KİK Toplantısı Gündem maddeleri: 16.07.2013 1-Genel Müdürlüğün işyerlerinde gece çalışmaları hakkında kurduğu komisyon çalışmalarını 28.12.2012 tarihinde tamamlayarak teşkilata 89245 sayılı emirle duyurduğu gece çalışmaları ile ilgili raporun bölgelere tekrar sorularak gece çalışmasına ihtiyaç duyulan yerlerin yeniden tespit edilmesi, 2-Ödüllendirme sistemimizin tekrar gözden geçirilmesi hususunda çalışma yapılması, 3-İş güvenliği ile ilgili işyerleri açısından eksikliklerin tespit edilmesi ile çalışanlara daha güvenli bir çalışma ortamı yaratılmasına imkân sağlanması, (İşyerinde iş güvenliği olmadığına dair örnek olarak bir işyeri üzerinde çalışmamız mevcuttur.) 4-Bölgelerde görev yapan Baş makinist unvanlı personel tren turneleri ve denetim yapmaktadır. Bunun yanı sıra personelin çalışmaları, trenlerin ısı, ışık temizlik ve seyrüseferle ilgili tüm kontrol işlerinin yanında gördükleri takdirde diğer servislere ait aksaklıkları da rapor etmektedirler. Bu personel turne raporlarını Cer Müdürlüklerine vermekte olduklarından diğer servisler hakkında tespit ettikleri aksaklıklar ile ilgili sıkıntı yaşadıklarından, Cer müdürlüğü yerine doğrudan Bölge Müdürüne bağlı olarak çalışmaları, 5-Geçen yıl yapılan toplu sözleşmede Ulaştırma Hizmet koluna ilişkin mali ve sosyal haklarla ilgili toplantı tutanağının 2.maddesinde Koruyucu gıda yardımı olarak imza altına alınan maddede; Koruyucu Gıda yardımı: Madde 2: 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda zehirleyici, boğucu ve insan sağlığını tehdit eden görevlerde bilfiil çalışan personele çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı, sağlık bakanlığı ve yetkili sendikanın görüşleri dikkate alınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, işyerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda
yardımı olarak verilir. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile yetkili sendika ile birlikte belirlenir. Ancak bugüne kadar Çalışanlara gıda yardımı verilmesi hususunda çalışma yapılmağından gerekli işlemleri sendikamızca birlikte başlatılması, 6-TCDD de 1.45 TL Fazla çalışma mesai ücretlerinin yönetim kurulu tarafından arttırılması hususunda çalışma yapılması, arttırılamıyorsa nedenlerini belirtir bir açıklamanın yazılı olarak tarafımıza sunulması, 7-Bölgeler arasında disiplin suçları sonucu verilen cezalar farklıdır. Bölgelerde kurulan disiplin kurulları arasında bir bölgeden diğer bölgeye oranla farklı uygulamalar bulunmaktadır. Bölgeler arasında aynı suça farklı cezalar verilmektedir. İşçi ve Memur birlikte kaza yaptıklarında ortak bir disiplin uygulaması yapılmamakta, örnek verecek olursak 4.bölgede işçi ve memur makinistin karıştıkları kazada memur makinist suspanti olurken işçi makinistin suspantisi kaldırılarak işine iade edilmektedir. Bu durum iş huzurunu ve barışını bozmaktadır. Bu tip hadiseler olduğunda ortak bir disiplin kararı verilmesi için gerekli çalışmanın başlatılması, 8-YHT de kabin amiri olarak tren şefi ve kondüktörlerden görevlendirme yapılması,(tren servis amiri olarak 2010 yılında 12 isim belirlendi ancak çalışma yapılmadı.) 9-Trafik Kumanda merkezlerinin, trafiğin daha akıcı ve seri yönetilebilmesi için Trafik Dairesi Başkanlığına bağlanması, 10-Trafik kontrolörlerinin kurumda görev yapan diğer kontrolörlerle eşit seviyede ücret almalarının sağlanması, 11-Özellikle 4.Bölgede olmak üzere diğer bölgelerde de bazı istasyonlarında Hareket Memurlarına uygulanan ikili nöbet sisteminden sakıncaları ve her an kaza ihtimalini arttırdığından vazgeçilmesi, (Örnek:3.Bölgede Çukurhüseyin, Soğucak, Yeniköy, Savaştepe, Kırkağaç, Emirâlem, 4.Bölgede, Erzincan Sivas hat kesimi, Divriği Kangal hat kesimi ) 12-Balıkesir Tavşanlı arasında yolcu trenlerinin çalışmaması nedeniyle istasyonlarda yeterli lojman ve barınma imkânı olmadığından burada göreve
giden personel için servis tahsis edilmesi veya yol giderlerinin karşılanması, (Örneğin: Nusrat istasyonunda çalışan ve Balıkesir de ikamet eden bir personelin geliş gidiş yol masrafı 20.TL dir. Nusrat Balıkesir arası 30 km.dir. İstasyonda bir adet lojman bulunmakta en yakın köy 1 km olup kiralık ev imkânı da bulunmamaktadır.) 13-TCDD de İş güvenliği uzmanları, işyerlerimizde bir an önce görevlendirilmeli ve görev yapacakları saate göre almaları gereken ücretlerin (ek ödemeleri v.b) ödenmesi. Ayrıca tam zamanlı görevlendirilecek İş güvenliği uzmanlarına işyerlerinde başka bir görev verilmemesi, 14-Güvenlik personeli hırsızlık yaralama, tartışma v.b. gibi bir olay olduğunda yakaladıkları 3. şahısları bulundukları il, ilçelerde emniyet yetkililerine teslim etmektedirler. Emniyet yetkililerince davacının kendilerinin olması istendiğinden personelimiz zor durumda kalmaktadır. Bu durumda TCDD nin avukat tayin ederek davacı pozisyonda davayı üstlenmesi, 15-Lojmanların kullandırılması konusunda personele eşit davranılması, belirli unvanlar dışında görev tahsis uygulanmasının sınırlandırılması ve standart olarak tüm personelin lojmandan faydalanması ile ilgili bir çalışma yapılması, 16- Memur ve işçilere verilen ayakkabılar işyerinde kullanmaya müsait değildir. Çalışanlar işyerinde kullanmak için ayrıca ayakkabı almak zorunda kalmaktadırlar. Atölyelerde çalışan herkese çelik burunlu, kaymaz tabanlı iş güvenliği ayakkabısı yıllık olarak dağıtılmalıdır. Yeni çıkan 6331 sayılı İş Güvenliği yasasına göre İSG çalışmalarının tamamı memurlar için de geçerli olduğundan makinistlere, manevracılara, revizörlere yönelik çalışma başlatılması ile kişisel koruyucu donanım verilmesi ve bu konuda gerekli düzenlemenin yapılması, Elbiselerde ki kalitesizlik halen devam etmektedir. 17- Beş yıl Tren Teşkil Memuru olarak görev yapmış olanlar Hareket Memuru Kursuna gönderilmeli, eğitimde başarılı olanların istekleri doğrultusunda normu boş olan yerlere Hareket Memuru olarak sınavsız atanabilmeleri sağlanması ve bu yönde Görevde Yükselme Yönetmeliğinde değişiklik yapılarak Hareket Memuru eğitimi düzenlenmesi, 18-Gişe Memuru kadrolarında fazlalıklar oluşmuştur. Sağlıktan kaybederek unvanı değiştirilen personelin mesleği unvanı okulu vs gibi kriterlerin değerlendirilerek uygun unvanlara atanması için çalışma yapılması,
19-İstasyon Şefliğinden Gar Şefliğine Geçiş, 08.01.2012 tarihinde Görevde Yükselme Yönetmeliğinde değişiklikte engellenmiştir. İstasyon Şeflerinden başkası Gar Şefi olamamaktadır. Sınav hem maddi külfet, hem zaman kaybına sebep olmaktadır. İstasyon şefliğinden gar şefliğine geçişler için çalışma yapılarak bu iki unvan arasında görevde yükselme sınavının kaldırılması, 20-Koruma güvenlik personelinin nöbet yerleri, nezaret odaları ve personel dinlenme odaları bakımsız teçhizat ve malzemelerin eksik ve yetersiz olması, (Önceki KİK toplantılarında gündeme gelmesine rağmen sorun devam etmektedir.) 21-Trafik Kontrolörlerinin çalışma ortamının bağımsız kuruluşlar (TCDD ve Sendikamızca belirlenecek) tarafından periyodik olarak sağlık, ısıtma, manyetik alan, radyoaktivite vb. olumsuz koşulların değerlendirilmesi, 22-Görevde Yükselme Yönetmeliğinde "Servis Müdür Yardımcısı" unvanı diğer müdür yardımcısı unvanları ile birlikte sayılmıştır. (Yönetim grubu 4. sırada) Servis Müdür Yardımcısı birçok Müdür unvanının amiridir.( Örneğin. Depo Müdürü, Lojistik Müdürü, Gar Müdürü vb.) Servis Müdür Yardımcısı ile Merkez Mali İşler Müdür Yardımcısı unvanının Müdür olarak değiştirilerek Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Yönetim grubu 3. sırada yer alması, 23-Makinist ve Revizörlerin, Depo Şefi, Depo Müdürü, Vagon Bakım Onarım Atölye Müdür Yardımcısı veya Vagon Bakım Onarım Atölye Müdürü olabilmelerine imkân sağlayan Cer Orta Kademe Hazırlama ve Tamamlama kurslarına katılmalarına yönelik Cer Dairesinde bir komisyon kurularak çalışma yapılması, (Önceki KİK toplantılarında gündeme gelmesine rağmen sorun devam etmektedir.) 24-Personele verilen elbiselerin TCDD nin vizyonu gereği kalitesinin arttırılması bakımından, çalışmaların sendika ile birlikte yürütülmesi, (Önceki KİK toplantılarında gündeme gelmesine rağmen sorun devam etmektedir.) 25-Zırhlı lokomotif, furgon ve vagon açığının giderilmesi, furgon ve vagonların camlarının kırılmaz camlarla değiştirilmesi işleminin başlatılması ve bu konularda yetkili sendikanın da görüşlerinin alınması, (Önceki KİK toplantılarında gündeme gelmesine rağmen sorun devam etmektedir. Kırılmaz camlardan yapılmış loko ve furgonların 6.bölge müdürlüğü Gaziantep-Nusaybin arasında çalışmak üzere gönderimi halen sağlanmadı.)
26-Temsil gücü çok fazla olan memur sendikalarının resmi törenlerde protokolde işçi sendikaları gibi yerlerinin gözden geçirilmesi ile protokolde yer verilmesi, (Önceki KİK toplantılarında gündeme gelmesine rağmen sorun devam etmektedir.) 27-Emlak ve İnşaat birimlerinde görev yapan Bölge Kısım Şeflerine turne tazminatı verilmesine yönelik Emlak ve İnşaat ile Mali İşler Dairesi Başkanlıklarınca komisyon kurularak çalışmalara başlanması,, (Önceki KİK toplantılarında gündeme gelmesine rağmen sorun devam etmektedir.) 28-Derince ve H.Paşa Limanlarının özelleşmesi gündemde olup kurumun buradaki personeller hakkında bir ön çalışma yapması ve çalışanların illaki diğer limanlara gitmeleri hususu önlerine sunulmamalıdır. Bu konu ile ilgili bugünden bir politika belirlenerek çalışanların belirsizlik durumu içinde olmaları önlenmelidir. 29-Veznedar kadrosunda çalışanların büro memurluğu kurslarına alınmalarının önünün açılması 30-Elektrik ve Mekanik Revizörlüğü unvanlarının görev tanımlarının tekrar belirlenmesi için 207 Nolu Genel Emrin güncellenmesi ve buna ilişkin gelişmelerden Sendikaya bilgi verilmesi. 31-Demiryolu araçları, yol makineleri, çekici oto ve oto drezinlerde görevli sözleşmeli yol personeli bazı bölgelerde hala kumanya alamamaktadır. Öne sürülen gerekçe; Trenlerde görevli sözleşmeli personele kumanya verilmesi hakkındaki yönergenin 4/c maddesinde bu trenlerin sayılmamış olması. Yönergenin ilgili bölümüne bu araçların da eklenmesi halinde pek çok üyemiz bu haktan yararlanacaktır. TEMENNİ: Hizmetin yürütülmesine yönelik oluşturulan kurul ve komisyonlarda yetkili sendikanın yer almasının sağlanması. Yukarıda saydığımız taleplerin; sendikamızla aylık periyodik toplantılar yapılarak çözümleri konusunda takibinin yapılması. Hususlarında çalışma yapılması konusunda TCDD ile Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikası( UÇMS) arasında mutabakata varılmıştır.