ÖZGEÇMİŞ Adı Soyadı: Fahri ERENEL Doğum Tarihi: 27.08.1959 Öğrenim Durumu: Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Lisans İktisat Kara Harp Okulu (ANKARA) 1980 Y. Lisans Ulusal Güvenlik, Kara Harp Akademisi (İSTANBUL) 1991 Uluslararası İlişkiler Y. Lisans Eğitim ve Beykent Üniversitesi 2005 Denetimi Doktora İnsan Kaynakları İstanbul Üniversitesi 2006 Yüksek Lisans Tez Başlığı (özeti ekte) ve Tez Danışmanı : Avrupa Birliğine Katılım Sürecinin Lise Eğitim-Öğretimine Katkıları. Tez Danışmanı: Doç. Dr. Gazi UÇKUN, Beykent Üniversitesi Doktora Tez Başlığı (özeti ekte) ve Tez Danışmanı: Askeri Örgütlerde Muvazzaf Muharip Personelin Performansının Değerlendirilmesi ve Türk Silahlı Kuvvetlerinde Yapılan Bir Araştırma Tez Danışmanı: Prof. Dr. Ahmet Cevat ACAR, İstanbul Üniversitesi Görevler: Görev Görev Yeri Yıl Unvanı Dr. Araştırmalar Enstitüsü Savunma 2006-2010 Kaynakları Anabilim Dalı Başkanı ve Öğretim Üyesi. Yar. Doç. Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler 2011-2013 Fakültesi, Uluslararası Lojistik Öğretim Üyesi. Yar. Doç. Araştırmalar Enstitüsü Kurul Üyesi 2012- Yar. Doç. 2013- Kurucu Müdürü, İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Anabilim Dalı Başkanı ve Öğretim Üyesi. Yar. Doç. Üniversitesi Senato Kurulu Üyesi 2013- Yar. Doç. Romanya Savunma Kaynakları Enstitüsü, 21.Yüzyılda Savunma Kaynakları Kongresi Uluslararası Bilimsel Komite Üyesi. 2013-1
Yönetilen Yüksek Lisans Tezleri : 1. Savunma Kaynaklarının nde Görev Alacak İnsan Kaynağının için Bir Model Önerisi ( Araştırmalar Enstitüsü-2012) 2. Asimetrik Tehdit ve Savunma Sanayisine Etkileri ( Araştırmalar Enstitüsü-2013) 3. Türk Savunma Sanayi ARGE Projelerinin ARGE Açısından İncelenmesi (Harp Akademileri Stratejik Araştırmalar Enstitüsü-2013) 4. Türkiye nin Savunma Kaynaklarının Planlanmasında ve nde Kullanılan Tedarik Sürecinin Analizi ( Araştırmalar Enstitüsü-2013) 5. Savunma Projelerindeki Sapmaların Proje Disiplini Bağlamında Değerlendirilmesi ( Araştırmalar Enstitüsü-2013) 6. Y Kuşağı olarak tanımlanan Yeni Nesil in Kariyeri Nasıl Planlanmalı ve Yönetilmeli? Eğitim Sektörüne Yönelik Bir Araştırma. ( Üniversitesi-devam ediyor) Yönetilen Doktora Tezleri/Sanatta Yeterlik Çalışmaları : - Projelerde Yaptığı Görevler : 1. Harp Akademileri, Kuruluş Kanunu ve Stratejik Araştırmalar Enstitüsü Kuruluş Çalışmaları Proje Koordinatörü (2001-2003) 2. İSTKA,Sosyal İçermeye Yönelik Proje Koordinatörü, Başakşehir li Genç Kadınların Teknoloji Aracılığı ile Etkinleştirilmesi (Şubat 2013) 3. Konferans Düzenleme Komitesi Üyeliği,10 ncu Lojistik ve Tedarik Zinciri Kongresi,İstanbul (Kasım 2012) 4. Savunma Sanayi Müsteşarlığı tarafından verilen Savunma Sanayi nin Geleceğini Şekillendirme Konulu Proje Koordinatörü (devam ediyor) İdari Görevler : 1. Kurucu Genel Sekreter, Üniversitesi (Mayıs 2011-Kasım 2012) 2. Üniversitesi, Üniversite Yönetim Kurulu ve Senato Kurulu Raportörü (Mayıs 2011-Kasım 2012) 3. Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Direktörü, Üniversitesi (Kasım 2012-.) 4. Üniversitesi, Farabi Değişim Programı Koordinatörü (Ekim 2011-) Bilimsel Kuruluşlara Üyelikler : 1. İnsan Derneği (PERYÖN) 2. Türk Asya Stratejik Araştırmalar Vakfı Savunma ve Güvenlik Bilim Kurulu Üyesi 3. Lojistik Derneği(LODER) 4. Araştırmalar Enstitüsü Askeri Bilimler Araştırma Merkezi Onur Üyesi 2
Ödüller : 1. Türk Silahlı Kuvvetleri Mesleki Eser Yazma Ödülü, 2002 2. Türk Silahlı Kuvvetleri En İyi Eğitim Kurumu Ödülü, 2004 Son iki yılda verdiği lisans ve lisansüstü düzeydeki dersler (Açılmışsa, yaz döneminde verilen dersler de tabloya ilave edilecektir): Akademik Yıl Dönem Dersin Adı Haftalık Saati Teorik Uygulama Öğrenci Sayısı 2011-2012 2012-2013 Güz İlkbahar Güz İstanbul Ticaret Üniversitesi, Halkla İlişkiler Yüksek Lisans Programı, İnsan Kaynakları ve İletişim Programı,İnsan Kaynakları Kaynaklarının Planlanılması ve Programı, İnsan Kaynakları -1 Programı, Halkla İlişkiler ve İletişim -2 3-7 3-8 3-17 3-8 3-17 3-5 3-19 3-5 3
2013-2014 İlkbahar Güz İlkbahar Programı, İnsan Kaynakları Programı, Liderlik ve Takım Programı, İnsan Kaynakları -1 İş Sağlığı ve Güvenliğine Giriş Türkiye Cumhuriyeti Tarihi-1 Programı, Liderlik ve Takım İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku İş Hukuku İşletme Türkiye Cumhuriyeti Tarihi-2-2 3-21 3-12 3-17 3-9 3-10 2-62 3-27 2 1 9 2-9 2-17 2-62 3-9 4
ESERLER A. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler : A1. Baş, T., Aydınlık, A. Ü., Svensson, G., Mysen, T., Erenel F. (2013). Validation of a Conscientius Corporate Brand Framework a Turkish Study, International Journal of Business and Globalisation,Vol.10, No.2, pp.173-184.january. A2. Caymaz, E., Erenel, F., Gürer, B. (2013). The Effect of Ladership Charisma, Engagement and Group Belonging on Volunteer Work Performance: AKUT Search and Rescue Association Example, International Journal of Human Sciences-ISSN:1303-5134, Vol. 10, Issue.1, January. A3. Erenel, F., Caymaz, E. (2014). Uluslararası Örgütlerin Güvenlik Sorunlarının Çözümünde Yeterliliği: Afrika Birliği Örneği, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Haziran, İstanbul. (Yayımlanmak üzere kabul edilmiştir.) A4. Baş, T., Aydınlık, A., Ü., Erenel, F. (2011). Üniversite Öğrencilerinin İşveren Seçim Kriterlerinin Belirlenmesine Yönelik Keşfedici Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, C.11,S.3, Temmuz, İzmir. B. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler : B1. Caymaz, E., Erenel, F. (2012), Addressing The Need of Qualified Personnel in Defense Industry: The Turkish Case, The 7th International Scientific Conference on Defense Resources Management in The 21st Century, ss.25-29, November 15th, Braşov-Romania. B2. Caymaz, E., Erenel, F. (2012), Minimizing The Deviations in Defense Projects: The Turkish Case, The 7th Intenational Scientific Conference on Defense Resources Managment in The 21st Century, ss.30-34, November 15th, Braşov-Romania. B3. Caymaz, E., Ünsaldı, M., Erenel, F. (2013), Defense Acquisition Transformation: the Turkish Case, Defense Resources Management in the 21st Century Conference, ss.7-10, November 2013, Brasov, Romania. B4. Caymaz, E., Akyon, V. F., Erenel, F. (2013) A Model Proposal for Efficient Disaster Management: The Turkish Sample, 9th International Strategic Management Conference Proceedings Book, ss.609-618, 27-29 June, Riga, Estonya. B5. Caymaz, E., Akyon, V., F., Erenel, F. (2013), An Exploratory Research On Strategic Planning In Public Institutions: Turkish Prime Ministry Disaster And Emergency Management Presidency Case, 9th International Strategic Management Conference Proceedings Book, ss. 199-203, 27-29 June, Riga. B6. Caymaz, E., Erenel, F. (2013) An Exploratory Research on Motivating and Integrating 60 Plus People into Work Life:The Turkish Case, International Conference on Human Resource Management Proceedings Book, ss. 2141, 27-28 June, Paris. B7. Erenel, F., (2013). Giderek Yaşlanma Eğilimi Gösteren Nüfus Yapımızda Sayıları Artan Yaşlı İnsanlarımıza Yönelik Danışmanlık Hizmeti Uygulaması: Almanya Örneğinin İncelenmesi ve Yapılabileceklerin Ortaya Konulması, I. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, ss.20-35, 28-29 Kasım, Ankara. 5
B8. Caymaz, E., Erenel, F. (2013). Personel Temin ve Seçim Sürecinin İtibar ne Yansımaları: Türkcell Örneği, 2. Uluslararası İtibar Konferansı, ss. 15, 3-4 Ekim, İstanbul. B9. Erenel, F. (2014). İş Güvenliği Uzman Eğitiminin İş Kazalarının Önlenmesindeki Önemi, 7.Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi, 5-7 Mayıs, İstanbul. (Bildiri kongrede sunulmak üzere kabul edilmiştir.) C. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler : - D. Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler : D1. Erenel, F., (2012). Personel Temin ve Seçim Sürecinde Adaylarda Oluşan Adalet Algısının Örgüte Etkilerinin Analizi, Maliye Finans Yazıları, Yıl:26, Sayı:95, ss.9-21, Nisan 2012, İstanbul. E. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler: E1. Erenel, F., (2004). İnsan Kaynakları nde Yeni Bir Anlayış: Yetkinlik, Eğitim ve Doktrin Komutanlığı Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu, ss. 269-282, 27-28 Nisan, Ankara. E2. Erenel, F., (2011). Çalışma Yaşamında Yaşanan Gelişmeler Kapsamında İnsan Kaynakları nde Görev ve Etkinlik Analizi - İnsan Kaynakları nin Görevleri Sınırsız mı?, 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, ss. 236-240. 26-28 Mayıs, Çanakkale. E3. Baran,İ., Erenel, F., (2012). Türk Kültüründe Toplulukçuluk Üzerine Bir Meta Analizi, 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, ss.124-128. 24-26 Mayıs, İzmir. E4. Demir, H., Baş, T., Erenel, F., (2012). Liderlik Stilleri ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Meta Analizi, 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, ss. 654-659. 24-26 Mayıs, İzmir. E5. Caymaz,E., Soran,S.,Erenel,.F., (2014). İşletmelerde Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk İlişkisi: Küresel İlkeler Sözleşmesi Türkiye Örneği, 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 8-10 Mayıs, Antalya. (Bildiri kongrede sunulmak üzere kabul edilmiştir.) G. Diğer yayınlar : G1. Erenel, F., Ölçme Araç ve Yöntemleri ile Soru Hazırlama Teknikleri, Harp Akademileri Komutanlığı Yayınları, 2001, İstanbul. G2. Erenel, F., Performans Değerlendirme Sürecinde Performans Anlaşması, Görüşmelerin Planlanması ve Geri Bildirim, Kara Kuvvetleri Dergisi, 2006 Kasım, Ankara. G3. Erenel, F., (2012) Üniversiteden Sektöre İnsan Kaynağı Planlaması-5nci Oturum, Güvenlik, Savunma ve Savunma Sanayi 2023 Kongresi, Savunma Sanayi Müsteşarlığı ve TASAM, 18-19 Ekim, Ankara. 6