ISSN: 2148-2489 YIL: 3 / SAYI: 20 İÇİNDEKİLER Murat BAL ÖĞRETMEN GÖRÜŞLERİNE GÖRE OKUL YÖNETİCİLERİNİN ETİK KURALLARA UYMA DAVRANIŞLARININ İNCELENMESİ INVESTIGATION of THE BEHAVIOR of SCHOOL ADMINISTRATORS COMPLİANCE WİTH ETHİCS RULES, VIEWS BY TEACHERS s. 1-14 Murat İskender AKTAŞ PATIENT SAFETY and HEALTH MANAGEMENT WORLD COUNTRIES EXAMPLES SAĞLIK YÖNETİMİNDE HASTA GÜVENLİĞİ ve DÜNYA ÜLKELERİ ÖRNEKLERİ s. 15-20 Yunus KAYABAŞ MÜŞTERİLERİN YABANCI MARKALARA İLİŞKİN ALGILAMA DURUMLARI CUSTOMER RELATED TO the STATUS of DETECTION of FOREIGN BRANDS s. 21-27 Zeynep KAZANCI BAŞARAN - Mevlüde CANAN CAN RESEARCHING the PERCEIVED SERVICE QUALITY IN HEALTH SERVICES and the REASONS FOR CHOOSING A HOSPITAL AMONG OTHERS: RIZE CASE SAĞLIK HİZMETLERİNDE ALGILANAN HİZMET KALİTESİ ve HASTANE TERCİH EDİLME NEDENLERİNİN ARAŞTIRILMASI: RİZE ÖRNEĞİ s. 28-43 Dilek DURAK ENVIRONMENTALISM UNDERSTANDING DIFFERENCES IN LOCAL GOVERNMENT YEREL YÖNETİMLERDE ÇEVRECİLİK ANLAYIŞI FARKLILIKLARI s. 44-52 Orhan TUNCER CUSTOMER EXPECTATIONS ON THERMAL HEALTH TOURISM TERMAL TURİZM İŞLETMELERİNDE MÜŞTERİ SAĞLIK BEKLENTİLERİ s. 53-60
Serkan TURGUTOĞULLARI HOSPITALITY SERVICES TRAINING of EMPLOYEES DURING HOSPITAL PROBLEMS FACED HASTANE OTELCİLİK HİZMETLERİ ÇALIŞANLARININ EĞİTİMLERİ SIRASINDA KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR s. 61-68 Gülnur MERT RELATIONSHIP BETWEEN HEALTH WORKERS of CONFLICT MANAGEMENT STYLE of EXECUTIVE LEADERSHIP PERCEPTION of SELF SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖZ LİDERLİK ALGILARI ve ÇATIŞMA YÖNETİM STİLLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ s. 69-78 Adnan ALPARSLAN INVESTIGATION of DECISION-MAKING STYLE BY CONSUMER PERCEPTIONS of BUSINESS MANAGER İŞLETME YÖNETİCİLERİNİN BİREYSEL ALGILARINA GÖRE KARAR VERME STİLLERİNİN İNCELENMESİ s. 79-86 Uğur YİLMAZ INTERNAL CONTROL SYSTEM and the RELATIONSHIP BETWEEN the CONCEPT of CORPORATE GOVERNANCE İÇ KONTROL SİSTEMİ ve KURUMSAL YÖNETİM ANLAYIŞI İLİŞKİSİ s. 87-94 Serkan İNAM E-GOVERNMENT RELATIONS WITH SYSTEM of CONFIDENCE GÜVEN DUYGUSUNUN E-DEVLET SİSTEMİ İLE İLİŞKİSİ s. 95-104 Bilsen ONAT PATIENT COMPLAINTS IN HEALTH ADMINISTRATION and PATIENT INTERACTION of LOYALTY SAĞLIK İŞLETMELERİNDE HASTAŞİKAYETLERİ ve HASTA SADAKATİ ETKİLEŞİMİ s. 105-112 Seda HAKYEMEZ MOTIVATION APPROACH THEY EXPECT FROM MANAGER of HEALTH WORKERS SAĞLIK ÇALIŞANLARININ YÖNETİCİLERİNDEN BEKLEDİKLERİ MOTİVASYON YAKLAŞIMLARI s. 113-120
Hatice BİLGİN ОЦЕНКА МНЕНИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗАКОНЧИВЩИХ АСПИРАНТУРУ О ЧАСТО МЕНЯЮЩИХСЯ ПОЛИТИКАХ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ LİSANSÜSTÜ ÖĞRENİM GÖREN ÖĞRETMENLERİN SIK SIK DEĞİŞEN EĞİTİM POLİTİKALARINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ s. 121-136 Mehmet Oğuz ÇETİN EMPLOYEE MOTIVATION EFFECT of HEALTH EXECUTIVE LEADERSHIP STANDARDS SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN LİDERLİK STANDARTLARININ ÇALIŞAN MOTİVASYONUNA ETKİLERİ s. 137-143 Sait ÜREY Mehmet YILMAZ EĞİTİMDE DENETİMDE İLKELERE UYGUNLUĞUN DEĞERLENDİRİLMESİ EVALUATION of COMPLIANCE WITH PRINCIPLES of OVERSIGHT IN EDUCATION s. 144-155 Şükriye TURGUT MOTIVATION and JOB SATISFACTION RELATIONSHIP MANAGEMENT MOTİVASYONDA ARAÇLARI ve İŞ DOYUMU İLİŞKİSİ s. 156-162 Davut ATALAY A CONFLICT MANAGEMENT PROPOSAL FOR the LEADERS of AVIATION TRAINING INSTITUTIONS and ORGANIZATIONS HAVACILIK EĞİTİM KURUM ve KURULUŞLARINDA LİDERLER İÇİN BİR ÇATIŞMA YÖNETİM ÖNERİSİ s. 163-174 Yasemin AYYILDIZ MESLEK LİSESİ SON SINIF ÖĞRENCİLERİNİN SOSYO-DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE İŞSİZLİK KAYGILARININ İNCELENMESİ INVESTIGATION of CONCERNS UNEMPLOYMENT VOCATIONAL HIGH SCHOOL STUDENTS of BY SOCİO- DEMOGRAPHİC CHARACTERİSTİCS s. 175-187 Behzat ŞENCAY - Mine HALİS - Erkan ALTINTAŞ GİRİŞİMCİLİK AÇISINDAN ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMLERİ ve İŞLETME PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ THE EFFECT of ENTREPRENEURSHIP IN TERMS of ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS and BUSINESS PERFORMANCE s. 188-201
Nuriye ÇELMEÇE - Abdullah IŞIKLAR SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA ALGILANAN LİDERLİK ve İŞ YAŞAM KALİTESİ İLİŞKİSİ EXAMINATION of THE RELATIONSHİP BETWEEN HEALTHCARE WORKERS LEADERSHİP PERCEPTIONS and WORK LİFE QUALITY s. 202-216 Songül CAN ETHICAL DILEMMA of NEWBORN INTENSIVE CARE NURSES YENİDOĞAN YOĞUN BAKIM EBE ve HEMŞİRELERİNİN ETİK İKİLEMLERİ s. 217-225 Özhan TOKAY COMPARATIVE ANALYSIS of the HUMAN RESOURCES MANAGEMENT METHODS: AN EXAMINATION ON CLASSICAL and HIGH-PERFORMANCE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT APPLICATIONS İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM METOTLARININ KARŞILAŞTIRMALI OLARAK ANALİZİ: KLASİK ve YÜKSEK PERFORMANSLI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM UYGULAMALARI ÜZERİNE BİR İNCELEME s. 226-238 Kenan ABACI ELECTRONIC DOCUMENT MANAGEMENT SYSTEM IN INFORMATION MANAGEMENT of PUBLIC INSTITUTIONS KAMU KURUMLARININ BİLGİ YÖNETİMİNDE ELEKTRONİK BELGE YÖNETİM SİSTEMİ s. 239-246 Oğuzhan ÇELİKOĞLU EĞİTİMDE GİRİŞİMCİLİK ve İNOVATİF ÖĞRETİM LİDERLERİ YETİŞTİRMEK ENTREPRENEURSHIP IN EDUCATION and TRAINING the LEADERS of INNOVATIVE TEACHING s. 247-259 Selvihan AYDIN YALÇINER THE RELATIONSHIP BETWEEN INERTIA and ORGANIZATIONAL CHANG MANAGEMENT: AN APPLICATION IN EDUCATIONAL INSTITUIONS ATALET ve ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: EĞİTİM KURUMLARINDA BİR UYGULAMA s. 260-270 Şevki ÇELİK EFFECTS of LOCAL DEMOCRACY DEVELOPMENT PROCESS of the CITY COUNCIL KENT KONSEYLERİNİN YEREL DEMOKRASİ GELİŞİM SÜRECİNDE ETKİLERİ s. 271-276 Emel ÖZCAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR of HEALTH WORKERS and EMOTIONS MANAGING SKILLS SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ve DUYGULARINI YÖNETME BECERİLERİ s. 277-284
Veyse KAYAÖZ CUSTOMS OPERATIONS UNDER INTERNATIONAL TRADE LOGISTICS COMPANY LOJİSTİK ŞİRKETLERİN ULUSLARARASI TİCARET KAPSAMINDA GÜMRÜK FAALİYETLERİ s. 284-290 Adnan YÜKSEL EFFECT of the USE of INFORMATION TECHNOLOGY IN the FREE ZONE SERBEST BÖLGELERDE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KULLANIMI ETKİSİ s. 291-298 Harun ALPAR CANATAN ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗИ МОББИНГА И СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ MOBBİNG ve ÖZNEL İYİ OLUŞ İLİŞKİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ s. 299-305 Halil İbrahim İÇİOĞLU FEELING the EFFECTS of CLIMATE and LEADERSHIP STYLE IN HEALTH ADMINISTRATION of the REDUNDANCY SAĞLIK İŞLETMELERİNDE DUYGU İKLİMİ ve LİDERLİK TARZININ İŞTEN AYRILMALARA ETKİLERİ s. 306-314 Dilek TAŞDEMİR OCCUPATIONAL HEALTH and SAFETY and SECURITY CLIMATE IN BUSINESS RELATIONSHIP İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ ile İŞLETMELERDE GÜVENLİK İKLİMİ İLİŞKİSİ s. 315-321 Songül YİĞİT TOTAL QUALITY MANAGEMENT and ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ ve ÖRGÜTSEL BAĞLILIK s. 322-330 Türkan GEÇER THE DEMOGRAPHİC PROBLEMS of the ROSTOV REGİON: WHAT ARE the FACTORS THAT AFFECT the LENGTHENİNG of AN EFFİCİENT LİFE? ROSTOV BÖLGESİ DEMOGRAFİK PROBLEMLER: VERİMLİ YAŞAMIN UZAMASINA ETKİ EDEN FAKTÖRLER NELERDİR? s. 331-339 Nuri ÖREN ÖRGÜTLERDE, NEPOTİZM ve ÖNEMİ THE IMPORTANCE of NEPOTİSM İN ORGANİZATİONS s. 340-354
Osman ŞAHİN Erhan SALMANLI MADE ON the CONCEPT and WORK STRESS MOBBING in EMPLOYEES STUDY MOBBING KAVRAMI ve ÇALIŞANLARDAKİ İŞ STRESİ ÜZERİNE YAPILAN BİR ÇALIŞMA s. 355-368 Resul KAYA İŞÇİLERİN MARUZ KALDIĞI MOBBİNG ve ÜLKELERİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ COMPARATIVE ANALYSIS of MOBBING and WORKERS EXPOSED Countries s. 369-381 Bahar BARUT İŞYERİNDE İRRASYONEL DAVRANIŞLAR: NEPOTİZM, FAVORİZM, KRONİZM ALGISI ÜZERİNE NİTEL ARAŞTIRMA IRRATİONAL BEHAVİOR IN THE WORKPLACE: NEPOTİSM, FAVORİZM, KRONİZM " QUALİTATİVE RESEARCH ON PERCEPTİON s. 382-394