BURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI DİSİPLİN YÖNERGESİ

Transkript

1 BURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI DİSİPLİN YÖNERGESİ BURSA-HAZİRAN 2014

2 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Ve Kapsam Madde 1. Bu yönergenin amacı T.C. Bursa Eskişehir Bilecik Kalkınma Ajansı personeli hakkında uygulanacak disiplin cezalarını, bunları gerektiren fiil ve halleri, disiplin kurulunun yapısı, görev ve yetkileri ile disiplin cezalarının uygulanma usul ve esaslarını düzenlemektir. Bu yönerge; iş hukuku hükümlerine göre çalışan (iş akitleri, tabi oldukları hukuki ve idari düzenlemelerde aksine bir hüküm bulunmayan) tüm personele uygulanır. Dayanak Madde 2. Bu yönerge; Kalkınma Ajanslarının Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 31. Maddesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin 25. Maddesi hükümleri uyarınca düzenlenmiştir. Tanımlar Madde 3. Bu yönetmelikte geçen; Ajans: T.C. Bursa Eskişehir Bilecik Kalkınma Ajansı nı, Disiplin Kurulu: Genel Sekreter Başkanlığında, ikisi birim başkanı olmak üzere Genel Sekreterin görevlendireceği dört personelden oluşan beş kişilik kurulu, Personel: T.C. Bursa Eskişehir Bilecik Ajansı nda 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre çalışan tüm personeli, Yönetim Kurulu: T.C. Bursa Eskişehir Bilecik Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulunu, ifade eder. Disiplin Cezaları İKİNCİ BÖLÜM DİSİPLİN CEZALARI Madde 4. Disiplin cezaları, mer i mevzuat ve diğer düzenlemelerde uyulması zorunlu kılınan hususlara uymayan veya yasaklanan işleri yapan personele, kusurlu fiil ve hareketleri nedeniyle durumun niteliğine ve davranışın ağırlık derecesine göre uygulanacak cezalardır. Disiplin Cezalarının Çeşitleri Ve Uygulanmasını Gerektiren Haller Madde 5. Ajans personeline, kusurlu fiil ve hareketleri ile orantılı olmak üzere uygulanabilecek olan disiplin cezaları şunlardır: Sayfa 1

3 a) Uyarma : Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin nedenleri açıkça belirtilmek suretiyle yazılı olarak bildirilmesidir. Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır: 1. Amirlerince usul ve mevzuata uygun olarak verilen talimat ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev yerinde Ajans tarafından belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek, 2. Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek 3. Mesai saatinde yapması gereken işi yapmamak ve/veya özel işle uğraşmak, 4. Görevi başında, iş arkadaşlarına, yönetimi altındaki personele veya amirine kaba ve saygısız davranışlarda bulunmak, iş arkadaşlarına veya amirlerine zorluk çıkartmak, 5. Ajansın kılık, kıyafet ve görünüm hususundaki düzenlemelerine aykırı hareket etmek, 6.Ajans personeli vakarına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak b)kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının kusurları da açıkça belirtilmek suretiyle yazılı olarak bildirilmesidir. Kınama cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır: 1. Amirlerince usul ve mevzuata uygun olarak verilen talimat ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev yerinde Ajans tarafından belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, 2. Yönetimi altındaki personelin yönetim ve denetiminde ihmal göstererek usulsüz işlem yapmasına elverişli bir ortamın doğmasına yol açmak, 3. Görevi başında, iş arkadaşlarına, yönetimi altındaki personele, görevi gereği muhatap olduğu diğer kişilere söz, hal ve hareketleri ile saygısız davranmak, 4. İzinsiz ve özürsüz olarak bir iş günü göreve gelmemek, 5. Ajans personelinin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, 6. Ajansın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, 7.Asılsız müracaat veya şikayette bulunmak. 8. Borçlarını kasten ödemeyerek, hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak. 9. Ajans tarafından kabul edilen bir mazereti olmaksızın görevi kesintisiz beş güne kadar terketmek 10. Göreve, izin veya geçici görevin sona ermesinden itibaren beş güne kadar geç dönmek. c) Ücretten Kesme: Personelin, net ücretinden en fazla iki günlük ücreti oranında kesinti yapılmasıdır. Ücret Kesintisi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır: Sayfa 2

4 1. Gerçek dışı bildirimde bulunmak suretiyle şahsen karşılanması gereken giderleri Ajans a ödetmek, 2. Disiplin soruşturmasını güçleştirmek, 3. Görevin yapılışı sırasında ağır ihmal göstererek Ajans ı zarara uğratmak, 4.Görevi başında, iş arkadaşlarına, yönetimi altındaki personele, görevi gereği muhatap olduğu diğer kişilere amirlerine hakaret etmek 5. Görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere haklı bir neden olmaksızın süresi içinde vermemek, 6. Yetkili kılınmadığı halde Ajans hakkında medya kuruluşlarına bilgi ve demeç vermek, 7. Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, 8.Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, 9. Ajans içerisinde veya dışarısında, Ajans politikalarını kötüleyerek Ajansın itibarını zedeleyici beyan veya fiillerde bulunmak, Tüm ücret kesintileri 4857 sayılı İş Kanunu nun 38. maddesine göre yatırılır. Kesintiler personelin disiplin suçunu işlediği tarihteki ücreti üzerinden yapılır. d) İşten Çıkarma: Personelin bir daha Ajans taki görevine dönmemek üzere işine son verilmesidir sayılı kanunun ilgili maddelerinde yer alan geçerli nedenle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ile haklı nedenlerle derhal fesih hakkı saklı olmak üzere; işten çıkarma cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır: 1. Ajans mallarını veya görevi icabı kendisine veya denetimine bırakılmış nakit para, eşya, malzeme, araç ve para hükmündeki sair her türlü kıymeti kendisine veya başkasına menfaat sağlamak amacıyla satmak, kiraya vermek, işletmek, özel işlerde kullanmak, kullandırmak, çalmak veya zimmetine geçirmek, 2. Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik yapmak veya diğer yüz kızartıcı suçlardan birini işlemek, 3. Kasıtlı olarak üstlerine yanlış bilgi vermek veya bildirilmesi gereken hususları saklamak veya inceleme/soruşturma veya denetimlerde kasıtlı olarak gerçeğe aykırı bildirimlerde bulunmak 4. İş ilişkisi içinde bulunulan kimselerden çıkar sağlayarak, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye almak veya menfaat temin etmek, 5. Her türlü defter, belge ve kayıtları kasten tahrif etmek veya ettirmek; kötü niyetle yok etmek veya ettirmek, 6. Ajans içinde veya görev sırasında iş arkadaşlarına, iş ilişkisi içinde bulunulan kimselere fiili saldırıda bulunmak, silahla ve yaralayıcı, öldürücü aletlerle tehdit etmek, 7. Üstlerinin veya iş arkadaşlarının şeref ve namusuna dokunacak beyanlarda veya şeref, haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve şikâyetlerde bulunmak, 8. İşe başvuru, işe başlama ve hizmet sözleşmesinin yapıldığı sırada akdin esaslı noktalarından biri için gerekli nitelikler veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların Sayfa 3

5 kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya belgeler vererek Ajans ı yanıltmak, 9. Ajans a ait gizli bilgi ve belgeleri açığa vurmak, 10. Kasıtlı olarak Ajans ı zarara uğratmak, 11. Destek yararlanıcıları, proje danışmanları veya iş ilişkisi içerisinde bulunulan herhangi bir kişi ile gizli veya açık ticari ortaklık kurmak, 12. Ajans tarafından kabul edilen bir mazereti olmaksızın görevi kesintisiz beş gün veya bir takvim yılında en az on gün boyunca terketmek, iznin veya geçici görevin bittiği tarihten itibaren en geç beş gün içerisinde göreve başlamamak ve Kalkınma Ajansları Personel Yöenetmeliğimde göreve başlama süresi olarak belirtilen süreler içerisinde göreve başlamamak, 13. İdeolojik/siyasal anlamda Ajans ın çalışma düzenini bozacak eylemlere katılmak, bu faaliyetleri teşvik ve tahrik etmek, kanunen yasaklanmış her türlü yayını veya ideolojik/ siyasal içerikli bildiri, afiş, pankart vb. basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya dağıtmak üzere bulundurmak, 14. Görev mahallinde genel ahlak kurallarına aykırı, edep dışı davranışlarda bulunmak, 15. İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak, 16. Göreve sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek, işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak, 17. Başkasına zarar vermek, kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla; bilgileri otomatik işleme tabi tutulmuş bir sistemden programları, verileri veya diğer herhangi bir unsuru hukuka aykırı olarak ele geçirmek, nakletmek veya çoğaltmak, kısmen veya tamamen tahrip etmek, değiştirmek, silmek, sistemin işlemesine engel olmak veya yanlış biçimde işlemesini sağlamak, 18. Alım satım, artırma ve eksiltme işlerine hile karıştırarak Ajans ı zarara sokmak veya bu gibi işlerde karşı tarafı koruduğu sabit olmak, 19. Para tediyesine esas olacak evrak, beyanname ve sair her türlü belgeyi kasten gerçeğe aykırı olarak tanzim ve tevdi etmek veya bu şekilde hazırlanmış evrakın gerçeğe aykırı olduğunu bilerek kabul ve tasdik etmek ve işleme koymak, 20. Yapılmayan iş veya hizmetin yapılmış gibi gösterilmesi suretiyle Ajansın zarara girmesine veya iş sahiplerine kasten fazla ve haksız ödeme yapılmasına sebebiyet vermek, 21. Ajansın iş ilişkisinde olduğu taraflardan borç para istemek veya almak ya da işyeri ile ilgili rüşvet almak veya rüşvet vermek, Tekerrür Madde 6. Personelin, soruşturulan veya hakkında disiplin cezası uygulanan fiili, işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde tekrar işlemesi halinde, bu defa fiilin gerektirdiği cezanın bir derece ağır olanı uygulanabilir. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil ve haller nedeni ile verilen disiplin cezalarının iki yıl içerisinde üçüncü defa uygulamasında da bir derece ağır ceza verilebilir. Sayfa 4

6 Benzer Hal Ve Eylemler Madde 7. Personele disiplin cezası uygulanmasını gerektiren ancak bu yönergede yer almayan fiiller için, nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer fiiller ile aynı neviden disiplin cezaları verilir. Takdir Hakkı Madde 8. Cezayı gerektiren eylem ile ilgili olarak; a) Disiplin suçu sayılan eylemin Ajans bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ve manevi önem derecesi, b) Eylemi gerçekleştiren personelin geçmiş performans durumu, Ajanstaki tutum ve davranışları ile kişiliği hakkındaki izlenim, c) Eylemin nedenleri ve çalışma koşulları, göz önünde bulundurularak, işlenen suça verilmesi gereken cezadan bir derece hafif olanının uygulanmasına Disiplin Kurulunca karar verilebilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM DİSİPLİN SORUŞTURMASI VE DİSİPLİN KURULU Disiplin Kurulu Madde 9. Disiplin Kurulu, Genel Sekreter tarafından oluşturulur ve çağrı üzerine göreve başlar. Disiplin Kurulu, Genel Sekreter başkanlığında, ikisi birim başkanı olmak üzere Genel Sekreterin görevlendireceği dört personelin katılımı ile toplanır. Genel Sekreter, çalışma birim başkanları, koordinatörler, iç denetçi, hukuk müşavirliği hizmetlerinden sorumlu personel ve insan kaynaklarından sorumlu personel arasından uygun gördüğü kişileri disiplin kurulu üyesi olarak görevlendirir. Söz konusu üyelerin görevlerinden daimi veya geçici olarak uzaklaşmış olmaları halinde, Genel Sekreter tarafından bu görevi yürütmek üzere yedek üyeler belirlenir. Disiplin Soruşturmasına Başlama Madde 10. Personelin iş bu disiplin yönergesine aykırı olduğu düşünülen fiil veya halinin öğrenilmesi üzerine, durum derhal ve yazılı olarak Genel Sekretere bildirilir. Genel Sekreter, konu ile ilgili disiplin soruşturması açılıp açılmaması hususundaki kararını fiilin öğrenilmesinden itibaren 6(altı) gün içerisinde açıklar. Genel Sekreter kendisine bir bildirim yapılmadan, disiplin suçu olduğu şüphesi ile bir fiil veya davranış hakkında, re sen disiplin soruşturması açılmasına karar verebilir. Genel sekreter, soruşturma açılması yönündeki kararını disiplin kurulu üyelerine tebliğ eder ve kurulu toplantıya çağırır. Disiplin cezası gerektiren fiil veya hal ile ilgili tüm evrak ve ifadeler, soruşturma dosyasını oluşturmak üzere Disiplin Kurulunca toplanarak saklanır. Savunma Hakkı Madde 11. Ajans personeli hakkında, savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Hakkında soruşturma yapılan personele; savunma yapması amacı ile, disiplin kurulu tarafından isnat edilen fiil ve haller açıkça belirtilmek suretiyle, 1(bir) iş gününden az olmamak üzere süre verilir. Personel, soruşturmayı yapan tarafından 1 iş gününden az olmamak üzere verilecek süre Sayfa 5

7 içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işten çıkarmayı gerektiren fiil ile ilgili ikrar ve/veya yeterli delilin varlığı halinde, soruşturmanın sonucu beklenilmeden, 4857 sayılı İş Kanunu nun işverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını düzenleyen 25/II. maddesi kapsamında iş akdini derhal fesih hakkı saklıdır. Disiplin Kurulunun Toplantı Ve Çalışmalarına İlişkin Esaslar Madde 12. Disiplin Kurulunu göreve çağırmak, gündemini belirlemek ve çalışmaların gereği gibi yürütülmesini sağlamak kurul başkanının sorumluluğundadır. Başkan, bir veya iki üyeyi toplantılarda alınan kararları raporlamak, gerektiğinde ifade almak ve soruşturma ile ilgili bilgi ve belgeleri toplamak üzere muhakkik üye olarak görevlendirir. Disiplin kurulu, kendilerine havale edilen dosyaları 3 işgünü içinde inceler. Muhakkik üye(ler), rapor(lar)unda idari, mali ve adli boyutları ile soruşturmaya ilişkin önerilerini sunar. Raporun idari kısmında, disiplin cezası verilmesine gerek olup olmadığı, verilecekse hangi cezanın uygun olacağı; mali kısımda, disiplin suçu olduğu düşünülen fiilin Ajansta mali bir zarar meydana getirip getirmediği, getirdiyse tahmini olarak miktarı; adli kısmında ise disiplin suçu olduğu düşünülen fiil ile ilgili olarak Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunmaya gerek olup olmadığı hususlarında görüş ve önerilere yer verilir. Disiplin Kurulu, başkanın belirlediği gün ve saatte toplanır. Muhakkik üyeler, soruşturmaya konu fiil veya hale ilişkin bilgileri varsa tutanak, belge ve ifadeler ile birlikte raporlarını kurula açıklar. Muhakkik üyelerin açıklamalarının ardından görüşmelere geçilir. Konunun aydınlatılması ve görüşmelerin yeterli görülmesi halinde oylamalara geçilir. Disiplin Kurulu, tüm üyelerin katılımı ile toplanır ve katılanların oy çokluğu ve açık oylama usulü ile karar alır. Oylamada çekimser kalınamaz. Başkan oyunu en son kullanır. Karar, başkan tarafından açıklanır. Disiplin Kurulu, çalışmalarını 15 işgünü içerisinde tamamlar. Muhakkik üyeler tarafından talep edilmesi halinde Disiplin Kurulu Başkanı tarafından ek süre verilebilir. Disiplin kurulu, soruşturma devam ederken, soruşturmanın ciddiyeti ile orantılı olmak üzere; arşive, bilgi ve belgelere veya Ajans veri tabanına erişimin engellenmesi, işlerin askıya alınması gibi tedbirler alabilir. Tedbire ilişkin karar, Genel Sekreter tarafından ilgililere derhal tebliğ edilir. Soruşturma Sonucunda Yapılacak İşlemler Madde 13. Disiplin Kurulu tarafından yapılan soruşturma sonucunda elde edilen bilgiler ve ilgilinin yaptığı savunma değerlendirilerek, tespit edilen eylem veya halin karşılığında bir ceza vermeye yer olup olmadığı, verilecek ise hangi disiplin cezasının uygun olduğu belirlenir. Disiplin Kurulunun vermeyi uygun bulduğu uyarı, kınama ve ücretten kesme cezaları, Genel Sekreter tarafından personele yazılı olarak bildirilir. Soruşturma sonucu, işten çıkarmayı gerektiriyor ise; soruşturma dosyası, personelin özlük dosyası ve Disiplin Kurulu Başkanının görüşü ile birlikte Yönetim Kurulunun onayına sunulur. Yönetim Kurulu onayı alındıktan sonra, karar derhal personele bildirilir ve gerekli işlemler Genel Sekreterlik tarafından yürütülür. Sayfa 6

8 Disiplin Cezalarının Uygulanması Ve Tebliği Madde 14. Disiplin kararları, kararın alındığı tarihi izleyen 3(üç) işgünü içerisinde, gerekçesi ve hangi çoğunluk ile kabul edildiği de belirtilerek disiplin kurulu karar defterine yazılır. Karar başkan ve üyelerce imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir. Karar defterinin saklanması, gizliliği ve muhafazası insan kaynaklarından sorumlu personelin sorumluluğundadır. Verilen disiplin cezaları Genel Sekreter tarafından, kararın alındığı tarihten itibaren 10(on)iş günü içinde hakkında disiplin cezası verilen personele tebliğ olunur ve tebliğ edildikten sonra derhal uygulanır. İşten çıkarma cezalarında kararın alındığı tarih, yönetim kurulu kararının alındığı tarihtir. Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Kararlar personelin özlük dosyasına işlenir, ayrıca, karar suretleri gerekli işlemlerin tekemmülü için insan kaynakları hizmetinden sorumlu personele intikal ettirilir. Zamanaşımı DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ZAMANAŞIMI VE DİĞER HUSUSLAR Madde 15. Personelin, disiplin cezasını gerektiren fiilinin öğrenildiği tarihten itibaren altı işgünü ve her halükarda fiilin işlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde soruşturma işlemlerine başlanmadığı takdirde disiplin cezası verilemez. Ancak, personelin işten çıkarma cezasını gerektiren fiili nedeniyle maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Fiilin öğrenildiği tarih olarak, Genel Sekreterin disiplin cezası gerektiren fiil veya hali öğrendiği tarih esas alınacaktır. Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Özlük Dosyasından Silinmesi Madde 16. Kesinleşen disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İşine son verme cezası dışında disiplin cezası almış bulunan personel, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından beş yıl ve ücretten kesme cezasının uygulanmasından on yıl sonra yazı ile başvurarak verilmiş olan disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda yazılı süreler içerisindeki davranışları bu isteği haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine Genel Sekreter tarafından karar verilerek disiplin cezasının ilgili süreler beklenmeden dosyadan silinmesine karar verilebilir. Verilmiş olan disiplin cezasından dolayı, ilgili personele herhangi bir nam altında tazminat veya ücret ödenmez. Personel Hakkında Ceza Kovuşturması Yapılması Madde 17. Personelin disiplin cezasını gerektiren fiil veya halinin kanunen de suç teşkil etmesi ve hakkında ceza kovuşturmasının da gerekli olması veya ceza kovuşturmasına da başlanmış bulunması, disiplin soruşturmasını engellemez veya geciktirmez. Ceza kovuşturması sonucunda kovuşturma konusu fiilin mevcut olmadığı ya da fiilin kovuşturma yapılan personel tarafından işlenmediğinin anlaşılması durumuna dayalı bulunması dışında, personel hakkında takipsizlik veya beraat kararı verilmesi disiplin cezası uygulanmasını önlemez. Sayfa 7

9 Ajans ın Dava Açma Hakkı Madde 18. Soruşturma üzerine, işlemleri/fiilleri dolayısıyla personelin mali sorumluluğuna gidilmesi ve Ajans zararının personele tazmin ettirilmesine ilişkin Disiplin Kurulu kararının gereği ve takibi Genel Sekreterlikçe yerine getirilir. Ajans, personelin kasıt veya ağır ihmali ile müstakbel ve muhtemel zararlar da dâhil olmak üzere Ajans a ve/veya üçüncü kişilere verdiği zarardan dolayı ilgili personel aleyhine süresi içerisinde yasal yollara başvurabilir. Yapılan soruşturma sırasında, Ajans zararına sebebiyet verildiğinin yeterli delil ve emarelerle tespit edilmiş olması ve personelin mali mesuliyetinin öngörülmesi ve gerekli görülen hallerde, Genel Sekreter, yetkili kurul kararı beklenilmeden, ihtiyati tedbir/ihtiyati haciz kararı alınmak suretiyle hukuk davası açılması veya icrai takibata geçilmesi gibi hukuki tedbirlerin icrası konusunda uygun gördüğü tedbirlerin alınmasını sağlar. Ajans, Türk Ceza Kanunu ve diğer kanunlarda suç sayılan fiilleri işleyen personel hakkında Yönetim Kurulunca bu konuda karar alınması ve bu kararın onaylanması kaydı ile suç duyurusunda bulunur. Ancak, acil durumlarda, failin belirlenmesi ve/veya Ajans zararının tespit edilmesi halinde Yönetim Kurulu kararı ve bu kararların onaylanması beklenilmeksizin Cumhuriyet Savcılığına suç ihbarında bulunulabilir. Disiplin Kovuşturması Sırasında Ajanstan Ayrılma Madde 19. Cezayı gerektiren bir fiilden sonra çekilme, emeklilik veya diğer sebeplerle Ajanstan ayrılma disiplin kovuşturmasına veya cezanın verilmesine engel olmaz. Soruşturma kapsamındaki suçun mali sorumluluğa ilişkin olması durumunda Ajans bünyesindeki mevcut alacaklarına tedbiren el konulabilir. Yürürlük BEŞİNCİ BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER Madde 20. (1) Bu Yönerge Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarih itibariyle yürürlüğe Girer. Yürütme Madde 21. (1) Bu Yönerge hükümleri Genel Sekreterlik tarafından yürütülür. Yönergenin eki olan evrakın değiştirilmesi veya yeniden düzenlenmesi yetkisi Genel Sekretere aittir. OLUR 26/06/2014 Güngör Azim TUNA Eskişehir Valisi Bursa Eskişehir Bilecik Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu Başkanı Sayfa 8

10 Sayfa 9