1 Haziran dan itibaren en az 5 işçi çalıştıranlar ücret ve. diğer ödemeleri banka aracılığıyla yapacak

1 Haziran dan itibaren en az 5 işçi çalıştıranlar ücret ve diğer ödemeleri banka aracılığıyla yapacak En az 5 İşçi çalıştıranların ücretleri bankadan ödeme zorunluluğu hakkında yönetmelik Resmi Gazete yayımlandı 1 Haziran dan itibaren en az 5 işçi çalıştıranlar ücret ve diğer ödemeleri banka aracılığıyla yapacak Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 21 Mayıs 2016 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29718 YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER TÜRLÜ İSTİHKAKIN BANKALAR ARACILIĞIYLA ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 18/11/2008 tarihli ve 27058 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (ç) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. a) Banka: 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki bankaları, ç) Hesap: 5411 sayılı Kanun kapsamındaki bankalar nezdinde açılan hesabı, MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan en az 10 gazeteci ibaresi en az beş gazeteci şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan en az 10 olması durumunda, ibaresi en az beş olması durumunda, şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 4 Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan en az 10 gemi adamı ibaresi en az beş gemi adamı şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 5 Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan en az 10 olması halinde, ibaresi en az beş olması halinde, şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 6 Bu Yönetmelik yayımı tarihini izleyen ay başında yürürlüğe girer. MADDE 7 Bu Yönetmelik hükümlerini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Maliye Bakanı ve Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan birlikte yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 18/11/2008 27058 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 5/12/2009 27423

Gençlerin Genel Sağlık Sigortası Prim Borçları Silindi Gençlerin Genel Sağlık Sigortası Prim Borçları Silindi GENÇLERİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİM BORÇLARI SİLİNDİ; Değerli okuyucularım bugünkü yazıma sizinde canınızı yaktığını bildiğim Ankara da meydana gelen terör saldırısını kınayarak başlamak istiyorum. Bu ve bundan önceki terör saldırılarıyla berber ülke olarak etrafımızın yangın yeri haline getirilmesi bana, bizim anladığımızdan daha da önemli bir ülkede yaşadığımızı anlatıyor. Bu olayların nedeni, ülkeyi idare edenlerin tatbik ettiği politikalar olarak gösterilemez. Bu bilinçle birliğimize kastedenlere karşı birlik olmanın tam zamanıdır. Bu olayları siyasi çekişmeleri bir tarafa bırakarak değerlendirirsek teröre başvuranların oyunlarını o zaman boşa çıkarabiliriz. Ülkemizin başı sağ olsun. Ölenlere Allah tan rahmet yaralananlara acil şifa diliyorum. Genel sağlık sigortasının tamamen uygulanmaya başladığı günden bu yana yaşanan en büyük sıkıntılardan bir tanesi de okulu yeni bitiren çocukların anne ve babaları üzerinden genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanamıyor olmaları ve bu sebeple çıkan genel sağlık

sigortası borçlarını ödeyemediklerinden de sağlık hizmetlerinde yararlanamamalarıydı. Yani 18 yaşında orta öğrenimini bitiren çocuk, eğitim dönmesi sona erdiği için anne ve babası üzerinden sağlık hizmeti alma hakkını kaybediyordu. Yine yüksek öğrenimini bitirmiş ancak henüz işe girememiş çocuklarda otomatikman genel sağlık sigortalısı oluyorlar ve ailelerinin gelir durumlarına göre kendilerine prim borcu tahakkuk ettiriliyordu. Orta öğrenimden mezun olup üniversiteyi kazanmış olmasına rağmen kayıt zamanına kadar geçen süre de bile genel sağlık sigortası tescili ve prim tahakkuku yapılmasını gerekli kılan düzenleme daha sonra değiştirilmek zorunda kalındı ve orta öğrenimi bittikten sonraki 120 gün için anne ve baba üzerinden sağlık hizmeti alınmasının yolu yasal düzenleme ile açılmıştı. Ancak sorun bu düzenleme ile de giderilemediğinden hükümet bu defa daha anlamlı bir düzenleme yaparak sorunu çözme yoluna gitti. LİSE VE ÜNİVERSİTE MEZUNLARI 2 YIL SÜRE İLE DAHA GENEL SAĞLIK SİGORTALISI SAYILACAKLAR ; Ana veya babası üzerinden sağlık hizmeti almayanlara yaş koşulunu taşımaları kaydıyla 2 yıl süre ile daha, gelir tespiti yaptırmaksızın genel sağlık sigortası üzerinden sağlık hizmeti almanın yolu açılmıştır. Yeni düzenleme ile lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek şartıyla, mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren iki yıl süreyle gelir tespiti yapılmaksızın genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetleri almaya devam edeceklerdir. SGK mevzuatına göre anne ve baba üzerinden genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için eğitim ve öğretim durumlarına göre yaş sınırlaması getirilmişti. Ancak getirilen yaş sınırından önce okullarını bitirenler tabiri caiz ise cezalandırılır gibi anne ve babaları üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlandırılmıyordu. Örneğin orta öğrenim dolayısıyla genel sağlık sigortası

kapsamında anne ve baba üzerinden sağlık hizmeti alma yaş sınırı 20 olmasına rağmen, orta öğrenimini 18 yaşında bitiren başarılı bir öğrenci öğrenim durumu sona erdiği için artık anne ve babası üzerinden sağlık hizmeti alamıyorken, onun kadar başarı göstermeyen ve 18 yaşını geçmiş olmasına rağmen orta öğrenime devam eden öğrenci anne ve babası üzerinden sağlık hizmeti alamaya devam ediyordu. Yeni düzenlemeyle bu haksızlık ortadan kaldırılmış oldu. Orta öğrenim öğrencisi 20 yaşına kadar, yüksek okul öğrencisi de 25 yaşına kadar öğrenim durumları sona ermiş olsa bile artık genel sağlık sigortası kapsamında prim ödemeden sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek. Eğer şimdiye kadar bu kişilere prim borcu çıkmışsa SGK bu borçları silecek. Bu düzenleme SGK nın uygulamalarını da kolaylaştırdı. En azından 18 yaşını geçen orta öğrenim öğrencilerinden artık öğrenim belgesi istenmeyecektir. SORU; Merhabalar, Ben Emekli Sandığından emekliyim. Şuan bir firmada departman müdürü seviyesinde çalışıyorum ve sigortam ödeniyor. Bunlara ilave olarak bir şirketin yöneticiliğini de yapabilir miyim? Teşekkürler. Cem Özarslan CEVAP; Cem bey, Emekli Sandığından emekli olan bir kişi bir şirkette çalışması halinde sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekmektedir. Maaşınız kesilmeden çalışmak istiyorsanız işveren tarafından SGK ya sosyal güvenlik destek primi ödemesi yapılmalıdır. Sosyal güvenlik destek priminiz işvereniniz tarafından ödenen ücret üzerinden kesilir ve işvereniniz tarafında SGK ödenir. Emekli maaşınız üzerinden bir kesintiye gidilmez. Aynı anda başka bir şirketin yöneticiliğini de yapmanızda bir

engel bulunmamaktadır. Ancak yöneticiliğini yaptığınız şirket tarafından da çalışmanızdan dolayı sosyal güvenlik destek primi ödemesi yapılması gerekmektedir. MUSTAFA KESKİN SGK Başmüfettişi Gençlerin Genel Sağlık Sigortası Prim Borçları Silindi Gençlerin Genel Sağlık Sigortası Prim Borçları Silindi Değerli okuyucularım bugünkü yazıma sizinde canınızı yaktığını bildiğim Ankara da meydana gelen terör saldırısını kınayarak başlamak istiyorum. Bu ve bundan önceki terör saldırılarıyla berber ülke olarak etrafımızın yangın yeri haline getirilmesi bana, bizim anladığımızdan daha da önemli bir ülkede yaşadığımızı anlatıyor. Bu olayların nedeni, ülkeyi idare edenlerin tatbik ettiği politikalar olarak gösterilemez. Bu bilinçle birliğimize kastedenlere karşı birlik olmanın tam zamanıdır. Bu olayları siyasi çekişmeleri bir tarafa bırakarak değerlendirirsek teröre başvuranların oyunlarını o zaman boşa çıkarabiliriz. Ülkemizin başı sağ olsun. Ölenlere Allah tan rahmet yaralananlara acil şifa diliyorum. Genel sağlık sigortasının tamamen uygulanmaya başladığı

günden bu yana yaşanan en büyük sıkıntılardan bir tanesi de okulu yeni bitiren çocukların anne ve babaları üzerinden genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanamıyor olmaları ve bu sebeple çıkan genel sağlık sigortası borçlarını ödeyemediklerinden de sağlık hizmetlerinde yararlanamamalarıydı. Yani 18 yaşında orta öğrenimini bitiren çocuk, eğitim dönmesi sona erdiği için anne ve babası üzerinden sağlık hizmeti alma hakkını kaybediyordu. Yine yüksek öğrenimini bitirmiş ancak henüz işe girememiş çocuklarda otomatikman genel sağlık sigortalısı oluyorlar ve ailelerinin gelir durumlarına göre kendilerine prim borcu tahakkuk ettiriliyordu. Orta öğrenimden mezun olup üniversiteyi kazanmış olmasına rağmen kayıt zamanına kadar geçen süre de bile genel sağlık sigortası tescili ve prim tahakkuku yapılmasını gerekli kılan düzenleme daha sonra değiştirilmek zorunda kalındı ve orta öğrenimi bittikten sonraki 120 gün için anne ve baba üzerinden sağlık hizmeti alınmasının yolu yasal düzenleme ile açılmıştı. Ancak sorun bu düzenleme ile de giderilemediğinden hükümet bu defa daha anlamlı bir düzenleme yaparak sorunu çözme yoluna gitti. LİSE VE ÜNİVERSİTE MEZUNLARI 2 YIL SÜRE İLE DAHA GENEL SAĞLIK SİGORTALISI SAYILACAKLAR ; Ana veya babası üzerinden sağlık hizmeti almayanlara yaş koşulunu taşımaları kaydıyla 2 yıl süre ile daha, gelir tespiti yaptırmaksızın genel sağlık sigortası üzerinden sağlık hizmeti almanın yolu açılmıştır. Yeni düzenleme ile lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek şartıyla, mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren iki yıl süreyle gelir tespiti yapılmaksızın genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetleri almaya devam edeceklerdir. SGK mevzuatına göre anne ve baba üzerinden genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için eğitim ve öğretim durumlarına göre yaş sınırlaması

getirilmişti. Ancak getirilen yaş sınırından önce okullarını bitirenler tabiri caiz ise cezalandırılır gibi anne ve babaları üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlandırılmıyordu. Örneğin orta öğrenim dolayısıyla genel sağlık sigortası kapsamında anne ve baba üzerinden sağlık hizmeti alma yaş sınırı 20 olmasına rağmen, orta öğrenimini 18 yaşında bitiren başarılı bir öğrenci öğrenim durumu sona erdiği için artık anne ve babası üzerinden sağlık hizmeti alamıyorken, onun kadar başarı göstermeyen ve 18 yaşını geçmiş olmasına rağmen orta öğrenime devam eden öğrenci anne ve babası üzerinden sağlık hizmeti alamaya devam ediyordu. Yeni düzenlemeyle bu haksızlık ortadan kaldırılmış oldu. Orta öğrenim öğrencisi 20 yaşına kadar, yüksek okul öğrencisi de 25 yaşına kadar öğrenim durumları sona ermiş olsa bile artık genel sağlık sigortası kapsamında prim ödemeden sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek. Eğer şimdiye kadar bu kişilere prim borcu çıkmışsa SGK bu borçları silecek. Bu düzenleme SGK nın uygulamalarını da kolaylaştırdı. En azından 18 yaşını geçen orta öğrenim öğrencilerinden artık öğrenim belgesi istenmeyecektir. SORU; Merhabalar, Ben Emekli Sandığından emekliyim. Şuan bir firmada departman müdürü seviyesinde çalışıyorum ve sigortam ödeniyor. Bunlara ilave olarak bir şirketin yöneticiliğini de yapabilir miyim? Teşekkürler. Cem Özarslan CEVAP; Cem bey, Emekli Sandığından emekli olan bir kişi bir şirkette çalışması halinde sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekmektedir. Maaşınız kesilmeden çalışmak istiyorsanız işveren tarafından SGK ya sosyal güvenlik destek primi ödemesi yapılmalıdır. Sosyal güvenlik destek priminiz işvereniniz

tarafından ödenen ücret üzerinden kesilir ve işvereniniz tarafında SGK ödenir. Emekli maaşınız üzerinden bir kesintiye gidilmez. Aynı anda başka bir şirketin yöneticiliğini de yapmanızda bir engel bulunmamaktadır. Ancak yöneticiliğini yaptığınız şirket tarafından da çalışmanızdan dolayı sosyal güvenlik destek primi ödemesi yapılması gerekmektedir. Mustafa KESKİN/ 22.02.2016 Asgari Ücret Teşvik Asgari Ücret Desteği konulu 10.02.2016 tarihli ve 2016-4 Sayılı Genelge yayınlanmış olup Genelgeye ulaşmak için tıklayınız. 6661 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN İŞVERENLERE VERİLECEK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN SORU VE CEVAPLAR 1. Asgari ücret desteğinden faydalanabilecek işverenler kimlerdir? 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında

haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu işyeri işverenleri de destekten yararlanacaktır. 2. Asgari ücret desteğinden işyerinde çalıştırılan bütün sigortalılardan dolayı faydalanmak mümkün müdür? Hayır. Asgari ücret desteğinden yalnızca uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olarak çalıştırılan sigortalılar için yararlanmak mümkündür. 3. Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri bakımından hangi belge türlerinden bildirilen sigortalıların asgari ücret desteğinden yararlanma imkanı bulunmaktadır? Asgari ücret desteğinden yalnızca uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı yararlanılması mümkün bulunmaktır. Bu bakımdan dikkate alınacak belge türleri 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 ve 37 nolu belge türleri olup bu belge türlerinden bildirilen sigortalılar bakımından anılan madde hükmünde yer verilen destek unsurundan yararlanılma imkanı bulunmaktadır. 4. Asgari ücret desteği sürekli verilecek bir destek uygulaması mıdır? Asgari ücret desteği, haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı kapsamda bulunan işverenlerimize 2016/Ocak ila 2016/Aralık aylarına münhasır olmak üzere verilecek sürekli olmayan süreli bir destektir. 5. İşyerinin tescil tarihinin destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanması bakımından bir önemi var mı?

Evet. Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında işyerinin 01/01/2016 tarihinden önce tescil edilmiş olup olmadığına göre farklılık bulunmaktadır. 01/01/2016 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde; 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup prime esas günlük kazancı 85 TL (Aylık 2.550. TL) ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde uzun vadeli sigorta kollarından bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı asgari ücret desteğinden yararlanılacak prim ödeme gün sayısı olarak dikkate alınacaktır. 2016 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde; 2016 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı asgari ücret desteğinden yararlanılacak prim ödeme gün sayısı olarak dikkate alınacaktır. 6. Asgari ücret desteğinden yararlanılabilecek tutar ne kadardır? Destekten yararlanılabilecek prim ödeme gün sayısının günlük 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak rakam asgari ücret desteğinden yararlanılabilecek tutar olacaktır. 7. Asgari ücret desteğinden yararlanmak için başvuru şartı bulunmakta mıdır? Asgari ücret desteğinden yararlanmak için herhangi bir başvurma şartı bulunmamaktadır.

8. Asgari ücret desteği ile sağlanan indirim işverenlerin cari ay sigorta prim borçlarına mı mahsup edilecektir? Hayır. Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir. Örneğin Ocak ayı prim ve hizmet belgesi Şubat ayında verildiğinden bu belgenin alınmasından sonra destek tutarı çalışan sigortalı sayısına göre belirlenebilecek olup, Mart ayının sonuna kadar ödenecek primlerden mahsup yöntemiyle ödenmiş olacaktır. Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarının takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecek olması nedeniyle destekten yararlanılacak son ay olan Aralık ayı için belirlenecek destek tutarı ise 2017/Şubat ayı sonuna kadar ödenecek primlerden mahsup yöntemiyle ödenmiş olacaktır. 9. Asgari ücret desteğinden yararlanmak için aylık prim ve hizmet belgesini onaylar iken diğer sigorta prim teşviklerinde olduğu gibi farklı bir Kanun türü seçimi yapılacak mı? Hayır. Usul ve esası genelgede açıklanacak olan şartları taşıyan işverenlerimiz, Kanun hükümlerinden herhangi bir işlem yapmaksızın yararlanacaklardır. Dolayısıyla diğer sigorta prim teşvik uygulamalarında olduğu gibi aylık prim ve hizmet belgesini oluştururken asgari ücret desteğinden yararlanabilmek için farklı bir Kanun türü seçimi yapılmayacaktır. 10. 01/01/2016 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde asgari ücret desteğinden yararlanma şartları nelerdir? -2016 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi,

-2016 yılı için çalıştırdığı kişilerin sigorta primine esas kazançlarının tam olarak bildirilmesi, gerekmektedir. 11. İlk defa sigortalı çalıştırmaya 01/04/2015 tarihinde başlayan bir işyeri 2015 yılının kıyaslama yapılacak Ocak ayında bildirimi bulunmaması nedeniyle 2016/Ocak ayında destekten yararlanamayacak mı? 2015 yılı ve öncesinde tescil edilen ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi işçi çalıştıran işverenlerin 2016 yılı Ocak ayına ilişkin destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında bir önceki yılın aynı ayına(2015/ocak ayı) ilişkin olarak aylık prim ve hizmet belgesi verilmemiş olması halinde, uzun vadeli sigorta kollarından bildirim yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınarak destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Buna göre 2016 yılı Ocak ayına ilişkin destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında 2015/Nisan ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınarak destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. 12. 2015 yılı Şubat ayında 1 numaralı belge türünden bildirilen ve kazançları 85 TL altı olan 4 sigortalının prim ödeme gün sayısının 120, kazançları 90 TL ve üzeri 4 sigortalının ise 100 gün prim ödeme gün sayısı olduğu, aynı işyerinin 2016 yılı Şubat ayında Kuruma verdiği 1 numaralı belge türünden bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayılarının ise 160 olduğu varsayıldığında destekten yararlanılacak gün sayısı ve destek tutarı ne olacaktır? Bu destek tutarına ilişkin mahsuplaşma hangi ayda yapılacaktır? Kazançları 2015/Şubat ayında 85 TL altı olan uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4 sigortalı için bildirilmiş 120 gün 2016/Şubat ayı için destekten yararlanılacak gün sayısı olarak

esas alınacaktır. 120 günlük prim ödeme gün sayısının 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar(120 x 3,33 = 399,60-TL) ilgili işveren açısından 2016/Şubat ayı için yararlanılacak azami destek tutarı olacaktır. Bu destek tutarı işverenin 2016/Nisan ayının sonuna kadar ödeyeceği primlerden mahsup yöntemiyle ödenmiş olacaktır. 13. 01/01/2016 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerleri bakımından bir önceki yılın kıyaslama yapılacak ilgili ayında uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında bildirim yapılmış olması halinde destekten yararlanılacak gün sayısı nasıl belirlenecektir? 2015 yılının ilgili ayında yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması halinde, bu ayı takip eden uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ilk bildirim yapılmış ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınacaktır. Örneğin, 01/01/2016 tarihi öncesinde tescil edilmiş olan (A) işyeri işvereni tarafından 2016 yılı Ocak ayında 1 numaralı belge türü ile 4 sigortalı ve 120 gün bildirim yapıldığı, bu işyerinin 2016/Ocak ayı için destekten yararlanabileceği gün sayısını bulmak için esas alınacak 2015 yılı Ocak ayında uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin bildirimde bulunulmadığı sadece 2 numaralı belge türü ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan 2 sigortalı için bildirimde bulunulduğu, 2015/Ocak ayını takip eden uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ilk bildirim yapılmış ayın 2015/Şubat ayı olduğu bu ayda 2 numaralı belge türünden yapılan bildirim yanı sıra 1 numaralı belge ile 1 sigortalı ve 20 gün bildirimde bulunulduğu varsayıldığında, 2016 yılı Ocak ayı için 2015 yılı Şubat ayında bildirilen 20 gün asgari ücret desteğinin hesabında dikkate alınacaktır. Buna göre destek tutarı 20 x

3,33 = 66,60-TL olacaktır. 14. 01/01/2016 tarihinden önce tescil edilmiş olan linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde asgari ücret desteğinden yararlanılacak prim ödeme gün sayısı nasıl hesaplanacaktır? 01/01/2016 tarihinden önce tescil edilmiş olan linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken 2015 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 170 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları ile bu sayıya % 50 ilave edilmek suretiyle bulunan prim ödeme gün sayısının toplamını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır. 15. 2015 yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2015 yılında sigortalı çalıştırmamış işyerleri bakımından asgari ücret desteğinden yararlanılacak prim ödeme gün sayısı nasıl hesaplanacaktır? 2016 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerleri için öngörülen hesaplamaya göre destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı tespit edilecektir. 16. 2016 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde asgari ücret desteğinden yararlanma şartları nelerdir? -2016 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, -Cari ay primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi, -İşverenin, Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya söz konusu borcun 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirmiş olması,

-2016 yılı için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmesi, bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırması ve prime esas kazançlarını eksik bildirmemesi, gerekmektedir. 17. 2016 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinin 2016 yılı için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediğinin veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi halinde destekten yararlanılması mümkün müdür? Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği, prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenler 2016 Ocak(Daha sonra tescil edilmiş ise tescil ayı) ila 2016 Aralık ayları için destekten yararlanamayacağı gibi 2016 yılında yararlanılmış destek tutarı olması halinde ise yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır. 18. İşyerlerinin (tescil tarihine bakılmaksızın) 2016 yılı için sigorta primine esas kazancı eksik bildirdiğinin tespit edilmesi halinde destekten yararlanılması mümkün müdür? 2016 yılı için sigorta primine esas kazancın eksik bildirildiğinin veya hiç bildirilmediğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması halinde, 2016 Ocak ila 2016 Aralık ayları için destekten yararlanamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

19. Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin devlet tarafından karşılandığı durumlarda asgari ücret desteğinden yararlanılacak tutar ne olacaktır? Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin ödeyeceği sigorta priminin Hazinece karşılanacak asgari ücret desteği tutarından az olması halinde sadece sigorta prim borcu kadar asgari ücret desteği verilecektir. 20. Asgari ücret desteğinden yararlanmak amacıyla, mevcut bir işyerinin kapatılarak değişik bir ad veya unvan ya da iş birimi olarak faaliyete geçirildiğinin anlaşılması halinde destekten yararlanılması mümkün müdür? Hayır. Asgari ücret desteğinden yararlanmak amacıyla, mevcut bir işyerinin kapatılarak değişik bir ad veya unvan ya da iş birimi olarak faaliyete geçirildiğinin anlaşılması halinde, bu nitelikteki işyeri işverenleri asgari ücret desteğinden yararlandırılmayacak, yararlanılmış olması halinde yararlandırılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil olunacaktır. 21. Devir, İntikal ve Adres Değişikliklerinde işverenler açısından bir hak kaybı söz konusu mudur? Hayır, devredilen veya intikal eden işyerleri bakımından işveren değişikliği üzerinde durulmaksızın işyeri bazında işlem yapılacaktır. İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi veya farklı bir ile nakledilmesi halinde işyerine yeni numara verilecek olmasına karşın bu işyerleri asgari ücret desteğinden, nakledilen eski işyeri koşullarına göre yararlanacaktır. 22. Alt işveren tarafından çalıştırılan ve kapsama giren

sigortalıların destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında bir farklılık bulunmakta mıdır? Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında, her bir alt işveren tarafından çalıştırılan ve kapsama giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları asıl işverenin ve/veya varsa diğer alt işverenlerin prim ödeme gün sayısının hesabında dikkate alınmayacak olup, her bir alt işveren için hesaplama müstakil bir işverenmiş gibi ayrı ayrı yapılacaktır. 23. Alt işverenlerin tescil tarihinin destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanması bakımından bir önemi var mı? Evet. Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında, alt işverenlik tescilinin 01/01/2016 tarihinden önce yapılmış olup olmadığına göre farklılık bulunmaktadır. Buna göre, alt işverenler için uygulanacak olan asgari ücret desteğinin, alt işverenlerin kendilerine ait alt işverenlik tescillerinin; 01/01/2016 tarihinden önce yapılmış olması ve 2016 yılında da faaliyetine devam ediyor olması halinde veya 01/01/2016 tarihinden sonra yapılmış/yapılacak olması halinde müstakil işverenler için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde asgari ücret destek tutarı her bir alt işveren için müstakil bir işverenmiş gibi ayrı ayrı hesaplanacaktır. 24. Alt işverenlerin Kuruma borçlarının bulunması veya çalıştırdığı sigortalıların prime esas kazanç tutarlarını eksik bildirdiğinin, sigortalılarını kayıt dışı çalıştırdığının yada bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde asıl işveren destekten yararlanabilecek midir? Asıl işveren, 5510 sayılı Kanunun işverene yüklediği

yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu olması nedeniyle söz konusu durumların bulunması halinde, ilgili alt işverenler ile asıl işveren de destekten yararlandırılmayacaktır. Buna karşın diğer alt işverenler destekten yararlanmaya devam edecektir. 25. Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi vermemelerine karşın uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenler de asgari ücret desteğinden yararlanabilecek midir? Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi vermemelerine rağmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan sigortalıları ev hizmetlerinde çalıştıran işverenler de anılan destekten yararlanacaktır. İş Kazası Bildirim, Ceza Ve İtirazı 2016 Yılı Uygulaması İş Kazası Bildirim, Ceza Ve İtirazı 2016 Yılı Uygulaması 06 Şubat 2016

6645 sayılı Yasa ile getirilen son değişiklik ve 5510 ile 6331 sayılı Yasalarının konu ile ilgili hükümleri doğrultusunda; 1. İş kazası, kazadan sonraki üç gün içerisinde SGK ya bildirilmelidir. 2. Bildirim, SGK 2015/22 sayılı Genelge ekinde bulunan bildirim formu ile yapılacaktır. 3. Bildirim e-sigorta vasıtasıyla doğrudan veya kâğıt ortamında posta ile yapılacaktır. 4. Bildirimi posta vasıtası ile yaparsanız, iadeli taahhütlü ve acele postayı tercih edin. Bu durumda postaya verilme tarihinde bildirim yapılmış kabul edilir. 5. Bildirim yükümlülüğünün süresinde yerine getirilmemesi halinde, 2016 yılında, 2603 TL idari para cezası uygulanacaktır. 6. Bir iş kazası olayında kaza geçiren işçi sayısı ne olursa olsun, sadece 2603TL bildirimde bulunmama cezası uygulanacaktır. 7. 2.603 TL olarak hesaplanan idari para cezası tutarı; 1. Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden; 1. Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda, 2. Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak, 3. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak, 2. On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden; 1. Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda, 2. Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak, 3. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak, 3. Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden; 1. Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak, 2. Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak, 3. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak, Uygulanacaktır. 1. İdarî para cezasının, SGK ya itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı Kuruma itirazda bulunma ve yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece SGK lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte birlik ceza tutarı tahsil edilmeyecektir. 2. İdari para cezasının tebliğinden itibaren 15 gün içinde SGK ya itirazda bulunma halinde takip durur. Kurumun itirazı reddettiğine ilişkin kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde idare mahkemesine başvurmak mümkündür. Ahmet Metin AYSOY http://www.vergialgi.net/sosyal-guvenlik/is-kazasi-bildirim-ceza-ve-itirazi-2016-yili-uygulamasi/ Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Smmm Yılnaz Yıldırim a sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz. İşinin Rapor Parası İşinin Rapor Parası İş Kazası, Meslek Hastalığı, Doğum veya Hastalık halinde sigortalının doktor raporuyla istirahatli kaldığı sürede

kendisine geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Hastalık halinde iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere ve diğer hallerde de istirahat süresince her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için: a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, (sigortalı olarak çalışıyor veya işten çıkmışsa 10 günlük sürenin geçmemesi) b- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, c- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması, gerekmektedir. Ancak İş Kazası ve Meslek Hastalığı nda 90 günlük sigortalılık şartı aranmaz. Yani İş Kazası ve Meslek Hastalığı nda bir gün dahi prim ödenmiş olsa tüm sosyal güvenlik haklarından bilfiil faydalanır. Doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için: a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması, ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması, gerekmektedir. Doğum istirahati 1/10/2013 tarihinden itibaren SGK ile sözleşmesi olmayan özel hastanelerden de alınabilmektedir. Torba kanunla Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, şeklinde değişiklik yapılarak doğum öncesi

8 (7 8=56 gün) veya çoğul gebelik halinde 10 (7 10=70 gün) haftalık istirahata ayrılan veya 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce (erken doğum nedeniyle) kullanamadığı günler doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Sigortalılara hesaplanacak günlük kazancının yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde ise 2/3 ü üzerinden hesap edilerek geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödenek hesabına esas tutulan devrede prim ve ikramiye gibi ödemelerin bulunması halinde, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise, ödenek ve gelire esas alınacak günlük kazanç ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca yüzde 50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamayacaktır. Burada sosyal güvenlik sistemimizdeki büyük bir haksızlığı belirtmekte fayda var. Sigortalıya yapılan prim, ikramiye vb. ödemelerin sadece yüzde 50 lik tutarının geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında dikkate alınması sigortalıları mağdur etmektedir. Mutlaka geçici iş göremezlik ödenek hesabına esas tutulan devrede prim ve ikramiye gibi ödemelerin ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca yüzde yüzünün dahil edilmesi yönünde yasal düzenleme yapılması gerekmektedir. RESUL KURT / DÜNYA İşinin Rapor Parası

SGK BASIN AÇIKLAMASI GSS T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Halkla İlişkiler Müşavirliği Basın ve BASIN AÇIKLAMASI İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ve Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair (10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı) Kanun ile 5510 sayılı Kanuna geçici 53 üncü madde eklenmiş ve herhangi bir sigortalılığı bulunmaması sebebiyle 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında Genel Sağlık Sigortası tescili yapılmış olup gelir testine hiç başvurmayan vatandaşlarımıza gelir testine başvurma hakkı getirilmiştir. Diğer taraftan aynı Kanun ile 2 Kasım 2015 tarihine kadar ikametlerinin bulunduğu yerdeki sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerimize başvurmaları halinde 2014 yılı Nisan ayı ve önceki aylara ilişkin olup ödenmemiş Genel Sağlık Sigortası prim borcu olan vatandaşlarımıza bu borçlarını peşin veya 6, 9, 12 veya 18 taksitle ikişer aylık dönemler halinde ödeyerek sağlık hizmetlerinden yararlanma imkanı getirilmiştir. Bununla birlikte; 6552 sayılı Kanun kapsamında yapılandırma başvuruları devam etmekte olup, genel sağlık sigortası tescili yapılmış ve gelir testine hiç başvurmamış vatandaşlarımız için gelir testine başvuru süresi 30/09/2015 tarihi mesai bitimi itibariyle sona ermiştir. Bu tarihten sonra vatandaşlarımız 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre ikametlerinin bulunduğu yerdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına gelir

testi başvurusunda bulunabilecek ve gelir testi sonuçlarına göre Genel Sağlık Sigortası tescil işlemleri gerçekleştirilmeye devam edecektir. Diğer taraftan 29/09/2015 tarihli ve 2015/8106 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 28/01/2002 tarihli ve 2002/3654 sayılı Karara Geçici 54 üncü madde eklenerek kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar ile Genel Sağlık Sigortalılarından sağlık hizmetlerinden faydalanamayan Türk vatandaşları ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarına ait sağlık tesisleri ile devlet üniversitelerinin sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde (üniversite hastaneleri) sunulan sağlık hizmetlerinden 31 Aralık 2015 tarihine kadar yararlanma imkanı getirilmiştir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur. GÜVENLİK KURUMU SOSYAL BAŞKANLIĞI Adres: Ziyabey Cad. No:6 06510 Balgat / Tel: 0 (312) 207 80 43 Fax: 0312-207 87 57 SGK BASIN AÇIKLAMASI GSS

2015-2016 EĞİTİM VE ÖĞRETİM YILINDA ÖZEL OKULLARDA ÖĞRENİM GÖRECEK ÖĞRENCİLER İÇİN EĞİTİM VE ÖĞRETİM DESTEĞİ VERİLMESİNE İLİŞKİN TEBLİĞ 25 Temmuz 2015 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 29425 Maliye Bakanlığı ve Millî Eğitim Bakanlığından: 2015-2016 EĞİTİM VE ÖĞRETİM YILINDA ÖZEL OKULLARDA ÖĞRENİM GÖRECEK ÖĞRENCİLER İÇİN EĞİTİM VE ÖĞRETİM DESTEĞİ VERİLMESİNE İLİŞKİN TEBLİĞ Bilindiği üzere, 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun Ek 1 inci maddesinin ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve sekizinci fıkralarında; Bu Kanun kapsamında örgün eğitim yapan özel ilkokul, özel ortaokul ve özel liselerde öğrenim gören Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı öğrenciler için, resmî okullarda öğrenim gören bir öğrencinin okul türüne göre her kademede okulun öğrenim süresini aşmamak üzere, eğitim ve öğretim desteği verilebilir. Bu fıkra kapsamındaki eğitim ve öğretim desteğinden özel okul öncesi eğitim kurumlarından eğitim alanlar da, 48-66 ay arasında olmak şartıyla en fazla bir eğitim-öğretim yılı süresince yararlandırılabilir. Eğitim ve öğretim desteği, Bakanlıkça eğitim kademelerine göre her bir derslik için belirlenen asgari öğrenci sayısının

üzerinde ve her hâlükârda derslik başına belirlenen azami öğrenci sayısını geçmemek üzere verilebilir. Eğitim ve öğretim desteği verilecek toplam öğrenci sayısı her yıl Maliye Bakanlığı ve Bakanlıkça müştereken belirlenir. Eğitim ve öğretim desteği; yörenin kalkınmada öncelik derecesi ve gelişmişlik durumu, öğrencinin ailesinin gelir düzeyi, eğitim bölgesinin öğrenci sayısı, desteklenen öğrenci ve öğrencinin gideceği okulun başarı seviyeleri ile öncelikli öğrenciler gibi ölçütler ayrı ayrı veya birlikte dikkate alınarak verilebilir. Söz konusu eğitim öğretim hizmetini sunan veya yararlananların, gerçek dışı beyanda bulunmak suretiyle fazladan ödemeye sebebiyet vermeleri durumunda bu tutarların, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren 6183 sayılı Kanunun 51 inci maddesine göre hesaplanacak gecikme zammı ile birlikte bir ay içinde ödenmesi, yapılacak tebligatla sebebiyet verenlerden istenir. Bu süre içinde ödenmemesi hâlinde bu tutarlar, anılan Kanun hükümlerine göre Maliye Bakanlığına bağlı vergi daireleri tarafından takip ve tahsil edilir. Bu fiillerin tekrarı hâlinde, ayrıca kurum açma izinleri iptal edilir. Bu madde kapsamında Bakanlıkta istihdam edileceklerde aranacak şartlar, eğitim ve öğretim desteğinin verilmesine ilişkin ölçütler, desteğin verileceği eğitim kurumu türleri, eğitim kademeleri ve kurumlar itibarıyla verilecek destek tutarları, eğitim ve öğretim desteğinin kontrol ve denetimi ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ve Bakanlıkça müştereken hazırlanan yönetmelikle belirlenir. hükümleri yer almaktadır. Diğer taraftan 5580 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda; 23/10/2012 tarihli ve 28450 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin Ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasında Kanunun Ek-1 inci maddesine göre her yıl Temmuz

ayında Maliye Bakanlığı ile müştereken hazırlanacak olan tebliğde illere göre belirlenen sayıdaki öğrenciler için Ek-10 da yer alan okul türleri ve gruplarına göre eğitim ve öğretim desteği verilebilir. Tebliğde; her bir öğrenci için verilebilecek eğitim öğretim desteği tutarı resmi okullarda öğrenim görecek bir öğrencinin okul öncesi, ilkokul, ortaokul ve liselerde Devlete maliyetinin bir buçuk katını geçmemek üzere, bir önceki yılın verileri esas alınarak belirlenir. hükmüne yer verilmiştir. Bu kapsamda, eğitim ve öğretim desteği verilecek okul kademe ve türleri, destek tutarları, öğrenci sayısı ve bunlara ilişkin diğer hususlar aşağıda belirtilmiştir. 1 2015-2016 eğitim ve öğretim yılında, 5580 sayılı Kanun kapsamında açılan özel okul öncesi, ilkokul, ortaokul ve ortaöğretim okul türlerinde öğrenim görecek öğrencilere verilecek eğitim ve öğretim desteği tutarları ile ilk defa destek verilecek öğrenci sayıları aşağıdaki Tablo-1 de yer almaktadır. 2-2015-2016 eğitim ve öğretim yılında, yukarıdaki Tablo-1 de sayılan okul kademe ve türleri için önceki yıllarda destek verilen öğrenci sayısı dâhil toplam 350 bin öğrenciye eğitim ve öğretim desteği verilecektir.

3- İllere göre eğitim ve öğretim desteği verilecek okul kademe ve türleri, öğrenci sayısı, öğrenci ve okul seçilmesine ilişkin ölçütler ile diğer ilgili hususlar Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanacak kılavuzda belirtilecektir. 4- Sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyelerine göre eğitim ve öğretim desteği verilecek öğrencilerin illere dağıtımında aşağıdaki tabloda yer alan katsayılar kullanılacaktır. 5- Okul öncesi eğitime devam eden öğrencilerden 48-66 ay yaş grubunda olanlar eğitim öğretim desteğinden yararlanabilir. 6- İllere okul türlerine göre ayrılan öğrenci kontenjanından az talep gelmesi durumunda, Millî Eğitim Bakanlığı boş kalan kontenjanları aynı okul türünden talebin fazla olduğu illerde kullanabilir. 7- Eğitim öğretim desteği, Millî Eğitim Bakanlığı bütçesine bu amaçla konulan ödenekten karşılanır. Ödemeye ilişkin usulleri belirlemeye Millî Eğitim Bakanlığı yetkilidir. 8- Bu Tebliğde yer almayan hususlarda düzenleme yapmaya ve uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı ve Millî Eğitim Bakanlığı yetkilidir. 9- Maliye Bakanlığı ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanan bu Tebliğ, 2015-2016 eğitim ve öğretim yılı için geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

10- Bu Tebliğ hükümleri Maliye Bakanı ve Millî Eğitim Bakanı tarafından yürütülür. Tebliğ olunur. Bulgaristan Hizmet Borçlanmasından Kimler Nasıl Yararlanabilir? Bulgaristan Hizmet Borçlanmasından Kimler Nasıl Yararlanabilir? Bulgaristan dan zorunlu göçle gelen vatandaşlarımıza tanınan ayrı bir borçlanma hakkı bulunuyor. 5754 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile Bulgaristan dan 1/1/1989 8/5/2008 tarihleri arasında zorunlu göçe tabi tutularak ülkemize gelenlere, borçlanmanın genel kuralının aksine TC vatandaşı değil iken Bulgaristan da o ülke vatandaşı iken geçirdikleri çalışma süreleri için borçlanma hakkı tanınmış bulunuyor. Bu ülkeden kendi istekleri ile gelerek Türk vatandaşlığına geçenlerin borçlanma talepleri ise reddediliyor. Bu borçlanma hakkından faydalanmak; 1) 1/1/1989 tarihinden 8/5/2008 tarihine kadar geldikleri ülke tarafından zorunlu göçe tabi tutulmuş olmak, 2) Zorunlu göçten sonra Türk vatandaşı olmak, 3) Türkiye de ikamet etmek. 4) 2022 sayılı Kanun dahil Türkiye de sosyal güvenlik kuruluşlarından gelir ve aylık almamak,

5) Geldikleri ülkedeki çalışma sürelerini belgelendirmek, 6) Bulgaristan Hizmetlerini Borçlanma Talep Dilekçesi ile yazılı istekte bulunmak, koşullarını sağlamak gerekiyor. Bu başvuru sonucunda tahakkuk eden borçlanma tutarının ödenmesiyle de borçlanma tamamlanmış oluyor. Vatandaşlık Nedeninin Teyidi T.C. Kimlik Numarası ile Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünün Kimlik Paylaşım Sisteminden Kurumca yapılacak sorgulama neticesinde Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneğinde.. tarihli ve. sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 2510 (veya 5543) sayılı İskan Kanununa istinaden Türk vatandaşlığına alınmıştır ibaresi bulunanlar için ayrıca zorunlu göçe tabi tutulduklarını belgelendirme şartı gerekmiyor. Ancak, nüfus kayıtlarında bu şekilde ibare bulunmuyorsa ilgililerden bu ibarenin nüfus kayıtlarına işlenmesi için müracaatta bulunmaları isteniyor. Ayrıca, zorunlu göçe tabi tutulduklarına dair kamu kurum ve kuruluşlarından sağlanacak bir belgenin SGK ya ibrazı durumunda da borçlanma işleminin sonuçlandırılması gerekiyor. Bulgaristan dan temin edilen ve Türkiye de yeminli tercüme bürolarınca çevirisi yapılmış hizmet belgesi ile Türkiye deki nüfus kayıtlarında ad ve soyadı yönünden farklılık bulunması halinde, ilgiliden isim değişikliğini gösteren nüfus müdürlüğünden onaylı bir belgenin de SGK birimlerine verilmesi isteniyor. Ev Hanımlığı Borçlanması Yok 5510 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesinde borçlanma kapsamında yalnızca çalışma süreleri gösterildiğinden, bu çalışma süreleri arasında veya sonunda boşta geçen (çalışılmayan) sürelerle ev kadınlığında geçen süreler,

borçlanma kapsamı dışında tutulacaktır. Çifte Vatandaşlık Engel Değil Müracaat sahiplerinin Türkiye de ikamet adresleri Kimlik Paylaşım Sisteminden kontrol ediliyor, kaydı bulunmayanlardan, muhtarlıklardan alınacak İkametgâh Belgesi talep ediliyor. Aynı zamanda Türk vatandaşlığı ile birlikte Bulgaristan vatandaşlığı devam edenler de söz konusu yasa ile getirilen düzenlemeden faydalanma hakkına sahip bulunuyor. Sadece Bulgaristan Göçmenleri için geçerli Diğer ülkelerden kendi istekleri ile ülkemize gelen soydaşlarımız (Örneğin Çeçen, Abhaz, Kazak, Ahıska veya Afgan Türkleri gibi) İskân Kanununa göre iskâna tabi tutulmuş olsa bile, zorunlu göç nedeniyle ülkemize gelmedikleri için bunların borçlanma talepleri reddedilecektir. Borçlanma talebinde bulunanların 2022 sayılı Kanun dahil sosyal güvenlik kurumlarından gelir ve aylık alıp almadıkları ile ilgili olarak başvuru dilekçesi ile yapılan beyanın gerçeğe uygunluğu, sosyal güvenlik kuruluşlarının ilgili bilgisayar kayıtları ve web sayfalarından SGK ca araştırılarak belirlendiğinden, ayrıca müracaatçılarca bu durumun belgelendirilmesi gerekmiyor. Askerlik borçlanması da var SGK nın Türk vatandaşlığına alınanlardan vatandaşlığa alındıkları tarihte 22 yaşını doldurmuş olanlardan geldikleri ülkelerde yaptıkları askerlik sürelerini belgeleyenler belgede kayıtlı süreyi, belgede kayıtlı sürenin olmaması veya Türkiye deki emsallerinin yaptığı askerlik süresinden fazla olması hallerinde emsalleri kadar borçlandırılacaklardır hükmünü ifade eden 2008/111 sayılı Genelgesinde de belirtildiği üzere, askerlik belgesi olan belgedeki süre kadar belgesi olmayanlar da fiks olarak iki yıl değil yıl değil, doğum tarihlerine göre Türkiye de 18 ay veya 20 ay askerlik

yapma dönemlerine göre emsal doğum tarihli Türkler ne kadar askerlik yapıyorlarsa o kadar süre borçlanabilmeleri mümkün bulunuyor. Ölüm Aylığı için borçlanılamıyor Geçici 6 ncı madde hükümleri uygulanmak suretiyle borçlandırılan hizmetler, yalnızca yaşlılık (emekli) aylığı bağlanmasında değerlendirileceğinden, malûllük ve ölüm aylığı bağlanmasında, bu şekilde borçlanılan hizmetler dikkate alınmıyor. Bu nedenle, Bulgaristan da geçen hizmet sürelerinin hak sahiplerince borçlanmasına ilişkin talepler reddedilecektir. Ancak, borçlanma hakkından yararlanarak yaşlılık aylığı bağlanan sigortalının ölümü halinde, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanacaktır. Borçlanmadan vazgeçenler ile yapılan borçlanma sonrasında aylık bağlanması için gerekli şartları yerine getirmeyenlere ve bunların varislerine yazılı talepleri üzerine yaptıkları ödemeler, faizsiz olarak TL cinsinden iade ediliyor. Memurlar için Anlamına Dikkat 1989 yılından itibaren zorunlu göç nedeni ile ülkemize gelip memuriyete atananlar için Bulgaristan borçlanması kısmi bir fayda sağlıyor. Memur maaşları ile Emekli Sandığı emekli maaşları arasında yaklaşık yüzde 40 oranında bir fark doğması memur olarak çalışanları emeklilikten uzak tuttuğu için Bulgaristan süresini borçlanıp hemen emekli olma yönünde bir gayrete neden olmuyor. Ancak istisnai olarak sağlık nedenleriyle veya ev ve çocuklarına daha fazla zaman ayırmayı düşünen kadın memurlar için emeklilik yönünde Bulgaristan borçlanması önemli bir fonksiyon olmayı sürdürüyor. Tabii bu borçlanma süreleri kazanılmış hak aylık derecesini artırmayacağı, dolayısıyla da memur emekli maaşında en önemli unsur olan ek göstergenin yükselmesini sağlamayacağı hususuna da dikkat etmek gerekiyor. Zira bu halde özellikle hekim, veteriner, mimar, mühendis gibi

unvanlardaki kamu çalışanları için 1.dereceden emekli olmakla 2.dereceden emekli olma arasındaki önemli farkı göz önüne alarak, sırf emekli aylığına esasa derece değil kazanılmış hak aylık derecesi bakımından da 1.dereceye yükselmeye dikkati vurgulamakta fayda bulunuyor, ki yurtdışı borçlanması hizmet süresini artırırken kazanılmış hak aylık derecesini yükseltmiyor. ŞEVKET TEZEL / ALİTEZEL Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ( Yürülük Tarihi : 01.04.2015) 5510 sy kanun ek madde yasa düzenlemesi Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan sigortalılar hakkında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümler uygulanır. Bunların bildirimi, işverenler tarafından örneği Kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır. Süresinde yapılmayan bildirim için işverene her bir sigortalı

için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Ev hizmetlerinde çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için ise, çalıştırıldıkları süreyle orantılı olarak çalıştıranlarca 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının %2 si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. Bu şekilde çalışanların sigortalılık tescili, çalışan ve çalıştıran imzalarını da ihtiva eden ve en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar Kuruma verilmesi gereken belgenin Kuruma verilmesi ile sağlanır. Bunlar hakkında hastalık sigortası hükümleri uygulanmaz. Bu fıkra kapsamına girenler, adlarına ödenen priminin ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın otuz katının %32,5 oranında prim ödeyebilir. Bu süre içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşer. Ödenen primler 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık sayılır. Bu madde kapsamındaki sigortalılar 30 gün prim ödemeleri ve prim borcunun olmaması halinde sağlık sigortasından yararlanır. 5510 sy kanun ek madde uygulaması 1 NİSAN 2015 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK OLAN BU YENİ DÜZENLEMEYE GÖRE, EV HİZMETLERİNDE 10 GÜNDEN AZ VEYA 10 GÜNDEN FAZLA ÇALIŞTIRILACAK OLANLARIN. SİGORTAYA BİLDİRİMLERİNİN NASIL YAPILACAKTIR? EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTAYA BİLDİRİMLERİ: 6552 sayılı Kanunun 55. maddesiyle, 5510 sayılı Kanuna eklenen ve 1 Nisan 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan EK