Sayın Divan Başkanım, Konvansiyonumuzun Değerli Üyeleri, Sevgili Lions Ailem, Sevgili Leolar, Sevgili Konuklar,

Sayın Divan Başkanım, Konvansiyonumuzun Değerli Üyeleri, Sevgili Lions Ailem, Sevgili Leolar, Sevgili Konuklar, Uluslararası Lions Kulüpleri Birliği 118-K Yönetim Çevremizin 2012-2013 Hizmet Dönemi Taslak Çalışma Programı ve Tahmini Bütçesini değerli görüşlerinize sunma heyecanı ve coşkusu içindeyim. Katılımlarınız için her birinize yürekten teşekkür ediyorum. Sözlerime başlamadan önce, tüm dünyanın ve hatta savaştığı düşmanlarının dahi takdirleri ile Çağdaş Türkiye mizi kurarak bizlere armağan ve emanet eden ulu önderimiz M. Kemal ATATÜRK ün manevî huzurlarında saygıyla eğiliyorum. 95 Yıl önce Karşılıksız Hizmet felsefesi ile yola çıkarak Lions un temellerini atan, kurucumuz Melvin JONES u saygı ile anarken, 49 yıl önce Lions un Türkiye de kurulmasını sağlayan Ord. Prof. Fahrettin Kerin GÖKAY ı, kuruluşundan günümüze değin Lions a hizmet veren, şu an aramızda olmayan tüm Lion ve Leo dostlarımızı minnet, rahmet ve saygıyla anıyorum. Hizmet Dönemimizde, öncelikle ülkemiz ile birlikte dünya insanlığının barış ve mutluluğu için çalışacağımızın bilinmesini isteriz. Çalışmalarımızdaki en büyük güvencemiz geçmiş dönemlerdeki hizmetleri ile bizlere ışık tutacağına yürekten inandığımız, özveri ile çalışmış olan ve 118-K nın bu günkü itibarlı konumuna ulaşmasını sağlayan tüm Lions ve Leo lara, özellikle; Geçmiş Dönem Konsey Başkanlarım; Sevgili Lion Tuğrul TÜFEKÇİOĞLU, Sevgili Lion İbrahim HIZALAN ve Sevgili Lion Hüsem ÇAKIROĞLU na, Geçmiş Dönem Genel Yönetmenlerim, Sevgili Seyhan ALTINTAŞ, Sevgili Kuntay ATAÇ, Sevgili Lion Lami TÜMAY, Sevgili Lion Erkan TÖRE, Sevgili Lion Erhan BALTACI, Sevgili Lion Erkan AŞÇIOĞLU, Sevgili Lion Cengiz DEVLETKUŞU, Sevgili Lion Servet AYZEREN, Sevgili Lion Mehmet YAMAN, Sevgili Lion Ünal ORTUÇKAPTAN ve Sevgili Sabri ÖZKAN a, 1

Geçen Dönem Genel Yönetmenim, Sevgili Lion Can CANVER e katkılarından dolayı yürekten teşekkür ediyorum. Bütün bunların yanında, Genel Yönetmenlik Kabinesinde bana görev vererek, omuz omuza çok güzel bir dönem yaşamama vesile olan, Yönetim Çevresi gerçeği ile beni tanıştıran sevgili can dostum, Geçmiş Dönem Konsey Başkanım; Lion Reyhan PÜTÜN e içtenlikle, kucak dolusu teşekkürler ediyorum. Kabinelerinde görev vererek, sevgiyle bu yola çıkmama vesile olan Geçmiş Dönem Genel Yönetmenlerim; Sevgili Lion Tarık ÖZBEK, Sevgili Lion Rıfat ERKAN ve Sevgili Lion Ahmet Rasim ÖZTÜRK Sizler beni yüreklendirdiniz. Katkılarınız yadsınamaz Desteğiniz her zaman benimleydi Sizlere her zaman yürekten teşekkür ediyorum Devamında, formda kalmamı sağlamak için beni oyunda tutan, Geçmiş Dönem Genel Yönetmenlerim; Sevgili Lion Sena KARLUK, Sevgili Lion Levent ÖZÇER ve Sevgili Lion Tarık UĞUR Sizlere çok teşekkür ediyorum Bir Hizmet Dönemi taşımaya çalışacağım Hizmet Bayrağını en ufak bir kuşkum olmadan, emin ellere güvenle teslim edebileceğim Genel Yönetmen 2. Yardımcım Sevgili Dostum Lion Ayşe ÖZTÜRK kardeşime katkı ve dostlukları için çok teşekkür ediyorum Birlikte, uyum içinde çalışmaktan her zaman mutlu olduğum Genel Yönetmenim, Sevgili Kardeşim Lion Neş e YILDIRIM a ve çok Sevgili eşi Can Dostum Coşkum YILDIRIM a dostlukları ve sabırları için teşekkür ediyorum Yönetim Çevresi gerçeği ile tanıştığımdan bu yana Hizmet Dönemleri içinde birlikte görev yaptığım tüm kabine üyelerini tanımaktan ve dostluklarını kazanmaktan mutluluk duyduğumu belirterek, kendilerine teşekkür ediyorum. Bütün bu birlikteliklerimizin içinde, içtenlikle yer alan, güzel dostlukların doğmasında çok büyük katkıları olan sevgili eşlerimize, bize verdikleri kayıtsız şartsız destekleri için her birini ayrı ayrı kucaklıyor ve içtenlikle teşekkür ediyorum. Bundan 21 yıl önce başlayan ve her zaman üyesi olmaktan onur duyduğum, Lionistik yaşamımda ve donamımda çok büyük katkısı olduğuna inandığım çok sevdiğim Eskişehir Lions Kulübüme, Sevgili Üyelerine, geçmişte üyeliğini yapmış olan Sevgili Dostlarıma ve eşlerine, bu yolda verdikleri destek ve katkıları için teşekkür ediyorum Yürekleri insan sevgisi ile dolu 118-K Yönetim Çevremizin tüm üyelerine, bu güne kadar verdikleri ve verecekleri destek ve katkı için teşekkür ediyorum Federasyon Ofisimizin değerli sekreteri Sevgili Gülnur AKÇAKIN a, bu güne kadar verdiği ve vereceği emekleri için teşekkür ediyorum Son olarak bu yola çıkarken olurunu ve desteğini aldığım, uzun zamandır Lions Ailem ile beni paylaşmak zorunda kalan, 34 yıllık Sevgili Eşim, Can Yoldaşım Ayşe ye, beni yüreklendirdikleri için, gösterdikleri ve gösterecekleri anlayışları için Sevgili Kızım Didem e, evli olan kızım İrem ve oğlum saydığım damadım Tolga ya yürekten teşekkür ediyorum. Çok değerli Lions Ailem, Hizmet Dönemimizde Uluslararası Başkanımız Wayne MADDEN, dönem sloganını Hizmet Dünyasında olarak belirlemiş ve temel felsefemizi adeta pekiştirmek istemiştir. Temel taşlarımız olan üyelerimizin 2

oluşturduğu kulüplerimiz ile evrenselden başlayarak, ulusa inen, yerele ulaşan organizasyon yapısı ile here zaman topluma hizmet etme yarışı içinde olacağız. Bu anlayış içinde 2012-2013 Hizmet Dönemi Genel Yönetmen adayı olarak az sonra size sunacağım Hizmet Dönemi Program ve Tahmini Bütçesi ni, Lions ta kurumsallaşma prensiplerini göz önüne alarak hazırlamaya çalıştım. Kurumsallığın ana ilkelerinden birinin devamlılık olduğuna inanıyorum. Bu neden ile Programımı Geçen Hizmet Dönemi Programının bir devamı olarak hazırlamaya çalıştım. 2013-2014 Hizmet Dönemi için Genel Yönetmen adayı olacak olan Sevgili Ayşe Öztürk kardeşimin de aynı yolu izleyeceğine yürekten inanıyorum. Şimdi önce 118-K Yönetim Çevremizin, Türk Lionsunun ve Dünya Lionsunun gelişimi için katkı temennilerimle 2012-2013 Hizmet Dönemi Programı mı sunuyorum. TEMEL İLKELERİMİZ Türk Lionsunu Türkiye Cumhuriyeti Yasalarına bağlı, Uluslararası Lions Tüzük ve Yönetmelikleri çerçevesinde, Ulu Önderimiz Atatürk ün kurduğu Cumhuriyetin ilke ve devrimleri ışığında laik, demokratik ve sosyal hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyeti nin varlığını korumak, yaşatmak ve gelişmesini sağlamak temel ilkelerimizin başında gelecektir. Üyelerimiz ve ülkemizle beraber, dünya vatandaşlığı yolunda etkin bir sivil toplum örgütü olma adına; Ülkemizde ve Dünya ulusları arasında anlayış ruhu yaratma yolunda çaba göstermek, Toplumun, uygarlık yolunda kültürel, sosyal ve ahlakî yönde gelişmesine katkı koyarak Türk Lionsu nu tanıtmak, Yönetim Çevremiz düzeyinde ve ulusal düzeyde, üyelerimiz arasında iletişimi sağlamak, sevgi, saygı ve dostlukların pekişmesi adına çaba göstermek, Şeffaf, adil ve paylaşımcı bir yönetim ile bir takım ruhu yaratarak, tüm üyelerimizi kucaklamak, Misyon ve Vizyonumuzu her platformda işleyerek, toplumda hizmet etme yolunda arayış içinde olanları Lions çatısı altında toplanmaya teşvik etmek, Kısacası Hizmet Ediyoruz felsefemizi yaygınlaştırmak, temel ilkelerimizin çıkış noktası olacaktır. B. DÖNEM HEDEFLERİMİZ 1. ULUSLARARASI LIONS 1.1. ULUSLARARASI BAŞKAN VE HEDEFLERİ Uluslararası Başkanımız Wayne MADDEN, 2012-2013 Başkanlık tema sını IN A WORLD OF SERVICE yani HİZMET DÜNYASINDA olarak belirlemiştir. Dönem hedeflerini iki ana başlık ve bunlara ek olarak küçük başlıklar altında toplamıştır. Özetlemek gerekirse 1.1.1. Gençleri Hizmete Teşvik Etmek Gençleri, görme özürlülerle çalışma, aç insanları besleme ve çevre duyarlılığını arttırma gibi konularda hizmet etmeye teşvik etmek. 3

1.1.2. Okuma Eylem Programı Dünyada okur-yazarlığın en basit tarifi ile adını yazmayı bilmek ve 10 yaş seviyesinde okumayı öğrenmiş olmak şeklinde tarif eden Uluslararası Başkanımız Wayne MADDEN, bu basit tarife göre halen 21 milyonu ABD de olmak üzere dünyada 1 milyar kişi okuma-yazmayı bilmemektedir. Bu neden ile aşağıdaki yöntemler ile hizmet etmeyi önermektedir: Okul sonrası okuma-yazma programları geliştirme, Yörenizdeki Kütüphanelerde çocuklara kitap okuma, Yöreniz okullarına bilgisayar ve kitap bağışında bulunma, Yöre okullarınızda gönüllü eğitmenlik, Okuma-yazma uzmanları ile işbirliği yaparak hizmet etmek. Uluslararası Temamız: In A World Of Service yani Hizmet Dünyasında. Yönetim Çevreleri ve kulüplerdeki lion ların Okuma Eylem Programı na özel odaklanmasıyla, kendilerini nasıl hizmete adadıklarının göstergesi olacaktır. Lıons kulüplerinin fotoğraflarla hizmet iletişimi, lionsun gücünün farkındalığını ortaya çıkaracaktır. Lionsu sadakati, hazırlıkları, ve ekip çalışması doğrultusunda dünya çapında kusursuzluk düzeyine taşıyacağını ifade etmektedir. 1.1.3. Ek olarak Bütün bunlara ek olarak; LCIF desteğinin arttırılması, LIONS QUEST Programını geliştirip yayarak, gençliğe yaşam becerileri nin kazandırılması, Üyeliğe önem verilmesi, dönemin ilk çeyreğinde yeni kulüpler kurulması ve yeni üyeler kazanılması, Leoların Hizmet ve Planlama projelerinde görevlendirilmesi, yeni nesil liderlerin yetişmesi için Leoların, Lion olmaya özendirilmesi, KUSURSUZLUK başlığı altında tüm Kulüplerin ve Yönetim Çevrelerinin üç ayda bir, Hizmet Döneminde dört kez, kontrol mekanizması uygulamasına teşvik edilmesi, bu dönemlerde kulüplerin ve üyelerin ihtiyaçlarının gözden geçirilmesi ve kulüp geleneklerinin yeniden değerlendirilmesinin teşvik edilmesi Yeni üyelerin, tüm kulüp aktivitelerine entegrasyonunun sağlanması ve onların önerilerinin dikkate alınmasını istemektedir. Bu konuda dikkat edilmesini istediği konuları; Kulüp ve Yönetim çevresi kontrol mekanizma listelerinin kullanımı, Kulüp Mükemmeliyet projesinin geliştirilmesi, Kulüp ve Yönetim Çevresinin hedef erişiminin kontrolü şeklinde sıralamaktadır. Sosyal Medya ve İletişim: Günümüzde dünyamız sürekli değişim içinde olup, Lionlar da, bu değişimin birer öğesidir. Elektronik iletişim dünya yüzündeki insanların aynı anda bağlantı kurmalarının en etkin yoludur. İmajımıza ışık tutarak hakkımızdaki farkındalığı yaymak şarttır. Bunun için; Yönetim Çevrelerinin web sitesi yapmalarını ve kullanımının sağlanmasını, Yönetim Çevrelerinin facebook sayfası yapmalarını, fotoğraflarla ve yazılarla sürekli duyuru yapmalarını, U-tube ve diğer internet erişim yollarıyla Yönetim Çevrelerinin aktivite ve projelerini halka duyurulmasını teşvik etmektedir. 4

Takım çalışması: Takım çalışmasına herkesin katkıda bulunduğunu, eşit şans tanınarak yaratıcılığın yüreklendirdiğini vurgulayan Uluslararası Başkanımız bir Oto Yarış fanatiğidir. Kişisel bir spor olan oto yarışlarında, sürücü iyi organize edilemez ise, bir destek ekibi olmaz ise asla başarıya ulaşamayacağını ifade etmektedir. Takımda her bir bireyin kendi gücü olduğunu, güçlerin birleştirilerek bir bütünü meydana getirdiklerini, Bu gücün de başarıyı getirdiğini, bu neden ile lionsta da takım çalışmalarını teşvik ettiğini, bir lions ekibinin vermeye, dinlemeye, dostluğa ve başarıya yönelmelerinin gerektiğini bildirmektedir. Liderlik: Lions ekiplerinin liderliğe ihtiyacı vardır. Lionlar arasında çok değerli potansiyel liderler bulunmaktadır. Yeni lion üyeleri için daha ilk günden liderlik becerilerinin kazandırılması çalışmaları başlatılmalıdır. Uluslararası Başkanımız Potansiyel liderlerin belirlenerek, yüreklendirilebilmesi için aşağıda başlıkları göz önünde bulundurmamızı isyemektedir: Eğitim programlarına katılımı sağlayıp destek vermek. GLT koordinatörlüğü aracılığı ile lişon lara eğitim fırsatları tanımak. Kulüp görevlilerine, Bölge ve Kesim Başkanlarına pratik iş çalışma eğitimi uygulamak. İnternet ve Eğitim Kaynaklarının kullanımını sağlamak (Liderlik Kaynak Merkezi). 1.2. ULUSLARARASI KONVANSİYON 95. Uluslararası Lions Konvansiyonumuz 22-26 Haziran 2012 tarihleri arasında Güney Kore Busan şehrinde olacaktır. Konsey Başkanımız Sevgili Necdet AKMAN ile birlikte MD-118 Konseyini oluşturan tüm Genel Yönetmenlerimizin yanında bizlere eşlik edecek olan Lion ve Lion dostları ile birlikte Türk Lions unu en iyi şekilde temsil etmeye çalışacağız. 1.3. AVRUPA FORMU 58. Avrupa Forumu, 6-7-8 Eylül 2012 tarihlerinde, Belçika nın Brüksel kentinde yapılacaktır. Burada da Türk Lionsu nu en iyi şekilde temsil etmeye çalışarak, 2013 İstanbul Avrupa Forumu nun tanıtım çalışmalarını yapacağız. 1.4. AKDENİZ KONFERANSI Dönemimizde 21-22-23 Mart 2013 tarihlerinde Slovenya nın Ljubljana kentinde yapılacak olan Akdeniz Konferansı nda tespit edilecek bildiri konuları tüm Yönetim Çevremize duyurulacaktır. İlgilenen üyelerimiz bildiri sunmaya teşvik edilecek ve Türk Lions unun varlığı burada da temsil edilecektir. 1.5. LCIF (ULUSLARARASI LİONS KULÜPLERİ VAKFI) Çalışma dönemimizde Kulüplerimiz, LCIF desteği için projeler hazırlamaya teşvik edilecek, Proje Çalışma Grubu oluşturularak doğru ve güçlü projeler ile LCIF desteği sağlanmaya çalışılacaktır. LCIF ve diğer fonlar için proje hazırlanması konusunda eğitimler düzenlenecek, arzu eden kulüplerimize proje hazırlama desteği verilecektir. Bunun yanında Kulüplerimiz, Melvin JONES ödülü konusunda bilgilendirilecek ve özendirilecektir. 5

1.6. ULUSLARARASI İLİŞKİLER İletişim ve bilgi değişimi çağında, düşünce sınırlarının yok olduğu ve giderek küreselleşen dünyamızda, kulüplerimiz uluslararası ilişkilere teşvik edilecek, uluslararası kulüp ziyaretlerine destek verilecektir. 1.7. ULUSLARARASI LİONS KULÜPLERİ BİRLİĞİ RESMİ YARIŞMALARI 1.7.1. LCI Halkla İlişkiler Yarışması 1.7.1.1. Bülten 1.7.1.2. Pin Değişimi 1.7.1.3. Dostluk Flaması 1.7.1.4. Web sitesi yarışmaları için kulüplerimiz teşvik edilecektir. 1.7.2. Lions Çevre Fotoğrafları Yarışması Bitki Dünyası, Hayvanlar Alemi, Şehir veya Doğa Manzaraları, Hava Olayları ve her yıl değişen Özel Tema konuklarında Lion ların çektiği fotoğraflarla katıldığı bu yarışma kulüplerimize duyurularak katılımları desteklenecektir. 1.7.3. Uluslararası Lions Barış Afişi Yarışması Barışı Hayal Edin temalı Barış Afişi Yarışması nın daha fazla öğrenciye ulaşması için kulüplerimiz teşvik edilecek, Yönetim Çevremiz de ilk 3 dereceye giren öğrencilere Yönetim Çevresi ödülleri verilecektir. 1.7.4. Uluslararası Lions Kompozisyon Yarışması Görme engelliler arasında yapılan bu kompozisyon yarışması için kulüplerimiz, Altı Nokta Körler Vakfı ile ortak çalışmaya teşvik edilecek ve daha çok öğrenciye ulaşılmaya çalışılacaktır. 1.7.5. Avrupa Forumu ve Küresel Gençlik Müzik Yarışması Avrupa Forumu Müzik Yarışması programının geçmiş yıllardaki başarısının yakalanması için Yönetim Çevremiz kulüpleri teşvik edilerek, sponsorlukları özendirilecektir. 1.8. ULUSLARARASI LİONS KULÜPLERİ BİRLİĞİ RESMİ ÖDÜLLERİ 1.8.1. 21. Yüzyılın Genç Elçileri Avrupa Ödülleri Uluslararası olarak yürütülen bu projenin amacı, toplumun refahı için aktif olarak çalışan genç insanları tanımak, cesaretlendirmek, desteklemek ve uluslararası düzeyde ödüllendirmektir. Geçmiş yıllarda her yaştaki genç-yaşlı veya engelli insanlara yardım eden, suçun önlenmesi, sağlıklı yaşam tarzı gibi çeşitli etkinliklerde faaliyet gösteren 15-19 yaş arasındaki bu gençler kulüplerimiz aracılığı ile tespit edilerek, ödül verilmesi teşvik edilecektir. 6

1.8.2. Lions Hizmette Genç Liderler Ödülleri Gençlere topluma hizmet etme alışkanlığı ve felsefesini benimsetmeyi amaçlayan bu ödül takdir amaçlıdır. Dönemimiz içinde, 12 ay boyunca, 12-18 yaş grubu arası toplum hizmeti yapan gençlerin, kulüplerimiz tarafından tespit edilmeleri, gerekçeleri ile birlikte Yönetim Çevremize önerilmeleri teşvik edilecektir. Önerilen Gençlere Ödülleri Yönetim Çevremiz tarafından verilecektir. 50 saat toplum hizmeti = Gümüş Mühür Ödülü 100 saat toplum hizmeti = Altın Mühür Ödülü 1.9. ULUSLARASI GENÇLİK ve ÇOCUK PROGRAMLARI 1.9.1. Gençler arası değişim (GAD) programı Günümüze kadar başarı ile uygulanarak gelen Gençler Arası Değişim Programı, dönemimizde de devam ettirilecektir. Lion ve Lion dostu ailelerimizden, gençlerimizi yurt dışına gönderme kadar, yurt dışından gelecek dünya gençlerini de konuk etme duyarlılığı göstermeleri istenecektir. Yönetim Çevresi GAD Komitemizin son dönemlerde, bu ikinci ayakta zorlandığını biliyoruz. Bu neden ile Türk misafirperverliğimiz her fırsatta hatırlatılarak kulüplerimiz bu yönde teşvik edilecektir. 1.9.2. Lıons-Quest Programı Uluslararası Lions un tescilli bir eğitim programı olan Lions-Quest 6-12 yaş çocukları için uygulanmak öğretmenlere çocuklara yaşam becerilerini kazandırmaya yönelik bir programdır. MD düzeyinde üç Hizmet Dönemi için Ulusal Aktivite Programı olarak kabul edilmiş olup 2011-2012 Hizmet Döneminde süresinin dolmasına rağmen Uluslararası Başkanımızın programına alması ve çok yararlı bir eğitim programı olması nedeni Hizmet Dönemimizde de uygulamaya devam edilecektir. 2. ÇOĞUL YÖNETİM ÇEVREMİZ 2.1. KONSEY VE KONSEY TOPLANTILARI Türk Lions unun en üst düzey organizasyonu olan Konsey Toplantılarına katılarak, Yönetim Çevremiz etkin bir şekilde temsil edilecek, alınan kararlar titizlikle Yönetim Çevremize taşınarak uygulanacaktır. Konsey Toplantıları : Tarih Yer Evsahibi Yön. Çev. 1. Konsey 14-15-16 Eylül 2012 Eskişehir 118-K 2. Konsey 07-08-09 Aralık 2012 Ankara 118-U 3. Konsey 22-23-24 Şubat 2013 Bodrum / Muğla 118-R 4. Konsey 03-04-05 Mayıs 2013 İstanbul 118-E 2.2. ULUSAL KONVANSİYON Dönemimizde yapılacak olan 29. Ulusal Konvansiyon, 118-E Yönetim Çevresinin ev sahipliğinde İstanbul da 4. Konsey Toplantısı ile eşzamanlı olarak yapılacaktır. Burada da Yönetim Çevremiz etkin ve saygın bir biçimde temsil edilecektir. 7

2.3. TÜRK LİONS UNUN 50. YILI 1963 yılında başlayan Türk Lions hareketi, Hizmet Dönemimiz in 2. Yarısında başlayarak, 2013-2014 Hizmet Dönemi nin ilk yarısını kapsayacak şekilde, Çoğul Yönetim Çevresi düzeyinde 1 yıllık süre içinde çeşitli etkinlikler ile kutlanacaktır. 2011-2012 Hizmet Döneminin ilk Konsey Toplantıları sırasında, GY-1 ve GY-2 Yardımcıları ile birlikte sağlanan konsansüs sonucu, Dönem Konseyimiz tarafından atanan 50. Yıl Kutlama Komitesi Başkanımız Sevgili Timur ERK in her zaman yanında olunacak, Türk Lions una yakışan bir şekilde coşku içinde kutlanabilmesi için her zaman destek verilecektir. 2.4. DİĞER YÖNETİM ÇEVRELERİYLE İLİŞKİLER Genel Yönetmen 2. Yardımcılığımız ile başlayan birlikteliğimizde, 118-K olarak sıcak ilişkileri ve dostlukların gelişmesini her zaman ön planda tutmaya çalıştık. Genel Yönetmen 1. Yardımcılığı sürecinde Konsey Toplantıları dışında gerçekleştirdiğimiz hazırlık toplantılarına, Konsey 2. Başkan Yardımcılığı olmaması nedeniyle, Genel Yönetmen 2. Yardımcılarını da dahil ederek, kucakladık ve onlar ile sımsıcak dostluklara ulaştık. Bu dostluklar ışığında, Konsey Takımı anlayışı içinde Türk Lions unun geleceğini şekillendirmek için hazırlıklar yaptık. Dönemimizde de, bu sıcak ilişkileri devam ettirebilmek ve daha da arttırabilmek adına Çoğul Yönetim Çevresi düzeyinde katkı konulmaya devam edilecektir ve gayret gösterilecektir. 2.5. TÜRK LİONS VAKFI (TLV) VE DİĞER VAKIFLARIMIZ Kulüplerimizin ve üyelerimizin TLV na üye olmaları, destek sağlamaları ve kulüplerimizce verilen öğrenci burslarının TLV üzerinden geçirilerek verilmeleri teşvik edilecektir. Bunların takibi için Vakıflar ve Burslar Komitesi Başkanı atanacaktır. Yönetim Çevremizden TLV nda mütevelli üye olan üyelerimizin de Vakfın toplantılarına katılmaları teşvik edilecek ve 118-K olarak vakıf kararlarında etkin bir rol alınacaktır. Türk Lion larının kurmuş oldukları Vakıfları, önce Lionlara sonra da topluma tanıtıp, onlardan azami desteğin alınarak projelerimize kaynak yaratılması sağlanacaktır. 2.6. LİONS ENSTİTÜSÜ Konfederasyonumuzun en önemli ve işlevsel organlarından birisidir. Eğitim ağırlıklı çalışmalarının yanında LE nün kuruluş döneminde ilk LE Başkanı Sevgili İbrahim HIZALAN döneminde hazırlanmış olan ve ihtiyaç duyulan çalışma gruplarının oluşturulması ve çalışmaların güncellenmesi teşvik ve talep edilecektir. LE tarafından düzenlenen ve dönemimizde 05-06-07 Nisan 2013 tarihlerinde yapılacak Lions Kulüpleri Başkanları Kişisel Gelişim Kampı na, Hizmet Dönemimizde Kulüp Başkanlığı yapacak olan Başkan 1. Yardımcılarının katılımları takip ve teşvik edilecektir. 8

2.7. LION DERGİSİ LE Sahipliğinde çıkartılan, Konfederasyonumuzun önemli bir yayın organı olan LION dergisinin zamanında ve daha dolu içerikle çıkması için dergi editörüne gereken destek verilecektir. Kulüplerimiz aktivite, fotoğraf ve yazı için teşvik edileceklerdir. 3. YÖNETİM ÇEVREMİZ 3.1. YÖNETİM YAPIMIZ 3.1.1. Yönetmenler Kurulumuz: Yönetim Çevremizin en üst düzey yürütme organı olan Yönetmenler Kurulumuz, dönem içinde her biri ayrı kesimimizin ev sahipliğinde olmak üzere 4 toplantı yapılacaktır. Gerekli görülmesi halinde Yönetmenler Kurulu Olağanüstü Toplantıya çağrılacaktır. Alınan kararlar titizlikle uygulanacaktır. Yönetmenler Kurulumuza isteyen her Komite Başkanımız katılabilecektir. Arzu eden Kulüp Görevlilerimiz de, konuk bölümünde toplantımızı izleyebileceklerdir. Federasyonumuzun Tüzüğü gereği, karar verme ve oy kullanma yetkisi olan Yönetmenler Kurulu üyeleri: Genel Yönetmen, Geçen Dönem Genel Yönetmeni, Genel Yönetmen 1. ve 2. Yardımcıları, (2 üye) Onur Komitesi Başkanı ve Üyeleri, (4 üye) Lions Okulu Başkanı, (1 üye) Yönetim Çevresi Sekreteri ve Saymanı (2 üye) Kesim Başkanları, (4 üye) Bölge Başkanları, (8 üye) Koordinatörler, (3 Üye) Yönetmenler Kurulu Üyesi (YKÜ) Komiteleri Başkanları (4) Olmak üzere 30 Lion dan oluşacaktır. 3.1.1.1. Yönetmenler Kurulu Toplantılarımız: Tarih Yer / Evsahibi Kesim 1. Yönetmenler Kurulumuz: 14-15 Temmuz 2012 ESKİŞEHİR / 3. KESİM (Genel Yönetmen Görev Devir Töreni) 2. Yönetmenler Kurulumuz: 20-21 Ekim 2012 BURSA / 2. KESİM (Geçen ve Geçmiş Dönem Genel Yönetmenleri Onur Gecesi ve Ödül Töreni) 3. Yönetmenler Kurulumuz: 16-17 Şubat 2013 BALIKESİR / 4. KESİM (Genel Yönetmen 1. Yardımcımızın Program Sunumu) 4. Yönetmenler Kurulumuz: 27-28 Nisan 2013 BURSA / 1. KESİM (Yönetim Çevresi Konvansiyonu) Dönem içinde, ihtiyaca göre Yönetmenler Kurulu nun yapılacağı şehirler değiştirilebilir. 9

3.1.2. Yönetim Çevresi Konvansiyonumuz: Yönetim Çevremiz Konvansiyonumuz, 4. Yönetmenler Kurulu Toplantımızın ertesi günü 28 Nisan 2013 tarihinde eşzamanlı olarak yapılacaktır. Bu Konvansiyonumuzun, Kulüp delegeleri ve üyelerimizin katılımı ile demokratik kurallar içinde, bir bayram şöleni havasında geçeceği ve 118-K nın artık alışılagelmiş olumlu seçim kültürünün devam edeceği inancı içindeyim. 3.1.3. Onur Komitemiz: Geçen Dönem Genel Yönetmenimiz hariç, önceki dört dönem Genel Yönetmenimize kadar olan, bir başkan ve üç üyeden oluşan Onur Komitemizin toplantıları her Yönetmenler Kurulu öncesinde yapılacaktır. Bu toplantılara ve gerek duyulduğu hallerde, 118-K nın kuruluşundan bu yana olduğu gibi, Onur Komitemiz dışındaki Geçmiş Dönem Genel Yönetmenlerimizin deneyim, bilgi ve birikimlerinden faydalanabilmek için Genişletilmiş Onur Komitesi olarak yapılmaya devam edilecektir. 3.1.4. Uzun Vadeli Planlama Komitemiz: 2011-2012 Hizmet Döneminde başlatılan uygulamaya dönemimizde de devam edilecektir. Komite, aşağıdaki Lionlardan oluşur, başkanı Genel Yönetmendir: Genel Yönetmen(1) Geçen Dönem Genel Yönetmeni(1) Genel Yönetmen 1. ve 2. Yardımcıları(2) Konsey Başkan Yardımcısı / 118-K (1) Onur Komitesini temsilen bir PDG (Onur Komitesi belirler)(1) Eğitim Okulu Başkanı Kabineyi temsilen bir Lion (1) Kesimleri temsilen Kesim Başkanları(4) Genel Yönetmenin atadığı Kulüpleri temsilen her kesimden bir sade Lion (4) 3.1.4.1. Komitenin Çalışma Biçimi: Komite, her Kabine toplantısından önce olmak üzere yılda en az 3 kez toplanır. Komitenin aldığı kararları Genel Yönetmen kabine toplantısında açıklar ve kabinenin onayına sunar. Kabinenin onayından sonra tüm kulüplere duyurulur. Yönetim Çevresi Konvansiyonu nda delegelerin onayına sunulur. Böylece karar süreklilik kazanmış ve Lion ların desteği sağlamış olur. Her toplantıya, daha önce alınan kararların durumu gözden geçirilerek başlanır ve diğer konularla devam edilir. 3.1.4.2. Komitenin Üzerinde Çalışacağı Konular: Yönetim Çevresini ilgilendiren ve bir dönemde tamamlanamayacağı anlaşılan uzun vadeli idari ve hizmet dâhil her konuda çalışma yapar ve karar verir. 10

3.1.4.3. Komitenin Karar Alma Şekli: Komite kararlarını oy çokluğu ile alır. Ancak, oy çokluğunda Genel Yönetmen ve iki Yardımcısının en az ikisinin olumlu oyu aranır. Yani, bu üç kişiden ikisinin ret oyu verdiği bir konu ret edilmiş sayılır. 3.1.5. Federasyon Yönetim Kurulumuz: Genel Yönetmen, Geçen Dönem Genel Yönetmeni, Genel Yönetmen 1. ve 2. Yardımcıları, Yönetim Çevresi Sekreter ve Saymanından oluşan, 6 kişilik Yönetim Kurulumuz her ay düzenli olarak toplanmaya çalışılacak ve kararlar çoğunluk kararı ile alınacaktır. Kararlar toplantı sırasında karar defterine yazılarak uygulanacaktır. Kararlarda eşitlik halinde Genel Yönetmen oyu çift sayılır. 3.1.6. Genel Yönetmen Takımımız: Genel Yönetmen ve Genel Yönetmen 1. ve 2. Yardımcıları bu takımı oluştururlar. Genel Yönetmen, Takımın lideri olarak Yönetim Çevresinde etkin liderlik sergileyerek yardımcılarıyla birlikte çalışır, tüm yönetim çevresi faaliyetlerini gözetir, takım stratejilerini geliştirir, Genel Yönetmen Yardımcılarına koçluk yaparak onları takımın genel performansı için motive eder. Yönetim Çevrelerinde, anahtar lider olarak Genel Yönetmen çok yoğundur. Genel Yönetmenin, 1. ve 2. Yardımcılarına sorumlulukları uygun şekilde delege etmesi, Yönetim Çevresini zenginleştireceği gibi, onları gelecekteki liderlik görevlerine de hazırlar. Genel Yönetmen 1. ve 2. Yardımcılarının tüzükte belirtilen görev ve sorumluluklarına ilaveten; 1. Yardımcımız, Üyelik, Üyeliği Koruma ve Genişlemenin birleşmesiyle oluşan GMT (Küresel Üyelik Takımı) Koordinatörü, 2. Yardımcımız ise GLT (Küresel Liderlik Takımı) Koordinatörü ile çalışır. 3.1.7. Bölge/Kesim Başkanlarımız ve Genel Yönetmen Danışma Kurulları Hizmet dönemimizde dört Kesim ve sekiz Bölge Başkanımız görev yapacaktır. Bölge ve Kesim Başkanları Yönetim Çevremizin donanımlı liderlerinden oluşacak, Genel Yönetmenin temsilcileri olarak dönemin başarısında önemli katkılar sağlayacaklardır. Kendilerinden Genel Yönetmen Danışma Toplantıları yapmaları istenmeyecek, bunun yerine Kesimlerinde Lionsun tanıtımına yönelik çalışmalar yaparak, yöre insanının ve lionsların gelişmelerine yönelik özel ve güncel konularda toplantı organizasyonları düzenlemeleri istenecektir. Ayrıca ortak projelerde Bölge Başkanları ile birlikte koordinasyonu sağlayacaklardır. Bölge Başkanlarımız kendine bağlı kulüpler ile iyi ilişkiler kuracak, o kulübün doğal bir üyesi gibi özelikle kulüp yönetim kurullarına girecek ve kulüplerimize her konuda destek vereceklerdir. Raporlarını göndermeyen kulüplerin sekreterlerinden bizzat raporları isteyecek, gerekirse raporların hazırlanması için destek vereecek ve ödentilerini takip edecektir. Yönetmenler Kurulundan önce kendilerine bağlı olan 11

kulüpleri ile toplanarak, kulüplerimizin üyelik dâhil her konudaki sorunlarını tespit edecek ve Kesim Başkanı ile paylaşarak bir rapor halinde Genel Yönetmene iletecektir. Bölge ve Kesim Başkanlarının uyum içinde çalışmaları için görev tanımları iyi belirlenerek, dönem başında kendilerine bildirilecektir. 3.1.8. Yönetim Çevresi Görevlilerimiz: Federasyon Yönetim Kurulu, Onur Komitesi, Kesim ve Bölge Başkanları, Komite Başkanları ve Lions Eğitim Okulu Başkanından oluşur. Yönetmenler Kurulu Toplantılarından on beş gün önce hazırladıkları raporları Yönetim Çevresi Sekreterine iletecekler, bu sayede Yönetmenler Kurulunun bir rapor okuma toplantısı değil, Yönetim Çevresinin gelişimi için etkin olarak çalışan bir karar organı olması sağlanacaktır. 3.1.9. 118-K Lions Eğitim Okulumuz: Lions Eğitim Okulumuz, kurulduğu dönemden itibaren Yönetim Çevremizde eğitimden sorumlu birimimizdir. Deneyimli eğitmen kadrosu ile eğitim talep eden kulüplerimize, eğitim vermeye devam edeceklerdir. Bu konuda özveri gösteren başta Okul Başkanımız olmak üzere tüm eğitmenlerimize şükranlarımız sonsuzdur. Lions Enstitüsünün eğitim programlarına ilaveten Yönetim Çevremizin ihtiyacı olan eğitim konularının da tespit edilerek, LE den bu konularda çalışma yapması talep edilecektir. Dönemimizde, aday üyelere ve son üç yılda üye olup da eğitim almamış üyelerimize özellikle Lions Temel Bilgiler eğitiminin yanı sıra diğer eğitimlerin de alınması özendirilecektir. Hizmet Dönemimizde 01-02 Haziran 2013 tarihlerinde yapılacak olan Yeni Yöneticiler Eğitim Seminerleri de Eğitim Okulumuz tarafından organize edilerek verilecektir. 3.1.10. 118-K Federasyon Merkezimiz: Dönemimizde 118-K Merkez Ofisinin daha fonksiyonel çalışması sağlanacak, eğitim, yönetim kurulu ve küçük çaptaki toplantılar ile çeşitli kursların burada düzenlenmesi özendirilecektir. Federasyon Merkezi Neş e Genel Yönetmenimiz döneminde hazırlanan Çalışma Yönetmeliği esaslarına göre yönetilecektir. 3.1.11. 118-K WEB Sayfamız: Uzun zamandan beri üzerinde çalışılan Yönetim Çevremizin web sayfası Neş e Genel Yönetmenimiz Döneminde sonuçlanmak üzeredir. Faaliyete geçtiği andan itibaren aktif şekilde çalışması için destek verilecek, arşiv, bilgi ve iletişimde etkin olarak kullanılacaktır. 12

3.1.12. LCIF Koordinatörlüğü: LCIF Koordinatörlüğü üç hizmet dönemlik bir program olması nedeni ile ULKB tarafından uzatılmaması durumunda bu dönem sona erecektir. Uzatılması durumunda LCIF Yönetim Çevresi Koordinatörümüz atanacaktır. 3.1.13. Yönetim Çevresi Özel Görevlilerimiz: Onur Komitesi 1 Başkan, 3 üye (YKÜ) Lions Eğitim Okulu Başkanı (YKÜ) Uzun Vadeli Planlama Komitesi 3.1.14. ULKB Özel Görevlileri 3.1.14.1. GMT / GLT Yönetim Çevresi Koordinatörlerimiz: Geçen Dönem MERL Takımı yerine ULKB tarafından uygulamaya konan ve MD Ülke Koordinatörleri koordinasyonunda çalışan GMT ve GLT Yönetim Çevresi Koordinatörlerimiz geçen denem üç hizmet dönemliğine atandığı için 2012-2013 ve 2013-2014 Hizmet Dönemlerinde de görevlerine devam edeceklerdir. 3.2. GMT Koordinatörü (YKÜ) 3.3. GLT Koordinatörü (YKÜ) (LE ile ilişkilerimizi GLT koordinatörümüz yürütecektir.) 3.3.1.1. Leo dan Lions a Geçiş Koordinatörümüz: (YKÜ) 2011-2012 Hizmet Dönemi Uluslararası Başkanımız Dr. TAM in programlarından biri olan LEO dan LION a Programı koordinatörlük düzeyinde başlatılmıştır. Sevgili Neş e Genel Yönetmenimizin talip olması ile de, Pilot Yönetim Çevresi seçilmiş ve bu görev için önerilen koordinatörümüz üç dönem için atanmıştır. Bu arkadaşımızın görevini, Leo ların Yönetim Çevresi dahilinde var olan Lions Kulüplerinden birine, nasıl başarıyla geçiş yapabilecekleri konusunda Lionları eğitmek, Leo dan Lion a programına, elverişli kulüp tiplerine teşvik etmek ve Leo ları var olan bir kulübe katılmaya, var olan bir Lions Kulüp içinde bir şube kulüp (branch kulüp) oluşturmaya veya yeni bir Lions Kulüp kurmaya yüreklendirmek şeklinde özetleyebiliriz. 3.3.2. Komitelerimiz : Yönetim Çevresi Komite Başkanları, Geçen veya Geçmiş Hizmet Dönemlerinde Kulüp Başkanlığı yapmış, Yönetim Çevremiz için hizmetlerde bulunmuş, ses getirici aktiviteler üreten, katılımcı ve paylaşımcı Lions Kulüp Başkanlarımız arasından atanacaklardır. Çok özel durumlarda bilgi birikimi ve uzmanlık alanları dikkate alınarak kulüp başkanlığı yapmamış Lion lardan da Komite Başkanı atanabilecektir. Komite Başkanlarımızın önderliklerinde, kulüplerimizi ortak aktivitelere teşvik etmeleri istenecektir. 13

3.3.2.1. Yönetim Komitelerimiz: 1. Atatürk İlkeleri, Cumhuriyet ve Toplumsal Duyarlılık Komitesi 2. Bülten ve Yayınlar Komitesi 3. Hukuk İşleri Komitesi (YKÜ) 4. Hizmet Aktiviteleri İzleme Komitesi (YKÜ) 5. Leo Kulüpleri ve Gençlik Komitesi (YKÜ) 6. Lions-Quest Komitesi 7. Protokol, Konvansiyonlar ve Genel Kurullar Komitesi (YKÜ) 8. Vakıflar ve Burslar Komitesi 9. Web Siteleri Admini ve Bilgi Teknolojisi Komitesi 10. Uluslararası Anlayış ve İşbirliği Komitesi 11. 50. Yıl Dökümantasyon ve Kutlama Komitesi 3.3.2.2. Hizmet Komitelerimiz: 1. Barış Afişi, Kültürel Hizmetler ve Yarışmalar Komitesi 2. Çevre Bilinci, Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi Komitesi 3. Doğal Afetler Komitesi 4. GAD - Gençler Arası Değişim Komitesi 5. Göz Nurunu Koruma ve Görme Engelliler ile Çalışma Komitesi 6. LCIF ve AB Fonları Proje Hazırlama Komitesi 7. Sağlık Hizmetleri Komitesi 8. Spor Aktiviteleri ve Kulüplerarası ilişkiler Komitesi 9. STK lar ve Yerel Yönetimler ile İlişkiler Komitesi 3.3.2.3. Yönetim Çevremiz Özel Komiteleri 1. Algısal Deneyim Projesi Yürütme Komitesi 2. Lions Alzheimer (L-ALZ) Komitesi 3. ONKO-DAY Komitesi 3.3.3. Genel Yönetmen Danışmanları Halkla İlişkiler Basın Danışmanlığı Konu başlıklarında, 2011-20112 Hizmet Dönemi Görevlileri, Genel Yönetmen Danışmanı olarak dönemimizde de görevlerine devam edeceklerdir. 14

3.3.4. Kulüplerimiz: 3.3.4.1. Lions Kulüplerimiz: Üyeler olmadan Lions Kulüpleri, Lions Kulüpleri olmadan da Yönetim Çevresi (Federasyon) olmamız mümkün değildir. Bunun için de güçlü kulüplere ihtiyacımız vardır. Kulüplerimizin iyi durumda olmaları, sağlıklı ve kurumsallaşmış yapıya kavuşmaları ile sağlanabilir. Bu neden ile Kulüplerimizden, kulüp içyapılarını güçlendirmeleri için özellikle mevcut üyelerini koruma ve yeni üye kazanımları konusunda etkin çalışmalarını isteyeceğiz, teşvik edeceğiz. Üye sayısı 20 nin altında olan Kulüplerimize, Yönetim Çevresi GMT ve GLT Koordinatörlerinden yeni üye tespit ve davet konularında özel bir program geliştirmeleri ve bunu kulüplerimizde uygulamaları istenecek ve teşvik edilecektir. Kulüplerimizden daha güçlü kulüp olabilmeleri ve Geçmiş Dönem Başkanlarının deneyimlerinden yararlanabilmeleri için Geçen ve Geçmiş Dönem Başkanlarından oluşan Üç Kişilik Üyelik Komitesi kurulması istenecektir. Hizmet Dönemimiz başında, Kulüp Başkanlarımızın görüşü alınarak arzu etmeleri durumunda dönem içinde 2 kez Başkanlar Toplantısı yapılacaktır. Bu toplantılarda, beyin fırtınaları yaratarak, ortak akıl ve ortak hedefleri pozitif enerjiye dönüştürerek, kulüplerimizin yararına gelişmeler kazanmayı amaçlamaktayız. 3.3.4.2. Leo Programı 3.3.4.2.1. 118-K Leo Yönetim Çevremiz: Leo Yönetim Çevremizin, öncelikle Leo Kulüpleri ve Gençlik Komitesi Başkanı organizasyonunda, Yönetim Kurulumuz ile işbirliği yapmaları kaydıyla her zaman desteklenecektir. 2012-2013 Hizmet Dönemi Leo Yönetim Çevresi Başkanımızdan 118-K Leo Yönetim Çevremizin program ve aktivitelerine katılmaları, özellikle Yönetmenler Kurullarında LYÇ Başkanımız, Sekreter ve Saymanının mutlaka katılmaları, 118-K Yönetim Çevresi takvimi göz önünde bulundurarak, çakışmayacak şekilde hazırlanmasına özen göstermesi istenecektir. 3.3.4.2.2. Leo Kulüplerimiz: Lions Kulüplerinin bir aktivitesi olan Leo Kulüplerimizde yetişen Leolarımıza, gerek Federasyonumuzun, gerekse ülkemizin geleceğinde söz sahibi olacaklarının bilinci ile tam destek verilecektir. Hukuki sorumluluk taşımadan, Lions Kulüplerimizin gençlik komisyonu olarak, Leo Kulüpleri ve Gençlik Komite Başkanımızın liderliğinde, Sevgili Leo larımız Liderlik, Deneyim ve Olanak Yaratmak niteliklerini daha iyi geliştirecekler, görev alma cesaretleri artarak, sorumluluk duyguları gelişecektir. 15

Eğitim Okulu muzun Haziran başında hazırladığı Yeni Yöneticiler Eğitim Seminerinde Leolar için özel bir sınıf açılacak ve bu eğitime LYÇ Başkanı, Kabinesinin yanında Leo Kulüp Başkanları, Sekreterleri ve Saymanlarının eğitime mutlaka katılmaları istenecek, kişisel gelişimlerini arttıracaklar ve geleceğe daha güvenle bakacaklardır. Bütün Leo Kulüplerimizden, Resmi Kulüpmüş gibi gayr-i resmi Karar Defteri, Üye Kayıt Defteri ve Harcama Defteri tutmaları istenecek, üçer aylık dönemlerde Federasyon Yönetim Kurulumuz ve Leo Kulüpleri ve Gençlik Komite Başkanımız ile defterleri denetlenecektir. Bütün Leo Kulüplerimiz ayrı, ayrı Lionistik Tüzük gereği her ay programlı 2 toplantı yapacaktır. Her Hizmet Dönemi Görevliler Kitapçığında Kulüp Sekreterleri için Gerekli Bilgiler bölümünde belirtilen raporları ilgili mercilere göndereceklerdi. 3.3.4.2.3. Sponsor Kulüplerimiz ve Advisorlarımız: Sponsor Lions Kulüplerimiz, gençlik kolları olan Leo Kulüpleri ile yakından ilgilenmek, manevi ve maddi desteklerini her zaman hissettirmek için çalışmalıdırlar. Lionlar ve Leolar arasında köprü olan Leo Advisorlarımız desteklenecek ve kendilerine Eğitim Okulu tarafından eğitim verilecektir. 3.4. HİZMET ÇALIŞMALARIMIZ Kulüplerimizin Uluslararası Lions un evrensel amaçlarına ve bulundukları bölgenin yöresel ihtiyaçlarına uygun hizmet konularında çalışmaları teşvik edilecektir. Kulüplerimiz çalışmalarını yürütürken gerçekleştirecekleri hizmet ve aktiviteleri; Hizmet Ediyoruz felsefemize uygun olması, Yöremize veya insanlığa önemli katkı sağlaması, Ölçülebilir ve ilan edilebilir sonuçlarının olması, Lion ların liderliğinde ve Kulüp Üyelerimizin aktif katılımları ile yürütülmesi, S Ü R D Ü R Ü L E B İ L İ R olmasına önem verilmesi konularında uygun ve uygulanabilir olması, gereken hizmet çalışmaları 7 ana başlık altında toplanmıştır. 3.2.1. Eğitim Hizmetlerimiz Eğitim, bireysel gelişmenin temel dayanağı, aydınlanmanın ve toplumsal gelişmenin temel basamağıdır. Hedefimiz; her yaşta eğitim olacaktır. 3.2.1.1. Lions İçi Eğitim: Lions bir Liderlik Okuludur. Eğitimli ve bilgili Lion ların üyeliklerinin uzun soluklu olması yeni üye kazanmanın yanında hizmet olarak geri dönüşüm de sağlar. Bu güne kadar Antalya da gerçekleştirilen 7 Başkanlar Kişisel Gelişim Kampı na katılan Kulüp Başkanlarımız aldıkları kişisel gelişim eğitimi ile beraber Çoğul Yönetim Çevremiz düzeyinde çok güzel dostluklar kazandılar. Hizmet Dönemimizde 05-06-07 Nisan 16

2013 tarihlerinde yapılacak olan 2013-2014 Hizmet Dönemi Başkanlarımız her dönem olduğu gibi yine teşvik edilecek, bu dönem de 118-K ya yaraşır yüksek katılım sağlanmaya çalışılacaktır. 3.2.1.2. Toplumsal Eğitim: Toplumumuzun temel taşları ailelerdir. Sağlıklı toplum olabilmemiz için sağlıklı ve ruhsal gelişimini tamamlamış bireylerin yetişmesinde eğitimin aileden başlaması gerektiği inancındayız. Bu neden ile kulüplerimiz, anne-baba eğitimleri, okuma-yazma kursları, mesleki eğitim kursları, kentte yaşama ve yurttaşlık eğitimleri, doğal afetlerden korunma eğitimleri, trafik bilinci eğitimleri vb konularda seminerler ve kurslar üretmeye, organize etmeye teşvik edilerek, toplumun bilinçlenmesinde katkıları olması istenecektir. 3.2.1.3. Burslarımız ile Eğitime Katkı: Kulüplerimizin, Atatürk ilkelerine ve Cumhuriyet devrimlerine bağlı, sağlam karakterli ve güvenilir, ancak maddi desteğe ihtiyacı olan başarılı öğrencilere, bütçelerinden veya Lion dostlarının destekleriyle verecekleri bursların, Türk Lions Vakfı aracılığı ile verilmesi, Yönetim Çevremizin olmazsa olmaz kriteri olacaktır. Kulüplerimizden, burs verilecek öğrencilerin özlük kayıtları, başarı durumları ve burs miktarlarının TLV standartlarına uygunluğu istenecektir. Kendilerine yardımcı olabilmek için hemen Hizmet Dönemimiz başında Yönetim Çevremiz Vakıflar ve Burslar Komitesi Başkanımız tarafından detaylı bir bilgilendirme yazısı gönderilecektir. Burs veren ve vermeyi düşünen Kulüplerimizden burs verdikleri öğrencilerin kişisel bilgileri istenecek ve bu bursların TLV üzerinden geçirilmesi için gerekli resmi girişimlerde bulunulacaktır. Burslu öğrencilerimizin, toplantılarımıza ve hizmet aktivitelerimize katılarak, Lions felsefesi ve hizmet anlayışımızı paylaşmaları, onların çalışma hayatına atıldıklarında, hizmet etmeye gönüllü birer potansiyel Leo veya Lion olabilecekleri kendilerine aşılanmaya çalışılacaktır. Bunun yanında kulüp üyelerimizden, her fırsatta, yakın çevrelerinde Lions Eğitim Bursu almış ve iş hayatına atılmış kişilerin araştırılması ve kulüp toplantılarına davet edilmeleri, mümkünse Lions a kazandırılmaları istenecek ve teşvik edileceklerdir. 3.2.2. Sağlık Hizmetleri Aşağıdaki konu başlıklarında Kulüplerimizden aktivite üretmeleri ve Yönetim Çevremiz ilgili Komite Başkanları ile sürekli iletişim halinde olmaları teşvik edilecektir. 3.2.2.1. Diyabet Bilinçlendirme 3.2.2.2. İşitme ve Konuşma Etkinliği ve İşitme Engelliler ile Çalışma 3.2.2.3. Göz Nurunu Koruma ve Görme Engelliler ile Çalışma 3.2.2.4. Zihinsel ve Bedensel Engelliler ile Çalışma 3.2.2.5. Kan ve Organ Bağışı 3.2.2.6. Alzheimer Bilinçlendirme 3.2.2.7. Halk Sağlığı 3.2.2.8. Kanser Hakkında Bilgilendirme 17

3.2.3. Kültür ve Sanat Kulüplerimiz, kültürel ve sanatsal çalışmalara ağırlık vermeleri için teşvik edilecektir. Kulüplerimiz yörelerinde ortak veya kulüpsel, bir sivil toplum kuruluşu (örneğin: Sanat Dernekleri) ile her dönem, seçecekleri bir sanat dalında Yarışma düzenlemeleri ve bunu GELENEKSEL hale getirerek, aynı zamanda basınla da paylaşarak hem kendi kulüplerinin tanıtımına, hem de Lions un tanıtımına büyük katkı sağlayacaklardır. Sanat Dernekleri ile yapılan organizasyonlarda Kulüplerimize plaket hazırlama dışında maddi veya manevi fazla bir külfet gelmemektedir. Sanatı, sanatçıları ve sanat yolundaki yetenekleri bulup çıkartma, teşvik etme ve ödüllendirme Lions felsefesine de, kültürel bir aktivite olarak çok uygun olup, tanıtımına da hizmet edecektir. 3.2.4. Çevre Bilinci Doğal kaynaklarımızın yok olması dünyamızın güncel konularındandır. Maalesef bizi bekleyen tehlikenin habercisidir. Kendimizden çok, gelecek nesiller için doğanın değerini bilmeli ve korumak için çalışmalıyız. Dünya bize atalarımızdan miras kalmadı, biz onu çocuklarımızdan ödünç aldığımız bilinci ile kulüplerimiz Geri Dönüşüm konularında (Kağıt, plastik şişe ve kapak) ve Atık Yönetimi (Tıbbi atık, akü ve piller) bir aktivite üretmeye teşvik edileceklerdir. Çevre Bilinci kapsamında değerlendirdiğimiz Ağaç dikimi, Geçen Dönem olduğu gibi yine Kulüplerimiz ve Yönetim Çevremizin en önemli aktiviteleri arasında yer alacaktır. Geçen Dönem oluşturulan LIONS Ormanının daha da büyütülmesi için Kulüplerimiz teşvik edilecektir. Geçen Dönem Genel Yönetmenimiz Sevgili Neş e YILDIRIM ın programında dediği gibi DÜNYA BİZİM TEK EVİMİZ, Gelecek nesillere daha temiz ve daha yeşil bir dünya bırakmalıyız. 3.2.5. Uluslararası Başkanımızın Hizmet Projeleri Uluslararası Başkanımız Wayne MADDEN, vermiş olduğu programında Ana Hizmet Projesi olarak adlandırmamakla birlikte, Okuma Eylem Programı ile Hizmet Dünyasında olmamızı teşvik etmektedir. Dünyada okur-yazarlığını artırmak için hizmet etmemizi talep etmektedir. Bu neden ile arzu eden Kulüplerimiz Kenar Semtlerde okuma-yazma bilmeyen vatandaşlarımızın tespit edilerek, okuma-yazma uzmanları ile işbirliği yapmaları, Yöreniz okullarına bilgisayar ve kitap bağışında bulunmaları, Okuma Eylem Programı projesine destek vermeleri teşvik edilecektir. 18

3.2.6. Çoğul Yönetim Çevresi Ortak Projeleri 3.2.6.1. Lions Alzheimer (L-ALZ) Projesi: Çağımızın yaşlılık hastalığı olup, tedavisi mümkün olmayan toplumda farkındalık yaratmak için başlatılan bu projeye dönemimizde de devam edilecektir. Bir Belçika firması olan Senior Asist özellikle Alzheimer konusunda Türkiye de yeni yatırımlar yapmakta olup, Lions Alzheimer projesi nedeni ile ortak çalışmalar yapmak istemektedir. 2011-2012 Hizmet Döneminde başlatılacak olan çalışmalara dönemimizde de devam edilecektir. 3.2.6.2. Lions-Quest Programı Üç Hizmet Dönemidir devam eden bu program 2012-2013 Hizmet Dönemimizde de Çoğul Yönetiim Çevresi Ortak Hizmet Projesi olarak Kulüplerimize uygulanması için tavsiye edilecektir. 3.2.6.3. Göz Eşeli (Görme Kusuru Tarama) Projesi Göz Eşeli olarak adlandırılan Görme Kusuru Tarama projesi Çoğul Yönetim Çevresi Ortak Projesi olartak seçilmiştir. İlköğretim Öğrencilerine yönelik uygulanacak olan bu program, çocuğun erken dönemlerinde, kendisi, ebeveyni veya öğretmeni var olan görme sorunundan haberdar olamaması nedeni ile farkındalığı sağlamak açısından öğrencilerde görme gücünü taramak için pratik bir yöntemdir. Göz Eşeli ile tarama yaparak görme kusuru riski bulunanların tıbbi muayene ve tedavisi için sağlık birimlerine yönlendirilmesidir. Böylece, görme kusurlarının ilerlemesinin önlenmesi ve öğrenci başarısına olumlu katkıda bulunma amaçlanmaktadır. Bu konuda hizmet aktivitesi yapmak isteyen her kulübümüze her türlü doküman ve yöntem, Yönetim Çevremiz tarafından sağlanacaktır. 3.2.7. Yönetim Çevresi Ortak Projeleri 3.2.7.1. LIONS /ONK0-DAY Rehabilitasyon Merkezi (Ana Hizmet Projesi): Geçen Hizmet Dönemimizde başlatılan ve çok başarılı bir şekilde devam eden, Yönetim Çevremizin Ortak Aktivite Programı olan ONKA-DAY Projesi Hizmet Dönemimizde ANA HİZMET Projemiz olarak devam edecektir. Bu projeye Bursa dışındaki bazı kulüplerimizin katkıları yanında, Bursa Lions Kulüplerimizin çok büyük katkıları olmaktadır. Bu katkı, Hizmet Dönemimizde tüm Yönetim Çevresi Kulüplerimizden istenecek ve proje tamamlanana kadar devam edecektir. Bursa ONKO-DAY projesi tamamlandıktan sonra bu projenin devamını Eskişehir de ve daha sonra da diğer ihtiyaç duyulan Yönetim Çevremiz illerinde referans gösterilerek, yerel yönetimlerin desteği de alınarak, uzun soluklu, ses getiren kalıcı projeler olması için gelecek dönemlere örnek olmaya çalışılacaktır. 19

3.2.7.2. İhtiyaç Fazlası Projesi: Yönetim Çevremiz Ortak Projesi olarak Doğal Afetler Komitesi Başkanımız organizasyonunda dönem boyu aktif tutulacak bir proje olacak. Toplama Merkezi olarak Federasyon Ofisimiz kullanılacak. Dönem başında bütün kulüplerimize, kulüplerinde ve yakın çevrelerinde ihtiyaç fazlası olarak değerlendirdikleri her türlü eşya ve giysiyi Yönetim Çevresi olarak toplayacağımızı duyuracağız. Özellikle Bursa Kulüplerimizden Doğal Afet Komitemiz başkanlığında bir komisyon kurarak, burada toplananları belirli periyodlarda düzenleyerek, temenni etmediğimiz ama zaman, zaman karşılaşmak zorunda kaldığımız, ilk anda nakitten çok aynî yardıma ihtiyaç duyulan doğal afetler ile karşılaşıldığında, anında ihtiyaç sahiplerine kendi ekibimiz tarafından bizzat ulaştırılmak üzere hazır bulundurulacaktır. 3.2.7.3. Algısal Deneyim Laboratuvarı Projesi: Körler Müzesi olarak uzun zamandır Eskişehir Tepebaşı Lions Kulübü müzün üzerinde çalıştıkları bu projenin kapsamı daha da genişletilerek, Algısal Deneyim Laboratuvarı adı ile bu proje için Eskişehir Lions Kulüpleri teşvik edilerek, Üniversite ve Yerel Yönetim ile birlikte Yönetim Çevremiz Ortak Projesi olarak programımıza alınacaktır. 3.5. YÖNETSEL ÇALIŞMALAR 3.5.1. GMT (Üyelik, Üyeliği Koruma, Genişleme) Her zaman dile getirildiği gibi Lions Toplumumuzda yeni üye kabulünde bir sıkıntı yaşamadığımızı, asıl sorunumuzun üyelerimizi koruyamamak olduğunu kabul etmemiz gerekiyor Bu neden ile sadece Kulüp düzeyinde değil Yönetim Çevremiz düzeyinde de bu sorunumuza çözüm bulmak zorundayız. Kulüplerimize kabul edeceğimiz yeni üyeleri daha adaylıkları sırasında, katıldıkları resmi toplantılarda göreceklerinin ve öğreneceklerinin dışında, üye kabul edilmelerinden sonra yerine getirmeleri gereken her türlü maddi ve manevi yükümlülükler dâhil, bütün detaylar öğretilerek, her türlü üyelik bilgisi ile donatmalıyız. Böylelikle üyelik bilgilerinden yoksun olarak, kulüplerimize kabul edilen yeni üyelerimizin umduğumu bulamadım söyleminin olmayacağı ve üyeliklerinin kalıcı olacağını düşünmekteyiz. Bu amaç ile 118-K Okul Başkanlığı ndan Yeni Üye Adayı Lions Bilgi Kitapçığı veya Klasörü hazırlanması istenecektir. Bu kitapçıklar, Haziran başında yapılacak olan Yeni Görevliler Eğitim Seminerinde, Kulüp Başkanlarımıza beşer adet dağıtılacaktır. Kulüplerimiz, yeni üye öneren sponsor üyeler aracılığı ile bu kitapçıkları aday üyelere ulaştıracaklar ve Lions üyeliği hakkında kulübe girmeden bilgi sahibi olmaları sağlanacaktır. Bu yol ile kulüplerimize kabul edilen üyelerimizin temel taşlarının sağlam ve kısa zamanda kaybedilmeyecek üyeler olacağını düşünmekteyiz. Bunun dışında yeni üye olan üyelerimizin, toplantılara sponsor üye dışındaki üyeler tarafından davet edilmeleri tavsiye edilerek, diğer kulüp üyeleri ile kaynaşmaları ve aidiyet duygularının gelişmesi teşvik edilecektir. Yeni üyelerimizin kulüp aktivitelerine özellikle Kulüp Başkanlarımız tarafından davet edilmelerinin kaynaşmaya ayrı bir ivme getireceği yadsınamaz. Yukarıdaki konular Hizmet Dönemimiz içinde GMT Koordinatörlerimiz tarafından Kulüplerimize hatırlatılacaktır. 20

3.5.1.1. Aile Üyeliği ULKB nin bir programı olan Aile Üyeliği, Yönetim Çevremizde de teşvik edilecek ve uygulanacaktır. Aynı kulüp içinde ve birinci dereceden aile bağı olan üyelerin ikincisinden ULKB ödentisi gibi Yönetim Çevresi aidatı da %50 olarak tahsil edilecektir. Bu üyelik siteminden yararlanmak isteyen kulüplerimiz, aynı kulüp içinde Aile üyeliği kapsamına giren üyelerini bir yazı ile dönem başında tarafımıza bildirmeleri yeterli olacaktır. Aynı şekilde 1. Derece akraba olup aynı kulübe önerilen birinci dereceden akraba yeni üye bir yazı ile tarafımıza bildirilecektir. Yönetim Çevresi Yeni Üye Katılım payı da %50 olarak tahsil edilecek / alınmayacaktır. 3.5.1.2. Leo/Lions Üyeliği Yine ULKB nin bir programı olan, Leo üyelerinden oluşan ve Leo luğu da devam edecek olan bir Lions Kulübünün kurulma çalışmaları 2011-2012 Hizmet Döneminde başlamıştır. Çalışmaların tamamlanmaması durumunda çalışmalar devam ettirilecek, tamamlanması durumunda da desteğimiz devam edecektir. Tek şartımız tüm üyelerin meslek sahibi, çalışıyor ve hayatını kazanıyor olmalarıdır. Tabii ki, bu kulübe kurucu üye olacak tüm üyelerden, kendi istekleri ile üyeliğe talip olduklarını içeren bir yazı vermeleri istenecektir. Öğrenciliği devam eden Leolarımız, öğrencilikleri bitip bir meslek sahibi olduktan sonra bu kulübe kendileri istemeleri durumunda üye olabileceklerdir. Aksi durumda sadece Leo üyelikleri devam edecektir. 3.5.2. GLT (Liderlik) Genel Hedefler ve GLT nin yapacakları: Kulüplerimizden başlayarak Yönetim Çevremiz, MD ve daha üst düzeyler için nitelikli liderleri belirlemek ve yetiştirmekten sorumlu olacak özverili bir takım ve yöntem oluşturmak. ULKB nin belirlemiş olduğu liderlik eğitimini, yerel ihtiyacı karşılayacak şekilde uyarlamak. ULKB nin çoğu liderlik eğitimi ve gelişimi programlarının kullanımını yaymak ve geliştirmek. Bu görevlerine ilave olarak LE ile ilişkileri de yürütecektir. Her aşamada GMT ve GLT birlikte ve birbirleriyle uyumlu çalışması gereken takımlardır. Birlikte hareket ederler ve paylaşırlar. Biri olmadan diğerinin başarılı olma şansı olamaz. Elbette, GMT üyeliğin artışı için çalışırken ve yeni kulüpler kurulmasını sürdürürken, GLT de kulüplerden başlamak üzere her düzeyde liderlik eğitimi verilmesine odaklanacaktır. Her iki koordinatörlüğün de amaçları; kulüplerimizi ve Yönetim Çevrelerimizin üyeliklerinin korunması ve daha çok üye kazanılması doğrultusunda çalışmalarına destek olmaktır. Güçlü Üyelerle Güçlü Kulüplere Güçlü Kulüplerle Güçlü Yönetim Çevresine GMT, GLT Koordinatörlerimizin ve Eğitim Okulumuz birlikte çalışmalar yapacaktır. Bu çalışmalarda, üyelerimize sadece Lionstik bilgiler değil, kişisel gelişmelerine de katkıda bulunacak programlar hedeflemekteyiz.. Lions Enstitüsünün mevcut eğitim programları ile yenilenen Kulüp Mükemmellik Süreci ve Sertifikalı Rehber Lion programlarının eğitmenlerimiz tarafından verilmesi sağlanacaktır. 21