BELİRLİ SÜREK İŞ SÖZLEŞMESİ EMPLOYMENT CONTRACT FIXED TERM. Bir taraftan...

Transkript

1 Page 1 EMPLOYMENT CONTRACT FIXED TERM BELİRLİ SÜREK İŞ SÖZLEŞMESİ Bir taraftan....adresinde bulunan.. ile, diğer taraftan,....adresinde bulunan.,..arasında, aşağıdaki esas ve şartlarla. tarihinde Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi akdedilmiştir. 1. TANIMLAR İşbu Sözleşme'de; a)....kısaca, "İşveren veya Şirket", b), kısaca, "Personel", c) Şirket ve Personel müştereken Taraflar d) İşbu Süresi Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, kısaca, "Sözleşme" olarak anılacaktır. 2. KONU ve KAPSAM 2.1 İşbu Sözleşme nin konusu; İşveren in yukarıda adresi yazılı işyerinde Personel i istihdam etmesi ve Personel in de İşveren e hizmet vermesi ile ilgili olarak Taraflar ın karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin tespitidir. 2.2 İşbu Sözleşme yle, Personel, unvanıyla ŞİRKET ADI. nde çalışmayı kabul etmektedir. 2.3 İşbu Sözleşme, Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesidir ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tanzim edilmiştir. EMPLOYMENT CONTRACT FIXED TERM This Fixed Term Employment Agreement is executed between COMPANY NAME.., ADDRESS.. and EMPLOYEE NAME., resident at DATE on under the following terms and conditions. 1. DEFINITIONS The following shall be referred as; a) as Employer or Company b) as Employee, c) Company and Employee jointly as Parties, d) This present Fixed Term Employment Contract as Agreement or Contract 2. WORKING CONDITIONS, SUBJECT AND SCOPE OF WORK 2.1 The subject of this present agreement is employment of the Employee in the above mentioned address by the Employer and determination of the mutual rights and obligations of the Parties related with the service of the Employee to the Employer. 2.2 The Employee accepts to work at with this present Agreement. 2.3 This agreement is based in accordance with the clauses of the Labor Law No

2 Page 2 3. SÖZLEŞME'NİN SÜRESİ 3.1 İşbu Sözleşme,.. tarihinde başlar ve. tarihinde sona erer. 4. GÖREV TANIMI 4.1 Personel in yerine getirmekle yükümlü olduğu görev, yetki ve sorumluluklar İşveren tarafından belirlenmiştir. Personel, İşveren in ve İşveren i temsilen amirlerinin verdiği tüm görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Personel, İşveren in geçici veya sürekli olarak görev tanımında veya görevin bulunduğu yerde yapacağı değişiklikleri ve görevini bu değişikliklere uygun olarak yerine getirmeyi peşinen kabul eder. 5. ÜCRET VE SAİR HAKLAR 5.1 Personel in, aylık Net ücreti 1.500TL enflasyona dayalı olarak ya da İşveren tarafından belirlenecek oran üzerinden, yıl sonlarında ise enflasyon + performansa dayalı olarak, Şirketin genel durumu çerçevesinde, İşveren tarafından yeniden düzenlenir. Tespit edilen işbu maktu ücret haftada 5 iş günü, günlük 9 saat ve haftada toplam 45 saat çalışma üzerinden hesaplanır ve 4857 sayılı İş Kanunu nda yer alan yasal fazla mesai süreleri ve bu sürelere ait fazla mesai ücretlerini kapsamaz. 5.2 Personel in izin ve sosyal hakları konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanır. 5.3 Yıllık ücretli izine 1 (bir) tam yıl çalışıldıktan sonra hak kazanılır. Yıllık izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu nun 53 üncü maddesine ve 3 Mart 2004 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yıllık Ücretli İzin 3. DURATION OF THE AGREEMENT 3.1 This present Agreement is arranged as fixed termed and shall be valid from.. to. 4. DEFINITION OF THE ASSIGNMENT 4.1 The duties, authorizations and liabilities of the Employee that he or she is obliged to fulfill, are determined by the Employer. The Employee is obliged to fulfill all of the duties given by the employer and its supervisor. The Employee accepts the variations that the employer shall make decisions on the temporary or permanent definitions of the assignment or on the location of the duties, and to fulfill the employee s works according to these variations. 5. PAYMENTS AND OTHER RIGHTS 5.1 The Employee s monthly salary is 1.500TL Net. The salary of the Employee can be adjusted by every January according to the Gross salary based on inflation or according to the rate that shall be determined by the Employer, and it shall be adjusted in the general conditions of the Company, based on the inflation + performance at the end of the specified period by the Employer. The Employee is paid on the basis of the salary mentioned above, 45 hours per week over 5 days with 9 hours basis and for each full day worked. This determined basic salary does not include the legal overtime terms and overtime rates as determined by Labor Law No The related clauses of the Labor Code No 4857 are applied to the subjects regarding the leave and social security rights of the Employee. 5.3 The Employee is entitled to annual paid leave after 1 (one) whole year of employment. The annual leave terms

3 Page 3 Yönetmeliği ne tabidir. 5.4 İşveren, Şirket prensipleri çerçevesinde, personel e yol yardımı verebilir. 5.5 Personel e her çalışma günü için Şirket prensiplerinin sınırları içerisinde kalmak kaydıyla ve İşveren tarafından belirlenen tutarda öğle yemeği veya yemek parası veya yemek çeki olanaklarından biri sağlanır. 6. GENEL HÜKÜMLER 6.1 Personel, işyerinin her türlü çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve güvenliğine ve İşveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler, talimat gibi genel düzenleyici nitelikteki işlemlere uymayı kabul ve taahhüt eder. İşveren tarafından uygulanan ve uygulanacak her türlü talimat, yönetmelik ve sirküler işbu Sözleşme nin ayrılmaz bir parçasıdır. Personel aksine davranışının Sözleşme nin İşveren tarafından haklı nedenle feshi sonucunu doğuracağını kabul ve taahhüt eder. 6.2 Personel, İşveren i temsilen amirinin yazılı ve sözlü talimatları uyarınca yapmakla yükümlü olduğu işi, iş şartları ve disiplini kapsamında yerine getirmekle yükümlüdür. 6.3 Personel, yapmakla yükümlü olduğu iş teknik olarak tamamlanana ve amiri tarafından onaylanana kadar işyerini terk edemez. Personel, İşveren in ve işvereni temsilen amirinin gerekli gördüğü hallerde, hafta sonu ve resmi tatil günlerinde fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. 6.4 Personel, ikamet adresindeki değişiklikleri 15 (onbeş) gün öncesinden are subject to Article 53 of the Labor Code No 4857, and the Annual Pay Vacation Regulation published in the Official Bulletin dated March 3, 2004 No The Employer may provide various rights and benefits commuting pass to the Employee within the scope of the operations of the Company. 5.5 One of the facilities such as lunch or food voucher will provided to the Employee for working each day, under the conditions of the Company regulations, and in the amount that is determined by the Employer. 6. GENERAL CLAUSES 6.1 The Employee accepts and undertakes to conform to all the working conditions, work discipline, work health and safety and security rules and all of the processes with general regulatory characteristics such as regulations, directives, notices, and circulars, instructions that are published or shall be published. All types of instructions, regulations and circulars that are or shall be applied by the Employer, are an integral part of this Agreement. The Employee accepts and undertakes that his or her action on the contrary shall conclude in termination of the Agreement by the Employer due to just reasons. 6.2 The Employee is obliged to fulfill the work that he or she is obliged to undertake and with the written and verbal instructions of any supervisor who acts for the Employer, in the scope of the work conditions and discipline. 6.3 The Employee may not leave the office until the work is technically completed and confirmed by his or her supervisor. The Employee accepts in advance to make overtime at the weekends and on public holidays or on occasions that are considered to be necessary by the Employer and its supervisor who acts for

4 Page 4 İşveren e haber vermekle yükümlüdür. Aksi takdirde, İşveren tarafından Personel in Sözleşme kapsamında bildirilen adresine yapılacak tebligatlar Personel tarafından teslim alınmış kabul edilecektir. 6.5 Personel, görevi gereği iş seyahati yapmayı peşinen kabul eder. 6.6 Personel, İşveren Şirket in kalite ve imajını Şirket içerisinde ve üçüncü şahıslara karşı sürdürmek için, kişisel ve dış görünümünü İşveren in belirlediği kurallar çerçevesinde korumakla yükümlüdür. 7.ÖZEL HÜKÜMLER 7.1. İşe alınma, işe giriş için gerekli evrak listesinin tamamlanıp İşveren e teslim edilmesi ile gerçekleşir. 7.2 Taraflar süresi iki (2) ayı geçmemek şartıyla deneme süresini kabul etmişlerdir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. 7.3Personel, işbu Sözleşme devam ettiği sürece çalışma süreleri dışında dahi olsa İşveren in yazılı onayı olmadan ücretli veya ücretsiz herhangi bir iş ile meşgul olamaz, başka bir işverene bağlı olarak ve/veya başka bir tüzel kişilikte fiilen çalışamaz, siyasi ve idari faaliyette bulunamaz. Ayrıca, her ne suretle olursa olsun Personel, İşveren in yazılı onayı olmadan sermaye şirketi kuramaz ve kurulmuş sermaye şirketlerine ortak olamaz, iş ortaklığı yapamaz. 7.4 Personel, İşveren Şirket te çalıştığı sürece ve/veya işbu Sözleşme nin sona ermesinden sonra görevi dolayısıyla edinmiş olduğu bilgileri, İşveren in çalışma the Employer. 6.4 The Employee is obliged to notify the Employer with at least 15 (fifteen) days notice of change of residence address. Otherwise, any written notices that shall be delivered to the Employee s address by the Employer within the scope of the Agreement shall be deemed as received by the Employee. 6.5 The Employee accepts in advance to make business trips due to his or her duties. 6.6 The Employee is obliged to keep his or her personal appearance in the framework of the rules of the Employer, in order to maintain the quality and image of the Employing Company and towards thirdparties. 7. SPECIAL PROVISIONS 7.1 The recruitment is realized with the completion and delivery of the required documents required for employment. 7.2 The parties have agreed to include a trial clause in the employment contract and the duration of the trial term shall not exceed two months. Within the trial term the parties are free to terminate the employment contract without having to observe the notice term and without having to pay compensation. The employee s entitlement to wages and other rights for the days worked is reserved. 7.3 The Employee may not engage in any other work, with or without any payment and without any written consent of the Employer as long as this present Agreement continues to be in force, and he or she may not work in connection with another employer and/or in another corporate legal body and may not be in political and administrative activities.

5 Page 5 sistemine, stratejilerine, araştırmalarına, organizasyon yapısına, yönetim sistemine, hesaplarına, finansal durumuna, ticari sırlarına, faaliyetlerine, anlaşmalarına veya menfaatlerine, denetim, eğitim, iletişim ve üçüncü şahıslarla ilişkilerine yönelik edindiği her türlü bilgi ve dokümanı gizli tutmayı, hiçbir şekilde üçüncü kişilere açıklamamayı, vermemeyi ve herhangi bir biçimde kullanmamayı kabul ve taahhüt eder. 7.5 İşbu Sözleşme nin herhangi bir suretle sona ermesi durumunda, Personel, İşveren Şirket ten ayrılırken kendisine emaneten teslim edilmiş olan İşveren in mülkiyetinde veya zilyetliğinde bulunan her türlü Şirket sabit kıymetini (araç, döşeme, demirbaş, makine, ekipman, cihaz, motorlu araç teçhizat, alet, malzeme, dosya, belge, evrak, kıymetli evrak ve/veya vb.) çalışır, eksiksiz, kusursuz ve hasarsız olarak İşveren e tanzim olunacak bir tutanak ile geri teslim etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, tüm zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. 7.6 Personel in mesleki gelişimi için, İşveren tarafından eğitim amaçlı masrafların yapılması halinde, Personel bu yurt içi ya da yurt dışı eğitimlerin sona erdiği günden başlayarak 1 (bir) yıl müddetle işbu Sözleşme yi feshedemez. Aksine davranışı halinde, yapılan masrafları İşveren e döviz karşılığı ödemek zorundadır. İşveren in her türlü yasal hakları saklıdır. 7.7 Sözleşme hükümlerinden birinin veya birkaçının kısmen veya tamamen geçersizliği veya yürürlükten kalkması Sözleşme nin diğer hükümlerinin geçerliliğini etkilemez. 7.8 Sözleşme'nin bazı hüküm veya hükümlerinin değiştirilmesi, yürürlükten kaldırılması ve yeni ilâve hükümler getirilmesi, ancak Tarafların yazılı 7.4 The Employee accepts and undertakes to keep all kinds of information and documents obtained because of the employee s duty at the direction of the Employer s working system, strategies, research, organizational structure, administrative structure, financial records and State, trade secrets, facilities, agreements or interests, inspection, training, communication and relations with third-parties confidential, and not to disclose and give them to third-parties by any means, and not to use them under any condition as long as she works for the Employing Company and/or after the termination of this present Agreement. 7.5 If this Agreement is terminated for any reason, the Employee is obliged to return all types of Company fixed assets (vehicle, flooring, fixtures, machines, equipment, devices, motor vehicle devices, tools, materials, files, documents, papers, valuable papers and/or etc.) that are given to the Employee, in operational, complete, faultless and undamaged condition before the Employee leaves the Employing Company, with a written record that shall be arranged for the Employer. Otherwise, the Employee accepts and undertakes to compensate for all of those losses. 7.6 In case expenses are incurred for the purpose of the Employee s professional growth and training by the Employer, the Employee may not terminate this present agreement for 1 (one) year starting from the day that domestic and foreign trainings are completed. Otherwise, the Employee must pay back the incurred expenses to the Employer based on the foreign exchange rate if training abroad. All of the legal rights of the Employer are reserved. 7.7 Partial or complete invalidity or ineffectiveness of one or some of the clauses of the Agreement does not affect the validity of other clauses of the Agreement.

6 Page 6 mutabakatlarına dayanan Ek Sözleşme ile mümkün olur. 7.9 Taraflar arasında işbu Sözleşme den doğacak ihtilaflarda İstanbul Merkez Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir İşbu Sözleşme ile belirtilmemiş konularda 4857 İş Kanunu hükümleri uygulanır. 8. REKABET ETMEME 8.1 Personel, şirketimizde edinmiş olduğu ticari,mali ve teknik bilgileri sır olarak saklayacağını anlamış ve kabul etmiştir. 8.2 Personel, işbu Sözleşme süresince ve/veya Sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde; İşveren in müşterileri ve müşteri olmaları ihtimali bulunan şahıs ve/veya şirketlerle kendi adına doğrudan veya dolaylı olarak ticari bir ilişki tesis etmeyeceğini ve/veya İşveren in müşterilerinin mevcut ticari ilişkilerini sona erdirmeleri konusunda herhangi bir telkinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder. 8.3 Personel, Madde 8.1 ve 8.2 deki taahhütlerini ihlal etmesi halinde, İşveren e Net Ücret x 5 tutarında cezai şart ödemeyi gayrikabili rücu olarak kabul ve taahhüt eder. 9.TESLİM EDİLEN MALZEMELER Personel, İşveren in mülkiyetinde veya zilyetliğinde bulunan ve İşveren tarafından kendisine teslim edilen araç, makine, teçhizat, alet, malzeme veya benzeri eşyalar ile bilgi, vesika, kıymetli evrak v.s. her nevi belgeyi özenle kullanmakla ve bunlara ilişkin olarak her türlü koruyucu önlemleri almakla yükümlü olup bu eşyalar ve belgeler üzerinde kendi kusur veya ihmali neticesinde meydana getireceği tüm zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. Personel, bu 7.8 Variation and cancellation of some or all of the clauses of the Agreement and amendment of new additional clauses is only possible by a Supplementary Agreement that is based on the written agreement of the Parties. 7.9 The Main Courts of Istanbul and Execution Departments are authorized to settle conflicts that may arise between Parties due to this Agreement The clauses of the Labor Code No will applied to the subjects that are not determined in this present Agreement. 8. NON-COMPETITION 8.1 The Employee accepts and undertakes that he or she keeps all financial, commercial and technical company secrets. 8.2 During the duration of the Agreement and/or in case of the termination of the term of the Agreement for any reason, the Employee accepts and undertakes that he or she shall not establish any direct or indirect commercial relations in his or her own name with the individuals and/or companies who are the customers of the Employer or have the probability to be a customer, and/or he or she shall not make any suggestions to the Employer s customers to terminate their commercial relations. 8.3 The Employee accepts and undertakes to pay the penal clause total of Net Fee x 5 five irrevocably, in case she violates his or her obligations in 8.1 and 8.2 Article. 9. USE OF EQUIPMENT The Employee is obliged to use vehicles, machines, equipment, tools, materials or similar goods and information, documents, valuable papers etc. and all types of documents with accuracy and to take all types of preventive precautions related to

7 Page 7 konuda sebep olduğu zararların bedelinin, alacaklarından (ücret, tazminat vb) mahsup yoluyla tahsil edileceğini kabul ve beyan eder. Bu halde İşveren İş Kanunu nun 25/II (ı) maddesi uygulama hakkına sahiptir. İşveren in kanun, genel hükümler ve işbu Sözleşme nden doğan sair hakları saklıdır. 10. SÖZLEŞME NİN FESHİ İşbu Sözleşme nin feshi 4857 sayılı İş Kanunu nun ilgili hükümlerine tabi olacaktır. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Sağlık sebepleri; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri; zorlayıcı sebepler; işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması. İşbu 10 (On) ana maddeden ve 7 (yedi) sayfadan ibaret Sözleşme. tarihinde 2 (İki) nüsha olarak tanzim edilmiş ve taraflarca okunup, imzalanmıştır. these, and the Employee accepts and undertakes to compensate all types of damages that shall result from his or her own fault or negligence on these equipment and documents. The Employee accepts and undertakes that the value of the damages he or she had caused on this subject shall be deducted from claims (e.g. salary, bonus, compensation etc.). In this case, the Employer has the right to apply Article No. 25/II (ı) article of the Labor Code. The Employer s other rights resulting from the Codes, general clauses and this present Agreement is reserved. 10. TERMINATION OF AGREEMENT The termination and notice periods of this present Agreement shall be subject to the related clauses of the Labor Code No The employer may break the contract before its expiry or without having to comply with prescribed notice periods, in those cases as per Labor Law Code 4857: for reasons of health; for immoral, dishonorable or malicious conduct or other similar behavior; due to Force Majeure; arrest or being in custody. This present Agreement that consists of 10 (ten) main articles and 7 (seven) pages, is arranged as 2 (two) copies on and agreed and signed by the parties. Employee Signed: Name: Date: Employer Company NAME Signed: Name: Date: