7EĞİTİM 2009 yılında Odamız üyelerine yönelik olarak 12 farklı konuda eğitim düzenlenmiştir. Yoğun talep üzerine, bu eğitimlerden Satış-Pazarlama Teknikleri Eğitimi 12 kez, Temel İlkyardım Eğitimi ise 2 kez tekrarlanmıştır. Eğitimlerimize ve bilgilendirme toplantılarımıza katılan kişi sayısı toplamda 1.635 olarak gerçekleşmiştir. Odamızın uzun yıllardır gerçekleştirdiği eğitim faaliyetlerinin, Eğitim Atölyesi adı altında bir birim tarafından gerçekleştirilmeye başlandığı 2006 yılından itibaren, Odamız üyelerinden toplamda 4.267 kişi eğitimlerimize katılmıştır. 7.1. Üyelerimize Yönelik Eğitimler 2009 yılında, Odamız üyelerine düzenlenmiş olan eğitimler ve bu eğitimlere ilişkin özet bilgiler şu şekildedir: Satış-Pazarlama Teknikleri Eğitimi Son yıllarda, her organize edildiğinde üyelerimiz tarafından yoğun bir şekilde talep gören Satış-Pazarlama Teknikleri Eğitimi, 2009 yılında, gelen talepler doğrultusunda 12 kez gerçekleştirilmiştir. Satış-Pazarlama ve Marka Danışmanı Sayın Cem KÜÇÜKTEPEPINAR tarafından verilen eğitimlerimize toplamda 180 kişi katılmıştır. Eğitimde, gerek teorik gerek pratik bilgilerin paylaşılmakta, katılımcılar çeşitli çalışmalara aktif olarak katılmakta, film gösterimi ve diğer aktivitelerle desteklenmektedir. 122
KOBİ İnovasyon Eğitimi Programı (17.02.2009) tarihinde İngiltere Büyükelçiliği ile ortaklaşa Odamızda gerçekleştirilmiştir. Zamanla Barışmak Günümüzün rekabet ortamında ve aynı zamanda insan hayatında en büyük değerlerden birinin zaman olduğu düşüncesinden hareketle üyelerimize yönelik olarak Zamanla Barışmak Eğitimi düzenlenmiştir. PDR International Kurumsal Eğitim ve Danışmanlık tarafından verilen eğitimde, günümüzde giderek artan işyükü ve çevresel baskılarla başa çıkarak zamanla barışık olmak için katılımcılara destek vermek, zamanın bir kaynak olarak değerini anlatmak amaçlanmıştır. Eğitimde per- 123
formans ve gelişim isteklerimizi netleştirerek, zamanımızı istediğimiz sonuçları almak için kullanmanın yolları anlatılmıştır. 2 grup halinde gerçekleştirilen eğitime 21 kişi katılmıştır. (17.04.2009) Krizden Çıkış Yollarından Biri: Düşünce Gücü Eğitimi (5 Mayıs 2009) Kriz ortamının getirdiği karamsarlığın giderek daha çok insanı etkilediği günümüzde, Krizden Çıkış Yollarından Biri: Düşünce Gücü Eğitimi nde, iş dünyasında pozitif düşüncenin kullanılabilmesi ve başarılı sonuçlar alma, düşünce gücünün maddeye etkisi, düşüncelerimizin karanlık ve aydınlık yönleri ve farklı bir bakış açısı ile hareket ederek pozitif sonuç yaratabilmenin özü ele alınmıştır. İmteks Tekstil Genel Müdürü ve Formül kitabı yazarı Sn. Abdurrahman KANSU nun verdiği eğitime 60 kişi katılmıştır. 124
Mali Tablolar Analizi İşletmelerimizin sahipleri veya üst düzey yöneticileri, finansal kararlar alırken temel mali tablolar hakkında daha fazla bilgiye ihtiyaç duyabilmektedirler. Bu tablolarda yer alan sayıları okuyabilme, anlayabilme, karşılaştırabilme ve yorumlayabilme yeteneklerinin geliştirilmesi, daha sağlıklı finansal kararlar alabilmenin yolunu açmaktadır. Bu amaçla düzenlenmiş olan ve Gazi Üniversitesi öğretim üyesi Yrd. Doç. Dr. Rıdvan BAYIRLI nın verdiği Mali Tablolar Analizi Eğitimi ne 86 kişi katılmıştır. (21 Mayıs 2009) Pratik Liderlik Rekabet avantajı yaratmak için, yüksek performanslı takımlara ilham verecek yüksek potansiyelli liderler yetiştirme gerekliliğinden hareketle, PDR Anadolu Eğitim Firması nın katkılarıyla, üyelerimize Pratik Liderlik Eğitimi düzenlenmiştir. Eğitimde, kısa ve odaklanmış başlıklar altında pratik liderlik ve yöneticilik özellikleri ve becerileri konusunda katılımcılara bilgi vermek, bunları uygulama konusunda cesaret ve ilham vermek amaçlanmıştır. Eğitimimize 40 kişi katılmıştır. (12 Mayıs 2009) 125
Yöneticiler İçin Finansal Yönetim Üyemiz işletmelerin sahipleri ve üst düzey yöneticilerini finansal yönetimin temel kavramları ve uygulamaları konusunda bilgilendirmek amacıyla düzenlenen eğitim, Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi Sayın Yrd. Doç. Dr Hasan BAL tarafından verilmiş ve eğitimimize 51 kişi katılmıştır. Eğitimde, Finansal Yönetim Politikaları, Paranın Zaman Değeri, Menkul Kıymet Değerlemesi, Sermaye Maliyeti, Sermaye Bütçelemesi Yöntemleri ile Yatırım Kararları ve Risk Yönetiminde Kullanılan Vadeli İşlemler konuları işlenmiştir. (22 Haziran 2009) Son Çare: İş Akdini Sona Erdirme İş Akdini Sona Erdirme Sürecinin İyi Yönetilmesi Eğitimi Bazen kaçınılmaz bir son olarak karşımıza çıkan İş Akdinin Sona erdirilmesi sürecini iyi yöneterek her iki taraf için de olumlu sonuçlar elde edebilmek mümkündür. Bu doğrultuda yapılması gerekenlerin değerlendirilmesi, iş akdine son vermenin hukuki ve psikolojik sonuçlarının irdelenmesinin amaçlandığı Son Çare: İş Akdini Sona Erdirme İş Akdini Sona Erdirme Sürecinin İyi Yönetilmesi Eğitimi nde son çare olarak başvurulması gereken iş akdini sona erdirme sürecinin gerek işletme, gerek çalışan gerekse geride kalan çalışanlar açısından olabilecek en olumlu şekilde yönetilmesi ele alınmıştır. Eğitim, Kurumsal Kimlik ve İnsan Kaynakları Danışmanı Sayın Zeki ESER tarafından verilmiştir ve 94 kişi katılmıştır. (25 Haziran 2009) 126
Temel İlkyardım Odamızca son 3 yıldır, belirli aralıklarla sürekli düzenlenen Temel İlkyardım Eğitimi, 2009 da da 2 kez gerçekleştirilmiştir. SASTEK Uygunluk Değerlendirme Hizmetleri A.Ş. eğitmeni Sayın Fatma KARCI ÇEŞTEPE nin verdiği eğitime 14 kişi katılmıştır. Eğitim sonunda, İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen sınavda başarılı olan katılımcılar, 3 yıl geçerliliği olan Temel İlkyardımcı Sertifikası ve Kartı almaya hak kazanmışlardır. Eğitimde, şu konular işlenmektedir: Genel ilkyardım bilgileri, hastayaralının ve olay yerinin değerlendirilmesi, temel yaşam desteği,kanamalarda ilkyardım, yaralanmalarda ilkyardım, yanık, donma, sıcak çarpmasında ilkyardım, kırık çıkık ve burkulmalarda ilkyardım, bilinç bozukluklarında ilkyardım, zehirlenmelerde ilkyardım, hayvan ısırmalarında ilkyardım, göz, kulak ve buruna yabancı cisim kaçmasında ilkyardım, boğulmalarda ilkyardım, hasta -yaralı taşıma teknikleri. (15-16 Ocak 2009 / 6-7 Ekim 2009) Gelecek İçin Kur ve Parite Tahminine Giriş Odamızca, Euro/Dolar paritesi ve paritenin geleceğinin teknik yollarla tahmini konusunda bilgilerin verildiği ve hedef kitlenin işletmelerin sahipleri, finans ve muhasebe yöneticileri olduğu eğitim, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Yard.Doç.Dr. H.Bader ARSLAN tarafından verilmiştir. 33 kişinin katıldığı eğitimde, özetle şu konular işlenmiştir: Forex Piyasasının doğumu 127
ve gelişimi, Forex piyasasının temelleri ve para çiftleri, Euro/Dolar paritesini etkileyen unsurlar, Euro/Dolar paritesinin geleceğini nasıl tahmin edebiliriz, Paritelerin TL kurlar üzerine etkileri Euro/Dolar paritesindeki değişim Dolar/TL ve Euro/TL kurlarını nasıl etkileri, Para çiftleri arasındaki ilişkiler Euro/Dolar, Sterlin/Dolar, Dolar/ Yen, Euro/Yen, Krizin Forex Piyasasına etkileri, Teknik analize giriş, Dolar/TL ve Euro/TL kurlarını etkileyen faktörler, 2009 için tahminler. (2 Temmuz 2009) Eleman Seçme ve Alma Yanlış insan yoktur, ancak yanlış yerde çalışan insan vardır kavramından hareketle; işe alımın önemi, yanlış bir alımın şirketlere maliyeti, doğru insanı bulabilmenin yol ve yöntemleri, işe alım sürecinde yapılan doğru ve yanlışlar, işe alımda psiko-teknik testlerin uygulanması konularında katılımcıların farkındalık düzeylerinin yükseltilmesi, deneyimlerin paylaşılmasının amaçlandığı eğitim, Kurumsal Kimlik ve İnsan Kaynakları Danışmanı Zeki ESER tarafından verilmiş ve eğitime 41 kişi katılmıştır. (7 Temmuz 2009) 128
Kurumsal Tanıtım ve Halkla İlişkiler İşletmeler ne kadar nitelikli ürün/hizmet üretirse üretsin, kendilerini tutarlı, dengeli ve sürekli iletişimle anlatamadıklarında yaşamlarını sürdürmeleri zorlaşır. Her geçen gün artan yoğun rekabet ortamı ve zorlu iş dünyasında işletmeler açısından güçlü bir duruş; yüksek standartlarda profesyonellikle çevrelenen bir görüntü, davranış modeli, güven ve liderlikle sağlanır. Bir işletme için halkla ilişkilerin, kurumsal tanıtım anlamına gelmesi gerektiği gerçeğinden hareketle, düzenlediğimiz eğitim, iletişim uzmanı Nurcan Karagöz Herischi tarafından verilmiştir. 19 kişinin katıldığı eğitimde özetle şu konular işlenmiştir: Halkla ilişkilerin vazgeçilmezleri, başarılı halkla ilişkiler elemanlarının temel özellikleri, yöneticilerin halkla ilişkiler sorumlularından beklentileri, kurumsal kimlik, telefonla iletişim ve önemi, kurum içi halkla ilişkiler, dış halkla ilişkilerde kullanılan basılı araçlar, görsel işitsel araçlar, toplantılar(organizasyon faaliyetleri), medya ile iletişim yöntemleri, kampanya hazırlama süreci. (13 14 Ekim 2009) 7.2. Mesleki Eğitimler 7.2.1. Okul Sanayi İşbirliği Çalışmaları - ASO I. Organize Sanayi Bölgesi Otomasyon Teknolojileri Eğitim ve Uygulama Merkezi Çalışmaları Otomasyon Teknolojileri Eğitim ve Uygulama Merkezi, Endüstriyel Otomasyon alanında uygulamalı eğitim veren ülkemizin sayılı merkezlerden biridir. Merkez, 2003 yılından bu yana sürmekte olan merkez faaliyetleri Milli Eğitim Bakanlığı, Odamız ve Karatekin Üniversitesi Çankırı Meslek Yüksekokulu işbirliği ile yürütülmektedir. Fabrikaların daha verimli çalışabilmesi için makine ve sistemlerin mümkün oldukça arıza yapmamaları ya da arızanın en kısa sürede giderilmesi gerekmekte, bu ise 129
bu konuda uygulamalı eğitim almış bilinçli personelle sağlanabilmektedir. Merkez, verilen uygulamalı eğitimlerle Ülkemiz sanayine bu yönde önemli katkılar sunmaktadır. 2009 yılında 6 eğitim gerçekleştirilmiş ve bu kurslarda 65 kişi eğitilmiştir. Bu kurslarda İş Makineleri Mühendisleri Birliği ile işbirliği yapılarak ülkemizin önde gelen inşaat firmalarına Temel Seviye Hidrolik ve Mobil Hidrolik eğitimleri verilmiştir. Eğitim merkezimizin daha da geliştirilmesi amacıyla 16-20 Mart 2009 tarihlerinde Endüstriyel Otomasyon konusunda dünyada söz sahibi olan NFPC (National Fluid Power Center- Ulusal Akışkanlar Gücü Merkezi) ziyaret edilmiştir. Bu ziyarete Odamız Yönetim Kurulumuz Başkanı Sn. Nurettin ÖZDEBİR, Türkiye Akışkanlar Gücü Derneği Başkanı Sn. Ahmet SERDAROĞLU, BOSCH Rexroth Türkiye Genel Müdürü Sn. Steven YOUNG, ve Odamız üyesi işletmelerin yetkililerinin içinde olduğu 15 kişilik bir ekip katılmıştır. Bu ziyarette NFPC nin yetkililerinden geniş bilgiler alınmış merkezin çalışması yerinde incelenmiştir. Yapılan ziyaret sonrası Endüstriyel Otomasyon eğitim merkezimizin NFPC benzeri bir merkezi olmasına karar verilmiş ve Milli Eğitim Bakanlığı, Odamız ve üyemiz Hidromek A.Ş. katkıları ile eğitim merkezinin fiziki yapısı tamamlanmıştır. 2009 da firmalara özel eğitimler kapsamında; Beypazarı Karakoca Maden Suyu, Kastamonu ZİNTAŞ A.Ş. ve Pİ Makina firmalarına kurslar düzenlenmiştir. Ayrıca; Hidromek-Hidrolik eğitimleri, Yiğit Akü-Pnömatik eğitimleri, Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu-Hidrolik ve Pnömatik eğitimleri gerçekleştirilmiştir. Bunların yanısıra, Yükseköğretim Kurumu-İstanbul Sanayi Odası işbirliği kapsamında çeşitli Meslek Yüksekokullarından gelen 12 Öğretim Görevlisine eğitimler verilmiş ve firma gezileri yapılmıştır. İş Makineleri Mühendisleri Birliği(İMMB) ile yapılan işbirliği ile İMMB üyesi firmalara şu ana kadar beş grupta 65 kişiye Temel Seviye Hidrolik ve Mobil Hidrolik eğitimleri verilmiştir. Mobil hidrolik eğitimi, Hidromek firmasının eğitimci katkısı ile yapılmıştır. Merkezde Verilen Kurslar 1. Temel Seviye Pnömatik 2. İleri Seviye Pnömatik 3. Elektro Pnömatik 4. Temel Seviye Hidrolik 5. Temel Seviye PLC (Siemens S7 200) 6. İleri Seviye PLC (Siemens S7 200) 7. PLC S7 300 Program 1 8. PLC S7 300 Program 2 9. Mikrodenetleyiciler (PIC) 10. Elektrik_Elektronik Bilgisi Ve Arıza Teşhisi 130
Merkezdeki Eğitim Setleri ve Donanım 4 adet Pnömatik eğitim seti 3 adet Elektropnömatik seti Kapalı Çevrimli Pnömatik Ekipman Seti 12 Adet PLC (Siemens S7200) eğitim seti 3 Adet Temel Seviye Hidrolik Eğitim Seti 1 Adet Temel Seviye Oransal Hidrolik Eğitim Seti 7.3. Mesleki Eğitimle İlgili Diğer Faaliyetler Odamız, her yıl olduğu gibi, 2009 da da mesleki eğitim konusuna ayrı bir önem vermiş ve bu konuda birçok çalışma gerçekleştirmiştir. Aşağıda bu faaliyetlerle ilgili bilgiler yer almaktadır: Milli Eğitim Bakanlığı tarafından her yıl düzenlenen, mesleki ve teknik okul ve kurumlardaki öğrenci ve kursiyerlerin gerek mesleki gerekse kişisel gelişimlerine katkıları olduğunu düşündüğümüz Proje Tabanlı Beceri Yarışması nda Ankara Sanayi Odası Özel Ödülü verilmesi bir gelenek halini almıştır. Bu kapsamda, 2009 da da, yarışmanın finalisti öğrenci gruplarının projeleri, Odamız yetkililerince incelenmiştir. Odamız özel ödülü, bu yıl, Eskişehir Odun Pazarı Turgut Reis Anadolu Teknik Lisesi-Anadolu Meslek Lisesi-Teknik Lise ve Endüstri Meslek Lisesi ne verilmiştir. Söz konusu proje sahibi 3 öğrenci ve rehber öğretmenlerine, Proje Ödül Töreni nde, Odamız Yönetim Kurulu Üyesi Sn. Nurettin ÖZDEBİR tarafından 4 adet dizüstü bilgisayar hediye edilmiştir. Proje Tabanlı Beceri Yarışması Ödül Töreni (8 Mayıs 2009) 131
Odamız Yönetim Kurulu Başkanı Sn.Nurettin ÖZDEBİR ve Yönetim Kurulu Üyesi Sn.Şerafettin CECELİ, yarışmanın kazananlarıyla fotoğraf çektiriyor. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından, tüm mesleki ve teknik liselerin öğrencilerinin katıldığı ve eğitim gördükleri alanlarla ilgili proje ürettikleri diğer yarışmalarla ilgili bilgiler konusunda Üyelerimiz bilgilendirilmiştir. Başta Milli Eğitim Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere, tüm Kurumlarca yayımlanmış, mesleki eğitimle ilgili yönetmelik ve tebliğler hakkında üyelerimiz bilgilendirilmiştir. İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu, İl Halk Eğitim Komisyonu toplantılarına iştirak edilmiş; gerek bu toplantılarda gerekse Odamıza iletilen görüş taleplerine cevaben, konu hakkındaki Odamız görüşleri ilgililere bildirilmiştir. Türkiye İş Kurumu na bağlı olarak kurulmuş olan Meslek Danışma Merkezi çalışmaları kapsamında oluşturulmuş olan Mesleki Danışma Komisyonu nunca düzenlenen toplantıların sonuçlarından oluşturulan Meslek Bilgi Dosyaları incelenmiş ve Odamız görüşleri bildirilmiştir. Avrupa Birliği müktesebatı kapsamında Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülmekte olan Hayatboyu Öğrenme Strateji Belgesi Odamızca incelenmiş ve görüşlerimiz bildirilmiştir. 2009 yılı içerisinde, Üyelerimizi ilgilendirebilecek eğitimler düzenleyen Kurum ve Kuruluşların eğitim programları, Üyelerimize duyurulmuştur. Bu kurumlar arasında Dış Ticaret Müsteşarlığı, Ankara Yeminli Mali Müşavirler Odası, Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı(TEPAV) yer almaktadır. 132
7.4 Personele Yönelik Eğitimler Odamız personeline yönelik olarak Kalite Yönetim Temsilciliği ile koordinasyon halinde hazırlanan 2009 yılı Hizmetiçi Eğitim Planı Genel Sekreterlik ve Eğitimden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi tarafından onaylanarak uygulamaya alınmıştır. Planda özellikle kalite odaklı, personel yeterliliğini artırmayı hedefleyen eğitimler verilmiştir. Plan dahilinde aşağıdaki konularda eğitimler, kurum içinde ya da kurum dışında sağlanmıştır. Elektronik Doküman Yönetim Sistemi Evrak Yönetimi Modülü Uygulamaları Eğitimi ISO 9001:2008 Revizyonu & Kalite Yönetim Sistemi Gereklilikleri Eğitimi Süreç Yaklaşımı & Süreç Belirleme Eğitimi Elektronik Doküman Yönetim Sistemi KYS Yönetimi Modülü Uygulamaları Eğitimi İş Değerlendirme ve İş Analizi Eğitimi Performans Değerlendirme & Performans Yönetimi Eğitim Uzmanlığı Eğitimi Kurumsal Stratejik Planlama Eğitimi PDR Internatıonal Önce Anlayışlarımız Eğitimi 5510 sayılı Kanun Eğitimi Yöneticiler İçin Finansal Yönetim Çeşitli Seviyelerde İngilizce Eğitimi E-imza Tanıtımı ve Kullanımı Eğitimi E-imza Kütüphanesi Kullanımı Eğitimi Türk Oda Çalışanları için Türkiye AB Eğitim Programı ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi Süreç Eğitimi 7.5. Staj Çalışmaları Odamızda, 2009 yılında, 15 üniversite ve 3 lise öğrencisi staj yapmıştır. Odamız üyelerinden 25 işletme, stajyer taleplerini Odamıza iletmiş ve toplamda 55 öğrencinin üyemiz işyerlerinde staj yapması sağlanmıştır. Bunun yanısıra, Odamız üyelerinin staj kontenjanlarından daha fazla öğrencinin yararlanmasına katkıda bulunmak amacıyla, üniversite öğrencileri için 2002 den bu yana staj programları düzenleyen Toplum Gönüllüleri Vakfı(TOG) ile işbirliği yapılmıştır. Bu kapsamda, TOG bünyesinde gönüllü olarak çalışan üniversite öğrencileri, Odamız üyesi 11 firmada staj yapma imkanı elde etmiştir. TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi başta olmak üzere, diğer üniversitelerden gelen stajyerler Odamızda staj yapma imkanı bulmuştur. 133
7.6. Dikmen Endüstri Meslek Lisesi İkili Mesleki Eğitim Programı MAN Türkiye A.Ş. Beceri Eğitim Merkezi kapsamında 2009 yılında; - 10-13 Şubat 2009 tarihleri arasında 16 Metal Teknik Bölümü 2. sınıf öğrencisinin ARA SINAVI yapılmıştır. - 15-19 Haziran 2009 tarihleri arasında 19 Metal Teknik Bölümü 3. sınıf öğrencisinin KALFALIK SINAVI yapılmış ve öğrenciler mezun olmuşlardır. Bu öğrencilerle birlikte MAN Türkiye A.Ş. Beceri Eğitim Merkezinden mezun olan öğrenci sayısı 352 ye ulaşmıştır. Mezun öğrencilerimizden 75 i MAN Türkiye A.Ş. de çalışmaktadır. Mezun öğrencilerden 15 i MAN ın yetkili servislerinde çalışmaktadır. Ayrıca mezunlardan 45 i çeşitli Üniversitelerde Yüksek Öğrenimlerine devam etmektedirler. 2009-2010 Eğitim ve Öğretim yılında Beceri Eğitim Merkezi (BEM) Otomotiv bölümü 1. sınıfına 20 yeni öğrenci alınmıştır. Bunlarla birlikte BEM de toplam 73 öğrenci eğitimlerine devam etmektedir. 2008-09 Eğitim yılında MAN A.Ş. de 95 Meslek Lisesi öğrencisi işletme stajlarını yapmıştır. 2009-2010 Eğitim yılında MAN A.Ş. de 110 Meslek Lisesi öğrencisi İşletme Stajlarını yapmaktadır. 134