirketleri ödüllerini aldılar. Ödül töreninin ardından verilen kokteyl ile Siemens Tedarikçi Günü toplantısı sona erdi. Kurumsal Siemens Çeşitlilik Beyannamesi Siemens Çeşitlilik Beyannamesi, Siemens teki çeşitlilik için yapıyı ve yol gösterici ilkelerin ana hatlarını oluşturur. Çeşitlilik, Siemens in şirket DNA sıdır. 190 ülkede faaliyet gösteren Siemens in faaliyetlerinin yüzde 85 i, çalışanlarının yüzde 68 i Almanya nın dışında yer alıyor. Çeşitlilik, Siemens in şirket stratejisinin temel taşıdır ve işletme zorunluluğudur. Neden çeşitlilik Çeşitlilik Beyannamesi ni imzalayarak, şirketinizin farklı kültürleri anlamasına, yerel ve global pazarları daha iyi yönetmesine yardımcı olan ortak kültürün güçlenmesine katkıda bulunursunuz. Çeşitlilik hareketinin bir parçası olun ve işyerinizdeki meslektaşlarınıza ve arkadaşlarınıza anlatın. Amacı Çeşitlilik, dünyanın her köşesinde rekabet etmemize imkan verir, müşterilerimizi ve onların eşsiz ihtiyaçlarını anlamamıza yardım eder ve bizi çok daha esnek ve rekabetçi yapar. Kısaca, Çeşitlilik, Siemens i çok daha güçlendirir. Siemens Çeşitlilik Beyannamesi nin amacı Siemens çalışanlarını yerel çeşitlilik aktivitelerine yol gösteren bir çerçeve içinde global olarak birleştirmektir. Şirket çalışanları sözleşmeyi imzalayarak, evrensel bir projenin parçası olurlar ve dünya çapında çeşitlilik destekleme ağının oluşmasına katkıda bulunurlar. Tüm çalışanlar, Siemens in değerli ve saygıdeğer çalışanlarının katkılarının olduğu açık fikirli bir şirket olduğunu gösterirler. Çeşitlilik Beyannamesi ni imzalayarak, şirketinizin farklı kültürleri anlamasına, yerel ve global pazarları daha iyi yönetmesine yardımcı olan ortak kültürün güçlenmesine katkı sağlarsınız. Ne kadar fazla çalışan Çeşitlilik Beyannamesi ni imzalarsa, ağ o kadar güçlenecek ve mesaj, dahili ve harici olarak o kadar güçlü olacaktır. Çalışanlar beyannameyi imzaladıklarında aynı zamanda grup içinde yarışmaya dahil olacaklardır. Sistem her gruptaki imzayı bir tek kişi olarak sayacak ve harita üzerinde gösterecektir. Beyannameyi imzalayın ve daha fazla meslektaşınızın size katılmasına katkıda bulunun.

2011-06 / Temmuz SiemensWorld Türkiye Sayfa 11 Siemens Akademi Yeni eğitim programları Endüstri sektörü ile yapılan işbirliğiyle yepyeni döneme giriliyor. Kurumsal Opera yarışması sonuçlandı Verimlilik Artırıcı Proje Hazırlama Programı nda enerji etüdü, enerji tasarruf potansiyelleri, enerji atıkları ve sera gazı emisyonlarının belirlenmesi, bu konulara ilişkin geri kazandırıcı veya önleyici tedbirlerin nasıl alınacağı teknik ve ekonomik boyutlarıyla ele alınmakta. Siemens Akademi nin Endüstri sektörü ile Sanayide Enerji Yöneticisi Sertifika Programı için yapmış olduğu işbirliğinde yepyeni bir döneme giriliyor. Siemens Endüstri sektörünün EVD lisansı almasının ardından Sanayide Enerji Yöneticisi Sertifika Programları için Siemens Akademi ve Endüstri sektörü ile dünyada Siemens sektörleri arasında ilk olacak bir işbirliği başlamıştı. Bu işbirliği süresince toplam 9 programda 133 kişi sertifikalandırılmış ve ilk yıl için hedeflenen 100 kişinin üzerine çıkılarak hem program başarıya ulaşmış hem de Siemens Sanat Siemens Akademi nin bilinirliği Sağlık sektörü yanında Endüstri sektöründe de artmıştı. Bu başarının ardından, programa gelen katılımcılardan alınan geri bildirimler ve gerek Enerji Verimliliği Forumu gerekse WIN Fuarı nda gerçekleştirilen anketler sonucunda Endüstri sektörü ile yeni eğitim programlarının oluşturulmasına karar verildi. Özellikle enerji verimliliği konusunda yapılacak eğitimlerle hem büyük sanayi kuruluşları hem de Organize Sanayi Bölgesi nde çalışan mühendis ve teknisyenlerin bu konudaki farkındalıklarının artırılması amaçlandı. 29 Haziran da başlayan Enerji etüdü çalışmaları kapsamında enerji yöneticisinin yönlendirmesiyle ölçümler ve keşif yapan, bunları raporlayan, ayrıca mekanik sistemlere ilişkin uygulamaları gerçekleştiren teknisyenler içinse enerji verimliliğine yönelik Teknisyenler için Enerji Verimliliği Programı 2-3 Temmuz tarihlerinde gerçekleştirildi. Bu eğitim, sadece mühendislerin katılabildiği Sanayide Enerji Yöneticisi Sertifika Programı nın teknisyenlerin gereksinimlerine göre güncellenmiş içeriği olup, enerji verimliliğinin sağlanmasına esas olan ölçüm teknolojileri ile enerji verimliliği kavramları ve hesaplamaları içeriyor. Programlarla ilgili detaylı bilgi için: www.siemensakademi.com Sınırlar Yörüngeler den 9. sergi Siemens Sanat beş yıldır Sınırlar Yörüngeler ile güncel sanatın genç yeteneklerini keşfetmeye devam ediyor. Siemens Sanat ın genç sanatçıları desteklemek ve güncel sanat için bir platform oluşturmak amacıyla düzenlediği Sınırlar Yörüngeler yarışması bu yıl beşinci kez gerçekleştirildi. Siemens in düzenlediği geleneksel Siemens Opera Yarışması nın 13. sü sonuçlandı. Her yıl genç opera sanatçılarının yoğun ilgisi ve kıyasıya rekabetine sahne olan yarışmada dereceye giren genç opera sanatçıları 14 Mayıs Cumartesi akşamı İstanbul Alman Başkonsolosluğu nda düzenlenen ödül töreninde verdikleri konser ile izleyenlere keyifli dakikalar yaşattı. Toplumun gelişiminde sanatın önemli bir yeri olduğuna inanan Siemens A.Ş., her yıl düzenlediği opera yarışması kapsamında hem gençleri teşvik etmeyi, hem de toplumu sanata özendirmeyi amaçlıyor. Siemens 13. Opera Yarışması nda Hatice Zeliha Kökçek birinciliğe layık görülürken, Umut Tingür ikinci oldu. Üçüncülüğü Dilruba Bilgi nin elde ettiği yarışmada, Ceren Şahin mansiyon ödülü aldı. Törende ödüllerini alan sanatçılar, verdikleri mini konserle davetlilere keyifli dakikalar yaşattı. Yarışmanın jürisinde yer alan Devlet Opera ve Balesi Başrejisörü Doç. Yekta Kara, Devlet Sanatçısı Mete Uğur, Karlsruhe Operası ndan Achim Thorwald, Heidelberg Operası Genel Sanat Yönetmeni Peter Spuhler ve Munich Gartnerplatz Tiyatrosu Yönetmeni Dr. Ulrich Peters, bu sene yarışmaya katılan genç opera sanatçılarının çok yetenekli olduğunu ve seçim yapmakta zorlandıklarını belirtti. Yarışmanın birincisine Karlsruhe Operası nda bir yıllık burs ve Goethe-Institut Istanbul da 4 aylık Almanca bursu verilirken; ikincisine Salzburg Mozarteum Müzik Akademisi nde 6 haftalık yaz bursu ve Goethe-Institut Istanbul da 2 aylık Almanca bursu verildi. Yarışmada üçüncülüğü elde eden sanatçı 2000 Euro, mansiyon ödülü alan sanatçı ise 1000 Euro para ödülü kazandı. Siemens A.Ş. tarafından 13 yıldır düzenlenen Opera Yarışması na bu yıl da sanatseverler yoğun ilgi gösterdi. Sınırlar Yörüngeler 09-10 yarışmasında başarılı bulunan yapıtların ilk bölümünün sergilendiği Sınırlar Yörüngeler 09 sergisi, 13 Mayıs ta Siemens Sanat ta sanatseverlerle buluştu. Sergi Değerlendirme Kurulu tarafından titizlikle yapılan değerlendirme sonucunda, Sınırlar Yörüngeler 09 sergisinde çalışmalarına yer verilen genç yetenekler arasında Ahmet Birol, Hakan Dağdelen, Meltem Işık, Can Kurucu, Ilgın Özer ve Yuşa Yalçıntaş bulunuyor. Serginin küratörlerinden Mürteza Fidan, sergide yer alan genç sanatçıların kimlik sorununun türdeşliği yerine kimliklerin değişkenliğini günümüz görsel kültürünün zeitgeist ı (zamanın ruhu) olarak gündemlerine yerleştirdiğini ifade ediyor.