İNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI

Benzer belgeler
ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI v1

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

Şirketimiz tarafından sürdürülen faaliyetler ve sunulan hizmetler kapsamında ilgili yasal düzenlemeler paralelinde müşterilerin bilgilendirilmesine

YATIRIM HİZMET VE FAALİYETLERİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. Yatırım Hizmet ve Faaliyetleri Çıkar Çatışması Politikası

Alım satım aracılığı faaliyeti, emir iletimine aracılık, işlem aracılığı ve portföy aracılığı faaliyetlerinin tümünü birlikte ifade eder.

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1)

ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI İÇİNDEKİLER

MERRILL LYNCH MENKUL DEĞERLER A.Ş. YASAL BİLGİLENDİRME

PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1)

4. Aşağıdakilerden hangisi müşteri şikayetleri ile ilgili kayıtların, her bir şikâyete ilişkin asgari unsurlardan

TURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI

Indorama Ventures Public Company Limited

MÜŞTERİ EMRİ GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI

Yapı Kredi Yönetim Kurulu

EMİR İLETİMİNE ARACILIK FAALİYETLERİ POLİTİKASI

T.C. ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur.

ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

Yatırım Hizmet ve Faaliyetleri ile Yan Hizmetlere İlişkin İkincil Düzenlemeler

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

10 SORUDA İÇ KONTROL

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

Indorama Ventures Public Company Limited

Denetim Komitesi Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM: GENEL ESASLAR

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

Yatırım Kuruluşları Dönem Deneme Sınavı

MÜŞTERİ EMRİ GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI

Bilgilendirme Politikası

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

EYG GAYRİMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. ACİL VE BEKLENMEDİK DURUM PLANI

AKTİF AKADEMİ EĞİTİM MERKEZİ

SERMAYE PİYASASI FAALİYETLERİ DÜZEY SINAVI

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

RİSKİN ERKEN SAPTANMASI KOMİTESİ RİSKİN ERKEN SAPTANMASI KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL

SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim Komitesi Yönetmeliği. (Aday Gösterme ve Ücret Komiteleri Çalışma Esasları dahil)

YATIRIM DANIŞMANLIĞI TANITICI BİLGİ FORMU I. Sermaye piyasalarıyla ilgili ÜNLÜ Menkul Değerler A.Ş. (ÜNLÜ Menkul ) den alacağınız Yatırım

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

4) Aşağıdakilerden hangisi kaldıraçlı işlem yapabilir?

MAQASİD PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. ACİL VE BEKLENMEDİK DURUM PLANI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

İstanbul, 23 Ağustos /994

PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. YÖNETİM KURULU DENETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ

DENETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI Madde 1: Kapsam ve Yasal Dayanak Bu çalışma esasları ( Çalışma Esasları ) Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş.

RENAISSANCE CAPITAL MENKUL DEĞERLER A.Ş.

ETİK İLKELER POLİTİKASI

Borsa işlemlerinin açık, düzenli ve dürüst şekilde gerçekleşmesine aykırı mahiyetteki fiiller yüzde 50'si yüzde 25 yüzde 25 1/5

AYEN ENERJİ A.Ş. DENETİM KOMİTESİ TOPLANTI TUTANAĞI. Toplantı Yeri: Hülya Sokak No.37 GOP Çankaya/ANKARA

01/02/2018 ELS Sınavına Girenlerin hatırladıkları soruların benzer soru örnekleri

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası

SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim Komitesi Yönetmeliği. (Aday Gösterme ve Ücret Komiteleri Çalışma Esasları dahil)

626 No.lu Karar ekidir. 1 BSH EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. D E N E T İ MDEN SORUMLU K O M İ T E GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1.

SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Riskin Erken Saptanması Komitesi Yönetmeliği

ŞEKER PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş DÖNEMİ YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3. Kat 3021 Limasol, Kıbrıs Investments Ltd Tel: , F:

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ

DESTEK MENKUL DEĞERLER AŞ EMİR GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

AKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ

(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.

B) Risk yönetim sistemine ilişkin iş akış prosedürleri ile yetki, görev ve sorumlulukları

İÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR

AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. DENETİM KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ

4) Merkezi takas kurumu na üye olabilmenin kriterleri aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

BİLGİ SİSTEMLERİ YÖNETİMİ TEBLİĞİ

GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ İŞLEYİŞ YÖNERGESİ

Denetim Komitesi Yönetmeliği. Garanti Faktoring Hizmetleri A.Ş.

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

1. Yapılan işlemlerin asgari unsur ve risklerine, Yatırım hizmet ve faaliyetleri Genel Risk Bildirimi

Ek-1. Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler

Sigortacılık Etik İlkeleri

DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ DENETİM KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK 1

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ:

GAYRİMENKUL DEĞERLEME UZMANLIĞI LİSANSLAMA SINAVI BİRİNCİ OTURUM

YAPI KREDİ PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. ACİL VE BEKLENMEDİK DURUM PLANI

Kontrol: Gökhan BİRBİL

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ

a) Komite, şirket Ana Sözleşmesine uygun olarak Yönetim Kurulu tarafından oluşturulur ve yetkilendirilir.

Hesap No Şubesi Müşteri Temsilcisi T.C. Kimlik No/VKN

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU

çelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

SCA Davranış Kuralları

İstanbul, 29 Aralık /1436

Transkript:

ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu politikanın amacı, İntegral Menkul Değerler A.Ş. (Şirket) yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetleri sunarken müşterilerinin çıkarını ve piyasanın bütünlüğünü gözeterek adil ve dürüst davranmasını sağlamak; bu doğrultuda müşterileri ile olan ilişkilerinde kendisi, ortakları, çalışanları, yöneticileri ve bunlarla doğrudan ya da dolaylı olarak ilişkili bulunan kişiler ile müşterileri arasında veya bir müşterisi ile başka bir müşterisi arasında çıkabilecek çıkar çatışmalarını belirlemek ve yönetmektir. Bu Politika, Şirket in yetkili olduğu her bir yatırım hizmet ve faaliyeti ile yan hizmet için müşterinin çıkarlarına aykırı olabilecek olası durumları, bu durumların önlenmesi için alınabilecek tedbirleri ve çıkar çatışmalarının önlenememesi durumunda izlenecek prosedürleri içerir belirlemekte ve bunların güncelliğini sağlamaktadır. 2. SORUMLULUK Yönetim Kurulu, Şirket ve Grubunun kendi arasında, yöneticileri, çalışanları, ortakları ve bu sayılan taraflarla müşterilerimiz arasında ya da müşterilerimizin kendi aralarında oluşabilecek çıkar çatışmalarının belirlenmesi, önlenmesi ve yönetilmesi için, Şirketin büyüklüğüne, organizasyon yapısına ve sunduğu yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetlere uygun bir politika oluşturmakla ve güncelliğini sağlamakla yükümlüdür. Şirket in tüm personeli ve ilgili kişiler, bu Politika ile düzenlenmiş kurallara uygun hareket etmek zorundadır. 3. TANIMLAR Şirket : İntegral Menkul Değerler A.Ş. Politika : Çıkar Çatışmaları Politikası Çıkar Çatışması : Şirketin amacını ve görevlerini tarafsız olarak yerine getirmesini etkileyen ya da etkileyebilecek kişisel menfaat oluştuğunda ortaya çıkar. 4. ÇIKAR ÇATIŞMASINA YOL AÇABİLECEK OLASI DURUMLAR Şirketimiz; müşterilere yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetler sunulması sürecinde müşterinin çıkarlarına aykırı olabilecek olası durumları tespit etmek için, kendisi, ortakları, çalışanları, yöneticileri ve bunlarla doğrudan ya da dolaylı olarak ilişkili bulunan kişilerin, Müşteri aleyhine mali kazanç elde edecekleri veya mali kayıptan kurtulacakları, Müşterinin bir çıkarı olmadığı halde müşteriye sunulan hizmet ve faaliyetten çıkar elde edecekleri, Bir müşteri ya da müşteri grubunun diğer bir müşteri veya müşteri grubuna tercih edilmesi sonucunda çıkar elde edecekleri, Teftiş Birimi Yönetim Kurulu Başkanı Yönetim Kurulu Üyesi Sayfa 1

Müşteriye sunulan hizmet ve faaliyet nedeniyle müşteri dışında kalan başka bir kişiden standart ücret ve komisyon dışında mali kazanç elde edecekleri durumları dikkate alarak hareket eder. Şirket tarafından yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetlerin sunulması sürecinde ortaya çıkabilecek tipik çıkar çatışmaları örnekleri aşağıda listelenmiştir: Portföy aracılığı faaliyeti kapsamında sunulan hizmet ya da ürünün niteliği gereği müşterinin zarar etmesinin Şirket in kâr elde etmesiyle sonuçlanması Çalışanların, müşteri adına gereksiz yere çok sayıda işlem yaparak komisyondan ekstra kazanç sağlanması Bir işlemde hem alıcı hem de satıcı olunması Sermaye piyasası araçlarının fiyatını veya değerini etkileyebilecek büyüklükteki müşteri emirlerinin ilgili borsaya/piyasaya iletilmesinden önce, yatırımcıların emir bilgilerine vakıf olarak emre konu olan sermaye piyasası aracında veya bu araçla ilgili diğer sermaye piyasası araçlarında emir verilmesi, emrin değiştirilmesi ya da iptal edilmesi veya söz konusu emirlere ilişkin bilgilerin üçüncü şahıslara aktarılması Yazılı, basılı veya sözlü biçimde müşterilere duyurulacak ve yatırım kararlarını etkileyebilecek nitelikte olan araştırma sonuçlarının, müşterilere duyurulmadan önce personel veya üçüncü şahıslar lehine kullanılması Şirketin veya çalışanların, bir müşteriden bağımsızlığını ve dürüstlüğünü etkileyebilecek bir hediye kabul etmesi Yöneticilerin müşteri şirketlerinin yönetim kurulu ve/veya komitelerine katılması İçsel bilgiler mevzuata uygun şekilde kamuya açıklanmadan önce bu bilgilere sahip olan çalışanların ilgili sermaye piyasası aracında işlem yapması Çalışanların müşterilere uygun olmayabilecek karmaşık ürünleri satmaları koşuluyla ödüllendirilmeleri Maddi çıkarları olan müşterilerin çıkar çatışması Belirli müşterilerin emirlerinin diğer müşterilerden öncelikli olarak gerçekleştirilmesi 5. ÇIKAR ÇATIŞMALASI POLİTİKASI VE ÖRNEKLERİ 5.1. Portföy Aracılığı Faaliyeti Portföy aracılığı faaliyeti kapsamında sunulan hizmetlerde karşı taraf olarak gerçekleştirilen işlemlerin niteliği itibariyle müşterinin zarar, Kurumun kâr elde etmesinden kaynaklanabilecek çıkar çatışmalarının asgariye indirilmesi amacıyla müşteri emirlerinin ilgili yasal mevzuat çerçevesinde belge ve kayıt düzenine uygun, ispatlanabilir bir şekilde düzenlenen çerçeve sözleşmelerde belirtilen esaslar dahilinde ve emrin en iyi gerçekleştirilmesi hususunda gerekli özenin gösterilmesi esastır. Müşterilere sunulacak ürün ve hizmetlerin; müşterilerin ürün bilgisi ve risk tercihleriyle uyumlu olması hususunda gerekli uygunluk testleri gerçekleştirilmekte; sözleşmeler, emir gerçekleştirme politikaları, risk bildirim formları ile faaliyete ilişkin süreçler ve faaliyet konusu ürün ve hizmetlerin niteliği gereği oluşabilecek zararlar gibi hususlarda müşterilerin sözleşme imzalamadan önce bilgilendirilmesi sağlanmaktadır. Teftiş Birimi Yönetim Kurulu Başkanı Yönetim Kurulu Üyesi Sayfa 2

Portföy aracılığı birimi olası çıkar çatışmalarını önlemek için ayrıca aşağıdaki hususlarda gereken özeni gösterir. - Karşı taraf olarak sunulacak ürünlerde üçüncü taraflarla, trading veya korunma amacıyla yapılacak olan alım-satım işlemlerinde fiyatlamanın piyasa koşullarıyla uyumlu bir şekilde yapılmasını sağlamak, - İşlem öncesinde müşteriye işleme ilişkin komisyon, ücret ve masraf bilgilendirmek, - Müşterinin karşı taraf olduğu işlemlerde olası çıkar çatışmalarına mahal vermeyecek şekilde iş süreçlerini oluşturmak, 5.2. İşlem Aracılığı Faaliyeti İşlem aracılığı faaliyeti kapsamında sunulan hizmetlerde karşı taraf olarak gerçekleştirilen işlemlerin niteliği itibariyle müşterinin zarar, Kurumun kâr elde etmesinden kaynaklanabilecek veya bir müşterinin kâr, diğer müşterinin zarar etmesinden kaynaklanabilecek çıkar çatışmalarının asgariye indirilmesi amacıyla müşteri emirlerinin ilgili yasal mevzuat çerçevesinde belge ve kayıt düzenine uygun, ispatlanabilir bir şekilde düzenlenen çerçeve sözleşmelerde belirtilen esaslar dahilinde ve emrin en iyi gerçekleştirilmesi hususunda gerekli özenin gösterilmesi esastır. Müşterilere sunulacak ürün ve hizmetlerin; müşterilerin ürün bilgisi ve risk tercihleriyle uyumlu olması hususunda gerekli uygunluk testleri gerçekleştirilmekte; sözleşmeler, emir gerçekleştirme politikaları, risk bildirim formları ile faaliyete ilişkin süreçler ve faaliyet konusu ürün ve hizmetlerin niteliği gereği oluşabilecek zararlar gibi hususlarda müşterilerin sözleşme imzalamadan önce bilgilendirilmesi sağlanmaktadır. İşlem aracılığı birimi olası çıkar çatışmalarını önlemek için ayrıca aşağıdaki hususlarda gereken özeni gösterir. - İşlemlere başlamadan önce işlemlerin gerçekleştirileceği piyasalar, piyasa sınırlandırmaları ve alınacak komisyon, masraf, ücret gibi konularla ile ilgili olarak müşterilerin bilgilendirilmesini sağlamak, - Komisyon gelirini arttırmaya yönelik olarak müşterinin daha fazla işlem yapmaya teşvik edilmesi veya bu doğrultuda genel yatırım tavsiyesi verilmesi ya da yönlendirme yapılmasına yönelik eylemlere karşı müşteriye sadakat ve özen borcu çerçevesinde gerekli önlemlerin alındığına emin olmak - Müşteriler arasında çıkar çatışmalarının önlenemediği durumlarda adil davranmak, 5.3. Sınırlı Saklama Hizmeti Sınırlı saklama hizmeti kapsamında, elde edilen müşteri bilgilerinin gerekliliği esastır. Hizmet kapsamında müşterilere ait varlıklar kurum yada üçüncü şahıslar lehe veya aleyhine kullanılamaz. Teftiş Birimi Yönetim Kurulu Başkanı Yönetim Kurulu Üyesi Sayfa 3

5.4. Kredili İşlem, Açığa Satış ve Ödünç İşlemleri Kurul düzenlemelerinde, bir pay senedi, şirket veya gruba ait tüm halka açık şirketlerin pay senetleri için belirlenmiş limitler ya da benzeri kısıtlamalar nedeniyle müşteriler arasında çıkar çatışmalarına sebep olunabilir. Bu limitlere ulaşılması durumunda açıklama yapılması esastır. 5.5. Genel Yatırım Tavsiyesi Sunulması Sunulan yorum ve tavsiyelerin ; şahsi görüş içeren, müşteriyi yanıltıcı ve gelir arttırmak doğrultusunda işlem yapmaya teşvik edici olarak algılanmasını sağlayıcı her türlü ifadeden kaçınılacaktır. Sunulan tüm yorum ve tavsiyelerin kaynaklarının bildirilmesi esastır. 6. ÇIKAR ÇATIŞMALARININ BELİRLENMESİ VE YÖNETİLMESİ Şirketimiz, çıkar çatışmalarının önlenmesi için kabul edilen tedbirler ile çıkar çatışmalarının önlenemediği durumlarda takip edilecek prosedürleri, Şirketin büyüklüğüne, organizasyon yapısına ve sunduğu yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetlere uygun olarak belirlemekte ve bunların güncelliğini sağlamaktadır. Şirketimiz özellikle aşağıdaki konularda etkin tedbirler almış ve prosedürler oluşturmuştur: 6.1.Şirketin organizasyon yapısı, personelin görev yerleri ve karar alma süreçleri, çıkar çatışmalarını en aza indirecek şekilde oluşturulmuştur. 6.2.Şirket personelinin görev, yetki ve sorumlulukları çıkar çatışmalarını önleyecek şekilde yazılı olarak belirlenmiş ve kendilerine teslim edilmiştir. 6.3.Çıkar çatışmalarının kaçınılmaz olduğu durumlarda müşterilere piyasadaki fiyat, oran ve uygulamalardan önemli ölçüde farklı olmayacak şekilde adil muamelede bulunulması sağlanmıştır. 6.4.Müşteri şikayetlerinin kayıt altına alınması ve değerlendirilmesine ilişkin şeffaf ve etkin prosedürler oluşturulmuştur. 6.5.Personelin görevlerini yerine getirmesi sırasında uyması gereken ilke ve esasların yanı sıra, kişisel işlemlere, gizli bilgilerin korunmasına, müşteri işlemlerinin önceliğine, hediye ve diğer faydalara, dış istihdam ve ticari faaliyetlere ilişkin kurallar Etik Kurallar Yönetmeliği nde düzenlenmiş ve personele duyurulmuştur. 6.6.Çıkar çatışmasına konu olan birimlerinde çalışanların performans ve ödüllendirme kriterleri ile ücretlendirilmesine dair esaslar belirlenmiş ve kendilerine duyurulmuştur. 6.7.Çıkar çatışmalarının tespiti ve yönetilmesini sağlamak amacıyla müşteri bilgileri, emir, talimat ve işlemler, mevzuata uygun yöntemlerle kayıt altına alınmakta ve kayıtların saklanması sağlanmaktadır. 6.8.Şirketin taraf olduğu işlemlere konu olan hukuki metin ve sözleşmelerin çıkar çatışmalarına ve gizli bilginin suistimaline olanak vermeyecek şekilde hazırlanması sağlanmaktadır. 6.9.Şirket içinde bilgi akışının önlenmesi amacıyla, personelin sistem erişim yetkileri, çalıştıkları birimlere ve görev tanımlarına uygun olarak oluşturulan rol şablonları doğrultusunda verilmektedir. Paylaşılan bilginin bir ya daha fazla müşterinin çıkarlarına Teftiş Birimi Yönetim Kurulu Başkanı Yönetim Kurulu Üyesi Sayfa 4

zarar verme ihtimali bulunduğu durumlarda, çıkar çatışması riski bulunan faaliyetleri yapan ilgili kişiler arasında bilgi paylaşımı engellenmiştir. 6.10.Şirket İç Denetimi, çıkar çatışmaları politikası ve ilgili politika ve prosedürlerin uygulanması ile çıkar çatışmasına konu olan birimler ve bu birimlerde çalışanların gözetim ve denetiminden sorumludur. İç Denetim tarafından tespit edilen bulgular, Yönetim Kurulu ve üst yönetim ile paylaşılarak gerekli aksiyonların alınması sağlanır. Tüm Personel, çıkar çatışmalarına neden olabilecek durumlardan kaçınmak; Çıkar Çatışmaları Politikası na, Etik Kuralları Yönetmeliği ne ve ilgili diğer düzenlemelere uygun hareket etmek ve bu politikalar uyarınca, olası çıkar çatışması vakalarını tespit edip bunları yönetmekle yükümlüdür. Personel, potansiyel ya da gerçekleşmiş bir çıkar çatışmasını veya bir durumun çıkar çatışmasıyla ilgili olup olmadığına dair herhangi bir şüphesinin olması halinde bu olayı, derhal yöneticisine ve iç denetim birimine bildirir ve çıkar çatışması yaratabilecek tüm kişisel veya profesyonel ilişkileri ve maddi işlemleri konusunda bilgi verir. Tespit edilen çıkar çatışmaları, iç kontrol sisteminin ve alınan tedbirlerin yeterliliğinin değerlendirilmesi amacıyla ilgili yöneticiler ve Teftiş Birimi tarafından incelenir, kayıt altına alınır ve gerekli hallerde alınması planlanan ek tedbirler hakkında Kurum Müfettişine bilgi verilir. 7. MÜŞTERİLERİN BİLGİLENDİRİLMESİ Piyasanın işleyişinden kaynaklanan makul nedenlerden dolayı çıkar çatışmasının önlenememesi durumunda veya Şirket, kendisi ile müşterileri arasında ortaya çıkabilecek çıkar çatışmalarının içeriği ve nedenleri hakkında ilgili faaliyet veya hizmeti sunmadan önce müşteriyi bilgilendirir. Çıkar çatışmalarının kaçınılmaz olduğu durumlarda hizmet verdiği kişilere piyasadaki fiyat, oran ve uygulamalardan önemli ölçüde farklı olmayacak şekilde adil muamelede bulunarak bu hususlarda hizmet verdiği müşteriyi bilgilendirir. 8. MÜŞTERİ ŞİKAYETLERİ Müşteri, şirketin hizmet sunumu sırasında karşılaştığı uygunsuzlukları; elektronik posta, mektup, faks veya yazılı başvurusu ile iletir. Müşteri eğer sözlü şikayette bulunmuşsa şikayetlerin incelenebilmesi için yazılı hale dönüştürülmesi talep edilir, müşterinin yazılı şekilde inceleme talebi bulunmamakta ısrar ettiği durumda şikayetin iletildiği çalışan yazılı hale getirerek ilgili birim ya da Teftiş Birimi ne iletir. Şikayetin incelenmesi ve inceleme sonucunun müşteriye ve şirket içi ilgili birimlere bildirilmesi hususlarında Şirketin Müşteri Şikayetleri Prosedürü uygulanır. 9. YÜRÜRLÜK 9 (Dokuz) maddeden oluşan işbu Politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer. Teftiş Birimi Yönetim Kurulu Başkanı Yönetim Kurulu Üyesi Sayfa 5