İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Transkript

1 İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI: Bu toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde Ereğli halkına en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, çalışma düzenini sağlamayı ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir. MADDE 1) TARAFLAR VE TANIMLAR: A) TARAFLAR: Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları EREĞLİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI nın üyesi olduğu YEREL YÖNETİMLER KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI-YERELSEN ile TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI- HİZMET-İŞ tir. B) TANIMLAR: Bu Toplu İş Sözleşmesinde; Yerel Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası-YERELSEN; İŞVEREN SENDİKASI, Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası HİZMET-İŞ veya SENDİKA, Ereğli Belediye Başkanlığı İŞVEREN veya BELEDİYE, İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere İŞVEREN VEKİLİ, Ekleri ile birlikte bu Toplu İş Sözleşmesi SÖZLEŞME veya TİS, Sözleşmenin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri ile bunların eklentileri İŞYERİ, Sözleşmenin kapsadığı işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri ÜYE, Sözleşmenin kapsadığı tüm işçiler İŞÇİ olarak tanımlanmıştır. MADDE 2) YÜRÜRLÜK SÜRESİ (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi tarihinde yürürlüğe girer; tarihi mesai bitiminde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir. MADDE 3) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI: a) Yer olarak; işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içerisinde kurulacak, yapılan işin niteliği itibarıyla belediye işi olup, Sendikalar İşkolları Tüzüğüne göre Genel İşler işkoluna giren, idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini kapsar. b) Şahıs olarak da; 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu nun 2. Maddesine göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm işçiler bu toplu iş sözleşmesi kapsamı içindedir. MADDE 4) YARARLANMA KOŞULLARI: a) İşçilerin Sözleşmeden Yararlanması: -Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden itibaren, -İmza tarihi ile yürürlük tarihi arasında sendikaya üye olanlar üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren, -Muvakkat işçiler sendikaya üye oldukları tarihi takip eden ay başından itibaren, Toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. Bu üyeleri sendika liste halinde işverene bildirir. b) Sözleşmenin yürürlük tarihinden önce sendika üyesi olup da sonradan sendikadan ayrılanların veya ne suretle olursa olsun sendika ile ilişiği kesilenlerin isimlerinin sendika tarafından işveren veya vekiline bildirdiği tarihte 2822 sayılı yasanın 9. maddesine göre işlem 1

2 yapılır. Sözleşmenin imza tarihinden sonra işe girip sendikaya üye olanların isimlerinin işverene bildirilmesinden itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. Dayanışma aidatı yoluyla sözleşmeden yararlanacaklar için bu hükümler geçerlidir. Dayanışma talebi toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra mümkündür. c) Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hükümleri o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder. d) Sözleşmenin yürürlük süresi başlangıç tarihinde sendika üyesi olanlardan sözleşmenin imza tarihinden önce emekliye ayrılan, ölen, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılanların malulen emekliye sevk edilenler ile evlenerek işten ayrılan kadın işçiler, ve haklı sebeple iş akdini fesheden işçiler, sözleşme ile getirilen tüm haklardan çalıştıkları süre ile bağlı olarak yararlanırlar. Bu gibilerin tazminatları yeniden hesaplanıp farkları ödenecektir. MADDE 5) SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ: a) İşveren, gerek Borçlar Kanunun maddelerinde öngörülen "Umumi Mukavele" veya işçilerle yapılacak "Ferdi Hizmet Akitleri" ile bu sözleşmenin hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı olarak Hizmet-İş Sendikası üyesi olmayanlar ile sendikasız veya başka bir sendikanın üyesi bulunanlara uygulayamaz. b) İşveren tarafından (a) bendinde belirtilen kimselere bu sözleşme ile sağlanan haklar verildiği veya her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği taktirde verilen bu hak ve yararlar Hizmet-İş sendikası üyelerine de ilave olarak uygulanır. (Sendikanın yazılı muvafakat hakkı saklıdır). MADDE 6) SENDİKAL FAALİYETLERE İMKÂN SAĞLAMAK: a) Sendikal faaliyetler konusunda işveren, işçiye ve sendikaya her türlü kolaylığı gösterir ve sendika yöneticileri işveren veya vekili ile mutabık kalınmak suretiyle günün uygun saatlerinde işçilerle temas ve toplantı yapma imkanı sağlar. b) işyerinin müsait bir yerinde iş saati içinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda işyeri ve işveren vekilleri ile temas için izin verir. c) Sendika işyeri temsilcilerinin gerekli olduğu zaman iş saatlerinde sendikayı ve işçiyi ilgilendiren konularda işveren veya vekilleri ile işyeri yetkilileri ile temasta bulunmaya hakları vardır. MADDE 7) SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNE SENDİKAL FAALİYETLER KONUSUNDA YARDIMCI OLMAK: a) Sendikanın yöneticileri ve temsilcileri işverenle ilişkilerini düzenlemek amacıyla işveren veya işveren vekilleri veya diğer ilgililer ile işyerinde her an görüşme hakkına sahiptir. Bunlardan işyerinde işçi olarak çalışanların uygun zamanlarda bu görüşmelerin yapılması için işveren veya vekilleri yardımcı olurlar. b) İşveren, sendika işyeri temsilcilerinin çalışmalarını belge ve kayıtlarını muhafaza edebilmesi için sendikal çalışmalarını sağlamak amacıyla bir yol gösterir ve temsilcilik odası tahsis eder. c) İşveren, sendika işyeri temsilcilerinin çalışmalarını kolaylaştırmak için, imkan nispetinde işveren telefonlarından, araç ve gereçlerinden ücretsiz istifade etmelerini temin eder. Şu kadar ki; telefon görüşmeleri şehirlerarası olamaz. Sendika işyeri baştemsilcisi genel olarak, işyerinde çalıştırılır ve işçi - işveren - sendika arasındaki sorunları görüşmek, aktarmak için baştemsilciye haftada 1 gün ücretli izin verilir. MADDE 8) SENDİKA YÖNETİCİLERİNE, DELEGELERİNE TANINAN ÜCRETLİ İZİNLER: Sendika ve Şubenin zorunlu organlarında görev alan yöneticiler hakkında 2821/29. madde hükümleri uygulanır. Amatör şube Başkan ve yöneticilerine haftada 1 gün ücretli izin verilir. Genel Merkez Genel Kuruluna katılmak üzere sendikaca isimleri bildirilen delegelere 5 gün, Şube Genel Kurulları için 1 gün ücretli izin verilir. Bu izinler yıllık ücretli izinden mahsup edilemez. 2

3 MADDE 9) SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLER: Sendika; eğitim, seminer, konferans, ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon, araç ve gereçlerinden ücretsiz olarak yararlanır. MADDE 10) İLAN TAHTASI: a) İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde sendika ilan ve bildirilerinin asılmasına özgü bir ilan tahtası bulundurur. Bu tahtaya asılacak her türlü ilan, bildiri, bülten vb. yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya aittir. b) İlan tahtasına başka sendikaların ilan ve bildirileri asılamayacağı gibi diğer sendikalar için de ayrıca bir ilan tahtası bulundurulamaz. MADDE 11) AİDAT VE DİĞER KESİNTİLER: a) İşveren 2821 sayılı Sendikalar Yasasının 61. maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 1 ay içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı bulunduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da adresine (hizmet-is@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. TC. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidatı kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren, bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. b) İşveren, Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına 1 ay içerisinde yatırmak zorundadır. c) Sosyal, kültürel ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatına bağlıdır. MADDE 12) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ: Sendikaca yetki saptaması işlemlerine ilişkin olmak üzere işyerinde çalışan işçilerin isim listeleri ve hangi sendikalara aidat ödediklerini belirtir onaylı liste istendiğinde işveren mevcut belgelere dayanarak işveren veya vekillerince onaylanmış listeleri sendikaya verir. MADDE 13) SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ: Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış olan haklar gerek doğrudan doğruya gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin iktisap etmiş oldukları ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçilerin ücret statüsünde ödeme şekli, unvan, kademe ve derecelerinde vs. şartlarında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz. MADDE 14) İŞÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI: İşçi kendisine verilen emirleri yasa ve Toplu İş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emrin yasalara ve sözleşmeye aykırılığını emri veren amirine bildirir. Emri veren amir emrin yapılmasında ısrar ederse, emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri derhal yerine getirir. Ancak işçilerin suçu olsa bile sorumlu tutulamaz ve hakkında disiplin takibatı yapılamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emri yazılı olarak vermemekte direnir ise o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz. MADDE 15) ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI: a) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 2 gün eklenir. Bu sürenin tamamı 90 günü geçemez. Bu dönemde, işçiye Milli Savunma Bakanlığınca ödenen ücret, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işverence ödenir. b) Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere işinden ayrılan işçiler, askerlik ödevinin bitiminden itibaren 2 ay içinde işe dönmek üzere başvurmaları halinde, ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşmeyle sağlanan haklardan yararlandırılarak, emsal 3

4 işçinin (işten ayrıldığı tarihteki aynı kıdemdeki işçi) ücreti ile eski işine veya benzer bir işe alınırlar. İşe başlatılmamaları halinde yasal hükümler uygulanır. c) Askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye Başkan tarafından uygun bir harçlık verilir. MADDE 16) DENEME SÜRESİ: İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren azami iki aylık deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içinde başarı gösteremeyenlerin iş akitleri ihbar önellerine uyulmaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçinin ilişiği kesilmemiş ise artık daimi işçi vasfına iktisap etmiş olur. Evvelce işyerinde çalışır iken tenkisata ve makul mazeretlerle işinden ayrılmış olanların işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz. MADDE 17) İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI: İşyeri sendika temsilcileri aşağıda gösterilen esaslar uyarınca sendika tarafından biri baştemsilci olmak üzere atanır. Gerek temsilcilerin gerekse baştemsilcilerin isimleri bir liste halinde işveren vekiline bildirilir. 50 işçiye kadar 1, işçiye kadar 2 temsilci atanır. MADDE 18) FERDİ ŞİKAYET: İş bu Toplu İş Sözleşmesinin herhangi bir maddesinin uygulanması veya çalışma hayatını düzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar nedeniyle şikayetçi olan işçiler; a) Durumu işyeri sendika temsilcisine bildirirler. b) İşyeri sendika temsilcisi, konuyu en yakın işyeri amiri veya işveren vekili ile görüşmeden sendikaya müracaat etmesi yasaklanmıştır. Temsilci, işverenle yaptığı temastan sonuç alamadığı taktirde sendikaya başvuracaktır. c) İşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı taktirde sendika temsilcisi konuyu sendikaya iletir. Sendikaya müracaat eden temsilciye sendika temsilcisi müracaat tarihi ve saatini ve sendikadan ayrılma saatini ve tarihini belirten imzalı mühürlü belge verecektir. Gününde belge vermeyen temsilci gelmemiş sayılır. Sendika konuyu disiplin kuruluna intikal ettirerek sorunun müştereken karara bağlamasını talep eder. d) Sendika temsilcisinin maddenin a, b, c, bentlerinde zikredilen görevlerini ifa edebilmesi için temsilci seçimine esas işyeri merkezinde çalıştırılması esastır. Baştemsilci ve temsilciler kadrolarının görevlerini yerine getirmekle yükümlü olup a, b, c, bentlerindeki şikayetleri için yapacakları çalışma süresinde ücretli izinli sayılır. Bu çalışma sonunda esas görevlerini yapmaya devam ederler. e) Bu şikayetleri nedeniyle işçiler hakkında disiplin kovuşturması yapılamaz. MADDE 19) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HİZMET AKİDLERİNE ETKİSİ: Toplu İş Sözleşmesinin yapıldığı tarihte işverenle işçi arasında mevcut olan hizmet akidlerinin yerini bu Toplu İş Sözleşmesi hükümleri alır. İş bu Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında mer i mevzuata aykırı kalmamak kaydıyla hizmet akidleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İş bu sözleşmenin uygulama alanına giren işyerlerinde taraf sendikanın bağıtladığı işyeri düzeyindeki Toplu İş Sözleşmeleri hükümlerine yapılan atıflar muhteviyatları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir. MADDE 20) VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA: İşin gerektirdiği hallerde işçiler iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi kesinlikle iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İki hafta gece vardiyasında çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat ara dinlenmesinden önce işe çağrılamazlar. MADDE 21) ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER: a) İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler. b) İşçinin işveren tarafından işi ile ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. c) Yağmur, sel, elektrik, su akımının kesilmesi, malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında olup çalışmadığı süreler, işçinin kanuni iş sürelerinden sayılır. 4

5 d) Asfalt işlerinde ara dinlenmesi (öğle paydosu) esnasında zuhur edecek fevkalade çalışmalarda günün ortasına rastlayan bu dinlenme yerine daha ileri bir saatte dinlenme mutlak surette gerçekleştirilir. e) İşverenin işini yaparken doğan olaydan dolayı mahkemede, karakolda, hastanede geçen süreler iş süresinden sayılır. MADDE 22) İŞE GEÇ GELME: Meşru bir mazeret olmaksızın işe geç gelen işçiyi tam veya yarım gün işe başlatıp başlatmamakta işveren vekili serbesttir. İşçinin disiplin kuruluna başvurma hakkı saklıdır. Ancak, bir takvim ayı içinde iki defa veya bir saate kadar geç gelen işçiyi işveren işe başlatır. İşe geç kaldığı süreler izinli sayılır. Yalnız, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi sebeplerle mahalli vasıtaların inkitaya uğradığı hallerde o gün işe geç gelen işçi bunu ispat etmek şartıyla işe başlatılır. Geç kaldığı süreler ücretli izinli sayılır. Bunun dışında amirlerince kabul edilen meşru mazeretlerinden dolayı işe geç kaldıkları süre ücretli izinli sayılırlar. MADDE 23) YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER (YHK): a) Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilerden; - Hizmet süresi 1-5 yıl (dahil) olanlara 20 gün, - Hizmet süresi 5-15 yıl (dahil) olanlara 25 gün, - Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 32 gün yıllık ücretli izin verilir. b) Yıllık ücretli izinler hak kazanılan yıl içersinde kullandırılır. c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili günü (Pazar) ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri izin süresine ilave edilir. d) Yıllık ücretli izin listeleri her yılın Ocak ayında Sendika temsilcisinin de görüşü alınarak tazim edilir ve başkanlık onayı alınır. İzin listesinde belirtilen tarihte iznin kullanılması zorunludur. Herhangi bir sebeple izne çıkmayan işçi ancak bütün personel izin kullandıktan sonra izin kullanır. Yıllık ücretli izne çıkan işçiye 210.-(ikiyüzon)TL/Net izin yardımı yapılır. MADDE 24) ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER: İşçilere aşağıda yazılı esaslar dahilinde sosyal durumlarına göre olayın vuku bulduğu tarihten itibaren ücretli izin verilir. a) Evlenen işçiye yazılı isteği üzerine nikah veya düğün törenlerinin birinde 5 gün, b) Eşi doğum yapan işçiye 3 gün, c) Ana, baba, eş, kardeş ile öz çocuklarının ölümü halinde 5 gün, d) Askerlik yoklaması için yeteri kadar saatlik izin, e) Yangın, sel,deprem gibi afetlerde kazaya maruz kalanlara 10 gün, f) İşyerinde çalışan işçilerin birinin ölümünde cenaze hazırlıklarını yapmak veya törene katılmak üzere gereği kadar işçiye ücretli izin verilir. Cenazeyi şehir dışına götüreceklere yeteri kadar ücretli izin verilir. g) İşçi çocuklarını hastaneye götürmek için isteği halinde yeteri kadar ücretli izin verilir. h) Sosyal izin kullananlar, izin dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm ilmühaberleri, afetlerde mahalle muhtarı ilmühaberi, kazalarda tabip raporu gibi belgelerle en geç bir ay içinde ispatlamak zorundadır. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır. MADDE 25) ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ: İşçiye müracaatı üzerine ve mazereti makul görülmek şartı ile 45 (Kırk beş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. MADDE 26) EĞİTİM İÇİN İZİNLER: İşverence; Temel eğitim, Sendikal eğitim, mesleki eğitimden oluşan temel eğitime ilişkin olarak sendikaca hazırlanan raporların uygulanması yönünden sendikanın mahallinde düzenlediği seminer, kurs ve konferans için yılda 25 gün eğitim izni verilir. Bu izin her bir işçi için olmayıp tüm çalışan işçiler içindir. Bu izin işyerinde çalışan işçilerin her seferinde %5 ini geçmez. 5

6 MADDE 27) DİNLENME: İşveren, belediyenin varsa dinlenme kamplarından imkanları nispetinde işçiler de yararlandırılır. Bu yararlanmanın süresi kamp tesislerinin imkanlarına oranla işveren ile sendika beraber belirleyeceği esasa göre uygulanır. Fazla talep halinde kuraya başvurulur. MADDE 28) SÜRESİ BELİRLİ VE BELİRSİZ İŞ AKİDLERİ: İşçiler belirli ve belirsiz süreli iş akidleri ile işe alınır. I. Mahiyeti itibarıyla devamlılık arz eden işlerde çalışan işçiler süresi belirli olmayan iş akdi ile işe alınıp çalıştırılan işçilerdir. II. Mahiyeti itibarıyla devamlılık arz etmeyen mevsimlik ve belirli bir işin yapılması için işe alınan işçiler için yapılan akidler süresi belirli iş akidleridir. III. Belirli süreli hizmet akdiyle çalıştırılan işçiler bu Toplu İş Sözleşmesinden aynen yararlanırlar. MADDE 29) KALİFİYE İŞÇİ İHTİYACINDA ÖNCELİK HAKKI: Bu sözleşme kapsamına giren işyerlerinde hasıl olacak kalifiye işçi ihtiyaçları çalışan işçiler arasından imtihanla tefrik ve temin edilir. MADDE 30) İMTİHAN KURULUNUN OLUŞTURULMASI VE İŞLEVİ: İşyerinde kalifiye işçi imtihanı biri sendika temsilcisi, ikisi işveren temsilcisinden oluşan komisyonca yapılır. MADDE 31) TENKİSAT VE İŞÇİ ÇIKARILMASI: Toplu işçi çıkarılması gereken hallerde İş Kanununun 29. maddesi hükümleri uygulanır. Çıkarılacak işçilerin tespitinde aşağıdaki sıralamaya uyulur; I. Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler II. Emeklilik hakkını kazananlar III. İlk giren son çıkar MADDE 32) TAHSİL YARDIMI (YHK): İşveren tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşme yılında, - İşçinin ilköğretime devam eden her çocuğu için 170.-(Yüzyetmiş)TL/Brüt - İşçinin liseye devam eden her çocuğu için 240.-(İkiyüzkırk)TL/Brüt - İşçinin yüksek öğrenime devam eden her çocuğu için 340.-(Üçyüzkırk)TL/Brüt tahsil yardımı yapılır. Bu yardımdan yararlanmak için, her yıl belge ibraz edilmesi zorunlu olup, ödemeler her yıl Ekim ayında yapılır. MADDE 33) AİLE VE ÇOCUK YARDIMI: Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan Sendika üyesi işçilerden evli olanlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personele yapılan usul ve esaslara uygun olarak Aile ve Çocuk Yardımı yapılır. MADDE 34) YEMEK BEDELİ (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçilere, fiilen çalıştıkları günler için sözleşmenin 1. yılında 4,5.-(Dört TL Elli Krş)/Gün, 2. yılında 5.-(Beş)TL/Gün yemek yardımı yapılır. MADDE 35) YAKACAK YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçilere her ay 30.-(Otuz)TL/Ay yakacak yardımı yapılır. MADDE 36) DOĞUM YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçinin veya eşinin doğum yapması halinde, doğum belgesini ibraz etmek şartı ile iki çocukla sınırlı olarak 230.-(ikiyüzotuz)TL/Brüt doğum yardımı yapılır. Bebeğin ölü doğması halinde, doğum ve hem de ölüm yardımı birlikte ödenir. 6

7 MADDE 37) EVLENME YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçinin evlenmesi halinde, belgelerini ibraz şartı ile, 400.-(Dörtyüz)TL/Brüt evlenme yardımı yapılır. Eşlerin ikisinin aynı yerde çalışması halinde, bu yardım eşlerden birine yapılır. MADDE 38) ÖLÜM YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçinin iş kazası sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına (Binbeşyüz)TL/Brüt, normal ölümü halinde ise (Altıyüz)TL/Brüt kanuni mirasçılarına ölüm yardımı yapılır. İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde 350.-(Üçyüzelli)TL/Brüt ölüm yardımı yapılır. MADDE 39) TABİİ AFET YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçinin, yangın, sel, zelzele gibi tabi afete maruz kalarak zarara uğradığını belgelemesi halinde, zarar gören işçiye (Bin)TL ye kadar tabii afet yardımı yapılır. MADDE 40) GİYİM YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçilere, her ay 15.- (Onbeş)TL/Brüt giyim yardımı yapılır. MADDE 41) HASTALIK YARDIMI: a) Hastalık sebebiyle iş görmezliğe uğrayan işçilerin sosyal sigortalarca ödeme yapılmayan ilk 2 güne ait ücretleri ve diğer ödemeler işverence ödenir. b) İşçinin işyerinin bulunduğu mahalle veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz. Bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır. MADDE 42) BAYRAM YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçilere, sözleşme yılında bir defaya mahsus olmak üzere, Ramazan Bayramında 195.-(Yüzdoksanbeş)TL/Brüt, Kurban Bayramında 345.-(Üçyüzkırkbeş)TL/Brüt bayram yardımı yapılır. MADDE 43) TEMİZLİK YARDIMI (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçilere her ay 16.-(Onaltı)TL/Brüt temizlik yardımı yapılır. MADDE 44) İŞÇİ MESKENLERİNE ARSA TAHSİSİ: İşveren, Hizmet-İş Sendikası mensuplarına kuracağı veya kurulu bulunan yapı kooperatiflerinin mülkiyeti altında bulunan arsalardan bedeli karşılığı arsa tahsis eder. Tahsis edilen arsaların imar planı gereğince parselleme işlemi ile altyapı tesisleri, yol, kanalizasyon, elektrik, su gibi işlemler belediyece yerine getirilir. Arsa bedelleri işçinin aylık ücretinden 1/8 nispetine kesilir. Ölüm, işten ayrılan, emekli olanların borçlarını kooperatif taahhüt edecektir. MADDE 45) KIDEMLİ İŞÇİLİĞİ TEŞVİK PRİMİ (YHK): Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçilerden, 5 hizmet yılını dolduranlara 10 günlük 10 hizmet yılını dolduranlara 20 günlük 15 hizmet yılını dolduranlara 30 günlük 20 hizmet yılını dolduranlara 40 günlük ücretleri tutarında, her kıdem yılında bir defaya mahsus olmak üzere Kıdemli İşçiliğe Teşvik Primi verilir. 7

8 MADDE 46) KIDEM VE ÜCRET ZAMMI (YHK): a) KIDEM ZAMMI: Mevcut uygulamaya devam olunur. b) ÜCRET ZAMMI: 1. Yıl 1. Altı Ay Ücret Zammı: İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 5 (Yüzde Beş) oranında zam yapılmıştır. 1. Yıl 2. Altı Ay Ücret Zammı: İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 5 (Yüzde Beş) oranında zam yapılmıştır. 2. Yıl 1. Altı Ay Ücret Zammı: İşverence işçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 5 (Yüzde Beş) oranında zam yapılmıştır. 2. Yıl 2. Altı Ay Ücret Zammı: İşverence işçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 5 (Yüzde Beş) oranında zam yapılmıştır. MADDE 47) AKDİ İKRAMİYE VE İLAVE TEDİYE: Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan Sendika üyesi işçilere, a) 6772 sayılı Kanunun esas ve usullerine göre, Bakanlar Kurulunca belirlenen tarihlerde İlave Tediye ödenir. b) Ayrıca sözleşme yılında 60 günlük çıplak ücretleri tutarında Akdi İkramiye iki eşit taksitte (30x2=60) Kasım ve Mayıs aylarında ödenecektir. c) İlave Tediye ve Akdi İkramiyeler, yıl içinde çalışılan süreler esas alınarak orantılı olarak hesaplanacaktır. d) Akdi İkramiyenin ödenmesinde, 6772 sayılı İlave tediye yapılmasına ilişkin hükümler esas alınacaktır. MADDE 48) HİZMETE ÖZENDİRME ÖDÜLÜ: Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işyerinde çalışan işçilerin yaptıkları hizmetin olağan üstülüğü belirgin olanlara hizmetini özendirme ve ödüllendirme amacı ile ödül verilir. Bu ödül işçinin 5 gündeliğinden az olmamak üzere işveren ve sendikaca oluşturulan 4 kişilik komisyonca tespit edilir. Ödül alanların adları, ödül alma nedenleri işçilerin bilgisi olacak şekilde duyurulur. MADDE 49) GECE ZAMMI (YHK): Saat ile arası gece dönemidir. Bu saatlerde çalışan işçilere normal ücretleri %25 zamlı olarak ödenir. MADDE 50) SORUMLULUK ZAMMI (YHK): Fiilen çalışılan günlerde, Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki Sendika üyesi işçilere; 1) Ustabaşına 3,50.-(Üç TL Elli Krş)/Brüt, 2) Diğer işçilere 1.-(Bir)TL/Brüt sorumluluk ödemesi yapılır. MADDE 51) HAFTA VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ (YHK): a) Cumartesi günü akdi tatil, Pazar günü hafta tatilidir. İşverence, zaruri görülen hallerde ve işin icap ve zaruretlerine göre Cumartesi ve Pazar günü çalışma yapılabilir. Cumartesi ve Pazar günleri çalıştırılan işçilere, hafta içinde Cumartesi günü için 1 gün, Pazar günü için 2 gün ücretli izin verilir. Bu iznin verilmemesi halinde, Cumartesi günü çalışması için kendi yevmiyesi dahil toplam 1+2=3 yevmiye, Pazar günü çalışması için kendi yevmiyesi dahil toplam 1+2=3 yevmiye ödenir. Aynı branşta çalışanlar arasında aynı miktar tatil çalışması yaptırılmasına özen gösterilir. Gereksiz tatil çalışması yaptırılamaz. b) Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılacak işçilere en az iki gün önceden duyuru yapılır. Duyuru yapılmayan işçi, çalışmaması nedeniyle sorumlu tutulamaz. 8

9 Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, bu günler için kendi yevmiyeleri dahil toplam 1+2=3 yevmiye ödenir. Vardiyalı işçilerin kendi hafta tatili günlerinde çalıştırılmaları halinde (a) fıkrası hükmüne göre işlem yapılır. MADDE 52) NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Günlük Ara dinlenme süresi 1 saattir. Günlük çalışma saatleri işin icabına göre işverence düzenlenir ve ilan edilir. Haftalık çalışma süresi 5 işgününe bölünerek uygulanır. MADDE 53) FAZLA ÇALIŞMA-FAZLA SÜRLERLE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ: a) Yasal haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışmanın karşılığı olarak normal saat ücreti %100 artırılarak ödenir. b) Bu sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma süresi ile yasal haftalık çalışma süresi arası Fazla Sürelerle Çalışma sayılır. Bu süreye ait normal saat ücreti %50 artırılarak ödenir. c) Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmada işçiler arasında hakkaniyet esasına göre işlem yapılır. d) İşçi talep ederse, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma sürelerini, aynı oranda artırımlı olarak serbest zaman olarak da kullanabilir. MADDE 54) ÜCRETLERİN VE DİĞER ÖDEMELERİN YAPILMASI: Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin ücretleri her ayın 15 inde ödenir. Zorunlu sebeplerle aylık ödemeleri 20 sine kadar geciktirebilir. Ücret ödemede bütün işyerlerinin aynı günde ücret almalarına dikkat edilir. MADDE 55) ÜCRET ÖDEME ŞEKLİ: İşçilere ücretleri bordro imzalatılmak üzere işverence görevlendirilmiş mutemet tarafından ödenir. İşçi aldığı paranın bordroya ve hesap pusulasına uygunluğu ödemeyi yapanın önünde sayarak tespit eder. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada, tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. İmkanlar var ise ücret ödemeleri Bankamatik yoluyla da yapılabilir. MADDE 56) HARCIRAHLAR: Harcırahlar için harcırah kanunu uygulanacaktır. MADDE 57) BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİDLERİNİN FESHİ: Hizmet akidleri bu sözleşmeye uygun olarak işveren ve işçi tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartıyla; 1- İşi 6 aydan az sürmüş olan işçilerin bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 3 hafta sonunda, 2- İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçilerin bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 6 hafta sonunda, 3- İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 8 hafta sonunda, 4- İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olan işçilerin bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 12 hafta sonunda, 5- İşi 10 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 15 hafta sonunda, fesh edilmiş sayılır. Ancak işverence fesh edilecek hizmet akidlerinde disiplin kurulu kararı olması şarttır. MADDE 58) YENİ İŞ ARAMA İZNİ: İşçinin iş akdi, 4857/17. madde hükmünce bildirimli olarak feshedildiğinde işveren işçiye çalışma saatleri içinde günde üç saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde akdin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca kullanılabilir. 9

10 MADDE 59) KIDEM TARİFİ: Kıdem hizmet akdinin fasılalarla devam etmiş veya yeniden akdedilmiş olması bakımından aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde hangi statüde olursa olsun çalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır. MADDE 60) KIDEM TAZMİNATI (YHK): İş sözleşmesinin İş Kanununda belirtilen hallerde sona eren işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi konusunda kanun hükümleri uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilere her tam hizmet yılı için 45 gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 60 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. MADDE 61) KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI: a) Kıdem tazminatının hesaplanması işçinin en son aldığı günlük ücret esas tutulur. Bu ücret iş bu Toplu İş Sözleşmesiyle kazanılan her türlü sosyal ve ayni yardımlar ile yasalarla verilen ödemelerin toplamından oluşur. b) Kıdem Süresinin Hesaplanması; Bu Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen ücretli izinler, hastalıkta geçen makul süreler kıdem süresine ilave edilir. Kıdem süresinin hesaplanmasında TC. Emekli sandığına bağlı olarak hizmetleri dahil tazminata esas tutularak kıdem süresine ilave edilir. MADDE 62) İŞ AKDİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER: a) Uzun süreli hastalık halinde, raporlu olunan sürede, işçinin iş akdi feshedilemez. İş yasası ile ilgili mevzuat ve TİS. hükümleri saklıdır. b) Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin ülke ve milleti ile bütünlüğünü, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlar hariç, göz altına alınma, tutukluluk ve mahkumiyet hallerinde işe gelmeyenlerin iş akitleri TİS. de öngörülen bildirim süresince fesih edilemez. c) Yüz kızartıcı suçlar ile terör suçlarından hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi veya affa uğramış olması halinde dahi hiçbir şekilde işe alınmazlar. d) Tutukluluğun kovuşturmaya yer olmadığı beraat kararının verilmesi, kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması gibi nedenlerden biri ile bildirim süresi içinde son bulması ile işçinin bu tarihten itibaren 15 gün içinde dönmesini talep etmesi halinde, işveren emsallerinin hakları ile işçiyi işe başlatır. e) Bunlardan işverenin araç ve gereçlerini kullanırken trafik kazası yapan işçilere tutuklu olarak geçen 1 aylık sürelerine ait ücretleri işverence ödenir. MADDE 63) HİZMET BELGESİ: İşyerinden herhangi bir nedenle ayrılan işçiye 4857 sayılı yasa hükümleri gereği işveren işin çeşidi niteliği ve süresini gösteren bir hizmet belgesi verir. Bu belgeye işçi dilerse kendisinin hal ve hareketleriyle çalışmasının ne yolda olduğu yazılır. MADDE 64) DİSİPLİN HÜKÜMLERİ: Disiplin kurulu kararı olmadıkça işçilere ihtar dahil ceza verilemez. a) Bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasından taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun biri başkan olmak kaydıyla iki üyesi işveren diğer iki üyesini de sendika tayin eder. Aynı sayıda taraflarca yedek üye tespit edilir. b) Disiplin kurulu işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odanın gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ve diğer ihtiyaçlarını sağlar. c) Kurul başkanının 5 gün önceden yapacağı yazılı çağrısı üzerine üye sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakkı yoktur. Yapılan yazılı çağrıya rağmen sendika temsilcileri kurula katılmaz ise işveren temsilcileri ile kurul toplanır ve karar verilir. Disiplin ile ilgili konularda oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy sayılır. Kurul kararı belediye başkanının veya yetki verdiği yardımcısının onayı ile yürürlüğe girer. Belediye başkanı cezanın azaltılmasında yetkilidir. 10

11 d) Disiplin cezaları ; 1- İhtar: İşçiye vazifesine dikkat et davetidir. Sicile geçer. 2- Yevmiye kesimi: İşçinin ücretinden 5 yevmiyeye kadar kesilmesidir. 3- İhraç: İşçinin iş akdinin sona ermesidir. MADDE 65) GENEL İLKE: İşveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğindeki hususları işverenin ve işin özelliğine göre yerine getirir. Ve bu hususta emir ve talimatlar yayınlanır. MADDE 66) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ: İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. MADDE 67) KAZALARIN BİLDİRİLMESİ: İşyerinde meydana gelen bir kaza neticesinde yaralanan işçinin durumu derhal usta başı veya en yakın amirine bildirilir. İşçinin buna imkan vermeyecek kadar durumu ağır ise yaralanmasının bildirilmesi işçinin yanında bulunan işçi arkadaşına düşer. Kazaya uğrayan işçi usta başı veya amiri tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya amiri tarafından doldurulacak kaza raporuna imkan yok ise hemen işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Keyfiyet derhal işveren vekiline duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük yaralanma hadiseleri dahi işçi tarafından nezaretçisine bildirilir. Kendisini tedavi ettirmeye veya vekili olmayan kimselere ettirmeye çalışanlara karşı işveren vekili sorumluluk kabul etmez. MADDE 68) HASAR VE ZARARIN TAZMİN ŞEKLİ: İşçi tarafından ika olunan hasar ve zararın tazmini için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonları kurulur. Bu komisyonda ; a) Bir işveren temsilcisi, b) Bir sendika temsilcisi, c) Olayın mahiyetine göre işyerinde işten anlar işveren ve sendikanın müştereken seçecekleri 3. bir kişiden teşekkül eder. MADDE 69) HASAR VE ZARAR TESPİT TUTANAĞININ MUHTEVİYATI: Hasar ve tespit tutanağında ; a) Olayın mahiyeti ve oluş şekli, b) Vaki hasar ve zarar işçinin kasıt kusur ve ihtimalinden mi yoksa alet ve muharrik bir kuvvetin arızasından mı ileri geldiği, c) Bu hasar ve zararın miktarından işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı belirlenir. Tutanağa ilgililerin ve tanıkların ifadesi varsa mevcut belgeler de eklenir. Tutanak ve ekleri ilgililerin bağlı bulunduğu işveren vekiline sunulur. MADDE 70) HASAR BEDELİNİN ÖDEME ŞEKLİ: a) İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye ve ilgililere bu tutanak tebliğ edilir. Bu tebligata itiraz eden işçinin mahkemeye müracaat hakkı vardır. b) Hasar bedeli işçinin 30 yevmiyesini geçmiş ise aylık ödenecek miktar işverenle işçi arasında anlaşarak tespit edilir. Ancak anlaşma olmadığı ve işçi ödememekte ısrar ettiği taktirde işveren adli mercilerden bunu talep edebilir. c) Adli mercilerce ve trafikçe takibat altına alınan trafik kusurlarına müteallik hasarların tespiti bu hüküm dışındadır. d) Trafik kazası sonucu husule gelen hasar ve tazminatın hasar ve zarar komisyonunca yapılan tespit sonucu yada idari, adli mercilerce yapılan tespit sonucu suç nispetine göre isabet edenin %25 i işveren tarafından işletme masrafı olarak ödenir. Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda bu yol uygulanır. Böylece işverende mal sahibi olarak sorumluluğa katkıda bulunur. e) Trafik kazası teknik arızadan veya buzlanma, kar ve yağmur nedeni ile bir kayma sonucu veya şoförün önlemesine imkan olmadığından ileri gelmiş ise hasar ve tazminatın tamamını işveren karşılar. f) Trafik kazalarında adli ve idari işlemler bakımından işveren yetkilileri olayla ilgilenmek ve takip etmek zorundadırlar. 11

12 MADDE 71) ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ: İşveren motorlu araçların fenni trafik muayenelerini vaktinde yaptırmayı kabul ve taahhüt eder. Vasıtadaki fenni noksanlıklar sebebiyle trafik müdürlüğü tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. MADDE 72) İŞE ALMADA USÜL: Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Ancak şartları taşımaları halinde aşağıdakilere öncelik tanınır; a) Evvelce aynı işyerinde çalışıp makul mazeretlerle kendiliğinden işten ayrılan ve makul mazeretlerle tensikata tabii tutulanlar. b) Hastalık sebebiyle ayrılmış olup iyileşmesine müteakip iki ay içinde başvuranlar. c) İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen, malul kalan, ailece yoksul işçinin işe girmeye müsait çocuklarından biri. d) 4857 sayılı iş kanununun 30. maddesinden doğan hükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçiler öncelikle işe alınırlar. MADDE 73) ÇÖP BİDONLARI: Belediye zabıta talimnamesinde belirttiği üzere bidonların 50 kilodan fazla çöp ihtiva eden bidonların temizlik işçileri tarafından boşaltılması yaptırılmayacaktır. Genel olarak bir işçiye 50 kilonun üzerinde ağır yük kaldırıp araca yükletilemez yada taşıttırılamaz. MADDE 74) İTFAİYE İŞÇİLERİNDE ÇALIŞMA: İtfaiye işçisi 24 saat işyerinde kalır 48 saat tatil yapar. Haftalık çalışma bu esaslara göre saptanır. İtfaiye işçisinin 12 saatte bir saat ara dinlenmesi verilir. GEÇİCİ MADDE) FARKLARIN ÖDENMESİ (YHK): Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile işyerine tebliğ edildiği aya kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, iş bu kararın işyerine tebliğ tarihinden itibaren 3 ay içinde 3 eşit taksitte ödenir. İşbu Toplu İş Sözleşmesi 74 asıl, 1 Geçici Madde ile Ek Madde-1 Ceza Cetvelinden ibaret olup, taraflarca tarihinde imzalanmıştır. İşveren ve İşveren Sendikası Yetkilileri İşçi Sendikası Yetkilileri Mümtaz UZUN Genel Sekreter İdris ERSOY Şube Başkanı Hasan TENLİK Uzman Ali EKER Şube Sekreteri İzzettin AS Uzman Benan VURAL Şube Mali Sekreter 12