Sayın Yetkili,

Transkript

1 TANITIM BÜLTENİ

2 Sayın Yetkili, 2014 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın onayı ile yetkilendirilmiş olan Evrensel Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB), İstanbul - Esenler ilçesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermeye devam etmektedir. Kısa surede büyüyerek firmamız kaliteden odun vermeden sektöründe tercih edilen firmalar arasında yerini almıştır. Hizmet politikamız yüzde yüz müşteri memnuiyeti, kurum kültürüne uygun etik değerler üzerine kurulmuştur. Son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği kanununun zorunlu hale gelmesi ile çok sayıda OSGB firması kurulmuş ancak bunlardan çok azı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın, mevzuatlarına uygun hizmet vermektedir. Evrensel OSGB bu konuda yasal mevzuattan ödün vermeden, iş sağlığı ve güvenliği hizmetini en iyi şekilde yerine getirmiştir ve getirmeye de devam edecektir. Bünyemizde şu an itibari ile 200 ünn üzerinde her sektörden KOBİ hizmet almaya devam etmektedir. Çözüm ortağı olarak çalıştığımız firmaların memnuniyeti ile iş sağlığı ve güvenliği etik değerlerini bir arada yürütmeye devam etmekteyiz. İş sağlığı ve güvenliğini hizmet olmaktan çıkararak bir kültür, haline getirmek asıl amacımızdır. Son yıllarda Avrupa ve Dünya Ülkeleri başta olmak üzere iş güvenliği alanında önemli adımlar atılmıştır. Dünya Çalışma Örgütü nün (ILO) yayınladığı raporlar neticesinde, gelişmekte olan ülkeler henüz is sağlı ve güvenliğini kültürünü tam olarak benimsemediği ve yasaların tam manasıyla uygulanmadığından dolayı iş kazalarının artış gösterdiğine dikkat çekmiştir. Türkiye de iş kazaları yönünden karnesi kabarık durumdadır. En son 2014 Mayısta Manisa - Soma da maden kazasında 300 üzerinde vatandaşımız hayatını kaybetmişti. Güvenlik önlemlerinin alınmasında sayın işverenlerimize önemli görevler düşmektedir. Öncelikle iş güvenliği tedbirleri uzman OSGB ler danışmalığında yapılmalıdır. Bu konuda biz sayın işverenlerimize gereken desteği sunmaya devam etmekteyiz ve de bize ulaşmalarını beklemekteyiz. Son yıllarda devlet iş sağlığı ve güvenliği kanunu zorunlu hale getirerek iş kazalarının önüne geçmeye çalışmaktadır. Evrensel OSGB de Türkiye de iş kazalarını olabildiğince aza indirmek için uzman kadrosu ile çalışmalarına devam etmektedir. Bünyemizde bulunan A, B ve C sınıfı iş güvenliği uzmanlarınızın danışmanlığında 6331 sayılı yasal mevzuata uygun gerekli tedbirler alınır ve denetimlere hazır hale getirilir. Yine alanında uzman iş yeri hekimlerimizde çalışanların sağlığı ile ilgili gerekli tedbirleri alarak, muayenelerini yaparak, İş hayatına daha verimli çalışmaları için gereken hassasiyeti göstermektedirler. Firmamızın ileri vadedeki politikası Türkiye nin önde gelen firmaları arasında yerini almaktır. Bunu yaparken kurum kültüründen ve kaliteden odun vermeden müşteri memnuiyeti ön planda tutulacaktır. Kaliteli ve güvenli bir hizmet için sizleri de aramızda göstermekten memnuiyet duyarız. Siz de bize katılın. Sektöründe lider, evrensel standartlarda hizmet, Evrensel OSGB nin kuruluş misyonudur. Saygılarımla. Davut ALATAŞ Genel Müdür 1

3 ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ NEDİR? Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için kurulan iş sağlığı ve güvenlik birimleridir. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yetkilendirilir. OSGB lerin yetki aldıkları adresin bulunduğu il sınırlarına komşu illerde de hizmet verebilmektedir. Ancak niteliği gereği birden fazla ilde yürütülmesi gereken yol ve nakil hattı inşası veya bakımı gibi işlerde hizmet alınan OSGB nin işin yapıldığı illerden herhangi birisinde yetkilendirilmiş olması yeterlidir. OSGB bünyesinde en az bir işyeri hekimi, en az bir iş güvenlik uzmanı ve en az bir diğer sağlık personelini bulundurmak zorundadır. OSGB ler iş yerinde sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturmak için; İşe giriş ve periyodik muayene, İSG Ortam ölçümleri, Çalışma ortamı gözetimleri, İSG eğitimi, Risk Analizleri, Kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, Acil durum planının hazırlanması, İlkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılması. Rehberlik ve danışmanlık hizmetlerini vermektedir. KİMLERİN OSGB LERDEN HİZMET ALMASI GEREKİYOR? İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı hizmeti ile ilgili yükümlülük, önceki mevzuatlarda 50 den fazla işçi çalıştıran işyerleri için mecburi iken; yeni Kanunla 1(bir) ve daha fazla çalışana sahip tüm işyerlerine zorunlu kılınmıştır. İş Sağlığı Güvenliği profesyonellerinin (İşyeri hekimi, İş Güvenliği uzmanı ve Diğer sağlık personeli) hizmeti ile ilgili işverenler yükümlülüklerini ancak iki yöntemle yerine getirebilmektedirler: 1.Kendi çalışanları arasında geçerli sertifikaya sahip İSG Profesyonelini görevlendirmek suretiyle, 2.Bulunduğu ilde Bakanlıkça yetkili kılınmış OSGB den hizmet satın alarak 2

4 BİZ KİMİZ? EVRENSEL OSGB, adına uygun biçimde Evrensel standartlarda iş sağlığı anlayışı ile 2014 yılı başında hizmete girmiştir. Şirketin kurucuları, OSGB sektörüne aktardığı önemli birikim ve deneyimleriyle fark yaratan bir firma oluşturma arzusunu taşıyan Davut Alataş ve Hakan Büyükçetin dir. Bu arzunun da verdiği enerjiyle EVRENSEL OSGB nin temel ilkeleri 7/24 kesintisiz, hızlı ve kaliteli hizmet olarak belirlenmiştir. Bu ilkeler, şirketin bünyesindeki hekim ve iş güvenliği uzmanlarının sektör deneyimleriyle de birleşerek kısa sürede yenilikçi ve enerjik bir OSGB nin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Sorumlu Müdür, iş yeri hekimi, A, B, C Sınıfı iş güvenliği uzmanları ve iş yeri hemşiresinden oluşan EVRENSEL OSGB ailesinin her üyesi sürekli gelişime inanmaktadır. Bu nedenle sektör içinde kendilerini geliştirmeye önem verir ve her iş yerinin kendine özgü yapısına uygun verimli ve pratik çözümler üretme becerisi kazanırlar. Şirketimiz için öncelikli hedef iş sağlığı ve güvenliği konusunda iş yerlerine uygun, yerinde ve ekonomik öneriler sunabilmektir. MİSYONUMUZ İş Sağlığı ve Güvenliğini bir hizmet olmaktan çıkararak, Türkiye deki her işveren ve her çalışan için İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün oluşması asıl hedefimizdir. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2013 Yılı GÜVENLE YAŞA TÜRKİYE sloganına nefes vermek, ulusal iş güvenliği hedeflerini sizlerle birlikte başararak İş Kazaları kötü karnemizi düzeltmektir. VİZYONUMUZ Kurumsal standartlarda kaliteden ödün vermeden hizmet sunmak ve müşteri memnuiyetini ön planda tutarak Sektöründe lider firma olmaktır. 3

5 YETKİ BELGEMİZ İLKELERİMİZ Kurumsal Yaklaşım Müşteri Odaklılık Güvenilirlik Gizlilik Önce İnsan Yasalara Uyum Kaliteli Hizmet NEDEN EVRENSEL OSGB Kesintisiz Hizmet: Müşterilerimize 7/24, kesintisiz ve kaliteli hizmet veriyoruz. Sonuç odaklı olmamız Fark Yaratan Kadro: Tüm hizmetlerimizi konusunun uzmanı, deneyimli kadromuzla veriyoruz. Verimlilik ve İş Birliği: Hizmet verdiğimiz tüm iş yerleri ile verimliliği en üst düzeye çıkaracak biçimde iş birliği içinde çalışıyoruz. İş Yerine Özel Çalışma Planı: Hizmetlerimizde müşterilerimizin iş akışını ön planda tutuyor, hizmet süresince iş akışının aksamaması için her iş yerine özel çalışma planları geliştiriyoruz. 4

6 HİZMETLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Mevcut yasa ve yönetmelikler gereği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorundadır. Alanında deneyimli A,B ve C sınıfı İş Güvenliği uzmanlarımızla hizmet vermekteyiz. İş Güvenliği hizmetleri işyeri risk analizi-acil eylem planı ve sertifikalı temel iş güvenliği eğitim paketlerinden oluşabildiği gibi, kurumsal ve sürekli iş güvenlik hizmetleri şeklinde de verilmektedir. İş güvenliği uzmanlarımız 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde yönetmelikler ile kendilerine verilmiş olan görevleri yerine getirmektedir. Çalışanların sürekli eğitimi, işyeri saha denetimleri, İSG kurul toplantıları iş güvenlik kurul kararlarının hayata geçirilmesi, KKD kullanımının planlanması ve denetlenmesi hizmetleri verilmektedir. Eğitim konuları ise kaza yaralanma ve hastalıktan korunma prensiplerinin ve tekniklerinin anlatılması, elektrik tehlikeleri ve önlemleri, ergonomi, ofis ergonomisi, KD kullanımı, yük taşımacılığı riskleri, hukuki yönüyle iş güvenliği, genel iş sağılığı ve güvenliği kuralları, çalışanların hak ve yükümlülükleri, işyerinde güvenli ortam tesisi gibi konuları içermektedir 5

7 İŞ SAĞLIĞI HİZMETİ İŞYERİ HEKİMLİĞİ Mevcut yasa ve yönetmelikler gereği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri işyeri hekimi bulundurmak zorundadır. İşverenler bu zorunluluğu artık Bakanlıkça yetkilendirilmiş OSGB lerden hizmet alımı olarak yerine getirebilmektedirler. Bu kapsamda Evrensel OSGB olarak aşağıda listelenen İşyeri Hekimliği hizmetini işyerinizde mevzuatlara uygun olarak sunmaktayız. İşyeri tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre, işyeri hekimi ve sağlık personeli hizmeti verilmesi İşçilerin sağlık gözetim ve aşağıdaki muayenelerinin yapılması Sağlık muayeneleri İşe giriş muayeneleri Periyodik kontrol muayeneleri Kontrol muayeneleri İşçilerin sağlık gözetim ve muayenelerinin kapsamında özel grupların izlenmesi ve muayeneleri ile işe uyumluluklarının değerlendirilmesinin yapılması İşverenlere işçilerin sağlık gözetimleri konusunda danışmanlık verilmesi İşe giriş süreçlerini oluşturmak ve işe giriş tetkiklerinin yapılmasının sağlanması ve işe girişi raporlarının düzenlenmesi İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatlarına uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza edilmesi İşyeri sağlık, meslek hastalığı ve iş kazası kayıtlarının tutulması, yasal bildirimlerin yapılması Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği bilinçlendirme ve temel işçi sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi İŞE GİRİŞ MUAYENELERİ VE TETKİKLERİ İLE AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞMA RAPORU VERİLMESİ İşe yeni başlayacakların işe alınmalarından önce işyeri hekimi, çalışılacak iş türünün tüm özelliklerini ve tüm olumsuz etkenlerini göz önünde tutarak gerekli klinik muayenelerini ve laboratuvar tetkiklerini yaptırılmalı, sağlık muayenesinden geçirmeli, işe elverişli olanları ve olmayanları ayrılmalıdır. Bu çalışma, iş sağlığı ve güvenliği konusunda en temel kurallardandır. İse giriş muayenesinde çalışanın fizyolojik ve psikolojik yetenekleri değerlendirilmelidir. Sağlık sakıncası olan madde ve etkenler dikkate alınmalıdır. Yetenekleri ölçüsünde uygun işçiye uygun işin sağlanması yönünde değerlendirme yapılmalı, özürlü ve kronik hastalığı olması nedeniyle mevcut işe uygun olmayan işçi yerleştirilmemelidir. 6

8 İstenildiği takdirde ağır ve tehlikeli işlerde çalışabileceklerine dair raporların işyeri hekimlerimiz tarafından düzenlemekteyiz. RİKS ANALİZİ 6331 sayılı Yeni İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu na göre 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren tüm işyerlerinde risk değerlendirme/ risk analizi yaptırılması zorunlu kılınmıştır. Risk analizi yaptırmayanlara ise Ocak Ayından başlamak üzere her ay için 3234 Lira, Risk Analizi yaptırılmadığı her ay için de 4851 Lira aykırılığın devamı olarak para cezası kesilecek. Cezalar denetimin yapıldığı ay için kesilmeyecek, yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren kesilecektir. İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve kontrol tedbirlerinin alınması amacıyla yapılması gerekli çalışmalar olarak tanımlanan Risk Analizi ve Acil Durum Planı nı tüm işyerlerinin hazırlaması gerekiyor. (Madde 10) İşyerlerinde Risk Analizi ve Acil Durum Planı Formu doldurmak, sorumluların yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor, gerekli önlemlerin alınması hayati önem taşıyor. Risk Analizlerinin; az tehlikeli işyerleri için 6, tehlikeli sınıfına giren işyerleri için 4, çok tehlikeli işyerlerinde ise 2 yılda bir yenilenmesi gerekiyor. Alanında uzman kadromuzla risk analizi ve risk değerlendirmesi mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilir. 7

9 PATLAMADAN KORUNMA DÖKÜMANI tarihli, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında 30 Nisan 2013 tarihli, sayılı Resmi Gazete de yayınlanan ÇALIŞANLARIN PATLAYICI ORTAMLARIN TEHLİKELERİNDEN KORUNMASI HAKKINDAKİ YÖNETMELİĞİ 10. Maddesine göre patlayıcı ortam oluşma ihtimali bulunan işletmelerde Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanması zorunludur Patlamadan Korunma Dokümanı Neden Gereklidir? Herhangi bir acil durumda işletme içerisindeki personel nasıl hareket edeceğini bilmezse can ve mal kaybı yaşanabilir. İşte bu tür can ve mal kaybı gibi olayların yaşanmaması için, bu işletmeler de Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanması ve bu doküman ışığında gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir. Patlamadan Korunma Dokümanı, işletme içinde bulunan personelin zarar görmesini önlemek, iş makinelerinde herhangi bir patlama meydana gelme riskini en aza indirmek ve tehlikeli durumlarda oluşabilecek zararların mümkün olduğunca önüne geçmek için gerekenleri belirten belgelerdir. Parlayıcı patlayıcı madde ihtiva eden ortamlarda tehlikeli bölge tanımlanması ve patlamadan korunma dokümanının hazırlanması işverenin yükümlülüğündedir. DİKKAT: tarihli, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Patlamadan Korunma Dokümanı bulunmayan kuruluşlara faaliyet durdurma ve TL ye varan idari para cezaları uygulanabilmektedir. Patlamadan Korunma Dokümanı Hangi İşletmelerde Gereklidir? LPG ve Diğer Petrol Ürünleri Üretim, Dolum ve Dağıtım Tesisleri, Maden Ocakları, Kimyasal Madde Üreten ve/veya Depolayan Yerler, Kimyevi Tahlil Laboratuvarları, Boya ve Tiner İmalathaneleri, Un, Şeker, Nişasta Fabrikaları, Elektrikli Cihaz ve Teçhizat İmalathaneleri, Boya İşlemi Yapılan/Boyahane İçeren İşletmeler, Ham Deri İmalathaneleri, Akü İmalathanelerinin Bazı Bölümleri, Margarin, Zeytinyağı ve Diğer Yağ İmalathaneleri. Kâğıt Fabrikaları Alüminyum, Ağaç Tozu Ortaya Çıkan İşletmeler vb 8

10 ACİL DURUM EYLEM PLANI İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylara Acil Durum Planı; İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plana, Güvenli Yer; Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yere denir Tarihli ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna ve Tarihli ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğine göre; İşveren Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. EVRENSEL OSGB olarak sizler için tecrübeli ekibimizle; 1. Çalışma ortamlarındaki, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler, 2. Acil durum planlarını hazırlar, 3. Acil durum ekipleri ( Yangınla mücadele, Kurtarma, Koruma ve İlkyardımcı ) olarak görevlendirilecek olan çalışanların, öngörülen eğitimlerinin alınmasını gerçekleştirir, 4. Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumlarında; 5. Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemelerle tatbikatların yapılmasını sağlarız. 9

11 MOBİL SAĞLIK HİZMETİ Mobil Sağlık Aracımızda, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu ndan lisanslı Röntgen Cihazı, CR Sistemi, Odyometre Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır. Sağlık Aracımızla işyerlerinize gelerek işgücü kaybı olmadan yerinde, zamanında, uygun ve kaliteli hizmet sunmaktayız. İşlemlerin tamamı EVRENSEL OSGB nin uzman sağlık personeli tarafından yapılmaktadır. Taramalar sonrası toplanan numuneler usulüne uygun muhafaza edilerek laboratuvar çalışmalarının ardından raporlandırılmaktadır. İş yerinin talebi doğrultusunda bu taramalar, süreleri tarafımızdan takip edilmek suretiyle periyodik olarak tekrarlanmaktadır. Türkiye nin her yerine mobil sağlık hizmeti verilebilir Sonuçlar kişi bazlı dosyalanarak teslim edilir Mobil Sağlık Aracıyla yapılan tarama sonuçları İstanbul içi en geç 3 günde, İstanbul dışı en geç 1 haftada teslim edilir. İşinin uzmanı kişilerce özel olarak tasarlanarak sağlık aracına dönüştürülen Mobil Sağlık Aracımız en yeni medikal cihazlarla donatılmıştır. Mobil Sağlık Tarama Aracımızın Olanakları; Ulusal ve uluslararası normlara göre Röntgen Cihazı ile Akciğer Grafisi Odyolojik Tetkikin yapılmasına imkân tanıyan Ses Yalıtımlı Odyometrik Test Kabini Spirometre Cihazı Portör Taraması (Gaita Mikroskobisi, Gaita Kültürü, Burun ve Boğaz Kültürleri) Laboratuar Testleri Aşı uygulamaları AKCİĞER GRAFİSİ Mobil Sağlık Aracımızda akciğer çekimleri CR Sistemi ile yapılmakta ve saatte 60 adet görüntü alınabilmektedir. Raporlar radyolog doktor tarafından yazılmakta ve CD ye kayıt edilerek firmaya teslim edilmektedir. AŞI UYGULAMALARI Doktorlarımızın kontrolünde işinin uzmanı sağlık memuru ve hemşirelerince iş yerinde mobil araçlarda uygun zincir kurallarına uyularak aşı uygulamaları yapılmaktadır. Aşılama (Bağışıklama), spesifik virüs ve bakterilerin meydana getirdiği hastalıklardan korunmak üzere vücudun kendi bağışıklık sistemini hazır hale getirmesidir. Yani mikroorganizmalara karşı bağışıklık sisteminin kendi savunmasını oluşturmasıdır. 10

12 Mobil Sağlık Aracımızda şu aşılar uygulanabilmektedir: Tetanos aşıları Hepatit testleri sonucu uygun hastalara hepatit aşısı Grip aşıları (mevsimsel salgınları azaltmak, salgınlar nedeni ile iş gücü kaybını engellemek amacıyla) istek doğrultusunda. ODIOMETRI (İŞİTME TESTİ) Odyometre testler iş yerindeki gürültü şartları karşısında çalışanların maruz kaldıkları işitme kaybı riskinin değerlendirilebilmesi amacıyla uygulanır. Testler yapılmadan önce dış kulak muayenesi yapılmaktadır. ELEKTROKARDIOGRAFI ( EKG ) EKG, kalbin özellikle ritmi, damar hastalıkları, kalp krizi ve kalp kasının kalınlaşması hakkında değerli bilgiler verir. Sağlık memurları ve hemşirelerimiz tarafından iş yerinizde uygulanır. Konunun uzmanı Doktorlarımız tarafından değerlendirilerek EKG sonuçları raporlandırılmaktadır. SPİROMETRİ (SOLUNUM FONKSİYON TESTİ) Solunum Fonksiyon Testi hastaların uygun muayene şartlarında solunum fonksiyonlarını ve kapasitelerini ölçmeye yarayan bir testtir. Solunum Fonksiyon Testi, aracımızda sağlık teknisyenimiz tarafından yapılarak, hekimimiz tarafından bire bir değerlendirilip raporlanmaktadır. İstenirse CD istenirse A4 formatında yazılı rapor olarak teslim edilmektedir. GÖZ MUAYENESİ Aracımızda gözlük ve lensleri çıkarmadan da görme kusuru muayenesi yapılabilmektedir. LABORATUAR TETKİKLERİ Tam kan Sayımı ( Hemogram ) Tam İdrar Tahlili ( TİT ) Karaciğer Fonksiyon Testleri ( SGOT, SGPT, GAMA-GT, LDH) Böbrek Fonksiyon Testleri ( Üre, Kreatinin ) Hepatit A/B/C testleri Serolojik tetkikler Toksikolojik Tetkikler İdrarda/Kanda kurşun İdrarda/Kanda Toluen, Fenol, Vanil Mandelik Asit, Hippurik Asit, vb PORTÖR MUAYENELERİ Boğaz kültürü, Burun kültürü, 11

13 Gaita kültürü, Gaita mikroskopi, Klinik muayenelerden de oluşan bir gurup değerlendirmeyi içerir. İSG ORTAM ÖLÇÜMLERİ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında aşağıdaki ölçümleri yapmaktayız. 1. Aydınlatma Ölçümleri (Işık Şiddeti) Aydınlatma ölçümü; İş Sağlığı ve İş Güveliği Kanunu gereğince zorunlu olup, aydınlık şiddetinin standartlar çerçevesinde, maksimum ve minimum sınırlar arasında olması gerekir. Aydınlatma ölçümü, konusunda yetkili, uzman personel tarafından kontrol edilmelidir. Aydınlatma şiddeti ölçümü, işletmelerin ışık şiddetlerinin uygunluğunun tespiti için yapılan bir testtir. İşletmelerin, çalıştığı sektöre ve çalışma koşullarına göre doğru aydınlatılması gerekir. Çalışmakta olan işletmelerin, aydınlık düzeyleri periyodik olarak kontrol edilmelidir. Bu gereklilik ve 1475 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri gereğince tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren "İş Sağlığı ve Güvenliği Tüzüğü" gereğince zorunludur. Aydınlatma düzeyi, iş hayatımızı direkt olarak etkiler. Personelin çalışma performansı bu etkilerin başında gelir. Aydınlatma düzeyinin önemini açıklayacak olursak; Perakende sektöründe, rafta ki ürünün görüntü kalitesini ve buna paralel olarak müşteri mutluluğunu doğrudan etkiler. Müşterinin mağazada bulunma süresini değiştirir. Aydınlatma düzeyi ölçümü, yetkili mühendislerin kontrolünde uzman kişiler tarafından gerçekleştirilir. Aydınlatma ölçümleri lüxmetre ile yapılır. Cihazın kalibrasyonunun yetkili laboratuvar tarafından yapılmış olması gerekmektedir. Her türlü gece ve gündüz aydınlatma işlemleriniz alanında uzman yetkili mühendislerimizce standartlara uygun şekilde ölçülür ve raporlanır. 12

14 2. Toz Ölçümleri Toz, çeşitli büyüklükteki katı tanecikler için kullanılan genel bir sözcüktür. Daima hava veya başka bir gaz içinde karışım halinde bulunur. Bunların tane büyüklüğü genellikle 300 mikronun altındadır. Özgül ağırlığı az olan maddelerde bu büyüklük 1 mm ye kadar çıkabilir. Görüş sahasını azaltmakta, çalışanları rahatsız etmekte, iş randımanını düşürmekte, meslek hastalıklarına sebep olmaktadır. Ülkemizde, işyerlerinde, tozdan sık sık şikâyet edilmektedir. İlk fark edilen meslek hastalığı sebeplerinden biri de tozdur. Çeşitli iş kollarında toz problemi ile karşılaşılmaktadır. Tesis çalışma alanının hava kalitesinin önemli parametrelerinden bir tanesi çalışma alanında bulunan toz konsantrasyonudur. Çalışma alanındaki toz konsantrasyonlarından dolayı oluşabilecek meslek hastalıklarının önüne geçebilmek için ortamdaki toz konsantrasyonlarının belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir. Yaptığımız iç ortam toz ölçümlerini alınması gerekebilecek önlemleri ölçüm ve raporlarında hazırlanmaktadır. İç ortam toz ölçümleri Dozimetrik ve lokal ölçümler olarak iki şekilde yapılmaktadır. Toz ölçümleri sonucunda hazırlanacak olan ölçüm raporları bağımsızlık ve gizlilik ilkeleri çerçevesinde tarafınıza en kısa sürede iletilmektedir. 3. Gaz Ölçümleri Genellikle demir-çelik, Petro-kimya, plastik, boya ve kaynak işlerinin yapıldığı işletmeler ile dökümhanelerde işin yürütümü için uygulanan prosesler sonucunda ortama gaz yayılması olmaktadır. Böyle işyerlerinde, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilebilmesi için işyeri ortam havasında bulunan gazların ölçümü ve izlenmesi ve etkili havalandırma sisteminin yapılması gerekmektedir. Firmamız bu kapsamda işyerlerinde gaz ölçümleri yapmakta, bu ölçüm sonuçlar ulusal ve uluslararası yasal standartlara göre değerlendirilmektedir. Periyodik olarak yılda bir kez yapılmalıdır. 13

15 4. Gürültü Ölçümleri 28 Temmuz 2013 tarih sayılı ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK kapsamında: 'İşveren, çalışanların maruz kaldığı gürültü düzeyini, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde ele alır ve risk değerlendirmesi sonuçlarına göre gereken durumlarda gürültü ölçümleri yaptırarak maruziyeti belirler'' denmektedir. İlgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda işletmelerin risk analizi yaptırması ve gerekli bölümlerde gürültü ölçümü yaptırarak risk alanlarını belirlemesi gerekmektedir. Ayrıca maruz kalınan gürültü; titreşimle de ilgili olduğundan kişisel titreşim ve gürültü maruziyetlerinin ölçülmesi gerekmektedir. Ortam gürültü ve titreşim ölçümleri yeni makina ve donanım eklenmesi ve ortamda yapılacak değişikliklerle yenilenmelidir. Gürültüye maruz kalan işçilerin Odyometrik ölçümleri periyodik olarak yaptırılarak kontrolünün sağlanması gerekmektedir. Gürültü ne ile ölçülür? Gürültü ölçümlerinde kullanılan başlıca sistemler ses ölçerler (sonometre), sürekli ölçüm/izleme sistemleri ve dozimetreler olarak sunulabilir. Çevresel gürültü ölçümlerinde genellikle ses ölçerler kullanılmaktadır. Hangi durumlarda ölçüm yenilenmelidir? Bir işletmede bulunan gürültü kaynaklarından herhangi birisinin kaldırılması veya yeni bir kaynağın daha faaliyete geçmesi. İşletmenin Çalışma koşullarının değişerek gürültü seviyesinde büyük değişimler oluşturması.(kapasitenin veya çalışma zaman dilimlerinin artması v.b.) 14

16 5. Termal Konfor Ölçümleri İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ne ve ilgili yönetmeliklere göre iş yerlerinde termal konfor ve fiziki şartlar açısından uygunluğunun sürekli kontrol edilmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışanların büyük çoğunluğunun sıcaklık, nem, hava akımı gibi iklim koşulları açısından gerek bedensel, gerekse zihinsel faaliyetlerini sürdürürken belirli bir rahatlık içinde bulunmaları gerekmektedir. Çalışma ortamlarında ısı etkilenmeleri ve konforsuz ortam şartları, iş kazalarının artmasına ve verimin azalmasına sebep olmaktadır. Kapalı bir ortam içerisinde termal konfor rahatlığının hemen farkına varılmaz, ancak bir süre geçtikten sonra hissedilmeye başlanır. Eğer termal konfor koşulları mevcut değilse önce sıkıntı hissedilir daha sonra rahatsızlık duyulur. Nasıl ölçülür? Ortamın termal durumunu dört bileşenin değişik oranlardaki bileşimleri aynı termal etkiyi oluşturabilir. Bu nedenle etkiyi tanımlayabilmek için er bir parametrenin ölçülmesi şarttır. İnsanların bulundukları ortamlarda hissettikleri sıcaklık, kuru termometre ile ölçülen sıcaklık değil, fizyolojik olarak hissettikleri sıcaklıktır. Bu sıcaklık ise; içinde bulunulan ortamdaki kuru termometre ile ölçülen sıcaklığa, ortamdaki hava akım hızı ve havanın nemine bağlı olarak oluşan sıcaklıktır. Bu üç faktörün etkisinde duyulan sıcaklığa efektif sıcaklık denir. 15

17 EĞİTİMLERİMİZ Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi tarihli Resmi Gazetede yayınlanan sayılı ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan işyerlerini, bu işyerlerinde çalışanlara eğitim verecek kişi, kurum ve kuruluşları kapsar. Bu yönetmeliğe göre: İşverenin Yükümlülükleri MADDE 5 İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili; a) Programların hazırlanması ve uygulanmasını, b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini, c) Çalışanların bu programlara katılmasını, ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini sağlar. İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz. Yangın Eğitimi ve Yangın Tatbikatı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tarih ve sayılı resmi gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 8. Maddesinin B bendi, İşverenin ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için, işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeleri dikkate alarak, bu konuda eğitimi, uygun donanıma sahip yeterli sayıda kişiyi görevlendirmesi gerektiğini belirtmektedir. İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar; Arama, kurtarma ve tahliye, Yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50 ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir. Amaç: 16

18 Binaların yangından korunması hakkındaki yönetmelik Kapsamında Kurum ve Kuruluşlarda görev yapan tüm personelin: Kullanılan her türlü yapı, bina, tesis ve işletmenin, işletimi, bakımı ve kullanımı safhalarında çıkabilecek yangınların en aza indirgemek, Personele yangın güvenliği bilgisini vermek, Yangın yaratan riskleri tanımlamak, yangın çıkmaması için alınması gereken önlem ve davranış biçimlerini göstermek, Yangın anındaki tahliye yöntem ve yollarını öğretmek Yangın eğitimi sertifikasına sahip usta öğreticilerimiz tarafında yangın eğitimi ve tatbikatı işlemleri yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilir. İlk Yardım Eğitimi 6331 sayılı Kanun gereği, tehlike sınıfı ne olursa olsun, çalışan sayısı kaç olursa olsun, İLKYARDIMCI bulundurmak ve çalışan personele ilk yardım eğitimi aldırmak tarihi itibariyle zorunlu hale getirilmiştir! Herhangi bir kaza veya hayatı tehlikeye düşüren bir durumda, sağlık görevlilerinin yardımı sağlanıncaya kadar, hayatın kurtarılması ya da durumun kötüye gitmesini önleyebilmek amacı ile olay yerinde, tıbbi araç gereç aranmaksızın mevcut araç ve gereçlerle yapılan ilaçsız uygulamalardır. İlk Yardımda Amaç Nedir? 1. Yaşamı koruma ve sürdürülmesini sağlama 2. Yaşamsal fonksiyonların sürdürülmesini sağlama 3. Durumun kötüleşmesini engelleme 4. İyileşmesini kolaylaştırma 17

19 Hijyen Eğitimi Hijyen eğitimi, işyerinizde ve hayatınızda bulunan tüm insanlar için alınması gereken eğitimler arasındadır. Eğitime katılanların, halk sağlığı açısından risk oluşturduğu bilinen virüslerin, bakterilerin, parazitlerin, mantarların ve diğer enfeksiyon etkenlerinin genel özelliklerini, bulaşma yollarını, hangi iş kolunda nasıl bulaşmalar olabileceğini veya halk sağlığının nasıl tehdit göreceğini, hastalık belirtilerini ve korunma yollarını öğrenerek işyerinde ve günlük yaşamda bilinçli bir şekilde hem kendilerinin hem de hizmet verdikleri kişilerin sağlıklarını korumak ve bu bilgilerin günlük hayatta kullanımını sağlamaktır. Yasal Mevzuat Gıda üretim ve perakende iş yerleri İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kollarını kapsamaktadır İş yeri sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumludur Hijyen Eğitimi Yönetmeliği nin kapsadığı iş yerlerinde bu belgeye sahip olmayan kişiler çalıştırılmayacak Bizzat çalışmaları durumunda iş yeri sahipleri ve işletenleri de bu eğitimi almaya mecbur Yönetmelik kapsamında bulunan iş yerlerinin sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının Yönetmelikte belirtilen eğitimleri almalarını sağlamakla yükümlü tutulmuşlardı 18

20 YASAL MEVZUAT UYARIYOR? 6331 sayılı yasa ile her işletmenin bir iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurması veya bu iş güvenliği uzmanını ve iş yeri hekimini yetkilendirilmiş ortak sağlık güvenlik birimlerinden temin etmesini öngörmektir. Aksi durumlara yasal mevzuat uyarınca idari para cezaları uygulanacaktır İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak TL İşyeri hekimi çalıştırmamak TL Diğer sağlık personeli çalıştırmamak TL İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak TL Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak TL Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil Durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç Gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı Sağlayacak düzenlemeyi yapmamak TL İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK ya bildirmemek TL Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak TL Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için Sağlık raporu almamak, TL Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak, TL İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan Temsilcileri görevlendirmemek, TL İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan Temsilcileri görevlendirmemek, TL İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak, alt işverenin bulunduğu Hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu Sağlamamak, TL HİZMET FARKIMIZ 01 Haziran - 31 Ağustos 2015 tarihleri arasında firmamızdan İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti talep eden müşterilerimize: İSG Defteri Makine Kullanım Talimatı Yönlendirme Levhaları Eğitim CD, si Hizmet tutarı bedeli içerisinde ÜCRETSİZ verilecektir. 19