Yrd. Doç. Dr. Ceyda MADEN EYİUSTA İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası Ticaret Bölümü Tel: + 90 212 604 01 00 4080 E-mail: ceyda.maden@kemerburgaz.edu.tr Kişisel Bilgiler Doğum Tarihi 20.01.1982 Doğum Yeri Zonguldak Eğitim Doktora İşletme, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Temmuz 2010. Girişimcilik, Strateji ve Organizasyon Ekonomisi, Erasmus School of Economics, Rotterdam, Hollanda, Ocak 2008 (Değişim Öğrencisi). Tez Başlığı Örgütlerde Kişi-Çevre Uyumu, Sosyal Değişim İlişkileri ve Çalışan Tutumları Yüksek Lisans MBA, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Temmuz 2006. Lisans Uluslararası Ticaret, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Temmuz 2004. Lise Zonguldak Atatürk Anadolu Lisesi, Zonguldak, Haziran 2000. Araştırma Alanları Kişi-Çevre Uyumunun Boyutları, Çalışan Proaktifliği, İşe Adanmışlık, Tükenmişlik Öğretim Alanları Yönetim ve Organizasyon, Stratejik Yönetim, İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Uluslararası İşletmecilik. 1
Yayınlar Makaleler Maden, C. (2015). İş görenlerin güçlendirme algılarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerindeki etkisi: İşe adanmışlık ve iş tatminini değişkenlerinin aracılık rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 43, 68-78. Maden, C. ve Kabasakal, H. (2014). The simultaneous effects of fit with organizations, jobs, and supervisors on major employee outcomes in Turkish banks: Does organizational support matter? International Journal of Human Resource Management, 25 (3), 341-366. [SSCI] Maden, C. (2014). The impact of needs-supplies fit, involvement, and tenure on job satisfaction and turnover intention. The Service Industries Journal, 34 (14), 1113-1133. [SSCI] Maden, C. (basım sürecinde). Linking high involvement human resource prşactices to employee proactivity: The role of work engagement and learning goal orientation. Accepted by Personnel Review. [SSCI] Maden, C., Ozcelik, H. ve Karacay-Aydin, G. (basım sürecinde). Exploring employees responses to unmet job expectations: The moderating role of future job expectations and efficacy beliefs. Accepted by Personnel Review. [SSCI] Arikan, E., Kantur, D., Maden, C. ve Telci, E. (basım sürecinde). Investigating the mediating role of corporate reputation on the relationship between corporate social responsibility and multiple stakeholder outcomes. Accepted by Quality & Quantity. [SSCI] Maden, C. (basım sürecinde). A gendered lens on entrepreneurship: Women entrepreneurship in Turkey. Gender in Management: An International Journal. Maden, C. (basım sürecinde). İş görenlerin güçlendirme algılarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerindeki etkisi: İşe adanmışlık ve iş tatminini değişkenlerinin aracılık rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Maden, C. and İlhan, B. (basım sürecinde). Yüksek lisans eğitiminin çalışanların iş performansları üzerindeki etkisi: Beşeri sermaye teorisi yaklaşımı. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Kor, B. ve Maden, C. (2013). The relationship between knowledge management and innovation in Turkish service and high-tech firms. International Journal of Business and Social Science, 4(4), 293-304. Maden, C. (2013). Sirketinizdeki Ates Topu: Y Kusagi. Hardvard Business Review Turkey, Mayıs, 50-56. Maden, C. (2012). Transforming public organizations into learning organizations: A conceptual model. Public Organization Review, 12(1), 71-84. Maden, C. (2011). Dark side of mergers and acquisitions: Organizational interventions and survival strategies. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 17(1), 188-195. Kitap Bölümleri Esen, A., Asik-Dizdar, O., and Maden, C. (basım sürecinde). Social innovation as driver of regional competitiveness: A conceptual framework. In L. M. Carmo Farinha, J. J. M. Ferreira, H. L. Smith, & S. Bagchi- Sen (Eds.), Handbook of Research on Global Competitive Advantage through Innovation and Entrepreneurship. Hershey, USA: IGI Golbal. Kabasakal, H., Aycan, Z., Karakaş, F. ve Maden, C. (2011). Women in management in Turkey. İçinde M. J. Davidson & R. Burke (Editörler), Women in Management Worldwide: Progress and Prospects (ss. 317-338). İngiltere: Gower Publishing Limited. İngiltere: Ashgate. 2
Bildiriler Maden, C. ve Esen, A. (2014). Kişi-iş uyumunun işe adanmışlık ve proaktif çalışan davranışları üzerindeki etkisi: Yeniliği destekleyen örgüt iklimi fark yaratıyor mu? 2. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 251-259. Maden, C. (2014). Gözlerimi kaparım, vazifemi aşarım: Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların ön etkin iş davranışları üzerindeki etkisi. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 887-896. Esen, A. ve Maden, C. (2014). Kurumsal sosyal inovasyon: Kavramsal yapı ve bir keşif çalışması. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 109-115. Maden, C. (2013). Tükenmişlik sendromunun çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi: Çözüm sosyal destekte mi? 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 96-100. Maden, C. (2013). Çalışan-yönetici uyumu ve lider-üye etkileşimi çalışan tutumlarını nasıl etkiler? İstanbul daki bankacılar üzerine ampirik bir çalışma. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 450-454. Maden, C., Arikan, E., Telci, E. Eser, ve Kantur, D. (2012). Linking corporate social responsibility to corporate reputation: A study on understanding behavioral consequences. 8th International Strategic Management Conference Bildiri Kitabı, 58, ss. 655-664. Telci, E. Eser, Maden, C., ve Kantur, D. (2011). The theory of cognitive dissonance: A marketing and management perspective. 7th International Strategic Management Conference Bildiri Kitabı, 24, ss. 378-386. Maden, C. ve Karaçay-Aydın, G. (2010). Örgütlerdeki çalışma gruplarında demografik çeşitlilik, değer uyumsuzluğu ve duygusal zekâ seviyesi: Çatışmalar neden doğar, nasıl çözülebilir? 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 577-584. Maden, C. (2009). Knowledge acquisition, bargaining power and instability in IJVs: A conceptual model. The Fifth International Conference on Business, Management, and Economics (ICBME 2009) CD Bildirisi. Maden, C. (2009). Transforming public organizations into learning organizations: How culture makes a difference. Management of International Business and Economics Systems (MIBES 2009) ConferenceBildiri Kitabı, ss. 519-534. Maden, C. (2008). Antecedents and consequences of employees justice perceptions in M&As. Association of Management/International Association of Management (AoM/IaoM) Amsterdam Conference Bildiri Kitabı, ss. 50-57. Maden, C. (2007). Environmental determinism and organizational adaptation: Models for adaptive strategies and different forms of strategic alliances. 15. Yönetim Organizayon Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 602-609. Konferans ve Seminerler Uluslararası Konferanslar Esen, A. ve Maden, C. (2014). Understanding Corporate Social Innovation in an Emerging Economy: A Conceptualization Model, 6th Social Innovation Research Conference, 1-3 Eylül, Northampton, İngiltere. Esen, A. ve Maden, C. (2014). Corporate social innovation: A comprehensive conceptualization and delineation. 30 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, 3-5 Temmuz, Rotterdam, Hollanda. Maden, C. (2014). Linking high involvement human resource practices to employee proactivity: The role of work engagement and learning goal orientation. European Academy of Management (EURAM) 2014 Annual Conference, 4-7 Haziran, Valencia, İspanya. 3
Esen, A. ve Maden, C. (2014). Social Innovation: Theoretical Foundations. New Directions in Innovation: 3rd Annual Conference of Center for Innovation and Competition-based Development Studies, Boğaziçi Üniversitesi, 14 Mayıs, İstanbul, Turkey. Maden, C., Ozcelik, H., ve Karacay-Aydin, G. (2013). Understanding employees' responses to unmet career expectations: A social cognitive theory approach. Academy of Management 2013 Annual Meeting, 9-13 Ağustos, Orlando, Florida, Amerika. Maden, C. (2013). The interactive effects of need-supplies misfit, job involvement, and job tenure on service sector employees job satisfaction and turnover intention in Turkey. European Academy of Management (EURAM) 2013 Annual Conference, 26-29 Haziran, İstanbul, Turkey. Maden, C., Arikan, E., Telci, E. Eser, ve Kantur, D. (2012). Linking corporate social responsibility to corporate reputation: A study on understanding behavioral consequences. 8th International Strategic Management Conference, 21 23 Haziran, Barselona, İspanya. Telci, E. Eser, Maden, C., ve Kantur, D. (2011). The theory of cognitive dissonance: A marketing and management perspective. 7th International Strategic Management Conference, 30 Haziran 2 Temmuz, Paris, Fransa. Maden, C. (2009). Knowledge acquisition, bargaining power and instability in IJVs: A conceptual model. The Fifth International Conference on Business, Management, and Economics (ICBME 2009), 22-24 Ekim, İzmir, Maden, C. (2009). Transforming public organizations into learning organizations: How culture makes a difference. Management of International Business and Economics Systems (MIBES 2009) Conference, 18-20 Eylül, Florina,Yunanistan. Maden, C. (2009). Dark side of mergers & acquisitions: Organizational interventions and survival strategies. Eurasia Business and Economics Society (EBES 2009) Conference, 1-2 Haziran, İstanbul, Maden, C. (2008). Antecedents and consequences of employees justice perceptions in M&As. Association of Management/International Association of Management (AoM/IaoM) Amsterdam Conference, 2-4 Ekim, Amsterdam, Hollanda. Maden, C. (2007). Determinants of organizational innovativeness, Third International Conference on Business, Management and Economics (ICBME 2007), 13-17 Haziran, İzmir, Ulusal Konferanslar Maden, C. ve Esen, A. (2014). Kişi-iş uyumunun işe adanmışlık ve proaktif çalışan davranışları üzerindeki etkisi: Yeniliği destekleyen örgüt iklimi fark yaratıyor mu? 2. Örgütsel Davranış Kongresi, 7-8 Kasım, Kayseri, Maden, C. (2014). Gözlerimi kaparım, vazifemi aşarım: Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların ön etkin iş davranışları üzerindeki etkisi. 22. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs, Konya, Esen, A. ve Maden, C. (2014). Kurumsal sosyal inovasyon: Kavramsal yapı ve bir keşif çalışması. 22. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs, Konya, Maden, C. ve İlhan, B. (2013). Yüksek lisans eğitiminin çalışanların iş performansları üzerindeki etkisi: beşeri sermaye teorisi yaklaşımı. 13. Sosyal Bilimler Kongresi, 4-6 Aralık, Ankara, Maden, C. (2013). Tükenmişlik sendromunun çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi: Çözüm sosyal destekte mi? 21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 30 Mayıs - 1 Haziran, Kütahya, 4
Maden, C. (2013). Çalışan-yönetici uyumu ve lider-üye etkileşimi çalışan tutumlarını nasıl etkiler? İstanbul daki bankacılar üzerine ampirik bir çalışma. 21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 30 Mayıs - 1 Haziran, Kütahya, Maden, C. ve Karaçay-Aydın, G. (2010). Örgütlerdeki çalışma gruplarında demografik çeşitlilik, değer uyumsuzluğu ve duygusal zeka seviyesi: Çatışmalar neden doğar, nasıl çözülebilir? 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 6-8 Mayıs, Zonguldak, Maden, C. (2007). Environmental determinism and organizational adaptation: Models for adaptive strategies and different forms of strategic alliances. 15. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Sakarya, Çalıştaylar Ölçek Geliştirme ve Uyarlama Semineri (2014). Melikşah Üniversitesi, 6 Kasım, Kayseri, NVivo 10 Training (2013). NVivo 10 (Research Software for Analysis and Insight) Training for Qualitative Researchers, 23-24 Kasım, İstanbul, Turkey. SAP Introduction Training (2012). Training for SAP University Alliances Members, 4-8 Haziran, İstanbul, Etkili Öğretim Semineri (2011). İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, 15-16 Aralık, İstanbul, IEDC MBA Master Class in Istanbul (2009). The Year We Lived Dangerously: Causes, Consequences and Implications of the Global Crisis, 1 Nisan, İstanbul, Marketing Research Camp (2008). Marketing Strategy and Consumer Managerial Decision Making, 25-29 Haziran, Ankara, Projeler Araştırmacı, Kurumsal sosyal inovasyon: Örgütlerde sosyal inovasyon becerisinin ölçümüne yönelik bir ölçek geliştirme projesi (Corporate social innovation: A scale development project to measure the social innovation capability of organizations), funded by TUBITAK 3501 Ulusal Genç Araştırmacı Kariyer Geliştirme Programı. Dereceler Ödüller Boğaziçi Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans (MBA) Birincilik Ödülü. Zonguldak Atatürk Anadolu Lisesi Birincilik Ödülü. Burslar Yurt İçi Doktora Burs Programı, TUBİTAK, İstanbul, 2006-2010. Yurt İçi Doktora Yüksek Lisans Programı, TUBİTAK, İstanbul, 2005-2006. Değişim Öğrencileri İçin Erasmus Bursu, Avrupa Komisyonu, Rotterdam, Ağustos 2007-Ocak 2008. 5
İş Deneyimi 2011- İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, İstanbul. Öğretim Üyesi LİSANS DERSLERİ Management and Organization Güz 2014-2015 Human Resource Management Bahar 2013-2014 Girişimciliğin Temelleri Güz 2014-2015 Güz 2013-2014 Introduction to Business Bahar 2012-2013 Seminer Bahar 2013-2014 Management and Organization Güz 2013-2014 Bahar 2012-2013 Örgütsel Davranış (Organizational Behavior) Bahar 2011-2012 2013- Steinbeis University, Institute Corporate Responsibility Management, Berlin, Germany. Uzaktan Eğitmen International Management Güz 2014-2015 Güz 2013-2014 Business Strategy Güz 2014-2015 Güz 2013-2014 Bahar 2012-2013 Leading and Managing Organizations Güz 2014-2015 Güz 2013-2014 Bahar 2012-2013 2015 Nisan University of Economics, Department of Human Resource Management, Prag, Çek Cumhuriyeti Ziyaretçi Öğretim Üyesi Quality of Working Life Nisan 7-9 Human Resource Management Nisan 7-9 Managing People in a Multicultural Environment Nisan 7-9 Strategic Leadership and CSR Nisan 7-9 6
2011-2014 Doğuş Üniversitesi, İşletme Bölümü, İstanbul. Yarı Zamanlı Öğretim Elamanı Organizational Behavior Bahar 2013-2014 Strategic Management Kış 2013-2014 Bahar 2012-2013 Kış 2012-2013 Kış 2011-2012 Contemporary Management Güz 2013-2014 Human Resource Management Güz 2012-2013 2014 Mayıs Catolic University of Portugal / Católica-Lisbon School of Business and Economics, Lizbon, Portekiz. Ziyaretçi Öğretim Üyesi Organizational Behavior Research Seminar I Mayıs 21-23 2010-2011 Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, İstanbul. Yarı Zamanlı Öğretim Elamanı Strategic Management Bahar 2010-2011 2010-2011 Yeditepe Üniversitesi, İşletme Bölümü, İstanbul. Yarı Zamanlı Öğretim Elamanı LİSANS DERSLERİ International Business Güz 2010-2011 Yeditepe Üniversitesi, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümü, İstanbul. LİSANS DERSLERİ Social Psychology Güz 2010-2011 Human Resource Management Güz 2010-2011 2004-2010 Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, İstanbul. Araştırma Görevlisi 7
İdari Görevler Mayıs 2014 - İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Bölüm Başkanı İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Cooperative Education Program Koordinatörü 2011- İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Erasmus Koordinatörü İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Kurulı Üyesi 2014-2015 İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Akademik Danışman (2. Sınıf ve İşletme Yüksek Lisans Öğrencileri) 2013-2014 İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Akademik Danışman (1. Sınıf ve İşletme Yüksek Lisans Öğrencileri) Üyelikler 2014 Bogazici Üniversitesi, New Directions in Innovation: 3rd Annual Conference of Center for Innovation and Competition-based Development Studies Organizasyon Komitesi Üyesi, Oturum Başkanı 2013 Academy of Management - Üye 2013 European Academy of Management (EURAM) - Üye 2006 The European Institute for Advanced Studies in Management Üye. 2006 TEGV Eğitim Gönüllüsü. 2006 2007 Uluslararası Rekabet Araştırmaları Kurumu Araştırmacı. 8