İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ Sosyal Bilimler Enstitüsü Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı DERS TANIM VE ÖĞRENİM YETERLİLİKLERİ Ders Planı - AKTS Kredileri: 2. Yarıyıl Ders Planı Kodu Ders Z/S T+U Saat Kredi AKTS KY/YB.602 Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimi Zorunlu 3 3 15 AKTS Kredisi Toplam DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl Z/S T+U Saat Kredi AKTS Kamuda İnsan Kaynakları KY /YB. 602 Bahar Zorunlu 3+0 3 15 Yönetimi Ön Koşul Yok Dersin Dili Türkçe Dersin Seviyesi Doktora Dersin Türü Zorunlu Dersi Veren Öğretim Elemanı Prof.Dr. Selma KARATEPE Dersin Yardımcıları - Dersin Amacı Bu dersin amacı; kamuda insan kaynakları yönetiminin gelişimini, çalışma alanlarını, sorunlarını ve çözüm yollarını ayrıntılı bir biçimde ele almaktır. Dersin Öğrenme Çıktıları 1. Genel olarak insan kaynakları kavramı, önemi ve özelliklerinin anlaşılması, 2. Kamuda insan kaynakları yönetiminin önemi, özellikleri, gelişimi ve uygulanmasının anlaşılması, 4. Uluslararası insan kaynakları yönetiminin anlaşılması, 5. Türk kamu yönetiminde insan kaynakları ile ilgili sorunların ortaya konulması ve çözüm önerilerinin geliştirilmesi. Dersin İçeriği Bu dersin içeriğinde, kamu kurumlarında personel seçimi, sınıflandırma, kariyer yönetimi, motivasyon, yükselme, personel değerlendirme, hizmet içi eğitim, ücret yönetimi, disiplin, ödüllendirme, cezalandırma, emeklilik gibi kamu yönetimini doğrudan etkileyen temel konular yer almaktadır.
DERS AKIŞI Hafta Konular Ön Hazırlık / Kaynaklar 1 Halil CAN, Şahin KAVUNCUBAŞI, Kamu ve İnsan Kaynakları Kavramının Tanımı, Özel Kesimde İnsan kaynakları Yönetimi, Önemi ve Özellikleri Siyasal Kitabevi, 2005 Ankara 2 3 4 5 6 7 8 9 Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması Kamuda İnsan Kaynağını Bulma, Seçme ve Yerleştirme Kamuda İnsan Kaynaklarını Yönlendirme, Motivasyon ve Hizmet İçi Eğitim Kamuda Kariyer Sistemi, Kamuda Performans Değerlendirme Türk Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklarında Disiplin - Disiplin Cezaları Türk Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklarında Haklar, Yükümlülükler ve Yasaklar Türk Kamu Yönetimi ve İnsan kaynakları Yönetiminde Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Halil CAN, Şahin KAVUNCUBAŞI, Kamu ve Özel Kesimde İnsan kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, 2005 Ankara Temel ÇALIK, Figen EREŞ, Kariyer Yönetimi Tanımlar, Kavramlar, İlkeler-, Gazi Kitabevi, 2006 Ankara 10 Türkiye de Memur Dernekleri, Meslek
11 12 13 Kuruluşları ve Sendikalar Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Dünyadaki Gelişmeler Kamuda norm kadro uygulaması Türk Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Sorunları Kamil Ufuk BİLGİN, N. AYTÜRK, Türkiye de Kamu Kuruluşlarında Norm Kadro Türk İdare Dergisi, Yıl:75, Sayı:438, 2003 - Ankara 14 Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminde Yaşanan Sorunlara İlişkin Örnekler ve Çözüm Önerileri Ulaşılabilen ve konu ile ilgili olan mahkemelerdeki davalar - mahkeme kararları Ders Notu Diğer Kaynaklar Yukarıda belirtilen kitapların ilgili bölümleri Konuya ilişkin yerli ve yabancı tüm kitap ve makaleler MATERYAL PAYLAŞIMI Dökümanlar - Ödevler - Sınavlar - DEĞERLENDİRME SİSTEMİ YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI SAYISI KATKI YÜZDESİ Ara Sınav - - Kısa Sınav - - Ödev 1 30 Toplam Yıl içinin Başarıya Oranı 1 30 Finalin Başarıya Oranı 1 70 Toplam 100
DERSİN ÖĞRENİM ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ No 1 2 3 4 5 6 7 Program Yeterlilikleri Yönetim bilimi, Türk kamu yönetimi ve kamu yönetiminin farklı konularında, insan kaynakları, iletişim, halkla ilişkiler gibi yeni yönetim anlayışları ve uygulamaları hakkında; siyaset bilimi, siyasi düşünceler tarihi, Türk siyasal hayatı, uluslararası ilişkiler ve dış politika gibi alanlarda; kamu hukuku (anayasa, idare, ceza hukuku vb.) ve özel hukukun (medeni, borçlar, ticaret vb.) birçok alanında; kentleşme, çevre sorunları, yerel yönetimler, çevre mevzuatı ve uluslararası çevre politikaları alanlarında donanım sahibi olma Sorunlara ve olgulara çeşitli açılardan bakabilme, çözüm önerileri üretebilme, program ve karar taslaklarını hazırlama yeteneğine sahip olma, akademik ve mesleki konularda araştırma yapabilme ve araştırma süreçlerine hâkim olma Kaymakamlık, idari yargı hâkimliği, müfettişlik, denetmenlik, kontrolörlük ve uzman yardımcılığı gibi kamu yönetiminin kariyer alanlarında kendini geliştirme potansiyeline ve becerisine sahip olma Kamu hukuku ve özel hukuk mevzuatına hâkim, mevzuat değişikliklerini takip etme, mevzuatı yorumlayabilme ve uygulamaya aktarabilme, siyasi ve ekonomik kurumların tarihsel süreçlerini, yapılarını ve işlevlerini anlama ve güncel siyasal, ekonomik, yönetsel gelişmeleri analiz edebilme Kamu kurum ve kuruluşları, siyasi kurumlar, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının insan kaynakları, halkla ilişkiler, mali yönetim ve denetim gibi alanların çeşitli düzeylerinde görev alabilecek niteliklere sahip olma Ulusal ve uluslararası düzeyde yönetim, hukuk, siyaset, kentleşme ve çevre sorunları alanlarında ortaya çıkan teorik ve pratik yenilikleri takip edebilme Bilişim teknolojileri, temel bilgisayar programları ve yönetim alanıyla ilgili bilgi sistemleri ile bu alandaki yenilikleri takip etme ve bunları etkili bir şekilde kullanabilme Katkı Düzeyi 1 2 3 4 5
8 Takım çalışmasına uyumlu, inisiyatif sahibi, yenilikçi fikirlere açık ve analitik düşünebilme 9 Türkçe yi, yazılı ve sözlü iletişimi iyi kullanabilme, kendini doğru şekilde ifade edebilme, empati yeteneğine sahip olma 10 Mesleki yabancı dil bilgisine sahip olma 11 Mesleki ve bilimsel etik davranış ilkelerinin bilincinde olma AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU Etkinlik Sayısı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü (Saat) Ders Süresi (Sınav haftası 16 3 48 dahildir : 16 x toplam ders saati) Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 16 13 208 (Ön çalışma, pekiştirme) Ödevler 2 47 94 Sunum / Seminer Hazırlama 2 45 90 Arasınavlar Yarıyıl Sonu Sınavı 1 10 10 Toplam İş Yükü 450 Toplam İş Yükü / 30 (s) 15 Dersin AKTS Kredisi 15