İSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM



Benzer belgeler
RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

İSG Sistemi Bilinmesi Gerekenler Mesleğe Hazırlık Eğitimleri Görev ve Sorumluluklarımız

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU

İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

İş Sağlığı ve Güvenliği

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA ALT İŞVEREN

Cuma, 04 Şubat :27 - Son Güncelleme Cumartesi, 15 Ağustos :40

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME

ECZANE ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C DİCLE ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI TEMEL EĞİTİM PROGRAMI

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALŞMALARI

İNŞAAT TEKNOLOJİSİ TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE ÇİMENTO MEKANİK BAKIMCI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı :

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı

Duyuru : 2013/ DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

ULAŞTIRMA HİZMETLERİ TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE ELLE TAŞIMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK. 15 Mayıs 2013 ÇARġAMBA RG Sayı : 28648


6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

12 ARALIK ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI OSGB HİZMET TEKLİFİ. Teklif sayfası 5.

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış 6331 Sayılı İSG Kanunu ndaki İdari Para Cezaları

Tempo OSGB Tanıtım. Nilay KEMERTAŞ. Tempo Tanıtım2018 İstanbul

Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış 6331 Sayılı İSG Kanunu ndaki İdari Para Cezaları

İNŞAAT TEKNOLOJİSİ TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE ALÇI VE ALÇI LEVHA ÜRETİM OPERATÖRLÜĞÜ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Ayşegül ALTINOK İSG Uzm. Yrd.

Vaatler kağıt üzerinde kalmasın, kaliteli hizmet alayım diyorsanız, İş güvenliği uzmanınız ve işyeri hekiminiz işyerinize gelsin istiyorsanız.

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği

SAYI: 2015/10 Ankara, KONU: 6331 S. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları ( Tarihinden İtibaren)

YÖNETMELİK. MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

İşyeri ortamlarında, çalışanların sağlığını. ve güvenliğini korumak amacıyla yapılan bilimsel çalışmaların tümü diye tanımlanabilir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

ÜNİVERSİTEYE GİRİŞ SINAVI NEDEN BURAYA GELDİK? YA DA NASIL OLDU DA BURAYA GELDİK? Çalışma Alanları

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU TAKVİMİ

KANUNA HIZLI BAKIŞ. - İş yerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor.

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2019 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete de Yayımlanmıştır. DUYURU NO :2013/61

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının Uygulanması

Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi ( DUYURU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

MAKİNE TEKNİKERİ TANIM

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK


HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

TERMİK SANTRAL MAKİNELERİ TEKNİKERİ

ÜNİTE-5. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında İş Güvenliği Uzmanlığı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ


6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 11. Your company information

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BİR BAKIŞ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ

15 Mayıs 2013 ÇARŞAMBA. Resmî Gazete. Sayı : YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

Tel: +90 (312) Faks: +90 (312) e-posta: Dr. Adnan AĞIR A. Ph.. D.

Elektrik İş Güvenliği ve Mevzuatı

Söz konusu yönetmelikte;

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2016/016 Ref: 4/016

İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Transkript:

İSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ

İSG AMACI Çalışanları Korumak Üretim Güvenliğini Sağlamak (İş gücü kaybını önlemek) İşletme Güvenliğini Sağlamak

İSG HAKKI Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma Anayasal bir haktır.

İSG HİZMET ALANLARI İSG sadece fiziksel değil, psikososyal durumlar, psikolojik ya da cinsel taciz, stres gibi hususları da kapsar.

İSG BİLİM İLİŞKİSİ İş sağlığı ve güvenliği çok yönlü bir çalışmayı gerektirmektedir. Mühendislik, Tıp, Ekonomi, Hukuk, Sosyoloji, Psikoloji, Ergonomi, başta olmak üzere çeşitli bilim dallarından yararlanır.

ÖZEL OLARAK KORUNNASI GEREKENLER İSG bakımından, kadın, çocuk, yaşlı, engelli, yabancılar bakımından daha fazla önem arzetmektedir.

Sanayileşme/Teknoloji Sanayileşme ve gelişen teknoloji, bir yandan insanlığa hizmet ederken insan hayatına ve çevreye zarar da vermektedir.

İSG ZARARLARI İs kazaları ve meslek hastalıkları sonunda; İnsan (bedensel ve/veya ruhsal) çevre, üretim ve ekonomi zarar görmektedir.

İSG ZARARLARI İşçi ve işverenlerin yanı sıra, yakınları, Devlet ve toplumun tamamı doğrudan ya da dolaylı olarak olumsuz etkilemektedir.

İSG ZARARLARI Bedensel kayıplar ya da ruhsal bozukluklar; maddi ve manevi zararlar ortaya çıkmaktadır.

6331 sayılı Kanunun ÖNLEYİCİ YAKLAŞIM önleyici yaklaşımları içermektedir. Önlemek, telafi etmekten (ödeme vs) daha az masraflı, daha kolay ve daha insanidir.

İŞ K ve MH NEDENLERİ İŞK ve MH ın meydana gelmesinde, sosyolojik, psikolojik, fizyolojik, eğitim, teknik, ekonomik ve hukuki vb. hususlar etkili olmaktadır.

İŞ K. VE MH NEDENLERİ İŞ K ve MH, %80 insanlara, %18 mekanik ve fiziki çevre koşullarına, %2 de beklenmeyen olaylara bağlı olarak gerçekleşir.

KAZA İSTATİSTİKLERİ Ülkemizde İş Kazasından günde ortalama 4 kişi ölmektedir İş kazalarının çoğu, küçük ve orta ölçekli işyerlerinde (KOBİ) meydana gelmektedir. Maden ve inşaat alanlarında daha çok kaza olmaktadır.

İHTİYAÇLAR İnsan, temel ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra, geleceğini güvence altına almak ister.

GÜVENLİK VE SAĞLIK EĞİTİMİ Eğitim-öğretim dönemlerinde, seviyeye göre; genel sağlık ve güvenlik eğitimi (ve İSG eğitimi) verilmesi sağlanmalıdır.

İSG KÜLTÜRÜ İSG kültürünün bakımından, eğitimin okul öncesinden başlayarak toplumsal bilince yayılması sağlanmalıdır.

EĞİTİM Eğitimle, edinilen bilgiler uygulamaya konularak davranış değişikliğinin sağlanmaktadır.

EĞİTİM İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI mühendisler mimarlıklar teknik elemanlar

EĞİTİM Teknik eleman: Teknik öğretmenler fizikçiler kimyagerler biyologlar üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarıdır.

İŞYERİ HEKİMLERİ Tıp fakültesi mezunları EĞİTİM İŞYERİ HEMŞİRELERİ (DİĞER SAĞLIK PERSONELİ) Hemşireler Sağlık Memurları Acil Tıp Teknisyeni Çevre Sağlık Teknisyeni

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI C SINIFI EĞİTİMLERİ YETKİLİ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI KURSUNDAN 90 saat uzaktan 15 gün 90 saat yüzyüze 15 gün (6 saat devamsızlık hakkı var) 40 saat staj (Uzmanın bulunduğu işyerinde) Mayıs ve Aralık yılda 2 kez sınav var. HEKİMLER DE 90 +90= 180 saat EĞİTİM ALMAKTADIR. (Hemşirelerin eğitim süresi ise 45 saat + 45 saat olmak üzere 90 saattir)

EĞİTİM Üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans programını tamamlayanlar Kurslarda eğitim almadan sınavla (C) belgesi alabilecektir.

EĞİTİM Tezsiz/Tezli İSG yüksek lisans programını bitirenler, kursa gitmeden sınavı geçerek (B) belgesi alabilecektir.

EĞİTİM İSG doktora programını tamamlayanlar, kursa gitmeden ve sınavsız (A) belgesi alabilecektir.

EĞİTİM Fiili çalışmaya dayalı belge süreci: 3 yıl C belgesi ile çalışıp, kurs eğitimi alınarak ve sınavı geçerek (B) belgesi alınabilecektir.

EĞİTİM Fiili çalışmaya dayalı belge süreci: 4 yıl B belgesi ile çalışıp, kurs eğitimi alınarak ve sınavı geçerek (A)belgesi alınabilecektir. GEÇİCİ UYGULAMA 2014 YILINDA İSTİSNAİ OLARAK PRİME DAYALI BELGE SINAVLARI YAPILMIŞTIR.

EĞİTİM Çalışanların tehlike derecesine göre işe başlamadan eğitilmesi gerekmektedir. Az tehlikeli işyerlerinde 8 saat Tehlikeli işyerlerinde12 saat Çok tehlikeli işyerlerinde16 saat Periyodik olarak eğitimler yenilecek Çok tehlikeli sınıfta yılda en az bir defa. Tehlikeli sınıfta 2 yılda en az bir defa. Az tehlikeli sınıfta 3 yılda en az bir defa. Bunların dışında farklı nedenlerle de eğitim verilmesi gerekmektedir.

EĞİTİM Özel olarak eğitim verilmesi gerekenler İSG kurulları Destek elemanları Çalışan temsilcileri İlk yardım, tahliye vs. ekibi Özel alanlarda çalışanlar Geçici iş ilişkisi kurulan işçiler Risk değerlendirmesi ekibinde yer alanlar Çocuk, genç, hamile, yaşlı, engelli, yabancı çalışanlar

EĞİTİM Eğitimler uygun (yer, araç, zaman vs.) şekilde yapılmalıdır. Eğitim sonucunda sınav yapılmalıdır. Yeterli değilse eğitimler tekrarlanmalıdır. Bilginin kavratılması sağlanmalıdır.

TEŞEKKÜRLER DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ