Günümüzde lüzumsuz yazışmalar, zaman ve kağıt israfının yanında büyük ölçüde iş ve güç kaybına neden olmaktadır. Gerek devletimize mali yönden,
|
|
- Kelebek Onut
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Günümüzde lüzumsuz yazışmalar, zaman ve kağıt israfının yanında büyük ölçüde iş ve güç kaybına neden olmaktadır. Gerek devletimize mali yönden, gerekse personelimize lüzumsuz iş yüklenilmesi dikkate alınarak uzun ve titiz bir çalışma sonucunda bu kitapçık meydana getirilmiştir. Bu kitapçık ile okullar, kurumlar ile Müdürlüğümüz ve üst makamlar arasında gerekli koordineyi sağlayabilmek için yapılacak yazışmalarda ve yazı eklerinde bulunması gereken belgeler tek tek belirtilmiş, eksik veya fazla belge gönderilmesinin önüne geçilmesi istenmiştir. İnanıyoruz ki bu kitapçık okul ve kurumlarımızda görevli Müdür, Müdür Yardımcısı ve Memurlarımızın danışma kaynağı olacaktır. Bu nedenle hazırladığımız bu kitapçığı takdim ederken başarılarınızın devamını dilerim.
2 YAPILACAK İŞ VE İŞLEMLER 1- Kadrolu Stajyer Öğretmen veya personelin Askerlik Tecili: Sevk Tehir Teklif Formu EK-4 (Müdürlüğümüz Web sayfasından alınacaktır.) Stajyer olan kadrolu öğretmen veya personelin sevk tehirlerinin yapılabilmesi için, askerlik karar tarihinden en geç iki ay önce EK-4 formuna, Nüfus kayıtları doğru işlenerek alt kısmı Okul müdürlüğünce imzalanıp mühürlendikten sonra üç nüsha halinde elden Müdürlüğümüze gönderilecektir. 2- Kadrolu Öğretmen ve personelin Askerlik Tecili: Stajyer olmayan Kadrolu Öğretmen ve Personelin Askerliklerinin tecili kesinlikle Müdürlüğümüz kanalı ile yapılmamakta olup, Yalnızca müracaatları halinde Müdürlüğümüzce kendilerine Ek-A belgesi verilecektir. 3- Sözleşmeli Öğretmenlerin Askerlik Tecili: Sözleşmeli öğretmen ve personelin Askerlik tecilleri kesinlikle Müdürlüğümüz kanalı ile yapılmamakta olup, Ek-A belgesi de verilmemektedir. 4-Kadrolu Öğretmen ve personelin Askere Sevk ve Askerlik Dönüşü Göreve Başlamaları: Askere gidecek öğretmen ve personelin askerlikleri süresince ücretsiz izinli sayılmalarını içeren dilekçe. Askere gidecek öğretmen ve personelin sevk pusulalarının gönderilmesi. Sevk pusulasını teslim etmeyen personelin kesinlikle görevden ayrılmasına müsaade edilmemesi Askerlik dönüşü göreve başlamalarda ilgilinin Terhis belgesinin dilekçesine eklenmesi, Yukarıdaki belgeleri bir üst yazıya bağlayarak Müdürlüğümüz özlük bölümüne gönderilmesi gerekmektedir. 5- Sözleşmeli öğretmen ve personelin Askere Sevk ve Askerlik Dönüşü Göreve Başlamaları: Sözleşmeli Öğretmen(4/B) için istifa, askerlik ve askerlikten sonra göreve başlama işlemleri Müdürlüğümüz Atama bölümünce yapılmaktadır. 6- Sigortalı Hizmet Birleştirilmesi: 1 adet dilekçe. Sigortalı günlerini belirtir SGK Müdürlüğünden alınacak resmi hizmet dökümünün aslı Sözleşmeli, vekil ve ücret karşılığı çalıştığı dönemlere ait, çalıştığı kurumdan alacağı hizmet belgesi. Kurumun üst yazısı gerekmektedir. Aday öğretmenler hizmet birleştirmesi yapabilir fakat terfi ilerlemesi yapılmaz. 7- Fazla çalışma saatleri: 657 Devlet Memurları Kanunun 99. Maddesi ve 178. Maddelerinde Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir Bu madde hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında; yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ve bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı ise de yıllık izinle birleştirilerek o yıl içinde kullandırılabilir. Denmektedir.
3 8-Yurtdışı İzinleri: İdareci, öğretmen ve personelin yıllık, mazeret, doğum öncesi, doğum sonrası, eşinin doğum yapması, evlilik ve ölüm izinlerini yurt dışında geçirmek istemeleri halinde, İzin Onay Belgesinde belirtilmesi yeterli olup, söz konusu izin okul müdürlüğünce onaylanmaktadır. Öğretmenler yarıyıl ve yaz tatilini yurt dışında geçirmek istemeleri halinde, İznin geçirileceği adresi okul ve Müdürlüğümüze yazılı olarak bildirmesi yeterlidir. 9- Yıllık izinler: Devlet Memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Bu izin birinci sicil amirince verilmekte olup, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir birini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Personelin izin onayının bir nüshası dosyasına konulmak üzere, Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir. Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına borçlanılıp borçlanılmadığına bakılmaksızın muvazzaf askerlikte geçen süreler ile okul devresi dahil, yedek subaylıkta geçen süreler dikkate alınır. 10-Öğrenim izni: Memurlardan Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsüne devam edenlere, eğitimleri süresince aylıklı izin verilir. Lisansüstü öğrenimine devam edenlere ise, görevlerini aksatmamak şartıyla, izin verilmesi hususunda gerekli kolaylık sağlanır. Öğretmenlerin ders programları, lisansüstü öğrenimlerine devam edebilmelerine imkan verecek şekilde düzenlenir. 11- Aylıklı izinler ve Refakat izni: Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde on sekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise on iki aya kadar izin verilir. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır. Bu maddede yazılı azamî süreler kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahallî usûle göre verilecek raporu) ibraz etmesi zorunludur. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar. Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.
4 Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer hususlar, Sağlık, Maliye ve Dışişleri Bakanlıkları ile Sosyal Güvenlik Kurumunun görüşleri alınarak Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır. 12- Hastalık Raporlarına itiraz: Halen yürürlükte bulunan yönerge ile tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu yönerge ile tespit edilen usul ve esaslara uygun olmaması halinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür. Bildirim yapıldığı halde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılır. Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması halinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte sağlık bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve sonucuna göre işlem yapılır. 13-Mazeret izinleri: a) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. b) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. c) (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usulle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, bir sonraki yılın yıllık izinden düşülür. d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
5 e) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz f)idareci, öğretmen ve personelin yıllık, doğum öncesi, doğum sonrası, eşinin doğum yapması, evlilik ve ölüm izinleri disiplin amirince onaylanıp, MEBBİS e işlendikten sonra, yalnızca bilgi için onayın bir nüshası Müdürlüğümüz Özlük Bölümüne gönderilecektir. g)memurlara mazeretleri nedenleri ile bir yıl içinde toplam olarak birlikte veya ayrı ayrı verilecek olan 10 günlük mazeret izinlerinde imza yetkisi disiplin amirinde olup, okul müdürlüğünce onaylandıktan ve MEBBİS e işlendikten sonra bir nüshası dosyalarına konulmak üzere müdürlüğümüz özlük bölümüne gönderilecektir. 14. Hastalık İzinleri: Hastalık izinlerinde paraf sistemi uygulanmamakta olup, yalnızca ilgilinin okul/kurum müdürlüğünce onaylaması-mebbis e işlenmesi ve bir nüshasının dosyalarına konulmak üzere müdürlüğümüz özlük bölümüne gönderilmesi gerekmektedir. 15. Hizmet Yılına bağlı olarak Aylıksız izinler a) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. b) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır. 16. Askerlik için aylıksız izin: Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. 17- Doğum mazereti nedeniyle Aylıksız izinler: a)doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. b) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir. 18- Mal Bildirim Yenilenmesi: Tüm Devlet Memurları, sonu (0) ve bildirimlerini yenilemek zorundadırlar. (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar
6 19-Mal bildirim formunun doldurulması: İlgililer, "Mal Bildirimi Formu nu el yazısı ile okunaklı ve bütünlük arz edecek bir şekilde(önlüarkalı) tek nüsha olarak doldurur ve tarih belirtilmek suretiyle imzalar. 20- Ek Mal Bildirimi: Eşleri velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi vermek zorundadırlar. 21- Disiplin 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete /117 md.) ile sicil raporları kaldırılmış olup, son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayanların kazanılmış hak aylıkları kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilir. 22- Personel Kimlik Kartları: Müdürlüğümüz tarafından tüm kurumlara kimlik kartları ilgili yapılması gerekenler duyurulacaktır. 23-Soyadı Değişikliği Nüfus idaresinden yapılan tüm işlemler, MEBBİS ortamına otomatik olarak aktarıldığından, söz konusu linki yenilemek yeterlidir. 24- Emeklilik: (Tüm idareci ve öğretmenler için) Emekli Olmak isteyen personelin şahsen Müdürlüğümüz Personel Özlük bölümüne uğrayarak durumu incelendikten sonra gerekli belgeler istenecektir. 65 yaşını dolduranların istekleri dikkate alınmadan Resen emekli edileceklerdir. 25- Kadrolu personelin Adaylık İşlemleri: Milli Eğitim Bakanlığı Aday Memurlarının Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmeliğin ilgili maddeleri gereği, Aday olarak atanmış olan memurların adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Aday memurlardan uygulamalı eğitim değerlendirmesi sonunda başarılı olduğu anlaşılanların adaylıklarının kaldırılması teklifi, fotoğraflı uygulamalı eğitim değerlendirme belgesi iki nüsha halinde adaylığın kaldırılması gereken tarihten bir ay önce Müdürlüğümüz Özlük Bölümünde olacak şekilde gönderilmesini, belirtilen süreler içinde Müdürlüğümüze intikal eden belgelerin incelenmesi usul ve işlem eksikliği bulunmayanların onayı alındıktan sonra ilgililerin kadrolarının bulundukları kurumlara gönderilir ve ilgili kurum müdürlüğünce zaman kaybetmeden ilgililerin adaylığının kaldırıldığı yıla ait sicil raporunu ve kademe terfisini göndermeleri gerekmektedir. Kurumlarda, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışında kadrolu olarak görev yapmakta iken adaylığı kaldırılan ve daha sonra sınıf değiştirerek eğitim öğretim hizmetleri sınıfına atanan personel, temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim kurslarından muaf tutularak 6 aydın sonra adaylıkları yeniden kaldırılır. Kadroya geçmeden önce özel öğretim kurumlarında, Adaylığı kaldırılan personel, kadroya geçtikten sonra yalnızca Temel Eğitim ve Hazırlayıcı Eğitim kurslarından muaf tutularak bir yıldan sonra adaylıkları yeniden kaldırılır. Adaylığı kaldırılmadan askere giden öğretmen ise, dönüşünde askerlikte geçen süre hizmetinden düşülerek, fotoğraflı uygulamalı eğitim değerlendirme belgesi iki nüsha halinde adaylığın kaldırılması gereken tarihten bir ay önce Müdürlüğümüz özlük bölümünde olacak şekilde gönderilmesini,
7 26- MEBBİS Özlük Bilgileri: İlimizde kadrolu ve sözleşmeli olarak görev yapan personelin, MEBBİS özlük modülündeki şahsi bilgilerini kontrol ederek, yanlışlık bulunması halinde Müdürlüğümüz Personel Özlük bölümünde bulunan ilgili personele şahsen ve gerekli belgelerle birlikte müracaat etmeleri gerekmektedir. Öğrenim durumuna göre yükseline bilecek Derece Kademe 657 sayılı Devlet Memurları Kanının 1897 sayılı Kanunla değişik 36. maddesinin "Ortak Hükümler" başlıklı bölümünün (A) bendinde öğrenim durumları itibariyle memuriyete giriş derece ve kademeleri ile tahsil itibariyle yükseline bilecek en son derece ve kademeler aşağıya çıkartılmıştır. Not: bazı istisnai durumlar hariç hangi hizmet sınıfında görev alınırsa alınsın öğrenim durumu esas alınacaktır. Öğrenim Durumu Giriş Yükseline bilecek Derece Kademe Derece Kademe İlkokulu bitirenler Ortaokulu bitirenler Ortaokul dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler Ortaokul üstü 1 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler Ortaokul üstü 2 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler Liseyi bitirenler Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler (İHL 6/b=12/3) Lise veya dengi okullar üstü 1 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler Lise veya dengi okullar üstü 2 yıl veya ortaokul üstü en az 5 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler Lise veya dengi okullar üstü 3 yıl teknik veya mesleki öğrenimi bitirenler yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler
8 Kadro Kaydı Nedeni ve Açıklaması 36/A-12-d' ye göre Üst Öğrenimi Tamamlama 2182 S.K. Veya 458 S.K.H.K da görevde olanlara 2182, tarihinde görevde olanlara 458 K.H.K uyarınca bir derece verilmesi 657 S.D.M.K. 64. Md. 3. Fıkra 527 Sayılı Kanun Hük. Kar. Göre Olağanüstü hal böl. Görev yapanlara 2 yılda verilen bir kademe 1897 S.K.G tarihi esas alınarak önceki hizmetlerin değerlendirilmesini sağlayan intibak 139 S.K.G Geriye dönük 6 yıllık sicilden terfi 331 S.G.K tarihi esas alınarak, Kamuda geçen SSK ve sözleşmeli hizmetlerinden dolayı kayıpların giderilmesi 657 S.D.M.K. 36 Md. A Bendi 6. fıkrası Orta Öğretimde 1 yıl fazla okuyanlara (hazırlık sınıf ya da 4. Sınıf) verilen bir kademe 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 12 d fıkrası 2 Yıllık Önlisans üzerine lisans tamamlamadan doğan intibak 3249 S.K. Nun 1. Mad. Ceza affı Daha önce derece ya da kademe durdurma cezası almış, ancak affa uğramış olanlara verilen terfi 657 S.D.M.K. 159 mad. Stajyerlikte geçen sürenin değerlendirilmesi(stajyerliğinin normal sürede kalkmaması halinde) 243 S.K.H.K.nin 37. Madde 6 yıllık sicil not ortalamasının 90 puan üstünde olanların alabilecekleri azami dereceden ( kadro şartı aranmaksızın) bir üst dereceye terfileri 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 1. fıkrası Avukatlık stajı yaptığından personele 1 kademe verilmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 2. fıkrası Mühendislik ve Mimarlık yaptığından personele 1 kademe verilmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 3. fıkrası 5 yıl ve daha fazla yüksek öğrenim gören Mühendis, yüksek mühendis, mimar sıfatları alanlara giriş derecesine 1 derece 1 kademe eklenmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 4. fıkrası Teknik Hizmetler Sınıfında görev yaptığından jeolog, istatistikçi,şehir planlayızı, tekniker, yüksek tekniker gibi unvanlara giriş derecesine 1 derece eklenmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 5. fıkrası Tabip, Diş tabibi eczacılık unvanlarında olanlara verilen 1 kademe657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 6. b fıkrası 4 yıllık yüksek okul mezunu olanlara, Mal.Bak.nın gün ve BÜMKO-KY sayılı genelgesine göre 1 kademe verilmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 9. fıkrası Doktor, avukat, yüksek lisans, mastır, psikolog unvanları, tıpta uzmanlık yaptıklarından giriş derecelerine ek 1 derece verilmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 10. fıkrası Doktora üstü üniversite doçentliği için verilen görevde iken 1 derece, diğer memuriyetlerde 2 kademe verilmesi 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 12 a fıkrası Uzun süreli kurs görenlere verilen bir kademe(ortaokul Mezunları için) 657 S.D.M.K. 36 md. A bendinin 12 b fıkrası Uzun süreli kurs görenlere verilen bir kademe (Lise mezunları için) 657 S.D.M.K. 68. md. (Derece terfi ) Normal derece terfisi MD. Kademe terfi Normal Kademe terfisi 83.Madde Görev içinde askerlik Görev içindeyken askerde olan personelin askerlik dönüşü, askerlikte geçen sürelerin değerlendirilmesi 657 S.D.M.K. 77.Madde Yabancı Ülkelerde ya da kurumlarda (maaşsız izinli sayılmak kaydıyla) görev alan ve görev dönüşü bu süreyi borçlanan personelin, bu süreler için hak kazandığı emekli yönünden terfisi 657 S.D.M.K. 78.Madde Yurt dışında görevi ile ilgili kurs gördüğü sürelerin emekli müktesebine sayılması 67.Madde bir alt derecenin verilmesi Kademe durdurma 657 SDMK 125d Kademe durdurma(olumsuz sicil) 1897 SKHK 31. mad. Açıktan geçen süre 657 SDMK 141.mad. Soruşturma sonucu açıkta geçen sürelerin değerlendirilmesi 241 SKHK. 87. madde kapsamında geçen sigortalı hizmetlerin değerlendirilmesi. 36. madde C bendi 1. fıkrası (Teknik hizmetleri sınıfı için geçerli değerlendirme) Daha önceki Teknik hizmetlerinin 3/4 nün değerlendirilmesi
9 36. madde C bendi 2. fıkrası (Sağlık sınıfı için geçerli değerlendirme) 36. madde C bendi 3. fıkrası (Avukatlık hizmetlerinin değerlendirilmesi) Daha önceki Avukatlık hizmetlerinin değerlendirilmesi 36. madde C bendi 4. fıkrası (basın kartına sahip olanlar için) Daha önceki basın hizmetlerinin değerlendirilmesi 36. madde C bendi 5. fıkrası (özel okul hizmetlerinin 2/3'ünün değ.) Daha önceki özel okul hizmetlerinin değerlendirilmesi 657 S.K.nun 92 Mad.(Görevden çekilenlerin yeniden atanması) 657 S.D.M.K. 36. md. A bendi 11. fıkrası Müfettişlikten dolayı verilen bir derece 657 S.D.M.K. 36. md. A bendi 12 c fıkrası Orta Doğu Amme İdaresini bitirenlere verilen bir kademe 243 S.K.H.K md. (6 yıllık sicil'den bir kademe verilmesi)) 5434 S.K. 15. md. (1425 S.K. Ek. 3. md.) Sigortalı ve Bağ-kurlu hizmetlerinin emekli terfisi bakımından değerlendirilmesi 631 S.K. 33. md. Öğrenim durumu değişikliğinin kadrosuzluk nedeniyle değerlendirilmemesi sonucu uğranılan kaybın giderilmesi 142. Nolu Teb. 36/A-12-d'ye göre Üst Öğrenimi Tamamlama 243 S.K.H.K md. (6 yıllık sicil'den derece yükseltilmesi) 5289 S.K. Göre 1 Derece verilmesi Aday öğretmenlere adaylık süresince terfii işlemi yapılmaz. İNTİBAK İÇİN GEREKLİ BELGELER A. Görev öncesi askerlik için 1. Terhis belgesi 2. Kişinin başvuru dilekçesi 3. Kurumun üst yazısı B. Sigortada geçen sürelerin değerlendirilmesi için 1. Çalıştığı kurumdan çalıştığına dair görev belgesi 2. Kişinin başvuru dilekçesi 3. SGK dan hizmet dökümü 4. Çalıştığı kurum görev belgesinde muhakkak öğretmen ve ya yönetici ibaresi geçecek 5. Kurumun üst yazısı C. Üst öğrenim için 1. Kişi başvuru dilekçesi 2. Öğrenim belgesinin aslı ve fotokopisi 3. Kurumun üst yazısı D. Lisede Hazırlık Okuyanlar 1. Kişi başvuru dilekçesi, 2. Lise diplomasının aslı gibidir onaylı fotokopisi, 3. Kurumun üst yazısı, 4. Aday öğretmenler için adaylık kalktıktan sonra işlem yapılıyor.
10 Emeklilik işlemleri Eğitim öğretim hizmetleri dışında görev yapan personel hizmet yaşını ve süresini doldurdukları gün emekliliğe ayrılabilirler. Eğitim öğretim kurumlarında çalışanlar hizmet yaşını ve hizmet yılını tamamlayanlar, yılın yarısından sonra (Haziran ve Temmuz) aylarında emeklilik işlemler yapabilirler. Bu iki ay dışında emeklilik başvurusunu yapanlar emeklilikleri bir sonraki Haziran Temmuz aylarına kalır. Bu aylar dışında emekliliğe ayrılmak isteyenler Çalıştığı branş a bakılır. İlde çalıştığı branşta fazlalık yoksa veya çalışmasına ihtiyaç varsa emeklilik işlemleri yapılamaz. Fakat bu durumda olanlar veya bir özür beyan edenler için bakanlığın uygun görüşü sorulur. Görüş olumluysa emeklilik işlemleri derhal başlatılır 65 Yaşını tamamlayanlar için hiç beklemeden emeklilik işlemleri başlatılır. Emeklilik işlemleri için: 1. Kişinin emeklilik dilekçesi 2. Okulun uygundur yazısı 3. Terhis belgesi ( erkekler için) 4. Askerlik borçlanması (erkekler için) 5. İntibak yapışsa tüm öğrenim belgeleri( ilköğretim lise üniversite) 6. 5 Adet fotoğraf 7. Kimlik fotokopisi 8. Mal bildirim beyanı EK-A Belgesi Okulunuz/kurumunuz öğretmeni iken, Askere gitmek isteyenlerin "Ek-A" belgeleri, ilgilinin kadrosunun bulunduğu okul/kurum Müdürlüğü tarafından MEBBİS e-personel modülünden üç nüsha halinde çıkarılacak ve altına İlçe Milli Eğitim Müdürünün ismi açılarak onaylanmak üzere doğrudan Müdürlüğümüz Özlük bölümüne elden gönderilecektir. MEBBİS e-personel modülünde izlenecek yol; - E-personel modülüne, ilgilinin adı soyadı girilerek aranacaktır. - Personel arama işlemi sonucunda ilgilinin kaydının başındaki kutucuk tıklanacaktır. - Askerlik Sevk Tehir işlemi seçeneği tıklanacaktır. - Raporlama bölümü(yazdır butonu) tıklanacaktır. - Bildirim çizelgesi tıklanacaktır. - İlçe Milli Eğitim Müdürümüzün ismi yazılarak üç nüsha halinde çıkarılacaktır.
11 Askerlik Sevk Tehiri İlçemize bağlı tüm okul ve kurumlarda görev yapan aday öğretmenlerin, adaylıkları süresince askerliklerini tehir etmek istemeleri halinde; "Askerlik Sevk Tehir Formu" nun okul müdürlükleri tarafından düzenlenip onaylandıktan sonra, üç nüsha olarak ilgili personel tarafından, tabi olduğu celp döneminden 2 ay önce Müdürlüğümüz özlük bölümüne teslim etmeleri halinde gereğinin yapılacağının bilinmesini rica ederim. İzlenecek Yol; -Askerlik Tecili İstek Formu kişi tarafından doldurulup ekleri ile birlikte okula müracaat edilir. -Okul/Kurum Müdürü 3 nüsha olarak Askerlik Sevk Tehir Formunu doldurarak üst yazı ile Müdürlüğümüze gönderecektir. NOT: İhtiyaç duyulması halinde kitapçığımız güncellenmektedir. BATMAN İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ ÖZLÜK BÖLÜMÜNE KİTAPÇIK İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ. Ferit SOĞUKÇEŞME V.H.K.İ (Özlük Bölümü)
YASAL İZİN SÜRESİ. Hizmete göre; 1 yıl için 20 gün 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi.
S.NO TÜRÜ KAPSAMI SÜRESİ YASAL DAYANAĞI AÇIKLAMA 1 YILLIK Kanununa tabi olan tüm kamu çalışanları (Öğretmenler hariç) Hizmete göre; 1 yıl için 20 gün 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün Kanununun
DetaylıBOĞAZLIYAN İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜD.
BOĞAZLIYAN İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜD. Değerli Okul Ve Kurum Müdürleri, Günümüzde lüzumsuz yazışmalar, zaman ve kağıt israfının yanında büyük ölçüde iş ve güç kaybına neden olmaktadır. Gerek devletimize mali
Detaylı657 Sayılı Devlet Memurları Yasası nın İzinlerle İlgili Maddeleri Dr. Ahmet SALTIK AÜTF Halk Sağlığı AbD
Devlet Memurları Yasası nın İzinlerle İlgili Maddeleri Dr. Ahmet SALTIK AÜTF Halk Sağlığı AbD www.ahmetsaltik.net profsaltik@gmail.com Ankara Üniv. Tıp Fak. Dönem V, Staj dersi, 2014-15 Anayasa nın sağlıkla
DetaylıANKARA ÜNİVERSİTESİ GAMA MESLEK YÜKSEKOKULU PERSONEL İŞLEMLERİ SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI İŞE BAŞLAMA VE İŞ AKIŞ ŞEMASI
İŞE BAŞLAMA VE İŞ AKIŞ ŞEMASI MESLEK YÜKSEK OKULUMUZDA PERSONELİN NAKLEN VE AÇIKTAN ATAMA NEDENİYLE GÖREVE BAŞLAMASI PERSONEL KİMLİK BİLGİ FORMU DOLDURULUP FOTOĞRAF YAPIŞTIRILIR MAL BİLDİRİMİ FORMUNUN
DetaylıDEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmî GazeteSayı : 28099 YÖNETMELİK Karar Sayısı : 2011/2226 Ekli "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"in yürürlüğe
DetaylıT.C. ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN KULLANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
T.C. ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN KULLANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amacı, Ömer Halisdemir
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ YILLIK, MAZERET, HASTALIK, AYLIKSIZ VE REFAKAT İZİNLERİNİN KULLANIM USUL VE ESASLARI
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ YILLIK, MAZERET, HASTALIK, AYLIKSIZ VE REFAKAT İZİNLERİNİN KULLANIM USUL VE ESASLARI Üniversitemiz akademik ve idari personeli; 657 sayılı Devlet memurları Kanununun 101, 102, 103, 104,
DetaylıAİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar
AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görevli
Detaylı3) Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin kıdem aylığına esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı,
İŞTE DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞININ GÖRÜŞÜ ÖZET: Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin memurun kazanılmış hak aylığında dikkate alınıp alınmayacağı, intibak işleminin ne zaman yapılacağı, bu sürelerin
DetaylıMEMURLARIN İZİNLERİ İzin çeşitleri İzin vermeye yetkili amirler b) Taşra teşkilâtında c) Yurt dışı teşkilâtında Yıllık izin
MEMURLARIN İZİNLERİ İzin çeşitleri MADDE 5- (1) Memurlar için öngörülen izin çeşitleri şunlardır: a) Yıllık izin, b) Mazeret izni, c) Hastalık ve refakat izni, ç) Aylıksız izin, d) Diğer izinler. İzin
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ YILLIK, MAZERET, HASTALIK, AYLIKSIZ VE REFAKAT İZİNLERİNİN KULLANIM USUL VE ESASLARI
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ YILLIK, MAZERET, HASTALIK, AYLIKSIZ VE REFAKAT İZİNLERİNİN KULLANIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç : Madde 1- Düzce Üniversitesi bünyesinde görev
DetaylıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)'ndan:
Resmi Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)'ndan: KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
DetaylıT.C ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-Bu Yönergenin amacı, Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
DetaylıErzincan Üniversitesi Personel Dairesi Başkanlığı 2011
ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN USUL VE ESASLARI Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1: Bu usul ve esasların amacı, Erzincan Üniversitesi Rektörlüğü ne bağlı
DetaylıANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANMA USUL VE ESASLARI
ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANMA USUL VE ESASLARI Yıllık İzinler Yıllık izin süresi ( 657 S.K. Madde : 102 ) MADDE 1- (1) Devlet memurlarının hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on
DetaylıANKARA ÜNİVERSİTESİ ELMADAĞ MESLEK YÜKSEKOKULU PERSONEL İŞLEMLERİ SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI. Elmadağ Meslek Yüksekokulu Müdürü
ANKARA ÜNİVERSİTESİ ELMADAĞ MESLEK YÜKSEKOKULU PERSONEL İŞLEMLERİ SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI Müdürü PERSONEL İŞLEMLERİ SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI PERSONEL ÖZLÜK İŞLEM SÜRECİ ĠDARĠ VE AKADEMĠK PERSONELĠN PERSONEL DAĠRE BAġKANLIĞINDAN
DetaylıÇANKIRI ÇERKEŞ DEVLET HASTANESİ
ÇANKIRI ÇERKEŞ DEVLET HASTANESİ ACİL TIP TEKNİSYENİ GENEL ve BÖLÜM UYUM EĞİTİM REHBERİ Hazırlayan Kontrol Eden Onaylayan Kalite Birim Sorumlusu Kalite Yönetim Direktörü Başhekim/Hastane Yöneticisi KODU:
DetaylıKanser Hastası Devlet Memurlarıyla İlgili Hukuki Düzenlemeler Taner ERASLAN İç Denetçi https://facebook.com/mevzuatdoktoru/
Kanser Hastası Devlet Memurlarıyla İlgili Hukuki Düzenlemeler Taner ERASLAN İç Denetçi Teraslan76@gmail.com https://facebook.com/mevzuatdoktoru/ Kamuda çalışan personelin rahatsızlanması durumunda işçi
Detaylı1-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda terfi ve intibakla ilgili maddelerin konu başlıkları ve özetleri:
1-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda terfi ve intibakla ilgili maddelerin konu başlıkları ve özetleri: Kanun Numarası: 657 Kabul Tarihi: 14.7.1965 Yayımlandığı Resmi Gazete: Tarih: 23.7.1965 - Sayı:12056
DetaylıERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN USUL VE ESASLARI
ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN USUL VE ESASLARI Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1: Bu usul ve esasların amacı, Erzincan Üniversitesi Rektörlüğü
DetaylıT.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281
DetaylıErzincan Üniversitesi Personel Dairesi Başkanlığı 2011
ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN USUL VE ESASLARI Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1: Bu usul ve esasların amacı, Erzincan Üniversitesi Rektörlüğü ne bağlı
Detaylı657 Devlet Memurları Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ( )
657 Devlet Memurları Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (31.05.2006) 657 DMK 4a, 4b, 4c maddeleri 5510 GSS 4a, 4b, 4c maddeleri Memur (4A) Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İZİN - GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ
T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İZİN - GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde -1- (1) Bu yönergenin amacı, İstanbul Üniversitesi nde görev yapan akademik, idari,
DetaylıHİZMET BİRLEŞTİRME İŞLEMLERİ
HİZMET BİRLEŞTİRME İŞLEMLERİ Hizmet birleştirilmesi; memurların memuriyete başlamadan önce veya memuriyetten ayrılarak T.C. Emekli Sandığı dışında herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna (Sosyal Sigortalar
DetaylıGİRESUN BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
1 İş Başvurusu 1-Dilekçe, 2-Özgeçmiş, 3-CV 7 GÜN 2 İlk defa devlet memurluğuna alınma 1-ÖSYM Başkanlığından gelen atanacakların listesi, 3- Nüfus cüzdan sureti 5-Sağlık raporu 7-İkametgah belgesi, 8-Mal
DetaylıHİZMET STANDARDI TABLOSU
HİZMET STANDARDI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN ORTALAMA TAMAMLAN MA SÜRESİ 1 Akademik ve İdari Personelin Hususi Pasaport Çıkarma ve Temdit (Süre uzatma) 1- Personelin,
DetaylıATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ
ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ (Özel Öğretim Kurumlan Yön. Göre) Özel Öğretim Kurumlarında personel atama işlemleri Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği hükümlerine
DetaylıSARIKAMIŞ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ 13/B-4 GÖREVLENDİRME SÜRECİ
SARIKAMIŞ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ 13/B-4 GÖREVLENDİRME SÜRECİ Personel Daire Başkanlığından 2547 sayılı Kanununun 13/b-4 maddesi uyarınca Yüksekokulumuzda /Diğer birimlerde görevlendirilen personelin
DetaylıMAL BİLDİRİMİ BEYANNAMESİ 2/43
1/43 MAL BİLDİRİMİ BEYANNAMESİ 2/43 04.05.1990 tarih ve 20508 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu 15.11.1990 tarih ve 20696
DetaylıBARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 1- Hizmet veya Yeşil Pasaport Formu
DetaylıYURT - EĞİTİM SEN Yurt Eğitim Çalışanları Sendikası
Biz BİRLİKTE Güçlüyüz MEB Kapsam Bu Yönerge, Millî Eğitim Bakanlığı personelini kapsar. Tanımlar Bu Yönergede geçen; Amir: Bu Yönerge ile izin verme yetkisi verilenleri, Bakan: Millî Eğitim Bakanını, Bakanlık:
Detaylı13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ
13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı
DetaylıMemurların Refakat İzinleri
www.mevzuattakip.com.tr Memurların Refakat İzinleri Memurların yakınlarından birilerinin hastalıkları veya tedavileri halinde de onlara refakat edebilmeleri için refakat izni kullanmaları, Devlet memurlarına
DetaylıT.C MALİYE VE GÜMRÜK BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü GENELGE 1993/2
Sayı:.B.07.0.PER.0.16/914000 Konu: 1425 sayılı Kanun un uygulaması T.C MALİYE VE GÜMRÜK BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü GENELGE 1993/2 İLGİ:19.08.1991 tarihli ve 67391 sayılı genelgemiz. 5434 sayılı
Detaylı657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUN NAU İLE İLGİLİ SORULAR
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUN NAU İLE İLGİLİ SORULAR 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun a göre aşağıdakilerden hangisi temel ilkelerden değildir? A) Sınıflandırma B) Kariyer C) ) Liyaket D) Tarafsızlık
DetaylıORDU ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURULUŞLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
ORDU ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURULUŞLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: Madde 1-657 sayılı
DetaylıT.C. DİCLE ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU
Eczacılık si Eczacılık si Eczacılık si Eczacılık si Eczacılık si Eczacılık si MERKEZİ İDARE TAŞRA BİRİMLERİ MAHALLİ İDARE DİĞER ÖZELSEKTÖR V.B. BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER İLK BAŞVURU MAKAMI PARAF LİSTESİ
DetaylıTEBLİĞ. b) Analık izninin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamaz.
13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: KAMU PERSONELĠ GENEL TEBLĠĞĠ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı
DetaylıÖZET: Hastalık ve refakat iznine ilişkin çeşitli hususlarda. (06/04/ )
ÖZET: Hastalık ve refakat iznine ilişkin çeşitli hususlarda. (06/04/2016-2109) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinde yer alan hastalık ve refakat iznine dair hükmün uygulanmasına ilişkin
DetaylıOSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) SIRA NO
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO 1 2 HİZMETİN ADI İSTENİLEN BELGELER Hususi pasaport çıkarma ve temdit (Süre uzatma) talepleri Hizmet
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı personelinin izin haklarına ilişkin usul ve esasları
DetaylıTAMİM 2013/13. Hastalık raporlarında da istirahatin alındığı gün büro şefliklerine iletilecek ve çıktı alınarak Ünite Amirine onaylatılacaktır.
Sayı Konu TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU : 21461349-903.99-778/12683 16.12.2013 : İzinler TAMİM 2013/13 399 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararname hükümleri uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen personel
Detaylı1. TERFİ VE İNTİBAK İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ TANIMLAR: TERFİ TARİHİ: Memurun kademe/derece ilerlemesine müstahak olduğu tarihtir.
1. TERFİ VE İNTİBAK İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ TANIMLAR: TERFİ TARİHİ: Memurun kademe/derece ilerlemesine müstahak olduğu tarihtir. İNTİBAK: Memurun öğrenim durumu, hizmet yılı ve geçmişteki hizmetleri esas
DetaylıCumartesi, 02 Temmuz :52 - Son Güncelleme Cumartesi, 01 Eylül :57
BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK BİRİMLERİNİN SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLMESİNE DAİR KANUN ÇERÇEVESİNDE SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLEN SAĞLIK BİRİMLERİNDEKİ GEÇİCİ MAHİYETTE İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE
DetaylıM.E.B. Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama Ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmenlik-2
Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamalar MADDE 22 (1) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitim kurumu müdürlerinden bulundukları eğitim kurumunda beş yıllık çalışma süresini tamamlayanların görev yerleri,
Detaylıb) Aile birliğinin sağlanması sebebi ile naklen tayin talebi,
TOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL HAKKINDA NAKLEN TAYİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç Madde 1- (1) Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi nde görev yapan idari personelin naklen tayin taleplerinin
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı
Tarih ve Sayı: 31/07/2018-244233 Sayı :18235917-903.05.01- Konu :Yıllık İzin Dağıtım Yerlerine Yıllık izin süreleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin
DetaylıT.C. MİLLi EGİTİM BAKANLIGI İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü
T.C. MİLLi EGİTİM BAKANLIGI İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Sayı : 168339311903.05/34932 Konu: İzin Yönergesi 16/0112013 BAKANLıK MAKAMıNA 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun izinlerle ilgili; 104,
DetaylıT.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU
T.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SIRA NO TANIMI DAYANAĞI ELEKTRONİK 1 912.02.00.00-912.03.00.00 hususi veya hizmet pasaportu çıkarma ve yenileme talepleri
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ Tebliğler Dergisinde Yayımlandığı Tarihi: Mart 2001 Sayı: 2522 Değişiklik Yapan Tebliğler Dergisi Tarihi: Temmuz 2001 Sayı: 2526 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıMUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANM A SÜRESİ 1 KPSS İle Atama İşlemleri (İlk Defa Devlet
DetaylıEK-2 TEKİRDAĞ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU (2016)
Sıra No HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (En Geç) Sağlık Bakanlığı Ve Bağlı Kuruluşları Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değişikliğinin
DetaylıYÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıYardımcı Doçent Kadrosuna Yeniden Atama İşlemleri. Başlangıç
Yardımcı Doçent Kadrosuna Yeniden Atama İşlemleri İlgili bölüme ve ilgiliye görev süresinin uzatılmasına dair dilekçesi ve bilimsel yayın dosyasının gönderilmesine ilişkin yazı gönderilmesi. İlgili bölümden
DetaylıMEMURLARIN HASTALIK RAPORLARINI VERECEK HEKİM VE SAĞLIK KURULLARI
Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 29.10.2011 Tarih ve 28099 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN
DetaylıYÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1
YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Yüksek İhtisas Üniversitesi
DetaylıÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Çukurova Üniversitesi Rektörlüğü ne bağlı merkez ve ilçe teşkilatında
DetaylıTabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler:
Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler: A-EŞ DURUMU MAZERETİ NEDENİYLE ATANMA TALEBİNDE BULUNANLAR; 1-Eşinin çalışmakta olduğu kurumdan
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ Tebliğler Dergisi : MART 2001/2522 Ek ve Değişiklikler: 1) TEMMUZ 2001/2526 TD 2) K.No: 5223 /14.7.2004 21.07.2004/25529 RG 3) 15/09/2010 tarihli ve B.08.0.PGM.
DetaylıDENKLİK İŞLEMLERİ. 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanunun 35.maddesi ile verilen denklik yetkisi çerçevesinde;
DENKLİK İŞLEMLERİ 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanunun 35.maddesi ile verilen denklik yetkisi çerçevesinde; A-Meslekî ve Teknik Eğitim Yönetmeliğine Göre; Meslekî ve Teknik Eğitimde Belge, Sertifika ve Diplomaların
DetaylıSENDİKAMIZIN GÖRÜŞLERİ KIRMIZI OLARAK BELİRTİLMİŞTİR. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI YÖNETİCİLERİ YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
SENDİKAMIZIN GÖRÜŞLERİ KIRMIZI OLARAK BELİRTİLMİŞTİR. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI YÖNETİCİLERİ YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç
Detaylı657 Devlet Memurları Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (31.05.2006)
657 Devlet Memurları Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (31.05.2006) 657 DMK 4a, 4b, 4c maddeleri 5510 GSS 4a, 4b, 4c maddeleri Memur (4A) Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince
DetaylıDEVLET MEMURLARI KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI
DEVLET MEMURLARI KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI MADDE 1-14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesi başlığıyla
DetaylıHAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
30 Mayıs 2015 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı: 29371 Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Detaylı6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler
1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun
DetaylıATAMA VE NAKİL TALEBİNDE BULUNACAK OLAN PERSONELE İLİŞKİN İLGİLİ DUYURU (2018)
ATAMA VE NAKİL TALEBİNDE BULUNACAK OLAN PERSONELE İLİŞKİN İLGİLİ DUYURU (2018) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 41 inci maddesinin 1 inci fıkrası gereği; 1 Mart - 31 Mart tarihleri arasında il müftü
DetaylıMadde 6 Madde 7 Madde 8 Madde 9 Madde 10
3861 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI YÜKSEK VE ORTA DERECELİ OKULLAR ÖĞRETMENLERİ İLE İLKOKUL ÖĞRETMENLERİNİN HAFTALIK DERS SAATLERİ İLE EK DERS ÜCRETLERİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 439 Kabul Tarihi
DetaylıCELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-Bu Yönergenin amacı, Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde görev yapan idari, akademik,
DetaylıBİNGÖL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN YÖNERGESİ
BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN YÖNERGESİ BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönergenin
DetaylıMADDE 48 (1) Öğretmenler, aynı eğitim kurumunda adaylık dâhil toplamda en fazla 8 yıl görev yapabilir.
Öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda azami çalışma süresi MADDE 48 (1) Öğretmenler, aynı eğitim kurumunda adaylık dâhil toplamda en fazla 8 yıl görev yapabilir. (2) Aynı eğitim kurumunda yer değiştirme
DetaylıLADİK KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BRANŞ, MESLEK, NORM, ATAMA BÖLÜMÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI
BRANŞ, MESLEK, NORM, ATAMA BÖLÜMÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI 1 Görevlendirmeler (Ek Ders Ücreti Karşılığı Öğretmen Görevlendirme Başvuru İşlemleri) 2 Görevlendirmeler Kurum içi görevlendirme Kurum dışı görevlendirme
DetaylıİHSAN DOĞRAMACI VAKFI ÖZEL BİLKENT OKULLARI NDA ÖZLÜK HAKLARI UYGULAMA ESASLARI
İHSAN DOĞRAMACI VAKFI ÖZEL BİLKENT OKULLARI NDA ÖZLÜK HAKLARI UYGULAMA ESASLARI ÇALIŞMA SAATLERİ Okulumuz 08:40 ta başlayıp, 15:40 ta sona erecektir. Giriş ve çıkışlarda kart basımı son derece önemlidir.
DetaylıIĞDIR ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
IĞDIR ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-Bu Yönergenin amacı, Iğdır Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde görev yapan idari ve akademik personelin
DetaylıD U Y U R U. Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 41 inci maddesinin 1 inci fıkrası gereği 1 Mart - 31 Mart
D U Y U R U Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 41 inci maddesinin 1 inci fıkrası gereği 1 Mart - 31 Mart tarihleri arasında il müftü yardımcısı, ilçe müftüsü, dini yüksek ihtisas merkezi müdürü, eğitim
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 2 Hafta 3 Fakülte Kurulu Gündem Maddeleri ve Gelen Evrak 4 Fakülte Yönetim Kurulu
DetaylıGÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURUMLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç
GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURUMLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç Madde :1- Bu Usul ve Esasları amacı Gümüşhane Üniversitesinde
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
TBMM BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI BİRİMLERİNDE ZORUNLU STAJ, BİLGİLENDİRME EĞİTİMİ VE BECERİ EĞİTİMİ GÖRECEK OLAN ÖĞRENCİLERİN BELİRLENMESİ İLE GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE TBMM Başkanlık Makamının
DetaylıBulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması,
KADEME İLERLEMESİ Kademe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 38'inci maddesinde; "Kademe, derece içerisinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, Devlet memurunun olumlu sicil almasına ve bulunduğu
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ.
1 T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ Satım KAYA İLGİLİ MEVZUAT Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin
DetaylıT.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ
T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU Personel Birimi Sıra No 1 Hizmetin Adı Personelin Göreve Başlama Başvuruda İstenen Belgeler 1. Aile durum bildirimi formu
DetaylıHAFTA 11. SAĞLIK MEVZUATI VE HEMġĠRELĠK. DEVLET MEMURLARI KANUNU KAPSAMINDA HEMġĠRELERĠN HAKLARI- 2 HEDEFLER. Bu üniteyi çalıştıktan sonra;
DEVLET MEMURLARI KANUNU KAPSAMINDA HEMġĠRELERĠN HAKLARI- 2 HEDEFLER Bu üniteyi çalıştıktan sonra; Devlet Memurları Kanunu na göre hemşirelerin çalışma saatleri ve izinler ile ilgili haklarını hatırlayacak,
DetaylıSAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI OLUŞTURMA İŞE BAŞLATMA İŞ SÜRECİ.
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI OLUŞTURMA İŞE BAŞLATMA İŞ SÜRECİ. Personel Atama Onayı alınır. Özlük dosyası açılır. İlgiliden; Nüfus Cüzdanı fotokopisi, Diploma fotokopisi, 3 adet resim, İkametgah adresi, Aile
DetaylıIĞDIR ÜNĠVERSĠTESĠ ĠZĠN YÖNERGESĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
IĞDIR ÜNĠVERSĠTESĠ ĠZĠN YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-Bu Yönergenin amacı, Iğdır Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde görev yapan idari ve akademik personelin
DetaylıDOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER
DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DOĞUM İZNİ Doğum öncesi Doğum Doğum sonrası 5+3 hafta 8+X Hafta Çoğul gebelik halinde 10 hafta Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan
Detaylı2014 Yılı İstifa Sonrası Yeniden (Açıktan) Atama Kurası
2014 Yılı İstifa Sonrası Yeniden (Açıktan) Atama Kurası 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 92 nci maddesinin birinci fıkrası ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
DetaylıMİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ ÖZEL ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesinden: MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ ÖZEL ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Mimar
DetaylıAHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI
AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI Sıra No Kurum Kodu Standart Dosya Planı Kodu Adı Tanımı Dayandığı Mevzuatın Adı ve Madde Numarası Hizmetten Yararlananlar KAMU İÇ KONTROL HİZMET ENVANTERİ
Detaylı30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342
30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342 YÖNETMELİK Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından: GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA
DetaylıİZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ ÖĞRENCİ KAYIT-KABUL İŞLERİ YÖNETMELİĞİ
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - Bu yönetmeliğin amacı İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü bünyesinde yer alan fakültelerde lisans, Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsünde lisansüstü düzeyde eğitim-öğretim görecek
DetaylıİCRA MÜDÜR VE YARDIMCILARI İLE İCRA KATİPLERİNİN SINAV,
İCRA MÜDÜR VE YARDIMCILARI İLE İCRA KATİPLERİNİN SINAV, ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1-7/9/1991 tarihli ve 20984 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İcra Müdür
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar,
DetaylıİŞ AKIŞ ŞEMASI. İDARİ PERSONEL ŞEFLİĞİ ŞEMA ADI AÇIKTAN ATAMA İŞLEMLERİ Akış No: 1
ŞEMA ADI AÇIKTAN ATAMA İŞLEMLERİ Akış No: 1 Üniversitemiz Rektörlüğü tarafından ataması yapılan personelin kararnamesi onaylanarak Fakültemize gönderilir. Teslim alınan kararname ile adı geçen personel
DetaylıSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ISPARTA SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET ENVANTERİ TABLOSU
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ISPARTA SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SIRA NO KURUM KODU STANDART DOSYA PLANI KODU ADI TANIMI DAYANAĞI MEVZUATI N ADI VE MADDE NUMARASI
DetaylıT.C. BAYBURT ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET ENVANTERİ
HİZMETİN 1 in in Pasaport 912020000 Pasaport Çıkarma Süre Uzatma 5682 Sayılı Pasaport Kanunu Çıkarma Süre Uzatma Talepleri Talepleri 1 Yurtdışında görevlendirildiğine dair ilgili Yönetim Kararı yada lük
DetaylıBİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ 1 Personelin terfi işlemleri Herhangi
Detaylı2015 YILI İDARÎ YARGI ANA KARARNAMESİNDE UYGULANACAK PRENSİPLER
2015 YILI İDARÎ YARGI ANA KARARNAMESİNDE UYGULANACAK PRENSİPLER I- GENEL PRENSİPLER 1-2015 Yılı Ana Kararnamesinde sürelerin hesaplanmasında 31/12/2015 tarihinin esas alınmasına, 2- Eş olan hâkim ve savcıların
DetaylıAraştırma Görevlisi Ve Uzman Atama Alt Süreç İş Akış Şeması
Araştırma Görevlisi Ve Uzman Atama Alt Süreç İş Akış Şeması Taleplerin tespiti Talepler doğrultusunda Rektörlüğe kadro sayısı bildirme Akademik ilanın ulusal gazetede yayımlanması Adayların müracaatı Ön
DetaylıKARABÜK ÜNİVERSİTESİ DİPLOMA, DİPLOMA DEFTERİ VE MEZUNİYET BELGELERİNİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN YÖNERGE
KARABÜK ÜNİVERSİTESİ DİPLOMA, DİPLOMA DEFTERİ VE MEZUNİYET BELGELERİNİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN YÖNERGE Amaç ve Kapsam Madde 1 (1) Bu yönerge; Karabük Üniversitesine bağlı Fakülte, Enstitü, Yüksekokul,
DetaylıPERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ ve STANDARTLARI
ADI TANIMI DAYANDIĞI MEVZUATIN ADI İÇ () SUNUM ELEKTRONİK OLARAK HİZMET ENVANTERİ ve I 1 2 3 ve İdari in Hususi Pasaport Çıkarma ve Temdit(Süre Uzatma) ve İdari in Hizmet Pasaportu Çıkarma ve Temdit(Süre
Detaylı