Sosyal Diyalog, Sürdürülebilir Kalkınma ve Çalışma Yaşamının Geleceği Konferansı ILO ve ÇSGB nin Güçlü İşbirliği Hibe Faaliyetleri Fransa ya Çalışma Ziyareti Az Laf Çok İş Yüzlerce Uzmana Eğitim Okullar Kazan Biz Kepçe BÜLTEN - 2017/2 Yapılacak Çok İş Var
Sosyal Diyalog, Sürdürülebilir Kalkınma ve Çalışma Yaşamının Geleceği Konferansı 12 Mayıs 2017 YEGİN: ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ SİSTEMİNE VE SOSYAL DİYALOG ANLAYIŞINA DERİNLİK KATACAK. ÖZCAN: GÜÇLÜ BİR SOSYAL DİYALOG İÇİN UYGUN MEVZUAT, GÜÇLÜ SOSYAL ORTAKLAR VE SİYASİ İRADE GEREKİR. ÖNDER: ÇSGB NİN SOSYAL DİYALOG ANLAYIŞI, SOSYAL TARAFLARLA DANIŞMA, İŞBİRLİĞİ VE MÜZAKERE TEMELİNE DAYANMAKTADIR. Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi kapsamında gerçekleştirilen Sosyal Diyalog, Sürdürülebilir Kalkınma ve Çalışma Yaşamının Geleceği Konferansı Ankara da yapıldı. Çok sayıda Türk ve yabancı uzman, kamu kurum ve kuruluşları temsilcileri, işçi, işveren, memur sendika ve konfederasyon başkanları, başkan yardımcıları, genel sekreterleri ile medya mensuplarının katıldığı konferansın birinci bölümünde, sosyal diyalog, sürdürülebilir kalkınma ; ikinci bölümünde ise sosyal diyalog ve çalışma yaşamının geleceği konuları masaya yatırıldı. Konferansın açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Orhan Yegin, Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Proje nin endüstri ilişkileri sistemine ve sosyal diyalog anlayışına derinlik katacağına inandığını söyledi. Yegin Sosyal diyalog çalışma hayatının temelini oluşturur. dedi. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Numan Özcan da, güçlü bir sosyal diyalog için uygun mevzuat, güçlü sosyal ortaklar ve siyasi irade gerektiğini kaydetti. Özcan, Görüldüğü gibi, etkin ve
gerçek bir sosyal diyaloğun oluşması için bu üç hususun da aynı anda var olması gerekiyor. Türkiye de sendikal mevzuata yapılan güçlü bir vurgu var, bu haklı bir vurgu, ancak işleyen bir endüstriyel ilişkiler sistemi için bunun çok daha ötesinde başka özelliklerin de var olması gerekiyor; işte biz de bu projede bu hususların hepsini kapsamaya, hepsinde ilerleme kaydetmeye çalışıyoruz. diye konuştu. Açılışta söz alan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder, bakanlığın sosyal diyalog anlayışının, sosyal taraflarla danışma, işbirliği ve müzakere temeline dayandığını ifade etti. Önder, Bakanlığımız, çok ortaklı bir Bakanlıktır. Genel Müdürlüğüm süresince çalışma hayatını ilgilendiren konularda sosyal taraflarla işbirliği ve etkin sosyal diyaloğa önem vererek, üçlü sosyal diyalog mekanizmalarını etkin kullanmaya, endüstri ilişkileri sisteminin tüm aktörlerinin görüş ve önerilerini almaya özen gösterdim ki; Bakanlığımızın temel bakışı da bu yöndedir. dedi. Avrupa Birliği (AB) Türkiye Delegasyonu Müsteşarı François Begeot da, sosyal diyalog ve haklar konusunda kimsenin arkada bırakılmaması gerektiğini vurgulayarak, temel hak ve özgürlüklere saygının AB nin olmazsa olmazları arasında bulunduğunu kaydetti. Açılış konuşmalarının ardından konferans Sosyal Diyaloğun Ekonomik Gelişme ve Büyümeye Katkısı başlıklı rapora ilişkin sunumla devam etti. Cornell Üniversitesi nde misafir öğretim üyesi olarak görev yapan Dr. Duncan Campbell ve İstihdam ve İşgücü
Piyasası Uzmanı Dr. Philippe Egger sunumlarında, rapor kapsamında ulaştıkları sonuçlara ilişkin bilgi verdiler. Konferansın öğleden önceki bölümü Sürdürülebilir Kalkınmada Sosyal Diyaloğun Rolü başlıklı panelle sona erdi. Moderatörlüğünü ILO Sosyal Diyalog ve Üçlü Yapı Bölümü Başkanı Youcef Ghellab ın yaptığı panele, ÇSGB Müsteşar Yardımcısı Kürşad Arat, AB Komisyonu İstihdam, Sosyal İşler ve Sosyal İçerme Genel Müdürlüğü Uluslararası İşler Bölüm Başkanı Lluis Prats, Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE) Kıdemli Danışmanı Alessandra Assenza ve Avrupa İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ETUC) Özel Danışmanı Patrick Itschert konuşmacı olarak katıldılar. Konferansın öğleden sonraki bölümünde ise Sosyal Diyalog ve Çalışma Yaşamının Geleceği ana başlığı altında ILO nun bu çerçevede gerçekleştirdiği faaliyetler masaya yatırıldı. ILO Çalışma Yaşamının Geleceği Birimi Teknik Uzmanı Maria-Marta Travieso nun ILO nun Çalışma Yaşamının Geleceği İnisiyatifi başlıklı sunumunda kuruluşun bu alandaki çalışmaları hakkında bilgi verildi. Konferans, moderatörlüğünü Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder in yaptığı panelle sona erdi. Panele katılan sosyal ortak temsilcilerinden Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Genel Sekreteri Pevrul Kavlak, Hak İşçi Sendikalar Konfederasyonu (HAK-İŞ) Genel Sekreteri Osman Yıldız ve Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel Sekreteri Arzu Çerkezoğlu, Türkiye de çalışma yaşamının geleceği, endüstriyel ilişkilerin rolü, sosyal ortaklar ve ikili-üçlü sosyal diyalog, teknolojinin olumlu ve olumsuz etkileri gibi alt başlıklarda kurumlarının görüş ve eleştirilerini paylaştılar. TOBB Başkan Danışmanı Sarp Kalkan, TÜSİAD Ankara Daimi Temsilcisi Eray Akdağ ve MÜSİAD Genel Sekreter Yardımcısı Adem Dönmez de söz konusu başlıkları endüstrinin bakış açısıyla yorumladılar. Hibe Faaliyetleri Proje kapsamında verilen hibelerin uygun biçimde kullanılabilmesi için ILO Türkiye Ofisi nde düzenlenen Hibe Yönetimi ve Uygulama Eğitimi nde, hibe almaya hak kazanan kurum ve kuruluşların temsilcilerine temel kurallar, kaçınılması gereken hususlar ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verildi. Birleşik Metal-İş, Birlik Haber-Sen, KOOP-İŞ, ÖGE-SEN, Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası, Hitit Üniversitesi ve OPZZ temsilcileri, hibe kullanımı ve raporlaması hakkındaki soru ve yorumlarını proje yöneticileri ile paylaştılar.
ILO ve ÇSGB nin Güçlü İşbirliği 12 Haziran 2017 Müezzinoğlu: Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi nde ILO ile birlikte etkin biçimde çalışıyoruz. Cenevre de gerçekleştirilen 106. Uluslararası Çalışma Konferansı nda ILO Genel Kurulu na hitap eden dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr. Mehmet Müezzinoğlu, Türkiye de sosyal diyalog mekanizmasının politika ve strateji belirleme süreçlerinde etkin olarak işletildiğini söyledi. Çalışma barışının ve refahının sağlanması için her kesimle, tüm paydaşlarla etkin bir diyalog içerisinde olduklarını belirten Müezzinoğlu Son olarak 1 Ağustos 2016 tarihinde başlattığımız, Bakanlığım ile ILO nun ortaklaşa yürüttüğü Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi ile örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık ve her düzeyde sosyal diyalogun desteklenmesi yönünde pek çok faaliyet gerçekleştiriyoruz. Bu kapsamda Bakanlık olarak ILO Ankara Ofisi ile birlikte 12 Mayıs 2017 tarihinde Ankara da iki oturumlu bir Konferans düzenledik. Özellikle Konferansımızın ikinci oturumunu ILO nun Çalışma Yaşamının Geleceği İnisiyatifi konusuna hasrederek ilgili tüm sosyal taraflar ve iş dünyası temsilcileriyle çalışma yaşamının geleceği konusunda görüş, öneri ve beklentilerini paylaşma imkânı bulduk. diye konuştu. Konferans ta söz alan TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay da, sendikal özgürlüklerin önemine vurgu yaparak Türkiye de sendikalaşma oranlarının artırılması gerektiğini belirtti ve sendikalaşmanın demokrasinin ana unsurlarından olduğunu kaydetti. Türkiye deki işveren kesimini temsilen konuşan TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Kudret Önen de, TİSK olarak, Hükümetimiz ile ILO arasında imzalan protokol çerçevesinde gerçekleştirilecek olan ILO Avrupa Bölge Toplantısına büyük önem veriyoruz. ILO nun Avrupa bölgesindeki üçlü taraflarının söz konusu toplantıya yoğun şekilde katılmalarını ve ILO ruhu doğrultusunda tartışmalara katkı vermelerini bekliyoruz. TİSK bu süreçte doğal olarak Hükümetimize gereken tüm desteği sağlayacaktır. dedi.
ÇSGB ve Konfederasyon Temsilcileri Fransa daki Sosyal Diyalog Sistemini İnceledi 07 Temmuz 2017 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İşçi, Memur ve İşveren Konfederasyonları temsilcileri 3-7 Temmuz tarihlerinde Paris te bir dizi incelemelerde bulundu. Çalışma ziyareti kapsamında Fransız devleti, konfederasyonlar ve özel sektörün sosyal diyalog mekanizmalarını nasıl işlettiği ve sistemin temel özellikleri üzerinde duruldu. Ziyaretçiler, Fransa daki üçlü ve ikili sosyal diyalog örneklerini incelerken, ziyaret sonunda hazırladıkları görüş belgeleri ile Türkiye özelinde atılabilecek ek adımlara ilişkin görüşlerini paylaştı. Ziyaret kapsamında ilk olarak, anayasal bir danışma meclisi olan Fransız Ekonomik, Sosyal ve Çevre Komitesi (ESEC) nin düzenlediği bilgilendirme toplantısına iştirak edildi. Temel ekonomik, sosyal ve çevre ile ilgili konularda farklı sosyo-profesyonel menfaat grupları arasındaki işbirliğini teşvik eden Komite, Fransız kamu politikasının belirlenmesinde ve gözden geçirilmesinde etkin bir rol oynadığı için ziyaret programına alındı. Türk heyeti ayrıca Fransız işveren teşkilatı MEDEF, Fransa Çalışma Bakanlığı ve 857 yerel sendika, 96 departman sendikası, 21 bölgesel komite ve 33 ulusal meslek organizasyonu, federasyonu veya ulusal sendikasını bünyesinde barındıran Fransa Genel İşçi Sendikalari Konfederasyonu (CGT) ile iki çok uluslu şirketi ziyaret ederek, uygulamalar ve öncelikler hakkında bilgi aldı. ısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Yüzlerce Uzmana Eğitim Çalışma Yaşamında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi nin öncelikleri arasında yer alan eğitim faaliyetlerinin ilk bölümü başarı ile tamamlandı. Kamu kuruluşları, uluslararası örgütler, işçi, işveren, memur sendika ve konfederasyonları ile akademi dünyasından yüzlerce temsilci, Uluslararası Çalışma Standartları ve Avrupa Birliği Sosyal Diyalog Müktesebatı eğitimlerine katıldı. ÇSGB ve ILO tarafından organize edilen eğitimlerde, uluslararası standartlar, ILO nun bu çerçevedeki önemi, temel belgeler-sözleşmeler ele alındı. ILO Türkiye Ofisi nde gerçekleştirilen eğitim faaliyetlerinin ikinci bölümü sonbaharda başlayacak. İkinci tur eğitimlere çalışma yaşamı konusunda uzmanlaşmış hakim ve savcılar ile arabulucular katılacak.
Az Laf Çok İş Proje kapsamındaki kapsamlı çalışmalar ve bilgilendirme faaliyetleri farklı alanlardaki yoğun adımlarla devam ediyor. 24 Mayıs 2017 de İstanbul da yapılan İşyerinde Diyalog ve İşbirliği Eğitim Semineri - Faydalar, Sorumluluklar ve Yöntemler başlıklı gün boyu süren toplantıda 120 KOBİ yönetici ve temsilcisiyle görüş alışverişinde bulunuldu ve proje içeriği, öncelikleri hakkında bilgi verildi. Proje kapsamında üretilen TV Spotu BİRLİKTE VARIZ, RTÜK tarafından zorunlu yayın kategorisine alınarak, spotun bütün ulusal kanallarda prime time da gösterilmesine karar verildi. Spot Haziran ayından itibaren 20 yi aşkın ulusal kanalda defalarca yayınlandı. Proje kapsamında üretilecek ikinci spot 2018 de yayında olacak. a Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi paydaşlarının, süreçler hakkında bilgilendirildiği ve değişikliklerin onaya sunulduğu 2. Yönlendirme Komitesi Toplantısı ILO Türkiye Ofisi nde Direktör Numan Özcan ile ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Baş ın başkanlığında gerçekleştirildi. Toplantıya, Merkezi Finans ve İhale Birimi ve AB yetkilileri ile paydaş kuruluş temsilcileri katıldı.
ısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Okullar Kazan Biz Kepçe Sosyal Diyalog proje ekibi Türkiye çapındaki bilgilendirme, farkındalık artırma faaliyetlerini sürdürüyor. Bugüne kadar TED, Gazi, İzmir Ekonomi, Dokuz Eylül, Uluslararası Antalya, Akdeniz, Trakya Üniversitelerinde öğrencilerle biraraya gelen ve sosyal diyalog mekanizmaları, temel haklar, Türkiye deki durum ve iş yaşamının geleceği konularında öğrencilere bilgi veren, onların sorularını yanıtlayan proje ekibi, 2018 itibariyle üniversite, yüksek okul ve lise olmak üzere toplam 50 eğitim kurumunu ziyaret etmiş olacak. Ekip Eylül ayından itibaren Türkiye çapında yeniden bir dizi bilgilendirme faaliyeti gerçekleştirecek. Yapılacak Çok İş Var... Projenin ikinci yılı oldukça yoğun geçecek. 2017 nin sonbaharından itibaren kamuoyunun ilgisini çekecek bir dizi faaliyet gerçekleştirilecek. Kısa Film Yarışması Projenin en ilgi çekici faaliyetlerinden birisini sendikal haklar konusunda düzenlenecek olan Kısa Film Yarışması oluşturuyor. Türkiye çapında gerçekleştirilecek olan yarışma 2018 ilkbaharında sonuçlandırılacak. Dereceye giren yönetmen ve teknik ekip üyeleri burslu olarak Avrupa da film eğitimi veren bir kurumda belirli programlara katılma hakkı elde edecek. En İyi Şirket Yarışması Sosyal diyalog mekanizmalarını en iyi uygulayan işletmeleri belirlemek için düzenlenecek olan yarışma da projenin en dikkat çekici faaliyetleri arasında olmaya aday. 2018 yılı içinde tamamlanacak olan süreç sonunda ödül kazanan firma çalışanları, İtalya daki ILO Eğitim Merkezi nde bursu olarak birer haftalık eğitim alacak. Raporlar ve Çeviriler Projenin en önemli çıktıları arasında çevirileri yapılan bazı yayınlar ve proje için özel olarak hazırlanmakta olan raporlar da yer alıyor. Bu çerçevede ilk olarak ILO yayınları arasında bulunan ve Türkçe adıyla ULUSAL ÜÇLÜ SOSYAL DİYALOG - Daha İyi Bir yönetişim için ILO Rehberi adlı rapor okuyucuyla buluşacak. Türkiye de sosyal diyaloğun daha iyi anlaşılması ve uygulanmasında önemli katkılar yapacağına inanılan yayınların elektronik versiyonlarına da sosyaldiyalog.org adresi ile ILO ve ÇSGB nin resmi internet sitelerinden ulaşılabilecek. Bu yayının içeriğinden yalnızca ILO Türkiye Ofisi sorumludur. Söz konusu içerik Avrupa Birliği ya da Türkiye Cumhuriyeti nin resmi görüşleri olarak değerlendirilemez. Sosyal_Diyalog SosyalDiyalog sosyaldiyalog.org