1886 dan beri 200+ ülke Dünyanın ilk 5 içecek markasından 4 ünün sahibi 700.000 çalışan 1964 ten beri 10 ülke 26 fabrika 9 bine yakın çalışan
KAZAKİSTAN TÜRKİYE AZERBAYCAN KIRGIZİSTAN TACİKİSTAN TÜRKMENİSTAN SURİYE IRAK ÜRDÜN PAKİSTAN
Grup Ofis İK Ülkeler Yetenek Yönetimi Ücretlendirme ve Yan Haklar Türkiye İK Kazakistan İK Azerbaycan İK Kırgızistan İK Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Organizasyonel Gelişim Pakistan İK Turkmenistan İK Irak İK Ürdün İK Eğitim & Gelişim Tacikistan İK
CCI Şirket içi Sosyal Medya
CCI Şirket içi Sosyal Medya
CCI Çalışan Toplantıları
İşyeri Sendika Temsilcileri «İşyerine sınırlı kalmak kaydı ile işçilerin dileklerinin dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, iş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.» Hızlı iletişim Önleyici aksiyon Kaynağında çözüm
Çalışma İlişkileri Kurulu Kurulun amacı; verimli ve kaliteli üretimi iş barışı içinde sağlamak, şirketin sektördeki rekabet gücünü artırmak ve diğer yandan ise çalışanların ve yaşama koşullarının iyileştirilmesini sağlamak amaçlı işletmenin ve çalışanların endüstriyel açıdan içinde bulunduğu sorunları karşılıklı bilgilendirilme ile çözüme katkıda bulunmaktır. Kurul: işveren temsilcileri, sendika genel merkez yöneticileri, şube başkanı ve işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Çalışma şekli: Yılda en az 1 kere toplanır. Disiplin Kurulu Kurul; Eitk Koda aykırı davranışları değerlendirmek amacıyla toplanır. Kurul: İşveren 2 üye,1 başkan ; Sendika 2 üye olmak üzere 5 kişiden oluşur.
İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Kurulları Bu kurullarda mevcut kazalar tartışılıyor, risk analizleri güncelleniyor, iş güvenliği odaklı ziyaretlerin çıktıları tartışılıyor ve olası aksiyonlar belirleniyor. Bu kurullarda çalışan temsilcisi olması gerekiyor. O nedenle sendika temsilcilerinin aktif olarak katıldığı bir toplantı. İş Güvenliği Kaptanı Bu uygulamaya göre, her lokasyon belirli bölümlere ayrılıyor. Bu bölümlerde, aylık periyotlarda bir çalışan arkadaşımız temsilci olarak seçiliyor ve Kaptan ünvanını alıyor. Görevli olduğu süre zarfında, sorumlu olduğu bölgelerde gözlem yapıp, iş güvenliği faaliyetlerinde aktif rol alıyor ve görev süresi sonunda bir rapor düzenliyor. Raporu ile, sorumlu olduğu bölgedeki riskleri, güvensiz davranış kültürünü üst yönetime iletme şansına sahip oluyor bir bakıma.
CCI Inovasyon ve CCIdea 2,684 ideas 261 projects
CCI Kadın Platformu
BM İnsan Hakları ve İş Dünyası Rehber Prensiplerinin beklentileri; 1. Politika taahhüdü 2. İnsan hakları durum tespiti ve raporlaması 3. İyileştirme çabası ve çözüm CCI İnsan Hakları Uygulamaları; 1. İşyeri hakları politikası 2. İşyeri hakları Eğitimleri ve denetimleri 3. Etik kod ve etik hat bildirimleri
CCI İşyeri Hakları Politikası ve Uygulamaları Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü Zorla Çalıştırma Yasağı Çocuk İşgücü Kullandırmama Taahhüdü Keyfi Ayrımcılık Çalışma Saatleri ve Ücretler Güvenli ve Sağlıklı İşyeri İşyeri Güvenliği
17 Şehir 136 Okul 160 BE Öğretmeni 120.000 + Öğrenci 98 Jimnastik Salonu 14.500 + Sportif Malzeme
CCI Gönüllülük Programı 21 Şehir +129.600 +1.400 Faydalanıcı Gönüllü Stratejik 54 Ortaklık 15 Proje +3.400 Gönüllü Saati 12 Etkinlik 83.680,80 Bağış Miktarı
TRABZON Kadınların ekonomik ve sosyal konumlarının güçlenmesi, bölgesel ekonomik kalkınmada etkin rol almalarının sağlanması ve ekonomik hayata katılım konusunda gerekli bilgi ve becerilerle donatılarak toplumsal ve ekonomik konumlarının güçlendirilmesini hedefliyoruz. KAYSERİ ŞANLIURFA