TARIM ORKAM-SEN 4. DÖNEM TİS TALEPLERİMİZ

TARIM ORKAM-SEN 4. DÖNEM TİS TALEPLERİMİZ (2018-2019) İnsanca bir yaşam için, herkese ÖZEL SAYI: Temmuz 2017 adalet ve güvenli iş

TARIM ORKAM-SEN 4. DÖNEM TİS TALEPLERİMİZ (2018-2019) GENEL TALEPLERİMİZ AKP iktidarının 15 Temmuz Darbe girişimini fırsata çevirerek ilan ettiği OHAL uygulamasına son verilmelidir. Meclisi devre dışı bırakılarak ülkemizin KHK lar la yönetilmesinden bir an önce vazgeçilmelidir. Kanun Hükmünde Kararnamelerle Haksız ve Hukuksuz bir şekilde işten çıkartılan Kamu Emekçilerinin işlerine dönüşü bir an önce sağlanmalı ve geriye dönük olarak ekonomik ve özlük hakları faiziyle birlikte karşılanmalıdır. Yurtdışı çıkış yasağı kaldırılmalı ve el konulan kamu emekçilerinin pasaportları iade edilmelidir. Ayrıca haksız ve hukuksuz bir ihraç edilen kamu emekçilerini Resmi gazete ile terörist ilan edildiğinden sosyal ve psikolojik çöküntü yaşamaları nedeniyle kendilerine ve ailelerine Maddi ve Manevi tazminat ödenerek itibarları iade edilmelidir. Emekli olmak zorunda bırakılan kamu emekçilerinin işe iadesinin önü açılmalıdır. KHK ile yapılan ihraçlara ilişkin Kurulan 7 kişilik komisyon kaldırılarak yargı yolu açılmalıdır. MALİ, ÖZLÜK VE SOSYAL TALEPLERİMİZ; Tüm Kamu Emekçileri için insanca bir yaşam, güvenceli iş ve ücret sağlanmalıdır. Çalışanlara ödenen tüm tazminatlar ve ek ödemeler emekliliğe yansıtılmalıdır. Kamuda en düşük ücret, yoksulluk sınırının (TÜRK-İŞ Araştırmasının 2017 Mayıs ayı sonucuna göre; Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı (yoksulluk sınırı) olan 4.979,38 TL nin üstüne çıkarılmalı, diğer ücretler de eşit işe eşit ücret ilkesiyle buna göre belirlenmelidir. Maaşlarımızın asgari ücret kısmı vergi dışı bırakılmalı, artan kısmı % 15 lik vergi dilimiyle sınırlandırılmadır. Ödenmeyen enflasyon farkı geriye dönük olarak hesaplanıp derhal ödenmelidir. Enflasyon hesaplamaları sendikaların da içinde yer aldığı bağımsız kuruluşlarca belirlenmelidir. Kamu çalışanlarına 1. ve 7. aylarda olmak üzere bir yılda iki maaş tutarında ikramiye ödenmelidir. Orman ve su işleri bakanlığında yapılan Mevcut Rotasyon uygulamasına son verilmeli, çalışanların puan sistemi doğru ve adil bir şekilde düzenlenmeli. Çalışma yerleri bu puanlara göre belirlenmelidir. Ayrıca halkın eşit ve nitelikli kamu hizmetinden yararlanabilmesi için liyakatli, birikimli ve deneyimli memurlar ile yeni atanan memurların birlikte çalışma ortamı sağlanmalıdır. Mağduriyet oluşabilecek yerlerde çalışanlar için maaşa ilave tazminat eklenmelidir.

OHAL VE KHK LARA HAYIR! Otoriter baskıcı politikalardan ve sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımını fiilen engelleyen tutumlardan vazgeçilmeli, başta grev hakkımız olmak üzere uluslararası anlaşmalardan doğan tüm haklarımız güvence altına alınmalıdır. Bulundukları kadroda bir üst öğrenimini tamamlayanlar için unvan değişikliği sınavı uygulaması kaldırılarak ilgili kadroya doğrudan geçiş sağlanmalıdır. Diplomasına uygun kadro bulunmaması durumunda çalışanın talebi doğrultusunda kurumlar arası tayin edilmek suretiyle mağduriyeti giderilmelidir. İşkollarımızda Siyasi kadrolaşmaya son verilmeli, görevde yükselme sınavları adil olmalı mülakat uygulaması kaldırılmalıdır. İşkolumuza bağlı kurumlarda çalışan ön lisans mezunu teknikerlerin lisans tamamlama hakkı tanınmalıdır. Kimyasal ve diğer zehirli maddelerle etkileşim içinde olan personel (İl Kontrol Laboratuvarı, diğer laboratuvar birimleri, TMO ne bağlı Afyon alkoloid fabrikası, Bitki koruma ve İlçelerde kimyasal mücadele vb.) sağlık riski taşıyan işlerde çalışanlar (Haberleşme, Telsiz, santral, fotokopi, ozalit, atölye, arşiv, orman zararlıları ve hayvan hastalıkları ile mücadele vb.), can güvenliği tehlikede olan (Orman Muhafaza Memurları, Orman İşletme Şefleri vb.) ve sürekli olarak arazi ve şantiye şartlarında (Orman Kadastro ve Amenajman vb.) çalışan tüm personele (4/B ve 4/C li çalışanlar da dahil olmak üzere) yılda en az 3 ay fiili hizmet süresi zammı verilmelidir. Bu düzenlemeler yapılıncaya kadar çalışanlara ayrıca tazminat ödenmelidir. Arazi, Hayvan sağlığı ve kimyasal maddelerin bulunduğu işlerde çalışanlar(kadın ve erkekler için ayrı olmak üzere) için işyerlerinde duş yerleri, soyunma-giyinme kabinleri, elbise dolapları ve çamaşır makinesi sağlanmalıdır. Ayrıca iş güvenliği ve sağlığı açısından temiz iş elbisesi verilmelidir. Bu ortamın sağlanamadığı yerlerde açık ve kapalı alanlarda (büro dışı) çalışmaya giden personelin (Veteriner hekim, Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Orman Muhafaza Memuru vb.)arazi dönüşü yorgunluk, kötü koku, hastalık ve mikrop bulaştırma, kene vb. nedenlerden dolayı temizlenebilmeleri için görev dönüşü mesai aranmamalıdır. Fazla mesai yapan personele, işçilerde olduğu gibi normal çalışma ücretinin saat başına denk gelen kısmının %50 zamlı tutarında, fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günlerinde çalıştırılması durumunda ise günlük normal çalışma ücretinin %100 zamlı tutarı ödenmelidir. Fazla mesai yapmak istemeyen personel çalışmaya zorlanmamalıdır. Orman Genel Müdürlüğü personeline nöbet karşılığı ödenen Yangın fazla mesaisi adil ve eşit uygulanmalı, tüm çalışanlar yararlandırılmalıdır. Ayrıca Orman ve Su işleri Bakanlığı personellerinden Milli Park, Tabiatı Koruma Alanı, Tabiat anıtı ve Tabiat Parkları ile Mesire yerlerinde aynı işi yapan personeller yararlandırılmalıdır. Bu konuda mevzuatta değişiklik yapılmadır. Arazi Tazminatlarının ödenmesinde hizmet sınıfı ve açık/kapalı alan ayrımı kaldırılmalıdır, Görevlendirilen tüm çalışanlara (Gıda Müh.,Su ürünleri Mühendisi, Ziraat Müh., Veteriner Hekim, Kimyager,Biyolog, Memur, Şoför, 4/B, 4/C, Orman Muhafaza, 399 sayılı KHK vb.) arazi tazminatı maaşı ile birlikte ödenmeli, 20 gün sınırı kaldırılmalıdır. Memuriyet mahalli dışında görevlendirilen tüm personele Büyükşehir vb. ayrımlar yapılmaksızın harcırah ödenmelidir.

SADAKA DEĞİL, GREVLİ TOPLU SÖZLEŞME! 10 yaşı geçen resmi araçlar kullanımdan çekilmeli, resmi araçlara kurumlar tarafından KASKO sigortası yapılmalı, bakımları aksatılmamalı, araçları kullanan personelde yeterlik aranmalıdır. Teknik personele araç kullandırma uygulamasına son verilmelidir. Ek ödemelerdeki adaletsizliklerin giderilmesi için hizmet sınıfları arasındaki farklılıklar kaldırılmalıdır. Kimyager, Ekonomist, İstatistikçi, Sosyolog, Avukat vb. kadrolarda çalışanlar ile 4 yıllık fakülte mezunlarının ek göstergesi 3600 e yükseltilmelidir. İş kolumuzda Sağlık ve Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan emekçilerin Özel Hizmet Tazminatları eşitlenmelidir. Sağlık ve Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan teknisyen ve teknikerlerin ellerinden alınan denetim ve kontrol yetkileri iade edilmelidir. Tütün Alkol Piyasası Düzenleme Kurulu Satış Belgesi İşlemleri başta olmak üzere Tarımsal işletme danışmanlığı, Tarımsal Üretim Kayıt Sistemi (TÜKAS) vs. Kurumlarımızla ilgisi olmayan işlerin İl/İlçe Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğünce düzenlenmesi iptal edilmelidir. İşkollarımızdaki mevcut taşeronlaşma (Yetkilendirilmiş Veterinerlik, temizlik, güvenlik, araç ve şoför kiralama, ölçüm ve harita yapım, hizmet alımı mühendis, yangın işçileri, vb.) uygulamalarından, güvencesiz çalışmadan (Vahidi Fiyat, Köy Tüzel Kişiliği eliyle koruma vb.) ve özelleştirme (Dikili Satış, Amenajman Planı yapımı, Ağaçlandırma Projesi hazırlanması, Mesire yerlerinin kiralanması, vb.) politikasından vazgeçilmelidir. Mevsimlik Tarım İşçilerinin yaşama, çalışma ve sosyal güvencelerini sağlayacak yasal düzenlemeler yapılmalıdır. İşyerlerimizde Mobbing, X-Ray, yüz okuma ve parmak izi gibi uygulamalarla birlikte, kamuda ayrımcılığa yol açan tüm uygulamalara son verilmelidir. 399 Sayılı Kanunun Hükmünde Kararnameye tabi olarak çalışanlar (TMO, AOÇ, TİGEM, Et ve Süt Kurumu çalışanları) kendi isteklerine bağlı olarak, 4/B ve 4/C statüsünde sözleşmeli olarak çalışanlar ise doğrudan 657 sayılı Kanunun 4/A kapsamına alınmalıdır. 4/B ve 4/C uygulaması kaldırılıncaya kadar tüm özlük hakları 4/A kapsamında değerlendirilmeli ve eş ve sağlık durumuna ilişkin tayin hakkı verilmelidir. 399 Sayılı Kanunun Hükmünde Kararname kapsamında çalışanların sicil notu uygulaması ve buna bağlı olarak Başarı Ücreti kaldırılarak en yüksek başarı ücreti tutarı maaşa yansıtılmalıdır. 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname esaslarına göre çalışanların Gelir Vergisi düzenlemesi gözden geçirilerek maaşların brüt ücreti üzerinden gelir vergisi kesilmesi nedeniyle ortaya çıkan haksızlık giderilmelidir. 399 Sayılı kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin izinlerinin yıl içerisinde düzenli bir şekilde kullanımına imkân verilmelidir. 399 Sayılı kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin diğer kurumlar ve kendi aralarındaki ücret adaletsizliğinin giderilmesi için mevcutta 5 olan Temel Ücret Gruplarının sayısı eğitim durumları ve vasıfları gözetilerek 3 gruba düşürülmelidir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname esaslarına göre personel istihdam edilen birimlerde lojman kiraları KDV den muaf tutulmalıdır.

MOBİNGE HAYIR! AOÇ, Et ve Süt Kurumu, TMO, TİGEM in net karının belirli bir oranı çalışanlara Döner Sermaye vb. adlarla ek ödeme olarak ödenmelidir. Orman Genel Müdürlüğünde Başmühendislik görevinde fiilen yıllardır çalışan personele kadroları sınavsız verilmelidir. Kadroları verilinceye kadarda vekâleten görevlendirilmeli ve vekâlet ücretleri ödenmelidir. Orman Muhafaza Memurluğu Kadrosu Genel İdare Hizmetleri sınıfından çıkarılarak Teknik Hizmet sınıfına dahil edilmeli ve halen bu kadroda görev yapan Orman Muhafaza Memurları (orman okulu mezunları da dahil olmak üzere) unvan değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın doğrudan ön lisans mezunları ile denk kadroya geçirilmelidir. Orman Muhafaza Memurlarının kolluk kuvveti sayılmalarından kaynaklı özlük ve sosyal haklarını kullanmaları sağlanmalıdır. Orman Muhafaza Memurlarına güvenli ve arazi şartlarına uygun araçlar tahsis edilmelidir. Orman ve Su İşleri Bakanlığında ve bağlı kurumlarında görev yapan Orman Muhafaza Memurlarına arazi çalışması karşılığı ödenen 49. madde ödeneklerinde kısıtlamaya gidilmeden çıktıkları gün sayısı kadar ödenmelidir. Kolluk kuvveti görevi yapan orman muhafaza memurları ve diğer silah taşımaya yetkili memurların, çalışırken elde ettikleri zati silahlarından alınan silah taşıma ruhsatı harçları, çalışırken ve emekli olduktan sonra diğer kamu kurumlarındaki kolluk kuvveti görevi yapan personelden alınan miktar kadar olmalıdır. Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda görev yapanların çalışma saatlerine sınırlama getirilmeli ve fazla çalışma süresi karşılığında fazla mesai ücreti verilmelidir. Sayman, Veznedar, Mutemet, Muhasebe Yetkilileri ile İhale, Satın alma, Harcama Yetkilisi, Gerçekleştirme Görevlisi ve Taşınır Kayıt ve Komisyonu yetkilisi görevini yapan personele işin risk oranına göre mali sorumluluk tazminatı verilmelidir. Saymanlara Muhasebe Yetkilisi sertifikası verilmelidir. Saymanların Disiplin Amir Yönetmeliği Vali ve İl Müdürü Disiplin amiri olacak şekilde düzenlenmelidir. Atama ve yer değiştirmelerde kurumlar arasındaki farklı uygulamalar kaldırılarak eş durumu ile birlikle sağlık, engellilik ve öğrenim durumları da tayin mazereti olarak kabul edilmelidir. Tüm kamu kurum ve kuruluşlarını kapsayacak şekilde merkezi bir sistem ile atamalar yapılmalıdır. Usulsüz atamaların önüne geçilmelidir. İşyerlerinin çalışma koşulları iyileştirilmeli, engelli çalışanların bulunduğu binaların fiziki koşulları erişilebilir durumuna kavuşturulmalıdır. Sağlık hizmetlerinden (muayene, reçete, tahlil, tetkik, protez vb.) alınan katkı payları kaldırılmalıdır. Yemekhane bulunmayan işyerlerinde çalışanların yemek ve yiyecek yardımından faydalandırılması sağlanmalıdır. İşyerindeki çalışan sayısının az veya yetersiz olduğu yerlerde birkaç kurum ve işyeri için ortak yemekhane açılmalıdır. Yemek çıkartılamayan işyerlerinde ise yemek yardımı maaşla birlikte ödenmelidir. Giyim yardımı meslek gruplarının ihtiyaçları ve günümüz şartları doğrultusunda güncellenmelidir.

MÜLAKATA VE SİYASİ KADROLAŞMAYA HAYIR! Tüm kamu çalışanlarına işyerlerine geliş ve gidişler için servis tahsis edilmelidir. Servis tahsis edilemeyen işyerlerindeki çalışanların ulaşım ücreti karşılanmalıdır. En düşük maaş alan Yardımcı Hizmetler sınıfında görev yapan (Hizmetli, Teknisyen Yardımcısı, gibi) tüm personel, sınavsız olarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfına alınmalıdır. GİH Sınıfında Matbaacı unvanında çalışan personel Teknik Hizmetler sınıfına alınmalıdır. Yabancı dil tazminatında üst bürokratlar ile eşitsizlik giderilmelidir. Sahada çalışan personel için vatandaş aranarak Çalışmalardan memnun musunuz? şeklinde sorular sorulmak suretiyle personelin vatandaşın gözünde itibarsızlaştırılması gibi uygulamalardan vazgeçilmeli; daha etkin aktif ve çalışma sonuçlarının baz alındığı denetleme mekanizmaları devreye sokulmalıdır. Zoonoz hastalıkların (insanlar ve hayvanların birbirine bulaştırabildikleri ve her iki gruba dahil bireylerde ortak olarak şekillenen hastalıklar) aşıları için ek önlemler alınarak sahada çalışanlara koruyucu medikal malzeme kısıtlamaları kaldırılmalıdır. Yine zoonoz hastalıkları tehlikesi ile karşı karşıya olan personellere 6 ayda bir ücretsiz check-up hizmeti sağlanmalıdır. Harcırah kanununa göre yapılan gündelikler, 49. Madde ve 50. Madde miktarları en az % 100 arttırılmalıdır. Çifti Kayıt sistemi, Veterinerlik hizmetleri (Aşılama, suni tohumlama, vb.) karşılığı vatandaşlardan alınan tüm ücretler devlet bütçesinden karşılanmalıdır. Tüm tazminatlar ve ek ödemeler emekli maaşı ve ikramiyesine yansıtılmalıdır. KADIN ÇALIŞANLARA İLİŞKİN TALEPLERİMİZ; Doğum öncesi 2 ay, doğum sonrası 24 ay olmak üzere toplam 26 ay ücretli doğum izni verilmelidir. Ücretli ve ücretsiz doğum izinlerinde kadınların sosyal ve özlük hakları kayba uğramamalıdır. Kamu kurumlarında kapatılan kreşler yediden açılmalı, kadın/erkek olmasına bakılmaksızın yasa gereği en az 50 personel çalıştıran tüm işyerlerinde ücretsiz, nitelikli (vardiya koşulları dikkate alınarak gerektiğinde 24 saat açık ve anadilde) bakım evleri ve kreşler açılmalıdır. Kreşler ve diğer bakım üniteleri ile ilgili yönetmelik ve esaslar uluslararası standartlara uygun olmalı, politikalar var olan iktidara göre şekillenmemelidir. Kreşlerin ve diğer bakım ünitelerinin denetim ilkelerinin belirlendiği bir yönerge çıkarılmalı. Denetimleri, ebeveynlerin de içinde bulunacağı, Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü ne bağlı çalışan Sosyal Hizmet Uzmanı ile Demokratik Kitle Örgütlerinden oluşan bir kurul tarafından belli sürelerde düzenli olarak yapılmalıdır. Kreş hizmeti vermenin yanı sıra, 4+4+4 sistemi nedeniyle yarım gün okula giden ilköğretim öğrencilerinin gün içinde ders çalışıp, sosyalleşmeleri yönünde etüt merkezleri açılmalıdır. İşyerlerinde emzirme ve bebek bakım odaları açılmalıdır. Çocuk bakım izinleri hiçbir hak kaybı ya da çalışma dayatması olmaksızın, erkeklerle eşit hak ve sorumluluklarla düzenlenmelidir.

HAKSIZ VE HUKUKSUZ İHRAÇLARA HAYIR! Çalışanların, kendilerine ve yaşamı paylaştıkları kişilere zaman ayırabilmeleri için yasal günlük/haftalık çalışma süreleri günde en fazla yedi, haftada en fazla 35 saate indirilmeli, toplu ya da bireysel iş sözleşmeleri ile (hiçbir yasal hak kaybına izin verilmeksizin) daha altında süreler düzenlenebilir. Aile sorumlulukları, çocuk bakım yükümlülükleri gibi bahanelerle kadınlara esnek çalışma formları veya taşeron çalışma biçimleri dayatmak yerine, tam zamanlı ve tam güvenceli istihdam olanaklarını sağlayacak yasal düzenlemeler yapılmalıdır. 8 Mart resmi tatil yapılmalıdır. İş yerinde kadınlara yönelik cinsel tacizi önleyici tedbirler alınmalıdır. Kadınların mesaisi göz önüne alınarak erken emeklilik ve yıpranma payı uygulamaları sosyal güvenlik sistemine dahil edilmelidir. Aile, kira, çocuk yardımlarında kadınlar aleyhine düzenlemeler kaldırılmalıdır. Kadınlar hamilelik ve emzirme süresince, nöbet, vardiya, mesai gibi fazla çalışmaya tabi tutulmamalı ve hiçbir şekilde geçici görevlendirme yapılmamalıdır. Uluslararası sözleşmelerden doğan kadın hakları yasalar ile düzenlenerek güvence altına alınmalıdır. Türkiye bir an önce ILO nun 183 Sayılı Anneliğin Korunması Sözleşmesi nde yer alan hükümleri uygulamaya konmalıdır. DİĞER TALEPLERİMİZ; 657 sayılı yasaya ilişkin değişiklik tasarısı ile iş güvencesinin ortadan kaldırılması, esnek çalışma ve performans uygulaması getirilmek istenmektedir. Bu tasarı geri çekilmelidir. İşçilerin Kıdem Tazminatlarının fona devredilmesine ilişkin yasa tasarısı geri çekilmelidir. Eşit, Özgür ve Demokratik bir gelecek için toplumun tüm kesimlerinin taleplerinin dikkate alındığı ve kadın çalışanların temsiliyetinin de eşit şekilde sağlandığı bir mekanizma ile ortaya çıkacak yeni bir anayasa hazırlanmalıdır. Memurların siyaset yapma yasağının kaldırılmalıdır. Kılık kıyafet yönetmeliğindeki eşitsizliklerin giderilmesi için Kılık Kıyafet yönetmeliği yeniden düzenlenmelidir. Üretimi Teşvik Primi vergiden muaf tutulmalı ve yılsonunda verilmelidir. Senelik izin kullanılan günler için yapılan kesinti iptal edilmelidir. Kamu çalışanının görev yaptığı yerde doğal afet olması durumunda temel ücretin iki katı tutarında doğal afet yardımı ödeneği verilmeli. Ayrıca doğal afetin sonuçları ortadan kalkıncaya kadar aylığının %50 si kadar ek ödeme yapılmalıdır. Hafta sonu ve resmi tatil günleri yıllık izin günlerine sayılmamalıdır. Yıllık, hastalık, refakat ve doğum izinlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmasına son verilmelidir. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı gerekli tedbirler alınmalı. Tedbir almayan işyerlerine cezai yaptırım uygulanmalıdır. İşveren tarafından sendika tazminatı adı altında sendika üyelerine üç ayda bir yapılan ödemenin kaldırılarak devlet güdümlü sendikacılık anlayışına son verilmelidir.

OHAL VE KHK LAR GİDECEK! BİZ KALACAĞIZ! TARIM ORKAM-SEN (Tarım Ormancılık Hizmet Kolu Kamu Emekçileri Sendikası) Adına Sahibi: Hamit KURT (Genel Başkan) Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Koray ATEŞ (Genel Eğitim Basın-Yayın ve Uluslararası İlişkiler Sorumlusu) Yazışma Adresi: Adakale Sokak Ada Apt. No: 8/13 Yenişehir/ANKARA Telefon: (0312) 430 58 11-12 Faks: (0312) 430 15 63 Web: www.tarimorkamsen.org E-posta: tarimorkam@ttmail.com Basım Yeri: Elma Teknik Basım Matbaacılık Ltd. Şti.