Transkript

1

2 kimlerle çalışıyoruz? BUCAKÖY HES NTON BETON ENERJİ NAK. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. K A S ESSARAN T AMBALAJ OZALTIN TOPRAK SANA ve ALPER ÇELEB KATSAN K Quality-Our Reason For Being ESNURMAK

3 Hakkımızda Aspir Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi olarak Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş A. B. C. sınıfı iş güvenliği uzmanı sertifikasına sahip uzmanlarımız ve iş yeri hekimlerimizle iş yerlerinde mevzuatlara uygun olarak gerekli çalışmaları yaparak, tehlikelerin tanımlamasını, risk değerlendirilmesini, tehlikelerin ortadan kaldırılması ve risklerin kontrol altına alınmasını sağlamak için çalışmalar yapmaktayız. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na göre 10 kişi ve üzerinde çalışanı bulunan işyerlerinde işveren işyerinin tehlike sınıfına uygun İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli çalıştırmak zorundadır. Biz ASPİR OSGB olarak sizin için uzman personelleri bünyemizde çalıştırmakta ve isteğiniz halinde sizin için bu hizmeti sunmaktayız. İşyerinde yaptırılması gereken Toz, Gaz, Gürültü, Titreşim, Termal Konfor (lsı, Nem, Hava Akımı), Basınçlı Kaplar, Kaldırma Araçları, Elektrik Topraklama Tesisatın Kontrolü, Paratoner tesisatının kontrolü gibi birçok alanda periyodik ve teknik kontrolleri yapmaktayız ve analiz raporu vermekteyiz. İş Güvenliği Hizmetleri İş Sağlığı Hizmetleri Ortam Ölçümleri Eğitimler Mobil Sağlık Hizmetleri Kalite Yönetim Danışmanlığı Risk Analizi İnsan Kaynakları Danışmanlığı 3

4 Her İşİn başı sağlık diyorsanız, size ve çalışanlarınıza çok yakınız.

5 İş sağlığı Hizmetleri İşyeri Hekimliği İşe Giriş Muayeneleri Ağır İş Raporu Hazırlanması Sağlık Risklerinin Belirlenmesi Periyodik Sağlık Taramaları İşitme Testi Mobil Portör Taramaları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun 15. Maddesine göre artık iş yeri sağlığı ve güvenliği riskleri değiştirilmiştir Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun 15. Maddesine göre İşveren; Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorundadır. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğinde ve şartlarına göre bedence bu işlerde elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de bu işlerde çalıştırılmalarında bir sakınca olmadığının 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de yılda en az bir defa hekim raporu ile tespiti zorunludur. mobil sağlık Hizmetleri İşe Giriş Muayene ve Tetkikleri Akciğer Grafileri Solunum Fonksiyon Testleri Periyodik Sağlık Taramaları İşitme Testi Laboratuvar Hizmetleri Mobil Portör Taramaları İşyerlerinde çalışanların sağlık muayenelerinin de yapılması yasal bir yükümlülüktür. Çalışanların sağlık kayıtlarının işe girişten itibaren başlanarak kanuni sürelerle yenilenmesi ve saklanması gerekmektedir. Bu hizmetlerimizi kendi donanımlı araçlarımızla mobil olarak işyerlerinizde sunmaktayız. 5

6 Artık İş Yerinizde Her Türlü Tehlikeye Karşı Önceden Tedbir Var..

7 İş Güvenliği Hizmetleri İş Güvenliği Uzmanlığı Danışmanlık Risk Analizleri Denetleme Kayıt ve İstatistik İç Yönetmelik ve Organizasyon Büyük Kazaları Önleme Politikası Ortam Ölçümleri Makina ve Ekipmanların Periyodik Kontrolleri Elektrik ve Topraklama Ölçümleri Acil Eylem Planı (Yangın,Deprem, Sel,Sızıntı vs.) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Oluşturulması İş Sağlığı ve Güvenliği El Kitaplarının Hazırlanması Koruyucu Donanım Standartlarının Hazırlanması Risk analizi nedir? 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu' nun 4. ve 17. Maddeleri gereğince işveren çalışanlarına işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları, ilk yardım, olağandışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konularında eğitim verdirmek zorundadır. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Dünyada ve Türkiye de meydana gelen hızlı sanayileşme ve teknolojik gelişmeler ile doğru orantılı olarak özellikle iş yerlerinde çalışan kişilerin güvenliği ile ilgili bazı sorunlar da açığa çıkmıştır. Bu sebeple bir takım önlemleri önceden alarak iş yerlerini güvenli hale getirmek gerekmekte olduğundan iş güvenliği oldukça önem kazanmıştır. İş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır. 31 Aralık da yürürlüğe giren 6331 sayılı yasa gereği, her yıl tüm işyerlerinde çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi yasal zorunluluktur. Bu kapsamda, işyerlerinde çalışma saatlerine uygun olarak, tecrübeli iş güvenliği uzmanlarımızca bu eğitimler verilmektedir. Eğitimlerin öncesinde ve sonrasında yapılan testler ile eğitim sonuç raporlamaları şirketlere yapılmaktadır ve katılım belgeleri tüm katılımcılara iletilmektedir. 7

8 Değİşen yasa İle İşçi sağlığına verilen önemle beraber, uygulanan yaptırımlarda artmıştır.

9 PARA CEZALARI 6331 sayılı yasa ile her işletmenin bir iş güvenliği uzmanı bulundurması veya bu iş güvenliği uzmanını yetkilendirilmiş ortak sağlık güvenlik birimlerinden temin etmesini öngörmektir. İş sağlığı ve güvenliği yaklaşımında amaç, işyerindeki riskleri en aza indirerek, işçinin, işletmenin ve üretimin güvenliğini sağlamaktır. Bunun için uzman bir ekip tarafından yapılacak risk yönetimi ile işyerinde tehlikeli durum ve hareketlerin kaynakları tespit edilerek yok edilmelidir. İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak TL İşyeri hekimi çalıştırmamak TL Diğer sağlık personeli çalıştırmamak TL İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak TL Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak TL Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak TL İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK ya bildirmemek TL Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak TL Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için sağlık raporu almamak TL Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak TL İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek TL İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek TL İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak, alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak TL NEDEN ASPİR OSGB? Aspir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi; insana ve çevreye saygılı olmayı amaç edinen, İş Sağlığı ve Güvenliğini bir yaşam biçimi olarak görev edinen, yasal mevzuat ve şartlara uyan, bağımsız, tarafsız, bilgi gizliliği ilkeleri ile çalışmayı taahhüt eden bir firmadır. İş sağlığı ve güvenliğini profesyonel ve deneyimli uzmanları ile gerçekleştiren, zamanında ve eksiksiz, kaliteli bir hizmet almak için doğru yerdesiniz. 9

10 Zamanınız sizin İçİn değerli İse, İhtİyacınız olan eğitimler ayağınıza gelsin

11 Eğitimler Mesleki Ve Teknik Eğitimler Bireysel Gelişim Eğitimleri Kurumsal Gelişim Eğitimleri Makine Başı Eğitimleri İşe Giriş İSG Eğitimleri İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Ağır ve Tehlikeli İşler Eğitimi Yangın Tatbikat Eğitimi Risk Analizi Eğitimi İletişim ve Beden Dili Zaman Yönetimi Topluluk Önünde Konuşma Temel Yönetim Becerileri İşyeri hekimlerimiz işe giren her işçiye oluşturdukları prosedürlere göre gerekli muayeneleri yapar ve işe uygunluıklarını belgelerler. Yapılan işlere göre belirlenen periyotlarda işçilerin periyodik muayenelerini yaparak mesleki maruziyetleri ve gerekli sağlık gözetimlerini yaparlar. İlkyardım Eğitim Sertifikası Satış Teknikleri ve Müşteri Odaklılık Stres Yönetimi Yönetim Yeteneklerini Geliştirme Kurumsal Gelişim İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Performans Yönetimi Temel İş Hukuku İletişim Sihirbazı Kurumsal Gelişim Programı Stretejik İnsan Kaynakları Yönetimi Sağlık Bakanlığı tarafından tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İlkyardım Yönetmeliğine göre; tüm kurum ve kuruluşlarda her 20 personel için 1, ağır ve tehlikeli işler kapsamında bulunan işyerlerinde ise her 10 personel için 1 olmak üzere Temel İlkyardım Eğitim Sertifikası almış ilk yardımcı bulundurulması zorunludur. 11

12 Keşke Dememek İçin, ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ.

13 Ortam Ölçümleri Ortam Gürültü Maruziyet Ölçümü Toz Ölçümü Işık Düzeyi Ölçümü Elektromanyetik Radyasyon Ölçümü İşyeri Havasında Bulunan Kimyasal Buharı Ölçümü Havalandırma Ölçümü Kişisel Gürültü Maruziyet Ölçümü (Ses Dizometre) Aydınlatma Ölçümü Kaldırma Araçlarının Periyodik Test Ve Kontrolü Çevresel Ölçümler Basınçlı Kapların Periyodik Test ve Kontrolleri Topraklama Periyodik Test ve Kontrolleri Çalışma yöntem ve şekillerinden dolayı çalışma ortamı, çalışanlar için tehlikeli olmakta, iş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmektedir. Aspir Osgb olarak Teknik Periyodik Ortam Ölçümünü, Kontrol ve Analizlerini, profesyonel uzman ekiplerle çözüm ortaklığıyla hızlı, güvenilir bir şekilde gerçekleştirmektedir. Kalite Yönetim Danışmanlığı Günümüzde artan rekabet koşulları kaliteyi ön plana çıkarmaktadır. Kalite artık ülkemizde ve uluslararası konjöktürde vazgeçilmez ve sağlanması zorunlu gereklilikler arasında yer almaktadır. OHSAS in amacı: Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının yönetilmesi, kanunlara ve yönetmeliklere cevap verilmesidir. ISO 9001 : 2008 Kalite Yönetim Sistemi Temel Bilgilendirme ISO 9001 : 2008 Kalite Yönetim Sistemi İç Tetkikçi ISO : 2004 Çevre Yönetim Sistemi Temel Bilgilendirme ISO : 2004 Çevre Yönetim Sistemi İç Tetkikçi OHSAS : 2007 İş Sağlığı ve Güvenliği Yön. Sis. Tem. Bilgilendirme OHSAS 18001: 2007 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi İç Tetkikçi ISO Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi Temel Bilgilendirme ISO Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi İç Tetkikçi ISO Laboratuvar Akreditasyonu Temel Bilgilendirme ISO Laboratuvar Akreditasyonu İç Tetkikçi 13

14 İş İnsanla Başlar Dİyorsanız, Başarıya Ulaşmak İçİn Doğru Seçİm Yapın

15 İnsan Kaynakları Danışmanlığı Ekonominin ve iş dünyasının temel dayanağı iyi yetişmiş, yetenekli ve sahip olduğu becerileri arttırmaya özen gösteren insan gücüdür. Yetişmiş ve nitelikli insan gücü, bir şirketin sahip olduğu ve rekabette avantajı elde etmesini sağlayacak en önemli sermayesidir. Başarı grafiği artan kuruluşlar insan kaynaklarını önemini kavrayanlardır. İnsan kaynakları yönetimi danışmanlık hizmeti, günümüz işletmelerinde personelcilikten insan kaynakları departmanına geçişi sağlamak ve bunun alt fonksiyonlarını ve sistemlerini kurarak geleceğe hazırlamaktır. İşe Alım Sisteminin Kurulması İş Analizleri ve Görev Tanımları İş İlanlarının Hazırlanması ve Verilmesi İş Görüşme Teknikleri Eleman Seçimi Aday Seçimi ve Değerlendirme İş ve Ücret Teklifi Eğitim Yönetim Sistemi Kurulması Eğitim İhtiyaç Analizi Eğitim Bütçesi Yıllık ve Aylık Eğitim Planı Eğitim Değerlendirme Analizleri İş Hukuku ve Personel Özlük İşleri İşveren-İşçi ilişkilerinin, karşılıklı sözleşmelerin ve özlük dosyalarının düzenlenmesi Hukuki uyuşmazlıklarda gerekli tutanak ve sözleşmelerin yapılması Şirket personel el kitapçığının yazılması Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesi 4857 Sayılı İş Kanunu 506 Sayılı SGK Kanunu 6331 Sayılı İ.S.G Kanunu Uygulamaları Personel Bordrolarının yapılması SGK tahakkuklarının yapılması İşkur evraklarının hazırlanması Ücret Yönetim Sistemi İş Değerlendirmesinin Yapılması Ücret Bantlarının Belirlenmesi Ücret Skalasının Oluşturulması Performans Yönetim Sistemi Hedefler ve Yetkinliklerin Belirlenmesi Performansların Objektif Ölçülmesi Sistemin Ücretlere Yansıtılması (Ödül ve Ceza) Çalışan Bağlılığı Motivasyonu Çalışan Memnuniyet Anketlerinin Yapılması Çalışan Motivasyonu Artırıcı Organizasyonların Düzenlenmesi 15

16 Yıl Mah. Oto San. ve Tornacılar Sitesi C Blok Çarşı Grubu ( E Blok Yanı ) No:15 Odunpazarı / ESKİŞEHİR T : F :